급여는 사람의 노동 활동의 주요 동기 부여 순간입니다. 직원이 노동 의무를 수행하는 데 "최선을 다하는" 방법은 주로 직원의 규모에 달려 있습니다. 부차적이지만 덜 중요한 요소는 계산의 정확성과 다른 직원의 보수와 비교하여 규모를 설정하는 공정성입니다. 고용주에게 급여는 주요 지출 항목 중 하나입니다. 동시에 지체 없이 주기적으로 충당해야 하는 비용. 또한 중요한 지출 항목이기도 한 급여 기금에서 의무적으로 공제해야합니다.

여기 임금직원과 고용주 및 국가 간의 관계 시스템에서 기업가와 기업 모두를 위한 임금 시스템 수립과 특정 직원에 대한 임금 지급에 대한 세심한 접근이 필요합니다. 제안 된 기사는 올바르게 수행하는 방법,이 시점까지 취해야 할 조치 및 임금을 계산할 때 법을 위반하지 않도록해야 할 일을 알려줍니다.

급여 산정 및 지급 근거

절차 및 조건을 규제하는 주요 규제 행위는 러시아 연방 노동법입니다. 임금을 설정하고 지불할 때 고려해야 할 주요 요점을 제공합니다.

• 최저 임금의 결정 절차 및 가치,
• 임금의 구성요소,
• 임금 체계,
• 임금에서 공제에 대한 명령 및 제한.

앞으로 각 고용주는 기업가이든 조직이든 관계없이 현지 규정에서 직원 보수의 주요 매개 변수를 결정합니다.

• 단체협약,
• 급여 규정,
• 보너스에 대한 위치(동기부여).

특정 직책에 대한 보수 금액은 직원 테이블에 의해 설정됩니다. 그리고 이미 특정 직원과 그의 급여가 합의되었습니다. 고용 계약.

참고: 직원과 체결한 고용 계약에서 고용주는 고용되는 직원의 특정 임금(급여, 관세율)을 명시해야 합니다. 예를 들어 다음을 참조하여 특정 보수 금액을 지정하지 않고 계약 작성 인력 충원, 불법입니다(Rostrud Letter No. 395-6-1 of 03/19/2012).

급여명세서에는 위의 서류와 근무시간표, 작업지시서, 기타 서류에 따라 결정된 월 급여액이 명시되어 있습니다.

임금의 구성요소

각 직원의 보수는 고용주의 내부 현지 행위 및 고용 계약에 작성된 계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 노동법에 따르면 특정 직원의 보수는 다음 부분으로 구성될 수 있습니다.

• 일에 대한 보수(예: 실제 급여),
• 보상금(추가금, 보상금),
• 인센티브 지급(상여금, 수당, 기타 보수).

위에서 언급했듯이 노동에 대한 보수에 대한 일반적인 조건은 내부 현지 규정을 발행하여 사용자가 설정합니다. 많은 직원 급여의 상당 부분은 다양한 추가 지불 및 보너스입니다.

다양한 범주의 직원에 대한 추가 지불은 내부 현지 법률에 의해 설정될 수 있습니다. 추가 요금에 대한 가장 일반적인 근거는 다음과 같습니다.

• 연공서열용(오랫동안 고용주를 위해 일한 직원용),
• 작업의 강도를 위해
• 불규칙한 근무 시간에 대해
• 외국어에 대한 지식 (당연히이 지식이 작업에 사용되는 경우).

어떤 경우에는 전체 팀에 공통적 인 추가 요금이 고용주의 요구 (인사 정책)에 따라 설정되고 다른 경우에는 법률 요구 사항에 따라 설정됩니다.

일부 상여금은 매월 지급되는 고정 금액으로 설정될 수 있으며, 일부는 급여의 일정 비율로 설정되거나 설정된 금액이 근무 시간에 비례하여 계산될 수 있습니다.

보너스는 임금 지급 및 고용인과 관련된 고용주의 동기 부여 정책에서 중요한 역할을 합니다. 그들은 또한 고정 금액 또는 급여의 일정 비율의 형태로 있을 수 있습니다. 흔히 그렇듯이 직원은 매달 거의 같은 금액으로 그러한 급여를 받습니다. 이와 관련하여 많은 고용주는 직원이 직무를 부정직하게 수행한 경우 월별 보너스 금액을 줄이는 관행을 도입했습니다. 고용주의 그러한 행동은 일반적으로 벌금이라고 하지만 실제로 직원의 급여에서 공제되지는 않습니다.

전문가의 의견

로만 에프레모프

7년 이상의 경험. 전문분야: 노동법, 사회보장법, 지식재산권법, 민사소송법, 형법, 일반 이론권리

임금의 형태

다음과 같은 형태의 임금이 법적으로 승인됩니다.

시간 임금
정해진 시급으로 근무한 시간을 기준으로 산정합니다. 다음과 같은 경우 종종 이 형태의 수입이 사용됩니다.

• 최종 산출물은 직원과 그의 기술에 의존하지 않으며 산출물과 기술 프로세스 사이에는 직접적인 관계가 있습니다.
• 노동의 결과는 정확하게 계산할 수 없습니다(과학자, 교사, 공무원 등).

차례로 시간 임금은 두 가지 방향으로 분류됩니다.

• "기본 급여", "요율"이라고도하는 단순 급여;
• 특정 결과의 달성에 따라 추가 재정적 선호를 얻을 가능성을 제공하는 시간 보너스 수입.

조각 급여
최종 제품의 양에 직접적으로 의존하며 노동의 결과가 직원 자신의 노력과 밀접하게 관련된 상황에서 사용됩니다.

다음과 같은 유형의 조각 임금이 있습니다.

• 단순 소득;
• 직원이 특정 노동 지표를 달성하면 보너스가 보장되는 성과급 지급;
• 조각-퇴행 급여: 드문, 정해진 기준의 이행에 대해 한 요율로 지불해야 하며, 계획을 과도하게 이행하면 요율이 낮아집니다.
• 조각-점진적 수입: 계획의 틀 내에서 하나의 요율이 적용되며, 기준을 초과하면 더 높은 요율로 지불됩니다.
• 일시불 임금, 이 경우 최종 수입은 수행된 작업 비용에 직접적으로 의존합니다. 특정 작업을 수행해야 하는 영역에서 사용됩니다.

근로 대상의 위치에 따라 수익이 차등화될 수 있습니다. 극북 지역 및 이에 해당하는 지역의 경우 계수 증가가 적용됩니다.

급여 급여

대부분의 고용주에게 임금을 직접 지급하기 전의 최종 문서는 급여입니다. 기업가 또는 법인의 임금 지급 조건 및 자재 장비에 따라 규정 제정에서 제공하는 세 가지 진술 중 하나가 적용됩니다.

급여를 올바르게 작성하기:

• 결제 및 결제,
• 지불,
• 계획된.

직원 수가 적은 고용주는 활동에 경비 현금 주문을 사용합니다. 급여를 지급하는 관행이 널리 퍼져 있기 때문에 은행 카드급여는 직원들 사이에서 점점 더 대중화되고 있습니다.

급여 양식은 Rosstat에서 설정합니다. 문서는 해당 월의 작업 결과에 따라 고용주의 회계 부서에 작성됩니다. 명세서 작성의 기초는 근무 시간의 개발 및 사용에 관한 문서 데이터입니다.

• 직원 목록(급여 및 관세율 포함),
• 주문 (채용, 추가 지불 설정, 보너스, 휴가 등)
• 작업표(시간 급료 포함),
• 작업 주문(조각 임금),
• 신청 신청 표준 공제재산 및 사회 공제 적용에 대한 IFTS의 통지,
• 임금에서 공제되는 집행 문서 (집행 영장, 법원 명령, 집행관의 결정),
• 장애 시트.

성명서는 하나의 사본에 작성됩니다. 컴파일 후 5년 동안 저장됩니다. 명세서 작성을 담당하는 사람은 (주요 또는 소규모 기업의 유일한 사람 또는 회계사 - 각 회계사가 자신의 전문 분야를 가지고 있는 대기업의 계산기)입니다. 명세서는 사용된 양식에 따라 명세서를 작성한 헤드, 수석 회계사, 출납원 및 회계사가 서명합니다.

급여를 지급(지급·정산·지급)한 명세서에는 급여를 받은 사원의 서명이나 미수령액을 예치한 기록을 붙입니다.

임금 계산 절차 및 공식

임금 지급 근거, 이 경우 사용되는 문서 및 보수 구성 요소를 처리한 후 직원의 급여를 계산하는 방법에 대한 질문을 고려할 것입니다. 실무자, 회계 직원, 계산기는 직원의 급여를 계산할 수 있는 적절한 공식을 개발했습니다.

따라서 특히 급여에 따른 급여를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - 월 급여.

아, 급여.

Dr - 생산 달력에 따른 근무일.

까지 - 직원이 실제로 근무한 날.

PND - 보너스, 추가 지불, 수당, 기타 인센티브 및 보상 지불. 동시에 이러한 지불은 고정 금액과 한 달에 근무한 일수에 따라 설정할 수 있습니다.

H - 소득세 개인. 세율은 지불 금액의 13%입니다. 특정 범주의 시민이 세금 공제를받을 자격이 있다는 점은 여기서 주목할 가치가 있습니다. 그리고 이 경우 급여세는 원천징수되거나 감면된 과세표준에서 원천징수되지 않습니다. 예를 들어, 자녀에 대한 공제가 1,000 루블이고 월 급여가 20,000 루블이면 세금은 19,000 루블에서만 원천 징수됩니다.

Y - 보류. 여기에서 다음 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다. 일반 규칙급여 금액에서 공제 금액은 20%를 초과할 수 없습니다. 예를 들어 여러 집행 영장에 대한 공제 - 50%, 위자료 지불 공제 - 70%에 대한 특별 규칙이 제공됩니다.

조각 임금에 대한 임금을 계산하기 위해 다른 공식이 사용됩니다.

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

이 공식에 대한 설명에 다음 지표가 추가됩니다.

C1, C2, Cn - 직원이 생산한 제품(제품, 작업, 작업 등)에 대한 단가

K1, K2, Kn - 작업자가 생산한 단위 수. 예: 실린더 50개 또는 드릴링 작업 70개.

DV - 휴무일 및 휴일에 대해 직원에게 성과급으로 지급되는 추가 보수.

동시에 이 공식에서 알 수 있듯이 조각 작업자는 한 작업(한 부품 제조)의 수행과 여러 작업에 모두 관여할 수 있습니다.

그 달의 급여 총액에서 이미 받은 선지급금(상반기 급여)을 공제해야 합니다.

급여 절차는 상당히 복잡합니다. 계산기는 이 문서나 저 문서를 고려하는 것을 잊어버리거나 계산에 실수를 하는 등의 작업을 수행할 수 있습니다. 이 모든 것이 직원의 권리를 침해할 수 있습니다. 직원에 대한 지불이 잘못 계산되는 경우를 최소화하기 위해 러시아 연방 노동법은 고용주가 급여의 모든 구성 요소, 금액, 납부한 세금 및 기타 공제에 대해 직원에게 알려야 할 의무를 규정합니다. 매월 급여를 지급하기 전에 직원은 급여가 어떻게 계산되고 올바르게 지급되었는지 여부를 확인할 수 있는 소위 "영수증"이라는 급여 구성 요소를 출력해야 합니다.

직원의 임금 계산 절차에 대한 질문은 관련성을 잃지 않습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

지원 및 전화는 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료입니다!

동시에 정부가 노동법을 주기적으로 개정함에 따라 회계사들은 더욱 주의를 기울여야 합니다.

따라서 급여 기금이 무엇인지, 새로운 임금 산정 기준이 승인되면 어떻게 산정하는지에 대해 보다 구체적으로 이해할 필요가 있다.

기본 정보

기업의 소유권 형태와 직원의 자격 수준에 관계없이 사용자는 매월 임금을 지급해야 합니다.

이러한 유형의 소득은 직원이 퇴사할 때도 지급됩니다. 지불 절차는 법률에 의해 결정됩니다.

결과적으로 임금은 두 부분으로 나뉘며, 첫 번째 부분은 실제로 선급금()입니다.

선지급은 또는 규정된 방식으로 반달마다 이루어집니다.

임금에는 두 가지 유형이 있습니다.

1. 시간 임금.
2. 조각 임금.

제도: 보수 체계 및 형태

근로시간에 따라 시간급이 달라지므로 사용자는 근로시간표를 작성해야 합니다.

문서는 매일 작성해야 합니다. 테이블에는 다음 정보가 표시됩니다.

1. 하루에 근무한 시간 수입니다.
2. 야간 시간 수.
3. 휴일 또는 주말에 근무한 시간.
4. 작업 휴식:

• 질병 때문에;
• 휴가와 관련하여;
• 휴일로 인해.

근무 시간표는 직원의 정확한 급여 계산을 담당하는 주요 문서입니다. 따라서 이 문서는 통일된 규정을 준수해야 합니다.

시간표에는 필요한 모든 세부 사항이 포함되어야 하며 정확하게 작성해야 합니다. 동시에 각 직원에 대한 분석적인 임금 회계가 유지됩니다.

이를 위해 기업의 회계 부서는 직원의 개인 계정()을 사용합니다. 이 문서는 공식 고용 순간부터 각 직원을 위해 시작됩니다.

개인 계정 작성은 연중 내내 수행됩니다. 그 후 회계 부서는 이전 회계 부서를 닫고 다음 해에 새 회계 부서를 엽니다.

이 문서의 보존 기간은 75년입니다. 직원의 소득에 대한 정보는 다음 문서에서 가져옵니다.

• 시간표;
• 병가;
• 성능 목록;
• 다른 문서.

적립시 임금급여를 받는 사람에게 기업은 발전해야 합니다.

급여는 직원의 범주에 따라 여기에 표시됩니다. 조각 수입은 모두 수행한 작업량에 따라 다릅니다.

결과적으로 기업은 수행된 작업 및 작업량과 관련하여 적절한 요율을 사용해야 합니다. 회사는 독립적으로 회계 문서 형식을 개발할 수 있습니다.

다음 기본 문서를 사용할 수 있습니다.

• 차림새;

조각 임금의 변형은 조각 보너스 임금입니다. 차이점은 고용주가 직원에게 고정 또는 백분율 보너스를 추가로 지불한다는 사실에 있습니다.

기업에 보조 생산이 있는 경우 간접 조각 임금을 지불할 수 있습니다.

이러한 보수 시스템은 보조 생산 직원의 소득 발생을 주 단위 직원 소득의 백분율로 의미합니다.

그러나 급여 유형에 관계없이 급여 기금의 올바른 계산은 다음 요소에 따라 다릅니다.

• 미지급 수입 금액;
• 지불:

1. 학업을 위해.
2. 업무 중단으로 인해.
3. 강제 여행용.
4. 근무 직원의 자질 향상과 관련하여.

• 급여 보충;
• 프리미엄 지불.

제도: 할증 및 수당

임금 지급 전날 고용주는 각 직원에게 다음 사항을 통지해야 합니다.

• 월 보수는 무엇으로 구성되어 있습니까?
• 직원에게 발생한 모든 금액의 금액;
• 어떤 크기로 공제가 이루어 졌는지;
• 총 지불에 대해.

고용주는 통합 급여 양식()을 사용하거나 자체 샘플 문서를 개발할 수 있습니다.

미지급 소득은 직장에서 지불하거나 직원의 은행 계좌로 이체 할 수 있습니다. 급여 지급이 주말에 해당하는 경우 해당 주의 마지막 근무일로 이동해야 합니다.

회계에서 직원 보수에 대한 기업의 비용은 조직의 일반적인 활동과 관련이 있습니다. 직원과의 정산에 대한 정보를 요약하려면 계정 70 "인력과의 정산 ..."을 사용하십시오.

표: 기본 배선

결과적으로 급여 비용은 Dt 20, 26 "생산 비용" 및 Kt 70 "인력과의 정산 ..."에 따라 표시됩니다.

정의

급여 기금	이것은 총 돈직원들에게 배포되는 기업에서. 이것은 수행된 작업의 결과, 양 및 품질을 고려합니다.
값	이것은 고용주가 직원에게 지불하는 작업에 대한 월 보수입니다. 급여 금액은 직원의 자격, 수행되는 작업의 복잡성 및 조건에 따라 다릅니다. 보상 시스템에는 보상 및 인센티브 지급도 포함될 수 있습니다.
시간 임금	이것은 소득 금액이 실제로 근무한 시간에 따라 달라지는 일종의 직원 보수입니다.
조각 임금	이것은 일종의 직원 보수로 수입 금액은 생산 된 제품의 양이나 수행 된 작업량에 따라 다릅니다.
미리 지불 한 비용	수행한 작업에 대해 미래의 지불에 대비하여 지불하는 일정 금액
지구 계수	임금과 관련하여 사용되는 지표로, 업무 수행 시 추가 비용 및 증가된 인건비를 보상하기 위한 것입니다. 대부분의 경우 곱셈 계수는 기후 조건이 가혹한 지역에서 사용됩니다. 계수의 크기는 지역의 구역에 따라 다릅니다. 예를 들어, Yakutia 또는 Chukotka 공화국에서는 계수가 2%입니다. 반면 튜멘, 예카테린부르크 또는 페름의 경우 지역 지표는 1.15% 수준으로 설정됩니다.
북부 추가 요금	직원 급여에 대한 백분율로 표시되는 지표입니다. 수당 금액은 극북 지역 및 해당 지역에서 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다. 노동 활동. 이자 수당은 장기 근속에 대한 보수를 포함하여 모든 유형의 직원 소득에 적용됩니다. 최소 크기할증료는 30%이며 최대 세율은 100%에 도달합니다.
교대 근무	작업 교대에 따라 근무 시간의 교대를 포함하는 생산 작업 일정의 일종. 예를 들어 직원이 월요일에는 오전 7시부터 오후 7시까지, 수요일에는 오후 7시부터 다음 날 오전 7시까지 근무할 수 있습니다.
해임	직원 또는 고용주의 주도로 고용 관계 종료. 해고에는 일반적으로 고용 계약 해지, 직원으로 인한 모든 금액 지불 및 통합 문서 발행이 수반됩니다.

무엇으로 구성되어 있습니까?

직원의 급여는 다음 지불로 구성될 수 있습니다.

• 샐러리;
• 조각 작업으로 인한 소득;
• 백분율로 지불되는 판매 된 상품 금액의 보수;
• 비금전적 이익;
• 공직을 교체할 때의 임금;
• 초과 근무 수당;
• 작가 수수료;
• 급여 보충;
• 월간 인센티브.

그러나 평균 소득을 계산할 때 다음 사항은 고려하지 않습니다.

• 재정 지원;
• 병가 수당;
• 음식 또는 여행 경비;
• 유틸리티와 관련된 비용;
• 청구 기간 외에 받은 소득;
• 임금 시스템에서 제공하지 않는 보너스.

규범적 근거

월 보수를 계산하고 지불하는 절차는 노동법에 의해 결정됩니다. 평균 임금을 계산하려면 추가로 고려해야합니다.

이 경우 군인에 대한 소득 지급은 기준으로 수행됩니다.

어려운 기후 조건에서 일하거나 거주하는 시민에 대한 국가 보증은 다음의 틀 내에서 제공됩니다.

수당을 계산할 때도 고려해야 합니다. 공무원에 대한 임금 지수는 다음을 기반으로 합니다.

다른 고용주는 기업의 내부 문서에 규정된 방식으로 직원의 소득을 색인화해야 합니다().

색인 생성 신호는 일반적으로 러시아 연방 정부의 해당 명령입니다.

또한 내부 문서에 근로자의 소득 증가 절차가 제공되지 않으면 공무원에 따르면 고용주는 기업의 현지 문서에 필요한 변경 사항을 적용해야 합니다.

회계 및 보수에 대한 통합 형식의 기본 문서가 승인되었습니다.

목록 행정 문서, 결정된 직원 의 급여 에서 금액 을 원천 징수 하는 것을 목표 로 합니다 .

개인 소득에 대한 과세 및 법인세법의 틀 내에서 수행됩니다. 따라서 소득세가 부과됩니다.

기준으로 보험료를 원천징수합니다. 비즈니스 거래는 설정된 순서대로 회계처리됩니다.

급여 절차

임금을 계산하는 일반적인 절차는 러시아 연방 노동법 및 법률에 따라 채택된 기타 규정에 의해 결정됩니다.

그러나 직원의 월 보수 계산에는 급여 금액뿐만 아니라 지불 절차에도 영향을 미치는 여러 요소가 포함됩니다. 따라서이 지표의 구성 요소는 아래에서 더 자세히 설명됩니다.

공식 적용

급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

급여 계산 공식:

어디, Zp - 임금,

또는 - 직원의 급여,

박사 - 달력에 따른 근무일,

이상한 일,

홍보상,

Pd - 소득세,

오드 - 보류.

조각 임금 계산 공식:

어디, Zp - 임금,

제품의 수-개 가격,

Kip - 제조된 제품의 단위 수,

홍보상,

Dv - 추가 보상,

Pd - 소득세,

오드 - 보류.

원천 징수에는 다음 지불이 포함됩니다.

1. 물질적 손실을 보상하기 위한 금액입니다.
2. 직원에게 제공되는 상환.
3. 집행 문서에 따른 부채.
4. 조합비 원천징수.
5. 연금 기금에 대한 자발적인 기부.
6. 잘못 발행된 자금.
7. 직원의 요청에 따라 추가 공제.

또한 급여 계산 방법에 관계없이 이전에 지불 한 선지급 금액을 원천 징수하는 것을 잊지 마십시오.

급여를 계산하는 방법

직원 급여에 대한 급여를 계산하기 위해 회계사는 기본 공식을 준수해야 합니다(부제목 "적용 공식" 참조).

기업이 새로운 관세 규모를 승인한 경우 다음 달부터 변경 사항에 따라 계산됩니다.

북부 및 지역 계수 포함

소득을 계산할 때 지역 계수가 실제 소득에 적용된다는 점을 고려해야 합니다. 소득세.

따라서 급여를 계산할 때 회계사는 직원으로 인한 공식 급여 및 기타 지불을 합산하고 그 결과에 계수 값을 곱해야 합니다.

직원이 35,000 루블의 급여를 받는다고 가정 해 봅시다. 예카테린부르크 영토에서 지역 계수는 1.15입니다.

급여는 다음과 같이 계산됩니다.

그러나 이제 초기 소득 계산에서 고려되지 않은 소득세를 원천 징수해야합니다.

따라서 회계사는 다음을 수행해야 합니다.

결과적으로 직원은 35017.5 루블의 급여를받을 자격이 있습니다. 북부 허용량의 적용과 관련하여 여기에서 특정 지역에 적용되는 비율을 고려해야 합니다(소제목 "정의" 참조).

은퇴(자발적)

자신의 요청에 따라 직원을 해고하는 것은 일종의 고용 계약 해지입니다. 단, 행사 2주전까지 제출해야 합니다.

고용주가 2주간의 휴무 없이 해고에 동의하면 하루 만에 계산할 수 있습니다.

따라서 기업의 장은 적절한 명령()을 발행해야 합니다. 명령의 통일된 형태는 국가통계위원회의 결의에 명시되어 있다.

직원은 주문을 읽고 서명을 해야 합니다. 직원의 마지막 근무일은 고용 계약이 공식적으로 종료되는 날짜입니다.

월 급여, 출장일 평균 소득, 미사용 휴가에 대한 상여금 등의 지급은 해고당일( )에 직접 이루어집니다.

최종 정산 결과에 따라 고용주는 직원에게 발급해야 합니다. 워크북그리고 . 금액 계산은 실제 근무 시간을 기준으로 합니다.

예를 들어 직원은 2015년 1월 1일에 마지막 급여를 받았습니다. 명령에 따르면 해고는 2015년 1월 21일에 이루어졌습니다.

동시에 직원은 2014년 6월 16일부터 2014년 7월 17일까지 연차 휴가를 냈습니다. 결과적으로 급여는 2015년 1월 1일부터 2015년 1월 21일까지의 기간 동안 계산됩니다.

미사용 휴가 일수 및 이에 따른 휴가 수당 계산은 2014년 7월 18일부터 2015년 1월 21일까지의 기간 동안 수행되어야 합니다.

휴가 후라면

기업의 각 직원은 연간 유급 해고 ()에 대한 권리가 있습니다. 휴가 기간 동안 직원은 직장과 평균 수입을 유지합니다.

동시에 임금이 계산되는 방식과 규모에 영향을 미칠 수 있는 다른 유형의 휴가가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

패턴: 휴가

다양한 상황은 각각의 비교 분석을 허용하지 않습니다. 따라서 기본연차유급휴가 이후에 급여를 산정하는 방법을 고려하고자 한다.

직원이 2015년 9월 15일부터 2015년 9월 28일까지 달력일 기준 14일의 휴가를 가졌다고 가정합니다. 그 달의 나머지 부분은 완전히 그 사람이 해결합니다.

직원의 급여는 25,000 루블입니다. 불완전한 달의 급여 계산은 다음과 같습니다.

결과적으로 직원은 13636.36 루블의 수입을 올릴 수 있습니다.

계산 예

급여 또는 급여를 올바르게 계산하는 방법을 이해하려면 실제 예를 고려해야 합니다. 직원 S. N. Krevtsov가 Rosselmash 기업에서 1년 동안 일했다고 가정합니다.

직원의 기본 급여는 30,000 루블입니다. 급여는 한 달에 두 번 지급됩니다. 선지급은 10일에 지급되며, 급여의 2차분은 익월 3일에 지급됩니다.

결산월은 2019년 4월로 22일 근무일과 8일 휴무입니다. 선지급은 4월 1일부터 10일까지 계산됩니다.

따라서 직원은 8 근무일 만 있습니다. 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

그러나 여기에서 선급금을 계산할 때 고려되지 않은 소득세를 원천 징수해야합니다.

따라서 회계사는 다음 작업을 수행해야 합니다.

따라서 직원은 15,191 루블의 급여를받을 자격이 있습니다. 기업의 선지급이 40%인 경우 다음과 같이 계산해야 합니다.

급여의 두 번째 부분은 다음과 같이 계산됩니다.

결과적으로 직원은 14,100루블의 급여를 받을 자격이 있습니다.

새로운 뉘앙스

임금을 계산할 때 다음 질문이 동시에 발생합니다.

1. 원천징수 절차는 어떻게 되나요?
2. 13번째 급여는 어떻게 계산되나요?
3. 직원에게 교대 근무 일정이 있는 경우 수행할 작업.
4. 교사의 급여를 계산하는 절차는 무엇입니까?

원천징수

직원에게 급여를 지급하는 것은 고용주의 직접적인 책임입니다. 또한 회사는 세무대리인으로서 직원의 이익에서 소득세를 원천징수해야 합니다().

크기 세율러시아 시민의 경우 수령 한 소득 금액의 13 %입니다 ().

소득세는 급여 총액에서 월 1회 원천징수됩니다. 따라서 개인 소득세는 선지급과 별도로 원천 징수되지 않습니다.

원천 징수 된 세금 금액은 직원에게 급여가 지급 된 다음 날까지 예산으로 이전됩니다.

금액 13 급여

열세 번째 급여는 연말에 지급되는 일종의 상여금이다. 보너스에 대한 결정은 고용주가 합니다. 법은 그러한 인센티브를 계산하는 메커니즘을 제공하지 않습니다.

따라서 이러한 성격의 지급은 단체협약이나 상여금 조항에 의해 규제되어야 합니다.

격려금액의 산정 및 지급은 해당 연도가 종료된 후에만 가능합니다. 일반적으로 13 급여의 크기는 직원의 월 급여와 같습니다.

교대 근무를 처리하는 방법

시차 작업 일정은 일반적으로 생산 프로세스 기간이 법정 근무 시간을 초과하는 기업에서 사용됩니다.

교대 근무에는 종종 근무 시간에 대한 요약 회계의 도입이 수반됩니다().

따라서 기업의 관리는 월별 지표가 기본 월간 근로 시간 기준(176시간)보다 낮지 않은 방식으로 직원의 근로 시간을 분배해야 합니다.

이러한 기업에서는 일반적으로 교대 일정이 개발되며 이에 따라 연속 2교대로 작업이 허용되지 않습니다().

8시간 차트는 다음과 같습니다.

12시간 교대 근무 일정은 다음과 같습니다.

급여는 실제 근무 시간을 기준으로 합니다. 시간당 요금은 다음 공식을 사용합니다.

어디, Zp - 임금,

Koch - 근무 시간,

추신 - 시간당 요금.

일일 요금은 다음 공식을 사용합니다.

어디, Zp - 임금,

코흐 - 일한 일수,

기업 활동의 경제적 의미는 상업 활동을 통해 가능한 최대의 이익을 얻는 것입니다. 이 활동은 이 구조의 직원이 수행합니다. 분명히 회계 및 임금은 조직이 무엇을 하든지 없이는 할 수 없는 회계 작업입니다.

최근 몇 년 동안 입법부와 규제 당국은 특히 이러한 지불 및 요금의 완전성과 정확성을 면밀히 모니터링하기 시작했습니다. 이제 모든 것을 가능한 한 적시에 유능하게 수행하는 것이 특히 중요합니다. 인사 회계에서 법률이 회계 직원에게 부과하는 책임이 크게 증가했습니다.

자금 계산 및 발행 절차

러시아 연방의 급여 회계는 다음 표준에 따라 수행됩니다.

• 최신 버전의 러시아 연방 노동법.
• 최신 버전의 러시아 연방 세금 코드.
• PBU 10/99 "조직 비용".
• 2011년 12월 6일 연방법 No. 402-FZ "회계에 관한".
• 기업 계정과목표 No. 94n 10/31/2000 적용 지침.
• Rostrud와 재무부의 편지.

정해진 법령에 따라 급여계산은 월 1회 하되, 지불은 최소 2개여야 합니다..

임금 산정은 근로계약을 엄격히 준수하여 일제 또는 시간제를 원칙으로 합니다. 실제로 작업한 시간 또는 수행된 작업량이 고려됩니다.

이 값에 직책으로 인한 급여 또는 요율을 곱하고 보너스를 지급하고 개인 소득세를 원천 징수합니다. 모든 기업에서 관세 급여 및 보너스의 총계를 임금 시스템이라고 합니다. 이 시스템은 경제 주체, 직원과의 노동 계약 및 계약에 반영됩니다.

팀에 급여를 현금으로 지불하는 것이 허용됩니다. 직원과의 합의에 따라 현물 지급이 허용되지만 총 지불해야 할 금액의 20%를 초과할 수 없습니다.

절차 및 샘플 계산

Astra LLC Medvedev Yu. V.의 직원이 시간 기준으로 기업에서 일자리를 얻었다고 가정합니다. 그는 32,000 루블의 급여를받는 상인으로 조직에 수락되었습니다. 2018년 11월, 그는 19일을 일했습니다. 2018년 생산 달력에는 11월의 작업일이 20일이 있습니다.

이 직책에 해당하는 급여는 한 달의 근무일수로 나누고 실제로 근무한 일수를 곱해야 합니다.

• 32000/20*19=30400 루블.

기업에서 판매 계획을 실행하기 위해 전체 직원 팀 (98 명)에 대한 계획을 초과하는 수익금의 5 % 금액에 따라 보너스가 설정됩니다. 11 월에는 판매 계획이 3,450,000 루블을 초과했습니다. 보험료 금액 결정:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 루블.

이 금액은 급여에 따라 계산된 급여에 추가되어야 합니다.

• 30400+1760=32160 루블.

2015년에 Yu. V. Medvedev는 그에게 개인 소득세를 부여하기 위한 신청서를 작성했습니다(해고된 시민으로서 병역아프가니스탄 공화국에서 국제 임무 수행) 및 두 자녀. 1 월부터 그의 급여가 280,000을 초과 했으므로 2018 년 자녀에 대한 공제는 더 이상 제공되지 않으며 개인 소득세 기준을 찾으려면 직원에 대한 공제 만해야합니다.

• 32160-500=31660 루블.

나머지 금액에서 원천 징수하여 개인 소득세 예산으로 이체해야 합니다.

• 31660 * 13% \u003d 4115.80 루블.

기업의 회계 부서에는 세금 후 모든 소득의 25 %에 해당하는 미성년 딸의 양육을 위해 Yu. V. Medvedev로부터 공제를위한 집행 영장이 있습니다. 위자료 금액을 결정하고 직원에게 원천 징수하고 집행 영장에 표시된 당좌 계정으로 이체해야합니다.

• (32160-4115.80) * 25% = 7011.05루블.

11월 중순에 10,000의 선불금이 Medvedev의 카드 계좌로 이체되었습니다.

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033.15 루블.

총 2018년 11월에 Yu. V. Medvedev는 11,033.15 루블을 지불해야 합니다.

다음 비디오에서 이 절차의 모든 복잡성과 뉘앙스를 배울 수 있습니다.

급여 계산

종종 기업의 회계사와 인사 담당자는 급여 기금(FZP) 금액이 필요합니다. 이 수치는 다양한 형태의 통계, 세금, 회계 및 관리 보고를 작성하는 데 필요할 수 있습니다.

임금 청구서는 현금 및 현물로 팀을 위해 조직에서 발생한 모든 발생액입니다. 여기에는 다음 항목이 포함됩니다.

• 급여에 대한 급여 및 직원에 대한 관세.
• 조각 시스템의 출력 규범에 따라 발생하는 급여.
• 현물 급여. 이러한 지불은 평균 시장 가격에서 루블 단위로 계산됩니다.
• 모든 유형의 인센티브 및 인센티브 수당 및 보너스.
• 초과 근무 또는 특별 근무 조건에 대한 보상 및 직원에게 발생한 기타 모든 보상.
• 의 형태로 현금 지불.
• 연료, 음식, 주택에 대한 지불(체계적인 경우). 직원 및 가족 구성원에 대한 선물, 판촉, 상품권 비용. 이러한 지불은 시장 가격으로 기록됩니다.

조각 임금 계산의 특징

직원이 생산한 별도의 제품 단위(작업, 서비스)에 대한 요율로 지불하는 것을 의미합니다. 즉, 임금을 받는 것은 직장에 얼마간 있다는 사실이 아니라 노동활동의 결과이다.

다음과 같은 유형이 있습니다.

• 간단한 조각이 형식은 기업에서 채택한 비율로 개별적으로 완성된 각 생산 단위에 대한 발생을 의미합니다. 이 시스템은 제품을 적합한 것으로 인식하기 위한 생산 표준 및 기준의 존재를 의미합니다. 직원의 귀책사유로 인한 혼인의 경우에는 지급하지 않습니다.
• 피스워크 프리미엄위의 원칙 외에도 제품 품질, 허용 기준을 초과하는 볼륨, 더 적은 재료 비용에 대한 보너스 지불이 있음을 의미합니다.
• 조각 진행형시스템에는 기본 및 인상의 두 가지 가격 세트가 있습니다. 후자는 계획된 값을 초과하여 생산된 제품과 관련하여 사용됩니다.
• 간접 조각각 개별 노동자가 생산하는 상품의 양뿐만 아니라 전체 질량에 대한 참여 비율도 규제합니다. 이른바 KTU(노동참가율)가 여기에서 널리 퍼져 있다.
• 현본질적으로 여단 계약과 유사합니다. 그것은 조각 작업과 특정 작업에 대한 임금 기금을 구성하고 나중에 각 기여도에 비례하여 모든 직원에게 분배됩니다.

문서화

기본 급여 문서는 통일된 형태조직 자체에서 개발했습니다. 이러한 규범은 회계에 관한 새로운 법률에 제공됩니다. 회계사가 문서 형식을 독립적으로 개발하는 경우 이는 기업의 회계 정책에 반영되어야 합니다. 이러한 레지스터에는 모든 필수 세부 정보가 있어야 합니다.

인사문서의 보유기간은 모든 회계기록 중 가장 깁니다. 서비스 기간, 근무 조건, 임금 지불에 대한 정보가 포함 된 등록, 기업은 의무 가게 75년. 따라서 그러한 서류의 유능한 준비 및 회계에 대한 요구 사항은 매우 높습니다.

입사순서에 의거 입사일 및 해당 오더에 명시된 근무조건에 따라 급여를 산정 및 산정합니다.

근무 조건은 시간 기반 또는 부분적 자금 발생을 의미합니다.

직원 급여

급여는 기업에서 시행 중인 관세, 성과급, 급여에 따라 계산됩니다. 직원이 일한 시간과 생산된 제품의 양도 고려됩니다.

급여 계산에 사용되는 문서는 다음과 같습니다.

• 인력 충원;
• 임금에 대한 입장;
• 작업 수락 순서;
• 고용 계약 또는 계약.

이 문서를 기반으로 각 직원의 급여 금액과 지불 방법이 계산됩니다. 급여 금액은 위 또는 아래로 변경될 수 있습니다.

이에 대한 기초는 추가 문서입니다: 보너스 또는 처벌 명령, 메모. 보수에 관한 규정은 상여금 계산을 포함하여 직원 범주별 급여 계산 절차를 규정합니다.

시간당 임금을 계산하는 방법은 무엇입니까?

급여 계산은 하나의 제품에 대한 가격을 기준으로 수행됩니다. 기업에 설치됩니다. 또한이 수치에 제조 된 제품 수를 곱합니다 (변경되지 않는 경우).

제품 수에 대한 설명은 감독 또는 감독과 같이 이 작업 영역을 담당하는 직원이 수행합니다.

제조된 제품의 수량은 기본 문서에 규정되어 있습니다.제품 생산에 대한 회계 형식은 기업에서 개발합니다.

이러한 문서는 경로 시트, 조각 작업 주문, 수행된 작업 수락 행위가 될 수 있습니다.

시간 임금에 대한 임금을 계산할 때 근무한 시간이 고려됩니다. 실제 근무 시간을 설명하기 위해 T-12 및 T-13 형식이 사용됩니다.

이 양식은 국가 통계 위원회의 승인을 받았으며 의무적으로 사용해야 하며 1996년 11월 21일 "회계에 관한" 법률 번호 129-FZ의 요구 사항에 따라 작성되었습니다.

기본 급여 문서

임금에 대한 일부 기본 문서의 형식은 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계 위원회 법령 1호 "노동 및 그 지불에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 승인"에 의해 규제되고 승인됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 타임 시트는 다음을 위해 사용됩니다. 자동 회계 직장에 직원의 출석은 직원이 직장에 도착한 날짜와 시간을 기록하는 특수 판독 및 인식 시스템을 갖춘 회사에서 사용됩니다.
2. 작업표 및 급여대부분의 조직에서 사용 회계급여는 보편적인 문서이며 직원의 노동 활동의 실제 성과를 확인합니다.
3. 정산 및 급여, 급여 및 급여는 급여를 계산하고 지불하는 데 사용되며, T-49 양식이 있는 경우 다른 양식은 집계되지 않으며, 급여를 은행 카드로 지불할 때 T-51 양식만 사용됩니다.
4. 휴가 제공에 대한 메모 - 계산직원은 휴가 급여를 계산하는 데 사용됩니다.
5. 고용 계약 해지에 대한 메모 - 계산직원과 함께 급여, 미사용 휴가, 해고시 기타 지불금 계산에 사용됩니다.
6. 개인용 계좌— 해당 연도의 임금, 발생 및 공제에 대한 모든 데이터의 회계를 표시해야 합니다.
7. 취업 허가증특정 작업 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약에 따라 수행됩니다.

급여 공식

휴가 수당 금액을 결정하려면 다음을 계산하십시오. 평균 크기지난 12개월간 급여.

휴가 수당 예:

• 100% - 8년 이상의 경력;
• 80% - 5-8년의 경력;
• 60% - 5년 미만의 경력.

병가 수당을 계산할 때 근무일이 아닌 달력 일수가 고려됩니다. 임시 장애 급여는 다음을 기준으로 계산됩니다. 평균 연봉지난 2년 동안 계산했습니다.

하루 일당을 계산할 때 2년간의 소득총액을 730(2년의 역일수)으로 나눕니다.

장애 혜택 계산의 예:

위자료를 계산할 때 집행 영장에 명시된 금액은 임금에서 원천 징수됩니다. 위자료는 기존 소득의 백분율 또는 고정 금액으로 표시될 수 있습니다.

유지 원천 징수 한도는 개인 소득세를 공제한 후 70%를 초과할 수 없습니다.

백분율로 위자료는 다음과 같습니다.

• 1자녀 소득의 1/4;
• 2명의 자녀를 둔 소득의 1/3;
• 자녀가 3명 이상인 경우 소득의 1/2.

이 비율은 재정 상황과 같은 타당한 상황에 따라 법정에서 줄이거나 늘릴 수 있습니다.

예를 들어, 급여가 4500 루블이면 한 자녀의 위자료 금액은 4500/4 \u003d 1125 루블입니다.

개인 소득세를 계산하는 방법?

기본 개인 소득세율은 개인 전체 소득의 13%입니다. 직원의 소득(특히 임금)은 세금 공제 금액만큼 감소해야 합니다.

세금 공제는 세금을 내기 전에 급여에서 공제되는 고정 금액입니다.

나머지 금액에서 개인 소득세 금액이 계산됩니다. 소득 금액이 280,000 루블을 초과하지 않는 경우에만 공제가 이루어집니다.

공제 금액은 다음과 같습니다.

• 1400 루블 - 첫 번째 어린이의 경우;
• 1400 루블 - 두 번째 자녀의 경우;
• 3000 루블 - 세 번째 및 그 이후;
• 3000 루블 - 각 장애 아동의 경우;
• 3,000 루블 - 24세 이하의 정규 교육을 받는 장애 아동의 각 학생.

소득이 2800 루블을 초과하면 공제가 적용되지 않습니다. 다음 과세기간부터 갱신됩니다.

개인 소득세 계산의 예:

기타 급여 공제

원천 징수는 직원의 동의 없이 강제로 임금에서 공제하는 것으로 이해됩니다.

법률에 따르면 다음과 같이 급여에서 공제할 수 있습니다.

• 개인 소득세 - 개인 소득세;
• 직원이 기업에 초래한 물질적 손해에 대한 보상;
• 법에 따른 벌금;
• 행정 문서에 따르면;
• 생산 과정에서의 결혼 및 기타.

총 공제액은 소득의 20%, 경우에 따라 50%를 초과해서는 안 됩니다. 원천 징수 금액은 공제, 개인 소득세, 위자료를 계산한 후 형성된 순 지불 금액에서 계산됩니다.

개인 소득세는 발생한 임금 (공제 포함)에서 공제 된 다음 위자료 금액에서 공제 된 다음 20 % 이하의 기타 공제액에서 공제된다는 것을 기억해야합니다.

주제에 대한 비디오 : "직원을위한 1C 8.2 급여 교육"

입사 지원 시 지원자는 고용주와 급여 금액을 협상해야 합니다. 그리고 직원은 금액을 들었을 때 실제로 지불이 다를 것이라고 생각하지 않습니다. 재직 중 협의된 금액은 급여(고정 급여)입니다. 근로계약서에 기재됩니다. 그러나 직원이 수중에 받는 금액은 여러 요인에 따라 다릅니다.

고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

• 소득세는 직원의 자금에서 공제되고 고용주는 자신의 자금에서 보험료를 납부합니다.
• 직원은 선급금을 받을 수 있습니다.
• 직원은 집행 영장에 따라 위자료 또는 기타 지급금을 지급할 의무가 있을 수 있습니다.
• 수당, 계수가 직원의 급여에 적용될 수 있으며, 보너스 및 기타 추가 지불이 그에게 발생할 수 있습니다.

이러한 모든 요소는 수중에 있는 급여를 늘리거나 줄입니다. 그것들을 잊어 버리면 지불 할 금액을 올바르게 계산하는 것이 불가능합니다.

급여 공식은 무엇입니까?

가장 간단한 급여 공식에는 3가지 포인트만 포함됩니다.

• 급여 금액;
• 일한 일수;
• 소득세.

직원이 지불할 필요가 없고 추가 지불을 받지 않는다고 가정하면 급여는 다음과 같이 계산됩니다.

1. 급여를 해당 월의 근무일수로 나눈 다음 근무일수를 곱합니다.

2. 소득세는 수령 한 금액에서 공제됩니다 (러시아의 경우 개인 소득세는 13 %).

예를 들어 보십시오. 직원의 급여는 30,000 루블입니다. 근무 월에는 23 근무일이 있습니다. 개인사정을 해결하기 위해 무급으로 3일을 일했기 때문에 한 달에 20일을 일했다. 급여는 다음과 같습니다.

30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 루블(개인 소득세 전 급여);

26,086.96 - 13% = 22,695.65루블(손에 있는 임금).

그러나 실제로 이러한 간단한 계산은 거의 발생하지 않습니다. 직원에게는 상여금, 수당 및 보상이 지급됩니다. 직원이 30,000루블의 급여에 추가로 급여의 25%를 매월 보너스로 받는다고 가정합니다. 그리고 그는 규정된 한 달에 23일의 근무일 대신 20일만 일했습니다. 그러면 다음과 같이 계산됩니다.

급여 + 보너스 (30,000 + 7,500) = 37,500루블(월급);

당신의 권리를 모르십니까?

37,500 / 23 × 20 \u003d 32,608.70 루블(개인 소득세를 공제하지 않고 근무한 시간에 대한 임금);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 루블(급여).

근로자가 세액공제를 받을 수 있는 경우에는 먼저 세액을 계산한 후 급여에서 공제합니다. 예를 들어 급여는 30,000 루블입니다. 그 노동자는 하루 종일 일했다. 그는 1,400 루블의 세금 공제를받을 자격이 있습니다. 계산은 다음과 같습니다.

30,000 - 1,400 \u003d 28,600 × 13% \u003d 3,718 루블(세금 공제 적용 후 개인 소득세);

30,000 - 3,718 \u003d 26,282 루블(손에 있는 임금).

급여는 힘든 작업처럼 보일 수 있습니다. 그러나 알고리즘을 한 번 이해할 가치가 있으며 다음 계산에는 문제가 없습니다.

급여 규모에 대한 지구 계수의 영향

기후 조건, 지형 또는 증가된 배경 복사로 인해 작업 조건이 특별하다고 간주되는 지역에서는 지역 계수가 근로자 급여에 부과됩니다. 최종 서버 작업자에 대한 북부 허용량과 혼동되어서는 안 됩니다. 지역 계수의 적용 영역은 훨씬 넓습니다.

계수의 크기는 특히 각 지역에 대해 러시아 연방 정부에서 설정합니다. 여기에는 하나의 규범적 행위가 없으며 각 지구에 대해 별도의 결의안이 발행됩니다. 가장 낮은 계수(1.15)는 볼로그다 주와 대부분의 우랄 지역에 있습니다. 연방 지구: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan 지역. 유사한 계수가 Bashkortostan 및 Udmurtia에서 작동합니다.

지구 계수는 급여에 적용되는 것이 아니라 실제 크기소득세 공제 전 급여. 계산하려면 급여에 일회성 지급(병가 및 물질적 지원 등)을 제외한 모든 수당, 보너스를 합산하고 결과 합계에 계수를 곱해야 합니다. 예를 들어, 한 도시에서 첼랴빈스크 지역직원 급여가 30,000이고 보너스가 7,500 루블인 경우 급여 계산은 다음과 같습니다.

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125루블(개인 소득세 전 급여);

43,125 -13% = 37,518.75 루블(손에 있는 임금).

군인 급여 계산의 차이점은 무엇입니까

차이점은 이미 임금(서비스)의 이름으로 시작됩니다. 민간인이 급여를 받으면 군인은 수당을 받습니다. 군대에서 그 크기는 다음에 의해 영향을 받습니다.

• 위치;
• 계급;
• 서비스 기간;
• 서비스 약관.

샐러리 급여직급에 따른 급여와 직급에 따른 급여로 구성되어 있습니다. 계약자에게 접수됩니다. 군대 지불에 대한 소득세 금액은 민간인 급여와 동일하게 적용됩니다-13 %. 개인 소득세 계산에 사용되는 표준 세금 공제 중 Art. 218 세금 코드러시아 연방은 군인에게만 적용되는 몇 가지 직책을 언급합니다. 따라서 수당을 계산할 때 잊지 마십시오.

계산 원리는 다음과 같습니다.

1. 직급과 직급에 대한 급여가 합산됩니다.
2. 또한 연공서열, 근무지 및 기타에 대한 수당.
3. 군인이 자격이 있는 경우 세금 공제를 고려하여 개인 소득세가 원천 징수됩니다.

급여가 올바르게 계산되었는지 확인하는 방법

노동법은 직원이 받는 모든 상여금과 모든 공제에 대해 알려야 한다고 규정하고 있습니다. 정보를 전달하는 가장 일반적인 방법은 "결제"를 발행하는 것입니다. 이 문서에는 급여에 대한 모든 주요 거래의 요약이 포함되어 있습니다. 샘플 급여 명세서를 참조하십시오.

"정산"에서 고용주가 급여에 따라 급여를 계산하는 방법을 이해할 수 있습니다. 그런 다음 계산을 수행하고 결과를 비교해야 합니다. 금액이 일치하지 않으면 수치 불일치가 어느 단계에서 발생했는지 이해하기 위해 회사 회계사에게 모든 계산 단계를 함께 진행하도록 요청해야 합니다.

따라서 급여 금액과 수령한 금액이 일치하지 않을 수 있습니다. 일치할 필요가 없습니다. 고용주는 임금을 지급하기 전에 소득세의 13%를 원천징수해야 합니다. 금액이 여전히 같으면 직원이 추가 지불을 하고 있음을 의미합니다(예: 보너스 지불). 급여를 독립적으로 계산하려면 각 경우의 모든 공제 및 수당에 대해 알아야합니다. 그렇지 않으면 결과가 대략적입니다.