선지급 임금 현재 노동법과 고용주의 결정에 따라 수행됩니다. 우리 기사에서 선급금을 올바르게 계산하는 방법과 언제 직원에게 지급해야 하는지 배우게 됩니다.

임금에 대한 선지급은 언제 필요합니까(전혀 필요한지 여부)?

급여를 미리 지급해야 하는지 여부를 판단하기 전에, 급여가 무엇인지 알아보자 선불. 사실, 선지급은 근무한 달의 상반기 동안 직원에게 지급되는 급여에 불과합니다. 그러나 러시아 노동법(이하 - 코드)에는 "선지급"과 같은 것이 없지만 이 용어는 설명을 제공할 때 연방 당국에서 자주 사용됩니다. 특히 Rostrud는 2006년 9월 8일자 No. 1557-6의 편지 "Accrual of Advances ..."에서 선지급을 언급하고 선지급을 위한 특정 기간(며칠 기간이 아님) 및 그 금액은 단체 협약, 내부 노동 규정(이하 - PVTR) 및 고용 계약.

예술의 6부에서. Code 136은 고용주가 최소 한 달에 두 번 임금을 지급해야 한다고 명시하고 있습니다. 동시에 직원이 한 달에 한 번만 노동에 대한 급여를 받기를 서면으로 표명하더라도 노동법 위반에 대한 고용주의 책임이 면제되지 않습니다 (Rostrud 편지 "On 행정적 책임... "2007년 3월 1일자 No. 472-6-0).

근무한 달의 급여 지급 기한은 급여가 발생한 날부터 15일입니다. 따라서 급여 선지급은 최소 반 달 동안 지불해야하며 특정 지불 날짜는 러시아 노동법에 의해 설정된 규칙을 고려하여 고용주가 직접 결정합니다. 나중에 지불 불가능 선지급 후 15일 이상, 매월 최소 한 번 선지급 및 최종 지급 - 최소 한 번.

한 달에 두 번 지불해야합니까 아니면 세 번 할 수 있습니까?

예술의 파트 6부터. Code의 136에는 최소한 반달마다 직원에게 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 그러면 각 고용주는 관련 현지 법률에서 더 빈번한 지급을 제공하는 체제를 설정할 수 있습니다. 즉, 기업의 급여는 예를 들어 한 달에 세 번(즉, 10일마다) 지급될 수 있습니다.

직원을위한 자체 임금 지불 제도를 설정할 때 고용주는 2013 년 11 월 28 일자 No. 14- "노동법 적용"서한 3 항에 명시된 노동부의 권고 만 고려해야합니다. 2-242, 지불을 위한 특정 날짜 승인과 관련하여. 또한 임금 지급의 조건과 금액은 PWTR, 단체 협약 및 각 직원의 고용 계약에 규정되어 있음을 기억하는 것이 중요합니다.

사전 금액을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

대출 금액을 계산하는 규칙은 없으며 규정 및 부서의 공식 설명에 의해 설정된 특정 제한 사항만 있습니다. 각 기업은 선급금을 계산하는 자체 방법론을 설정하며, 이는 급여 지급에 관한 규정 및 기타 현지 규정에서 수정되어야 합니다.

최소 선불금은 얼마인가요?

1957 년 5 월 23 일자 No. 566의 소련 장관 회의 법령에 따르면 Art. Code의 423은 현행 노동법에 위배되지 않는 한도 내에서 적용되며, 상반기에 지급되는 선지급 금액은 그가 근무한 시간에 대한 직원의 관세율보다 낮을 수 없습니다. 즉, 이 규범적 행위최소 허용 선불. 임금에 대한 선지급을 받기 전에 이것을 고려하는 것이 중요합니다.

선급금을 계산할 때 고려되는 사항은 무엇입니까?

선지급 금액을 계산할 때 이것이 이미 상반기에 근무한 근무 시간에 대해 직원에게 지급되는 급여임을 고려해야합니다.

따라서 선지급에는 다음이 포함됩니다.

• 급여의 일부(근무 시간에 비례)
• 유해하거나 위험한 작업 조건에 대해 설정된 수당;
• 표준 초과/추가 작업 수행에 대한 추가 요금;
• 직장에 결석한 직원의 임시 교체 수당.

동시에 예상 보너스 또는 기타 자극적인 보상 금액은 사전 계산에 포함할 수 없습니다. 이것은 보너스가 수여 될 작업의 결과가 요약 될 때 월말에만 알려지기 때문입니다. 임금 지급 시기 및 절차 ...” (2009년 2월 25일자) No. 22-2-709.

선지급에 포함되는 것과 동일한 제한이 급여의 일정 비율을 추가하는 데 적용되며, 이는 일반적으로 직원이 고용된 단위의 매출 또는 현금 흐름에 따라 다릅니다. 선지급을 계산할 때 고려할 수 없으며 재정 지원또는 임금에 직접 귀속될 수 없기 때문에 사회적 성격을 지닌 기타 지불.

당신의 권리를 모르십니까?

선지급 계산 시 휴무

기업의 선택에 따라 직원이 근무한 시간에 대한 선급금을 주말 유무에 관계없이 계산할 수 있습니다.

고용주가 급여 선지급을 계산할 때 주말/공휴일을 고려하지 않기로 결정한 경우 이전에 계산한 월 급여를 2로 나누기만 하면 됩니다(급여가 기업에서 한 달에 두 번 지급되는 경우).

수식 형식으로 보면 다음과 같습니다.

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

여기서 A는 선급금, OK는 루블 단위의 급여, D / N은 근로 조건 및 작업량에 대한 추가 지불 및 수당 금액 (루블 단위)입니다.

같은 경우 고용주가 선급을 계산할 때 상반기의 근무일만 고려하기로 결정한 경우(1월과 5월 휴일에 부자에게 특히 중요함) 공식이 달라집니다.

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

여기서 НРВм은 작업 월에 대해 설정된 작업 시간 표준(일)입니다. НРВп / m - 작업 월의 상반기에 설정된 근무 시간 표준 (일).

고정 선불

이것이 법으로 금지되어 있지는 않지만 고용주는 고정 선급금을 절대 조건(루블)으로 설정해서는 안 됩니다. 이는 근무 시간에 대해 계산되고 추가 지급 가능성으로 인해 다른 달의 소득 금액이 다를 수 있기 때문입니다(또는 조각 지불 시스템이 구축됩니다). 특히 모든 직원에 대해 동일한 크기를 설정하는 것은 허용되지 않습니다. 예를 들어, 급여가 모든 사람에게 다른 경우 기업의 모든 직원이 2,000 루블을 선불로 설정하는 것은 권장되지 않습니다.

급여 선지급 비율은 얼마입니까 2017-2018년?

앞서 언급한 소련 각료회의 결의에 따르면 선급금은 근무 시간에 대한 지급입니다. 결과적으로 그 규모는 상여금, 인센티브 및 사회적 지불을 제외하고 급여의 약 절반이어야합니다 (보건 사회 개발부 서신 No. 22-2-709).

또 다른 문제는 고용주가 선급금의 고정 금액을 상대적으로 표시하는 경우입니다(총 월급의 백분율로 표시). 선급금이 차감 후 잔금의 약 절반이라는 사실을 기준으로 원칙적으로 소득세급여, 그러한 지불의 고정 금액을 설정하기 위해 40%에 해당하는 값이 사용됩니다.

이 계산은 다음 사실을 기반으로 합니다. 개인 소득세 공제(보험료 및 세금 공제 제외), 직원은 이 기간 동안 급여의 87%(100% - 13%)를 월말에 지불해야 합니다. 10으로 반올림하면 2로 나누어 계산한 값이 87%를 받았고 상대적으로 선지급은 40%가 됩니다. 개인 소득세율은 2017-2018년에 변경되지 않았기 때문에 고용주는 계속해서 이 값을 사용하여 대출금을 계산합니다.

선지급 계산기 - 알고리즘에 사용할 규칙은 무엇입니까?

선금 금액을 자동으로 결정하는 프로그램을 작성할 때 다음 계산 옵션을 설명하는 두 가지 알고리즘을 사용해야 합니다.

1. 위에서 언급 한 소련 각료 회의의 결의에 규정 된 규범에 따라 선불은 반달 동안의 지불입니다. 이 옵션을 선택하면 입력한 해당 월의 급여 값을 단순히 2로 나누지만 전반부의 일 수에서 주말과 공휴일을 빼면 알고리즘이 복잡해질 수 있습니다.
2. 급여의 40%로 계산됩니다. 여기에서 계산은 간단합니다. 급여를 입력해야 하며 이 중에서 40%가 계산됩니다.

선불신청, 견본신청

근로자가 고용주가 정한 기한보다 일찍 임금을 받고자 하는 경우 선지급 신청서를 제출합니다.

신청서의 주요 부분에는 다음과 같은 근거가 포함될 수 있습니다.

“기업에서 정한 선지급 기일(26일)이 아닌 2017년 12월 20일에 임금을 선지급해 주시기 바랍니다. 12월 22일부터 5일간 자비로 휴가를 보내게 된 가정사정으로 선납금을 부탁드립니다.

당사 웹사이트에서 완전한 신청서(필요한 모든 세부 정보 포함)를 다운로드할 수 있습니다.

그래서 조언에 따라 연방 기관, 고용주는 해당 월의 상반기에 대해 설정된 관세율보다 낮지 않은 선지급 금액의 발생을 설정해야 합니다. 또한 일부 고용주는 선급금을 계산하기 위해 근무 월 급여의 40%만 계산합니다.

급여 지급 절차는 법으로 정해져 있습니다. 이 기사에서 우리는 기업이 직원에게 한 달에 두 번 번 돈을 지불해야 하는지 여부에 따라 선지급을 청구하는 방법을 배웁니다.

현재 급여의 이러한 부분을 사전이라고합니다. 즉, 선지급은 월말 이전에 지급되는 부분이고 급여는 월말에 지급되는 부분입니다.

임금 선지급액은 얼마이며 지급시기는 어떻게 됩니까?

러시아 노동법에는 반달마다 임금이 지급되는, 즉 임금이 분할 지급된다는 조항이 있습니다.

그러나 노동법의 어떤 조항에도 "사전"에 대한 정의가 없습니다. 급여이기 때문에 상반기만 가능합니다. 즉, 직원은 그 달의 상반기 동안 수입을 얻은 다음 나머지 2주 동안 수입을 받습니다.

급여 지급 규칙은 기업의 제한된 문서에 규정되어야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 작업 지시 지침.
• 대학 동의.
• 노동 계약.

발행일

예를 들어 한 달에 네 번 급여를 계산하는 것이 허용됩니까? 많은 사람들이 아니라고 말합니다. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 당신은 또한 매일 지불할 수 있습니다. 노동법은 다음을 정의합니다. 최소 요구 사항들적어도 한 달에 두 번. 그리고 두 개의 선급금이 발행되는 기업이 있습니다.

2016년은 임금 지급일과 관련된 러시아 노동법 개정안 도입에 있어 의미가 있습니다.

지불 날짜는 무엇입니까?

소득 발행을 위한 특정 날짜는 기업의 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되며, 이는 발생한 기간이 완료된 날로부터 15일 이내입니다.

이 수정 사항에 따르면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다. 임금의 두 번째 부분, 즉 최종 계산의 발행은 늦어도 다음 달 15일이어야 합니다. 예를 들어, 2월 수입은 늦어도 3월 15일까지 지급되어야 합니다.

그러나 이것은 최종 계산입니다. 규칙에 따르면 급여는 매월 2주 이상 지급됩니다. 따라서 월 상반기의 선지급액은 늦어도 그 달의 말일까지 지급됩니다.

이에 따라 선지급의 시기와 최종 임금은 최근 변경 사항법률에서 엄격하게 승인됩니다. 이 지불 사이의 기간은 약 15일, 즉 반달입니다.

노동법은 지불에 대한 특정 날짜를 설정하지 않았습니다. 강령은 기한만 제한하고 날짜는 기업에서 설정한다고 표시했습니다.

급여 날짜를 설정해야 하는 이유는 무엇입니까?

임금에 대한 선지급 시기를 정하는 것은 감독 서비스의 관점에서 직원의 권리와 고용주의 권리를 모두 보호하고 사법 관행. 구두 설명에서 Rostrud의 직원은 월 중순, 기간 동안 15일 또는 16일을 표시하는 것이 좋습니다.

단, 선지급을 위해 다른 날짜를 제공하는 경우에도 착오로 간주되지 않습니다. 여기서 요점은 기업의 내부 문서에 따라 선급금과 급여가 발행되는 날짜입니다.

선지급 시기에 대한 의견

월말에 해당하는 선급금 발행 기간에 대한 보건 사회 개발부의 의견은 러시아 연방 노동법 제 136 조의 규정과 충돌합니다. 이 경우 선급금을 계산하는 방법은 무엇입니까? 직원이 첫날 근무를 시작한 경우 해당 달의 25일에 첫 번째 선급금이 지급됩니다. 이것은 매월 2 주 이상 임금 발행에 관한 러시아 노동법 조항의 표시가 관찰되지 않음을 의미합니다. 그러한 반대는 러시아 보건 사회 개발부의 서한 중 하나에 기록되어 있습니다.

판사들도 비슷한 의견을 지지합니다. 그들의 의견으로는, 선급금이 그 달의 중간에 발행되어야 하며, 그 달에 몇 일(30일 또는 31일)이 있는지에 따라 15일 또는 16일이 최적일 것입니다. 지역 수준의 법원 결정이 있습니다.

주의해야 할 점은 무엇입니까?

선지급 및 급여 발행 날짜는 기간이 아닌 특정 숫자라는 사실에주의해야합니다. 노동부에서 보낸 편지 중 하나에서 관리들은 고용 계약이나 임금 규정에서 기업이 임금 지급을 위한 고정된 날짜가 아닌 간격으로 제공되는 상황을 고려했습니다.

예를 들어 매월 15일부터 20일까지는 선급금이, 다음 달 1일부터 5일까지는 급여가 지급됩니다. 노동부의 의견으로는 이는 잘못된 정의입니다. 여기서 고용주는 반달의 빈도 준수를 보장하지 않습니다.

Rostrud의 편지에도 비슷한 조항이 나와 있습니다.

임금 발행일을 나타내는 문서

어떤 문서에서 선지급 및 급여 발행 날짜를 규정해야합니까? 노동법은 내부 노동 일정, 공동 또는 노동 계약에스. 각 문서에 날짜를 적어야 합니까, 아니면 그 중 하나에 표시하는 것으로 충분합니까? 2016년까지 이 논쟁의 여지가 있는 문제에는 두 가지 변형이 있었습니다.

1. 수입 발행 날짜는 노동 일정, 단체 계약(있는 경우) 또는 직원과의 고용 계약(Rostrud 2014의 서신) 지침에 설정되어 있습니다.
2. 지정된 문서(Rostrud 2012의 편지)에 임금을 지급하는 날짜를 설정할 수 있습니다. 가장 적합한 문서는 내부 노동 규정의 지침입니다.

선지급 규칙

러시아 연방 노동법의 정의에 따르면 "선지급"의 개념은 노동법에 없습니다. 이것은 그 달의 상반기에 지급된 급여의 분담금입니다.

노동법 제 423 조에 따라 소련의 규범 적 법령은 모순되지 않는 경우에만 여전히 적용됩니다. 1957 년 당시 각료 회의의 명령이 "상반기 직원에게 급여를 지급하는 절차"입니다.

강령과 모순되지 않습니다. 그리고 그 달의 상반기에 대한 직원의 급여에서 선급금의 몇 퍼센트가 청구되는지 나타냅니다. 이는 사용자와 노동조합 간의 합의에 의해 제공되며 단체협약에 명시되어 있습니다.

최소 선불금은 얼마가 되어야 합니까?

선지급의 최소 금액은 사실 이후 근무 시간에 대해 설정된 직원 요율보다 낮을 수 없습니다.

따라서 해당 월의 첫 2주 동안 임금(선급)을 지급하는 사용자는 이 요건을 고려하고 실제로 근무한 시간을 고려해야 합니다.

현재 기업에 대한 요구 사항의 적용 가능성은 Rostrud가 2006 년 "임금에 대한 선급금 계산"의 서한에서 선급금을 계산하는 방법을 명시한 것입니다.

2009년 보건사회개발부(Ministry of Health and Social Development)의 서신에서도 매월 2주마다 급여를 거의 같은 금액으로 지급해야 한다고 명시하고 있습니다.

이 경우의 결론은 다음과 같습니다.

1. 상반기 최소 소득액은 실제 근무한 기간의 일정 급여 이상이어야 합니다.
2. 급여 선지급 금액은 상징적으로 계산되지 않지만 실제로 근무한 시간을 고려하므로 발생하기 전에 반달 동안 일정을 작성하고 작성해야합니다.

연봉 40% 선지급이란?

선급금에 대한 질문에 답해 보겠습니다. 급여가 온다발급을 위해? 종종 급여는 급여의 구성 요소입니다. 따라서 선지급 금액을 계산할 때 다른 부분을 고려할 필요가 있습니다. 월 소득: 근로조건에 대한 추가 수당 및 수당, 추가 작업량 수행, 직위 결합, 임시 실업자 교체. 직원은 반 달 동안 일했으며 그러한 지불이 필요할 수 있습니다.

보상 및 인센티브 보너스는 선지급 금액에 영향을 미치지 않습니다. 이것은 러시아 보건사회개발부의 2009년 서한에 명시되어 있습니다. 원칙적으로 수행한 작업의 결과가 수상의 근거가 되며 이는 해당 월의 결과에서 명확해집니다. 이는 임금 비율에도 적용됩니다.

그러면 선불은 어떻게 청구합니까? 그 유명한 40%는 어디에서 왔습니까? 근로기준법에 정확한 선지급액이 명시되어 있지 않아 선지급액의 구성비율에 대한 질문이 애매하다. 이 경우 40% 미만을 지불할 수 없습니다.

노동법은 구체적으로 임금 계산을 각각 언급하며, 그 달의 첫 번째 주에 대한 지불 금액은 직원의 노력 비용과 같아야 합니다. 전체 급여 100%에서 개인 소득세 13%를 빼면 급여의 87%가 남습니다. 이 크기의 절반(43.5%)과 다른 허용 오차는 40%로 반올림할 수 있습니다.

고용주가 선지급 금액을 적게 설정하면 이미 노동법을 직접적으로 위반하는 것입니다.

휴일 회계

선급금은 주말을 고려하고 고려하지 않고 근무 시간에 대해 계산할 수 있습니다. 이것은 고용주의 선택입니다.

관리자가 주말과 공휴일을 고려하지 않기로 결정한 경우 이 시간 동안 발생한 임금을 반으로 나누어야 합니다.

이 계산 공식은 다음과 같습니다.

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

여기 A - 선급금, OK - 급여, D / N - 추가 지불 및 수당의 합계입니다.

고용주가 근무일만 고려한다면:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

여기서 НРВм - 작업 월에 설정된 근무 시간 표준입니다. НРВп / m - 반달 노동 활동에 대해 설정된 근무 시간 표준.

급여 선지급을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?

위험을 피하기 위해 급여 선지급 금액은 계산 결과에 따라 결정되며 고정 비율이 아닙니다.

월 하반기부터 입사한 경우 선급금 기간(예: 입사 18일째, 선급금 지급 20일) 중 해당 사원은 선급금을 받지 않습니다. , 그는 그 달의 상반기를 운동하지 않았기 때문에.

직원은 월말 급여 등 자신의 수입이 있다고 생각합니다. 따라서 임금에 대한 선지급은 작업표에서만 발생해야 합니다. 월말까지 회계에 발생 항목이 없습니다.

계산 예

직원이 20,000 루블의 급여를 받았다고 가정하십시오. 10월에는 21일의 근무일이 있고, 10월 9일과 10일에는 자비로 2일을 쉰다. 그의 작업의 결과로 그는 4,000 루블의 보너스를 받았습니다.

전진을 계산합니다. 1일부터 15일까지 시간표 분석이 필요합니다. 근무일수는 총 11일이며 이중 2일은 쉬는 날입니다. 따라서 급여를 근무일로 나눕니다. 우리는 매일 급여를 받습니다. 그런 다음 이 숫자에 실제로 계산한 값을 곱합니다. 결과: 20000/21 * 9 = 8571.43. 이 금액은 선불입니다. 세금 및 수수료는 부과되지 않습니다.

주요 부분을 계산해 봅시다. 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43(고급) = 9523.8 + 4000(프리미엄) = 13523.8. 세금 계산: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32

지불금은 13523.8 - 2872.32 = 10651.42입니다. 계산할 때 표준을 기억할 필요가 있습니다. 세금 공제설정되어 있는 경우.

회계에 선급금 반영

선수금을 계산할 때 전기는 급여를 발행할 때 전기와 유사합니다.

차변 70 - 대변 50.51

즉, 직원이 급여에 대해 선지급을 받은 후 다음을 형성합니다. 미수금(차변 70), 월말 급여 수령 기간 동안 상환됩니다.

따라서 선지급에 대한 급여명세서는 발행되지 않습니다. 직원은 두 번째 2 주 동안 급여를 지급하는 기간 동안 한 달에 한 번 지급됩니다.

임금 선불 계산 및 지불은 1C 프로그램에서 이루어집니다. 비용으로 진행 세무 회계계산하지 않습니다.

급여의 선지급은 최종 급여의 발행과 동일한 문서로 작성됩니다. 수집해야 하는 문서 목록은 발급 방법에 따라 다릅니다. 돈:

급여 선지급에 대한 기여금 및 세금

직원에게 현금으로 선지급 할 때 T-53 또는 비용 형태로 급여를 작성합니다. 현금 영장양식 번호 KO-2에 따라. 반달 지급되기 때문에 T-49 양식으로 급여를 작성할 필요가 없습니다. 한 달 동안의 공제, 발생 및 지불을 설명하는 데 사용됩니다.

선불 결제 시 은행 카드직원 지불 주문지불 기능 "상반기 급여 지불"에 표시됩니다.

선금은 상반기 수입으로 간주되기 때문에 문제가 발생합니다. 개인 소득세를 계산 및 원천 징수하고 보험료를 계산 및 이전해야합니까? 재무부는 2008년, 2012년, 2013년 서한에서 이 점을 설명했습니다. 2014년에 이 문제에 대한 연방세 서비스의 서한이 있었습니다. 2012년 상임회의 결의도 있습니다.

기사를 바탕으로 세금 코드 RF, 직원이 해당 월의 급여를 수령한 날짜는 실제로 발생한 월의 마지막 날입니다. 따라서 매월 첫 2주 동안의 소득 지급 기간에는 개인 소득세가 없습니다.

엄마. 고쿠리나,
선임 변호사

직원에게 상반기 (사전) 급여를 지불해야 할 급여 금액은 법률에서 직접 제공하지 않습니다. 따라서 고용주는 규정에서 자신에게 적합한 선지급 옵션을 수정합니다. 그건 그렇고, 언뜻보기에 더 많은 시간이 소요되는 옵션이 긴급 상황에서 더 안전하고 편리한 것으로 판명 될 수 있습니다.

급여 선지급 : 계산하거나 고정하는 것이 더 편리합니까?

선불 옵션을 선택할 수 있습니까?

우리 웹 사이트의 설문 조사에서 알 수 있듯이 고용주는 다른 변종진보의 계산. 선급금은 급여의 일정 비율(예: 월 급여 금액의 40% 또는 50%)로 정의할 수 있으며, 해당 월의 상반기에 직원이 근무한 시간에 따라 계산되는 금액으로 정의할 수 있습니다. 또는 고정 금액의 선지급.

대부분 급여의 일정 비율로 선지급을 합니다(응답자의 48%). 예를 들어 급여의 40%를 기준으로 계산할 때 직원은 교육부에서 권장하는 대로 2주마다 거의 동일한 금액을 지급받습니다. 디 2009년 2월 25일자 보건사회개발부 서신 No. 22-2-709. 급여가 25,000 루블이라고 가정하십시오. 직원은 다음을 수행해야 합니다.

40 % - 10,000 루블의 선불. (25,000루블 x 40%);

이달 하반기 급여 - 11,750 루블. (25,000루블 - 25,000루블 x 13% - 10,000루블).

언뜻보기에 모든 것이 완벽합니다. 작업표를 처리할 필요가 없으며 직원은 자신이 월 상반기에 얼마를 받을지 정확히 알고 있습니다. 그러나 일정 비율이나 일정 금액을 선지급할 때 어려움이 발생할 수 있음을 염두에 두십시오.

급여는 상반기의 일부를 포함하여 지급됩니다. 일하다 미술. 러시아 연방 노동법 129조. 따라서 직원이 예를 들어 병에 걸리거나 자신의 비용으로 휴가를 떠난 경우 직원이 어떤 달에도 일하지 않은 경우 선지급의 미사용 부분은 후속 지급에서 보류되어야 합니다. 예를 들어 급여가 25,000 루블입니다. 직원은 22일에 10,000루블의 선급금을 받았습니다. (급여의 40%). 하지만 10일부터 이달 말까지 병가를 냈다. 한 달의 21 근무일 중 5 일 동안의 임금을 계산할 때 직원은 한 달 동안 5179 루블을 손에 넣어야했습니다. (25,000 루블 / 21일 x 5일 x 0.87). 직원에 대한 초과 지불은 4821 루블에 달했습니다. (10,000 루블 - 5179 루블), 이번 달의 개인 소득세 원천 징수는 무엇 예술의 단락 2. 223, Art의 6항. 226 러시아 연방 세금 코드.

이러한 상황에서 회계사는 직원에게 후속 지불에서 초과 지불된 선지급 및 개인 소득세를 원천 징수해야 합니다.

6. 임금은 다음 조건에 따라 지급됩니다.
- 매월 22일 - 당월 1일부터 15일까지의 근로시간을 기준으로 계산한 금액의 당월 상반기
- 익월 7일 - 지난 달 근로시간에 대한 최종 지급

또한 민트라가 추천하는 방법입니다. 디 , 날짜 03.02.2016 No. 14-1/10/В-660, Rostrud의 일부 전문가들은 이것이 유일하게 가능한 것으로 생각합니다.

우리는 LNA의 사전 금액을 고정합니다

임금은 최소한 반월마다 사용자가 내부 노동 규정, 단체 또는 노동 협약에서 정한 날에 지급됩니다. 이자형 6부 예술. 136 러시아 연방 노동법. 이러한 요구 사항은 특정 기간에 근무한 시간 동안 직원에게 발생한 임금 지불에 대해 설정됩니다.

따라서 고용주는 현지 규제법에 따라 해당 월의 상반기 동안 근무한 시간을 기준으로 한 선지급 또는 계산을 수정해야 합니다.

고용주가 고정 금액 또는 급여의 일정 비율로 선지급을 규정하는 현지 규정이 있는 경우, 이는 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다. ㅏ 파트 1 예술. 러시아 연방 행정법 5.27.

우리는 고정 금액이나 급여의 일정 비율로 선지급을 받은 노동 감독관과 소송을 당한 적이 없습니다. 그러나 노동부 및 Rostrud 전문가의 의견과 고정 진보와 관련된 불편을 고려하여 가장 안전한 옵션을보다 자세히 고려할 것입니다. 그건 그렇고, 우리 웹 사이트의 설문 조사에 따르면 근무 시간을 기준으로 회계사의 33 %가 선불을 고려합니다.

우리는 근무한 시간을 고려하여 선급을 계산합니다.

1 단계. 작업표를 기반으로 직원이 상반기에 얼마나 일했는지 계산하십시오.

정상 작동 시;

특수 모드에서. 직원이 밤에 일하고 고용주와 합의하여 직위를 결합했다고 가정합니다.

2단계. 대출을 계산할 때 고려해야 할 추가 요금 및 수당을 선택합니다. ㅏ 2017년 8월 10일자 노동부 서신 No. 14-1 / B-725, 2017년 4월 18일 No. 11-4 / OOG-718. 노동부에 따르면 이들은 급여의 일부인 보상금이다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

예를 들어, 추가 기능(직위 통합, 멘토링), 업무 경험, 전문적 우수성에 대한 고정 금액의 할증료;

특별 작업 모드 또는 작업 조건(고정, 유해 또는 위험한 작업 조건, 야간 작업)에 대한 비율(급여)의 백분율로 수당.

주목

해당 월의 16일부터 30일(31일)까지 조직에서 정한 날에 상반기 직원 급여(선지급)를 지급하여야 함 ㅏ 2016년 9월 21일자 노동부 서신 No. 14-1 / V-911.

그러나 선지급을 계산할 때 다음을 포함할 필요는 없습니다.

지구 계수, 북부인에 대한 백분율 수당, 한 달 동안 전체 급여로 청구되어야 하기 때문입니다.

초과 근무 또는 주말 또는 공휴일 근무에 대한 지불. 계산은 월별 근무 시간 기준의 이행에 달려 있으며 월말에만 가능합니다.

보너스 및 기타 인센티브 보상, 급여의 추가 비율. 계산을 위해서는 특정 기간의 결과를 기반으로 계산되는 지표가 필요하기 때문입니다(예: 한 달 또는 분기의 판매).

물적 지원이나 기타 사회적 혜택은 임금과 관련이 없기 때문입니다.

단계 3. 다음 공식으로 직원에게 지급된 선지급을 계산합니다.

선지급 시 개인소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 이것은 두 번째 급여를 지불 할 때 수행해야합니다. 에스 2016년 11월 23일자 재무부 서신 No. 03-04-06 / 69181; 2016년 1월 15일자 연방세 서비스 No. BS-4-11/320. 따라서 선급금을 계산할 때 0.87(100% - 13%)의 계수를 적용합니다.

이러한 계수를 사용하면 예를 들어 직원이 그 달의 하반기에 아플 경우 개인 소득세를 원천 징수할 수 있는 돈이 남게 됩니다. 결국,이 경우에도 월말에 그는 당신이 완전히 보관할 상반기 급여에서 개인 소득세 금액과 동일한 발생액을 갖게 될 것입니다.

4 단계. 직원에게 돈을 이체하고 계정 70 "지급 계산"의 차변 및 계정 51 "정산 계정"(50 "출납원")의 대변에 대한 선급금을 회계에 반영합니다.

예시. 이달 상반기 급여

상태. 영업 관리자의 급여 - 25,000 루블. 그는 주 5일, 하루 8시간 일합니다. 급여 보충은 월말 판매량에 따라 5,000 ~ 20,000 루블이 될 수 있습니다. 2017년 9월 상반기 - 11 근무일. 직원이 완전히 해결했습니다. 또한 고객 방문과 관련하여 6시간 동안 2일 동안 근무했습니다.

회사에서 관리자의 경력은 9 년이며 한 달에 5,000 루블을받습니다.

해결책. 선급금을 계산할 때 회사의 서비스 기간에 대한 고정 추가 지불 금액을 고려해야합니다. 노동부의 의견을 고려하면 판매량에 대한 추가 지급금과 주말근무수당을 포함할 필요는 없다. 그들은 한 달 내내 급여에 포함되어야 합니다.

반 달 동안 회사의 서비스 기간에 대한 추가 지불은 2500 루블입니다. 따라서 관리자는 13,568 루블의 선불로 적립되고 지불됩니다. ((25,000루블 / 21일 x 11일 + 2,500루블) x 0.87).

상·하반기 급여 지급시 급여명세서(선지급)는 발급되지 않습니다. 실제로, 선지급 당시 급여의 모든 구성 요소를 알 수 있는 것은 아니며 시트에 이에 대한 전체 정보를 반영할 수 없습니다.

다만, 하반기 급여를 지급할 때 급여명세서를 발급하지 않으면 노동법 위반으로 해당 조직과 그 대표에게 벌금이 부과될 수 있다. ㅏ 파트 1 예술. 러시아 연방 행정법 5.27.

선지급은 상반기 급여입니다. 러시아 연방 노동법 및 규범 문서"전진"과 같은 것은 없습니다.

선지급은 권리가 아니라 고용주의 의무입니다. 급여는 최소 한 달에 두 번 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 직원이 한 달에 한 번 급여 지급을 요청하는 신청서를 작성하더라도이 명령을 위반하는 것은 불가능합니다. 그렇지 않으면 회사에 벌금이 부과됩니다(벌금 - 표에 있음). 고용주 자신이 지불 조건을 설정합니다. 그러나 어떤 경우에도 급여는 급여가 발생한 달의 말일로부터 달력일 기준 15일 이내에 지급되어야 합니다.

이것이 우리 조직이 일하는 방식입니다.

선지급은 당월 25일, 급여는 다음달 10일에 지급합니다.

지급일이 주말 또는 휴무일과 겹칠 경우 전날 선지급 또는 급여를 지급합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

따라서 모든 기업은 급여체계에 관계없이 반드시 선급금(외부 아르바이트 포함)을 지급해야 합니다.

급여의 필수 부분으로 지급된 선지급 금액은 급여 명세서에 표시되어야 합니다. 선지급 후 급여명세서는 발행되지 않습니다.

선급금 계산은 온라인 서비스에 맡길 수 있습니다. -. 급여, 개인 소득세 및 기여금을 계산하여 지정된 날짜에 지불 날짜를 표시하고 지정된 날짜에 받으십시오. 이 프로그램은 지불을 작성하고 급여 명세서와 급여 명세서를 작성하는 방법을 알려줍니다.

여러 가지 방법으로 선지급

선급금을 계산하는 표준 절차는 없습니다. 실제로 회사는 두 가지 방법을 사용합니다.

• 급여의 비율
• 일한 시간에 비례합니다.

방법 1. 선급금은 백분율로 계산됩니다. 예를 들어, 선급금은 급여(월 소득)의 40%이므로 나중에 개인 소득세를 원천 징수할 수 있는 충분한 돈이 있다고 주장할 수 있습니다. 최근 해명에서 공무원들은 선금을 과소평가하지 말 것을 요구하고 있습니다(2017년 4월 18일자 노동부 서신 No. 11-4 / OOG-718). 따라서 계산할 때 할증료와 수당이 포함된 급여(관세)를 취하는 것이 더 안전합니다.

이것은 가장 쉬운 방법이며 많은 시간이 걸리지 않습니다. 주요 단점은 실제 근무 시간을 고려하지 않는다는 것입니다.

여기에 그러한 위험이 있습니다. 직원의 급여를 과소 지급(과다 지급)하거나 개인 소득세를 원천 징수할 수 없습니다. 예를 들어, 선급금이 직원이 실제로 벌고 퇴직한 금액보다 많은 것으로 판명되면 최종 급여로는 충분하지 않을 수 있습니다. 개인 소득세 납부.

PTO 엔지니어 Borisov는 40,000 루블의 급여를받습니다. (추가 요금 없음). 보수에 관한 규정에 따르면 선급금은 급여의 50%입니다. 회사는 16일에 선급금을 지급합니다.

상반기 Borisov의 급여는 20,000 루블입니다. (40,000 루블 × 50%).

직원은 8월 16일에 8월분 선급금을 받았습니다. 그리고 8 월 17 일에 그는 그만두었습니다 (휴가를 보냈습니다-보상이 없습니다).

사전 계산의 최종 계산에서 8 월의 급여는 22,608.7 루블입니다. (40,000루블: 23일 × 13일).

개인 소득세 - 2939 루블. (22,608.7 루블 × 13%).

직원은 19,669.7 루블을 빚지고 있습니다. (22,608.7 - 2939). 그리고 그는 이미 20,000 루블의 선급금을 받았습니다.

330.3 루블의 개인 소득세. (19,669.7 - 20,000) 보관할 것이 없습니다.

방법 2. 선급금은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 방법은 시간이 많이 걸리지만 결과는 더 정확합니다.

우리는 두 번째 방법을 사용합니다 - 우리는 임금 계산과 크게 다르지 않은 선급금을 계산합니다. 우리가 보너스를 받지 않는 한, 그 크기는 그 달의 결과에 기초해서만 결정되기 때문입니다.

우리는 상반기(1일부터 15일까지)의 시간표를 기준으로 선불을 발생합니다. 모든 부서에서 20일 이전에 회계 부서에 인계합니다. 근로자(특히 시간제 근로자)의 급여는 월별로 다를 수 있으므로 선지급액은 월별로 동일할 수 없습니다.

동시에 선급금을 계산할 때 매월 절반의 급여 금액이 거의 같아야한다는 규칙을 준수하려고 노력합니다 (직원이 근무 시간 기준으로 일한 경우).

직원이 청구 월에 여러 날(예: 12일부터 15일까지) 근무한 경우 해당 날짜에 대해서만 선지급을 고려합니다. 이 경우 많은 사람들이 선불 요금을 전혀 청구하지 않습니다. 이것은 직원의 권리를 침해합니다. 회사는 급여 지급 조건(벌금)을 준수하지 않습니다.

그러나 직원이 월 초 전체에 아팠다면 그는 선급금을받을 자격이 없습니다. 근무 시간이 없습니다 (2016 년 2 월 3 일자 No. 14-1 / 10 / B-660의 노동부 서신 ).

예 2:

근무 시간에 비례하여 선급금을 계산합니다.

회사에는 주 5일 근무제가 있습니다. 급여지급조건 : 25일 - 선지급, 익월 10일 - 최종지급 보수에 관한 규정에 따르면 선지급 금액은 0.87 계수로 근무 시간에 비례하여 지급됩니다(즉, 선지급은 개인 소득세 마진으로 계산됨).

Foreman Smirnov - 급여 (55,000 루블).

회계사 Pavlova - 급여 (30,000 루블).

설치자 Egorov - 시간 작업자( 관세율- 300루블 시간당, 유해성에 대한 추가 요금 - 12 루블. 시간당, 즉 관세율의 4%).

옵션 I. 반달은 완전히 운동했습니다.

이 모든 직원은 상반기에 완전히 일했습니다 (Egorov - 88 시간).

선불 금액 계산:

• Smirnov는 26,304루블을 받습니다. (55,000루블: 하루 23루블 x 하루 11루블 × 0.87);
• 파블로바 - 12,483루블. (30,000루블: 하루 23루블 × 하루 11루블 × 0.87);
• Egorov - 23,887 루블. [(300RUB/h + 12RUB/h) × 88시간. × 0.87].

옵션 II. 반 달 동안 완전히 작동하지 않음

Egorov는 8 월 3-4-2 근무일 (실제 근무 시간은 1 일부터 15 일까지 - 72 시간)에 자비로 휴가를 보냈습니다.

선지급 계산:

• Smirnov는 12,483루블을 받게 됩니다. ;
• Egorov - 19,544 루블. (312 문지름/시간 × 72 시간 × 0.87);
• Pavlova는 선급금을받지 못합니다. 상반기에는 근무한 날이 없습니다.

그리고 계약자에게 선급금을 지불하는 방법은 무엇입니까?

노동부는 실제 수행한 업무량에 따라 선급금을 지급해야 한다고 보고 있다(편지 2016.11.25. No. 14-1 / B-1167). 성과급 제도에는 예외가 없습니다. 임금은 최소한 반달에 한 번씩 지급되어야 합니다.

개인 소득세 및 기부금

선지급 시 개인소득세 원천징수 및 부과 보험료필요 없음. 이것은 2017년 4월 13일자 재무부 No. 03-04-05 / 22521, 2014년 5월 26일자 연방세청 No. BS-4-11 / 10126 등의 서신에 의해 확인됩니다.

개인소득세. 급여가 계산된 달의 결과를 기반으로 세금을 계산합니다. 그리고 그 달의 급여를 지불 할 때 그것을 유지하십시오 (223 조 2 항, 러시아 연방 세법 226 조 3, 4 항).

임금 형태로 소득을 수령 한 날짜는 발생한 달의 마지막 날입니다 (직원이 해고 된 경우 - 근무 마지막 날). 이전에는 과세 소득 금액을 결정할 수 없었습니다. 급여는 발생한 것으로 간주되지 않습니다. 따라서 개인 소득세는 선지급에서 원천 징수되지 않습니다.

단, 매월 말일에 선지급되는 경우는 예외입니다. 이 경우 선지급 날짜가 직원이 실제로 월 급여 형태로 소득을받는 날짜와 일치하기 때문에 개인 소득세는 선지급에서 원천 징수되어야합니다 (2016 년 5 월 11 일자 러시아 연방 대법원 결정 309-KG16-1804).

따라서 매월 말일에 선지급 기한을 설정해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 급여의 각 부분에서 개인 소득세를 원천 징수해야합니다.

기여. 선금과 회비를 계산할 필요가 없습니다. 의무 보험(상해에 대한 기여 포함). 그들은 이번 달에 발생한 급여 총액에서 매월 말일에 발생합니다 (제 421 조 1 항, 제 424 조 1 항, 러시아 연방 세법 제 431 조 1 항, 제22.1조 9항 연방법 1998년 7월 24일 No. 125-FZ).

개인 소득세와 혼동하지 않는 방법, 휴가 수당과 함께 직원에게 선지급이 발행되는 경우 예를 들어 보여 드리겠습니다.

예 3:

직원이 휴가를 가는 경우 선급금 계산.

SMU-14 LLC에서 선지급 마감일은 25일이며 급여는 다음 달 10일입니다.

보수에 관한 규정에 따르면 선지급 금액은 근무 시간에서 개인 소득세를 뺀 비율(계수 0.87)에 따라 지급됩니다.

그녀의 급여는 25,000 루블입니다. (다른 지불 없음), 모드 - 5일.

선불 금액은 8511 루블입니다. (25,000루블: 하루 23루블 × 하루 9루블 × 0.87).

8월 10일(휴가 3일 전)까지 휴가비와 함께 직원에게 지급하는 것이 좋습니다.

발생한 휴가 급여 금액은 23,800 루블입니다. 3,094 루블의 개인 소득세가 발급되었을 때 휴가 급여에서 원천 징수되었습니다. (23,800루블 × 13%).

개인 소득세는 선지급에서 원천 징수되지 않으며 기여금이 부과되지 않습니다.

휴일 급여 회사의 개인 소득세, 세무사, 8월 10일에 직원에게 실제 지불할 때 원천 징수해야 합니다(세법 10항 1항 208항 4항 226항). 그리고 8월 31일까지 예산으로 이전하십시오(러시아 연방 세법 226조 2항 6항).

8 월 31 일에 회계사는 직원에게 9782.61 루블의 급여를 받았습니다. (25,000루블: 하루 23루블 × 하루 9루블). 또한 계산 된 개인 소득세 - 1272 루블. (9782.61 루블 × 13%).

개인 소득세를 지불 당일, 즉 9 월 11 일 (러시아 연방 세법 226 조 6 항)까지 급여에서 예산으로 이전해야합니다. 급여가 10일에 지급되기 때문에(직원에게 지급할 금액은 0이 됩니다. 이 다음 지급에서는 선지급 시 "예비된" 개인 소득세 금액이 급여에서 원천징수되기 때문입니다.)

회계사는 휴가 급여를 계산할 때 휴가 급여에서 기여금을 계산했습니다. 급여 출연금(선급금 포함) - 8월 31일.

직원을 고용할 때 고용 계약을 작성해야 합니다. 직원, 직위, 급여 등의 여권 데이터를 나타냅니다.

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에 따르면 러시아 법률, 급여 지급은 월 2회 이상 이루어져야 합니다. 1회 - 선지급, 2회 - 급여 전액.

임금에 대한 선지급이 무엇인지, 언제 지급해야 하는지, 어떻게 계산하고 표시하는지 고려하십시오. 입법 행위조절합니다.

법은 무엇을 말합니까?

선급금은 직원 급여의 반달분입니다. 일반적으로 급여의 40%입니다.

"진보"의 개념은 법률에 고정되어 있지 않습니다.

표준 이름에 따르면 첫 번째 급여 지급을 선지급이라고 합니다. "선급"의 정의는 1957 년 5 월 23 일 "첫 1/2의 임금 지불에 관한"소련 법령 No. 566에서 처음 나타났습니다.

러시아 연방 노동법 136조에 따르면 직원의 소득은 최소 한 달에 2번 지급되어야 합니다.

정확한 지불 날짜는 제공되지 않습니다. 조직 및 직원의 내부 문서에 표시됩니다.

급여의 몇 퍼센트와 부분은 무엇입니까?

백분율 수석 회계사월 급여의 40% -50%를 선불로 지급해야 합니다. 선급금은 급여의 1/2 또는 근무시간에 따른 금액을 초과할 수 없습니다.

결제는 필수인가요?

선급금의 이전은 경영진의 재량에 따라 수행되는 절차로 간주되어서는 안 됩니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 임금은 30일 동안 2회 이상 발생해야 합니다. 조건 및 발생 횟수를 위반하는 경우 머리에 벌금이 부과됩니다.

누가해야합니까?

러시아 연방 노동법은 직원에 대한 예외를 지정하지 않습니다. 따라서 공식적으로 고용된 모든 근로자는 선급금을 받아야 합니다.

사무실에서 영구적으로 고용된 직원에 추가하여, 선지급은 다음과 같습니다.

• 에 ;
• 적은 양의 임금으로;
• 내부 문서화 절차에 따라 급여는 한 달에 한 번 지급되며 문서는 불법입니다.

미납에 대한 책임 및 처벌

규칙을 위반한 경우:

• 사전 지불은 무지 또는 내키지 않음으로 지불되지 않습니다.
• 선불 금액은 임의의 순서로 설정됩니다.
• 모든 직원에게 지급되지 않음
• 내부 규정에 따라 월 1회 지급이 이루어지거나 직원의 지급 신청서가 접수됩니다.

위반시 책임은 본인에게 있습니다. 실재(조직과 공무원) 및 IP.

러시아 연방 행정법 제 5.27 조에 따른 벌금액 :

• 법인 - 최대 50,000 루블;
• 공무원 - 최대 5,000 루블;
• IP - 최대 5,000 루블.

급여 선지급 계산

어떤 소득을 고려해야합니까?

선급금을 계산할 때 보험료를 제외한 모든 지불을 고려해야 합니다.

• 월급;
• 아픈 직원을 교체하거나 안에 있던 추가 요금;
• 특별한 노동 조건 또는 악화에 대한 수당;
• 초과 근무 시간 동안;
• (비서, 관리자, 물류 전문가);
• 학생들의 실습 지도 등

사전에는 다음이 포함되지 않습니다.

• 상, 왜냐하면 관리자는 직원이 얼마나 많은 인센티브를 받았는지 모릅니다. 한 달 전체의 작업을 기반으로 계산됩니다. 선급금은 월 상반기에 청구됩니다.
• 소셜 결제– 수행한 작업에 대한 대가가 아닙니다.
• 연간 재정 지원.

더 많은 급여가있을 수 있습니까?

선지급은 실제 근무시간만큼 이루어집니다(선지급의 정의). 저것들. 급여의 첫 부분이 14일(한 달의 31일)에 지급되는 경우 선지급은 급여의 45%에 해당합니다.

나머지(급여의 55%)는 사원이 그 달의 나머지 기간 동안 출장 없이 일하거나, 회계사가 급여로 지급합니다.

패스가 형성되면 임금이 감소합니다.

사이징

선지급 금액은 여러 가지 방법으로 결정할 수 있습니다.

• 월 상반기의 실제 근무 시간에 따라
• 급여의 비율은 고정 금액입니다.

올바르게 계산하는 방법?

실제 근무일 기준.

선불은 주말과 공휴일을 고려하여 계산됩니다.

1 케이스의 사전 계산 공식:급여 및 수당 금액 / 근무일 기준. 결과 수치에 실제 근무 시간을 곱하십시오.

사례 2의 선급금 계산 공식:급여 및 추가 지급액의 50%를 곱한 금액.

여기에는 직원 교체 수당, 초과 근무, 근무 조건 악화가 포함될 수 있습니다.

추가 요금에는 보너스가 포함되지 않습니다. 해당 금액은 한 달 동안의 작업을 기반으로만 계산할 수 있기 때문입니다.

선지급이 고정된 금액으로 일정 비율만큼 부과되는 경우 주말 및 공휴일은 금액에 영향을 미치지 않습니다.

포스팅

Dt70-Kt50 - 현금 데스크에서 직원에게 선급금이 지급되었습니다.

Dt 70-Kt51 - 경상 계정에서 직원에게 선급금이 지급되었습니다.

선급금이 급여의 1분의 1이라는 사실 때문에:

Dt20 (23.44 ...) -Kt70 - 선불이 청구되었습니다.

다음 전기를 통해 현금 데스크 또는 당좌 계정에서 발행합니다.

Dt70-Kt50(51)

일반적으로 1 옵션을 사용합니다.

발행일

러시아 노동법에 따르면 임금은 한 달에 2번 지급되어야 합니다. 선금은 상반기에 청구됩니다. 이에 따라 약 2~2.5주에 한 번씩 지급됩니다.

약관은 조직의 내부 문서에 의해 규제됩니다. 그들은 선지급과 급여의 지급 간격을 고정했습니다. 예를 들어 매월 10일부터 15일까지는 선급금을 지불해야 합니다.

예

주말 및 공휴일 제외:급여 Ivanov D.K. - 조합의 경우 20,000 루블 - 6,000 루블의 추가 지불. 선금은 (20+6)*50%=13,000 루블에 달했습니다.

주말 및 공휴일 포함:초기 데이터는 유사합니다. 근무일 20 일의 한 달 동안 상반기에 7을 일했습니다. 선금은 ((20 + 6) / 20) * 7 \u003d 9.1 천 루블에 달했습니다.

옵션 1과 2에서 Ivanov는 나머지 급여를 받습니다.

어떤 서류가 발급되나요?

조직에서 급여를 지급하는 방식에 따라 직원들에게도 사전에 동일한 조치를 취해야 합니다.

선지급에 수반되는 서류:

• 현금을 발행할 때 지불 또는 급여 명세서와 현금 결제 명세서가 작성됩니다.
• 당좌 계정을 통해 돈을 이체 할 때 급여가 작성되고 급여 프로젝트가 작성된 은행으로 보내집니다.

문서 작성의 예는 다음에서 찾을 수 있습니다.

뉘앙스

개인소득세 원천징수

고려되지 않음(13%).

월 전체 급여의 나머지 금액을 지불 할 때 고려됩니다. 이는 직원 자신이 한 달 동안 일할 것인지, 병가를 낼 것인지, 하루를 쉬어야 할 것인지 확신할 수 없기 때문입니다.

예정에 없던 결석의 경우, 선지급 금액이 초과 지급되어 그에 따른 세금이 주에 초과 지급됩니다.

최대 및 최소 금액

최대 선지급액은 없습니다. 급여 금액에 직접적으로 의존합니다. 최소 금액은 실제 근무 시간보다 낮아서는 안 됩니다.

초과 지불이 가능한가요?

선지급 초과 지급은 급여의 일정 비율로 고정 금액으로 계산될 때 초과 지급될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 10일에 병에 걸려 그 달의 말일에 병가를 떠났습니다.

그는 과도한 선지급으로 인해 조직에 부채가 되었습니다.

위자료가 원천징수됩니까?

법에 따르면 위자료는 임금에서 일정 금액만큼 원천 징수됩니다. 급여가 근무 시간에 따라 달라지기 때문입니다. 직원이 병에 걸리거나 퇴사할 수 있습니다.

급여명세서는 필수인가요?