ყველაფერი შეიცვალა რამდენიმე წლის წინ. 2006 წელს სათათბიროს განსახილველად წარადგინა კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც წინა პლანზე მოდის არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების, არამედ ზოგადის კონცეფცია. ადრე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა დამოკიდებული იყო იმაზე, თუ რამდენს მიიღებდა ადამიანი დროებითი ინვალიდობის ფურცელზე. თუ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 5 წლამდე იყო, მაშინ იხდიდნენ ხელფასის 60%-ს, 5-დან 8 წლამდე - 80%-ს, 8 წელზე მეტს - 100%-იან ანაზღაურებას. ბუნებრივია, მშრომელ ადამიანებს სურდათ, რომ ერთი სამსახურიდან მეორეზე გადასვლას რაც შეიძლება ნაკლები დრო დასჭირდეს. ამ ნაწილში დაწესდა ლიმიტი - არაუმეტეს 21 კალენდარული დღისა გამო გათავისუფლების შემთხვევაში საკუთარი ნებადა გარეშე აშკარა მიზეზი. დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლებულებს ეს დრო 1 თვემდე გაიზარდა.

ამასთან დაკავშირებით, ადრე ორგანიზებული იყო გადარიცხვები ერთი დაწესებულებიდან მეორეში. მაგალითად, ეს ეხებოდა პედაგოგებს, რომლებისთვისაც სწავლების გამოცდილების კონცეფციას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს.

ახლა როგორ

2007 წლის 1 იანვრიდან, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. N 255-FZ კანონის 16, ავადმყოფობის შვებულების ან ბავშვის მოვლის შეღავათების ოდენობა 3 წლამდე არ არის დამოკიდებული მთლიან უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე, არამედ დაზღვევის გამოცდილება. ანუ გადასახდელების ოდენობის განსაზღვრისას ყველა ის წელი, როცა ადამიანი მუშაობდა და ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევა. დაზღვეული არის პირი, რომელიც დაფარულია სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევით, ანუ ყველას, ვისაც აქვს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. ამრიგად, ადამიანმა, რომელიც მანამდე 17 წელი მუშაობდა, დატოვა სამსახური, ექვსი თვის შემდეგ იშოვა სამსახური, შემდეგ წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში და მას გადაუხადეს მისი 60%, რადგან უწყვეტი გამოცდილების დათვლა კვლავ დაიწყო. Მიხედვით ბოლო კანონიავადმყოფობის შვებულება იქნება ანაზღაურებადი 100%. და ეს სამართლიანია.

ხანდაზმულობა არ შეწყდება, თუ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან არაუგვიანეს ორი თვისა შეხვალთ შრომის ბირჟაზე.

ამდენად, ახლა სტაჟი არ იანგარიშება უწყვეტად, როგორც ადრე იყო, არამედ მთლიანობაში, შესვენების ხანგრძლივობის მიუხედავად.

თუმცა, როგორც ადრე, სამომავლოდ პენსიის მისაღებად აქტუალური რჩება სტაჟი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, პენსიის გამოსათვლელად საკმარისია გქონდეთ 5 წლიანი სტაჟი, მიუხედავად იმისა, შეწყდა თუ არა. პენსიის გაანგარიშებისას უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არ თამაშობს როლს. მომსახურების საერთო ხანგრძლივობა მხედველობაში მიიღება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გამოქვითვის დროს.

როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, თუ არსებობს ნიშანი „24“ რეჟიმის დარღვევაზე? თუ დამსაქმებლის მიერ დარღვევის მიზეზს მართებულად აღიარებს, მაშინ ყველა გაანგარიშება და გადახდა განხორციელდება სტანდარტული წესების მიხედვით. ფორსმაჟორული გარემოებების არარსებობის შემთხვევაში, გამოთვლები განხორციელდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. საბუთების გაყალბება შვებულების გახანგრძლივების და რამდენიმე დღით დივანზე დაწოლის სურვილით, ზოგიერთი მოქალაქე იძენს შრომისუუნარობის ყალბ მოწმობას. მაგრამ ასეთმა ოპერაციამ შეიძლება გამოიწვიოს მთელი რიგი შედეგები, კერძოდ:

რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ადგენს, რომ ყალბი დოკუმენტების გამოყენება გულისხმობს:

თანამშრომელს შეუძლია დაადასტუროს სამსახურის ხანგრძლივობა შემდეგი დოკუმენტებით:

• გადახდა დათხოვნა ავადმყოფობის გამოსამსახურის შეწყვეტისთანავე
• როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაო გამოცდილებიდან 2018 წელს
• როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა
• კონსულტანტი პლუს: ფორუმები
• როგორ ხდება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება სტაჟის მიხედვით?
• როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყვეტილია
• როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყდა 6 თვით

ავადმყოფი შვებულების გადახდა სამუშაო გამოცდილების შეწყვეტისას ყურადღება რა თქმა უნდა, პირი, ვისთვისაც დამსაქმებლებმა დიდი ხნის განმავლობაში გადარიცხეს შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ასევე შეძლებს მეტი თანხის დაგროვებას პირად ანგარიშზე.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამსახურის შეწყვეტისას

• შრომის კოდექსი
• მშრომელთა უფლებების დაცვა
• გამარჯობა! მაქვს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 9 წელი და 11 თვე. Ზე ამ მომენტშიმხარეთა შეთანხმებით დავტოვე სამსახური. ვაპირებ 2 თვიან შესვენებას სამსახურში, ეს 2 თვიანი შესვენება გავლენას მოახდენს სამომავლოდ ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე, თუ ახლა ავადმყოფობის შვებულება 100 პროცენტით მეხება? ავადმყოფობის შვებულების სადაზღვევო ჩანაწერი კოლაფსი ვიქტორია დიმოვა დამხმარე თანამშრომელი Pravoved.ru მსგავსი კითხვები უკვე განიხილება, შეეცადეთ ნახოთ აქ:

• აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება ხელშეკრულებაში მიუთითოს ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების 80% 15 წელზე მეტი სტაჟით?
• შედის თუ არა ჯარში სამსახურის ვადა ავადმყოფობის ანაზღაურების სტაჟში?

ადვოკატების პასუხები (1)

• ყველა იურიდიული მომსახურება მოსკოვში დახმარება უსაფრთხო სამუშაო პირობების არარსებობის შემთხვევაში მოსკოვში 15000 რუბლიდან.

როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულება, თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა

ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან ავადმყოფობის მომენტამდე არ უნდა გავიდეს 30 დღეზე მეტი. როგორ გადავიხადო ავადმყოფობის შვებულება? ხელფასის 60% სტაჟის მიუხედავად. კომპანიის ლიკვიდაციის, დაზღვეულის ადგილმდებარეობის დადგენის შეუძლებლობის შემთხვევაში, ანაზღაურებას სრულად ახორციელებს სოციალური დაზღვევის ფონდი.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაო გამოცდილებიდან 2018 წელს

• ან წინა ექვსი თვის განმავლობაში მიღებული სხვა შემოსავლების შეგროვება;
• ან სავალდებულო სამუშაოს შესრულება 40-480 საათის განმავლობაში;
• ან მაკორექტირებელი სამუშაოს განხორციელება;
• ან ექვსი თვით დაპატიმრება.

• თუ თანამშრომელი აცხადებს, რომ მას აქვს გარკვეული სტაჟი, მაგრამ არ შეუძლია ამის დადასტურება, დამსაქმებელს აქვს უფლება და შესაძლებლობა გაუგზავნოს მოთხოვნა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს;
• ავადმყოფობის პერიოდისთვის ანაზღაურების დარიცხვა უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლისთვის მისი მიწოდების დღიდან არაუგვიანეს 10 დღისა;
• თუ სარგებელი უკვე გაცემულია და მოგვიანებით თანამშრომელმა უზრუნველყო დოკუმენტური მტკიცებულებამისი ხანდაზმულობა, რის საფუძველზეც თანხა უნდა იყოს უფრო დიდი, დარჩენილი თანხების გადახდა ხდება წინასწარ ან ხელფასთან ერთად;
• პირველი სამი დღის გადახდა ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ, ხოლო ყველა შემდგომი გადახდა ხდება FSS-ის მიერ.

შეღავათები ნათესავის მოვლის გამო ზოგიერთ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობა განპირობებულია იმით, რომ თანამშრომელი ზრუნავდა ავადმყოფ ბავშვზე ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრზე.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყვეტილია

დეკრეტული შვებულება დადგენილია ფედერალური კანონის 255-ე მუხლის დებულებებში, №255-ФЗ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ თავი მეორე მთლიანად ეძღვნება დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურებას. და ყველა შემთხვევა განიხილება იქ - მე-5 მუხლში. ხოლო მე-6 და მე-7 მუხლები საუბრობენ რეგისტრაციის პირობებზე და გადასახადების ოდენობაზე. მთავარია:

• შვებულების ხანგრძლივობა;
• დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება;
• საშუალო დღიური ხელფასის ზომა;
• მიზეზი და მკურნალობის ვარიანტი.

სადაზღვევო გამოცდილების თვალსაზრისით, მოქალაქემ უნდა გაიგოს, თუ როგორ ფუნქციონირებს იგი.
ასეთი სამუშაოს წლების დარიცხვა არ არის დამოკიდებული დასაქმების პერიოდზე. სწორედ აქ მოქმედებს სადაზღვევო პრემიები. მათ ახორციელებს დასაქმებულის სადაზღვევო აგენტი – დამსაქმებელი.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყდა 6 თვით

უკვე მისი დახმარებით ისინი მრავლდებიან ავადმყოფობის დღეებით. საბოლოო შედეგი იქნება საავადმყოფოს გადახდების ოდენობა. თუ ის შეფერხდა, რუსეთის კანონმდებლობა მკაფიოდ განსაზღვრავს დარიცხვის გაკეთების ვარიანტებს.

ხოლო კანონში არ არის დებულებები ხანდაზმულობის შესვენებასთან დაკავშირებით. ავადმყოფობის შვებულების ღირებულების გამოსათვლელად აღებულია მთლიანი დაზღვევის გამოცდილება. გამოცდილების შეწყვეტიდან, წლების საერთო რაოდენობა არ იცვლება.
აქედან გამომდინარე, გაანგარიშება ეფუძნება მუშაობის წლების ამ მაჩვენებელს. ამის საფუძველზე გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება. ხოლო განაცხადი ეხება ძირითად ტიპებს - მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, შემოსავლის ოდენობის 60, 80 ან 100 პროცენტი. ხარვეზების არსებობისას სამსახურის ხანგრძლივობის დასადგენად, უნდა შევადაროთ ინდიკატორები შრომაში. შრომის ყველა წელი, თვე და დღე ითვლება. ერთი თვე ამ სქემის მიხედვით უდრის 30 დღეს. რა სტაჟით ავადმყოფობის შვებულება ანაზღაურდება მხოლოდ 100 პროცენტით ცალკე კატეგორიებიმუშები.
შრომის კოდექსის მიხედვით, თითოეულ დასაქმებულს უფლება აქვს დროებით არ შეასრულოს თავისი მოვალეობა ინვალიდობის გამო. თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ როგორ სწორად გამოიყენოთ ეს კანონის უზენაესობა. სტატისტიკის მიხედვით, ყოველწლიურად 40 მილიონი რუსი იტანჯება სეზონური დაავადებებით.

ყოველივე ამის შემდეგ, ჯერ კიდევ არსებობს მთელი რიგი დაავადებები, რომელთა გამოჩენა გულისხმობს შრომისუუნარობის მოწმობის საჭიროებას. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულება, წაიკითხეთ. შეღავათების რეგისტრაცია ხელოვნების მიხედვით. 13 ფედერალური კანონის No255 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“, ავადმყოფობის, ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით სამსახურში არყოფნის შემთხვევაში, დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოს ინვალიდობის მოწმობა.

იგი გაიცემა სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე ტრავმის, ორსულობისა და მშობიარობის, ახლო ოჯახის წევრის ავადმყოფობისას. დოკუმენტი შედგენილია მკაცრად დადგენილი ფორმით.
რუსეთის შრომის კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის ინტერესებს ყველა მხრიდან. ძალიან ცოტაა მაგალითები, როდესაც მოქალაქეს არ მიუღია კანონით შესაბამისი უფლებები. მაგრამ ზოგჯერ არის დარღვევები გადახდის გაანგარიშების ფარგლებში.

აქედან გამომდინარე, ღირს იმის გაგება, თუ როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას სამუშაო გამოცდილებიდან 2018 წელს. ეს ნივთი მნიშვნელოვანია ყველა ოფიციალური პირისთვის. რა არის ეს ოფიციალური სამსახური აკისრებს ადამიანს არა მხოლოდ რიგ შეზღუდვებსა და ვალდებულებებს.

არსებობს უფლებების ძალიან კონკრეტული ნაკრები, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როდესაც სხვადასხვა სიტუაციები. ავადმყოფი შვებულება შვებულების ვარიანტია. მაგრამ ამის მიზეზი არის საკუთარი ჯანმრთელობის ან ნათესავის მტკიცებულებების არსებობა. ფოტო: რა სტაჟი არის გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას ანაზღაურებადი დღეები ამ შემთხვევაში შეზღუდული რაოდენობით.

და თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ მუშაობს დატენვა.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობა

ზოგჯერ დამსაქმებლისთვის უკიდურესად უსიამოვნო სიტუაციები ხდება, როდესაც ერთი ავადმყოფი შვებულებიდან თანამშრომელი დაუყოვნებლივ მიდის მეორეში. ჩნდება გონივრული კითხვა: რამდენი ადამიანი შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის გარეშე? კანონით ეს ვადა მკაცრად რეგულირდება და 12 თვემდეა შეზღუდული. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დამსწრე ექიმს შეუძლია ინვალიდობის მოწმობის გაცემა მხოლოდ ნახევარი თვის განმავლობაში, სტომატოლოგს 10 დღით, ხოლო თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მისი გაგრძელება შესაძლებელია მხოლოდ გადაწყვეტილებით. სპეციალურად მოწვეული სამედიცინო კომისია.

Მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა სამსახურში ყოფნისა და სამუშაო დავალებების შესრულების დროს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში კანონით არ არის შეზღუდული. ასეთი ავადმყოფობის შვებულებაში ფონდი იხდის თანხის 100%-ს სოციალური დაზღვევა.

როგორ განვსაზღვროთ 2018 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების მომსახურების ხანგრძლივობა

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით. უფრო მეტიც, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, მისგან არ არის გამორიცხული პერიოდები, როდესაც შენატანები არ იყო გადახდილი, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება განაგრძობდა მოქმედებას. მაგალითად, სტაჟში ჩაირთვება სამწლიანი მშობლის შვებულებაც;
• შეიარაღებულ ძალებში სამსახური და მასთან გათანაბრებული პერიოდები;
• იმუშაოს შენატანების გადახდაზე დაქვემდებარებული ინდმეწარმედ;
• კოოპერატივებსა და კოლმეურნეობებში მუშაობის პერიოდები;
• მოადგილედ საქმიანობის პერიოდები;
• თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში მუშაობის პერიოდები, მაგრამ მხოლოდ 01.11.01.

• ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის დაწყება;
• ოჯახის წევრზე ზრუნვა;
• თავად მოქალაქის ან მისი ოჯახის წევრის, მათ შორის 7 წლამდე ბავშვის კარანტინი;
• მკურნალობა სანატორიუმში სამედიცინო დაწესებულების მიმართულებით;
• პროთეზირება სამედიცინო მიზეზების გამო.

რა სტაჟით იხდის ავადმყოფობის შვებულებას 100 პროცენტით

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ 100% ავადმყოფი შვებულება 8 წლის ან მეტი გამოცდილებით, არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დოკუმენტი შედგენილია უშუალოდ ავადმყოფი თანამშრომლისთვის. ასევე, ასეთი შეღავათი ასევე გათვალისწინებულია იმ სიტუაციაში, როდესაც დოკუმენტი დგება ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლისას.

ჯამდება დაზღვევის პერიოდში შემავალი დადგენილი ვადები და შედეგად მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად გამოყენებული სტაჟის ჯამური სტაჟი. დროებითი არასამუშაო პაუზები სხვადასხვა ეკონომიკურ სუბიექტში დასაქმებას შორის არ ვრცელდება სტაჟზე და არ არის გათვალისწინებული მისი გაანგარიშებისას.

ავადმყოფობის შვებულება - როგორ გამოითვლება

ცხადია, რომ ამ გადახდების დონემ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მხოლოდ მაღალანაზღაურებად თანამშრომლებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ საკმაოდ გრძელი სადაზღვევო ჩანაწერი. კომპანიების უმეტესობას, რომლებსაც აქვთ საშუალო ხელფასის განსაზღვრა, არ დაზარალდებიან ეს მაქსიმალური შენატანები.

უნდა გვახსოვდეს, რომ 2012 წლის 1 იანვრიდან ამ თანხის დადგენის პროცედურა მნიშვნელოვნად შეიცვალა. ასე რომ, ამჟამად, საბაზისო გამოთვლის პერიოდი არის არა 12, არამედ 24 კალენდარული თვე, ანუ 730 დღე. კომპანიის თანამშრომელი გამოჯანმრთელების შემდეგ უნდა მოიტანოს ავადმყოფობის შვებულება. როგორ გამოითვლება მის კუთვნილი ანაზღაურება, დასაქმებულმა საერთოდ არ უნდა იცოდეს. ამ მომენტიდან იწყება ბუღალტერიის მუშაობა. უპირველეს ყოვლისა, იმისათვის, რომ დადგინდეს, თუ რამდენი სოციალური შეღავათები აქვს დასაქმებულს, აუცილებელია მისი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდის მახასიათებლები და პროცედურა 2019 წელს

8 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილებით, შემწეობა ექვემდებარება 100%-იან გადახდას ხელფასები. თუ საერთო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა - 80%, 5 წელზე ნაკლები - 60%. ექვს თვეზე ნაკლები - საფუძველზე მინიმალური ზომახელფასები. 2017 წლის ბოლოს ეს თანხა იყო 7500 რუბლი.

გარდა ამისა, 2019 წლიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობის სრულად მიღების სამუშაო გამოცდილების ზღვარი არ გაიზრდება. დამტკიცებული ავადმყოფობის შვებულების ფორმა იგივე დარჩება, ისევე როგორც მისი შევსების წესები. გადახდის ვადა და გაანგარიშების ფორმულა არ იცვლება.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას 2019 წელს სტაჟიდან და მინიმალური ხელფასიდან

თანამშრომელი, რომელმაც დახურა დროებითი ინვალიდობის ფურცელი და დაიწყო შემდგომი საქმიანობა თავის სამუშაო ადგილზე, იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს, ორგანიზაციის მიერ დადგენილი თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების გაცემის წესით.

დაავადება ადამიანის ორგანიზმისთვის ნორმალური მოვლენაა: სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანი სიცოცხლის ერთი წლის განმავლობაში 1-2-ჯერ ავადდება. დაავადებების უმეტესობა დაბრკოლება ხდება ნორმალური სამუშაო აქტივობების განხორციელებისთვის, შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, როგორც დასაქმებული, ასევე მისი დამსაქმებელი სარგებლობს ავადმყოფობით.

ავადმყოფი შვებულების გადახდა 2018 წელს: გამოცდილების პროცენტი

• 04.10.2011 წლიდან 22.07.2012 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია N-ში;
• 08.10.2012 წლიდან 04.02.2014 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია M-ში;
• 20.02.2014 წლიდან 20.11.2016 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია ს;
• 23.11.2016-დან დღემდე მუშაობს ორგანიზაცია X-ში;
• 2018 წლის 10 სექტემბრიდან 15 სექტემბრამდე - იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

1. მოიცავს სამუშაოს ყველა პერიოდს, სადაც დასაქმებული იყო რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულებით. აპრიორულად ვარაუდობენ, რომ კომპანიებმა სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდები განახორციელეს დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.
2. ჩართეთ სატრანზიტო პერიოდები სამხედრო სამსახური, ისევე როგორც სხვა სერვისები - მაგალითად, სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახანძრო სამსახური და ა.შ.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა 2019 წელს: გამოცდილების პროცენტი, დარიცხვის წესები

დასკვნით ეტაპზე დაზღვევის პერიოდი უნდა იყოს გამოხატული წლებით და (ან) თვეებითა და დღეებით. მხოლოდ ამ გზით შეგიძლიათ სწორად ამოიცნოთ სასურველი პროცენტიავადმყოფი შვებულების გადახდა. ამ შემთხვევაში დღეების შესაძლო რაოდენობა 30-მდეა. თუ დარჩენილში არის ზუსტად 30 დღე, მაშინ ინდიკატორი გამოიხატება მხოლოდ წლებით და (ან) თვეებით, ვინაიდან თქვენ გადააქცევთ ყველა დღეს სხვა სრულ თვეში. მიიღეთ მრგვალი ნომერი. დარჩენილი დღეების მაქსიმალური რაოდენობაა 29.

პირის სადაზღვევო გამოცდილების საჩვენებლად, განსაზღვრეთ თანამშრომლის მუშაობის ყველა პერიოდი შრომითი ხელშეკრულებები- თქვენ და სხვა დამსაქმებლები, თუ ასეთი დასაქმება მოხდა. ასევე მიღებულ ვადას დაუმატეთ სამხედრო სამსახურის დღეები (თვეები, წლები), ასევე სხვა სამსახური. მაგალითად, ეს არის შინაგან საქმეთა ორგანოებში (ATS) ან სახანძრო განყოფილებაში.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის გამოცდილება 2019 წელს

კიდევ ერთი გავრცელებული კითხვა. ითვლება თუ არა დასაქმების სამსახურში სადაზღვევო გამოცდილებით დარეგისტრირების პერიოდი? ამ შემთხვევაში მოქალაქეთა სადაზღვევო გამოცდილებაში გათვალისწინებულია მხოლოდ საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდები. ეს პერიოდები შეიძლება დადასტურდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით ან დასაქმების სამსახურის ცნობებით.

შრომისუუნარობის ყველა პერიოდის ანაზღაურება დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის (განკარგულება), აგრეთვე ავადმყოფობის შვებულება სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო, გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით.

რა სტაჟის ხანგრძლივობაა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას

• თუ თქვენ ახლახან დაიკავეთ თანამდებობა და თქვენი სამუშაო აქტივობა არ აღემატება ექვს თვეს, მაშინ გაქვთ უფლება მიიღოთ დაახლოებით ერთი მინიმალური ხელფასი. დღეს ეს არის დაახლოებით 7500 რუბლი;
• იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ ხუთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ყველაფერი, რისი იმედიც შეგიძლიათ ავადმყოფობის შვებულების გახსნისას, არის თქვენი ხელფასის სამოცი პროცენტი;
• ისინი, ვისი ასაკი უკვე შედგება ხუთიდან რვა წლამდე, იღებენ ოთხმოცი პროცენტს;
• და მხოლოდ რვა წელზე მეტი სტაჟის მქონე პირებს კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემწეობას სრული ხელფასის ოდენობით, ანუ მისი 100 პროცენტით.

ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ ერთი პერიოდი მეორეს ემთხვევა, მხოლოდ ერთი მათგანი ჩაითვლება სტაჟში. მაგრამ მნიშვნელოვანია ის ფაქტი, რომ დაწყების დროს დაზღვეული მოვლენარამდენიმე სამუშაო ადგილის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის, ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება ცალკე იქნება. ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურება, დროებითი ინვალიდობის გათვალისწინებით, უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს თითოეული სამუშაო ადგილისთვის.

ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა 2019 წელს, თუ გამოცდილება შეწყდა

• ჯანმრთელობისთვის მიზანმიმართული ზიანის მიყენება სამუშაოსა და (ან) სხვა მოვალეობების თავიდან აცილების მიზნით
• დანაშაულის ჩადენის დროს მიღებული დაზიანებით გამოწვეული დროებითი შრომისუუნარობა
• სასამართლოს გადაწყვეტილებით იძულებითი მკურნალობის დროს
• პატიმრობის ვადით, სასამართლო-სამედიცინო ექსპერტიზის დროს
• უხელფასო შვებულების ვადით
• სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერების შესახებ დავის დროს

ძალიან მნიშვნელოვანია ინვალიდობის მოწმობის წარდგენამდე დარწმუნდეთ, რომ ის სწორად არის შევსებული. არასრული ან არასწორად შესრულებული ფურცელი უბრუნდება დასაქმებულს, სანამ აღმოჩენილი შეცდომები არ გამოსწორდება ჯანდაცვის ორგანიზაციის მიერ.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება 2019 წელს

იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა გამოთვალოთ გადახდების ოდენობა, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, საიდან მოდის იგი. ყველამ ვიცით, რომ ჩვენი ხელფასის გარკვეული ნაწილი ირიცხება სპეციალურ ფონდში (სოციალური დაზღვევის ფონდი). სწორედ აქედან მოდის ფული. ხარჯებს მხოლოდ პირველ 3 დღეში ანაზღაურებს დამსაქმებელი. დანარჩენი თანხები არსებითად იხდის სოციალური უზრუნველყოფის ხელფასებიდან დაკავებულ სახსრებს. ანუ თანამშრომელი უზრუნველჰყოფს თავს ხელფასს ინვალიდობის პერიოდში. ამასთან, დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების სახით ადრე დაკავებული თანხა კვლავ იბეგრება საშემოსავლო გადასახადი 13 პროცენტზე.

რაც შეეხება ქალებს, რომლებმაც ახლახან დატოვეს ბრძანება და უკვე სჭირდებათ გადახდა? რუსეთის ფედერაციის კანონების თანახმად, ისინი ყველაზე იღბლიანები არიან - მათ შეუძლიათ აირჩიონ ნებისმიერი პერიოდი, რომელშიც მათ მიიღეს გადახდა ბოლო 5 წლის განმავლობაში. მათი არჩევანის მიხედვით გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულება.

ქალებს, რომელთა დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე მეტია, მშობიარობის შემწეობა ეძლევა საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით. ამ ეტაპზე, რუსეთის FSS-ის ოფიციალურმა პირებმა ყურადღება მიიპყრეს 2010 წლის 22 მარტის No. 02-02-01 / 08-1176l. ჩვენი მასალა დაგეხმარებათ არ დაუშვათ შეცდომა დაზღვევის პერიოდის გამოთვლაში.

რა პერიოდები შედის სადაზღვევო გამოცდილებაში

დაზღვევის პერიოდი არის სამუშაო პერიოდი, რომლის დროსაც დასაქმებული იღებდა ხელფასს და სხვა ანაზღაურებას, რომლის თანხებიდანაც დამსაქმებელმა დარიცხა და გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები. უფრო მეტიც, იმის გამო, რომ სამსახურის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების მინიჭებისას, ბუღალტერები ასევე დაინტერესებულნი არიან სამუშაოს იმ პერიოდებით, როდესაც შენატანები გადაიხადეს რუსეთის FSS– ში. ასე რომ, 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის მე-3 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტის მიხედვით, გადახდილი ანაზღაურებიდან. პირებისამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებითა და საავტორო უფლებების ხელშეკრულებებით, შენატანები რუსეთის FSS-ში არ არის გადახდილი. შესაბამისად, ისინი არ ჩაერთვებიან სადაზღვევო გამოცდილებაში.

ხდება ისე, რომ თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იღებს შვებულებას და, მაგალითად, მთელი თვის განმავლობაში არ აქვს შემოსავალი, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, მას და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება და შესაბამისად, სამუშაოს ასეთი პერიოდები მაინც ჩაითვლება დასაქმებულის დაზღვევის ვადაში.

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესები დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვლის No91 ბრძანებით (შემდგომში: წესები).

მუშაობის პერიოდები (სხვა საქმიანობა), რომელიც შედის სტაჟში, ჩამოთვლილია წესების მე-2 პუნქტში. დამსაქმებლებისთვის საინტერესოა წესების ამ პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი, რომელიც ეხება შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდებს.

ფაქტია, რომ 1999 წლის 16 ივლისის №165-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი პუნქტის თანახმად, დასაქმებულისგან სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების უფლება წარმოიშობა იმ მომენტიდან. შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია.

მაგრამ მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდებს, არის სამუშაო წიგნი (წესების მე-8 პუნქტი). მაშასადამე, დასაქმებულის დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ადრე დამუშავებულ პერიოდებს.

დაზღვევის სტაჟში და სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურის პერიოდები, აგრეთვე მოადგილის უფლებამოსილების განხორციელების პერიოდები. ასეთი პერიოდები ასევე დასტურდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით (წესების მე-8 პუნქტი).

გარდა ამისა, 2010 წლის 1 იანვრიდან წესებს დაემატა პუნქტი 2.1, რომელიც ადგენს შემდეგს. სტაჟი, სამუშაოს ან სხვა საქმიანობის სხვა პერიოდებთან ერთად, მოიცავს სამხედრო სამსახურის პერიოდებს, ისევე როგორც სხვა სამსახურს, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 12 თებერვლის კანონით No4468-1 „საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ. პირები, რომლებმაც გაიარეს სამხედრო სამსახური...“.

გამოცდილება დასტურდება სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები, რომელთა საფუძველზეც ხდება დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშება, უნდა შედგენილი იყოს შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, რომელიც მოქმედებდა სამუშაო წიგნში მათი შეყვანის დღეს (წესების 24-ე მუხლი). .

თუმცა, ზოგჯერ ასეთი ჩანაწერები შეიძლება არ იყოს. ვთქვათ, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი ინდივიდუალურ მეწარმეზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ 2006 წლის 6 ოქტომბრამდე (2006 წლის 30 ივნისის №90-FZ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე), მეწარმეებს არ ჰქონდათ უფლება გაეკეთებინათ ჩანაწერები თანამშრომლების დაქირავებაზე და გათავისუფლებაზე. სამუშაო წიგნებში. თუმცა, მეწარმე, რომელმაც გამოიყენა საერთო რეჟიმიგადასახადი, გადახდილი თანამშრომლები ESN. თუ ის მიმართავდა, მაგალითად, გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, მაშინ მისი თანამშრომლებიც დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში დაზღვეულებად აღიარებდნენ. ამრიგად, დასაქმებულს შეუძლია დაადასტუროს დაზღვევის პერიოდი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც მან დადო მეწარმესთან. ეს დებულება მოცემულია წესების მე-9 პუნქტში.

სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურა

სამუშაო პერიოდები (მომსახურება, საქმიანობა) განისაზღვრება კალენდარული თანმიმდევრობით, სრული თვეების (30 დღე) და სრული წლის (12 თვე) მიხედვით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ამ პერიოდების ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება სრულ თვეებად, ხოლო ამ პერიოდების ყოველი 12 თვე გარდაიქმნება სრულ წლებად (წესების 21-ე პუნქტი).

თუ სადაზღვევო პერიოდში დათვლილი რამდენიმე პერიოდი დროში ემთხვევა, ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი გათვალისწინებულია დაზღვეულის არჩევით.

მაგალითი.დასაქმებულმა „ჯანმრთელი თაობის“ დაწესებულებასთან შრომითი ხელშეკრულება 2005 წელს გააფორმა და ამჟამადაც აგრძელებს მასში მუშაობას. მის სამუშაო წიგნში შემდეგი ჩანაწერები გაკეთდა სხვა ორგანიზაციებში მუშაობის შესახებ.

1. შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა კომპანია „მეგა-პლუსში“:
- დაქირავებული 1996 წლის 12 თებერვალს;
- გაათავისუფლეს 2000 წლის 12 ივლისს.
„მეგა-პლუსში“ სამუშაო გამოცდილება 4 წელი და 5 თვე იყო.

2. შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა დაწესებულებაში „მუნიციპალური რაიონი“:
- დაქირავებული 2000 წლის 26 ივლისს;
- გასროლილი 2005 წლის 26 აგვისტოს.

ამ დაწესებულებაში სამუშაო გამოცდილება 5 წელი და 1 თვეა.

„მეგა-პლუს“-დან გათავისუფლებასა და მუნიციპალურ ოლქში ჩარიცხვას შორის შესვენება სამ კვირაზე ნაკლები იყო. ეს ნიშნავს, რომ ამ თანამშრომელს, იმ დროისთვის მოქმედი წესით, არ შეუწყვეტია სტაჟი ავადმყოფობის შვებულების მინიჭებისთვის. ორგანიზაცია „მუნიციპალური ოლქიდან“ გათავისუფლების თარიღისთვის დასაქმებულის უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება იყო 9 წელი 6 თვე.

სადაზღვევო გამოცდილება არ წყდება

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილებისგან განსხვავებით, დაზღვევის გამოცდილება არ წყდება სამუშაო ადგილიდან მეორეზე გადასვლისას. თანაც თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაოს ყველა პერიოდი, რომლისთვისაც გადაიხადეს სადაზღვევო პრემია, ჯამდება და შეადგენს სადაზღვევო პერიოდის მთლიან ხანგრძლივობას.

3. შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა დაწესებულებაში „ჯანმრთელი თაობა“:
- დაიქირავა 2005 წლის 3 ოქტომბერი;
— ორგანიზაციაში 2010 წელს აგრძელებს მუშაობას.

დაწესებულება „მუნიციპალური ოლქიდან“ დათხოვნასა და დაწესებულებაში „ჯანმრთელი თაობა“ ჩარიცხვას შორის შესვენება სამ კვირაზე მეტი იყო.

ეს ნიშნავს, რომ 2005 და 2006 წლებში მოქმედი წესების მიხედვით, დასაქმებულს უწყვეტი სტაჟი შეუწყდა ავადმყოფობის შემწეობის დანიშვნას.

ამიტომ, ამ წლების განმავლობაში, პირს სარგებლობის უფლება ჰქონდა მხოლოდ შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით (ჯანმრთელი თაობის დაწესებულებაში შეღავათების გამოანგარიშების სამუშაო გამოცდილება ახლიდან დაიწყო 2005 წლის 3 ოქტომბრიდან).

თუმცა, შესაბამისად ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ და 2007 წლის 1 იანვრიდან სტაჟის გამოთვლის წესებს, სადაზღვევო გამოცდილება არ წყდება და იგი მოიცავს სპეციალისტის მუშაობის ყველა წინა პერიოდს.

ამ შემთხვევაში დაწესებულების ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს თავისი სადაზღვევო გამოცდილება დროებითი ინვალიდობის დღეს მუშაობის მთელი წინა პერიოდისთვის. რვა წელზე მეტი იქნება.

ეს აძლევს მუშაკს 100 პროცენტიანი სარგებელის უფლებას.

სტატია გამოქვეყნდა ჟურნალში "Accounting in საბიუჯეტო ინსტიტუტები„2010 წლის ივლისის No7

მომჩივანი შინამეურნეობების 50 პროცენტის დაკავებისა და გათავისუფლების დროს ამძიმებს ბრძანებებს სასამართლო სხდომაზე უძრავი ქონებახორციელდება უფლების მფლობელის ნებართვის ან წინსაფრის გადაზიდვის რძის იძულების გარეშე, რომლის პრიმატი არ არის დადგენილი წილი მოვალის მიერ სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებით.

რაც შეეხება დაზღვევის გაანგარიშებას, კანონში მითითებულია კალენდარული რიგი. თუ სადაზღვევო გამოცდილებად ჩათვლილი რამდენიმე პერიოდი დროში ემთხვევა, მაშინ კანონის თანახმად, მოქალაქის არჩევით, ერთი მათგანი უნდა იყოს გათვალისწინებული.

• მიმოხილვები: 205 2007 წლის 1 იანვრიდან, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. N 255-FZ კანონის 16, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა არ არის დამოკიდებული მთლიან უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაზე, არამედ დაზღვევის პერიოდზე. ანუ გადასახდელების ოდენობის დადგენისას ჯამდება ყველა ის წელი, როცა ადამიანი მუშაობდა და ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევას. დაზღვეული არის პირი, რომელიც დაფარულია სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევით, ანუ ყველას, ვისაც აქვს სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა.

ყველა ცვლილება, რომელიც დაკავშირებულია მოქალაქეთა საქმიანობის ტიპის ცვლილებასთან, უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში.
ხანდაზმულობის შედარებით ხშირი შეწყვეტა საუკეთესო გავლენას არ ახდენს საპენსიო შეღავათების რაოდენობაზე.

დღეს კანონმდებლობაში რუსეთის ფედერაციაისევე, როგორც წლების წინათ, გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების დამოკიდებულება სტაჟზე. მხოლოდ ახლა, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაცვლად, გათვალისწინებულია სადაზღვევო გამოცდილება. ზომების დასადგენად ფულადი კომპენსაციამოცემულ პერიოდში ხანმოკლე ან ხანგრძლივ ინვალიდობის გამო, ორსულობისა და მშობიარობის შემდგომი ბრძანების გამო, სადაზღვევო გამოცდილებას ემატება დაზღვეულის სამუშაო საქმიანობის დროის ინტერვალები არსებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, რომელიც დაიდო სამოქალაქო ან მუნიციპალური საჯარო სერვისები.

2001 წლის 17 დეკემბრის №173-FZ ფედერალური კანონის 30-ე მუხლის დებულებები „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ადგენს შრომითი პენსიების გაანგარიშების გარკვეულ მეთოდს. და გამოცდილების საკითხი აქ უმთავრეს როლს თამაშობს.

მოქმედებს თუ არა შეწყვეტილი გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაზე?

მეტიც, ეს შესაძლებლობა აქვს ყველა მოქალაქეს, გამონაკლისის გარეშე. თუმცა, ხშირად ძნელია მისი გამოყენება. შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (ამისთვის სხვა კარგი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში), ახალ საწარმოში შესვლამდე არაუმეტეს სამი კვირა გავიდა.

უწყვეტი გამოცდილება წარსულის ერთგვარი რელიქვიაა. მაგრამ ზოგჯერ დამსაქმებლები ამას ყურადღებას აქცევენ. პოტენციური დამსაქმებელი თქვენი დეტალური შესწავლის შემდეგ სამუშაო წიგნიშეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა ორგანიზაცია.

მოქმედებს თუ არა შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე?

საწარმოს ლიკვიდაცია რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში სტაჟის შენარჩუნების შემთხვევები ასევე განიხილება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის სიტუაციაში. ძალიან იშვიათად არის შემთხვევები, როდესაც ლიკვიდაცია დაკავშირებულია გაკოტრებასთან.

ამ კატეგორიის მუშაკებს აქვთ სრული უფლება შეინარჩუნონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, როგორც ზემოთ აღნიშნულ სიტუაციებში. ახალი სამუშაოს მოსაძებნად გამოყოფილი მაქსიმალური დრო ორი თვეა. ეს პერიოდი შედარებით ხანმოკლეა, მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ხშირ შემთხვევაში სავსებით საკმარისია. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ მოქალაქე არის სამხედრო. ასე, მაგალითად, თუ მოქალაქემ 25 წელი იმსახურა და შემდეგ პენსიაზე გავიდა, მას შეუძლია დასაქმდეს ახალი სამუშაოგამოცდილების შენარჩუნებით. სახელმწიფო ამ პრივილეგიას სრულად ანიჭებს. შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ოჯახურ გარემოებებს. თუ მოქალაქე ზრუნავს აივ ინფიცირებულზე არასრულწლოვანი შვილიდა ამ მიზეზით იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამუშაო ადგილი, გამოცდილების უწყვეტობაც შენარჩუნებულია.

მოქმედებს თუ არა შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში?

ასე რომ, თუ თანამშრომელს აქვს 8 წლიანი ან მეტი გამოცდილება, მას ავადმყოფობის პერიოდში უხდიან საშუალო შემოსავლის 100%-ს. თუ 5-დან 8 წლამდე - 80%. 5 წლამდე - 60%. ისე, თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, მაშინ შემწეობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე მეტი (მუხ.

შრომითი პენსიის ზომა უნდა გამოითვალოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის სტაჟისა და მისი შემოსავლის საფუძველზე 2002 წლის 1 იანვრამდე. ამასთან, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის მიერ გადახდილი და დაზღვეულის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე 2002 წლის 1 იანვრის შემდეგ დაფიქსირებული სადაზღვევო პრემიის ოდენობა.

ავადმყოფობის შვებულება და სამუშაო გამოცდილება

2002 წლის 17 დეკემბერს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“. 2013 წლის 28 დეკემბერს იგი შეიცვალა სხვა ფედერალური კანონით No 400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“, რომელიც დღემდე მოქმედებს. ამ კანონმა შემოიღო სადაზღვევო პენსიის ახალი კონცეფცია. მისი თქმით, „სამუშაო გამოცდილების“ კონცეფცია, როგორც ერთადერთი შესაძლო გაანგარიშება, რომელიც საპენსიო გადასახადების დაანგარიშების საშუალებას იძლევა, „სადაზღვევო გამოცდილების“ კონცეფციით შეიცვალა.

დროის გარკვეულ მომენტამდე, თითოეული ადამიანის კონცეფციაში სიტყვა „გამოცდილება“ ურყევი მნიშვნელობა ჰქონდა. მისი წარმოთქმისას ყველა მიხვდა რაც იგულისხმებოდა და არანაირი დამატება და დაზუსტება არ იყო საჭირო. დღეს მხოლოდ ეს სიტყვა არ კმარა, ის გამოიყენება დამატებებთან ერთად იმისთვის, რომ დაუყოვნებლივ გაირკვეს, კონკრეტულად რაზეა საუბარი. ასე რომ, თანამედროვე ადამიანს ხშირად ესმის, რომ არსებობს სამუშაო და დაზღვევის გამოცდილება. რა განსხვავებაა ამ ორ ასეთ მსგავს კონცეფციას შორის?

ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოცდილების გაანგარიშება

სხვათა შორის, ავადმყოფობის შვებულება შედის თუ არა სტაჟში? დიახ, თუ მომავალში თქვენი თანამშრომელი კვლავ დაავადდება, დროებითი ინვალიდობის ამჟამინდელი პერიოდის გათვალისწინება უნდა მოხდეს შემდეგი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სტაჟის გაანგარიშებისას (ნაწილი 1, 1.1, მუხლი 16 საქართველოს კანონი 2006 წლის 29 დეკემბერი N 255-FZ).

ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება ეფუძნება სრულ წლებსა და თვეებს (წესების 21-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 06.02.2007 N 91 წერილით. FSS 10.30.2012 N 15-03-09 / 12-3065P). ანუ, პირველად ავადმყოფობის შვებულების გამოცდილება 2017-2019 წლებში. ითვლება დასაქმებულის მუშაობის სრული წლები და თვეები. სრული წელი არ არის კალენდარული წელი, არამედ 12 თვე დასაქმების დღიდან (სამსახურის სტაჟში შემავალი პერიოდის დაწყების დღიდან). სრული თვე არ არის კალენდარული თვე, არამედ 30 დღე. და შემდეგ პროცედურა ასეთია:

რა გამოცდილებაა მიღებული ავადმყოფობის შვებულებაში: ზოგადი ან უწყვეტი

• შრომითი ხელშეკრულებით;
• იყო სამსახურში (სამხედრო, სამოქალაქო და ა.შ., დასახელებული 1993 წლის 12 თებერვლის ფედერალურ კანონში No4468-1);
• ეწევა სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული სხვა საქმიანობით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.

შრომითი ურთიერთობა არის შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის (ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე) ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოს საფასურის სანაცვლოდ შესრულების შესახებ. მუშაობის დროს თანამშრომელი იმყოფება დამსაქმებლის მენეჯმენტსა და კონტროლში, ემორჩილება შრომის შინაგანაწესის წესებს და მუშაობს დამსაქმებლის ინტერესებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15-ე მუხლი).

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა სამსახურის შეწყვეტისას

გამარჯობა! მაქვს უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 9 წელი და 11 თვე. ამ წუთებში მხარეთა შეთანხმებით დავტოვე სამსახური. ვაპირებ 2 თვიან შესვენებას სამსახურში, ეს 2 თვიანი შესვენება გავლენას მოახდენს სამომავლოდ ავადმყოფობის ანაზღაურებაზე, თუ ახლა ავადმყოფობის შვებულება 100 პროცენტით მეხება?

გამარჯობა, ელენა. სამუშაოდან შესვენება (რა დროც არ უნდა იყოს) არ იმოქმედებს თქვენს დროებით ინვალიდობის შეღავათზე. ავადმყოფობის შვებულების გადახდა თქვენი დაზღვევით - ასევე დარჩება 100%. ახლა ავადმყოფობის ანაზღაურებისას მხედველობაში მიიღება არა უწყვეტი გამოცდილება, არამედ დაზღვევა.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყვეტილია

შეღავათები ნათესავის მოვლის გამო ზოგიერთ შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობა განპირობებულია იმით, რომ თანამშრომელი ზრუნავდა ავადმყოფ ბავშვზე ან ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრზე.

საკითხის საკანონმდებლო დარეგულირება არსებობს გარკვეული საკანონმდებლო დოკუმენტები, რომლებიც შესასწავლია: ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No. ოფიციალური დოკუმენტიდა მისი შევსების მეთოდი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს გარანტიებს თანამშრომლისთვის დროებითი ინვალიდობის მიღებისას 183-ე მუხლში.

მოქმედებს თუ არა შეწყვეტილი გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაზე?

შემდეგ 1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 630 ჯერ. დაკითხული 2011-11-15 14:36:34 +0400 თემაზე "შრომის სამართალი" 80 წლის ავადმყოფზე ზრუნვისას მიღებული დაზღვევის გამოცდილების გავლენის საკითხზე ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებაზე და სხვა შეღავათები სიცოცხლის მომავალ პერიოდში - დაზღვევის ზემოქმედების საკითხზე 80 წლის მოხელის მოვლისთვის მიღებული სტაჟი ავადმყოფობის შვებულებაში ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებაზე და სხვა შეღავათებზე სიცოცხლის მომავალ პერიოდში.

იკითხა 2012-05-01 14:54:04 +0400 თემაში "შრომის სამართალი" უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 16 წელი, შემიძლია 1 წელი ანაზღაურების გარეშე? - უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება 16 წელი, შემიძლია თუ არა 1 წელი ანაზღაურების გარეშე. შემდეგ 1 პასუხი. მოსკოვი ნახეს 58 ჯერ.

არის თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სამუშაო გამოცდილებაში

ანაზღაურებადი შვებულება შედის სტაჟში, რადგან მისი პერიოდის განმავლობაში ხდება ანაზღაურება სადაზღვევო პრემია. და კანონის თანახმად, ყველა პერიოდი, რომელშიც სადაზღვევო გადასახადებიუნდა შედიოდეს მოქალაქის სადაზღვევო გამოცდილებაში.

Მნიშვნელოვანი!ყველა ზემოაღნიშნული დროის ინტერვალის აღრიცხვა შესაძლებელია სადაზღვევო პერიოდში, იმ პირობით, რომ მათ წინ ან მის შემდეგ გაქვთ სრულფასოვანი სამუშაო გამოცდილება ან სხვა სახის საქმიანობა, რომლის დროსაც დაზღვევის გადახდა გადაიხადა რუსეთის საპენსიო ფონდში. ფედერაცია.

რა სტაჟის ხანგრძლივობაა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ბოლო წესი ვრცელდება მხოლოდ ნაშთებზე, უფრო ზუსტად, ყოველი პერიოდის ნაწილობრივ თვეებსა და წლებზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პერიოდები, რომლებიც შემუშავებულია მთლიანად და ასე მონაწილეობენ სტაჟის გაანგარიშებაში.

• დრო, როდესაც პირი უმუშევარია და რეგისტრირებულია შრომის ბირჟაზე;
• საჯარო სამუშაოები საჯარო სამსახურის დავალებით, რომლებიც ფასიანია;
• ბავშვის მოვლის შვებულება ერთნახევარ წლამდე, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა, ყველა ბავშვის ჩათვლით.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება

ჯერ კიდევ 2007 წელს რუსეთის მთავრობადაადგინა, რომ უწყვეტმა მომსახურებამ არანაირი გავლენა არ მოახდინა პენსიის ოდენობაზე. მდგომარეობა ავადმყოფობის შვებულების მსგავსია. პენსიის ოდენობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს მხოლოდ სადაზღვევო დასაქმებამ.

ამ გზით გამოითვლება შრომაში გატარებული წლების, თვეების და დღეების რაოდენობა. თუ პირველ და მეორე სამუშაოს შორის ინტერვალი თვეზე ნაკლებია, თქვენ უნდა განახორციელოთ იგივე ოპერაცია მეორე ტერმინთან ერთად. ამის შემდეგ დაამატეთ პირველს და მიიღეთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. გაანგარიშებისას უნდა დაეყრდნოთ იმ ფაქტს, რომ თვეში არის 30 დღე, ხოლო წელიწადში 12 თვე.

ამ გავლენის უმეტესი ნაწილი მიმართულია იმ დროს, როდესაც დასაქმებულს მოეთხოვება ავადმყოფობის შემწეობის გამოთვლა. თანხის გადახდა შესაძლებელია კანონმდებლობით განსაზღვრული რამდენიმე მიზეზის გამო, სახელმწიფო კონტროლი ამ სფეროში აისახება დარიცხვების სისტემაშიც. ამიტომ ისინი უნდა იყოს წარმოებული კანონის ნორმების მკაცრი დაცვით, რეგულაციების გათვალისწინებით, სადაც დადგენილია ყველა სტანდარტული სიტუაცია.დროები, როდესაც პირისთვის საპენსიო ფონდში კეთდებოდა გამოქვითვები.სწორედ ეს სახელმწიფო ორგანოა. აწყობს ინფორმაციას გადამხდელთა შესახებ, აგროვებს შენატანებს და საჭიროების შემთხვევაში ითვლის სარგებელს მნიშვნელოვანია! ზომა

მოქმედებს თუ არა სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში?

დამტკიცდა მთავრობის 37-ე დადგენილებით სტაჟის დადასტურების წესი.

სოციალური განვითარების საყურადღებო ბრძანება 91 მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშება არ ითვალისწინებს სამუშაოს შესვენებებს, სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, ყოველ 30 დღეში = 1 თვეში, ყოველ 12 თვეში = 1 წელიწადში. (იხ.

სოციალური დაზღვევის შეღავათებზე სტაჟის დადასტურების წესის 21-ე მუხლი). სპეციალური ავტომატური გადაწყვეტილებები საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ სწრაფად გამოვთვალოთ თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობა, არამედ განსაზღვროთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა.

ყველა საჭირო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სამუშაო წიგნის ან სპეციალური ოფიციალური სერთიფიკატების საფუძველზე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ავადმყოფობის შვებულების გადახდა თუ არ იცით როგორ გაარკვიოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი, მიმართეთ თქვენი კომპანიის პერსონალის განყოფილებას.

პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, თქვენი შრომიდან გამომდინარე, გამოთვლის ავადმყოფობის შვებულების პროცენტს, სტაჟის მიხედვით. როგორ დავთვალოთ

არის თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სამუშაო გამოცდილებაში

ხანდაზმულობა არის არა მხოლოდ შრომითი, არამედ სხვა სოციალურად სასარგებლო აქტივობების საერთო ხანგრძლივობა 2002 წლის 1 იანვრამდე.

იგი მხედველობაში მიიღება კალენდარული თანმიმდევრობით, იმ პერიოდების ჩათვლით, რომლებზეც დასაქმებული უნდა ყოფილიყო დაზღვეული საპენსიო ფონდში.

უნდა აღინიშნოს, რომ სტაჟი არის სამუშაო პერიოდის ან სხვა საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც დაზღვევის პრემიები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

მოქმედებს თუ არა ხანდაზმულობა ავადმყოფობის შვებულებაში?

ანაზღაურების პროცენტის გაანგარიშება ხდება საწარმოს პასუხისმგებელი თანამშრომლების მიერ და მოწმდება სოციალური სამსახურების მიერ.გამონაკლისები ავადმყოფობის შვებულების პროცენტის გაანგარიშებისას შეღავათების ოდენობის გამოთვლის ვარიანტები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული შვებულების ხანგრძლივობაზე. დაზღვევის პერიოდი მკაფიოდ რეგულირდება. სამსახურის ხანგრძლივობისა და პროცენტის არასწორი გაანგარიშება - შეცდომები და შესწორებები დღემდე, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის FSS ახორციელებს ანაზღაურებას ავადმყოფობის შვებულების მოწმობებზე, დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის შვებულების პირველ სამ დღეს, როდესაც ავადმყოფი შვებულება ხდება ავადმყოფი ბავშვის ან ნათესავის მოვლის გამო.

ამასთან, დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება და ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების პროცენტს ახორციელებს საწარმოს ბუღალტერი ან კერძო მეწარმე, რის შემდეგაც მონაცემები გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის FSS-ს, ხოლო თუ გაანგარიშება მოხდა შეცდომით, მაშინ გადახდები შეიძლება აღმოჩნდეს არასწორი.

განიცადეთ ნიუანსი ავადმყოფობის შვებულების გადახდისას

თუ თანამშრომელი შემდგომში სამსახურში გაწევრიანებამდე წარადგენს სადაზღვევო გამოცდილების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (კერძოდ, სამუშაო წიგნი, წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება), თქვენ უბრალოდ ხელახლა გამოთვლით მისთვის შემწეობას, სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით, მაგრამ არა უმეტეს. მოწმობის წარდგენის დღიდან 3 წლით ადრე (შემდგომში - კანონი No255-FZ); (შემდგომში - წესები No91); .

ს.ი. ივანოვა, ტვერი აუცილებელია თუ არა შრომისუუნარობის პირველი დღის გათვალისწინება სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ავადმყოფობის შვებულების გადახდისას ამ დაზღვეული შემთხვევისთვის?

როგორ განვსაზღვროთ შეღავათების ოდენობა დასაქმებულის საშუალო ხელფასის პროცენტულად, თუ ავადმყოფობის დროს მისი სადაზღვევო გამოცდილება სხვა „კატეგორიაში“ გადავიდა? : თქვენს პირველ კითხვაზე კანონმდებლობაში პირდაპირი პასუხი არ არის, ამიტომ დაზუსტებისთვის მივმართეთ FSS-ს.

კისელევა ნატალია სერგეევნა მოსკოვის იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი რეგიონალური ოფისისოციალური დაცვის ფონდი

როგორ განვსაზღვროთ 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის მომსახურების ხანგრძლივობა

მაგრამ ამისთვის მოქალაქე უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

იყოს დაზღვეული, ანუ ოფიციალურად მუშაობა, ან გადარიცხვა სავალდებულო შენატანებიფსს-ში.სამუშაო ხელშეკრულება შეწყდა ავადმყოფობის შვებულების მიღებამდე არაუგვიანეს 30 დღით ადრე.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი (ყოფილი დამსაქმებელი) იხდის ავადმყოფობის შვებულებას. ანაზღაურება ნაწილობრივ ხდება საწარმოს ხარჯზე, მაგრამ უმეტესობას სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს, 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გამოსათვლელად აუცილებელია ყველა პერიოდის შეკრება, როცა ადამიანი იყო დაზღვეული, ე.ი. მისთვის ფსს-ში შენატანები გადაირიცხა.

ასეთ პერიოდებს მიეკუთვნება: უფრო მეტიც, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, მისგან არ არის გამორიცხული პერიოდები, როდესაც შენატანები არ იყო გადახდილი, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებდა მოქმედებას. მაგალითად, სამწლიანი მშობლის შვებულება ასევე ჩაირთვება სტაჟში; მას უტოლდება; სამუშაო.

ავადმყოფობის შვებულება და სამუშაო გამოცდილება

რით განსხვავდება ეს ორი მსგავსი კონცეფცია?2002 წლის 17 დეკემბერს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“. 2013 წლის 28 დეკემბერს იგი შეიცვალა სხვა ფედერალური კანონით No 400-FZ „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“, რომელიც დღემდე მოქმედებს.

ამ კანონმა შემოიღო სადაზღვევო პენსიის ახალი კონცეფცია.

ეს ის პერიოდებია, როდესაც დასაქმებულს აკლდებოდა შენატანები სოციალურ ფონდში.

გადამწყვეტ როლს თამაშობს საპენსიო შეღავათების გაანგარიშებაში.

ავადმყოფობის შვებულება შედის სამუშაო გამოცდილებაში რუსეთში 2019 წელს

საპენსიო შეღავათი ეფუძნება გაანგარიშებას იმავე სტაჟის საფუძველზე. რუსეთში 2016 წლიდან შრომითი გამოცდილების ნაცვლად გამოიყენება სადაზღვევო გამოცდილების კონცეფცია.

ეს ცვლილება შეეხო დარიცხვების მთელ სისტემას. და შედეგად, ეყრდნობა იმ წლების რაოდენობას, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქემ გადაიხადა სადაზღვევო საფასური.

ის არის მთელი სისტემის სათავეში. ეს სახელმწიფო სტრუქტურა აწყობს ინფორმაციას გადამხდელის შესახებ, აგროვებს შენატანებს და საჭიროების შემთხვევაში ითვლის სარგებელს.

დაზღვევის პერიოდიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ მიიღოთ ინვალიდობის ამა თუ იმ თანხის გადახდა. ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა დიდია. და თავად შეღავათებისა და საშუალო შემოსავლის გამოთვლები დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

ინდიკატორის გაანგარიშების სწორი მიდგომა საშუალებას გაძლევთ ყველაზე ზუსტად განსაზღვროთ გადახდების ოდენობა. საკითხის ამ სფეროს განხილვისას, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ რამდენიმე რეგულაციას.

რა შედის ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების დაზღვევის გამოცდილებაში

• სახელმწიფო ან საჯარო სამსახურში გავლისას და სხვა (ყველაფერი, რაც ჩამოთვლილია 1993 წლის 12 თებერვლის No4468-I კანონში).

ყველა ზემოაღნიშნული შემთხვევა ეხება არადაზღვევის გამოცდილებას, ანუ პერიოდებს, როდესაც მოქალაქეს სადაზღვევო პრემია არ გადაუხდია.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას, თუ გამოცდილება შეწყვეტილია

• თავდაპირველად თქვენ უნდა ჩამოწეროთ საქმიანობის ყველა პერიოდი, თანამდებობაზე შესვლის თარიღებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღების გათვალისწინებით;
• არ დაგავიწყდეთ, რომ ტექნიკის, კოლეჯების, უნივერსიტეტების სწავლის პერიოდი გამოცდილებაში არ ჩაითვლება;
• შემდეგ შეკრიბეთ ყველა პერიოდი, მონაცვლეობით ითვლით დღეების რაოდენობას, შემდეგ თვეებს, წლებს;
• თუ თერთმეტ თვეზე მეტია, თქვენ უნდა გადაიყვანოთ ისინი წლებად. ჩვენ იგივე ვაკეთებთ დღეებს, მხოლოდ მათ ვთარგმნით თვეებად, იმ პირობით, რომ ოცდაათზე მეტი იქნება.

ზოგჯერ დამსაქმებლისთვის უკიდურესად უსიამოვნო სიტუაციები ხდება, როდესაც ერთი ავადმყოფი შვებულებიდან თანამშრომელი დაუყოვნებლივ მიდის მეორეში. ჩნდება გონივრული კითხვა: რამდენი ადამიანი შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის გარეშე? კანონით ეს ვადა მკაცრად რეგულირდება და 12 თვემდეა შეზღუდული. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დამსწრე ექიმს შეუძლია ინვალიდობის მოწმობის გაცემა მხოლოდ ნახევარი თვის განმავლობაში, სტომატოლოგს 10 დღით, ხოლო თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მისი გაგრძელება შესაძლებელია მხოლოდ გადაწყვეტილებით. სპეციალურად მოწვეული სამედიცინო კომისია.

Მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა სამსახურში ყოფნისა და სამუშაო დავალებების შესრულების დროს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში კანონით არ არის შეზღუდული. სოციალური დაზღვევის ფონდი ასეთ ავადმყოფ შვებულებას თანხის 100%-ით იხდის.

როგორ განვსაზღვროთ 2018 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშების მომსახურების ხანგრძლივობა

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით. უფრო მეტიც, ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, მისგან არ არის გამორიცხული პერიოდები, როდესაც შენატანები არ იყო გადახდილი, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება განაგრძობდა მოქმედებას. მაგალითად, სტაჟში ჩაირთვება სამწლიანი მშობლის შვებულებაც;
• შეიარაღებულ ძალებში სამსახური და მასთან გათანაბრებული პერიოდები;
• იმუშაოს შენატანების გადახდაზე დაქვემდებარებული ინდმეწარმედ;
• კოოპერატივებსა და კოლმეურნეობებში მუშაობის პერიოდები;
• მოადგილედ საქმიანობის პერიოდები;
• თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში მუშაობის პერიოდები, მაგრამ მხოლოდ 01.11.01.

• ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის დაწყება;
• ოჯახის წევრზე ზრუნვა;
• თავად მოქალაქის ან მისი ოჯახის წევრის, მათ შორის 7 წლამდე ბავშვის კარანტინი;
• მკურნალობა სანატორიუმში სამედიცინო დაწესებულების მიმართულებით;
• პროთეზირება სამედიცინო მიზეზების გამო.

რა სტაჟით იხდის ავადმყოფობის შვებულებას 100 პროცენტით

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ 100% ავადმყოფი შვებულება 8 წლის ან მეტი გამოცდილებით, არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც დოკუმენტი შედგენილია უშუალოდ ავადმყოფი თანამშრომლისთვის. ასევე, ასეთი შეღავათი ასევე გათვალისწინებულია იმ სიტუაციაში, როდესაც დოკუმენტი დგება ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლისას.

ჯამდება დაზღვევის პერიოდში შემავალი დადგენილი ვადები და შედეგად მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად გამოყენებული სტაჟის ჯამური სტაჟი. დროებითი არასამუშაო პაუზები სხვადასხვა ეკონომიკურ სუბიექტში დასაქმებას შორის არ ვრცელდება სტაჟზე და არ არის გათვალისწინებული მისი გაანგარიშებისას.

ავადმყოფობის შვებულება - როგორ გამოითვლება

ცხადია, რომ ამ გადახდების დონემ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მხოლოდ მაღალანაზღაურებად თანამშრომლებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ საკმაოდ გრძელი სადაზღვევო ჩანაწერი. კომპანიების უმეტესობას, რომლებსაც აქვთ საშუალო ხელფასის განსაზღვრა, არ დაზარალდებიან ეს მაქსიმალური შენატანები.

უნდა გვახსოვდეს, რომ 2012 წლის 1 იანვრიდან ამ თანხის დადგენის პროცედურა მნიშვნელოვნად შეიცვალა. ასე რომ, ამჟამად, საბაზისო გამოთვლის პერიოდი არის არა 12, არამედ 24 კალენდარული თვე, ანუ 730 დღე. კომპანიის თანამშრომელი გამოჯანმრთელების შემდეგ უნდა მოიტანოს ავადმყოფობის შვებულება. როგორ გამოითვლება მის კუთვნილი ანაზღაურება, დასაქმებულმა საერთოდ არ უნდა იცოდეს. ამ მომენტიდან იწყება ბუღალტერიის მუშაობა. უპირველეს ყოვლისა, იმისათვის, რომ დადგინდეს, თუ რამდენი სოციალური შეღავათები აქვს დასაქმებულს, აუცილებელია მისი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდის მახასიათებლები და პროცედურა 2019 წელს

8 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილებით, შემწეობა ექვემდებარება ხელფასის 100%-იან გადახდას. თუ საერთო გამოცდილება 5-დან 8 წლამდეა - 80%, 5 წელზე ნაკლები - 60%. ექვს თვეზე ნაკლები - მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. 2017 წლის ბოლოს ეს თანხა იყო 7500 რუბლი.

გარდა ამისა, 2019 წლიდან დროებითი ინვალიდობის შემწეობის სრულად მიღების სამუშაო გამოცდილების ზღვარი არ გაიზრდება. დამტკიცებული ავადმყოფობის შვებულების ფორმა იგივე დარჩება, ისევე როგორც მისი შევსების წესები. გადახდის ვადა და გაანგარიშების ფორმულა არ იცვლება.

როგორ იხდიან ავადმყოფობის შვებულებას 2019 წელს სტაჟიდან და მინიმალური ხელფასიდან

თანამშრომელი, რომელმაც დახურა დროებითი ინვალიდობის ფურცელი და დაიწყო შემდგომი საქმიანობა თავის სამუშაო ადგილზე, იღებს ავადმყოფობის შვებულებას ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს, ორგანიზაციის მიერ დადგენილი თანამშრომლის შრომის ანაზღაურების გაცემის წესით.

დაავადება ადამიანის ორგანიზმისთვის ნორმალური მოვლენაა: სტატისტიკის მიხედვით, ადამიანი სიცოცხლის ერთი წლის განმავლობაში 1-2-ჯერ ავადდება. დაავადებების უმეტესობა დაბრკოლება ხდება ნორმალური სამუშაო აქტივობების განხორციელებისთვის, შესაბამისად, ამ შემთხვევაში, როგორც დასაქმებული, ასევე მისი დამსაქმებელი სარგებლობს ავადმყოფობით.

ავადმყოფი შვებულების გადახდა 2018 წელს: გამოცდილების პროცენტი

• 04.10.2011 წლიდან 22.07.2012 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია N-ში;
• 08.10.2012 წლიდან 04.02.2014 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია M-ში;
• 20.02.2014 წლიდან 20.11.2016 წლამდე მუშაობდა ორგანიზაცია ს;
• 23.11.2016-დან დღემდე მუშაობს ორგანიზაცია X-ში;
• 2018 წლის 10 სექტემბრიდან 15 სექტემბრამდე - იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში.

1. მოიცავს სამუშაოს ყველა პერიოდს, სადაც დასაქმებული იყო რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულებით. აპრიორულად ვარაუდობენ, რომ კომპანიებმა სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდები განახორციელეს დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით.
2. მოიცავს სამხედრო სამსახურის პერიოდებს, ასევე სხვა სამსახურს - მაგალითად, სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში, სახანძრო სამსახური და ა.შ.

ავადმყოფობის შვებულების გადახდა 2019 წელს: გამოცდილების პროცენტი, დარიცხვის წესები

დასკვნით ეტაპზე დაზღვევის პერიოდი უნდა იყოს გამოხატული წლებით და (ან) თვეებითა და დღეებით. მხოლოდ ამ გზით თქვენ სწორად განსაზღვრავთ ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სასურველ პროცენტს. ამ შემთხვევაში დღეების შესაძლო რაოდენობა 30-მდეა. თუ დარჩენილში არის ზუსტად 30 დღე, მაშინ ინდიკატორი გამოიხატება მხოლოდ წლებით და (ან) თვეებით, ვინაიდან თქვენ გადააქცევთ ყველა დღეს სხვა სრულ თვეში. მიიღეთ მრგვალი ნომერი. დარჩენილი დღეების მაქსიმალური რაოდენობაა 29.

პირის დაზღვევის პერიოდის საჩვენებლად, განსაზღვრეთ დასაქმებულის მუშაობის ყველა პერიოდი შრომითი ხელშეკრულებით - თქვენთან და სხვა დამსაქმებლებთან, თუ ასეთი დასაქმება მოხდა. ასევე მიღებულ ვადას დაუმატეთ სამხედრო სამსახურის დღეები (თვეები, წლები), ასევე სხვა სამსახური. მაგალითად, ეს არის შინაგან საქმეთა ორგანოებში (ATS) ან სახანძრო განყოფილებაში.

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის გამოცდილება 2019 წელს

კიდევ ერთი გავრცელებული კითხვა. ითვლება თუ არა დასაქმების სამსახურში სადაზღვევო გამოცდილებით დარეგისტრირების პერიოდი? ამ შემთხვევაში მოქალაქეთა სადაზღვევო გამოცდილებაში გათვალისწინებულია მხოლოდ საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდები. ეს პერიოდები შეიძლება დადასტურდეს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით ან დასაქმების სამსახურის ცნობებით.

2007 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა კანონი No255-FZ, რომლის მიხედვითაც ახლა გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება. ამ კანონის ძალაში შესვლამდე ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება დამოკიდებული იყო სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობაზე. ახლა ეს დამოკიდებულია მთლიანი დაზღვევის გამოცდილების ხანგრძლივობაზე.

რა სტაჟის ხანგრძლივობაა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას

• თუ თქვენ ახლახან დაიკავეთ თანამდებობა და თქვენი სამუშაო აქტივობა არ აღემატება ექვს თვეს, მაშინ გაქვთ უფლება მიიღოთ დაახლოებით ერთი მინიმალური ხელფასი. დღეს ეს არის დაახლოებით 7500 რუბლი;
• იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ მუშაობთ ხუთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ ყველაფერი, რისი იმედიც შეგიძლიათ ავადმყოფობის შვებულების გახსნისას, არის თქვენი ხელფასის სამოცი პროცენტი;
• ისინი, ვისი ასაკი უკვე შედგება ხუთიდან რვა წლამდე, იღებენ ოთხმოცი პროცენტს;
• და მხოლოდ რვა წელზე მეტი სტაჟის მქონე პირებს კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემწეობას სრული ხელფასის ოდენობით, ანუ მისი 100 პროცენტით.

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რადგან ის იმ დროს ინდმეწარმე იყო, მას შეუძლია დაუთმოს ამ პერიოდის დაზღვევის პერიოდში ჩარიცხვას. თუმცა, ეს შესაძლებელი იქნება მხოლოდ თანამშრომლის მიერ შესაბამისი დოკუმენტების წარდგენის შემთხვევაში, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის FSS ტერიტორიული ფილიალის მიერ გაცემული ცნობა.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია თუ

გამოცდილების უწყვეტობა შეიძლება შენარჩუნდეს. მეტიც, ეს შესაძლებლობა აქვს ყველა მოქალაქეს, გამონაკლისის გარეშე. თუმცა, ხშირად ძნელია მისი გამოყენება. შრომის კოდექსის თანახმად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შენარჩუნებულია, თუ საკუთარი ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ (ამისთვის სხვა კარგი მიზეზების არარსებობის შემთხვევაში), ახალ საწარმოში შესვლამდე არაუმეტეს სამი კვირა გავიდა. თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები, რის გამოც მოქალაქე აიძულეს გადამდგარიყო, ეს ვადა ოცდაათ დღემდე იზრდება. მაგალითად, ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს სხვა რეგიონში გადასვლა ან მეუღლის პენსიაზე გასვლა.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ინფორმაციას დეკრეტული შვებულების და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესახებ. ფაქტობრივად, სტაჟი შენარჩუნებულია, ვინაიდან ქალი რჩება დასაქმებული, იცვლება შესრულებული სამუშაოს ხასიათი. AT დეკრეტული შვებულებაქალი ეწევა მხოლოდ საოჯახო საქმეებს, მაგრამ არა შრომითი მოვალეობის შესრულებას. თუმცა, იურისტები თვლიან, რომ გამოცდილება ამ სიტუაციაში არ წყდება.

უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა ადამიანის ცხოვრებაში

1. სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს დასაქმებულის მუშაობის ყველა წლებს. ამ შემთხვევაში ის ასევე მოიცავს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა სამხედრო სამსახური, ინვალიდობა, დეკრეტული შვებულება, ინვალიდზე ზრუნვა და უმუშევრობა. ეს უკანასკნელი მაჩვენებელი ითვლის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი იღებს ფულად დახმარებას სოციალური სერვისებიდან.
2. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება მოიცავს ერთ საწარმოში უწყვეტი მუშაობის მთლიან ხანგრძლივობას.
3. სპეციალური სტაჟი განკუთვნილია შესაბამისი თანამდებობის მქონე პირებისთვის.

1. სამსახურიდან გათავისუფლება.თუ ადამიანმა ნებაყოფლობით დატოვა სამსახური ან გადაწყვიტა შეცვალოს თავისი პროფესია, მაშინ მისი სამუშაო გამოცდილება წყდება. თუმცა ეს წესი არ მოიცავს მუშაკთა პერსონალის შემცირებას და ორგანიზაციის ლიკვიდაციას. სტაჟი წყდება, თუ პირი სამი კვირის განმავლობაში ახალ სამსახურს არ მიიღებს.
2. საავადმყოფო.საუბარია იმ ავადმყოფ სიებზე, რომლებშიც მათი გადახდა არ შეესაბამება სოციალური დაზღვევის და კონსტიტუციის ამოცანებს.
3. დასაქმებულის წასვლა ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან არაფორმალურ ორგანიზაციაში (კერძო ფირმა).ამ შემთხვევაში, ზოგადად მიღებულია, რომ თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა საწარმო და მისი სტაჟი წყდება.

ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშების მონაცემები აღებულია დასაქმებულის დოკუმენტებიდან: სამუშაო წიგნი, წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებები, წინა სამუშაო ადგილზე გაცემული ცნობები, სხვა დოკუმენტები (რეგლამენტის 8, 9 პუნქტები, დამტკიცებული ბრძანებით. ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 06.02.2007 N 91). სამხედრო სამსახურის ხანგრძლივობა შეიძლება დადასტურდეს თანამშრომლის სამხედრო პირადობის მოწმობით.

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით;

სამსახურის ხანგრძლივობა - პირის მუშაობის მთელი პერიოდი, სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების ჩათვლით. გარდა ამისა, მას ასევე შეიძლება მივაკუთვნოთ საპენსიო ტერმინოლოგია, რადგან ხანდაზმულობა გამოიყენება იმ მოქალაქეების პენსიის გაანგარიშებისას, რომლებიც მუშაობდნენ 2002 წლის იანვრამდე, ანუ საპენსიო რეფორმის დაწყებამდე.

მოქმედებს თუ არა ავადმყოფობის შვებულება სამედიცინო მუშაკის სტაჟზე

უწყვეტი მუშაობის დრო, როგორც ძირითად სამუშაოზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაწესებულებებში, განყოფილებებსა და თანამდებობებზე, რაც იძლევა უფლებას მიიღოს შემწეობა უწყვეტი მუშაობის ხანგრძლივობისთვის 40, 60-მდე და 80 პროცენტამდე. ანაზღაურება (განაკვეთი), ასევე კლინიკურ ორდინატურაზე სწავლის დრო პროფილში "ლეპრა" ორმხრივად ითვლება.

მუშაობა ჯანდაცვის სისტემის დაწესებულებებში, საწარმოებსა და ორგანიზაციებში (უნივერსიტეტების დეპარტამენტები, კვლევითი დაწესებულებები და ა.შ.), რომლებიც არ შედის ჯანდაცვის დაწესებულებების ასორტიმენტში, სამედიცინო უმაღლეს და საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლისა და მოსამზადებელ განყოფილებებში მომზადების პერიოდში. სამედიცინო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;

ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოცდილების გაანგარიშება

ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის პერიოდისთვის, აგრეთვე ავადმყოფი ოჯახის წევრის მოვლასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდისთვის, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები, თუ მას აქვს ავადმყოფი შვებულება. ასეთი ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე გადახდილი შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. ანუ საშუალო შემოსავლის რამდენ პროცენტს გაითვალისწინებს ბუღალტერი ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისას, განისაზღვრება სტაჟით: რაც უფრო მეტი გამოცდილება აქვს დასაქმებულს, მით მეტია ავადმყოფობის ანაზღაურების პროცენტი. დაზღვევის პერიოდსა და საშუალო შემოსავლის რა წილი უნდა გამოიყენოს ბუღალტერმა ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას 2019-2019 წლებში, ნაჩვენებია ცხრილში.

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით;
• სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური, სამხედრო და სხვა სამსახური (ხანძარსაწინააღმდეგო, სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოებში სამსახური და ა.შ.);
• სხვა საქმიანობა, როდესაც პირი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის გამო და დედობასთან დაკავშირებით. მაგალითად, მეწარმის მიერ FSS-ში შენატანების ნებაყოფლობითი გადახდით.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობა

იმისათვის, რომ გადაიხადოს თანამშრომლის ინვალიდობის მოწმობა, როგორც ამას კანონი მოითხოვს, ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს მრავალი ფაქტორი, მათ შორის თანამშრომლის სტაჟის ზუსტად გაანგარიშება. თავისთავად, ეს გაანგარიშება არც ისე მარტივია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. ის, ისევე როგორც ყველა სხვა განყოფილება აღრიცხვა, აქვს თავისი დახვეწილობა.

1. რეალურად ზოგადი სამუშაო გამოცდილება. აქ აუცილებელია პირის მუშაობის ყველა პერიოდის დათვლა, მათ შორის სამუშაო კონტრაქტებით და შრომითი ხელშეკრულებებით. იგი გამოითვლება ხელთ არსებული ხელშეკრულებებისა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერების საფუძველზე;
2. განსაკუთრებული გამოცდილება. აქ განიხილება ისეთი სამუშაო, რომელიც განხორციელდა განსაკუთრებულ პირობებში (მაგალითად, სახიფათო მრეწველობაში, ჩრდილოეთში და ა.შ.);
3. უწყვეტი გამოცდილება. სახლში განმასხვავებელი თვისებაამ ტიპის გამოცდილება - მუშაობის მთლიანი პერიოდი ერთ ან მეტ ორგანიზაციაში შესვენების გარეშე. თუმცა, 2007 წლიდან ის არ არის გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის გადასახადების გაანგარიშებისას;
4. დაზღვევის გამოცდილება. სწორედ ამ ტიპის გამოცდილება მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. იგი მოიცავს სამუშაოს ყველა პერიოდს განხორციელებული სავალდებულო სადაზღვევო გადარიცხვით, ასევე საჯარო სამსახურიდა სამხედრო სამსახური.

ავადმყოფობის შვებულება 2019 წელს

ავადმყოფი შვებულების გამოთვლისას ბუღალტერებმა ფრთხილად უნდა გამოთვალონ სამსახურის ხანგრძლივობა, რადგან შეცდომის გამო შეიძლება შეიცვალოს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა. ინსპექტორების თქმით, FSS (სოციალური დაზღვევის ფონდი) ასევე შეიძლება არ დაეთანხმოს თქვენს გამოთვლებს და არ გაითვალისწინოს ზედმეტად გადახდილი თანხა. თანამშრომლებისგან ზედმეტად გადახდის აღდგენა კანონით აკრძალულია.

რა უნდა გაკეთდეს, თუ დოკუმენტაციაში მხოლოდ წლებია ჩაწერილი, რომელსაც თანამშრომელი აწვდის თავისი სტაჟის დასადასტურებლად, მაგრამ არ არის კონკრეტული თარიღები? ასეთ შემთხვევებში სტაჟის გამოთვლისა და დადასტურების წესებში ნათქვამია, რომ თარიღად შესაბამისი წლის 1 ივლისი უნდა იქნას აღებული. თვის თარიღი აკლია დოკუმენტს? მაშინ ეს რიცხვი მეთხუთმეტედ ითვლება.

მოქმედებს თუ არა შეწყვეტილი სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში?

შრომითი პენსიის ზომა უნდა გამოითვალოს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის სტაჟისა და მისი შემოსავლის საფუძველზე 2002 წლის 1 იანვრამდე. ამასთან, გათვალისწინებულია დამსაქმებლის მიერ გადახდილი და დაზღვეულის ინდივიდუალურ პირად ანგარიშზე 2002 წლის 1 იანვრის შემდეგ დაფიქსირებული სადაზღვევო პრემიის ოდენობა.

უფლებამოსილება არის ასეთი პირის მარჩენალის დაზღვევის პერიოდის ნორმატიული ხანგრძლივობა მეუღლის დღიდან 180 თვემდე შემცირების შესახებ დოკუმენტებში. არ იქნება ჰოლოგრაფიული უბედურება, მაგრამ კიევიდან მოსკოვში გაგზავნის მიზნით. დაზღვევა და მისი გავლენა ავადმყოფი შვებულების ოდენობაზე. შრომა მნიშვნელოვანია ნებისმიერი მშრომელი ადამიანისთვის, რადგან. ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა გავლენას ახდენს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობაზე.

სადაზღვევო უწყვეტ გამოცდილებას წარმოადგენს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე მუშაობდა. ეს ასევე მოიცავს შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებულ სხვა პერიოდებს, რაც მიუთითებს იურიდიული ხასიათის გარკვეული შედეგების არსებობაზე.

უწყვეტი დაზღვევის გამოცდილების კონცეფცია

განვითარების განხილული ტიპი სტაჟის განუყოფელი ნაწილია.

იგი მოიცავს შემდეგ ელემენტებს :

• გენერალური;
• სპეციალური;
• უწყვეტი.

წარმოების ჩამოთვლილი სახეობებიდან გამომდინარე სამართლებრივი მნიშვნელობის შედეგები განსხვავებულია. ეს გამოწვეულია იმით, რომ თითოეული მათგანი მოიცავს დროის გარკვეულ პერიოდებს. უწყვეტი გამოცდილება განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს.

ეს ჯიში გათვალისწინებულია გადახდილი სარგებლის გაანგარიშებისას.

უწყვეტი წარმოების მახასიათებლები

პენსიის გაანგარიშებისას მომსახურების უწყვეტობას დიდი მნიშვნელობა აქვს, რადგან მისი ხელმისაწვდომობის შემთხვევაში შეღავათების ოდენობა უფრო დიდი იქნება. როდესაც მოქალაქე გადადის სამუშაო ადგილიდან მეორეში, მას აქვს შესაძლებლობა შეინარჩუნოს უწყვეტობის კრიტერიუმი. ეს მოითხოვს უფსკრული დასაქმებას შორის 1 თვეზე ნაკლები იყო.

წარმოება დაზოგულია სხვა სიტუაციებში :

• შრომითი საქმიანობის შესვენება 2 თვეზე ნაკლებია;
• შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე მოქალაქეებთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდა ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო;
• პირი თავისუფლდება სამუშაოდან სხვა სახელმწიფოში ან საერთაშორისო მნიშვნელობის ორგანიზაციაში მოქმედ საწარმოში.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ვგულისხმობთ ქვეყნებს, რომლებმაც გააფორმეს შეთანხმება რუსეთის ფედერაციასთან სოციალური დაცვამოქალაქეები.

გავლენა მომსახურების უწყვეტობაზე

უწყვეტი გამოცდილება გულისხმობს, რომ მოქალაქე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა კონკრეტულ ორგანიზაციაში, რის შემდეგაც მას შეუწყდა შრომითი ურთიერთობა და დასაქმდა ახალ ადგილზე.

ეს მაჩვენებელი გავლენას ახდენს საპენსიო შეღავათებისა და ინვალიდობასთან დაკავშირებული სხვა გადასახდელების გაანგარიშებაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანხა არის სრული ხელფასი.

სადაზღვევო პროდუქციის გაანგარიშება

როდესაც ჩნდება კითხვები სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით, რეკომენდებულია წარმომადგენლებთან კონსულტაციები საპენსიო ფონდი. ამისათვის თქვენ უნდა შეაგროვოთ საჭირო დოკუმენტაცია.

გამოცდილების უწყვეტობა გავლენას ახდენს :

• პენსიონერებისთვის გადასახდელების ოდენობა;
• შესაბამისი პენსიის ზომა;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის მინიჭებული შემწეობის ოდენობა.

თუ მოქალაქე გადაწყვეტს დამოუკიდებლად გამოთვალოს გამომუშავება, მაშინ აუცილებელია შრომითი საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობის გათვალისწინება. ეს საჭიროა შეწყვეტის დღიდან ამოღების მიზნით შრომითი ურთიერთობებიბოლო ადგილზე მუშაობის დაწყების თარიღი.

ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაამატოთ შედეგები, სადაც უფსკრული 3 კვირაზე ნაკლებია. პერიოდები, როცა მოქალაქე წელიწადში 2 ან მეტჯერ დავტოვე.

გაანგარიშების მაგალითი

უკეთ რომ გავიგოთ, როგორ გამოითვლება წარმოება, საჭიროა მაგალითის მოყვანა. მოქალაქე ივანოვი 2012 წლის იანვრის დასაწყისიდან 2013 წლის 1 იანვრამდე მუშაობდა შპს „გარაჟში“. შემდეგ 2013 წლის 29 იანვრიდან 2013 წლის 5 ოქტომბრამდე მუშაობდა ბარში. 2014 წლის დასაწყისიდან 2014 წლის 12 ივლისამდე ივანოვი დასაქმებული იყო Vympel-ში. 2014 წლის 1 სექტემბერს ივანოვმა სამსახური მიიღო შპს ნივაში და 2014 წლის 12 დეკემბრიდან 2016 წლის 12 დეკემბრამდე იმყოფებოდა მშობლის შვებულებაში.

გამოცდილება იქნება :

• 2012 წლის იანვარი - 2013 წლის იანვარი - ზუსტად ერთი წელი;
• 2013 წლის 01 იანვრიდან 29 იანვრამდე - ვადა, რომელიც თვეზე ნაკლებია, შესაბამისად ექვემდებარება ჩართვას უწყვეტ გამოცდილებაში (28 დღე);
• 2013 წლის 29 იანვარი - 2013 წლის 5 ოქტომბერი - წარმოება 8 თვე 6 დღე;
• 2013 წლის 5 ოქტომბერი - 2014 წლის იანვრის დასაწყისი - დრო, რომელიც არ შედის გამოცდილებაში;
• 2014 წლის 01 იანვარი - 2014 წლის 12 ივლისი - 6 თვე და 11 დღე;
• 2014 წლის 13 ივლისი - 2014 წლის 31 აგვისტო - გამოცდილებაში არ ჩაირთვება;
• 2014 წლის 01 სექტემბერი - 2016 წლის 12 დეკემბერი - 2 წელი 3 თვე და 11 დღე.

საერთო გამოცდილება იქნება: 1 წელი + 28 დღე + 8 თვე 6 დღე + 6 თვე და 11 დღე + 2 წელი 3 თვე და 11 დღე = 4 წელი 7 თვე და 22 დღე. ვინაიდან 22 დღე 30-ზე ნაკლებია, ისინი არ ითვლება ხანდაზმულობად. ჯამური თანხა იქნება 4 წელი და 7 თვე.

უწყვეტი წარმოების შედარება სხვა სახის გამოცდილებასთან

უწყვეტ გამოცდილებას აქვს გარკვეული განსხვავებები სპეციალური და შრომითი. ისინი დაკავშირებულია მათი გადახდის განსაზღვრასთან და ვადასთან. გარდა ამისა, არის დროის სხვადასხვა პერიოდი, როდესაც მოქალაქე, რომელმაც დაკარგა შრომისუნარიანობა, არ შეასრულა კონკრეტული სპეციალობის მოვალეობა.

იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქემ გადაწყვიტა ორგანიზაციასთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა საკუთარი ნებით, მაშინ უწყვეტობის დამყარების მიზნით, საჭირო იქნება ახალ ადგილზე სამუშაოს მიღება არაუმეტეს 21 დღისა.

აუცილებელია მიეთითოს ის პერიოდები, რომლებშიც შენარჩუნებულია წარმოების განხილული სახეობა. შრომითი საქმიანობის შესვენებამ შეიძლება 3 თვემდე მიაღწიოს.

სადაზღვევო პერიოდში უწყვეტობის შენარჩუნების შემთხვევები

საუბრისას იმაზე, თუ რა სტაჟი ითვლება უწყვეტად პენსიის გამოსათვლელად, თავდაპირველად უნდა გვესმოდეს, რა გავლენას ახდენს უწყვეტობის ინდიკატორზე და ვისთვის არის გათვალისწინებული გამონაკლისი.

სპეციალური ჯგუფებია :

• ორსული ქალები;
• მეძუძური დედები;
• 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე პირები.

გამოცდილება გრძელდება მანამ, სანამ ბავშვი მიაღწევს კანონით განსაზღვრული ასაკი.

არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი ხნის წინ შეწყდა შრომითი საქმიანობა, უწყვეტობის მაჩვენებელი შენარჩუნდება, თუ მოქალაქე დამოუკიდებლად დატოვებს თავს. ამის მიზეზი მეუღლის/ქმრის სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანაა. გარდა ამისა, მიზეზი შეიძლება იყოს დამსახურებული დასვენების გათავისუფლება. პირები, რომლებმაც დაწერეს განცხადება პენსიაზე გასვლის გამო სამუშაოს შეწყვეტის შესახებ, ზოგჯერ წარმოების შეწყვეტის ფაქტს აწყდებიან. ამ შემთხვევაში, ეს არ იმოქმედებს ამ და შემდგომ მოწყობილობაზე მუშაობისთვის.

სტაჟის გამოთვლის წესები

იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენი უწყვეტი მომსახურებაა საჭირო პენსიის გამოსათვლელად, ჯერ უნდა იცოდეთ მისი გამოთვლის პროცედურა.

როდესაც მოქალაქე მუშაობს კონკრეტულ ორგანიზაციაში 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ უწყვეტობის დათვლა შეუძლებელია. ხორციელდება სრულად.

სტაჟირების მიხედვით ანგარიშსწორების ოპერაციების განსახორციელებლად, კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია დაუკავშირდეს პერსონალის განყოფილებას. გარდა ამისა, მსგავსი თხოვნით შეიძლება მიმართოთ ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის წარმომადგენლებს.

სამუშაოს შეწყვეტის შემდგომ პერიოდების აღრიცხვა

არის პერიოდები, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ მოქალაქის საწარმოდან გათავისუფლების შემდეგ შრომითი ვადა არ წყდება. თანამშრომელს შეუძლია დატოვოს ფირმა დროებით ან მუდმივ საფუძველზე. მსგავსი წესები გამოიყენება იმ სიტუაციაში, როდესაც პირი ტოვებს საწარმოს მისი კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო. ასევე, მიზანი შეიძლება იყოს შემდგომი დაბრუნება.

მხედველობაში მიიღება ის დროც, როდესაც მოქალაქე შრომისუუნარობის გამო უმუშევარია. ეს პერიოდი არ ითვლება დასაქმების შესვენებად.

სიტუაციები, როდესაც გამოცდილების ვადა არ წყდება

ზოგიერთ სიტუაციაში დროის ლიმიტები ითვლება შეუწყვეტლად.

Ესენი მოიცავს :

• მოქალაქის ინიციატივით საპატიო მიზეზების გამო;
• სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველია კომპანიის ლიკვიდაცია ან პერსონალის შემცირება;
• როდესაც მოქალაქე იძულებულია სამუშაოდ სხვა ადგილას გადავიდეს;
• პენსიაზე მყოფი პირი ტოვებს კომპანიას იმ პირობით, რომ მომავალში დაბრუნდება მუდმივ სამუშაოზე;
• სამსახურის დაკარგვა რაიონში, სადაც ახალი სამსახურის პოვნა საკმაოდ პრობლემურია (მაგალითად, ეს არის ჩრდილოეთის რაიონები, დახურული დასახლებები);
• როდესაც მოქალაქე მუშაობს ფულადი შემწეობის გადახდასთან დაკავშირებულ სამუშაოებზე;
• პირის დაკავება შემდგომი გადაწყვეტილებით სასამართლო ხელისუფლებაამ შემთხვევაში აღიარებულია, როგორც არაგონივრული და უკანონო.

ამრიგად, დასაშვებია რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც მოქალაქეებს ეძლევათ შესაძლებლობა შეინარჩუნონ გამოცდილება. შედეგად, ისინი იღებენ დროს სხვადასხვა მიზეზით დასაქმების შეწყვეტასთან დაკავშირებული პრობლემების გადასაჭრელად.