1. სადაზღვევო პრემიის ანგარიშსწორების ვადა არის კალენდარული წელი.

2. საანგარიშგებო პერიოდებია კალენდარული წლის პირველი კვარტალი, ექვსი თვე, ცხრა თვე, კალენდარული წელი.

3. თუ ორგანიზაცია შეიქმნა კალენდარული წლის დაწყების შემდეგ, მისთვის პირველი ანგარიშსწორების ვადა არის პერიოდი შექმნის დღიდან ამ კალენდარული წლის ბოლომდე.

4. თუ ორგანიზაცია კალენდარული წლის დასრულებამდე განხორციელდა ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის შესახებ, მისთვის ბოლო ანგარიშსწორების ვადაა პერიოდი ამ კალენდარული წლის დასაწყისიდან ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დასრულებამდე.

5. თუ კალენდარული წლის დაწყების შემდეგ შექმნილი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია ან რეორგანიზაცია ხდება ამ კალენდარული წლის დასრულებამდე, მისთვის ანგარიშსწორების ვადა არის პერიოდი შექმნის დღიდან ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დასრულებამდე.

6. ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული წესები არ ვრცელდება იმ ორგანიზაციებზე, რომელთაგან ერთი ან რამდენიმე ორგანიზაცია გამოყოფილია ან გაერთიანდა.

7. დაზღვეულის მიერ გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა მცირდება კანონით დადგენილი წესით მათ მიერ გაწეული დანახარჯების ოდენობით სავალდებულო სადაზღვევო დაფარვისთვის. რუსეთის ფედერაცია.

8. დაზღვეულს უფლება აქვს აუნაზღაუროს სავალდებულო სადაზღვევო დაფარვის გადახდის ხარჯების ჭარბი დარიცხული სადაზღვევო პრემიის ოდენობა სამომავლო გადასახდელებთან.

9. ყოველი კალენდარული თვის შედეგების შემდგომი ანგარიშსწორების (საანგარიშო) პერიოდში მზღვეველები ანგარიშობენ ყოველთვიურ სავალდებულო გადასახდელებს სადაზღვევო პრემიებზე გადახდის ოდენობისა და სხვა ანაზღაურების ოდენობის მიხედვით, დარიცხული ანგარიშსწორების პერიოდის დასაწყისიდან შესაბამისი კალენდრის ბოლომდე. თვეში, და სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები, ასევე ფასდაკლებები (დამატებები) მიმართ დაზღვევის კურსიბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან წინა კალენდარული თვის ჩათვლით გამოთვლილი ყოველთვიური სავალდებულო გადახდების თანხების გამოკლებით.

10. გადასარიცხი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა განისაზღვრება რუბლითა და კაპიკებით.

11. დაზღვეულთა ცალკეული ქვედანაყოფები – იურიდიული პირები, რომლებსაც აქვთ გახსნილი ანგარიშები ბანკებში (სხვა საკრედიტო ორგანიზაციები) და რომლებიც ერიცხებათ გადასახადებს და სხვა ანაზღაურებას ფიზიკური პირების (შემდგომში ცალკეული განყოფილებები) სასარგებლოდ, ასრულებენ ორგანიზაციის ვალდებულებებს გადაიხადონ სადაზღვევო პრემიები (ყოველთვიური სავალდებულო გადასახადები) და დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გამოთვლების წარდგენის ვალდებულება. მდებარეობა, თუ ამ მუხლის მე-14 პუნქტით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

12. ცალკე ქვედანაყოფის ადგილზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიების (თვიური სავალდებულო გადასახდელების) ოდენობა განისაზღვრება ამ ცალკეულ ქვედანაყოფთან დაკავშირებული სადაზღვევო შენატანების გამოთვლის ბაზის ზომიდან გამომდინარე.

13. ორგანიზაციის მდებარეობაზე გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, რომელიც მოიცავს ცალკეულ ქვედანაყოფებს, განისაზღვრება, როგორც სხვაობა მთლიანად ორგანიზაციის მიერ გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის მთლიან ოდენობასა და ადგილზე გადასახდელ სადაზღვევო პრემიის მთლიან ოდენობას შორის. მისი ცალკეული ქვედანაყოფების.

14. თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული ქვედანაყოფები, რომლებიც მდებარეობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, სადაზღვევო პრემიების გადახდა (თვიური სავალდებულო გადასახადები) და დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების წარდგენა მონაცემების მიხედვით. ცალკეული განყოფილებებიგანხორციელდა ორგანიზაციის მიერ მის ადგილას.

15. ბილინგის პერიოდის დასრულებამდე დაზღვეულის მიერ მის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში, დაზღვეული ვალდებულია მარეგისტრირებელ ორგანოში განაცხადის შეტანის დღემდე იურიდიული პირის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ. სუბიექტი ან განცხადება შეწყვეტის სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ ინდივიდუალურიინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობას, მზღვეველს წარუდგინოს დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება საანგარიშო პერიოდის დაწყებიდან მითითებული გაანგარიშების წარდგენის დღემდე, მათ შორის. აღნიშნული გაანგარიშება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ელექტრონული დოკუმენტის სახით ამ ფედერალური კანონის 24-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად. სხვაობა განსაზღვრული გაანგარიშების შესაბამისად გადასახდელი სადაზღვევო პრემიის ოდენობასა და დაზღვეულის მიერ ბილინგის პერიოდის დასაწყისიდან გადახდილ სადაზღვევო პრემიის ოდენობებს შორის გადასახდელია 15 კალენდარული დღის განმავლობაში ასეთი გაანგარიშების წარდგენის დღიდან ან დაბრუნებული დაზღვეული ამის შესაბამისად ფედერალური კანონი.

16. დაზღვეულის - იურიდიული პირის რეორგანიზაციის შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის გადახდა და ანგარიშსწორების წარდგენა დარიცხულ და გადახდილ სადაზღვევო პრემიებზე ახორციელებს მის უფლებამონაცვლეებს (მემკვიდრეებს), მიუხედავად იმისა, ფაქტები და (ან) გარემოებები. რეორგანიზებული იურიდიული პირის მიერ სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება. თუ რამდენიმე მემკვიდრეა, თითოეული მათგანის მონაწილეობის წილი რეორგანიზაციული იურიდიული პირის სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულებების შესრულებაში განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კანონმდებლობით დადგენილი წესით. თუ განცალკევებული ბალანსი არ იძლევა რეორგანიზებული იურიდიული პირის მემკვიდრის წილის დადგენის საშუალებას ან გამორიცხავს სადაზღვევო პრემიის სრულად გადახდის ვალდებულების შესრულების შესაძლებლობას რომელიმე მემკვიდრის მიერ და ასეთი რეორგანიზაცია მიზნად ისახავდა დაზღვევის გადახდის ვალდებულების შეუსრულებლობას. პრემიები, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ახლად ჩამოყალიბებული იურიდიული პირებიშეუძლიათ ერთობლივად და ცალმხრივად შეასრულონ რეორგანიზებული სუბიექტის სადაზღვევო პრემიების გადახდის ვალდებულება.

იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებული და დამსაქმებელი გადაწყვეტენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, კომპენსაციის გაანგარიშებისას აუცილებელია სწორად გამოთვალოთ საშუალო შემოსავლები თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის და ანგარიშსწორების პერიოდი.

სამუშაოს შეწყვეტისას გადახდების პროცედურა

შეწყვეტის შემდეგ, თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს რამდენიმე სახის გადახდა:

• თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ბოლო კალენდარული თვის ხელფასი;
• მიმდინარე სამუშაო პერიოდში გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება;
• საშუალო შემოსავლის გაცემა, რომლის ოდენობა გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის მიხედვით (შემცირება, გადაცემაზე უარი, გაწვევა და ა.შ.);
• კონკრეტული დამსაქმებლის მიერ გათვალისწინებული სხვა კომპენსაციები, მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ყველა სახის გადახდა უნდა გადაეცეს ყოფილ თანამშრომელს არაუგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა. გამონაკლისი შეიძლება იყოს ბონუსი, თუ დამსაქმებლის შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტები ადგენს მისი გადახდის წესს იმ პერიოდის შემდეგ, რომლისთვისაც ის არის გადასახდელი.

მაგალითად, თანამშრომელმა დატოვა თვის შუა რიცხვებში, კოლექტიური ხელშეკრულების მიხედვით მას ეძლევა პრემია. ამავე დოკუმენტით დგინდება, რომ იგი გამოითვლება და იხდის თვეში დაგეგმილი ინდიკატორების განხორციელების შედეგების საფუძველზე და გაიცემა მომდევნო თვეში. ამ შემთხვევაში ყოფილი თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღზე გვიან გადაიყვანება.

თუ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი შაბათ-კვირას მოდის, მაშინ მან უნდა მიიღოს მთელი თანხა ბოლო სამუშაო დღეს.

მაგალითი: დასაქმებულის მოთხოვნით შრომითი ურთიერთობა წყდება 12 დეკემბერს. კალენდრის მიხედვით, ეს დღე შაბათს მოდის და უქმე დღეა. ეს ნიშნავს, რომ ყველა გადახდა უნდა გადაირიცხოს ბოლო სამუშაო დღეს, ანუ 11 დეკემბერს.

თუ თქვენ აძლევთ კომპენსაციას და ხელფასის გადახდას თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღზე გვიან, მაშინ ეს სიტუაცია შეიძლება გახდეს სასამართლოში საჩივრის მიზეზი. ორგანიზაციისთვის, სადაც თანამშრომელი წავიდა, ეს სავსეა ჯარიმებით და დამატებითი ხარჯებით.

ყველა გადასახადის სწორი გაანგარიშებისთვის, თავდაპირველად განსაზღვრეთ პერიოდი, რომლისთვისაც ისინი გადასახდელია და საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ვადა.

ანგარიშსწორების პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

ამ დროის ინტერვალის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რისთვის იქნება იგი შემდგომ გამოყენებული. ეს შეიძლება იყოს ის პერიოდი, რომლის უფლებაც აქვს თანამდებობიდან გადადებულ თანამშრომელს ხელფასი, პერიოდი, რომელიც გამოიყენება საშუალო შემოსავლის ან შვებულების დარჩენილი დღეების გამოსათვლელად.

დათხოვნილი პირის მიერ რეალურად დამუშავებული დროისთვის ხელფასის ოდენობის დადგენისას, ბილინგის პერიოდი უდრის ამ პირის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობას სამუშაოს შეწყვეტამდე კალენდარულ თვეში. უმეტეს შემთხვევაში, კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელფასების გადახდას თვეში ორჯერ მაინც. შესაბამისად მიღებული ავანსის თანხას აკლდება დასაქმებულთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

მაგალითი: თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 25-ში. 14-ში აიღო თვის პირველ ნახევარში სამუშაოს წინასწარი ანაზღაურება. ხელფასი გამოითვლება 1-დან 25-მდე პერიოდზე და მისგან აკლდება 14-ში მიღებული ავანსის ოდენობა.

თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ემთხვევა წინასწარ გადახდამდე პერიოდს, მაშინ სამუშაო თვის ყველა დღე შედის.

გამოუყენებელი შვებულების დღეები

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოსათვლელად, ბილინგის პერიოდი იქნება არა კალენდარი, არამედ მიმდინარე სამუშაო წელი. მიმდინარე სამუშაო პერიოდში შვებულების დღეების განსაზღვრისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე პუნქტი:

1. პირველ რიგში, მიმდინარე სამუშაო წელს დამუშავებული თვეების ფაქტობრივი რაოდენობის გაანგარიშებისას, თვე, რომელშიც დღეების ნახევარზე მეტია დამუშავებული, ითვლება მთელ თვედ. ეს ნიშნავს, რომ თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი მოდის კალენდარული თვის მეორე ნახევარში, მაშინ ის ითვლება სრულად დამუშავებულად. თვე, რომელშიც სამუშაო დღეების ნახევარზე ნაკლები არ არის გათვალისწინებული.
2. მეორეც, თუ პირს მიმდინარე სამუშაო პერიოდში 11 თვე უმუშავია, მაშინ მას სრული შვებულების უფლება აქვს.

ნახევარ განაკვეთზე წელიწადში გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას გამოიყენება ორი მეთოდი. ერთი მათგანი ჯერ კიდევ 1930 წელს იქნა შემოთავაზებული (რეგლამენტი No169 30/04/1930). მას იყენებენ ზოგიერთი ორგანიზაცია, ისევე როგორც სასამართლო, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დავის დროს კომპენსაციის გადახდაზე გადაწყვეტილების მიღებისას.

ამ მეთოდის მიხედვით, შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა მრავლდება მიმდინარე სამუშაო წელს დამუშავებულ თვეებზე. შედეგად მიღებული რიცხვი იყოფა 12-ზე.

შემოთავაზებული იყო გაანგარიშების მეორე მეთოდი ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ (წერილი No944-6 23.06.2006წ.).

მისი მიხედვით, ჯერ ითვლება თვეში შვებულების დღეების რაოდენობა, შემდეგ კი მრავლდება სამუშაო საათებზე. ამავდროულად, შვებულების დღეები ერთ თვეში მრგვალდება ორ ათწილადამდე. გაანგარიშების ამ მეთოდის შეცდომის გათვალისწინებით, პირველი მეთოდი უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის.

მაგალითი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება 28 დღე. მეორე მეთოდის მიხედვით გაანგარიშებისას თვეში არის 2,33 შვებულების დღე.

თანამშრომელი მიმდინარე სამუშაო წელს მუშაობდა 8 თვე.

პირველი მეთოდის მიხედვით, გამოდის: 8 * 28 / 12 \u003d 18.67 დღე.

მეორის მიხედვით: 2.33 * 8 = 18.64 დღე.

შვებულების საჭირო ხანგრძლივობის დადგენის შემდეგ, თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს ისინი მთლიანად ან ნაწილობრივ, ან მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი დღეებისთვის. კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი.

საანგარიშო პერიოდი საშუალო შემოსავლის დასადგენად

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე პირს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების გამო და თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზთან დაკავშირებით. მათი გამოსათვლელად აღებულია საშუალო თვიური, საშუალო კვირეული ან საშუალო დღიური ხელფასი.

მისი გაანგარიშების სწორი და ერთიანი მიდგომისთვის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ანგარიშსწორების ვადის ცნებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხ. 139). დროის ინტერვალის განსაზღვრის თავისებურებები და საშუალო გადახდაში შემავალი ნაღდი ანგარიშსწორება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24/12/24 No922 დადგენილებით.

როგორც წესი, თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრის ვადა არის სამუშაოს შეწყვეტის თარიღამდე ერთი წლით ადრე. თუ თანამშრომელი კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლებ ხანს მუშაობდა, მაშინ ბილინგის პერიოდი გაუტოლდება კომპანიასთან მისი შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობას.

შრომის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციებს დააწესონ დროის განსხვავებული ხანგრძლივობა, თუმცა ასეთმა ვითარებამ არ უნდა იმოქმედოს დასაქმებულის პოზიციის გაუარესებაზე.

მნიშვნელოვანი ფაქტია, რომ გადახდების დრო და ოდენობა გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან, როდესაც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, მაგალითად, ის იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში ან მივლინებაში.

თუ კომპენსაციის გადახდისთვის საჭიროა საშუალო დღიური მოგების დადგენა, მაშინ გამოიყენება თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა. კანონით ის უდრის 29,3 დღეს.

ბილინგის პერიოდის გამოთვლის თავისებურებები

პრაქტიკაში დგას თვის ბოლო დღეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანგარიშსწორების ვადის განსაზღვრის პრობლემა. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის დროის ინტერვალში, სამუშაოს ბოლო თვე შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი სრულად არის დამუშავებული მისი დასრულების კალენდარულ თარიღამდე.

მაგალითი: თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას იანვრის ბოლო სამუშაო დღეს, რომელიც მოდის 30 რიცხვში. ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდი განიხილება 01 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. მაგრამ თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი იყო 31 იანვარი, მაშინ საშუალო შემოსავალი უნდა გამოითვალოს გასული წლის 1 თებერვლიდან მიმდინარე წლის 31 იანვრამდე.

ბუღალტერების კითხვები შეიძლება გამოწვეული იყოს იმ სიტუაციითაც, როდესაც ორგანიზაცია, რომელიც ადრე დატოვა, ისევ იმავე თანამდებობაზე დაიქირავეს და ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობისას, გადაწყვეტს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას.

ამ შემთხვევაში, გაანგარიშებისთვის აღებულია მხოლოდ ხელახალი დასაქმების შემდეგ დრო, რადგან პირველი დათხოვნისთანავე გადაიხადეს ყველა შესაბამისი კომპენსაცია.

მაგალითი: მძღოლი მუშაობდა რამდენიმე წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში, შემდეგ კი სამსახურიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თანამდებობა კვლავ გამოჩნდა და ის სამსახურს დაუბრუნდა. თუმცა, ექვსი თვის შემდეგ, თანამშრომელი მხარეთა შეთანხმებით იხსნება სამსახურიდან. კომპენსაციის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება მისი ხელფასი და სხვა შემოსავალი, რომელიც ორგანიზაციამ გადაუხადა ბოლო 6 თვის განმავლობაში.

განსახლების პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მშობლის შვებულების შემდეგ

ზოგჯერ თანამშრომელს არ უმუშავია დღეები ბოლო 12 თვის განმავლობაში, მაგალითად, მთელი ამ ხნის განმავლობაში თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იყო და სურს დატოვოს სამსახური მშობლის შვებულების გაუსვლელად. ამ შემთხვევაში საკომპენსაციო გადასახდელების გამოსათვლელად გამოიყენება ანგარიშსწორების პერიოდამდე პერიოდი. იგი გამოითვლება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე ბოლო სამუშაო დღიდან, თუ მანამდე არ არსებობდა საშუალო შემოსავლის გამოთვლის სხვა საფუძველი. ეს პერიოდი შეიძლება იყოს 12 თვეზე ნაკლები.

მაგალითად, ქალი 2016 წლის 1 სექტემბერს დასაქმდა, ხოლო მომდევნო წლის თებერვალში ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გაემგზავრა. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, შეჯამდება მისი 5 თვის შემოსავალი.

თუ საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება გამოთვლილ პერიოდამდე პერიოდისთვის, მაშინ ის იზრდება ბილინგის პერიოდში ხელფასის ზრდის კოეფიციენტით.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს გაანგარიშების ალგორითმს იმ შემთხვევაში, თუ პირს არ ექნება დამსაქმებლისთვის ფაქტობრივი მუშაობის პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. ამ სიტუაციაში საშუალო შემოსავალი განისაზღვრება მიმდინარე ოფიციალური ხელფასის ან სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე.

მაგალითად, ქალი მშობიარობის შემდეგ დაუყოვნებლივ შრომითი ხელშეკრულებადამქირავებელთან ერთად მიდის საავადმყოფოში, შემდეგ კი მას ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რის შემდეგაც იგი მიდის შვებულებაში ბავშვის მოვლაზე წელიწადნახევარამდე.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ასეთი შვებულების დროს მას ფაქტობრივად არ აქვს სამუშაო დღეები და მისთვის ყველა კომპენსაციის გადახდა გამოითვლება მისი თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით.

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშების მაგალითი

დასაქმებულმა აცნობა დამსაქმებელს მშობლის შვებულების გასვლამდე ორი კვირით ადრე, რომ დატოვა სამსახური. ის კომპანიაში 2013 წლის თებერვლიდან მუშაობს, ხოლო ავადმყოფობის შვებულებაში 2015 წლის ივნისში წავიდა. ამასთან, დამსაქმებელმა 2017 წლის იანვარში თანამდებობაზე ხელფასი 10%-ით გაზარდა. შვებულების ხანგრძლივობაა 28 დღე.

მას აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ კომპენსაციის გამოთვლა დეკრეტული შვებულება, ბილინგის პერიოდად ჩაითვლება დრო 2014 წლის მაისიდან 2015 წლის აპრილამდე. ამ შემთხვევაში, ოფიციალური ხელფასი საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად უნდა იყოს ინდექსირებული 1.1 კოეფიციენტით.

სამუშაო მოვალეობების ფაქტობრივი შესრულების დროს, მისი ხელფასი იყო თვეში 15,000 რუბლი, გარდა ამისა, კვარტალურად გადაიხადეს ბონუსი ფიქსირებული ოდენობით 5,000, ხოლო ქალმა მიიღო მატერიალური დახმარება დამსაქმებლისგან მასთან დაკავშირებით 20,000 რუბლის ოდენობით. ქორწინება.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში არ შედის დამსაქმებლის მიერ გადახდილი სოციალური შეღავათების ოდენობა. ამ მაგალითში, mat. დახმარება არ ჩაითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებაში.

თანამშრომლის სამუშაო წელი თებერვალში დაიწყო. იგი მშობლის შვებულებაში 2015 წლის ოქტომბერში წავიდა. შვებულების დღეები რჩებოდა განკარგულების დაწყებამდე 8 თვით ადრე.

კომპენსაცია გამოითვლება შემდეგნაირად:

• შვებულების დღეების რაოდენობა - 2.33 * 8 \u003d 18.64 დღე;
• მთლიანი შემოსავალი - 15,000 * 12 * 1.1 + 5,000 * 4 \u003d 218,000 რუბლი;
• საშუალო დღიური შემოსავალი - 218,000/12/29.3 = 620.02 რუბლი;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის - 620.02 * 18.64 \u003d 11,557.17 რუბლი.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო 2015 წლის მაისში, შემდეგ კი დაუყოვნებლივ წავიდა ავადმყოფობის შვებულებაში, რის შემდეგაც გაიცა ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის, მასზე გადასახადები გამოითვლება თანამდებობის ამჟამინდელი ხელფასის საფუძველზე. ამ მაგალითში, ეს იქნება 16,500 რუბლი.

AT რუსეთის კანონმდებლობამკაფიოდ არის განსაზღვრული დროის პერიოდები, რომლებიც გამოიყენება ყველა სახის ანაზღაურების გამოსათვლელად თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას და მათი გაანგარიშების მეთოდოლოგია. გარდა ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს სხვა დროის ინტერვალები თავისი თანამშრომლების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად. ასეთი ანგარიშსწორების პერიოდებმა არ უნდა შეუწყოს ხელი თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდების ოდენობის შემცირებას კანონით დადგენილთან შედარებით.

ბანკთან მუშაობის ინდივიდუალურ პირობებში ანგარიშსწორების ვადა განისაზღვრა, როგორც „კალენდარული თვე“, ამიტომ, როცა გაანგარიშება გავაკეთე, დავასრულე მიმდინარე თვის ბოლო დღეს, თუმცა 1-ლიდან არ დაწყებულა. ოღონდ მე-5-დან, მაგრამ ბანკი მე დავთვალე მე-5-დან მე-4-მდე, ასე რომ მივიღეთ სხვადასხვა რიცხვები, რამაც გავლენა მოახდინა პროცენტებზე, რაც მათი მხრიდან გამოჩნდა ჩემს მისამართზე.

არის თუ არა ამ დარიცხვების უკანონობის გამოწვევის პერსპექტივა, თუ ლოგიკურია, რომ კალენდარული თვე იყოს მინიმუმ 28 დღე და შემდეგ სიმართლე მათ მხარეზე იყოს?

გამარჯობა, თუ ბანკთან თქვენს შეთანხმებაში ანგარიშსწორების პერიოდი ზუსტად არის განსაზღვრული, როგორც „კალენდარული თვე“, მაშინ ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 192, ბილინგის პერიოდი თქვენს შემთხვევაში იწურება დადგენილი პერიოდის ბოლო თვის შესაბამის დღეს. იმათ. 2016 წლის იანვრისთვის - ეს არის პერიოდი 1 იანვრიდან 31 იანვრამდე, 2016 წლის თებერვლისთვის - ეს არის პერიოდი 1 თებერვლიდან 29 თებერვლამდე, 2016 წლის მარტისთვის - ეს არის პერიოდი 1 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით. მაგრამ გაუგებარია, რატომ იწყება თქვენი ბილინგის პერიოდი 5 რიცხვში, თუ ბილინგის პერიოდი არის კალენდარული თვე, ე.ი. თვის 1-ლი დღიდან ბოლო დღის ჩათვლით, შესაბამისად, ხელშეკრულებისა და სამუშაო პირობების ნახვის გარეშე ვერ აფასებენ ბანკის მოთხოვნების კანონიერებას.

< НазадВперёд >

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს შრომითი შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას 28 კალენდარული დღის ოდენობით. გარდა მინიმალური შრომითი შვებულებისა, კანონმდებლობამ შეიძლება დასაქმებულს მიანიჭოს დამატებითი შვებულების უფლება, რის გამოც იზრდება შრომითი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა. შვებულების დღეების რაოდენობის გამოთვლა ამ შემთხვევაში მოიცავს დამატებით შვებულების დღეებს სამუშაოსთვის მავნე (საშიში) სამუშაო პირობებში, არარეგულარულ სამუშაო საათებში და ა.შ. გახანგრძლივებული შვებულების უფლება ასევე აქვს. ცალკე კატეგორიებიმუშები: სამხედრო პერსონალი, სამედიცინო მუშაკები, მაღაროელები და ა.შ.

მომდევნო შვებულების მინიჭებისას დასაქმებულის შვებულების დღეების გამოთვლა ეფუძნება წინა და მიმდინარე სამუშაო წელს გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობას.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება: რა პერიოდის წარმოება

შვებულების პერიოდის (ან ბილინგის პერიოდის) გაანგარიშება აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავლის სწორად გაანგარიშებისთვის, რის საფუძველზეც ხდება შვებულების ანაზღაურების გადახდა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია (კომპენსაცია შეიძლება გადაიხადოს როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ასევე სამუშაო თანამშრომლისთვის შვებულების ნაწილის ფულადი ანაზღაურებით შეცვლისას).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის ზოგადი წესის თანახმად, ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება 12 კალენდარული თვით ადრე იმ თვემდე, როდესაც დასაქმებულს შვებულება ეძლევა. ის იწყება პირველი თვის პირველ დღეს და მთავრდება ბილინგის პერიოდის ბოლო თვის ბოლო დღეს.

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, ამ პერიოდისთვის დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასი იყოფა 12-ზე და 29,3-ზე - თვეში კანონიერად დადგენილი კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა. ეს ფორმულა გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად კალენდარულ დღეებში.

ბილინგის პერიოდი მოიცავს მხოლოდ იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად ასრულებდა სამუშაო ფუნქციებს. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებიდან გამორიცხული პერიოდები:

• დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, თანამშრომლებისთვის დეკრეტული შვებულების ჩათვლით;
• ანაზღაურების გარეშე დატოვება, არყოფნა;
• პერიოდები, რომლებშიც დასაქმებულს გადაუხადეს საშუალო ხელფასი ან მისი ნაწილი (დასვენება კოლექტიური ხელშეკრულებით, შვებულება) და სხვა.

გასული პერიოდებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება იმავე წესით, როგორც მიმდინარე სამუშაო წლის შვებულების გაანგარიშება. თუ დასაქმებულს აქვს გამოუყენებელი შვებულება წინა წლებში, შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ჩაითვლება მისი შვებულების თვის წინა 12 კალენდარული თვის საანგარიშო პერიოდი.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად აუცილებელია განისაზღვროს ის პერიოდი, რომლისთვისაც თანამშრომელი გამოთვლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. ამ პერიოდს ანგარიშსწორების პერიოდს უწოდებენ. შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავლისა და შვებულების ხანგრძლივობიდან.

რა არის შვებულების ანაზღაურების პერიოდი? ამის განმსაზღვრელი ფაქტორია დასაქმებულის მუშაობის ხანგრძლივობა ამ დამსაქმებელთან შვებულებაში გასვლამდე, შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ანგარიშსწორების ვადა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, მუშაობდა თუ არა დასაქმებული დამსაქმებელთან მთელი წელი. თუ დამსაქმებელს აქვს შვებულებაში გასვლამდე ერთ წელზე მეტი გამოცდილება, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ვადა მოიცავს 12 კალენდარულ თვეს იმ თვემდე, სანამ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის. შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პერიოდი გამოითვლება თვის ფაქტობრივი ხანგრძლივობის მიხედვით - თვის 1-დან ბოლო დღეების ჩათვლით (მაგალითად - აგვისტოში 31-ე დღეს, თებერვალში 28 ან 29 დღეს და ა.შ. )

რა პერიოდის განმავლობაში უნდა გამოვთვალო შვებულების ანაზღაურება დასაქმებულს, რომელსაც არ დაუსრულებია მთელი წელი ამ დამსაქმებელთან? ამ სიტუაციაში, ბილინგის პერიოდი უნდა მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც ის მუშაობდა დამსაქმებელთან შვებულებაში წასვლამდე. გაანგარიშებაში ჩართვას ექვემდებარება სამუშაოს ყველა დღე - დასაქმების პირველი დღიდან თვის ბოლო დღემდე შვებულებაში წასვლის თვის წინა დღეს. მაგალითად, თანამშრომელი 2015 წლის 10 იანვარს მიიღეს სამსახურში და მას შვებულება ეძლევა 2015 წლის 14 სექტემბრიდან. ბილინგის პერიოდი მოიცავს დღეებს 2015 წლის 10 იანვრიდან 31 აგვისტომდე. იგივე პროცედურა გავრცელდება, როდესაც ბილინგის პერიოდის ნაწილი მოდის მიმდინარე კალენდარულ წელს, ნაწილი კი - წინა (მაგალითად, 2014 წლის 1 ნოემბრიდან 2015 წლის 15 ივლისამდე).

შრომის კოდექსი (კერძოდ, შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი) იძლევა ბილინგის პერიოდის განსაზღვრის ალტერნატიულ ვარიანტს. მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ხელშეკრულებით), ანაზღაურების შესახებ დებულებით ან ადგილობრივი აქტით, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს, რომ ორგანიზაციაში შვებულების ანაზღაურების ანგარიშსწორების ვადა არის 6 თვე. ალტერნატიული ანგარიშსწორების პერიოდის შემოღების ერთადერთი პირობაა დასაქმებულთა მდგომარეობის გაუარესების არარსებობა. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სამუშაო პერიოდის გამოთვლის პროცედურა თანამშრომლებისთვის ნაკლებად მომგებიანი აღმოჩნდება, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

კანონით დადგენილი ზოგიერთი პერიოდი გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. მათ შორისაა საშუალო შემოსავლის მიხედვით გადახდილი პერიოდები, ანაზღაურებადი შვებულებაში გატარებული დრო და სხვა.

სავარაუდო ვადა

C გვერდი 1

სატრანსპორტო ობიექტების დაპროექტების სავარაუდო ვადა დგინდება განხილული ჯგუფიდან ბოლო საწარმოების მშენებლობის დასრულების წლის მიხედვით.

სამრეწველო საწარმოების წყალსადენების სავარაუდო ვადები დადგენილია ძირითადი აღჭურვილობის ექსპლუატაციაში გაშვებისა და წარმოების გაფართოების პირობების შესაბამისად.

სავარაუდო პერიოდი, რომლისთვისაც მოითხოვება ფონი, მშენებლობის პირველი ეტაპის ექსპლუატაციაში გაშვების დრო და საწარმოს სრული დატვირთვით განვითარება.

სორბენტის აფეთქების სავარაუდო დრო დაახლოებით 2 წელია.

სესხით სარგებლობის სავარაუდო ვადაა 177 დღე.

განტვირთვის სადგურის მიწოდების სავარაუდო დრო გამოითვლება სადგურის ტექნოლოგიური პროცესებისა და მატარებლის მიმდინარე განრიგის საფუძველზე.

კონტეინერების სავარაუდო შენახვის ვადა ადგილზე არის 1 დღე გამგზავრებისთვის და 15 დღე ჩამოსვლისთვის.

ინდიკატორის მილების სავარაუდო შენახვის ვადა გაუხსნელ (დალუქულ) მდგომარეობაშია 2 წელი.

გადახდის საბუთების სავარაუდო გადახდის ვადა განისაზღვრება მიმწოდებლის ბანკსა და გადამხდელს შორის დოკუმენტის გადინების დროის მიხედვით. იგი მხედველობაში მიიღება გაყიდული პროდუქციის მოცულობის გეგმის განხორციელების პროგნოზირებისას და განხორციელების პროცესის მართვისას.

საკანალიზაციო ქსელების ექსპლუატაციის სავარაუდო პერიოდი დგინდება მათი ამორტიზაციის გათვალისწინებით. მაშასადამე, იმის გათვალისწინებით, რომ კანალიზაციის ქსელი მიწაშია, ტენიანობის ცვლადი პირობებში, სხვადასხვა საშუალებების (მჟავე, ტუტე და ა.შ.) თანდასწრებით, ასევე ზოგიერთ შემთხვევაში, მაწანწალა დენებისაგან (საკანალიზაციო სითხე თავად შეიძლება იყოს აგრესიული). მილების მასალისა და მათი სახსრების კავშირები ექვემდებარება მთელ რიგ მოთხოვნებს. ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია GOST-ის მიერ პროდუქტებისთვის. თუ, GOST-ის მიხედვით, მოთხოვნები შეზღუდულია მილების გაყვანის პირობების შესახებ, მაშინ ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ მასალების გამოყენებით ქსელების დაპროექტებისას.

საკანალიზაციო ქსელების ექსპლუატაციის სავარაუდო პერიოდი დგინდება მათი ამორტიზაციის გათვალისწინებით. ეს მოთხოვნები გათვალისწინებულია GOST-ის მიერ პროდუქტებისთვის. თუ, GOST-ის მიხედვით, მოთხოვნები შეზღუდულია მილების გაყვანის პირობების შესახებ, მაშინ ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ მასალების გამოყენებით ქსელების დაპროექტებისას.

კანალიზაციის სავარაუდო პერიოდი არის დასახლებული პუნქტის სრული განვითარების პერიოდი საგეგმო პროექტის მიხედვით, სამრეწველო საწარმო კი მისი მშენებლობის ან რეკონსტრუქციის პროექტის მიხედვით.

კანალიზაციის სავარაუდო პერიოდი არის დასახლებული პუნქტის სრული განვითარების პერიოდი საგეგმო პროექტის მიხედვით, ხოლო სამრეწველო საწარმო - მისი მშენებლობის ან რეკონსტრუქციის პროექტის მიხედვით.

გვერდები:      1    2    3    4

როგორია სადაზღვევო პრემიების საანგარიშგებო და ანგარიშსწორების პერიოდი 2020 წელს? რა არის ეს პერიოდები? ეს დეტალურად არის განხილული ამ სტატიაში.

ანგარიშგების და გადახდის პერიოდი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში

2020 წელს ქ საგადასახადო კოდექსი 34-ე თავი „სადაზღვევო შენატანები“ კვლავ მოქმედებს. ეს თავი მოიცავს 419-432-ე მუხლებს, რომლებიც არეგულირებს სადაზღვევო პრემიის გამოთვლისა და გადახდის წესს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის ეს თავი, კერძოდ, განსაზღვრავს 2020 წლის სადაზღვევო პრემიების საანგარიშგებო და ანგარიშსწორების პერიოდების ცნებებს. ეს ცნებები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 423-ე მუხლში, კერძოდ:

• საანგარიშგებო პერიოდებია კალენდარული წლის პირველი კვარტალი, ექვსი თვე, ცხრა თვე;
• სააღრიცხვო პერიოდი არის კალენდარული წელი.

სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებს ეს პერიოდები სჭირდებათ პრემიის გადახდის შესაჯამებლად.

2020 წლის ბილინგის პერიოდში ბუღალტერმა უნდა შექმნას სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 421-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).
ბილინგის პერიოდი შედგება ოთხი საანგარიშო პერიოდისგან. ყოველი საანგარიშო პერიოდის ბოლოს ჯამდება სადაზღვევო პრემიის გადახდის ქვეჯამები და მზადდება ანგარიშები, რომლებიც წარედგინება საგადასახადო სამსახურს.

ბილინგის პერიოდი 2020 წელს

2020 წელს ინვალიდობისა და დედობისთვის საპენსიო, სამედიცინო და სადაზღვევო შენატანების ანგარიშსწორების პერიოდი არის კალენდარული წელი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 423-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). მისი შედეგებიდან გამომდინარე, სრულდება ამ შენატანებისთვის წლის ბაზის ფორმირება და საბოლოოდ განისაზღვრება გადასახდელი შენატანების ოდენობა. შესაბამისად, 2020 წელს ბილინგის პერიოდი დაიწყება 1 იანვარს და დასრულდება 2020 წლის 31 დეკემბერს.

ხელოვნების 1 ნაწილში. 212-ე კანონის 10-ში მოცემულია სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ისეთი დამოუკიდებელი და მნიშვნელოვანი ელემენტის სამართლებრივი დეფინიცია, როგორც ბილინგის პერიოდი. ხელოვნების 1 ნაწილისა და 3-6 ნაწილების სისტემატური ანალიზი. 10 საშუალებას გვაძლევს გამოვიტანოთ რამდენიმე დასკვნა:

1) როგორც წესი, სადაზღვევო პრემიის ანგარიშსწორების ვადა არის კალენდარული წელი, ე.ი. პერიოდი 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით. ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდი მოიცავს სამივე საანგარიშო პერიოდს;

2) თუ ორგანიზაცია იყო:

შექმნილია კალენდარული წლის დასაწყისის შემდეგ (მაგალითად, იანვრის შუა რიცხვებში, ან მაისში, ივლისში, სექტემბერში და ა.შ.), მაშინ მისთვის პირველი ბილინგის პერიოდი არის პერიოდი შექმნის დღიდან ამ კალენდრის ბოლომდე წელიწადი. მაგალითად, თუ ორგანიზაციის შექმნის შესახებ ჩანაწერი გაკეთდა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში 2011 წლის 17 მაისს, მაშინ მისთვის პირველი ბილინგის პერიოდია 2011 წლის 17 მაისიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდი. გაჩნდა კითხვა: ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში იყოფა საანგარიშო პერიოდებად? ხელოვნების მე-2 და მე-3 ნაწილების სისტემატური ანალიზი. 9 არ იძლევა ამ კითხვაზე დადებით პასუხს;

ლიკვიდაცია (ლიკვიდაციის დღე არის იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერის გაკეთების თარიღი, სამოქალაქო კოდექსის 63-ე მუხლი) ან რეორგანიზაცია (ნებისმიერი სხვა ფორმით, გამოყოფის ან შეერთების გარდა, მაგალითად, გაყოფის, შერწყმის, ტრანსფორმაციის სახით: ამ შემთხვევაში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთების თარიღად ითვლება სამოქალაქო კოდექსის 57-ე მუხლის იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში რეორგანიზაციის დღედ ამ კალენდრის ბოლომდე. წელი (მაგალითად, ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია 19 ივნისს), შემდეგ მისთვის ბოლო ანგარიშსწორების პერიოდია პერიოდი წლის დასაწყისიდან ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის დასრულებამდე (ჩვენს მაგალითში პერიოდი 1 იანვრიდან იანვარი 19 ივნისი). პრაქტიკაში გაჩნდა კითხვა: არის თუ არა ასეთ სიტუაციაში საანგარიშო პერიოდი? Დიახ მაქვს. ჩვენს მაგალითში, საანგარიშო პერიოდი იქნება პერიოდი 1 იანვრიდან 31 მარტამდე (ანუ „პირველი კვარტალი“);

შეიქმნა კალენდარული წლის დაწყების შემდეგ (მაგალითად, 15 იანვარი) და შემდეგ მოხდა ლიკვიდაცია (ან რეორგანიზაცია) იმავე კალენდარული წლის დასრულებამდე (მაგალითად, 13 სექტემბერი), მაშინ მისთვის ანგარიშსწორების პერიოდი არის პერიოდი შექმნის თარიღიდან დღემდე (ლიკვიდაციაზე ან რეორგანიზაციაზე) იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (ჩვენს მაგალითში ეს არის პერიოდი 15 იანვრიდან 13 სექტემბრამდე). და აქ პრაქტიკაში გაჩნდა კითხვა: იყო თუ არა ასეთი ბილინგის პერიოდი საანგარიშო პერიოდებად? დიახ, სავსებით შესაძლებელია. ასე რომ, ჩვენს მაგალითში საანგარიშო პერიოდები იქნება პერიოდი 1 იანვრიდან 31 მარტამდე („პირველი კვარტალი“) და პერიოდი 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე („ნახევარი წელი“);

3) ზემოაღნიშნული დებულებები არ ექვემდებარება გამოყენებას იურიდიული პირის რეორგანიზაციის სახით:

ასიგნებები. ამ შემთხვევაში იურიდიული პირისთვის (რომლისგანაც გამოეყო სხვა იურიდიული პირები) გაანგარიშებული არ იცვლება. ამასთან, დაშლილი იურიდიული პირისთვის, ანგარიშსწორების ვადა განისაზღვრება ხელოვნების 3-5 ნაწილებით გათვალისწინებული წესების შესაბამისად. ათი;

დანართები. ამ შემთხვევაში იურიდიული პირი, რომელსაც სხვა იურიდიული პირი შეუერთდა - ბილინგის ვადა არ იცვლება. რაც შეეხება თანდართულ იურიდიულ პირს, მისი ბოლო ანგარიშსწორების ვადა განისაზღვრება ხელოვნების მე-4 და მე-5 ნაწილების წესებით. ათი.

ნაწილი 2 ხელოვნება. 10 ეთმობა საანგარიშგებო პერიოდებს (მათი დასრულების შემდეგ სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებმა უნდა წარმოადგინონ ანგარიშები).

საანგარიშო პერიოდებია:

პრაქტიკაში გაჩნდა კითხვა: აღიარებულია თუ არა მოცემული კალენდარული წლის მეოთხე კვარტალი საანგარიშო პერიოდად (ანუ პერიოდი 1 ოქტომბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით)? არა, არ არის აღიარებული. თუმცა, პერიოდი 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდე აღიარებულია ბილინგის პერიოდად.

გადასახადის განაკვეთი

კანონი N 112-FZ ადგენს სადაზღვევო განაკვეთების ერთიან სტრუქტურას ყველა გადამხდელისთვის, რომლებიც იყენებენ როგორც ზოგად საგადასახადო რეჟიმს, ასევე სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალურმა კანონმა No213-FZ გააუქმა ის დებულებები, რომლის მიხედვითაც სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების გამოყენებისას გადამხდელები თავისუფლდებიან სოციალური შენატანების გადახდისგან. ცვლილებები შეეხო ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადის გადამხდელებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.1 მუხლის მე-3 პუნქტი), USN (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.11 მუხლის 2, 3 პუნქტები) და UTII (მუხლის მე-4 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.26).

სადაზღვევო პრემიების ჯამური პროცენტია 34%, აქედან 26% - PFR-ში, 2.9% - რუსეთის ფედერაციის FSS-ში, 2.1% - FFOMS, 3% - TFOMS-ში. როგორც ხედავთ, სადაზღვევო პრემიების მთლიან პროცენტში არ შედის სადაზღვევო პრემიებისამსახურში ავარიებიდან და პროფესიული დაავადებებიდან, რომლებიც პროფესიული რისკის კლასიდან გამომდინარე, მერყეობს 0,2-დან 8,5%-მდე.

გარდა ამისა, კანონი N 112-FZ ითვალისწინებს გარდამავალ პერიოდს იმ გადამხდელებისთვის, რომლებიც მიმართავენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს (%).

როგორც ადრე, „სპეციალური რეჟიმები“ შეძლებენ ფულის დაზოგვას სოციალურ შენატანებზე მათ ძირითად გადასახადზე საგადასახადო ტვირთის შემცირებით.

გადასახადის გადამხდელები, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას დაბეგვრის ობიექტს „შემოსავალი მინუს ხარჯები“, ასევე ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადის გადამხდელები, სადაზღვევო პრემიები, აგრეთვე შენატანები სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან, შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს ხარჯებში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 7 პუნქტი 1 მუხლი 346.16 და რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-7 პუნქტი 2 მუხლი 346.5).

გადასახადის გადამხდელები, რომლებიც იყენებენ გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას საგადასახადო „შემოსავლის“ ობიექტით, ამცირებენ საგადასახადო (საანგარიშო) პერიოდისთვის გამოთვლილ გადასახადის (ავანსი გადასახადის) ოდენობას სადაზღვევო პრემიის, სამრეწველო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან გადახდილი შენატანების ოდენობით. გამოთვლილი თანხები ) იმავე პერიოდისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, აგრეთვე თანამშრომლებისთვის გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა. ამავდროულად, გადასახადის ოდენობა (წინასწარ გადასახადის გადახდა) არ შეიძლება შემცირდეს 50% -ზე მეტით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.21 მუხლის 3 პუნქტი).

ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იყენებენ პატენტის საფუძველზე გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, პატენტის დარჩენილი ღირებულება მცირდება სადაზღვევო პრემიის ოდენობით, ასევე სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების ოდენობით (საგადასახადო კოდექსის 10-ე მუხლის 346.25.1 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

UTII გადამხდელები ამცირებენ ერთიანი გადასახადისადაზღვევო პრემიის ოდენობაზე, ასევე სამუშაო უბედური შემთხვევის და პროფესიული დაავადებებისგან გადახდილი შენატანების შესახებ (გამოთვლილი თანხების ფარგლებში) იმავე პერიოდის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, როდესაც გადასახადის გადამხდელები უხდიან ანაზღაურებას ამ სფეროებში დასაქმებულ თანამშრომლებს. გადასახადის გადამხდელის საქმიანობაზე, რომლისთვისაც გადახდილია ერთიანი გადასახადი, აგრეთვე ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ დაზღვევისთვის გადახდილი ფიქსირებული გადასახადების სახით სადაზღვევო პრემიების ოდენობაზე და თანამშრომლებისთვის გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე. ამავდროულად, ერთი გადასახადის ოდენობა არ შეიძლება შემცირდეს 50% -ზე მეტით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.32 მუხლის 2 პუნქტი).

პრაქტიკული ნაწილი

აქ მოცემულია სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების მაგალითები.

დავალება 1

გამოვთვალოთ სადაზღვევო პრემიების ოდენობა, რომელიც შპს „დრაცენას“, რომელიც იყენებს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას, ბიუჯეტში 2011 წლის იანვარ-მარტში მოუწევს. ამ პერიოდისთვის თანამშრომლებისთვის გადასახადები აისახება ცხრილში. 1. სახელმწიფო სოციალური ბენეფიციალიარ იყო გაცემული.