ხელფასი ადამიანის შრომითი საქმიანობის მთავარი მამოძრავებელი მომენტია. ის, თუ როგორ "იძლევს ყველაფერს საუკეთესოს" თანამშრომელი თავისი შრომითი მოვალეობების შესრულებისას, დიდწილად დამოკიდებულია მის ზომაზე. მეორეხარისხოვანი, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი ფაქტორია მისი გაანგარიშების სისწორე და მისი ზომის დადგენის სამართლიანობა სხვა თანამშრომლების ანაზღაურებასთან შედარებით. დამსაქმებლისთვის ხელფასი ხარჯების ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია. ამასთან, ხარჯები, რომლებიც პერიოდულად და დაუყოვნებლად უნდა დაიფაროს. უფრო მეტიც, აუცილებელია სახელფასო ფონდიდან სავალდებულო გამოქვითვები, რაც ასევე მნიშვნელოვანი ხარჯის პუნქტია.

Ეს ადგილი ხელფასებიდასაქმებულსა და დამსაქმებელს, ისევე როგორც სახელმწიფოს შორის ურთიერთობის სისტემაში მოითხოვს ფრთხილად მიდგომას სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბებისადმი, როგორც მეწარმეებისთვის, ასევე საწარმოებისთვის, ასევე კონკრეტული თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისთვის. შემოთავაზებული სტატია გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად, რა ქმედებები უნდა განხორციელდეს ამ მომენტამდე და რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ არ დაირღვეს კანონი ხელფასის გაანგარიშებისას.

ხელფასის გამოთვლისა და გადახდის საფუძველი

ძირითადი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს პროცედურასა და პირობებს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ის ითვალისწინებს ძირითად ძირითად პუნქტებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია ხელფასის დადგენისა და გადახდისას:

• მინიმალური ხელფასის დადგენისა და ღირებულების წესი,
• ხელფასის შემადგენელი ელემენტები,
• სახელფასო სისტემები,
• ბრძანება და შეზღუდვები ხელფასიდან გამოქვითვაზე.

მომავალში, თითოეული დამსაქმებელი, იქნება ეს მეწარმე თუ ორგანიზაცია, განსაზღვრავს მათი თანამშრომლების ანაზღაურების ძირითად პარამეტრებს ადგილობრივ რეგულაციებში:

• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• ხელფასის რეგულაციები,
• პოზიცია ბონუსებზე (მოტივაცია).

კონკრეტულ თანამდებობებზე შრომის ანაზღაურების ოდენობა დგინდება საშტატო ცხრილით. და უკვე კონკრეტულ თანამშრომელთან არის შეთანხმებული მისი ხელფასი შრომითი ხელშეკრულება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დასაქმებულთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დაქირავებული დასაქმებულის ხელფასის კონკრეტული ოდენობა (ხელფასი, ტარიფი). ხელშეკრულების გაფორმება ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობის მითითების გარეშე, მაგალითად, მხოლოდ მითითებით დაკომპლექტება, უკანონოა (როსტრუდის წერილი No395-6-1 19.03.2012წ.).

სახელფასო უწყისში მითითებულია ყოველთვიურად გადახდილი ხელფასის ოდენობა, რომელიც განისაზღვრება ზემოაღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე, აგრეთვე ვადების, სამუშაო ბრძანებებისა და სხვა დოკუმენტების მიხედვით.

ხელფასის კომპონენტები

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება დამოკიდებული იყოს დამსაქმებლის შიდა ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი ხელშეკრულებით გაფორმებული ხელშეკრულებების შინაარსზე. შრომის კანონმდებლობის თანახმად, კონკრეტული თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი ნაწილებისგან:

• სამუშაოს ანაზღაურება (ფაქტობრივი ხელფასი, მაგალითად),
• კომპენსაციის გადახდა (დამატებითი გადასახადები, კომპენსაციები),
• წამახალისებელი გადასახადები (ბონუსები, დანამატები, სხვა ანაზღაურება).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაოს ანაზღაურების ზოგად პირობებს ადგენს დამსაქმებელი შიდა ადგილობრივი რეგლამენტის გამოცემით. ბევრი თანამშრომლის ხელფასის მნიშვნელოვანი ნაწილია სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და პრემიები.

შიდა ადგილობრივი აქტებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი გადასახადები სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებზე. გადასახადების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

• ხანდაზმულობისთვის (იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან დიდი ხნის განმავლობაში),
• მუშაობის ინტენსივობისთვის
• არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის
• უცხო ენების ცოდნისთვის (ბუნებრივია, თუ ეს ცოდნა გამოიყენება ნაშრომში).

ზოგიერთ შემთხვევაში, მთელი გუნდისთვის საერთო ასეთი გადასახადები დგინდება დამსაქმებლის სურვილის საფუძველზე (მისი საკადრო პოლიტიკა), ზოგიერთში კი კანონის მოთხოვნების საფუძველზე.

ზოგიერთი პრემია შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ოდენობით, რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად, სხვები ხელფასის პროცენტულად, ან მითითებული თანხა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

პრემიები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ხელფასების გადახდაში და დამსაქმებლების მოტივაციის პოლიტიკაში თანამშრომლებთან მიმართებაში. ისინი ასევე შეიძლება იყოს ფიქსირებული თანხის ან ხელფასის პროცენტული სახით. როგორც ხშირად ხდება, თანამშრომელი იღებს ასეთ გადახდებს ყოველთვიურად დაახლოებით იმავე ოდენობით. ამასთან დაკავშირებით, ბევრმა დამსაქმებელმა დანერგა ყოველთვიური პრემიის ოდენობის შემცირების პრაქტიკა თანამშრომლების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არაკეთილსინდისიერი შესრულების შემთხვევაში. დამსაქმებლის მსგავს ქმედებებს ჩვეულებრივ ჯარიმას უწოდებენ, თუმცა რეალურად დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა არ ხდება.

Ექსპერტის მოსაზრება

რომან ეფრემოვი

7 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრების სამართალი, სამოქალაქო საპროცესო, სისხლის სამართალი, ზოგადი თეორიაუფლებები

ხელფასის ფორმები

კანონიერად დამტკიცებულია ხელფასების შემდეგი ფორმები:

დროის ხელფასი
იგი გამოითვლება დადგენილი საათობრივი განაკვეთით სამუშაო საათების მიხედვით. ხშირად შემოსავლის ეს ფორმა გამოიყენება, თუ:

• საბოლოო შედეგი არ არის დამოკიდებული თანამშრომელსა და მის უნარებზე, არსებობს პირდაპირი კავშირი გამომუშავებასა და ტექნოლოგიურ პროცესს შორის;
• შრომის შედეგის სიზუსტით დათვლა შეუძლებელია (მეცნიერები, მასწავლებლები, საჯარო მოხელეები და ა.შ.).

თავის მხრივ, დროის ხელფასები კლასიფიცირდება ორ მიმართულებით:

• მარტივი ხელფასი, რომელსაც ასევე უწოდებენ "შიშველ ხელფასს", "განაკვეთს";
• დროის ბონუსების მოგება, რომელიც ითვალისწინებს დამატებითი ფინანსური პრეფერენციების მოპოვების შესაძლებლობას, გარკვეული შედეგის მიღწევის პირობით.

სამუშაო ხელფასი
პირდაპირ დამოკიდებულია საბოლოო პროდუქტის რაოდენობაზე, იგი გამოიყენება იმ სიტუაციებში, როდესაც შრომის შედეგი მჭიდრო კავშირშია თავად თანამშრომლის ძალისხმევასთან.

არსებობს ასეთი სახის სამუშაო ხელფასები:

• მარტივი შემოსავალი;
• ცალი ბონუსის გადახდა, რომელშიც დასაქმებულს გარანტირებულია ბონუსი გარკვეული შრომის ინდიკატორების მიღწევისთვის;
• ცალმხრივი-რეგრესული ხელფასი: იშვიათი, ითვალისწინებს, რომ ანაზღაურება ხდება ერთი ტარიფით დადგენილი ნორმის შესასრულებლად, გეგმის გადაჭარბებული შესრულების შემთხვევაში ტარიფი მცირდება;
• ცალმხრივი-პროგრესული მოგება: გეგმის ფარგლებში გამოიყენება ერთი განაკვეთი, ნორმების გადაჭარბების შემთხვევაში გადახდა ხდება უფრო მაღალი ტარიფებით;
• ერთჯერადი ხელფასი, ამ შემთხვევაში, საბოლოო შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ღირებულებაზე. იგი გამოიყენება იმ ადგილებში, სადაც არის გარკვეული სამუშაოს შესრულების საჭიროება.

შემოსავლის დიფერენცირება შესაძლებელია შრომის ობიექტის ადგილმდებარეობის მიხედვით. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის და მასთან გათანაბრებული ტერიტორიებისთვის გამოიყენება მზარდი კოეფიციენტები.

სახელფასო სახელფასო

დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის, ხელფასების პირდაპირ გადახდამდე საბოლოო დოკუმენტი არის სახელფასო სია. მეწარმის ან იურიდიული პირის ხელფასისა და მატერიალური აღჭურვილობის გადახდის პირობებიდან გამომდინარე, გამოიყენება მარეგულირებელი აქტებით გათვალისწინებული სამი დებულებიდან ერთ-ერთი:

ხელფასის სწორად შევსება:

• ანგარიშსწორება და გადახდა,
• გადახდა,
• გათვლილი.

დამსაქმებლები, რომლებსაც დასაქმებულთა მცირე რაოდენობა აქვთ, თავიანთ საქმიანობაში იყენებენ ხარჯ-ნაღდ ორდერს. ხელფასების გაცემის ფართოდ გავრცელებული პრაქტიკის გათვალისწინებით საბანკო ბარათებიხელფასები სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამშრომლებში.

სახელფასო ფორმა დადგენილია როსსტატის მიერ. სამუშაო თვის შედეგების მიხედვით დამსაქმებლის ბუღალტერიაში დგება დოკუმენტი. განცხადების შევსების საფუძველია სამუშაო დროის შემუშავებისა და გამოყენების შესახებ დოკუმენტების მონაცემები:

• პერსონალის სია (შეიცავს ხელფასს და ტარიფებს),
• შეკვეთები (დაქირავებაზე, დამატებითი გადასახადების დაწესებაზე, პრემიებზე, შვებულებაზე და ა.შ.)
• დროის ცხრილები (დროის ხელფასით),
• სამუშაო შეკვეთები (ხელფასისთვის),
• განაცხადები განაცხადისთვის სტანდარტული გამოქვითვებიდა შეტყობინებები IFTS-დან ქონებრივი და სოციალური გამოქვითვების გამოყენების შესახებ,
• აღმასრულებელი დოკუმენტები (სააღსრულებო ფურცლები, სასამართლო ბრძანებები, აღმასრულებლების გადაწყვეტილებები) ხელფასიდან გამოქვითვით,
• ინვალიდობის ფურცლები.

განცხადება დგება ერთ ეგზემპლარად. ინახება შედგენის შემდეგ ხუთი წლის განმავლობაში. განცხადებების შედგენაზე პასუხისმგებელი პირია (მთავარი, ან ერთადერთი მცირე საწარმოში, ან ბუღალტერი - კალკულატორი დიდ საწარმოებში, სადაც თითოეულ ბუღალტერს აქვს თავისი სპეციალიზაცია). განცხადებას ხელს აწერს, გამოყენებული ფორმის მიხედვით, ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი, მოლარე და ბუღალტერი, რომელმაც შეადგინა განცხადება.

განცხადებებში, რომლებზედაც ხდება ხელფასის გაცემა (გადახდა და ანგარიშსწორება და გადახდა), დამაგრებულია იმ თანამშრომლების ხელმოწერები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი, ან ჩანაწერები მიუღებელი თანხების ჩარიცხვის შესახებ.

ხელფასის გამოთვლის პროცედურა და ფორმულები

ხელფასების გადახდის საფუძვლებს, დოკუმენტებს, რომლებიც გამოიყენება ამ შემთხვევაში და ხელფასების კომპონენტებს, განვიხილავთ კითხვას: როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი. პრაქტიკოსებმა, ბუღალტრულმა პერსონალმა, კალკულატორებმა შეიმუშავეს შესაბამისი ფორმულები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ გამოთვალონ თანამშრომლების ხელფასი.

ასე რომ, კერძოდ, ხელფასის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა ასეთია:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - ხელფასი თვეში.

ოჰ, ხელფასი.

Dr - სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის მიხედვით.

სანამ - დასაქმებულის მიერ რეალურად ნამუშევარი დღეები.

PND - ბონუსები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, სხვა წამახალისებელი და კომპენსაციის გადახდები. ამავდროულად, ასეთი გადახდები შეიძლება დადგინდეს როგორც ფიქსირებული ოდენობით, ასევე თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

H - საშემოსავლო გადასახადი პირები. გადასახადის განაკვეთი არის გადახდის თანხის 13%. აქვე აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ გადასახადის გამოქვითვის უფლება. და ამ შემთხვევაში, ხელფასზე გადასახადი არ არის დაკავებული, ან დაკავებული შემცირებული საგადასახადო ბაზიდან. მაგალითად, თუ ბავშვისთვის გამოქვითვა არის 1000 რუბლი, მაშინ ყოველთვიური ხელფასით 20,000 რუბლი, გადასახადი დაიკავებს მხოლოდ 19,000 რუბლის ოდენობას.

Y - გამართავს. აქ აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმას, რომ ზოგადი წესიხელფასის ოდენობიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს. გათვალისწინებულია სპეციალური წესები, მაგალითად, რამდენიმე სააღსრულებო ფურცლის გამოქვითვაზე - 50%, ალიმენტის გადახდის გამოქვითვაზე - 70%.

სამუშაო ხელფასებზე ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენება განსხვავებული ფორმულა:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ამ ფორმულის ახსნას ემატება შემდეგი ინდიკატორები:

C1, C2, Cn - დასაქმებულის მიერ წარმოებული პროდუქტების (პროდუქტი, ექსპლუატაცია, სამუშაო და ა.შ.) ცალი განაკვეთები.

K1, K2, Kn - მუშაკის მიერ წარმოებული ერთეულების რაოდენობა. მაგალითად: 50 ცილინდრი ან 70 საბურღი ოპერაცია.

DV - დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს სამუშაო ხელფასზე, არასამუშაო და უქმე დღეებში.

ამავდროულად, მუშაკებს შეუძლიათ, როგორც ამ ფორმულიდან ჩანს, ჩაერთონ როგორც ერთი ოპერაციის შესრულებაში (ერთი ნაწილის წარმოებაში), ასევე რამდენიმეში.

თვის ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან აუცილებელია გამოიკლოთ უკვე მიღებული წინასწარი გადახდა (ხელფასი თვის პირველი ნახევრისთვის).

სახელფასო პროცესი საკმაოდ რთულია. კალკულატორს შეიძლება დაავიწყდეს ამა თუ იმ დოკუმენტის გათვალისწინება, შეცდომა დაუშვას გამოთვლებში და ა.შ. ამ ყველაფერმა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. თანამშრომლებისთვის გადასახადების არასწორი გაანგარიშების შემთხვევების შესამცირებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აცნობოს თანამშრომლებს მისი ხელფასის ყველა კომპონენტის, მათი თანხების, გადახდილი გადასახადების და სხვა გამოქვითვის შესახებ. ყოველთვიურად, ხელფასის გადახდამდე, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ხელფასის კომპონენტების ამონაბეჭდი, ეგრეთ წოდებული „ქაღალდი“, რომლითაც შეუძლიათ შეამოწმონ, როგორ დაითვალეს ხელფასი და სწორად გადაიხადეს თუ არა.

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის საკითხი არასოდეს კარგავს აქტუალობას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამავდროულად, ბუღალტერებმა უნდა გამოიჩინონ გაზრდილი სიფხიზლე, რადგან მთავრობა პერიოდულად ცვლის შრომის კანონს.

აქედან გამომდინარე, აუცილებელია უფრო დეტალურად გავიგოთ, რა არის სახელფასო ფონდი და როგორ გამოვთვალოთ იგი, თუ დამტკიცდა ხელფასების გაანგარიშების ახალი სატარიფო სკალა.

Ძირითადი ინფორმაცია

მიუხედავად საწარმოს საკუთრების ფორმისა და დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი ყოველთვიურად.

ამ ტიპის შემოსავალი ასევე იხდის თანამშრომლების წასვლისას. გადახდის წესი განისაზღვრება კანონით.

შედეგად, ხელფასები იყოფა ორ ნაწილად, რომელთაგან პირველი რეალურად არის წინასწარი ().

წინასწარი გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში, დადგენილი წესით ან.

ხელფასის ორი ტიპი არსებობს:

1. დროის ხელფასი.
2. ცალი ხელფასი.

სქემა: ანაზღაურების სისტემები და ფორმები

იმის გამო, რომ დროის მოგება დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, დამსაქმებელს მოეთხოვება შეინახოს დროის ფურცელი.

დოკუმენტი უნდა შევსებულიყო ყოველდღიურად. ცხრილი აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას:

1. სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში.
2. ღამის საათების რაოდენობა.
3. სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას.
4. სამუშაო შესვენებები:

• ავადმყოფობის გამო;
• შვებულებასთან დაკავშირებით;
• არდადეგების გამო.

დროის ფურცელი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა ხელფასის სწორად გაანგარიშებაზე. ამიტომ, ეს დოკუმენტი უნდა შეესაბამებოდეს ერთიან.

დროის ფურცელი უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო დეტალს და სწორად იყოს შევსებული. ამავდროულად, ტარდება ხელფასების ანალიტიკური აღრიცხვა თითოეული თანამშრომლისთვის.

ამისათვის საწარმოს ბუღალტერია იყენებს თანამშრომლების პირად ანგარიშებს (). ეს დოკუმენტი იწყება თითოეული თანამშრომლისთვის მისი ოფიციალური დასაქმების მომენტიდან.

პირადი ანგარიშის შევსება ხორციელდება მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამის შემდეგ ბუღალტერია ხურავს ძველს და ხსნის ახალს მომავალი წლისთვის.

ამ დოკუმენტების შენახვის ვადა 75 წელია. ინფორმაცია თანამშრომლის შემოსავლის შესახებ აღებულია შემდეგი დოკუმენტებიდან:

• დრო ფურცელი;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• შესრულების სია;
• სხვა დოკუმენტები.

დარიცხვისას ხელფასებიხელფასზე მყოფ პირებს საწარმო უნდა განვითარდეს.

ხელფასები აქ ნაჩვენებია დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით. რაც შეეხება სამუშაოს შემოსავალს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე.

შედეგად, საწარმომ უნდა გამოიყენოს შესაბამისი განაკვეთები შესრულებულ სამუშაოსა და მის მოცულობასთან მიმართებაში. კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმა.

შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი პირველადი დოკუმენტაცია:

• ეკიპირება;

სამუშაო ხელფასების ცვალებადობა არის ცალი სამუშაო-ბონუსის ხელფასები. განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ დამსაქმებელი დამატებით უხდის დასაქმებულს ფიქსირებულ ან პროცენტულ ბონუსს.

თუ საწარმოს აქვს დამხმარე წარმოება, მაშინ მათ შეუძლიათ გადაიხადონ არაპირდაპირი სამუშაო ხელფასი.

ანაზღაურების ასეთი სისტემა გულისხმობს დამხმარე წარმოების თანამშრომლებზე შემოსავლის დარიცხვას ძირითადი ერთეულის თანამშრომელთა შემოსავლის პროცენტულად.

თუმცა, ხელფასის ტიპის მიუხედავად, სახელფასო ფონდის სწორი გაანგარიშება დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

• შემოსავლის დარიცხული თანხა;
• განხორციელებული გადახდები:

1. სასწავლო შვებულებისთვის.
2. ბიზნესის შეფერხების გამო.
3. იძულებითი მოგზაურობისთვის.
4. მომუშავე პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებასთან დაკავშირებით.

• სახელფასო დანამატები;
• პრემიის გადახდები.

სქემა: დანამატები და დანამატები

ხელფასის გადახდის წინა დღეს დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

• რას მოიცავს ყოველთვიური ანაზღაურება?
• დასაქმებულზე დარიცხული ყველა თანხის ოდენობაზე;
• რა და რა ზომებში გაკეთდა გამოქვითვა;
• მთლიანი გადახდის შესახებ.

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ერთიანი სახელფასო ფორმა () ან შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშის დოკუმენტი.

დარიცხული შემოსავალი შეიძლება გადაიხადოს სამუშაო ადგილზე ან ჩაირიცხოს დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე. თუ ხელფასის გადახდა შაბათ-კვირას მოდის, მაშინ ის უნდა გადაიტანოთ კვირის ბოლო სამუშაო დღეს.

ბუღალტრულ აღრიცხვაში საწარმოს ხარჯები თანამშრომელთა ანაზღაურებაზე დაკავშირებულია ორგანიზაციის ჩვეულებრივ საქმიანობასთან. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების შესახებ ინფორმაციის შესაჯამებლად გამოიყენეთ ანგარიში 70 "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ...".

ცხრილი: ძირითადი გაყვანილობა

შედეგად, სახელფასო ხარჯები ნაჩვენებია Dt 20, 26 "წარმოების ხარჯები" და Kt 70 "ანგარიშსწორება პერსონალთან ..." მიხედვით.

განმარტებები

სახელფასო ფონდი	ეს არის სულ ფულისაწარმოში, რომელიც ნაწილდება თანამშრომლებს შორის. ეს ითვალისწინებს შესრულებული სამუშაოს შედეგებს, რაოდენობას და ხარისხს.
ხელფასი	ეს არის სამუშაოს ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს. ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულესა და პირობებზე. ანაზღაურების სისტემა ასევე შეიძლება მოიცავდეს კომპენსაციურ და წამახალისებელ გადასახადებს.
დროის ხელფასი	ეს არის თანამშრომლის ანაზღაურების ტიპი, რომლის დროსაც შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია რეალურად მუშაობის დროზე.
ცალი ხელფასი	ეს არის თანამშრომლის ანაზღაურების ტიპი, რომლის დროსაც შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობაზე.
წინასწარ გადახდილი ხარჯი	გარკვეული თანხა, რომელიც გადახდილია შესრულებული სამუშაოსთვის მომავალი გადახდების სანაცვლოდ
უბნის კოეფიციენტი	ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება ხელფასებთან მიმართებაში, რომელიც მიზნად ისახავს დამატებითი ხარჯების კომპენსაციას და სამუშაოს შესრულებისას გაზრდილი შრომის ხარჯებს. ყველაზე ხშირად, გამრავლების ფაქტორი გამოიყენება მძიმე კლიმატური პირობების მქონე რეგიონებში. კოეფიციენტის ზომა დამოკიდებულია ფართობის ზონირებაზე. მაგალითად, იაკუტიის რესპუბლიკაში ან ჩუკოტკაში კოეფიციენტი არის 2%. მაშინ როცა ტიუმენის, ეკატერინბურგის ან პერმის ქალაქებისთვის რეგიონალური მაჩვენებლები დადგენილია 1,15% დონეზე.
ჩრდილოეთის დანამატები	მაჩვენებელი, რომელიც გამოიხატება პროცენტულად დასაქმებულის ხელფასთან მიმართებაში. შემწეობების ოდენობა დამოკიდებულია თანამშრომლის სტაჟზე შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და რაიონში, სადაც შრომითი საქმიანობა. საპროცენტო შეღავათები ვრცელდება ყველა სახის თანამშრომლის შემოსავალზე, მათ შორის ხანგრძლივი სამსახურის ანაზღაურებაზე. მინიმალური ზომაშემწეობა არის 30%, ხოლო მაქსიმალური მაჩვენებელი 100%-ს აღწევს.
ცვლის მუშაობა	ერთგვარი სამუშაო გრაფიკი წარმოებაში, რომელიც გულისხმობს სამუშაო საათების ცვლას სამუშაო ცვლის მიხედვით. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს ორშაბათს დილის 7 საათიდან საღამოს 7 საათამდე, ხოლო ოთხშაბათს საღამოს 7 საათიდან მეორე დღის 7 საათამდე.
სამსახურიდან გათავისუფლება	შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. სამსახურიდან გათავისუფლებას, როგორც წესი, თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, დასაქმებულის წინაშე არსებული ყველა თანხის გადახდა და სამუშაო წიგნის გაცემა.

რისგან შედგება

თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი გადახდებისაგან:

• ხელფასი;
• შემოსავალი ცალი სამუშაოდან;
• ანაზღაურება გაყიდული საქონლის ოდენობიდან, გადახდილი პროცენტულად;
• არაფულადი მოგება;
• ხელფასი საჯარო თანამდებობების შეცვლისას;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემწეობა;
• ავტორის საფასური;
• სახელფასო დანამატი;
• ყოველთვიური წახალისება.

თუმცა, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:

• ფინანსური დახმარება;
• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება;
• კვების ან მოგზაურობის ხარჯები;
• კომუნალურ მომსახურებასთან დაკავშირებული ხარჯები;
• ბილინგის პერიოდის მიღმა მიღებული შემოსავალი;
• პრემიები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო სისტემით.

ნორმატიული ბაზა

ყოველთვიური ანაზღაურების გამოთვლისა და გადახდის წესი განისაზღვრება შრომის კოდექსით. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ დამატებით უნდა გაითვალისწინოთ.

ამ შემთხვევაში, სამხედრო მოსამსახურეებისთვის შემოსავლის გადახდა ხდება საფუძველზე.

რთულ კლიმატურ პირობებში მომუშავე ან მცხოვრები მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო გარანტიები მოცემულია ფარგლებში

შემწეობების გაანგარიშებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ. საჯარო მოხელეთა ხელფასის ინდექსაცია ეფუძნება.

მაშინ როცა სხვა დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ დასაქმებულთა შემოსავლების ინდექსირება საწარმოს შიდა დოკუმენტებით დადგენილი წესით ().

ინდექსაციის სიგნალი, როგორც წესი, არის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი ბრძანება.

უფრო მეტიც, თუ შიდა დოკუმენტაცია არ ითვალისწინებს სამუშაო პერსონალის შემოსავლის გაზრდის პროცედურას, მაშინ, ოფიციალური პირების თქმით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეიტანოს აუცილებელი ცვლილებები საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში.

დამტკიცდა ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები.

სია აღმასრულებელი დოკუმენტები, რომელიც მიზნად ისახავს დასაქმებულის ხელფასიდან განსაზღვრული თანხების დაკავებას .

ფიზიკური პირების შემოსავლების დაბეგვრა და იურიდიული პირებიგანხორციელდა საგადასახადო კანონმდებლობის ფარგლებში. ასე რომ, საშემოსავლო გადასახადი მოცემულია.

სადაზღვევო პრემიის დაკავება ხდება საფუძველზე. საქმიანი ტრანზაქციების აღრიცხვა ხდება დადგენილი წესით.

სახელფასო პროცედურა

ხელფასის გამოთვლის ზოგადი წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და კანონის შესაბამისად მიღებული სხვა რეგულაციებით.

ამასთან, დასაქმებულთა ყოველთვიური ანაზღაურების გაანგარიშება მოიცავს მთელ რიგ ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობაზე, არამედ მისი გადახდის პროცედურაზე. აქედან გამომდინარე, ამ ინდიკატორის კომპონენტები უფრო დეტალურად იქნება განხილული ქვემოთ.

გამოყენებულია ფორმულა

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი ხელფასი შემდეგნაირად:

ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა:

სად, Zp - ხელფასი,

ან - თანამშრომლის ხელფასი,

ექიმი - სამუშაო დღეები კალენდრის მიხედვით,

ოდ - სამუშაო დღეები,

Pr - ჯილდოები,

Pd - საშემოსავლო გადასახადი,

უდი - გამართავს.

სამუშაო ხელფასების გაანგარიშების ფორმულა:

სად, Zp - ხელფასი,

ოთხშაბათი - ცალი ფასები პროდუქციაზე,

Kip - წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობა,

Pr - ჯილდოები,

Dv - დამატებითი ჯილდო,

Pd - საშემოსავლო გადასახადი,

უდი - გამართავს.

დაკავება მოიცავს შემდეგ გადახდებს:

1. მატერიალური ზარალის კომპენსაციისკენ მიმართული თანხები.
2. ანაზღაურება უზრუნველყოფილია თანამშრომლისთვის.
3. ვალი აღმასრულებელი დოკუმენტებით.
4. კავშირის გადასახადების დაკავება.
5. ნებაყოფლობითი შენატანები საპენსიო ფონდში.
6. არასწორად გაცემული სახსრები.
7. დამატებითი გამოქვითვები თანამშრომლის მოთხოვნით.

ასევე, ხელფასების გაანგარიშების მეთოდის მიუხედავად, არ დაივიწყოთ ადრე გადახდილი ავანსის თანხის დაკავება.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

თანამშრომლის ხელფასის ხელფასების გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა დაიცვას ძირითადი ფორმულა (იხ. ქვესათაური „განცხადების ფორმულა“).

თუ საწარმომ დაამტკიცა ახალი სატარიფო სკალა, მაშინ, მომდევნო თვიდან, გათვლები კეთდება განხორციელებული ცვლილებების შესაბამისად.

ჩრდილოეთისა და რეგიონული კოეფიციენტით

მოგების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ რაიონული კოეფიციენტი გამოიყენება რეალურ მოგებაზე, ანუ გამოქვითვამდე. საშემოსავლო გადასახადი.

ამიტომ, ხელფასების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს თანამშრომელი თანამდებობრივი სარგო და სხვა გადასახადები და გაამრავლოს შედეგი კოეფიციენტის მნიშვნელობაზე.

ვთქვათ, თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 35 ათასი რუბლი. ეკატერინბურგის ტერიტორიაზე რეგიონალური კოეფიციენტია 1,15.

სახელფასო თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად:

თუმცა, ახლა თქვენ უნდა დააკავოთ საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც არ იყო გათვალისწინებული შემოსავლის თავდაპირველ გაანგარიშებაში.

ამიტომ, ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

შედეგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 35017,5 რუბლი. რაც შეეხება ჩრდილოეთის შემწეობების გამოყენებას, აქ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის პროცენტი, რომელიც გამოიყენება კონკრეტულ რეგიონში (იხ. ქვესათაური „განმარტებები“).

პენსიაზე გასვლა (ნებაყოფლობით)

თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სახეობაა. თუმცა, უნდა წარადგინოთ ღონისძიებამდე ორი კვირით ადრე.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე, მაშინ გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს ერთ დღეში.

ამიტომ, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება (). ბრძანების ერთიანი ფორმა გათვალისწინებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებაში.

თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ოფიციალური თარიღი.

გადასახდელი თანხების გადახდა, მათ შორის ყოველთვიური ანაზღაურება, საშუალო მოგება მივლინების დღეებში ან პრემია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ხორციელდება უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ().

საბოლოო ანგარიშსწორების შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელმა უნდა გასცეს დასაქმებულს სამუშაო წიგნიდა . თანხის გაანგარიშება ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს.

მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო ბოლო ხელფასი 01/01/2015. ბრძანების მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა 21.01.2015 წ.

ამასთან, თანამშრომელი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა 16.06.2014 წლიდან 17.07.2014 წლამდე. შედეგად, ხელფასები დაითვლება 01.01.2015-დან 21.01.2015 წლამდე პერიოდისთვის.

ვინაიდან გამოუყენებელი შვებულების დღეების და, შესაბამისად, შვებულების გადახდების გამოთვლა უნდა განხორციელდეს 18.07.2014-დან 21.01.2015 წლამდე პერიოდში.

თუ შვებულების შემდეგ

საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება (). შვებულების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და საშუალო შემოსავალს.

ამავდროულად, არსებობს სხვა ტიპის შვებულებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ხელფასების გაანგარიშებაზე და მათ ზომაზე. Ესენი მოიცავს:

ნიმუში: შვებულება

სიტუაციების მრავალფეროვნება არ იძლევა თითოეული მათგანის შედარებითი ანალიზის საშუალებას. აქედან გამომდინარე, განვიხილავთ ხელფასების გაანგარიშების მეთოდს ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა აიღო შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში 09/15/2015 წლიდან 09/28/2015 წლამდე. ხოლო თვის დარჩენილ ნაწილს იგი მთლიანად ამუშავებს.

თანამშრომლის ხელფასი 25 ათასი რუბლია. არასრული თვის ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

შედეგად, დასაქმებულს აქვს მოგება 13636,36 რუბლის ოდენობით.

გაანგარიშების მაგალითი

იმის გასაგებად, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავანსი ან ხელფასი, უნდა გაითვალისწინოთ პრაქტიკული მაგალითი. დავუშვათ, თანამშრომელი S.N.Krevtsov მუშაობს Rosselmash-ის საწარმოში ერთი წელი.

დასაქმებულის საბაზისო ხელფასი 30 ათასი რუბლია. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ. ავანსი ირიცხება 10-ში, ხოლო ხელფასის მეორე ნაწილი - მომდევნო თვის 3-ში.

ანგარიშსწორების თვე იქნება 2019 წლის აპრილი, სადაც 22 სამუშაო დღე და 8 დღე დასვენებაა. ავანსი დაითვლება 1-დან 10 აპრილამდე.

შესაბამისად, დასაქმებულს მხოლოდ 8 სამუშაო დღე ექნება. გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:

თუმცა აქ აუცილებელი ხდება საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, რაც ავანსის დაანგარიშებისას არ იყო გათვალისწინებული.

ამრიგად, ბუღალტერმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ოპერაციები:

ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 15,191 რუბლის ოდენობით. თუ საწარმოში წინასწარი გადახდა არის 40%, მაშინ გამოთვლები უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად:

ხელფასის მეორე ნაწილი გამოითვლება შემდეგნაირად:

შედეგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 14,100 რუბლი.

გაჩენილი ნიუანსი

ხელფასის გაანგარიშებისას პარალელურად ჩნდება შემდეგი კითხვები:

1. როგორია გადასახადების დაკავების პროცედურა.
2. როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი.
3. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი.
4. როგორია მასწავლებლის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა.

გადასახადების დაკავება

თანამშრომლის ანაზღაურება დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. გარდა ამისა, როგორც საგადასახადო აგენტმა, კომპანიამ უნდა დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი თანამშრომლის მოგებიდან ().

ზომა გადასახადის განაკვეთირუსეთის მოქალაქეებისთვის არის მიღებული შემოსავლის 13% ().

საშემოსავლო გადასახადი იკავებება თვეში ერთხელ დარიცხული ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან. ამიტომ, ავანსისაგან განცალკევებით არ იკავებენ პირად საშემოსავლო გადასახადს.

დაკავებული გადასახადის თანხა ბიუჯეტში ირიცხება დასაქმებულზე ხელფასის გაცემიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

ხელფასი 13 ოდენობით

მეცამეტე ხელფასი არის ერთგვარი პრემია, რომელიც იხდის წლის ბოლოს. პრემიებზე გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. კანონი არ ითვალისწინებს ამგვარი წახალისების გაანგარიშების მექანიზმს.

ამიტომ, ამგვარი გადახდები უნდა დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დებულებით ბონუსების შესახებ.

წახალისების თანხის გამოთვლა და გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ კალენდარული წლის დასრულების შემდეგ. როგორც წესი, 13 ხელფასის ზომა უდრის დასაქმებულის ყოველთვიურ ხელფასს.

როგორ გავუმკლავდეთ ცვლაში მუშაობას

სამუშაო გრაფიკი ჩვეულებრივ გამოიყენება იმ საწარმოებში, სადაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება კანონით დადგენილ სამუშაო საათებს.

ცვლაში მუშაობას ხშირად თან ახლავს სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღება ().

შესაბამისად, საწარმოს ადმინისტრაციამ დასაქმებულთა სამუშაო საათები ისე უნდა გაანაწილოს, რომ თვიური მაჩვენებელი არ იყოს სამუშაო დროის საბაზისო თვიურ ნორმაზე (176 საათი).

ასეთ საწარმოებში, ჩვეულებრივ, შემუშავებულია ცვლის გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა დაუშვებელია ().

რვა საათიანი სქემა ასე გამოიყურება:

თორმეტსაათიანი ცვლის განრიგი ასე გამოიყურება:

ხელფასი ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს. საათობრივი განაკვეთი იყენებს შემდეგ ფორმულას:

სად, Zp - ხელფასი,

კოხი - სამუშაო საათების რაოდენობა,

PS - საათობრივი განაკვეთი.

დღიური განაკვეთი იყენებს შემდეგ ფორმულას:

სად, Zp - ხელფასი,

კოხი - სამუშაო დღეების რაოდენობა,

ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობის ეკონომიკური მნიშვნელობა არის მაქსიმალური მოგების მიღება მისი კომერციული საქმიანობით. აღნიშნულ საქმიანობას ახორციელებენ ამ სტრუქტურის თანამშრომლები. ცხადია, ბუღალტრული აღრიცხვა და ხელფასები არის ის სააღრიცხვო ოპერაციები, რომელთა გარეშეც ვერც ერთი ორგანიზაცია ვერ გააკეთებს, რაც არ უნდა გააკეთოს.

ბოლო წლების განმავლობაში, კანონმდებლებმა და მარეგულირებელმა ორგანოებმა განსაკუთრებით მჭიდროდ დაიწყეს ამ გადახდების და გადასახადების სისრულისა და სისწორის მონიტორინგი. ახლა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყველაფერი გავაკეთოთ რაც შეიძლება კომპეტენტურად და დროულად. საგრძნობლად გაიზარდა პასუხისმგებლობა, რომელსაც კანონმდებლობა აკისრებს ბუღალტერის პერსონალს საკადრო აღრიცხვაში.

თანხების დათვლისა და გაცემის პროცედურა

სახელფასო აღრიცხვა რუსეთის ფედერაციაში ხორციელდება შემდეგი სტანდარტების შესაბამისად:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უახლეს გამოცემაში.
• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი უახლეს გამოცემაში.
• PBU 10/99 "ორგანიზაციის ხარჯები".
• 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონი No402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ".
• საწარმოთა ანგარიშთა გეგმა No94n 10/31/2000 გამოყენების ინსტრუქცია.
• წერილები როსტრუდიდან და ფინანსთა სამინისტროდან.

დადგენილი აქტების შესაბამისად, ხელფასის აღრიცხვა ტარდება თვეში ერთხელ, მაგრამ გადახდა უნდა იყოს მინიმუმ ორი.

ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების მკაცრი დაცვით, ცალმხრივად ან დროზე დაფუძნებულ საფუძველზე. მხედველობაში მიიღება რეალურად მუშაობის დრო ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.

ეს ფასეულობები მრავლდება თანამდებობის გამო ხელფასზე ან განაკვეთზე, კეთდება ბონუსების გადახდა, იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ნებისმიერ საწარმოში სატარიფო ხელფასებისა და პრემიების მთლიანობას სახელფასო სისტემა ეწოდება. ეს სისტემა აისახება ეკონომიკურ სუბიექტში, თანამშრომლებთან შრომით ხელშეკრულებებსა და მათთან დადებულ ხელშეკრულებებში.

ნებადართულია გუნდს ხელფასის გადახდა ნაღდი ანგარიშსწორებით და. დასაშვებია, დასაქმებულებთან შეთანხმებით, მათი სამუშაოს გადახდა ნატურით, მაგრამ არაუმეტეს მთლიანი თანხის 20%-ისა.

პროცედურა და ნიმუშის გაანგარიშება

ვთქვათ, შპს ასტრას თანამშრომელმა მედვედევმა იუ.ვ.-მ დროულად მიიღო სამუშაო საწარმოში. იგი მიიღეს ორგანიზაციაში, როგორც სასაქონლო სპეციალისტად, ხელფასით 32000 რუბლი. 2018 წლის ნოემბერში მან მთელი 19 დღე იმუშავა. 2018 წლის წარმოების კალენდარში ნოემბერში 20 სამუშაო დღეა.

ამ თანამდებობის შესაბამისი ხელფასი უნდა გაიყოს თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლდეს რეალურად დასაქმებული დღეების რაოდენობაზე:

• 32000/20*19=30400 რუბლი.

საწარმოში გაყიდვების გეგმის განსახორციელებლად, დასაქმებულთა მთელი გუნდისთვის (98 ადამიანი) დგინდება პრემიები გეგმის გადამეტებული შემოსავლის 5%-ის ოდენობით. ნოემბერში გაყიდვების გეგმა გადააჭარბა 3,450,000 რუბლით. განსაზღვრეთ პრემიის ოდენობა:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 რუბლი.

ეს თანხა უნდა დაემატოს ხელფასის მიხედვით გამოთვლილ ხელფასს:

• 30400+1760=32160 რუბლი.

2015 წელს მედვედევმა იუ.ვ.-მ დაწერა განცხადება მასზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის მინიჭების თაობაზე (როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლებული მოქალაქე სამხედრო სამსახურიდა საერთაშორისო მოვალეობის შესრულება ავღანეთის რესპუბლიკაში) და ორი შვილი. იანვრიდან მისმა ანაზღაურებამ 280 000-ს გადააჭარბა, შესაბამისად, 2018 წელს ბავშვებისთვის გამოქვითვები აღარ არის გათვალისწინებული და პირადი საშემოსავლო გადასახადის საფუძვლის მოსაძებნად, მხოლოდ დასაქმებულს უნდა გამოქვითვა:

• 32160-500=31660 რუბლი.

დარჩენილი თანხიდან თქვენ უნდა დააკავოთ და გადარიცხოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბიუჯეტში:

• 31660 * 13% \u003d 4115,80 რუბლი.

საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებაში არის სააღსრულებო ფურცელი იუ.ვ.მედვედევისგან ალიმენტის გამოქვითვისთვის მისი არასრულწლოვანი ქალიშვილის შესანახად, გადასახადის შემდეგ ყველა შემოსავლის 25%-ის ოდენობით. ალიმენტის ოდენობა უნდა განისაზღვროს, დაიკავოს დასაქმებულს და გადაირიცხოს სააღსრულებო ფურცელში მითითებულ მიმდინარე ანგარიშზე:

• (32160-4115.80) * 25% = 7011.05 რუბლი.

ნოემბრის შუა რიცხვებში მედვედევის საბარათე ანგარიშზე ჩაირიცხა 10 000 ავანსი, ასევე უნდა ჩამოიჭრას თანხებიდან:

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 რუბლი.

საერთო ჯამში, 2018 წლის ნოემბრისთვის, იუ.ვ. მედვედევმა უნდა გადაიხადოს 11,033.15 რუბლი.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ამ პროცედურის ყველა სირთულე და ნიუანსი შემდეგი ვიდეოდან:

სახელფასო გაანგარიშება

ხშირად, საწარმოს ბუღალტერებსა და პერსონალის ოფიცრებს სჭირდებათ სახელფასო ფონდის ოდენობა (FZP). ეს მაჩვენებელი შეიძლება საჭირო გახდეს სტატისტიკური, საგადასახადო, ბუღალტრული და მენეჯმენტის ანგარიშგების მრავალი ფორმის შესავსებად.

სახელფასო გადასახადი არის ორგანიზაციაში გუნდის სასარგებლოდ განხორციელებული ყველა დარიცხვის თანხა ნაღდი და ნატურით. იგი მოიცავს შემდეგ ელემენტებს:

• ხელფასი ხელფასზე და ტარიფები თანამშრომლებისთვის.
• ანაზღაურება დარიცხული სამუშაო სისტემაზე გამომუშავების ნორმების მიხედვით.
• ხელფასი ნატურით. ასეთი გადახდები აღირიცხება რუბლის მიხედვით საშუალო საბაზრო ფასებში.
• ყველა სახის წამახალისებელი და წამახალისებელი შემწეობა და პრემია.
• კომპენსაციის გადახდა ზეგანაკვეთური ან სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, ისევე როგორც ყველა სხვა კომპენსაცია, რომელიც ერიცხება პერსონალს.
• ნაღდი ანგარიშსწორება სახით .
• საწვავის, საკვების, საცხოვრებლის გადახდა, თუ ისინი სისტემატურია. თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრების საჩუქრების ღირებულება, აქციები, ვაუჩერები. ეს გადახდები აღირიცხება საბაზრო ფასებში.

სამუშაო ხელფასების გაანგარიშების თავისებურებები

იგი გულისხმობს გადახდებს თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქტების ცალკეული ერთეულისთვის (სამუშაოები, მომსახურება). ანუ ანაზღაურებადია არა სამუშაო ადგილზე გარკვეული დროის განმავლობაში ყოფნის ფაქტი, არამედ შრომითი საქმიანობის შედეგი.

არსებობს შემდეგი ტიპები:

• მარტივი ნამუშევარიფორმა გულისხმობს დარიცხვას წარმოების თითოეული ცალკე დასრულებული ერთეულისთვის საწარმოში მიღებული განაკვეთებით. ეს სისტემა გულისხმობს წარმოების სტანდარტებისა და კრიტერიუმების არსებობას პროდუქციის შესაფერისად აღიარებისთვის. დასაქმებულის ბრალით ქორწინებისთვის გადახდა არ ერიცხება.
• Piecework პრემიაზემოაღნიშნული პრინციპების გარდა, ეს ასევე გულისხმობს ბონუსების არსებობას პროდუქტის ხარისხზე, მიღებულ სტანდარტებზე გადაჭარბებული მოცულობისთვის, ნაკლები მასალის ღირებულებისთვის.
• ცალი-პროგრესულისისტემა შეიცავს ფასების ორ განსხვავებულ კომპლექტს: ძირითადი და გაზრდილი. ეს უკანასკნელი გამოიყენება დაგეგმილ ღირებულებებზე მეტი წარმოებული პროდუქციის მიმართ.
• არაპირდაპირი ნამუშევარიარეგულირებს არა მხოლოდ თითოეული ცალკეული მუშის მიერ წარმოებული საქონლის რაოდენობას, არამედ მთლიან მასაში მისი მონაწილეობის პროცენტს. აქ ფართოდ არის გავრცელებული ე.წ. KTU (შრომის მონაწილეობის მაჩვენებელი).
• აკორდიარსებითად ბრიგადის ხელშეკრულების მსგავსი. იგი აყალიბებს ცალ-ცალკე დავალებას და სახელფასო ფონდს კონკრეტული ამოცანისთვის, რომელიც შემდგომში იყოფა ყველა თანამშრომელს შორის თითოეულის წვლილის პროპორციულად.

დოკუმენტირება

პირველადი სახელფასო დოკუმენტებია ერთიანი ფორმებიდა შემუშავებულია თავად ორგანიზაციის მიერ. ასეთი ნორმა გათვალისწინებულია ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ ახალ კანონში. თუ ბუღალტერი დამოუკიდებლად შეიმუშავებს დოკუმენტების ფორმებს, ეს უნდა აისახოს საწარმოს სააღრიცხვო პოლიტიკაში. ყველა საჭირო დეტალი უნდა იყოს წარმოდგენილი ასეთ რეესტრებში.

პერსონალის დოკუმენტების შენახვის ვადები ყველაზე მაღალია ყველა სააღრიცხვო ჩანაწერს შორის. რეესტრები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას სტაჟის, სამუშაო პირობების, ხელფასის გადახდის შესახებ, საწარმო ვალდებულია მაღაზია 75 წელი. ამიტომ, მოთხოვნები ასეთი ნაშრომების კომპეტენტური მომზადებისა და აღრიცხვისთვის უკიდურესად მაღალია.

სწორედ დასაქმების ბრძანების საფუძველზე ითვლიან და გამოთვლიან ხელფასს მიღების თარიღისა და ბრძანებაში მითითებული სამუშაო პირობების მიხედვით.

სამუშაო პირობები ნიშნავს თანხების დროზე დაფუძნებულ ან ცალმხრივად დარიცხვას.

თანამშრომელთა სახელფასო სია

ხელფასი გამოითვლება საწარმოში მოქმედი ტარიფების, ცალი განაკვეთების, ხელფასების მიხედვით. ასევე გათვალისწინებულია თანამშრომლის მიერ მომუშავე დრო და წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

ხელფასის გაანგარიშებისთვის გამოიყენება შემდეგი დოკუმენტები:

• დაკომპლექტება;
• პოზიცია ხელფასებზე;
• სამუშაოზე მიღების წესი;
• შრომითი ხელშეკრულება ან კონტრაქტი.

ამ დოკუმენტების საფუძველზე გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასის ოდენობა და გადახდის ფორმა. ხელფასის ოდენობა შეიძლება შეიცვალოს ზემოთ ან ქვევით.

ამის საფუძველია დამატებითი დოკუმენტები: პრემიების ან დასჯის შეკვეთები, მემორანდუმი. შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება არეგულირებს ყოველი კატეგორიის თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშების წესს, მათ შორის პრემიების გაანგარიშებას.

როგორ გამოვთვალოთ სამუშაო საათობრივი ხელფასი?

ხელფასის გაანგარიშება ხდება ერთი პროდუქტის ფასების საფუძველზე. საწარმოში დაყენებული. გარდა ამისა, ეს მაჩვენებელი მრავლდება წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე (იმ პირობით, რომ ისინი არ შეიცვლება).

პროდუქციის რაოდენობის აღრიცხვას აწარმოებენ თანამშრომლები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სამუშაოს ამ სფეროზე, მაგალითად, ოსტატი ან ოსტატი.

წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა მითითებულია პირველად დოკუმენტაციაში.პროდუქციის წარმოების აღრიცხვის ფორმას ავითარებს საწარმო.

ასეთი დოკუმენტაცია შეიძლება იყოს მარშრუტის ფურცლები, სამუშაო შეკვეთები, შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტები.

შრომის ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სამუშაო დროის მოცულობა. სამუშაო დროის ფაქტობრივი გაანგარიშებისთვის გამოიყენება ფორმები T-12 და T-13.

ეს ფორმები დამტკიცებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ, სავალდებულოა გამოსაყენებლად და შედგენილია 1996 წლის 21 ნოემბრის კანონის No129-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ მოთხოვნების შესაბამისად.

პირველადი სახელფასო დოკუმენტები

ხელფასების შესახებ ზოგიერთი პირველადი დოკუმენტის ფორმა რეგულირდება და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 01/05/201 No1 „შრომის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ და მისი გადახდის შესახებ“.

Ესენი მოიცავს:

1. დროის ფურცელი გამოიყენება ავტომატური აღრიცხვა თანამშრომლების სამუშაო ადგილზე დასწრება გამოიყენება კომპანიებში, რომლებიც აღჭურვილია სპეციალური წაკითხვისა და ამოცნობის სისტემებით, რომლებიც აღრიცხავენ თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე მისვლის თარიღსა და დროს.
2. დროის ცხრილი და სახელფასოგამოიყენება უმეტეს ორგანიზაციებში აღრიცხვასახელფასო, არის უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის ფაქტობრივ შესრულებას.
3. ანგარიშსწორება და სახელფასო, სახელფასო და ხელფასები გამოიყენება ხელფასების გამოსათვლელად და გადასახდელად, თუ არსებობს T-49 ფორმა, სხვები არ არის შედგენილი, საბანკო ბარათებზე ხელფასის გადახდისას გამოიყენება მხოლოდ T-51 ფორმა.
4. შენიშვნა-გაანგარიშება შვებულების უზრუნველყოფის შესახებთანამშრომელი გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად.
5. შენიშვნა-გაანგარიშება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებთანამშრომელთან ერთად გამოიყენება ხელფასის, გამოუყენებელი შვებულების, თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას.
6. პირადი ანგარიში— საჭიროა კალენდარული წლის განმავლობაში ხელფასების, დარიცხვებისა და გამოქვითვების შესახებ ყველა მონაცემის აღრიცხვის ჩვენება.
7. სამუშაოს მიღების მოწმობაშესრულებული გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.

სახელფასო ფორმულა

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად გამოთვალეთ საშუალო ზომახელფასი ბოლო 12 თვის განმავლობაში.

შვებულების ანაზღაურების მაგალითი:

• 100% - 8 და მეტი წლის სამუშაო გამოცდილებით;
• 80% - 5-8 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით;
• 60% - 5 წელზე ნაკლები სამუშაო გამოცდილებით.

ავადმყოფი შვებულების გადასახადების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება კალენდარული დღეები და არა სამუშაო დღეები. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება საფუძველზე საშუალო ხელფასიგათვლილი ბოლო 2 წლის განმავლობაში.

ერთი დღის დღიური შემწეობის გამოთვლისას ორი წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა იყოფა 730-ზე (ორი წლის კალენდარული დღეების რაოდენობა).

ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი:

ალიმენტის გაანგარიშებისას სააღსრულებო ფურცელში მითითებული თანხები იკავებება ხელფასიდან. ალიმენტი შეიძლება მიეთითოს არსებული შემოსავლის პროცენტულად, ან ფიქსირებული ოდენობით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების შემდეგ შენარჩუნების დაკავების მაქსიმალური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 70%-ს.

პროცენტულად, ალიმენტი არის:

• შემოსავლის 1/4 1 შვილით;
• შემოსავლის 1/3 2 შვილით;
• შემოსავლის 1/2 თუ 3 და მეტი შვილია.

ეს პროცენტები შეიძლება შემცირდეს ან გაიზარდოს სასამართლოში თანმხლები მოქმედი გარემოებების გამო, მაგალითად, ფინანსური მდგომარეობის გამო.

Მაგალითად, თუ ხელფასი 4500 რუბლია, მაშინ ერთი ბავშვისთვის ალიმენტის ოდენობა იქნება: 4500/4 \u003d 1125 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ძირითადი განაკვეთი არის ფიზიკური პირის მთელი შემოსავლის 13%. დასაქმებულის შემოსავალი (კერძოდ ხელფასი) უნდა შემცირდეს გადასახადის გამოქვითვის ოდენობით.

გადასახადის გამოქვითვა არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც გამოიქვითება ხელფასიდან გადასახადამდე.

დარჩენილი თანხიდან გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა. გამოქვითვა ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავლის ოდენობა არ აღემატება 280,000 რუბლს.

გამოქვითვის ოდენობაა:

• 1400 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის;
• 1400 რუბლი - მეორე ბავშვისთვის;
• 3000 რუბლი - მესამე და მომდევნო;
• 3000 რუბლი - თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის;
• 3000 რუბლი - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის თითოეული მოსწავლისთვის სრულ განაკვეთზე სწავლაში 24 წლამდე.

თუ შემოსავალი აღემატება 2800 რუბლს, გამოქვითვა არ ვრცელდება. იგი განახლდება მხოლოდ შემდეგი საგადასახადო პერიოდიდან.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მაგალითი:

სხვა გამოქვითვები ხელფასებიდან

დაკავება გაგებულია, როგორც ხელფასიდან იძულებითი გამოქვითვა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.

კანონმდებლობის მიხედვით, ხელფასიდან შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გამოქვითვები:

• პირადი საშემოსავლო გადასახადი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი;
• თანამშრომლის მიერ საწარმოსთვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება;
• ჯარიმები კანონის მიხედვით;
• აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით;
• წარმოების პროცესში ქორწინებისთვის და სხვა.

გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს შემოსავლის 20%-ს, ზოგიერთ შემთხვევაში 50%-ს. დაკავების ოდენობა გამოითვლება გადასახდელი წმინდა თანხიდან, რომელიც ყალიბდება გამოქვითვების, პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ალიმენტის გაანგარიშების შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება დარიცხული ხელფასიდან (გამოქვითვის ჩათვლით), შემდეგ ალიმენტის ოდენობაზე, შემდეგ სხვა გამოქვითვაზე არაუმეტეს 20%-ის ოდენობით.

ვიდეო თემაზე: "ტრენინგი 1C 8.2 სახელფასო პერსონალისთვის"

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას განმცხადებელმა უნდა მოაწყოს დამსაქმებელთან ხელფასის ოდენობა. და როცა თანამშრომელი გაიგებს თანხას, არ ფიქრობს, რომ რეალურად გადახდები განსხვავებული იქნება. თანხა, რომელზეც მოლაპარაკება ხდება დასაქმების დროს, არის ხელფასი (ხელფასის ფიქსირებული ოდენობა). ეს იქნება ნაჩვენები შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ რამდენს მიიღებს თანამშრომელი, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე.

აი, რა უნდა გავითვალისწინოთ:

• საშემოსავლო გადასახადი იხსნება დასაქმებულის სახსრებიდან, ხოლო დამსაქმებელი სადაზღვევო შენატანებს ახორციელებს საკუთარი სახსრებიდან.
• თანამშრომელს შეუძლია წინასწარ მიიღოს.
• დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს ვალდებულება გადაიხადოს ალიმენტი ან სხვა გადასახადები სააღსრულებო ფურცლით.
• დასაქმებულის ხელფასზე შესაძლოა გამოყენებული იქნას დანამატები, კოეფიციენტები, დაერიცხოს მას პრემიები და სხვა დამატებითი გადასახადები.

ყველა ეს ფაქტორი ან ზრდის ხელფასს, ან ამცირებს. მათი დავიწყების შემთხვევაში, შეუძლებელია გადასახდელი თანხის სწორად გამოთვლა.

რა არის სახელფასო ფორმულა?

უმარტივესი სახელფასო ფორმულა მოიცავს მხოლოდ 3 ქულას:

• ხელფასის ოდენობა;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა;
• საშემოსავლო გადასახადი.

თუ ვივარაუდებთ, რომ თანამშრომელს არ უწევს რაიმე სახის გადახდა და არ იღებს დამატებით ანაზღაურებას, მაშინ ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. ხელფასი იყოფა თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, შემდეგ მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

2. შემოსულ თანხას აკლდება საშემოსავლო გადასახადი (რუსეთში პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%).

განვიხილოთ მაგალითი. თანამშრომლის ხელფასი 30000 რუბლია. სამუშაო თვეში არის 23 სამუშაო დღე. თანამშრომელს პირადი საკითხების გადასაჭრელად ანაზღაურების გარეშე 3 დღე დასჭირდა, შესაბამისად, თვეში 20 დღე მუშაობდა. სახელფასო სია ასე გამოიყურება:

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 რუბლი (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადამდე);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

მაგრამ პრაქტიკაში, ასეთი მარტივი გამოთვლები თითქმის არასოდეს ხდება. თანამშრომლებს ეძლევათ პრემიები, დანამატები და კომპენსაციები. დავუშვათ, რომ თანამშრომელს ეძლევა ყოველთვიური პრემია ხელფასის 25%-ის ოდენობით, გარდა ხელფასისა 30 000 რუბლისა. ხოლო თვეში დადგენილი 23 სამუშაო დღის ნაცვლად მხოლოდ 20 დღე იმუშავა. შემდეგ გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

ხელფასი + ბონუსი (30,000 + 7,500) = 37,500 რუბლი (თვიური ხელფასი);

არ იცით თქვენი უფლებები?

37,500 / 23 × 20 \u003d 32,608.70 რუბლი (ხელფასი სამუშაო საათებისთვის პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლების გარეშე);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს აქვს გადასახადის გამოქვითვის უფლება, ჯერ იანგარიშება გადასახადის თანხა, შემდეგ კი ხელფასს აკლდება. მაგალითად, ხელფასი 30000 რუბლია. მუშა მთელი დღე მუშაობდა. მას უფლება აქვს გადასახადის გამოქვითვა 1400 რუბლის ოდენობით. გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

30,000 - 1,400 \u003d 28,600 × 13% \u003d 3,718 რუბლი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი გადასახადის გამოქვითვის გამოყენების შემდეგ);

30,000 - 3,718 \u003d 26,282 რუბლი (ხელფასი ხელთ).

სახელფასო გადახდა შეიძლება რთულ ამოცანად ჩანდეს. მაგრამ ღირს მისი ალგორითმის ერთხელ გაგება და შემდეგი გაანგარიშებისას პრობლემები არ იქნება.

რაიონის კოეფიციენტის გავლენა ხელფასის ზომაზე

რეგიონებში, სადაც სამუშაო პირობები განიხილება განსაკუთრებულად კლიმატური პირობების, რელიეფის ან გაზრდილი ფონური გამოსხივების გამო, რეგიონული კოეფიციენტი ერიცხება დასაქმებულთა ხელფასს. ის არ უნდა აგვერიოს ჩრდილოეთის შემწეობებთან ბოლო სერვერის მუშაკებისთვის. რეგიონული კოეფიციენტის გამოყენების არეალი გაცილებით ფართოა.

კოეფიციენტის ზომას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა სპეციალურად თითოეული რეგიონისთვის. აქ ერთიანი ნორმატიული აქტი არ არსებობს, თითოეულ რაიონზე ცალკე დადგენილება გამოიცემა. ყველაზე დაბალი კოეფიციენტი - 1,15 - არის ვოლოგდას ოლქში, ისევე როგორც ურალის უმეტეს რეგიონში. ფედერალური ოლქი: პერმის, სვერდლოვსკის, ორენბურგის, ჩელიაბინსკის, კურგანის რეგიონები. მსგავსი კოეფიციენტი მოქმედებს ბაშკორტოსტანსა და უდმურტიაში.

რაიონის კოეფიციენტი ვრცელდება არა ხელფასზე, არამედ ზომახელფასი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე. გამოსათვლელად აუცილებელია ხელფასის შეჯამება ყველა შემწეობით, პრემიით, გარდა ერთჯერადი ანაზღაურებისა (როგორიცაა ავადმყოფობის შვებულება და მატერიალური დახმარება) და მიღებული ჯამი გავამრავლოთ კოეფიციენტზე. მაგალითად, ერთ-ერთ ქალაქში ჩელიაბინსკის რეგიონითანამშრომლის ხელფასით 30,000 და პრემიით 7,500 რუბლი, ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

(30,000 + 7,500) × 1,15 = 43,125 რუბლი (ხელფასი პირადი საშემოსავლო გადასახადამდე);

43,125 -13% = 37,518,75 რუბლი (ხელფასი ხელზე).

რა განსხვავებაა ჯარისკაცის ხელფასის გაანგარიშებას შორის

განსხვავებები იწყება უკვე სახელფასო სახელწოდებით (მომსახურება). თუ სამოქალაქო პირი იღებს ხელფასს, მაშინ ჯარისკაცი იღებს შემწეობას. ჯარში მის ზომაზე გავლენას ახდენს:

• პოზიცია;
• წოდება;
• მომსახურების ხანგრძლივობა;
• მომსახურების პირობები.

ხელფასი სახელფასოშედგება თანამდებობრივი სარგოსგან და წოდების მიხედვით. მას კონტრაქტორები იღებენ. საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა სამხედროებზე ვრცელდება ისევე, როგორც სამოქალაქო პირების ხელფასზე - 13%. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გამოყენებულ სტანდარტულ საგადასახადო გამოქვითვებს შორის, ხელოვნებაში. 218 საგადასახადო კოდექსირუსეთის ფედერაცია აღნიშნავს რამდენიმე პოზიციას, რომელიც ეხება მხოლოდ სამხედრო პერსონალს. ასე რომ, ნუ დაივიწყებთ მათ შესახებ შემწეობების გაანგარიშებისას.

გაანგარიშების პრინციპი შემდეგია:

1. წოდებისა და თანამდებობის ხელფასები ჯამდება.
2. პლუს ხანდაზმულობის, სამსახურის ადგილის და სხვა დანამატები.
3. პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია საგადასახადო გამოქვითვების გათვალისწინებით, თუ მოსამსახურეს ამის უფლება აქვს.

როგორ შევამოწმოთ სწორად არის თუ არა გათვლილი ხელფასი

შრომის კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ დასაქმებულს ეცნობოს ყველა მიღებული პრემიისა და ყველა დაქვითვის შესახებ. ინფორმაციის გადაცემის ყველაზე გავრცელებული გზაა „მორიგების“ გაცემა. ეს დოკუმენტი შეიცავს ხელფასზე განხორციელებული ყველა ძირითადი ტრანზაქციის შეჯამებას. იხილეთ სახელფასო ბარათის ნიმუში.

„ანგარიშსწორებიდან“ გაიგებთ, როგორ ითვლის დამსაქმებელი ხელფასს ხელფასის მიხედვით. შემდეგ თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი გამოთვლები და შეადაროთ შედეგები. თუ თანხები არ არის შეთანხმებული, თქვენ უნდა სთხოვოთ კომპანიის ბუღალტერს, თქვენთან ერთად გაიაროს ყველა საანგარიშო ნაბიჯი, რათა გაიგოთ, რა ეტაპზე მოხდა შეუსაბამობა ციფრებში.

ამრიგად, ხელფასის ოდენობა და ხელზე მიღებული თანხა შეიძლება არ ემთხვეოდეს. ისინი არ უნდა შეესაბამებოდეს. დამსაქმებელმა ხელფასის გადახდამდე უნდა დააკავოს საშემოსავლო გადასახადის 13%. და თუ თანხები მაინც თანაბარია, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი ახორციელებს დამატებით გადახდას - მაგალითად, ისინი იხდიან ბონუსს. ხელფასის დამოუკიდებლად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა გამოქვითვის და შემწეობის შესახებ თითოეულ შემთხვევაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შედეგები იქნება მიახლოებითი.