წინასწარ გადახდა ხელფასები ხორციელდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობისა და დამსაქმებლის გადაწყვეტილების შესაბამისად. როგორ ხდება ავანსების სწორად გაანგარიშება და როდის უნდა გადაიხადოთ ისინი თანამშრომლებისთვის, ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

როდის არის საჭირო (და საჭიროა თუ არა საერთოდ) ხელფასზე ავანსის გადახდა?

სანამ გადაწყვეტთ, აუცილებელია თუ არა ხელფასების წინასწარ გადახდა, მოდით გაერკვნენ, რა არის წინასწარ გადახდა. ფაქტობრივად, წინასწარი გადახდა სხვა არაფერია, თუ არა დასაქმებულისთვის გადახდილი ხელფასი სამუშაო თვის პირველ ნახევარში. ამასთან, რუსეთის შრომის კოდექსში (შემდგომში - კოდექსი) არ არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა "წინასწარი გადახდა", თუმცა ამ ტერმინს ხშირად იყენებენ ფედერალური ორგანოები განმარტებების მიწოდებისას. კერძოდ, როსტრუდმა თავის წერილში „ავანსების დარიცხვა...“ 08.09.2006 No. 1557-6 აღნიშნა ავანსები და განმარტა, რომ ავანსის გადახდის მხოლოდ გარკვეული პერიოდი (და არა რამდენიმე დღის ვადა) და მისი. თანხა უნდა დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით (შემდგომში – PVTR) და შრომით ხელშეკრულებებში.

ხელოვნების მე-6 ნაწილში. კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც. ამავდროულად, თანამშრომლის წერილობით გამოხატული სურვილიც კი, რომ მიიღოს ანაზღაურება მისი სამუშაოსთვის თვეში მხოლოდ ერთხელ, არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს შრომის კანონების შეუსრულებლობისთვის (როსტრუდის წერილი "ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის შესახებ ..." თარიღით. 2007 წლის 1 მარტი No472-6-0).

სამუშაო თვის ხელფასის გადახდის ბოლო ვადაა მისი დარიცხვიდან მე-15 დღე. ამრიგად, ხელფასის წინასწარი გადახდა უნდა მოხდეს მინიმუმ ნახევარი თვის მუშაობისთვის, ხოლო გადახდის კონკრეტულ თარიღს განსაზღვრავს თავად დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესების გათვალისწინებით: მოგვიანებით გადახდის შეუძლებლობა. წინასწარი გადახდიდან 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, აგრეთვე ყოველთვიურად ავანსის ერთხელ მაინც გადახდის აუცილებლობას და საბოლოო გადასახდელს - ერთხელ მაინც.

აუცილებელია თვეში ორჯერ გადახდა თუ შეიძლება სამჯერ?

ვინაიდან ხელოვნების მე-6 ნაწილში. კოდექსის 136-ე პუნქტში მხოლოდ ნათქვამია, რომ ხელფასები დასაქმებულებს უნდა გადაუხადონ მინიმუმ თვეში ერთხელ, შემდეგ თითოეულ დამსაქმებელს შეუძლია შესაბამის ადგილობრივ აქტებში დააწესოს რეჟიმი, რომელიც ითვალისწინებს უფრო ხშირ გადახდას. ანუ, საწარმოში ხელფასის გადახდა შესაძლებელია, მაგალითად, თვეში სამჯერ (ანუ ყოველ 10 დღეში).

დამსაქმებელმა დასაქმებულთა ხელფასების ანაზღაურების საკუთარი რეჟიმის დადგენისას უნდა გაითვალისწინოს მხოლოდ შრომის სამინისტროს რეკომენდაციები, რომლებიც მოცემულია 2013 წლის 28 ნოემბრის No14 წერილის „შრომის კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ“ მე-3 პუნქტში. 2-242, გადახდების კონკრეტული თარიღების დამტკიცების შესახებ. ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ხელფასის გადახდის პირობები და ოდენობები მითითებულია PWTR-ში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და თითოეული თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავანსის ოდენობა?

არ არსებობს ავანსის ოდენობის გამოთვლის წესი, არსებობს მხოლოდ გარკვეული შეზღუდვები, რომლებიც დადგენილია რეგლამენტით და დეპარტამენტების ოფიციალური განმარტებითი წერილებით. თითოეული საწარმო ადგენს ავანსის გამოთვლის საკუთარ მეთოდოლოგიას, რომელიც უნდა დაფიქსირდეს ხელფასების გაცემის დებულებაში და სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში.

რა არის მინიმალური წინასწარი გადახდა?

სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1957 წლის 23 მაისის No566 ბრძანებულებით, რომლის ნორმები, მუხ. კოდექსის 423, გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება მოქმედ შრომის კანონმდებლობას, თვის პირველ ნახევარში გადახდილი ავანსის ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის მიერ დასაქმებული დროის სატარიფო განაკვეთზე ნაკლები. ანუ ამაში ნორმატიული აქტიმინიმალური დასაშვები წინასწარ გადახდა. მნიშვნელოვანია ამის გათვალისწინება ხელფასებზე ავანსის დარიცხვამდე.

რა არის გათვალისწინებული ავანსის გაანგარიშებისას?

ავანსის ოდენობის გაანგარიშებისას გასათვალისწინებელია, რომ ეს არის დასაქმებულისთვის გადახდილი ხელფასი თვის პირველ ნახევარში უკვე დამუშავებული სამუშაო საათებისთვის.

შესაბამისად, წინასწარი გადახდა მოიცავს:

• ხელფასის ნაწილი (სამუშაო საათების პროპორციულად);
• მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებისთვის დადგენილი შემწეობები;
• სტანდარტზე მეტი/დამატებითი მოცულობის სამუშაოს შესრულებისათვის დანამატები;
• შეღავათები სამუშაო ადგილიდან არმყოფი თანამშრომლის დროებით შეცვლისთვის.

ამავდროულად, მოსალოდნელი პრემიების ან სხვა მასტიმულირებელი ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება ჩაითვალოს ავანსის გაანგარიშებაში. ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაოს შედეგები, რომლისთვისაც პრემია გაიცემა, ცნობილი ხდება მხოლოდ თვის ბოლოს, შეჯამებისას - ეს არის ზუსტად ის, რასაც ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო წერს წერილში „ ხელფასის გადახდის ვადები და წესი...“ 2009 წლის 25 თებერვლის No22-2-709.

იგივე შეზღუდვა ავანსიაში ჩართვაზე ვრცელდება ხელფასის პროცენტის დამატებით, რაც, როგორც წესი, დამოკიდებულია გაყიდვების მოცულობაზე ან ფულადი სახსრების მოძრაობაზე იმ განყოფილებაში, სადაც თანამშრომელია დასაქმებული. ავანსის გაანგარიშებისას, მატერიალური დახმარების ან სოციალური ხასიათის სხვა გადასახადების გათვალისწინება არ შეიძლება, რადგან ისინი პირდაპირ ხელფასს ვერ მიაკუთვნებენ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

დასვენების დღეები ავანსის გაანგარიშებისას

საწარმოში გაკეთებული არჩევანიდან გამომდინარე, თანამშრომლების მიერ დამუშავებული დროის წინასწარ გადახდა შეიძლება გამოითვალოს როგორც შაბათ-კვირას, ისე მის გარეშე.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ გაითვალისწინოს შაბათ-კვირა/დღესასწაულები წინასწარ ხელფასის გაანგარიშებისას, მაშინ საჭიროა მხოლოდ ადრე გამოთვლილი თვიური ხელფასის გაყოფა 2-ზე (თუ ხელფასი საწარმოში იხდის თვეში ორჯერ).

ფორმულის სახით, ასე გამოიყურება:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

სადაც A არის წინასწარი გადახდა, OK არის ხელფასი რუბლებში, D/N არის დამატებითი გადასახადების ოდენობა (რუბლით) და დანამატები სამუშაო პირობებისთვის და სამუშაოს ოდენობით.

იმავე შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ავანსის გაანგარიშებისას გაითვალისწინოს მხოლოდ სამუშაო დღეები თვის პირველი ნახევრისთვის (რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მდიდრებისთვის იანვარსა და მაისში არდადეგებზე), ფორმულა განსხვავებულად გამოიყურება:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

სადაც НРВм არის სამუშაო დროის სტანდარტი (დღეებში), რომელიც დადგენილია სამუშაო თვისთვის; НРВп / m - სამუშაო საათების სტანდარტი (დღეებში) დადგენილი სამუშაო თვის პირველი ნახევრისთვის.

ფიქსირებული წინასწარი გადახდა

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის აკრძალული კანონით, დამსაქმებელმა არ უნდა დაადგინოს წინასწარი გადახდის ფიქსირებული თანხა აბსოლუტური თვალსაზრისით (რუბლი), რადგან ის გამოითვლება სამუშაო საათებზე, ხოლო სხვადასხვა თვის შემოსავლის ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს შესაძლო დამატებითი გამო. გადახდები (ან თუ დამკვიდრებულია ცალმხრივი გადახდის სისტემა). განსაკუთრებით მიუღებელია ყველა თანამშრომლისთვის ერთნაირი ზომის დაწესება. მაგალითად, საწარმოში ყველა თანამშრომლისთვის არ არის რეკომენდებული ავანსის დაწესება 2000 რუბლის ოდენობით, თუ ხელფასი ყველასთვის განსხვავებულია.

რამდენი პროცენტია ხელფასის ავანსი 2017-2018 წლებში?

სსრკ მინისტრთა საბჭოს ზემოაღნიშნული დადგენილების თანახმად, წინასწარი გადახდა არის სამუშაო საათების გადახდა. შესაბამისად, მისი ზომა უნდა იყოს ხელფასის დაახლოებით ნახევარი, პრემიების, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი No22-2-709).

სხვა საქმეა, თუ დამსაქმებელი ადგენს ავანსის ფიქსირებულ ოდენობას, გამოსახული ფარდობითი თვალსაზრისით (მთვიური ხელფასის პროცენტის სახით). როგორც წესი, გამომდინარე იქიდან, რომ ავანსი არის გამოქვითვის შემდეგ დარჩენილი დარჩენილის დაახლოებით ნახევარი საშემოსავლო გადასახადიხელფასები, ასეთი გადასახადის ფიქსირებული ოდენობის დასადგენად, აღებულია 40%-ის ტოლი ღირებულება.

ეს გაანგარიშება ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვა(გარდა სადაზღვევო პრემიისა და გადასახადის გამოქვითვისა), დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს ამ პერიოდის ხელფასის 87% (100% - 13%) თვის ბოლოს. ათამდე დამრგვალებისას 2-ზე გაყოფით გამოთვლილი ღირებულება მიღებულია 87%, წინასწარი გადახდა შედარებითი თვალსაზრისით იქნება 40%. ვინაიდან 2017-2018 წლებში პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი არ შეცვლილა, დამსაქმებლები აგრძელებენ ამ ღირებულების გამოყენებას ავანსის გამოსათვლელად.

წინასწარი გადახდის კალკულატორი - რა წესები გამოვიყენოთ ალგორითმში?

პროგრამის დაწერისას, რომელიც ავტომატურად განსაზღვრავს ავანსის ოდენობას, უნდა გამოიყენოთ 2 ალგორითმი, რომელიც აღწერს შემდეგ გამოთვლის ვარიანტებს:

1. სსრკ მინისტრთა საბჭოს ზემოაღნიშნული დადგენილებით დადგენილი ნორმიდან გამომდინარე, რომ წინასწარი გადახდა არის ანაზღაურება ნამუშევრის ნახევარი თვის განმავლობაში. ამ ვარიანტის არჩევისას, თვის დარიცხული ხელფასის შეყვანილი ღირებულება უბრალოდ გაიყოფა 2-ზე, თუმცა ალგორითმი შეიძლება გართულდეს შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით პირველ ნახევარში დღეების რაოდენობაზე.
2. გამოითვლება ხელფასის 40%-ად. აქ გაანგარიშება მარტივია: თქვენ უნდა შეიყვანოთ ხელფასი, საიდანაც გამოითვლება 40%.

განაცხადი წინასწარ გადახდისთვის, განაცხადის ნიმუში

განცხადება წინასწარ ანაზღაურებაზე წარადგენს დასაქმებულს, თუ მას სურს მიიღოს ხელფასი დამსაქმებლის მიერ დადგენილ ვადაზე ადრე.

განაცხადის ძირითადი ნაწილი შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ დასაბუთებას:

„გთხოვთ, საწარმოში ავანსის გაცემის თარიღის ნაცვლად (26 თარიღი) გასცეთ ხელფასზე ავანსი 2017 წლის 20 დეკემბერს. გთხოვ ვადაზე ადრე გადაიხადო ოჯახური გარემოებებიდან გამომდინარე, რამაც მაიძულა 22 დეკემბრიდან 5 დღით შვებულება საკუთარი ხარჯით გამეღო.

თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სრული განაცხადის ფორმა (ყველა საჭირო დეტალით) ჩვენს ვებგვერდზე.

ასე რომ დაიცავით რჩევა ფედერალური ორგანოებიდამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს წინასწარი გადახდის ისეთი ოდენობის დარიცხვისთვის, რომელიც არ იქნება ნაკლები თვის პირველი ნახევრის დადგენილ ტარიფზე. გარდა ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი უბრალოდ ითვლის სამუშაო თვის ხელფასის 40%-ს ავანსის გამოსათვლელად.

ხელფასის გაცემის წესი განისაზღვრება კანონით. ამ სტატიიდან გავიგებთ, თუ როგორ უნდა დარიცხოთ ავანსი, არის თუ არა საჭირო საწარმომ დასაქმებულს თვეში ორჯერ გადაუხადოს თავისი გამომუშავებული თანხა.

ამჟამად ხელფასის ასეთ ნაწილებს ავანსს უწოდებენ. ანუ ავანსი არის თვის ბოლომდე გადახდილი ნაწილი, ხელფასი კი თვის ბოლოს გადახდილი ნაწილი.

რამდენი ხელფასის ავანსი უნდა განისაზღვროს და რა ვადაში გადაიხადოს?

არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის მიხედვითაც ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში, ანუ ხელფასის გადახდა ხდება განვადებით.

მაგრამ შრომის კოდექსის არცერთ მუხლში არ არის „ავანსის“ განმარტება. რადგან ეს არის ხელფასი, მხოლოდ თვის პირველი ნახევარი. ანუ, დასაქმებულს ეძლევა შემოსავალი თვის პირველ ნახევარში, შემდეგ დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში.

ხელფასის გადახდის წესები უნდა იყოს გათვალისწინებული საწარმოს შეზღუდულ დოკუმენტაციაში, მაგალითად:

• სამუშაო შეკვეთის ინსტრუქციები.
• კოლეგიური ხელშეკრულება.
• შრომითი ხელშეკრულება.

გაცემის თარიღები

დასაშვებია თუ არა ხელფასის გამოთვლა, მაგალითად, თვეში ოთხჯერ? ბევრი ამბობს არა. მაგრამ ეს ნამდვილად ასე არ არის. ასევე შეგიძლიათ გადაიხადოთ ყოველდღიურად. შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ მინიმალურ მოთხოვნებს, თვეში ორჯერ მაინც. და არის ისეთი საწარმოები, სადაც ორი ავანსი გაიცემა.

2016 წელი მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილების შეტანისთვის, რომელიც ეხებოდა ხელფასის გადახდის თარიღს.

რა არის გადახდის თარიღი?

შემოსავლის გაცემის გარკვეული თარიღი გათვალისწინებულია საწარმოში შრომის დებულებით, კოლეგიალური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, არაუგვიანეს თხუთმეტი კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულების დღიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.

ამ ცვლილების მიხედვით შეიძლება გაკეთდეს შემდეგი დასკვნა: ხელფასის მეორე ნაწილის, ანუ საბოლოო გაანგარიშების გაცემა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის მეთხუთმეტე დღისა. მაგალითად, თებერვლის მოგება უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 მარტისა.

მაგრამ ეს არის საბოლოო გაანგარიშება. წესების მიხედვით, ხელფასი გაიცემა თვეში არანაკლებ ყოველ ორ კვირაში ერთხელ. შესაბამისად, ავანსი, გადასახდელი თვის პირველი ნახევრისთვის, ირიცხება არაუგვიანეს თვის ბოლო დღისა.

აქედან გამომდინარეობს, რომ საბოლოო ჯამში წინასწარი გადახდის დრო და ხელფასი ბოლო ცვლილებებიკანონმდებლობაში მკაცრად არის დამტკიცებული. ამ გადახდებს შორის პერიოდი დაახლოებით თხუთმეტი დღეა, ანუ ნახევარი თვე.

შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს გადახდის კონკრეტულ თარიღებს. კოდექსი მხოლოდ ზღუდავდა ვადებს და მიუთითებდა, რომ თარიღს ადგენს საწარმო.

რატომ არის აუცილებელი სახელფასო თარიღების დადგენა?

ხელფასების წინასწარ გადახდის ვადის დადგენა იცავს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის უფლებებს მარეგულირებელი სამსახურებისა და სასამართლო პრაქტიკის აზრით. როსტრუდის თანამშრომლებს ზეპირი ახსნა-განმარტებით ურჩევენ მიუთითონ თვის შუა რიცხვები, მეთხუთმეტე ან მეთექვსმეტე დღე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

მაგრამ ასევე, თუ წინასწარ განსაზღვრავთ სხვა თარიღს, ეს არ ითვლება შეცდომად. აქ მთავარია საწარმოს შიდა დოკუმენტაციის მიხედვით, რა თარიღით გაიცემა წინასწარი გადახდა და ხელფასი.

მოსაზრებები წინასწარი გადახდის დროზე

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მოსაზრება ავანსიის გაცემის ვადაზე, რომელიც მოდის თვის ბოლოს, ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის დებულებას. ამ შემთხვევაში როგორ გამოვთვალოთ ავანსი? თუ თანამშრომელმა პირველივე დღეს დაიწყო მუშაობა, პირველი ავანსი მას მიმდინარე თვის ოცდამეხუთე დღეს ერიცხება. ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითება ხელფასის გაცემის შესახებ არანაკლებ ყოველ ორ კვირაში თვეში არ შეინიშნება. ასეთი წინააღმდეგობა აღნიშნულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ერთ-ერთ წერილში.

მოსამართლეები მსგავს მოსაზრებებს უჭერენ მხარს. მათი აზრით, ავანსი უნდა გაიცეს თვის შუა რიცხვებში, მეთხუთმეტე ან მეთექვსმეტე დღე იქნება ოპტიმალური, იმის მიხედვით, თუ რამდენი დღეა თვეში (ოცდაათი თუ ოცდათერთმეტი). არის სასამართლო გადაწყვეტილებები რეგიონულ დონეზე.

რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება?

ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ წინასწარი გადახდების და ხელფასების გაცემის თარიღები არის გარკვეული რიცხვები და არა დროის პერიოდები. შრომის სამინისტროს ერთ-ერთ წერილში თანამდებობის პირებმა განიხილეს სიტუაცია, როდესაც საწარმო შრომით ხელშეკრულებებში ან ხელფასების დებულებაში არ ითვალისწინებდა ხელფასის გადახდის გარკვეულ თარიღებს, არამედ ინტერვალებს.

მაგალითად, ავანსი გაიცემა ყოველი თვის მე-15-დან მე-20 დღემდე, ხოლო ხელფასი - მომდევნო თვის 1-დან მე-5 დღემდე. შრომის დეპარტამენტის აზრით, ეს არასწორი განმარტებებია. აქ დამსაქმებელი არ იძლევა გარანტიას ნახევარი თვის სიხშირის დაცვაზე.

მსგავსი დებულება წერია როსტრუდის წერილში.

დოკუმენტაცია ხელფასის გაცემის თარიღის მითითებით

რა დოკუმენტაციაშია საჭირო წინასწარი ანგარიშსწორებისა და ხელფასების გაცემის თარიღების დადგენა? შრომის კოდექსში მითითებულია შრომის შიდა განრიგის მითითებები, კოლეგიური ან შრომითი ხელშეკრულებას. თარიღები უნდა ჩავწერო თითოეულ დოკუმენტში, თუ საკმარისი იქნება რომელიმე მათგანში მითითება? 2016 წლამდე ამ საკამათო საკითხის ორი ვარიანტი არსებობდა:

1. შემოსავლის გაცემის დღეები მითითებულია შრომითი განრიგის, კოლეგიალური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ან თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულების ინსტრუქციებში (წერილი როსტრუდიდან 2014 წ.).
2. ხელფასის გაცემის დღეები ნებადართულია ნებისმიერ მითითებულ დოკუმენტში (წერილი როსტრუდიდან 2012 წ.). ყველაზე შესაფერისი დოკუმენტი არის შრომის შინაგანაწესის ინსტრუქცია.

წინასწარი გადახდის წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის განმარტებით, "წინასწარი გადახდის" კონცეფცია არ არის შრომის კანონმდებლობაში. ეს არის თვის პირველ ნახევარში გაცემული ხელფასის წილი.

შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის საფუძველზე კვლავ გამოიყენება სსრკ-ს ნორმატიული დადგენილებები, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ ეწინააღმდეგება მას. არსებობს იმდროინდელი მინისტრთა საბჭოს ბრძანება 1957 წელს "დასაქმებულთათვის ხელფასის გადახდის წესის შესახებ თვის პირველი ნახევრისთვის".

ეს არ ეწინააღმდეგება კოდექსს. და მიუთითებს, თუ რამდენი პროცენტი ერიცხება თანამშრომლის ხელფასიდან თვის პირველ ნახევარში. იგი გათვალისწინებულია დამსაქმებელსა და პროფკავშირს შორის შეთანხმებით და მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

რა უნდა იყოს მინიმალური წინასწარი გადახდა?

ავანსის მინიმალური ოდენობა არ შეიძლება იყოს დასაქმებულის დადგენილ განაკვეთზე ფაქტის შემდგომი მუშაობის საათებისთვის.

შესაბამისად, დამსაქმებელმა, რომელიც იხდის ხელფასს (ავანსი) თვის პირველი ორი კვირის განმავლობაში, უნდა გაითვალისწინოს ეს მოთხოვნა და გაითვალისწინოს რეალურად მუშაობის დრო.

ამჟამინდელი საწარმოებისთვის მოთხოვნის გამოყენებადობა გამოყო როსტრუდმა 2006 წლის წერილში „ხელფასის ავანსის აღრიცხვა“, სადაც ნათქვამია, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ ავანსი.

ასევე არის 2009 წელს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი, სადაც აღნიშნულია, რომ ხელფასის გადახდა თვეში ყოველ ორ კვირაში დაახლოებით ამდენი უნდა იყოს.

დასკვნები ამ შემთხვევაში იქნება შემდეგი:

1. შემოსავლის მინიმალური ოდენობა პირველი ნახევარი თვის განმავლობაში არ უნდა იყოს თანამშრომლის გარკვეულ განაკვეთზე ნაკლები რეალურად მუშაობის დროს.
2. ხელფასის ავანსის ოდენობა სიმბოლურად კი არ იანგარიშება, არამედ რეალურად სამუშაო საათების გათვალისწინებით, ამიტომ დარიცხვამდე ნახევარი თვით ადრე საჭირო იქნება განრიგის დაწერა და შევსება.

რა არის ხელფასზე 40%-იანი ავანსი?

მოდით ვუპასუხოთ კითხვას ავანსის შესახებ - რამდენი პროცენტია ხელფასი მოდისგაცემისთვის? ხშირად ხელფასი ხელფასის შემადგენელი ნაწილია. ამიტომ ავანსის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია სხვა ნაწილების გათვალისწინება თვიური შემოსავალი: დამატებითი ანაზღაურება და შემწეობა სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესრულება, თანამდებობების ერთობლიობა, დროებით უმუშევარი თანამშრომლის შეცვლა. გამოდის, რომ თანამშრომელი ნახევარი თვის განმავლობაში მუშაობდა და შეიძლება მოითხოვოს ასეთი ანაზღაურება.

ჯილდოები და წამახალისებელი ბონუსები არ მოქმედებს ავანსის ოდენობაზე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის წერილში. როგორც წესი, შესრულებული სამუშაოს შედეგები დაჯილდოების საფუძველია და ეს თვის შედეგებიდან ირკვევა. ეს ასევე ეხება ხელფასის პროცენტს.

მაშ როგორ იხდით ავანსს? საიდან მოდის ცნობილი 40%? ავანსის ზუსტ ოდენობას შრომის კანონმდებლობა არ აკონკრეტებს და შესაბამისად უხერხულია ავანსის შემადგენელი პროცენტის საკითხი. ამ შემთხვევაში 40%-ზე ნაკლებს ვერ გადაიხდით.

შრომის კოდექსი კონკრეტულად ეხება ხელფასის გაანგარიშებას, შესაბამისად, თვის პირველი კვირების ანაზღაურების ოდენობა უნდა უტოლდებოდეს დასაქმებულის ძალისხმევის ღირებულებას. თუ 100%-იან სრულ ხელფასს მოვაკლებთ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს 13%-ს, ხელფასის 87% დარჩება. ამ ზომის ნახევარი 43.5% სხვა ტოლერანტებით დასაშვებია დამრგვალება 40%-მდე.

თუ დამსაქმებელი ხელფასის ავანსის ოდენობას ნაკლებს ადგენს, ეს უკვე შრომის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევაა.

სადღესასწაულო აღრიცხვა

წინასწარი გადახდა შეიძლება გამოითვალოს სამუშაო დროზე, შაბათ-კვირის გათვალისწინებით და არა გათვალისწინებით. ეს დამსაქმებლის არჩევანია.

თუ მენეჯერი გადაწყვეტს არ გაითვალისწინოს შაბათ-კვირა და არდადეგები, მაშინ ამ დროის განმავლობაში დარიცხული ხელფასი უნდა გაიყოს ნახევარზე.

ამ გაანგარიშების ფორმულა არის:

A \u003d (Ok + D / N) / 2,

აქ A - იქნება ავანსი, OK - ხელფასი, D/N - დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ჯამი.

და თუ დამსაქმებელი გაითვალისწინებს მხოლოდ სამუშაო დღეებს, მაშინ:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

სადაც НРВм - იქნება სამუშაო საათების სტანდარტი, რომელიც დადგენილია სამუშაო თვისთვის; НРВп / m - სამუშაო საათების სტანდარტი დადგენილი ნახევართვიანი შრომითი საქმიანობისთვის.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ ხელფასი?

რისკის თავიდან აცილების მიზნით, ხელფასის ავანსის ოდენობა განისაზღვრება გაანგარიშების შედეგებით და არ არის ფიქსირებული პროცენტი.

თუ თანამშრომელი აყვანილია თვის მეორე ნახევრიდან, წინასწარი გადახდის პერიოდში (მაგალითად, თანამშრომელი აყვანილია მეთვრამეტე დღეს, ხოლო წინასწარი გადახდა ხდება მეოცე დღეს), ეს თანამშრომელი არ იღებს ავანსს. გადახდა, რადგან თვის პირველ ნახევარში არ იმუშავა.

ითვლება, რომ თანამშრომლებს აქვთ საკუთარი შემოსავალი, როგორიცაა ხელფასი თვის ბოლო დღეებში. შესაბამისად, ხელფასზე ავანსი უნდა დაერიცხოს მხოლოდ დროის ცხრილებში. თვის ბოლომდე ბუღალტრული აღრიცხვაში არ არის დარიცხული ჩანაწერები.

გაანგარიშების მაგალითი

დავუშვათ, თანამშრომელი იღებს ხელფასს 20 ათასი რუბლი. ოქტომბერში 21 სამუშაო დღეა, 9 და 10 ოქტომბერს კი 2 დღე საკუთარი ხარჯებით აიღო. მისი მუშაობის შედეგად მას მიენიჭა პრემია 4000 მანეთი.

წინასწარ გამოთვალეთ. აუცილებელია დროის ფურცლის ანალიზი 1-დან 15-მდე. სულ ვიღებთ 11 სამუშაო დღეს, საიდანაც ორი დღე იყო დასვენების დრო. ასე რომ, ხელფასს ვყოფთ სამუშაო დღეებად. ჩვენ ყოველდღიურად ვიღებ ფულს. შემდეგ ამ რიცხვს ვამრავლებთ რეალურად დამუშავებულზე. შედეგად: 20000/21 * 9 = 8571.43. ეს თანხა იქნება წინასწარ. გადასახადები და მოსაკრებლები არ ირიცხება.

დავთვალოთ ძირითადი ნაწილი. 20000/21 * 19 = 18095.24-8571.43 (წინასწარი) = 9523.8 + 4000 (პრემია) = 13523.8. გადასახადის გამოსათვლელად: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32

გადახდა იქნება: 13523.8 - 2872.32 = 10651.42. გაანგარიშებისას აუცილებელია გახსოვდეთ სტანდარტი საგადასახადო გამოქვითვებითუ ისინი დაყენებულია.

წინასწარი გადახდების ასახვა ბუღალტრულ აღრიცხვაში

ავანსის გაანგარიშებისას განცხადებები მსგავსია ხელფასის გაცემისას:

დებეტი 70 - კრედიტი 50,51

ანუ მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს ხელფასზე ავანსს, ეს ყალიბდება დებიტორული ანგარიშები(დებეტი 70), რომელიც ანაზღაურდება თვის ბოლო დღეებში ხელფასის მიღების პერიოდში.

შესაბამისად, წინასწარი გადახდის საფასური არ გაიცემა. დასაქმებულებს მათ ეძლევათ თვეში ერთხელ მეორე ორკვირიანი ხელფასის გადახდის პერიოდში.

ხელფასებზე ავანსის გაანგარიშება და გადახდა ხდება 1C პროგრამაში. წინასწარი ხარჯით საგადასახადო აღრიცხვაარ ითვლის.

ხელფასების წინასწარი გადახდა დგება იგივე დოკუმენტაციით, როგორც საბოლოო სახელფასო ანგარიშების გაცემა. დოკუმენტაციის ჩამონათვალი, რომელიც უნდა შეგროვდეს, დამოკიდებულია თანხების გაცემის მეთოდზე:

შენატანი და გადასახადი ხელფასის ავანსზე

თანამშრომლებისთვის ავანსის ნაღდი ფულით გადახდისას ისინი ადგენენ სახელფასო ანგარიშს No T-53 ან ანგარიშის ნაღდი ფულის ორდერს No KO-2 სახით. იმის გამო, რომ იგი გადახდილია ნახევარი თვის განმავლობაში, არ არის აუცილებელი ხელფასის შედგენა T-49 ფორმაში. იგი გამოიყენება გამოქვითვის, დარიცხვისა და გადახდების აღრიცხვისთვის მთელი თვის განმავლობაში.

ავანსის გადახდისას საბანკო ბარათითანამშრომელი ში გადახდის დავალებამითითებულია გადახდის ფუნქციებში „ხელფასის გადახდა თვის საწყისი ნახევრისთვის“.

ვინაიდან ავანსი ითვლება მოგებად პირველი ნახევარი თვის განმავლობაში, ჩნდება კითხვა: საჭიროა თუ არა მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა და დაკავება, სადაზღვევო პრემიის გამოთვლა და გადარიცხვა? ფინანსთა სამინისტრომ ეს 2008, 2012 და 2013 წლების წერილებში განმარტა. ამ საკითხზე ფედერალური საგადასახადო სამსახურიდან 2014 წელს იყო წერილი. ასევე არსებობს პრეზიდიუმის 2012 წლის დადგენილება.

სტატიაზე დაყრდნობით საგადასახადო კოდექსი RF, თანამშრომლის მიერ ხელფასის მიღების თარიღი, ფაქტობრივად, არის თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. შესაბამისად, თვის პირველი ორი კვირის განმავლობაში შემოსავლის გადახდის პერიოდში არ არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

მ.ა. კოკურინა,
უფროსი იურისტი

ხელფასის რა ოდენობით არის საჭირო თანამშრომელთა ანაზღაურება თვის პირველი ნახევრის განმავლობაში (ავანსი), კანონმდებლობა პირდაპირ არ ითვალისწინებს. ამიტომ, დამსაქმებლები თავიანთ რეგულაციებში აფიქსირებენ წინასწარ გადახდის ვარიანტს, რომელიც მათ შეეფერება. სხვათა შორის, ერთი შეხედვით უფრო შრომატევადი ვარიანტი შეიძლება უფრო უსაფრთხო და მოსახერხებელი აღმოჩნდეს საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში.

ხელფასის ანაზღაურება: უფრო მოსახერხებელია გამოთვლა თუ დაფიქსირებული?

შემიძლია ავირჩიო წინასწარი გადახდის ვარიანტი?

როგორც ჩვენს ვებგვერდზე გამოკითხვამ აჩვენა, დამსაქმებლები იყენებენ სხვადასხვა ვარიანტებიავანსების გაანგარიშება. ავანსი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ხელფასის პროცენტი (მაგალითად, ყოველთვიური ხელფასის ოდენობის 40% ან 50%), როგორც თანხა, რომელიც გამოითვლება დასაქმებულის მიერ თვის პირველ ნახევარში მუშაობის დროის მიხედვით. ან წინასწარ გადახდა ფიქსირებული ოდენობით.

ყველაზე ხშირად ისინი იხდიან ავანსს ხელფასის პროცენტულად (რესპოდენტთა 48%). მაგალითად, ხელფასის 40%-ზე დაყრდნობით დაანგარიშებისას დასაქმებულს ყოველ 2 კვირაში ერთხელ ეძლევა დაახლოებით იგივე თანხა, როგორც ამას სამინისტრო გირჩევთ. დ ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 25 თებერვლის წერილი No22-2-709.. დავუშვათ, ხელფასით 25000 რუბლი. თანამშრომელი ვალდებულია:

წინასწარი გადახდა 40% ოდენობით - 10,000 რუბლი. (25000 რუბლი x 40%);

ხელფასი თვის მეორე ნახევრისთვის - 11,750 რუბლი. (25,000 რუბლი - 25,000 რუბლი x 13% - 10,000 რუბლი).

ერთი შეხედვით, ყველაფერი უბრალოდ იდეალურია. არ არის საჭირო დროის ფურცლის დამუშავება და თანამშრომელმა ზუსტად იცის რამდენს მიიღებს თვის პირველ ნახევარში. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ ავანსის პროცენტული ან ფიქსირებული თანხის გადახდისას შეიძლება წარმოიშვას სირთულეები.

ხელფასი, თვის პირველი ნახევრის მისი ნაწილის ჩათვლით, გადახდილია მუშაობა Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129. ამრიგად, თუ თანამშრომელი არც ერთ თვეში არ მუშაობდა, მაგალითად, ავად გახდა ან საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება, მაშინ წინასწარი გადახდის დაუმუშავებელი ნაწილი უნდა დაიკავოს შემდგომი გადახდებიდან. მაგალითად, ხელფასით 25000 რუბლი. დასაქმებულს 22-ს გადაუხადეს 10000 რუბლის წინასწარი გადახდა. (ხელფასის 40%). მაგრამ 10-დან თვის ბოლომდე ის ავადმყოფობის შვებულებაში იყო. თვის 21 სამუშაო დღიდან 5 დღის ხელფასის გაანგარიშებისას გამოდის, რომ დასაქმებულს მთელი თვის განმავლობაში 5179 მანეთი სჭირდებოდა ხელში. (25000 რუბლი / 21 დღე x 5 დღე x 0.87). ზედმეტმა გადასახდელმა დასაქმებულმა შეადგინა 4821 რუბლი. (10,000 რუბლი - 5179 რუბლი), პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ამ თვეში არ არის გამორიცხული რა ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 223, ხელოვნების მე-6 პუნქტი. 226 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი.

ასეთ ვითარებაში ბუღალტერს მოუწევს ზედმეტად გადახდილი წინასწარი და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება თანამშრომლისთვის შემდგომი გადახდებიდან.

6. ხელფასის გადახდა ხდება შემდეგ ვადებში:
- ყოველი თვის 22-ე დღეს - მიმდინარე თვის პირველი ნახევრისთვის მიმდინარე თვის 1-დან 15-ე დღემდე პერიოდის სამუშაო საათების მიხედვით გაანგარიშებული ოდენობით;
- მომდევნო თვის მე-7 დღეს - ბოლო თვეში სამუშაო საათების საბოლოო გადახდა.

უფრო მეტიც, ეს არის მეთოდი, რომელსაც Mintra გირჩევთ. დ , დათარიღებული 03.02.2016 No14-1/10/В-660, და როსტრუდის ზოგიერთი ექსპერტი მას ერთადერთ შესაძლებლად მიიჩნევს.

ჩვენ ვაფიქსირებთ ავანსის ოდენობას LNA-ში

ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ დამსაქმებლის მიერ შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს. ე ნაწილი 6 ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ასეთი მოთხოვნები დადგენილია დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის გადახდისთვის იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ის მუშაობდა კონკრეტულ პერიოდში.

ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია თავის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში დააფიქსიროს ავანსის გადახდა ან მისი გაანგარიშება თვის პირველი ნახევრის სამუშაო საათების მიხედვით.

თუ დამსაქმებელს აქვს ადგილობრივი რეგულაცია, რომელიც ითვალისწინებს ავანსის გადახდას ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტულად, ეს შეიძლება ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევად. მაგრამ ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

ჩვენ არ შეგვხვედრია სამართალწარმოება შრომის ინსპექტორებთან, რომლებმაც დააჯარიმეს წინასწარი გადახდისთვის ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტით. მაგრამ, შრომის სამინისტროსა და როსტრუდის სპეციალისტების მოსაზრებების გათვალისწინებით, ისევე როგორც ფიქსირებულ მიღწევებთან დაკავშირებული უხერხულობის გათვალისწინებით, უფრო დეტალურად განვიხილავთ ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტს. სხვათა შორის, ჩვენს ვებ-გვერდზე ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, სამუშაო საათებიდან გამომდინარე, ბუღალტერთა 33% განიხილავს წინასწარ გადახდას.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ავანსს სამუშაო დროის გათვალისწინებით

ნაბიჯი 1. დროის ფურცლის საფუძველზე გამოთვალეთ რამდენი იმუშავა თანამშრომელმა თვის პირველ ნახევარში:

ნორმალურ მუშაობაში;

სპეციალურ რეჟიმში. დავუშვათ, თანამშრომელი მუშაობდა ღამით, აერთიანებდა პოზიციებს დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ნაბიჯი 2. აირჩიეთ დამატებითი გადასახადები და დანამატები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ ავანსის გაანგარიშებისას მაგრამ შრომის სამინისტროს 2017 წლის 10 აგვისტოს წერილები No14-1 / B-725, 2017 წლის 18 აპრილის No11-4 / OOG-718.. შრომის სამინისტროს ინფორმაციით, ეს არის საკომპენსაციო გადახდები, რომლებიც ხელფასის ნაწილია. Ესენი მოიცავს:

გადასახადები ფიქსირებული ოდენობით, მაგალითად, დამატებითი ფუნქციებისთვის (პოზიციების გაერთიანება, მენტორობა), სამუშაო გამოცდილებისთვის, პროფესიული სრულყოფილებისთვის;

დანამატები, როგორც პროცენტი განაკვეთის (ხელფასის) სპეციალური რეჟიმის ან სამუშაო პირობებისთვის (მძიმე, მავნე ან საშიში სამუშაო პირობები, ღამის სამუშაო).

ყურადღება

თანამშრომლებს ხელფასი თვის პირველი ნახევრისთვის (ავანსი) უნდა გადაუხადონ ორგანიზაციაში დადგენილ დღეს მიმდინარე თვის 16-დან 30 (31-ე) დღემდე. მაგრამ შრომის სამინისტროს 2016 წლის 21 სექტემბრის წერილი No14-1 / V-911..

მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ავანსის გაანგარიშებისას ჩართვა:

რაიონული კოეფიციენტები, პროცენტული შემწეობა ჩრდილოელებისთვის, რადგან მათ მთელი თვის განმავლობაში უნდა დაერიცხონ სრული ხელფასი;

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა, რომლის გამოთვლა დამოკიდებულია სამუშაო დროის თვიური ნორმის შესრულებაზე და შესაძლებელია მხოლოდ თვის ბოლოს;

პრემიები და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება, ხელფასის დამატებითი პროცენტი. იმის გამო, რომ მათი გაანგარიშებისთვის საჭიროა ინდიკატორები, რომლებიც გამოითვლება გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე, მაგალითად, გაყიდვები მთელი თვის ან კვარტლის განმავლობაში;

მატერიალური დახმარება ან სხვა სოციალური შეღავათები, რადგან ისინი არ არის დაკავშირებული ხელფასთან.

ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ თანამშრომლისთვის გადახდილი წინასწარი ფორმულით:

ავანსის გადახდისას, თქვენ არ გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. ეს უნდა გაკეთდეს ხელფასების მეორე შენატანის გადახდისას. ს ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 23 ნოემბრის წერილები No03-04-06 / 69181; 2016 წლის 15 იანვრის ფედერალური საგადასახადო სამსახური No BS-4-11/320. ამიტომ ავანსის გამოთვლისას გამოიყენეთ 0,87 კოეფიციენტი (100% - 13%).

ასეთი კოეფიციენტის გამოყენებისას გარანტირებული გაქვთ დარჩენილი ფული, საიდანაც შეიძლება დაიკავოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი ავად გახდება თვის მეორე ნახევარში. ბოლოს და ბოლოს, ამ შემთხვევაშიც, თვის ბოლოს, მას ექნება დარიცხვა, რომელიც ტოლია თვის პირველი ნახევრის ხელფასიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით, რომელსაც სრულად შეინახავთ.

ნაბიჯი 4. თანხის გადარიცხვა თანამშრომლებს და ბუღალტრულ აღრიცხვაში ასახეთ 70 „გადახდის გამოთვლები“ ​​ანგარიშის დებეტზე წინასწარი გადახდა და 51 „ანგარიშსწორების ანგარიშები“ (50 „მოლარე“) კრედიტზე.

მაგალითი. ანაზღაურება თვის პირველი ნახევრისთვის

მდგომარეობა. გაყიდვების მენეჯერის ხელფასი - 25000 რუბლი. მუშაობს კვირაში ხუთი დღე, დღეში 8 საათი. ხელფასის დანამატი, თვის ბოლოს გაყიდვების მოცულობიდან გამომდინარე, შეიძლება იყოს 5000-დან 20000 რუბლამდე. 2017 წლის სექტემბრის პირველ ნახევარში - 11 სამუშაო დღე. თანამშრომელმა სრულად დაამუშავა ისინი. გარდა ამისა, კლიენტებთან მოგზაურობასთან დაკავშირებით, 6 საათის განმავლობაში მუშაობდა 2 დღით დასვენებაზე.

მენეჯერის სამუშაო გამოცდილება კომპანიაში 9 წელია, ამასთან დაკავშირებით მას თვეში 5000 რუბლს უხდიან.

გამოსავალი. ავანსის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ კომპანიაში მომსახურების ხანგრძლივობისთვის დამატებითი გადასახადის ფიქსირებული თანხა. შრომის სამინისტროს მოსაზრების გათვალისწინებით, არ არის საჭირო გაყიდვების მოცულობისა და შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის გადასახადის ჩართვა. მათ მთელი თვის განმავლობაში მოუწევთ ხელფასში ჩართვა.

ნახევარი თვის განმავლობაში კომპანიაში მომსახურების ხანგრძლივობის დამატებითი გადახდა იქნება 2500 რუბლი. ამრიგად, მენეჯერს ჩაერიცხება და გადაიხდის ავანსს 13,568 რუბლის ოდენობით. ((25000 რუბლი / 21 დღე x 11 დღე + 2500 რუბლი) x 0.87).

თვის პირველი ნახევრის ხელფასების (წინასწარი) გადახდის ფურცლის გაცემა შეუძლებელია. მართლაც, წინასწარი გადახდის დროს, ხელფასის ყველა კომპონენტი არ არის ცნობილი და ფურცელი ვერ ასახავს მის შესახებ სრულ ინფორმაციას.

მაგრამ თუ თვის მეორე ნახევრის ხელფასის გადახდისას არ გასცემთ სახელფასო ფურცელს, მაშინ ორგანიზაცია და მისი ლიდერი შეიძლება დაჯარიმდნენ შრომის კანონების დარღვევისთვის. მაგრამ ნაწილი 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

ავანსი არის თვის პირველი ნახევრის ხელფასი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და მარეგულირებელ დოკუმენტებში არ არსებობს "წინასწარ" კონცეფცია.

წინასწარი გადახდა არ არის დამსაქმებლის უფლება, არამედ ვალდებულება. ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს თვეში ორჯერ მაინც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). შეუძლებელია ამ ბრძანების დარღვევა, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დაწერს განცხადებას ხელფასის გაცემის მოთხოვნით თვეში ერთხელ. წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანია დაჯარიმდება (ჯარიმები - ცხრილში). დამსაქმებელი თავად ადგენს გადახდის პირობებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ თვის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია.

ასე მუშაობს ჩვენი ორგანიზაცია.

ავანსს ვიხდით მიმდინარე თვის 25-ს, ხელფასს - მომდევნო თვის 10-ს.

თუ გადახდის თარიღი ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებს, ჩვენ გავცემთ წინასწარ გადახდას ან ხელფასს წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

ამრიგად, ყველა კომპანიამ უნდა გადაიხადოს წინასწარი გადახდა უშეცდომოდ (მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთზე), ანაზღაურების სისტემის მიუხედავად.

სახელფასო ფურცელზე მითითებული უნდა იყოს ხელფასის შემადგენელი ნაწილის სახით გადახდილი ავანსის ოდენობა. ავანსის გაცემის შემდეგ ანაზღაურების ფურცელი არ გაიცემა.

ავანსის და ხელფასის გამოთვლა შეგიძლიათ მიანდოთ ონლაინ სერვისს -. მიუთითეთ გადახდის თარიღები და დანიშნულ დღეს მიიღეთ ხელფასის, პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და შენატანების გაანგარიშებული თანხები. პროგრამა გეტყვით, თუ როგორ უნდა შეავსოთ გადახდები და შეავსოთ ანაზღაურებადი ფურცლები და სახელფასო ფურცელი.

წინასწარ გადახდა რამდენიმე გზით

არ არსებობს წინასწარი გადახდის სტანდარტული პროცედურა. პრაქტიკაში, კომპანიები იყენებენ ორ მეთოდს:

• ხელფასის პროცენტი
• სამუშაო საათების პროპორციულად.

მეთოდი 1. ავანსი გამოითვლება პროცენტულად. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, რომ წინასწარი გადახდა არის ხელფასის 40 პროცენტი (თვიური შემოსავალი), რათა შემდგომში საკმარისი თანხა იყოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის დასაკავებლად. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ უახლეს განმარტებებში, ოფიციალური პირები ითხოვენ არ შეაფასონ ავანსი (შრომის სამინისტროს 2017 წლის 18 აპრილის წერილი No11-4 / OOG-718). ასე რომ, გაანგარიშებისას უფრო უსაფრთხოა ხელფასის (ტარიფის) აღება დანამატებით და დანამატებით.

ეს ყველაზე მარტივი გზაა და დიდ დროს არ იღებს. მისი მთავარი მინუსი არის ის, რომ არ ითვალისწინებს რეალურ სამუშაო საათებს.

აქ არის ასეთი რისკები: თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ (ზედმეტად) თანამშრომლის ხელფასი ან არაფერი იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. მაგალითად, თუ წინასწარი გადახდა აღმოჩნდება იმაზე მეტი, ვიდრე თანამშრომელმა რეალურად გამოიმუშავა და ის წავა, საბოლოო ხელფასი შეიძლება არ იყოს საკმარისი იმისათვის, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა.

PTO ინჟინერი ბორისოვი იღებს ხელფასს 40,000 რუბლს. (დამატებების გარეშე). შრომის ანაზღაურების დებულება ადგენს, რომ წინასწარი გადახდა ხელფასის 50 პროცენტია. კომპანია ავანსიას იხდის 16 რიცხვში.

ბორისოვის ხელფასი თვის პირველ ნახევარში იქნება 20 000 რუბლი. (40,000 რუბლი × 50%).

დასაქმებულმა აგვისტოს ავანსი 16 აგვისტოს მიიღო. 17 აგვისტოს კი დატოვა (შვებულება აიღო - კომპენსაცია არ არის).

მისი ხელფასი აგვისტოსთვის ავანსის საბოლოო გაანგარიშებით იქნება 22608,7 რუბლი. (40,000 რუბლი: 23 დღე × 13 დღე).

პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 2939 რუბლი. (22,608.7 რუბლი × 13%).

თანამშრომელს ევალება 19,669,7 რუბლი. (22608,7 - 2939). და მან უკვე მიიღო 20000 რუბლის წინასწარი გადახდა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 330,3 რუბლის ოდენობით. (19,669.7 - 20,000) არაფერია შესანარჩუნებელი.

მეთოდი 2. ავანსი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად. ეს მეთოდი უფრო შრომატევადია, მაგრამ შედეგი უფრო ზუსტია.

ჩვენ ვიყენებთ მეორე მეთოდს - ვიანგარიშებთ ავანსს, რომელიც დიდად არ განსხვავდება ხელფასის გაანგარიშებისგან. თუ პრემიებს არ მივიღებთ, რადგან მათი ზომა განისაზღვრება მხოლოდ თვის შედეგების საფუძველზე.

ჩვენ ვარიცხავთ წინასწარ ანგარიშსწორებას თვის პირველი ნახევრის (1-დან მე-15 დღემდე) ვადების მიხედვით. ყველა დეპარტამენტი 20-მდე გადასცემს ბუღალტერიას. ვინაიდან დასაქმებულთა (განსაკუთრებით მუშაკთა და დროებით მუშაკთა) ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს თვეების მიხედვით, წინასწარი გადახდა არ შეიძლება იყოს იგივე თვიდან თვემდე.

ამავდროულად, წინასწარი ანაზღაურების გაანგარიშებისას ვცდილობთ დავიცვათ წესი, რომ ყოველი ნახევრის ხელფასის ოდენობა უნდა იყოს დაახლოებით თანაბარი (იმ პირობით, რომ დასაქმებულს აქვს სამუშაო დროის ნორმა).

თუ თანამშრომელმა ბილინგის თვეში რამდენიმე დღე იმუშავა, მაგალითად, 12-დან 15-მდე, ჩვენ განვიხილავთ ავანსს მხოლოდ ამ დღეებისთვის. ბევრი ამ შემთხვევაში ავანსს საერთოდ არ უხდის. ამით ირღვევა თანამშრომელთა უფლებები - კომპანია არ იცავს ხელფასების (ჯარიმების) გადახდის პირობებს.

მაგრამ თუ თანამშრომელი ავად იყო თვის მთელი პირველი ნაწილის განმავლობაში, მას არ აქვს წინასწარი ანაზღაურების უფლება - არ არის სამუშაო საათები (შრომის სამინისტროს 2016 წლის 3 თებერვლის წერილი No14-1 / 10 / B-660. ).

მაგალითი 2:

ავანსის გაანგარიშება სამუშაო საათების პროპორციულად.

კომპანიას აქვს რეგულარული ხუთდღიანი კვირა. ხელფასის გადახდის პირობები: 25-ე დღეს - წინასწარი გადახდა, მომდევნო თვის მე-10 დღეს - საბოლოო გადახდა. ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ ავანსის ოდენობა ირიცხება სამუშაო საათების პროპორციულად 0,87 კოეფიციენტით (ანუ ავანსი გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადის მარჟით).

ოსტატი სმირნოვი - ხელფასზე (55000 რუბლი).

ბუღალტერი პავლოვა - ხელფასზე (30000 რუბლი).

ინსტალერი Yegorov არის დროის მუშა (სატარიფო განაკვეთი - 300 რუბლი საათში, საზიანო გადასახადი - 12 რუბლი საათში, ანუ ტარიფის განაკვეთის 4%).

ვარიანტი I. ნახევარი თვე მთლიანად შემუშავებული

ყველა ეს თანამშრომელი მუშაობდა თვის პირველ ნახევარში სრულად (ეგოროვი - 88 საათი).

გამოთვალეთ წინასწარი გადახდის თანხა:

• სმირნოვი მიიღებს 26 304 რუბლს. (55,000 რუბლი: 23 რუბლი დღეში x 11 რუბლი დღეში × 0.87);
• პავლოვა - 12,483 რუბლი. (30,000 რუბლი: 23 რუბლი დღეში × 11 რუბლი დღეში × 0.87);
• ეგოროვი - 23,887 რუბლი. [(300 რუბლი/სთ + 12 რუბლი/სთ) × 88 საათი. × 0,87].

ვარიანტი II. ნახევარი თვე ბოლომდე არ არის დამუშავებული

ეგოროვმა საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება 3-4 აგვისტოს - 2 სამუშაო დღე (ფაქტობრივი სამუშაო დრო 1-დან 15-მდე - 72 საათი).

წინასწარი გადახდის გაანგარიშება:

• სმირნოვი მიიღებს 12483 რუბლს. ;
• ეგოროვი - 19,544 რუბლი. (312 რუბლი / სთ × 72 სთ × 0,87);
• პავლოვა ავანსს არ მიიღებს - თვის პირველ ნახევარში სამუშაო დღეები არ არის.

და როგორ გადაიხადოს კონტრაქტორს წინასწარი გადახდა?

შრომის სამინისტროს მიაჩნია, რომ აუცილებელია ავანსის გადახდა რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (წერილი 2016 წლის 25 ნოემბრის No14-1 / ბ-1167). არ არის გამონაკლისი სამუშაო ხელფასების სისტემაში - ხელფასი უნდა გადაიხადოთ მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები

წინასწარი გადასახადის გაცემისას დააკავეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადასახადი სადაზღვევო პრემიებიარ არის საჭიროება. ამას ადასტურებს ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 13 აპრილის No03-04-05 / 22521, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2014 წლის 26 მაისის No BS-4-11 / 10126 წერილები და ა.შ.

საშემოსავლო გადასახადი. გამოთვალეთ გადასახადი იმ თვის შედეგების მიხედვით, რომელზედაც დაანგარიშდა ხელფასი. და შეინახეთ იგი, როდესაც იხდით ხელფასს თვის განმავლობაში (223-ე მუხლის მე-2 პუნქტი; რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-3, მე-4 პუნქტები).

ხელფასის სახით შემოსავლის მიღების თარიღი არის თვის ბოლო დღე, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია (როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლებულია - სამუშაოს ბოლო დღე). აქამდე დასაბეგრი შემოსავლის ოდენობის დადგენა შეუძლებელია - ხელფასი დარიცხული არ ითვლება. აქედან გამომდინარე, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ავანსიდან.

გამონაკლისია, როდესაც ავანსი გაიცემა თვის ბოლო დღეს. ამ შემთხვევაში პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ავანსიდან, რადგან წინასწარი გადახდის თარიღი ემთხვევა იმ თარიღს, როდესაც თანამშრომელი რეალურად იღებს შემოსავალს ყოველთვიური ხელფასის სახით (რუსეთის შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა 2016 წლის 11 მაისი No. 309. -KG16-1804).

ასე რომ, წინასწარი გადახდის ვადა არ უნდა დააწესოთ თვის ბოლო დღეს – წინააღმდეგ შემთხვევაში მოგიწევთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხელფასის თითოეული ნაწილიდან.

შენატანები. არ არის საჭირო ავანსებისა და გადასახადების დათვლა სავალდებულო დაზღვევა(მათ შორის შენატანები დაზიანებებისთვის). ისინი ერიცხება თვის ბოლო დღეს იმ ხელფასის მთლიანი ოდენობიდან, რომელიც დარიცხულია ამ თვეში (421-ე მუხლის 1; 424-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი; რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი); 22.1 მუხლის მე-9 პუნქტი ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ).

როგორ არ აგვერიოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, როცა შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად თანამშრომელზე ეძლევა წინასწარი გადახდა, ამას მაგალითით გაჩვენებთ.

მაგალითი 3:

წინასწარი გადახდის გაანგარიშება, თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში.

შპს SMU-14-ში წინასწარი გადახდის ვადა 25-ია, ხელფასები - მომდევნო თვის 10 რიცხვში.

ანაზღაურების შესახებ დებულება ადგენს, რომ ავანსის ოდენობა გადაიხდება სამუშაო საათების პროპორციულად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით (0,87 კოეფიციენტით).

მისი ხელფასი 25000 რუბლია. (სხვა გადახდების გარეშე), რეჟიმი - ხუთი დღე.

წინასწარი გადახდის თანხა იქნება 8511 რუბლი. (25000 რუბლი: 23 რუბლი დღეში × 9 რუბლი დღეში × 0,87).

უმჯობესია დასაქმებულს გადასცეს შვებულების ანაზღაურებასთან ერთად არაუგვიანეს 10 აგვისტოსა (შვებულებამდე 3 კალენდარული დღით ადრე), რადგან ის შვებულებაში იქნება 25-ში.

დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა 23,800 რუბლი. პირადი საშემოსავლო გადასახადი 3,094 რუბლის ოდენობით, დაიკავეს შვებულების ანაზღაურებიდან მათი გაცემისას. (23,800 რუბლი × 13%).

ავანსს არ ეკისრება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, არ ირიცხება შენატანები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურების კომპანიებისგან, როგორც საგადასახადო აგენტი, ვალდებულია დააკავოს დასაქმებულს ფაქტობრივი გადახდისას - 10 აგვისტოს (საგადასახადო კოდექსის 208-ე მუხლის მე-10 პუნქტის 1-ლი პუნქტი, 226-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). და ბიუჯეტში გადარიცხვა არა უგვიანეს 31 აგვისტოსა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, პუნქტი 6).

31 აგვისტოს ბუღალტერმა თანამშრომელს ხელფასი დაურიცხა 9782,61 რუბლის ოდენობით. (25000 რუბლი: 23 რუბლი დღეში × 9 რუბლი დღეში). და ასევე გამოითვლება პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 1272 რუბლი. (9782,61 რუბლი × 13%).

აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადარიცხვა ხელფასებიდან ბიუჯეტში არა უგვიანეს მისი გადახდის დღის მომდევნო დღისა, ანუ 11 სექტემბერს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 226-ე მუხლის 6 პუნქტი). ვინაიდან ხელფასი ირიცხება 10-ში (დასაქმებულზე გადასახდელი თანხა იქნება ნულის ტოლი, ვინაიდან ამ მომდევნო გადახდისას ავანსის გადახდისას პირადი საშემოსავლო გადასახადის „დაჯავშნილი“ თანხა ხელფასს იკავებს).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა გამოითვალა შენატანები შვებულების ანაზღაურებიდან. შენატანები ხელფასიდან (წინასწარი ანაზღაურების ჩათვლით) - 31 აგვისტო.

თანამშრომლის აყვანისას უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება. მასში მითითებულია თანამშრომლის პასპორტის მონაცემები, თანამდებობა, ხელფასი და ა.შ.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

Მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობა, ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ. 1 ჯერ - წინასწარი, 2-ჯერ - სრული ხელფასი.

დაფიქრდით, რა არის ავანსი ხელფასზე, როდის უნდა გადაიხადოთ, როგორ გამოვთვალოთ და აღვნიშნოთ საკანონმდებლო აქტებიარეგულირებს მას.

რას ამბობს კანონი?

ავანსი არის თანამშრომლის ხელფასის ნაწილი ნახევარი თვის განმავლობაში. როგორც წესი, ეს არის ხელფასის 40%.

„ავანსის“ ცნება კანონმდებლობაში არ არის დაფიქსირებული.

სტანდარტული სახელწოდებების მიხედვით, პირველი ხელფასის გადახდას ავანსი ეწოდება. „ავანსის“ განმარტება პირველად გაჩნდა სსრკ-ში, 1957 წლის 23 მაისის №566 დადგენილებით „ხელფასის გადახდის შესახებ თვის პირველ ნახევარში“.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის შემოსავალი უნდა გადაიხადოს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ.

გადახდის ზუსტი თარიღები არ არის მითითებული. ისინი მითითებულია ორგანიზაციისა და თანამშრომლების შიდა დოკუმენტებში.

ხელფასის რამდენი პროცენტი და რა ნაწილი?

პროცენტი Მთავარი ბუღალტერიუნდა გასცეს წინასწარი გადახდა ხელფასის 40%-50%-ის ოდენობით მთელი თვის განმავლობაში. წინასწარი ანაზღაურება არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის ნახევარს ან თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის მიხედვით.

არის თუ არა სავალდებულო გადახდა?

ავანსის გადაცემა არ უნდა ჩაითვალოს მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ განხორციელებულ პროცედურად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამბობს: ხელფასები უნდა დაერიცხოს მინიმუმ 2-ჯერ 30 დღეში. ვადების და დარიცხვების რაოდენობის დარღვევის შემთხვევაში ეკისრება ჯარიმა თავზე.

ვინ უნდა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს რაიმე გამონაკლისს თანამშრომლებისთვის. ამიტომ, ყველა ოფიციალურად დასაქმებულმა მუშაკმა უნდა მიიღოს წინასწარი ანაზღაურება.

ოფისში მუდმივად დასაქმებული თანამშრომლების გარდა, წინასწარი ანაზღაურება ხდება:

• ზე ;
• მცირე ხელფასით;
• შიდა დოკუმენტური პროცედურების მიხედვით, ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ერთხელ - დოკუმენტი არ არის ლეგალური.

პასუხისმგებლობა და ჯარიმები გადაუხდელობისთვის

წესების დარღვევის შემთხვევაში:

• წინასწარი გადახდა არ ხდება უცოდინრობის ან სურვილის გამო;
• წინასწარი გადახდის ოდენობა დგინდება ნებისმიერი თანმიმდევრობით;
• არ არის გადახდილი ყველა თანამშრომლისთვის;
• შინაგანაწესი ადგენს ანაზღაურებას თვეში ერთხელ ან თანამშრომლისგან მიიღება განცხადება გადახდის თაობაზე.

დარღვევის შემთხვევაში პასუხისმგებლობა ეკისრება ერთეული(ორგანიზაცია და თანამდებობის პირები) და ინდივიდუალური მეწარმეები.

ჯარიმების ოდენობა, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მიხედვით:

• იურიდიული პირები - 50 ათას რუბლამდე;
• თანამდებობის პირები - 5 ათას რუბლამდე;
• IP - 5 ათას რუბლამდე.

სახელფასო წინასწარი გაანგარიშება

რა შემოსავალი უნდა ჩაითვალოს?

ავანსის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყველა გადახდა, გარდა პრემიისა:

• თვიური ხელფასი;
• დამატებითი გადასახადი ავადმყოფი თანამშრომლის ან მასში მყოფი თანამშრომლის შეცვლისას;
• სპეციალური სამუშაო პირობების შეღავათები ან მათი გაუარესება;
• ზეგანაკვეთური საათებისთვის;
• (მდივანი, მენეჯერი, ლოჯისტიკოსი);
• სტუდენტების პრაქტიკაში წარმართვა და ა.შ.

ავანსი არ მოიცავს:

• პრიზი, იმიტომ მენეჯერმა არ იცის, რამდენი სტიმული მიიღო თანამშრომელმა. იგი გამოითვლება მთელი თვის მუშაობის მიხედვით. შეგახსენებთ, რომ ავანსი ირიცხება თვის პირველ ნახევარში.
• სოციალური გადასახადები- არ არის გადახდილი შესრულებული სამუშაოსთვის.
• ყოველწლიური ფინანსური დახმარება.

შეიძლება მეტი ხელფასი იყოს?

წინასწარი გადახდა ხდება ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის (ავანსი გადახდის განსაზღვრა). იმათ. თუ ხელფასის პირველი ნაწილი გადახდილია მე-14 დღეს (თვეში 31 დღე), წინასწარი ანაზღაურება ხელფასის 45%-ის ტოლი იქნება.

დანარჩენს (ხელფასის 55%-ს) ბუღალტერი ხელფასის სახით გადაიხდის, თუ თანამშრომელი მთელი თვის განმავლობაში მივლინების გარეშე მუშაობს, ან.

საშვის ფორმირებასთან ერთად ხელფასები შემცირდება.

გაზომვა

ავანსის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს რამდენიმე გზით:

• თვის პირველი ნახევრის ფაქტობრივი სამუშაო საათების მიხედვით;
• ხელფასის პროცენტი არის ფიქსირებული თანხა.

როგორ გამოვთვალოთ სწორად?

რეალურ სამუშაო დღეებზე დაყრდნობით.

წინასწარი გადახდა გამოითვლება შაბათ-კვირის და არდადეგების გათვალისწინებით და მათ გარეშე.

1 შემთხვევაში ავანსის გამოთვლის ფორმულა:ხელფასისა და დანამატების ოდენობა/სამუშაო დღეების ნორმა. გაამრავლეთ მიღებული მაჩვენებელი რეალურ სამუშაო საათებზე.

ავანსის გამოთვლის ფორმულა მე-2 შემთხვევაში:ხელფასიდან და დამატებითი გადასახდელებიდან თანხის 50%-ის პროდუქტი.

ეს შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომელთა გამოცვლის ანაზღაურებას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, სამუშაო პირობების გაუარესებას.

გაითვალისწინეთ, რომ დანამატები არ მოიცავს ბონუსებს, რადგან მათი თანხის დაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ მთელი თვის სამუშაოს საფუძველზე.

როდესაც ავანსი ირიცხება ფიქსირებული ოდენობით და უდრის მის პროცენტს, შაბათ-კვირა და არდადეგები არ მოქმედებს მის ზომაზე.

პოსტები

Dt70-Kt50 - ავანსი გადაიხადა თანამშრომელს სალაროდან.

Dt 70-Kt51 - ავანსი გადაიხადა თანამშრომელს მიმდინარე ანგარიშიდან.

იმის გამო, რომ ავანსი არის ხელფასის 1 ნაწილი:

Dt20 (23.44 ...) -Kt70 - ავანსი დაირიცხა.

შემდეგი განთავსებით, ჩვენ გავცემთ მას სალაროდან ან მიმდინარე ანგარიშიდან:

Dt70-Kt50(51)

ჩვეულებრივ გამოიყენეთ 1 ვარიანტი.

გაცემის თარიღები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ თვეში 2-ჯერ. ავანსი ირიცხება პირველ ნახევარში. შესაბამისად, გადახდა ხდება დაახლოებით 2-2,5 კვირაში ერთხელ.

პირობები რეგულირდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით. მათ დააფიქსირეს ავანსის და ხელფასის გადახდის ინტერვალი. მაგალითად, ყოველი თვის მე-10-15 დღიდან უნდა გადაიხადოთ ავანსი.

მაგალითები

შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით:ხელფასი ივანოვი დ.კ. - 20 ათასი რუბლი, კომბინაციისთვის - დამატებითი გადახდა 6 ათასი რუბლი. ავანსმა შეადგინა (20+6)*50%=13 ათასი მანეთი.

შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით:საწყისი მონაცემები მსგავსია. სამუშაო დღეების ერთი თვის განმავლობაში 20, პირველ ნახევარში მუშაობდნენ 7. ავანსმა შეადგინა ((20 + 6) / 20) * 7 \u003d 9,1 ათასი რუბლი.

1 და 2 ვარიანტებში ივანოვი დანარჩენს ხელფასით მიიღებს.

რა დოკუმენტები გაიცემა?

იმის მიხედვით, თუ როგორ იხდის ორგანიზაცია ხელფასებს, იგივე უნდა გაკეთდეს თანამშრომლებთან წინასწარ.

წინასწარი გადახდის თანმხლები დოკუმენტები:

• ნაღდი ფულის გაცემისას დგება საგადახდო ან სახელფასო ამონაწერი და ნაღდი ფულის ანგარიშსწორება;
• მიმდინარე ანგარიშით თანხის გადარიცხვისას დგება სახელფასო სია, იგზავნება ბანკში, სადაც დგება სახელფასო პროექტი.

დოკუმენტების შევსების მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ნიუანსები

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება

არ არის გათვალისწინებული (13%).

იგი გათვალისწინებულია მთელი თვის ხელფასის დარჩენილი ოდენობის გადახდისას. ეს იმის გამო ხდება, რომ თავად თანამშრომელმა ზუსტად არ იცის, იმუშავებს თუ არა ის მთელი თვე, წავა ავადმყოფობის შვებულებაში, ან დასვენების დღეს.

დაუგეგმავი გაცდენების შემთხვევაში ავანსის ოდენობა ზედმეტად გადაიხდება, შესაბამისად, მისგან გადასახადი სახელმწიფოს.

მაქსიმალური და მინიმალური თანხა

მაქსიმალური წინასწარი გადახდა არ არის. ეს პირდაპირ დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობაზე. მინიმალური თანხა არ უნდა იყოს ფაქტობრივად სამუშაო საათებზე დაბალი.

შესაძლებელია თუ არა ზედმეტად წინასწარ გადახდა?

წინასწარი ზედმეტად გადასახდელი შეიძლება იყოს ზედმეტად გადახდილი, როდესაც ის გამოითვლება როგორც ფიქსირებული თანხა ხელფასის პროცენტულად. მაგალითად, თანამშრომელი ავად გახდა 10-ში და დატოვა ავადმყოფობის შვებულება თვის ბოლო დღეს.

ორგანიზაციის წინაშე გადაჭარბებული წინასწარი გადახდის გამო გახდა მოვალე.

ალიმენტი შეჩერებულია?

კანონის მიხედვით, ალიმენტი ხელფასიდან ერთი ოდენობით იკავებება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე. თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს ან დატოვოს სამსახური.

საჭიროა თუ არა სახელფასო ფურცლები?