작업 과정에서 회계 서비스 전문가는 많은 수학적 계산을 수행하며 그 동안 오류나 단점이 불가피합니다. 경우에 따라 이러한 실수를 "계산 오류"라고 하며 이를 제거하기 위해 필요한 조치를 취합니다.

그것은 무엇입니까?

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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회계사의 크기를 결정할 때 발생하는 산술 오류 임금조직의 직원을 계산 오류라고합니다.

이러한 단점은 기본적인 수학 연산(덧셈, 뺄셈, 곱셈)이 계산 오류로 수행될 때 발생합니다.

어떤 법의 규칙이 적용됩니까?

문서화

직원에게 초과 지불 된 돈을 반환하는 작업에 대한 문서화는 다음 옵션 중 하나에 따라 수행됩니다.

수집 기간

초과 지불 금액은 직원의 동의하에 계산 오류가 발생한 후 1 개월 이내에 반환되어야합니다.

동의가 없고 고용주가 법원에 가는 경우, 기간 제한 기간부채 상환은 3년이다.

회계에 수익률 반영

회계에서 초과 지불 금액의 반환은 임금에 대한 직원과의 결제를 위한 계정(계정 70)의 신용에 대한 다음 항목으로 이루어집니다.

잉여금의 미회수 금액(법원이 회생을 거부하거나 제한 기간이 만료된 경우)은 상각합니다.

개인 소득세 계산 수정

계산 오류로 인해 초과 지불된 자금은 인식되지 않습니다. 물질적 이득직원이며, 무이자 대출 자격을 부여하고 35%의 인상된 세율로 세금을 부과하는 것은 불법입니다.

계산 오류가 감지되면 직원이 초과 지불 금액을 공제하는 데 동의하면 13 %의 개인 소득세가 부과되지 않습니다.이 금액은 현금 데스크 또는 조직의 현재 계정.

직원이 이미 조직을 떠났거나 과도하게받은 자금 반환에 동의하지 않고 소송이 장기간 (12 개월 이상) 지속되는 경우 고용주는 지불 한 소득에서 원천 징수 불가능에 대한 정보를 제출합니다. 직원에게 세무 조사관에게.

RSV-1 PFR을 변경해야 합니까?

RSV-1 PFR(미지급 및 지불 보험료 계산)의 변경 사항을 기반으로 계산 오류가 발견되면 업데이트된 계산을 통해 계산할 필요가 없습니다.

이 오류는 발견된 기간 동안 해당 문서에 반영됩니다.

따라서 잘못된 지불이 이전 분기의 과세 기준에 이미 포함되었지만(예: 1) 다음 기간(예: 2)에 발견된 경우 오류는 발견 기간에 반영됩니다( 2분기).

다른 유형의 오류인 경우

회계와 관련이없는 계산에 오류가있는 경우 고용주는 직원에게 그러한 발견을 알리고 실수로 발생한 돈의 반환을 요청할 권리가 있습니다.

제1109조에 따라 민법러시아 연방, 직원이 반환에 동의하지 않는 경우 사법부조직의 직원으로부터 이러한 금액을 회수할 자격이 없습니다.

단, 이 경우 미환급금액은 개인소득세 과세대상이 됩니다.

예

2016 년 8 월 Orion LLC 영업 부서의 직원 인 Anna Valentinovna Mironova는 회계사의 잘못으로 1 만 루블 (급여) 대신 2 만 루블을 이체했습니다. 금액이 두 번 잘못 송금되었습니다. 직원은 자금을 반환하라는 제안을 받았지만 그녀는 거부했고 자금을 회수하는 것은 불가능했습니다. 오류는 셀 수 없었습니다.

2019년 2월, 무역 기업의 직원인 Anatoly Anatolyevich Ivanov는 규정된 27,000루블 대신 28,000루블로 크레딧을 받았습니다. 회계사는 추가 제공을 위해 조직의 직원으로 인한 지불을 합산할 때 오류로 인해 추가 1,000 루블이 발생했다고 설명했습니다. 유료 서비스구매자. Ivanov A.A.는 오류 보고서를 읽은 후 지나치게 나열된 돈. 직원이 조직의 현금 데스크에 1000 루블을 기부하면서 사건이 해결되었습니다.

차익거래 관행

현대의 차익거래 관행회계사의 착오를 계산계좌로 인식하고 직원으로부터 과도하게 받은 금액을 회수하는 것은 상당히 모순적이다.

그러나 대부분의 경우 수학적 규칙을 잘못 적용하는 동안 발생한 오류만 가산으로 인식됩니다.

대부분의 경우 급여계산을 위한 틀리거나 반복되는 자료입력은 회계오류로 인정되지 않습니다.

고용주가 직원에게 잘못된 금액을 지급하는 오류가 계산 오류(계산)의 결과로 발생했다고 확신하고 직원이 자발적으로 반환을 거부하는 경우 법원에 가는 것이 긍정적인 결과를 가져옵니다.

사법부에 적용하기 위해 회계사는 잘못된 계산을 일으킨 계산과 급여 명세서, 명세서 및 기타 지원 문서가 명확하게 표시되는 수학적 계산으로 설명을 작성합니다.

회계 프로그램의 오류로 인해 오류가 발생한 경우 컴퓨터에 설치된 프로그램의 작동 문제로 인해 회계 오류가 발생했다는 IT 전문가의 의견을 제공해야 합니다.

고용주가 직원의 서면 동의 없이 이전에 과지급된 자금을 급여에서 공제했다면, 이 조치에 대한 정당성이 있더라도(예: 계산 오류) 원천징수된 자금을 전액 반환해야 합니다. 직원에 대한 도덕적 피해에 대한 보상으로 (법원에 신청한 경우 동의없이 보류를 찾은 경우).

고용주는 계산 오류가 있는 경우 초과 지불된 금액을 회수할 수 있습니다. 법원에서 초과 지급된 금액을 회수하려면 사용자는 회계 오류로 인해 지급이 이루어졌음을 입증해야 합니다.

계산 오류로 인한 초과 지급은 고용된 직원과 해고된 직원 모두에게 발생합니다. 첫 번째 경우 고용주는 법정에 가지 않고 초과 지불된 금액을 반환할 수 있습니다. 고용주는 수학 연산에 실수가 있는지 확인해야 하며 네트워크가 수학적으로 잘못 수행되었는지 확인해야 합니다(덧셈, 뺄셈, 나눗셈, 곱셈). 그 후, 일정 기간 내에 돈을 돌려주거나 공제에 동의하도록 직원에게 제안해야 합니다. 동의가있는 신청을 기반으로 매월 수입의 20 %를 원천 징수하는 명령을 내려야합니다. 직원이 이미 해고된 경우 법원에 가야 합니다. 계산오류를 증명할 수 있는 서류를 법원에 제출해야 하며 계산 알고리즘은 별도로 작성해야 합니다. 프로그램에 오류가 있는 경우 시스템 오류를 수정하고 문제가 컴퓨팅 작업에 미치는 영향을 나타내는 IT 전문가의 보고서가 필요합니다.

Art에 나열된 상황. 러시아 연방 노동법 137. 그 중 하나는 계산 오류로 인해 직원이 예상보다 많은 금액을 받았습니다. 초과 급여, 보너스 또는 혜택(질병, 자녀로 인한)에 대해 이야기할 수 있습니다. 계산 오류- 이것은 산술 오류, 즉 수학 연산의 잘못된 수행입니다(2012년 1월 10일자 Rostrud의 편지 No. 1286-6-1.

대부분의 경우 환불 문제는 직원이 자발적으로 동의하는 경우가 거의 없기 때문에 법원에서 결정됩니다. 그러나 회계사가 기술적인 오류를 범하거나 표준을 잘못 적용한 경우 고용주는 초과 지불을 복구할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 계산 오류를 입증하는 경우에만 돈을 반환합니다.

계산 오류의 증거

법원의 경우 수학적 계산으로 회계사의 설명을 준비해야합니다. 계산 오류로 이어진 계산을 명확하게 보여야 합니다. 급여명세서와 명세서를 증명서에 첨부해야 합니다. 그러나 이것들은 주요 문서가 아닌 추가 문서입니다. 당신은 법정에서 그들과 함께 이길 수 없습니다

고용주는 종종 회계 프로그램의 오류를 인용합니다. 이 경우 프로그램의 실패와 급여의 이중지급은 수학적 오류라는 점에 유의해야 한다. 법 규범을 적용하는 고용주의 실수에는 적용되지 않습니다.

종종 회계사는 오타, 오타를 만듭니다. 이러한 경우 고용주는 직원을 평소 수입보다 훨씬 많이 양도하면 돈을 회수할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 11,000 대신 거의 100만 루블을 직원에게 양도했습니다.

기술적 오류

기술적 오류는 잘못된 데이터 입력입니다.

회계사에 대한 많은 감독은 법원에 의해 오류를 계산하는 것이 아니라 기술적인 것으로 분류됩니다. 이 경우 초과 지불은 직원에게 남아 있습니다. 예를 들어, 법원은 회계사의 낮은 자격으로 인해 기술적 오류가 발생했다고 인정합니다. 급여를 계산할 때 회계사의 과실도 계산 오류로 이어지는 경우는 거의 없습니다. 그들 대부분은 이미 필요한 모든 공식이 있는 프로그램으로 작업합니다. 따라서 법원은 회계사의 오류를 기술적 오류로 분류합니다. 이러한 오류는 다음과 같을 수 있습니다.

세금 혜택에 대한 잘못된 해석

수입을 계산할 때 잘못된 계수 선택;

결제 등을 위한 잘못된 초기 데이터 표시

대부분의 경우 이러한 단점을 계산 오류로 재분류하는 것은 불가능합니다.

법원은 프로그램 실패와 계산 오류 사이의 연결을 설정하지 않은 경우, 특히 계산 오류로 이어진 경우 금액 환불을 거부합니다. 그 자체로 기술적 오류는 계산 오류를 나타내지 않습니다. 따라서 프로그램의 문제에 대한 IT 전문가(내부 또는 초대)의 보고서 또는 결론을 사용해야 합니다. 그러나 계수 오류를 감지하는 행위는 이러한 목적에 적합하지 않습니다.

사법 관행에 따르면 법원은 다음과 같은 경우 오류를 기술적 오류로 인정합니다.

1. 프로그램에 잘못된 데이터 입력
2. 이중 급여, 재정 지원, 상, 수당.
3. 여러 가지 이유로 한 기간의 지불.
4. 규제법에 의해 제공되는 계산 규칙을 ​​준수하지 않는 경우.

고용주는 직원의 동의 없이 수입을 원천 징수할 수 없음을 기억해야 합니다. 계산 오류가 있다고 확신하더라도 절차를 위반할 가능성이 높으므로 서두르지 마십시오. 이러한 상황에서 직원의 동의 없이는 임금을 원천 징수할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 137조 3항).

직원이 공제액을 공개하면 법원에 갈 것입니다. 법원은 고용주가 비금전적 피해에 대한 보상과 함께 직원에게 돈을 반환하도록 의무화할 것입니다. 이 경우 법원은 사용자가 초과지급된 금액의 반환을 요구할 만한 이유가 있었는지 여부를 조사하지 않습니다.

동의를 요청하려면 서면 통지를 해야 합니다. 직원은 진술서를 작성하거나 통지의 상자를 작성하라는 제안을 받아야 합니다. 어쨌든 직원은 공제의 근거와 금액에 이의를 제기하지 않거나 동의하지 않는다는 것을 자신의 손으로 작성해야 합니다.

직원이 돈을 반환하는 데 동의하면 여행 수당 보고서와 유사하게 3 근무일을 제공합니다. 직원이 보류에 동의하지 않으면 모든 정보를 무시합니다.

자발적 상환 기간이 만료되면 고용주는 한 달 안에 원천징수 명령을 내립니다. 직원이 공제에 동의한 경우에만 명령을 내려야 합니다. 그가 성명서를 작성했는지, 통지서를 작성했는지는 중요하지 않습니다.

직원이 원천 징수 동의서에 서명하지 않았거나 고용주가 월별 마감일을 놓친 경우 법원에 가야 합니다.

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회계사가 인정한 경우해야 할 일 급여의 회계 오류? 실수가 큰 경우에주의를 기울이는 것이 특히 중요합니다. 즉, 실제로 직원은 초과 급여를 받았습니다. 그렇다면 초과 자금을 유지하는 방법과해야 할 일은 무엇입니까? 이 질문을 자세히 살펴보겠습니다.

그것은 무엇에 관한 것입니까?

먼저 대화 내용을 정의해 보겠습니다. 그래서, 급여의 회계 오류모든 산술 감독. 이러한 정의는 Rostrud가 2012년 10월 1일자 No. 1286-6-1의 설명에서 제안했습니다. 우리는 문제를 고려할 때 그것에 집중할 것입니다.

임금 금액의 산술 계산에서 실수를 범한 것을 계산 오류라고해야한다는 것이 밝혀졌습니다.

예시
프로그램에 초기 올바른 데이터를 입력하는 동안 오류가 발생했습니다. 결과가 잘못되었습니다. 인적 요소의 영향으로 데이터가 정확하지 않을 수 있습니다.

계산 오류는 다음과 같습니다.

1. 고용주가 직원에게 월 소득 금액을 반복적으로 이전하여 발생;
2. 직원의 미지급 나머지가 임금 계산에 고려되지 않은 경우;
3. 회계는 더 많은 공제를 했다 소득세직원이 해야 하는 것보다.

2012 년 1 월 20 일 러시아 연방 대법원 No. 59-B11-17의 판결에 따르면 이러한 상황은 계산 가능한 것으로 인식 될 수 없습니다. 사실은 특정 수학적 계산 과정에서 허용되지 않는다는 것입니다.

계산 오류와 계산되지 않은 오류의 개념을 명확하게 구분하는 것은 사용자가 이에 따라 적절한 조치를 취할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 직원이 지불해야 하는 금액보다 적은 금액을 받은 경우 누락된 금액을 직원에게 제공해야 합니다. 자금을 보류해야 하는 경우 실수 유형에 따라 고용주의 조치가 달라집니다.

만약 임금을 계산할 때 - 계산 오류

러시아 노동법 제 137 조 2 부에는이 경우 직원에게 초과 지급 된 금액을 원천 징수 할 수 있다고 명시되어 있습니다.

그러나 직원이 다음으로 인해 자금 보류에 대한 서면 동의를 제공하지 않으면 어떻게해야합니까? 급여의 회계 오류? 이 경우 러시아 노동법 제 248 조에 따라 고용주는 법원에 갈 수 있습니다.

오류를 셀 수 없는 경우

직원에게 수입을 지급할 때 계정에 귀속될 수 없는 오류가 발생한 경우 고용주는 다음을 알아야 합니다. 직원이 초과 금액을 원천 징수하는 데 동의하지 않으면 자금을 반환할 수 없습니다. 법원을 통해서도! 유일한 옵션은 지불 금액을 초과한 금액을 원천 징수하기 위해 직원의 서면 동의를 얻는 것입니다.

저널 웹사이트« 기관의 급여»

전자 저널« 기관의 급여»

어떤 경우에 직원에게 초과 지불 된 금액의 반환을 기대할 수 있고 발생한 개인 소득세 및 기부금으로 무엇을 할 수 있는지 알아 봅시다.

초과 지급은 어떤 경우에 직원의 급여에서 공제될 수 있습니까?

법에 따르면 러시아 연방, 급여 및 혜택에서 계산 오류가 발생했거나 직원의 부정직으로 인해 초과 지급이 발생한 경우에만 초과분을 반환할 수 있습니다(러시아 연방 민법 1109조). 또한 후자의 상황에서 개별 노동 쟁의를 고려하는 기관은 노동 기준을 준수하지 않거나 단순하지 않은 직원의 유죄를 인정해야합니다 (러시아 노동법 제 155 조 3 부, 157 조 3 부 연합).

고용주는 잘못된 지불을 지불하기 위해 기간 만료일로부터 1 개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. 그리고 직원이 공제의 근거와 금액에 이의를 제기하지 않는 조건에서만 (러시아 연방 노동법 제 137 조). 동시에 Rostrud의 의견(2007년 8월 9일자 No. 3044-6-0)을 고려하여 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.

직원이 동의하지 않을 경우 법원을 통해서만 복구가 가능합니다. 러시아 연방 노동법 제 392 조에 따라 고용주는 발견일로부터 1년 이내에 고용주에게 발생한 손해에 대해 직원이 보상한 분쟁에서 법원에 갈 권리가 있습니다.

원칙적으로 보류하는 고용주의 결정은 어떤 형태로든 기관의 명령 (지시)에 의해 작성되며 직원은 서명에 대한 명령을 알고 있습니다. 또한 임금 계산의 계산 오류는 예를 들어 행위로 기록되어야합니다.

다음과 같은 결과로 직원에게 급여가 초과 지급되는 경우 일반적으로 직원에게서 금액을 회수할 수 없습니다.

• 법의 잘못된 적용(예: 예상보다 긴 유급 휴가, 싱글이어야 하는 경우 휴일에 유급 근무가 두 배로 누적됨 등);
• 동일한 금액의 임금이 두 번 발생 (2012 년 1 월 20 일 러시아 연방 대법원 판결 No. 59-B11-17);
• 조직의 규제 법적 행위의 잘못된 적용(예: 회계사가 직원에게 설정되지 않은 보너스, 경영진의 해당 명령 없이 실수로 보너스를 지급한 경우 등).

이러한 경우, 일반적으로 초과 지불을 초래한 실수를 한 직원으로부터 복구가 이루어집니다. 임금에서 최대 공제 금액은 러시아 노동법 제 138 조에 의해 설정됩니다. 따라서 각 급여에 대한 모든 공제액의 총액은 20%를 초과할 수 없습니다.

계산 오류란 무엇입니까?

노동법 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 잘못 적용한 경우 직원에게 과도한 급여를 지급한 경우 해당 직원에게서 회수할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제137조). 동시에 현행법상 집계오류에 대한 정의가 없다는 점에 주목해야 한다.

이전에 그러한 정의는 2004년 4월 12일에 무효가 된 1984년 2월 23일 No. 191의 소련 각료 회의 및 전 노동 조합 중앙 위원회 법령 51항에 포함되었습니다. 상기 분해능에서의 계산은 산술 오차로 이해되었다. Rostrud는 2012년 10월 1일자 No. 1286-6-1의 편지에서 비슷한 입장을 취했습니다. 산술 계산 중에 발생한 오류는 계산 오류로 간주됩니다.

'계산오류' 개념의 해석에 관한 기존의 판례는 매우 모순적이다. 그러나 대부분의 경우 사법부는 수학적 연산 중 계산 과정에서 직접 발생하는 계산 오류, 즉 수학 규칙의 잘못된 적용을 이해하는 경향이 있습니다.

이와 관련하여 법원은 계산 오류, 특히 법률 규칙의 잘못된 적용 또는 계산에서 부적절한 소스 데이터의 잘못된(반복적인) 사용을 계산 오류로 인정하지 않습니다.

회계에 직원의 초과 지불 반환을 반영하는 방법

직원과 합의에 도달하면 발생한 지불에서 잉여금을 반환합니다 (지불할 것입니다. 적당한 양계산대에서) 그런 다음 예산 기관다음 항목을 작성해야 합니다.

	차변	신용 거래
당해 연도에 초과지급금을 파악하여 상환하는 경우
초과 지급된 급여가 취소되었습니다.	401 20 211 "월급비"	302 11 730 "임금 체불 증가"
전년도 초과지급의 경우
전년도의 확인된 초과 지불 금액의 현재 연도 미지급 소득	205 81 560 "증가하다 미수금다른 수입"	401 10 180 "기타 비용"
직원이 계산원에 입력한 초과 지불 금액	201 34 510 "기관의 현금 데스크로 자금 수령"	205 81 660 "기타수취채권 감소"

초과 지급이 감지되면 증명서(f. 0504833)가 발행되며 이는 회계 등록부에 초과 지급 금액을 반영하는 기준이 됩니다. 이전 연도에 대한 초과 지불이 감지되면 이 금액을 소득으로 고려해야 하며 초과 지불 금액은 원천 징수된 개인 소득세를 뺀 직원이 상환해야 합니다.

소득세 계산을 수정하는 방법

기관에서 집계 오류를 발견한 경우 개인 소득세 원천 징수, 초과 원천 징수 된 금액은 후속 지불에서 직원의 급여에 대해 상계 될 수 있습니다 (제 226 조 3 항 세금 코드 RF).

이전 달에 세금이 원천 징수되어 더 많은 금액으로 이전 된 경우 이번 달에 상환 할 수 있으며 지불해야 할 금액은 이전에 허용 된 초과 지불 금액만큼 줄어 듭니다. 따라서 초과 지불의 상쇄는 자동으로 수행되어야 합니다.

취소 된 개인 소득세 금액이 후속 지불에 대한 미지급 세액을 초과하는 경우 (예 : 해고시 이러한 상황이 발생할 수 있음) 직원은 세금을 과도하게 원천 징수합니다. 세무 대리인은 러시아 연방 세법 제 231 조 1 항에 명시된 방식으로 세금을 반환해야합니다. 전제 조건 - 제출 개인반환 요청.

초과 원천 징수 된 세금 금액을 납세자에게 반환하는 것은 양도 대상이되는이 세금 금액을 희생하여 이루어집니다. 예산 시스템계정에 RF 예정된 지불, 특정 납세자와 소득이 있는 기타 납세자 모두 세무사그러한 세금을 원천 징수합니다. 양도는 해당 직원의 해당 신청서를 기관이 접수한 날로부터 3개월 이내에 이루어집니다. 기관은 에 제출된 관련 신청서를 기반으로 초과 납부된 개인 소득세를 환급받을 권리가 있습니다. 세무 당국(2009년 1월 14일자 편지 No. 03-04-05-01/05).

RSV-1 PFR을 변경해야 합니까?

러시아 보건 사회 개발부(Ministry of Health and Social Development of Russia)는 2010년 5월 28일자 서한 No. 1376-19에서 현재 보고(청구) 기간 동안 직원들에게 과도하게 발생한 지불금을 원천 징수할 필요가 있다는 사실을 발견했다고 밝혔습니다. 보고 기간은 기여금 계산의 기준을 계산할 때 오류가 아닙니다. 표시된 각 기간 (과거 및 현재)에서 보험료 계산 기준은이 특정 기간 동안 직원에게 유리한 지불 금액 및 기타 보수 금액으로 결정됩니다.

따라서 고려중인 상황에서 과거 기간 동안 발생하고 지불 한 보험료 계산을 변경할 필요가 없습니다. 즉, 청구 기간의 1 분기와 같이 실수로 과세 기준에 일부 지불이 포함되었고 이것이 같은 기간의 2 분기에 발견 된 경우 오류를 고려해야합니다. 2분기에는 1분기에 대한 업데이트된 계산을 제출할 필요가 없습니다. .

V. 오리,
예산 회계 전문가

오늘 우리는 이 문제를 "카운팅 오류"라는 주제에 할애할 것입니다. 초과 지불된 자금의 반환에 대한 블로그의 첫 번째 문제에서 이 개념에 대해 조금 다루었습니다. 이제 이 정의가 왜 중요한지 그리고 어떤 경우에 적용되는지 자세히 이야기해 보겠습니다.

이를 위해 Art 1 부 3 항에 따라 기억합니다. 러시아 연방 민법 1109조는 부당한 이익, 임금(우리의 경우 금전적 수당) 및 이에 상응하는 지급으로 환불되지 않습니다(즉, 초과 지급의 경우 군인에게 원천징수됨). 그리고 계산 오류.

따라서 계산 오류는 법적 근거 중 하나입니다.

그렇다면 계산 오류는 무엇입니까?

모든 것이 매우 간단합니다. 2012년 1월 20일자 판결 No. 59-B11-17에서 러시아 연방 대법원이 지적했듯이 산술 연산에서 발생한 오류는 계산 오류로 간주되어야 합니다. 덧셈, 뺄셈, 나눗셈, 곱셈 시 잘못된 결과를 얻은 경우 계산과 관련된 작업입니다.

또한 산술 오류가 발생하면 계산 오류 발견 시 조치. 행위는 원칙적으로 어떤 형태로든 작성됩니다.

지금은 주로 사용하기 때문에 회계 프로그램, 물론 많은 사람들이 다음과 같은 질문을 가지고 있습니다.

회계사가 프로그램에 데이터를 잘못 입력하면 실수가 발생합니다. 계산 오류와 관련이 있습니까?

실제로 프로그램에 데이터를 잘못 입력하는 것을 기술적 오류. 그리고 러시아 연방 대법원이 지적한 바와 같이 고용주의 잘못으로 인한 기술적 오류를 포함한 기술적 오류는 계산에 포함되지 않습니다. 이는 기술적인 오류로 인해 사용자가 초과 지급된 금액을 임금에서 회수할 수 없음을 의미합니다.

법원은 또한 대부분이 이미 필요한 모든 공식을 갖춘 프로그램으로 작업하기 때문에 낮은 자격, 회계사의 과실로 인한 기술적 오류를 인정합니다.

기술적 오류와 함께 다음이 있을 수 있습니다. 프로그램의 기술적 실패. 프로그램에 기술적 오류가 있는 경우 이를 확인하기 위해 고용주는 프로그램의 문제에 대한 보고서 또는 IT 전문가의 결론을 증거로 제공해야 합니다. 법원은 명백한 증거가 있는 프로그램의 잘못된 작동을 계산 오류와 동일시합니다.

따라서 초과 지불이 감지 된 경우 PFI, SRC에서 초과 청구 및 지불 된 반환에 대한 요구가 있음을 이해해야합니다. 용돈보유 자체는 군인의 자발적인 동의가 있어야만 허용됩니다. 그러한 동의가 없는 경우 법원을 통한 자금 회수가 이루어져야 하며, 이 경우 관련 기관은 군인 측의 유죄 및 부정직한 행동의 존재 또는 집계의 존재를 입증해야 합니다. 오류를 포함하여 그는 군인에게 제출해야 하며, 이후 법원에 오류를 계산하는 해당 발견 보고서를 제출해야 합니다.

그러한 증거를 사용할 수 없는 경우 법원이 군인의 금전적 원천징수 청구를 충족하기를 거부할 가능성이 높습니다.

위의 모든 사항은 비디오에 제공된 표에 완벽하게 설명되어 있습니다. 여기에서 계산 오류에 적용되는 것과 적용되지 않는 것을 볼 수 있습니다.

Nachfin.ifo를 위해 특별히

군사 변호사 마리나 베이닥