ანა სუდაკი

bsadsensedynamick

# საინტერესოა

ყველაფერი რუსეთის ფედერაციაში მშობიარობის გადასახადების შესახებ

სტატიის ნავიგაცია

• გადასახადები დეკრეტულ შვებულებაში
• განკარგულებიდან განკარგულებამდე: გადახდები
• დეკრეტული შვებულება უმუშევართათვის
• დეკრეტული დახმარება მეორე ბავშვისთვის
• სამშობიარო მესამე ბავშვისთვის
• იღებს თუ არა IP სამშობიარო
• როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება
• როდესაც დეკრეტული შვებულება იხდის
• რამდენ წლამდე იხდის სამშობიარო ანაზღაურებას
• მაქსიმალური თანხასამშობიარო
• სამშობიარო გადასახადების მინიმალური ოდენობა
• ვინც იხდის დეკრეტულ შვებულებას
• იბეგრება თუ არა დეკრეტული შეღავათები?
• როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები
• შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება?
• რა უნდა გააკეთოს, თუ დეკრეტული შვებულება არ არის გადახდილი

ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ, თუ როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა, განიხილეთ იურიდიული ნიუანსიდა ვეცდებით გავცეთ პასუხი ახალგაზრდა დედების ყველა ხშირად დასმულ კითხვაზე.

გადასახადები დეკრეტულ შვებულებაში

ახალი კანონის მიხედვით, 2019 წელს დადგენილების ცნება საერთოდ არ არსებობს. ეს უბრალოდ ჩვენი ჩვეული "ჟარგონია" დასასვენებლად. იგი იყოფა ორ ჯგუფად, რომლებიც მიჰყვებიან ერთმანეთის მიყოლებით. ის სხვაგვარად არის ფორმატირებული.

1. დეკრეტული შვებულება არის ფურცელი, რომელიც ადასტურებს ქმედუუნარობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
2. მშობლის შვებულება, ადგილის შენარჩუნებით გრძელდება 18 თვე, ყოველთვიურად ხელფასები, ხანდაზმულობა.

კანონის მიხედვით, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ყველა ქალს ეძლევა სოციალური უზრუნველყოფის შემწეობა საწარმოში მუშაობის ორწლიანი პერიოდის საშუალო ხელფასის ტოლი.

ყველა ოფიციალურად მომუშავე ქალს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურება დეკრეტული ავადმყოფობისთვის (შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია, მუხლები 255, 256).

დეკრეტული შვებულება დადგენილია:

• დასაქმებული;
• საჯარო მოხელეები;
• სამხედრო პერსონალი;
• სამხედრო დეპარტამენტების რეგულარული პერსონალი;
• სამ წლამდე ბავშვის შვილად აყვანა;
• გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის დროს;
• უნივერსიტეტებისა და პროფესიული დაწესებულებების სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ დღის საავადმყოფოში.

ასეთია ბრძანება, რომ თუ ქალი ორსულობის დროს იღებს სოციალურ დაზღვევას, მას არ შეუძლია მიიღოს საშუალო ხელფასზე ნაკლები (ეს ეხება არა მხოლოდ პირველი შვილის გადასახადებს, არამედ ყველა მომდევნოს).

თუ ქალი გახდა დედა და წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში ექვსი (ან ნაკლები) სამუშაო თვის შემდეგ, მას უფლება აქვს ისარგებლოს კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის შესაბამისი ანაზღაურებით.

თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება 2 წელზე ნაკლებია, შემოსავლის საბოლოო ოდენობის გამოსატანად საჭიროა წინა სამუშაო ადგილიდან ან სწავლის შემოსავლის დამადასტურებელი საბუთი, რადგან გადასახადები უდრის სამუშაოს ორ წელს ან ოფიციალურ მინიმალურ ხელფასს.

თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დაორსულდებით, უფლება გაქვთ მიიღოთ დეკრეტული შვებულება ერთდროულად ორ ადგილას.

ამისათვის თქვენ უნდა მოითხოვოთ ექიმისგან ორი ფორმა. ერთი მიუთითებს სამუშაოს მთავარ ადგილს, მაგალითად, როგორც აქ:

მეორეში, შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე.

ასე რომ, ძირითადი საშუალებები განიხილება და ახლა მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ არის გათვლილი სამშობიარო ანაზღაურება. აქ ფორუმზე არ წავიდეთ, რადგან არაფერია რთული. გინეკოლოგი გაძლევს დათხოვნა ავადმყოფობის გამოთქვენი ორსულობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდებით. და დამსაქმებელი იხდის თქვენს საშუალო ხელფასის შესაბამის თანხას ორი წლის განმავლობაში, რომელსაც იხდიან შვებულებაში წასვლისას. რამდენი პროცენტია ხელფასი, ჩვენ შემდგომ გამოვთვალოთ, მაგრამ ჯერჯერობით ...

განვიხილოთ ორსულობის სცენარები:

განკარგულების დასაწყისად ითვლება დამსწრე ექიმისგან ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის თარიღი.

უმუშევარი დეკრეტულ შვებულებას ვერ იღებს. გამონაკლისია ისინი, ვინც სამსახური დაკარგეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო. გაცემა ფინანსური დახმარებაუმუშევრობისთვის, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ სოციალურ სამსახურს (შემდგომში OSZN). ვადები - ობიექტის დახურვის დღიდან არაუგვიანეს 12 თვისა.

დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევარი ქალები ყოველთვიურად იღებენ ფინანსურ დახმარებას. უმუშევარს ჩამოერთვათ უფლება, მიმართონ მშობიარობის გამოქვითვას. კანონის თანახმად, მათ შეუძლიათ მიიღონ ბავშვის სხვა შემწეობა. მაგალითად, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შემდეგ. ფინანსური დახმარების მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ OSZN-ს.

განკარგულებიდან განკარგულებამდე: გადახდები

როგორ იხდიან ამ ტიპის შვებულებას? მეორე დადგენილების ანაზღაურება შედგენილია პირველის ფორმულის მიხედვით - ქალის საშუალო ხელფასი საწარმოში მუშაობის ორწლიანი პერიოდისთვის. თუ მომავალი შრომისმოყვარე ქალი მუშაობდა სხვა ორგანიზაციაში, გჭირდებათ წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატი, რადგან ბავშვისთვის თანხა გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდში შეტანილი შენატანებიდან.

ჩამოტვირთეთ დახმარების ნიმუში

18 თვემდე მშობლის შვებულებაში ყოფნისას თქვენ უფლება გაქვთ მიიღოთ კომპენსაცია სამშობიარო შემწეობის, სამუშაოს შენარჩუნებისა და ხანდაზმულობის სახით. სამი წელი აიღე? ამ შემთხვევაში ბავშვისთვის ფინანსურ დახმარებას მხოლოდ 18 თვის განმავლობაში იღებთ. ვადის გასვლისთანავე ნაღდი ანგარიშსწორებითგაჩერდი, მაგრამ სამუშაო ადგილიდა სამსახურის ხანგრძლივობა გენიშნებათ შვებულების პერიოდის დასრულებამდე, სამუშაო ადგილზე დაფიქსირებული ბრძანებით.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონის თანახმად, აკრძალულია ერთი პირის მიერ რამდენიმე შეღავათის ერთდროული მიღება, მეორე ბრძანებულებაში შესულმა ქალმა უნდა აირჩიოს, რა სახის ფინანსურ დახმარებას მიიღებს მეორე შვილისთვის: ორსულობისთვის თუ მოვლისთვის. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ავადმყოფობის შვებულების გადახდა უფრო მომგებიანია.

ასე რომ, ახალი შვებულების მისაღებად, ძველი უნდა შეწყვიტოთ. ამისათვის თქვენ უნდა მიმართოთ შრომისუუნარობის მოწმობით პერსონალის განყოფილებას და მოითხოვოთ მშობლის შვებულების შეწყვეტა და სამაგიეროდ გასცეთ ახალი - ორსულობისა და მშობიარობისთვის. მოთხოვნის შექმნის შემდეგ ახალი შეკვეთადა თქვენ უზრუნველყოფილი ხართ დეკრეტული შვებულება.

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ფორმა

კარგი, სამუშაოში შესვენების შემდეგ, თქვენ წარადგენთ ახალ განაცხადს ორი ან მეტი ბავშვის მოვლის შვებულების მისაღებად. თუ გსურთ მიიღოთ შეღავათები მუდმივად, ის შეიძლება გაიცეს უახლოეს ნათესავებზე.

დეკრეტული შვებულება უმუშევართათვის

2019 წელს თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ უმუშევარ ქალებს. მაგრამ დარიცხვის ოდენობა მინიმალურია, 3065 რუბლი პირველისთვის და 6131 მეორე და შემდგომი ბავშვისთვის. გამონაკლისია ისინი, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციის გამო. თუნდაც თავი დაანებოთ, უკვე ორსულად ხართ, მაინც ვერაფერს მიიღებთ.

მათ, ვინც არ დარეგისტრირდა ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, შეუძლიათ დაივიწყონ გადახდები. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისები ამ წესიდან. თითოეული რეგიონი ითვალისწინებს საკუთარ გადახდებს, კონკრეტული შემთხვევიდან გამომდინარე. მაგრამ ისინი ერთჯერადი არიან. სახელმწიფო დადგენილებით არ ითვალისწინებს უმუშევართა მუდმივ შემოდინებას.მაგალითად, რეგულარული უმუშევრობის შეღავათების მისაღებად, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ თქვენი რეგიონის დასაქმების სამსახურში.

დეკრეტული დახმარება მეორე ბავშვისთვის

2019 წელს მეორე ბავშვისთვის დედები იღებენ იგივე ანაზღაურებას, რაც პირველს:

1. ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციისთვის ერთჯერადი გადახდა 628 რუბლი 73 კაპიკი.
2. ორსულობის გამო ავადმყოფობის შვებულების გადახდა საშუალო შემოსავლის ოდენობით ორი წლის განმავლობაში საინტერესო სიტუაციის დადგომამდე (მაგრამ არანაკლებ 43 ათასი 652 რუბლი 55 კაპიკი). ზოგიერთი კატეგორიისთვის - მინიმალური ხელფასი გამოთვლის დღეს.
3. ბონუსის გადახდა მეორე ბავშვის დაბადებიდან სამუშაო ადგილზე ან საცხოვრებელ ადგილზე - 16 ათასი 759 რუბლი 65 კაპიკი.
4. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის - საშუალო თვიური ხელფასი ბოლო ორი წლის განმავლობაში (მაგრამ არაუმეტეს 26,152 რუბლი).

ტყუპების დაბადებისას დედა იღებს ორმაგ დარიცხვას, ზემოთ აღწერილი სცენარების მიხედვით. რა თქმა უნდა, ოდენობაზე არის შეზღუდვები (მათზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ), მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დედა ერთზე მაქსიმუმს მიიღებს, მაშინ იგივე მაქსიმუმის დათვლა შეიძლება მეორეზეც.

რამდენია მეორე შვილის გადახდა? სახელმწიფო მკაცრად მოუწოდებს ქალებს მშობიარობას. ახლა ყველა, ვინც ორ შვილს გააჩენს 31.12.2019 წლამდე მიიღებს დედათა კაპიტალი 453 ათასი 026 რუბლის ოდენობით.

თუ მეორე განკარგულება მოვიდა პირველის დასრულებამდე, თქვენ უნდა მიხვიდეთ მენეჯმენტში ან პერსონალის განყოფილებაში, შეწყვიტოთ ერთი შვებულება და გასცეთ მეორე. Რისთვის? ქალს შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ერთი შემწეობა.

ბავშვის მოვლისთვის ფული რომ არ დაკარგოს, მას შეუძლია ამ სუბსიდიების გაცემა ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრზე. ამისათვის მეურვე უნდა დაუკავშირდეს პერსონალის განყოფილებას სამუშაო ადგილზე.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ წახვიდეთ დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე, შემდეგ კი მიიღოთ კომპენსაცია ერთდროულად ორი ბავშვის მოვლისთვის. თანხა, რომელიც მიიღეთ ერთი ბავშვის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, ემატება მეორეზე მოვლის თანხას. და ეს ნიშნავს, რომ არაფერი გაქვთ დასაკარგი.

თუ მეორე ორსულობა პირველის შემდეგ დადგა, უფრო გაგიმართლათ. მეორე შვილის დარიცხვები ხომ იზრდება და რეგისტრაცია ხდება, როგორც პირველის შემთხვევაში.

სამშობიარო მესამე ბავშვისთვის

მესამე ბავშვისთვის თქვენ დაგერიცხებათ:

• სამშობიარო ერთჯერადი ანაზღაურება. თანხის გადახდის საბუთები უნდა წარმოადგინოთ ქმედუუნარობის სიის დასრულებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. საშუალო ხელფასის ან მინიმალური ხელფასის მთელი თანხა იხდის დაუყოვნებლივ (დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირების ან სრულ განაკვეთზე სტუდენტის სტატუსის შემთხვევაში);
• ბონუსი მესამე ბავშვის დაბადებისთვის 16 ათასი 350 რუბლი 33 კაპიკი. გაიცემა სამუშაოს ან საცხოვრებელ ადგილზე. მშობიარ ქალს ან ნებისმიერ უფლებამოსილ პირს შეუძლია მიიღოს იგი პაკეტის მიტანიდან 10 დღის ვადაში საჭირო საბუთები;
• ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა. გაიცემა ყოველთვიურად, სამუშაო ადგილზე განცხადების და დოკუმენტაციის პაკეტის წარდგენის პირობით;
• სამ წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა. ამისთვის მრავალშვილიანი ოჯახებიდააყენეთ ინდივიდუალურად. ყველაზე ხშირად ეს საარსებო მინიმუმიგადახდის დღეს;
• ადრე გამოუყენებელი სამშობიარო კაპიტალი. მიუხედავად იმისა, რამდენი ბავშვი დაიბადა და რომელ ბავშვზე გაიცემა (მეორე, მესამე), სუბსიდიის ოდენობა არ იცვლება. ამ შემწეობის გადახდა ხდება მხოლოდ ერთხელ.ანუ თუ უკვე იყენებდი მეორედ ვეღარ მიიღებ. დახმარებისთვის გთხოვთ დაუკავშირდეთ Საპენსიო ფონდი RF საცხოვრებელ ადგილას;
• სოციალური შეღავათები სახელმწიფო პროგრამების ფარგლებში.

იღებს თუ არა IP სამშობიარო

ყველა, ვინც იხდის გადასახადს, იღებს ფულად დახმარებას ორსულობისთვის. ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეებიმათი გადახდა ნებაყოფლობითია. თუ ინდივიდუალური მეწარმე იხდის გადასახადებს, მაშინ ორსულობის სარგებელი გარანტირებულია. ეს აღწერილია სტატიაში No255-FZ (მუხ. 2, ნაწილი 3, 4). ქალი დებს ხელშეკრულებას FSS-თან, იხდის ფიქსირებულ თანხას და იღებს სარგებლის უფლებას.

მაგრამ ამაზე წინასწარ უნდა იზრუნოთ, რადგან დაზღვევა გადასახადების გადახდის შემდეგ მხოლოდ მომავალ წელს დაიწყებს მუშაობას. მაგალითად, 2018 წელს გააფორმეთ ხელშეკრულება და გადაიხადეთ გადასახადები 12 თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში მხოლოდ 2018 წლიდან შეძლებთ ორსულობის ან სხვა მიზეზების დაზღვევის მიღებას.

დაზღვევის პირობების შესრულებით თქვენ მიიღებთ:

• დეკრეტული შვებულების გადახდა. 43 ათასი 652 რუბლი 140-დღიანი შვებულებისთვის. ტყუპები გყავდა? კომპენსაცია თითქმის ორმაგი იქნება;
• ერთჯერადი გადახდა, თუ დარეგისტრირდებით საავადმყოფოში 12 კვირამდე.

და არ დაგავიწყდეთ თქვენს საქმეზე ზრუნვა. კონტაქტი საგადასახადო სამსახურიგადაწყვიტოს საქმიანობის შეჩერების საკითხი ორსულობის პერიოდში გადასახადების გადაუხდელობის შესაძლებლობით.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, 2019 წელს სამშობიარო დარიცხვები შედგება საშუალო ორწლიანი შემოწმებისგან, რომელსაც აკლდება:

• შვებულების ანაზღაურება;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• სამშობიარო;
• თანხები ბავშვის მხარდასაჭერად.

SDZ = SZ ÷ Dn

სად:
SZ - საშუალო შემოსავალი ორი წლის მუშაობისთვის;
დღეები - სამუშაო კალენდარული დღეები.

SDZ \u003d (11280 × 24) ÷ 730 \u003d 370 რუბლი 84 კაპიკი.

რა თქმა უნდა, სამუშაო წლების ჩანაწერები ინახება მშობიარე ქალის სასარგებლოდ. ამიტომ, ყოველთვის არსებობს დეკრეტული შვებულების დარიცხვის გაზრდის შესაძლებლობა. დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

P = SDZ × T

სად:
P - სამშობიარო გამოქვითვები;
SDZ - საშუალო ხელფასის შემოწმება 24 თვის განმავლობაში;
T - დღეების რაოდენობა, რომელიც კანონით არის გამოყოფილი მშრომელ ქალზე.

განვიხილოთ მაგალითი. მოქალაქე პეტროვა 2019 წელს ჯანმრთელ ბავშვს აჩენს. მისი ხელფასი 2017 წელს იყო 30 ათასი რუბლი, 2018 წელს - 100 ათასი.

ამ ორი წლის განმავლობაში პეტროვა არასოდეს ავად გახდა. Ამიტომაც:

30 ათასი + 100 ათასი = 130 ათასი.

130,000 ÷ (365 + 366) = 177.83

177,83 × 140 = 24 ათასი 896 რუბლი - მოქალაქე პეტროვას დეკრეტული შვებულების ოდენობა. მაგრამ ... კანონის თანახმად, მინიმალური თანხა არ უნდა იყოს 43 ათას 675 რუბლზე დაბალი, ასე რომ პეტროვა მიიღებს ბოლო თანხას.

Რა თქმა უნდა. არსებობს სოციალური დაცვის ფონდის მიერ დაწესებული გადახდების „ჭერი“. ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ:

მინიმალური ხელფასის კოეფიციენტის მქონე რეგიონებში მცხოვრები მშრომელი ქალებისთვის, გაანგარიშება ხდება ფორმულის მიხედვით:

Pmrot \u003d SDZ × RK × T

სად:
პმროტი - სამშობიარო, სადაც გათვალისწინებულია მინიმალური ხელფასის კოეფიციენტი;
SDZ - ქალის საშუალო შემოსავალი;
RK - ზონაში დაფიქსირებული მნიშვნელობა;
T - შვებულების დღეების რაოდენობა.

როდესაც დეკრეტული შვებულება იხდის

როდის გაიცემა დეკრეტული შვებულება სამსახურში? ვნახოთ, რამდენ ხანს გადაეცემა დეკრეტული შვებულება მშობიარ ქალს და რა უნდა გააკეთოს მის მისაღებად.

ასე რომ, კანონის მიხედვით, შეღავათები ირიცხება მშობიარობამდე ან მის შემდეგ.

საინტერესო სიტუაციის 30-ე კვირას, მშობიარობის ქალს მოეთხოვება ავადმყოფობის შვებულების წარდგენა ბუღალტერიაში და დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ. ასევე უნდა წარადგინოთ ცნობა, რომ ადრე დარეგისტრირდით, რისთვისაც თანხაც დაგერიცხებათ. ავადმყოფობის შვებულებაში დეკრეტული შვებულების გადახდის დრო ჩვეულებრივ ემთხვევა ხელფასის გამოთვლის უახლოეს პირობებს. რამდენი დღის შემდეგ? დამოკიდებულია ორგანიზაციის მიერ დადგენილ მისი თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის პირობებზე. რამდენი დღე სჭირდება ფულის მიღებას? No 255-FZ მუხლის მიხედვით, დარიცხვები ხდება ყველა დოკუმენტის მიწოდების დღიდან 10 დღის განმავლობაში.

მას შემდეგ, რაც დაბადებისა და ბავშვმა მიიღო დაბადების მოწმობა, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ერთჯერადი გადახდა ბავშვის დაბადებისთვის. რამდენ ხანში იტენება? ყველა დოკუმენტის წარდგენისთანავე. რამდენ დღეში შეიძლება მისი მიღება? Გასწვრივ. სამუშაო ადგილზე. ამის გაკეთება შეუძლიათ როგორც დედას, ასევე მამას სამუშაო ადგილზე, უფრო მეტიც, თუ ერთ-ერთმა მშობელმა მიიღო ფულის გადარიცხვის მოწმობა, მეორემ უნდა მოითხოვოს ცნობა, რომ არ მიუღია ასეთი გადახდები.

როდის უნდა მიმართონ მშობლებს შეღავათებისთვის? ორივე შემთხვევაში, ბავშვის დაბადებიდან არაუგვიანეს 6 თვისა. თუ თხოვნას გადადებ, მოგიწევს სირბილი და ნერვების შერყევა. სხვათა შორის, არა ის ფაქტი, რომ იმუშავებს. ისე, რომ არაფერი გამოგრჩეთ, ნიშანი დაგეხმარებათ!

რას ვიღებთ	სად მივიღოთ	Დროის განაწილება
ადრეული ორსულობის რეგისტრაცია (12 კვირამდე)	სამუშაო ადგილის მიხედვით	გასვლიდან 10 დღის განმავლობაში
საავადმყოფო ორსულობისა და მშობიარობისთვის	სამუშაო ადგილის მიხედვით	ყველა დოკუმენტის წარდგენის დღიდან 10 დღის ვადაში
ერთჯერადი ბონუსი ბავშვის დაბადებისთვის	სამუშაო ადგილზე / SZN-ში	საბუთების წარდგენიდან 10 დღის ვადაში / განაცხადის დღიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე
დატოვეთ ბავშვის მოვლა ერთნახევარ წლამდე	სამუშაო ადგილზე / SZN-ში	ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულების შემდეგ / დოკუმენტების წარდგენის დღიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე

რამდენ წლამდე იხდის სამშობიარო ანაზღაურებას

დღეს კანონმდებლობა ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებას წელიწადნახევარმდე, დედის საშუალო ხელფასის 40%-ის ოდენობით. ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე. გამონაკლისია საწარმოს ლიკვიდაციის დროს უმუშევარი ან სტუდენტი ქალი. ისინი იღებენ სარგებელს მინიმალური ხელფასის ან სტიპენდიების ოდენობით ორგანოებში სოციალური დაცვაან სწავლის ადგილი.

თუ ქალი შვებულებას იღებს ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, წელიწადნახევრის შემდეგ კომპანია წყვეტს დეკრეტული შვებულების გადახდას, მაგრამ ინარჩუნებს მშობიარობის ქალის გამოცდილებას და სამუშაო ადგილს.

თუ ფინანსური მხარდაჭერაა საჭირო, დედას შეუძლია დახმარება მიმართოს მეურვეობის ორგანოებს და მოაწყოს მატერიალური დახმარება სამ წელზე უფროსი ასაკის ბავშვისთვის.

სტატიის განმავლობაში პერიოდულად ვახსენებთ რამდენს იხდიან დეკრეტულ შვებულებაში წელიწადნახევარმდე, ასევე დეკრეტული შვებულების ოდენობას ხელფასის მიხედვით. ყოველთვიურად დასაქმებულ ქალს შრომის ორი წლის განმავლობაში საშუალო ხელფასის 40% ეკისრება.

რაზეა დამოკიდებული მშობიარობა? თქვენი წარმატებებიდან გამომდინარე, პოზიციიდან და სხვა ფაქტორებიდან მუშაობა და არა მხოლოდ ეს გავლენას ახდენს საბოლოო ფიგურის ზომაზე. გადავხედოთ ცხრილს, რას უხდის სახელმწიფო ახალგაზრდა დედებს?

სამშობიარო მაქსიმალური რაოდენობა

2019 წელს სამშობიარო ანაზღაურების მაქსიმალური ოდენობა იყო:

სამშობიარო გადასახადების მინიმალური ოდენობა

რა არის მინიმალური გადახდის თანხა 2019 წელს? და აქ არის მინიმალური:

ვინც იხდის დეკრეტულ შვებულებას

ასე მივედით პასუხამდე კითხვაზე, ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხშირად ხდება, რომ რაიმე მიზეზით შეღავათები დაგვიანებულია ან საერთოდ არ არის გადახდილი. და ვის მიმართოთ ასეთ შემთხვევებში დახმარებისთვის, თუ არ იცით, ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას - სახელმწიფოს თუ დამსაქმებელს. და ამ დროს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად „ატრიალებენ თავიანთ ბინძურ საქმეებს“ მომავალ დედებზე ზეწოლით, რათა მათზე პასუხისმგებლობა განთავისუფლდნენ.

მუხლი 255 ფედერალური კანონი(ზემოთ არაერთხელ მიგვითითებია) დამსაქმებელი იხდის დადგენილებას, მაგრამ... სახელმწიფო ანაზღაურებს ამ გადახდებს. ანუ კომპანია არაფერს კარგავს, ამიტომ უნაკლოდ უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობა.

და არის ერთი დიდი "მაგრამ". როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, FSS-ს შეუძლია უარი თქვას ხარჯების ანაზღაურებაზე, თუ:

• არასწორად გაცემული ავადმყოფობის შვებულება;
• არასწორად გათვლილი სარგებელი;
• მნიშვნელოვნად გაიზარდა ხელფასი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე;
• პოზიცია შევიდა დაკომპლექტებათანამშრომლის რეალურ გამოჩენამდე;
• გადახდილი იყო მხოლოდ თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათები.

ზოგადად, ჯობია არ ხუმრობ კანონს და დავიცვათ მარტივი წესებირომლებიც აღწერილია ამ სტატიაში.

იბეგრება თუ არა დეკრეტული შეღავათები?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის განსხვავდება ინვალიდობის სტანდარტული ფურცლისგან, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული დეკრეტული შვებულებიდან. ეს კანონი მოქმედებს 2019 წელსაც, ვინაიდან მასში ცვლილებები არ შეტანილა, რაც იმას ნიშნავს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში გადასახადები გამორიცხულია. შესაბამისად, არ არის აუცილებელი ამ ტიპის ინვალიდობის ასახვა პირადი საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატში 2.

როგორ მივიღოთ სამშობიარო შეღავათები

შვებულებაში განაცხადის მისაღებად ჩაწერეთ რა დოკუმენტებია საჭირო განკარგულების მისაღებად.

1. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო. მისი მიღება შეგიძლიათ ექიმთან მისამართზე ანტენატალური კლინიკაან სხვა სამედიცინო დაწესებულებაში;
2. დამსაქმებლის განაცხადი. შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ქვემოთ;
3. თუ ორგანიზაციაში მუშაობთ 2 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ თქვენი შემწეობის გამოსათვლელად დაგჭირდებათ წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის ცნობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მხოლოდ მინიმალურ ხელფასს;
4. და არ დაივიწყოთ პირის იდენტიფიცირების დოკუმენტები;
5. Საბანკო ანგარიშის ნომერი.

ჩამოტვირთეთ განაცხადის ფორმა

შემიძლია თუ არა შეღავათების მიღება ზემოაღნიშნული დოკუმენტების გარეშე? არა. ყველა დოკუმენტის წარდგენიდან 10 დღის შემდეგ, თქვენ უნდა გაიაროთ რეგისტრაცია ნაღდი ფული. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ისინი ორგანიზაციის თანამშრომლებს შორის ხელფასების განაწილების შემდეგ თარიღზე.

შეუძლია თუ არა ქმარს დეკრეტული შვებულების მიღება?

შეღავათების მიღების ხარვეზი, თუ ახალშობილის დედა არ მუშაობს, არის ქმრის გადახდა. როგორ უნდა გამოსცეს განკარგულება ქმრისთვის და შესაძლებელია თუ არა ამის გაკეთება საერთოდ? კანონი ამას არ კრძალავს, მაგრამ არ აწესებს ნიუანსებს, ამიტომ მამის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის ყველა პირობა ინდივიდუალურად განიხილება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის.

რეგისტრაციის წესი და პირობები იგივეა რაც ქალისთვის - საშუალო ხელფასის 40%. ამავდროულად, მამას შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულება ცოლისთვის სამსახურიდან გაუსვლელად, მაგრამ სამუშაო დღის შემცირებით ან კვირის განმავლობაში დამატებითი დასვენების დღის დაწესებით. როგორ გამოითვლება მამაკაცის ხელფასი? სამუშაო საათების მიხედვით.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დეკრეტული შვებულება არ არის გადახდილი

გახსოვდეთ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება:

• ორსული ქალების დასაქმებაზე უარის თქმა;
• ხელფასის განზრახ შემცირება;
• გათავისუფლება უმიზეზოდ;
• აიძულეთ თავი დაანებოთ მანიპულირებას;
• გაგზავნა მივლინებაში;
• მოსთხოვეთ მომავალ დედას სამუშაო საათების შემდეგ ან შაბათ-კვირას;
• ღამის ცვლა გამოიტანეთ.

სად უნდა მიმართოთ, თუ იმ ფაქტის წინაშე აღმოჩნდებით, რომ მათ არ სურთ დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის გაკეთება ან ყველანაირად ცდილობენ გადაიხადონ გადახდა? რა თქმა უნდა, სასამართლოში. მაგრამ პირველ რიგში, შეეცადეთ უშუალოდ მოაგვაროთ კონფლიქტი. არ დაეხმარა? დაემუქრეთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ უკვე შეიტანეთ სარჩელი მის წინააღმდეგ. ჩვეულებრივ, მხოლოდ სარჩელის მოსმენის შემდეგ, ყველაზე არაკეთილსინდისიერი, უხალისოდ, რა თქმა უნდა, მაგრამ გადაიხადეთ კომპენსაცია.

(3 რეიტინგი, საშუალო: 4.67 5-დან)

2441

დეკრეტული შვებულება არის სამსახურში არყოფნის პერიოდი ბავშვის მოვლის აუცილებლობის გამო. ისინი შვებულებაში მიდიან ორგანიზაციის ხელმძღვანელისადმი მიმართული საკუთარი განცხადების საფუძველზე. კანონმდებლობა ითვალისწინებს დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობას ბავშვის 3 წლამდე.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობა არ იყენებს კონცეფციას "დეკრეტული შვებულება". ეს გამოთქმა არის მხოლოდ ჟარგონული სახელი, რომელიც გავრცელებულია ჩვენს ქვეყანაში ორი სახის შვებულებისთვის, ერთმანეთის მიყოლებით, როგორც წესი, შესვენების გარეშე და გაიცემა ერთმანეთისგან განცალკევებით: დეკრეტული შვებულება - გაიცემა ინვალიდობის პერიოდის სახით. (ავადმყოფობის შვებულება) ფიქსირებული ხანგრძლივობით, ხოლო მშობლის შვებულება – გაიცემა მეტი ვადით გრძელვადიანი(3 წლამდე ასაკის ბავშვამდე) სამუშაო სტაჟისა და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტის გარეშე.

Ზოგადი ინფორმაცია

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებაჩაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელოვნებაში. 255, . ეს უფლება დაცულია ყველა მომუშავე ქალს, მათ შორის სამხედრო მსახურ ქალებს, უმუშევრებს, სტუდენტებს, რომლებიც ოფიციალურად აღიარებულნი არიან უმუშევრად ან დარეგისტრირებულნი არიან შრომის ბირჟაზე, ასევე ქალებს, რომლებიც მუშაობენ სამხედრო განყოფილებებში სამოქალაქო პერსონალად.

ყურადღება

გადახდილია დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის სოციალური დაცვის სარგებელი, რომლის ზომა უდრის მომავალი დედის საშუალო შემოსავლის 100%-ს წინა 2 სრული წლის განმავლობაში.

განაცხადის ნიმუში დეკრეტულ შვებულებაში

განცხადება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის აუცილებლობის შესახებ აბსოლუტურად არ განსხვავდება ნებისმიერი სხვა განაცხადის აქტისაგან და ასევე აქვს სტანდარტული სტრუქტურა:

• „სათაური“ (ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხე), რომელშიც მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, გვარი, სახელი და მისი ხელმძღვანელის პატრონიმი, ხოლო ქვემოთ იმავე კუთხეში უნდა იყოს განმცხადებლის გვარი, ინიციალები, თანამდებობა. იყოს მითითებული;
• დოკუმენტის დასახელება, კერძოდ, „განცხადება“, რომელიც ბრჭყალების გარეშე იწერება „ქუდის“ ქვემოთ ფურცლის შუაში;
• ძირითადი ტექსტი, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს თვითნებური ფორმატით; მთავარი ის არის, რომ განმცხადებელს შეუძლია დაარეგისტრიროს მოთხოვნა მისთვის საჭირო შვებულების რეგისტრაციის შესახებ, მისი დროებითი საზღვრები და განაცხადოს მოთხოვნა ამა თუ იმ შემწეობის დანიშვნის შესახებ;
• განაცხადს თანდართული ყველა დამატებითი დოკუმენტი ჩამოთვლილია ქვემოთ (როგორც წესი, ეს არის სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულების ორიგინალი და ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული ცნობის ორიგინალი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას);
• ქვედა მარჯვენა კუთხეში განმცხადებელი ათავსებს დოკუმენტის წარდგენის თარიღს, ასევე საკუთარ ხელმოწერას.

განაცხადის და ყველა საჭირო დოკუმენტის წარდგენის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს დეკრეტული შვებულების ორდერი, რომლის მაგალითი ნაჩვენებია ქვემოთ.

თითოეულ ოჯახში ბავშვის მოსვლასთან ერთად, არა მხოლოდ ახალი სასიამოვნო სამუშაოები ჩნდება, არამედ მნიშვნელოვნად იზრდება ხარჯებიც, მით უმეტეს, რომ ოჯახის მატერიალური დახმარების მთელი ტვირთი, როგორც წესი, მამის მხრებზე მოდის.

სახელმწიფო ატარებს მთელ რიგ ზომებს ბავშვებიანი ოჯახების მხარდასაჭერად, მათ შორის, სპეციალური შეღავათების გადახდას და მშრომელი ქალების უზრუნველყოფას, რომლებიც შვილს ელოდებიან.

მაგალითად, ყველა მათგანი, მიუხედავად სტაჟისა, იღებს ანაზღაურებას და სარგებელს დეკრეტულ შვებულებაში. სსრკ გახდა პირველი სახელმწიფო მსოფლიოში, რომელშიც 1917 წლიდან დაიწყეს ქალების ასეთი გარეგნობის უზრუნველყოფა. უფლება და გადახდა სადაზღვევო დაფარვაყველა ორსული ასახულია ჩვენი ქვეყნის შრომის კოდექსის 225-ე და 226-ე მუხლებში.

ასეთი შვებულების შემოღება განპირობებულია იმით, რომ ორსულობის გვიან პერიოდში, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, ეს უკვე რთულია ქალებისთვის და რთული კურსით, შეუძლებელია მათი მოვალეობების შესრულება, გარდა ამისა, მომავალ დედას დრო სჭირდება. მოემზადეთ ბავშვის გარეგნობისთვის.

ფინანსური დახმარების სახეები

Დეკრეტული შვებულებახალხში მოხსენიებული, როგორც "დეკრეტული შვებულება", გულისხმობს სამსახურიდან გათავისუფლებას სტაჟისა და სამსახურის ადგილის შენარჩუნებით და მიღების დროს. სოციალური ბენეფიციალიწარმოებული დამსაქმებლის ან FSS-ის ადგილობრივი ფილიალების მიერ.

Დეკრეტული შვებულება გაყოფილი ორ ნაწილადმისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ზოგიერთ პირობებზე და შეიძლება იყოს განსხვავებული:

• 70 დღე მშობიარობის წინა და მშობიარობის შემდგომი ნაწილისთვის (სულ 140 კალენდარული დღე);
• თუ მოსალოდნელია, რომ მშობიარობა გართულდება, მშობიარობის შემდგომი ნაწილი იზრდება 16 დღით (სულ 156 დღე);
• თუ მოსალოდნელია ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დაბადება, მაშინ პირველ ნაწილს ორი კვირა ემატება, მეორეს ორმოცი დღე (სულ 194 დღე).

შვებულებაში მიდის, ქალი იღებს on ორსულობა და მშობიარობაიგი ეფუძნება მის შემოსავალს, საშუალოდ ბოლო ორი წლის განმავლობაში.

თუ ქალი დაუყოვნებლივ მუშაობს არა ერთ, არამედ რამდენიმე შრომით კოლექტივში, მაშინ დეკრეტული შვებულება ეძლევა სამუშაოს თითოეულ ადგილზე.

მშობლებს ასევე შეუძლიათ მიიღონ იმედი კომპენსაციის გადახდები:

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას, მეორე ბავშვის მოლოდინში, შემდეგ ყველა შემწეობა, და ასევე მიეწოდებათ მას ისევ იმავე გზით.

ვისაც შეუძლია მიიღოს

დეკრეტული შვებულების მიღების უფლებით ისარგებლებს ყველა მომუშავე ქალს, მათ შორის სამხედრო სამსახურს, სტუდენტებს, სამხედრო ორგანიზაციების თანამშრომლებს, მაგრამ რომლებიც არ არიან სამხედრო მოსამსახურეები, აგრეთვე შრომის ბირჟაზე დარეგისტრირებულებს.

Ფინანსური მხარდაჭერა სახელმწიფო იხდისქალები:

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე სტაჟი არ აღემატება 6 თვეს, შეღავათები და ანაზღაურება ამ შემთხვევაში დაითვლება ზომის მიხედვით.

გაანგარიშების წესები და ზომები

დონე დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე და ბოლო ორი წლის შრომით შემოსავალზე. ღირებულება სამშობიარო შეღავათებიგამოითვლება შვებულების დღეების საშუალო დღიურ შემოსავალზე გამრავლებით.

იგი განისაზღვრება შემდეგნაირად: შვებულებაში გასვლამდე სამუშაო ორი წლის განმავლობაში მომავალი დედის საშუალო თვიური ანაზღაურების ჯამიდან გამორიცხულია ინვალიდობის ყველა პერიოდი და აქ ჩართულია გასული დეკრეტული შვებულებაც. შემდეგ მიღებული რიცხვი იყოფა 730 დღეზე (ან 731, თუ ერთი წელი ნახტომი წელიწადია).

თუ ქალი მუშაობდა ორ ადგილზე, მაშინ მისი ხელფასი ორივე საწარმოში ემატება გაანგარიშებაში. თუ ის ასევე აგრძელებს მუშაობას ორ კოლექტივში, მაშინ შემწეობა იხდის ერთში თავად მუშის არჩევანით.

თუ შედეგად საშუალო ხელფასი დონეზე ნაკლებია მინიმალური ზომახელფასი ან სამუშაო გამოცდილება არაუმეტეს 6 თვისა, ყველა გაანგარიშება განხორციელდება მინიმალური ხელფასის განაკვეთის საფუძველზე (2019 წელს უდრის 11 280 რუბლი).

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ რამდენი შეიძლება იყოს მოსალოდნელი, როგორც ყოველთვიური შემწეობაბავშვის მოვლისთვის, საშუალო დღიური შემოსავლის ღირებულება უნდა გავამრავლოთ 30,4-ზე (თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა) და შემოსავლის პროცენტულ რაოდენობაზე (0,4).

მინიმალური და მაქსიმალური რაოდენობა

ვინაიდან 2019 წელს დამტკიცებული მინიმალური ხელფასი აღებულია გამოსათვლელად, ყველაზე მეტად მცირე რაოდენობითსარგებელი იქნება:

• გაურთულებელი მშობიარობისთვის - 51,9019 რუბლი;
• კომპლექსით - 57,852 რუბლი;
• ერთდროულად რამდენიმე ბავშვის დაბადებისას - 71,944 რუბლი.

ყველაზე დიდი თანხა შემოიფარგლება საშუალო შემოსავლის მასშტაბით, საიდანაც ხდება სოციალური უზრუნველყოფის გამოქვითვა. სადაზღვევო ბაზის ზომა 2018 წელს არის 815,000 რუბლი, ხოლო 2017 წელს - 755,000 რუბლი. გაანგარიშებისთვის, აღებულია ბოლო ორი წლის ხელფასების დონე, გამოიყენება ამ პერიოდის სადაზღვევო ბაზების ღირებულებები, ანუ 815,000 და 755,000 რუბლი.

ასე რომ, 2019 წელს მაქსიმუმი, რაც შეგიძლიათ მიიღოთშვებულების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე არის:

• 301,095.2 რუბლი;
• 335,506.08 რუბლი;
• 417231,92 რუბლი.

სარგებელი 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვისუნდა იყოს მინიმუმ 4512 რუბლი პირველი და 6554,89 რუბლი მეორე და მომდევნო ბავშვებისთვის.

თუ ერთდროულად რამდენიმე ბავშვი დაიბადება, მაშინ შემწეობა იხდის ცალ-ცალკე.

Გადახდის პირობები

მას შემდეგ, რაც ყველა დოკუმენტი წარედგინება პერსონალის განყოფილებას ან ბუღალტრულ განყოფილებას, ორგანიზაცია ამზადებს ბრძანებას შვებულების შესახებ და გადახდის ყველა თანხის გადახდას. გაანგარიშება უნდა დასრულდეს 10 დღის განმავლობაში, ხოლო გადახდა შეიძლება განხორციელდეს ხელფასის გადაცემის მომდევნო დღეს. მთელი თანხა გაიცემა ერთდროულად მთელი შვებულების პერიოდისთვის.

დაახლოებით იგივე სქემის მიხედვით, თანხების გაცემა დამატებით ერთჯერადად ადრეული რეგისტრაციის შეღავათები და სამშობიარო შეღავათები. განაცხადისა და დოკუმენტების მიღების შემდეგ დამსაქმებელმა ან გადახდის სხვა ორგანომ უნდა გადაუხადოს ისინი ქალს ათი დღის ვადაში. ეს შეიძლება გაკეთდეს ხელფასის მიღების დღეს ან ნებისმიერ სხვა დღეს არაუგვიანეს საბუთების წარდგენის მომდევნო თვის 26-ე დღისა.

Საჭირო საბუთები

იმისათვის, რომ შვებულებაში წავიდეს და მოემზადოს ბავშვის დაბადებისთვის, ასევე მიიღოს ყველა გადასახადი, ქალმა დროულად უნდა შეაგროვოს და წარადგინოს საჭირო დოკუმენტები.

Დასვენებისთვის ორსულობისა და მშობიარობისთვის HR დეპარტამენტისთვის:

ყოველთვიური სახსრების დათვლა ბავშვის მოვლის შემწეობა თქვენ უნდა მოამზადოთ:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ბავშვის დაბადების მოწმობის დედანი და ასლი;
• განცხადება.

მშობიარობის ერთჯერადი შემწეობის მისაღებად მამა დამსაქმებლისგან იღებს ცნობას, რომ არ გადაუხდია. საბუთები გადაეცემა ბავშვის ექვსი თვის ასაკამდე.

არამუშა ქალები

ასევე იღებენ ქალები, რომლებსაც არ აქვთ მუდმივი სამუშაო მშობიარობისა და ორსულობის შემწეობა თუ ისინი არიან ან არიან სრულ განაკვეთზე სტუდენტები. თქვენ უნდა მიმართოთ ქვითარს FSS-ის ადგილობრივ ორგანოებში ან საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციაში - სტუდენტებისთვის.

ამისათვის, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, დოკუმენტი წინა სამუშაო ადგილიდან ან დასაქმების ისტორია, ცნობა, რომ ქალი დასაქმების სამსახურში უმუშევარია რეგისტრირებული. მამამ შეიძლება მიიღოს სარგებელი დამსაქმებლისგან.

ინფორმაციისთვის, თუ რა გადასახადებია გადახდილი განკარგულების დროს, იხილეთ შემდეგი ვიდეო:

1917 წლის ნოემბერში რსფსრ სახალხო კომისართა საბჭომ მიიღო ბრძანებულება "ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების შესახებ". მას შემდეგ, იმ პერიოდს, როდესაც ქალი დედობისთვის ემზადება და ახალშობილზე ზრუნავს, ხალხში დეკრეტულ შვებულებას, ანუ დეკრეტს უწოდებენ.

სამართლებრივი თვალსაზრისით, დადგენილება იყოფა:

1. დეკრეტული შვებულება (მხოლოდ მომავალ დედას შეუძლია მიიღოს).
2. მშობლის შვებულება (შეიძლება მიიღოს მამამ ან, მაგალითად, ბებიამ).

ორივე უზრუნველყოფილია და ანაზღაურდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ოფიციალურია და დამსაქმებელი აკეთებს შენატანებს სოციალური დაცვის ფონდში.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს.

რამდენი ხანია დეკრეტული შვებულება?

მომავალი დედა მშობიარობისთვის უნდა მოემზადოს, ახალშობილზე ზრუნვა კი დიდ დროსა და ძალისხმევას მოითხოვს. როგორც საზომი სოციალური მხარდაჭერასახელმწიფო გარანტირებს მომუშავე ქალებს დეკრეტული შვებულების (M&R) უფლებას.

დეკრეტული შვებულება შედგება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი პერიოდებისგან. მშობიარობის სავარაუდო თარიღს ადგენს გინეკოლოგი. ექიმი ასევე წერს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

როგორც წესი დეკრეტულ შვებულებაში 30-ე კვირას გადიან და შესაბამისი შვებულება 140 დღეა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ქალი შეიძლება უფრო ადრე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მისი ხანგრძლივობა უფრო გრძელი იქნება.

ქალის შვილად აყვანისას ან შვილად აყვანისას გათვალისწინებულია B&R შვებულების მხოლოდ მშობიარობის შემდგომი ნაწილი - 70 დღე ერთი ბავშვისთვის და 110 ორი ან მეტისთვის.

B&R შვებულების მშობიარობის შემდგომი ნაწილის გასაგრძელებლად, თქვენ უნდა მიმართოთ სხვა ავადმყოფობის შვებულებას და დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს.

შეიძლება თუ არა დეკრეტული შვებულების გახანგრძლივება?

თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ ჩვეულებრივი შვებულება BiR შვებულებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლის თანახმად, დაგეგმილი შვებულება შეიძლება:

• დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე (ორსულობა 30 კვირამდე);
• B&R შვებულების დასრულების შემდეგ (140 დღის შემდეგ);
• მშობლის შვებულების დასრულების შემდეგ.

ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა, მუშაობდა თუ არა ქალი ორგანიზაციაში ექვსი თვის განმავლობაში და რა თარიღზე შეიტანეს იგი შვებულების განრიგში.

როგორ ავიღოთ დეკრეტული შვებულება?

დეკრეტულ შვებულებაში წასასვლელად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დირექტორის მისამართით.

განაცხადის სათაურში უნდა მიუთითოთ სრული სახელი. და ხელმძღვანელის თანამდებობა, ასევე ადრესატის დასახელება. ტექსტი უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას BiR-ისთვის შვებულების მიცემის შესახებ (თარიღებით ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე) და დაერიცხოს საჭირო სარგებელი. დასასრულს - ხელმოწერა ჩანაწერით და თარიღით. დოკუმენტს უნდა დაერთოს შრომისუუნარობის ცნობა.

განცხადების საფუძველზე ორგანიზაცია გამოსცემს ბრძანებას დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ. ქალი მას ხელმოწერით ეცნობა. და 10 დღის განმავლობაში მას ერიცხება დეკრეტული ანაზღაურება.

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა?

დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას ქალი იღებს შესაბამის შემწეობას.

მშობიარობის შემწეობა ირიცხება ერთდროულად და მთლიანობაში ყველა შვებულების დღეებში.

მშობიარობის შემწეობა (PPBiR) არის დადგენილებამდე ორი წლის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის 100%. იგი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

PPBiR \u003d შემოსავალი განკარგულებამდე 2 წლით ადრე / 730 ან 731 დღე × განკარგულების დღეების რაოდენობა.

ამავდროულად, საშუალო შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ მაქსიმუმს: 2015 წელს ეს თანხა შეადგენდა 670,000 რუბლს, 2016 წელს - 718,000 რუბლს. გარდა ამისა, დღეების საერთო რაოდენობა ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში გამორიცხავს ავადმყოფობის დღეებს, არდადეგებს საკუთარი ხარჯებით, დასვენების დროს და სხვა პერიოდებს, რომლებშიც დასაქმებულს არ დაერიცხა სადაზღვევო პრემია.

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი სამშობიარო დახმარება სოციალური დაზღვევის ფონდის ვებსაიტზე განთავსებული კალკულატორის გამოყენებით. ვინაიდან დეკრეტული შვებულება ერიცხება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე, გაანგარიშება ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებაზე.

რა სხვა გადასახადები და შეღავათები ეკისრებათ დედებს?

გარდა მშობიარობისა, ქალს აქვს უფლება დაეყრდნოს კიდევ რამდენიმე სარგებელს (პლუს სამშობიარო კაპიტალი მეორე შვილის დაბადებისას და შემდგომში).

1. ადრეული რეგისტრაციის შემწეობა - 613 რუბლი (2017 წლის თებერვლის მდგომარეობით). იგი იხდის B&D შეღავათთან ერთად, თუ ქალი ორსულობის 12 კვირამდე მივიდა ექიმთან და დაწერა შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს.
2. სარგებელი ბავშვის დაბადებისას - 16,350 რუბლი (2017 წლის თებერვლის მდგომარეობით). გადახდილი ერთჯერადი თანხის სახით ერთ-ერთ მშობელს. თუ დედამ შეადგინა, მან უნდა დაწეროს განცხადება, დაურთოს ბავშვის დაბადების მოწმობა და ცნობა, რომ მამამ შემწეობა არ გამოიყენა.
3. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით.

ვის შეუძლია მშობლის შვებულების აღება?

BiR შვებულების ბოლოს ქალს შეუძლია მიიღოს მშობლის შვებულება ან. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, მშობლის შვებულება შეიძლება გასცეს მამამ, ბებიამ ან სხვა ნათესავმა, რომელიც დაჯდება ბავშვთან ერთად. მათ შეუძლიათ მიიღონ სარგებელი.

მშობლის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის 3 წლამდე, მაგრამ მხოლოდ პირველი 1,5 წელია ანაზღაურებადი.

1,5-დან 3 წლამდე პერიოდში, ყოველთვიური ანაზღაურება ხდება - 50 რუბლი.

ბავშვის მოვლის შემწეობის (PCB) გამოთვლის ალგორითმი დაახლოებით შემდეგია:

PTSD = შემოსავალი 2 წლით ადრე დადგენილებამდე / 730 ან 731 დღე × 30.4 × 40%.

ამ შემთხვევაში მოქმედებს იგივე შეზღუდვები, რაც B&D შემწეობის გაანგარიშებისას.

ბავშვის მოვლის შემწეობაზე განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ 6 თვის განმავლობაში იმ მომენტიდან, როდესაც ბავშვი გახდება წელიწადნახევარი. ამის უფლება დაცულია, მაშინაც კი, თუ სამუშაოდ მიდიხარ ნახევარ განაკვეთზე ან აიღე.

როგორ ავიღოთ მშობლის შვებულება?

იმისათვის, რომ დეკრეტულ შვებულებაში წახვიდეთ და მიიღოთ შესაბამისი შემწეობა, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს და დაურთოთ მას:

• ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა;
• სერტიფიკატი, რომ მეორე მშობელი ან არცერთი მშობელი არ იღებს PTSD-ს;
• შემოსავლის ცნობა წინა სამუშაო ადგილიდან (თუ ის შეიცვალა ბოლო ორი წლის განმავლობაში);
• ცნობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილიდან, რომ იქ არ არის დარიცხული PTSD (თუ თანამშრომელი არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე).

შეიძლება თუ არა ქალის დეკრეტულ შვებულებაში გათავისუფლება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებაორსულთან და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალთან.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ, თუნდაც შრომითი ურთიერთობებიდროებითი ხასიათის იყო: ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება B&R შვებულების დასრულებამდე.

გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანია ვერ მოხერხდება, დედა შეძლებს მის კუთვნილ სარგებელს სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით მიიღოს.

დეკრეტული შვებულების გადახდას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მომავალმა მშობლებმა უნდა იცოდნენ, რა შეღავათების მიღება შეუძლია დედას და რომელი შეიძლება გაიცეს ორივე მეუღლეზე.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამ შემთხვევაში მათ შეეძლებათ უკეთ გაანაწილონ პასუხისმგებლობა, რათა შეინარჩუნონ გადახდისუნარიანობა იმ მომენტში, როდესაც მათ ოჯახში ახალი ადამიანი გამოჩნდება.

არის სიტუაციები, როდესაც ოჯახის სხვა წევრებისთვის ბავშვის მოვლა უფრო მომგებიანია, თუ დედა ვერ ატარებს მთელ დროს ბავშვთან ერთად და იძულებულია იმუშაოს.

სარგებლის გადახდა

სოციალური შეღავათები ორსული ქალების ცხოვრებაში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. სწორედ ისინი ეხმარება მომავალ დედებს მშვიდად იზრუნონ შვილზე, არ შეგეშინდეს საარსებო წყაროს გარეშე დარჩენის.

მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ეს ეხება მომუშავე დედებს, რადგან სწორედ მათ უხდიან ყველა შესაძლო სარგებელს და მათი ზომა დამოკიდებულია ქალის ხელფასზე.

არამშრომელ დედებს შეუძლიათ მხოლოდ იმ მინიმალურ გადასახადებზე დაითვალონ, რომლებიც სახელმწიფოს მიერ დადგენილია ყველა ქალისთვის, რომელიც ბავშვს ელოდება.

დამსაქმებელი თუ მთავრობა?

სამუშაო ქალებისთვის დადგენილების პერიოდში შეღავათებს იხდის დამსაქმებელი, მაგრამ ამავე დროს ის ფულს იღებს არა მისი რეზერვიდან, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან.

ეს არის ეს ფონდი, რომელიც იხდის ავადმყოფობის შვებულებას, ასევე შეღავათებს ბავშვის მოვლის პერიოდისთვის ერთნახევარ წლამდე.

Კანონი

სოციალური შეღავათების გადახდა ქალებისთვის, რომლებიც ახალშობილს ელოდებიან, ხორციელდება მარეგულირებელი წესის საფუძველზე სოციალური დაზღვევამოქალაქეები, რომლებიც დროებით ინვალიდი არიან.

ორსულობა არის მიღების ერთ-ერთი საფუძველი, რომელიც მომავალში დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადახდილი თანხებით.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტის გარდა, ორსულთათვის სოციალური გარანტიების განხორციელება ასევე ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე.

ეს დოკუმენტი შეიცავს ქალთა ყველა უფლებას, რომლებიც მალე დედები გახდებიან.

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების გადახდა?

დეკრეტული შვებულება ან ბავშვის მოვლის პერიოდი ჩვენს ქვეყანაში ანაზღაურებადია მხოლოდ წელიწადნახევარამდე.

სადაც:

• არამშრომელი ქალები მიიღებენ მინიმალურ შემწეობას სოციალური დაცვის სამსახურიდან;
• მუშები - მათი დამსაქმებლის საშუალო ხელფასის მიხედვით სოციალური დაზღვევის ფონდის რეზერვებიდან.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ მომუშავე დედებს უფლება აქვთ დარჩნენ შვილთან სამ წლამდე, ამასთან, ისინი ასევე იღებენ მინიმალურ შემწეობას (თვეში ორმოცდაათი მანეთი) დამსაქმებლისგან.

რამდენი დღეა?

სოციალური დაზღვევის ფონდი:

• ას ორმოცი დღე - თუ ორსულობა ნორმალურად მიმდინარეობდა, ისევე როგორც მშობიარობა;
• ას ორმოცდაექვსი დღე - რთული ორსულობა და მშობიარობის დროს გართულებები;
• ას ოთხმოცდათოთხმეტი დღე – თუ ორი ან მეტი შვილი დაიბადა.

ბავშვის მოვლის შემწეობა გაიცემა მანამ, სანამ ბავშვი ერთი წლისა და ექვსი თვის გახდება.

პირველი და მეორე ბავშვისთვის

როგორ ხდება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს? ეს კითხვა აწუხებს ბევრ ქალს, რომელიც ელოდება, ან შემდგომ შვილს.

ყოველივე ამის შემდეგ, ამ გადახდის ზომა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად კომფორტული იქნება, მატერიალური თვალსაზრისით, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში.

რა ასაკამდე?

ზოგადად მიღებული ბავშვის მოვლის შემწეობა იხდის მხოლოდ ბავშვის ერთი წლის და ექვსი თვის ასაკს.

ამ შემთხვევაში ყველა ქალი მიიღებს სხვადასხვა თანხას, ვიღაც მიიღებს მინიმალურ ხელფასს, თუ არ მუშაობს ან მათ საშუალო ხელფასიაღმოჩნდა, რომ მცირეა და ვინმეს ეს შემწეობა გადაეცემა მაქსიმალური დასაშვები ოდენობით.

ბებია

როგორ უხდიან დეკრეტულ შვებულებას ბებიას, თუ ის არის ის, ვინც ზრუნავს თავის პატარა შვილიშვილზე, სანამ მისი მშობლები მუშაობენ? ამჟამად, ეს შესაძლებლობა იურიდიულად შეზღუდული არ არის, ამიტომ მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებს შეუძლიათ გამოიყენონ იგი.

მცირეწლოვანი ბავშვის მოვლის ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მხოლოდ ბებიას, რომელიც მუშაობს ბავშვის დაბადების დროს, ანუ ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას.

ამ შემთხვევაში, მას აქვს სრული უფლება მიხედოს შვილიშვილს და მიიღოს ხელფასის ორმოცი პროცენტი.

იმ ბებიებს, რომლებიც უკვე პენსიაზე არიან წასულები, მოკლებული არიან ასეთ შესაძლებლობას. შეღავათებზე მათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში აქვთ უფლება, თუ ბავშვის მშობლებს ჩამოერთვათ მშობლის უფლებები, იმყოფებიან ციხეში ან თავს არიდებენ მოვალეობას.

ამ შემთხვევაში ბებიას შეეძლება მიმართოს მინიმალური გადახდებისახელმწიფოს მიერ განსაზღვრული.

უმუშევარი

არამუშა ქალს უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა მისი დაბადების მომენტიდან წელიწადნახევრის თარიღამდე. როგორც კი ბავშვი მიაღწევს ზემოთ მითითებულ ასაკს, ყველა გადახდა ჩერდება.

ბავშვის მოვლის შემწეობა გადაიხდება მინიმალური, ანუ პირველი ბავშვისთვის - ორი ათას ცხრაას რვა რუბლი, ხოლო მეორესთვის - ხუთი ათას რვაას ჩვიდმეტი რუბლი.

სტუდენტები

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს უფლება აქვთ მიიღონ ყველა სოციალური შეღავათები, რომლებიც გათვალისწინებულია ორსულობის შემთხვევაში.

ამ შემთხვევაში, გამოთვლები დაეფუძნება იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადახდილ სტიპენდიას, სადაც მომავალი დედა სწავლობს.

როგორ გამოვთვალოთ?

იმისთვის, რომ მშობიარობის პერიოდში ქალს დაეყრდნოს, მან უნდა გამოთვალოს მისი შემოსავალი იმ წლის წინა ორი წლის განმავლობაში, როდესაც ის ავადმყოფობის შვებულებაში გადის ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

მთლიანი შემოსავალი უნდა გაიყოს 730 დღეზე, რის შედეგადაც მიიღება თანხა, რომელიც განსაზღვრავს ერთი სამუშაო დღის ღირებულებას. ეს არის ეს მნიშვნელობა, რომელიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დროებითი ინვალიდობის მოწმობისთვის გადახდის გაანგარიშებისას, რადგან ის უნდა გამრავლდეს მხოლოდ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე.

ბავშვის შემწეობის გამოსათვლელად:

• ერთი სამუშაო დღის ღირებულება უნდა გამრავლდეს ოცდაათზე;
• შედეგად მიღებული მნიშვნელობა უნდა გაიყოს ასზე და შემდეგ გავამრავლოთ ორმოცზე.

შედეგად მიღებული მაჩვენებელი უდრის იმ შემწეობას, რომელსაც ქალი ყოველთვიურად მიიღებს მშობლის შვებულებაში ყოფნისას.

დოკუმენტები რეგისტრაციისთვის

დამსაქმებლისგან სამშობიარო შეღავათების მისაღებად ქალმა მას უნდა მიაწოდოს:

• ავადმყოფობის შვებულება და ანაზღაურებადი შვებულება;
• ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა.

Გადახდის პირობები

შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს მათი ტიპისა და მიღების ადგილის მიხედვით.