არის თუ არა გადასახადი სამსახურიდან გათავისუფლებისას? არის თუ არა რაიმე ვადები, რომლის ფარგლებშიც დამსაქმებელმა უნდა დააკმაყოფილოს ამოცანის გადაჭრისას? ეს კითხვები აინტერესებს ყველას, ვინც სამუშაო პოზიციის დატოვებას გეგმავს. ყოველივე ამის შემდეგ, ფულის დავა დამსაქმებლებსა და მათ ქვეშევრდომებს შორის საკმაოდ ხშირად წარმოიქმნება. აქედან გამომდინარე, ყურადღება უნდა მიაქციოთ გაანგარიშებას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. იქნებ დამსაქმებელს არაფრის ვალი არ აქვს თანამშრომლების მიმართ? რუსეთში გადახდების მინიჭების პროცედურა დადგენილია შრომის კოდექსით. რას ამბობს? რა თვისებები უნდა იცოდეს ყველა თანამშრომელმა წასვლამდე?

უნდა გადავიხადო?

არის თუ არა გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას? დადგენილია თუ არა ამ პროცესის ვადები საკანონმდებლო დონეზე? საერთოდ უნდა გადაუხადოს თუ არა დამსაქმებელმა ხელქვეითებს?

ჩართულია ამ მომენტშირუსეთში არსებობს კანონები, რომლის მიხედვითაც ყველა ბოსი ვალდებულია გადაიხადოს თავისი თანამშრომლები. ის იხდის თანამშრომლების მუშაობის ყოველ დღეს. და ეს არის სავალდებულო ღონისძიება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესს შეიძლება ეწოდოს გატეხილი. შესაბამისად, დაქვემდებარებულებს უფლება აქვთ შეიტანონ საჩივრები თავიანთი დამსაქმებლების ქმედებებზე.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 ითვალისწინებს გარკვეულ ვადებს, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს. თუ პატრონი ამაზე არ იზრუნებს, მას ამა თუ იმ ზომის ჯარიმა ემუქრება.

რაში იხდიან?

რა არის გადასახდელი სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ამ მოქმედების დრო სრულიად განსხვავებული საკითხია. უპირველეს ყოვლისა, თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს, რაში აქვს ფულის უფლება. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველამ არ იცის ეს საკითხი. ზოგიერთმა მოქალაქემ საერთოდ არ იცის, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს გადახდა შეწყვეტის დროს შრომითი ურთიერთობები!

ამ დროისთვის დამსაქმებლისგან თანხების მოთხოვნა (ან აღდგენა) შესაძლებელია რამდენიმე პერიოდის განმავლობაში. მათ შორისაა:

• მუშაობდა ოფიციალურ დასვენების დღეებში;
• ყველა დღე მუშაობდა მიღებამდე;
• უკან გამოუყენებელი შვებულება.

შესაბამისად, სახსრების აღდგენა შესაძლებელია ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პერიოდისთვის. და ყველა თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს ისინი. როგორც წესი, დამსაქმებლები დამოუკიდებლად უხდიან ხელქვეითებს. მთავარია დარიცხვების სიზუსტის შემოწმება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

როდის არის გადახდილი ანაზღაურება? ამ მოქმედების დრო დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე. საქმე იმაშია, რომ პასუხის საპოვნელად საკმარისია შრომის კოდექსის წაკითხვა.

ახლა რუსეთში ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ხელქვეითებს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ეს არის ზუსტად მაშინ, როდესაც თანამშრომელი პირდაპირ არის მოხსნილი სამუშაოდან სამსახურეობრივი მოვალეობები. არც ადრე და არც გვიან.

შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს გაანგარიშებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი. ხოლო სამუშაო წიგნთან ერთად ქვეშევრდომი იღებს მის კუთვნილ ფულს. გადახდის დაგვიანება ისჯება ჯარიმით. და სრული თანხის ანაზღაურება იმ თანამშრომლისთვის, ვისთანაც ანგარიშსწორება უნდა მომხდარიყო.

არყოფნით

ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს თანამშრომელი სამსახურში არ იმყოფება. შემდეგ კი, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდებით, დამსაქმებელს არ შეუძლია გაანგარიშება ყველა წესის მიხედვით. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140 ითვალისწინებს ქცევის გარკვეულ ალგორითმს ამ სიტუაციაში.

საქმე იმაშია, რომ გადახდა მაინც უნდა განხორციელდეს. მაგრამ ამ სიტუაციაში, ეს უნდა განხორციელდეს უშუალოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის მოთხოვნით. ის წერს გამოთვლებისთვის დადგენილი ფორმის განცხადებას. შემდეგი მოდის გადახდა. ამის გაკეთება შესაძლებელია შესაბამისი მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს ერთი დღისა.

ანუ თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, მან უნდა მიმართოს ანგარიშსწორებას, მაგრამ ეს უნდა მოხდეს განცხადების დაწერით. თანხის მიღება შესაძლებელია როგორც იმავე დღეს, ასევე მეორე დღეს. და მეტი არაფერი.

Არდადეგებზე

კიდევ რას უნდა მიაქციოს დამსაქმებელმა ყურადღება? როდის იხდიან ანაზღაურებას? ვადები შეიძლება განსხვავდებოდეს. უკვე ითქვა, რომ ბევრი რამ არის დამოკიდებული სიტუაციაზე.

ხანდახან თანამშრომელს ათავისუფლებენ (ან თვითონ წერს წინასწარ შვებულებაში ყოფნისას. ამ სიტუაციაში გამოთვლა მაშინვე არ ხდება. ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლების დროს მოქალაქე სამსახურში არ იქნება. მაშინ მოგიწევთ ლოდინი. დაქვემდებარებული რომ დაბრუნდეს შვებულებიდან.და იმ მომენტში გააკეთე გამოთვლა.

როგორც წესი, თანამშრომლები თავად მოდიან ფულის შესაგროვებლად. მაგრამ თუ ეს არ მოხდა, თქვენ მოგიწევთ ლოდინი, სანამ თანამშრომელი დაწერს შესაბამის განცხადებას გადახდისთვის.

დაპირისპირება

ყოველთვის ასე არ არის, რომ დამსაქმებელი და დაქვემდებარებული ყველა საკითხს უპრობლემოდ წყვეტენ. ეს ხდება, რომ გარკვეული დავა წარმოიქმნება იმის შესახებ, თუ რა გაანგარიშება ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს. გადახდის პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მკაფიო ჩარჩოს ამ კუთხით) ფული- დღეს. ეს ნიშნავს, რომ ან განაცხადის დროს დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს დაქვემდებარებულს, ან ანგარიშსწორების შესახებ განცხადების დაწერიდან მეორე დღეს. რა მოხდება, თუ დავები წარმოიქმნება?

ყველაფერი ძალიან მარტივია. თანხა, რომელიც არ არის სადავო, გადახდილია სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ანუ ის, რასაც ბოსი ეთანხმება. მაგრამ ნაშთი უნდა გადაიხადოს დავის მოგვარების დროს, მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა ჩაატარა მონაცემების ზუსტი შემოწმება და დაადგინა, რა თანხაა რეალურად გათავისუფლებული ქვეშევრდომის გამო.

დაგვიანების შემთხვევაში

რუსეთში შრომის კანონმდებლობა მიუთითებს, რომ შესაძლებელია კომპენსაციის გადახდის დაგვიანება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას. მაგრამ მხოლოდ ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაფაროს მთელი შეფერხება დამატებითი გადახდებით. რამდენის გადახდა მოგიწევთ?

ზუსტი თანხის დასახელება შეუძლებელია. საქმე იმაშია, რომ ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული. მაგალითად, დავალიანების მთლიანი ოდენობიდან. და დაგვიანების ხანგრძლივობაზე. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე დადგენილია გადახდის გარკვეული პირობები.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას ანგარიშსწორების გადახდის დაგვიანების ჯარიმა არის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300. ეს არის ზუსტად ის, თუ რამდენის გადახდა მოუწევს მთელი ვალის თანხის დაგვიანების დღეს. ათვლა დაიწყება თანხების გადაუხდელობის მომდევნო დღეს. და ის დასრულდება გადახდის მიღების დღეს.

ეს წესი ყოველთვის მოქმედებს ყველა შემთხვევაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ აქვს მნიშვნელობა დამსაქმებელი იყო თუ არა შეფერხებების ბრალი. დაგვიანების გადახდა მაინც მოგიწევთ დებულებების შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაწესები.

სერიოზული ჯარიმები დაგვიანებული გადახდისთვის

რუსეთში დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს უფრო სერიოზული პასუხისმგებლობა თანამშრომლების ანაზღაურების შეუსრულებლობისთვის. საქმე იმაშია, რომ უფროსმა არაუგვიანეს 3 თვისა უნდა გადაუხადოს ხელქვეითს საჭირო თანხები მთელი პროცენტით. ეს არის ზუსტად ის ვადა, რომელიც მოცემულია გადახდისთვის დამატებითი დიდი ჯარიმების გარეშე (მხოლოდ ჯარიმით, რომელიც არის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს).

მაგრამ რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი ადგენს, რომ თუ დამსაქმებელმა არ გადაუხადა სრული თანხა თავის ქვეშევრდომებს 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მას სერიოზული პასუხისმგებლობა დაეკისრება. პირველი სცენარი არის ჯარიმის დაკისრება. მისი ზომა 120000 რუბლამდეა. ასევე, პირგასამტეხლოს გადახდა შესაძლებელია დამნაშავის წლიური შემოსავლიდან გამომდინარე. ან არსებობს 12 თვით პატიმრობის რისკი.

შვებულება და სამსახურიდან გათავისუფლება

შემდეგი კითხვა, რომელიც ბევრს აინტერესებს, არის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. როგორც უკვე ითქვა, მათაც უნდა გადაიხადონ. ეს პროცესიმოიცავს ბევრ ნიუანსს. და ყველამ უნდა მიაქციოს მათ ყურადღება.

პირველი წესი არის ის, რომ თუ თანამშრომელი საერთოდ არ წავიდა შვებულებაში Გასულ წელს, შემდეგ თანხები ერიცხება ყველა 28 დღის ფასიანი იურიდიული დასვენებისთვის. გარდა ამისა, აქ ემატება დამსაქმებელთან შეთანხმებით სამუშაო დღეები, რომლებიც არის უქმე დღეები (მოთხოვნის შემთხვევაში დამატებითი დასვენების დღის მისაღებად). თუ შვებულება გამოყენებულია ამა თუ იმ ხარისხით, მაშინ გაანგარიშება მოხდება სამუშაო დროის პირდაპირპროპორციულად.

როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის? პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაარკვიოთ თანამშრომლის საშუალო ხელფასი დღეში. და შემდეგ სწორად გამოთვალეთ შვებულების რამდენი დღე უნდა გადაიხადოთ. თუ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში მინიმუმ ერთი წელი, მაგრამ არ წასულა შვებულებაში, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მას მოეთხოვება 28 დღის გადახდა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ გამოთვლების გაკეთება შემდეგი სისტემის გამოყენებით (უმჯობესია განიხილოს ეს მაგალითით).

ხელქვეითს აქვს 28 დღიანი ანაზღაურებადი იურიდიული დასვენება. როგორ გამოვთვალოთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის? დავუშვათ, რომ ადამიანი დამოუკიდებლად ტოვებს დასაქმების დღიდან 8 თვის მუშაობის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, დღეები, რომლებზეც ანაზღაურება ხდება, უდრის: 28*8/12=18,67 დღეს. შემდეგი, მიღებული მაჩვენებელი მრავლდება თანამშრომლის საშუალო ხელფასზე დღეში. და ეს ფული უნდა გადაიხადოს ხელქვეითის გათავისუფლებისთანავე.

სხვათა შორის, რუსეთში არ არსებობს დებულება ანაზღაურებადი შვებულების არარსებობის შესახებ. თანამშრომლები მის გარეშე 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ვერ მუშაობენ. თუ ქვეშევრდომი ამას აპირებს, აუცილებელია აიძულოთ იგი პენსიაზე გასულიყო. ხოლო თუ ადამიანი 24 თვიანი სამუშაოს შემდეგ დატოვებს, მაშინ ის მიიღებს ანაზღაურებას 56 დღის ანაზღაურებადი შვებულებისთვის. სინამდვილეში, იმის გაგება, თუ რამდენი დღის გადახდა არ არის ისეთი რთული, როგორც ჩანს.

დღეების გამოთვლის წესები, რომელთა გადახდა მოუწევს დამსაქმებელს, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად. პირველი არის შვებულების დღეების საერთო რაოდენობის გაყოფა 12-ზე. მეორე არის მიღებული თანხის გამრავლება წელიწადში დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე.

ანგარიშსწორების მოთხოვნა

უკვე ითქვა, რომ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ხელქვეითებთან ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღეს. შემდეგ თქვენ უნდა სთხოვოთ თანამშრომელს გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ნიმუში ამ დოკუმენტისარ შეიძლება ეწოდოს შაბლონი. ყოველივე ამის შემდეგ, ის ჩვეულებრივ იწერება თავისუფალი ფორმით. მოთხოვნა შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

მე, ივან ივანოვიჩ ივანოვი, შპს Miralinks-ის თანამშრომელი, რომელიც 2012 წლიდან ვმუშაობ უფროს მენეჯერად, ვთხოვ ჩემს დამსაქმებელს, პეტრ პეტროვიჩ სიდოროვს, მოაგვაროს ჩემთან სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. ეს მოხდა 2016 წლის 5 მარტს.

ბოლოს არის თარიღი და ხელმოწერა. სხვა განსაკუთრებული არაფერია საჭირო. თანამშრომელს შეუძლია აღწეროს სამსახურიდან არყოფნის მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. და მეტი არაფერი. ამ დოკუმენტის დაწერის და დამსაქმებლისთვის მოთხოვნის წარდგენის შემდეგ, ამ უკანასკნელმა უნდა მიაწოდოს ყველაფერი, რაც აუცილებელია გაანგარიშებისთვის.

ფულს ვიღებთ

ახლა გასაგებია, რა ვადები უნდა დაიცვან უფროსმა თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესი შეიძლება შემცირდეს იქამდე, რომ მიღების შემდეგ გაიცემა ბრძანება. მისი ძალაში შესვლის დღიდან თანამშრომელი მიდის დამსაქმებელთან, რომელიც მას გასცემს სპეციალურ სახელფასო ფურცელს, ასევე სამუშაო წიგნი. ფურცელთან ერთად უნდა მიხვიდეთ ბუღალტერიაში და მიიღოთ ნაღდი ფული.

ეს არის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამ მოქმედების ხანგრძლივობა ხანმოკლეა - მოთხოვნის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ან თანხების გადახდის შესახებ განცხადების დაწერიდან მეორე დღეს. სამუშაო წიგნის და ანაზღაურების მიღებისთანავე თანამშრომელი დებს ხელმოწერას სპეციალურ ბუღალტრულ ჟურნალებში. და ეს არის, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი დასრულდა.

კითხვა, ფაქტობრივად, ძალიან საინტერესოა, რადგან ადმინისტრაციის სამუშაო გრაფიკი ყოველთვის არ ემთხვევა სხვა თანამშრომლების სამუშაო გრაფიკს. და ზემოთ აღწერილი სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე მოდის შაბათს ან კვირას, საკმაოდ ხშირად ხდება. მოდი გავარკვიოთ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთიანი პროცედურა

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი) და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის ხელშეკრულების შეწყვეტისას ნებისმიერი მიზეზით.

ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს თქვენ უნდა:

• გასცეს შევსებული სამუშაო წიგნი (აუცილებელია სამუშაო წიგნების გადაადგილების წიგნში ქვითრით),
• დაუთმეთ ყველაფერი Საჭირო საბუთებიდაკავშირებული ამ დამსაქმებელთან მუშაობასთან,
• გააკეთეთ სრული გაანგარიშება (დარიცხვა და გაცემა ხელფასებიერთ თვეში მუშაობის დროს, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), განთავისუფლების ანაზღაურებაგარკვეულ შემთხვევებში).

სამსახურიდან გათავისუფლების დღე არ უნდა იყოს დასაქმებულისთვის სამუშაო დღე, ე.ი. როდესაც ის უშუალოდ ასრულებს თავის მოვალეობას. ეს შეიძლება იყოს მისთვის დასვენების დღე, ან რაიმე შვებულების პერიოდი, ან თუნდაც ავადმყოფობის პერიოდი (თუ ჩვენ გავათავისუფლებთ არა დამსაქმებლის ინიციატივით). ეს გამომდინარეობს 84.1 მუხლის მე-3 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი:

„შეწყვეტის დღე შრომითი ხელშეკრულებაყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მის შემდეგ, ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონი, შენარჩუნებული იყო სამუშაო ადგილი (პოზიცია).“.

კანონი არ არეგულირებს სამსახურიდან გათავისუფლების წესს, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ემთხვევა დასაქმებულს ან დამსაქმებელს. ამიტომ ვრცელდება ზოგადი შეკვეთა. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა შაბათს.
ამ თვალსაზრისს იზიარებს როსტრუდიც, რომელიც 2012 წლის 18 ივნისის No863-6-1 წერილში. განმარტა:

„თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დასაქმებულთან, რომელსაც აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღად ითვლება ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს სამუშაო წიგნის გაცემის ვალდებულების შესრულების გადაცემას და გადახდის ფურცლებს, თუ ხელშეკრულება წყდება ბუღალტერსა და პერსონალის ოფიცრისთვის დასვენების დღეს.

რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა?

პარასკევს თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა და ანაზღაურების ფურცლების გაცემა შეუძლებელია. ეს უნდა გაკეთდეს ზუსტად ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს - შაბათს, 15 აგვისტოს.

თუ კანონს მივყვებით სიტყვასიტყვით, მაშინ იმისთვის, რომ ბუღალტერი (ან სხვა თანამშრომელი, რომელიც განახორციელებს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას) სამუშაოდ შაბათს მოვიდეს, თქვენ უნდა დააფიქსიროთ სამუშაოში ჩართულობა დასვენების დღეს მინიმუმ ერთი საათის განმავლობაში. . ამისათვის შედგენილია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა და ბრძანება, რომელშიც მითითებულია არა მხოლოდ თარიღი, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში დაბრუნდება, არამედ სამუშაო საათების რაოდენობა დასვენების დღეს.

მაგრამ პრაქტიკაში, ყველაფერი კეთდება ბევრად უფრო მარტივად: დასაქმებულს ეძლევა ყველა დოკუმენტი და ფული ან შაბათ-კვირის შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, ან უფრო ადრე, პარასკევს. ეს, რა თქმა უნდა, დარღვევაა, მაგრამ თუ ამას აკეთებთ, მაშინ მაინც დარწმუნდით, რომ დოკუმენტებში თარიღები, რომლებზეც თანამშრომელი ხელს აწერს, არის შაბათი (ჩვენი მაგალითისთვის).

შემოწმების დროს ინსპექტორები იშვიათად ამოწმებენ კვირის რომელ დღეს შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება და, როგორც წესი, ვერც კი ამჩნევენ, რომ დასვენების დღეს სამუშაო არ იყო სათანადოდ დოკუმენტირებული. მაგრამ საკამათო სიტუაციებში, როდესაც განიხილება კონკრეტული თანამდებობიდან გათავისუფლება, ეს აუცილებლად გამოვლინდება. ასე რომ არ დაიზაროთ ყველაფრის სწორად გაკეთება.

ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ საპირისპირო სიტუაციას: რა უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღე დასაქმებულისთვის დასვენების დღეა.

თქვენ დადებული გაქვთ გარიგება საოფისე ავეჯის მიწოდებაზე. კლიენტი - ინდივიდუალური მეწარმე- სურს ნაღდი ანგარიშსწორება. ინვოისის თანხა 150,000 რუბლია. ნუ ჩქარობ მისგან ფულის აღებას. კანონით დაწესდა შეზღუდვები ნაღდი ანგარიშსწორებაზე, რასაც სტატიაში განვიხილავთ.

გაგზავნეთ ანგარიშები სამი დაწკაპუნებით

ბუღალტერიას ელბა ჩაიბარებს. სერვისი მოამზადებს ანგარიშებს და გაუგზავნის მათ ინტერნეტის საშუალებით. ბანკებთან და ონლაინ სალაროებთან კავშირები დაგეხმარებათ გადახდების ატვირთვაში.

ნაღდი ანგარიშსწორების ლიმიტი

ნაღდი ფულის გადახდა შეგიძლიათ როგორც ჩვეულებრივ ფიზიკოსებთან, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებთან და შპს-ებთან.

მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმის ან შპს-სთვის გადახდების განხორციელებისას, დაიცავით ლიმიტი - არაუმეტეს 100,000 რუბლი თითო ხელშეკრულებაზე. მიზეზი: რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 2013 წლის 7 ოქტომბრის დირექტივა.

შეზღუდვა არ ვრცელდება:

1. საბაჟო გადახდები.
2. თანამშრომლებზე ხელფასების გაცემა
3. თანხის გაცემა ანგარიშზე.
4. ჩვეულებრივი ფიზიკოსებისგან ანაზღაურების მიღება.

• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 4000-დან 5000 რუბლამდე,
• შპს-სთვის - 40,000-დან 50,000 რუბლამდე.

ნაღდი ფულის მიღების გზები

1. სალარო აპარატების საშუალებით. ყველა მეწარმე, რომელიც იღებს გადახდებს ნაღდი ანგარიშსწორებით და საბანკო ბარათით POS ტერმინალის საშუალებით. 2017 წლის ივლისიდან სალარო საჭიროა მათთვისაც, ვინც ბარათით გადახდებს იღებს საიტიდან. 2018 წლის ივლისიდან - მათთვის, ვინც იღებს გადახდას ელექტრონული ფულით და გადახდის სხვა ელექტრონული საშუალებებით. კანონები ადგენს რამდენიმე გამონაკლისს და გადავადებას, რომლებიც განხილული იქნება შემდეგ პუნქტებში.
2. მკაცრი ანგარიშგების ფორმების (SSR) მიხედვით, თუ თქვენ მომსახურებას უწევთ ფიზიკოსებს, გარდა თანამშრომლებთან კვების მომსახურებისა, 2019 წლის 1 ივლისამდე. BSO უნდა დაიბეჭდოს სტამბაში ან გამოყენებით ავტომატური სისტემები. მათი დამზადება ჩვეულებრივ კომპიუტერზე შეუძლებელია.
3. საბუთების გარეშე. თუ თქვენ აწარმოებთ ბიზნესს ხელოვნების მე-2 პუნქტის სიიდან. No54-FZ კანონის 2, შეგიძლიათ მიიღოთ ნაღდი ფული სალარო აპარატისა და BSO-ს გარეშე.
4. კანონით დადგენილი დეტალებით დოკუმენტების მიხედვით. თუ თქვენ მუშაობთ პატენტზე საქმიანობის სიიდან

ახლახან ვნახე მეგობართან საბანკო ბარათი, რომელსაც არც სახელი ჰქონდა და არც გვარი. აღმოჩნდა, რომ მათ ბანკში მისცეს სიტყვასიტყვით ათ წუთში.

მჭირდებოდა სწრაფი სესხისაზღვარგარეთ გამგზავრებამდე და ერთ ბანკს ახლახან ჰქონდა მომგებიანი წინადადებაასეთ სესხებზე პლუს ბარათი ათ წუთში გაიცემა. მაგრამ მასზე სახელი და გვარი არ არის. მხოლოდ ჩემი ხელმოწერა.

მართლაც, არაპერსონალიზებული ბარათები, რასაც სპეციალისტები უწოდებენ პლასტიკურ ბარათებს, რომლებზეც თქვენი სახელი და გვარი არ არის მითითებული, არამედ მხოლოდ თქვენი ხელმოწერა, ბოლო დროს დიდი პოპულარობით სარგებლობს კომერციულ ბანკებში. მასთან მუშაობა უფრო მომგებიანია – კლიენტს არ უნდა ელოდოს მისი სახელით ბარათის დამზადებას, ის გაიცემა ადგილზევე. მაგრამ როგორ შეუძლიათ მაღაზიებში მოლარეებმა გაიგონ, ხარ თუ არა ბარათის ნამდვილი მფლობელი? შესაძლებელია თუ არა ამ ბარათით სასტუმროს დაჯავშნა ინტერნეტით?

1. თუ იხდით ანონიმური ბარათი, მერე არავინ გაიგებს რამდენი ფული დახარჯე?

სინამდვილეში, ასეთი ბარათები არაფრით განსხვავდება იმ პერსონალური ბარათებისგან, რომლებსაც ჩვენ შევეჩვიეთ. და შეუძლებელია იმის თქმა, რომ ისინი სრულიად ანონიმური არიან. შენი ხელმოწერა ხომ პლასტმასზეა და როცა ბანკში ბარათზე მიმართავ, შენთან აფორმებენ ხელშეკრულებას, რომელშიც შენი პასპორტის დეტალებია და შენს სახელზე იხსნება ანგარიში.

ამ ბარათებზე ყველა ტრანზაქცია აისახება კლიენტის ანგარიშზე და, შესაბამისად, ცნობილია ვინ რა ოპერაციას ახორციელებს“, - განუცხადა კომსომოლსკაია პრავდას MTBank-ის საცალო პროდუქტების განვითარების განყოფილების ხელმძღვანელმა ალექსანდრე ხანდოგინმა.

ამავდროულად, არაპერსონალიზებული ბარათები მუშაობს როგორც ჩვეულებრივი ბარათები და შეიძლება იყოს საკრედიტო, ანაბარი ან უბრალოდ შემნახველი.

ტექნოლოგიურად, ეს ბარათები მზადდება წინასწარ. თუ პერსონალური ბარათიბანკი ჯერ ბრძანებს, პერსონალიზებს და, ტექნოლოგიურ კონვეიერზე დატვირთვიდან გამომდინარე, გასცემს მას რამდენიმე საათში, ზოგჯერ კვირაში, შემდეგ წინასწარ იბეჭდება არაპერსონალიზებული ბარათები და შეგიძლიათ მიიღოთ იგი ბანკში რამდენიმე დღეში. წუთები. უმეტეს შემთხვევაში, ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც დაგჭირდებათ, არის პასპორტი. მაგრამ ყველაფერი, რა თქმა უნდა, დამოკიდებულია კონკრეტულზე საბანკო პროდუქტი. თუ ეს სადებეტო ბარათი, მაშინ მხოლოდ პასპორტი დაგჭირდებათ. თუ ეს კრედიტია, მაშინ ეს დამოკიდებულია პროდუქტზე და ბანკზე. ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ შემოსავლის დამადასტურებელი მოწმობა და გარანტი.

2. როგორ შეამოწმებს მაღაზია ვინ არის ბარათის მფლობელი, თუ მასზე გვარი არ არის?

როდესაც ბარათში არის თქვენი სახელი და გვარი, მოლარეები იშვიათად სვამენ კითხვებს და არ არის საჭირო მაღაზიას დაუმტკიცოთ, რომ ბარათი თქვენია. მაგრამ რა მოხდება, თუ ბარათი არ შეიცავს მფლობელის დეტალებს?

ბანკები, რომლებიც მაღაზიებში ამონტაჟებენ ტერმინალურ აღჭურვილობას, ამზადებენ მოლარეებს და ადგენენ კლიენტების იდენტიფიკაციის წესებს. ისინი შეიძლება განსხვავდებოდეს თითოეული ბანკისთვის, მაგრამ საყოველთაოდ მიღებული არის კლიენტის ხელმოწერა და, ბარათიდან გამომდინარე, PIN კოდის შეყვანა“, - განმარტავს სპეციალისტი. - და თუ მოლარეს აქვს რაიმე შეკითხვა ან ეჭვი იმის შესახებ, ეს ბარათი თქვენია თუ არა, მან შეიძლება მოგთხოვოთ ხელი მოაწეროთ ქვითარს და შეადაროთ თქვენი ხელმოწერა ბარათზე არსებულს. მათ ასევე შეიძლება საკმაოდ გონივრულად მოითხოვონ თქვენი პასპორტის ნახვა ხელმოწერების შესადარებლად.

3. შესაძლებელია თუ არა ამ ბარათის გადაცემა ნათესავებზე?

თუ ყველა არ გარისკავდა გვარის ბარათის მიცემას ცოლისთვის, რათა მან მაღაზიაში წასულიყო, მაშინ, როგორც ჩანს, პლასტმასის მონაცემების გარეშე შეიძლება ვინმეს უპრობლემოდ მიეცეს. მაგრამ საბანკო ექსპერტები არ გირჩევენ ამის გაკეთებას.

როგორც წესი, ბანკების უმეტესობისთვის ბარათის მფლობელი არის ის პირი, რომლის ხელმოწერაც ბარათზეა. თუ ბარათი არ არის პერსონალიზებული, მაშინ ისევ, ფორმალურად, შეუძლებელია ბარათის გადაცემა ნათესავებისთვის, თუნდაც ახლობლებისთვის. თეორიულად, მოლარეებმა უნდა შეამოწმონ ბარათზე ხელმოწერა და ქვითარი და ეჭვის შემთხვევაში უარი თქვან თქვენს გადახდაზე.

4. შესაძლებელია თუ არა საზღვარგარეთ არარეგისტრირებული ბარათებით გადახდა?

ეს ბარათები არ არის გამოგონილი ბელორუსიაში, ჩვენ უბრალოდ ვათვალიერებდით უფრო განვითარებულ სამყაროს საბანკო ბაზრებისადაც ადრე გამოჩნდნენ. ამიტომ, საზღვარგარეთ, ეს ბარათები ისევე უნდა მუშაობდეს. დიახ, ვერავინ იძლევა იმის გარანტიას, რომ უცხოურ მაღაზიებში გამყიდველებს კითხვები არ ექნებათ. სახელის ბარათების შემთხვევაშიც კი, ზოგჯერ თავისებური სიტუაციები წარმოიქმნება. მაგრამ არ არსებობს სისტემური პრობლემები ან აკრძალვები. და უმეტეს შემთხვევაში, ასეთი ბარათებით საზღვარგარეთ კითხვები არ ჩნდება“, - ამბობს ალექსანდრე ნიკოლაევიჩი. - პირადად მე თვითონ არაერთხელ გამომიყენებია ასეთი ბარათი საზღვარგარეთ. მაგალითად, მანქანა ვიქირავე და კითხვები არ გამიჩნდა. დაათვალიერეს პასპორტი, დაადგინეს პასპორტის დეტალები და კითხვები არ იყო.

მართალია, როგორც ჩვეულებრივი ბარათების შემთხვევაში, სადაც მითითებულია თქვენი გვარი, თითოეულ ბანკს შეუძლია შემოიღოს საკუთარი შეზღუდვები: მაგალითად, აკრძალოს ტრანზაქციები ინტერნეტში ან მის ფარგლებს გარეთ. მაგრამ ყველა ამ ნიუანსს ბანკში გეტყვიან ბარათის გაცემისას.

5. შესაძლებელია თუ არა სასტუმროს ონლაინ დაჯავშნა არაპერსონალიზებული ბარათით?

ეს დამოკიდებულია ბანკზე. თუ ეს საშუალებას იძლევა და ამ ბარათის პირობები მოიცავს ამ ფუნქციას, მაშინ პრობლემები არ წარმოიქმნება. ბარათზე თქვენი გვარის არსებობა ან არარსებობა არანაირად არ მოქმედებს ბილეთების დაჯავშნის ან ონლაინ გადახდის უნარზე.

ᲠᲐ ᲠᲐ?

მაგალითად, ვითიბი ბანკი გასცემს არაპერსონალიზებულ შემნახველ ბარათს „ფორსაჟს“ სამი წლის განმავლობაში. მისი შეყვანა შეგიძლიათ ოთხ ვალუტაში: ბელორუსული რუბლი, დოლარი, ევრო და რუსული რუბლი. და ვალუტის მიხედვით იქნება დეპოზიტი, რომელიც უნდა გადაიხადოთ ბარათზე: 80 ათასი ბელორუსული რუბლი, 10 ევრო ან დოლარი და 300 რუსული რუბლითითო გამოშვებაზე.

ბანკში "მოსკოვი-მინსკი" შეგიძლიათ შექმნათ არაპერსონალიზებული ვიზა ბარათიელექტრონი. ეღირება 56 ათასი რუბლი.

ბარათი დაუყოვნებლივ გაიცემა, მაგრამ სანამ ბანკის ფილიალს დაუკავშირდებით, უნდა შეამოწმოთ არის თუ არა ის ხელმისაწვდომი. ეს ბარათი არ არის მიბმული სესხებთან, დეპოზიტებთან ან სახელფასო ანგარიშთან - ეს მარტივია პლასტიკური ბარათისაკუთარი ცალკე ანგარიშით, რომლითაც შეგიძლიათ ისარგებლოთ“, - განმარტა მოსკოვი-მინსკის ბანკის საინფორმაციო ხაზის ოპერატორმა. - სამწუხაროდ, ვერ გეტყვით, რა მოთხოვნები ვრცელდება ბარათებზე მაღაზიებში. ჩვეულებრივ, PIN კოდის და ხელმოწერის ცოდნა საკმარისია. მაგრამ თუ მაღაზიაში მოლარეს აქვს შეკითხვები თქვენთან და მას არ შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ეს თქვენი ბარათია, მაშინ მას უფლება აქვს არ მიიღოს გადახდა თქვენგან. ბარათი მხარს უჭერს ონლაინ გადახდებს, იმ პირობით, რომ საიტი, რომლის მეშვეობითაც აპირებთ გადახდას, მიიღებს მას გადახდისთვის. აქ თქვენ უნდა შეამოწმოთ თქვენს სერვის პროვაიდერთან, იღებს თუ არა ის ასეთ ბარათებს გადახდისთვის. ამით შეგიძლიათ გადაიხადოთ საზღვარგარეთ - ბარათი საერთაშორისოა.

MTB ბანკში უფასოდ მიიღებთ ბარათს „ერთი ყველასთვის“. ბარათი შეიძლება იყოს როგორც საკრედიტო, ასევე შემნახველი ბარათი.

კიდევ ერთი ბანკი, რომელიც მუშაობს ასეთი ბარათებით, არის Belinvestbank. მართალია, იქ მათ საჩუქრებს უწოდებენ და შეგიძლიათ შეიძინოთ ისინი უბრალოდ ბანკის სალაროში, როგორც პური მაღაზიაში.

ჩვენ გავცემთ არაპერსონალიზებულ ბარათებს სასაჩუქრე ბარათების სახით. ანუ მასზე არ არის სახელი და გვარი და მისი შეძენა შეგიძლიათ ნებისმიერი ბანკის ფილიალის სალაროში, ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით. არსებობს გარკვეული დასახელება: 100, 200 და 400 ათასი ბელორუსული რუბლი. ანუ ყიდულობ ბარათს 20 ათასი რუბლით და მასზე დებ შემოთავაზებული სამი თანხიდან რომელიმეს. ბარათის გაცემა შესაძლებელია საჩუქრად, ხოლო მფლობელი ჩაითვლება უკანა მხარეს ხელმომწერი. ბარათის შევსება შესაძლებელია ბარათიდან ბარათზე თანხის გადარიცხვით ან ბანკის ფილიალში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ PIN-ის კონვერტი. მაგრამ ამ ბარათზე არის შეზღუდვები: ერთი ტრანზაქციისთვის - არაუმეტეს 30 ძირითადი ერთეულის, დღეში - არაუმეტეს 90 ძირითადი ერთეულისა, თვეში - არაუმეტეს 210 ძირითადი ტრანზაქციისა ამ თანხებზე, ამბობს ბანკის ოპერატორი. - ტრანზაქციებზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. მაგრამ ასეთი ბარათით ინტერნეტით ვერაფერს დაჯავშნით ან იყიდით. მაგრამ მისი გამოყენება შეგიძლიათ საზღვარგარეთ გადასახდელად.