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러시아 연방의 출산 수당에 관한 모든 것

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• 출산 휴가에 대한 지불
• 법령에서 법령으로 : 지불
• 실업자를 위한 출산휴가
• 둘째 자녀 출산 수당
• 셋째 아이의 출산
• IP가 출산을 받습니까?
• 출산 수당 계산 방법
• 출산휴가가 지급될 때
• 출산 급여는 몇 년까지
• 출산의 최대 금액
• 출산 수당의 최소 금액
• 누가 출산 휴가를 지불합니까?
• 출산 수당에도 세금이 부과되나요?
• 출산 수당을 받는 방법
• 남편이 출산휴가를 받을 수 있나요?
• 출산 휴가를 지불하지 않으면해야 할 일

이 기사에서는 출산 휴가가 어떻게 지급되는지 자세히 분석하고 법적 뉘앙스를 고려하며 젊은 어머니가 자주 묻는 모든 질문에 대한 답변을 제공하려고 노력할 것입니다.

출산 휴가에 대한 지불

새로운 법에 따르면 2019년에는 법령의 개념이 전혀 존재하지 않습니다. 그것은 휴가에 대한 우리의 일반적인 "속어"입니다. 두 그룹으로 나뉘며 차례로 다음 그룹으로 나뉩니다. 다른 형식으로 되어 있습니다.

1. 출산 휴가는 일정 기간 동안의 무능력을 확인하는 시트입니다.
2. 육아휴직, 18개월 동안 장소보존, 매월 임금, 선배.

법에 따르면 모든 출산 휴가 여성은 해당 기업에서 2년 동안 근무한 평균 급여와 동일한 사회 보장 혜택을 받습니다.

공식적으로 일하는 모든 여성은 출산 병가에 대한 급여를 받을 수 있습니다(노동법 러시아 연방, 기사 255, 256).

출산 휴가 규정:

• 고용;
• 공무원;
• 병원;
• 군대의 정규 직원;
• 3세 미만의 아이를 입양하는 것;
• 기업 청산 중에 해고됨;
• 주간 병원에서 공부하는 대학 및 직업 기관의 학생.

여성이 임신 중에 사회 보험을 받으면 평균 급여보다 적게받을 수 없다는 명령입니다 (이것은 첫 번째 자녀에 대한 지불뿐만 아니라 모든 후속 자녀에 대한 지불에도 적용됨).

여성이 어머니가 되어 6개월(또는 그 미만) 근무 후 출산 휴가를 갔다면, 법에서 정한 최저 임금에 상응하는 급여를 받을 자격이 있습니다.

경력이 2년 미만인 경우 지급액이 2년 근무 또는 공식 최저 급여와 동일하므로 급여의 최종 금액을 인출하려면 이전 근무지 또는 학업의 소득 증명이 필요합니다.

아르바이트를 하다가 임신한 경우 출산휴가를 동시에 두 곳에서 받을 수 있는 권리가 있습니다.

이렇게 하려면 의사에게 두 가지 양식을 요청해야 합니다. 하나는 예를 들어 다음과 같이 주요 작업 장소를 나타냅니다.

다른 하나는 각각 파트타임입니다.

따라서 주요 입력 사항이 고려되었으며 이제 출산 수당이 어떻게 계산되는지 정확히 알아 보겠습니다. 복잡한 것이 없기 때문에 포럼에 가지 마십시오. 산부인과 전문의는 임신에 대한 정보와 함께 병가를 제공합니다. 그리고 고용주는 2년 동안의 평균 급여에 해당하는 금액을 청구하며, 이는 휴가를 갈 때 지급됩니다. 급여의 비율은 얼마입니까? 더 계산하겠지만 지금은 ...

임신 시나리오를 고려하십시오.

법령의 시작은 주치의의 병가 등록 날짜로 간주됩니다.

실업자는 출산휴가를 받을 수 없다. 단, 기업의 청산으로 실직한 사람은 예외입니다. 실업에 대한 재정 지원을 신청하려면 사회 서비스(이하 OSZN)에 문의해야 합니다. 마감일 - 시설 폐쇄일로부터 12개월 이내.

고용 서비스에 등록된 실업 여성은 매월 재정 지원을 받습니다. 실업자는 출산 공제를 신청할 권리를 박탈당합니다. 법에 따라 다른 아동수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 아이를 낳거나 입양한 후. 재정 지원을 받으려면 OSZN에 연락해야 합니다.

법령에서 법령으로 : 지불

이러한 유형의 휴가는 어떻게 지급됩니까? 두 번째 법령의 보상은 첫 번째 공식에 따라 작성됩니다 - 기업에서 2 년 동안 일하는 여성의 평균 급여. 미래의 노동 여성이 다른 조직에서 일했다면 이전 직장의 소득 증명서가 필요합니다. 왜냐하면 자녀를위한 돈은 사회 보험 기금에 대한 기부금으로 지불되기 때문입니다.

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최대 18개월까지 육아휴직을 사용하는 동안에는 출산 수당, 고용 유지 및 연공서열의 형태로 보상을 받을 수 있습니다. 3년 쉬었나요? 이 경우 18개월 동안만 자녀에 대한 재정 지원을 받습니다. 기간 만료 후 현금 지급은 중단되지만 휴가 기간이 끝날 때까지 근무지와 근무 기간이 할당되며 근무지에서 정해진 순서대로 정해집니다.

러시아 연방의 현행법에 따르면 한 사람이 여러 혜택을 동시에 받는 것은 금지되어 있습니다. 두 번째 법령을 입력하는 여성은 임신 또는 보살핌을 위해 두 번째 자녀에 대해 어떤 종류의 재정 지원을 받는지 선택해야 합니다. 실습에 따르면 병가를 지불하는 것이 더 수익성이 있습니다.

따라서 새로운 휴가를 얻으려면 이전 휴가를 중단해야 합니다. 이렇게하려면 인사 부서에 업무 무능력 증명서를 신청하고 육아 휴직 종료를 요구하고 대신 임신과 출산을 위해 새 휴가를 발급해야합니다. 요청이 생성된 후 새로운 주문그리고 당신은 제공됩니다 출산 휴가.

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글쎄, 당신은 일을 쉬고 두 명 이상의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 부여하기 위해 새로운 신청서를 제출합니다. 지속적으로 혜택을 받고 싶다면 가까운 친족에게 지급할 수 있습니다.

실업자를 위한 출산휴가

2019년에는 실업 여성에 대한 지불을 기대할 수 있습니다. 그러나 발생 금액은 최소입니다. 첫 번째 아기는 3065 루블이고 두 ​​번째 아기는 6131 루블입니다. 단, 기업의 청산으로 인해 해고된 사람은 예외입니다. 스스로 포기하고 이미 임신했다고 해도 아무것도 얻을 수 없습니다.

임신 초기에 등록하지 않은 사람들은 지불을 잊어 버릴 수 있습니다. 이 규칙에는 예외가 있지만. 각 지역은 특정 사례에 따라 자체 지불을 제공합니다. 그러나 그것들은 일회성입니다. 국가는 법령에서 실업자들에게 지속적인 자금 유입을 제공하지 않습니다.예를 들어, 정규 실업 수당을 받으려면 거주 지역의 고용 서비스에 등록해야 합니다.

둘째 자녀 출산 수당

2019년 두 번째 자녀의 경우 어머니는 첫 번째 자녀와 동일한 지급금을 받습니다.

1. 임신 초기에 의료 기관에 등록하기 위해 628 루블 73 코펙의 일회성 지불.
2. 흥미로운 상황이 발생하기 전에 2 년 동안 평균 수입 금액으로 임신으로 인한 병가 지불 (그러나 43,652 루블 55 kopecks 이상). 일부 범주의 경우 - 계산 당일 최저 임금.
3. 직장이나 거주지에서 두 번째 아기가 태어날 때 보너스 지불 - 16,000 759 루블 65 코펙.
4. 1 세 반 이하의 자녀를 돌보는 경우 - 지난 2 년 동안의 평균 월급 (그러나 26,152 루블 이하).

쌍둥이가 태어날 때 어머니는 위에서 설명한 시나리오에 따라 이중 적립금을 받습니다. 물론 금액에 대한 제한이 있지만(나중에 이에 대해 이야기하겠습니다) 어머니가 한 쪽의 최대 금액을 받더라도 다른 쪽에도 동일한 최대 금액을 계산할 수 있습니다.

둘째 아이의 급여는 얼마입니까? 국가는 여성의 출산을 강력히 권장합니다. 이제 2019년 12월 31일 이전에 두 명의 자녀를 낳는 모든 사람은 모성 자본 453,026 루블.

두 번째 법령이 첫 번째 법령이 끝나기 전에 온 경우 관리 또는 인사 부서로 이동하여 휴가를 중단하고 다른 휴가를 발행해야합니다. 무엇 때문에? 여성은 한 번의 용돈만 받을 수 있습니다.

자녀 양육비를 잃지 않기 위해 그녀는 다른 가족 구성원에게 이 보조금을 지급할 수 있습니다. 이를 위해 보호자는 직장의 인사 부서에 연락해야합니다.

또한 출산휴가가 끝날 때까지 갈 수 있으며, 그 후 두 아기를 한 번에 돌보는 데 대한 보상을 받을 수도 있습니다. 한 자녀의 출산휴가 전 받은 금액을 두 번째 자녀 양육비에 합산합니다. 그리고 그것은 당신이 잃을 것이 없다는 것을 의미합니다.

첫 번째 임신 이후에 두 번째 임신이 이루어지면 더 운이 좋습니다. 결국 두 번째 자녀에 대한 발생액이 증가하고 첫 번째 자녀의 경우와 같이 등록이 발생합니다.

셋째 아이의 출산

세 번째 자녀에 대한 요금은 다음과 같습니다.

• 일회성 출산 수당. 무능력자 명단 종료일로부터 6개월 이내에 자금 지급을 위한 서류를 제출해야 합니다. 평균 급여 또는 최저 임금의 전액을 즉시 지급(고용센터에 등록한 경우 또는 전일제 학생인 경우)
• 16,000 350 루블 33 코펙의 세 번째 아기 탄생에 대한 보너스. 직장 또는 거주지에서 발급됩니다. 분만 중인 여성 또는 권한이 있는 사람은 패키지 배송 후 10일 이내에 수령할 수 있습니다. 필요 서류;
• 1년 반까지의 자녀 양육 수당. 작업장에서 신청서 및 문서 패키지 제출에 따라 매월 발행됩니다.
• 3년까지 양육비를 매월 지급합니다. 을 위한 대가족개별적으로 설정합니다. 가장 자주 이것은 생활임금지불 날짜에;
• 이전에 사용하지 않은 모성 자본. 자녀 수와 자녀 수(둘째, 셋째)에 관계없이 보조금 금액은 변경되지 않습니다. 이 수당은 한 번만 지급됩니다.즉, 이미 사용한 경우 두 번 다시 얻을 수 없습니다. 도움이 필요하시면 연락주세요 연기금거주지의 RF;
• 주 프로그램에 따른 사회적 혜택.

IP가 출산을 받습니까?

세금을 내는 모든 사람은 임신에 대한 현금 지원을 받습니다. 을 위한 개인 기업가그들의 지불은 자발적입니다. 개별 기업가가 세금을 납부하면 임신 혜택이 보장됩니다. 이것은 기사 No. 255-FZ(Art. 2, part 3, 4)에 설명되어 있습니다. 여성은 FSS와 계약을 체결하고 고정 금액을 지불하고 혜택을 받을 수 있습니다.

하지만 보험은 세금을 내고 다음해부터 운영되기 때문에 미리 챙겨둘 필요가 있다. 예를 들어, 2018년에 계약을 체결하고 12개월 동안 세금을 납부했습니다. 이 경우 2018년부터 임신 등의 사유로 보험을 받을 수 있습니다.

보험 조건을 충족하면 다음을 얻을 수 있습니다.

• 출산 휴가를 지급합니다. 140일 휴가에 43,652루블. 쌍둥이가 있었나요? 보상은 거의 두 배입니다.
• 최대 12주 동안 병원에 등록하는 경우 일회성 지불.

그리고 당신의 사업을 돌보는 것을 잊지 마십시오. 연락하다 세금 서비스임신 기간 동안 세금을 내지 않을 가능성이 있는 활동 정지 문제를 해결하기 위해.

출산 수당 계산 방법

위에서 이미 설명했듯이 2019년 출산 적립금은 평균 2년 수표로 구성되며 여기서 다음을 뺍니다.

• 휴가 수당;
• 병가;
• 임산부;
• 아기를 지원하기 위한 기금.

SDZ = SZ ÷ Dn

어디에:
SZ - 2년 동안의 평균 수입
일 - 근무일.

SDZ \u003d (11280 × 24) ÷ 730 \u003d 370 루블 84 코펙.

물론, 일한 기간의 기록은 분만 중인 여성에게 유리하게 보관됩니다. 따라서 출산 휴가 발생액이 증가할 가능성은 항상 존재합니다. 출산 휴가를 계산하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.

P = SDZ × T

어디에:
P - 출산 공제;
SDZ - 24개월 동안의 평균 급여 확인;
T - 법적으로 노동하는 여성에게 할당된 일수.

예를 들어 보십시오. 시민 페트로바가 2019년 건강한 아기를 출산합니다. 2017 년 그녀의 급여는 2018 년에 30,000 루블 - 100,000입니다.

이 2년 동안 Petrova는 결코 아프지 않았습니다. 그래서:

30,000 + 100,000 = 130,000입니다.

130,000 ÷ (365 + 366) = 177.83

177.83 × 140 = 24,000896 루블 - 시민 Petrova의 출산 휴가 금액. 그러나 ... 법에 따르면 최소 금액은 43,675 루블 이상이어야하므로 Petrova는 마지막 금액을 받게됩니다.

틀림없이. 사회 보장 기금에 의해 설정된 지불 "상한"이 있습니다. 다음 사항을 숙지하는 것이 좋습니다.

최저 임금 계수가 있는 지역에 거주하는 노동 여성의 경우 다음 공식에 따라 계산됩니다.

pmrot \u003d SDZ × RK × T

어디에:
Pmrot - 최저 임금 계수가 고려되는 출산;
SDZ - 여성의 평균 수입;
RK - 영역에 고정된 값;
T - 휴가 일수.

출산휴가가 지급될 때

직장에서 출산 휴가는 언제 발행됩니까? 출산 휴가가 분만중인 여성에게 얼마나 오래 이전되고 그것을 받기 위해해야 ​​​​할 일을 살펴 보겠습니다.

따라서 법에 따라 급여는 출산 전후에 지급됩니다.

흥미로운 상황의 30 주째에 노동중인 여성이 회계 부서에 병가를 제출하고 휴가 신청서를 작성해야합니다. 또한 일찍 등록했음을 나타내는 증명서를 제출해야 하며, 이를 통해 돈도 받을 수 있습니다. 병가에 대한 출산 휴가 지급시기는 일반적으로 급여 계산에 가장 가까운 조건과 일치합니다. 며칠 후? 조직에서 설정한 직원에 대한 임금 지급 조건에 따라 다릅니다. 돈을 받는 데 며칠이 걸립니까? Article No. 255-FZ에 따르면 모든 문서의 배달 날짜로부터 10일 이내에 발생합니다.

출생 후 아기가 출생 증명서를 받은 후, 귀하는 아이의 출생에 대해 일회성 지불을 받을 자격이 있습니다. 얼마나 오래 충전됩니까? 모든 서류 제출 직후. 몇일 안에 받을 수 있나요? 바로. 직장에서. 이는 어머니와 아버지 모두 직장에서 할 수 있으며, 부모 중 한쪽이 신용대출 증명서를 받은 경우 두 번째 부모는 이를 받지 않았다는 증명서를 요청해야 합니다.

부모는 언제 혜택을 신청해야 합니까? 두 경우 모두 아기가 태어난 후 6개월 이내입니다. 요청을 늦추면 이리저리 뛰어다니며 신경질을 내야 합니다. 그건 그렇고, 그것이 작동한다는 사실은 아닙니다. 글쎄, 아무것도 놓치지 않기 위해 표지판이 당신을 도울 것입니다!

우리는 무엇을 얻습니까?	우리는 어디서 얻습니까?	타이밍
임신초기등록(12주전)	근무지별로	퇴사 후 10일 이내
임신과 출산을 위한 병원	근무지별로	모든 서류 제출일로부터 10일 이내
아기의 탄생에 대한 일회성 보너스	직장에서 / SZN에서	서류제출일부터 10일 이내 / 신청일로부터 익월 26일까지
최대 1 년 반까지 자녀를 돌보기 위해 떠나십시오.	직장에서 / SZN에서	임신 및 출산으로 인한 병가 후 / 서류제출일로부터 익월 26일까지

출산 급여는 몇 년까지

오늘날이 법안은 최대 1 년 반 동안 어머니의 평균 급여의 40 %에 해당하는 출산 휴가를 지급하도록 규정하고 있습니다. 근무지에서 지급합니다. 기업의 청산에 따른 실업자나 여학생의 형태는 예외이다. 최저임금 수준의 급여를 받거나 신체에 봉급을 받는다. 사회적 보호또는 연구 장소.

아기가 3살이 되기 전에 여성이 휴가를 낸다면 1년 반 후에 회사는 출산 휴가를 중단하지만 분만 중인 여성의 경험과 직장은 그대로 유지합니다.

경제적 지원이 필요한 경우 산모는 후견 당국에 도움을 요청하고 3세 이상의 자녀를 위한 재정 지원을 주선할 수 있습니다.

기사 전체에서 우리는 급여에 따라 최대 1 년 반 동안 출산 휴가에 대해 지불하는 금액과 출산 휴가 금액을 주기적으로 언급합니다. 매달 일하는 여성은 2년 동안 평균 급여의 40%를 받습니다.

출산은 무엇에 달려 있습니까? 당신의 성공, 직위 및 직장의 기타 요인에서 최종 인물의 크기에 영향을 줄뿐만 아니라. 표를 살펴 보겠습니다. 국가는 젊은 어머니에게 무엇을 지불합니까?

출산의 최대 금액

2019년 최대 출산 수당 금액은 다음과 같습니다.

출산 수당의 최소 금액

2019년 최소 지불 금액은 얼마입니까? 그리고 최소값은 다음과 같습니다.

누가 출산 휴가를 지불합니까?

그래서 우리는 출산 휴가를 누가 지불하는지에 대한 질문에 대한 답을 얻었습니다. 결국, 어떤 이유로 혜택이 지연되거나 전혀 지불되지 않는 경우가 종종 있습니다. 그리고 누가 출산 휴가를 지불하는지 모르는 경우 도움을 청할 사람 - 주 또는 고용주. 그리고 현재 파렴치한 고용주들은 그들의 책임에서 벗어나기 위해 임산부에 대한 압력으로 점점 더 "그들의 더러운 행동을 돌리고 있습니다".

제255조 연방법(우리는 위에서 반복적으로 언급했습니다) 고용주는 법령에 대한 비용을 지불하지만 ... 국가는 이러한 지불을 보상합니다. 즉, 회사는 아무것도 잃지 않으므로 완벽하게 의무를 이행해야합니다.

그리고 하나의 큰 "BUT"이 있습니다. 실습에서 알 수 있듯이 FSS는 다음과 같은 경우 비용 상환을 거부할 수 있습니다.

• 잘못 발급된 병가;
• 잘못 계산된 혜택;
• 출산 휴가를 가기 전에 임금을 크게 인상했습니다.
• 에 입력한 위치 인력 충원직원이 실제로 나타나기 전에;
• 직원이 실제로 일한 시간만 지급됩니다.

일반적으로 법으로 농담하지 않고 법을 준수하는 것이 좋습니다. 간단한 규칙이 기사에 설명되어 있습니다.

출산 수당에 세금이 부과됩니까?

러시아 연방 세법 217 조 1 항에 따르면 임신 및 출산 병가는 표준 장애 시트와 다르므로 개인 소득세는 출산 휴가에서 원천 징수되지 않습니다. 이 법은 변경 사항이 없으므로 2019년에도 유효합니다. 즉, 출산 휴가 세금이 부과되지 않습니다. 따라서 개인소득세 증명서 2에 이러한 장애를 반영할 필요는 없습니다.

출산 수당을 받는 방법

휴가를 신청하려면 법령을받는 데 필요한 서류를 적어 두십시오.

1. 병가. 다음 주소에서 의사에게 받을 수 있습니다. 산전 진료소또는 기타 의료 기관;
2. 고용주 신청서. 아래 양식을 다운로드할 수 있습니다.
3. 조직에서 2년 미만 근무한 경우 수당을 계산하려면 이전 직장에서 얻은 소득 증명서가 필요합니다. 그렇지 않으면 최저 임금에만 의존할 수 있습니다.
4. 그리고 그 사람을 식별하는 문서를 잊지 마십시오.
5. 은행 계좌 번호.

지원서 다운로드

위 서류 없이도 혜택을 받을 수 있나요? 아니요. 모든 문서를 제출한 후 10일이 지나면 자금을 입금해야 합니다. 글쎄, 당신은 조직의 직원들 사이의 임금 분배의 다음 날짜에 그것을 얻을 수 있습니다.

남편이 출산휴가를 받을 수 있나요?

신생아의 산모가 일을 하지 않는 경우 급여를 받기 위한 허점은 남편에게 지급하는 것입니다. 남편을위한 법령을 발행하는 방법과 이것을 할 수 있습니까? 법은 이것을 금지하지 않지만 뉘앙스를 규정하지 않으므로 아버지의 출산 휴가 출발에 대한 모든 조건은 고용주와 직원 사이에서 개별적으로 논의됩니다.

등록 규칙 및 조건은 여성과 동일합니다(평균 급여의 40%). 동시에 아버지는 출근 없이 아내를 위해 출산휴가를 받을 수 있지만, 주중 근무일을 줄이거나 휴일을 추가로 정하면 된다. 남자의 급여는 어떻게 계산됩니까? 근무 시간을 기준으로 합니다.

출산 휴가를 지불하지 않으면해야 할 일

고용주는 다음과 같은 권리가 없음을 기억하십시오.

• 임산부 고용을 거부합니다.
• 의도적으로 급여를 줄입니다.
• 이유 없는 해고
• 조작으로 강제 종료
• 출장을 보내십시오.
• 미래의 어머니가 퇴근 후 또는 주말에 일하도록 요구하십시오.
• 야간 근무를 빼세요.

출산 휴가를 신청하기를 원하지 않거나 가능한 모든 방법으로 지불을 연기하려고한다는 사실에 직면하면 어디로 가야합니까? 물론 법원에. 그러나 먼저 갈등을 직접 해결하려고 노력하십시오. 도움이되지 않았습니까? 고용주에게 이미 소송을 제기했다고 위협하십시오. 일반적으로 소송을 들은 후에야 가장 파렴치한, 마지못해 당연히 배상금을 지불한다.

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출산 휴가는 자녀를 돌봐야 하는 이유로 직장에서 쉬는 기간입니다. 그들은 조직 책임자에게 전달 된 자체 신청서를 기반으로 휴가를갑니다. 이 법안은 출산 휴가 기간을 자녀가 3세가 될 때까지 규정하고 있습니다.

러시아 연방의 현재 법률은 개념을 사용하지 않습니다 "출산 휴가". 이 표현은 우리 나라에서 두 가지 유형의 휴가에 대해 일반적으로 사용되는 속어 이름 일뿐입니다. 원칙적으로 쉬지 않고 서로 별도로 발행됩니다. 출산 휴가 - 장애 기간의 형태로 발행됩니다. (병가) 기간을 정하여 육아휴직을 부여하고, 육아휴직은 해당 전문분야의 업무 및 업무경력에 차질 없이 장기간(자녀가 3세가 될 때까지) 부여됩니다.

일반 정보

출산 휴가를받을 권리러시아 연방 노동법에 기록되어 있습니다. 255, . 이 권리는 군대에 있는 여성, 실업자, 공식적으로 실업자로 인정되거나 노동교류소에 등록된 학생, 군부서에서 민간인으로 일하는 여성을 포함한 모든 일하는 여성에게 있습니다.

주목

출산휴가 기간 동안 지급 사회 보장 혜택, 그 크기는 이전 2 년 동안 임산부의 평균 수입의 100 %와 같습니다.

출산 휴가 신청서 샘플

출산휴가의 필요성에 관한 신청서는 다른 신청법과 전혀 다를 바 없고, 또한 다음과 같은 표준구조를 가지고 있다.

• "header"(시트의 오른쪽 상단)는 조직의 이름, 성, 이름 및 머리의 애칭을 나타내며 성 아래 같은 모서리에는 신청자의 이니셜, 위치가 표시되어야 합니다. 가리키는;
• 문서의 이름, 즉 "설명문"은 "캡" 아래 시트 중간에 따옴표 없이 작성됩니다.
• 임의의 형식으로 표시할 수 있는 본문 가장 중요한 것은 신청자가 필요한 휴가 등록 요청, 임시 경계를 등록하고 하나 이상의 수당 임명 요청을 진술 할 수 있다는 것입니다.
• 신청서에 첨부 된 모든 추가 문서는 다음과 같습니다 (원칙적으로 의료 기관에서 발행 한 원래 병가와 임신 상태를 확인하는 산전 진료소에서 발행 한 원본 증명서).
• 오른쪽 하단에 신청자는 문서 제출 날짜와 자신의 서명을 기재합니다.

신청서와 필요한 모든 서류를 제출한 후 고용주는 출산 휴가 명령, 그 예가 아래에 나와 있습니다.

각 가정에 자녀가 출현함에 따라 새로운 즐거운 집안일뿐만 아니라 비용도 크게 증가합니다. 특히 가족에 대한 물질적 부양의 전체 부담이 일반적으로 아버지의 어깨에 있기 때문에 비용도 크게 증가합니다.

국가는 자녀가 있는 가족을 지원하기 위해 특별 수당 지급, 출산하는 일하는 여성의 제공을 포함하여 여러 가지 조치를 취하고 있습니다.

예를 들어, 근속 기간에 관계없이 모두 출산 휴가에 대한 급여와 혜택을받습니다. 소련은 1917년 이래로 여성에게 그러한 모습을 제공하기 시작한 세계 최초의 국가가 되었습니다. 모든 임산부에 대한 권리와 보험료 지불은 우리나라 노동법 제 225 조 및 226 조에 반영되어 있습니다.

이러한 휴가의 도입은 임신 후반기에 건강상의 이유로 여성에게 이미 어렵고 힘든 과정으로 직무를 수행하는 것이 불가능하고 임산부에게 시간이 필요하기 때문입니다. 아기의 모습을 준비하십시오.

재정 지원 유형

출산 휴가, 일반적으로 "출산 휴가"라고 하는 것은 연공서열과 근무 장소를 유지하면서 일을 면제받는 것을 의미합니다. 사회적 혜택고용주 또는 FSS의 지역 지점에서 생성합니다.

출산 휴가 두 부분으로 나누어, 기간은 일부 조건에 따라 다르며 다를 수 있습니다.

• 산전 및 산후 부분의 경우 70일(총 140일);
• 출산이 복잡할 것으로 예상되는 경우 산후 기간을 16일(총 156일) 늘린다.
• 한 번에 여러 명의 아기가 태어날 것으로 예상되는 경우 첫 번째 부분에 2주가 추가되고 두 ​​번째 부분에 40일이 추가됩니다(총 194일).

휴가를 가면 여자가받습니다. ~에 임신과 출산, 최근 2년간의 평균 소득을 기준으로 합니다.

여성이 즉시 하나가 아니라 여러 노동 단체에서 일하는 경우 각 작업장에서 출산 휴가가 부여됩니다.

부모도 받을 수 있습니다. 보상금:

여성이 출산휴가 중이라면 두 번째 아기를 기다리며, 모든 용돈, 그리고 그녀에게도 같은 방식으로 다시 제공됩니다.

누가 얻을 수

병역의무자, 학생, 군인이지만 군인이 아닌 근로자를 포함한 모든 일하는 여성과 노동교류소에 등록된 여성은 출산휴가를 받을 수 있는 권리를 누릴 수 있습니다.

경제적 지원 국가가 지불여성:

출산휴가 전 근속기간이 6개월 이하인 경우에는 그 규모에 따라 급여 및 보상금을 산정한다.

계산 규칙 및 치수

수준은 근속 기간과 지난 2년 동안의 노동 소득에 따라 다릅니다. 값 출산 수당휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱하여 계산합니다.

휴가 전 2년간 근무한 산모의 월평균 임금 합계에서 장애기간을 모두 제외하고 과거의 출산휴가도 여기에 포함한다고 정의한다. 다음으로, 결과 숫자를 730일(또는 1년이 윤년인 경우 731일)으로 나눕니다.

여성이 두 곳에서 일한 경우 두 회사의 임금이 계산에 합산됩니다. 그녀가 두 집단에서 계속 일한다면 수당은 노동자 자신의 선택에 따라 하나씩 지급됩니다.

결과적으로 평균임금이 해당 수준보다 낮은 경우 최소 크기급여 또는 6 개월 이하의 경력, 모든 계산은 최저 임금 비율을 기준으로 이루어집니다 (2019 년에는 11 280 루블).

다음과 같이 예상할 수 있는 금액을 계산하려면 매달 양육비, 평균 일 소득 값에 30.4(한 달의 평균 일수)와 소득 비율(0.4)을 곱해야 합니다.

최소 및 최대 금액

2019년에 승인된 최저임금을 기준으로 산정하기 때문에 가장 소량혜택은 다음과 같습니다.

• 복잡하지 않은 출산 - 51,9019 루블;
• 복잡한 - 57,852 루블;
• 한 번에 여러 어린이가 태어날 때 - 71,944 루블.

가장 큰 금액은 사회 보장 공제가 적용되는 평균 소득 규모에 따라 제한됩니다. 2018년 보험 기반의 규모는 815,000루블, 2017년 - 755,000루블입니다. 계산을 위해 지난 2년 간의 급여 수준이 취해지며 해당 기간의 보험 기반 값, 즉 815,000 및 755,000 루블이 사용됩니다.

그래서 2019년 얻을 수 있는 최대휴가 기간에 따라 다음과 같습니다.

• 301,095.2 루블;
• 335,506.08 루블;
• 417231.92 루블.

최대 1.5세 아동을 돌보는 혜택첫 번째 어린이의 경우 최소 4512루블, 두 번째 및 이후 어린이의 경우 6554.89루블이어야 합니다.

한 번에 여러 명의 아기가 태어난 경우 수당은 각각 별도로 지급됩니다.

지불 조건

모든 문서가 인사 부서 또는 회계 부서에 제출되면 조직은 휴가 명령을 준비하고 모든 만기 자금을 지불합니다. 계산은 10일 이내에 완료되어야 하며, 급여는 다음 급여 이체일에 지급될 수 있습니다. 전체 휴가 기간 동안 한 번에 전체 금액이 발행됩니다.

대략 동일한 계획에 따라 추가 일회성 자금 발행 조기 등록 혜택 및 출산 수당. 신청서와 서류를 받은 고용주나 기타 지급 기관은 10일 이내에 여성에게 지급해야 합니다. 급여를 받은 날 또는 서류를 제출한 달의 다음 달 26일까지 다른 날에 할 수 있습니다.

필요 서류

휴가를 떠나 아기의 탄생을 준비하고 모든 지불금을 받으려면 여성이 필요한 서류를 제 시간에 수집하여 제출해야 합니다.

휴가를 위해 임신과 출산을 위해 인사 부서에:

월간 자금을 계산하려면 육아 수당 다음을 준비해야 합니다.

• 신분증;
• 아동의 출생 증명서 원본 및 사본;
• 성명.

아버지는 출산일시금을 받기 위해 고용주로부터 급여를 받지 못했다는 증명서를 받습니다. 서류는 아이가 6개월이 되기 전에 인계됩니다.

일하지 않는 여성

정규직이 아닌 여성도 출산 및 임신 수당 풀 타임 학생이거나 풀 타임 학생 인 경우. FSS의 지방 기관 또는 교육 기관의 관리에서 영수증을 신청해야합니다 - 학생.

이를 위해 병가 증명서, 산전 진료소의 증명서, 이전 직장의 문서 또는 고용 이력, 여성이 고용 서비스에 실업자로 등록되었다는 증명서. 아버지는 고용주로부터 혜택을 받을 수 있습니다.

법령 중 지불해야 할 금액에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.

1917년 11월, RSFSR의 인민위원회는 "임신 및 출산 혜택에 관한" 법령을 채택했습니다. 그 이후로 여성이 출산을 준비하고 신생아를 돌보는 기간을 일반적으로 출산휴가 또는 법령이라고 부르게 되었습니다.

법적 관점에서 법령은 다음과 같이 나뉩니다.

1. 출산휴가(임산부만 가능).
2. 육아휴직(아빠 또는 할머니가 사용할 수 있음).

둘 다 업무가 공식적이고 고용주가 사회 보장 기금에 기여하는 경우에만 제공되고 지급됩니다.

출산 휴가 동안 여성은 직장을 유지합니다.

출산휴가는 얼마나 되나요?

임산부는 출산을 준비해야 하고, 신생아를 돌보는 데는 많은 시간과 노력이 필요합니다. 대책으로 사회적 지원국가는 일하는 여성에게 출산 휴가(M&R) 권리를 보장합니다.

출산 휴가는 산전 기간과 산후 기간으로 구성됩니다. 출산 예정일은 산부인과 전문의가 설정합니다. 의사는 또한 임신과 출산을 위한 병가를 작성합니다.

보통 그들은 30주차에 출산 휴가를 가는데 해당 휴가는 140일입니다.

어떤 경우에는 여성이 더 일찍 출산 휴가를 갈 수 있으며 그 기간은 더 길어집니다.

여성을 입양하거나 입양하는 경우 산후조리휴가(1자녀 70일, 2자녀 110일)만 산후휴가를 제공한다.

B&R 휴가의 산후 부분을 연장하려면 다른 병가를 신청하고 고용주에게 신청서를 작성해야 합니다.

출산 휴가를 더 연장할 수 있습니까?

BiR 휴가에 정기 휴가를 추가할 수 있습니다. 러시아 노동법 제 260 조에 따르면 계획된 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 출산 휴가를 가기 전(임신 30주까지)
• B&R 휴가 종료 후(140일 후)
• 육아휴직 종료 후.

동시에 여성이 6 개월 동안 조직에서 일했는지 여부와 휴가 일정에 넣은 날짜는 중요하지 않습니다.

출산 휴가는 어떻게 사용합니까?

출산 휴가를 가려면 이사에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다.

신청서 헤더에 전체 이름을 표시해야 합니다. 수취인의 이름뿐만 아니라 머리의 위치. 텍스트에는 BiR에 대한 휴가(병가를 기준으로 한 날짜 포함) 제공 및 필요한 혜택 발생에 대한 요청이 포함되어야 합니다. 끝에 - 성적표와 날짜가 있는 서명. 근로 무능력 증명서를 문서에 첨부해야합니다.

신청서에 따라 조직은 출산 휴가 부여 명령을 내립니다. 그 여자는 서명 아래 그와 알게됩니다. 그리고 10 일 이내에 출산 수당이 그녀에게 발생합니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

출산 휴가를 가면 여성은 적절한 수당을받습니다.

출산 수당은 모든 휴가일에 일시에 지급됩니다.

출산 수당(PPBiR)은 법령 이전 2년 동안의 평균 소득의 100%입니다. 다음 공식에 따라 계산됩니다.

PPBiR \u003d 법령 전 2년 동안의 소득 / 730 또는 731일 × 법령의 일수.

동시에 평균 수입은 법에 의해 설정된 최대 값을 초과해서는 안됩니다. 2015 년이 금액은 2016 년 - 718,000 루블에서 670,000 루블에 달했습니다. 또한, 2년 동안의 총 일수에는 병가, 자비 휴가, 휴가 및 직원이 보험료를 미납한 기간은 제외됩니다.

사회 보험 기금 웹 사이트의 계산기를 사용하여 출산 수당을 계산할 수 있습니다. 출산 휴가는 병가를 기준으로 발생하므로 병가 지불에 대해 계산이 수행됩니다.

어머니로 인한 다른 지불 및 혜택은 무엇입니까?

출산 외에도 여성은 몇 가지 더 많은 혜택을 받을 권리가 있습니다(두 번째 자녀 및 후속 자녀 출산 시 출산 자본 포함).

1. 조기 등록 수당 - 613 루블 (2017 년 2 월 기준). 여성이 임신 12주 이전에 병원에 가서 고용주에게 해당 신청서를 작성한 경우 B&D 수당과 함께 지급됩니다.
2. 아이가 태어날 때 혜택 - 16,350 루블 (2017 년 2 월 기준). 부모 중 한 사람에게 일시불로 지급됩니다. 어머니가 작성하는 경우 신청서를 작성하고 자녀의 출생 증명서와 아버지가 수당을 사용하지 않았다는 증명서를 첨부해야합니다.
3. 평균 소득의 40 % 금액으로 최대 1 년 반까지 자녀를 돌보는 수당.

육아휴직은 누가 사용할 수 있나요?

BiR 휴가가 끝나면 여성은 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 후자의 경우 육아휴직은 아버지, 할머니 또는 아기와 함께 앉을 다른 친척이 발행할 수 있습니다. 혜택을 받을 수 있습니다.

육아휴직은 아이가 3세가 될 때까지 계속될 수 있지만, 처음 1.5년만 지급됩니다.

1.5 년에서 3 년 사이에 50 루블의 월별 보상이 지급됩니다.

보육 수당(PCB)을 계산하는 알고리즘은 대략 다음과 같습니다.

PTSD = 법령 2년 전 소득 / 730 또는 731일 × 30.4 × 40%.

이 경우 B&D 허용량을 계산할 때와 동일한 제한이 적용됩니다.

양육수당은 자녀가 만 1세 반이 된 날부터 6개월 이내에 신청할 수 있습니다. 아르바이트를 하거나 취직을 하여도 그에 대한 권리는 유지됩니다.

육아휴직은 어떻게 사용하나요?

출산 휴가를 가고 적절한 수당을 받으려면 고용주에게 신청서를 작성하여 첨부해야합니다.

• 아동의 출생(입양) 증명서;
• 다른 쪽 부모 또는 어느 쪽 부모도 PTSD를 받고 있지 않음을 나타내는 증명서;
• 이전 직장의 소득 증명서 (지난 2 년 동안 변경된 경우);
• PTSD가 발생하지 않았다는 시간제 근무 장소의 증명서(직원이 시간제 근로자인 경우).

여성이 출산휴가로 해고될 수 있나요?

러시아 노동법 제 261 조에 따르면 고용주는 해고 할 수 없습니다 노동 계약임산부와 출산휴가 중인 여성과 함께.

고용 관계가 일시적인 경우에도 법령에 따라 여성을 해고할 수 없습니다. 기간제 고용 계약은 BiR 휴가가 끝날 때까지 연장됩니다.

예외는 조직의 청산입니다. 그러나 회사가 망하더라도 어머니는 사회 보장 당국을 통해 그녀로 인한 혜택을받을 수 있습니다.

출산 휴가를 지불하는 것은 고유 한 특성이 있습니다. 미래의 부모는 어머니가 받을 수 있는 혜택과 두 배우자 모두에게 제공될 수 있는 혜택을 알아야 합니다.

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이 경우 가족에 새로운 사람이 나타날 때 지불 능력을 유지하기 위해 책임을 더 잘 분담할 수 있습니다.

엄마가 아기와 항상 시간을 보낼 수 없고 강제로 일을 해야 하는 경우 다른 가족 구성원을 위해 아이를 돌보는 것이 더 유리한 상황이 있습니다.

급여 지급

사회적 혜택은 임산부의 삶에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 이것은 임산부가 생계 없이 남겨지는 것을 두려워하지 않고 침착하게 아기를 돌볼 수 있도록 도와주는 것입니다.

그러나 대부분의 경우 이것은 일하는 어머니에게 적용됩니다. 왜냐하면 가능한 모든 혜택을받는 사람이 바로 그들이며 크기는 여성의 급여에 달려 있기 때문입니다.

일하지 않는 어머니는 아기를 임신하는 모든 여성을 위해 주에서 설정한 최소 지불금에만 의존할 수 있습니다.

고용주 또는 정부?

일하는 여성에 대한 법령 기간 동안의 혜택은 고용주가 지불하지만 동시에 준비금이 아니라 사회 보험 기금에서 돈을 가져옵니다.

병가를 지불하고 최대 1 년 반 동안의 자녀를 돌보는 기간 동안의 혜택을 지불하는 것은이 기금입니다.

법

출산을 기대하는 여성에 대한 사회적 혜택의 지급은 규제에 기초하여 수행됩니다. 사회 보험일시적으로 장애가 있는 시민.

임신은 수령 근거 중 하나이며 미래에 사회 보험 기금의 지불을 통해 고용주가 지불 할 수 있습니다.

위의 문서 외에도 임산부에 대한 사회적 보장의 구현은 러시아 노동법에 따라 수행됩니다.

이 문서에는 곧 어머니가 될 여성의 모든 권리가 포함되어 있습니다.

출산휴가는 어떻게 지급되나요?

출산 휴가 또는 육아 기간은 우리나라에서 최대 1 년 반까지만 지급됩니다.

여기서:

• 일하지 않는 여성은 사회 보장 서비스에서 최소한의 수당을 받게 됩니다.
• 근로자 - 사회 보험 기금 준비금에서 고용주의 평균 급여에 따라.

일하는 어머니는 최대 3년 동안 자녀와 함께 지낼 권리가 있으며 고용주로부터 최소 수당(한 달에 50루블)도 받습니다.

몇 일?

사회 보험 기금:

• 백사십일 - 임신과 출산이 정상적으로 진행되면;
• 백오십육일 - 어려운 임신과 출산 중 합병증;
• 백구십사일 - 두 명 이상의 자녀가 태어난 경우.

양육수당은 아동이 1년 6개월이 될 때까지 지급됩니다.

첫째 아이와 둘째 아이를 위해

2019년 출산휴가 급여는 어떻게 되나요? 이 질문은 기대하는 많은 여성이나 그 이후의 아이를 걱정합니다.

결국,이 지불의 크기는 물질적 관점에서 여성이 출산 휴가를 얼마나 편안하게 느끼는지에 달려 있습니다.

몇 살까지?

일반적으로 인정되는 보육수당은 아동이 1년 6개월이 될 때까지만 지급됩니다.

이 경우 모든 여성은 다른 금액을 받게 되며, 누군가는 일을 하지 않거나 평균 연봉작은 것으로 판명되었으며 누군가에게이 수당은 최대 허용 금액으로 지급됩니다.

할머니

할머니가 부모님이 일하는 동안 어린 손자를 돌보는 할머니에게 출산 휴가는 어떻게 지급됩니까? 현재 이 가능성은 법적으로 제한되어 있지 않으므로 어린 자녀의 부모가 사용할 수 있습니다.

어린아이를 돌보기 위한 유급휴가는 아이를 낳을 당시 일을 하고 있던 할머니에게만 주어지며, 사회보험 대상이다.

이 경우 그녀는 손자를 돌보고 급여의 40%를 받을 권리가 있습니다.

이미 은퇴한 할머니들은 그런 기회를 박탈당한다. 자녀의 부모가 친권을 박탈당하거나 감옥에 있거나 의무를 회피한 경우에만 수당을 받을 수 있습니다.

이 경우 할머니가 신청할 수 있습니다. 최소 지불국가에 의해 정의됩니다.

한가한

여성이 아닌 여성은 그가 태어난 순간부터 그의 1년 반이 되는 날까지 양육수당을 받을 권리가 있다. 아기가 위에 표시된 연령에 도달하는 즉시 모든 지불이 중지됩니다.

보육에 대한 최소 수당, 즉 첫 번째 자녀는 2 천 9 백 8 루블, 두 번째 자녀는 5 천 8 백 17 루블이 지급됩니다.

재학생

풀 타임 학생은 임신의 경우 모든 사회적 혜택을 받을 자격이 있습니다.

이 경우 산모가 재학 중인 교육기관에서 지급한 장학금을 기준으로 산정합니다.

계산하는 방법?

출산 기간 동안 여성에게 의존하기 위해서는 임신과 출산으로 병가를 낸 전년도의 2년 동안의 소득을 계산해야 합니다.

총 소득을 730일로 나누어야 하며, 결과적으로 1일 비용을 결정하는 금액이 됩니다. 병가 수만 곱하면되므로 임시 장애 증명서 지불을 계산할 때이 값을 고려해야합니다.

아동 수당을 계산하려면:

• 하루의 비용은 30을 곱해야 합니다.
• 결과 값은 100으로 나눈 다음 40을 곱해야 합니다.

결과값은 여성이 유급 육아휴직을 사용하는 동안 매월 받는 수당과 동일합니다.

등록 서류

고용주로부터 출산 수당을 받으려면 여성이 고용주에게 다음을 제공해야 합니다.

• 병가 및 유급 휴가;
• 병가 증명서.

지불 조건

종류 및 수령 장소에 따라 조금씩 다를 수 있습니다.