러시아에서는 평균적으로 임금이 비용의 25~30%를 차지하며, 이러한 상당한 금액은 세심한 계획과 성과 모니터링이 필요합니다.

질문이 자주 발생한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 계산 방법은 무엇입니까? 이 기사에서는 임금 기금을 계산하는 방법론에 대해 설명합니다.

누가, 어떻게 계산합니까?

급여 기금의 계획 및 통제에 대한 책임은 기업의 규모와 조직 구조에 따라 다른 사람에게 위임될 수 있습니다.

소규모 회사의 경우 이는 대표 또는 수석 회계사가 직접 관리할 수 있습니다.

생산이 확장됨에 따라 인사 전문가의 참여로 계획 및 경제 부서로 이동할 수 있으며 통제 및 실행은 회계 부서에서 유지됩니다. 임금 기금을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 급여 기금 계산 방법은 다를 수 있습니다.

급여 분석은 실제 규모를 결정하는 것으로 시작해야 합니다.. 이는 과거 기간의 기금을 계산하여 수행할 수 있습니다. 이렇게하려면 재무 제표에 반영된 모든 구성 요소를 요약해야합니다.

러시아 노동법은 급여 기금에 네 가지 구성 요소를 지정합니다. 근무 시간에 대한 급여, 근무하지 않은 시간에 대한 급여, 일회성 인센티브 지급 및 식품, 주택, 연료에 대한 지급(급여에 포함된 항목에 대해 자세히 알아보기).

근무 시간에 대한 급여에는 다음이 포함됩니다.시간당 임금 및 부분 단가, 현물 지급으로 발행된 제품 비용, 가공과 관련된 추가 지급 및 수당, 유해한 근무 조건. 여기에는 정기적인 성격의 보너스 및 기타 동기 부여가 포함됩니다.

근무하지 않은 시간에 대한 급여는 주로 다음으로 구성됩니다.연차 및 추가 휴일 수당, 학습 휴가, 청소년 우대 시간, 직원 교육 비용, 국가 또는 공공 업무에 관련된 직원에 대한 보수. 여기에는 강제 다운타임 및 결근에 대한 지불도 포함됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상, 추가 휴가 수당, 재정 지원, 연간 보너스다른 사람.

식비, 주거비, 유류비 등은 회사가 직원의 생활정비를 위해 발생하는 비용으로 주거비나 임대료 보상, 매점 가격 인하, 휘발유 값 등이다.

임금 기금에 포함된 모든 지불은 계정 70에 있으며 잔액은 주문 분개 10번에 반영됩니다. 지난 기간의 임금 기금은 같은 기간 동안 계정 70의 차변 회전율입니다.

급여를 분석하기 위해 통계보고 양식 No. P-4 "직원 수, 급여 및 이동에 대한 정보", No. 1-T "활동 유형별 직원 수 및 급여에 대한 정보"에서 정보를 가져올 수도 있습니다. ".

기업의 분석 작업을 단순화하기 위해 계정 70에 대한 작업을 요약 시트에 요약할 수 있습니다.

어떤 요소를 고려해야합니까?

이러한 요인 중 하나에 영향을 받는 기간에 대한 급여를 분석할 때는 그에 따라 추정치를 조정해야 합니다.

이러한 요소 중 하나의 변경이 계획된 기간 동안 급여를 계산하는 경우 계산을 조정해야 합니다. 이제 급여 기금을 찾는 방법과 계산 방법을 자세히 알아 보겠습니다.

임금기금의 종류와 임금에서 말했다.

계획 급여

기업의 계획 급여는 일반적으로 또는 자세히 계산할 수 있습니다. 계획 기간, 분석 자료의 깊이 및 계획 단계에 따라 다릅니다.

일반화된 형태에서 급여는 여러 접근 방식을 기반으로 계산할 수 있습니다..

급여 기금, 산출 단위당 급여율에 따른 계산식 급여가 계산되고, 생산 계획에 따라.

계획 급여 기금 계산:

FOTpl \u003d Q x Nz.pl.,

여기서 Q는 계획된 생산량이고,

Nz.pl. - 생산 단위당 임금 비율.

Nz.pl이 다른 제품 생산시. 이 지표는 평균적으로 취하거나 각 품목의 생산에 대한 급여를 계산한 다음 결과를 합산할 수 있습니다. 기업에서 조각 작업자의 비율이 높을수록 이 예측이 더 정확해집니다.

급여 지수, 공식 : 임금 및 노동 생산성의 변화 지수를 기반으로 급여를 계산하고, 그들의 비율에 따라:

FOTpl \u003d FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),

FOTbase가 과거 기간의 실제 급여인 경우,

Iz.pl. - 계획된 성장 평균 연봉단위의 분수로 기업을 위해,

IP.TR. - 단위의 분수로 계획된 노동 생산성 증가.

생산 증가율의 각 비율에 대한 급여 증가율을 기준으로 합니다. 경제적 의미 측면에서 기업의 임금 기금 계산은 첫 번째 방법에 가깝지만 여기에서는 기업의 급여 변경 기능이 고려되기 때문입니다. 모든 지불이 생산량에 따라 달라지는 것은 아닙니다.:

FOTpl \u003d FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),

여기서 Np.z.pl. 는 생산량이 1% 증가할 때마다 임금이 증가하는 비율이고,

Iq - 생산량 증가 계수로 백분율로 표시됩니다.

예상 근로자 수와 임금 수준에 따라 점유율이 높은 기업에 효과적입니다. 임시 또는 고정 급여 근로자. 이 경우 급여 수준 공식은 다음과 같습니다.

FOTpl \u003d Chsp x ZP,

여기서 Nsp는 계획된 직원 수이고,

ZP - 해당 기간의 계획된 임금 수준.

급여를 일반화한 후 항목별로 계산하여 보다 정확한 예측이 가능합니다. 이를 위해 관세 기금이 계산되어 시간별(일별, 월별)로 확대됩니다. 일반 급여와 추가 급여는 별도로 고려됩니다.

관세

항목별 방법으로 임금 기금을 결정하는 방법은 무엇입니까? 이 방법은 여기에서 기본입니다. 급여는 조각 작업과 시간당 임금이 있는 근로자의 근무 시간에 대해 별도로 계산됩니다.

처음에는 관세 급여가 계산됩니다. 추가 지급금을 제외한 1시간 이내 작업에 대한 지급액입니다..

수행된 작업량에 따라 급여가 결정되는 직원(소위 조각 노동자)의 경우 표준 출력 또는 생산 계획에 따라 관세 급여가 결정될 수 있습니다.

이것이 다른 산업에 고용 된 근로자의 노동력이 지급되는 방식이라면 급여로 간주됩니다. 각 작업 유형에 대해 별도로(같은 비용으로 작품을 합칠 수 있습니다.) 관세 임금 기금, 공식:

FOTsd \u003d Tst x Fv x Chsd x Knv,

여기서 Tst는 작업 단위당 비율의 비율입니다.

Frv - 해당 기간의 근로 시간 기금

Chsd - 조각 작업자 수

Knv - 출력 계수

규범 노동 생산성에서 할당 된 시간에 기존 직원은 계획된 작업량을 완료 해야 한다는 사실을 바탕으로, 공식을 단순화:

FOTsd \u003d Tst x Qplan,

여기서 Qplan은 계획된 작업 범위입니다.

이 공식은 일반화된 계산식과 공통점이 있지만 정확한 계산을 위해서는 일당 임금이 있는 근로자에게만 사용됩니다. 관세 급여 행위 적분 표시기, 모든 직원에 대한 계획된 지불을 요약합니다.

시급을 받는 직원은 기업이 정한 세율에 따라 급여를 받습니다. 급여계산은 간단하다 일반 공식에 따라 동일한 임금을 가진 직원에 대해:

FOTpv \u003d Tst x Fv x Chpv,

여기서 Tst는 시간당 요금을 의미하며,

NPV는 이 비율을 사용하는 직원 수입니다.

근로자에 대한 계획 급여는 관세 기금뿐만 아니라 규모에 따라 급여에 대한 다양한 추가 지급을 포함합니다. 그들의 양은 특정 생산의 특성에 따라 다릅니다.

고정 급여를 받는 엔지니어, 전문가, 관리자, 보안 담당자의 급여 기금은 그룹 평균 급여와 직원 수를 곱한 값입니다.

매시간

시간당 급여는 관세 기금에 국한되지 않습니다. 직원의 높은 성과를 장려하기 위해 또는 법률에 따라 기업은 관세에 비해 지불금을 인상할 수 있습니다.

관세 외에도 시급에는 근무 시간에 대한 모든 추가 지불이 포함됩니다.. 여기에는 야간 작업, 주말 및 공휴일 작업, 위험한 생산에 대한 추가 요금이 포함되며 이러한 요구 사항은 러시아 연방 노동법에 의해 설정됩니다. 대부분의 경우 이러한 지불은 예측 가능합니다.

여기에는 보수 형태와 관련된 지급도 포함됩니다. 상여금 지급 시스템은 "일용근로자"와 "정시근로자" 모두에게 적용할 수 있습니다. 양질의 일에 대해서는 급여의 일정 비율 또는 고정 금액으로 상여금을 지급합니다.

조각 노동자는 성과가 표준을 초과하여 추가로 지급되는 경우 성과급을 받을 수도 있습니다. 이러한 결과는 과거 기간의 통계를 기반으로 예측할 수 있으며 계획된 지불은 시간당 급여에 포함됩니다.

일반적인

일반 급여 또는 임금은 근무 시간에 대해 직원에게 지급되는 전체 금액입니다.

총 임금 기금은 관세 기금과 모든 수당 및 지불금의 합계와 같을 것입니다. 물론, 급여를 받는 직원의 급여를 포함합니다..

기본 급여 공식:

PHOT = PHOTsr + PHOTpv + PHOTokl + 수당

추가의

이미 하루 수준의 급여 구조를 분석하면 직원이 일하지 않는 시간에 대한 급여를 알 수 있습니다.

교대 내에서 이러한 휴식에는 어머니를 위한 모유 수유 휴식 시간과 십대를 위한 업무 관련 유예 시간이 포함됩니다.

그러한 지불의 가장 주목할만한 예는 휴가 수당입니다., 평균 월간 및 연간 임금 기금 수준에서 분명히 두드러집니다.

다음 휴가 및 추가 휴가 외에도 직원 교육과 관련된 비 산출물, 예를 들어 국가 업무와 같은 "제3자" 업무 수행이 포함됩니다. 여기에는 퇴직금도 포함된다.

근무하지 않은 시간에 대한 지불은 추가 임금 기금을 형성합니다. 현재, 그 계획은 종종 무시되어 총 급여의 특정 몫 금액으로 조건부로 설정합니다. 하지만 급여 계획은 중요하므로 계산 방법을 알아야 합니다.

문헌에서는 종종 주요 급여의 13%에서 20%까지 추가 급여를 수락할 계획입니다.

소비에트 계획 경제 동안 추가 임금 비율(%dzp) 계산을 기반으로 추가 임금 기금을 계산하는 방법론이 개발되었습니다. 추가 임금 기금, 공식:

%dp = (1 + D/100) x (b - bbol) / (100 - b)

여기서 D - 정상 근무 조건 (주말, 야간 근무, 유해 조건)에서 벗어난 추가 지불,

b는 결석의 예상 비율이고,

bbol은 질병으로 인한 결근 비율입니다.

병가는 사회 보장 기금에서 지불하고 사업의 비용 구조에 속하지 않기 때문에 이 공식에서 공제됩니다.

추가 임금 기금을 고려하면 기업 직원에게 지불하는 모든 비용은 다음과 같습니다.:

PHOT \u003d (PHOTav + PHOTpv + PHOTokl + 추가 요금) x (1 +% dzp / 100%).

절약 및 초과 실행은 어떻게 계산됩니까?

기간이 끝나면 경제학자는 계획된 급여 규모와 실제 지급액을 비교할 수 있습니다. 이것은 계획, 관리, 기업의 경제 상태의 품질을 평가하고 새로운 예측을 수정하기 위해 수행되어야 합니다. 따라서 임금 기금의 저축 계산이 수행됩니다.

급여 절감 공식:

급여의 절대 편차는 실제 값과 계획 값의 산술 비교입니다.

∆FOTabs = FOTpl – FOTfact,

여기서 ∆FOTabs는 FOT 치수의 절대 편차이며,

FOTpl은 위에 제시된 방법 중 하나로 계산된 FOT의 예측 볼륨입니다.

급여 사실 - 관리 보고에서 발생하는 급여의 실제 금액.

편차의 양수 값을 저축이라고 하고 음수 값을 초과 지출이라고 합니다. 그러나 이러한 값은 생산 계획을 이행하지 못했음을 나타낼 수 있으므로 절대 절감이 항상 기업의 작업을 긍정적으로 특성화하는 지표는 아닙니다.

치수의 상대 편차를 찾는 방법은 무엇입니까?

임금 기금 크기의 상대적 편차를 통해 생산 계획과의 연결로 인해 급여의 저축 또는 초과 지출이 기업 활동에 미치는 영향을 평가할 수 있습니다.

임금기금의 상대편차, 공식은 생산계획 성과율에 대한 실제 수치를 조정하는 것과 유사한 방식으로 계산된다. 그러나 변동 임금과 관련된 급여의 일부만 조정됩니다.

∆PHOTotn \u003d PHOTOplan - (PHOTOsd.fact x Ipr.plan + FOTpv.fact),

여기서 payroll pv.fact에는 시간제 근로자와 급여 근로자 모두에 대한 지불 자금이 포함됩니다.

새 값은 급여의 상대적 저축 또는 상대적 초과 지출을 보여줍니다.

수익성을 계산하는 방법?

수익성은 특정 투자에 대해 얼마나 많은 이익이 발생하는지 보여줍니다. 관점에서 시장 경제이것은 임금을 포함한 비용 효율성의 지표입니다. 임금 기금의 수익성을 계산하기 위해 대차 대조표 계산 공식을 사용할 수 있습니다.

급여의 수익성 공식은 순 이익 또는 장부 이익 기준의 두 가지 방법으로 계산할 수 있습니다. 이러한 지표의 역학 차이는 급여의 세금 최적화에 문제가 있거나 성공했음을 나타낼 수 있습니다.

수익성은 공식에 의해 결정됩니다.:

Rfot = (BP / FOT) x 100%, 또는

Rfot = (PE / FOT) x 100%,

BP는 대차 대조표 이익, NP는 순이익이며 포럼에서 동일한 위치를 차지합니다.

동일한 공식은 임금 기금 구성 요소의 수익성을 계산합니다.. 이러한 지표는 특정 근로자 그룹이 이윤에 기여하는 바를 나타내지만 현재 임금 수준에서만 표시된다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 상점 노동자의 수익성이 낮아 급여를 삭감해야 하는 경우 생산성이 떨어지고 매출이 감소하므로 수익성이 증가하지 않습니다.

따라서 임금기금은 비용의 눈에 띄는 부분일 뿐만 아니라 재무 지표자체 내부 구조와 기업의 결과와 연결됩니다.

임금 기금 형성 메커니즘을 이해하면 기업 경영진이 미래 기간에 가능한 한 정확하게 능력을 평가할 수 있으며 지출을 분석하는 능력을 통해 전체 생산의 효율성을 더 깊이 이해할 수 있습니다. 조직 및 구조적 변화를 시작하기 위해 문제 시점을 찾을 수 있습니다.

급여 계산(임금 기금)은 인건비를 계획하는 실용적인 방법입니다. 주요 정의, 연간 및 월별 급여 계산을 위한 기성 공식, 직원 테이블 샘플 및 기타 유용한 문서가 기사에 있습니다.

이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

급여는 급여 기금입니다. 급여의 개념에 포함된 내용, 계산 및 계획 방법, 모든 인사 담당자와 회계사는 알아야 합니다. 우리는 생산 비용의 상당 부분을 구성하고 연간 예산 책정에서 중요한 역할을 하는 금액에 대해 이야기하고 있기 때문에 이 개념으로 운영해야 하는 경우가 많습니다. 고용주는 급여에서 세금을 지불하고 인건비를 예측하기 위해 분석하고 컴파일 할 때 고려합니다. 전문가가 급여에 대한 정보와 함께 P-4 형식의 필수 통계 보고서를 발행하는 절차에 대해 자세히 알려줄 것입니다.

연습의 질문

P-4 "직원 수 및 급여 정보"형식의 통계 보고서를 작성하고 제출하는 방법은 무엇입니까?

답변: Nina Kovyazina러시아 보건부의 의료 교육 및 인사 정책 부국장.

Form No. P-4는 활동 영역에 관계없이 모든 조직에서 정기적으로 작성하여 제출해야 합니다. 소기업에만 예외가 제공됩니다. 조직이 있는 경우 별도의 세분이 양식은 각 부서와 조직 전체에 대해 별도로 작성됩니다. 동시에 내부 ...

급여는 노동에 대한 보수 외에도 사회적 지불, 보상, 선물을 포함하는 광범위한 개념입니다. 임금 체계의 구조와 개별 요소를 살펴보고 다른 유형추가 요금 및 수당.

급여를 구성하는 급여 유형에 대해 법적으로 승인된 단일 목록은 없습니다. 급여 기금에 무엇이 포함되는지, 고용주는 확립된 관행과 추구하는 목표를 기반으로 독립적으로 결정합니다. 일반적으로 급여에는 급여, 휴가 수당, 보험료, 직원에 대한 사회적 혜택.

급여에 포함되는 것: 구조적 특징

일반적으로 급여는 직원에게 현금으로 지급하는 것으로 구성되지만 소득의 일부를 지급하는 경우 계산에 포함하는 것을 잊지 마십시오. 임금 기금은 다음으로 구성됩니다.

• 임금 및 수당;
• ;
• 보너스 및 커미션;
• 특별 노동 체제에 대한 보상;
• ;
• 기본 및 추가 유급 휴가에 대한 휴일 수당;
• 퇴직금;
• 의료 서비스에 대한 지불;
• 강제 가동 중지 기간에 대한 지불.

이 목록은 고려되는 지불 수에 선물, 직원에 대한 물질적 지원, 체육관 멤버십 지불 등을 추가하여 다양할 수 있습니다. 아무것도 놓치지 않으려면 연간 보너스에서 직원에 대한 급여 구조에 속하지 않지만 급여를 계산할 때 고려되는 민법 계약에 따른 지불에 이르기까지 고용주의 현재 비용 항목을 분석하십시오.

편집 조언.급여를 계산할 때 계산에 근로 계약에 따른 지불을 포함하는 것을 잊지 마십시오. 계약자는 회사의 직원으로 간주되지 않고 직원 목록에 포함되지 않지만 제공된 서비스 또는 수행된 작업에 대한 보수는 SZV-M 보고서에 반영되고 급여 구조에 포함됩니다. 보고기간 동안 계약에 따른 대가가 없더라도 계약자. 계약자와 민법 관계를 공식화하는 방법은 ""기사를 읽으십시오.

월 및 연도에 대한 급여 계산

일반적으로 비용을 회계, 감사 및 예측할 때 월별 또는 연간 급여가 사용됩니다. 이 지표를 계산하는 방법, 자세한 지침. 연간 급여를 계산할 때 지난 달력 연도의 데이터가 고려됩니다. 연간 급여를 결정하려면 세 가지 문서가 필요합니다.

• 작년 급여 명세서;
• 모든 12개월 동안의 시간표;
• 조직.

마지막 문서는 직위 및 부서별 조직의 모든 직원의 관세율이므로 특히 중요합니다. 각 고용주는 직원 테이블을 작성해야합니다.

두 가지가있다 간단한 방법급여의 크기를 찾으십시오. 잔액 계산 공식이 사용되며 회계, 다른 하나는 보편적 인 비용을 책정하고 회사의 재정 및 경제 활동을 분석하는 데 사용됩니다. 대차 대조표의 급여를 계산하려면 계정 70("임금에 대한 직원과의 정산"), 73("기타 운영에 대한 직원과의 정산") 및 69("에 대한 정산")의 크레딧을 합산합니다. 사회 보험및 보안") 계정과 통신:

• 08 "비유동 자산에 대한 투자";
• 20 "주요 생산";
• 25 "일반 생산 비용"
• 26 "일반 사업 비용";
• 91 "기타 수입 및 지출" 등

얻은 결과는 지난 1년 동안의 데이터를 반영합니다. 12로 나누면 평균 월 급여가 나옵니다. 특정 월에 대한 지표를 결정해야 하는 경우 월별 잔액 데이터를 별도로 분석해야 합니다.

급여 계산을 위한 일반 공식은 두 가지 버전으로 제공됩니다. 추가 계산이 필요하지 않은 가장 최적의 첫 번째 옵션은 다음과 같습니다.

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

여기서 FOTg - 연간 임금 기금, ZPg - 해당 연도에 발생한 임금, Dg - 해당 연도의 모든 추가 지불, Ng - 해당 연도의 모든 수당. 조직의 직원이 받으면 계산에 고려하십시오. 두 번째 옵션은 더 복잡합니다.

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

여기서 FOTg는 연봉 펀드, ZPsm은 평균 월 급여, Chsm은 월 평균 인원, 12는 1년의 개월 수입니다.

월 급여에 대한 정보

통제 조치를 수행하고 급여에서 공제가 어떻게 지급되고 고려되는지 확인하는 세무 공무원은 월 급여 기금 증명서를 요청할 수 있습니다. 보험 기금, 대출 신청시 은행 등에서 유사한 문서를 요청합니다. 의무화하십시오.

이러한 경우에 대한 통일된 형식은 개발되지 않았습니다. 인증서를 제출할 때 다음을 표시하십시오.

• 기업의 이름과 세부 사항;
• 
  도움이 될 것:회사에 가장 유리한 보상 시스템을 구축하고 인사 문서에 등록하십시오.
• 
  도움이 될 것:문서 급여 및 관세율, 지구 계수, 인센티브 지불을 올바르게 반영하십시오.

급여는 매우 중요한 지표입니다. 통계 보고회사 관리의 효율성에 대한 결론을 도출할 수 있습니다. 급여 비용 분석은 인력 배치 결정을 계획하는 데 유용합니다. 급여를 계산하려면 각 회사에서 유지 관리하는 간단한 공식과 문서(직원, 급여,

급여 기금(약칭 급여)은 특수 경제 주체입니다., 전국 규모로 국민 소득의 일부로 간주됩니다. 급여는 업무의 양과 품질, 자격 및 기타 중요한 요소에 따라 직원과 직원 간에 분배되어야 합니다. 급여는 노동 계획의 지표로 인식되며 이는 연간 개발 계획의 주요 부분이며 경제 성장기업 및 조직.

기금은 직원 복리후생을 충당하는 데 필요한 금액을 기부하고,정규직 및 임시 고용 계약에 따라 일할 수 있으며 직원의 잘못이 아닌 시간에 대한 비용(예: 출산 휴가 중 여성에게 지급)을 충당합니다. 이 펀드는 산정된 관세 및 급여에 따라 지급을 위한 자금과 인센티브 지급, 수당 및 각종 추가 공제를 위한 자금을 제공합니다.

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기금의 형성은 확립된 고정된 기준에 따라 이루어지며,이것이 기업 기금이고 국영 기금이 아닌 경우 기금은 경제적 추정 소득에서 나옵니다.

기금의 규모는 생산에 고용된 직원 수, 기업의 평균 임금 및 예상 비용을 고려하여 계산됩니다.

출처

초기에 펀드 자금에 포함된 비용과 예상치 못한 비용의 결과 또는 자본 순환 과정에서 발생하는 비용을 구별하는 것이 중요합니다.

POT에는 세 가지 소스가 있습니다.

1. 기업이 제공하는 제품이나 서비스의 내재적 가치.
2. 고용주 자금, 생산에 추가로 투자되는 자금.
3. 펀드의 목표 자금 조달.

구조

기업 펀드의 구조를 설명하기는 다소 어렵습니다. 기금의 자금은 고정 급여에서 공제되는 것뿐만 아니라 보상 및 각종 수당으로 구성되어 있습니다.

일반적인 구조는 다음과 같습니다.

1. 에 따른 지급 고용 계약근무 시간 동안:
   • 확립 된 규범에 따라 고정 급여 공제.
   • 조건에 따라 일하는 직원에 대한 공제.
   • 직원의 처분에 따라 현물로 지급된 생산 원가입니다.
   • 수당, 인센티브 지급, 보너스 공제(현물 지급도 계산).
   • 근로 조건 또는 초과 근무에 대한 보상 형태의 공제.
   • 일회성 고용 계약에 따라 고용된 제3자 전문가에 대한 공제.
   • 직원의 고급 교육 또는 재교육에 대한 공제.
   • 비정규직 급여 공제.
   • 대리인으로 근무하는 경우 임금 차액을 보상하는 지급금.
   • 직원이 아닌 직원에 대한 수수료.
2. 임금에 대한 권리를 유지하면서 직원이 일하지 않은 시간에 대한 지불:
   • 휴가 수당.
   • 특권.
   • 공부하러 가세요.
   • 헌혈 직원에 대한 공제.
   • 직원의 잘못 없이 발생한 가동 중지 시간에 대한 지불.
3. 일회성 프로모션:
   • 작업 품질, 근속 기간 또는 작업 결과에 따른 연간 공제.
   • 불우한 직원에 대한 재정 지원.
   • 휴가 관련 추가 공제.
   • 사용하지 않은 휴가 자격에 대한 보상.
   • 직원을 위한 기타 인센티브 또는 특별 판촉 및 보너스의 금전적 가치.
   • 일회성 인센티브에는 기금에서 지급되는 경우 선물 비용이 포함됩니다.
4. 작업의 세부 사항과 관련된 비용 지불:
   • 임직원 무료급식비 지급.
   • 직원의 식사 및 숙박에 대한 혜택 지급.
   • 보상 유용또는 주택 비용.
   • 운송 분야의 회사의 경우 - 연료 비용 상환.

POT 공식

기업의 경제 성장 속도와 비용 예측의 성공 여부는 필요한 급여 금액이 얼마나 정확하게 계산되었는지에 달려 있습니다.

해당 주의 정확한 직원 수, 비직원 직원 및 평균 임금 비용에 대한 정보를 얻으려면 적절한 진술을 사용하는 것이 중요합니다.

우선, 계산이보고 기간의 평균 지표를 기반으로한다는 점은 가치가 있으며 최소 12 개월의 작업 데이터를 사용하는 것이 좋습니다.

실제로 급여를 계산하는 엄격한 공식은 없으며 기업의 특성과 모든 직원에 대한 데이터를 고려해야 합니다. 연이율을 계산하려면 평균 임금에 직원 수를 곱한 다음 12(보고 기간이 1년인 경우)를 곱합니다.

특별한 공식도 있습니다. 가장 일반적으로 사용되는 것은 다음과 같습니다.

FOT \u003d ZP (TS + DV + k);

RFP- 샐러리;

DV – 추가 지불, 수당, 보너스 등

케이- 백분율로 표시되는 지구 계수는 각 지역(예: 북부 허용량)에 대해 별도로 설정됩니다.

다양한 유형의 자금 계산 지침

급여 자원을 즉시 계산하려면 먼저 기간을 결정해야합니다. 대부분 1년 동안 데이터를 수집합니다. 영구 공제 형태로 직원에게 지급된 금액이 합산됩니다. 일회성 비용뿐만 아니라 시간 비용도 고려하지 않는 것이 중요합니다. 이것은 재정 지원, 계획되지 않은 보너스와 같은 예상치 못한 지불에 대한 회계를 배제하는 데 도움이 됩니다.

그런 다음보고 시트의 지표에 대한 연구가 수행됩니다.선택한 전체 기간 동안 직원이 작업 한 시간을 계산해야합니다. 조직에 작업표를 유지 관리할 책임이 있는 사람이 있고 지속적으로 시간을 입력하는 것이 중요합니다.

그런 다음 계산됩니다. 이렇게하려면 매월 다음 공식에 따라 별도로 계산해야합니다.매일 일하는 직원 수를 합산하여 30으로 나눕니다. 모든 것을 월로 계산한 후 지표를 합산하고 12로 나누어야 합니다. 이것은 해당 연도 기업의 평균 직원 수가 됩니다. .

연간 급여가 아닌 월 급여를 계산해야합니다. 그런 다음 해당 연도의 모든 지불액의 합계를 12로 나눕니다. 그런 다음 직원이 근무한 날짜도 12로 나눕니다. 그런 다음 주에 있는 모든 직원의 월 평균 수입을 30으로 나누고 결과는 다음과 같습니다. 한 달에 고용된 직원 수로 나눕니다.

거의 같은 방식으로 일일 자산을 계산할 수 있습니다. 작은 뉘앙스는 일일 평균을 얻으려면 30으로 추가 나누어야한다는 것입니다. 동시에 어떤 기간에 계산을 하든 상관없습니다(30은 나눗셈의 기준수, 펀드는 일수가 다른 달에 대해 계산되든 말든 상관없습니다).

지표의 구성 요소

급여에는 다음 지급이 포함됩니다.

• 법에 의해 설정된 경우 실제로 근무한 시간 동안의 급여 - 근무하지 않은 시간 동안;
• 소득 귀중한 서류예금에서 기업;
• 자극적인 급여 기금에 포함된 경우 수당, 상여금 및 기타 추가 지급금,
• 다양한 유형의 보상;
• 사회 지원, 재정 상황과 관련된 지불 및 영구적 인 성격의 기타 공제.

현물을 포함하여 직원에게 유리하게 공제되는 모든 자금은 회계 대상입니다.

공적 자금을 희생하여 확보한 사회적 지불 형태의 이러한 공제는 고려되지 않습니다. 주 예산다양한 수준 또는 예산 외 자금.

급여의 형성

급여를 구성하는 데 다음 방법이 사용됩니다.

• 백분율로 표시된 실제 산출량에 대한 확립된 표준의 비율 계산;
• 성장 방법 - 생산량이 증가할 때마다 직원의 임금이 동일한 비율로 증가합니다.
• 잔여 방법 - 기금은 기업 소득의 일부로 간주되며 이익을 고려하여 계산됩니다.

자금이 부족한 경우 기업의 예비 기금에서 가져온 금액이 사용되며, 급여에 약속된 자금 지출의 초과 가능성을 고려해야 합니다. 종종 주요 기금 외에도 직원의 개발 및 지원을위한 기금뿐만 아니라 사회 기금자산. 급여 구성에 더 많은 지표가 고려될수록 자금이 더 합리적으로 지출되고 직원 팀 내에서 더 합리적으로 분배됩니다.

모든 기업에서 관리자는 급여 기금을 결정하기 위한 규정이 무엇인지에 대한 질문에 직면해 있습니다. 조직의 책임자는 내년도 급여를 계획해야 합니다. 임금 기금은 근로자를 위한 소득의 일정 부분입니다.

조직에 급여 기금이 없으면 잉여가 생산 비용에 영향을 미치기 때문에 개체가 효율적으로 기능할 수 없으며, 사업 수익성이 크게 떨어집니다.

친애하는 독자 여러분!우리 기사는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 이야기하지만 각 사례는 고유합니다.

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그것은 무엇입니까?

급여는 수행한 작업에 대한 직원의 보수.급여 금액은 직원의 자격, 작업이 수행되는 복잡성 및 상황에 따라 다릅니다.

급여 기금은 재정 자원의 출처를 고려하지 않고 현금 또는 현물로 직원 보수에 대한 기업의 모든 비용에 대한 총 지표입니다.

현재 임금기금의 개념을 규정하는 법률은 없다. 이 법안은 아직 통과되지 않았습니다 러시아 연방.

하지만, 에서 세금 코드인건비에 관한 기사(255호)가 있습니다. 대부분의 변호사는 여기에 규정된 용어가 임금 기금의 정의로 사용될 수 있다고 생각합니다.

급여는 다음을 위해 필요합니다 지불하다:

• 급여 및 관세율에 따라
• 보너스 및 보너스;
• 열심히 일한 것에 대한 추가 급여;
• 고도로 숙련된 작업을 위해;
• 우수한 작업 결과를 위해;
• 사업 개발에 상당한 지원을 위해;
• 기업에서 오랫동안 일할 수 있는 수당.

기금은 다음에서 채워집니다. 출처: 제공되는 제품이나 서비스의 비용, 고용주 자신의 추가 자금, 목표 자금 조달.

프리미엄 부품;

프리미엄 부분은 일시불, 기업에서 수년간 노력한 노동의 결과에 대한 보상으로받는 등.

숙박 및 식사에 대한 발생.

이것은 법률에 따라 경제의 일부 부문에 종사하는 근로자에게 의존하는 식품 및 주택 가격입니다. 계획을 초과하여 이러한 요구에 지출합니다.

직접 급여다음 지표로 구성됩니다.

• 급여, 관세율, 급여 및 수익의 백분율로 수행된 작업에 대해 부과됩니다.
• 현물 임금으로 지급되는 상품의 가격.
• 특정 기업의 발생 규칙을 기반으로 하는 인센티브 추가 요금.
• 프리미엄 부품. 이러한 지불은 영구적이며 때때로 발생할 수 있습니다.
• 예를 들어 야간 근무를 강요한 근무 일정 및 상황에 대한 보상.
• 조직의 직원을 교육하도록 초대된 자격을 갖춘 직원에 대한 급여.
• 파트 타임으로 일한 직원의 일에 대한 급여.

임금 기금에는 근로자의 노동에 대해 지불되는 재정도 포함됩니다. 이것은 영구 및 임시 직업에서 일하는 시민과 미근로 시간 동안 러시아 연방 법에 의거 한 기금 (출산 휴가 여성 등)을 나타냅니다.

자금을 조달하기 위해 미지급 임금포함:

1. 서비스 또는 제품의 비용.
2. 특정한 목적을 가진 수단.
3. 등록 및 자금 조달.
4. 급여 비용은 조직이 다음을 위해 의도한 발생액입니다. 개인, 상품의 초기 비용에 포함됩니다.

급여 기금과 급여 기금의 차이점은 무엇입니까?

대부분의 사람들은 이 기금의 의미에 대해 혼란스러워합니다. 이 두 개념이 근로자의 총 소득을 나타내기 때문입니다. 그러나 그들은 다릅니다. 미지급 소득의 총 지표는 급여 기금이며 시민에 대한 현금 지불은 급여 기금입니다.

급여에는 지불이 포함됩니다. 사회적 성격. 이는 치료, 여행, 고용 및 기타 목적에 대한 보상 및 사회적 혜택입니다. 또한 출장비, 직업훈련, 직원 여가 등으로 들어가는 조직비용도 적지 않다.


조직이 60 만 루블의 금액으로 한 달 동안 발생했을 때의 예를 고려할 수 있습니다. 같은 기간 동안 두 번의 지불이 이루어졌으며 그 중 하나는 이전 달의 부채 - 30,000 루블이고 두 ​​번째는 선지급 - 250,000 루블입니다.

결과적으로 급여 기금의 월별 지표는 60만 루블이고 급여 기금은 55만 루블입니다.

계산 방법 - 공식

이러한 계산은 다양한 변형: 계획된 생산량을 기준으로 하거나 기업의 각 직원의 급여를 고려합니다. 후자의 경우 급여 시트, 회사의 직원 테이블 및 이전 기간의 작업 표가 계산에 사용됩니다.

급여 계산을 위한 정확하고 빠른 공식은 없습니다. 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다. 연간 급여:

FOT \u003d (ZP + ND) xRK, 여기서

FOT - 급여 기금;
ZP - 해당 연도의 급여;
ND - 수당, 추가 요금
RK - 지역 계수를 설정했습니다.

예시.

회사가 극북에서 운영된다고 가정합니다.

올해 급여는 1800 만 루블, 수당 - 5323000 루블에 달했습니다. 지역 계수는 1.7입니다.

급여 \u003d (18,000 + 5323) x1.7 \u003d 39,649천 루블.

이 공식을 사용하여 계산할 수도 있습니다. 월 급여:

FOT \u003d ZPx(OK + ND + RK), 어디

ZP - 월 급여,
확인 - 월급 또는 관세율,
ND - 수당, 보너스,
RK - 지역 계수.

임금 기금을 구성하는 요소 - 비디오 보기:

직원이 있는 경우 조만간 급여 결정 규칙에 대한 문제가 발생할 수 있습니다. 그것이 무엇인지 알아 봅시다. 많은 고용주는 내년도 급여를 계획해야 합니다.

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동시에 회사가 일정 시간 동안 발생하는 직원 비용을 결정할 가치가 있으며 발생 이유가 무엇인지는 중요하지 않습니다.

급여 기금이 없으면 잉여가 상품 비용에 떨어지고 비즈니스의 수익성과 수익성이 떨어지기 때문에 기업은 정상적으로 일할 수 없습니다.

급여에는 무엇이 포함됩니까?

기본적인 순간들

"임금 기금"이 무엇인지, 그 의미와 계산 규칙이 러시아 연방 법률에 규정되어 있는지 생각해 봅시다.

정의

임금 기금은 국가 이익의 일부로 간주되어 회사 직원에게 업무의 ​​양과 질에 따라 분배되며 개인 소비에 사용됩니다.

작업 계획의 주요 지표 중 하나입니다. 이 기금은 경제 및 사회 발전을 위한 장기 및 연간 계획에 포함됩니다.

그 목적은 무엇입니까?

급여 기금은 다음을 지불하는 데 필요합니다.

• 속도로;
• 공식 급여에 따라;
• 조각 요금으로;
• 할증료;
• 어렵거나 유해한 조건에서 노동 의무 수행에 대한 수당;
• 전문성을 위해;
• 작업에서 달성 된 고성능을 위해;
• 사업 발전에 기여하기 위해;
• 수년간의 일회성 이전.

경제정산을 하는 기업의 경우 세율, 공시 급여, 가산금, 수당 등으로 노동력을 지급할 때 임금 고지서를 적용한다.

그러한 기금의 형성은 안정적인 기준에 따라 자급 자족 이익을 희생시키면서 수행됩니다.

기획 방식 덕분에 최종 결과에 대한 펀드의 의존도가 높아지고, 적립금 사용 시 회사의 권리가 확대된다.

조직은 생산성을 높이고 제품 품질을 개선하며 생산을 보다 효율적으로 만들기 위한 중요한 인센티브로 임금을 사용하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

비제조회사의 펀드는 종업원수와 평균소득금액에 따라 결정됩니다.

노동의 집단적, 개별적 지표를 바탕으로 임금을 결정하고, 임금체계의 평등화를 없애고, 미완의 자금을 받을 가능성을 없애기 위해 임금조직을 개편하고 있다.

팀이 얻은 금액은 자체적으로 처리할 수 있으며 각 팀의 작업을 고려하여 분배됩니다.

현행 규정

급여에 대한 질문을 공부할 때 연락해야합니다.

이 문서는 통신 회사가 정부 기관에 통계 보고서를 제출하는 규칙에 대해 설명합니다. 연방 차원에서 임금 법안을 고려할 입법 행위는 없습니다.

급여를 계산하는 방법

급여를 계산할 때 어떤 규칙을 따라야하는지 알아 봅시다.

구성의 결정

회사의 급여 명세서에 포함된 비용과 생산 과정 및 유통 비용에 기인하는 인건비는 동일한 것이 아님을 이해해야 합니다.

인건비 재원:

• 상품 또는 서비스 비용의 지표;
• 특별한 목적을 가진 금액, 조직의 개인 자금;
• 목표 자금 및 소득.

인건비는 회사가 개인에게 지급하는 비용으로 상품 원가에 포함됩니다.

급여에는 다음이 포함되어야 합니다. 현금, 모든 직원이 수행한 작업에 대해 청구됩니다.

이것은 영구, 계절, 임시 작업을 수행하는 사람과 미근로 기간 동안 러시아 연방 입법 규범에 따라 직원에게 발생하는 금액(젊은 어머니에 대한 기금 지급 등)을 의미합니다.

펀드 구조:

• 운동한 시간 또는 운동하지 않은 시간에 대한 금전적 및 현물적 보수 금액;
• 모드 및 작업 조건과 관련된 보상;
• 자극적인 성격의 이전;
• 보너스 및 인센티브;
• 특정 시스템에 따라 수행되는 음식, 주거용 부동산에 대한 지불.

사진 : 고용 계약 해지 명령

연차 및 추가 휴가에 대해 발생한 기금은 해당 월의 휴가 기간에 해당하는 금액만 보고 월의 급여 기금에 포함됩니다.

다음 달에 발생한 기금은 다음 달 기금에도 반영됩니다.

현물 급여(상품)는 발생 시점에 해당 상품의 시장 가격으로 고려됩니다.

비용이 주에서 규제되는 경우 - 주에서 규제하는 소매 가격을 기준으로 합니다.

제품이 시장 가격보다 낮은 가격으로 제공된 경우 급여 청구서 또는 사회적 혜택은 직원이 받는 추가 물질적 혜택을 제품 비용과 지불한 금액의 차액으로 고려합니다.

사회적 지불의 일환으로 직원에게 제공되는 사회적 혜택과 관련된 자금이 있습니다.

계산 알고리즘(공식)

회사는 펀드 계산 규칙을 ​​이해해야 합니다. 이러한 계산은 허용되는 보상 시스템의 영향을 받는 다양한 방식으로 수행됩니다.

이러한 자금은 다음을 고려하여 발생할 수 있습니다.

• 샐러리;
• 조각율;
• 관세율;
• 추가 요금 및 보너스.

리소스 표시기를 찾으려면 고려할 청구 기간을 결정하는 것이 좋습니다.

다음은 수식의 예입니다.

월간 간행물

시간 기반 시스템을 사용하는 경우 시간당 요금을 고려해야 합니다. 월 계획 급여를 결정할 때 이러한 비율에 해당 월의 근무 시간을 곱합니다.

보너스 시스템을 사용할 때 얻은 결과에 보너스 계수가 곱해집니다. 예를 들어, 시간당 관세율 지표는 50루블입니다. 한 달에 8시간 근무하는 날이 20일 있습니다. 계수는 1.5입니다.

계산 된 급여는 12,000입니다. 급여 시스템을 적용하는 경우 직원의 계획 급여 계산은 다음과 같이 수행됩니다. 직원 급여에 보너스 계수를 곱합니다.

급여가 10,000이고 계수가 1.4인 경우 보너스가 지급되지 않는 경우 수입은 14,000이 되며 수입은 설정된 급여와 동일합니다.

회사의 모든 직원의 급여를 결정하고 지표를 요약하면 보너스가있는 조직 직원의 급여 규모가 계산됩니다.

그러나 아직 FZP가 아닙니다. 직원에게 지불되는 추가 이익 - 다른 성격의 추가 지불을 고려할 가치가 있습니다.

또한 회사에는 시간제 근로자와 계약을 체결 한 사람이있을 수 있습니다. 그들이 지불한 금액도 고려됩니다.

그러한 자금을 모두 합산하면 그 달의 급여를 받게 됩니다. 월별 펀드와 마찬가지로 일일 펀드의 계산은 일별 지표를 해당 월의 일수로 나누어 계산합니다.

평균 연간

일반적으로 기금은 해당 연도에 대해 계산됩니다. 이렇게하려면 한 해 동안 회사 직원에게 지불 한 자금 (상여금, 급여)을 합산하십시오.

체계적으로 지급된 이체만 고려됩니다. 일회성 지불은 계산에서 제외되어야 합니다.

작업표에 초점을 맞춰 해당 기간에 해당 사람이 일한 총 시간을 계산합니다. 성적표에 있는 지표도 알아보세요.

이를 위해 모든 근무일에 대해 직원 수를 별도로 추가하고 그 결과를 일 수의 평균값으로 나눕니다.

이러한 규칙은 연중(1월 - 12월) 매월 적용됩니다. 합계를 합산하여 12로 나눕니다. 연간 급여 공식:

예시

구조 단위의 직원에 대한 임금 기금을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

직원 수는 475명입니다. 그들의:

부서 간에 추가로 분배될 일반 급여 기금을 계산한 후 175,768.5 루블의 지표를 얻게 됩니다.

구조 단위의 급여는 일반적으로 회사의 평균 수입에 특정 단위의 지수와 직원 수를 곱하여 결정됩니다.

임금 청구서가 "상세한"방식으로 계산되면 회사 전체의 기금을 결정할 때 구조 단위의 기금이 형성됩니다.

급여 사용 분석

애플리케이션 분석 노동 자원작업에 대한 지불과 함께 고려됩니다.

기금 사용에 대한 체계적인 모니터링을 보장하고 제품의 생산성을 높이고 노동 집약도를 줄임으로써 비용을 절감할 수 있는 기회를 식별해야 합니다.

급여를 분석할 때 계획된 지표와 실제 지표의 절대 및 상대 편차를 계산하는 것이 좋습니다.

첫 번째는 급여 지급을 위해 실제로 사용된 자금을 조직, 부서 및 직원 범주에 대해 일반적으로 계획된 급여 자금과 비교하여 설정할 수 있습니다.

상대 지표는 급여와 계획 기금의 차이로 정의되며, 이는 상품 제조 계획 이행 계수를 고려하여 조정됩니다.

단, 급여명세서의 변동 부분만 조정이 가능하며, 이는 상품 생산량에 비례하여 변경될 수 있음을 유의하시기 바랍니다.

그 후 시간 근로자, 직원, 유치원 직원, 클럽 등의 수입을 포함하여 급여의 영구 부분 변경 이유에 대한 분석이 수행됩니다.

시간 소득 펀드에 대한 절대 편차의 결정론적 요인 분석에서 다음이 사용됩니다.

• 평균 직원 수의 지표;
• 근무일의 기간;
• 일한 일수;
• 평균 연봉;
• 평균 일일 및 평균 시간당 값.

분석은 다음을 조사합니다.

• 상품의 노동 집약도 감소를 목표로 하는 실행 계획이 어느 정도 이행되고 있는지;
• 생산 표준이 적시에 개정되는지 여부;
• 관세 지불이 올바르게 이루어 졌는지 여부;
• 수수료가 올바르게 부과됩니까?

분석은 급여 지불에 사용의 효율성을 높이기 위한 준비금을 찾기 위해 이동할 가치가 있는 방향을 보여줄 수 있습니다.

새로운 뉘앙스

고용주가 급여를 계산할 때 어떤 질문을 할 수 있는지 알아보겠습니다.

외부단시간근로자 급여

급여 규칙은 일반적인 상황과 동일하게 사용해야 합니다. 그러나 한 가지 주의할 점은 외부 시간제 근로자는 한 직장에서만 세제 혜택을 사용할 수 있다는 것입니다.

직원으로부터 신청서를 받아야 합니다. 기금을 적립할 때 일반 규칙도 따라야 합니다.

외부단시간근로자에 대한 보수는 조직 자체에서 정해야 한다.

다음 요소를 고려할 수 있습니다.

• 실제로 몇 시간 일했는지;
• 얼마나 많은 상품 단위가 생산되는지;
• 제품 또는 서비스의 판매는 무엇입니까?

회사 경영진은 계산할 때 다른 기준을 사용할 수도 있습니다. 그러나 모든 결정은 에 반영되어야 합니다.

급여를 결정할 때 직원의 기본 급여에 적용되는 수당과 계수를 고려하는 것이 좋습니다.

목표값은 어떻게 결정되나요?

회사가 생산량, 직원 수, 계획 급여 기금 계산을 변경한 경우 보고 기금을 기준으로 계산되며 수 및 평균 급여 표시 등의 변경 값에 따라 조정됩니다. .

다음 공식을 사용할 수 있습니다.
정확한 계산을 위해서는 비교 가능한 비용을 적용하고 임금 인상을 결정하는 것이 좋습니다.

한 가지 일반적인 기금 계획 방법은 기준 값이 단위당 또는 1000루블 상품당 임금을 결정하는 규범적 방법입니다.

초기 지표에 따라 계산을 수행할 때 소득 비용은 생산성 지수에 대한 평균 소득 증가 지수의 계획된 비율에 따라 조정됩니다.

또한 정산 기준을 설정할 가치가 있습니다. 총 임금 청구서를 계산한 다음 금액을 금액으로 나눕니다. 한번 계산된 기준은 1년 이상 사용할 수 있습니다.

계획 급여 기금을 설정할 때 관세 기금은 먼저 관세율 및 급여로 계산 된 다음 해당 기금에 추가 지불 지표가 추가됩니다.

대차 대조표의 어디에 있습니까?

예를 들어 보겠습니다. 이 회사는 은행에 자체 대차 대조표, 결제 및 기타 계정이 있는 것이 특징인 소매점에서 상품을 판매합니다.

조직의 직원은 승인된 법률 규범에 따라 의료 및 사회 보험에 가입해야 합니다.

기본 문서:

근무 시간에 대한 회계는 성적표 양식 T-13에서 수행됩니다.

수입을 결정하고 지불할 때 다음이 사용됩니다.

총 수입금액은 입니다. 소득에 대한 부채의 반영은 620, 622()행에 반영됩니다.

그것은 또한 미지급된 미지급액과 자금을 나타냅니다. 계정 70에 신용 잔액으로 형성이 있습니다.

2019년에는 다음과 같습니다.

급여 기금에서 지불할 가치가 있습니다. 이러한 송금의 특징은 특정 직원에게 발생한 자금으로 지불된다는 것입니다.

지급될 급여 금액이 감소됩니다. 일부 시민 범주의 경우 공제에 대한 권리를 사용할 수 있습니다.

기업에서 사용되는 계획 방법

적절한 작업 계획을 통해 회사는 발전할 것입니다. 예측을 위해서는 FOT가 필요합니다.

다음과 같은 방법을 사용하는 것이 특징입니다.

1. 총 생산량에 대한 수준 기준에 따른 백분율 비율이 결정됩니다.
2. 증분 방식 - 생산량이 증가하면 급여도 1% 증가합니다.
3. 기금이 회사의 소득을 포함하는 이익의 불가분의 일부인 잔여 방법.

이러한 자원은 회사 이익의 잔여 규모의 형태로 형성됩니다. 그 전에 사회, 과학, 기술 및 산업 부문의 발전을 위한 기금이 형성됩니다.

이러한 지표의 재고는 활동, 계약 및 주문이 수행되는 방식을 고려하여 다소 다를 수 있습니다.