Სამსახურის აღწერა - გავრცელდა დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა საჭიროებისთვის, ზოგჯერ სარეკომენდაციო წერილს უწოდებენ. მაგრამ არსი დოკუმენტის სახელში კი არა, მის შინაარსსა და დანიშნულებაშია.

რა თვისებები და პასუხისმგებლობები უნდა გამოიჩინოს

Იქ არის მასალების რამდენიმე ელემენტირომელიც შეიცავს სარეკომენდაციო წერილს. თითოეული მათგანი ახასიათებს თანამშრომლის გარკვეულ თვისებებს - მისი პროფესიონალიზმის დონეს, ხასიათის თავისებურებებს, ბიოგრაფიას.

თანამშრომლის პირადი ინფორმაცია

პერსონალური ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ ტრადიციულად მოიცავს შემდეგი საინფორმაციო მასალები:

• სრული სახელი, გვარის მითითებით, პატრონიმი;
• დაბადების წელი;
• განათლების დონე;
• დასრულებული სასწავლო დაწესებულება;
• ჩარიცხვის თარიღი.

ამ ბლოკის მთავარი მიზანია თანამშრომლის შესახებ გარკვეული ბიოგრაფიული ინფორმაციის მიწოდება.

თანამშრომლის პროფესიული თვისებები

ეს სვეტი ახასიათებს პროფესიონალიზმის დონეამრიგად, ბუღალტერი საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ მისი ვარგისიანობის ხარისხი:

• ჯილდოები და აქციები;
• დაკავებული პოზიცია;
• სანდოობა და კომპეტენცია;
• პატივისცემა სხვა მუშაკებს შორის.

ეს პოზიციები უნდა იყოს აღწერილი ობიექტური თვალსაზრისით და შეესაბამებოდეს რეალობას.

აქ არის ჩვენება ბუღალტერის ვალდებულებების ჩამონათვალი სამუშაო ადგილზე:

• სხვა თანამშრომლების სახელფასო ანაზღაურების ღონისძიებები;
• მოსამზადებელი სამუშაოები FSS-ის სამსახურში მოხსენებებისთვის;
• მასალების წარდგენა საგადასახადო ორგანოებში;
• ხელახალი გაანგარიშება და მისი წარდგენა FIU-სთვის;
• იმუშავეთ კომპანიის ციფრულ მნიშვნელობებთან და ინდიკატორებთან.

აღწერილობების ასეთი ნაკრები უზრუნველყოფს თანამშრომლის მახასიათებლების სარგებლიანობას მოკლე დროში.

პიროვნული თვისებები

ბუღალტერი არის თანამშრომელი, რომლის მომსახურება მოითხოვს სპეციალურ სამუშაოს, ამიტომ ამ ჩამონათვალს შეიძლება მიეკუთვნოს მრავალი თვისება:

• სიზუსტე;
• პუნქტუალურობა;
• ზრდილობა;
• ტაქტიკა;
• სისუფთავე;
• ყურადღება;
• გახსნილობა;
• გუდვილი;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• აზროვნების მოქნილობა;
• კომუნიკაბელურობა.

სამუშაოს მითითების მიწოდება შეიძლება საჭირო გახდეს ბევრ შემთხვევაში. განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს ესაჭიროება ეს წერილი ან სხვა ორგანოების, ინსტანციების მიერ მისი მოთხოვნა.

1. ახალ სამუშაო ადგილზე დასაქმების შემთხვევაში.
2. სასამართლო ვითარებაში.
3. საჯარო სამსახურებში – ორგანოებში წარდგენისთვის სოციალური დაცვამოსახლეობა, საგადასახადო ორგანოები, საყოფაცხოვრებო და კომუნალური მომსახურება.
4. დანარჩენ საბუთებთან ერთად საფინანსო დაწესებულებაში წარსადგენად სესხის მისაღებად სამომხმარებლო საქონლის, მანქანების, საცხოვრებლის შესაძენად.
5. თანამშრომლის უმაღლესი ხარისხისა და წოდების მინიჭებისას.

როგორც ხედავთ, არის უამრავი სიტუაცია, როდესაც შეიძლება საჭირო გახდეს სარეკომენდაციო წერილი.

ნიმუშით დოკუმენტის შედგენის პროცედურა

დოკუმენტის სწორად დასაწერად, არ არის საჭირო რაიმე ერთიანი მაგალითის გამოყენება, რაც უზრუნველყოფილი იქნებოდა შედგენის წესის დებულებით.

მაგრამ დადგენილი ტრადიციების შესაბამისად, აუცილებელია დაიცვან გარკვეული ნიმუში ამ წერილის ფორმირებისთვის. განიხილეთ მახასიათებლების სიარაც დაგეხმარებათ სასურველი შედეგის მიღწევაში.

1. დოკუმენტი უნდა გაიცეს A4 ფურცლებზე. ტესტი უნდა იყოს მითითებული არა პირველი, არამედ მესამე პირისგან, ჰქონდეს ნეიტრალური ფორმა. შენიშვნა შეიძლება დაიწეროს მიმდინარე ან წარსულში.
2. დოკუმენტის დასაწყისს მოყვება მისი სახელწოდება - „დამახასიათებელი“, შემდეგ კი მოყვება იმ პირის სახელი, ვისთვისაც ის შედგენილია, ასევე „ბუღალტერი“ ან „მთავარი ბუღალტერი“.
3. შემდგომში მითითებულია თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები. ეს არის დაბადების წელი, მიღებული განათლების დონე, თარიღი, როდესაც ის მოვიდა სამუშაოდ კონკრეტულ საწარმოში.
4. ქვემოთ მოცემულია ბუღალტერის სპეციალისტის სამუშაო გამოცდილების აღწერა. ყველაზე ხშირად, ბოსი, რომელიც ადგენს აღწერას, შემოიფარგლება მხოლოდ ამ საწარმოში შრომითი საქმიანობის აღწერით.
5. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ამ სპეციალისტის ძირითადი მიღწევების მითითება. კერძოდ, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, ვინ იყო და არის მის დაქვემდებარებაში, რა ღონისძიებებში მიიღო მონაწილეობა, რა პირადი დამსახურებები და მიღწევებია ხელმისაწვდომი.
6. საჭიროების შემთხვევაში და დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ მნიშვნელოვანია, გავლისას უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია დამატებითი საგანმანათლებლო პროგრამის შესახებ.
7. ამას მოჰყვება თანამშრომლის პროფესიული თვისებებისა და მახასიათებლების დეტალური და მკაფიო შეფასება. ეს მოიცავს სამუშაო გამოცდილებას და ბუღალტერის სპეციალობაში მუშაობის საერთო ხანგრძლივობას, ეკონომიკისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის ცოდნას, კომუნიკაციის უნარს და პრობლემების გადაჭრაში მოქნილობის უნარს, კონტროლის განხორციელების ეფექტურობას. ოფციები, ანალიტიკური, შეფასების და პროგნოზირების აქტივობების ჩატარების უნარი, ინფორმაციის ხარისხი, რომელსაც თანამშრომელი აწვდის საწარმოს და შეაქვს მის დოკუმენტებში.
8. შემდეგი ნაბიჯი არის პიროვნული თვისებების დეტალური შეფასება. კერძოდ, დაქვემდებარებულებთან კონტაქტის დამყარების უნარი მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. გარდა ამისა, შეიძლება შეფასდეს ფსიქოლოგიური თვისებები, ისევე როგორც კულტურის ზოგადი მაჩვენებელი.
9. განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს თანამშრომლის ჯილდოებისა და მიღწევების შესახებ ინფორმაციის წარდგენა. ჯილდოები შეიძლება გამოიხატოს ნაღდი ფულით და საჩუქრების სახით.
10. მახასიათებელს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი ფიქსაცია ხელმოწერისა და ბეჭდის სახით.

მაგალითები

1. პირველი ხაზის ცენტრში დიდი ასოები მიუთითებს "მახასიათებელი". ქვემოთ მოცემულია ვის ეძღვნება იგი - "ბუღალტერ ემელიანოვა ირინა ვლადიმეროვნას."
2. ამას მოჰყვება სტანდარტული პერსონალური მონაცემების ნაკრები. „ემელიანოვა ი.ვ., დაბადებული 1986 წელს უმაღლესი განათლებით, დაამთავრა სანქტ-პეტერბურგის სახელმწიფო ეკონომიკური უნივერსიტეტი ბუღალტერიის, ანალიზისა და აუდიტის სპეციალობით.
3. ამის შემდეგ ნაჩვენებია თარიღი, საიდანაც ბუღალტერმა დაიწყო მუშაობა საწარმოში. ემელიანოვა ი.ვ. 2010 წლიდან მოქმედებს როგორც ბუღალტერი Ivanovo OJSC-ში.
4. მომდევნო სტრიქონში ჩამოთვლილია თანამშრომლის მოვალეობები, რომლებიც მას ეკისრება საწარმოში. ეს შეიძლება იყოს, როგორც უკვე აღინიშნა, ხელფასების გაანგარიშება, ანგარიშგება, სახელმწიფო მარეგულირებელ სამსახურებთან ურთიერთქმედება.
5. თანამშრომლის მახასიათებლები. ”მისი სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ემელიანოვა ი.ვ.-მ დაიმკვიდრა თავი, როგორც საიმედო და პატიოსანი მუშაკი, კომპეტენტური სპეციალისტი. დავალებულ დავალებებს დროულად და სრულად ასრულებს. პერიოდულად ესწრება სოციალურ ღონისძიებებს და დაინტერესებულია უწყვეტი პროფესიული განვითარებით“.
6. მითითებულია პიროვნული თვისებები და მიღწევები. „მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში არ ყოფილა პრეტენზიები და ჯარიმები. თანამშრომელი არის წესიერი, კომუნიკაბელური და გახსნილი.

დასასრულს მითითებულია, რომ მახასიათებლის შედგენა მოხდა მოთხოვნის ადგილზე მიწოდების მიზნით. აგრეთვე დოკუმენტი დამოწმებული ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

სერტიფიცირებისთვის

დოკუმენტის შედგენის პრინციპი იგივეა, რაც ზემოთ. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ სერთიფიკაციისთვის წერილის დაწერისას, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მეტი ყურადღება თანამშრომლის პროფესიულ თვისებებზე.

დოკუმენტის ბოლოს წერია შემდეგი ”პიროვნული და საქმიანი თვისებების თვალსაზრისით, ორლოვსკაია ოლგა ვალერიევნა ღირსეული კანდიდატია შესაბამისი სერთიფიკატის მისაღებად.”

მიენიჭოს სამინისტროს დიპლომი

აქ ასევე აუცილებელია გასაღების მითითება თანამშრომლის დამსახურებები და მიღწევები. მაგალითად, მოიყვანეთ მისი მოქნილი აზროვნების მაგალითები, როგორ გამოვიდა იგი ამ სიტუაციებიდან.

ამრიგად, ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, რომელიც მოითხოვს განსაკუთრებულ ზრუნვას შევსებისას.

ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - შეგიძლიათ იპოვოთ მისი შევსების ნიმუში ჩვენს ვებგვერდზე. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა საწარმოში მუშაობის დროს. ამავდროულად, ბუღალტერის მახასიათებელი გარკვეულწილად განსხვავდება ტიპიური მახასიათებლისგან გარკვეული თვისებების გამო, რომელიც ამ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს.

ბუღალტერის რა თვისებები და პასუხისმგებლობები შეიძლება აისახოს აღწერილობაში?

ამჟამად ბუღალტერის მუშაობის გარეშე ძნელი წარმოსადგენია რომელიმე საწარმოს საქმიანობა. ეს სპეციალისტი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტების აღრიცხვაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. საზოგადოება ხშირად ბუღალტრის როლში წარმოიდგენს ადამიანს, რომლის წინ საბუთების მოწესრიგებული გროვა დევს და ფინჯანი ჩაი ეწევა. მაგრამ, რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში ეს ასე არ არის.

ბუღალტერის ძირითადი ამოცანები შეიძლება შეჯამდეს შემდეგნაირად:

• თითოეული ბიზნეს ოპერაციის, თითოეული რუბლისა და პენის სრული ჩანაწერის შენარჩუნება;
• გადასახადების, სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება და გადახდა ქ საგადასახადო ოფისიდა სახელმწიფო ბიუჯეტგარეშე სახსრები;
• ზემოაღნიშნული სახელმწიფო დაწესებულებებისთვის ანგარიშგება;
• კომპანიის საანგარიშსწორებო და საგადახდო ოპერაციების განხორციელება;
• შედგენა და წარდგენა ფინანსური ანგარიშგება.

რა თქმა უნდა, ეს არ არის ბუღალტერის პასუხისმგებლობის მთელი ჩამონათვალი. საწარმოს ან ორგანიზაციის თითოეულ საიტზე ყოველდღიურად ტარდება მრავალი საქმიანი ოპერაცია, რომლებიც ხშირად არ ჩანს უბრალო ხალხისათვის, მაგრამ ექვემდებარება დროულ აღრიცხვას.

ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს საჭირო ცოდნა და რეგულარულად აუმჯობესებს კვალიფიკაციას შემდეგ სფეროში:

• ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა;
• ანგარიშგება;
• აუდიტი;
• კომპანიის ფინანსური საქმიანობის ანალიზი;
• საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფა;
• ზემოაღნიშნული საქმიანობის სფეროებში კანონმდებლობა.

და, რა თქმა უნდა, ყველა მომუშავე სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი განათლება თანამდებობისთვის და გარკვეული პიროვნული თვისებებისთვის. საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, უნდა იყოს:

• დაჟინებული;
• პაციენტი;
• ყურადღებიანი;
• სავალდებულო;
• სისუფთავე;
• ზუსტი;
• პასუხისმგებელი;
• პატიოსანი.

ბუღალტერია, გარდა პროფესიული უნარებისა, მოითხოვს ზემოაღნიშნული თვისებების არსებობასაც. რატომ ზუსტად ისინი? კომპანიის ეკონომიკური ცხოვრების ყოველი პენი და ყველაზე შეუმჩნეველი ფაქტი ექვემდებარება აღრიცხვას. უპასუხისმგებლო და უყურადღებო სპეციალისტის მიერ დაშვებული ყოველი შეცდომა ამახინჯებს სააღრიცხვო და საგადასახადო აღრიცხვის მონაცემებს. მაგალითად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სახელმწიფო ბიუჯეტში გადასახადების თანხების არასწორი გაანგარიშება და გადახდა და, შესაბამისად, საგადასახადო დეკლარაციის დამახინჯება და შედეგად, შესაძლო ჯარიმები. ასევე, ბუღალტერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა უბრალო ადამიანური პატიოსნება, ვინაიდან ეს სპეციალისტი პირდაპირ კავშირშია საწარმოს ფინანსურ რესურსებთან.

ამრიგად, ყველა ის თვისება, რაც ჩვენ განვიხილეთ (იმ პირობით, რომ სპეციალისტი რეალურად ფლობს მათ) ბუღალტერის მახასიათებლებში უნდა აისახოს.

ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან

ბუღალტერის სამუშაო ადგილის მახასიათებელი შეიძლება შეადგინოს მის უშუალო ხელმძღვანელმა - Მთავარი ბუღალტერი, ასევე საწარმოს უფროსს ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს. თუ, მაგალითად, დოკუმენტს ავსებს პერსონალის ოფიცერი, მაშინ უმჯობესია გაეცნოთ მთავარ ბუღალტერს, სანამ მას ხელმოწერისთვის წარუდგენთ ხელმძღვანელს: ის არის ჩვეულებრივი ბუღალტერის უშუალო ხელმძღვანელი და, როგორც არავინ. , იცის, როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა სამუშაო საქმიანობაში.

მახასიათებელს არ აქვს დადგენილი ფორმა, იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით კომპანიის ბლანკზე. უნდა მიუთითებდეს:

• დოკუმენტის სახელწოდებაა „დამახასიათებელი“;
• მოკლე ინფორმაცია ბუღალტერის შესახებ - სრული სახელი, დაბადების თარიღი, განათლება;
• ინფორმაცია საწარმოში სამუშაო აქტივობების შესახებ - როდის დაიქირავეს თანამშრომელი, რომელ სფეროებში აწარმოებდა ჩანაწერებს, რა კარიერულ წინსვლას მიაღწია, სამუშაო პასუხისმგებლობა, პროგრამული პროდუქტის ცოდნის დონე, აქვს თუ არა მას დისციპლინური სანქციები, ჯილდოები ან წახალისება ხელმძღვანელობისგან. საწარმო;
• ზოგიერთი ზოგადი ინფორმაცია - პიროვნული თვისებები, გუნდთან ურთიერთობა, ორგანიზაციის საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობა, როგორ გამოიჩინა თავი ზოგადად მუშაობის დროს;
• დოკუმენტის გაცემის მიზეზი.

თუ მახასიათებელი შედგენილია სამთავრობო უწყებების ან სხვა პირების, მაგალითად, სასამართლოს, კერძო იურისტების ან ნოტარიუსების ოფიციალური მოთხოვნით, მაშინ ეს ორგანოები უნდა იყოს მითითებული, როგორც დოკუმენტის მიმღებები. ყველა სხვა შემთხვევაში საკმარისია დაწეროთ ფრაზა „მახასიათებელი მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე“. მახასიათებელი ასევე შეიძლება გაიცეს ბუღალტერის პირადი მოთხოვნით. მაგალითად, თუ ეს აუცილებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისას ახალ სამუშაოზე პრეზენტაციისთვის.

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობაზე - 2009 წლის აპრილიდან. იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს პროფესიონალურად, დიდი თავდადებით, ხელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობით, იჩენს გონივრული ინიციატივით, რისთვისაც არაერთხელ წაახალისა საწარმოს ხელმძღვანელობამ.

გასული წლის განმავლობაში მან მნიშვნელოვანი სამუშაო შეასრულა კომპანიის სააღრიცხვო სისტემის ოპტიმიზაციისთვის. სამუშაოს მთავარი შედეგი იყო წლიური ფინანსური ანგარიშგების მომზადებაზე დახარჯული დროის 7%-ით შემცირება და სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავების სანდოობის გაზრდა.

საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკის შემუშავება არის გააზრებული, მისი საქმიანობის სპეციფიკის, ასევე საწარმოს საჭიროებების სააღრიცხვო ინფორმაციის სრულად გათვალისწინებით. 2010 წლის მეორე ნახევარში მან წარმატებით განახორციელა მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავდა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ყოველდღიური საქმიანობის გაუმჯობესებას, მათ შორის შიდა კონტროლის სისტემის რეორგანიზაციას ბიზნეს ტრანზაქციების სწორად შესრულებისთვის, დოკუმენტურ ნაკადთან შესაბამისობაში. დიდი ყურადღება ეთმობა ბუღალტრული აღრიცხვის ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიის მოდერნიზებას და მისი დაცვის მეთოდებს არაავტორიზებული წვდომისგან.

ენერგიულად უძღვება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საინფორმაციო სისტემის რეფორმას. აწვდის აუცილებელ სააღრიცხვო ინფორმაციას შიდა და გარე მომხმარებლებს მათი მოთხოვნებისა და საჭიროებების მკაცრი შესაბამისად. სისტემატურად აკონტროლებს საქმიანი ოპერაციების ანგარიშებზე ასახვის, აქტივების მოძრაობას, შემოსავლებისა და ხარჯების ფორმირებას, აგრეთვე საწარმოს მიერ ფინანსური ვალდებულებების შესრულებას.

იღებს ყოვლისმომცველ ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს გადასახადებისა და მოსაკრებლების დროულ და სრულ გადარიცხვას ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ ბიუჯეტებში, სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური სოციალური ფონდებისთვის, გადახდები საკრედიტო ორგანიზაციებისთვის, სახსრები კაპიტალური ინვესტიციების დასაფინანსებლად და სესხებზე დავალიანების დაფარვა. . რეგულარულად აანალიზებს დოკუმენტური აუდიტის შედეგებს ორგანიზაციის სტრუქტურულ დანაყოფებში. ორგანიზებას უწევს განვითარებას და პერიოდულად წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს ხელმძღვანელობას, რომელიც მიმართულია ფინანსური საქმიანობის შედეგების გაუმჯობესებაზე, ზარალის აღმოფხვრაზე და არაპროდუქტიული ხარჯების შემცირებაზე.

პასუხისმგებლობით ეპყრობა დოკუმენტების გაფორმებას დეფიციტის, უკანონო ხარჯვის გამო ფულიდა ინვენტარი, პირადად აკონტროლებს შესაბამისი მასალების (საჭიროების შემთხვევაში) გადაცემას საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებისთვის. კომპეტენტურად წარმართავს სამუშაოს საწარმოში მყარი ფინანსური დისციპლინის უზრუნველსაყოფად. დროულად, სრულად და ხარისხიანად ასრულებს მთავარ ბუღალტერს დაკისრებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

მუდმივად აუმჯობესებს პერსონალურ პროფესიულ მომზადებას კორპორატიული ტრენინგის სისტემაში. დროულად და ღრმად სწავლობს კანონმდებლობის ცვლილებებს, სწორად ხელმძღვანელობს მუშაობაში მისი დებულებებით. მისი პროფესიული საქმიანობის პროფილში მოწინავე გამოცდილებამ იცის და წარმატებით იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში.

მთავარი ბუღალტერის უფლებამოსილების განხორციელებისას ის უცვლელად ავლენს მაღალ კომპეტენტურობას და პუნქტუალურობას. გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა.

მტკიცედ იცავს კორპორატიული ეთიკის წესებს. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

რთულ ბიზნეს გარემოში ის მოქმედებს მშვიდად, შეუძლია სწრაფად მოაწყოს არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მომზადება და განხორციელება, რომლებიც მიმართულია წარმოშობილი პრობლემების ეფექტურად დაძლევაზე. ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს დამაჯერებლად.

კოლეგებთან ურთიერთობაში არის საქმიანი, კორექტული, კეთილგანწყობილი. ქვეშევრდომების მიმართ მოთხოვნა ერწყმის მათ მიმართ ზრუნვის გამოვლინებას.

ის არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. ის თავის მიმართებაში კრიტიკას საქმიანად აღიქვამს, ცდილობს სწრაფად აღმოფხვრას ნაკლოვანებები სამუშაოში.

2. საწარმოს ფილიალის დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში

ტატიანა ნიკოლაევნა მთავარ ბუღალტერად მუშაობს 2010 წლის აპრილიდან. იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს პროფესიონალურად, დიდი თავდადებით, ხელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობით, ავლენს გონივრულ ინიციატივას, რისთვისაც არაერთხელ იყო წახალისებული კომპანიის მენეჯმენტის მიერ.

გასული წლის განმავლობაში მან მნიშვნელოვანი სამუშაო შეასრულა კომპანიის სააღრიცხვო სისტემის ოპტიმიზაციისთვის. სამუშაოს მთავარი შედეგი იყო წლიური ფინანსური ანგარიშგების მომზადებაზე დახარჯული დროის 7%-ით შემცირება და სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავების სანდოობის გაზრდა.

საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკის შემუშავება არის გააზრებული, მისი საქმიანობის სპეციფიკის, ასევე საწარმოს საჭიროებების სააღრიცხვო ინფორმაციის სრულად გათვალისწინებით. 2012 წლის მეორე ნახევარში მან წარმატებით განახორციელა მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავდა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ყოველდღიური საქმიანობის გაუმჯობესებას, მათ შორის შიდა კონტროლის სისტემის რეორგანიზაციას საქმიანი ტრანზაქციების სწორად შესრულებისთვის, დოკუმენტების ნაკადის პროცედურებთან შესაბამისობაში. დიდი ყურადღება ეთმობა ბუღალტრული აღრიცხვის ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიის მოდერნიზებას და მისი დაცვის მეთოდებს არაავტორიზებული წვდომისგან.

ენერგიულად უძღვება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საინფორმაციო სისტემის რეფორმას. აწვდის აუცილებელ სააღრიცხვო ინფორმაციას შიდა და გარე მომხმარებლებს მათი მოთხოვნებისა და საჭიროებების მკაცრი შესაბამისად. სისტემატურად აკონტროლებს საქმიანი ოპერაციების ანგარიშებზე ასახვის, აქტივების მოძრაობას, შემოსავლებისა და ხარჯების ფორმირებას, აგრეთვე საწარმოს მიერ ფინანსური ვალდებულებების შესრულებას.

იღებს ყოვლისმომცველ ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს გადასახადებისა და მოსაკრებლების დროულ და სრულ გადარიცხვას ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ ბიუჯეტებში, სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური სოციალური ფონდებისთვის, გადახდები საკრედიტო ორგანიზაციებისთვის, სახსრები კაპიტალური ინვესტიციების დასაფინანსებლად და სესხებზე დავალიანების დაფარვა. . რეგულარულად აანალიზებს დოკუმენტური აუდიტის შედეგებს ორგანიზაციის სტრუქტურულ დანაყოფებში. ორგანიზებას უწევს განვითარებას და პერიოდულად წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს ხელმძღვანელობას, რომელიც მიმართულია ფინანსური საქმიანობის შედეგების გაუმჯობესებაზე, ზარალის აღმოფხვრაზე და არაპროდუქტიული ხარჯების შემცირებაზე. პასუხისმგებლობით ეხმიანება დეფიციტის, სახსრებისა და ინვენტარიზაციის ნივთების უკანონო ხარჯვის დოკუმენტების გაფორმებას, პირადად აკონტროლებს შესაბამისი მასალების (საჭიროების შემთხვევაში) გადაცემას საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებისთვის. კომპეტენტურად წარმართავს სამუშაოს საწარმოში მყარი ფინანსური დისციპლინის უზრუნველსაყოფად. დროულად, სრულად და ხარისხიანად ასრულებს მთავარ ბუღალტერს დაკისრებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

მუდმივად აუმჯობესებს პერსონალურ პროფესიულ მომზადებას კორპორატიული ტრენინგის სისტემაში. დროულად და ღრმად სწავლობს კანონმდებლობის ცვლილებებს, სწორად ხელმძღვანელობს მუშაობაში მისი დებულებებით. მისი პროფესიული საქმიანობის პროფილში მოწინავე გამოცდილებამ იცის და წარმატებით იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში.

მთავარი ბუღალტერის უფლებამოსილების განხორციელებისას ის უცვლელად ავლენს მაღალ კომპეტენტურობას და პუნქტუალურობას. გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა.

მტკიცედ იცავს კორპორატიული ეთიკის წესებს. აქვს კარგი ჯანმრთელობა.

რთულ ბიზნეს გარემოში იგი მოქმედებს მშვიდად, შეუძლია სწრაფად მოაწყოს არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მომზადება და განხორციელება, რომლებიც მიზნად ისახავს წარმოქმნილი პრობლემების ეფექტურად დაძლევას. იგი დარწმუნებულია ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდებში, მათ შორის დოკუმენტირებული ინფორმაციის.

კოლეგებთან ურთიერთობაში ის არის საქმიანი, სწორი, კეთილგანწყობილი. ქვეშევრდომების მიმართ მოთხოვნა ერწყმის მათ მიმართ ზრუნვის გამოვლინებას.

არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. ის თავის მიმართებაში კრიტიკას საქმიანად აღიქვამს, ცდილობს სწრაფად აღმოფხვრას ნაკლოვანებები სამუშაოში.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. საწარმოს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ნიმუში

ფოსტაზე გაგზავნა

ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ნიმუშითქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ იგი ჩვენს ვებგვერდზე. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა საწარმოში მუშაობის დროს. ამავდროულად, ბუღალტერის მახასიათებელი გარკვეულწილად განსხვავდება ტიპიური მახასიათებლისგან გარკვეული თვისებების გამო, რომელიც ამ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს.

ბუღალტერის რა თვისებები და პასუხისმგებლობები შეიძლება აისახოს აღწერილობაში?

ამჟამად ბუღალტერის მუშაობის გარეშე ძნელი წარმოსადგენია რომელიმე საწარმოს საქმიანობა. ეს სპეციალისტი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტების აღრიცხვაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. საზოგადოება ხშირად ბუღალტრის როლში წარმოიდგენს ადამიანს, რომლის წინ საბუთების მოწესრიგებული გროვა დევს და ფინჯანი ჩაი ეწევა. მაგრამ, რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში ეს ასე არ არის.

ბუღალტერის ძირითადი ამოცანები შეიძლება შეჯამდეს შემდეგნაირად:

• თითოეული ბიზნეს ოპერაციის, თითოეული რუბლისა და პენის სრული ჩანაწერის შენარჩუნება;
• გადასახადების, სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა და გადახდა საგადასახადო სამსახურში და სახელმწიფო ბიუჯეტგარეშე ფონდებში;
• ზემოაღნიშნული სახელმწიფო დაწესებულებებისთვის ანგარიშგება;
• კომპანიის საანგარიშსწორებო და საგადახდო ოპერაციების განხორციელება;
• ფინანსური ანგარიშგების მომზადება და წარდგენა.

რა თქმა უნდა, ეს არ არის ბუღალტერის პასუხისმგებლობის მთელი ჩამონათვალი. საწარმოს ან ორგანიზაციის თითოეულ საიტზე ყოველდღიურად ტარდება მრავალი საქმიანი ოპერაცია, რომლებიც ხშირად არ ჩანს უბრალო ხალხისათვის, მაგრამ ექვემდებარება დროულ აღრიცხვას.

ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს საჭირო ცოდნა და რეგულარულად აუმჯობესებს კვალიფიკაციას შემდეგ სფეროში:

• ბუღალტრული აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა;
• ანგარიშგება;
• აუდიტი;
• კომპანიის ფინანსური საქმიანობის ანალიზი;
• საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფა;
• ზემოაღნიშნული საქმიანობის სფეროებში კანონმდებლობა.

და, რა თქმა უნდა, ყველა მომუშავე სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი განათლება თანამდებობისთვის და გარკვეული პიროვნული თვისებებისთვის. საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, უნდა იყოს:

ბუღალტერია, გარდა პროფესიული უნარებისა, მოითხოვს ზემოაღნიშნული თვისებების არსებობასაც. რატომ ზუსტად ისინი? კომპანიის ეკონომიკური ცხოვრების ყოველი პენი და ყველაზე შეუმჩნეველი ფაქტი ექვემდებარება აღრიცხვას. უპასუხისმგებლო და უყურადღებო სპეციალისტის მიერ დაშვებული ყოველი შეცდომა ამახინჯებს სააღრიცხვო და საგადასახადო აღრიცხვის მონაცემებს. მაგალითად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სახელმწიფო ბიუჯეტში გადასახადების თანხების არასწორი გაანგარიშება და გადახდა და, შესაბამისად, საგადასახადო დეკლარაციის დამახინჯება და შედეგად, შესაძლო ჯარიმები. ასევე, ბუღალტერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა უბრალო ადამიანური პატიოსნება, ვინაიდან ეს სპეციალისტი პირდაპირ კავშირშია საწარმოს ფინანსურ რესურსებთან.

ამრიგად, ყველა ის თვისება, რაც ჩვენ განვიხილეთ (იმ პირობით, რომ სპეციალისტი რეალურად ფლობს მათ) ბუღალტერის მახასიათებლებში უნდა აისახოს.

ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან

მახასიათებლები ბუღალტერის სამუშაო ადგილიდანშეიძლება შეადგინოს მისი უშუალო ხელმძღვანელი - მთავარი ბუღალტერი, ასევე საწარმოს ხელმძღვანელი ან პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი. თუ, მაგალითად, დოკუმენტს ავსებს პერსონალის ოფიცერი, მაშინ უმჯობესია გაეცნოთ მთავარ ბუღალტერს, სანამ მას ხელმოწერისთვის წარუდგენთ ხელმძღვანელს: ის არის ჩვეულებრივი ბუღალტერის უშუალო ხელმძღვანელი და, როგორც არავინ. , იცის, როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა სამუშაო საქმიანობაში.

მახასიათებელს არ აქვს დადგენილი ფორმა, იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით კომპანიის ბლანკზე. უნდა მიუთითებდეს:

• დოკუმენტის სახელწოდებაა „დამახასიათებელი“;
• მოკლე ინფორმაცია ბუღალტერის შესახებ - სრული სახელი, დაბადების თარიღი, განათლება;
• ინფორმაცია საწარმოში სამუშაო აქტივობების შესახებ - როდის დაიქირავეს თანამშრომელი, რომელ სფეროებში აწარმოებდა ჩანაწერებს, რა კარიერულ წინსვლას მიაღწია, სამუშაო პასუხისმგებლობა, პროგრამული პროდუქტის ცოდნის დონე, აქვს თუ არა მას დისციპლინური სანქციები, ჯილდოები ან წახალისება ხელმძღვანელობისგან. საწარმო;
• ზოგიერთი ზოგადი ინფორმაცია - პიროვნული თვისებები, გუნდთან ურთიერთობა, ორგანიზაციის საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობა, როგორ გამოიჩინა თავი ზოგადად მუშაობის დროს;
• დოკუმენტის გაცემის მიზეზი.

თუ მახასიათებელი შედგენილია სამთავრობო უწყებების ან სხვა პირების, მაგალითად, სასამართლოს, კერძო იურისტების ან ნოტარიუსების ოფიციალური მოთხოვნით, მაშინ ეს ორგანოები უნდა იყოს მითითებული, როგორც დოკუმენტის მიმღებები. ყველა სხვა შემთხვევაში საკმარისია დაწეროთ ფრაზა „მახასიათებელი მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე“. მახასიათებელი ასევე შეიძლება გაიცეს ბუღალტერის პირადი მოთხოვნით. მაგალითად, თუ ეს აუცილებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისას ახალ სამუშაოზე პრეზენტაციისთვის.

დოკუმენტს ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი და ამოწმებს მრგვალი ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან ჩვენს ვებ – გვერდზე.

შედეგები

ბუღალტერის მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან განსხვავდება თანამშრომლებისთვის ტიპიური წარმოების მახასიათებლებისგან, სპეციალისტის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, რადგან ყველა დამსაქმებელი დაინტერესებულია კომპეტენტური და პატიოსანი ბუღალტერით. მახასიათებელს, ისევე როგორც სხვა მსგავს დოკუმენტებს, არ აქვს ერთიანი ფორმა. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმატით საწარმოს ბლანკზე.

იყავი პირველი, ვინც შეიტყო მნიშვნელოვანი საგადასახადო ცვლილებების შესახებ

გაქვთ შეკითხვები? მიიღეთ სწრაფი პასუხები ჩვენს ფორუმზე!

მახასიათებლები ბუღალტერის სამუშაო ადგილიდან (ნიმუში): რატომ არის საჭირო და როგორ არის სწორად შედგენილი

თითოეულ თანამშრომელს, მათ შორის ბუღალტერს, სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოს მიღებისას, შეიძლება დასჭირდეს მისი უფროსის მითითება. კომპეტენტურმა მენეჯერმა დოკუმენტში უნდა მიუთითოს ჭეშმარიტი მონაცემები და უზრუნველყოს ბუღალტერის თვისებების მიუკერძოებელი შეფასება.

მახასიათებლები კომპანიის ხელმძღვანელისგან: რატომ არის საჭირო?

უახლესი პროგრესული ტექნოლოგიების თანამედროვე სამყაროში ბევრს მიაჩნია, რომ სამუშაოს აღწერა არის შეუსაბამო დოკუმენტი, რომელიც წარსულის რელიქვიაა. თუმცა, ხშირია შემთხვევები, როცა დასაქმებულს შეიძლება სთხოვონ მითითება. დოკუმენტი შედგენილია შემდეგი მიზნებისთვის:

რა უნდა დაწეროს მენეჯერმა?

• ახალი დასაქმება
• ერთი კომპანიის შიგნით სხვა პოზიციაზე გადასვლა
• სესხის აღება საკრედიტო დაწესებულებიდან
• სასამართლოში სარჩელის შეტანას
• პოლიციის მოთხოვნით
• მეურვეობისა და გარანტიის სახელმწიფო ორგანოებისთვის

მითითება სამუშაო ადგილიდან არის საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ყველა ფორმალობის დაცვით მოწოდებული დოკუმენტი დასაქმებულის შესახებ სანდო მონაცემების ჩამონათვალით. მახასიათებელი შეიძლება შედგეს ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლისთვის, თუნდაც ის მუშაობდეს მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში. შრომის კანონმდებლობაში შეზღუდვები არ არსებობს.

მახასიათებლის დაწერისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დოკუმენტის დანიშნულება. ეს განსაზღვრავს თანამშრომლის შესახებ გამოხმაურების კონკრეტულ შინაარსს. მაგალითად, თუ ახალი დასაქმებისთვის საჭიროა დოკუმენტი, მაშინ თანამშრომლის პროფესიული თვისებების გარდა, მითითებულია მისი შრომითი მიღწევებიც.

დოკუმენტი იბეჭდება კომპანიის ბლანკზე ან ჩვეულებრივ ფურცელზე, მაგრამ შემდეგ უნდა იყოს მითითებული ორგანიზაციის სრული დეტალები. ფორმას ხელს აწერს თავი და სვამს სველ ბეჭედს.

რა უნდა იყოს გამოსახული ბუღალტერის მახასიათებლებში?

ბუღალტერი არის ყველაზე მოთხოვნადი სპეციალობა შრომის ბაზარზე ეკონომიკის დარგში. ყოველივე ამის შემდეგ, სახელმწიფოს ყველა საწარმოში არის ბუღალტრის პოზიცია. თუ ფირმა მცირეა, მაშინ ერთი თანამშრომელი ასრულებს ყველა ბუღალტრულ სამუშაოს. მსხვილ კომპანიებში რამდენიმე თანამშრომელი მუშაობს კონკრეტულ სფეროებში - ერთი მუშაობს სალაროსთან, მეორე დაკავებულია საქონლის აღრიცხვითა და საწყობის ფუნქციონირებით, მესამე ითვლის ხელფასებს და ა.შ.

დეპარტამენტის ყველა თანამშრომლის სწორ მუშაობაზე პასუხისმგებელია მთავარი ბუღალტერი, რომელიც უნდა აკონტროლებდეს საწარმოს ფინანსურ ოპერაციებს.

ბუღალტერის მუშაობის ადგილიდან აღწერილობაში აუცილებელია მიუთითოთ სპეციალისტის მოვალეობები:

• ცოდნა და ბუღალტერია
• პირველადი დოკუმენტაციასთან მუშაობა
• გადახდა ხელფასებითანამშრომლები
• საგადასახადო აღრიცხვა და ანგარიშგება სახელმწიფო უწყებებში
• საკრედიტო ორგანიზაციებთან მუშაობა

გარდა პროფესიული უნარებისა, კვალიფიციურ ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს პირადი თვისებები:

• ყურადღება
• სიზუსტე
• პატიოსნება და პასუხისმგებლობა
• ორგანიზაცია
• მუდმივი სტრესის წინააღმდეგობა
• სწრაფად შემსწავლელი
• ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილი

მენეჯერი მიუთითებს ბუღალტერის უნარებისა და თვისებების ობიექტურ მოკლე აღწერაზე. სასურველია დასაქმებულს ჰქონდეს ზემოაღნიშნული თვისებები. ბუღალტერის მუშაობა ძალიან საპასუხისმგებლოა და არ მოითმენს სპეციალისტის უყურადღებობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ბუღალტრული აღრიცხვის შეცდომების შედეგად, კომპანია იხდის ჯარიმებს.

დამახასიათებელი მაგალითი

ბუღალტერის სამუშაო ადგილის მახასიათებელი შედგენილია უფასო ფორმით, რადგან არ არსებობს დადგენილი შაბლონი. ამასთან, დოკუმენტის შედგენისას უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

1. ფორმის ზედა ნაწილში მიუთითეთ კომპანიის დეტალები, მიმდინარე თარიღი და დოკუმენტის სახელწოდება „მახასიათებლები“.
2. შემდეგი, თქვენ უნდა აღწეროთ ზოგადი ინფორმაცია ბუღალტერის შესახებ: სრული სახელი, დაბადების წელი, განათლება და მიღებული კვალიფიკაცია.
3. დოკუმენტის ძირითადი ნაწილია ბუღალტერის სამუშაო საქმიანობა ორგანიზაციაში. მითითებულია შემდეგი მონაცემები: კომპანიაში დასაქმებულის მუშაობის პერიოდი; დაკავებული თანამდებობა, სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი; მიღწევები და დაწინაურებები; სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის ცოდნის დონე.
4. ფორმის ბოლოს აუცილებელია თანამშრომლის პიროვნების დახასიათება, როგორ ვლინდება იგი შრომის პროცესში და გუნდთან ურთიერთობაში. მიუთითეთ ინფორმაცია ბუღალტერის შრომისმოყვარეობისა და ორგანიზაციის შესახებ, არის თუ არა ის მზად, მიიღოს და განახორციელოს რთული ამოცანები.

აღწერილობაში ასევე მითითებულია დოკუმენტის დანიშნულება, დევს კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერა და სველი ბეჭედი.

მახასიათებლები OJSC "პლასტიკის" მთავარი ბუღალტერის კოპიცევას ვიქტორია ფედოროვნასთვის

კოპიცევა ვ.ფ., დაბადებული 1977 წელს, დაამთავრა პენზას მენეჯმენტის აკადემია საგარეო ეკონომიკური საქმიანობის მენეჯმენტის ხარისხით.

კოპიცევა ვ.ფ. მუშაობს OAO Plastic-ში 2009 წლის ივნისიდან. 2012 წლამდე თანამშრომელი ჩვეულებრივ ბუღალტერად მუშაობდა, თუმცა მაღალი კვალიფიკაციის გამო გადაიყვანეს განყოფილების უფროსის თანამდებობაზე - მთავარი ბუღალტერი. ის თავის უშუალო მოვალეობებს დიდი თავდადებით და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის სახით ასრულებს. თანამშრომელი კომპეტენტურად მართავს დიდ ბუღალტრულ განყოფილებას და პატივს სცემენ გუნდში.

ვიქტორია ფედოროვნა მუდმივად აკონტროლებს კანონმდებლობის ცვლილებებს ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის სფეროში. მუდმივად ატარებს ტრენინგებს პერსონალს შორის და ყოველწლიურად ესწრება განმეორებით კურსებს.

კოპიცევას მოვალეობებში ვ.ფ. მოიცავს კომპანიის აღრიცხვის წარმოებას და კონტროლს, ორგანიზაციის ფინანსური საქმიანობის შესწავლას და შეფასებას. თანამშრომელი ეპყრობა თავის მოვალეობებს პასუხისმგებლობით და მთელი სიმკაცრით.

მიმდინარე წელს ვიქტორია ფედოროვნამ მნიშვნელოვანი სამუშაო შეასრულა ახალი კომპიუტერული პროგრამის დანერგვაზე კომპანიის ბუღალტრული აღრიცხვის ოპტიმიზაციისთვის. ამ ღონისძიებამ გამოიწვია შიდა აუდიტის დოკუმენტაციასთან და საგადასახადო სამსახურში ანგარიშგებაზე მუშაობისთვის დახარჯული დროის შემცირება.

თანამშრომელი ყოველთვის იცავს დღის სამუშაო გრაფიკის წესებს. მრავალწლიანი მუშაობის მანძილზე შრომითი დისციპლინის არც ერთი დარღვევა არ დაფიქსირებულა.

კოპიცევა ვ.ფ. ენიჭება ყოველწლიური შესრულების ჯილდო. 2016 წელს მას საწარმოს ხელმძღვანელობის წამახალისებელი წერილი გადაეცა.

ვიქტორია ფედოროვნა არის ორგანიზებული და მუდმივად შედეგზე ორიენტირებული, მყისიერად იღებს წარმატებულ გადაწყვეტილებებს, აქვს სტრესის წინააღმდეგობის მაღალი ხარისხი, არის შრომისმოყვარე და მართალი.

ხელმძღვანელის თანამდებობა, სრული სახელი და ხელმოწერა. კომპანიის ბეჭედი.

ამრიგად, სამუშაოს აღწერა არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს თანამშრომლის პიროვნული და პროფესიული თვისებების აღწერას. შედგენილია საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ობიექტური და ჭეშმარიტი ინფორმაციის მითითებით.

შენიშნე შეცდომა? აირჩიეთ და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enterრომ გაგვაგებინოს.

მეჩვენება, რომ ბუღალტერისთვის, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვასთვის, მნიშვნელოვანია სწორად და ყურადღებით დაწეროს აღწერა მომავალი სამუშაოსთვის. ვინაიდან სწორედ ამ თანამდებობისთვის ხდება სპეციალისტის შერჩევა განსაკუთრებით ფრთხილად.

კომენტარის დამატება გააუქმეთ პასუხი

დასაქმებულის საპატიო დიპლომით დაჯილდოების მახასიათებლის მაგალითი

თანამშრომლის ნებისმიერი გამორჩევით დაჯილდოების პროცედურა მოითხოვს გარკვეული დოკუმენტების მომზადებას და აქ შეიძლება დაგვეხმაროს საპატიო სერთიფიკატის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი, რომელიც ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ადგილს იკავებს დოკუმენტების პაკეტში, რადგან ეს არის კეთილსინდისიერი სპეციალისტის წახალისების ოფიციალური რეკომენდაცია. მახასიათებელი უნდა ასახავდეს, მაღალი შესრულების მაჩვენებლებთან ერთად, ინსტრუქციების უნაკლო შესრულებას, მორალურ ხასიათსა და ადამიანურ თვისებებს.

მახასიათებლების ტიპები

თუ საჭირო გახდება სპეციალისტის მონიშვნა ადგილობრივ დონეზე - განყოფილებაში, ქალაქში - დაგჭირდებათ მახასიათებლის მაგალითი შიდა გარეგნობის საპატიო მოწმობის მინიჭებისთვის. აქ წერის თავისუფალი გზა ჭარბობს, თუმცა, ენისადმი სპეციფიკური მოთხოვნების, პრეზენტაციის თანმიმდევრობისა და ტექსტის სტრუქტურის გათვალისწინებით. თუ დასაქმებულის წარდგენა იგეგმება სახელმწიფო ჯილდოზე, მაშინ მახასიათებლის მაგალითია საჭირო გარეგნობის საპატიო მოწმობის მინიჭებისთვის.

აქ ყველაფერი მკაცრია: მოქმედებს ზოგადი წესები, გამოიყენება საოფისე მუშაობის ლეგალიზებული სტანდარტები. თუმცა - ორივე ეს მაგალითი არსებითად დადებითი სერვისის სარეკომენდაციო წერილია. ასეთი დოკუმენტის შედგენის ერთი ნიმუში არ არსებობს და, შესაბამისად, საპატიო სერთიფიკატის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი მოითხოვს მხოლოდ წერისა და ფორმატირების ზოგად წესებს, რადგან ეს არის საქმიანი ქაღალდი.

Ძირითადი წესები

ყველა დოკუმენტი შედგენილია ზოგადად მიღებული პრინციპის მიხედვით. სამინისტროს ან დეპარტამენტის, თუნდაც პრეზიდენტის ადმინისტრაციის, დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის ნებისმიერი მაგალითი უნდა იყოს დაწერილი ოფიციალური ბიზნეს სტილში, სადაც შინაარსი თანმიმდევრულად, მაგრამ მოკლედ და ზუსტად არის გადმოცემული. ინფორმაცია მესამე პირმა უნდა წარადგინოს აწმყო და წარსული დროით. მახასიათებელში აუცილებელია მიუთითოთ ამ დოკუმენტის დასახელება, შემდეგ ჯილდოსთვის წარმოდგენილი თანამშრომლის შესახებ პირადი მონაცემები.

ამის შემდეგ ფასდება მისი პროფესიული და სამსახურებრივი საქმიანობა, აღწერილია ამ ადამიანის საქმიანი და მორალური თვისებები. მახასიათებელი მთავრდება ამ დოკუმენტის დაწერის მიზნისა და მისი მიზნის მითითებით. ბოლოში, დოკუმენტის გაცემის თარიღი არის მითითებული იმ თანამდებობის პირების სახელები და ინიციალები, რომლებიც ადასტურებენ დოკუმენტს. სამინისტროს საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ნებისმიერი სხვა ნიმუშისგან, რომელიც არ არის გამიზნული იმ დაწესებულების ფარგლებს გარეთ, სადაც მუშაობს ეს თანამშრომელი.

რეგისტრაცია

მახასიათებლების დასასრულებლად გჭირდებათ ბლანკი (A4 ქაღალდი). რეკომენდაცია შეიძლება შექმნას როგორც დაჯილდოებული თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელმა, ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა. ხდება ისე, რომ პრემიის პრეტენდენტი იღებს ასეთ შეკვეთას.

გაცემულ ფორმაზე ხელმოწერებს აწერენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, აღმასრულებელი დირექტორიმახასიათებელი დამოწმებულია ამ საწარმოს ბეჭდით. სამინისტროს ოფიციალური მახასიათებლის შედგენა სხვაზე უფრო ადვილია, რადგან არსებობს გარე ტიპის დოკუმენტების სახელმწიფო სტანდარტი ერთიანი რეგისტრაციის წესებით და მზა საჭირო დეტალებით. ეს თითქმის მზა მახასიათებელია საპატიო დიპლომის მინიჭებისთვის.

მაგალითი

მასწავლებლები, მაგალითად, შემდეგნაირად ხასიათდებიან. ფორმის "სათაური" უკვე მზად არის, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ დოკუმენტი გამიზნულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროში გაგზავნისთვის, რათა მიენიჭოს სამინისტროს საპატიო დიპლომი, მაგალითად, ივანოვი პეტრ სიდოროვიჩი. თქვენ უნდა შეიყვანოთ მხოლოდ გვარი და სახელი პატრონიმის, წლის ან სრული დაბადების თარიღით. უნდა ითქვას, რომ ეს ნიმუში საპატიო დიპლომის მინიჭებისთვის დამახასიათებელია - მაგალითი, რომელიც საკმაოდ შეეფერება მრავალ მონათესავე პროფესიას: ბიბლიოთეკარს, მეთოდოლოგს, მხატვარს, მუსიკოსს და ა.შ.

ამას მოსდევს ხაზი, სადაც განათლება უნდა აისახოს. მაგალითად: უმაღლესი, წარჩინებით დაამთავრა მოსკოვის სახელმწიფო პედაგოგიური უნივერსიტეტი 1978 წელს ფიზიკის ხარისხით, საშუალო სკოლის მასწავლებლის კვალიფიკაციით. საერთო გამოცდილება - ოცდათერთმეტი წელი. პედაგოგიური - ასევე ოცდათერთმეტი. ამ დაწესებულებაში სამუშაო გამოცდილება, მაგალითად, ოცდახუთი წელი. ქვემოთ ჩამოთვლილია სამეცნიერო ნაშრომები და მეთოდოლოგიური განვითარება, რომლებიც შეიქმნა ივანოვი პეტრ სიდოროვიჩის მიერ მრავალი წლის მუშაობის განმავლობაში. ისინი სასურველია იყოს ჩამოთვლილი გამოქვეყნების თარიღით. (აღმზრდელის საპატიო სერთიფიკატის მინიჭების მახასიათებელი ასევე ზუსტად არის შედგენილი, მაგალითი სრულიად შესაფერისია.)

შემდგომი კლირენსი

ჩამოთვლა ასე გამოიყურება:

1. 1979 წ „დიდაქტიკური და ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის მეთოდები ბავშვებისთვის ფიზიკის სწავლებაში“.

2. 1983 წ „ლაბორატორიული კვლევები, როგორც მექანიზმი ბავშვების ფიზიკის სფეროში კვლევებში გაცნობისთვის“.

ბიბლიოთეკარის დახასიათება საპატიო დიპლომის მაგალითისთვის განსხვავებული იქნება ამ მხრივ, რადგან პროფესია განსხვავებულია და სამეცნიერო მუშაობაალბათ სხვა თემებზეა დაწერილი. ეს ასევე ეხება ნებისმიერ სხვა სპეციალობას. სამინისტროსთვის გაგზავნილი მითითების შემდეგი პუნქტი შეიცავს მონაცემებს ჯილდოების, დაწინაურებისა და მიღებული წოდებების შესახებ.

ისინი, ალბათ, ყველა ჩამოთვლილია პირადი საქმის მასალებში და სამუშაო წიგნში, რომელიც ყურადღებით უნდა გადაიტანოს თარიღის მიხედვით შესაბამის სვეტში: მეთოდოლოგი მასწავლებელი, უმაღლესი კატეგორიის დაჯილდოვება, სერთიფიკატები, მადლიერება, დიპლომები და ა.შ. . თითოეულ ჯილდოს უნდა მიეცეს ახსნა-განმარტებები - რა განსაკუთრებული დამსახურებით მიიღო იგი.

Პერსონალური მონაცემები

გრაფაში, რომელიც ეხება ოჯახურ მდგომარეობას, უნდა აღინიშნოს, მაგალითად: დაქორწინებული, ჰყავს ოთხი შვილი. ქვემოთ მოცემულია თავისუფალი ტექსტი. ივანოვი პეტრ სიდოროვიჩის სკოლაში მუშაობის დაწყების თარიღი (მიუთითეთ რიცხვი), ამ პერიოდის განმავლობაში იგი აღმოჩნდა ინოვაციური მასწავლებელი, აქტიურად ეწეოდა სამეცნიერო და მეთოდურ საქმიანობას, აუმჯობესებდა პედაგოგიურ უნარებს, სარგებლობდა სკოლის მოსწავლეების დიდი სიყვარულით საგნის მიმართ. , რომლის გაღვიძებაც მოახერხა. დიდ დროს უთმობდა განვითარების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ზუსტ მეცნიერებებში სწავლების საკითხების გადაწყვეტას, მუდმივად ადგენდა ინდივიდუალურ პროგრამებს, აუმჯობესებდა სასწავლო და მეთოდურ მასალებს.

მისი განვითარებული მოვლენები გამოქვეყნდა მაშინ და იქ (მიუთითეთ ელექტრონული და ბეჭდური გამოცემები). ცოდნა და პედაგოგიური უნარები ნებით ნაწილდება მეთოდურ და პედაგოგიურ საბჭოებზე, პედაგოგიურ კონფერენციებზე. პეტრ სიდოროვიჩისა და სხვა მასწავლებლების პასუხისმგებლობის წყალობით, გაკვეთილები ტარდება სათანადო დონეზე, მასალის კარგი ათვისებით. ის ასევე ბევრს მუშაობს მშობლებთან, ეხმარება გადაჭრას ყველა სოციალური და ჰუმანიტარული პრობლემა, რომელიც ბავშვს ცოდნის გზაზე ადგას.

გამომავალი

ივანოვი პეტრ სიდოროვიჩი სარგებლობს კოლეგების დიდი პატივისცემით, მოსწავლეების და მათი მშობლების სიყვარულით. ამიტომ სკოლის თანამშრომლები რეკომენდაციას უწევენ ივანოვს პ.ს. დაჯილდოვდეს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს საპატიო სიგელით. შემდეგი - ხელმოწერები და ბეჭდები. ივანოვი პეტრ სიდოროვიჩის მიერ დამსახურებული ჯილდოს წარმატებული მიღების გასაღები იქნება კარგად დაწერილი დახასიათება საპატიო დიპლომის მინიჭებისთვის.

სკოლის სამედიცინო ცენტრში მომუშავე მედდის მაგალითი ფიზიკის მასწავლებლის მაგალითისგან მხოლოდ პროფესიულ საქმიანობასთან დაკავშირებული ზოგიერთი პუნქტის შინაარსით განსხვავდება. იგივე ეხება განათლების სისტემის ნებისმიერ თანამშრომელს.

სხვა პროფესიები

თითქმის ანალოგიურად შედგენილია მძღოლის მახასიათებელი საპატიო სიგელის მინიჭებისთვის. მაგალითი არ შეიცავს მონაცემებს მეთოდოლოგიური მუშაობის შესახებ, რადგან ის არ ეხება სასკოლო ავტობუსის მძღოლს. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა ასახოთ მისი პროფესიული უნარების სანდოობა, ახალი ტექნიკური ცოდნის დაუფლების სურვილი, ბავშვებთან კომუნიკაციის უნარი და ა.შ.

განათლების სისტემაში საპატიო დიპლომის მინიჭების ნებისმიერი მახასიათებელი პრაქტიკულად არ იქნება განსხვავებული. მაგალითი: ბუღალტერი მუშაობს სადმე ქალაქის საჯარო განათლების განყოფილებაში. ანალოგიურად, ეს ადამიანი შორს არის სასწავლო და საგანმანათლებლო პროცესისგან, არ წერს მეთოდოლოგიურ განვითარებას. ეს სვეტი უნდა მიუთითებდეს მუშაობის დროზე და კონკრეტულ პროფესიულ მიღწევებზე.

შინაგანი მახასიათებელი

ასეთი მახასიათებლები მიზნად ისახავს საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომლების დაჯილდოებას, რაც აუცილებლად უნდა აისახოს სამუშაო წიგნის ჩანაწერებში. თანამშრომელმა, რომლის პრემიაზე წარდგენა გადაწყდა, კარიერის განმავლობაში უკვე მიაღწია თვალსაჩინო წარმატებას, რასაც ეს მახასიათებელი ყველა დეტალში ასახავს.

უპირველეს ყოვლისა, მითითებულია ის პიროვნული თვისებები, რომლებიც დაეხმარა თანამშრომელს მიზნის მიღწევაში, შემდეგ ჩამოთვლილია ის პროფესიული მიღწევები, რომლებიც გადაწყვეტილია საპატიო სერთიფიკატის მინიჭებაზე. დაჯილდოების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დაწესებულების ან საწარმოს დირექტორი ან ხელმძღვანელი. ის თავად აკეთებს მახასიათებელს, თუ საწარმო მცირეა. თუ დაწესებულებას აქვს პერსონალთან მუშაობის განყოფილება, ეს ევალება სპეციალისტებს. შიდა გამოყენებისთვის მახასიათებლის შედგენის მკაცრი წესები არ არსებობს, აქ ასევე საკმაოდ მოქმედებს ხელნაწერი დოკუმენტი.

იურისპრუდენციაში

მყარად ჩამოყალიბებული ფორმა არც ადვოკატის საპატიო დიპლომით მინიჭების მახასიათებელს აქვს. შედგენის მაგალითი შეიძლება იქნას მიღებული ზემოთ შემოთავაზებულიდან. ბუნებრივია, ეს არ ეხება დაწესებულების ფარგლებს გარეთ მოწოდებულ საბუთებს - სამინისტროს ან უფრო მაღალს, მათთვის ფორმა ურყევად არსებობს. და შიდა მახასიათებლებისთვის, მნიშვნელოვანია მოკლედ ვისაუბროთ სამუშაო პასუხისმგებლობებზე, ამ სპეციალისტის კომპეტენციაზე გადაწყვეტილებებში. სამართლებრივი პრობლემებისაწარმოში მისი როლი სასამართლო პროცესებში, თუ ეს მოხდა.

მახასიათებელს ხელს აწერს ამ კომპანიის ხელმძღვანელი, შემდეგ იგი დამოწმებულია მრგვალი ბეჭდით. A4 ფურცლის ზედა ცენტრში მოთავსებულია დოკუმენტის სახელწოდება, ანუ სიტყვა „მახასიათებლები“. პირველ აბზაცში ყველაზე ხშირად ადვოკატის პერსონალური მონაცემები შემოაქვს ისე, როგორც ეს წერია ფიზიკის მასწავლებლის აღწერილობაში: სახელი, პატრონიმი, გვარი, დაბადების თარიღი, განათლება, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ. შემდგომი - კონკრეტული მასალა ჯილდოს მიზეზების შესახებ წარმატებებისა და პიროვნული თვისებების ჩამონათვალით.

დეტალები

ოფიციალურ დოკუმენტში სიტყვების შემოკლება შეუძლებელია. პერსონალური მონაცემები ყოველთვის მითითებულია ჯილდოსთვის წარმოდგენილი თანამშრომლის პიროვნული და პროფესიული თვისებების აღწერამდე. პერსონალური მონაცემების შემდეგ უნდა მიუთითოთ კონკრეტულად სწავლის ადგილი და გავლილი კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები - თარიღებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. დასაქმებულის საქმიანობა ხასიათდება საწარმოში არსებული მდგომარეობის მიხედვით.

სტაჟის შესახებ ინფორმაციაში, რომელიც აუცილებლად უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის სახელმწიფოში ჩარიცხვის თარიღს, აღინიშნება დაწინაურება, ჩამოთვლილია პოზიციების ცვლილება, აუცილებელია გაშუქდეს არა მხოლოდ ამ საწარმოში საქმიანობა, არამედ ყველაფერი დანარჩენი, თუ ეს იყო სხვა ადგილებში. დახასიათებაში დომინირებს თანამშრომლის უახლესი კარიერული ნაბიჯები და მიღწევები, მაგრამ ის მაქსიმალურად სრულად უნდა ასახავდეს კარიერულ გზას.

ბიზნესის თვისებები

ამ დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი არის ამ თანამშრომლის პროფესიონალიზმისა და საქმიანი თვისებების შეფასება. უნარების დონე, თეორიული ცოდნის გამოყენება, გუნდში ურთიერთობების დამყარება, თანამშრომლის გუნდური მუშაობა, ვალდებულება და სხვა შესაძლებლობები - ამ ყველაფერს აღწერილობაში აშკარად დადებითი ხასიათი უნდა ჰქონდეს.

გარდა საქმიანი თვისებებისა, აუცილებელია პიროვნულზეც ვისაუბროთ: რამდენად კარგად ერგება ადამიანი გუნდს, როგორია მისი სტრესის წინააღმდეგობის დონე, თვითკონტროლი კონფლიქტების დროს. შეგიძლიათ დაწეროთ მისი პასუხისმგებლობის, მორალური თვისებების და ურთიერთდახმარების სურვილის შესახებ, ჩამოთვალოთ ყველა წახალისება, რაც მოხდა.

განსხვავებები ბიზნესში

ამ ტიპის წარმომადგენლობა, როგორც დაწინაურების მახასიათებელი, ყველგან არის გავრცელებული და გათვალისწინებულია დიდი რაოდენობით სახელმწიფო ორგანოებისა და მსხვილი ორგანიზაციების საკადრო ჩანაწერების მართვაში. ამიტომ, ასეთი დოკუმენტი ყოველთვის არ არის შედგენილი მთლიანად ნულიდან. არსებობს ინსტრუქციები საოფისე მუშაობისთვის და თითოეულ კომპანიაში მათ აქვთ საკუთარი, განსხვავებული ფორმები, როგორც კონკრეტული ორგანიზაციის ყველა ადგილობრივი რეგულაცია.

ზოგიერთ დაწესებულებაში, ასეთი ჯილდოს პრეზენტაციის მომზადებას გაცილებით გრძელი გზა სჭირდება, მათ შორის განაცხადის წერილების დაწერა, ჯილდოს ფურცლების შევსება და მრავალი სხვა. ასევე ხდება, რომ წახალისების სისტემა ითვალისწინებს იდეების კოორდინაციას, რომლებიც შედგენილია უშუალო ხელმძღვანელების მიერ. მათ განიხილავენ როგორც პერსონალის სამსახურები, ასევე სხვადასხვა კომიტეტები და კომისიები, რის შემდეგაც გენერალური დირექტორი ამტკიცებს თანამშრომლის წარდგენას ჯილდოზე საპატიო სერთიფიკატით.

თუ კომპანიის ხელმძღვანელობას სურს წაახალისოს კეთილსინდისიერი თანამშრომელი, მაგალითად, მთავარი ბუღალტერი, მაშინ შეკვეთის მოსამზადებლად შეიძლება საჭირო გახდეს თანამშრომლისთვის მახასიათებლის შედგენა. და თუ თანამშრომელი განსაკუთრებულად გამოირჩეოდა და კომპანია მას წახალისების ჯილდოსთვის წარუდგენს (მაგალითად, საპატიო წოდების მინიჭებისთვის), მაშინ ასეთი დოკუმენტის გაცემა შეუძლებელია.

სტატიიდან შეიტყობთ:

მახასიათებლები ბუღალტერისთვის

მახასიათებელი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც აფასებს თანამშრომლის პროფესიულ საქმიანობას და მის პიროვნულ თვისებებს. მახასიათებელი შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა შემთხვევისთვის და ის მომზადდება სხვადასხვა წესით: ბუღალტერის მახასიათებელი სერთიფიკაციისთვის განსხვავდება იმ მახასიათებლისგან, რასაც თანამშრომელი ითხოვს სასამართლოში, საგზაო პოლიციაში, პოლიციაში ან სხვა სახელმწიფო ორგანოში. კომპანიის შიგნით შემდგომი დასაქმების ან გადაცემის მახასიათებლიდან და ა.შ. შემდგომ.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

ჩამოტვირთეთ in.doc

ვინაიდან ამ სტატიაში ვსაუბრობთ თანამშრომლის დაჯილდოებასთან დაკავშირებულ სიტუაციებზე, რეკომენდებულია თანამშრომლის პროფესიული მიღწევების, მისი დადებითი ბიზნესისა და პიროვნული თვისებების აღწერაში ასახვა. თუ ვსაუბრობთ მთავარ ბუღალტერზე - სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელზე, მაშინ ცალკე აუცილებელია ფოკუსირება მის მენეჯერულ თვისებებზე და ორგანიზაციულ უნარებზე.

მახასიათებლები ბუღალტერის სამუშაო ადგილიდან

სიტუაციების მრავალფეროვნების გამო, არ არსებობს ერთი დამახასიათებელი ნიმუში. როგორც წესი, მახასიათებლების ხშირი შედგენით, დამსაქმებლები დამოუკიდებლად ავითარებენ მის ფორმებს სამუშაოში გამოსაყენებლად.

ამ გაზაფხულის ყველაზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები!

• 
  პერსონალის მუშაობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია, რაც გასათვალისწინებელია 2019 წელს. თამაშის ფორმატში შეამოწმეთ, გაითვალისწინეთ თუ არა ყველა სიახლე. მოაგვარეთ ყველა დავალება და მიიღეთ სასარგებლო საჩუქარი ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებისგან.
• 
  წაიკითხეთ სტატია: რატომ უნდა შეამოწმოს პერსონალის ოფიცერმა ბუღალტრული აღრიცხვა, საჭიროა თუ არა ახალი ანგარიშების წარდგენა იანვარში და რა კოდი უნდა დაამტკიცოს დროის ცხრილისთვის 2019 წელს
• 
  ჟურნალ Kadrovoe Delo-ს რედაქტორებმა გაარკვიეს, რომ პერსონალის რომელ ჩვევებს დიდი დრო სჭირდება, მაგრამ თითქმის უსარგებლოა. და ზოგიერთმა მათგანმა შეიძლება გამოიწვიოს გაკვირვება GIT ინსპექტორში.
• 
  GIT-ისა და Roskomnadzor-ის ინსპექტორებმა გვითხრეს, რა დოკუმენტები არასოდეს უნდა მოითხოვონ ახალბედებს სამუშაოზე განაცხადის დროს. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე ნაშრომი ამ სიიდან. ჩვენ შევადგინეთ სრული სიადა შეარჩია უსაფრთხო შემცვლელი თითოეული აკრძალული დოკუმენტისთვის.
• 
  თუ შვებულების ანაზღაურებას გადაიხდით ვადაზე ერთი დღით გვიან, კომპანია დაჯარიმდება 50 000 რუბლით. შემცირებაზე გაფრთხილების ვადა მინიმუმ ერთი დღით შეამცირეთ - სასამართლო აღადგენს დასაქმებულს სამსახურში. ჩვენ შევისწავლეთ სასამართლო პრაქტიკა და მოვამზადეთ თქვენთვის უსაფრთხო რეკომენდაციები.

უფრო მეტიც, თუ ვსაუბრობთ თავად დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის დაჯილდოებაზე, მაშინ მახასიათებელი შეიძლება საერთოდ არ იყოს შედგენილი, რადგან დასაქმებულის დადებითი შეფასება შეიძლება პირდაპირ იყოს შეტანილი დაწინაურების ინიცირებულ დოკუმენტში (მემორანდუმი და ა.შ.).

თუ მახასიათებელი მზადდება დარგობრივი სამინისტროს საპატიო დიპლომის ან სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭებისთვის, თქვენ უნდა გაეცნოთ დებულებებს, რომლებიც არეგულირებს დაჯილდოებული თანამშრომლისთვის დოკუმენტების პაკეტის შესრულებას, რადგან ისინი შეიძლება შეიცავდეს სპეციფიკურ მოთხოვნებს. დოკუმენტების ფორმა და შინაარსი.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ჩამოტვირთეთ in.doc

მახასიათებლის დაწერისას მთავარი კითხვა, როგორც წესი, არის თანამშრომლის დამსახურებებისა და მიღწევების აღწერა, რადგან ისინი ინდივიდუალურია თითოეული შემთხვევისთვის.

თუმცა, ზოგიერთი ზოგადი რეკომენდაციის მიცემა შესაძლებელია. კერძოდ, მთავარ ბუღალტერს შეგვიძლია შევთავაზოთ ისეთი მიღწევების აღნიშვნა, როგორიცაა:

1. ორგანიზაციაში ბუღალტრული აღრიცხვის ოპტიმიზაცია (შეიძლება გამოიხატოს ანგარიშების მომზადებაზე დახარჯული დროის შემცირებაში, მათი სანდოობის გაზრდაში, საქმიანი ტრანზაქციების შესრულებაზე შიდა კონტროლის ორგანიზებაში);
2. ბიზნეს ტრანზაქციების კომპეტენტური და დროული რეგისტრაცია (შედეგად, საჭირო დოკუმენტებზე სწრაფი წვდომა, ინფორმაციის სწრაფი მომზადება სტრუქტურული განყოფილებების მოთხოვნით),
3. ორგანიზაციაში გამოყენებული სააღრიცხვო სისტემის გაუმჯობესება (მაგალითად, ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის დანერგვა, ახალი პროგრამების შემუშავების წინადადებების გაკეთება),
4. მარეგულირებელი ორგანოების, მათ შორის ფედერალური საგადასახადო სამსახურისა და როსტრუდის მიერ ინსპექტირების წარმატებით გავლა (შემოწმების შედეგების ან მათ წინააღმდეგ წარმატებული გასაჩივრების საფუძველზე პრეტენზიების მცირე რაოდენობა);
5. დროული და სრული დარიცხვა თანამშრომელთა მიმართ (შედეგად, არ არსებობს თანამშრომლების საჩივრის შეტანის რისკი სახელმწიფო ორგანოებში ან სასამართლოში);
6. ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის სფეროში მოქმედი კანონმდებლობის მონიტორინგი, ორგანიზაციის ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესების, ხარჯების შემცირების მიზნით წინადადებების მომზადება,
7. კომპანიის მენეჯმენტის გაფრთხილება იმ ქმედებებზე, რომლებიც კომპანიისთვის ფინანსურ რისკებს იწვევს და ა.შ.

გარდა ამისა, მთავარი ბუღალტერ-მენეჯერის დამსახურებებს შორის შეიძლება აღინიშნოს მის დაქვემდებარებული სტრუქტურული ერთეულის მუშაობის წარმატებული ორგანიზება: აღრიცხვისთვის პერსონალის კომპეტენტური შერჩევა, გუნდში სამუშაო დატვირთვის ოპტიმალური განაწილება, მაღალი შესრულება. ერთეული, მასზე დაკისრებული ამოცანების დროული შესრულება და ა.შ.

ამრიგად, მახასიათებელი უნდა მომზადდეს ინდივიდუალურად და, თანამშრომლის დახასიათებიდან გამომდინარე, მოიცავდეს მისი პიროვნული და პროფესიული მიღწევების შეფასებას, დადებით თვისებებს, დამსახურების კონკრეტულ მაგალითებს, რაც საფუძველს იძლევა ამ თანამშრომლის წახალისებისა და დაჯილდოვებისთვის.

ამიტომ გამძლეობისა და შრომისმოყვარეობის შედეგი მოითხოვს ხელმძღვანელობის მიერ თანამშრომლისთვის საპატიო სიგელის მინიჭებას. ეს გვერდი შეიცავს ბუღალტერის საპატიო მოწმობის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითს, რომლის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია უფასოდ პირდაპირი ბმულის საშუალებით. განიხილეთ დამახასიათებელი ქაღალდის ძირითადი მახასიათებლები და მიუთითეთ ასახული არსებითი პუნქტები.

ბუღალტერის საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლების სავალდებულო პუნქტები

• სახელწოდება პროფესიის დაზუსტებით, რომელიც ექვემდებარება პრემიებს;

განყოფილება შეიცავს უნიკალურ ნიმუშებს, რომლებიც შედგენილია ჩვენი ექსპერტების მიერ სპეციალურად ვიზიტორებისთვის თემატურ ფრაზებზე. ბუღალტერის საპატიო დიპლომით დაჯილდოება განსაკუთრებული მახასიათებელია, რომელიც მოიცავს ამ საწარმოში მოცემული ადამიანის ინდივიდუალური თვისებების დაფიქსირებას. ძალიან რთულია ვიწრო ფოკუსისთვის დამახასიათებელი საინფორმაციო მასალის მოძიება. წარმოდგენილი რესურსი მუდმივად ივსება ახალი გვერდებით, რომლებიც შეიცავს ფორმებს, შაბლონებს, ნიმუშებს და სხვადასხვა წერილობითი დოკუმენტების მაგალითებს.

ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ნიმუში

ფოსტაზე გაგზავნა

ბუღალტერის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - შეგიძლიათ იპოვოთ მისი შევსების ნიმუში ჩვენს ვებგვერდზე. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა საწარმოში მუშაობის დროს. ამავდროულად, ბუღალტერის მახასიათებელი გარკვეულწილად განსხვავდება ტიპიური მახასიათებლისგან გარკვეული თვისებების გამო, რომელიც ამ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს.

ბუღალტერის რა თვისებები და პასუხისმგებლობები შეიძლება აისახოს აღწერილობაში?

ამჟამად ბუღალტერის მუშაობის გარეშე ძნელი წარმოსადგენია რომელიმე საწარმოს საქმიანობა. ეს სპეციალისტი პასუხისმგებელია ორგანიზაციის ეკონომიკური ცხოვრების ფაქტების აღრიცხვაზე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. საზოგადოება ხშირად ბუღალტრის როლში წარმოიდგენს ადამიანს, რომლის წინ საბუთების მოწესრიგებული გროვა დევს და ფინჯანი ჩაი ეწევა. მაგრამ, რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში ეს ასე არ არის.

ბუღალტერის ძირითადი ამოცანები შეიძლება შეჯამდეს შემდეგნაირად:

• თითოეული ბიზნეს ოპერაციის, თითოეული რუბლისა და პენის სრული ჩანაწერის შენარჩუნება;
• გადასახადების, სადაზღვევო შენატანების დარიცხვა და გადახდა საგადასახადო სამსახურში და სახელმწიფო ბიუჯეტგარეშე ფონდებში;
• ზემოაღნიშნული სახელმწიფო დაწესებულებებისთვის ანგარიშგება;
• კომპანიის საანგარიშსწორებო და საგადახდო ოპერაციების განხორციელება;
• ფინანსური ანგარიშგების მომზადება და წარდგენა.

რა თქმა უნდა, ეს არ არის ბუღალტერის პასუხისმგებლობის მთელი ჩამონათვალი. საწარმოს ან ორგანიზაციის თითოეულ საიტზე ყოველდღიურად ტარდება მრავალი საქმიანი ოპერაცია, რომლებიც ხშირად არ ჩანს უბრალო ხალხისათვის, მაგრამ ექვემდებარება დროულ აღრიცხვას.

ბუღალტერს უნდა ჰქონდეს საჭირო ცოდნა და რეგულარულად აუმჯობესებს კვალიფიკაციას შემდეგ სფეროში:

• ბუღალტრული აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა;
• ანგარიშგება;
• აუდიტი;
• კომპანიის ფინანსური საქმიანობის ანალიზი;
• საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფა;
• ზემოაღნიშნული საქმიანობის სფეროებში კანონმდებლობა.

და, რა თქმა უნდა, ყველა მომუშავე სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი განათლება თანამდებობისთვის და გარკვეული პიროვნული თვისებებისთვის. საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, უნდა იყოს:

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ბუღალტერია, გარდა პროფესიული უნარებისა, მოითხოვს ზემოაღნიშნული თვისებების არსებობასაც. რატომ ზუსტად ისინი? კომპანიის ეკონომიკური ცხოვრების ყოველი პენი და ყველაზე შეუმჩნეველი ფაქტი ექვემდებარება აღრიცხვას. უპასუხისმგებლო და უყურადღებო სპეციალისტის მიერ დაშვებული ყოველი შეცდომა ამახინჯებს სააღრიცხვო და საგადასახადო აღრიცხვის მონაცემებს. მაგალითად, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სახელმწიფო ბიუჯეტში გადასახადების თანხების არასწორი გაანგარიშება და გადახდა და, შესაბამისად, საგადასახადო დეკლარაციის დამახინჯება და შედეგად, შესაძლო ჯარიმები. ასევე, ბუღალტერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა უბრალო ადამიანური პატიოსნება, ვინაიდან ეს სპეციალისტი პირდაპირ კავშირშია საწარმოს ფინანსურ რესურსებთან.

ამრიგად, ყველა ის თვისება, რაც ჩვენ განვიხილეთ (იმ პირობით, რომ სპეციალისტი რეალურად ფლობს მათ) ბუღალტერის მახასიათებლებში უნდა აისახოს.

ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან

ბუღალტერის სამუშაო ადგილის მახასიათებელი შეიძლება შეადგინოს მის უშუალო ხელმძღვანელმა - მთავარმა ბუღალტერმა, ასევე საწარმოს ხელმძღვანელმა ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა. თუ, მაგალითად, დოკუმენტს ავსებს პერსონალის ოფიცერი, მაშინ უმჯობესია გაეცნოთ მთავარ ბუღალტერს, სანამ მას ხელმოწერისთვის წარუდგენთ ხელმძღვანელს: ის არის ჩვეულებრივი ბუღალტერის უშუალო ხელმძღვანელი და, როგორც არავინ. , იცის, როგორ გამოიჩინა თავი სპეციალისტმა სამუშაო საქმიანობაში.

მახასიათებელს არ აქვს დადგენილი ფორმა, იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით კომპანიის ბლანკზე. უნდა მიუთითებდეს:

• დოკუმენტის სახელწოდებაა „დამახასიათებელი“;
• მოკლე ინფორმაცია ბუღალტერის შესახებ - სრული სახელი, დაბადების თარიღი, განათლება;
• ინფორმაცია საწარმოში სამუშაო საქმიანობის შესახებ - როდის დაიქირავეს თანამშრომელი, რომელ სფეროებში აწარმოებდა ჩანაწერებს, რა კარიერულ წინსვლას მიაღწია, სამუშაო პასუხისმგებლობა, პროგრამული პროდუქტების ცოდნის დონე, აქვს თუ არა მას დისციპლინური სანქციები, ჯილდოები თუ წახალისება მენეჯმენტისგან. საწარმოს;
• ზოგიერთი ზოგადი ინფორმაცია - პიროვნული თვისებები, გუნდთან ურთიერთობა, ორგანიზაციის საზოგადოებრივ ცხოვრებაში მონაწილეობა, როგორ გამოიჩინა თავი ზოგადად მუშაობის დროს;
• დოკუმენტის გაცემის მიზეზი.

თუ მახასიათებელი შედგენილია სამთავრობო უწყებების ან სხვა პირების, მაგალითად, სასამართლოს, კერძო იურისტების ან ნოტარიუსების ოფიციალური მოთხოვნით, მაშინ ეს ორგანოები უნდა იყოს მითითებული, როგორც დოკუმენტის მიმღებები. ყველა სხვა შემთხვევაში საკმარისია დაწეროთ ფრაზა „მახასიათებელი მოცემულია მოთხოვნის ადგილზე“. მახასიათებელი ასევე შეიძლება გაიცეს ბუღალტერის პირადი მოთხოვნით. მაგალითად, თუ ეს აუცილებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისას ახალ სამუშაოზე პრეზენტაციისთვის.

დოკუმენტს ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი და ამოწმებს მრგვალი ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ბუღალტერის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან ჩვენს ვებ – გვერდზე.

შედეგები

ბუღალტერის მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან განსხვავდება თანამშრომლებისთვის ტიპიური წარმოების მახასიათებლებისგან, სპეციალისტის მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, რადგან ყველა დამსაქმებელი დაინტერესებულია კომპეტენტური და პატიოსანი ბუღალტერით. მახასიათებელს, ისევე როგორც სხვა მსგავს დოკუმენტებს, არ აქვს ერთიანი ფორმა. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმატით საწარმოს ბლანკზე.

იყავი პირველი, ვინც შეიტყო მნიშვნელოვანი საგადასახადო ცვლილებების შესახებ

გაქვთ შეკითხვები? მიიღეთ სწრაფი პასუხები ჩვენს ფორუმზე!

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

მთავარი ბუღალტერის დადებითი მახასიათებელი (ნიმუში)

მთავარი ბუღალტერის დადებითი მახასიათებლის მაგალითი

მთავარი ბუღალტერის თანამდებობაზე - 2009 წლის აპრილიდან. იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს პროფესიონალურად, დიდი თავდადებით, ხელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობით, იჩენს გონივრული ინიციატივით, რისთვისაც არაერთხელ წაახალისა საწარმოს ხელმძღვანელობამ.

გასული წლის განმავლობაში მან მნიშვნელოვანი სამუშაო შეასრულა კომპანიის სააღრიცხვო სისტემის ოპტიმიზაციისთვის. სამუშაოს მთავარი შედეგი იყო წლიური ფინანსური ანგარიშგების მომზადებაზე დახარჯული დროის 7%-ით შემცირება და სააღრიცხვო ინფორმაციის დამუშავების სანდოობის გაზრდა.

საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკის შემუშავება არის გააზრებული, მისი საქმიანობის სპეციფიკის, ასევე საწარმოს საჭიროებების სააღრიცხვო ინფორმაციის სრულად გათვალისწინებით. 2010 წლის მეორე ნახევარში მან წარმატებით განახორციელა მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც მიზნად ისახავდა ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტის ყოველდღიური საქმიანობის გაუმჯობესებას, მათ შორის შიდა კონტროლის სისტემის რეორგანიზაციას ბიზნეს ტრანზაქციების სწორად შესრულებისთვის, დოკუმენტურ ნაკადთან შესაბამისობაში. დიდი ყურადღება ეთმობა ბუღალტრული აღრიცხვის ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიის მოდერნიზებას და მისი დაცვის მეთოდებს არაავტორიზებული წვდომისგან.

ენერგიულად უძღვება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების საინფორმაციო სისტემის რეფორმას. აწვდის აუცილებელ სააღრიცხვო ინფორმაციას შიდა და გარე მომხმარებლებს მათი მოთხოვნებისა და საჭიროებების მკაცრი შესაბამისად. სისტემატურად აკონტროლებს საქმიანი ოპერაციების ანგარიშებზე ასახვის, აქტივების მოძრაობას, შემოსავლებისა და ხარჯების ფორმირებას, აგრეთვე საწარმოს მიერ ფინანსური ვალდებულებების შესრულებას.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

იღებს ყოვლისმომცველ ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს გადასახადებისა და მოსაკრებლების დროულ და სრულ გადარიცხვას ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ ბიუჯეტებში, სადაზღვევო პრემიები სახელმწიფო ექსტრაბიუჯეტური სოციალური ფონდებისთვის, გადახდები საკრედიტო ორგანიზაციებისთვის, სახსრები კაპიტალური ინვესტიციების დასაფინანსებლად და სესხებზე დავალიანების დაფარვა. . რეგულარულად აანალიზებს დოკუმენტური აუდიტის შედეგებს ორგანიზაციის სტრუქტურულ დანაყოფებში. ორგანიზებას უწევს განვითარებას და პერიოდულად წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს ხელმძღვანელობას, რომელიც მიმართულია ფინანსური საქმიანობის შედეგების გაუმჯობესებაზე, ზარალის აღმოფხვრაზე და არაპროდუქტიული ხარჯების შემცირებაზე.

პასუხისმგებლობით ეხმიანება დეფიციტის, სახსრებისა და ინვენტარიზაციის ნივთების უკანონო ხარჯვის დოკუმენტების გაფორმებას, პირადად აკონტროლებს შესაბამისი მასალების (საჭიროების შემთხვევაში) გადაცემას საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებისთვის. კომპეტენტურად წარმართავს სამუშაოს საწარმოში მყარი ფინანსური დისციპლინის უზრუნველსაყოფად. დროულად, სრულად და ხარისხიანად ასრულებს მთავარ ბუღალტერს დაკისრებულ სხვა უფლებამოსილებებს.

მუდმივად აუმჯობესებს პერსონალურ პროფესიულ მომზადებას კორპორატიული ტრენინგის სისტემაში. დროულად და ღრმად სწავლობს კანონმდებლობის ცვლილებებს, სწორად ხელმძღვანელობს მუშაობაში მისი დებულებებით. მისი პროფესიული საქმიანობის პროფილში მოწინავე გამოცდილებამ იცის და წარმატებით იყენებს ამ ცოდნას პრაქტიკაში.

მთავარი ბუღალტერის უფლებამოსილების განხორციელებისას ის უცვლელად ავლენს მაღალ კომპეტენტურობას და პუნქტუალურობას. გააჩნია მაღალი შრომისუნარიანობა.

მტკიცედ იცავს კორპორატიული ეთიკის წესებს. ფიზიკურად ჯანმრთელი.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

რთულ ბიზნეს გარემოში ის მოქმედებს მშვიდად, შეუძლია სწრაფად მოაწყოს არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მომზადება და განხორციელება, რომლებიც მიმართულია წარმოშობილი პრობლემების ეფექტურად დაძლევაზე. ბიზნეს ინფორმაციის კომუნიკაციისა და დამუშავების მეთოდები, მ.შ. დოკუმენტირებული, ფლობს დამაჯერებლად.

კოლეგებთან ურთიერთობაში არის საქმიანი, კორექტული, კეთილგანწყობილი. ქვეშევრდომების მიმართ მოთხოვნა ერწყმის მათ მიმართ ზრუნვის გამოვლინებას.

ის არ არის მიდრეკილი უხამსი და უღირსი საქციელისაკენ. ის თავის მიმართებაში კრიტიკას საქმიანად აღიქვამს, ცდილობს სწრაფად აღმოფხვრას ნაკლოვანებები სამუშაოში.

1. შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას.

2. საწარმოს ფილიალის დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის ღირსი.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თანამშრომლის (მთავარი ბუღალტერი) მახასიათებლების ნიმუში

შპს Horns and Hooves-ის მთავარ ბუღალტერს

პეტროვი პეტრ პეტროვიჩი

პეტროვი პ.პ. დაიბადა 1900 წელს, დაამთავრა მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი 1917 წელს ირმის მესაქონლეობის სპეციალობით, აქვს უმაღლესი განათლება.

1918 წლიდან დღემდე მუშაობდა შპს „რქები და ჩლიქები“ შემდეგ პოზიციებზე: უფროსის მდივანი, პერსონალის განყოფილების უფროსი. მუშაობის დროს მან თავი დაამტკიცა, როგორც კვალიფიციურმა სპეციალისტმა. ის არის ნამდვილი პროფესიონალი, ოსტატურად მართავს მისთვის მინდობილ განყოფილებას, სარგებლობს დამსახურებული პატივისცემით თანამშრომლებს შორის.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

პ.პ. პეტროვი მუდმივად აუმჯობესებს პროფესიულ დონეს: ის სწავლობს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ დოკუმენტებს დოკუმენტებთან მუშაობის საკითხებზე, კითხულობს სპეციალურ ლიტერატურას ოფიციალურ დოკუმენტებთან მუშაობის შესახებ, პასუხისმგებლობით და სერიოზულად ეკიდება ხელმძღვანელობის მიერ დაკისრებულ ოფიციალურ და სხვა მოვალეობებს.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ხაზს უსვამს P.P.-ის მუდმივ სურვილს. პეტროვი პროფესიულ ზრდამდე: ეს თანამშრომელი ამჟამად იღებს ახალს პროფესიული განათლებაიურისპრუდენციის სპეციალობით.

შრომისადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისთვის იგი არაერთხელ დაჯილდოვდა წამახალისებელი წერილებით.

კოლეგებთან ურთიერთობისას ყურადღებიანი და მეგობრულია. თავისი მუშაობის დროს მან წარმოადგინა კონკრეტული წინადადებები, რომლებმაც სასიკეთო გავლენა მოახდინა კომპანიის მუშაობაზე.

მახასიათებელი გაიცემა მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

მხოლოდ ავტორიზებულ დარეგისტრირებულ მომხმარებლებს აქვთ პუბლიკაციების დამატების შესაძლებლობა.

© HR-პორტალი: HR მენეჯერების საზოგადოება

ბუღალტერის ნიმუშის მახასიათებლები

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან მძღოლამდე, ბუღალტერამდე, მენეჯერამდე.

სტატიაში ჩვენ შევეხებით შემდეგი კითხვები: როგორ დავწეროთ დახასიათება თანამშრომლისთვის, განიხილეთ დახასიათების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან სხვადასხვა თანამშრომლებისთვის: მენეჯერი, მძღოლი, ბუღალტერი. სტატიის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სხვადასხვა პოზიციების მახასიათებლების ნიმუში.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

დასაქმებულისათვის დამახასიათებელი მახასიათებელი შედგენილია იმისათვის, რომ მოთხოვნისთანავე მიაწოდოს იგი სხვა ორგანიზაციებს, სახელმწიფო უწყებებს, ბანკს სესხზე და ა.შ. ასეთი მახასიათებელი იწერება თანამშრომლის მოთხოვნით და შეიცავს თანამშრომლის პიროვნული და საქმიანი თვისებების შეფასებას.

ხშირად, ახალ სამუშაოზე განაცხადისას საჭიროა სამუშაო ადგილის მახასიათებელი. ასევე შესაძლებელია მახასიათებლის შიდა ვერსია, როდესაც თანამშრომლის თვისებები ფასდება ორგანიზაციის შიდა მიზნებისთვის, ასეთი ფორმა შეიძლება გამოყენებულ იქნას, მაგალითად, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას და ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სერტიფიცირების მიზნები.

მახასიათებლები თანამშრომლის ნიმუშისთვის

როგორც წესი, ორგანიზაციის ბლანკი გამოიყენება მახასიათებლების შესაქმნელად. იგი შედგენილია თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის ან პერსონალის განყოფილების მიერ.

ნებისმიერი დოკუმენტის მსგავსად, დამახასიათებელი ფორმა უნდა შეიცავდეს გარკვეულ დეტალებს: დოკუმენტის დასახელებას, შედგენის თარიღს, ორგანიზაციის სახელს (თუ ის არ არის გაცემული ბლანკზე), მის ადგილმდებარეობას.

თქვენ უნდა დაიწყოთ მახასიათებელი თანამშრომლის სრული სახელის, მისი პოზიციის, სტრუქტურული ერთეულის მითითებით, რომელშიც ის მუშაობს. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ თანამშრომლის სხვა პერსონალური მონაცემები, მაგალითად, დაბადების წელი, განათლება, ამ საწარმოში მუშაობის პერიოდი.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

შემდეგი, თქვენ უნდა გადახვიდეთ თანამშრომლის უნარებისა და ცოდნის პირდაპირ შეფასებაზე. მიუთითეთ მისი პროფესიული თვისებები, მიღწევები სამუშაოში, კარიერული ცვლილებები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), უნარების დონე, შეძენილი უნარები, წახალისება, ჯარიმები. გარდა ამისა, აუცილებელია შევეხო თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებს, გუნდთან ურთიერთობას.

სამუშაო ადგილიდან დასაქმებულის მახასიათებლების დასასრულს უნდა მიუთითოთ ვისთვის არის შედგენილი ეს ფორმა, მაგალითად, მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

ამ გზით შედგენილ დამახასიათებელ ფორმას ხელს აწერენ თანამშრომლის ხელმძღვანელი და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

როგორც მახასიათებლის მაგალითი, განიხილეთ ვარიანტები მძღოლისთვის, მენეჯერისთვის და ბუღალტერისთვის.

ჩამოტვირთეთ მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან უფროსის / მენეჯერისთვის: ჩამოტვირთვა

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

დრაივერის პროფილის ნიმუში: ჩამოტვირთვა

ბუღალტერის მახასიათებლების მაგალითი: ჩამოტვირთვა

შეგიძლიათ დატოვოთ კომენტარი, ან განათავსოთ თვალყური თქვენს საიტზე.

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან, ჩამოტვირთეთ ნიმუში მძღოლისთვის, ბუღალტერისთვის, დირექტორისთვის.

მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან - ეს დოკუმენტი შეიძლება დასჭირდეს საწარმოს ნებისმიერ თანამშრომელს. ეს შეიძლება იყოს საჭირო, მაგალითად, სხვა ორგანიზაციებში სამუშაოზე განაცხადის დროს, ბანკში სესხის აღებისას, ნებისმიერ სახელმწიფო უწყებაში და სხვა შემთხვევებში.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თუ ასეთი მახასიათებელია საჭირო, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს მის ხელმძღვანელობას მისი დაწერის მოთხოვნით. როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა თანამშრომლისთვის? სტატიაში ჩვენ გავარკვევთ, რა უნდა შეიცავდეს დამახასიათებელ ფორმას, როგორ შევადგინოთ ის სწორად.

ნიმუშის დოკუმენტი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოს.

ჩამოსატვირთად ხელმისაწვდომია ნიმუშები შემდეგი პოზიციებისთვის:

თანამშრომლის მახასიათებელია დოკუმენტი, რომელშიც უნდა აღინიშნოს პიროვნების პიროვნული და სამსახურებრივი თვისებები, უნდა შეფასდეს მოცემულ საწარმოში თანამშრომლის სამუშაო აქტივობა, მისი შესაძლებლობები, პიროვნული თვისებები, ხასიათის თვისებები. აუცილებელია დოკუმენტის შედგენა ისე, რომ მისი წაკითხვისას შესაძლებელი იყოს იმ პიროვნების სავარაუდო გამოსახულების შედგენა, ვისთვისაც შედგენილია მახასიათებელი.

თანამშრომლის მახასიათებელი შეიძლება სასარგებლო იყოს არა მხოლოდ მესამე მხარის სტრუქტურებსა და საწარმოებში წარდგენისთვის, არამედ ამ ორგანიზაციის შიდა მიზნებისთვისაც. მაგალითად, თითოეული სერტიფიცირებული თანამშრომლისთვის პერსონალის სერტიფიცირების განხორციელებისას აუცილებელია მისი პიროვნული და საქმიანი თვისებების აღწერა.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ან თანამშრომელი წარედგინება ჯილდოს, ამ შემთხვევაში ასეთი დოკუმენტი ასევე არ იქნება ზედმეტი. შესაძლოა, თანამშრომელი გადადის ერთი განყოფილებიდან მეორეზე, ამ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს მახასიათებელიც.

თანამშრომლისთვის მახასიათებლის დაწერის მაგალითი

კარგია თუ დოკუმენტის შედგენისას გამოყენებული იქნება ორგანიზაციის ბლანკი.

დამახასიათებელია, როგორც წესი, თანამშრომლის უფროსი ან პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი.

იმისდა მიუხედავად, რომ მახასიათებლის ფორმა უფასოა, უნდა მიეთითოს მინიმალური საჭირო დეტალები: ორგანიზაციის დასახელება, მისი ადგილმდებარეობა, რეგისტრაციის თარიღი, დოკუმენტის დასახელება.

რა ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი ფორმაში:

• თანამშრომლის სრული სახელი;
• თანამდებობა;
• განყოფილების დასახელება, რომელშიც მუშაობს;

ამ საწარმოში მუშაობის დრო;

პერსონალური მონაცემები, როგორიცაა განათლება, დაბადების წელი;

თანამშრომლის პიროვნული თვისებები, მისი გამორჩეული თვისებები, კოლეგებთან ურთიერთობის მახასიათებლები (მაგალითად, ყურადღებიანობა, შრომისმოყვარეობა, ინიციატივა, პუნქტუალურობა, კომუნიკაბელურობა და სხვა თვისებები, რომლებიც ახასიათებს ამ ადამიანს);

პროფესიული თვისებები - პროფესიული ცოდნისა და უნარების შეფასება, ეს უნდა მოიცავდეს თანამშრომლის ყველა მიღწევას, მის კარიერულ ცვლილებებს, უნარებს, უნარების დონეს;

ჯილდოები, წახალისება, ჯარიმები - ეს ინფორმაცია ასევე უნდა შედიოდეს მახასიათებლების ტექსტში სამუშაო ადგილიდან.

თუ იცით, ვის უნდა წარუდგინოთ ფორმა, მაშინ შეგიძლიათ მიუთითოთ ეს მონაცემები, შეგიძლიათ უბრალოდ დაწეროთ "პრეზენტაციისთვის მოთხოვნის ადგილზე".

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

თანამშრომლის ხელმძღვანელი, რომელმაც შეადგინა მახასიათებლები, ხელს აწერს ფორმას. ორგანიზაციის ხელმძღვანელიც დებს ხელმოწერას.

ჩამოტვირთეთ ბუღალტერის მახასიათებლების ფორმა - ჩამოტვირთვა.

დირექტორის (მენეჯერისთვის) მახასიათებლის სამაგალითო ნიმუში - ჩამოტვირთვა.

მახასიათებლები ბუღალტერისთვის

მახასიათებლები შპს ფლუგერის ბუღალტერ ერემენკო ვიქტორია ნიკოლაევნასთვის

ერემენკო V.N. დაიბადა 1990 წელს, უმაღლესი განათლება, 2012 წელს დაამთავრა მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი მ.ვ. მ.ვ.ლომონოსოვი ბუღალტერია და აუდიტის ხარისხით.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ერემენკო ვ.ნ. 2012 წლის სექტემბრიდან მუშაობს შპს ფლუგერში ბუღალტერად. მის მოვალეობებში შედის კომპანიის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდა, ანგარიშების მომზადება და ფონდში წარდგენა სოციალური დაზღვევადა საგადასახადო ინსპექცია, საპენსიო ფონდში პენსიის გადაანგარიშების წარდგენა.

მუშაობის დროს ერემენკო ვ.ნ.-მ დაამტკიცა, რომ არის მოწესრიგებული და პასუხისმგებელი სპეციალისტი, იგი ნათლად და განსაზღვრულ ვადაში ასრულებს ყველა დავალებას. ერემენკო V.N. რეგულარულად ესწრება სპეციალიზებულ ღონისძიებებს (კონფერენციები და სემინარები), რითაც მუდმივად აუმჯობესებს მის პროფესიულ დონეს.

თავისი კარიერის განმავლობაში, ერემენკო ვ. გუნდში Eremenko V. N. სარგებლობს დამსახურებული პატივისცემით, კოლეგები უსმენენ მის აზრს. კომუნიკაბელური და ღია ხალხისთვის.

ერემენკო ვ.ნ.-ს შპს Fluger-ში მუშაობის დროს ჯარიმები არ ჰქონია.

მახასიათებელი შედგენილია მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციისთვის.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ევგრაფივ ვ.ს., შპს ფლუგერის გენერალური დირექტორი

http://obrazec-blanka.ru, http://moiblanki.ru, http://www.hr-portal.ru

სხვა მახასიათებლების ნიმუშები

პოპულარული ნიმუშები და დოკუმენტების შაბლონები

ალიმენტი უკრაინაში

კანონით და ანდერძით მემკვიდრეობა

საბინაო სამართლებრივი ურთიერთობები

ზიანი და კომპენსაცია

სპეციალისტების სტატიები

ბოლო კონსულტაციები:

საავტორო უფლება © საჩივრის განცხადების ნიმუში და სხვა დოკუმენტები | ბუღალტერის ნიმუშის მახასიათებლები |

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

ჯილდოს მთავარი ბუღალტრის მახასიათებლის მაგალითი

საწარმოო ურთიერთობების პროცესში საწარმოთა და ორგანიზაციების თანამშრომლებს საწარმოთა და ორგანიზაციების თანამშრომლებს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების განსაკუთრებული დამსახურებისთვის პერიოდულად ეძლევათ სხვადასხვა ჯილდოები ან ფულადი ჯილდოები.

ჯილდოზე ნომინაციის პროცესის დოკუმენტირების არსებული წესებისა და ნორმების მიხედვით, ერთ-ერთი სავალდებულო მოქმედება, რომელიც უშუალო დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, არის აღწერის შედგენა და ისეთი შინაარსის, რომ ასახოს ყველა ის დადებითი თვისება, რის გამოც თანამშრომელი იღებს დამსახურებულ ჯილდოს.

რაც შეეხება მთავარი ბუღალტერის თანამდებობას, რომელიც ასევე პერიოდულად არის წარდგენილი მსგავს ჯილდოზე, ამ პროცედურას მსგავსი წესები აქვს.

შედგენის ზოგადი წესები და მოთხოვნები

მთავარი ბუღალტრისთვის მახასიათებლის შედგენის პროცესში, რომელიც უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას მისი პიროვნული და შრომითი თვისებების შესახებ, უნდა გვახსოვდეს მისი სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების შემდეგი მახასიათებლები:

უფასო იურიდიული კონსულტაცია:

1. ამ თანამდებობის მქონე თანამშრომელმა თავის სამუშაო ადგილზე უნდა უზრუნველყოს არა მხოლოდ სრული კონტროლი ყველა პროცესზე და მათ აუდიტზე, არამედ მთელი ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ზოგადი მენეჯმენტი და სამუშაოში შესაძლო ხარვეზების აღმოფხვრა.
2. მთავარი ბუღალტერი პასუხისმგებელია საგადასახადო ანგარიშგების უზრუნველყოფაზე, სახსრების გადარიცხვაზე და სახელმწიფო უწყებებში წარდგენილი ყველა ინფორმაციის სიზუსტეზე.

ძირითადი წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან მახასიათებლის დაწერისას, არის შემდეგი:

1. მახასიათებელი შედგენილია A-4 ფორმატის ფურცელზე ხელნაწერი ან ნაბეჭდი სახით.
2. დოკუმენტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ყველა მონაცემს, რომელიც ეხება ორგანიზაციის სახელს და ჯილდოს წარდგენილ პირს (მთავარ ბუღალტერს).
3. მახასიათებელი უნდა შეიცავდეს ყველაზე სანდო ინფორმაციას დაჯილდოვებული თანამშრომლის შესახებ, თუმცა ხშირად მისი ყოფნა უბრალო ფორმალობაა.
4. დოკუმენტი გაცემულია მესამე მხარის მიერ ყოველგვარი მოთხოვნის გარეშე.
5. დაუშვებელია მახასიათებელში რაიმე უზუსტობის, ორაზროვანი ფრაზის, შესწორებების, ფრაზების გამეორების ან მსგავსი მნიშვნელობის შემცველი წინადადებების ასახვა.

როგორ დავწეროთ ნიმუშის წარმოების სპეციფიკაცია

მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში წარმოების მახასიათებლის დაწერისას გათვალისწინებულია შემდეგი პუნქტები და ნიუანსი:

1. უპირველეს ყოვლისა, ისინი ასახავს საწარმოს ან ორგანიზაციის სრულ სახელს ისევე, როგორც ეს მითითებულია სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობაში.
2. მიუთითეთ ორგანიზაციის ძირითადი დეტალები.
3. ისინი აღნიშნავენ თანამშრომლის ბიოგრაფიიდან ყველაზე მნიშვნელოვან მონაცემებს - დაბადების თარიღს, განათლებას და კვალიფიკაციას, რომელიც მას მიენიჭა და ამჟამად აქვს.
4. დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი იქნება ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე მთავარი ბუღალტერის სამუშაო საქმიანობის შესახებ, სადაც მას უშუალოდ დაჯილდოვდებიან.
5. აუცილებლად მიუთითეთ რა პერიოდიდან არის მთავარი ბუღალტერი ამ საწარმოს თანამშრომელი და გათვალისწინებულია ყველა პერიოდი, თუნდაც ის სხვა თანამდებობაზე წასულიყო სამუშაოდ და შემდგომში გადაიყვანეს ამჟამინდელ თანამდებობაზე.
6. ასახეთ სამუშაო პასუხისმგებლობის მოკლე ჩამონათვალი, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს თავის პოზიციაზე.
7. დაჯილდოვებულია წინამდებარე მიღწევები, ადრე მიღებული ჯილდოები და წარმატებები.
8. მიუთითეთ რამდენად ფლობს მთავარი ბუღალტერი იმ პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც გამოიყენება მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.
9. ასახეთ რამდენად პასუხისმგებლობით ასრულებს თანამშრომელი დავალებებს ან მითითებებს უმაღლესი მენეჯმენტისგან.
10. ისინი შეჰყავთ მონაცემები მთავარი ბუღალტერის ურთიერთობის შესახებ სამუშაო ძალასთან - მათ უშუალო ქვეშევრდომებთან, მენეჯმენტთან და ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლებთან სხვა განყოფილებებიდან ან განყოფილებებიდან.
11. ასახეთ მონაცემები იმის შესახებ, თუ როგორ შეუძლია თანამშრომელს გაუმკლავდეს რთულ ამოცანებს, რომელთა განხორციელება განსაკუთრებულ ყურადღებას, გამძლეობას და კონცენტრაციას მოითხოვს.
12. დოკუმენტის ბოლოს მითითებულია დასრულების თარიღი, უშუალო ხელმძღვანელი დებს ხელმოწერას.

რა თვისებები და პასუხისმგებლობები შეიძლება აისახოს

მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის მქონე სპეციალისტები, რომლებიც კეთილსინდისიერად და კომპეტენტურად ასრულებენ თავიანთ სამუშაოს, დიდი მოთხოვნაა შრომის ბაზარზე.

უფრო მეტიც, ხშირად მათ მიერ შესრულებული მოვალეობების ჩამონათვალი შეიძლება გარკვეულწილად განსხვავდებოდეს თავად ორგანიზაციის სპეციფიკიდან და მისი საქმიანობის მიმართულებიდან გამომდინარე.

ამ ფაქტორთან დაკავშირებით, თანამშრომლისთვის მახასიათებლის შედგენისას, ორგანიზაციის ლიდერები ხშირად იკარგებიან და კარგად არ ესმით, რა თვისებები და პასუხისმგებლობები უნდა აისახოს.

ხშირად ამ ტიპის დოკუმენტებში, შესრულებულ გამორჩეულ თვისებებსა და მოვალეობებს შორის, აისახება შემდეგი:

• მთავარი ბუღალტერის განსაკუთრებული აქცენტი საწარმოს სალაროს კონტროლზე;
• სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთქმედება გეგმიური ანგარიშგების მიწოდების პროცესში;
• ურთიერთქმედება მარეგულირებელ ორგანოებთან გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმებების დროს;
• მთელი ბუღალტერიის მუშაობის გაუმჯობესება;
• ნებისმიერი ინოვაციის ან ინოვაციის შემუშავება ან განხორციელება, რომელიც ზოგადად აუმჯობესებს მისთვის მინდობილი განყოფილების მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხს და სიჩქარეს;
• კონტროლისა და მართვის სისტემის რეორგანიზაცია;
• არსებულთან შესაბამისობა რუსეთის ფედერაციადოკუმენტის ნაკადის შეკვეთა;
• დაცვის მეთოდების შემუშავება და დანერგვა, რომელიც ხელს უშლის მესამე მხარის უნებართვო წვდომას კომპანიის ან ორგანიზაციის საერთო მონაცემთა ბაზაში;
• ზომების მიღება, რომელიც უზრუნველყოფს გადასახადების აკრეფისათვის საჭირო თანხების დროულ გადარიცხვას ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი დონის ბიუჯეტებში;
• კლიენტების, პარტნიორებისა და სხვა კონტრაგენტების წინაშე არსებული ყველა ვალდებულების შესრულების ვადების დაცვა;
• აქტივების ყველა მოძრაობის სააღრიცხვო აღრიცხვის რეალობასთან შესაბამისობის კონტროლი, ორგანიზაციის ხარჯებისა და შემოსავლების ფორმირება;
• ფრთხილად და პასუხისმგებლობით მოეკიდოს იმ დოკუმენტების შესრულებას, რომლებიც დაკავშირებულია აუდიტის შედეგების დაფიქსირებასთან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გამოვლინდა სასაქონლო-მატერიალური პროდუქციის ჭარბი ან დეფიციტის ფაქტები;
• მათი პროფესიული მომზადების უწყვეტი გაუმჯობესება;
• საჭიროების შემთხვევაში სამუშაო მოვალეობების შესრულება, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მათ პროფესიულ საქმიანობასთან;
• კორპორატიული ეთიკის მოქმედი წესების დაცვა;
• სწორი ქცევა ქვეშევრდომებთან, კოლეგებთან და უფროს მენეჯმენტთან მიმართებაში;
• გუნდის ორგანიზების უნარი უფრო დიდი სამუშაოს შესრულებისას;
• მოქმედ კანონმდებლობაში ცვლილებების მუდმივი მონიტორინგი;
• არსებული ცოდნისა და გამოცდილების პრაქტიკული გამოყენება მათი მოვალეობების შესრულებისას.

CopyrightZnayBusiness.Ru პორტალი მეწარმეებისთვის

მასალების კოპირება ნებადართულია მხოლოდ ამ საიტის აქტიური ბმულის გამოყენებისას.

ყველა საწარმოში, განურჩევლად მისი ზომისა, დგება მომენტი, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის დახასიათების შედგენა მისი ჯილდოსთვის. უშუალო ხელმძღვანელის წინაშე დგას პრობლემა, როგორ დაწეროს ეს მახასიათებელი და რა ფაქტები აღწეროს მასში.

თანამშრომლის მახასიათებლები

ლიდერი, განურჩევლად მისი წოდებისა, ადრე თუ გვიან დადგება საჭიროების წინაშე, მოახდინოს ქვეშევრდომის ობიექტური აღწერა. იდეალურ შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი დაწერილი უნდა იყოს უშუალო ხელმძღვანელის მიერ. მხოლოდ მან იცის თანამშრომლის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, მისი კვალიფიკაციის დონე.

ფუნქციების უმეტესობისთვის სტანდარტული ფორმაარა, ფორმატი თვითნებურია. მაგრამ, უშეცდომოდ, აუცილებელია გარკვეული წესების დაცვა, კერძოდ:

• ნებისმიერი მახასიათებელი იწერება ფურცელზე, რომლის ფორმატია A 4;
• მახასიათებელი უნდა იყოს დამოწმებული ექსკლუზიურად საწარმოს ან ფირმის მრგვალი ბეჭდით;
• მახასიათებელი დამოწმებულია საწარმოს ან ფირმის ხელმძღვანელის ხელმოწერით.

შედგენამდე მითითებულია წერის მიზანი, მახასიათებელი შეიძლება მოითხოვოს:

1. ჯილდოსთვის;
2. მოწინავე ტრენინგისთვის;
3. სერტიფიცირებისთვის;
4. უფრო მაღალ თანამდებობაზე გადაყვანისას.

მახასიათებლები შეიძლება იყოს ორი სახის:

1. გარე მახასიათებლები - შედგენილია მესამე მხარის ორგანიზაციების წერილობითი მოთხოვნით.
2. შიდა მახასიათებელი - ეს მახასიათებელი რჩება საწარმოს კედლებში და შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში.

ამ ორი ტიპის გარდა, მახასიათებლები შეიძლება იყოს ინდუსტრიული, სერვისული ან ფსიქოლოგიური.

თანამშრომლის მახასიათებლები დაჯილდოებისთვის

წერის ფორმა და დაჯილდოების მახასიათებლის შინაარსი პრაქტიკულად არ განსხვავდება სხვა ტიპის მახასიათებლებისგან იმ შემთხვევაში, თუ იგი მზადდება საწარმოში დაჯილდოებისთვის. თუ თანამშრომელი ემზადება სამინისტროს დონეზე ჯილდოებისთვის, მაშინ მახასიათებელი შედგენილია სახელმწიფო სტანდარტის შესაბამისად.

სამუშაო ადგილზე დაჯილდოების მახასიათებელი, სხვა ტიპებისგან განსხვავებით, შედგენილია საწარმოს ოფიციალურ ბლანკზე და უნდა იყოს დამოწმებული:

• უშუალო ხელმძღვანელის პირადი ხელმოწერა (იმ შემთხვევაში, თუ მახასიათებელი შედგენილია პერსონალის განყოფილებაში, შემდგენელმა ხელი უნდა მოაწეროს თავისი პოზიციის მითითებით);
• საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერა;
• საწარმოს მრგვალი ბეჭედი, სადაც მუშაობს დაჯილდოებაზე წარდგენილი თანამშრომელი.

რას მოიცავს ჯილდოს ფუნქცია?

დამწერლობის სტრუქტურის გათვალისწინებით, უნდა გავითვალისწინოთ მრავალი მახასიათებელი, რომელიც მოცემულია ასეთი დოკუმენტისთვის:

1. პირველ რიგში, მახასიათებლის სახელზე დაყრდნობით, უნდა გვესმოდეს, რომ ის ასახავს მხოლოდ დადებით მიღწევებს, რაც საშუალებას გაძლევთ განასხვავოთ თანამშრომელი სხვა თანამშრომლების ფონისგან.
2. მეორეც, არა მხოლოდ პასუხისმგებელი თანამშრომელი, არამედ ადამიანი, რომელსაც უკვე აქვს გარკვეული დამსახურება, შეიძლება მიიზიდოს წარმოების ჯილდოზე. ეს ღირსებები უნდა იყოს ჩამოთვლილი მახასიათებლის ძირითად ნაწილში.
3. მესამე, საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა გაეცნოს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა დაერთოს ჯილდოს, შესაძლოა, ეს მახასიათებელი დაგჭირდეს მხოლოდ როგორც დამატება, და არა თანამშრომლის სრული შეფასება.

რა ინფორმაცია უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის შესახებ?

აღწერილობაში სრული ინფორმაციის მითითებით, საწარმოს მენეჯმენტი შეძლებს თავიდან აიცილოს გარკვეული პრობლემები და პრობლემები მარეგულირებელი ორგანოების მიერ შემოწმების დროს.

ჯილდოს აღწერა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაუშვებელია დახასიათებისას ემოციურად გაზვიადებული სიტყვების გამოყენება, დოკუმენტის წერისას ლიდერმა უნდა დაიცვას ოფიციალური წერის სტანდარტები;
• მახასიათებელი არის ერთგვარი გამოხმაურება თანამშრომლის საქმიანობისა და მუშაობის შესახებ, ამიტომ აუცილებელია დეტალურად აღწეროს მისი პროფესიული და პიროვნული თვისებები, აღწეროს მისი სამუშაო საქმიანობა, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება და სპეციალური უნარების არსებობა;
• უნდა იყოს დაზუსტებული ინფორმაცია გუნდში და საწარმოს ხელმძღვანელობასთან ურთიერთობის შესახებ.

მახასიათებლის შემადგენელი თანამდებობის პირი არ უნდა დაუშვას ტექსტში გრამატიკული შეცდომები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მახასიათებელი შეიძლება გაუქმდეს მარეგულირებელი ორგანოების მიერ.

დაჯილდოების დამახასიათებელი სტრუქტურა

ჯილდოს მახასიათებელი სამი ნაწილისგან შედგება:

1. შესავალი ნაწილი. მითითებულია კომპანიის, საწარმოს ან ფირმის დასახელება, რომელიც ამზადებს მახასიათებელს. გარდა ამისა, მითითებულია ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ: გვარი და ინიციალები, დაბადების თარიღი, ოჯახური მდგომარეობა, თანამდებობა და სტაჟი ამ სპეციალობაში, რისთვისაც თანამშრომელი წარმოდგენილია დაჯილდოებისთვის, სახელმწიფო ჯილდოების არსებობა.
2. Მთავარი ნაწილი. ეს არის ის ძირითადი ნაწილი, რომელიც ახასიათებს დასაქმებულს. მასში ჩამოთვლილია თანამშრომლის მოვალეობები, მისი მიღწევები, წარმატებები. ასევე მითითებულია მისი მორალური თვისებები, დისციპლინური დისციპლინა, ურთიერთობები სამუშაო გუნდში, ჰობი და აქტიური მონაწილეობა საწარმოს ცხოვრებაში;
3. დასკვნითი ნაწილი. გამომდინარე იქიდან, რომ ასეთი ფორმის მახასიათებელი ოფიციალურ დოკუმენტს უტოლდება, მას ხელი უნდა მოაწეროს ორგანიზაციის ან საწარმოს პირველმა პირმა და დამოწმდეს მრგვალი ბეჭდით.

თანამშრომლის დაჯილდოების მახასიათებლები ბუღალტერის მაგალითზე

ჩამოტვირთეთ ნიმუშის სპეციფიკაცია

ვინ ადგენს სამუშაოს აღწერას?

თანამშრომლისთვის მახასიათებლის შედგენა შეიძლება:

• Პერსონალის ოფიცერი;
• დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელია ოსტატი, ოსტატი, ცვლის ხელმძღვანელი;
• სტრუქტურული ქვედანაყოფის უფროსი - განყოფილების უფროსი, სახელოსნო, სამშენებლო მოედანზე, დეპარტამენტი;
• ორგანიზაციის, საწარმოს, ქარხნის, ქარხნის, კომერციული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

დაქვემდებარებული მახასიათებლის შედგენისთვის მენეჯერის წოდების არჩევა განისაზღვრება დაჯილდოებაზე დაგეგმილი თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობით.

ვინ ადგენს ბუღალტერს პროფილს?

ბუღალტერის მახასიათებელი ძირეულად არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლისთვის, საქმიანობის კონკრეტული სფეროსთვის შედგენილი მახასიათებლებისგან. ამასთან დაკავშირებით, მისი შინაარსი სრულად უნდა აკმაყოფილებდეს ყველა მოთხოვნას.

შტატში უფროსი/უფროსი ბუღალტერის არყოფნის შემთხვევაში მახასიათებელს ადგენს უშუალოდ დაწესებულების, საწარმოო ან კომერციული ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ბუღალტერისთვის მახასიათებლის დასაწერად გამოიყენება მხოლოდ ორგანიზაციის ბლანკი.

განყოფილებაში "მახასიათებლები" აღწერილია ბიზნესის თვისებები, სპეციალიზაციის დონე და მოვალეობების შესრულება.

ვინ ადგენს რეჟისორის აღწერას?

დირექტორიც თანამშრომელია, მხოლოდ მაღალი რანგის. მას შეუძლია, როგორც რიგითი თანამშრომელი, ჯილდოზე წარდგენა. ამასთან დაკავშირებით, მან უნდა შეადგინოს აღწერა, რომელიც დაახასიათებს მის დადებით თვისებებს და აჩვენებს წარმატებას საწარმოს მუშაობაში.

ჯილდოზე რეჟისორები შეიძლება წარადგინონ:

• უმაღლესი ლიდერი იერარქიულ კვარცხლბეკზე;
• სახელმწიფოს წარმომადგენლები - ქალაქის დეპუტატები, სამხარეო დეპუტატები, ადმინისტრაციის ხელმძღვანელები;
• დეპარტამენტები, სამინისტროები;
• ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები.

ორგანიზაციის დირექტორის ან ხელმძღვანელის დაჯილდოების წინადადების წარდგენის შემთხვევაში, მახასიათებლების შედგენა ევალება პერსონალის უფროსს.

დასკვნები ჯილდოს მახასიათებლის შესახებ

შეჯამებით, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

• თანამშრომლის დაჯილდოების მახასიათებელია საჭირო დოკუმენტი, რის საფუძველზეც კომპეტენტური ორგანოები გადაწყვეტენ ღირს თუ არა ჯილდოს;
• მახასიათებელი შეიძლება მოითხოვოს ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი თანამშრომლისთვის - ეს ავალდებულებს საწარმოს ხელმძღვანელს ყოველთვის ჰქონდეს ხელთ არსებული ნიმუშის დოკუმენტი;
• სწორად შედგენილი მახასიათებლისთვის აუცილებელია გაეცნოთ თანამშრომლის პირად საქმეს, დეტალურად გაარკვიოთ მისი მიდრეკილებები, ჰობი, წარმატება სამუშაო ადგილზე, ურთიერთობები მენეჯმენტთან;
• უმაღლესი ორგანოების მიერ ჩვენების ჩასაბარებლად საჭიროა კომპეტენტური წერილობითი მეტყველება (ტექსტში გრამატიკული შეცდომები დაუშვებელია), თანამშრომლის შესახებ ყველა ფაქტის ჭეშმარიტად წარმოდგენა როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე სახლში;
• დაჯილდოების მახასიათებელი შედგენილია საწარმოს ბლანკზე, რომელსაც ხელს აწერს უშუალო ხელმძღვანელი, საწარმოს პირველი პირი და დამოწმებულია მრგვალი ბეჭდით;
• თანამშრომლისთვის ნებისმიერი ჯილდო დიდად ამაღლებს მის მორალს და შთააგონებს როგორც მას, ასევე მის კოლეგებს მუშაობის ახალ დონეზე.

მიიღეთ უფასო კონსულტაცია ახლავე

ასევე წაიკითხეთ

Დაწერე კომენტარი

დააწკაპუნეთ პასუხის გასაუქმებლად.

უფასო იურიდიული კონსულტაცია

ჩვენ ვმუშაობთ კვირაში შვიდი დღე 24/7 სხვა რეგიონიდან ხართ?

რეგიონები გარე. 153

საიტზე განთავსებული ინფორმაცია მოცემულია მხოლოდ საინფორმაციო მიზნებისთვის. ნებისმიერი გადაწყვეტილების მიღებამდე გაიარეთ კონსულტაცია სპეციალისტთან.

ჩვენ სოციალურ ქსელებში ვართ

Ყველა უფლება დაცულია. © 2017 წ Advice-Lawyer.ru- Ლეგალური რჩევა

Იტვირთება გთხოვთ მოიცადოთ!

მიიღეთ უფასო იურიდიული კონსულტაცია ახლავე:

დაჯილდოების თანამშრომელი მახასიათებლები გზამკვლევი: 6 ძირითადი პუნქტი

სპეციალისტის ჯილდოს მინიჭების პროცედურა დაკავშირებულია გარკვეული დოკუმენტების მომზადებასთან. მათ შორის მნიშვნელოვანი ადგილი უჭირავს თანამშრომლის ჯილდოზე წარდგენის მახასიათებელს. მაშ, როგორ სწორად დავწეროთ დახასიათება თანამშრომლისთვის საპატიო დიპლომის მინიჭებისთვის?

რა არის დამახასიათებელი საპატიო დიპლომის მინიჭებისთვის?

საწარმოს მომგებიანობის თვითგამოანგარიშების გზამკვლევი მაგალითებით არის აქ.

მახასიათებლების ტიპები თანამშრომლისთვის

განყოფილების, ქალაქის ფარგლებში თანამშრომლის აღნიშვნის აუცილებლობის შემთხვევაში, თანამშრომლისთვის საპატიო მოწმობის მინიჭებისთვის დგება შიდა მახასიათებელი. წერის გზა თავისუფალია, მაგრამ ენის, სტრუქტურისა და აზრების წარმოდგენის თანმიმდევრობის სპეციფიკური მოთხოვნების გათვალისწინებით.

ფორმითა და შინაარსით ორივე მახასიათებელი არის დადებითი ხასიათის საოფისე სარეკომენდაციო წერილები.

რა არის დადებითი მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან და როგორ უნდა ჩაწეროთ ის სწორად, შეგიძლიათ გაიგოთ ბმულზე.

სწორი დიზაინის მახასიათებლების მაგალითი.

საპატიო მოწმობის მინიჭების მახასიათებლები: ნიმუში და შედგენის პროცედურა

არ არსებობს ერთიანი შაბლონი ჯილდოს დოკუმენტის შესაქმნელად. კონტრაქტორი ხელმძღვანელობს წერის ზოგადი წესებით, საქმიანი ქაღალდის დიზაინის მოთხოვნებით.

ტექსტის შედგენის ზოგადი წესები

1. ტექსტი დაწერილია სიტყვის ოფიციალური საქმიანი სტილით. შინაარსი წარმოდგენილია მოკლედ, ზუსტად, თანმიმდევრულად.
2. ინფორმაცია მოხსენებულია აწმყოში, წარსულში მესამე პირისგან.
3. სპეციფიკაციაში ნათქვამია:

• დოკუმენტის სახელი,
• პირადი ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ,
• პროფესიული ან სამსახურებრივი საქმიანობის შეფასება,
• პიროვნების საქმიანი და მორალური თვისებების აღწერა,
• დოკუმენტის დაწერის მიზანი, მისი მიზანი,
• გამოშვების თარიღი,
• გვარი, იმ თანამდებობის პირების ინიციალები, რომლებმაც მხარი დაუჭირეს დოკუმენტს.

როგორ დავამაგროთ დოკუმენტები? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციაფოტოსთან ერთად მოცემულია ჩვენი ახალი სტატია ბმულზე.

დოკუმენტის ფორმატირების მოთხოვნები

1. მახასიათებელი დამზადებულია A4 ქაღალდზე, ბლანკზე.
2. რეკომენდაციას იძლევა უფრო დაბალი რანგის მენეჯერი, რომელიც კარგად იცნობს თანამშრომელს. ტექსტის დაწერა შესაძლებელია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ, ჯილდოს პრეტენდენტის მიერ.
3. დოკუმენტს ხელს აწერს ბრძანების შემსრულებელი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მხოლოდ დირექტორი. დამოწმება საწარმოს ბეჭდით.

საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ ბმულიდან.

საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი:

ჯილდოს ფუნქციის მაგალითი.

რა არის დამახასიათებელი სამინისტროს საპატიო სიგელის მინიჭებისთვის?

იგი შექმნილია სახელმწიფო სტანდარტის R 6.-ის საფუძველზე, რომელიც ითვალისწინებს დოკუმენტების შედგენის ერთიან წესებს. საჭირო დეტალები მითითებულია A4 ფორმატის ფორმაზე.

არასწორი დიზაინის სპეციფიკაციის მაგალითი.

დოკუმენტის ფორმის შემადგენელი ელემენტები

1. ინფორმაცია ორგანიზაციის შესახებ, რომელმაც გასცა მახასიათებელი: საფოსტო, ელექტრონული ფოსტის მისამართი, ტელეფონის ნომერი და ა.შ.
2. დოკუმენტის სათაური დიდი ასოებით, მახასიათებლის შეჯამების ჩათვლით.
3. გამავალი ნომერი, ხელმოწერის თარიღი.
4. პერსონალური ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ.
5. კარიერული ზრდის აღწერა, დასაქმებულის თვისებები: პროფესიული, საქმიანი, პირადი.
6. დეტალური ინფორმაცია პროექტების განხორციელების მიღწევების, წარმოების განვითარებაში შეტანილი წვლილის, ინოვაციური განვითარების შესახებ.
7. მონაწილეობა სიმპოზიუმებში, კონფერენციებში.

რა არის უფრო მომგებიანი დამწყები ბიზნესმენის გასახსნელად: IP თუ შპს? დეტალური პასუხი მოცემულია ამ სტატიაში.

ჩვენ დეტალურად ვაწვდით ჯილდოს განმცხადებლის პერსონალურ მონაცემებს:

• Სრული სახელი;
• დაბადების წელი;
• განათლება, რომელიც დაამთავრა;
• პოზიცია ოჯახში;
• თანამდებობა, საწარმოო მოვალეობები;
• ზოგადი სამუშაო გამოცდილება;
• გამოცდილება კომპანიაში;
• წინა ჯილდოები, ტიტულები;
• სამეცნიერო ნაშრომები.

რა არის პირველადი დოკუმენტაცია, როგორ შევინარჩუნოთ და სწორად შეინახოთ იგი, შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ.

ბუღალტერის საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი.

განათლების სამინისტროს საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი

ორენბურგის რეგიონი

სოროჭის უბანი

MBOU "Severage EDUCATIONAL № 99"

ორენბურგის რეგიონი, სოროჩინსკი, ქ. პროციშინა, 21, ტელ. (35, ელ. ფოსტა:

მეცნიერებისა და განათლების სამინისტრო

დაჯილდოვდეს სამინისტროს საპატიო წერილით

გვარი, სახელი, პატრონიმი: ვორობიოვა სვეტლანა პავლოვნა

განათლება: უმაღლესი, დაამთავრა ჩელიაბინსკის სახელმწიფო პედაგოგიური ინსტიტუტი 1977 წელს

სპეციალობა: რუსული ენა და ლიტერატურა

კვალიფიკაცია: საშუალო სკოლის მასწავლებელი

პედაგოგიური მუშაობის გამოცდილება: 33 წელი

სამუშაო გამოცდილება მითითებულ დაწესებულებაში: 22 წელი

სამეცნიერო ნაშრომები: „ფსიქოლოგიური და დიდაქტიკური მხარდაჭერის მეთოდები შშმ ბავშვების სწავლებაში“, „სპეციალური საჭიროებების მქონე ბავშვების ინტეგრაციის პრობლემები (მოთხოვნილებები და რეალობა)“, „სპეციალური საჭიროების მქონე ბავშვების განათლების მექანიზმი და საშუალებები“.

ჯილდოები, აქციები, წოდებები: „უმაღლესი კატეგორიის სპეციალისტი“, „მასწავლებელ-მეთოდოსტი“. (დაასახელეთ მადლობის, სერთიფიკატების, დიპლომების სია; რა დამსახურება მიიღო).

ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებულია, ჰყავს ქალიშვილი

ვორობიოვა სვეტლანა პავლოვნა 99-ე საშუალო სკოლაში 1988 წლიდან მუშაობს. კარიერის განმავლობაში მან თავი დაამტკიცა, როგორც მასწავლებელმა - ნოვატორმა.

მასწავლებლის სამეცნიერო და მეთოდური საქმიანობა მიზნად ისახავს კომპლექსური განვითარების დარღვევების მქონე მოსწავლეთა განათლებისა და აღზრდის ფსიქოლოგიური და პედაგოგიური მხარდაჭერის გაუმჯობესებას, საგნის შესწავლის პრობლემების გადაჭრას.

მასწავლებელი ინდივიდუალურად დიფერენცირებული მიდგომის საფუძველზე ადგენს ინდივიდუალურ პროგრამებს, შეიმუშავებს მეთოდურ, საგანმანათლებლო და დიდაქტიკურ მასალებს და რეკომენდაციებს. განვითარება გამოქვეყნებულია ბეჭდურ და ელექტრონულ გამოცემებში.

მოთხოვნების შესრულება საჯარო პოლიტიკასპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე ბავშვებთან მიმართებაში, ვორობიოვა ს.პ. მიმართავს თავის პედაგოგიურ საქმიანობას, რომ ასეთი სტუდენტები უზრუნველყონ თავიანთი კონსტიტუციური უფლებების გამოყენების შესაძლებლობით.

ოსტატურად ორგანიზებული სასწავლო პროცესის წყალობით, მის გაკვეთილებზე სტუდენტების მიერ სასწავლო მასალის ათვისება სათანადო დონეზეა.

სვეტლანა პავლოვნა გვიზიარებს ინკლუზიური განათლების საკითხებზე მუშაობის გამოცდილებას მასწავლებელთა საბჭოებში გამოსვლების დროს, მეთოდოლოგიური კომისიების სხდომებზე, პედაგოგიურ კითხვებზე და სამეცნიერო კონფერენციებზე.

ვორობიოვა სვეტლანა პავლოვნა წყვეტს იმ ოჯახის სოციალურ და ჰუმანიტარულ პრობლემატურ საკითხებს, რომელშიც შშმ ბავშვი აღიზარდა, უწევს მშობლებს საკონსულტაციო მომსახურებას, აღვიძებს მათში სიბრძნეს, პასუხისმგებლობის გრძნობას ბავშვის აღზრდასა და განათლებაზე.

სვეტლანა პავლოვნას პატივს სცემენ და უყვართ მისი მოსწავლეები და კოლეგები.