주정부 직원의 최저 임금을 계산하는 방법. mrot은 어떻게 해독됩니까? 연방 최저임금법. 우랄 계수는 어떻게 계산됩니까? 급여로만, 아니면 경기 부양 기금과 최저 임금에서조차

26.11.2021

최저임금은 정해져 있다 최소 크기특정 비용을 지불하다 청구 기간고용주가 직원에게 지불할 의무가 있고 이 직원이 합법적으로 노동을 판매할 수 있는 금액입니다. 이 금액은 법에 의해 또는 예를 들어 노동 조합과 고용주 간의 계약에 서명함으로써 비공식적으로 설정됩니다. 그러한 협정을 관세 협정이라고 한다.

많은 국가에 최저임금이 존재한다는 사실에도 불구하고 최저임금 제도가 가져올 수 있는 피해와 혜택에 대한 명확한 의견은 없습니다. 동시에, 1970년 유엔 국제 노동 기구 협약 "최저 임금에 관한" 협약이 모든 국가에 적용되는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다.

최저 임금과 같은 것의 출현에 대한 전제 조건과 이유를 고려하십시오.

최저임금의 등장을 위한 전제조건

현재 최저임금은 주로 저임금 노동자의 노동에 큰 영향을 미치고 있다. 초기에 이러한 종류의 규제는 시장 지배력을 가진 소유주가 직원의 노동에 대해 너무 낮은 가격을 책정할 수 있다고 믿었기 때문에 착취 공장과 싸우기 위한 수단으로 제안되었습니다. 시장은 능력이 부족한 노동자의 노동에 대해 독립적으로 "공정한" 가격을 책정할 수 있는 위치에 있지 않다는 확신이 있습니다. 따라서 문제를 해결하는 유일한 방법은 구조의 행정적 변경입니다. 임금즉, 소득의 재분배. 따라서 최저 임금은 빈곤 퇴치의 기존 방법 중 하나로 간주됩니다.

최저임금의 제정 취지는 대체로 옳음에도 불구하고 최저임금이 이를 달성할 능력에 대해서는 이견이 있다. 최저임금법은 처음부터 정치적으로 논란의 여지가 있는 것으로 여겨져 왔으며 일반 대중보다 경제학자들의 지지가 훨씬 적습니다. 그러나 엄청난 양의 연구에도 불구하고 최저임금의 혜택과 비용에 대해서는 여전히 논의되고 있다.

최저임금 이론

노동에 대한 최저 임금은 연방법뿐만 아니라 특정 주제의 법률에 의해 결정됩니다. 그러나 이 지불 금액은 연방 수준에서 설정된 임금 수준보다 낮을 수 없으며 위쪽으로만 변경할 수 있습니다.

요약하면 최저 임금은 직원 급여를 설정하는 기본 요소 중 하나입니다. 국가 규제우리나라 임금. 노동에 대한 최저 임금은 정상적인 조건에서 수행되는 가장 복잡한 노동에 대한 보상을 제공하기 위해 고안된 노동 가격의 하한을 특징으로합니다.

고용주가 지불해야하고 직원이 노동을 판매 할 수있는 월 (년), 일 또는 시간당 설정된 최저 임금은 최저 임금으로 간주됩니다. 이것은 금전적 보수의 최소 금액입니다. 이 급여 금액은 예를 들어 노동조합이 통합 고용주와 산업 협약, 이른바 관세 협약에 서명할 때 법률에 의해 또는 비공식적으로 설정됩니다.

협약

최저임금은 대부분의 선진국에서 적용됩니다. 그러나 그러한 관행이 존재하는 경우에도 그 이익의 이익 또는 피해에 대한 명확한 의견은 없습니다. 최저임금제라는 것은 양날의 검이라는 말이 있다. 국제기구 1970년 유엔에서 최저임금 특별협약이 채택되었지만 모든 국가가 이를 이행하는 데 동의한 것은 아닙니다. 최저임금은 최저임금 근로자에게만 긍정적인 영향을 미치는 요인이다. 처음에 이 방법은 생활 수준을 조절하기 위해 도입되었으며 착취 공장 노동 조건과의 싸움에서 유리하게 작용했습니다. 결국 공업주들이 교섭력을 이용하여 노동자들에게 절대적으로 불공정한 가격을 책정하는 것은 헛된 것이 아니다.

실제로 이 문제를 해결하는 방법은 원칙적으로 시장만으로는 노동에 대한 공정한 가격을 책정할 수 없기 때문에 발견되었습니다. 가장 유능한 노동자는 빈곤선 아래에 남아 있습니다. 이는 최저임금이 임금구조 자체의 변화와 소득재분배를 위한 행정적 접근으로 구성된 시급한 필요성을 의미한다. 이것이 자본주의 사회에 닥친 부당한 상황에서 벗어날 수 있는 유일한 길이었다. 최저임금에 대한 추가지급은 우선 사회복지 향상을 위한 빈곤과의 전쟁선언이다.

불일치

최저임금을 설정하는 목표는 물론 절대적으로 좋고 일반적으로 옳은 것으로 간주됩니다. 그러나 너무 많은 경제학자들은 최저임금이 설정되고 시행된다 하더라도 그 자체로 이러한 목표를 달성할 수 없다고 믿습니다. 정치적 논란이 된 이후 입법적 틀인구 전체가 이 혁신을 승인합니다. 그러나 경제학자들은 최저임금법을 맹렬히 비판하고 있다. 수많은 연구가 수행되고 있으며 과학자들은 오늘날 이러한 형태의 임금의 이점과 비용에 대해 논의하면서 이 문제를 끊임없이 연구하고 있습니다.

빈곤 퇴치 수단에 대한 그러한 견해가 처음 등장한 이후 많은 시간이 흘렀으며 분쟁은 여기서 끝나지 않습니다. 최저 임금 계산에 대한 고전적인 해석과 이 방법의 단점은 이미 1946년에 나타났습니다(George Stigler). 신고전주의 경제 이론최저임금에 대한 보완책이 균형점을 넘어설 경우 이는 불가피하게 실업률이 급격하고 꾸준한 증가로 이어진다는 것이다. 당연히, 많은 돈과 이 직업을 원하는 근로자의 수는 많을 것이지만, 더 높은 임금을 기꺼이 지불할 고용주는 점점 더 적습니다.

모노포니

가격 하한선 및 상한가 - 설정 수준 이상 또는 이하로 상승 또는 하락을 제한하는 가격을 설정합니다. 국가는 사회 정책을 시행할 때 가격 책정을 규제할 권리가 있습니다. 이 경우 최저임금 이하의 급여를 설정할 수 없다. 즉 최저임금은 최저임금과 유사하게 행동한다. 이러한 행동은 상품처럼 국가가 사거나 파괴할 수 없는 노동 공급의 잉여를 창출합니다. 이것은 실업의 형성을 의미합니다. 이 상황의 출현은 최저 임금 인상, 최저 임금 비율의 인위적 인상과 같은 지표에 의해 정당화됩니다.

그리고 모두 기업이 직원의 임금 비용을 증가시키기 때문에 비즈니스는 수익성이 없으며 수익성 수준을 높이기 위해 사업주는 더 많은 일을 할 직원을 더 적게 고용합니다. 최저임금제 도입으로 취업자라도 생활이 조금 나아지고 재정적으로만, 취업하지 못한 사람은 극도로 고통받는 것으로 밝혀졌다. 물론 최저임금을 옹호하는 이론가들도 있다. 그들은 여기에서 "단독법"이라는 용어를 사용합니다. 이것은 판매자가 풍부하고 구매자가 한 명인 시장 상황입니다. 고용주의 강점은 수많은 제안 중에서 가장 좋은 것을 선택하고 임금 설정에 독립적으로 영향을 줄 수 있다는 사실에 있습니다.

비평가

Piero Sraffa는 수요와 공급 모델을 비판하기 시작했고 얼마 후 그의 연구는 Jan Steedman, Arrigo Orocher, Robert Wiennau, Pierangelo Garegnani 및 기타 많은 주요 이론 경제학자들에 의해 수행된 많은 연구의 기초가 되었습니다. 그들은 그러한 모델이 논리적으로 올바르지 않다고 주장했습니다. 코넬 대학교의 해리 필즈 교수는 노동 시장의 한 부문만을 측정한다고 믿습니다. 그의 의견으로는 최저 임금이 적용되지 않는 자영업자 및 최저 임금 적용을받는 사람들, 즉 제조업체에서 일하는 사람들의 이동이 가능한 2 부문 모델이 훨씬 더 효과적입니다. 이 경우에 상세한 분석이 가능해진다. 과학자가 내린 결론은 교과서에 찬성하지 않는데, 그 이유는 고용 부문을 둘러싼 도처에 "비공개" 최저 임금 부문이 존재하기 때문입니다. 이는 예측을 신뢰할 수 없음을 의미합니다.

특정 지역에서 인구의 이동성이 낮고 특정 산업의 제품에 대한 수요의 탄력성이 너무 높지 않다면 최저 임금의 설정은 고용에 어떤 영향도 미치지 않습니다. 제조된 제품의 가격이 오르고 구매자는 그냥 사게 될 뿐입니다. 세계 경제는 다소 안타까운 사례를 알고 있으며 그 사례가 많이 있습니다. 최저임금 규제 다른 나라다른 방식으로 발생하므로 그러한 기회가 발생하는 즉시 하나 또는 다른 제품의 수입 대체가 있는 경우가 많습니다. 이것은 기업뿐만 아니라 국가의 전체 산업을 폐쇄하여 실업률이 급격히 상승하고 돌이킬 수 없도록합니다. 예를 들어, 프랑스의 광부들은 매우 오랫동안 사회적 혜택과 임금을 인상해 왔습니다. 그 결과 이 산업은 더 이상 경쟁력이 없었고 이 나라의 마지막 탄광은 2004년에 폐쇄되었습니다.

최저임금 '반대'

최저임금 도입의 부정적인 영향:

1. 노동 시장의 경쟁 감소, 특히 경기 침체 및 위기 동안 기업의 비용 절감에 대한 장벽, 경제를 비효율, 물가 상승, 전반적인 기능 장애 및 실업으로 인한 빈곤으로 몰아갑니다.

2. 중소기업은 죽고, 중소기업은 피해를 입고, 대기업은 살아남지만 손실도 있습니다.

3. 노동 수요가 감소합니다. 근무일이 줄어들거나 일자리가 줄어듭니다.

4. 기업은 이익 없이는 살 수 없고 손실을 가격에 포함시켜 손실을 보상하려고 하기 때문에 가격 인플레이션이 발생합니다.

5. 가장 가난하고 가장 생산적인 근로자가 가장 숙련되고 생산적인 근로자를 희생시키면서 보상을 받는 것은 심각한 불의입니다.

6. 종종 노동 시장에서 특정 그룹의 배제로 이어집니다.

7. 사업에 입힌 피해는 빈곤 퇴치의 영향보다 훨씬 큽니다.

8. 최빈곤층은 교육을 받아도 취업이 사실상 불가능하기 때문에 낙담한다.

최저 임금을 "위해"

최저임금 도입의 긍정적인 효과는 다음과 같다.

1. 인구의 가장 취약한 최빈곤층에 대한 기준을 높이고 평균 생활 수준을 높입니다.

2. 직원들은 다른 사회 프로그램 및 급여와 근본적으로 다른 열심히 일할 동기와 영감을 얻습니다.

3. 빈곤층의 주요 화폐 공급을 증가시켜 소비를 촉진합니다.

4. 고용주가 더 많은 돈을 위해 더 많은 일을 요구하기 때문에 직원의 근면이 자극됩니다.

5. 직원 이직률이 감소하고 비즈니스에서 직원 교육을 덜 수행하므로 지출이 줄어듭니다.

6. 가장 가난한 계층의 소득이 증가했기 때문에 국가의 사회 지출이 감소하고 있습니다.

7. 최저임금이 정해지면 고용률과 기업의 연봉이 더 빠르게 오르고 있다. 그러나 이러한 부문의 가격은 더 빠르게 상승하고 있습니다.

대안

경제학자와 정치인은 실업을 증가시키지 않으면서 빈곤에 훨씬 더 잘 저항할 수 있다고 믿는 최저 임금에 대한 대안을 지속적으로 제안하고 있습니다.

1. 최소 보장. 여러 기준에 따라 각 사람이 생계를 제공하는 하나 또는 다른 금액의 돈을 받는 음수 소득세는 빈곤 퇴치에서 가장 효과적인 방법 중 하나로 간주됩니다. 많은 국가에서 최저 보장은 시민권을 획득하는 유일한 기준인 기본 소득을 창출할 수 있습니다. 예를 들어, 1968년에 천 명이 넘는 가장 유명한 정치인과 경제학자들이 최저 임금과 소득 보장에 반대하는 미 의회에 호소문에 서명했습니다. 많은 유럽 국가와 미국의 일부 주에서 이러한 혜택이 도입되어 즉시 사회에 기생적인 분위기를 조성했으며 특히 이러한 보장 된 지불금으로 개발 및 개발에 대한 인센티브가없는 예외적으로 많은 난민 유입이 발생했습니다. 원칙적으로 일을 찾습니다.

2. 상환 가능 세금 공제최저임금제를 대체하는 자리에서도 꽤 명예로운 자리를 차지했다. 부정적인 것이 아니다 소득세, 여기서 먼저 주에서 결정한 최소 금액을 벌어야합니다.

3. 단체협약은 독일, 덴마크, 스웨덴 등 여러 국가에서 성공적으로 사용되고 있습니다. 최저임금은 법으로 규제되지 않고 단체로 협의된다. 그것은 대체가 아니라 정의하는 방식입니다. EU에 따르면 2015년 최저 임금의 가치는 불가리아에서 가장 낮고 룩셈부르크에서 가장 높습니다(각각 184유로와 1923유로).

러시아의 최저 임금

러시아인이 근무 경험이 없으면 병가를 포함한 모든 혜택은 최저 임금 금액에서 설정됩니다. 최저 임금의 가치는 2000년 6월 19일 N 82-FZ "최저 임금에 관한" 연방법에 의해 승인되었습니다. 2016 년 7 월부터이 금액은 2017 년 7 월부터 7,800 루블까지 한 달에 7,500 루블에 달했습니다. 미국에서는 2002년 최소 샐러리시간당 5달러 반이었고, UN 기준에 따르면 최저임금은 시간당 3달러보다 낮을 수 없습니다.

이것은 한 달에 1만 킬로와트시 전기 또는 빵 600킬로그램의 대략적인 비용입니다. 러시아 과학 아카데미의 학자 R. Nigmatulin은 동시에 러시아에 대해 다르게 생각했습니다. 전기는 시간당 60코펙, 빵은 킬로그램당 10루블입니다. 따라서 이것은 한 달에 60 만 루블, 러시아 최저 임금이 아니라 6입니다. 그래서 임명되었습니다.

벌금형 최저임금

러시아에서 벌금, 수수료, 세금 및 기타 지불의 계산에 적용되는 기본 금액의 크기는 최저 임금에 따라 러시아 연방 법률에 따라 결정됩니다. 2000년 7월 1일부터 제정되어 연방법, 러시아 연방 법률에 따라 벌금, 수수료, 세금 및 기타 지불을 계산하는 절차를 결정하는 절차는 매년 이루어집니다. 그리고 2000 년에 기본 금액은 다음 해 1 월 1 일까지 83 루블 49 코펙과 같았고 2001 년부터 정확히 100 루블과 같았습니다. 다른 나라에서는 상황이 훨씬 더 복잡합니다.

예를 들어, 멕시코에서는 조달법이 시행되지 않으면 그러한 계획에 대한 관리 책임이 제공됩니다. 조달법 위반자에게는 최소 임금 50~1000달러의 벌금이 부과됩니다. 참가자가 총액 50 이하의 최저 임금에 대한 계약을 위반 한 경우 10에서 45까지의 벌금이 부과되며 입찰 참여 및 3 년에서 5 년 사이의 계약 서명이 금지됩니다. 러시아에서는 그러한 벌금에 대한 법률이 훨씬 더 부드럽습니다.

IP의 최저 임금

러시아 연방 법률에 따라 최저 임금은 개인 기업가가 연금 기금 (PFR) 및 기금에 지불하는 기부금 계산에 확실히 포함됩니다. 건강 보험(폼). 여기에는 명확하고 확고한 공식이 반드시 필요하며, 이는 제공될 것입니다.

2016 년 연금 기금에 대한 기여금 계산은 최저 임금에 12 개월, 즉 1 년을 곱한 것입니다. 이 숫자에서 26%와 30만 루블 이상의 기업 매출을 초과하는 금액의 1%를 뺍니다.

즉, PFR 기여도는 정확히 개별 기업가가 내야 하는 기여금의 고정된 금액입니다. FIU에 지불하는 데 필요한 이자는 26%입니다.

기업가의 매출액이 연간 30만 루블을 초과하는 경우 30만 루블 이후 시작되는 금액에서 1%를 공제하여 12개의 최저 임금에서 공제된 26%를 더합니다.

그런 다음 2016년에 MHIF에 대한 고정 기여금은 최저 임금에 12개월을 곱하고 이 숫자에서 5.1%를 뺍니다. 즉, MHIF에 지불해야 하는 동일한 비율입니다.

이제 숫자로. 에 대한 공헌 연기금금액은 최저 임금뿐만 아니라 기업 활동의 회전율에도 의존하기 때문에 기업가마다 다릅니다.

그러나 MHIF에서 기여는 모든 사람에게 동일합니다. 2016 년 최저 임금은 6204 루블이었습니다. 우리는 12 개월을 곱하고 74448 루블을 얻습니다. 여기에서 5.1%를 계산하면 3,796루블이 됩니다. 의무의료보험기금에 등재된 내용이 바로 이것이다.

개인 기업가가 연초부터 사업을 시작하지 않은 경우 12 개월 대신 최저 임금에 개별 기업 등록 이후 경과 된 숫자를 곱해야합니다.

우리가 권리에 대해 이야기한다면 특히 고용주는 국가가 보증인 역할을 하고 시민의 권리와 자유를 보호하기 위한 예방 조치를 제공한다는 것을 기억해야 합니다. 소득과 관련하여 근로자의 소득 수준을 최저 임금 이상으로 통제하기 위한 조치가 마련되었습니다. 이 기사에서는 최저 임금에 대한 할증료가 어떻게 계산되는지 설명하고 예를 들어 보겠습니다.

최저 임금 지표를 규제하는 것은 무엇입니까?

시민의 소득을 통제하는 방법은 교육, 근속 기간, 근로 조건, 근무 경험에 관계없이 국가가 각 시민의 고용에 대한 최대 최소 소득을 보장하는 것을 가능하게 합니다. 최저임금보다 낮지 않은 소득금액은 연맹 각 지역의 노사관계를 규제한다. 유능한 인구의 생존 수준을 지원합니다.

설정된 수준의 급여를 할당할 의무는 다음에 할당됩니다.

지방 행정부가 재정을 지원하는 조직, 기관
예산 외 자금을 마음대로 사용할 수 있는 조직
자체 비용으로 다른 사업체.

각 직원의 작업에 대한 보수는 결과에 영향을 미치는 여러 부분으로 구성될 수 있습니다. 일회성 상여금, 최종 상여금, 근속기간계수, 비밀유지, 업무범위 변경, 조합은 상황에 따라 상이하다. 직원이 한 달 동안 일했는지 여부에 따라 값이 변경됩니다. 다만, 기본소득금액은 정해진 최저임금 이상이어야 합니다.

최저 임금

직원을 위해 일한 1 개월 동안 허용되는 소득 금액은 현재 최저 임금 수준 이상이어야합니다. 2017 년, 즉 올해 7 월 1 일부터 7800 루블입니다. 이 수준직원 소득의 발생은 개인 소득세 및 기타 지불을 원천 징수하기 전에 전체 계산 기간 동안 산출, 급여, 관세율의 규범에 해당합니다.

동시에 보상적이고 자극적인 성격의 발생액은 최저 임금 총액과 비교되지 않는다는 점을 고려해야합니다. 결합에 대한 다양한 수당, 서비스 영역 및 작업량 증가, 보너스 지불 및 직원의 서비스 기간 및 개인 기술에 대한 계수 증가는 임금의 주요 구성 요소입니다. 그들은 직원에게 동기를 부여하는 기능을 수행하며, 그들의 적립은 대부분 영구적이지 않습니다.

총액과 지급액을 최저임금 수준에 가깝게 하려는 기업들은 사실상 근로자들의 정당한 수입을 박탈하고 있는 것이다. 일부 공석은 단순히 유해성, 외국어 지식에 대한 계수를 의미하지 않으며, 그러한 소득을 어려운 조건에서 근무하고 소득의 주요 부분에 대한 법적 보충을 받을 자격이 있는 직원의 소득과 동일시하는 것은 불법입니다. 열악한 노동 조건에서 다양한 보상.

최저임금을 추가로 지급해야 하는 경우

각 기업은 신입사원을 채용할 때 최저임금 준수 수준에서 임금, 지급시기 등 노동법규를 준수하고 엄격히 준수하고 있습니다.

임명 명령이 내려진 순간부터 직원은 규정에 의해 설정된 주제보다 낮을 수 없는 적절한 보수를 받을 권리가 있습니다.

따라서 전체 근로 기간 동안의 소득, 규범에 따라 수행한 근로량 또는 세율이 최저 임금보다 낮을 경우 차액을 적립하여 급여 지급 익일에 지급해야 합니다. 때 직원 보험 사건, 평균 소득을 계산할 때 최저 임금은 임시 장애, 임신 및 출산, 보육에 대한 급여 금액도 규제합니다.

최저임금을 보충하는 방법(예시)

직원의 최소 소득 규모에 대한 법적 규범의 구현을 보장하는 두 가지 방법이 있습니다.

첫째, 고용 계약서에 조언 입력을 제공합니다. 단, 직원의 급여가 최저 수준 미만인 경우 최저 임금에 추가로 지불해야 합니다.
두 번째: 명령 준비 및 현지 규제 조치를 포함하고 각 직원이 서명하지 않도록 해당 내용을 숙지합니다. 하나의 문서에서 직원 그룹에 대해 상당한 수의 주문을 발행할 수 있습니다.

계산 1.완전히 근무한 달 동안 직원에 대한 발생은 7,000 루블입니다. 최저 임금은 현재 7800 루블입니다. 이것은 필요한 금액에 대한 추가 지불이 800 루블임을 의미합니다. 그것을 결정하는 방법:

7800-7000=추가결제금액 800
7800*13%=1014 개인소득세 원천징수
7800-1014=6786 루블을 지불해야 합니다.

계산 2.직원은 설정된 규범을 완전히 충족했습니다. 극북 지역에서 작동합니다. 급여는 5100이었습니다. 가혹한 조건에서의 장기 근무에 대한 수당은 계수 1.3과 수당 10%가 됩니다. 계산을 해보자:

5100*30%=1530 기후 할증료
5100 * 10% = 510 유사조건 근무기간 추가지급
5100+1530+510=7140 소득금액
7800-7140=660 최저임금 보충

이 예에서 660 루블 금액의 최소 수준에 대한 추가 지불이 최저 임금이 됨을 알 수 있습니다.

추가 요금 주문 작성 방법(예시)

모든 유형의 직원 보수 비용은 관련 문서를 기반으로 기업의 주요 비용으로 고려됩니다. 노동 비용은 작업표, 급여, 주문 및 메모로 확인됩니다. 최저 임금에 대한 추가 지급으로 주문은 레터헤드에 무료 형식으로 발행됩니다.

다음은 주문에 지정된 필수 세부 정보 목록입니다.

기업, 조직의 이름
주문이 발행된 날짜 및 장소
이름. 순서에서 논의될 사람;
수입금액
연방 또는 지역 최저 임금 수준의 추가 지불 금액
발생이 수행되는 기간;
머리, 이사의 서명;
주문에 대해 잘 알고 있다는 직원의 서명.

주요 부분에는 다음이 포함되어야 합니다.

주문하다

최저임금 이하의 추가지급에 대해

이름. xxx 루블 금액의 임금 금액과 2017년 7월 1일 연방법에 의해 설정된 최저 임금의 불일치와 관련하여 추가 지불을 위해 7800 루블 금액의 직원 (또는 여러 명) 2017년 7월 매월 일했습니다.

각 직원에게 서명에 대한 관련 문서를 가져옵니다. 이 편차가 클 수 있다는 전제 하에 각 부서, 사업부 또는 기업 전체에 대한 지역 행위로 명령을 대체하는 것이 가능합니다.

조직 직원의 소득이 생산량, 작업량, 근무 시간 또는 일수에 따라 달라지는 경우 회계 부서는 직원의 소득을 규제하고 누락된 차액을 최저 임금으로 지불해야 합니다.

합산시 최저임금 보충

직원이 직책 조합에 등록되면 추가 계약이 체결됩니다. 급여 또는 관세율이 이미 표시된 주요 계약의 필수적인 부분입니다. 다음과 같은 조합에 대해 추가 요금이 적용될 수 있습니다.

결합 된 직위의 급여의 %;
직원 급여의 %로;
고정 볼륨에서;
당사자의 합의에 의한 기타 형식.

무엇을 기반으로 회사에서 설정된 한 기간에 지급되는 주요 급여에 결합 수당이 추가된다고 말할 수 있습니다. 따라서 별도의 금액으로서의 할증료는 최저임금의 규모와 비교하지 않는다. 기업에 시간제 근로자가 있는 경우 이들의 업무는 다르게 평가됩니다. 시간제 근로자는 별도의 계약에 따라 본업에서 여가 시간에 노동 업무를 수행하는 근로자입니다.

불완전한 달의 최저 임금에 대한 보충

완전 근무 기간 동안 최저 소득 수준이 유지되는 조건에 따라 결정됩니다. 그러나 노동법 제133조 3항에는 시간제 근로에 대해 최저임금 이하의 임금을 규정하고 있지 않다. 또한 회계 부서는 근무 시간에 비례하여 소득 금액을 적립해야합니다.

전체 기간 동안 근무한 주요 직원과 권리가 다르지 않은 직원을 제공하기 위해 러시아 노동법 제 285 조를 참조하십시오. 단시간근로(단시간근로 포함)에 대한 가산금을 실제 근로한 기간에 대해 지급한다고 약정한 경우 따라서 그는 최저 임금 금액의 1/2 이상인 추가 지불을받을 자격이 있습니다.

모스크바, 모스크바 지역, 상트 페테르부르크의 최저 임금 보충

직원의 소득 수준을 조정 한 후에는 국가의 많은 주제가 소득을 계산하기 위해 최저 임금의 지역 가치를 결정했다는 것을 잊어서는 안됩니다. 조직이 위치한 지역에 지역 최저 임금을 결정하는 규정이 있는 경우 최저 지불 금액을 계산할 때 결정적인 기준이 됩니다.

고용주는 자동으로 지역 계약의 적용을 받으며 30일 이내에 관련 당국에 서면 거부를 보내지 않는 한 해당 조건을 준수해야 합니다. 이러한 규칙이 적용되지 않는 연방 예산으로 자금을 조달한 기업은 제외합니다.

노동 조합과 고용주의 연합인 모스크바 정부는 3자 협정을 체결한 후 최저 임금을 17,642루블로 설정했습니다. 지역에서 시민들에게 최소한의 소득을 제공하기 위해 정착과 관련하여 행동합니다.

모스크바 지역의 법률 No. 82를 수정하여 최저 임금은 13,750루블로 설정되었으며 이 지역 전역에서 유효합니다. 상트 페테르부르크 영토의 최저 임금 금액에 대한 지역 협정은 16,000 루블의 지역 최저 임금 금액을 설정했습니다.

최저임금 이하 임금에 대한 책임

노동 감독관이 최저 임금까지 소득을 과소 지급한 사실을 발견하면 고용주는 벌금에 처합니다(행정법 527조 1항). 법인급여 수준을 낮추는 경우 제재 금액은 30,000 ~ 50,000 루블이며 계약자의 경우 최대 5,000 루블입니다. 고용주 - IP는 1000 ~ 5000 루블을 지불해야합니다.

위반이 반복되는 경우 벌금이 70,000 루블로 증가합니다. 회사가 관심을 가질 가능성이 있습니다. 세무서회색 급여를 지급한 혐의로. 직원은 주정부 세무 조사관에게 부채 상환 및 임금 지연의 경우 배상을 요구하는 항소서를 작성할 수 있습니다.

일반적인 질문에 대한 답변

질문 번호 1.시간제 근무 직원에게 표시해야 할 급여는 무엇입니까?

급여가 전액 입력됩니다. 소득은 실제 근무한 기간에 대해 계산됩니다.

질문 번호 2.혹독한 기후 조건에서 추가 지불에 대한 수입 금액에는 무엇이 포함됩니까?

극북 지역과 그에 상응하는 지역은 지역 최저 임금의 기후 계수를 고려합니다. 소득에는 다음이 포함됩니다. 연방 최저 임금 규모와 관련된 근속 기간에 대한 기본 급여, 기후 수당.

질문 번호 3.연방 최저 임금이 지역 최저 임금보다 낮다면 급여가 수정됩니까?

특정 지역에 대해 정부가 정한 최저임금에 관한 협정이 발효됩니다. 비교 분석을 위해 지역 최저 임금을 고려합니다.

질문 번호 4.회계사는 몇 달 후 최저 임금 인상을 발견했습니다. 이전 지불을 다시 계산해야 합니까?

답변: 감독은 근로자의 권리를 침해했습니다. 최저 임금 인상이 발생한 모든 기간을 고려해야합니다.

따라서 휴가 수당 계산에서 제외해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 결제는 12월 28일부터 12월 31일까지 12월 4일 동안 진행됩니다. 요즘의 금액은 이전 최저 임금 (7800 루블)과 비교해야합니다. 1 월 9 일과 10 일의 금액은 최저 임금의 새로운 가치 (9489 루블)와 비교해야합니다. . . 2018년 최소 값 2018년 5월 1일부터 최저 임금 = 11,163 루블입니다. 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블로 설정됩니다. 급여가 9489 루블 미만이면 최저 임금으로 인상해야합니다. 연방 최저 임금은 해당 지역에서 사용할 수 있는 경우 지구 계수를 곱합니다. 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하고 직원의 새 급여를 고정해야합니다. 2017년 7월 1일부터 최저 임금은 7,800루블이었습니다. (2016년 12월 19일 연방법 460-FZ). 2016년 7월 1일부터 최저 임금은 7,500루블이었습니다. (2016년 6월 2일 연방법 No. 164-FZ).

새로운 최저 임금

병가 지불은 880,000 / 730 x 80% = 964.38 루블 공식에 따라 계산됩니다. 매니저는 8일 동안 아팠다. 이것은 이 기간의 혜택 금액이 964.38 x 8 = 7,715.04 루블임을 의미합니다. 2018 년 수도 거주자의 최소 소득이 어떻게 증가 할 것인가 (표) 수도의 최저 임금 변동 역학은 표에 표시된 수치로 평가할 수 있습니다.

모스크바 거주자의 최소 소득은 루블이어야합니다. 1.01.18부터 18,742 01.07.17부터 17,642 01.10.16부터 17,561 01.10.15부터 17,300 01.06.15부터 16,500 01.04.10부터 16,500 10.01.04.15부터 중요 모스크바에 거주하는 직원의 최저 급여는 연방 가치와 일치하지 않을 수 있습니다. Muscovites가받는 최저 임금 인상은 분기에 한 번 이루어집니다.

2018년부터 최저임금 보충

중요한

다음은 주문에 지정된 필수 세부 정보 목록입니다.

기업, 조직의 이름
주문이 발행된 날짜 및 장소
이름. 순서에서 논의될 사람;
수입금액
연방 또는 지역 최저 임금 수준의 추가 지불 금액
발생이 수행되는 기간;
머리, 이사의 서명;
주문에 대해 잘 알고 있다는 직원의 서명.

주요 부분은 다음을 포함해야 합니다. ORDER 최저 임금의 최저 수준에 대한 추가 지급에 대해 성명

법적 요구 사항을 준수하기 위해 최저 임금까지 추가 지급

최저 임금은 법정 최저 임금입니다.

2014 년 연방 최저 임금은 2013 년 12 월 2 일 연방법 336-FZ에 의해 채택되었으며 5,554 루블입니다.
2015년부터 최저 임금은 5,965루블로 설정되었습니다(2014년 12월 1일 연방 법률 No. 408-FZ).
2016년 최저 임금은 6,204루블(2015년 12월 14일 연방법 376-FZ)이며 2016년 7월 1일부터 7,500루블로 인상됩니다.
2017 년 최저 임금 규모는 7,500 루블과 동일하게 유지되었지만 2017 년 7 월 1 일부터 최저 임금이 7,800 루블로 증가했습니다.
2018 년 최저 임금은 9,489 루블이었습니다.

최저임금 적용 최저임금은 다음과 같은 용도로 사용됩니다.

임금 규제.

최저임금 범주 및 범주별 급여 계산

지역에서 시민들에게 최소한의 소득을 제공하기 위해 정착과 관련하여 행동합니다. 모스크바 지역의 법률 No. 82를 수정하여 최저 임금은 13,750루블로 설정되었으며 이 지역 전역에서 유효합니다. 상트 페테르부르크 영토의 최저 임금 금액에 대한 지역 협정은 16,000 루블의 지역 최저 임금 금액을 설정했습니다.

최저임금 이하 임금에 대한 책임 근로감독관이 최저임금 이하의 임금을 미지급한 사실을 발견하면 사용자는 벌금형에 처한다(행정법 제527조 1항). 법인의 경우 급여 수준을 낮출 때 제재 금액은 30,000 ~ 50,000 루블이며 계약자의 경우 최대 5,000 루블입니다. 고용주 - IP는 1000 ~ 5000 루블을 지불해야합니다.
위반이 반복되는 경우 벌금이 70,000 루블로 증가합니다.

최저임금 2018년 신설된 최저임금에 따른 급여 산정 예시

노동법 요구 사항을 충족하지 않는 급여를받는 경우 어떻게해야합니까? 기업의 회계 부서는 급여를 상향 조정해야 합니다. 극북 지역에서는 직원의 최소 소득 수준에 영향을 미치는 계수가 증가했습니다. 최저 임금 및 수당 다음 지급액은 최저 임금 규모에 따라 다릅니다.

병가 계산;
임신 및 출산에 대한 여성에 대한 지불;
1.5세 이하의 아기를 돌보는 어머니에게 지급되는 기금.

회계 부서는 다음과 같은 경우 지불 계산에 최저 임금을 사용합니다.

직원이 6개월 미만 근무한 경우
직원이 병원 체제를 위반했습니다.
그 사람은 급여가 없었습니다.

2018년 1월 1일부터 2018년 1월 5일부터 최저임금

주목

개인의 소득 금액은 최소 최저 수준보다 낮을 수 없습니다. 예를 들어, 직원은 3일 동안 모스크바에 파견되었습니다. 사람의 평균 수입은 8,000 루블에 달했습니다. 이 경우 직원의 소득은 해당 지역의 최저 임금 지표를 기준으로 계산됩니다.

지역 최저임금이란? 예술에 따라. 연맹의 133 주제는 지역의 가격 특성을 고려하여 최저 임금을 조정할 수 있습니다. 또한 많은 지역에서 소득 수준이 연방 수준에서 설정된 최저 임금을 크게 초과합니다. 아래 임금을 지급하는 경우 고용주의 책임은 무엇입니까? 생활임금국가는 직원의 수입을 의도적으로 과소평가하는 비즈니스 리더를 처벌합니다.
러시아 연방 노동법의 요구 사항 준수를 피하기 위해 고용주는 관리 책임을집니다.

최저임금까지 추가 지급

2017 년 7 월부터 추가 지불을 위해 7800 루블의 금액으로 2017 년 7 월 1 일 연방법에 의해 설정된 최저 임금은 매월 일했습니다. 각 직원에게 서명에 대한 관련 문서를 가져옵니다. 이 편차가 클 수 있다는 전제 하에 각 부서, 사업부 또는 기업 전체에 대한 지역 행위로 명령을 대체하는 것이 가능합니다. 조직 직원의 소득이 생산량, 작업량, 근무 시간 또는 일수에 따라 달라지는 경우 회계 부서는 직원의 소득을 규제하고 누락된 차액을 최저 임금으로 지불해야 합니다.
결합시 최저임금까지 추가지급 직원이 직위를 결합하여 등록하면 그와 추가로 약정을 체결한다. 급여 또는 관세율이 이미 표시된 주요 계약의 필수적인 부분입니다.

거주 지역 (표)을 고려한 러시아 연방 2018의 최저 임금 (최저 임금)

이것은 블라디미르 푸틴 선거 운동의 일환으로 러시아 여행 중 하나에서 알려졌습니다. 현재 최저 임금은 9489 루블입니다. 이 금액은 15% 증가할 계획입니다. 따라서 2018년 5월 1일부터 최저 임금(최저 임금)은 11,136루블이 됩니다. 2017년 12월 1일, State Duma는 최저 임금을 러시아 연방의 최저 생계 수준으로 인상하는 데 매우 필요한 법률을 채택했습니다. 블라디미르 푸틴 대통령은 경제가 긍정적인 역동성을 유지하고 있다고 말했습니다. 그리고 우리는 그것을 할 것입니다." 최저 임금에 포함되는 것 예산 및 주정부 조직에서 최저 임금에는 개인 소득세 및 연금 기금 기부금을 공제하기 전의 순 급여가 포함됩니다.

최저임금(최저임금)

직원이 번 금액은 다음 규칙에 따라 결정할 수 있습니다.

전문가가 8 년 동안 일한 경우 소득의 100 % 금액을 지불 할 수 있습니다.
5년에서 8년까지 일한 사람들은 무엇을 주장할 수 있습니까? 급여의 80%에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다.
근속 5년 미만인 근로자는 평균 급여의 60%에 해당하는 병가 혜택을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 한 관리자가 기업의 회계 부서에 장애 증명서를 가져왔습니다. 문서에는 그가 8일 동안 아팠다고 나와 있습니다. 직원은 공장에서 6년 동안 일했습니다. 2 년 동안의 평균 수입은 880,000 루블에 달했습니다. 사람의 급여는 1,473,000 루블 인 한계 수입을 초과해서는 안됩니다. 관리자의 근무기간은 6년이므로 80%의 값이 계산에 사용됩니다.

우리 주의 최저 임금은 고정 가치이며 연방법의 조항에 의해 설정됩니다. 2015년의 경우 이 금액은 5,965루블입니다.

최저임금은 무엇을 위한 것인가?

우리 주에서 최저 임금은 고용주가 급여 기간을 완전히 처리한 경우 고용주가 직원에게 지불해야 하는 최소 금액을 결정할 뿐만 아니라 실제로 임금의 주요 규제 기관 역할을 합니다. 최저 임금은 더 많은 경제적 요소를 규제합니다. 따라서 예를 들어 일시적 장애, 임신 및 출산의 경우 급여 금액과 기타 사회적 급여를 결정하는 역할을 합니다. 러시아의 최저 임금은 세금, 벌금, 관세 및 기타 지불 금액을 결정하는 데도 사용됩니다.

연방 최저 임금

러시아 연방 노동법 (제 133 조)에 따르면 연방 최저 임금 승인의 근거는 연방법입니다. 이러한 방식으로 설정된 최저 임금은 우리 주의 영토에서 동등한 가치를 갖습니다. 동시에 노동법에는 그 가치가 생활 임금과 같은 것보다 낮을 수 없다고 명시되어 있습니다. 연방 최저 임금에는 여러 가지 지원 수단이 있습니다. 그들은:

자금 출처가 연방 예산인 조직(모두 연방, 외부 예산 기금, 그리고 사업 소득의 자금을 희생하여);
러시아 연방 구성 기관의 예산 기금에서 자금을 조달하는 조직;
예산 외 자금 및 기업 활동을 포함하여 지역 예산으로 자금을 조달하는 조직.

지역 최저 임금

이 값은 러시아 노동법 제 133 조 (1 항)에 따라 지역 계약의 형태로 국가의 별도 주제에 설정됩니다. 연방 예산으로 자금을 조달하는 기업을 제외하고 지역 내 모든 근로자의 최저 임금을 결정합니다. 이 경우 조항은 다음 출처에서 제공됩니다.

지역 예산 기금과 기업 활동에서 받은 예산 외 및 기금에서 자금을 조달하는 조직;
기업 활동 및 예산 외 자금을 포함하여 지역 예산으로 자금을 조달하는 조직.

지역 최저임금은 정부, 노동조합 및 사용자단체가 당사자인 3자 합의에 의해 채택됩니다. 협약 체결 후 미디어에 게재되며, 30일 후 사용자가 권한 있는 기관에 협약 가입을 정당하게 거부하지 않을 경우 해당 지역에서 운영되는 기업은 자동으로 협약에 가입한 것으로 간주됩니다. 승인된 지역 최저 임금을 기준으로 계산해야 합니다.

최저임금은 어떻게 산정되나요?

최저임금(2015) 러시아 연방, 2014 년 12 월 1 일 No. 408-FZ의 연방법에 의해 설립 된 오늘날은 생활비보다 훨씬 저렴합니다. 2015 년 초 우리나라의 생활비는 9662 루블에 달했습니다. 러시아 연방의 여러 구성 기관은 3자 협정에서 2015년 지역 최저 임금을 연방 최저 임금보다 높을 뿐만 아니라 해당 지역의 최저 생계 최저 임금과 동일하게 설정하고 일부는 이 수준보다 더 높게 설정했습니다.

최저임금은 최저임금을 월 단위로 산정하고 최저생계비보다 낮아서는 안 된다고 법률에 명시되어 있음에도 불구하고 실제로는 일정한 모순이 있다. 경제적 현실이 스스로 결정하며 오늘날 최저임금은 경제적 기회에 따라 결정됩니다. 제421조에 따르면, 연방법은 최저임금이 필요한 금액에 도달할 때까지 최저임금을 점진적으로 인상하도록 규정하고 있습니다. 현재까지 그러한 법은 채택되지 않았으며, 이는 1 최저 임금을 생활 최저 수준보다 낮은 비율로 설정할 수 있음을 의미합니다.

최저임금이 임금에 어떤 영향을 미치나요?

노동법(129조)은 직원에게 지급되는 급여가 다음 구성 요소로 구성되어 있다고 결정합니다.

공식 급여(고정 금액);
보상 지불 (예를 들어, 극북의 조건과 그에 상응하는 지역 또는 위험한 산업에서의 작업에 대한)
상 및 기타 보상.

고용주는 직원에게 급여를 할당할 수 있습니다 인력 충원그러나 추가 지급 및 상여금을 고려하여 최저 임금보다 적은 금액으로 급여는 이 금액을 초과하거나 그와 같아야 합니다. 근로계약을 체결한 근로자에게 급여만 지급하는 경우 추가 지불, 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

지급된 임금은 근로자가 손에 쥐고 있는 금액으로 사용자가 받는 소득을 나타냅니다. 세무사세금이 납부되었습니다. 따라서 직원이 세금을 납부한 후 실제로 받는 금액은 연방 또는 지역 최저 임금(기업 자금 조달의 성격에 따라 다름)보다 적을 수 있습니다.

아르바이트를 하는 사람의 경우 근로계약의 내용에 따라 임금을 지급하며, 이 조건이 있을 경우 최저임금보다 낮을 수 있음 고용 계약. 원칙적으로 이것은 직원의 시간제 고용 때문입니다. 이 경우 사용자는 근로자에게 최저임금까지 지급하지 않을 권리가 있습니다.

지역 계수 및 "북부" 허용량

극북 지역과 그에 상응하는 지역에서 일하는 시민의 임금을 계산할 때 지역 계수와 "북부" 수당이 사용됩니다(315조의 노동법에 의해 규정됨). 따라서 최저 임금의 가치는 "북부"수당 금액만큼 증가해야합니다. 2011년 대법원은 연방 또는 지역 최저 임금에 계수와 수당이 모두 포함되지 않는다는 판결을 내렸습니다.

러시아 연방 사회 개발부는 대법원의 그러한 판결에 동의하지 않으며 러시아 연방의 노사 관계를 규제하기 위해 고안된 규범 적 행위가 무엇보다도 러시아 연방 노동법 및 그 요구 사항이라고 믿습니다. 가 우선되어야 합니다. 그리고 그는 지역 계수와 "북부" 수당 모두가 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 또는 지역 최저 임금에 포함될 수 있고 포함되어야 한다고 지시합니다(129조).

최고 최저 임금을 설정한 지역

최저 임금 (2015)이 가장 높은 위치를 차지하는 러시아 연방의 상위 3 개 구성 기관은 마가단 지역, 캄차카 지역, 사하 공화국 - 각각 15,900, 15,800 및 15,390 루블입니다.

다음 3개는 사할린, 케메로보 및 무르만스크 지역(15,000, 14,466 및 12,013루블)을 포함했습니다.

그리고 다음 세 곳: 툴라, 모스크바 및 볼고그라드 지역 - 각각 12,000, 12,000 및 11,712.8 루블.

이 목록에는 러시아 지역 인구의 생활 수준과 비교할 수 없는 생활 수준을 가진 대도시인 모스크바가 포함되어 있지 않습니다. 2015년 6월 지역 협정에 의해 제정된 모스크바의 최저임금은 16,500루블에서 11월 1일부터 17,300로 인상된다.

그러나 지역별 최저임금 지표를 지역별 평균임금과 비교하면 상황이 완전히 달라진다.

최저임금과 월평균 급여의 비율

러시아 연방 주제에 의해 설정된 지역 최저 임금은 러시아의 특정 지역에서 저임금 범주의 근로자가 해당 지역의 평균 임금 수준에 접근할 수 있도록 합니다. 그리고 2015년부터 연맹 주제에 설정된 지역별 최저임금을 2015년 1분기 해당 지역의 월평균 미지급 임금과 비교하면 가장 가까운 평균 연봉표시기는 다음에 나타납니다: