მუშაობის პროცესში ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურის სპეციალისტები ასრულებენ უამრავ მათემატიკურ გამოთვლებს, რომლის დროსაც შეცდომები თუ ხარვეზები გარდაუვალია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთ უგულებელყოფას მოიხსენიებენ, როგორც „დათვლის შეცდომებს“ და მიიღება აუცილებელი ზომები მათ აღმოსაფხვრელად.

რა არის ეს?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ბუღალტერის ზომის განსაზღვრისას დაშვებული არითმეტიკული შეცდომები ხელფასებიორგანიზაციის თანამშრომლებს დათვლის შეცდომებს უწოდებენ.

ასეთი ნაკლოვანებები წარმოიქმნება, როდესაც ელემენტარული მათემატიკური მოქმედებები (შეკრება, გამოკლება, გამრავლება) შესრულებულია გამოთვლითი შეცდომებით.

რა კანონის წესები რეგულირდება?

დოკუმენტირება

ზედმეტად გადახდილი თანხის თანამშრომლისთვის დაბრუნების ოპერაციის დოკუმენტაცია ხორციელდება ერთ-ერთი შემდეგი ვარიანტის მიხედვით:

შეგროვების პერიოდი

ზედმეტად გადახდილი თანხა, დასაქმებულის თანხმობით, უნდა დაბრუნდეს დათვლის შეცდომიდან ერთი თვის განმავლობაში.

თუ თანხმობა არ არის და დამსაქმებელი სასამართლოს მიმართავს, ვადა ხანდაზმულობის ვადავალის დაფარვა სამი წელია.

უკუგების ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება ხდება შემდეგი ჩანაწერებით პერსონალის ხელფასზე ანგარიშსწორებისთვის განკუთვნილი ანგარიშის კრედიტზე (ანგარიში 70).

ნამეტის აუნაზღაურებელი თანხა (თუ სასამართლომ უარი თქვა აღდგენაზე ან ხანდაზმულობის ვადა ამოიწურა) ჩამოიწერება.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების კორექტირება

დათვლის შეცდომის შედეგად ზედმეტად გადახდილი თანხები არ არის აღიარებული. მატერიალური მოგებათანამშრომელი და უკანონოა მათი უპროცენტო სესხის კვალიფიკაცია და გაზრდილი განაკვეთით 35%-ით დაბეგვრა.

თუ დათვლის შეცდომის აღმოჩენისთანავე თანამშრომელი თანახმა გამოიქვითოს მისგან ზედმეტად გადახდილი თანხის ოდენობა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ით არ დაირიცხება, რადგან ეს თანხა დაუბრუნდება სალაროში ან სალაროში. ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიში.

თუ თანამშრომელმა უკვე დატოვა ორგანიზაცია, ან არ ეთანხმება ზედმეტად მიღებული თანხების დაბრუნებას და სასამართლო პროცესი დიდხანს გაჭიანურდება (12 თვეზე მეტი), დამსაქმებელი წარუდგენს ინფორმაციას გადახდილი შემოსავლიდან გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ. დასაქმებულს საგადასახადო ინსპექციაში.

უნდა შევიტანო ცვლილებები RSV-1 PFR-ში?

RSV-1 PFR-ის ცვლილების საფუძველზე (დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება), თუ დათვლის შეცდომა აღმოჩენილია, არ არის აუცილებელი მისი გაკეთება განახლებული გამოთვლების შედგენით.

ეს შეცდომა აისახება შესაბამის დოკუმენტში იმ პერიოდისთვის, როდესაც ის იქნა აღმოჩენილი.

ამრიგად, თუ არასწორი გადასახადები უკვე შედიოდა საგადასახადო ბაზაში წინა კვარტალში (მაგალითად, 1), მაგრამ ეს აღმოაჩინეს შემდეგ პერიოდში (მაგალითად, 2), მაშინ შეცდომა აისახება მისი აღმოჩენის პერიოდში ( მე-2 კვარტალში).

თუ სხვა ტიპის შეცდომა

თუ გამოთვლებში დაშვებულია შეცდომა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ბუღალტრულ აღრიცხვასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს აცნობოს თანამშრომელს ასეთის აღმოჩენის შესახებ და მოითხოვოს შეცდომით დარიცხული თანხის დაბრუნება.

1109-ე მუხლით Სამოქალაქო კოდექსირუსეთის ფედერაცია, თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება დაბრუნებაზეც კი სასამართლო სისტემაარ აქვს უფლება ორგანიზაციის თანამშრომლისგან აღადგინოს ეს თანხები.

თუმცა, დაუბრუნებელი თანხა ამ შემთხვევაში უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

მაგალითები

2016 წლის აგვისტოში შპს ორიონის გაყიდვების განყოფილების თანამშრომელმა ანა ვალენტინოვნა მირონოვამ, 10 ათასი რუბლის (ხელფასის) ნაცვლად, ბუღალტერის ბრალით 20 ათასი რუბლი გადარიცხა. თანხა შეცდომით ორჯერ გაიგზავნა. თანამშრომელს შესთავაზეს თანხის დაბრუნება, მაგრამ მან უარი თქვა, თანხის დაბრუნება შეუძლებელი გახდა. შეცდომა არ იყო დათვლადი.

2019 წლის თებერვალში სავაჭრო საწარმოს თანამშრომელს, ანატოლი ანატოლიევიჩ ივანოვს, დადგენილი 27 000 რუბლის ნაცვლად 28 000 რუბლი დაერიცხა. ბუღალტერმა განმარტა, რომ დამატებითი 1000 რუბლი დარიცხული იყო შეცდომის შედეგად, როდესაც ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ გადახდილი თანხები იყო დამატებითი უზრუნველყოფის მიზნით. ფასიანი მომსახურებამყიდველები. ივანოვმა A.A.-მ შეცდომის ანგარიშის წაკითხვის შემდეგ დაწერა წერილობითი ნებართვა ზედმეტად ჩამოთვლილი დაბრუნების შესახებ ფული. ინციდენტი მოგვარდა, რადგან თანამშრომელმა ორგანიზაციის სალაროში 1000 მანეთი შეიტანა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

Თანამედროვე არბიტრაჟის პრაქტიკარაც შეეხება ბუღალტერის შეცდომის აღრიცხვის ანგარიშად აღიარებას და თანამშრომლისგან ზედმეტად მიღებული თანხის ამოღებას, საკმაოდ წინააღმდეგობრივია.

თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, მხოლოდ შეცდომა, რომელიც მოხდა მათემატიკური წესების არასწორი გამოყენების დროს, აღიარებულია თვლად.

უმეტეს შემთხვევაში, ხელფასების გაანგარიშებისთვის არასწორი ან განმეორებითი მონაცემების შეყვანა არ არის აღიარებული, როგორც სააღრიცხვო შეცდომა.

თუ დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ დასაქმებულისთვის არასწორი თანხის დარიცხვის შეცდომა მოხდა გაანგარიშების შეცდომის (გაანგარიშების) შედეგად და თანამშრომელი ნებაყოფლობით უარს ამბობს დაბრუნებაზე, სასამართლოში წასვლას დადებითი შედეგი უნდა ჰქონდეს.

სასამართლოს მიმართვისთვის ბუღალტერი ადგენს ახსნა-განმარტებას მათემატიკური გამოთვლებით, რომელშიც ნათლად არის წარმოდგენილი გაანგარიშება, რამაც გამოიწვია არასწორი გამოთვლა, ასევე ანაზღაურების ფურცლები, განცხადებები და სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თუ შეცდომა მოხდა სააღრიცხვო პროგრამის წარუმატებლობის შედეგად, თქვენ მოგიწევთ IT სპეციალისტის მოსაზრება, რომ ბუღალტრული შეცდომა წარმოიშვა ზუსტად კომპიუტერზე დაინსტალირებული პროგრამის მუშაობაში არსებული პრობლემების გამო.

თუ დამსაქმებელმა, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე, ჩამოაჭრა ხელფასიდან ადრე ზედმეტად გადახდილი თანხები, მაშინაც კი, თუ არსებობს ამ ქმედების დასაბუთება (მაგალითად, შეცდომა გამოთვლებში), იგი ვალდებული იქნება სრულად დააბრუნოს დაკავებული თანხები. თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურებით (თუ მან მიმართა სასამართლოს, თანხმობის გარეშე დაკავების აღმოჩენა).

დამსაქმებელს შეუძლია დაიბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხა, თუ მან დაუშვა დათვლის შეცდომა. ზედმეტად გადახდილი თანხების სასამართლოში დასაბრუნებლად დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ გადახდა განხორციელდა ბუღალტრული შეცდომის გამო.

დათვლის შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდა ხდება როგორც დასაქმებულ, ისე გათავისუფლებულ თანამშრომლებთან. პირველ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სასამართლოს გარეშე. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ შეცდომა დაუშვა მათემატიკური ოპერაციების დროს, მაშინ ქსელი არასწორად შესრულდა მათემატიკურად (შეკრება, გამოკლება, გაყოფა, გამრავლება). ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შესთავაზოთ თანამშრომელს თანხის დაბრუნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან დაეთანხმოთ გამოქვითვას. თანხმობით განცხადების საფუძველზე აუცილებელია ბრძანების გაცემა ყოველთვიურად შემოსავლის 20%-ის დაკავების შესახებ. თუ თანამშრომელი უკვე გაათავისუფლეს, სასამართლოში უნდა მიმართოთ. დათვლის შეცდომის დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა წარედგინოს სასამართლოს და გამოთვლის ალგორითმი ცალკე დაიწეროს. თუ პროგრამაში არის შეცდომა, საჭირო იქნება IT სპეციალისტის მოხსენება, რომელმაც უნდა გამოასწოროს სისტემის გაუმართაობა და მიუთითოს, თუ როგორ იმოქმედა პრობლემებმა გამოთვლით ოპერაციებზე.

სიტუაციები, როდესაც ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ერთ-ერთი მათგანი - დათვლის შეცდომის გამო მოსალოდნელზე მეტი მიიღო თანამშრომელმა. შეიძლება ვისაუბროთ ზედმეტ ხელფასებზე, პრემიებზე ან შეღავათებზე (ავადმყოფობის, ბავშვების გამო). დათვლის შეცდომა- ეს არის არითმეტიკული შეცდომა, ანუ მათემატიკური მოქმედებების არასწორი შესრულება (როსტრუდის წერილი 01.10.2012 No. 1286-6-1.

უმეტეს შემთხვევაში, თანხის დაბრუნების საკითხი სასამართლოში წყდება, რადგან თანამშრომლები იშვიათად ეთანხმებიან ამას ნებაყოფლობით. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს ზედმეტ გადასახადს, თუ ბუღალტერი დაუშვა ტექნიკური შეცდომა ან არასწორად გამოიყენა ნორმა. დამსაქმებელი დააბრუნებს ფულს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომას დაადასტურებს.

დათვლის შეცდომის მტკიცებულება

სასამართლოსთვის უნდა მოამზადოთ ახსნა-განმარტება ბუღალტერისგან მათემატიკური გამოთვლებით. მას ნათლად უნდა აჩვენოს გაანგარიშება, რამაც გამოიწვია დათვლის შეცდომა. სერტიფიკატს თან უნდა დაერთოს გადახდის ფურცლები და ამონაწერები. მაგრამ ეს არის დამატებითი დოკუმენტები და არა მთავარი. სასამართლოში მათთან ერთად ვერ გაიმარჯვებ

დამსაქმებლები ხშირად ასახელებენ შეცდომებს ბუღალტრულ პროგრამებში. ასეთ შემთხვევაში ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ პროგრამაში ჩავარდნა და ხელფასების გაორმაგება მათემატიკური შეცდომაა. ისინი არ ვრცელდება კანონის ნორმების გამოყენებისას დამსაქმებლის შეცდომაზე.

ხშირად ბუღალტერი უშვებს შეცდომას, შეცდომას. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელს აქვს ფულის აღდგენის შანსი, თუ მან გადარიცხა თანამშრომელი მის ჩვეულებრივ შემოსავალზე ბევრად მეტი. მაგალითად, 11 ათასის ნაცვლად, დამსაქმებელმა დასაქმებულს თითქმის 1 მილიონი რუბლი გადაურიცხა.

ტექნიკური შეცდომა

ტექნიკური შეცდომა არის არასწორი მონაცემების შეყვანა.

ბუღალტერთა რიგი ზედამხედველობა სასამართლოს მიერ კლასიფიცირებულია, როგორც ტექნიკური, ვიდრე დათვლის შეცდომებს. ამ შემთხვევაში, ზედმეტად გადასახადი დარჩება დასაქმებულთან. მაგალითად, სასამართლო ცნობს ტექნიკურ შეცდომას, თუ ამას ბუღალტერის დაბალი კვალიფიკაცია მოჰყვა. ბუღალტერის დაუდევრობა ხელფასების გაანგარიშებისას ასევე იშვიათად იწვევს დათვლის შეცდომას. მათი უმეტესობა მუშაობს პროგრამებთან, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველა საჭირო ფორმულა. ამიტომ სასამართლოები ბუღალტერთა შეცდომებს ტექნიკურად აფასებენ, ასეთი შეცდომა შეიძლება იყოს:

საგადასახადო შეღავათების არასწორი ინტერპრეტაცია;

კოეფიციენტის არასწორი არჩევანი მოგების გამოანგარიშებისას;

გადახდების გამოთვლისას არასწორი საწყისი მონაცემების მითითება და ა.შ.

დიდი ალბათობით, შეუძლებელი იქნება ამ ხარვეზების გადარჩევა დათვლის შეცდომად.

სასამართლო უარს იტყვის თანხების დაბრუნებაზე, თუ იგი არ დაადგენს კავშირს პროგრამის წარუმატებლობასა და დათვლის შეცდომას შორის, კერძოდ, თუ ამან გამოიწვია დათვლის შეცდომა. თავისთავად, ტექნიკური გაუმართაობა არ მიუთითებს დათვლის შეცდომაზე. ამიტომ, თქვენ უნდა გამოიყენოთ IT სპეციალისტის (შიდა ან მოწვეული) ანგარიში ან დასკვნა პროგრამაში არსებული პრობლემების შესახებ. მაგრამ დათვლის შეცდომის გამოვლენის აქტი არ არის შესაფერისი ამ მიზნებისათვის.

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სასამართლოები შეცდომებს ტექნიკურად აღიარებენ შემდეგ შემთხვევებში:

1. პროგრამაში მონაცემების არასწორი შეყვანა
2. ორმაგი სახელფასო, ფინანსური დახმარება, ჯილდოები, დანამატები.
3. ერთი პერიოდის გადახდა რამდენიმე მიზეზის გამო.
4. გაანგარიშების წესების შეუსრულებლობა, რაც გათვალისწინებულია მარეგულირებელი აქტით.

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, შემოსავლიდან თანხის დაკავება შეუძლებელია. დათვლის შეცდომის არსებობის სრული ნდობითაც კი, არ უნდა იჩქაროთ დაკავება, რადგან პროცედურის დარღვევის დიდი ალბათობაა. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, შეუძლებელია ხელფასის შეკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როცა თანამშრომელი გამოქვითვას გამოავლენს, ის სასამართლოს მიმართავს. სასამართლო დამსაქმებელს დაავალდებულებს, არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებასთან ერთად დასაქმებულს თანხა დაუბრუნოს. ამ შემთხვევაში სასამართლო არ შეისწავლის, ჰქონდა თუ არა დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნების საფუძველი.

თანხმობის მოთხოვნის მიზნით, წერილობითი შეტყობინება უნდა გაკეთდეს. დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს დაწეროს განცხადება ან შეავსოს ველი შეტყობინებაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს საკუთარი ხელით, რომ ის არ ედავება გამოქვითვების საფუძველს და ოდენობას ან ეთანხმება მათ.

თუ თანამშრომელი თანხმდება თანხის დაბრუნებაზე, ამისათვის მიეცით მას 3 სამუშაო დღე, მგზავრობის შემწეობის ანგარიშის ანალოგიით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შეკავებას, ის უგულებელყოფს ნებისმიერ ინფორმაციას.

როდესაც ნებაყოფლობითი დაფარვის ვადა ამოიწურება, დამსაქმებელს აქვს ერთი თვე, რათა გამოსცეს დაკავების ორდერი. ბრძანება უნდა გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანახმაა გამოქვითვას. არ აქვს მნიშვნელობა განცხადება დაწერა თუ ცნობა შეავსო.

თუ თანამშრომელმა ხელი არ მოაწერა თანხმობას დაკავებაზე ან დამსაქმებელმა გამოტოვა ყოველთვიური ვადა, მაშინ თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს.

მსგავსი სტატიები ჯერ არ არის.

რა უნდა გააკეთოს, თუ ბუღალტერმა აღიარა სააღრიცხვო შეცდომა სახელფასო სიაში? განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყურადღების მიქცევა იმ შემთხვევისთვის, როდესაც შეცდომა დაშვებულია დიდწილად. ანუ, ფაქტობრივად, თანამშრომელს ზედმეტად გადაუხადეს. როგორ შევინარჩუნოთ ჭარბი სახსრები და რა უნდა გავაკეთოთ? განვიხილოთ ეს კითხვა დეტალურად.

Რის შესახებაა

ჯერ განვსაზღვროთ რაზეა საუბარი. Ისე, სააღრიცხვო შეცდომა სახელფასო სიაშინებისმიერი არითმეტიკული ზედამხედველობა. ასეთი განმარტება შემოთავაზებულია როსტრუდის მიერ 2012 წლის 1 ოქტომბრის No1286-6-1 განმარტებებში. საკითხის განხილვისას მასზე გავამახვილებთ ყურადღებას.

გამოდის, რომ ხელფასების ოდენობის არითმეტიკული გამოთვლების დროს დაშვებულ შეცდომას უნდა ეწოდოს დათვლა.

მაგალითი
პროგრამაში საწყისი სწორი მონაცემების შეყვანისას მოხდა შეცდომა. შედეგი არასწორი იყო. მონაცემები შეიძლება იყოს არასწორი და ადამიანური ფაქტორის გავლენის გამო.

დათვლის შეცდომაა:

1. დამსაქმებლის მიერ შემოსავლის ყოველთვიური თანხის განმეორებით გადაცემიდან გამომდინარე;
2. როდესაც ხელფასის გაანგარიშებისას არ იქნა გათვალისწინებული დასაქმებულის ანაზღაურებადი დანარჩენი;
3. ბუღალტერიამ მეტი გამოქვითვა გააკეთა საშემოსავლო გადასახადივიდრე თანამშრომელმა უნდა.

ასეთი სიტუაციები, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 20 იანვრის №59-B11-17 განჩინების თანახმად, არ შეიძლება ჩაითვალოს დასათვლელად. ფაქტია, რომ ისინი დაუშვებელია გარკვეული მათემატიკური გამოთვლების დროს.

მნიშვნელოვანია მკაფიო განსხვავება შეცდომის დათვლასა და დაუთვლის კონცეფციას შორის, რათა დამსაქმებელმა, აქედან გამომდინარე, მიიღოს შესაბამისი ზომები. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს მიეცათ ნაკლები თანხა, ვიდრე დარიცხული იყო, მას უნდა მიეცეს დაკარგული თანხა. თუ საჭიროა თანხების შეკავება, დამსაქმებლის ქმედებები განსხვავებული იქნება დაშვებული შეცდომის ტიპის მიხედვით.

Თუ ხელფასის გაანგარიშებისას - დათვლის შეცდომა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ამბობს, რომ ამ შემთხვევაში დასაშვებია დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი თანხის დაკავება.

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი არ იძლევა წერილობით თანხმობას თანხის დაკავების გამო სააღრიცხვო შეცდომა სახელფასო სიაში? ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს.

თუ შეცდომა არ არის დათვლადი

თუ თანამშრომლის შემოსავლის გადახდისას დაშვებულია შეცდომა, რომელიც არ შეიძლება მიეწეროს ანგარიშს, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს: თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ჭარბი თანხის დაკავებას, თანხის დაბრუნება შეუძლებელი იქნება. თუნდაც სასამართლოს მეშვეობით! ერთადერთი ვარიანტია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღება გადახდილი თანხის ოდენობაზე მეტის დაკავებაზე.

ჟურნალის საიტი« ხელფასი დაწესებულებაში»

ელექტრონული ჟურნალი« ხელფასი დაწესებულებაში»

მოდით გაერკვნენ, თუ რა შემთხვევებში შეგიძლიათ დაეყრდნოთ თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნებას და რა უნდა გააკეთოთ დარიცხულ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადთან და შენატანებთან.

რა შემთხვევაში შეიძლება დაიკლოს ზედმეტად დასაქმებულის ხელფასი?

Კანონის მიხედვით რუსეთის ფედერაციამხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომა დაშვებულია ხელფასებსა და შეღავათებში, ან ზედმეტად გადახდა მოხდა თანამშრომლის მხრიდან არაკეთილსინდისიერების გამო, ჭარბი შეიძლება დაბრუნდეს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109-ე მუხლი). უფრო მეტიც, ამ უკანასკნელ სიტუაციაში, ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველმა ორგანომ უნდა აღიაროს დასაქმებულის დანაშაული შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობის ან მარტივი (რუსეთის შრომის კოდექსის 155-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 157-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ფედერაცია).

დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება დასაქმებულს ხელფასიდან გამოქვითვის თაობაზე ვადის გასვლის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, არასწორი გადახდების ანაზღაურების მიზნით. და მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ დაობს გამოქვითვის საფუძვლებსა და ოდენობებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). ამავდროულად, როსტრუდის აზრის გათვალისწინებით (წერილი 2007 წლის 9 აგვისტო No3044-6-0) აუცილებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღება.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მეშვეობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დასაქმებულთა მიერ დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე დასაქმებულს მისი აღმოჩენის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

დამსაქმებლის გადაწყვეტილება შეკავების შესახებ, როგორც წესი, დგება დაწესებულების ნებისმიერი ფორმით ბრძანებით (ინსტრუქციით) და თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. გარდა ამისა, ხელფასების გაანგარიშებისას დათვლის შეცდომა უნდა დაფიქსირდეს, მაგალითად, აქტში.

თანხები, როგორც წესი, არ შეიძლება ანაზღაურდეს თანამშრომლისგან, თუ ხელფასები ზედმეტად არის გადახდილი თანამშრომლისთვის შემდეგი მიზეზების გამო:

• კანონის არასწორი გამოყენება (მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულება მოსალოდნელზე მეტ ხანს, ანაზღაურებადი სამუშაო დასვენების დღეს დარიცხული იყო ორმაგი ოდენობით იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს უნდა ყოფილიყო მარტოხელა და ა.შ.);
• ხელფასის იგივე ოდენობის ორჯერ დარიცხვა (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2012 წლის 20 იანვრის No59-B11-17 განჩინება);
• ორგანიზაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორი გამოყენება (მაგალითად, ბუღალტერმა დაურიცხა დასაქმებულს ბონუსი, რომელიც მისთვის არ იყო დადგენილი, შეცდომით გადაიხადა პრემიები მენეჯმენტის შესაბამისი ბრძანების გარეშე და ა.შ.).

ასეთ შემთხვევებში, აღდგენა, როგორც წესი, ხდება თანამშრომლისგან, რომელმაც დაუშვა შეცდომა, რამაც გამოიწვია ზედმეტი გადახდა. ხელფასიდან გამოქვითვის მაქსიმალური ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით. ამრიგად, ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა ხელფასის თითოეულ გადახდაზე არ შეიძლება აღემატებოდეს 20 პროცენტს.

რა არის დათვლის შეცდომები?

ზედმეტად გადახდილი ხელფასი დასაქმებულს შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში მისგან ვერ ანაზღაურდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). ამასთან, ყურადღება უნდა მიექცეს მოქმედ კანონმდებლობაში დათვლის შეცდომის დეფინიციის არარსებობას.

ადრე ასეთ განმარტებას შეიცავდა სსრკ მინისტრთა საბჭოსა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 თებერვლის No191 ბრძანების 51-ე პუნქტი, რომელიც ძალადაკარგული გახდა 2004 წლის 12 აპრილს. აღნიშნულ რეზოლუციაში დათვლისას გაიგეს არითმეტიკული შეცდომა. მსგავსი პოზიცია დაიკავა როსტრუდმა 2012 წლის 1 ოქტომბრის No1286-6-1 წერილში: არითმეტიკული გამოთვლების დროს დაშვებული შეცდომა ითვლება დათვლის შეცდომად.

არსებული სასამართლო პრაქტიკა „დათვლის შეცდომის“ ცნების ინტერპრეტაციასთან დაკავშირებით ძალზე წინააღმდეგობრივია. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლო სისტემა მიდრეკილია გაიგოს დათვლის შეცდომა, რომელიც დაშვებულია უშუალოდ გამოთვლის პროცესში მათემატიკური ოპერაციების დროს, ანუ მათემატიკის წესების არასწორი გამოყენება.

ამასთან დაკავშირებით სასამართლოები არ ცნობენ დათვლის შეცდომად, კერძოდ, კანონის წესების არასწორად გამოყენებას ან გაანგარიშებისას არასათანადო წყაროს მონაცემების არასწორად (განმეორებით) გამოყენებას.

როგორ აისახოს თანამშრომლის მიერ ზედმეტად გადახდის დაბრუნება ბუღალტერიაში

თუ თანამშრომელთან მიღწეულია შეთანხმება, რომ ის დააბრუნებს ნამეტს მასზე დარიცხული გადახდიდან (გადაიხდის სწორი თანხასალაროში), შემდეგ საბიუჯეტო დაწესებულებაშემდეგი ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს:

	Სადებეტო	კრედიტი
მიმდინარე წელს ზედმეტად გადახდის გამოვლენისა და დაფარვისას
ზედმეტად გადახდილი ხელფასები გაუქმდა.	401 20 211 "ხელფასის ხარჯები"	302 11 730 "ხელფასების დავალიანების გაზრდა"
წინა წლების ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში
მიმდინარე წლის დარიცხული შემოსავალი წინა წლების გამოვლენილი ზედმეტად გადახდის ოდენობით	205 81 560 "Მომატება დებიტორული ანგარიშებისხვა შემოსავალი"	401 10 180 "Სხვა ხარჯები"
დასაქმებულის მიერ მოლარეში შეტანილი ზედმეტად გადახდის თანხა	201 34 510 „თანხის მიღება დაწესებულების სალაროში“	205 81 660 "სხვა შემოსავლებიდან დებიტორული დავალიანების შემცირება"

ზედმეტად გადახდის აღმოჩენის შემთხვევაში გაიცემა ცნობა (ფ. 0504833), რომელიც სააღრიცხვო რეესტრებში ზედმეტად გადახდილი თანხების ასახვის საფუძველია. თუ გამოვლინდა წინა წლების ზედმეტად გადასახადი, ეს თანხები უნდა ჩაითვალოს შემოსავალად, ხოლო ზედმეტად გადახდილი თანხა ექვემდებარება ანაზღაურებას დასაქმებულის მიერ დაკავებულ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

როგორ გავასწოროთ საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლები

თუ დაწესებულება აღმოაჩენს დათვლის შეცდომას შემდეგ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებაზედმეტად დაკავებული თანხები შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულის სახელფასო თანხებთან შემდგომ გადახდებში (226-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). საგადასახადო კოდექსი RF).

თუ წინა თვეებში გადასახადი იკავებდა და გადაირიცხა უფრო დიდი ოდენობით, მაშინ მისი დაფარვა შესაძლებელია მიმდინარე თვეში, ხოლო გადასახდელი თანხა მცირდება ადრე დაშვებული ზედმეტად გადახდის ოდენობით. ამრიგად, ზედმეტად გადახდის კომპენსირება უნდა განხორციელდეს ავტომატურად.

თუ შებრუნებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა აღემატება გადასახადის დარიცხულ თანხას შემდგომ გადახდებზე (მაგალითად, ასეთი სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას სამსახურიდან გათავისუფლებისას), მაშინ დასაქმებულს აქვს გადასახადის ზედმეტად დაკავება. საგადასახადო აგენტი ვალდებულია დააბრუნოს იგი რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 231-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით განსაზღვრული წესით. წინაპირობა - წარდგენა ინდივიდუალურიდაბრუნების მოთხოვნები.

გადასახადის გადამხდელს გადასახადის გადასახადის ზედმეტად დაკავებული თანხის დაბრუნება ხდება ამ გადასახადის გადასახადის თანხების ხარჯზე. ბიუჯეტის სისტემა RF ანგარიშზე მომავალი გადახდები, როგორც მითითებული გადასახადის გადამხდელისთვის, ასევე სხვა გადასახადის გადამხდელებისთვის, რომელთა შემოსავალიც საგადასახადო აგენტიიკავებს ასეთ გადასახადს. გადაცემა ხდება დაწესებულების მიერ დასაქმებულის შესაბამისი განცხადების მიღების დღიდან სამი თვის ვადაში. დაწესებულებას უფლება აქვს ზედმეტად გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი ანაზღაუროს წარდგენილი შესაბამისი განცხადების საფუძველზე საგადასახადო ორგანო(წერილი 2009 წლის 14 იანვრით No03-04-05-01/05).

მჭირდება თუ არა ცვლილებების შეტანა RSV-1 PFR-ში

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ 2010 წლის 28 მაისის No1376-19 წერილში განმარტა, რომ მიმდინარე საანგარიშგებო (ბილინგის) პერიოდში თანამშრომლებისგან გადასახადების დაკავების აუცილებლობის აღმოჩენა მათზე ზედმეტად დარიცხული იყო წინა პერიოდში. საანგარიშგებო პერიოდები არ წარმოადგენს შეცდომას შენატანების გამოთვლის ბაზის გამოანგარიშებისას. ვინაიდან თითოეულ მითითებულ პერიოდში (წარსული და მიმდინარე), სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების საფუძველი განისაზღვრება, როგორც ამ კონკრეტულ პერიოდში დასაქმებულთა სასარგებლოდ დარიცხული გადახდების ოდენობა და სხვა ანაზღაურება.

შესაბამისად, განსახილველ სიტუაციებში არ არის აუცილებელი ცვლილებების შეტანა გასული პერიოდებისთვის დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშებაში. ანუ, თუ ზოგიერთი გადასახადი შეცდომით შევიდა დასაბეგრი ბაზაში, მაგალითად, ბილინგის პერიოდის პირველ კვარტალში და ეს აღმოჩენილია იმავე პერიოდის მე-2 კვარტალში, მაშინ აუცილებელია შეცდომის გათვალისწინება. მე-2 კვარტალში არ არის საჭირო პირველი კვარტლის განახლებული გამოთვლების წარდგენა.

ვ.იხვი,
ბიუჯეტის აღრიცხვის ექსპერტი

დღეს საკითხს მივუძღვნით თემას „დათვლის შეცდომა“. ბლოგის პირველ ნომერში ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნების შესახებ ცოტა შევეხეთ ამ კონცეფციას, ახლა უფრო დეტალურად ვისაუბროთ რატომ არის ეს განმარტება მნიშვნელოვანი და რა შემთხვევაში გამოიყენება?

ამისათვის ჩვენ ვიხსენებთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1109 არ არის დაბრუნებული (ანუ ზედმეტად გადახდის შემთხვევაში სამხედრო მოსამსახურისგან დაკავება), როგორც უსაფუძვლო გამდიდრება, ხელფასი (ჩვენს შემთხვევაში, ფულადი შემწეობა) და მისი ექვივალენტური გადასახადები, მისი მხრიდან არაკეთილსინდისიერების არარსებობის შემთხვევაში. და დათვლის შეცდომა.

ამრიგად, დათვლის შეცდომა ერთ-ერთი სამართლებრივი საფუძველია.

რა არის დათვლის შეცდომა?

ყველაფერი ძალიან მარტივია - როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა 2012 წლის 20 იანვრის No59-B11-17 განჩინებაში, არითმეტიკული მოქმედებების დროს დაშვებული შეცდომა უნდა ჩაითვალოს მთვლელად. ეს არის დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები – როცა მიიღება არასწორი შედეგები შეკრების, გამოკლების, გაყოფისას, გამრავლებისას.

გარდა ამისა, უნდა იცოდეთ, რომ თუ დაშვებულია არითმეტიკული შეცდომა, მაშინ ა იმოქმედეთ დათვლის შეცდომის აღმოჩენის შესახებ. აქტი დგება, როგორც წესი, ნებისმიერი ფორმით.

იმის გამო, რომ ახლა ისინი ძირითადად გამოიყენება საბუღალტრო პროგრამული უზრუნველყოფარა თქმა უნდა, ბევრს აქვს შეკითხვა:

და რა მოხდება, თუ ბუღალტერმა არასწორად შეიყვანა მონაცემები პროგრამაში, დაუშვა შეცდომა. ეს დაკავშირებულია დათვლის შეცდომასთან?

სინამდვილეში, პროგრამაში მონაცემების არასწორ შეყვანას უწოდებენ ტექნიკური შეცდომა. და როგორც რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით დაშვებული ტექნიკური შეცდომები, არ არის დათვლილი. ეს ნიშნავს, რომ ტექნიკური შეცდომის გამო დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ხელფასიდან ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნებას.

სასამართლო ასევე ცნობს ტექნიკურ შეცდომას, თუ ეს გამოწვეული იყო დაბალი კვალიფიკაციით, ბუღალტერის დაუდევრობით, რადგან მათი უმეტესობა მუშაობს პროგრამებზე, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველა საჭირო ფორმულა.

ტექნიკურ შეცდომასთან ერთად შეიძლება იყოს პროგრამის ტექნიკური გაუმართაობა. თუ პროგრამაში არის ტექნიკური ხარვეზი, მაშინ მის დასადასტურებლად დამსაქმებელმა მტკიცებულებად უნდა წარმოადგინოს IT სპეციალისტის ანგარიში ან დასკვნა პროგრამაში არსებული პრობლემების შესახებ. სასამართლო გადაცემის არასწორ ფუნქციონირებას უდავო მტკიცებულებებთან დათვლის შეცდომასთან აიგივებს.

ამრიგად, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ზედმეტად გადახდის გამოვლენის შემთხვევაში და PFI-ს მოთხოვნის წარდგენისას, SRC ზედმეტად გადახდილი და გადახდილი დაბრუნების შესახებ შემწეობათვით შეკავება დასაშვებია მხოლოდ მოსამსახურის ნებაყოფლობითი თანხმობით. ასეთი თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, თანხის დაბრუნება უნდა მოხდეს სასამართლოს მეშვეობით, ამ შემთხვევაში შესაბამისი ორგანო ვალდებულია დაამტკიცოს სამხედრო მოსამსახურეების მხრიდან დამნაშავედ და არაკეთილსინდისიერი ქმედებების არსებობა, ან დათვლის არსებობა. შეცდომა, მათ შორის, იგი ვალდებული იქნება სამხედრო პერსონალს, შემდეგ კი სასამართლოს წარუდგინოს შესაბამისი აღმოჩენის ანგარიშის დათვლის შეცდომა.

იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი მტკიცებულებები არ არის, დიდია ალბათობა იმისა, რომ სასამართლომ უარი თქვას სამხედრო მოსამსახურისთვის თანხის დაკავების შესახებ სარჩელის დაკმაყოფილებაზე.

ყოველივე ზემოთქმული შესანიშნავად ასახავს ჩვენს ვიდეოში მოცემულ ცხრილს, საიდანაც ხედავთ რა ეხება და რა არა დათვლის შეცდომას.

სპეციალურად Nachfin.ifo-სთვის

სამხედრო ადვოკატი მარინა ბაიდაკი