각 고용주는 조직에 군대 기록을 보관해야 합니다. 이에 대한 책임은 관리자 자신 또는 직원이 될 수 있습니다. 이 기사에서는 2018년에 조직에서 군사 기록을 유지하는 방법을 자세히 고려할 것입니다.
군대 기록을 유지해야 하는 사람
모든 회사는 예외 없이 병역 기록을 보관해야 합니다. 동시에이 의무는 조직의 소유권 형태 및 적용 가능한 과세 형태에 의존하지 않습니다. 이러한 회계는 우리나라 군대에 잠재적인 자원을 제공하는 데 필요합니다.
중요한!군 등록은 지도자의 책임입니다. 조직에서 그를 이끌 사람을 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다.
조직에서 군대 등록을 구성하는 방법
그러한 기록을 유지하는 것은 서기에게 어려운 절차가 아니라는 것은 말할 가치가 있습니다. 그러나 의무를 게을리하면 조직은 처벌을받습니다.
회사에서 군대 등록을 조직하는 절차를 단계별로 고려하십시오.
등록하세요. 우선, 조직에는 군사 위원회가 있어야 하고 거기에 등록해야 합니다. 이는 통합 주 법인 등록부에 법인 개설에 대해 입력한 순간부터 최대 5일 이내에 수행할 수 있습니다. 회사의 위치는 위원회에 문의해야 합니다. 법인이 주소를 변경하는 경우 새 위치의 위원회에 등록해야 합니다.
지침을 개발합니다. 회사는 군사 기록을 유지하기 위한 특수 문서를 개발해야 합니다. 이러한 문서는 회계를 담당하는 직원에 대한 지침이며 그의 의무도 나타냅니다. 이러한 지침을 위해 특별히 설계된 양식은 없으며 직접 개발할 수 있습니다. 직원의 군사 문서의 진위를 확인할 의무를 제공하는 것이 지시에서 중요합니다.
책임자를 지정합니다. 병역 등록을 담당하는 사람을 임명할 수 있는 사람에 대한 제한은 없습니다. 시간제 근로자를 포함한 모든 직원과 책임자 모두가 수행할 수 있습니다. 선택된 직원에 대한 그러한 의무를 설정하려면 다음과 같은 추가 계약을 체결해야 합니다. 고용 계약(기사 ⇒ 참조). 동시에 직원에게 새로운 직무를 할당하려면 추가 지불이 수반되어야 함을 이해해야 합니다. 직원에 대한 임무 할당은 머리의 명령에 의해 발행됩니다. 주문 양식을 승인받을 수 있습니다(부록 4 방법론적 권고, 2017년 7월 11일 국방부 승인). 명령에는 임명 외에도 병역 기록을 담당하는 주요 직원의 부재 기간을 담당 할 직원을 지정해야합니다.
군 등록 및 입대 사무소와 활동을 조정합니다. 이것은 기업에서 회계를 조직하는 마지막 단계이며 실행 계획에 동의하는 것으로 구성되며 조직에서 이러한 계획을 자체적으로 작성해야 합니다. 이렇게하려면 특수 양식을 사용할 수 있습니다 (2017 년 7 월 11 일자 러시아 연방 참모총의 방법론적 권장 사항 부록 17). 이 계획은 군 등록 기관이 수행하는 활동의 시기를 나타냅니다. 이러한 활동에는 분기별 배경 조사가 포함될 수 있습니다. 이벤트가 수행된 후 해당 표시가 계획에 입력되고 담당 전문가가 각 이벤트의 반대쪽에 서명합니다.
중요한!군 등록을 담당하는 전문가가 일시적으로 결석 한 경우 법에 따라 모든 문서를 그를 대신하는 사람에게 양도해야합니다.
책임 있는 장교를 임명하는 명령은 다음 기관과 합의해야 합니다: 군 위원회, 농촌 또는 도시 지역의 지방 정부.
Olga Likina(Accountant M.Video Management)의 저자 과정은 초보자와 회계사를 위한 회사의 인사 기록 정리에 좋습니다 ⇓
병역 등록 대상이 아닌 직원
모든 직원의 군대 기록이 보관되지는 않습니다. 군인 등록 대상이 아닌 근로자를 고려하십시오.
병역 면제를 받은 사람, 예를 들어 부분적으로 병역에 적합하거나 적합하지 않은 것으로 판명된 직원 및 다른 주에서 복무한 사람
군복무 또는 대체복무
러시아 연방 외부에 영구 거주
러시아의 SVR 또는 러시아의 FSB 예비군에있는 장교의 계급을 가지고 있습니다.
군 특기가 없는 여성.
얼마나 많은 전문가가 군사 기록을 보관합니까?
조직의 직원 수에 따라 군대 기록 유지를 담당하는 직원 수를 결정하십시오.
직원 수는 최대 500명입니다. - 1명의 직원은 기록을 유지해야 하며, 여기에는 시간제 직원도 포함될 수 있습니다.
500명에서 2000명까지 - 1명의 직원이 기록을 보관합니다.
2000명에서 4000명까지 - 2명의 정규직 직원이 기록을 보관합니다.
조직에 군대 등록
군 등록은 다음과 같은 활동입니다.
수락 된 직원의 군대 등록;
문서 및 그 안전의 등록;
직원 해고시 등록 취소.
군 등록 전문가의 지시에는 다음과 같은 의무가 포함됩니다.
각 직원에 대한 병역 문서의 진정성 관리;
군인 등록 문서가 포함된 각 직원의 개인 카드 생성
직원들에게 준비를 위한 동원 활동과 이를 피해야 할 책임에 대해 알립니다.
군 문서의 위반 또는 부정확성에 대해 군 등록 및 입영 사무소에 알립니다.
군 등록 및 입영 사무소 및 지방 자치 단체에 대한 병적 등록 보고서 작성. 이러한 보고서 중 하나는 군인 등록 대상 직원의 목록일 수 있습니다.
의무병 및 병역의무자의 병역 등록을 위해 직원이 제공해야 하는 서류는 군인 신분증 또는 증명서로 인정됩니다.
중요한! 근로자가 입사지원 시 병역등록증을 제공할 수 없는 경우 사용자는 이를 독립적으로 요청할 의무가 있습니다.
군사 기록 보고
정기적으로 병적 등록 담당자는 조직이 등록된 병적 및 입영 사무소에 보고서를 제출해야 합니다. 이러한 보고서는 다음 목록입니다.
병역 등록 대상이 되는 고용 또는 해고 직원. 제출 마감 - 2주
군에 등록된 직원 또는 등록이 필요한 직원을 위한 것입니다. 제출 마감 - 2주
15세 및 16세 남성용. 1년에 한 번 9월에 발표됩니다.
다음 연도에 등록된 남성을 대상으로 합니다. 11월 1일까지 연 1회 제출
각 조직은 또한 군사 기록 확인 로그를 유지해야 합니다. 이 저널이 등록되고 시트에 번호가 매겨지고 끈으로 묶이고 봉인되고 머리의 서명으로 인증됩니다.
중요한! 모든 문서의 샘플과 작성 지침은 2017년 7월 11일자 RF Armed Forces General Staff가 승인한 권장 사항에 포함되어 있습니다.
병역 등록 확인
직원 기록을 확인하기 위해 내부 감사가 수행됩니다. 이를 위해 위원장이 인사 부서 책임자 인위원회가 생성됩니다. 이러한 확인을 통해 군인 등록 문서와 규정 및 법률 준수 여부를 확인할 수 있습니다.
검사 중 발견된 결함은 검사 보고서에 기록됩니다. 이 행위는 조직이 관리 책임에 속하지 않도록 결점을 적시에 제거하는 기초 역할을 할 수 있습니다.
군대 등록을위한 조직의 책임
무지 또는 병역 기록 위반의 경우 조직은 행정적 책임을 질 수 있습니다. 조직은 다음과 같이 처벌됩니다.
500 - 1000 루블 - 조직이 직원에게 의제에 대한 군사 위원 소집에 대해 알리지 않는다는 사실;
300 - 1000 루블 - 조직이 군대에 등록해야하는 직원에 대한 정보를 제공하지 않는다는 사실.
입법 프레임워크
입법 행위
콘텐츠
1996년 5월 31일자 법률 No. 61-FZ
"방어에"
1997년 2월 26일 법률 No. 31-FZ
"러시아 연방의 동원 훈련 및 동원에 관하여"
1998년 3월 28일 법률 No. 53-FZ
"군복무 및 군 복무 중"
2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719
"병역 등록에 관한 규정"
러시아 연방 행정법 21 장
"군사 등록 분야의 행정 범죄"
2017년 7월 11일자 RF Armed Forces 참모총장이 승인한 권장 사항
기업에서 군사 기록을 유지하는 원칙은 여러 문서에 의해 규제됩니다.
1996년 5월 31일자 연방법 61-FZ "방어에 관하여"(제 8 조 "방위 분야에서 조직의 기능 및 공무원의 의무");
1997 년 2 월 26 일 연방법 31-FZ "동원 훈련 및 동원에 관하여 러시아 연방"(제 9 조 "조직의 의무");
2006 년 11 월 27 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719 (이하 규정이라고 함)에 의해 승인 된 군대 등록에 관한 규정.
군 등록에 대한 책임은 기업 책임자에게 있습니다(규정 9항, I부). 회계를 담당할 직원을 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다. 최소 인가인원은 군에 등록된 전체 직원 수에 따라 결정됩니다. 최대 500명 - 아르바이트 가능 인원, 최대 2,000명 - 전담 전문의 1명, 최대 4,000명 - 2명 등
책임자 임명 명령은 기업 소재지의 병적 및 입영 사무소에 제출해야 합니다. 또한 군 위원의 승인을 받기 위해 병역 및 예비역의 병역 편성 계획을 제출하십시오. 그것은 군사 기록을 담당하는 장교의 필요한 활동과 기능적 책임을 반영합니다.
문서를 확인하고 개인 카드를 확인합니다
기업의 군사 등록은 한 번에 여러 방향으로 조직되어야합니다. 병역 등록 서류의 진위, 체류 또는 거주지 등록 기록, 병역 태도에 대한 여권 표시의 진위를 확인하는 것부터 시작하십시오. 이것은 한 번에 여러 범주의 작업자에 적용됩니다. 남성은 병역 의무가 있음을 상기합니다.
예비로;
27세 이상 병역 면제, 유예 또는 기타 사유로 소집되지 아니한 자
대학의 군사학과 졸업;
병역 등록 없이 병역에서 해고된 후 군사 위원회에 배치됨;
대체 복무를 완료했습니다.
일부 여성도 포함됩니다. "여성" 특산품 목록이 점차 확대되고 있습니다. 2016년부터 의사, 지도제작자, 무선통신사업자 뿐만 아니라 기상학자, 사진연구소 기술자, 전기기사, 전신기사 등이 포함됐다. 이들의 병역서류도 철저한 검증을 거쳐야 한다.
다음 단계는 군인 등록 서류(군인 ID 및 예비 장교 임시 증명서)의 정보를 개인 카드에 입력하는 것입니다(성, 혼인 여부 등 변경). 예비역 연령 제한에 도달했거나 의료위원회에서 병역에 적합하지 않다고 인정하는 경우 카드에 "나이로 인해 병역에서 제외됨" 또는 "건강상의 이유로 병적에서 제외됨"으로 표시합니다.
군 등록 및 입대 사무소에서 보낸 모든 통지를 3일 이내에 동료에게 알리는 것을 잊지 마십시오. 이 요구 사항을 준수하지 않을 경우 벌금은 500 ~ 1,000루블입니다(러시아 연방 행정법 21.2조). 또한 인가된 직원은 새로 고용된 직원에게 동원 훈련 절차, 법률 요구 사항을 준수하지 않을 때의 책임, 병역 등록 서류 요구 사항에 대해 설명해야 합니다.
위원에게 정보 제출
두 번째 작업 방향은 군 등록 및 입대 사무소와의 지속적인 상호 작용입니다. 부정확하거나 잘못된 데이터, 기록, 페이지 또는 문서의 부재, 위조된 군용 티켓 또는 보관 증명서와 같은 문서에서 발견된 모든 위반 사항에 대한 정보를 위원회에 제출하십시오.
그리고 가장 중요한 것은 군 의무를 기피하는 직원에 대해 위원회에 보고해야 한다는 것입니다. 그렇지 않으면 3~10만원의 과태료 최소 치수임금.
적시에 보고서 제출
조직은 월 단위로 소재지의 병적 및 입영 사무소 또는 지방 자치 단체에 병적 등록 대상 수락 및 해고 직원 목록을 보내야 합니다. 1년에 한 번 - 다음 보고 연도에 17세가 되는 남성 목록 및 기타 여러 보고서. 그 중에는 양식 6 번 "예비중인 고용 및 예약 시민 수에 대한 보고서", 18 번 "조직의 기본 회계 카드", 16 번 "전문가 교체 계획이 필요합니다. 병역동원 및 전시 등에
보고서 목록과 제출 기한이 착오되지 않도록 기업 등록 장소의 군 등록 및 입영 사무소에 문의하십시오. 샘플 문서와 올바르게 작성하는 방법에 대한 지침을 받게 됩니다.
다음 자료 중 하나에서 Kontur-Personnel 프로그램의 군 등록 및 입대 사무소에 보고서를 생성하는 방법에 대해 설명합니다.
"조직에 군대 등록 - 단계별 지시 2019 "- 이것이 바로 병역 업무를 담당하는 직원이있는 회사의 내부 문서라고 불리는 것입니다. 그리고 오늘날 그러한 회사에는 대다수가 포함되어 있기 때문에 군사 기록을 유지하는 문제는 그들에게 매우 중요합니다. 2019년에는 어떤 조직이 병역 기록을 정확히 어떻게 유지해야 하며 어떤 절차를 따라야 하며 그 밖에 잊지 말아야 할 중요한 사항은 무엇입니까? 이 기사는 이러한 문제에 전념합니다.
군 등록 조직 및 그 목적
군인 등록은 단일 데이터베이스에 모든 군인 연령의 사람을 등록하고 각 사람에 대한 기본 정보와 이 정보의 후속 업데이트를 반영하는 기술 및 방법 시스템입니다. 병역등록제도를 통해 관계당국은 병역의무자가 병역의무를 적시에 수행하는지 감시하고, 병역의무를 위반한 경우를 추적할 수 있다.
기본 규정, 군 등록 절차를 규제하는 법률은 1998년 3월 28일자 No. 53-FZ 및 11월 27일자 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 군 복무에 관한 법률입니다. , 2006 제719호.
병역 등록이 정확히 필요한 이유는 무엇이며 그 목적은 무엇입니까? 이 질문에 대한 답은 규정 No. 719에서 찾을 수 있으며, 2항에서 군대 등록 목적은 대략 다음과 같이 공식화됩니다.
나라의 상황이 평온한 기간 동안 병역 등록의 주요 임무는 각 징집병의 병역 의무 이행을 보장하는 것입니다.
군사적 충돌이 발생하거나 국가 안보에 대한 실질적인 위협이 발생하는 경우 군사 등록 메커니즘의 도움으로 권한 있는 기관은 즉시 병역 의무를 지는 사람을 동원하고 노동 자원에 대한 국가 구조의 필요성을 보장해야 합니다.
중요한! 노동 자원에 대한 필요성은 특정 국가 구조에 예비로 있는 병역 의무가 있는 시민을 연결하여 제공되므로 동원하는 동안 적대 행위 장소로 보내지지 않고 그러한 국가 구조에서 특정 노동 기능을 수행합니다.
위에서 언급한 것처럼 군 기록이 그 목적을 달성하기 위해서는 주에서 각 징집에 대한 최신 정보를 가지고 있어야 합니다. 이를 위해 특별 책임 기구(군사령부)는 모든 잠재적 징집병(18-27세 남성)과 병역 의무가 있는 사람(예비군, 27세까지 연기된 사람, 여성 군사 특산품을 받은 자 및 규정 No. 719의 14절에 나열된 일부 다른 사람).
이를 위해 의원은 만 17세가 되는 해의 모든 남성이 병무청 의제에 나와 1차 병역 등록 절차를 거쳐 특별위원회에서 징집 대상 여부를 판단하도록 했다. 군 복무 및 어느 정도 (무제한 또는 제한).
주목! 초기 군 등록은 징집병이 17세가 되는 해의 1월 1일부터 3월 31일까지 수행됩니다(법률 No. 53-FZ의 1항, 9조). 즉, 실제로 만 17세가 되지 않은 징집병도 소환장을 받은 경우 지정된 기간 내에 병무청에 입대해야 합니다.
초기 군 등록에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하십시오."군인등록을 위한 최초 시민등록"
큰 부서 (국방부, 내무부, 외무부, FSB)와 러시아 연방 및 지방 자치 정부의 구성 기관 및 조직의 당국 (5 항 규정 No. 719), 군대 등록 메커니즘의 기능에 대한 책임이 있습니다.
그런데 병역의무자의 병역등록은 정확히 누가 합니까? 위에서 언급했듯이 이들은 군사 위원회(또는 특정 영역에 있지 않은 경우 지방 정부)입니다. 하지만 뿐만이 아닙니다. 잠재적인 신병이 어떤 조직에서 일한다면, 그에게 군사 기록을 보관해야 하는 사람은 바로 그녀입니다.
조직에 군대 등록이 의미하는 것과 그것이 필요한 이유에 대해서는 더 자세히 설명하겠습니다.
조직 내 병역 기록 및 예약 유지: 일반 정보
우선 병역기록은 징집병뿐 아니라 조직에서 근무/공부하는 모든 병역의무자에 대해서도 보관해야 한다는 점에 유의할 필요가 있다. 이를 위해 법률 No. 53-FZ(1항, 52조)는 보호 구역에 있는 모든 사람을 포함합니다.
군대에서 예비군으로 제대 한 사람들;
연기 또는 기타 사유로 27년까지 복무할 시간이 없는 사람(대학에서 병역을 성공적으로 이수하여 전역한 사람 포함)
민간 생활에서 교대로 복무한 사람;
군사 특기를 가진 여성.
주목! 회사가 법에 따라 병역 면제자를 고용하거나 병역 전문적이지 않은 여성을 고용하는 경우 고용주는 병역 기록을 보관할 필요가 없습니다.
회사에서 누가 군대 기록을 보관해야 하는지에 대한 자세한 내용은 "필수 인사 문서는 무엇입니까?" 문서를 참조하십시오. .
이 맥락에서 기업이 따라야 하는 절차와 기본 규칙은 2008년 4월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 조직의 군사 기록 유지 지침에 설정되어 있습니다.
따라서 위의 사람과 관련하여 회사는 병적 등록을해야합니다. 이를 위해 군 등록 및 입영 사무소와 마찬가지로 징집 직원의 병역 수행에 대한 정보를 수집, 체계화 및 최신 상태로 유지합니다. 또한 조직에서 군사 회계의 중요한 목표는 회사가 어떻게 제공 될 것인지에 대한 올바른 분석입니다. 노동 자원, 갑자기 군사적 충돌이 발생하고 인구의 징집 된 부분의 동원이 발표되는 경우.
회사의 군 등록은 규정 번호 719의 12항 규범에서 요구하는 만큼 많은 전문가가 수행해야 합니다. 따라서 예를 들어 회사에서 병역 업무를 담당하는 시민이 1,500명 미만인 경우 회계는 다음과 같습니다. 한 명의 전문가가 보관한 다음 조합하여 보관합니다.
중요한! 동시에 두 명 이상의 전문가가 회사에서 병역 직원의 기록을 보관해야 하는 경우 회사는 별도의 구조 단위인 군 등록 데스크를 만들어야 합니다(규정 번호 719의 13항).
회사의 군사 기록 유지를 문서화하려면 군대 기록 조직에 대한 명령을 내려야하며, 여기에는 머리가 서명하고 어떤 직원이 군대 기록을 수행 할 것인지 표시됩니다.
주목! 병역을 수행할 전문의의 후보자는 회사가 위치한 지역을 관할하는 병무청과 병무청의 동의를 받아야 합니다. 또한 회사는 군대 기록 보관 직책에서 전문가의 임명 / 해고 명령 사본을 보내야합니다 (방법론적 권고의 22 항).
조직의 군사 기록 유지 지침
회사의 군인 등록과 관련된 직원에게 할당된 특정 기능 목록은 군사 기록 유지에 대한 특별 지침에 포함되어야 합니다.
이러한 지침은 병역 의무가 있는 사람의 등록과 관련된 직원에 대한 요구 사항, 즉 그가 알아야 할 법적 규범과 업무 수행 방법에 대한 개요를 설명합니다. 또한, 이 문서는 주요 정의 공무회사에서 군사 회계를 수행하는 직원의 권리와 기록을 유지할 때 범할 수있는 위반에 대한 그러한 전문가의 책임 조치에 관한 조항이 규정되어 있습니다.
병적 기록의 올바른 유지를 위해 회사는 해당 연도의 관련 업무 계획을 작성해야 합니다(병역 등록 및 입대 사무실과도 동의해야 함). 이러한 계획에는 회계 직원의 모든 활동 시간이 표시되어야 합니다.
조직의 군대 등록은 다음 문서를 기반으로 수행됩니다 (방법론적 권장 사항 25 항).
등록 증명서 - 아직 복무하지 않은 신병용;
군인 ID - 예비 군 복무에 대한 책임이 있는 사람을 위한 것입니다.
따라서 2019년에 고용할 때 회계 담당 전문가는 지정된 모든 문서가 순서대로 있는지 확인해야 합니다. 부정확한 내용, 위조 기록, 찢어진 시트가 있는지, 필요한 모든 표시가 제자리에 있는지 확인해야 합니다. 그리고 안되면 병무청에 신고하세요.
따라서 한 해 동안 조직의 특수 직원은 군대 등록 대상 직원에 대한 정보의 완전성과 관련성을 모니터링해야합니다. 이러한 목적을 위해 그러한 직원은 결혼 여부, 조직에서의 직위, 교육 수준, 거주지 등 그에 관한 모든 정보를 반영하는 각 군인에 대한 개인 카드를 시작합니다. (방법론적 권고의 28항 ).
고용주가 직원의 군대 등록을 수행하는 양식은 "통합 양식 번호 T-2 - 양식 및 샘플 작성"기사를 참조하십시오.
직원이 병무청에서 소환장을 받은 경우 회사의 병무창구에서 이를 통지하고 적시에 병무청에 출두할 수 있도록 도와야 합니다. 병역특례를 가진 여성을 채용할 경우 회사는 이를 군 등록 및 입영 사무소로 보내 최초 등록을 해야 한다.
또한 회사는 동원시 병역 의무를 어떻게 이행해야 하는지, 그렇지 않을 경우 어떤 책임을 지게 되는지 직원들에게 정확히 설명해야 한다.
조직에서 군사 기록을 유지하는 전문가의 중요한 기능은 직원의 예약입니다. 즉, 군사 충돌 기간 동안 필요한 전문가를 조직에 할당합니다.
주목! 일반적으로 예약 도구는 전략적으로 중요한 기업, 즉 군 또는 정부 명령을 수행하고 인구의 생계에 직접 영향을 미치는 기업에만 사용할 수 있습니다. 회사가 계엄령 발생 시 직원을 예약할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 군 등록 및 입대 사무소에서 소개됩니다.
회사의 군대 회계 테이블은 병적 등록 및 입대 사무실에 책임이 있습니다. 따라서 조직은 다음과 관련된 모든 정보를 보내야 합니다.
병역 직원의 고용 (해고);
그러한 직원에 대한 현재 정보의 변경.
또 만 15세, 16세 미만 직원과 최초 병역 등록을 해야 하는 연령에 도달한 직원의 인원수와 구성을 매년 병무청에 통보해야 한다.
적어도 1년에 한 번 조직의 병적 창구의 정보를 병적 및 입영 창구에서 볼 수 있는 정보와 비교해야 합니다. 이러한 목적을 위해 회사에는 특별한 감사 로그가 있어야 합니다.
위에서 언급했듯이 회사의 군대 등록은 예비 직원의 예약을 포함하여 시민의 군대 등록 조직에 대해 머리가 서명 한 명령이 발행 된 순간부터 구성됩니다.
이러한 주문 양식은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
이 명령은 회사에서 정확히 누가 군대 등록을 수행 할 것인지와 어떤 이유로 든 부재중인 기간 동안 주요 전문가를 대체 할 사람을 지정해야합니다.
회사 내 병역 기록 유지 규칙 위반에 대한 책임
조직에서 병역 기록을 유지하는 것은 권리가 아니라 의무이므로 입법자는 이 의무의 불이행/부정한 수행에 대한 책임 조치를 규정합니다. 예를 들어 다음 위반에 대한 책임은 벌금 형태로 제공됩니다.
잠재적인 신병을 포함하여 징집된 직원에 대한 정보를 정해진 시간 내에 제공하지 않는 경우(러시아 연방 행정법 21.1, 21.4조)
지정된 기간 내에 군 등록 및 입대 사무소에 대한 소환장에서 직원의 출현에 대한 지원을 제공하지 않는 경우(러시아 연방 행정법 21.2조)
예를 들어 누군가가 다른 지역으로 이사한 경우 등 병역 의무가 있는 시민에 대한 변경된 정보를 공개하지 않습니다(러시아 연방 행정법 21.3조).
결과
군 기록 유지를 위한 방법론적 권장 사항과 규정 No. 719 및 법 No. 53-FZ에 따르면 2019년에는 군 복무에 대한 책임이 있는 시민이 있는 모든 조직에서 해당 근로자의 기록을 보관해야 합니다. 이를 위해 회사는 특수 직원(또는 여러 전문가)을 할당하고 적절한 명령을 내려 그의 기능을 수정해야 합니다. 직접적으로 회사의 병역 등록 자체는 모든 병역 직원에 대한 최신 정보를 유지하는 것으로 표현됩니다. 이를 위해 회사는 각 직원에 대한 특별한 개인 카드를 생성하며이 정보는 정기적으로 병역 및 입대 사무소에 전송되어야합니다. 또한 조직이 전략적으로 중요한 경우 군사적 충돌 가능성이 있는 기간 동안 일부 직원을 유보할 권리가 있습니다. 그런 직원은 군대에 징집되지 않고 회사에서 계속 일할 것입니다. 조직의 군대 등록 규칙을 위반하면 고용주에 대한 책임 조치가 제공된다는 것을 기억하는 것도 중요합니다.
직원이 있는 조직은 군대 기록을 유지하는 데 무엇이 필요한지 정확히 알아야 합니다. 작업할 때 어떤 규칙을 따라야 합니까? 2017과 관련된 문서 작성 샘플은 어떻게 생겼습니까? 이러한 질문 및 기타 질문에 대한 답변, 군대 등록 도입을 위한 단계별 지침.
직원이있는 조직 및 개인 기업가의 군대 기록 및 예약 유지
병역 등록은 징집 연령에 해당하는 모든 시민을 표시하는 특정 시스템입니다. 데이터는 필요한 경우 업데이트되는 특수 카드 인덱스에 포함됩니다. 군 등록을 통해 징집에 대한 정보를 적시에 추적하고 징집 회피자를 찾는 데 도움이 됩니다. 병역 등록 절차를 규제하는 주요 규제 행위는 1998년 3월 28일 No. 53-FZ 날짜의 "병역 의무 및 병역에 관한 법률"과 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 병역 등록 규정입니다. 2006년 11월 27일 제719호.
전 세계적으로 이 문제는 군사 위원회에서 처리합니다. 그러나 조직은 또한 군사 기록을 보관해야 합니다.
군대에 있다고 간주되는 사람
다음 범주의 시민은 군인 등록에 해당합니다(법률 No. 53-FZ에 따름).
군대에서 예비군으로 해산;
27년까지 연기된 사람
대체 복무를 선택한 사람들;
군사 특기를 가진 여성;
17세에서 27세 사이의 모든 남성.
개인 사업자는 징집 직원을 고용할 경우에 대비하여 기록을 유지해야 합니다.
기록을 조직하고 유지하는 책임자
조직의 군사 기록을 추적하는 데 참여해야 하는 전문가의 수를 규정하는 규정 번호 719가 있습니다. 어떤 경우에는 이러한 문제를 처리할 구조 단위를 만들어야 합니다. 군부대라고 합니다. 조직이 500 명 이상의 직원을 고용하는 경우 생성된다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 적으면 한 명의 직원만 이 문제를 처리할 수 있습니다. 특정 직원을 군 회계 담당 직원으로 임명하려면 고용주가 적절한 명령을 내려야 합니다.
군대 기록을 정리하고 유지하는 방법: 단계별 지침 및 샘플 문서
기업에서 군대 등록을 도입하는 절차는 다음과 같습니다.
군대 등록 조직에 대한 명령 발행;
연간 계획 작성;
군인 데이터베이스의 생성 및 유지;
군 등록 및 입대 사무소에서 승인 한 시험에 합격.
주문하다
첫 번째 문서는 군대 등록 조직에 관한 명령입니다. 군 위원, 인사 부서의 책임자에 대해 잘 알고 있어야합니다. 모두 주문서에 서명을 했습니다.
연간 요금제
다음으로, 병역 등록을 위한 연간 작업 계획이 작성됩니다. 요건 : 행사명, 마감일, 책임자 직위, 수료표시를 반드시 기재하여야 합니다. 계획은 기업이 영토로 할당된 지역 군 등록 및 입대 사무소와 조정됩니다.규정 준수는 권한 있는 대리인이 모니터링합니다.
계획에는 다음이 포함됩니다.
수락 된 직원의 군대 등록;
조직에서 해고되거나 퇴직하거나 군 복무중인 직원의 등록 취소;
군인의 개인 카드 작성 및 유지;
군 등록 및 입대 사무소의 데이터와 정보의 조정;
병역 및 등록에 관한 법률을 위반하는 사람의 식별;
직원에 대한 정보를 군 등록 및 입대 사무소에 보내는 것;
조직의 군인 등록 확인
매년 병무청 등록창구 정보를 병무청 등록정보로 확인해야 한다. 결과에 따라 법률이 작성되고 병역 등록 및 기타 확인 로그가 작성됩니다. 필요 서류. 감사 날짜, 검사관의 직위 및 이름, 결과 및 당국의 결정을 반드시 표시해야 합니다.
절차 위반에 대한 책임
이러한 기록의 유지 관리는 조직의 직접적인 책임이기 때문에 위반 시 벌금이 부과됩니다. 다음과 같은 경우에 입력할 수 있습니다.
잠재적인 신병을 포함하여 징집된 직원에 대한 정보를 정해진 시간 내에 제공하지 않는 경우(러시아 연방 행정법 21.1, 21.4조)
지정된 기간 내에 군 등록 및 입대 사무소에 대한 소환장에서 직원의 출현에 대한 지원을 제공하지 않는 경우(러시아 연방 행정법 21.2조)
예를 들어 누군가가 다른 지역으로 이사한 경우 등 병역 의무가 있는 시민에 대한 변경된 정보를 공개하지 않습니다(러시아 연방 행정법 21.3조).
병역 등록 절차를 위반할 경우 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.
책임자에 대한 군대 등록 분야의 위반에 대해 행정적 책임이 제공됩니다. 따라서, 군인 등록 업무를 담당하는 조직의 장 또는 기타 공무원이 규정된 기간 내에 군사 위원회 또는 군인 등록을 수행하는 다른 기관에 최초 군인 등록 대상 시민 목록을 제출하지 않으면 부과가 수반됩니다. 300 ~ 1000 루블의 행정 벌금 (러시아 연방 행정법 제 21.1 조).
동일인이 군위 또는 군 등록을 수행하는 기타 기관의 의제에 대해 시민에게 소환 사실을 알리지 않고, 군 위원의 의제에 소환되었을 때 시민에게 제시간에 출두할 기회를 제공하지 않은 경우 군대 등록을 수행하는 다른 기관에는 500 ~ 1000 문지름의 행정 벌금이 부과됩니다. (러시아 연방 행정법 제 21.2 조).
이러한 사람들이 군 위원 또는 군 등록을 수행하는 다른 기관에 보고하지 않은 경우, 국가에 등록되어 있지 않거나 요구되지만 등록되지 않은 시민 고용(공부) 또는 해고(교육 기관에서 퇴학)에 대한 정보 군대에서는 300 ~ 1000 루블의 행정 벌금을 부과합니다. (러시아 연방 행정법 21.4 조 3 부).
비디오 : 조직의 군대 등록에 관한 웨비나
병역 등록은 기업에서 근무하는 병역의무가 있는 모든 공민을 표시하는 제도입니다. 이를 통해 징집병에 대한 정보를 적시에 추적하고 징집 회피자를 찾을 수 있습니다. 특정 직원을 책임자로 지정하려면 고용주가 적절한 명령을 내려야 합니다. 매년 병무청에서 등록한 정보와 병무청에서 등록한 정보를 합산하여 병역등록소의 정보를 확인하고 있습니다. 회계는 조직의 직접적인 책임입니다. 검사를 하지 않은 것으로 확인되면 과태료가 부과될 수 있습니다.
모든 고용주는 조직에 군대 기록을 보관해야 합니다. 2018년에 대한 단계별 지침이 기사에 나와 있습니다. 병무기록의 관리는 장교 또는 담당 장교에게 위탁할 수 있다. 지침은 Word 또는 PDF로 다운로드할 수 있습니다.
군대 기록은 모든 회사에서 보관해야 합니다. 러시아 연방 시민의 군대 등록을 조직해야 할 의무는 기업의 소유권 형태에 의존하지 않습니다. 군대 등록의 주요 목적은 군대와 러시아 연방의 다른 군대에 자원을 제공하는 것입니다.
조직 2018에서 군사 기록을 유지하기 위한 단계별 지침
조직의 군대 등록은 사무를위한 상당히 간단한 절차입니다. 그러나 기록을 보관하지 않으면 가능합니다. 따라서 우리는 조직에서 군사 기록을 유지하는 방법에 대한 단계별 지침을 개발했습니다.
1단계. 군 등록 전문가의 지시를 군 등록 및 입대 사무소와 개발 및 조정합니다.
기업에서 군대 등록을 도입하는 바로 그 원칙은 조건부로 두 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 조직 소재지에서 군사위원회에 등록하는 것입니다. 개업 또는 이사 시 통합 주 법인 등록부에 항목이 작성되었으므로 5일이 소요됩니다.
두 번째는 회사에서 군사 기록을 개발하는 것입니다. 이 단계에는 의무 규정을 포함하여 군 등록 책임자에 대한 지침의 개발 및 형성이 포함됩니다.
설명서가 없으므로 직접 개발할 수 있습니다. 작업의 속도와 효율성을 책임지는 사람의 기능적 책임이 자세히 반영됩니다. 예를 들어, 그의 임무에서 진위 여부에 대한 군사 문서 확인을 포함합니다.
2단계. 조직 내 병역 기록 유지 책임자 임명
위에서 언급한 바와 같이 기업의 군사 기록은 여러 전문가가 관리할 수 있습니다. 누가 기업에서 군사 기록을 구체적으로 보관하는지 결정합니다. 정규직 및 시간제 직원을 포함합니다. 그러나 직무를 부여하기 위해서는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야합니다. 또한 시간제 군인 등록의 경우 직원은 추가 지불을받을 자격이 있습니다.
조직에서 군사 기록을 유지 관리하는 것은 정규직 직원과 초보자에게도 맡길 수 있습니다. 그러나 두 경우 모두 조직에서 군대 등록 책임자를 임명하는 명령을 내려야합니다. 위에서 인용했습니다.
3단계. 병적대책계획서 작성 및 병무청과의 협의
시민의 군대 등록 절차를 조직하는 마지막 단계는 행동 계획입니다. 2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 지침 부록 17에서 양식을 가져옵니다. 문서는 표 형식이므로 작성하는 것이 어렵지 않습니다. 문서에 회사가 기업에서 군대 등록의 일부로 수행할 특정 활동의 시기를 반영하십시오. 예를 들어, 분기별 정보 조정입니다.
그런 다음 작업 중에 군대 등록 조직의 전문가가 조직이 이미 완료 한 활동에 표시를 할 것입니다. 수행 된 활동과 반대되는 별도의 열에 군대 등록 조직의 담당 전문가가 서명하고 성명을 적어야합니다.
아래에서 우리는 지침의 각 요점을 자세히 분석했습니다.
군대 등록 조직
고용주는 연방법의 규칙에 따라 시민의 군대 등록 조직을 수행합니다.
1996년 5월 31일 No. 61-FZ "On Defence";
1997 년 2 월 26 일자 No. 31-FZ "러시아 연방의 동원 훈련 및 동원";
1998년 3월 28일 No. 53-FZ "병역 및 병역 중."
또한 2006년 11월 27일 No. 719 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 군 등록 규정에 따라야 합니다.
이 규칙에 따라 병역 의무가있는 모든 징집 및 직원에 대해 등록 활동이 수행됩니다. 징집병은 예비역에 소속되지 않은 18세 이상 27세 이하의 남성 근로자인 경우. 그리고 군인:
예비로;
러시아 연방 예비군에 등록되어 복무에서 해고되었습니다.
대체 민간 서비스 완료;
예비군 장교, 병장, 예비군 또는 예비군 및 선원에 대한 군사 훈련 프로그램에 따라 기관의 병과에서 학업을 마친 사람;
유예 또는 석방으로 인해 병역을 마치지 못한 사람.
여성 중에는 병역의무가 있는 사람도 있을 수 있지만 이는 병역특례가 있는 경우에 한합니다. 예를 들어, 구급 대원, 약사, 측량사 등 직원은 장교 계급으로 최대 45 세 또는 50 세까지 러시아 연방 군대의 예비군에있을 수 있습니다. 남자는 여자와 달리 조금 더 오래 예비군에 있다(제53조 연방법 1998년 3월 28일 No. 53-FZ). 연령 제한에 도달하면 등록에서 제거됩니다.
남자는 몇 살까지 예비로 남아 있습니까?
예비 구성 (군대)
나이
일등
두 번째 순위
3순위
군인, 선원, 상사, 감독, 소위 및 midshipmen
하급 장교
소령, 3등 대장, 중령, 2등 대장
대령, 대위 1순위
고위 임원
군인 등록 대상이 아닌 직원
러시아 연방 조직은 다음과 같은 직원의 군사 기록을 보관하지 않습니다.
1998년 3월 28일 No. 53-FZ의 법 23조에 따라 병역 면제를 받았습니다. 예를 들어, 건강상의 이유로 병역에 적합하지 않거나 부분적으로 적합하다고 인정되거나 다른 주에서 병역을 마친 사람;
군 복무 또는 대체 민간 복무 수행
러시아 이외의 지역에 영구적으로 거주합니다.
장교의 군사 계급이 있고 러시아의 SVR과 러시아의 FSB의 예비에 있습니다.
또한 군인 등록 전문이 없는 여성 직원의 기록도 보관하지 않습니다.
러시아 연방 조직의 군대 등록은 우선 머리의 책임입니다 (1998 년 3 월 28 일 No. 53-FZ, 법령 9 항의 연방법 6 조 1 조, 법령에 의해 승인됨 2006년 11월 27일 러시아 연방 정부 No. 719). 그러나 그는 이 책임을 다른 직원에게 할당할 수 있습니다. 이렇게하려면 2017 년 7 월 11 일 러시아 국방부가 승인 한 지침에 대한 부록 4의 형식으로 명령을 내리십시오. 명령에서 부재 중 책임자를 대체 할 직원도 표시하십시오. 임시 결석의 경우 담당 임원은 법에 따라 기록 보관 문서를 교체할 사람에게 이관해야 합니다.
군 등록 및 입대 사무소 또는 지방 자치 단체에 대한 군 기록 수행에 대한 보고서 준비. 예를 들어, 군대 등록 대상 직원 목록을 보냅니다.
군 등록: 서류
조직의 군사 기록은 (2006 년 11 월 27 일 러시아 연방 정부 법령 No. 719에 의해 승인 된 규정 28 항)에 따라 유지됩니다. 일자리를 신청할 때 시민이 제시해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 65 조 1 부). 신규 이민자가 제출하지 않은 경우 고용주는 정보를 직접 요청할 의무가 있습니다 (2009 년 11 월 19 일 러시아 연방 대법원 결정 No. GKPI 09-1351).
양식
군사 기록에는 다음이 포함됩니다.
징집병 - 병역 징집 대상 시민 증명서;
병역 의무가있는 남성의 경우 - 군인 신분증, 예비 장교의 군인 신분증, 임시 증명서 또는 예비 장교의 임시 증명서.
여성이 병역 의무가 있는 시민 범주에 속한다는 사실은 여권의 도장으로 확인됩니다.
군 등록 문서 형식은 2014년 7월 18일 No. 495 러시아 국방부 명령에 의해 승인된 지침의 부록 9에서 볼 수 있습니다.
양식 및 잡지
병적의무자는 병적·병무청(조직 소재지) 또는 지방자치단체에 신고해야 한다. 이를 위해 다음이 있습니다.
입사 및 해고시 군대에 등록해야하는 직원 목록. 마감 - 2주
군대에 등록된 직원 목록과 군대에 등록되지 않았지만 군대에 등록해야 하는 직원 목록. 데이터는 요청 시 2주 이내에 제공됩니다.
15세 및 16세 남성 시민 명단. 이것은 매년 9월에 이루어져야 합니다.
다음 해 최초 등록을 위한 남성 시민의 목록. 매년 11월 1일까지 제공됩니다.
또한 각 고용주는 러시아 연방 예비군을 유지해야합니다. 잡지는 등록, 번호 매기기, 끈으로 묶고, 봉인하고 머리 서명으로 인증해야 합니다. 또한 문서에는 하나의 기능이 있습니다. 열 4는 조직에서만 작성됩니다.
군 등록을 위한 문서 작성 방법에 대한 샘플 문서 및 지침은 2017년 7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 방법론적 권장 사항에 있습니다.
조직의 군인 등록 카드
러시아 연방에서 군대 등록을 조직하는 책임자는 직원의 군대 등록 문서에서 데이터를 입력해야 합니다. 승인된 양식 대신 자체 개발한 양식을 사용할 수 있습니다(2011년 12월 6일 No. 402-FZ 연방법 9조).
징집병과 예비군 중 시민을 위한 N-2 카드 파일 캐비닛을 유지 관리하는 것도 필요합니다(7월 11일 러시아 연방 참모총장이 승인한 방법론적 권고의 39항, 2017).
조직의 병역 등록 확인
직원의 회계를 확인하려면 내부 감사인 감사를 수행하십시오. 인사 부서장이 이끄는위원회를 만드십시오. 감사의 임무는 직원이 법과 규정에 따라 수행되고 있는지 확인하는 것입니다.
점검 중 위원들이 미비점을 발견하면 해당 기관의 병적확인 등을 하는 행위에 기록한다. 이 문서는 관리 책임에 속하지 않도록 회계 수정의 기초로 사용됩니다.
군인 등록비
검사관은 참여할 권리가 있습니다.병역 등록 책임(러시아 연방 행정법 23.11 조). 예를 들어, 직원에게 군사 위원회의 의제에 대한 소환 사실을 알리지 않은 경우 처벌은 500~1000루블의 벌금형이 됩니다. (러시아 연방 행정법 제 21.2 조). 병역 등록 위반에 대해서는 행정적 책임도 있습니다. 예를 들어 정보를 제공하지 않으면군대에 등록하거나 등록해야하는 시민에 대한 벌금은 300 ~ 1000 루블입니다. (러시아 연방 행정법 제 21.4 조).
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