노동 자원 및 인적 자본 노동 시장. 교과 과정: 노동 시장과 회사의 인적 자본. 인적 자본 악화 요인으로서의 실업

12.01.2022

1.1 "노동 자원"의 개념과 "노동 잠재력" 및 "인적 자본" 개념과의 관계

국내외 문헌에서는 노동력의 질적 특성과 노동 과정에서 사람의 역할을 반영하는 많은 용어(노동 자원, 노동력, 노동 잠재력, 인적 잠재력, 인적 자본 등)가 사용됩니다.

우리나라에서는 수십 년 동안 일할 수 있는 능력의 총체로 정의되는 "노동력"이라는 개념이 사용되었습니다. 1980년대 소비에트 사회를 가장 깊은 위기에 빠뜨린 원인을 논하면서 사회과학적 사고는 생산의 결정적 요인은 사람이라는 결론에 이르렀고, 그에게 효율적이고 성실한 노동에 대한 인센티브가 없다면 진보가 없다 사회는 문제가 아니다. 그래서 탄생한 용어 인적 요인". 그 후 그는 노동 잠재력, 인적 자원과 같은 다른 사람들에게 자리를 양보했습니다.

후자의 용어는 1990년대 국내 경제학자들에 의해 사용되었지만 정의가 다릅니다.

따라서 B. Genkin에 따르면 인적 자본은 "생산성을 결정하고 개인, 가족, 기업 및 사회의 수입원이 될 수 있는 일련의 자질"입니다.

V. Shchetinin은 그것을 "모든 사람이 이용할 수 있는 지식, 능력 및 동기의 축적"으로 정의합니다.

M. Kolosnitsyna - "사람에게 구현 된 소득을 창출하는 능력". 마지막 정의는 간결함에도 불구하고 매우 성공적인 것 같습니다.

B. Genkin은 노동 잠재력이 인적 자본보다 더 큰 개념이지만, 차례로 훨씬 더 일반적인 개념, 즉 사람으로서의 잠재력의 일부라고 믿습니다. 그는 노동 잠재력의 다음 구성 요소를 고려합니다. 건강, 도덕성 및 팀에서 일하는 능력; 창의성, 활동; 조직; 교육; 전문 직업 의식; 자유 시간 자원.

따라서 인간의 잠재력이 삶의 과정에서 실현할 수있는 사람의 생리적, 지적, 심리적 능력의 집합이라면 노동 잠재력은 노동 활동에서만 실현됩니다 (그림 1). 이러한 개념은 실제로 일반적이고 특수한 것으로 연결되어 있습니다. 특히 사람의 노동 잠재력과 함께 기업가 활동에서 실현할 수 있는 기업가적 잠재력(대부분 유전적으로 미리 결정됨)을 선별할 수 있기 때문입니다.

그림 1 - "인적 잠재력", "인적 자본", "노동력" 개념의 비율

따라서 인적 자본은 개인에게 구현된 소득을 창출할 수 있는 능력의 척도입니다. 이 능력은 정신적, 육체적, 지적, 도덕적, 개인적, 선천적 및 후천적, 소득에 반영된 사람의 모든 질적 특성을 다룹니다.

국가의 노동 잠재력은 노동 집단으로 결합된 개별 노동자의 노동 잠재력의 총 잠재력입니다. 그래서 현대에서 경제 사전"국가, 지역, 기업의 노동 잠재력은 현재 이용 가능하고 미래에 예측 가능한 노동 기회이며, 장신구의 수, 직업 및 교육 수준 및 기타 질적 특성을 특징으로 합니다."

노동 잠재력에는 양적 및 질적 확실성이 있습니다. 노동 잠재력의 양적 측면은 두 가지 지표로 특징 지어집니다.

1) 총 건강 인구 수;

2) 현재 노동집약도 수준에서 건강인구가 운동하는 노동시간의 양.

이 지표의 곱은 특정 기간 동안의 노동 잠재력의 일반적인 양적 특성을 제공하며 이는 인명년으로 표시할 수 있습니다.

노동 잠재력의 질적 측면은 다음과 같은 지표가 특징입니다.

1) 인구의 건강 상태, 신체 노동 능력 수준;

2) 인구의 교육 및 자격 훈련 수준.

따라서 노동 잠재력의 양적 측면은 광범위한 성장을 반영하는 반면 질적 측면은 집중적 성장을 반영합니다. 이미 언급했듯이 인간 잠재력의 능동적이고 적극적인 측면이 나타나는 노동 활동의 수준을 주로 결정하는 것은 그것의 질적 측면 (노동 잠재력)입니다.

일하는 사람들은 물론이고 일을 하고 싶지만 아직 여러 가지 이유로 일자리가 없는 시민들(일자리)은 노동을 위한 인적 자원을 대표합니다.

노동 자원에서 유용한 활동의 구현에 필요한 신체 발달, 정신 능력 및 지식을 가진 인구의 일부를 이해합니다.

연령 제한과 노동 자원의 사회 인구 통계 학적 구성은 국가 입법 행위 시스템에 의해 결정됩니다. 그들은 (국경과 구성) 우리나라의 다른 발전시기에 변화했습니다.

따라서 제1차 5개년계획(1929-1933) 기간에는 근로연령 하한선을 14세로 정하였다. 2차 5개년 계획(1937년)이 끝날 때까지 하한선은 15년으로 상향 조정되었습니다. 위대한 애국 전쟁 동안 이 제한은 다시 14년으로 떨어졌습니다. 에 전후 년 1995년까지 - 16세.

1995 년 11 월 24 일 연방법 No. 131-FZ "노동법 개정 및 추가 사항 러시아 연방» 근로연령 하한선이 16세에서 15세로 변경되었습니다.

2002년 2월 1일부터 러시아 연방 노동법이 도입됨에 따라 근로 연령은 고용 계약 체결이 허용된 사람의 연령에 따라 결정됩니다. 학생의 이 연령은 다음과 같습니다. 14세, 가벼운 작업을 수행하기 위해 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람의 동의 하에 고용 계약에 따른 작업이 자유 시간에 공부할 수 있는 경우; 15년 - 기초 교양 교육을 이수하거나 학교 교육이 종료된 경우 16년 - 모든 사람을 위해(러시아 연방 노동법 제63조).

"노동 자원"의 개념을 이해하려면 연령에 따라 전체 인구를 세 가지 불평등한 부분으로 나눌 수 있음을 알아야 합니다.

1) 근로 연령 미만의 사람 - 출생부터 15세까지;

2) 근로(일) 연령의 사람 - 러시아에서는 16세에서 54세 사이의 여성, 16세에서 59세까지의 남성을 포함합니다.

3) 노령 연금이 설정되는 근로 연령, 즉 퇴직 연령 이상인 사람 - 러시아에서는 여성 - 55세 이상, 남성 - 60세 이상.

러시아 노동력에는 다음이 포함됩니다.

1) 근로 연령 인구 - 16-59세의 남성과 16-54세의 여성, 단, 노동 및 전쟁의 비근로자들은 예외로 우선적으로 퇴직한 첫 번째 및 두 번째 그룹(지역의 직원 극북과 특히 지정된 연령보다 일찍 은퇴 할 권리가있는 어려운 직업);

2) 사회 생산에 고용된 근로 연령보다 나이가 많고 어린 인구(근로 연금 수급자 및 청소년).

경제 활동 인구는 상품 생산 및 다양한 서비스 제공을 위한 노동 공급을 제공하는 인구의 일부입니다. 양적으로, 이 인구 그룹은 취업자와 실업자로 구성됩니다.

경제에 고용된 사람은 검토 기간 동안 직원의 참여 여부에 관계없이 단독으로 또는 한 명 이상의 파트너와 함께 유급 고용 및 소득 창출 작업을 자영업으로 수행한 사람입니다. 직원 수에는 가족 기업에서 도우미로 일을 수행한 사람, 일시적으로 결근한 사람, 판매용 상품 및 서비스 생산에 있는 가정에서 고용된 사람이 포함됩니다.

실업자는 검토 기간 동안 다음 기준을 충족하는 근로 연령의 사람입니다. 구직, 즉 국가 또는 상업 고용 서비스에 지원, 언론에 광고를 사용 또는 게재, 조직 또는 고용주의 관리에 직접 지원, 개인 인맥 등을 사용하거나 조직을 구성하기 위한 조치를 취했습니다. 자신의 사업; 검토 중인 기간 동안 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

2008년 말까지 경제적으로 활동 인구러시아 인구는 7,590만 명으로 전체 인구의 53.5%를 차지했습니다. 러시아에는 3,860만 명의 연금 수급자가 있으며 이는 전체 인구의 27%입니다. 동시에, 최근에는 75세 이상의 고령인구가 증가하는 경향이 있습니다. 러시아에서는 연금 수급자에 대한 경제 고용인 수의 비율이 1.8입니다. 스웨덴 - 2.8; 영국 - 3.1; 미국 - 4.0; 캐나다 - 4.6. 비율이 높을수록 더 많은 근로자가 연금 수급자 1명을 먹여 살릴 수 있습니다.

우리나라에서도 조기(즉, 법적 정년퇴직 연령 이전) 퇴직이 널리 퍼져 있기 때문에 이 지표가 낮습니다. 러시아 연금 수급자의 최대 25%가 군인, 광부, 야금학자 등 우대 조건으로 연금을 받습니다.

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키워드

인적 자본 / 비공식 고용/ 실업 / 자영업 / 명목 임금 / 사회 기금 / 노동 관계/ 인적 자본 / 비공식 고용 / 실업 / 자영업 / 명목 임금 / 사회 기금 / 노동 관계

주석 경제 및 비즈니스에 관한 과학 기사, 과학 연구 저자 - Blokhin Tatyana Konstantinovna, Blokhin Kirill Vladimirovich

기사는 다음을 다룬다. 비공식 고용발달에 영향을 미치는 요인으로 인적 자본. 어디에서 비공식 고용독립적인 현상과 영향을 미치는 요인의 두 가지 형태로 제시 인적 자본. 저자는 근로자를 다음과 같이 분류하는 기준을 강조합니다. 비공식 고용,이 유형의 노동의 주요 특성을 등록되지 않은 형태로 강조 할 수 있습니다. 노동 관계 . 기사에서 확립된 관점과 달리 비공식 고용주요 특성을 감소시키는 부정적인 요인으로 평가됩니다. 인적 자본. 러시아에서 확산의 주요 원인이 확인되었습니다. 비공식 고용그 중 우선 기업가의 시장 진입에 대한 높은 장벽, 복잡한 과세, 대출에 대한 높은 이자율이 있습니다. 종속성 표시 비공식 고용실업률과 성장률에 대해 명목임금, 여기서 실업률은 에 반비례합니다. 비공식 고용, 그리고 성장률 명목임금성장의 국산화 촉진 비공식 고용. 이 기사에서 얻은 결론을 통해 러시아 경제에서이 현상을 줄이기위한 주요 방향을 공식화 할 수있었습니다. 더 나은 조건기업가 정신의 발전을 위해.

비공식 고용 인적 자본의 발전에 미치는 영향

이 기사는 인적 자본 개발에 영향을 미치는 요인으로 비공식 고용을 조사합니다. 동시에 비공식 고용은 독립적인 현상과 인적 자본에 미치는 영향의 두 가지 형태로 나타납니다. 저자는 비공식 고용에 근로자를 할당하는 기준을 지정하여 이러한 유형의 노동의 주요 특성을 미등록 고용 형태로 식별할 수 있습니다. 기사에서 잘 정립된 관점과 달리 비정규직은 인적자본의 기본적 특성을 저하시키는 부정적인 요인으로 추정된다. 러시아에서 비공식 고용 확산의 기본 원인은 우선 기업가 시장 진입 장벽, 복잡한 과세, 대출 시 높은 이자율을 포함합니다. 실업률과 명목임금상승률에 대한 비공식고용 의존도와 실업률은 비공식고용에 반비례하고 명목임금상승률은 비공식고용 성장의 국지화에 기여한다. 기사에서 이러한 발견은 비즈니스 개발을 위한 최상의 조건을 만들어 러시아 경제에서 이러한 현상을 줄이는 주요 방향을 공식화하는 것이 가능합니다.

과학 작업의 텍스트 "비공식 고용이 인적 자본 개발에 미치는 영향"이라는 주제로

인터넷 저널 "과학" ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/

8권 6호 (2016) http://naukovedenie.ru/vol8-6.php

기사 URL: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf

Blokhin T.K., Blokhin K.V. 인적 자본 개발에 대한 비공식 고용의 영향 // Journal of Science Science, Volume 8, No. 6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf (무료 액세스). 제목 화면에서. 야즈. 러시아어, 영어

블로키나 타티아나 콘스탄티노브나

FGAU VO "러시아 인민우호대학", 러시아, 모스크바1

경제학 박사, 교수 이메일: [이메일 보호됨] RSCI: http://elibrary.ru/author profile.asp?id=613483

블로힌 키릴 블라디미로비치

FSBI "노동부의 전 러시아 과학 연구소

and Social Development of the Russia”, Russia, Moscow Leading Research Fellow Candidate of Economic Sciences 이메일: [이메일 보호됨]

비공식 고용이 인적 자본 개발에 미치는 영향

주석. 이 기사는 비공식 고용을 인적 자본 개발에 영향을 미치는 요인으로 간주합니다. 동시에 비공식 고용은 독립적인 현상과 인적 자본에 영향을 미치는 요인의 두 가지 형태로 나타납니다. 저자는 근로자를 비공식 고용으로 분류하는 기준을 강조하여 이러한 유형의 노동이 등록되지 않은 노동 관계의 한 형태로 나타나는 주요 특성을 강조할 수 있습니다. 기존의 관점과 달리 이 기사는 비공식 고용을 인적 자본의 주요 특성을 감소시키는 부정적인 요인으로 평가합니다. 러시아에서 비공식 고용이 확산되는 주요 원인은 기업가의 시장 진입 장벽, 복잡한 과세 및 대출에 대한 높은 이자율 등으로 확인됩니다. 실업률과 명목임금 증가율에 대한 비공식 고용 의존도를 보여주고 있는데, 여기서 실업은 비공식 고용에 반비례하고 명목 임금 증가율은 비공식 고용 성장의 국지화에 기여한다. 이 기사에서 얻은 결론은 기업가 정신 개발을위한 더 나은 조건을 만들어 러시아 경제에서이 현상을 줄이기위한 주요 방향을 공식화하는 것을 가능하게했습니다.

키워드: 인적 자본; 비공식 고용; 실업; 자영업자; 명목 임금; 사회 기금; 노동 관계

1 117198, 모스크바, st. Miklukho-Maklaya, 6 1

인적 자본 현대적인 조건경제 상황과 인간 잠재력의 질 사이의 관계를 반영하는 경제 성장의 핵심 요소로 간주됩니다. 세계은행(World Bank)과 유엔개발계획(UN Development Programme)에 따르면 최근 전 세계 거의 모든 국가가 국부의 구조 변화를 경험했으며, 물적자본(각 국가 전체 부의 16%)에서 강조점으로 전환되고 있다. 인적 자본(64%). 에서 선진국인적 자본 규모는 이미 75% 수준에 도달했습니다. 따라서 세계은행에 따르면 미국의 국부구조는 19% 수준의 물적자본, 5% 수준의 천연자원, 76% 수준의 인적자본으로 구성되며, 유럽연합 국가들의 국부구조는 23 %; 각각 3%와 74%입니다.

"인적 자본"의 개념은 미래 소득의 원천으로 사용하기 위해 각 개인이 보유하고 있는 지식, 기술 및 역량의 축적된 축적을 포함합니다. 모든 자본과 마찬가지로 사람에 대한 투자는 시간이 지남에 따라 자원을 분배하는 형태 중 하나이기 때문에 실제 상품이 미래를 위해 일정 비율로 교환될 때 투자해야 합니다.

OECD 전문가들은 사람에 대한 투자 과정의 모든 측면을 반영하는 인적 자본의 정의를 제안했습니다. 인적 자본은 "사람이 개인적, 사회적, 경제적 복지를 창출할 수 있도록 하는 지식, 기술, 능력 및 능력이 사람들에게 구현되어 있습니다. 존재”2. 인적 자본에 대한 이러한 해석을 통해 교육 개발, 생산 기술 형성, 건강 유지 및 고용 제공에 중점을 둔 투자 프로세스의 주요 영역을 식별할 수 있습니다.

현재 러시아 경제 발전의 모든 요소의 긍정적 인 역학을 유지하면서 고용 상황은 공식 및 비공식으로 계층화되어 심각한 변화를 겪고 있습니다. 일반적으로 낮은 실업률(5.6%)로 인해 고용 측면에서 긍정적인 추세가 있는 경우 이와 병행하여 비공식(미등록) 고용이 증가합니다. 2012년부터 2015년까지 비공식 고용 분야에서 근로자의 연간 성장률은 3-5%입니다. 2015년에 비공식 고용된 사람의 수는 1,480만 명으로 증가했으며 이는 러시아 고용된 인구의 20.5%입니다3.

많은 과학자들에 따르면 비정규직으로 근로자를 분류하는 주요 기준은 다음과 같습니다.

a) 법적으로 공식화된 고용 계약의 존재 여부를 반영하는 노동 상태;

b) 더 해롭고 노동 보호 시스템이 결여된 근로 조건;

c) 탈세 및 거래의 법적 등록을 통한 비즈니스 관리의 최적화

d) 노동 관계의 불법성을 통해 드러난 노동의 본질.

2 OECD 생산성 매뉴얼: 산업 수준 AM의 총 생산성 성장 측정 가이드. 파리: OECD, 2001.

3 인구의 경제 활동. Rosstat, 2016. - 전자 자료: http://www.gks.ru/free doc/new site/finans/gfin tab1.htm.

최근 세계경제에서 비정규직이 차지하는 비중이 높아짐에 따라 과학자들 사이에서 비정규직 연구에 대한 관심이 높아지고 있다. 신자유주의자들에 따르면 비공식 고용은 과도한 규제, 높은 세금, 자유 시장에 대한 정부 개입의 직접적인 결과입니다. 신자유주의적 접근은 유럽에서 열띤 논쟁을 불러일으키고 있습니다. 세율비공식 고용 증가의 이유가 아닙니다. 경제에 대한 낮은 수준의 국가 규제는 경제 성장에 더 큰 영향을 미칩니다.

동유럽 국가의 과학자들은 세수 손실과 관련된 재정적 결과를 통해 비공식 고용이 경제에 미치는 부정적인 영향을 지적합니다. 동시에, 비공식 고용의 비율이 증가함에 따라 실업률이 감소하더라도 가계 소득 수준이 크게 감소하기 때문에 비공식 고용의 사회적 결과는 인구의 삶의 질 저하로 나타납니다.

러시아에게 비공식 고용의 발전은 이중적 성격을 갖는다. 한편으로 이러한 고용은 근로자에게 일할 수 있는 기회를 열어 국가의 실업률을 낮춥니다. 반면 비정규직은 법적 관계의 공고화 없이 진행되기 때문에 불확실성과 위험성이 높다. 그러나 위험이 존재한다고 해서 비공식 고용의 매력이 줄어들지는 않습니다. 비공식 고용은 다양한 범주의 근로자가 이 분야에서 일할 수 있기 때문입니다. 비공식 고용의 확산에 기여하는 요인은 다음과 같습니다.

노동 관계 등록없이 일할 준비가 된 많은 근로자 그룹의 존재;

러시아에서 사업을 하는 데 있어 많은 관료적 장애물;

노동법 위반에 대한 고용주에 대한 가벼운 제재.

러시아 경제에서 비공식 고용이 널리 보급된 것은 국가 관리 시스템에서 다양한 형태의 노동력 사용 개발에 대한 통제 부족 때문입니다. 이는 경제의 비공식 부문에 상당수의 근로자를 유치할 수 있는 기회를 제공합니다.

현재의 경제 위기 상황에서 고용주가 세금을 절약하고 비예산 기금에 지불하는 수단으로 등록되지 않은 노사 관계를 사용하고 이러한 방식으로 유치 된 근로자가 만족하기 때문에 비공식 고용의보다 빠른 발전이 있습니다. 이용 약관.

모든 형태의 비공식 고용 노동자를 통합하면 러시아 경제에서 비공식 노동 관계가 발전하는 몇 가지 이유를 찾을 수 있습니다.

첫째, 가장 자주 비공식적 인 노사 관계는 국가 기관에서 고려하지 않는 개인적인 필요와 필요를 충족시키기 위해 직원과 고용주 사이에서 발생합니다. 그들의 발전 이유는 불완전함으로 인해 고용주와 직원의 이익을 충족시킬 수있는 능력입니다. 운영 체제관리.

둘째, 노동력의 과잉 공급은 비공식 노동 시장의 성장을 위한 자극제 역할을 할 수 있다. 이 경우 비공식 부문에서의 노동은 노동자의 생활 수준을 보장하는 유일한 수단입니다.

셋째, 비공식 고용의 성장은 공식 부문의 낮은 임금 수준에 영향을 받아 특정 범주의 시민들이 그들의 요구를 충족시킬 수 없습니다.

넷째, 노사 관계에 대한 국가의 약한 규제는 비공식 고용 형성에 영향을 미치며 그 결과 인구가 공식 경제 밖에서 일할 기회가 생깁니다.

동시에 비공식 고용이 노동 시장에 미치는 영향이 모호하다는 점에 유의해야 합니다. 한편, 이러한 고용은 전체 고용의 확대에 긍정적인 영향을 미치고 인구의 소득증대에 도움이 된다. 반면에 사업 조건 측면에서 고용주에게 특정 이점을 제공합니다. 따라서 많은 연구자들에 따르면 비공식 취업 동기 중 돈을 벌고 생활 수준을 유지하거나 향상시키려는 욕구가 첫 번째(35%)입니다. 두 번째로 중요한 것은 기업가가 비용을 줄이고 조세 수입을 은폐하려는 욕구(28%)입니다. 설문에 응한 대부분의 고용주에 따르면, 비공식적으로 고용된 비정규직을 채우고자 하는 열망(7%)이나 노동력의 유연한 사용(2%)이 훨씬 덜 중요하다고 응답했습니다.

다양한 연구 결과에 따르면 주정부는 기업가가 시장에 진입하는 데 높은 장벽을 만들었습니다(사업자 등록에 대한 관료적 장벽, 복잡한 과세, 높은 대출 이자율). 이러한 이유로 러시아 기업가의 상당 부분이 비즈니스를 경제의 그림자 부문으로 옮기고 있습니다. 따라서 비즈니스 조건을 단순화하고 관료적 장벽을 제거하는 것이 비공식 고용 규모를 크게 줄이는 핵심 방향입니다.

비공식 고용은 실업과 가장 밀접한 관련이 있어 실업에 영향을 미친다. 직접적인 영향. 러시아 지역의 비공식 고용 확산의 지리를 고려할 때 실업률이 높은 지역(남부 및 북부 코카서스 지역)에서 가장 두드러집니다.

이와 관련하여 실업률이 높을수록 경제의 공식 부문에서 고용 가능성이 낮아져 비공식 고용의 성장을 촉진한다고 가정했습니다. 반대로 실업률이 낮으면 등록된 기업의 고용 기회가 넓어져 비공식 고용이 감소합니다. 이 결론은 많은 러시아 과학자들에 의해 주목됩니다.

그러나 2004-2015년 기간 동안 비공식 고용의 성장 수준과 실업률의 변화를 비교했습니다. 이들 매개변수 사이에 역의 관계를 보였다. 러시아의 실업률은 2004년에서 2015년 사이에 감소했습니다. 7.8%에서 5.6%로, 비공식 고용은 검토 기간 동안 16.8%에서 20.5%로 증가했습니다(표 1).

동시에 2008년 위기 이후 이러한 의존도는 2008년에서 2010년으로 짧은 기간 동안 방향을 바꾸었습니다. 실업률은 6.2%에서 8.3%로 증가했으며 비공식 고용은 2009-2010년에 19.3%에서 16.4%로 감소했습니다. 이를 바탕으로 비공식 고용의 발전은 인구의 소득 규모에 의해 영향을 받으며, 이는 위기 시기에 감소하고 비공식 부문의 서비스 수요 감소에 영향을 미친다고 가정할 수 있다.

1 번 테이블

러시아 연방의 총 고용 인구에서 비공식적으로 고용된 비율

년 비정규직, 천명 성장률(%) 총 고용인구 중 비정규직 비율, % 실업률, %

2004 11343 -- 16,8 7,8

2005 12518 10,4 18,3 7,1

2006 12601 0,7 18,2 7,1

2007 12931 2,6 18,3 6,0

2008 13837 7,0 19,5 6,2

2009 13382 - 3,3 19,3 8,3

2010 11482 -14,2 16,4 7,3

2011 12922 10,7 18,2 6,5

2012 13600 5,2 19,0 5,5

2013 14096 3,6 19,7 5,5

2014 14387 2,1 20,1 5,2

고용 - 그것은 창조적 활동이 가능한 국가 시민의 참여 정도입니다.실업 - 이는 재화와 서비스를 생산하는 과정에서 창의적이고 노동력 있는 시민의 일부가 고용되지 않는 사회경제적 현상이다.따라서 인적 자본은 양적으로 모든 직원의 합계로 계산됩니다. 사회의 실업자 또는 실업자는 인적 자원의 범주에 속합니다. 한가한실업자로 간주되어야 하고, 일자리를 찾고 있으며, 확립된 절차에 따라 기관에서 공식 실업자 지위를 받은 사람 공공 서비스고용.다양한 형태의 실업은 자연적 실업과 비자발적 실업의 두 가지 주요 유형으로 분류할 수 있습니다.

자연실업 - 그것은 인적 자본의 완전 고용 조건에 해당하는 실업입니다.그것은 경제 발전의 안정적이고 예측 가능한 비율을 보장하는 경제를 위한 인적 자본의 최고의 예비에 적합합니다. 자연실업률에서의 실질산출량은 다음과 같다.경제의 자연적 잠재력.

기본 양식 자연실업마찰적, 구조적, 제도적 실업이다.

마찰적 실업 - 이것은 이전 직장을 떠난 근로자가 이동하는 상황입니다. 그들은 새로운 일자리를 찾거나 기다리고 있습니다.이 실업은 장기적인 것이 아니며, 그 정의에 따르면 불가피하고 심지어 바람직한 것으로 간주될 수 있습니다. 마찰적 실업의 "자연스러움"은 인적 자본의 자연적 역학에 기인합니다. 즉, 노동자와 전문가가 고임금 직업으로 전환되어 제한된 생산 요소 사용을 최적화하는 데 기여합니다.

구조적 실업 - 수요와 공급 구조의 변화에 대응하는 시장 메커니즘이 작동하는 과정에서 자연스럽게 발생하는 실업이다.이러한 변화는 특정 유형의 인적 자본에 대한 수요가 감소하거나 완전히 중단되어 결과적으로 실업이 발생한다는 사실로 이어집니다. 종종 구조적 실업은 수요뿐만 아니라 생산 기술의 변화로 설명됩니다. 기술 발전은 과학 기술의 발전과 같은 경제 발전의 역동적인 요인의 자연스러운 결과입니다. 과학기술의 발달, 사회의 지능화 및 정보화는 경제의 구조적 변화를 가져오고 결과적으로 구조적 실업을 초래한다.

제도적 실업 - 인적 자본 시장의 구조와 역학을 결정하는 형식적 규범과 비공식적 제한의 작용으로 인해 발생하는 실업.이러한 형태의 실업은 주로 인적 자본의 수요와 공급에 어떤 식으로든 영향을 미치는 국가 기관의 기능의 결과로 발생합니다.

종종 제도적 실업은 사회 예산을 통해 특정 범주의 시민들에게 과도한 국가 지급으로 인해 발생합니다. 그리고 수당이 많을수록 새로운 직업을 찾는 시간이 길어집니다. 제도적 실업은 종종 특정 원인으로 인해 발생합니다. 세금 정책상태. 지나치게 높은 세율은 근로자가 처분할 수 있는 소득을 감소시킵니다. 그리고 나머지 소득 부분과 사회 프로그램에 따른 지불 금액 간의 차이가 작을수록 인적 자본 공급을 제한하고 실업 기간을 연장하는 메커니즘이 더 강해집니다. 기관은 공석의 가용성에 대한 정보의 불완전성으로 인해 발생하는 실업입니다.

따라서 자연 실업은 인적 자본 시장 자체의 구조에 의해 결정되며 따라서 그 메커니즘에 의해 규제됩니다. 자연 실업은 경제에서 드문 일입니다. 비자발적 실업이 더 일반적입니다.

비자발적 실업 - 이것은 인적 자본의 불완전 고용, 즉 자연 수준을 초과하는 상황에서의 실업입니다.비자발적 실업 상태에서 실질 생산량은 자연 실업 상태보다 낮습니다. 비자발적 실업의 주요 형태는 주기적 실업, 지역 실업 및 숨겨진 실업입니다.

주기적 실업 - 생산 감소로 인한 실업, 즉 일반 지출 또는 수요의 양이 불충분한 경제 주기 단계입니다.재화와 서비스에 대한 수요가 감소하면 고용은 감소하고 실업은 증가합니다. 최근에는 경제 역학의 순환적 특성이 경제 자체에 내재되어 있기 때문에 이러한 실업은 자연적 실업으로 인한 것일 수 있습니다. 그러나 현대 시장 경제에서 국가의 역할이 강화되면서 경제 발전의 순환적 성격이 아니라 진보적 성격이 점점 더 자연스러워졌습니다. 따라서 경기 주기의 한 단계에 따른 생산량 감소는 점점 더 "부자연스러운" 현상이 됩니다.

지역 실업 - 지리적, 인구 통계학적, 사회 심리적 및 기타 요인의 결과로 국가의 특정 지역에서 발생하는 실업.따라서 경제 조치의 도움으로 문제를 해결해야 할뿐만 아니라 문제를 해결해야합니다. 장기 개발 및 채택 대상 프로그램인적 자본의 국가 지역 시장 기능의 특성의 관점에서 고용 규제.

숨겨진 실업 - 창조적 활동에 대한 인간의 인센티브 상실뿐만 아니라 시장 메커니즘의 변형 조건에서 발생하는 비자발적 실업의 형태 중 하나.이 경우, 우리는 아르바이트 또는 주중에 일해야 하는 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 구직활동에 절망하고, 혜택을 받을 권리를 상실하고, 인적자본거래 등록을 거부한 시민들도 숨은 실업의 체제에 놓여 있다. 숨겨진 실업의 규모는 경제를 관리하는 행정 시스템의 조건, 즉 시장 메커니즘의 변형이있는 조건에서 특히 큽니다.

실업과 관련된 문제는 실업의 수준과 기간에 영향을 미치고 실업자의 사회적 보호를 위한 조치를 결정하는 국가의 세심한 관심의 대상이다. 실업 수준과 기간이 가장 중요한 지표입니다.

실업률 - 생산가능인구에서 공식적으로 등록된 실업자의 비율이다.실업 기간 - 사람들이 실업 상태에 있는 시간.두 지표는 서로를 보완하고 고용에 대한 완전한 그림을 제공한다는 점에 유의해야 합니다.

국가가 100% 고용을 보장하기 위해 노력한다면 경제는 인적 자본 부족으로 인해 경제 발전의 외부 동적 요인에 더 이상 유연하게 대응하지 않을 것입니다. 이는 필연적으로 인플레이션, 경제성장 둔화, 재정적자 등으로 이어질 것이다. 인적자본시장 자체는 항상 자연실업률을 설정하기 위해 노력한다. 그리고 고용이 이 규범을 초과하면 국가는 인적 자본 시장에 대한 영향을 약화시켜 스스로 자연 균형 상태가 되도록 해야 합니다.

인적 자본 시장에 대한 국가의 영향은 비자발적 실업의 조건에서 필요합니다. 여기에서 주정부는 자연 수준까지 고용을 늘리기 위해 모든 규제 잠재력을 사용합니다. 그러나 국가는 영향력의 모든 규제 방법에서 멀리까지 사용할 수 있지만 무엇보다도 경제를 불안정하게 만드는 위협을 포함하는 방법만 사용할 수 있습니다.

국가의 무기고에는 인적 자본 시장을 규제하는 많은 방법이 있습니다. 여기에는 실업자가 일자리를 찾는 데 걸리는 시간을 줄이는 데 도움이 되는 일자리 가용성에 대한 정보 시스템 개선이 포함됩니다. 국가는 일시적으로 실직한 시민의 재교육 및 재교육 네트워크를 만들고 인적 자본 교환 작업을 조직하는 데 참여합니다. 고용을 규제하는 진보적 인 방법 중에는 신기술 개발을 자극하고 대규모 인적 자본 소유자에게 고용을 제공하는 소기업 개발에 유리한 조건을 만드는 국가 활동이 있습니다.

실업자의 사회적 보호를 위한 국가의 활동에 관해서는 우선 비자발적 실업자가 된 사람들을 돌봐야 한다. 자발적으로 실업자가 된 사람은 예를 들어 주기적 실업의 결과로 직업을 갖지 못한 사람과 마찬가지로 자신의 운명에 국가의 참여를 요구할 수 없다는 것이 분명합니다. 또한, 국민을 사회적으로 보호하려는 국가의 욕구는 반드시 국가 경제의 실제 가능성에 상응해야 합니다. 그렇지 않으면 이러한 '지원'이 제도적 실업의 증가로 이어질 수 있고 임금의 자극적 역할이 크게 훼손될 수 있으므로 어떠한 상황에서도 허용되어서는 안 됩니다.

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러시아 연방 교육청

비영리 정부 기관

고등 전문 교육

코스트로마 주립 기술 대학교

경제학과

코스 작업

경제 이론에서

주제:

인적 자본 악화 요인으로서의 실업

학생: Livanova K.

모스크바 2007

소개

1. 이론적 근거실업 연구

1.2 실업의 유형

2. 인적자본시장

3. 인적자본의 질에 대한 실업의 영향

3.1 실업의 영향

결론

서지

소개

모든 사회는 생산적 잠재력을 실현하기 위해 처분 가능한 자원을 최적으로 사용하려고 노력합니다. 자원의 불완전한 유치는 생산 자원의 효율적인 사용 원칙을 위반하기 때문에 이 사회에서 실패한 선택으로 간주됩니다.

시장 경제는 실업률이 일정 수준을 유지하지만 실업자 수는 해마다 다릅니다. 사회에서 실업의 존재는 노동 자원의 과소 활용을 나타냅니다. 과도한 실업은 의심할 여지 없이 국가 전체 경제와 특히 실업자에게 부정적인 영향을 미칩니다. 대부분의 사람들에게 실직은 생활 수준의 저하를 의미하고 심각한 심리적 외상을 초래하며 스트레스 수준이 높을수록 가까운 친척의 죽음이나 투옥이 있습니다. 실업률의 증가는 인구의 소득 감소로 이어지고, 가족 간의 관계를 악화시키며, 사회의 사회적 긴장을 유발할 수 있습니다. 따라서 어느 국가에서나 실업이 현대 사회의 핵심 문제로 간주되는 것은 우연이 아닙니다.

높은 수준의 고용을 달성하는 것은 거시경제 정책의 핵심 목표 중 하나입니다.

실업이라는 거시경제적 문제는 국가 경제 전체의 규모에서 일어나는 과정에서 발생하며, 그 자체로 국가 경제 규모에 영향을 미치기 때문에 언급된다.

경제 과정은 항상 일정한 변동으로 발전하고 수요와 공급, 가격 움직임, 실업 등 지표에 따라 실행되기 때문에 거시 경제적 불균형은 정상적이고 일반적이며 심지어 필요한 현상이라는 점에 유의해야 합니다.

국가는 통제 기관으로서 안정화 정책을 추구해야 합니다. 즉, 완전 고용 또는 잠재적 생산 수준에서 경제를 안정화시키는 것을 목표로 하는 일련의 거시 경제 정책 조치입니다. 거시경제가 불안정한 상황에서 국가가 경제에 개입하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 하지만 일반 원칙기업 활동 수준에 대한 영향은 다음 조항으로 축소됩니다. 경기 침체의 맥락에서 정부는 자극적인 정책을 추구해야 하고, 상승의 맥락에서 강력한 "과열"을 방지하기 위해 수축적인 거시 경제 정책을 추구해야 합니다. 경제의 (인플레이션 격차).

러시아에게 실업은 비교적 새로운 문제입니다. 그 관련성은 국가의 특성을 고려하여 축적된 경험을 연구해야 합니다.

기말 논문 작성 작업:

실업의 주요 원인과 유형을 밝힙니다.

마찰적, 구조적, 순환적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업, 숨겨진 실업, 정체 실업 등의 개념을 설명합니다.

자연실업률의 개념과 이를 어떻게 측정하는지 설명할 수 있다.

실업의 사회적, 경제적 결과를 고려하십시오.

러시아 실업의 주요 특징을 강조하십시오.

작업의 구조를 통해 첫 번째 부분에서는 실업 연구의 이론적 토대를 일관되게 강조하고 두 번째 부분에서는 실업의 사회 경제적 결과와 이를 극복하는 방법에 대한 질문, 세 번째 부분에서는 기능을 지속적으로 강조할 수 있습니다. 러시아의 실업과 국가의 고용 규제를 통해 실업을 최적의 수준으로 끌어올리는 문제.

1. 실업 연구의 이론적 토대

1.1 실업의 특징

실업은 경제활동인구 중 일을 하고 싶어 하는 일부가 노동력을 사용할 수 없는 경제현상이다.

실업은 노동력(경제 활동 인구)의 일부가 재화와 서비스 생산에 고용되지 않는 사회 경제적 현상입니다. 실업자는 고용된 사람과 함께 국가의 노동력을 형성합니다.

실업은 종종 사회의 요구를 충족시키기 위해 상품과 서비스를 생산하는 데 사용할 수 있는 인적 자원의 회복 불가능한 손실을 의미합니다. 동시에 실업자들에게는 이례적인 일상의 어려움을 의미할 수 있어 심각한 사회문제이기도 하다.

실업자는 직장과 수입이 없는 건강한 시민으로서 적합한 직업을 찾기 위해 고용 서비스에 등록되어 있으며 일자리를 찾고 있으며 시작할 준비가 되어 있습니다. 이것은 청산, 인원 감소 또는 직원 감소와 관련하여 조직 및 법적 형태 및 소유권 형태에 관계없이 조직에서 해고된 시민(군 복무 중)에 대한 퇴직금 및 평균 유보금 지급은 고려하지 않습니다.

실제 경제 생활에서 실업은 노동력에 대한 수요를 초과하는 노동력으로 작용합니다. 많은 선진국의 통계에 따르면 실업자에는 취업실태조사 당시 취업을 하지 않은 사람, 최근 4주간 취업을 시도한 적이 있고 노동거래소에 등록된 사람이 포함된다.

실업기간은 분석기간 말 현재 실업상태에 있는 사람들의 평균 구직기간을 특징짓는 지표이다.

실업 기간은 일시적(최대 4개월)과 만성(1년 이상)으로 다양합니다.

실업률 - 경제 활동 인구에 대한 실업자 수의 비율(%).

등록 실업 수준은 경제 활동 인구 수에 대한 등록 실업자 수의 비율(%)입니다.

경제 활동 인구(노동력) - 소득을 창출하는 사회적으로 유용한 활동에 참여하는 인구의 일부(%).

실업률에 영향을 미치는 요인은 GDP 디플레이터의 변화, 물가상승률, 임금 등이다.

이 현상의 원인은 다음과 같습니다.

새로운 기술 및 장비의 도입으로 초과 노동이 감소한다는 사실로 표현되는 경제의 구조적 변화;

고용주가 노동을 포함한 모든 자원의 필요성을 줄이도록 강요하는 경기 침체 또는 불황;

정부와 노동 조합의 임금 정책: 최저 임금 인상은 생산 비용을 증가시켜 노동 수요를 감소시킵니다.

경제의 특정 부문에서 생산 수준의 계절적 변화;

인구의 인구통계학적 구조의 변화, 특히 생산가능인구의 증가는 노동에 대한 수요를 증가시키고 실업의 가능성을 증가시킵니다.

1.2 실업의 유형

현대 서구 경제 과학은 실업의 여러 형태를 식별합니다.

마찰적 실업

사람이 활동 유형과 작업 장소를 선택할 수 있는 자유가 주어진다면, 어떤 주어진 순간에 일부 근로자는 자신이 "직장 사이" 위치에 있음을 알게 됩니다. 일부는 자발적으로 직업을 변경합니다. 다른 사람들은 해고로 인해 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 또 다른 사람들은 일시적으로 계절적 일자리를 잃습니다(예: 악천후로 인한 건설 산업 또는 모델 변경으로 인한 자동차 산업). 그리고 노동자, 특히 처음으로 일자리를 찾는 청년층도 있습니다. 이 모든 사람들이 임시 해고 후 일자리를 찾거나 이전 직장으로 돌아갈 때 다른 "구직자"와 임시 해고 근로자가 "일반 실업자 기금"에서 그들을 대체합니다. 따라서 이런저런 이유로 일자리를 잃은 특정 사람들이 매달 서로를 교체하더라도 이러한 유형의 실업은 남아 있습니다.

경제학자들은 마찰적 실업이라는 용어를 일자리를 찾고 있거나 가까운 장래에 일자리를 얻기를 기다리는 근로자를 지칭하는 데 사용합니다. "마찰"의 정의는 현상의 본질을 정확하게 반영합니다. 노동 시장은 서투른 기능을 하며 일자리와 일자리의 수를 일치시키지 않습니다.

마찰적 실업은 자발적으로 "직업 사이"에 있다고 생각하는 많은 근로자가 저임금, 저생산성 직업에서 고임금, 더 생산적인 직업으로 이동하기 때문에 불가피하고 다소 바람직한 것으로 간주됩니다. 이것은 노동자의 소득이 높아지고 노동 자원이 더 합리적으로 분배되어 실질 국민 생산이 더 커짐을 의미합니다.

구조적 실업

마찰적 실업은 구조적 실업이라는 두 번째 범주로 조용히 이동합니다. 경제학자들은 "구조적"이라는 용어를 "합성"을 의미하는 데 사용합니다. 시간이 지남에 따라 소비자 수요의 구조와 기술에서 중요한 변화가 발생하여 전체 노동 수요의 구조가 변경됩니다. 이러한 변화로 인해 일부 유형의 직업에 대한 수요가 감소하거나 중단되기도 합니다. 이전에 존재하지 않았던 새로운 직업을 포함하여 다른 직업에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 실업은 노동력이 느리게 반응하고 그 구조가 새로운 일자리 구조와 완전히 일치하지 않기 때문에 발생합니다. 그 결과 일부 근로자는 빨리 팔릴 수 있는 기술이 없고 기술과 경험이 기술의 변화와 소비자 수요의 특성으로 인해 쓸모없고 불필요하게 되었습니다. 또한 직업의 지리적 분포는 끊임없이 변화하고 있습니다. 이는 지난 수십 년 동안 산업계가 "눈 지대"에서 "태양 지대"로 이동한 사실에 의해 입증됩니다.

예를 들어, 수년 전, 병을 만드는 기계의 발명으로 인해 고도로 숙련된 유리 송풍기가 일을 하지 못했습니다. 또한 비교적 최근에 남부 주에서 기계화의 결과로 숙련되지 않고 교육을 받지 못한 흑인들이 농업에서 쫓겨났습니다. 많은 사람들이 자격 부족으로 직장을 잃었습니다.

마찰적 실업과 구조적 실업의 차이는 매우 모호합니다. 근본적인 차이점은 "마찰적" 실업자는 판매할 수 있는 기술이 있는 반면 "구조적" 실업자는 재교육, 추가 훈련, 심지어 거주지 변경 없이 즉시 일자리를 얻을 수 없다는 것입니다. 마찰적 실업은 더 단기적이며 구조적 실업은 더 장기적이므로 더 심각한 것으로 간주됩니다.

주기적 실업

순환적 실업이란 경기 침체, 즉 전반적인 지출 또는 총 지출의 부적절성을 특징으로 하는 경기 주기의 해당 국면으로 인한 실업을 의미합니다. 재화와 서비스에 대한 총수요가 감소하면 고용은 감소하고 실업은 증가합니다.

이러한 이유로 주기적 실업을 수요-적자 실업이라고도 합니다. 예를 들어, 미국에서는 1982년의 경기 침체 동안. 실업률은 9.7%까지 치솟았다. 1933년 대공황이 최고조에 달했을 때. 주기적 실업은 약 25%에 도달했습니다. 다양한 분야 기업의 파산이 대규모화되고 있다 경제 활동, 그리고 이 기간 동안 수백만 명의 사람들이 예기치 않게 갑자기 실업자가 되었습니다. 문제는 주기적인 실업 상태에서 새로운 자격을 위한 방향 전환이나 훈련이 사람들에게 도움이 되지 않는다는 사실로 인해 악화됩니다. 위기가 국가 경제 전체를 덮고 세계 수준에 도달 할 수 있기 때문에 거주지 변경이 항상 저장되는 것은 아닙니다.

순환적 실업은 사회적 재난 외에도 실질 GDP에 명백한 손실을 가져오기 때문에 위험합니다. 미국의 저명한 경제학자 아서 오켄(Arthur Oken, 1928-1979)은 이에 주목했습니다. 그는 한 국가가 다음과 같은 경우 잠재적 GDP 대비 실제 GDP의 2~3%를 잃는다는 법을 제정했습니다. 실제 수준실업률은 자연률에 비해 1% 증가합니다. 경제 문헌에서 이 법칙은 오쿤의 법칙으로 알려져 있습니다.

(Y - Y*) / Y* = -B(U - Un),

여기서 Y - 실제 GDP, Y* - 잠재 GDP, U - 실제 실업률, Un - 자연 실업률, B(절대 용어) - 주기적 실업의 변화에 대한 GDP 민감도의 경험적 계수(Oaken 계수).

자연실업률이 5%이고 실제 실업률이 8%라고 가정합니다. Okun의 비율이 -2.5라고 가정해 보겠습니다. 그러면 실제 GDP와 잠재 GDP 간의 격차는 (8% -5%) * (-2.5) = -7.5%가 됩니다. 국가는 잠재적 GDP의 7.5%를 "과소 수용"합니다.

또 다른 유형의 실업은 계절적 실업으로, 특정 유형의 활동 수행과 경제 부문 기능의 일시적인 특성에 의해 생성됩니다. 여기에는 농업 작업, 낚시, 베리 따기, 목재 래프팅, 사냥, 부분 건설 및 기타 활동이 포함됩니다. 이 경우 개인 시민과 기업 전체가 일년 중 몇 주 또는 몇 달 동안 집중적으로 일할 수 있으며 나머지 시간에는 활동을 크게 줄일 수 있습니다. 힘든 작업 기간 동안 대규모 인력 모집이 있으며 작업 축소 기간에는 대량 해고가 있습니다. 특정 특성에 따르면 이러한 유형의 실업은 자발적인 것이기 때문에 마찰적 실업에 해당하는 주기적 실업에 해당합니다. 계절적 실업률은 해마다 반복되기 때문에 높은 정확도로 예측할 수 있어 이에 따른 문제 해결에 대비할 수 있다.

자발적 실업 -이 실업은 일하기를 꺼리는 것과 관련이 있으며, 잠재적인 직원이 임금 수준 또는 일의 본질(고되고, 흥미롭지 않고, 명성이 없는 일)에 만족하지 않을 때 무료 일자리가 있는 상태에서 존재합니다. ).

비자발적 실업은 기업의 폐쇄로 이어진 원자재, 에너지, 구성 요소의 부족으로 인해 발생하며 기업 기능 및 고용 형태에 대한 새로운 조건과 강제 재정착으로 인해 발생합니다.

숨겨진 실업은 국내 경제의 특징입니다. 그 본질은 경제 위기로 인한 기업 자원의 불완전한 사용 조건에서 회사가 직원을 해고하지 않고 단축 된 근무 시간 (주당 아르바이트 또는 근무일)으로 옮기거나 파견한다는 것입니다. 강제 무급 휴가. 공식적으로는 그러한 근로자를 실업자로 인정할 수 없지만 실제로는 실업자로 인정됩니다.

장기 실업 -이 형태의 실업은 과도기 사회 경제의 가장 특징입니다. 과도기적 경제에서 실업의 가장 전형적인 형태인 장기 실업은 과거의 전통이 대부분의 근로자에게 노동계급에서 문제를 해결할 수 있다는 희망으로 이어진다는 사실로 인해 악화됩니다. 국가 지원을 통해 미래를 만들지 자신의 활동을 통해서가 아닙니다. 이러한 형태의 실업의 규모는 미미하지만(ILO에 따르면 1% 미만), 부정적인 결과의 정도 면에서 장기실업은 유례가 없다. 오랫동안 일자리를 찾을 수 없었던 사람들은 도덕적으로 우울하고 점차 전문 지식, 기술, 자격을 잃고 있습니다. 장기 실업의 이유는 특정 직업에 대한 수요가 부족하기 때문입니다. 이 문제는 특정 생산에 초점을 맞춘 작은 마을이나 정착지에서 일반적입니다.

1.3 실업률 결정

인구의 고용률은 사회 보장, 보호소, 요양원 등에 고용되지 않은 성인 인구에 대해 고용된 사람들의 비율입니다.

실업률 = 100%.

완전 고용은 실업의 절대적인 부재를 의미하지 않습니다. 경제학자들은 마찰적 실업과 구조적 실업이 절대적으로 불가피하다고 생각합니다. 따라서 완전 고용 상태의 실업률은 마찰적 실업과 구조적 실업의 합과 같습니다. 구조적 실업. 즉, 경기적 실업이 0일 때 정규직 실업률에 도달하는 것입니다. 완전고용 상태의 실업률은 자연실업률이라고도 합니다. 자연실업률과 관련된 국민생산의 실질량을 경제의 생산잠재력이라고 한다. 이것은 경제가 노동 자원의 "완전한 사용"으로 생산할 수 있는 실제 산출량입니다.

완전 또는 자연 실업은 노동 시장이 균형을 이룰 때, 즉 구직자의 수가 사용 가능한 일자리의 수와 같을 때 발생합니다. 자연실업률은 어느 정도 긍정적인 현상이다. 결국, "마찰적인" 실업자는 적절한 공석을 찾는 데 시간이 필요합니다. "구조적" 실업자들도 직업을 구해야 할 때 기술을 습득하거나 다른 곳으로 이동할 시간이 필요합니다. 구직자가 사용 가능한 공석을 초과하면 노동 시장이 균형을 이루지 못합니다. 동시에 총수요가 부족하고 주기적 실업이 발생합니다. 반면에 초과 총수요로 인해 노동력의 "부족"이 발생합니다. 즉, 사용 가능한 일자리의 수가 일자리를 찾는 근로자의 수를 초과합니다. 이러한 상황에서 실제 실업률은 자연 실업률보다 낮습니다. 노동 시장의 비정상적으로 "긴장한" 상황은 인플레이션과도 관련이 있습니다.

"자연실업률"의 개념은 두 가지 측면에서 설명이 필요하다.

첫째, 자동화의 부족입니다. "자연적"이라는 용어는 경제가 항상 자연 실업률로 작동하여 생산 잠재력을 실현한다는 것을 의미하지 않습니다. 실업률은 종종 자연률을 초과합니다. 반면, 드문 경우지만 경제는 자연 실업률보다 낮은 수준의 실업률을 경험할 수 있습니다. 예를 들어, 자연율이 3-4% 수준이었던 제2차 세계대전 동안에는 전쟁 생산의 수요가 노동에 대한 거의 무제한의 수요로 이어졌습니다. 시간외 근무와 시간제 근무가 일상이 되었습니다. 또한 정부는 "필수"산업의 직원이 퇴직하는 것을 허용하지 않아 인위적으로 감소했습니다. 마찰적 실업. 1943년부터 1945년까지의 전체 기간 동안 실제 실업률은 2% 미만이었으나 1944년에는 1.2%로 떨어졌습니다. 경제는 생산 능력을 초과했지만 생산에 상당한 인플레이션 압력을 가했습니다.

둘째, 가변성. 자연실업률 자체는 반드시 일정하지 않고 제도적 변화(사회의 법과 관습의 변화)로 인해 수정될 수 있다. 예를 들어, 1960년대에 많은 사람들은 마찰 및 구조적 실업의 불가피한 최소값이 노동력의 4%라고 믿었습니다. 즉, 노동력의 96%가 고용될 때 완전고용이 달성되는 것으로 인식되었다. 그리고 이제 경제학자들은 자연실업률이 약 5-6%라고 믿습니다.

오늘날 자연실업률이 1960년대보다 높은 이유는 무엇입니까?

첫째, 노동력의 인구 구성이 변화했다. 특히, 전통적으로 실업률이 높은 여성과 젊은 노동자는 노동력의 상대적으로 더 중요한 구성 요소가 되었습니다.

둘째, 제도적 변화가 있었다. 예를 들어, 실업 보상 프로그램은 대상 근로자의 수와 급여 액수 측면에서 모두 확대되었습니다. 이는 실업 보상이 경제에 미치는 영향을 줄임으로써 실업자가 더 쉽게 구직을 할 수 있게 하여 마찰적 실업과 전체 실업을 증가시키기 때문에 중요합니다.

자연실업률의 결정요인은 실업기간과 빈도로 나타낼 수 있다. 실업 기간(개인이 실업 상태로 남아 있는 평균 기간)은 주기적 요인과 노동 시장의 다음 구조적 특성에 따라 달라집니다.

고용 기관, 청년 고용 서비스의 유무를 포함한 노동 시장 조직

노동력의 인구통계학적 구조;

실업자가 더 나은 일자리를 계속 찾을 수 있는 능력과 의지

실업 수당의 가용성.

실업률은 특정 기간 동안 근로자가 실직 상태가 된 평균 횟수입니다. 두 가지 요소가 실업률을 결정합니다.

경제에서 기업 간 노동 수요의 변동. 총수요가 일정하더라도 일부 기업은 확장하고 다른 기업은 폐업합니다. 운영을 줄이는 회사는 직원을 잃고 성장하는 회사는 직원을 고용합니다. 기업 간 노동수요의 변동성이 클수록 실업률이 높아진다. 또한 총수요 자체의 변동성은 노동수요의 변동성에 영향을 미친다.

신규 근로자의 노동력 진입률: 신규 근로자가 노동력에 진입하는 속도가 빠를수록 노동력의 성장률이 높아지고 자연실업률이 높아집니다.

자연실업률의 수준을 결정하는 요인은 불변하지 않습니다. 노동 시장과 노동력의 구조는 바뀔 수 있습니다. 새로운 직업을 찾거나 기다리는 동안 실업 상태를 유지하려는 근로자의 욕구는 바뀔 수 있습니다. 기업 간 노동 수요의 변동성은 변동될 수 있습니다. Edmund Fells가 지적했듯이 자연 계수는 "빛의 속도와 같이 시간에 독립적인 상수가 아니며 태양 아래 어떤 것에 의존하지 않습니다."

완전고용시 실업률 산정에 대한 논란은 현실적으로 실제 실업률을 산정하기 어렵다는 점에서 더욱 심화되고 있다. 전체 인구는 세 개의 큰 그룹으로 나뉩니다. 첫 번째는 16세 미만인 사람과 전문 기관에 있는 사람을 포함합니다. 노동력의 잠재적인 구성 요소로 간주되지 않는 개인. 두 번째 그룹은 잠재적으로 일할 기회가 있지만 어떤 이유로 일하지 않고 일하지 않는 성인으로 구성됩니다. 구직자. 세 번째 그룹은 노동력이며 이 그룹에는 일할 수 있고 일하기를 원하는 사람들이 포함됩니다. 노동력은 적극적으로 구직 활동을 하는 취업자와 실업자로 구성되는 것으로 간주됩니다.

각 국가별 실업률의 현저한 차이에 주목한다면 인구 통계 그룹각 연도 내에서 2년 수준을 비교하면 다음과 같은 결론을 도출할 수 있습니다.

1. 직업. 사무직 근로자의 실업률은 사무직 근로자보다 낮습니다. 화이트칼라 근로자는 주기가 덜한 산업(서비스 및 비내구재)에 고용되거나 자영업하는 경향이 있습니다. 또한, 화이트칼라 근로자는 블루칼라 근로자보다 경기 침체기에 일자리를 잃을 가능성이 적습니다. 기업들은 고도로 숙련된 화이트칼라 직원을 유지하기 위해 노력하고 있으며, 훈련에 막대한 투자를 하고 있습니다.

2. 레이스. 흑인(성인과 청년 모두)의 실업률은 백인의 약 두 배입니다. 이는 교육 및 노동 시장에서의 차별, 높은 자격을 필요로 하지 않는 직업("블루칼라")에 흑인 노동자의 집중, 대도시에서 흑인 인구의 지리적 고립, 노동 시장에 처음 진입하는 사람들을 위한 일자리를 얻을 기회가 최소한으로 줄어든다.

3.포지. 남성과 여성의 실업률은 상당히 비슷합니다.

4. 나이. 청년실업률은 성인실업률보다 훨씬 높다. 이는 젊은이들이 기술이 낮고 직장을 그만두고 고용주로부터 해고될 가능성이 더 높으며 지리적으로 덜 이동하기 때문입니다. 많은 청년들이 일자리를 찾아 처음으로 노동 시장에 진입합니다.

5. 교육. 실업률은 평균적으로 교육 수준이 높은 근로자보다 교육 수준이 낮은 근로자에서 더 높습니다. 저학력은 일반적으로 낮은 직업 훈련, 정규직 고용 부족, 고용 격차가 길고 주기적으로 축소되는 직업과 관련이 있습니다.

6. 실업 기간. 전체 노동력에서 15주 이상 장기간 실업 상태에 있는 사람들의 수는 전체 실업률보다 훨씬 적습니다.

노동부 통계청은 전국 6만 가구를 대상으로 월별 표본조사를 실시해 취업자와 실업자 수를 파악하고 있다.

실업률의 정확한 추정은 다음 요인으로 인해 복잡합니다.

1. 부분 고용. 공식 통계에 따르면 모든 시간제 근로자는 정규직 범주에 포함됩니다. 자원하여 시간제 아르바이트를 하는 사람도 있고, 풀타임으로 일하고 싶지만 적당한 일자리를 찾지 못하는 사람도 있고, 일시적인 소비자 수요 감소로 아르바이트를 하는 사람도 있습니다. 사실, 이 마지막 두 그룹은 불완전 고용과 불완전 고용으로 구성됩니다. 그들이 완전 고용 상태임을 감안할 때 공식 통계는 실업률을 과소 평가합니다.

2. 취업의 희망을 잃은 노동자. 실업자로 간주되기 위해서는 적극적으로 구직활동을 해야 합니다. 적극적으로 구직활동을 하지 않는 실업자는 '노동력에 속하지 않음'으로 분류된다. 문제는 많은 노동자들이 얼마 동안 구직에 실패했다가 점차 구직 희망을 잃고 노동시장에서 중도 탈락한다는 점이다. 경기 침체기에는 번영기보다 고용 희망을 잃은 근로자가 더 많습니다. 실업자와 같은 근로자를 포함하지 않음으로써 공식 통계는 실업률을 과소 평가합니다.

3. 허위 정보. 일부 실업자가 일자리를 찾고 있다고 주장하면 이것이 사실이 아님에도 불구하고 실업률이 부풀려질 수 있습니다. 이러한 사람들은 "실업자"로 분류되며 "노동력에 속하지 않음"으로 분류되지 않습니다. 응답자는 실업이나 사회 보장 혜택이 때때로 그러한 가상 검색에 의존하기 때문에 잘못된 정보를 제공합니다. 그림자 경제는 또한 과대 평가에 기여할 수 있습니다. 공식 수준실업. 불법 사업에 종사하는 사람은 자신을 "실업자"라고 설명할 가능성이 높습니다.

실업률은 가장 중요한 지표 중 하나이지만 경제 상황우리 경제의 건전성을 측정하는 무오한 지표로 간주될 수 없습니다.

2. 인적 자본 시장

2.1 인적자본 이론

인적 자본 이론은 핵심 섹션 중 하나를 형성하는 인적 자원의 질적 향상 과정을 연구합니다. 현대 분석노동 제안. 그녀의 지명과 함께 노동 경제학의 진정한 혁명이 관련되어 있습니다.

인적 자본은 개인에게 구현된 능력, 지식, 기술 및 동기의 축적으로 이해됩니다. 물리적 또는 금융적 자본의 축적과 같은 자본의 형성은 부수입앞으로는. 인적 투자의 가장 중요한 유형에는 교육, 직장에서의 훈련, 이주, 정보 검색, 자녀의 출생 및 양육이 포함됩니다. 인적 자본과 "일반" 자본 사이의 유비는 완전한 것으로 간주될 수 없습니다. 첫째, 현대사회에서 사람은 공작기계나 주식과 달리 매매의 주체가 될 수 없다. 결과적으로 시장에서는 인적 자본의 "지대"(임금 형태로)에 대한 가격만 책정되고 자산에 대한 가격은 책정되지 않습니다. 이것은 분석을 심각하게 복잡하게 만듭니다. 둘째, 인적 자본은 시장 및 비시장 부문 모두에서 활동의 효율성을 높일 수 있으며, 그로부터의 소득은 금전적 및 비금전적 형태를 모두 취할 수 있습니다. 결과적으로 사람에 대한 투자의 소비자 측면은 생산 측면보다 덜 중요합니다.

인적 자본 이론의 중심 위치는 내부 수익률 개념에 속합니다. 그것들은 자본 수익률과 유추하여 만들어지며 주로 교육 및 훈련에 대한 인적 투자의 효율성을 평가할 수 있습니다. 따라서 수익률은 교육 시스템 전체와 경제의 나머지 부분뿐만 아니라 다양한 유형과 수준의 교육 간의 투자 분배를 규제하는 역할을 합니다. 반환에는 사적 및 사회적 규범이 있습니다. 전자는 개인 투자자의 관점에서 투자의 효율성을 측정하고, 후자는 사회 전체의 관점에서 측정합니다. 수익률 계산에는 두 가지 주요 접근 방식이 있습니다. 첫 번째는 편익과 비용의 직접적인 측정을 기반으로 합니다. 예를 들어, 고등교육 소득은 대학을 졸업한 사람과 고등학교를 졸업하지 않은 사람의 평생 소득의 차이로 생각할 수 있습니다. 직접 비용 외에도 비용에는 손실된 수입, 즉 학생들이 학업 기간 동안 받지 못한 수입이 포함됩니다. (본질적으로 그들은 인적 자본을 구축하는 데 소요되는 학생 시간의 가치를 측정합니다.) 손실 소득은 총 교육 비용의 최대 2/3를 차지합니다. 내부수익률은 주어진 교육의 편익과 비용이 동일할 때의 할인율이 될 것이다. 두 번째 접근 방식은 교육 수준, 근속 기간, 기간에 대한 개인의 소득(보다 정확하게는 로그)의 의존성을 설명하는 소위 "소득의 생산 함수" 매개변수 추정에 기반합니다. 작동 및 기타 요인. 인적 자본 이론에 구현된 아이디어는 국가의 경제 정책에 심각한 영향을 미쳤습니다. 덕분에 사람에 대한 투자에 대한 사회의 태도가 바뀌었습니다. 그들은 생산을 제공하는 투자와 자연의 장기적 효과를 보는 법을 배웠습니다. 이것은 세계의 많은 국가에서 교육 및 훈련 시스템의 가속화된 개발을 위한 이론적 토대를 제공했습니다. 교육이 "위대한 평등자"의 역할을 할당받는 인적 자본 이론의 영향으로 사회 정책의 특정 방향 전환이 이루어졌습니다. 특히, 교육 프로그램은 직접적인 소득 재분배보다 효과적인 빈곤 퇴치 도구로 간주되기 시작했습니다. 중요한 결론은 평생 소득이 아닌 현재의 측정에 기초한 경제적 불평등에 대한 기존의 추정이 과장되었다는 것입니다. 교육에 투자하는 젊은이들은 나중에 고임금 직업에 접근하기 위해 의도적으로 낮은 현재 소득을 우선시합니다. 여성의 낮은 소득은 주로 그들이 시장성 있는 기술에 상대적으로 덜 투자하고 가정 기반 기술에 상대적으로 더 많이 투자한다는 사실에 기인합니다. 이것은 국가 개입의 영역을 눈에 띄게 좁힙니다.

2.2 인적 자본에 대한 투자의 질 평가

"인적 자본은 물리적 자본보다 훨씬 더 가치가 있으며 조직의 대차 대조표에 나열되어야 합니다."

R. 리커트

"인적 자본"의 단위는 직원 자신이 아니라 직원의 지식, 기술 및 능력입니다. 또 다른 점은이 자본이 운송 업체 인 사람 외부에 존재하지 않는다는 것입니다. 그리고 이것이 인적 자본과 기계 및 장비의 물리적 자본 간의 근본적인 차이점입니다. 경제적 본질에서 인적 자본은 기업의 무형 고정 자산, 특히 정보 가치에 더 가깝습니다. 예를 들어, 소프트웨어 제품(물리적 캐리어가 필요함)에 가깝습니다. 인적 자본에 대한 투자는 직접적이고 복합적일 수 있습니다. 직접 투자에는 근로자의 교육 및 훈련 비용과 관련 비용-의료 및 보육 비용, 양육 비용, 즉 인적 자본의 물질적 운반체 재생산과 관련된 비용이 포함되어야 합니다. 인적 자본에 대한 직접 투자는 그 규모를 증가시킵니다. 접합체 - "착취"기간을 연장하고, 기능 조건을 개선하고, 수익을 높이고, 이환율과 사망률을 줄입니다. 선진국의 인적 자본에 대한 직접 투자 규모는 매우 큰 규모에 이르며 지속적으로 증가하고 있습니다. 따라서 1995년에 미국 기업은 급여의 평균 5-7%를 직원 교육에 지출했으며 이것이 가장 중요한 것 중 하나라고 믿었습니다. 수익성 있는 투자수도.

사실, 인적 자본의 의존성과 투자 규모에 대한 결과적인 수익에 대한 일반적인 규칙은 예외가 없습니다. 역사는 위대한 독학 과학자의 이름을 보존했으며 그 중 Thomas Alva Edison, Michael Faraday, Ivan Petrovich Kulibin 등을 언급하는 것으로 충분합니다. 매우 중요한 인적 자본. 이러한 예는 인적 자본에 대한 투자의 편리성을 전혀 부정하지는 않지만 물리적 자본과 인적 자본에 대한 투자의 효율성 사이의 상당한 차이를 이해하는 데 도움이 됩니다. 물리적 자본의 경우 동일한 투자, 다른 조건이 동일하면 동일한 수익을 가져옵니다. 예를 들어, 동일한 유형의 기계 두 대를 각각 $5,000에 구입하고 유사한 조건에서 사용한다면 동일한 생산성과 동일한 수입을 기대할 수 있습니다. 인적 자본에 대해서는 말할 수 없습니다. 동일한 교육 기관(동일한 투자)에서 동일한 교육을 받고 동일한 직책에 임명된 두 사람은 다른 수익으로 일할 수 있습니다. 그것은 그들의 개인적인 자질과 특히 그들의 타고난 능력에 의해 결정될 것입니다. 물리적 자본과 인적 자본에 대한 투자에는 또 다른 차이점이 있습니다. 투자를 통해 얻은 새 장비의 유지 관리는 일반적으로 이전 장비보다 저렴합니다. 그러나 동일한 수준의 훈련을받은 숙련 된 작업자는 일반적으로 젊은 전문가보다 훨씬 높게 평가됩니다.

인적 자본의 운반자로서의 직원의 가치와 지불 수준은받은 교육의 질과 그가 졸업 한 특정 교육 기관에 따라 크게 달라집니다. 명문대 졸업생의 급여 수준이 평균보다 크게 초과되는 것은 정당합니다. 사실, 오늘날 러시아에서는 이 규칙이 무시되거나 매우 드물게 작동합니다. 또한 과학 및 기술 발전을 보장하여 높은 수준의 수익성을 보장하는 직원 - 고등 교육 기관의 과학자 및 교사 (심지어 가장 권위있는 기관)는 러시아에서 숙련 된 근로자보다 훨씬 낮은 급여를받습니다.

3. 인적 자본의 질에 대한 실업의 영향

3.1 실업의 영향

90년대 초반 지난 세기는 새로운 사회 현상인 실업의 출현으로 특징지어졌습니다. 1991년의 첫 번째 대량 해고는 일시적인 것으로 인구에 의해 인식되었습니다. 이는 우리 시민들의 여러 세대가 실업을 추상적이고 서구 자본주의 국가에서만 볼 수 있는 것으로 인식했기 때문입니다. 그러나 그럼에도 불구하고 실업은 적극적으로 추진력을 얻었고 별도의 시민 범주인 실업자를 할당하게 되었습니다. 상황은 특히 국가의 가장 큰 산업 지역인 Sverdlovsk 지역에서 심각했습니다. 개혁 기간 동안 많은 기업들이 위기에 처해 노동자들을 해고할 수밖에 없었다.

고려하면 이 문제실용적인 관점에서 볼 때 역설이 있습니다. 고용 서비스에 존재하는 실업자 지원 프로그램은 오랫동안 고갈되었고, 이 문제에 대한 지식 부족과 부족으로 인해 새로운 프로그램이 개발되지 않고 있습니다. 그것의 연구에 대한 합의의.

해결되지 않은 모순 중 하나는 실업의 결정 요인을 연구하는 "선택" 가설과 "인과적" 가설 사이의 방법론적 선택입니다. 첫 번째는 실업자에게서 발견되는 정신적 특성을 고용주가 해고할 때와 고용할 때 고용주의 선택적 전략과 관련이 있습니다. 두 번째는 "인과 관계"라고 불리며 실업의 영향으로 외모를 인과적으로 결정합니다.

제 생각에는 "인과적" 가설이 가장 주목받을 만합니다. 그러나 개인의 주관적인 활동 경험에 대한 분석, 개인 및 활동 의식적인 자기 조절에 대한 분석으로 전환하는 것이 편리합니다. 이것은 실업에 직면 한 사람이 주관적인 활동의 경험에서 형성된 자기 규제 기술에 대한 반사 분석을 통해 구직 과제를 해결하는 데 따른 발전이 최적이 아닌 전략을 수정할 수 있기 때문입니다. , 활동 모드 변경 더이 활동의 방향을 구직 활동으로 지정하십시오. 주관적인 활동의 관점에서 실업을 고려하면 실직 상황에 처한 사람이 전문 활동 분야에서 "쫓겨나지"않도록 허용하고, 이런 일이 발생하면 재통합 문제를 적절하고 생산적으로 해결할 수 있습니다. 이론적 분석은 경험 실직 상황에서 유의미한 개인차가 존재함을 보여주었다. 부정적인 감정(불안, 절망, 공격성, 부당함)의 전체 영역을 경험하는 실업자와 함께 이러한 상황이 위협이 되지는 않지만 행동을 취하도록 격려하는 사람들이 있습니다. 또한 실업자 유형을 구별하는 다양한 근거가 있습니다 : 고용 문제 해결 활동 수준, 실직 상황의 정서적 경험, 사회적 소속감 등. 이 다양성은 문제에 대한 연구 관심을 결정하지만 실직 상황이 사람에게 미치는 영향 수준을 결정하는 것과 관련된 특정 작업을 해결하는 것을 허용하지 않습니다.

3.2 러시아 실업의 특징

러시아 실업의 성격은 다음과 같은 여러 가지 특징의 영향을 받았습니다.

선진국에서 발생하는 과잉 생산이 아니라 반대 상황 - 상품 부족, 높은 인플레이션;

상대적으로 낮은 조직적, 기술적, 기술적 생산 수준;

실업자의 상당 부분은 직원입니다.

군대의 감소와 전환;

실업률 급증을 초래하고 기존 경제 관계(구 소련 공화국과 CMEA 회원국 간)의 붕괴에 크게 기여한 생산 감소;

취업 등 상황을 악화시킨 인접국으로부터의 난민 및 국내실향민의 유입

최근 몇 년 동안 숙련된 노동력 훈련은 사실상 중단되었습니다. 1995년에는 3천만 명의 근로자 중 2,900만 명이 현장에서 직접 훈련을 받았습니다.

러시아 생산의 지속적인 현대화 및 구조 조정은 기업에 고용된 직원의 부문별 및 전문적 구조의 변화와 직원 수의 최적화로 나타났습니다. 절반 이상이 고용된 대기업 및 중소기업에서 경제 활동시간제 고용 규모, 자체 요청에 따라 해고 된 수를 계속 줄입니다.

일자리 수의 가장 큰 감소는 정유, 화학, 석탄, 경공업, 임업, 목공, 펄프 및 제지, 밀가루 및 곡물 및 사료 산업, 의료 산업, 전력 산업에서 관찰되었습니다. 농업. 동시에 사회 영역, 금융, 신용 및 보험, 관리 조직의 일자리 수가 증가했습니다.

그 결과 경제활동에 종사하는 총인구는 평균 6,570만 명으로 2004년보다 1.2% 늘었다.

전체 실업자는 소폭 감소했다. 2004년에 비해 2005년의 일반실업률은 8.6%에서 7.8%로 감소하였다. 등록된 실업자는 160만에서 170만 사이로 다양했습니다(증가율의 정점은 2월과 3월에 기록됨).

경제에 고용된 전체 인구 중 3,890만 명(58%)이 대기업 및 조직의 상근직 근로자(단시간 근로자 제외)였습니다. 시간제 고용 조건과 민법 계약에 따라 190만 명이 이 조직에서 일하도록 끌어들였습니다(완전 고용에 해당). 2005년 임금근로자, 시간제근로자, 민법상 근로계약을 체결한 단체(소기업 제외)로 대체된 일자리 수는 2004년보다 30만명 감소한 4080만명에 이르렀다.

중소기업을 제외하면 570만 명이 고용되었고 이 중 34만 9000명이 새로 도입된 일자리에 고용됐다. 580만 명이 다양한 이유로 떠났고 그 중 4분의 3이 자발적으로 사임했습니다.

자체 요청으로 해고된 사람의 수는 34,000명 감소했습니다. 해고자는 6만 명 증가함과 동시에 전체 이직자 중 정리해고로 인한 퇴직자의 비중도 증가했다.

긍정적 인 순간은 비자발적 시간제 고용이 216,000 명 감소한 것으로 간주 될 수 있습니다. 시간제 근무 주 (일)에 436,000 명이 근무했으며 기업 및 조직의 총 직원 수에서 1.6에서 감소했습니다. % ~ 1.1% . 같은 기간 비자발적 휴직자는 33만2000명(32%) 감소했다.

국가 고용 인구의 5분의 1은 소규모 사업체에서 일하며 농민(농업) 경제에서 산업 제조업체 또는 농부로도 제품을 생산합니다.

동시에 러시아의 소규모 비즈니스 조직의 수는 여전히 충분하지 않습니다. 중소기업의 발전은 인구의 생활 수준을 높이고 가능한 한 짧은 시간에 새로운 일자리를 창출하는 것을 가능하게하는 예비입니다.

2005년에는 ILO 방법론에 따라 계산된 총 실업자 수가 감소했습니다. 이는 노동력 수요가 증가했기 때문입니다. 중소기업 분야에서. (부록 참조)

이전과 마찬가지로 전체 실업자 수에서 남성의 비율이 여성의 비율을 초과합니다. 실업자의 평균 연령은 34.8세(2004년 5월)에서 35.2세(2005년 5월)로 증가하였다.

필요한 작업 장소를 찾는 기간은 길고 약간 증가했습니다.

고용서비스에 등록된 실업자 수는 2월 이후 꾸준히 감소하고 있다. 또한이 감소율은 5 월과 6 월에 급격히 증가했으며 이는 일시적인 성격의 여름 농업 작업의 발전과 관련이 있습니다. 동시에 2004년 지표와 비교하여 등록 실업자 수가 증가했습니다(평균 3.2% 증가).

고용 서비스 기관의 업무 효율성에 대한 주요 지표 중 하나는 고용 및 직업 훈련에 대한 추천 지표입니다.

이런 의미에서 2005년은 전년도보다 생산성이 떨어지는 것으로 판명되었습니다. 적극적인 고용정책을 시행하고 있기 때문이다. 연방 예산전년도에 비해 할당된 자금이 줄어들어 고용당국은 실업자 중 49.9%(2004년 52.2%)만 고용 및 훈련을 지원할 수 있었다.

등록된 실업자 구조에서 지배적인 위치는 자발적으로 정규직을 그만두거나 1년 이상 전에 실직한 시민들이 계속 유지하고 있습니다.

등록실업률 측면에서 여전히 지역별로 상당한 차이가 있었다. 등록된 실업률이 가장 높은 상위 5개 과목은 Ingushetia 공화국(17.1%), Koryak 자치구(11.1%), Tyva Republic(10.9%)입니다. Aginsky Buryat Autonomous Okrug(7.0%), 다게스탄 공화국(6.3%). 최저 실업률은 모스크바와 상트페테르부르크의 Lipetsk, Tver, Kaluga, Kostroma 지역에서 관찰되었습니다(0.7%에서 1.4%로).

내무부에 따르면 30 만 명이 넘는 외국인이 공식적으로 러시아에서 일했습니다. 이 중 CIS 및 발트해 연안 국가 162.3천명, 중국 63.5천명, 터키 35.1천명, 베트남 25.1천명, 한국 10.4천명 등이다.

작년과 마찬가지로 외국인은 주로 제조업 분야에서 일합니다. 건설업 130.3천명, 공업 39.1천명, 농업 17.8천명, 운수 15명, 1천명.

분명히, 오늘날 러시아의 실업률은 우려의 원인이 아닙니다. 동시에이 매개 변수와 관련된 공식 통계의 신뢰성에 대한 의심이 있습니다. 따라서 인구 조사 결과에 따르면 러시아의 총 인구는 당시 사용 가능한 추정치보다 높은 것으로 나타났습니다 (인구 조사 결과에 따르면 1 억 4,520 만 명, 1 억 4,370 만 명 - 국가 통계위원회에 따르면 인구 조사 시간) 및 경제에 고용 된 총 사람들 수 - 더 낮습니다 (각각 6160 만 명 및 6510 만 명). 따라서 당시 인구의 경제 활동 수준이 공식 값인 65%에 해당하면 실업률은 실제로 경제 활동 인구의 15.7%를 초과했습니다. 실업률이 공식 추정치(8.6%)와 같다고 가정하면 2003년 말 인구의 경제 활동 가치는 60%를 초과하지 않았습니다.

인구조사 당시 실질 실업률은 11~12%, 경제활동 수준은 62~63%였다.

2005-2007년 동안 러시아 연방의 인구 통계학적 상황은 출산율, 사망률 및 인구 이동의 일반적인 추세의 영향으로 발전할 것입니다. 향후 2년 동안 생산가능인구 증가율은 꾸준히 감소할 것입니다. 러시아 국가 통계 위원회의 예측에 따르면 2016년 말까지 러시아의 영구 인구는 약 1억 3,430만 명이 될 것입니다.

생산가능인구의 가장 큰 절대적 감소는 프리모르스키 지방의 툴라, 아르한겔스크, 무르만스크, 캄차카 지역에서 예상되며, 이는 이들 지역에서 노동력 부족으로 이어질 수 있습니다.

일부 부문에서 고용 증가가 관찰됩니다. 예를 들어 기계 공학, 전력, 정유, 임업, 목공, 펄프 및 제지 산업은 물론 교육, 문화, 예술, 과학 및 과학 서비스, 의료 , 주택 및 공동 서비스. 동시에 농업, 임업, 운송, 통신 등 다른 부문의 고용도 감소할 것으로 예상됩니다.

ILO 방법론에 따라 계산된 총 실업자 수는 2004년에 비해 200만 명이 안정화되거나 감소할 것입니다. 반대로 등록 실업은 노동 시장의 과잉 노동 공급 때문에 증가할 뿐만 아니라 고용 분야에서 국가 보장을 충족하고 사회 지원을 제공하기 위해 고용 서비스가 인구에 제공하는 서비스 때문에 증가할 것입니다. 실업자.

러시아연방경제정세센터는 2005년 5월 러시아연방 경제사회부 고위공직자를 대상으로 러시아연방(83명 중 399명)을 대상으로 설문조사를 실시했다. 설문 조사에는 경제, 금융, 세금 및 수수료, 노동 및 사회 문제, 국가 고용 서비스, 주 통계, 다른 행정부 및 러시아 은행의 영토 부서. 설문 조사 프로그램에는 지역 노동 시장 상황의 발전에 대한 전문가의 의견을 확인하는 것이 포함되었습니다. 2007년에는 2006년에 비해 21%의 응답자가 2007년에 83개 지역에서 실업률이 증가할 것으로 보고했습니다.

수년 동안 러시아 경제 활동 인구의 최소 8%에 달하는 실업이 2007년에는 7.8%, 즉 7.8% 수준으로 예상됩니다. 560만 명, 그리고 2009년에 "2007년 러시아 연방의 사회 경제적 발전 예측 및 2009년까지 예측의 주요 매개변수"에 따르면 이 숫자는 200만 명 감소할 것입니다.

러시아인과 특히 실업자의 낮은 물질적 복지와 비교할 수 없을 정도로 높은 사회 긴장으로 인해 사회적 격변을 일으킬 수 있는 실업률은 서구보다 러시아에서 훨씬 낮습니다. 이와 관련하여 실업의 경제적, 사회적 결과에 대한 정확한 고려와 특정 상황에 대한 비판적 분석 및 추가 적응이 필요합니다. 러시아 조건실업의 결과를 연구하고 평가하기 위해 해외에서 사용되는 방법.

러시아 경제 및 사회 영역의 상황의 특정 특성은 해외에서 사용되는 방법의 기계적 이전 및 복사가 불가능함을 나타내므로 제안 된 연구 방법에 대한 특정 논리적 재고와 연구에 적합한 방법의 사용이 필요합니다 전환기에 러시아에서 실업의 사회 경제적 결과.

러시아 국가와 관련된 실업 제거에 중요한 것은 노동의 자유 판매를 방해하는 행정적, 법적 및 경제적 제한을 제거하는 것입니다. 즉, 등록 제도의 폐지, 주택 시장의 발전, 극복 국가 재산의 독점, 고용에 대한 국가 규제 메커니즘의 개발.

3.3 실업에 대한 국가 규정

실업 - 시장 경제의 끊임없는 동반자는 사회에 대한 특정 손실과 관련이 있습니다. 따라서 이러한 손실을 최소화하도록 노력해야 합니다. 우선, 강제 비활동 기간 동안 인구의 실업자가 어떻게든 생존할 수 있는 조건을 만드는 것이 필요합니다.

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인적 자본의 개념과 구조. 인간에게 투자된 사회의 자원 분석. 인적 자본 평가 방법 및 기준, 러시아 연방 측정 문제. 인간 개발 지수의 지표. 인적 자본에 대한 투자 형태.

학기 논문, 2016년 10월 18일 추가됨

인적 자본의 정의. 사회의 인적 자본 상태 분석. 교육에 대한 투자는 사회 발전의 한 요소입니다. 인적 자본의 질 향상 분야에서 국가의 사회 경제 정책 방향.

학기 논문, 2013년 12월 25일 추가됨

러시아 및 해외 국가 인적 자본의 비교 분석. 재생산 과정에서 투자의 역할. 주요 문제, 현대 러시아에서 인적 자본 사용의 효율성을 향상시키는 방법.

학기 논문, 2013년 10월 10일 추가됨

인적 자본 이론에 대한 현대적 견해. T. Schultz와 G. Becker에 따른 인적 자본 이론. 인적 자본 개발에 대한 고등 교육의 기여. 젊은 전문인력의 경쟁력 제고 현황과 전망.

학기 논문, 2010년 5월 3일 추가됨

인구 고용에 대한 국가 규제의 개념, 본질 및 특징. 주요 실업 유형의 원인과 사회 경제적 결과에 대한 분석. 러시아 실업의 특징, 이를 극복하기 위한 일반적인 권장 사항.

학기 논문, 2010년 11월 30일 추가됨

실업의 이론적 토대, 현 단계에서의 규제에 대한 특징 및 전망. 사회경제적 현상으로서의 실업. 실업률의 규제, 그 형태. 쿠르스크 지역의 실업 규제 방향.

학기 논문, 2018년 1월 13일 추가됨

인적 자본 이론, 그 본질과 기원. 비즈니스에서 인간 잠재력의 중요성. 인적 자본 개발 주기는 혁신 물결의 동인입니다. 현재 세계와 러시아에서 인적 자본의 역할과 위치.

학기 논문, 2012년 5월 19일 추가됨

실업의 지표 및 형태, 세부 사항. 실업의 사회경제적 결과. 경제 개혁과 노동 시장. 러시아 실업의 구조적 및 동적 특징. 툴라 지역의 실업률 및 구조 평가.

학기 논문, 2014년 11월 27일 추가됨

실업 비용의 개념, 실업률, 실업과 인플레이션의 관계 및 처리 방법. 실업의 사회경제적 결과. 러시아 실업률의 역학. 실업자의 국가 규제 및 사회적 보호의 특징.

4.5. 인적 자본 이론

인적 자본의 본질과 생산에서의 역할에 대한 문제는 항상 경제학자들의 관심을 불러일으켰습니다. 인적 자본을 평가하려는 첫 번째 시도는 서구 정치 경제학의 창시자 중 한 명인 W. Petit이 그의 저서 "Political Arithmetic"(1690)에서 수행했습니다. 약 200년 후 독일 통계학자 E. Engel과 영국 경제학자 J. Nicholson이 이 문제에 관심을 기울였으며 나중에는 Cambridge School of Political Economy A. Marshall의 설립자가 되었습니다.

과학 및 기술 혁명의 조건에서 생산에서 인적 요소의 중요성이 커짐에 따라 20세기 60년대 전환기에 등장하고 확장되었습니다. 인적 자본 이론.

인적 자본 이론은 형성 과정에 대한 다양한 견해, 아이디어, 규정, 지식, 기술, 능력을 미래 소득의 원천으로 사용하고 경제적 이익을 충당하는 이론을 결합한 이론입니다.
그것은 서양의 자유 경쟁과 가격 책정 지지자들에 의해 개발되었습니다. 정치 경제학미국 경제학자 T.-V. 슐츠와 G.-S. 베커. 나중에 J. Kendrick, Ts. Grilihes, E. Denison 등이 이러한 문제를 해결했습니다.
Schultz (Schultz) Theodore-William (1902-1998) - 미국 경제학자, 노벨상 수상자(1979). 알링턴(미국 사우스다코타주) 근처에서 태어났다. 그는 1930년에 위스콘신 대학교 대학원에서 공부했습니다. 농업 경제학 박사 학위를 받았습니다.
그는 아이오와 주립 대학에서 가르치기 시작했습니다. 4년 후 그는 경제 사회학과를 이끌었습니다. 1943년부터 거의 40년 동안 그는 시카고 대학교에서 경제학 교수로 재직했습니다. 그는 교사의 활동을 적극적인 연구 작업과 연결했습니다. 1945년에 그는 식량 공급 요소, 농업 노동의 구조와 이주, 농부의 전문 자격, 농업 생산 기술 및 방향에 특별한 관심을 기울인 "세계를 위한 식량(Food for the World)" 회의에서 자료 모음을 준비했습니다. 에 대한 투자 농업. "불안정한 경제의 농업"(1945)에서 그는 토지의 문맹이 토양 침식 및 기타 다른 문제로 이어지는 것에 반대한다고 말했습니다. 부정적인 결과~을 위한 농업 경제.
1949-1967년. TV. Schultz는 미국 경제 연구국(National Bureau of Economic Research) 이사회의 일원이며, 당시 국제 재건 및 개발 은행(International Bank for Reconstruction and Development), 유엔 식량 농업 기구(FAO), 여러 정부 부서 및 조직의 경제 컨설턴트입니다. .
그의 가장 유명한 작품으로는 "농업의 생산과 번영", "전통 농업의 전환"(1964), "사람에 대한 투자: 인구 질의 경제학"(1981) 등이 있습니다.

미국 경제 협회는 T.-V를 수여했습니다. F. Volker의 이름을 딴 Schultz 메달. 그는 시카고 대학교의 명예교수입니다. 그는 일리노이 대학교, 위스콘신 대학교, 디종 대학교, 미시간 대학교, 노스캐롤라이나 대학교 및 칠레 가톨릭 대학교에서 명예 학위를 받았습니다.
인적 자본 이론에 따르면 생산에는 물리적 자본(생산 수단)과 인적 자본(재화 및 서비스 생산에 사용할 수 있는 지식, 기술, 에너지 획득)의 두 가지 요소가 상호 작용합니다. 사람들은 일시적인 쾌락뿐만 아니라 미래의 금전적, 비금전적 소득에도 돈을 쓴다. 투자는 인적 자본에 이루어집니다. 여기에는 건강 유지, 교육, 직업 찾기, 필요한 정보 획득, 이주 및 직장에서의 직업 훈련과 관련된 비용이 포함됩니다. 인적 자본의 가치는 그것이 제공할 수 있는 잠재적인 소득에 의해 추정됩니다.

TV. Schultz는 인적 자본이 미래 수입이나 미래 만족, 또는 둘 모두의 원천이 되는 한 자본의 한 형태라고 주장했습니다. 그리고 그는 인간의 필수적인 부분이기 때문에 인간이 됩니다.

과학자에 따르면 인적 자원은 한편으로는 천연 자원과 유사하고 다른 한편으로는 물질적 자본과 유사합니다. 다음과 같은 사람은 출생 직후 천연 자원, 효과가 없습니다. 적절한 "가공"을 거친 후에야 자본의 자질을 얻을 수 있습니다. 즉 노동력의 질적 향상을 위한 비용의 증가와 함께 일차적 요소인 노동이 점차 인적자본으로 전환되는 것이다. TV. 슐츠는 생산에 대한 노동의 기여를 고려할 때 인간의 생산 능력이 다른 모든 형태의 부를 합친 것보다 우월하다고 확신합니다. 과학자에 따르면이 자본의 특이성은 형성 출처 (소유, 공적 또는 사적)에 관계없이 소유자 자신이 사용을 통제한다는 것입니다.
인적 자본 이론의 미시 경제 기반은 G.-S. 베커.

Becker(베커) Harry-Stanley(1930년 출생) - 미국 경제학자, 노벨상 수상자(1992년). 포츠빌(미국 펜실베니아) 출생. 1948년에 그는 고등학교뉴욕의 J. 매디슨. 1951년에 프린스턴 대학교를 졸업했습니다. 그의 과학 경력은 Columbia(1957-1969) 및 Chicago Universities와 관련이 있습니다. 1957년에 그는 박사 학위 논문을 옹호하고 교수가 되었습니다.
1970년부터 G.-S. Becker는 University of Chicago에서 사회 과학 및 사회학과 학장을 역임했습니다. 그는 스탠포드 대학의 후버 연구소에서 가르쳤습니다. 주간 "비즈니스 위크"와 콜라보레이션.

그는 시장 경제의 적극적인 지지자입니다. 그의 유산에는 "차별의 경제 이론"(1957), "가족에 관한 논문"(1985), "합리적 기대 이론"(1988), "인간 자본"(1990), "합리적인 기대와 소비가격의 영향"(1991), 출산과 경제(1992), 훈련, 노동, 노동의 질과 경제(1992) 등
과학자의 작업에 대한 교차 절단 아이디어는 일상 생활에서 결정을 내릴 때 사람이 항상 이것을 인식하지는 않지만 경제적 추론에 의해 인도된다는 것입니다. 그는 아이디어와 동기의 시장이 재화 시장과 같은 패턴, 즉 수요와 공급, 경쟁에 따라 작동한다고 주장합니다. 이것은 결혼, 가족, 교육, 직업 선택과 같은 문제에도 적용됩니다. 경제성 평가그리고 그의 견해로는 재정 상황에 대한 만족-불만족, 부러움의 표현, 이타주의, 이기주의 등과 같은 많은 심리적 현상도 측정할 수 있습니다.
상대 G.-S. Becker는 경제적 계산에 집중함으로써 도덕적 요인의 중요성을 경시한다고 주장합니다. 그러나 과학자는 이에 대한 답을 가지고 있습니다. 도덕적 가치는 사람마다 다르며 이것이 가능하다면 동일해질 때까지 오랜 시간이 걸릴 것입니다. 도덕성과 지적 수준에 관계없이 개인의 경제적 이익을 추구합니다.

1987년 G.-S. 베커는 미국 경제 협회 회장으로 선출되었습니다. 그는 미국 과학 예술 아카데미, 미국 국립 과학 아카데미, 미국 국립 교육 아카데미, 국내 및 국제 학회의 회원이며 경제 저널의 편집자이며 스탠포드, 시카고, 일리노이, 히브리 대학교에서 명예 박사 학위를 받았습니다.

G.-S의 출발점 Becker는 훈련과 교육에 투자할 때 학생과 학부모가 모든 혜택과 비용을 고려하여 합리적으로 행동한다는 아이디어를 가지고 있었습니다. "정상적인" 기업가와 마찬가지로 그들은 그러한 투자에 대한 기대 한계 수익률을 대체 투자에 대한 수익률(% 은행 예금, 유가 증권 배당금). 경제적으로 가능한 것에 따라 교육을 계속할지 중단할지 결정합니다. 수익률은 교육 시스템과 경제의 나머지 부분뿐만 아니라 다양한 유형과 수준의 교육 간의 투자 분배를 규제합니다. 높은 수익률은 과소 투자를 나타내고 낮은 수익률은 과잉 투자를 나타냅니다.

G.-S. Becker는 교육의 경제적 효율성에 대한 실용적인 계산을 수행했습니다. 예를 들어, 고등 교육 소득은 대학을 졸업한 사람과 고등학교를 졸업하지 않은 사람 간의 평생 소득의 차이로 정의됩니다. 교육비 중 주요 요소는 '손실된 소득', 즉 학생들이 공부하는 동안 받지 못한 소득으로 인식되었다. (기본적으로 손실된 수입은 인적 자본을 구축하는 데 소요된 학생들의 시간 가치를 측정합니다.) 교육의 혜택과 비용을 비교하면 사람에 대한 투자 수익을 결정할 수 있습니다.

과학자는 개인에 대한 특별 투자와 일반 투자의 차이(더 넓게는 일반적으로 일반 자원과 특정 자원 사이)의 차이를 주장합니다. 특별 교육은 직원에게 교육을 제공하는 회사에서만 수혜자의 미래 생산성을 높이는 지식과 기술을 제공합니다(다양한 형태의 순환 프로그램, 신규 이민자가 기업의 구조 및 내부 루틴에 익숙해지도록 함). 일반 교육 과정에서 직원은 근무하는 회사에 관계없이 수령인의 생산성을 높이는 지식과 기술을 습득합니다 (개인용 컴퓨터에서 일하는 법 배우기).

G.-S에 따르면 Becker, 일반 훈련은 근로자 스스로가 일정한 방식으로 지불합니다. 자격을 향상시키기 위해 훈련 기간 동안 더 낮은 임금을 받고 나중에 일반 훈련에서 수입을 얻습니다. 결국, 기업이 훈련에 자금을 지원한다면 그러한 노동자는 해고될 때마다 그들에 대한 투자를 없애버릴 것입니다. 반대로 기업은 특별훈련에 대한 비용을 지불하고 그로부터 수입도 얻는다. 회사의 자발적인 해고의 경우 비용은 직원이 부담합니다. 결과적으로 일반 인적 자본은 원칙적으로 특수 "기업"(학교, 대학)에 의해 개발되고 특수 자본은 직장에서 직접 형성됩니다.
"특별 인적 자본"이라는 용어는 장기 근속 근로자가 이직을 덜 자주 하는 이유와 기업이 외부 채용보다 내부 취업 여행을 통해 공석을 채우는 경향이 있는 이유를 설명하는 데 도움이 되었습니다.

인적 자본 이론에도 반대 의견이 있습니다. 특히 우크라이나 과학자 S. Mocherny는 주요 단점을 자본의 본질에 대한 무정형 해석으로 간주합니다. 여기에는 사람을 둘러싼 모든 것뿐만 아니라 사람 자신의 개별적인 특징도 포함됩니다. 교육 개발 비용, 자격 취득 비용이 자본 자체가 아니라 노동 능력, 적절한 품질의 노동력에서만 형성된다는 사실을 무시하고, 그러한 자본이 인간 자신과 분리될 수 없다는 견해의 오류; 인적 자본의 구조에 관한 이론의 많은 조항은 가중치를 두지 않습니다. 특히 가격과 소득의 가치에 대한 필요한 정보를 검색하는 이 범주의 요소에 대한 할당은 정확하지 않습니다. 대부분의 국가에서 상당한 실업이 입증된 것처럼 항상 성공적인 것은 아닙니다. 인간 노동자의 획득한 지식, 경험, 창의성 및 기타 요소를 미래 소득 및 경제적 이익으로 전환하기 위한 입장 직원즉, 그러한 수입의 원천은 교육 수준과 자격 자체가 아니라 사람의 노동이라는 것을 의미합니다. 반대자들에 따르면 인적 자본 이론의 가장 큰 단점은 이데올로기 적 지향입니다.

동시에 현대 생산의 변화하는 특성과 지식 및 자격에 대한 새로운 요구 사항으로 인해 고등 교육은 생산 활동에 대한 최상의 지표를 달성하는 데 필요한 기초가 됩니다.

또한, G.-S. Becker는 저숙련 노동자가 주식 소유의 확산(분산)으로 인해 자본가가 되지 않는다고 믿었습니다(이 관점은 대중적이지만). 이것은 경제적 가치가 있는 지식과 기술의 습득을 통해 발생합니다. 그 과학자는 교육의 부족이 사회를 방해하는 가장 심각한 요인이라고 확신했습니다. 경제성장.

오랫동안 많은 과학자들과 심지어 인적 자본 이론의 지지자들이 실제 사용에 부적합하다고 여겼음에도 불구하고 최근 몇 년 동안 많은 국가의 과학자와 관리자들이 그 조항을 구현하려고 시도했습니다. 다음과 같은 여러 측면이 기여합니다.

1.G.-S. Becker는 인적 자본 투자의 경제적 효율성에 대한 이해를 구체화하고 확장하는 데 도움이 된 대부분의 미국 기업의 실제 수익성과 사람에 대한 투자 수익에 대한 정량적 추정치를 얻었습니다. 많은 사립 교육 기관의 출현, 단기 세미나 및 전문 과정을 수행하는 컨설팅 회사의 활성화는 교육 활동의 민간 부문의 수익성이 기업가 정신의 다른 영역보다 전혀 낮지 않음을 나타냅니다. 예를 들어, XX 세기의 60년대 미국에서. 교육 활동의 수익성은 다른 유형의 상업 활동의 수익성보다 10-15% 높았습니다.

2. 인적 자본 이론은 개인 소득의 분포 구조, 소득의 오래된 역학, 남녀 노동에 대한 임금 불평등을 설명했습니다. 그녀 덕분에 교육비에 대한 정치인들의 태도도 달라졌다. 교육 투자는 "일반" 자본 투자만큼 중요한 경제 성장의 원천으로 간주되었습니다.

국부의 개념은 더 넓은 해석을 얻습니다. 오늘날 그것은 자본의 물질적 요소(토지, 건물, 구조, 장비, 재고 항목의 평가), 금융 자산 및 구체화된 지식 및 생산적으로 일하는 사람들의 능력과 함께 포함합니다. 특히 신기술로 구체화된 축적된 과학적 지식, 인간 건강에 대한 투자는 거시경제 통계에서 무형의 국부의 요소로 고려되기 시작했다.

사회 경제적 발전과 사회 진보를 보장하기 위한 "인간" 투자에 대한 새로운 해석이 국제 기구에서 인정되었습니다. 인적 자원 개발 수준과 인구의 삶의 질을 특징으로하는 교육, 의료 및 기타 요소 분야의 상황은 국제 통계의 주요 관심 대상이되었습니다. 사회의 사회적 발전과 인적 자원의 상태, 특히 인간 개발 지수 (사회 개발 지수)의 통합 지표로 사용됩니다. 사회의 지적 잠재력 지수; 1인당 인적 자본 가치의 지표; 인구의 활력 계수 등

1995년부터 우크라이나에서는 인간 개발 보고서가 작성되었습니다. 따라서 UNDP(UN Development Programme)에서 발행한 1995-1999년 보고서는 국가 발전의 수단이자 목표로서의 인간 개발을 입증하는 기초가 되었습니다. 이 보고서를 바탕으로 우크라이나 국립 과학 아카데미는 UNDP에서 개발한 인간 개발 지수를 검토하고 채택했습니다. 오늘날 이 지수는 인간 발달의 중요한 지표가 되었으며, 이는 다음으로 모니터링됩니다. 국가위원회정기적으로 통계.
3. 이론 G.-S. Becker는 "인적 요소"에 대한 대규모 투자(공공 및 민간)에 대한 경제적 필요성을 입증했습니다. 이 접근 방식은 실제로 구현됩니다. 특히, 미국 노동 통계국에서 사용하는 1인당 인적 자본 지수(교육, 의료 및 기타 사회 영역 부문에 대한 주, 기업 및 시민의 1인당 지출 수준을 나타냄)는 전후 년에 0.25%. 60년대에는 주로 해당 기간의 인구 통계학적 특성으로 인해 성장이 멈췄고 80년대에는 매년 거의 0.5%씩 가속화되었습니다.
G.-S에 따르면 Becker, 시민 교육, 의료, 특히 어린이의 교육, 인력 유지, 지원, 보충을 목표로 하는 사회 프로그램에 대한 투자는 미래에 수익을 올릴 새로운 장비 또는 기술의 생성 또는 획득에 투자하는 것과 같습니다. 같은 이익으로. 따라서 그의 이론에 따르면 기업가가 학교와 대학을 지원하는 것은 자선이 아니라 국가의 미래에 대한 관심입니다.

인적 자본 이론은 교육 및 훈련에 투자된 자금을 연구하기 위한 통합된 분석 프레임워크를 만들었으며 경제에 고용된 사람들의 구조에서 국가 간의 차이점을 설명했습니다. 결국 인적 자본 공급의 차이 다른 나라실질자본 공급의 차이보다 더 중요하다. T.-V의 인적 자본 이론이 해결하는 문제 중. 슐츠는 자본이 풍부한 국가, 특히 물질적 자금을 창출한 국가가 자본 집약적 제품보다는 주로 노동 집약적인 제품을 수출하는 현상을 불렀습니다.
인적 자본의 문제를 연구한 G.-S. Becker는 차별 경제학, 대외 경제 경제학, 범죄 경제학 등 경제 이론의 새로운 섹션의 창시자 중 한 명이되었습니다. 그는 경제학에서 사회학, 인구 통계학, 범죄학으로 "다리"를 던졌습니다. 그는 연구자들이 이전에 믿었던 것처럼 습관과 비합리성이 지배적인 산업에서 합리적이고 최적의 행동 원칙을 처음으로 도입했습니다.

인적 자본 이론의 주요 사회적 결론은 현대 조건에서 노동력의 질을 향상시키는 것이 자본 공급의 성장보다 더 중요하다는 것입니다. 생산에 대한 통제는 물질적 자본에 대한 독점 소유자의 손에서 지식을 소유한 사람에게 넘어갑니다. 이 이론은 교육 기금의 경제성장에 대한 기여도를 평가할 가능성(고정 재산 기금의 기여도 평가와 유사)과 수익률 비교에 기반한 투자 프로세스 관리 가능성을 엽니다. 재산 기금 및 교육 기금에 대한 투자.

공적인 형태로 보면 고용- 이것은 사회적으로 유용한 노동에 참여하고 노동의 확대된 재생산을 보장하기 위한 목적으로 유능한 인구에게 일자리를 제공하고 노동 자원을 형성, 분배 및 재분배하는 것과 관련하여 사람들 사이의 특정 사회 경제적 관계입니다. 힘. 이 일련의 사회 경제적 관계는 개인 (가족) 및 집단과 같은 경제적 범주에서 표현됩니다. 노동 활동, 노동 과정, 강도 및 생산성, 노동 이동성, 일반 교육 및 직업 훈련, 임금 등
세 가지 주요 유형이 있습니다 고용:완전하고 합리적이며 효율적입니다. 완벽한 고용-이것은 개인 (가족 내)과 집단 (기업, 회사 및 국가의 참여로) 재생산을 기반으로 사회적으로 유용한 작업에 참여할 수있는 기회의 전체 유능한 인구에 대한 사회의 제공입니다. 노동력의 전체 집합의 요구의 충족이 수행됩니다. 합리적인 고용 - 고용,노동 자원의 재분배 및 사용, 성별, 연령 및 교육 구조의 편의를 고려하여 사회에서 발생합니다. 이런 종류 고용연령과 성별 구조를 개선하기 위해 수행되기 때문에 항상 효과적인 것은 아닙니다. 고용,특정 낙후 지역의 유능한 인구를 노동 활동 등으로 유인합니다. 효과적입니다. 고용- 이것은 고용,집약적 인 재생산 유형의 요구 사항, 경제적 타당성 및 사회적 성과의 기준에 따라 수행되는 육체 노동, 비 명예 및 힘든 육체 노동을 줄이는 데 중점을 둡니다.
소유 형태에 따라 노동 활동은 국가, 집단 및 민간 기업에서 수행됩니다. 개인은 차례로 개인(가족), 노동 및 사적 자본가로 나뉩니다. 선진국의 생산 가능 인구의 대다수는 민간 부문에서 일합니다. 국가경제의 구조상 생산가능인구의 대부분은 바쁘다비 재료 생산 영역에서 (총 수의 약 2/3, 미국의 경우 70% 이상). 농업에서 바쁘다전체 노동력의 2.5%에서 5%.

기본형과 특수형 구별하기 고용.주요 양식은 다양한 범주의 근로자에 대한 노동법 및 표준 내부 규정에 의해 규제됩니다. 특별하거나 비전통적인 형태 고용(재택근무, 아르바이트, 개인 및 집단 노동 활동 등)은 특별한 법적 규정에 따라 사용됩니다. 미국과 영국에서 비전통적인 형태로 고용노동력의 30% 이상을 차지한다.

구 소련 국가에서는 유형이 지배적입니다. 고용,이는 육체 노동과 기계 노동에 기반한 기술 생산 방식에 해당합니다. 구조에서 고용단순 육체 노동(전체 근로자 수의 40% 이상)이 널리 사용되면서 산업 및 농업 활동이 지배적입니다. 세계의 선진국들은 1940년대와 1950년대에 이 단계를 통과했습니다. 오늘날에는 정보 유형이 우세합니다. 고용,생산 및 유통 등의 분야에서 정보의 수집, 처리 및 제공과 관련된 하이테크 산업에서 양질의 인력을 훈련시키는 비용이 증가하고 있습니다. 예를 들어 미국에서는 관리자, 전문가 및 근로자의 75-85%가 재교육을 받습니다. 민간 부문은 매년 인력의 거의 3분의 1을 교육합니다.

현대 조건에서 노동 시장에 대한 적극적인 규제가 수행됩니다. 국가는 국가 기업가 정신의 개발, 공공 사업 프로그램의 생성 및 구현, 경제적으로 낙후된 지역의 일자리 창출에 대한 기업가에게 보너스 제공, 인력 교육 및 재교육 등을 통해 모든 수요에 영향을 미칩니다. 국가는 노동 공급을 규제합니다. 근로시간 단축, 교육, 의료 발전, 실업자 지원, 재교육, 노동교류 창출 등을 통해
본질과 원인 실업.

실업은 생산 가능한 인구의 일부가 일자리를 찾지 못하고 상대적으로 중복되어 노동 예비군을 보충하는 사회 경제적 현상입니다. 국제노동기구의 정의에 따르면 실업자는 일을 원하고 할 수 있지만 직업이 없는 사람입니다.
실업은 19세기 초 영국에서 처음 발생했지만 세기말까지 실업은 큰 특징이 없었고 경제 위기 기간에만 증가했습니다. 그래서, 1920-1929년에 미국에서. 평균 실업자 수는 220만 명, 30대였다. - 이미 약 20%.

본질과 원인을 찾기 위한 첫 번째 시도 실업 T. Malthus에 의해 수행. 그는 생산 수단의 증가를 앞둔 너무 빠른 인구 증가로 인해 등장했다고 설명했습니다. 그는 영원한 생물학적 법칙에서 그 이유를 보았습니다. 이 이론은 몇 가지 수정을 거쳐 오늘날에도 여전히 존재합니다. 극복의 수단 실업맬서스와 네오 맬서스주의자들은 전쟁, 전염병, 고의적인 피임법 등을 고려합니다. 이 이론의 주요 단점은 첫째, 인간을 사회적 본질을 무시하고 생물학적 존재로만 간주한다는 것입니다. 둘째, Malthus와 그의 추종자들은 과학 및 기술의 성취를 사용한 결과로 소비재 생산의 더 빠른 성장을 보장할 가능성인 과학적 기술적 진보의 역할을 무시했습니다(또는 상당히 과소평가했습니다). 이 이론의 결론은 실제에 의해 확인되지 않았습니다.
50년대 중반. 기술 이론 등장 실업,그 원인은 기술의 진보, 생산의 기술적 변화, 특히 우발적 인 것입니다. 와 싸우다 실업저자에 따르면 기술 발전의 한계, 속도 저하를 따릅니다.

케인즈주의 이론은 우리 시대에 가장 널리 퍼져 있습니다. 실업,그에 따르면 그 이유는 사람들의 저축 성향과 투자 인센티브 부족으로 인해 상품에 대한 수요가 충분하지 않기 때문입니다. 케인즈주의자들은 제거해야 한다고 주장했다. 실업정부의 수요 및 투자 활성화를 통해 가능합니다. 투자 증가의 특별한 역할은 대출에 대한이자 감소에 할당되었습니다. 전투 수단 실업 J. Keynes는 공공 사업의 확장과 심지어 군사 지출에까지 갈 수 있는 투자의 증가를 고려했습니다.
개념 중 하나에 따르면 실업따라서 높은 수준의 임금을 줄이기 위해 실업임금을 줄여야 합니다. 신고전주의 학교는 믿는다 실업자연 현상.
마르크스주의 이론 설명 실업자본주의적 생산양식의 법칙, 무엇보다도 경쟁의 법칙, 자본가들로 하여금 투자를 늘리고 기술을 개선하도록 하여 노동비에 비해 생산수단 비용이 상대적으로 증가하고 자본의 유기적 구성. 후자는 자본 축적의 순환적 과정과 재생산의 특성과도 관련이 있습니다. 마르크스주의 이론에서는 이것을 자본주의 축적의 보편적 법칙이라고 부른다. 그것의 본질은 자본주의 사회의 양극화 증가, 기능하는 자본의 양, 사회적 부, 프롤레타리아트 노동의 생산력의 증가, 다른 한편으로는 상대적인 산업 예비군의 성장, 인구 과잉, 빈곤, 공식적 빈곤. 이 법의 필수 요소는 축적의 법칙이며, 그 주요 형태는 절대적이고 상대적인 빈곤을 포함합니다.
축적의 보편적 법칙은 기술적 생산 양식과 그 사회적 형태 모두와 관련된 원인의 변증법적 통일성을 드러내는 것을 가능하게 한다. 첫 번째 경우, 그러한 이유는 노동에 대한 수요에 비해 생산 수단에 대한 수요의 빠른 성장을 결정하는 기술의 진보입니다. 기술 이론은 이 설명으로 제한됩니다. 실업.그러나 그러한 설명으로는 충분하지 않다. 왜냐하면 인본주의 사회의 상황에서 실업특별한 문제는 아닐 것입니다. 해고된 근로자는 다른 분야와 산업에서 일자리를 찾을 수 있는 기회가 주어집니다. 고용근무일이 단축되고, 고용 2개 이상 근무 시 초과근무 등은 제외됩니다. 불행히도 이 사진은 사실이 아닙니다. 그래서 이유를 찾아 실업사회적 형태, 즉 경쟁적 투쟁의 조건, 자본주의적 축적의 특성에 대한 분석에 의해 필연적으로 보완되어야 한다. 실업"회복기 노동력 추가수요를 충당하기 위한 주요 예비비이기 때문이다.

동시에 임금이 인하될 때 근로자들에게 압력을 가하는 중요한 요인으로 작용하기도 한다.

알려진 전신적 원인과 함께, 실업또한 경제의 구조적 변화, 국가 경제 및 개별 지역의 생산력의 불균등한 발전, 기술의 끊임없는 발전, 특히 혁명적 형태 - 과학 및 기술 혁명, 경제의 불균형한 발전, 상품 및 서비스에 대한 제한된 수요, 그리고 마지막으로 임금이 더 높고 더 의미 있는 일 등을 하는 새로운 직업에 대한 직원의 기본적인 검색과 함께. 조건에 따라 이러한 이유는 실업자본주의 축적의 법칙은 본질적으로 보편적이지 않기 때문에 모든 사회 경제적 구성에서 작동하지 않으며 자본주의 존재의 전체 기간 동안에도 작동하지 않기 때문에 주된 것으로 작용할 수 있습니다.

현재, 농업, 정체가 있습니다. 실업.현재는 경제의 구조적 및 기술적 변화, 과잉 및 저생산 위기 등으로 인해 발생합니다. 실업자의 이 범주에는 필요한 일반 교육 및 직업 훈련을 받고 신체적, 정신적으로 건강한 사람이 포함됩니다. 그들의 직접적인 원인 실업국가 경제의 다양한 분야, 부문 및 영역에서 생산력의 불균등하고 불균형한 발전으로 인해 수요에 비해 노동 공급이 초과하는 것입니다. 대부분의 경우 현재 인구 과잉은 단기 및 중기 실업.농업 인구 과잉은 도시에 충분한 수의 일자리가 없기 때문에 농촌 노동자가 시골에 남아 도시에서 여분의 돈을 벌도록 강요합니다. 토지 노동 소득이 정상적인 생활에 충분하지 않기 때문입니다. 정체된 인구 과잉은 불규칙성을 특징으로 합니다. 고용 특정 카테고리인구 (계절 근무, 재택 근무). 이 실업자 범주의 최하층은 빈곤층(장애인 및 장기간 일자리를 찾을 수 없는 사람)입니다.

파생 된 이유에 따라 (주요 이유와 관련하여) 실업원칙적으로 새로운 자동화 기술의 도입으로 인한 근로자의 이동으로 인한 기술적 인; 마찰 - 직업, 연령 및 지역 이동으로 인한 노동력 이직과 관련됨. 직업 구조의 불일치와 직업적 불일치를 유발하는 구조적 변화로 인한 구조적; 경기 순환 및 무엇보다도 위기와 관련된 주기적; 적대 행위의 종료로 인한 전환, 군수품 생산의 상당한 감소; 지역, 제도, 숨겨진. 세계의 선진국에서는 실업자 증가의 약 50%가 구조적 형태에 기인합니다. 실업.나이에 따라 젊음이 구별된다. 실업, 실업노인들 사이에서 등등
실업은 국가에 심각한 경제적 피해를 줍니다. A. Owen의 법칙에 따르면 1% 증가하면 연간 생산량이 2% 이상 감소하고 GNP가 2.7% 증가하면 실업자의 비율이 일정 수준으로 유지됩니다. 일의 부족은 실업자 자신에게 상당한 심리적 압박을 가하고 심장 질환 및 비극적 사례의 수를 증가시킵니다. 선진국에서 실직은 가까운 친척의 죽음으로 인한 심리적 영향과 같습니다.

서구 경제 문헌에서 A. Philips의 개념은 인플레이션율과 물가 수준 사이의 반비례 관계를 입증합니다. 실업짧은 시간 동안. 오랫동안 현대 경제학자들의 결론에 따르면 이러한 의존성은 나타나지 않습니다.

선진국에서 공식적으로 등록된 실업자 수는 1,170만 명에서 증가했습니다. 1965년에는 90년대 중반에 5천만 명 이상으로 증가했습니다. 미국에서 전체 고용 1946년에 한계를 이해했습니다 실업 4% 수준, 그 다음 90년대 초반. - 이미 7%입니다.

제시된 데이터는 인구 법칙의 작동을 증언하며, K. Marx에 따르면 그 본질은 산업 예비군의 성장에 있습니다.

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