1. 보험료의 정산기간은 역년으로 합니다.

2. 보고기간은 1분기, 6개월, 9개월, 1년으로 한다.

3. 조직이 역년초 이후에 생성된 경우, 조직에 대한 첫 번째 결산 기간은 생성일로부터 이 역년말까지의 기간입니다.

4. 조직이 당해 연도말 이전에 청산 또는 재편성된 경우, 해당 조직의 최종 결산기간은 당해 연도 초부터 청산 또는 조직개편이 완료되는 날까지의 기간으로 한다.

5. 연초 이후에 설립된 조직이 금년말 이전에 청산 또는 개편된 경우, 그 결산기간은 설립일로부터 청산 또는 개편이 완료되는 날까지의 기간으로 한다.

6. 이 조의 3항에 규정된 규칙은 하나 이상의 조직이 분리되거나 결합된 조직에는 적용되지 않습니다.

7. 계약자가 지불해야 하는 보험료 금액은 법률에 따라 의무 보험료 지불을 위해 발생한 비용만큼 감소합니다. 러시아 연방.

8. 피보험자는 미래 지불에 대해 발생한 보험료 금액에 대한 의무 보험 적용 비용의 초과분을 상계할 권리가 있습니다.

9. 매월 결과에 따른 결산(보고) 기간 동안, 보험계약자는 결산기간 개시일부터 해당 역월말까지 발생한 납입금 및 기타 보수 금액을 기준으로 보험료에 대한 월 의무납입금을 산정합니다. , 보험료 및 할인(할증료) 보험료청구 기간 시작부터 이전 달까지 계산된 월별 필수 지불 금액을 뺀 금액입니다.

10. 이전할 보험료 금액은 루블과 코펙으로 결정됩니다.

11. 보험계약자의 별도 구분 - 은행에 계좌를 개설한 법인(기타 신용 기관) 및 개인에게 유리하게 지불 및 기타 보수를 발생시키는 (이하 별도의 부서라고 함), 조직의 보험료 지불 의무 (월별 의무 지불) 및 발생 및 지불 된 보험료에 대한 계산을 제출할 의무를 수행합니다. 이 조의 14항에 달리 ​​규정되지 않는 한 위치.

12. 별도 구분 소재지에서 지급해야 하는 보험료(월납입금) 금액은 본 구분과 관련된 보험료 산정기준의 규모에 따라 결정됩니다.

13. 조직의 소재지에서 지급할 보험료 금액은 별도의 구분을 포함하여 전체 조직이 지급해야 하는 보험료 총액과 해당 사업장에서 지급할 보험료 총액의 차액으로 합니다. 별도의 하위 부문.

14. 조직에 러시아 연방 영토 외부에 별도의 하위 부서가있는 경우 데이터에 따라 보험료 지불 (월별 필수 지불) 및 발생 및 지불 된 보험료 계산 제출 별도의 부서조직에서 해당 위치에서 수행합니다.

15. 청구 기간이 끝나기 전에 청산과 관련하여 피보험자가 활동을 종료하는 경우, 피보험자는 법적 청산과 관련하여 국가 등록 신청서를 등록 기관에 제출하는 날까지 의무가 있습니다. 법인 또는 종료의 주 등록 신청서 개인개별 기업가로서의 활동, 계산 기간 시작부터 지정된 계산 제출일까지의 기간 동안 발생 및 지불된 보험료 계산을 보험사에 제출합니다. 상기 계산은 본 연방법 제24조의 요건에 따라 전자문서의 형태로 제출될 수 있다. 지정된 계산에 따라 지불해야 하는 보험료 금액과 청구 기간이 시작될 때부터 피보험자가 지불한 보험료 금액과의 차액은 해당 계산을 제출한 날로부터 15일 이내에 지불하거나 회사에 반환됩니다. 이에 따라 보험 연방법.

16. 피보험자의 조직 개편의 경우 - 법인, 보험료의 지불 및 미지급 및 지불된 보험료에 대한 정산 제출은 사실 및(또는) 상황 여부에 관계없이 승계인(승계인)이 수행합니다. 재편된 법인의 보험료 납부 의무 불이행 또는 부적절한 이행. 후임자가 여러 명인 경우 보험료 지불에 대한 재구성 된 법인의 의무 이행에 대한 각 참여 몫은 러시아 연방 민법에 규정 된 방식으로 결정됩니다. 분리대차대조표상 개편된 법인의 승계인 지분을 결정할 수 없거나 승계인이 보험료를 완납할 가능성이 배제되어 있고, 그 개편이 보험금 지급의무 불이행을 목적으로 하는 경우 보험료, 법원 결정에 의해 새로 형성된 법인구조조정된 기업의 보험료를 지불할 의무를 공동 및 개별적으로 이행할 수 있습니다.

근로자와 사용자가 고용관계를 해지하기로 결정한 상황에서 보상금 산정 시 해고수당 평균임금과 정산기간을 정확히 계산할 필요가 있다.

해고시 지급절차

해고 시 직원은 다음과 같은 여러 유형의 지불을 받을 자격이 있습니다.

• 해고 전 마지막 달의 급여;
• 현재 근무 기간에 미사용 휴가에 대한 보상;
• 해고 사유 (감면, 전학 거부, 징집 등)에 따라 계산되는 평균 수입의 발행;
• 특정 고용주가 제공하는 기타 보상(예: 단체 협약).

모든 유형의 지불은 해고 당일 이전에 이전 직원에게 이전되어야 합니다. 고용주의 내부 규제 문서가 기한이 지난 후 지불 절차를 설정한 경우 예외가 될 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 단체 협약에 따라 상여금을 받을 자격이 있는 월 중순에 퇴사합니다. 동일한 문서는 해당 월의 계획 지표 구현 결과에 따라 계산 및 지불하고 다음 달에 발행됨을 설정합니다. 이 경우 전직자는 해고일보다 늦게 이직한다.

직원의 해고 날짜가 주말인 경우 마지막 근무일에 모든 돈을 받아야합니다.

예: 직원의 요청에 따라 고용 관계가 12월 12일에 종료됩니다. 달력에 따르면 이 날은 토요일이며 공휴일입니다. 이것은 모든 지불이 마지막 영업일, 즉 12월 11일에 이체되어야 함을 의미합니다.

해고 날짜보다 늦게 보상 및 급여를 지급하면 이러한 상황이 법원에 항의 사유가 될 수 있습니다. 직원이 떠난 조직의 경우 벌금과 추가 비용이 발생합니다.

모든 지불을 올바르게 계산하려면 먼저 지불해야 할 기간과 평균 수입을 계산하는 기간을 결정하십시오.

해고시 정산기간

이 시간 간격의 지속 시간은 이후에 사용되는 대상에 따라 다릅니다. 이 기간은 퇴직한 직원이 받을 자격이 있는 기간일 수 있습니다. 값, 평균 수입 또는 남은 휴가 일수를 계산하는 데 사용되는 기간입니다.

실제로 근무한 시간 동안 해고된 사람으로 인한 급여 금액을 결정할 때 청구 기간은 고용 종료일 이전 역월에 이 사람이 근무한 일수와 같습니다. 대부분의 경우, 법률은 최소 한 달에 두 번 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 선급금을 받은 금액은 직원과의 최종 정산에서 차감됩니다.

예: 직원이 25일에 퇴사합니다. 14일에는 이달 상반기 일에 대한 선급금을 받았다. 급여는 1일부터 25일까지의 기간에 대해 산정하고, 14일에 받은 선지급액을 차감한다.

해고 날짜가 선지급 전 기간에 해당하는 경우 근무 월의 모든 날짜가 포함됩니다.

미사용 휴가일

미사용 휴가 일수를 계산하기 위해 청구 기간은 달력이 아니라 현재 근무 연도가 됩니다. 현재 작업 기간의 휴가일을 결정할 때 몇 가지 사항을 고려해야 합니다.

1. 첫째, 현재 근무연도에 실제 근무한 달 수를 계산할 때 일의 반 이상을 근무한 달을 한 달로 본다. 즉, 해고 날짜가 달력 월의 하반기에 해당하는 경우 완전히 해결된 것으로 간주됩니다. 근무일의 절반 미만이 고려되지 않은 달.
2. 둘째, 현재 근무 기간에서 11개월 동안 근무한 사람은 완전히 휴가를 떠날 자격이 있습니다.

파트타임 연도의 미사용 휴가일수를 계산할 때 두 가지 방법이 사용됩니다. 그 중 하나는 1930년에 제안되었습니다(1930년 4월 30일의 규정 No169). 직원과 고용주 간의 분쟁에서 보상 지불을 결정할 때 법원뿐만 아니라 일부 조직에서 사용합니다.

이 방법에 따르면 총 휴가 일수에 현재 근무 연도의 근무 월을 곱합니다. 그런 다음 결과 숫자를 12로 나눕니다.

두 번째 계산 방법 제안 연방 서비스노동 및 고용(2006년 6월 23일자 편지 번호 944-6).

그것에 따르면 먼저 한 달에 휴가 일수를 계산한 다음 근무 시간을 곱합니다. 동시에 한 달의 휴가일은 소수점 이하 두 자리까지 반올림됩니다. 이 계산 방법의 오류를 고려하면 첫 번째 방법이 직원에게 더 유리합니다.

예: 러시아 노동법에 따르면 휴가 기간은 28일로 설정됩니다. 두 번째 방법에 따라 계산하면 한 달에 2.33일의 휴가가 있습니다.

직원은 현재 근무 연도에 8개월 동안 근무했습니다.

첫 번째 방법에 따르면 8 * 28 / 12 \u003d 18.67일입니다.

두 번째에 따르면: 2.33 * 8 = 18.64일.

필요한 휴가 기간을 결정한 후 퇴사 직원은 휴가의 전부 또는 일부를 사용하거나 사용하지 않은 일에 대해 보상을받을 수 있습니다. 보상 금액을 결정하기 위해 평균 일일 수입이 계산됩니다.

평균 소득 결정을 위한 계산 기간

해고시 미사용 휴가 및 해고 사유와 관련하여 보상금을받을 자격이 있습니다. 계산을 위해 평균 월간, 평균 주당 또는 평균 일일 임금이 사용됩니다.

계산에 대한 정확하고 균일한 접근을 위해 법률은 정산 기간의 개념을 정의합니다(러시아 연방 노동법, Art. 139). 평균 지불에 포함된 시간 간격 및 현금 지불을 결정하는 기능은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 규제됩니다.

해고 시 보상금 지급액을 결정하는 기간은 원칙적으로 해고일 1년 전입니다. 직원이 회사에서 1년 미만으로 근무한 경우 청구 기간은 회사와의 고용 관계 기간과 동일합니다.

노동법은 조직이 이 기간을 다른 기간으로 설정할 수 있도록 허용하지만 그러한 상황이 직원의 지위 악화에 영향을 주어서는 안 됩니다.

중요한 사실은 직원이 병가 또는 출장 중과 같이 평균 수입을 유지한 청구 기간에서 지불 시간과 금액이 제외된다는 것입니다.

보상 지급을 위해 평균 일일 수입을 결정해야 하는 경우 한 달의 평균 일수가 사용됩니다. 법으로 29.3일입니다.

청구 기간 계산 기능

실제로는 월말 해고시 정산기간을 정하는 문제가 있다. 평균 수입을 계산하는 시간 간격에는 마지막 작업 달이 종료 날짜 이전에 완전히 해결된 경우에만 포함됩니다.

예: 직원이 1월 마지막 근무일인 30일에 퇴사합니다. 이 경우 청구기간은 1월 1일부터 12월 31일까지로 합니다. 다만, 해고일이 1월 31일인 경우에는 전년도 2월 1일부터 당해연도 1월 31일까지의 평균소득을 계산하여야 한다.

회계사에 대한 질문은 이전에 조직을 떠난 사람이 같은 직책에 다시 고용되고 1년 미만의 근무 기간 동안 고용 관계를 종료하기로 결정한 상황에서도 발생할 수 있습니다.

이 경우 첫 번째 해고시 모든 정당한 보상이 지급 되었기 때문에 재 고용 후 시간만 계산에 사용됩니다.

예: 운전자는 조직에서 몇 년 동안 일한 후 직원 감소로 인해 해고되었습니다. 잠시 후 자리가 다시 나타나 그는 일터로 돌아왔다. 다만, 6개월이 경과하면 당사자의 합의에 의하여 해고한다. 보상을 계산할 때 조직이 지난 6개월 동안 그에게 지급한 급여 및 기타 수입이 고려됩니다.

육아휴직 후 해고시 정산기간

때때로 직원은 지난 12개월 동안 일을 하지 않은 경우가 있습니다. 예를 들어 이 기간 동안 직원은 출산 휴가 중이었고 육아 휴가를 떠나지 않고 그만두고 싶어합니다. 이 경우 보상금 산정 시 정산기간 전의 기간을 사용합니다. 임신 및 출산 병가를 시작하기 전 마지막 근무일부터 평균 수입을 계산할 다른 근거가없는 경우 계산됩니다. 이 기간은 12개월 미만일 수 있습니다.

예를 들어, 2016년 9월 1일에 취직한 여성이 이듬해 2월에 임신과 출산을 위해 병가를 떠났다. 평균 수입을 계산하기 위해 5개월 동안의 수입을 합산합니다.

계산되기 전의 기간에 대한 평균 일일 수입을 계산하면 청구 기간의 임금 인상 계수만큼 증가합니다.

노동법은 또한 해고일 이전에 고용주를 위해 실제 근무한 기간이 없는 경우 계산 알고리즘을 제공합니다. 이 경우 평균 소득은 현재의 공식 급여 또는 관세율을 기준으로 결정됩니다.

예를 들어, 감금 직후 여성 고용 계약고용주와 함께 병원에 간 다음 임신과 출산을 위한 병가를 받은 후 최대 1년 반 동안 아이를 돌보기 위해 휴가를 갑니다.

해고의 경우, 그러한 휴가 동안 그녀는 실제로 일한 날이 없으며, 그녀에 대한 모든 보상 지불은 그녀의 직책에 따른 급여를 기준으로 계산됩니다.

해고시 보상 계산의 예

그 직원은 육아휴직을 떠나기 2주 전에 그만둘 의사를 고용주에게 알렸습니다. 2013년 2월부터 입사해 2015년 6월 병가를 냈다. 동시에, 2017년 1월 고용주는 자신의 직위에 대한 급여를 10% 인상했습니다. 휴가 기간은 28일입니다.

그녀에게는 사용하지 않은 휴가가 있습니다. 해고 후 보상을 계산하려면 출산 휴가, 청구 기간은 2014년 5월부터 2015년 4월까지로 간주됩니다. 이 경우 평균 일일 수입을 결정하기 위한 공식 급여는 계수 1.1로 색인되어야 합니다.

실제 업무를 수행하는 동안 그녀의 급여는 월 15,000 루블이었고 분기별로 고정 금액 5,000의 보너스가 지급되었으며 여성은 그녀와 관련하여 고용주로부터 20,000 루블의 물질적 지원을 받았습니다. 결혼.

평균 소득 계산에는 고용주가 지불한 사회적 혜택 금액이 포함되지 않습니다. 이 예에서는 mat. 지원은 평균 일일 수입 계산에 포함되지 않습니다.

직원의 근무 년도는 2월에 시작되었습니다. 그녀는 2015년 10월 육아휴직에 들어갔다. 휴가 일수는 법령이 시작되기 8 개월 전에 남아있었습니다.

보상은 다음과 같이 계산됩니다.

• 휴가 일수 - 2.33 * 8 \u003d 18.64일;
• 총 수입 - 15,000 * 12 * 1.1 + 5,000 * 4 \u003d 218,000 루블;
• 평균 일일 수입 - 218,000/12/29.3 = 620.02 루블;
• 미사용 휴가에 대한 보상 - 620.02 * 18.64 \u003d 11,557.17 루블.

직원이 2015년 5월에 취직한 후 즉시 병가에 들어간 후 임신 및 출산 병가가 발급된 경우 급여는 해당 직책의 현재 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 예에서는 16,500루블이 됩니다.

입력 러시아 법률직원 해고시 모든 유형의 급여를 계산하는 데 사용되는 기간과 계산 방법이 명확하게 정의되어 있습니다. 또한 고용주는 직원의 평균 수입을 계산하기 위해 다른 시간 간격을 설정할 권리가 있습니다. 그러한 정산 기간은 법에 의해 정해진 기간과 비교하여 해고 시 지급액의 감소에 기여해서는 안 됩니다.

은행과 개별적으로 작업하는 조건에서는 결산기간을 '달력달'로 정의해서 계산할 때 1일부터 시작하지 않았지만 당월 말일에 끝내고, 그러나 5일부터, 그러나 은행은 5일부터 4일까지 세었으므로 내 주소에서 해당 부분에 나타나는 백분율에 영향을 주는 다른 숫자를 얻었습니다.

이러한 적립금의 불법성에 도전할 전망이 있습니까? 아니면 달력의 한 달이 최소 28일이어야 하고 진실이 그들 편이어야 한다는 것이 논리적입니까?

안녕하세요, 은행과의 합의에 따라 결제 기간이 정확히 "달력 월"로 설정된 경우 Art의 3 항에 따라. 러시아 연방 민법 192조에 따라 귀하의 청구 기간은 설정된 기간의 마지막 달 해당 날짜에 만료됩니다. 저것들. 2016년 1월 - 2016년 2월 - 2016년 2월 1일 - 2월 29일 - 3월 1일 - 3월 31일 포함. 그러나 청구 기간이 달력 월인 경우 청구 기간이 5일에 시작되는 이유가 명확하지 않습니다. 따라서 매월 1일부터 말일까지 계약과 근무 조건을 보지 않고는 은행 요구 사항의 정당성을 판단할 수 없습니다.

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휴가 일수를 계산하는 방법

러시아 연방 노동법은 최소 28일의 노동 휴가 기간을 결정합니다. 최소 노동 휴가 외에도 법률은 직원에게 추가 휴가에 대한 권리를 부여할 수 있으며, 이로 인해 총 노동 휴가 기간이 늘어납니다. 이 경우 휴가 일수 계산에는 유해한 (위험한) 근무 조건, 불규칙한 근무 시간 등의 작업에 대한 추가 휴가 일수가 포함됩니다. 연장 된 휴가에 대한 권리도 별도의 카테고리근로자: 군인, 의료인, 광부 등

다음 휴가를 부여할 때 직원의 휴가 일수 계산은 이전 및 현재 근무 연도의 미사용 휴가 일수를 기준으로 합니다.

휴가 급여 계산 : 생산 기간

휴가 기간 (또는 청구 기간) 계산은 평균 일일 수입을 올바르게 계산하는 데 필요하며 휴가 급여 지급 및 미사용 휴가 보상이 수행됩니다 (보상은 해고 및 해고시 모두 지급 가능 휴가의 일부를 일하는 직원에 대한 금전적 보상으로 대체 할 때).

러시아 노동법 제 139 조의 일반 규칙에 따르면 청구 기간은 직원에게 휴가가 부여되는 달의 12 개월 전으로 결정됩니다. 첫 달의 1일에 시작하여 청구 기간의 마지막 달의 말일에 끝납니다.

평균 일일 수입을 결정하기 위해이 기간 동안 직원에게 발생한 급여는 12와 29.3으로 나뉩니다. 법적으로 설정된 한 달의 평균 일수입니다. 이 공식은 달력 날짜의 휴일 급여를 계산하는 데 사용됩니다.

청구 기간에는 직원이 실제로 업무 기능을 수행한 시간만 포함됩니다. 휴가비 산정에서 제외되는 기간:

• 직원의 출산 휴가를 포함한 임시 장애 기간;
• 무급 휴가, 결근;
• 직원이 평균 임금을 받은 기간 또는 그 일부(단체 협약에 따른 휴가, 다운타임) 및 기타.

과거 기간의 휴가 수당 계산은 현재 작업 연도의 휴가 계산과 동일한 방식으로 수행됩니다. 직원이 이전 연도 동안 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 휴가 수당을 계산할 때 휴가 전 12개월의 계산 기간을 사용합니다.

휴가 급여를 계산하려면 직원이 평균 일일 수입을 계산할 기간을 결정해야합니다. 이 기간을 정산 기간이라고 합니다. 휴가 수당 총액은 평균 일일 수입과 휴가 기간으로 결정됩니다.

휴가 수당의 기간은 무엇입니까? 이를 결정하는 요인은 휴가를 가기 전에 이 고용주와 직원이 일한 기간입니다. 휴가 급여를 계산하기 위한 정산 기간은 직원이 1년 동안 고용주를 위해 일했는지 여부에 직접적으로 의존합니다. 사용자가 휴가를 가기 전 1년 이상의 경력이 있는 경우 휴가 수당 계산 기간에는 휴가를 떠나기 전 12개월이 포함됩니다. 휴가 급여 계산 기간은 월의 실제 기간(예: 8월 31일, 2월 28일 또는 29일 등)을 포함하여 1일부터 말일까지의 실제 기간에 따라 계산됩니다.

이 고용주와 1년을 채우지 않은 직원에게 휴가를 줄 때 휴가 수당을 계산하려면 몇 년이 걸리나요? 이 경우 청구 기간에는 휴가를 가기 전에 고용주를 위해 일한 모든 시간이 포함되어야 합니다. 모든 근무일은 고용 첫날부터 휴가가는 달 전날까지의 계산에 포함됩니다. 예를 들어, 직원은 2015년 1월 10일에 고용되었으며 2015년 9월 14일부터 휴가가 부여됩니다. 청구 기간에는 2015년 1월 10일부터 8월 31일까지의 날짜가 포함됩니다. 청구 기간의 일부가 현재 연도에 해당하고 일부가 이전 연도에 해당하는 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다(예: 2014년 11월 1일부터 2015년 7월 15일까지).

노동법(즉, 노동법 139조)은 청구 기간을 결정하기 위한 대체 옵션을 허용합니다. 예를 들어, 단체협약(협약), 보수에 관한 규정 또는 지역법에서 사용자는 조직 내 휴가 수당의 정산 기간을 6개월로 정할 수 있습니다. 대체 정산 기간 도입의 유일한 조건은 직원 상황이 악화되지 않는 것입니다. 고용주가 정한 근무 기간을 계산하는 절차가 직원에게 덜 유익한 것으로 판명된 경우 휴가 수당 계산은 노동법에서 정한 규칙에 따라 수행해야 합니다.

휴가비 산정 시 법률에 의해 정해진 일부 기간은 청구기간에서 제외됩니다. 그 중에는 평균 소득에 따라 지급되는 기간, 무급휴가 기간 등을 들 수 있다.

예상 기간

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운송 시설 설계의 예상 기간은 고려된 기업 그룹의 마지막 건설 완료 연도에 따라 설정됩니다.

산업 기업의 수도관에 대한 예상 기간은 주요 장비의 시운전 및 생산 확장 조건에 따라 설정됩니다.

배경이 요청되는 예상 기간, 건설의 첫 번째 단계 커미셔닝 및 최대 용량으로 기업 개발.

흡착제를 불어내는 데 예상되는 시간은 약 2년입니다.

대출 예상 사용 기간은 177일입니다.

하역 스테이션의 예상 배송 시간은 스테이션의 기술적 프로세스와 현재 기차 일정을 기반으로 계산됩니다.

현장에서 컨테이너의 예상 유효 기간은 출발 1일, 도착 15일로 가정합니다.

미개봉(밀봉) 상태의 표시기 튜브의 예상 유효 기간은 2년입니다.

지급 문서의 예상 지급 기간은 공급자의 은행과 지급인 간의 문서 흐름 시간을 기준으로 결정됩니다. 판매된 제품의 양 측면에서 계획의 구현을 예측하고 구현 프로세스를 관리할 때 고려됩니다.

하수도 네트워크의 예상 운영 기간은 감가 상각을 고려하여 설정됩니다. 따라서 하수도 네트워크가 다양한 습도 조건에서 다양한 매체(산성, 알칼리성 등) 및 경우에 따라 표류 전류(하수 액체 자체가 공격적일 수 있음)가 있는 지면에 있다는 점을 감안할 때 파이프의 재질과 이음매 연결에는 여러 요구 사항이 적용됩니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한된 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.

하수도 네트워크의 예상 운영 기간은 감가 상각을 고려하여 설정됩니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한된 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.

하수도의 추정 기간은 계획 프로젝트에 따라 인구 밀집 지역의 전면 개발 기간이며 건설 또는 재건 프로젝트에 따라 산업 기업입니다.

예상 하수도 기간은 계획 프로젝트에 따라 인구 밀집 지역이 완전히 개발되고 건설 또는 재건 프로젝트에 따라 산업 기업이 개발되는 기간입니다.

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2020년 보험료 신고 및 정산기간은 어떻게 되나요? 이 기간은 무엇입니까? 이 기사에서 자세히 설명합니다.

러시아 연방 세금 코드의보고 및 결제 기간

2020년에 세금 코드 34장 "보험료"가 계속 적용됩니다. 이 장에는 보험료 계산 및 지불 규칙을 규정하는 조항 419-432가 포함되어 있습니다. 특히 러시아 연방 세법의 이 장은 2020년 보험료에 대한 보고 및 결제 기간의 개념을 정의합니다. 이러한 개념은 러시아 연방 조세법 423조에 명시되어 있습니다.

• 보고 기간은 해당 연도의 1분기, 6개월, 9개월입니다.
• 회계 기간은 역년입니다.

보험료 납부자의 경우 이 기간은 보험료 납부를 요약하는 데 필요합니다.

2020년 청구 기간 동안 회계사는 보험료 계산의 기초를 형성해야 합니다(러시아 연방 세법 421조 1항).
청구 기간은 4개의 보고 기간으로 구성됩니다. 매 신고기간 말에 보험료 납부에 대한 소계를 합산하여 신고서를 작성하여 세무서에 제출합니다.

2020년 청구 기간

2020년 장애 및 출산에 대한 연금, 의료 및 보험 기여금의 정산 기간은 역년입니다(러시아 연방 세법 423조 1항). 그 결과에 따라 해당 연도의 기부금 기반 조성이 완료되고, 최종적으로 납부할 기부금 금액이 결정됩니다. 이에 따라 2020년에는 청구 기간이 2020년 1월 1일에 시작되어 2020년 12월 31일에 종료됩니다.

예술의 1부에서. 법률 212의 10은 청구 기간과 같은 보험료 과세의 독립적이고 중요한 요소에 대한 법적 정의를 제공합니다. Art의 파트 1 및 파트 3-6의 체계적인 분석. 10을 통해 다음과 같은 여러 결론을 도출할 수 있습니다.

1) 보험료의 정산기간은 원칙적으로 1년입니다. 기간은 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 이 경우 청구 기간에는 세 보고 기간이 모두 포함됩니다.

2) 조직이 다음과 같은 경우:

역년 시작 이후에 생성된 경우(예: 1월 중순 또는 5월, 7월, 9월 등), 해당 연도의 첫 번째 청구 기간은 생성일부터 이 달력 말일까지의 기간입니다. 년도. 예를 들어, 조직 생성에 대한 항목이 2011년 5월 17일 법인의 통합 주 등록부에 작성된 경우 첫 번째 청구 기간은 2011년 5월 17일부터 12월 31일까지입니다. 실제로, 질문이 생겼습니다. 이 경우 청구 기간이 보고 기간으로 분할됩니까? Art의 파트 2와 3에 대한 체계적인 분석. 9는 이 질문에 긍정적인 대답을 허용하지 않습니다.

청산(청산일은 민법 제63조의 법인 통합 등록부에 이에 대한 기재 날짜임) 또는 재구성(예를 들어, 분할, 합병, 변형의 형태로: 이 경우 해당 항목을 작성하는 날짜는 이 달력이 끝날 때까지 통합 국가 법인 등록부, 민법 제57조에서 재구성 날짜로 간주됩니다. 연도(예: 조직이 6월 19일에 청산됨)인 경우 마지막 결제 기간은 연초부터 청산 또는 조직 개편이 완료되는 날까지의 기간입니다(이 예에서는 1월 1일부터 1월 1일까지의 기간 1월 19일 6월). 실제로 문제가 생겼습니다. 그러한 상황에서보고 기간이 있습니까? 네, 있어요. 이 예에서 보고 기간은 1월 1일부터 3월 31일까지(즉, "1분기")입니다.

역년 시작(예: 1월 15일) 이후에 생성된 다음 같은 역년(예: 9월 13일)이 끝나기 전에 청산(또는 재구성)된 경우 해당 결산 기간은 생성 날짜는 통합 주 법인 등록부(이 예에서는 1월 15일부터 9월 13일까지)에 해당 항목이 작성된 날(청산 또는 재구성 시)입니다. 그리고 실제로 여기에 질문이 생겼습니다. 그러한 청구 기간이보고 기간으로 나누어 져 있습니까? 예, 충분히 가능합니다. 따라서 이 예에서 보고 기간은 1월 1일부터 3월 31일까지의 기간("1분기")과 1월 1일부터 6월 30일까지의 기간("반년")입니다.

3) 위의 조항은 다음과 같은 형태의 법인 개편에 적용되지 않습니다.

할당. 이 경우 법인(다른 법인이 분리된 법인)의 경우 계산된 법인이 변경되지 않습니다. 그러나 분할 법인의 경우 정산 기간은 Art의 파트 3-5에 제공된 규칙에 따라 결정됩니다. 10;

첨부 파일. 이 경우 다른 법인이 가입한 법인 - 청구 기간은 변경되지 않습니다. 첨부 된 법인의 경우 최종 결제 기간은 Art 4 및 5의 규칙에 따라 결정됩니다. 10.

파트 2 예술. 10은 보고 기간에 사용됩니다(완료 후 보험료 납부자는 보고서를 제출해야 함).

보고 기간은 다음과 같습니다.

실제로 해당 연도의 4분기가 보고 기간(즉, 10월 1일부터 12월 31일까지의 기간)으로 인식됩니까? 아니오, 인식되지 않습니다. 다만, 1월 1일부터 12월 31일까지를 청구기간으로 인식한다.

세율

Law N 112-FZ는 일반 조세 제도와 특별 조세 제도를 모두 적용하는 모든 지불인에 대한 단일 보험료 구조를 설정합니다. 2009년 7월 24일자 연방법 213-FZ는 특별 조세 제도를 적용할 때 지급인이 사회 기여금 납부에서 면제된다는 조항을 삭제했습니다. 변경 사항은 통합 농업세 (러시아 연방 세법 346.1 조 3 항), USN (러시아 연방 조세법 346.11 조 2, 3 항) 및 UTII (제 4 항)의 납부자에게 영향을 미쳤습니다. 러시아 연방 세법 346.26).

보험료의 총 비율은 34%이며, 그 중 26%는 PFR, 2.9%는 러시아 FSS, 2.1%는 FFOMS, 3%는 TFOMS입니다. 보시다시피, 보험료의 총 비율에는 다음이 포함되지 않습니다. 보험료직업상의 위험 등급에 따라 0.2 ~ 8.5 % 범위의 작업 중 사고 및 직업병.

또한 N 112-FZ법은 특별 조세 제도(%)를 적용하는 지불인을 위한 과도기 기간을 제공합니다.

이전과 마찬가지로 "특례 제도"는 사회 기여에 대한 주요 세금에 대한 세금 부담을 줄임으로써 돈을 절약 할 수 있습니다.

"소득에서 비용을 뺀" 과세를 목적으로 간소화된 세금 시스템을 적용하는 납세자뿐만 아니라 통합 농업세, 보험료, 업무상 재해 및 업무상 질병으로 인한 기여금 납부자는 비용으로 고려할 수 있습니다( 러시아 연방 세법 7조 1조 346.16항 및 러시아 연방 조세법 7조 2조 346.5조).

'소득' 과세를 목적으로 간이과세제를 적용하는 납세자는 과세(신고)기간에 계산된 세액(선지급)을 보험료, 산업재해, 업무상병으로 인한 부담금(한도 이내)만큼 감액한다. 계산 된 금액 ) 러시아 연방 법률 및 직원에게 지급되는 임시 장애 수당 금액에 따라 동일한 기간 동안. 동시에 세금 금액 (선불 세금 납부)은 50 % 이상 줄일 수 없습니다 (러시아 연방 세법 346.21 조 3 항).

특허를 기반으로 한 단순화 된 세금 시스템을 적용하는 개인 사업자, 특허의 나머지 비용은 보험료 금액과 직장에서의 사고 및 직업병으로 인한 기여금만큼 감소합니다 (세법 346.25.1 조 10 항 러시아 연방).

UTII 지불자는 감소 단일 세금납세자가 해당 분야에서 고용 된 직원에게 보수를 지불 할 때 러시아 연방 법률에 따라 동일한 기간 동안 지불 한 보험료 금액 및 직장에서의 사고 및 직업병으로 인한 기여금 (계산 된 금액 내) 단일 세금이 지불되는 납세자의 활동 및 개별 기업가가 보험에 대해 지불하는 고정 지불 형태의 보험료 금액 및 직원에게 지불되는 임시 장애 혜택 금액. 동시에 단일 세금 금액은 50 % 이상 줄일 수 없습니다 (러시아 연방 세법 346.32 조 2 항).

실용적인 부분

다음은 보험료 계산의 예입니다.

작업 1

간소화된 세금 시스템을 사용하는 Dracena LLC가 2011년 1월부터 3월까지의 예산에 지불해야 하는 보험료 금액을 계산해 보겠습니다. 이 기간 동안 직원에 대한 지불은 표에 반영됩니다. 1. 상태 사회적 혜택발급되지 않았습니다.