„გამარტივებული საგადასახადო სისტემა: ბუღალტრული აღრიცხვა და გადასახადები“, 2012, N 4

სტატიის დაწერის მიზეზი უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება გახდა. სიტუაცია, რომელიც განიხილებოდა საქმეში, არის ყველაზე გავრცელებული და ძალიან გავრცელებული. საინტერესოა, რომ მოსამართლეებმა გადაწყვეტილებები მიიღეს ერთი ან მეორე მხარის სასარგებლოდ. უზენაესმა სასამართლომ დავა ბოლო მოუღო. რაზე ვსაუბრობთ? თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ორჯერ გადაუხადეს იგივე თანხა. დამსაქმებელს სურდა თავისი შეცდომის გამოსწორება. ვინ დაასრულა ფული?

ეს არის დავის არსი. ორგანიზაციის თანამშრომელმა დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით, ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას უნდა გადაეცა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და პრემია. თანამშრომელთან ანგარიშსწორებისას მას ორჯერ გადაუხადეს თანხა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებისა და პრემიების სახით. გამოთვლები განხორციელდა საბანკო ბარათი. შეცდომის აღმოჩენის შემდეგ, დამსაქმებელმა გაუგზავნა შეტყობინება თავის ყოფილ თანამშრომელს ზედმეტად გადახდილი თანხის დაბრუნების მოთხოვნით. თუმცა თანხა არ დაბრუნებულა. და დამსაქმებელი სასამართლოში წავიდა.

პირველი ინსტანციის სასამართლომ - ამურის რეგიონის ტინდინსკის რაიონულმა სასამართლომ - გადაწყვეტილებით, რომელიც უცვლელი დარჩა ამურის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის გადაწყვეტილებით, არ დააკმაყოფილა დამსაქმებლის სარჩელი.

ამურის რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით, ეს სასამართლო გადაწყვეტილებები გაუქმდა და მიღებულ იქნა ახალი გადაწყვეტილება დამსაქმებლის პრეტენზიების დასაკმაყოფილებლად.

მაგრამ თანამშრომელმა არ დათმო და სამეთვალყურეო საჩივარი დაწერა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგიას.

ზემდგომი ინსტანციის სასამართლოს აზრით, სამეთვალყურეო ინსტანციის სასამართლოში მოცემული საქმის განხილვისას დაფიქსირდა სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევები, რაც გამოიხატება შემდეგში.

ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. შეკავება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ხელფასებითანამშრომელი მზადდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, კერძოდ:

• დასაქმებულზე ხელფასის ანგარიშზე გაცემული დაუმუშავებელი ავანსის ანაზღაურება;
• გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად ანაზღაურებადი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებასთან ან სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით, ასევე სხვა შემთხვევებში;
• დასაქმებულს დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხები, იმ შემთხვევაში, თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალეულობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობაში;
• თანამშრომლის სამუშაო წლის დასრულებამდე სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რის გამოც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელი შვებულების დღეებში. ამ დღეებისთვის გამოქვითვა არ ხდება, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით. 77 ან პუნქტები 1, 2 ან 4 საათი 1 მუხ. 81, პუნქტები 1, 2, 5, 6 და 7, ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83.

ამრიგად, დასაქმებულს ზედმეტად გადახდილი ანაზღაურება (მათ შორის, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების არასწორად გამოყენების შემთხვევაში) მისგან ვერ დაიბრუნებს, გარდა შემდეგი შემთხვევებისა:

• თუ მოხდა დათვლის შეცდომა;
• თუ ინდივიდუალური შრომითი დავის განმხილველი ორგანო ცნობს დასაქმებულის ბრალს შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს;
• თუ თანამშრომელს სასამართლოს მიერ დადგენილ უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებით ხელფასი ზედმეტად დაეკისრა.

დავის გადაწყვეტით და პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმით, პირველი ინსტანციის სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137 ზედმეტად გადახდილი თანამშრომლისგან აღდგენის შესაძლებლობის შესახებ ფულიარ გამოიყენება, რადგან ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის მხრიდან არ ყოფილა ბუღალტრული შეცდომა, არ დადგინდა დასაქმებულის მხრიდან დამნაშავე და არაკეთილსინდისიერი ქმედებები და, შესაბამისად, არ არსებობს ბრალდებულისგან ზედმეტად გადახდილი თანხების ამოღების საფუძველი.

გარდა ამისა, სასამართლომ მიუთითა მუხ. 8 კონვენცია ინტერნაციონალური ორგანიზაციაშრომა დათარიღებული 07/01/1949 N 95 "ხელფასის დაცვასთან დაკავშირებით", ადამიანის უფლებათა და ძირითად თავისუფლებათა დაცვის კონვენციის N 1 ოქმი (ხელმოწერილია პარიზში 20/03/1952 წ.), სავალდებულო გამოსაყენებლად. ხელოვნების მე-4 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 15, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 10 და შეესაბამება ხელოვნების დებულებებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, რომელიც შეიცავს იმ შემთხვევების ამომწურავ ჩამონათვალს, როდესაც ნებადართულია თანამშრომლის ზედმეტად გადახდილი ხელფასის აღდგენა.

Შენიშვნა. ხელოვნების მიხედვით. შსო-ს 1949 წლის 01.07.1949 N 95 კონვენციის 8, ხელფასიდან გამოქვითვა დასაშვებია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილ ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან საარბიტრაჟო ორგანოს გადაწყვეტილებით განსაზღვრული პირობებით და ფარგლებში. მუშაკებს უნდა მიეწოდოს ინფორმაცია, როგორც კომპეტენტურმა ორგანომ ჩათვალოს ყველაზე მიზანშეწონილად, პირობებისა და ზომების შესახებ, რომლითაც შეიძლება მოხდეს ასეთი გამოქვითვა.

ამ პოზიციას საკასაციო სასამართლოც დაეთანხმა.

ამურის რაიონული სასამართლოს პრეზიდიუმმა გააუქმა საქმეზე მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილებები და მიიღო გადაწყვეტილება დამსაქმებლის პრეტენზიების დაკმაყოფილების შესახებ, აღნიშნა, რომ პირველი და საკასაციო ინსტანციის სასამართლომ არასწორად განმარტა მატერიალური კანონი, რადგან დათვლის შეცდომის ცნება არის. არ შემოიფარგლება მხოლოდ არასწორი არითმეტიკული ოპერაციებით თანამშრომლის ხელფასების და სხვა სახის გადასახდელების გაანგარიშებისას, რომლებთან დაკავშირებითაც ხელფასები ზედმეტად არის გადახდილი თანამშრომელზე, მიუხედავად იმისა, არის ეს არითმეტიკული შეცდომა, ბეჭდვითი შეცდომა თუ შეცდომა, მათ შორის, თანხის ორმაგი გადარიცხვა, უნდა იყოს აღიარებული, როგორც დათვლის შეცდომა.

რუსეთის შეიარაღებული ძალების წარმომადგენლები არ ეთანხმებოდნენ "დათვლის შეცდომის" კონცეფციის ამ განმარტებას.

პირველი ინსტანციის სასამართლო, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირი ინტერპრეტაციის საფუძველზე, მივიდა დასკვნამდე, რომ დათვლა უნდა ჩაითვალოს არითმეტიკულ ოპერაციებში დაშვებულ შეცდომად (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები), ხოლო ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით დაშვებული ტექნიკური ხარვეზები არ არის დათვლილი.

წინამდებარე საქმის განხილვისას მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელმა დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას დარიცხული თანხების გამოთვლისას დაუშვა დათვლის (არითმეტიკული) შეცდომები, სასამართლომ არ გამოავლინა და არ არის ხელმისაწვდომი საქმის მასალებში. ასევე, სასამართლომ არ დაადგინა ბრალდებულის მხრიდან დამნაშავე და არაკეთილსინდისიერი ქმედებების არსებობა, რადგან დამსაქმებლის მიერ თანხები გადაირიცხა საბანკო ბარათზე განვადებით, რის გამოც დასაქმებულს არ შეეძლო ზედმეტად გადახდა. სახსრების.

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამოქალაქო საქმეების სასამართლო კოლეგია ზედამხედველობის ინსტანციის სასამართლოში საქმის განხილვისას დაშვებული სასამართლო შეცდომის გამოსწორების მიზნით, რამაც გამოიწვია უკანონო გადაწყვეტილების გამოცემა, აღიარებს დადგენილებას. ამურის რეგიონალური სასამართლოს პრეზიდიუმის, როგორც გაუქმებას ექვემდებარება, ძალაში ტოვებს ამურის რეგიონის ტინდინსკის რაიონულ სასამართლოს გადაწყვეტილებას და სასამართლო კოლეგიის განჩინებას ამურის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე (უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება. რუსეთის ფედერაცია 2012 წლის 20 იანვარი N 59-B11-17).

ამრიგად, თანამშრომელი არ არის ვალდებული დაუბრუნოს მისთვის შეცდომით გადარიცხული თანხები, რაც დაადასტურეს უმაღლესი სასამართლოს მოსამართლეებმა.

მორალურ და ეთიკურ სტანდარტებს აქ არ შევეხებით.

ანალოგიურ სიტუაციაში, თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას ამ დამსაქმებელთან, ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაბრუნდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დათანხმდება ამას, ანუ ნებაყოფლობით საფუძველზე. თქვენ არ შეგიძლიათ მათი ამოღება თქვენი ხელფასიდან. და თუ ამ შემთხვევაში ჯერ კიდევ არსებობს თანამშრომელთან შეთანხმების მიღწევის შანსი, მაშინ თუ ის გაათავისუფლეს, შანსი ნულის ტოლია.

განსახილველ სასამართლო აქტში მოცემულია „დათვლის შეცდომა“ ცნების მკაფიო განმარტება - ეს არის არითმეტიკული მოქმედებების (დათვლასთან დაკავშირებული მოქმედებები) დაშვებული შეცდომა. ტექნიკური შეცდომები, მათ შორის დამსაქმებლის ბრალით დაშვებული, არ არის დათვლილი.

არავინ არ არის დაზღვეული შეცდომებისგან. სამწუხაროდ, ნებისმიერ ბუღალტერს შეუძლია აღმოჩნდეს მსგავს სიტუაციაში. ბუღალტერებს, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართულნი სახელფასო ანგარიშში, შეიძლება მხოლოდ კიდევ ერთხელ რეკომენდაცია გაუწიონ თავიანთი მოვალეობებისადმი უფრო ყურადღებიანს.

ს.გ.ნოვიკოვი

ჟურნალის ექსპერტი

"გამარტივებული საგადასახადო სისტემა:

ბუღალტერია და გადასახადები"

დამსაქმებელს შეუძლია დაიბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხა, თუ მან დაუშვა დათვლის შეცდომა. ზედმეტად გადახდილი თანხების სასამართლოში დასაბრუნებლად დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ გადახდა განხორციელდა ბუღალტრული შეცდომის გამო.

დათვლის შეცდომის გამო ზედმეტად გადახდა ხდება როგორც დასაქმებულ, ისე გათავისუფლებულ თანამშრომლებთან. პირველ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება სასამართლოს გარეშე. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ შეცდომა დაუშვა მათემატიკური ოპერაციების დროს, მაშინ ქსელი არასწორად შესრულდა მათემატიკურად (შეკრება, გამოკლება, გაყოფა, გამრავლება). ამის შემდეგ, თქვენ უნდა შესთავაზოთ თანამშრომელს თანხის დაბრუნება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან დაეთანხმოთ გამოქვითვას. თანხმობით განცხადების საფუძველზე აუცილებელია ბრძანების გაცემა ყოველთვიურად შემოსავლის 20%-ის დაკავების შესახებ. თუ თანამშრომელი უკვე გაათავისუფლეს, სასამართლოში უნდა მიმართოთ. დათვლის შეცდომის დამადასტურებელი დოკუმენტები უნდა წარედგინოს სასამართლოს და გამოთვლის ალგორითმი ცალკე დაიწეროს. თუ პროგრამაში არის შეცდომა, საჭირო იქნება IT სპეციალისტის მოხსენება, რომელმაც უნდა გამოასწოროს სისტემის გაუმართაობა და მიუთითოს, თუ როგორ იმოქმედა პრობლემებმა გამოთვლით ოპერაციებზე.

სიტუაციები, როდესაც ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ერთ-ერთი მათგანი - დათვლის შეცდომის გამო მოსალოდნელზე მეტი მიიღო თანამშრომელმა. შეიძლება ვისაუბროთ ზედმეტ ხელფასებზე, პრემიებზე ან შეღავათებზე (ავადმყოფობის, ბავშვების გამო). დათვლის შეცდომა არის არითმეტიკული შეცდომა, ანუ მათემატიკური მოქმედებების არასწორი შესრულება (როსტრუდის წერილი 01.10.2012 No. 1286-6-1.

უმეტეს შემთხვევაში, თანხის დაბრუნების საკითხი სასამართლოში წყდება, რადგან თანამშრომლები იშვიათად ეთანხმებიან ამას ნებაყოფლობით. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს ზედმეტ გადასახადს, თუ ბუღალტერი დაუშვა ტექნიკური შეცდომა ან არასწორად გამოიყენა ნორმა. დამსაქმებელი დააბრუნებს ფულს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დათვლის შეცდომას დაადასტურებს.

დათვლის შეცდომის მტკიცებულება

სასამართლოსთვის უნდა მოამზადოთ ახსნა-განმარტება ბუღალტერისგან მათემატიკური გამოთვლებით. მას ნათლად უნდა აჩვენოს გაანგარიშება, რამაც გამოიწვია დათვლის შეცდომა. სერტიფიკატს თან უნდა დაერთოს გადახდის ფურცლები და ამონაწერები. მაგრამ ეს არის დამატებითი დოკუმენტები და არა მთავარი. სასამართლოში მათთან ერთად ვერ გაიმარჯვებ

დამსაქმებლები ხშირად ასახელებენ შეცდომებს საბუღალტრო პროგრამები. ასეთ შემთხვევაში ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ პროგრამაში ჩავარდნა და ხელფასების გაორმაგება მათემატიკური შეცდომაა. ისინი არ ვრცელდება კანონის ნორმების გამოყენებისას დამსაქმებლის შეცდომაზე.

ხშირად ბუღალტერი უშვებს შეცდომას, შეცდომას. ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელს აქვს ფულის აღდგენის შანსი, თუ მან გადარიცხა თანამშრომელი მის ჩვეულებრივ შემოსავალზე ბევრად მეტი. მაგალითად, 11 ათასის ნაცვლად, დამსაქმებელმა დასაქმებულს თითქმის 1 მილიონი რუბლი გადაურიცხა.

ტექნიკური შეცდომა

ტექნიკური შეცდომა არის არასწორი მონაცემების შეყვანა.

ბუღალტერთა რიგი ზედამხედველობა სასამართლოს მიერ კლასიფიცირებულია, როგორც ტექნიკური, ვიდრე დათვლის შეცდომებს. ამ შემთხვევაში, ზედმეტად გადასახადი დარჩება დასაქმებულთან. მაგალითად, სასამართლო ცნობს ტექნიკურ შეცდომას, თუ ამას ბუღალტერის დაბალი კვალიფიკაცია მოჰყვა. ბუღალტერის დაუდევრობა ხელფასების გაანგარიშებისას ასევე იშვიათად იწვევს დათვლის შეცდომას. მათი უმეტესობა მუშაობს პროგრამებთან, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველა საჭირო ფორმულა. ამიტომ სასამართლოები ბუღალტერთა შეცდომებს ტექნიკურად აფასებენ, ასეთი შეცდომა შეიძლება იყოს:

საგადასახადო შეღავათების არასწორი ინტერპრეტაცია;

კოეფიციენტის არასწორი არჩევანი მოგების გამოანგარიშებისას;

გადახდების გამოთვლისას არასწორი საწყისი მონაცემების მითითება და ა.შ.

დიდი ალბათობით, შეუძლებელი იქნება ამ ხარვეზების გადარჩევა დათვლის შეცდომად.

სასამართლო უარს იტყვის თანხების დაბრუნებაზე, თუ იგი არ დაადგენს კავშირს პროგრამის წარუმატებლობასა და დათვლის შეცდომას შორის, კერძოდ, თუ ამან გამოიწვია დათვლის შეცდომა. თავისთავად, ტექნიკური გაუმართაობა არ მიუთითებს დათვლის შეცდომაზე. ამიტომ, თქვენ უნდა გამოიყენოთ IT სპეციალისტის (შიდა ან მოწვეული) ანგარიში ან დასკვნა პროგრამაში არსებული პრობლემების შესახებ. მაგრამ დათვლის შეცდომის გამოვლენის აქტი არ არის შესაფერისი ამ მიზნებისათვის.

სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სასამართლოები შეცდომებს ტექნიკურად აღიარებენ შემდეგ შემთხვევებში:

1. პროგრამაში მონაცემების არასწორი შეყვანა
2. ხელფასის ორმაგი გადარიცხვა, მატერიალური დახმარება, პრემიები, შეღავათები.
3. ერთი პერიოდის გადახდა რამდენიმე მიზეზის გამო.
4. გაანგარიშების წესების შეუსრულებლობა, რაც გათვალისწინებულია მარეგულირებელი აქტით.

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, შემოსავლიდან თანხის დაკავება შეუძლებელია. დათვლის შეცდომის არსებობის სრული ნდობითაც კი, არ უნდა იჩქაროთ დაკავება, რადგან პროცედურის დარღვევის დიდი ალბათობაა. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, შეუძლებელია ხელფასის შეკავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როცა თანამშრომელი გამოქვითვას გამოავლენს, ის სასამართლოს მიმართავს. სასამართლო დამსაქმებელს დაავალდებულებს, არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებასთან ერთად დასაქმებულს თანხა დაუბრუნოს. ამ შემთხვევაში სასამართლო არ შეისწავლის, ჰქონდა თუ არა დამსაქმებელს ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნების საფუძველი.

თანხმობის მოთხოვნის მიზნით, წერილობითი შეტყობინება უნდა გაკეთდეს. დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს დაწეროს განცხადება ან შეავსოს ველი შეტყობინებაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს საკუთარი ხელით, რომ ის არ ედავება გამოქვითვების საფუძველს და ოდენობას ან ეთანხმება მათ.

თუ თანამშრომელი თანხმდება თანხის დაბრუნებაზე, ამისათვის მიეცით მას 3 სამუშაო დღე, მგზავრობის შემწეობის ანგარიშის ანალოგიით. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შეკავებას, ის უგულებელყოფს ნებისმიერ ინფორმაციას.

როდესაც ნებაყოფლობითი დაფარვის ვადა ამოიწურება, დამსაქმებელს აქვს ერთი თვე, რათა გამოსცეს დაკავების ორდერი. ბრძანება უნდა გაიცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი თანახმაა გამოქვითვას. არ აქვს მნიშვნელობა განცხადება დაწერა თუ ცნობა შეავსო.

თუ თანამშრომელმა ხელი არ მოაწერა თანხმობას დაკავებაზე ან დამსაქმებელმა გამოტოვა ყოველთვიური ვადა, მაშინ თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს.

მსგავსი სტატიები ჯერ არ არის.

მუშაობის პროცესში ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურის სპეციალისტები ასრულებენ უამრავ მათემატიკურ გამოთვლებს, რომლის დროსაც შეცდომები თუ ხარვეზები გარდაუვალია. ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთ უგულებელყოფას მოიხსენიებენ, როგორც „დათვლის შეცდომებს“ და მიიღება აუცილებელი ზომები მათ აღმოსაფხვრელად.

რა არის ეს?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ბუღალტერის მიერ ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას დაშვებულ არითმეტიკულ შეცდომებს დათვლის შეცდომებს უწოდებენ.

ასეთი ნაკლოვანებები წარმოიქმნება, როდესაც ელემენტარული მათემატიკური მოქმედებები (შეკრება, გამოკლება, გამრავლება) შესრულებულია გამოთვლითი შეცდომებით.

რა კანონის წესები რეგულირდება?

დოკუმენტირება

ზედმეტად გადახდილი თანხის თანამშრომლისთვის დაბრუნების ოპერაციის დოკუმენტაცია ხორციელდება ერთ-ერთი შემდეგი ვარიანტის მიხედვით:

შეგროვების პერიოდი

ზედმეტად გადახდილი თანხა, დასაქმებულის თანხმობით, უნდა დაბრუნდეს დათვლის შეცდომიდან ერთი თვის განმავლობაში.

თუ თანხმობა არ არის და დამსაქმებელი სასამართლოს მიმართავს, ვადა ხანდაზმულობის ვადავალის დაფარვა სამი წელია.

უკუგების ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

ბუღალტრულ აღრიცხვაში, ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება ხდება შემდეგი ჩანაწერებით პერსონალის ხელფასზე ანგარიშსწორებისთვის განკუთვნილი ანგარიშის კრედიტზე (ანგარიში 70).

ნამეტის აუნაზღაურებელი თანხა (თუ სასამართლომ უარი თქვა აღდგენაზე ან ხანდაზმულობის ვადა ამოიწურა) ჩამოიწერება.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების კორექტირება

დათვლის შეცდომის შედეგად ზედმეტად გადახდილი თანხები არ არის აღიარებული თანამშრომლისთვის მატერიალურ სარგებად და უკანონოა მათი უპროცენტო სესხად კვალიფიკაცია და მათი დაბეგვრის გაზრდილი განაკვეთი 35%.

თუ დათვლის შეცდომის აღმოჩენისთანავე თანამშრომელი თანახმა გამოიქვითოს მისგან ზედმეტად გადახდილი თანხის ოდენობა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ით არ დაირიცხება, რადგან ეს თანხა დაუბრუნდება სალაროში ან სალაროში. ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიში.

თუ თანამშრომელმა უკვე დატოვა ორგანიზაცია, ან არ ეთანხმება ზედმეტად მიღებული თანხების დაბრუნებას და სასამართლო პროცესი დიდხანს გაჭიანურდება (12 თვეზე მეტი), დამსაქმებელი წარუდგენს ინფორმაციას გადახდილი შემოსავლიდან გადასახადის დაკავების შეუძლებლობის შესახებ. დასაქმებულს საგადასახადო ინსპექციაში.

უნდა შევიტანო ცვლილებები RSV-1 PFR-ში?

RSV-1 PFR-ის ცვლილების საფუძველზე (დარიცხული და გადახდილი სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება), თუ დათვლის შეცდომა აღმოჩენილია, არ არის აუცილებელი მისი გაკეთება განახლებული გამოთვლების შედგენით.

ეს შეცდომა აისახება შესაბამის დოკუმენტში იმ პერიოდისთვის, როდესაც ის იქნა აღმოჩენილი.

ამრიგად, თუ არასწორი გადახდები უკვე შედიოდა საგადასახადო ბაზაში წინა კვარტალში (მაგალითად, 1), მაგრამ ეს აღმოაჩინეს შემდეგ პერიოდში (მაგალითად, 2), მაშინ შეცდომა აისახება მისი აღმოჩენის პერიოდში ( მე-2 კვარტალში).

თუ სხვა ტიპის შეცდომა

თუ გამოთვლებში დაშვებულია შეცდომა, რომელიც არ არის დაკავშირებული ბუღალტრულ აღრიცხვასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს აცნობოს თანამშრომელს ასეთის აღმოჩენის შესახებ და მოითხოვოს შეცდომით დარიცხული თანხის დაბრუნება.

1109-ე მუხლით Სამოქალაქო კოდექსი RF, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დაბრუნებას, სასამართლო ორგანოებსაც კი არ აქვთ უფლება ორგანიზაციის თანამშრომლისგან აღადგინონ ეს თანხები.

თუმცა, დაუბრუნებელი თანხა ამ შემთხვევაში უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

მაგალითები

2016 წლის აგვისტოში შპს ორიონის გაყიდვების განყოფილების თანამშრომელმა ანა ვალენტინოვნა მირონოვამ, 10 ათასი რუბლის (ხელფასის) ნაცვლად, ბუღალტერის ბრალით 20 ათასი რუბლი გადარიცხა. თანხა შეცდომით ორჯერ გაიგზავნა. თანამშრომელს შესთავაზეს თანხის დაბრუნება, მაგრამ მან უარი თქვა, თანხის დაბრუნება შეუძლებელი გახდა. შეცდომა არ იყო დათვლადი.

2019 წლის თებერვალში სავაჭრო საწარმოს თანამშრომელს, ანატოლი ანატოლიევიჩ ივანოვს, დადგენილი 27 000 რუბლის ნაცვლად 28 000 რუბლი დაერიცხა. ბუღალტერმა განმარტა, რომ დამატებითი 1000 მანეთი დაერიცხა შეცდომის შედეგად ორგანიზაციის თანამშრომლის მიერ გადახდების დამატებისას მომხმარებლებისთვის დამატებითი ფასიანი სერვისების მიწოდებისთვის. ივანოვი ა.ა.-მ შეცდომის ანგარიშის წაკითხვის შემდეგ დაწერა წერილობითი ნებართვა ზედმეტად გადარიცხული თანხების დასაბრუნებლად. ინციდენტი მოგვარდა, რადგან თანამშრომელმა ორგანიზაციის სალაროში 1000 მანეთი შეიტანა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

თანამედროვე სასამართლო პრაქტიკა ბუღალტერის შეცდომის აღიარებისა და თანამშრომლისგან ზედმეტად მიღებული თანხის ამოღებასთან დაკავშირებით საკმაოდ წინააღმდეგობრივია.

თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, მხოლოდ შეცდომა, რომელიც მოხდა მათემატიკური წესების არასწორი გამოყენების დროს, აღიარებულია თვლად.

უმეტეს შემთხვევაში, ხელფასების გაანგარიშებისთვის არასწორი ან განმეორებითი მონაცემების შეყვანა არ არის აღიარებული, როგორც სააღრიცხვო შეცდომა.

თუ დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ დასაქმებულისთვის არასწორი თანხის დარიცხვის შეცდომა მოხდა გაანგარიშების შეცდომის (გაანგარიშების) შედეგად და თანამშრომელი ნებაყოფლობით უარს ამბობს დაბრუნებაზე, სასამართლოში წასვლას დადებითი შედეგი უნდა ჰქონდეს.

სასამართლოს მიმართვისთვის ბუღალტერი ადგენს ახსნა-განმარტებას მათემატიკური გამოთვლებით, რომელშიც ნათლად არის წარმოდგენილი გაანგარიშება, რამაც გამოიწვია არასწორი გამოთვლა, ასევე ანაზღაურების ფურცლები, განცხადებები და სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტები.

თუ შეცდომა მოხდა სააღრიცხვო პროგრამის წარუმატებლობის შედეგად, თქვენ მოგიწევთ IT სპეციალისტის მოსაზრება, რომ ბუღალტრული შეცდომა წარმოიშვა ზუსტად კომპიუტერზე დაინსტალირებული პროგრამის მუშაობაში არსებული პრობლემების გამო.

თუ დამსაქმებელმა, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე, ჩამოაჭრა ხელფასიდან ადრე ზედმეტად გადახდილი თანხები, მაშინაც კი, თუ არსებობს ამ ქმედების დასაბუთება (მაგალითად, შეცდომა გამოთვლებში), იგი ვალდებული იქნება სრულად დააბრუნოს დაკავებული თანხები. თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის ანაზღაურებით (თუ მან მიმართა სასამართლოს, თანხმობის გარეშე დაკავების აღმოჩენა).

9630

Დასვი კითხვა

FIU ითხოვს თანხის დაბრუნებას (მათ დარიცხეს პენსია იმაზე მეტი, ვიდრე უნდა იყოს)

PFR სპეციალისტის ბრალით, 2009 წლიდან 2013 წლამდე პენსია იმაზე მეტი დამირიცხეს, ვიდრე უნდა ყოფილიყო. ახლა კი FIU მთხოვს 115743,59 კაპიკის დაბრუნებას. შეკავების გადაწყვეტილება წარმოდგენილია თანდართულ დოკუმენტებში.

რა უნდა იყოს ჩემი ქმედებები? გადახდა არ მინდა, ჩემი ბრალი არ არის. გარდა ამისა, ჩემი პენსია იმაზე ნაკლებიც გახდა, ვიდრე შეცდომამდე იყო.

იურისტების პასუხები

საუკეთესო პასუხი

მავეენკო სერგეი ვასილიევიჩი(11/10/2013 16:18:24)

კარგი დღე - შესთავაზეთ მათ, რომ გადაწყვიტონ საკითხი თქვენი გონების სასამართლოში აქ - რუსეთის ფედერაციის PF-ს მოუწევს სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ იყო დათვლის შეცდომა და ვიმსჯელოთ გადაწყვეტილების მიხედვით, PF RF მან გამოიყენა კანონის არასწორი რეგულირება გაანგარიშებისას ... ... მუხლი 1109 თანხებიმოქალაქეს მიეწოდება საარსებო საშუალებად, მისი მხრიდან არაკეთილსინდისიერების და დათვლის შეცდომის არარსებობის შემთხვევაში; - არსებული, რომელიც ეხება ცნების „დათვლის შეცდომის“ ინტერპრეტაციას, ძალზე წინააღმდეგობრივია. შეიძლება დავასკვნათ, რომ სასამართლო სისტემა უმეტეს შემთხვევაში მიდრეკილია აღიქვას დათვლის შეცდომა, როგორც შეცდომა, რომელიც დაშვებულია უშუალოდ გამოთვლის პროცესში მათემატიკური ოპერაციების დროს, ანუ მათემატიკის წესების არასწორი გამოყენება. ამასთან დაკავშირებით სასამართლოები არ ცნობენ დათვლის შეცდომად, კერძოდ, კანონის უზენაესობის არასწორ გამოყენებას ან გამოთვლაში საწყისი მონაცემების არასწორად (განმეორებით) გამოყენებას. შეიცავს სსრკ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულებას, VTsSPS, დათარიღებული 1984 წლის 23 თებერვალს N 191 "სახელმწიფო შეღავათების შესახებ" (გაუქმებულია), რომლის მიხედვითაც დათვლის შეცდომა არის არითმეტიკული შეცდომა. თქვენ გაქვთ შანსი - პასუხი PF RF-ის წერილ-გადაწყვეტილების შესახებ, გაგზავნეთ წერილობითი კანონების ბმულით - დაე, იფიქრონ ჩემი აზრით ამ შემთხვევაში, დაუბრუნდეთ PF THE RFFIS RFF სახაზინო. ძალიან მცირე.. გამოდის, რომ თქვენ უნდა დაისაჯოთ RF PF-ის თანამშრომელი და დააბრუნოთ თანხა მის ხარჯზე - არ იცის პენსიის დარიცხვის რეგულაციები..

საუკეთესო პასუხი

ვლადიმირ(11/10/2013 17:06:20)

გადასახდელი არაფერია. გაგზავნეთ წერილობითი პასუხი PFR წერილზე whorow-ზე, მიუთითეთ, რომ ეს თქვენი ბრალი არ არის და არ აპირებთ მითითებული თანხების გადახდას და წინააღმდეგი ხართ თანხის თქვენგან შეგროვების ზემოთ წარმოდგენილი სტატიების ბმულების მითითების გარეშე. გაგზავნეთ ელექტრონული ფოსტით მიწოდების დადასტურებით.

პასუხს ეძებთ? ჰკითხეთ ადვოკატს!

9630 ადვოკატები გელოდებიან სწრაფი პასუხი!

Დასვი კითხვა

ვლადიმერ ივანოვიჩი(11/10/2013 17:16:55)

Შუადღემშვიდობის! „შრომის პენსიის შესახებ“ ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის შესაბამისად, პირები პასუხისმგებელნი არიან იმ დოკუმენტებში, რომლებიც შეიცავს მათ მიერ წარდგენილ ინფორმაციას შრომითი პენსიის დადგენისა და გადახდისთვის, ხოლო დამსაქმებლები, გარდა ამისა, სიზუსტეზე. სავალდებულო სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) აღრიცხვის წარმოებისთვის წარდგენილი ინფორმაცია. იმ შემთხვევაში, თუ მცდარი ინფორმაციის მიწოდებამ ან ინფორმაციის დროულად მიწოდებამ გამოიწვია შრომითი პენსიის გადახდის ზედმეტად ხარჯვა, დამნაშავეები ანაზღაურებენ კომპენსაციას. რუსეთის ფედერაციაზიანი მიყენებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ამრიგად, ამ თანხების დაბრუნება შესაძლებელია თქვენგან, თუ ზედმეტი ხარჯვა წარმოიშვა თქვენი ბრალით, იმის გამო, რომ თქვენ წარადგინეთ დოკუმენტები დამახინჯებული ინფორმაციით ან დოკუმენტი ყალბი აღმოჩნდა. თქვენ არ ხართ დამნაშავე საპენსიო ფონდის ზედმეტ ხარჯვაში, ამიტომ ამ თანხების დაბრუნება არ გჭირდებათ. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს უფლება აქვს აიღოს ეს თანხები ზედმეტი ხარჯვისთვის დამნაშავე პირისგან, მაგრამ არა თქვენგან. დაჟინებით მოითხოვეთ, სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე, ეს თანხები თქვენგან არ შეგროვდება. იმედია დაგეხმარე, წარმატებებს გისურვებ!

კატორჟევსკაია ელენა ნიკოლაევნა(11/10/2013 19:16:24)

საარსებო საშუალებად გაცემული გადასახადები, პენსიის ჩათვლით, PF-ის თანამშრომლის დათვლის შეცდომის შემთხვევაში (არა თქვენი ბრალით), უკან არ ბრუნდება (სამოქალაქო კოდექსის 1109-ე მუხლი).

PF-ის მოთხოვნა მიმღებისადმი მიღებული ზედმეტად გადახდის ანაზღაურების შესახებ კანონიერი იქნება, თუ დათვლის შეცდომის მიზეზი იყო თქვენს მიერ ყალბი ინფორმაციის მიწოდება ან ინფორმაციის დროულად მიწოდება (შეცდომა თანხის მიმღების ბრალით) (2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 25-ე მუხლი No173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ).

პატივისცემით,

ფაშკოვა ნადეჟდა ნიკოლაევნა(11/11/2013 08:30:14)

Შუადღემშვიდობის. ნებაყოფლობით, ვერაფერს დააბრუნებთ და რაც მთავარია, არ დაეთანხმოთ დაბრუნებას და პენსიიდან გამოქვითვას. დაე, FIU სასამართლოში წავიდეს, ისინი არიან დამნაშავე, დაე, თავად გაერკვნენ. რა თქმა უნდა, თუ სასამართლოში დაამტკიცებენ, რომ შეცდომა იყო, სასამართლო დაგავალდებულებს ფულის დაბრუნებას, მაგრამ ამას არ ამტკიცებენ, რაც იმას ნიშნავს, რომ არაფრის ვალი არ გაქვს.

ზუბკოვი სერგეი ვასილიევიჩი(11/11/2013 09:04:37)

ძვირფასო ელიფაკინა ა.ა. AT

პრონიჩკინა იანა იგორევნა(11/11/2013 16:39:16)

გამარჯობა! 2001 წლის 17 დეკემბრის 25-ე მუხლის N 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" მუხლის თანახმად:

1. ფიზიკური და იურიდიული პირებიპასუხისმგებელნი არიან მათ მიერ შრომითი პენსიის დადგენისა და გადახდისათვის წარდგენილ დოკუმენტებში მოცემული ინფორმაციის სიზუსტეზე, ხოლო დამსაქმებლები, გარდა ამისა, სავალდებულო სისტემაში ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) ჩანაწერების შესანარჩუნებლად წარმოდგენილი ინფორმაციის სიზუსტეზე. საპენსიო დაზღვევა.

2. ამ 23-ე მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული მცდარი ინფორმაციის ან ინფორმაციის დროულად წარდგენის შემთხვევაში. ფედერალური კანონიშრომითი პენსიის გადახდის ზედმეტ ხარჯვას მოჰყვა, დამნაშავეები ანაზღაურებენ Საპენსიო ფონდირუსეთის ფედერაციისთვის მიყენებული ზიანი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დააბრუნოს ზედმეტად გადახდილი შემოსავლის თანხა, თუ მან დაუშვა დათვლის შეცდომა. ამისათვის თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის თანხმობა ან დაამტკიცოთ ეს ფაქტი სასამართლოში.

ზედმეტად გადახდა შესაძლებელია როგორც მოქმედ თანამშრომელზე, ასევე პენსიაზე გასულ თანამშრომელზე.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

თუ მოქალაქე მუშაობს კომპანიაში, მისი თანხმობა დაქვითვაზე საკმარისია. დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ზედმეტად გადახდა გამოწვეულია გაანგარიშებისას არასწორი მათემატიკური ოპერაციებით. მაშინ თქვენ უნდა შესთავაზოთ თანამშრომელს თანხის ჩარიცხვა დადგენილ ვადაში ან მიიღოთ მისი ნებართვა შეკავების შესახებ. მან უნდა დაწეროს განცხადება, რის საფუძველზეც მზადდება ბრძანება ხელფასის 20%-ის ყოველთვიური გამოქვითვის შესახებ.

თუ თანამშრომელი, რომელმაც ჭარბი თანხა მიიღო, უკვე გაათავისუფლეს, მაშინ კომპენსაცია სასამართლოს მეშვეობით უნდა მოხდეს. არითმეტიკული შეცდომის დამადასტურებელი დოკუმენტები და დეტალური გამოთვლის ალგორითმი წარედგინება არბიტრაჟს.

პროგრამის ჩავარდნის შემთხვევაში სასამართლოსთვის უნდა მომზადდეს პროგრამისტის დასკვნა, რომელიც აფიქსირებს პრობლემებს და მიუთითებს მათ გავლენას გამოთვლითი მოქმედებების შედეგზე.

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 137-ში ჩამოთვლილია ყველა შემთხვევა, როდესაც კანონით შესაძლებელია შემოსავლიდან ზედმეტად გადახდის გამოქვითვა.

ხშირად ზედმეტად გადახდის დაბრუნების საკითხი სასამართლოში წყდება, რადგან მუშა ნებაყოფლობით უარს ამბობს მის დაბრუნებაზე. დამსაქმებელს შეუძლია სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილების იმედი ჰქონდეს, თუ დათვლის შეცდომა ან პროგრამის წარუმატებლობა მოხდება. ტექნიკური უზუსტობისა და სტანდარტების არასწორი გამოყენების შემთხვევაში თანხა თანამშრომელს რჩება.

რა არის

რუსეთის ფედერაციაში შრომით ურთიერთობების მარეგულირებელ არცერთ მარეგულირებელ დოკუმენტში არ არსებობს დათვლის შეცდომის კონკრეტული განმარტება.

არითმეტიკული მოქმედებების შესრულებისას დაშვებული შეცდომა, ანუ გაყოფის, გამრავლების, შეკრების ან გამოკლების არასწორი შედეგი აღიარებულია მთვლელად. ამას მოწმობს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების დადგენილება No59-B11-17 01/20/12 და როსტრუდის No1286-6-1 10/01/12 წერილი.

ასეთი უზუსტობის აღმოჩენის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი ნებისმიერი ფორმით.

ხელფასების გაანგარიშებისას ბუღალტრული შეცდომა არის თანამშრომლების შემოსავლიდან ზედმეტად გადახდის დაკავების სამართლებრივი საფუძველი, რომლის გაანგარიშების დროსაც იგი გაკეთდა.

თუ არ არის მოქალაქის არაკეთილსინდისიერების ფაქტი ან გამოთვლების შეცდომა, იგი არ არის ვალდებული დაუბრუნოს ზედმეტად მიღებული ხელფასი (სამოქალაქო კოდექსის 1109-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

ახლა ბუღალტრული აღრიცხვა ძირითადად ხორციელდება სააღრიცხვო პროგრამების გამოყენებით. თუ კალკულატორმა დაუშვა შეცდომა მასში მონაცემების შეყვანისას, ეს აღიარებულია, როგორც ტექნიკური შეცდომა დამსაქმებლის ბრალით. ეს არ ვრცელდება ანგარიშებზე და შედეგად ზედმეტად გადახდილი თანხა უკან არ ბრუნდება.

ზედმეტად გადახდილი თანხები, რომლებიც წარმოიშვა გადამხდელის მიერ მისი დაბალი კვალიფიკაციის ან დაუდევრობის გამო ჩადენილი უზუსტობების გამო, უკან არ ბრუნდება. პროგრამები, რომლებშიც ბუღალტერები მუშაობენ, უკვე შეიცავს ყველა საჭირო ფორმულას პერსონალისთვის ანაზღაურების სწორად გაანგარიშებისთვის.

თუ პროგრამა ვერ მოხერხდა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გამოიძახოს მას მომსახურე სპეციალისტი, რომელმაც უნდა დააფიქსიროს ეს ფაქტი. დამხმარე ქაღალდის არსებობის შემთხვევაში სასამართლომ შეიძლება პროგრამის არასწორად ფუნქციონირება დათვლის შეცდომასთან გააიგივოს.

თუ ზედმეტად დაფიქსირდა, თანამშრომლის შემოსავლიდან მისი დაკავება შესაძლებელია მხოლოდ მისი თანხმობით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში უნდა დადასტურდეს დასაქმებულის დანაშაული ან არაკეთილსინდისიერი ქმედება ან დადგინდეს დათვლის შეცდომა. დამსაქმებელმა შესაბამისი აქტი უნდა წარუდგინოს დასაქმებულს და სასამართლოს.

მტკიცებულებების არარსებობის შემთხვევაში სასამართლო არ დააკმაყოფილებს მუშაკს ზედმეტად გადახდის დაკავების მოთხოვნას.

დათვლის შეცდომის განმარტება უნდა დაფიქსირდეს, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. დამსაქმებლისადმი ზედმეტად გადახდის ფაქტის გასათვალისწინებლად აუცილებელია სპეციალური კომისიის შექმნა. მასში შეიძლება იყოს მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის ოფიცერი, ფინანსური მენეჯერი, ადმინისტრატორი. თავმჯდომარის ფუნქციები შეიძლება დაეკისროს დირექტორს.

კომისიის დასკვნასთან ერთად მუშა უნდა გაეცნოს უშეცდომოდ.

ტექნიკური ზედამხედველობა

მონაცემების არასწორი შეყვანა აღიარებულია, როგორც ტექნიკური შეცდომა. სასამართლოები ხშირად ასე ახასიათებენ ბუღალტერის ზედამხედველობას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ გადახდილი ზედმეტად გადახდილი თანხა არ ბრუნდება.

ასეთი შეცდომები მოიცავს, მაგალითად:

• საგადასახადო შეღავათების არასათანადო გამოყენება;
• ხელფასების გაანგარიშებისას არასწორი კოეფიციენტის არჩევა;
• არასწორი საწყისი მონაცემების შეყვანა გამოსათვლელად და ა.შ.

თითქმის შეუძლებელია ისეთი ნაკლოვანებების ხელახალი კლასიფიკაცია, როგორც დათვლა.

სასამართლო უარს იტყვის ზედმეტად გადახდის ანაზღაურებაზე, თუ არ არის კავშირი პროგრამაში გაუმართაობასა და არითმეტიკულ შეცდომას შორის. Მათ მიერ ტექნიკური სირთულეებიარ შეიძლება მიუთითებდეს დათვლის შეცდომაზე, ამიტომ ამ ურთიერთობის დასადასტურებლად აუცილებელია შესაბამისი სპეციალისტის დასკვნა. ამ სიტუაციაში, უზუსტობის გამოვლენის აქტი არ არის საჭირო.

სასამართლო პრაქტიკაში ტექნიკური შეცდომები აღიარებულია:

• პროგრამაში ინფორმაციის არასწორი შეყვანა;
• მოგების ორმაგი გადარიცხვა და სხვა გადახდები;
• პერიოდის ანაზღაურების გადახდა სხვადასხვა საფუძვლით;
• მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი წესების შეუსრულებლობა.

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ დათვლის შეცდომის შემთხვევაში, თანამშრომლის შემოსავლიდან მისი თანხმობის გარეშე ზედმეტად გადახდის გამოქვითვა უკანონოა (შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს, რაც კომპანიას დაავალდებულებს დააბრუნოს თანხა და აუნაზღაუროს მოქალაქეს არამატერიალური ზიანი. არბიტრები ვერ გაიგებენ შეკავების საფუძვლებსა და კანონიერებას.

თანამშრომლისგან თანხმობის მისაღებად აუცილებელია მისთვის წერილობითი შეტყობინების მომზადება. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება თანხის დაბრუნების შესახებ ან შეავსოს შეტყობინების შესაბამისი განყოფილებები. მუშაკმა უნდა დაწეროს, რომ ეთანხმება გამოქვითვის მიზეზს და ზომას.

თანამშრომლისგან თანხმობის მიღების შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია დაუნიშნოს მას თანხის დასაბრუნებლად გარკვეული ვადა, მაგალითად, 3 დღე, რაც შეეხება მგზავრობის ხარჯებს. ვადის გასვლის შემდეგ უფროსს უფლება აქვს ერთი თვის ვადაში გასცეს ბრძანება თანხის დაკავების შესახებ. ბრძანება გაიცემა მხოლოდ თანხმობით.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ან ერთი თვე გაცდა, ზედმეტად გადახდილი თანხა შეიძლება დაიბრუნოს მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

ხელფასების დათვლის შეცდომის მტკიცებულება

საცდელად, დამსაქმებლისგან მოეთხოვება განმარტებითი ბუღალტერი.

მიმართეთ მას:

• მათემატიკური გამოთვლა შეცდომით;
• ანაზღაურების ფურცლები;
• განცხადებები მოგების დარიცხვისა და გაცემის შესახებ.

ხშირად დამსაქმებელი მიუთითებს პროგრამულ შეცდომაზე. ის არ ეხება კომპანიის მიერ კანონის მოთხოვნათა შეუსრულებლობას, შესაბამისად, ის ასევე შეიძლება აღიარებულ იქნეს დასათვლელად, თუ არსებობს მტკიცებულება.

თუ კალკულატორმა დაუშვა შეცდომა ან შეცდომა, ხშირად შეიძლება თანხის დაბრუნება. მაგალითად, მუშაკზე გადარიცხვისას გაცილებით დიდი თანხა, ვიდრე უნდა იყოს.

თანამშრომლის შემოსავლიდან დაკავება

თანამშრომლის შემოსავლიდან თანხის დაკავება შესაძლებელია შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტების საფუძველზე:

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, პუნქტი 4, ხელოვნება. 226	დამსაქმებელი ვალდებულია დააკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასიდან.
RF IC Art. 109	ორგანიზაციამ დასაქმებულს შემოსავლიდან უნდა ჩამოაკლოს ალიმენტი და გადარიცხოს მიმღების ანგარიშზე. ამის საფუძველია სააღსრულებო ფურცელი ან ნოტარიუსის მიერ დამოწმებული ხელშეკრულება.
კანონის შესახებ სააღსრულებო წარმოება No229-FZ 02.10.07	ხელოვნების მე-3 პუნქტის საფუძველზე. 98 მოვალის დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს გამოქვითვა მისი შემოსავლიდან აღმასრულებელი დოკუმენტიმისი მოთხოვნების შესაბამისად.
1995 წლის 19 მაისის კანონი ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო დახმარების შესახებ No81-FZ.	Ხელოვნება. 19 ავალდებულებს კომპანიას დასაქმებულთა შემოსავლიდან გამოქვითოს სარგებელი ზედმეტად გადახდილი, რომელიც წარმოიშვა მუშების ბრალით. მაგალითად, ინფორმაციის დამალვის გამო, რომელიც გავლენას ახდენს გადახდების ზომასა და მიზანზე, ყალბი დოკუმენტების მიწოდება.
2006 წლის 29 დეკემბრის კანონი სოციალური დაზღვევის შესახებ No255-FZ	ხელოვნების მე-4 პუნქტი. 15 აცხადებს, რომ FSS-დან ზედმეტად გადახდილი სარგებლის ოდენობა ამოღებულია მიმღებისგან, როდესაც გამოვლინდება მისი არაკეთილსინდისიერების ან ბუღალტერის დათვლის შეცდომის ფაქტი.

ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი ამბობს, რომ თანამშრომლის შემოსავლიდან გამოქვითვა კომპანიის წინაშე დავალიანების დასაფარად შესაძლებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• ანაზღაურება ავანსი, რომელიც გაცემულია შემოსავლის ანგარიშზე და არ არის დამუშავებული;
• გადაიხადოს დაუხარჯავი და დროულად დაუბრუნებელი ავანსი, რომელიც გაცემულია მივლინებისთვის, მივლინებისთვის ან სხვა მიზნებისთვის;
• დასაქმებულს დაუბრუნოს ზედმეტად გადახდილი თანხა დათვლის შეცდომის გამო ან როდესაც უფლებამოსილი ორგანო აღიარებს დასაქმებულის ბრალის არსებობას შრომის სტანდარტების შეუსრულებლობაში ან უმოქმედობის დროს;
• თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ანაზღაურებადი შვებულება.

ზედმეტად გადახდის დაბრუნების გადაწყვეტილება დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ავანსის დაბრუნების, დავალიანების დაფარვისა და ბუღალტრული შეცდომის გამოვლენის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში. თანამშრომელი უნდა დაეთანხმოს დაკავებას.

მაგალითი

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 138-ე მუხლით, დასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასიდან ყველა დაქვითვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 20%-ს.

მაგალითი:

Plumbing LLC Kholopov V. V. 2019 წლის აპრილისთვის გადაიხადეს ხელფასი 16 ათასი რუბლი. ამ პერიოდისთვის ხელმძღვანელის ბრძანებით მას ეძლევა პრემია 4800 რუბლის ოდენობით.

ბუღალტერმა თანამშრომელს 22 800 მანეთი დააკისრა. და გადაიხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით (22,800 - 13% \u003d 19,836 რუბლი).

ერთი თვის შემდეგ, კალკულატორმა გამოავლინა გაანგარიშების შეცდომა ხელფასის გაანგარიშებაში 1740 რუბლის ოდენობით. (19836 - (20800 - 13%).

დათვლის შეცდომის ფაქტის დასაფიქსირებლად შპს-ში შეიქმნა კომისია, რომელსაც ბუღალტერმა დაწერა ახსნა-განმარტება. ზედამხედველობა არითმეტიკულად იქნა აღიარებული. მათ გადაწყვიტეს 2019 წლის მაისის თანამშრომლის შემოსავლიდან ამოეღოთ იგი.

ამის შესახებ შეტყობინება გაეგზავნა ვ.ვ.ხოლოპოვს და მან დაადასტურა სიტუაციის თანხმობა.

ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

თანამშრომლის თანხმობით, ბუღალტერმა ეს უნდა ასახოს განცხადებებში, რათა სალაროში დაუბრუნოს მასზე ზედმეტად გაცემული თანხა.

ცხრილში ისინი წარმოდგენილია საბიუჯეტო დაწესებულებისთვის:

აღმოჩენილი ზედმეტ გადახდა დასტურდება ცნობით ვ. 0504833, რის საფუძველზეც თანხა აისახება ბუღალტრულ რეესტრებში. გასული პერიოდების ზედმეტად გადახდა განიხილება როგორც შემოსავალი. თანამშრომელი აბრუნებს თანხას პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების კორექტირება

ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226, თუ დათვლის შეცდომა გამოვლინდა პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ, მისი ჭარბი თანხა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს მომავალი შემოსავლის გაანგარიშებისას.

თუ გასულ პერიოდში გადასახადი ზედმეტად იყო დაკავებული და გადახდილი, მისი გათვალისწინება შესაძლებელია მიმდინარე თვეში, ანუ ბიუჯეტში გადარიცხვა ზედმეტად ნაკლები თანხის ოდენობით. ნამეტი ავტომატურად უნდა ჩაირიცხოს.

თუ პირადი საშემოსავლო გადასახადის შებრუნებული თანხა აღემატება შემდეგ პერიოდებში დარიცხვას, დასაქმებულს აქვს გადაჭარბებული გადასახადის დაკავება. ეს მდგომარეობა შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დამსაქმებელი ვალდებულია დააბრუნოს ეს თანხა დასაქმებულის მოთხოვნით. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 231.