გაარკვიეთ უმუშევართა რაოდენობა."უმუშევარ" ადამიანებს ფედერალური მთავრობა განსაზღვრავს, როგორც ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ მუშაობა და რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს ბოლო ოთხი კვირის განმავლობაში.

გაეცანით დასაქმებულთა რაოდენობას.დასაქმებულ მოსახლეობაში შედის ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სრული განაკვეთით. იმავე რიცხვში შედის ადამიანები, რომლებიც თვითდასაქმებულნი არიან, თუ მათ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ან თუ ისინი კვირაში 15 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში არიან საოჯახო ბიზნესში, თუნდაც ეს სამუშაო ანაზღაურებადი იყოს. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი პირები, საშაბათო ან რეგულარულ შვებულებაში ასევე განიხილება მშრომელ მოსახლეობად, რადგან მათ აქვთ სამუშაო, სადაც შეუძლიათ დაბრუნება.

არ გაითვალისწინოთ ადამიანები, რომლებიც არ განიხილება როგორც სამუშაო ძალა.სამუშაო ძალაში არ განიხილება ის პირები, რომლებიც აქტიურად არ ეძებენ სამუშაოს და აქვთ სხვა სახის სამუშაო, როგორიცაა სტუდენტები, დიასახლისები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. არაშრომითი მოსახლეობა ასევე მოიცავს 16 წლამდე ახალგაზრდებს და დაწესებულებებს, როგორიცაა ციხე ან მოხუცთა და ინვალიდთა თავშესაფარი, შეიარაღებულ ძალებში მომსახურე პირები, პენსიონერები, სტუდენტები და ინვალიდები.

• მნიშვნელოვანია ზუსტად ვიცოდეთ, ვინ შედის სამუშაო ძალაში, რათა შეცდომით არ მოხდეს ზედმეტი ადამიანების გათვალისწინება, რათა არ მოხდეს მონაცემების დამახინჯება ამ გზით.

უმუშევართა საერთო რაოდენობა გავყოთ დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობაზე.მაგალითად, გყავთ 4 მილიონი უმუშევარი და 40 მილიონი მომუშავე მოსახლეობა, რაც ნიშნავს, რომ 4 უნდა გავყოთ 44-ზე და მივიღოთ ათობითი წილადი - 0,09.

• დაიმახსოვრე, რომ რეალური უმუშევრობის გამოთვლისას, რიცხვები არ იქნება ისეთი სისუფთავე და სწორი.
• თქვენ შეიძლება შეამჩნიოთ, რომ საწყისი რიცხვები იყო მილიონებში, მაგრამ ჩვენ ამოიღეთ დამატებითი ნულები მთელი რიცხვის გაყოფის შესრულებით. თუ რიცხვებს გავყოფთ ნულებთან, მივიღებთ იგივე ათობითი წილადს. სცადეთ თავად და დარწმუნდებით!

პროცენტის მისაღებად გაამრავლეთ ათობითი რიცხვი 100-ზე.ეს გამოთვლა მარტივია, თუ ათწილადის წერტილს ორი ციფრი მარცხნივ გადაიტანთ, მაგალითად 0.09 ხდება 9%.

დაადგინეთ დასაქმებული მოსახლეობის პროცენტული მაჩვენებელი 100-ს გამოკლებით.თუ უფრო შორს წახვალთ და გსურთ დაადგინოთ მშრომელი მოსახლეობის პროცენტი, მაშინ უნდა აიღოთ უმუშევრობის პროცენტი და გამოაკლოთ ის 100-ს.

• ასე, მაგალითად, 100 - 9 = 91. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენს გამოგონილ ქვეყანაში მშრომელი მოსახლეობის პროცენტი არის 90%, ანუ ეს არის 90 პროცენტი, ვისაც შეუძლია სამუშაოს პოვნა და ვისაც შეუძლია მუშაობა. უკვე უკეთესად ჟღერს, არა?

უმუშევარსსტანდარტებთან მიმართებაში ინტერნაციონალური ორგანიზაცია(ILO), ᴏᴛʜᴏϲᴙ არიან ასაკის პირები, რომლებიც დადგენილია მოსახლეობის ეკონომიკური აქტივობის გასაზომად, რომლებიც განსახილველ პერიოდში ერთდროულად აკმაყოფილებდნენ შემდეგ კრიტერიუმებს:

• არ ჰქონდა სამუშაო (მომგებიანი პროფესია);
• ეწევა სამუშაოს ძიებას, ე.ი. მიმართა დასაქმების სახელმწიფო ან კომერციულ სამსახურს, გამოიყენა ან განათავსა რეკლამა პრესაში, პირდაპირ მიმართა ორგანიზაციის (დამსაქმებლის) ადმინისტრაციას, გამოიყენა პირადი კავშირები და ა.შ. ან გადადგა ნაბიჯები საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად;
• მზად იყვნენ სამუშაოს დასაწყებად გამოკითხვის კვირაში.

სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები, პენსიონერები და შშმ პირები უმუშევრად ითვლებიან, თუ ისინი ეძებდნენ სამუშაოს და მზად იყვნენ მის დასაწყებად.

რეგისტრირებულ უმუშევრებს საჯარო დაწესებულებებიდასაქმების სერვისები, ᴏᴛʜᴏϲᴙ არიან შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი (შრომითი შემოსავალი), რომლებიც ცხოვრობენ ტერიტორიაზე. რუსეთის ფედერაციადარეგისტრირდა დასაქმების სამსახურში საცხოვრებელი ადგილის მოსაძებნად, სამუშაოს მოსაძებნად და მზად არის დასაწყებად.

Უმუშევრობის დონე— გარკვეული ასაკობრივი ჯგუფის უმუშევართა რაოდენობის შეფარდება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობაϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ ძირითადი ასაკობრივი ჯგუფის, %.

უმუშევრობის დონის ფორმულა

Უმუშევრობის დონე— ϶ᴛᴏ უმუშევართა წილი მთლიან სამუშაო ძალაში.

იგი იზომება პროცენტულად და გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

უმუშევრობის სტატისტიკა რუსეთში წლების მიხედვით

უმუშევრობის დონე (უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობასთან, %) ნაჩვენებია ნახ. 2.4.

ნახაზი No2.4. უმუშევრობის დინამიკა რუსეთში 1992 წლიდან 2008 წლამდე

გაანალიზებული პერიოდისთვის უმუშევრობის მინიმალური დონე იყო 1992 წელს - 5,2%. უმუშევრობის დონემ მაქსიმალურ მნიშვნელობას მიაღწია 1998 წელს - 13,2%. 2007 წლისთვის უმუშევრობის დონე 6,1%-მდე დაეცა, 2008 წელს კი უმუშევრობის დონე 6,3%-მდე გაიზარდა. უნდა აღინიშნოს, რომ უმუშევრობის პრობლემა ყველაზე მწვავე იქნება არა მთლიანად დიდ რეგიონებში, არამედ ადგილობრივ დონეზე: სამხედრო და მსუბუქი მრეწველობის კონცენტრაციის მქონე მცირე და საშუალო ქალაქებში, დიდი საწარმოების დაუმთავრებელ სამშენებლო ობიექტებზე. შორეული ჩრდილოეთის სამთო დასახლებებში, "დახურულ" ზონებში და ა.შ.

უმუშევრობის სტატისტიკა და სტრუქტურა რუსეთში

უმუშევრობის სოციოლოგიური კვლევისას უაღრესად მნიშვნელოვანია მისი სტრუქტურის გათვალისწინება, რომელშიც განასხვავებენ (ნახ. 4.2):

• ღია უმუშევრობა - ყალიბდება შრომის ბირჟებზე, საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების ცენტრებში რეგისტრირებული უმუშევრის სტატუსით. 2009 წელს მათი რაოდენობა 2 147 300 იყო;
• ფარული უმუშევრობა, რომელიც მოიცავს არასტატუსობრივ უმუშევრობას, ე.ი. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან ეძებენ სამუშაოს, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული ბირჟებსა და დასაქმების ცენტრებში. მათი რაოდენობა 2009 წელს 1 638 900 ადამიანი იყო.

უმუშევრობის ფორმა განსაზღვრავს ინდივიდის ეკონომიკურ ქცევას და მის სოციალურ სტატუსს, ინდივიდუალური და სოციალური მობილურობის დონეს შრომის ბაზარზე, დასაქმებასა და პროფესიებში.

სურათი No4.2. უმუშევრობის სტრუქტურა

უმუშევრობის დონე და ხარისხი

1999 წელს (ანუ 1998 წლის კრიზისის შემდეგ) უმუშევართა საერთო რაოდენობამ მაქსიმუმს მიაღწია ეკონომიკური რეფორმების მთელი პერიოდის განმავლობაში და შეადგინა 9,1 მილიონი (ცხრილი 4.7). რუსეთი დაძლეულია. 2008 წლისთვის ის 4,6 მილიონ ადამიანამდე შემცირდა; დაახლოებით 1,6 მილიონი უმუშევარი იყო ოფიციალურად რეგისტრირებული.

სამუშაოს დაკარგვის საფრთხე, უმუშევრობა საზოგადოებაში 1992 წლიდან ყველაზე სტაბილური იქნება რუსეთში ინდივიდის უსაფრთხოების სხვა სახის საფრთხეებს შორის.

VTsIOM-ის სოციოლოგიური კვლევების მიხედვით, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევრობის ზრდის საფრთხე აღინიშნა: 1996 წელს (თებერვალი) მოსახლეობის 24%, 2000 წელს (ნოემბერი) - 27%, 2003 წელს (ოქტომბერი) 28%, 2007 წელს - 14%.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ერთ-ერთი უმუშევრობის მახასიათებლები რუსეთში- მისი გენდერული სტრუქტურა. რეგისტრირებულ უმუშევართა შორის ქალების წილი 2006 წელს 65% იყო, ჩრდილოეთის რიგ რეგიონებში კი - 70-80%.

ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა გამოიწვია შრომის ბაზარზე ტენდერების კონკურენციის გაზრდა და რეგისტრირებულ ბაზარზე ქალების მიმართ დისკრიმინაციის გაზრდა.

ცხრილი 4.7. რუსი უმუშევართა სტრუქტურაში ცვლილებების დინამიკა 1992-2009 წლებში

რაც შეეხება უმუშევრობას რუსეთში, შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი:

• უმუშევრობა მაღალი რჩება;
• უმუშევართა სოციალურ-პროფესიულ სტრუქტურაში 1992 წლიდან მნიშვნელოვნად შემცირდა სტუდენტების, მოსწავლეების და პენსიონერების წილი, მაგრამ 2009 წელს აღმავალი ტენდენცია შეინიშნება;
• მკვეთრად გაიზარდა უმუშევართა რაოდენობა სოფლად: 1992 წელს 16,8%-დან 2009 წელს 32,4%-მდე;
• ქალთა უმუშევრობამ შეცვალა მე-1 ვექტორი.

უმუშევრობის სტატუსში უმრავლესობა ქალია, არასტატუსში - მამაკაცი.

უმუშევრობა იძენს გენდერულ-სიმეტრიულ ასაკს. ამრიგად, მამაკაცებში უმუშევართა საშუალო ასაკი 34,2 წელია, ქალებში - 34,1 წელი. ზოგადად, რუსულ საზოგადოებაში უმუშევართა საშუალო ასაკი ნელ-ნელა მცირდება: 2001 წელს 34,7 წლიდან 2006 წელს 34,1 წლამდე.

სტრუქტურა რუსეთის უმუშევრობაშეიცვალა განათლების დონეც, მაგრამ უმუშევარი რჩება ყველაზე განათლებულად კაპიტალისტურ ქვეყნებში უმუშევართა შორის (ცხრილი 4.8) საგანმანათლებლო ასიმეტრია უმუშევართა გენდერულ სტრუქტურაში მიუთითებს იმაზე, რომ მაღალი განათლების სტატუსის მქონე რუსი უმუშევრების შორის ქალები ჭარბობენ. მამაკაცები უმუშევარი მოსახლეობის ძირითადი დაბალკვალიფიციური ნაწილია.

ცხრილი 4.8. აღსანიშნავია, რომ რუსი უმუშევართა სქესი და საგანმანათლებლო სტრუქტურა 2009 წელს, %

რუსი უმუშევართა ოჯახური მდგომარეობის მახასიათებლები ჩანს ცხრილიდან. 4.9. მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ რეგისტრირებულ (სტატუსში) უმუშევართა უმრავლესობა გათხოვილი ქალია. უმუშევარ ქალებს შორის 1,5-ჯერ მეტი დაქვრივებული და განქორწინებულია, ვიდრე მამაკაცებში. უმუშევართა შორის გაცილებით მეტია გაუთხოვარი მამაკაცი, ვიდრე გაუთხოვარი ქალი.

ცხრილი 4.9. რუსი უმუშევართა გენდერული და ოჯახური მახასიათებლები 2009 წლის ბოლოს, %

Ყველაზე მაღალი სპეციფიკური სიმძიმეუმუშევართა შორის ასაკის მიხედვით აღირიცხება 20-24 წლის ახალგაზრდები (21,8%) აქ გენდერული მაჩვენებელი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს (22,3% მამაკაცებში, 21,2% ქალებში) უმუშევართა საერთო დინამიკა ასაკის მიხედვით გენდერულ ჯგუფებში. ნაჩვენებია ნახ. 4.3.

ნახაზი No4.3. უმუშევარი რუსების ასაკობრივი და გენდერული სტრუქტურა: 1 — მამაკაცი; 2-ქალები

უმუშევრობის ყველაზე მაღალი რისკისა და საფრთხის ჯგუფი იქნება 20-დან 29 წლამდე ახალგაზრდები. უმუშევრობის მაღალი ზრდა ყველაზე მეტად სოფლის ახალგაზრდებისთვისაა დამახასიათებელი (2-ჯერ მეტი ვიდრე 1992 წელს).

როგორ არის შერწყმული ეკონომიკური სოციოლოგიის ობიექტის ორი კომპონენტი „დასაქმებული“ და „უმუშევარი“ სტატისტიკურად „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ კატეგორიაში ნაჩვენებია ცხრილში. 4.10.

IN ფინანსური და საბანკო სექტორი 1998 წლის ფინანსურ კრიზისამდე შრომის ბაზარი იყო ძალიან დინამიური და სწრაფად ფართოვდებოდა, მაგრამ ფინანსური კრიზისის შემდეგ მკვეთრად შემცირდა და სერიოზული დეფორმაცია მოხდა, რასაც თან ახლდა დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირება (განსაკუთრებით ქ. საბანკო სექტორი), სპეციალისტების დაღმავალი სოციალური მობილობის გაძლიერება.

უმუშევრობის სოციალური უარყოფითი შედეგებიდარჩება ინდივიდის გადასვლასთან ერთი სტატუსური მდგომარეობიდან (დასაქმებული) მეორეზე (უმუშევარი) გადასვლასთან: გაზრდილი დეპრესიის სახით, სოციალური ოპტიმიზმის დონის დაქვეითება, დამყარებული საკომუნიკაციო კავშირების გაწყვეტა, ღირებულებითი ორიენტაციების ცვლილება. , ზღვრულ მდგომარეობაში გადასვლა. მთავარია, ინდივიდს ჩამოერთვას განვითარების მატერიალური ბაზა, ეცემა მისი ცხოვრების დონე და ხარისხი.

ცხრილი 4.10. რუსეთის ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის სტრუქტურა 2008 წელს, მილიონი ადამიანი

უმუშევრობის ხანგრძლივობა(ან სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობა) იქნება მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური ინდიკატორი და წარმოადგენს დროს, როდესაც ადამიანი, რომელმაც სამსახური დაკარგა, ეძებს ახალ სამუშაო შესაძლებლობას, იყენებს ნებისმიერ საშუალებას ϶ᴛᴏგოსთვის.

სამუშაოს ძიების შემდეგი ფორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყველაზე აქტიურად:

• მიმართვა სახელმწიფოს, კომერციული დასაქმების სამსახურს;
• პრესაში რეკლამის წარდგენა, რეკლამებზე რეაგირება;
• მიმართვა მეგობრებს, ნათესავებს, ნაცნობებს;
• პირდაპირი მიმართვა ადმინისტრაციას, დამსაქმებელს - ინტერნეტში მოძიება და რეზიუმეების ინიციატივის გავრცელება პოტენციური დამსაქმებლების მისამართებზე - დასაქმების ფორმა გამოიყენება ძირითადად 20-24-დან 40-44 წლამდე უმუშევარ ასაკობრივ ჯგუფებში.

ახალი სამუშაოს ძიების საშუალო ხანგრძლივობა იყო: 4,4 თვე. 1992 წელს; 9.7 თვე 1999 წელს; 7.7 თვე 2008 წელს. ეს საკმაოდ ხანგრძლივი პერიოდია, რაც აიხსნება როგორც შრომისა და დასაქმების ბაზარზე არსებული კონკურენციით, ასევე მისი შეზღუდვით, განსაკუთრებით რეგიონებში.

ეს ეხება შრომისუნარიანი მოსახლეობის ზრდასრულთა (16 წელზე უფროსი ასაკის) რაოდენობას, რომლებსაც აქვთ სამუშაო. მაგრამ ყველა შრომისუნარიან მოსახლეობას არ აქვს სამსახური, არიან უმუშევრებიც. უმუშევრობა განისაზღვრება, როგორც ზრდასრული შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობა, რომელიც არის უმუშევარი და აქტიურად ეძებს მას. დასაქმებულთა და უმუშევართა საერთო რაოდენობა შეადგენს სამუშაო ძალას.

უმუშევრობის გამოსათვლელად გამოიყენება სხვადასხვა ინდიკატორი, მაგრამ ზოგადად მიღებული, მათ შორის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციაში. იგი განისაზღვრება, როგორც უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა სამუშაო ძალასთან, გამოხატული პროცენტულად.

უმუშევრობა- სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომლის დროსაც სამუშაო ძალის ნაწილი არ არის დასაქმებული საქონლისა და მომსახურების წარმოებაში.

თუმცა, ამ ვითარებაშიც არის გარკვეული უმუშევრობა, ე.წ ხახუნის.

ხახუნის უმუშევრობის მიზეზები

ფრიქციული უმუშევრობა წარმოიქმნება შრომის ბაზრის დინამიზმიდან.

ზოგიერთმა თანამშრომელმა ნებაყოფლობით გადაწყვიტა სამუშაოს შეცვლა, მაგალითად, უფრო საინტერესო ან უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნა. სხვები სამუშაოს პოვნას ცდილობენ წინა სამსახურიდან გათავისუფლების გამო. სხვები კი პირველად შედიან შრომის ბაზარზე ან ხელახლა შედიან მასში, ეკონომიკურად არააქტიური მოსახლეობის კატეგორიიდან საპირისპირო კატეგორიაში გადადიან.

სტრუქტურული უმუშევრობა

სტრუქტურულიუმუშევრობა - ასოცირდება წარმოების ტექნოლოგიურ ცვლილებებთან, რომლებიც ცვლის შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურას (ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ერთი ინდუსტრიიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი ვერ მიიღებს სამუშაოს მეორეში).

ამ ტიპის უმუშევრობა ჩნდება იმ შემთხვევაში, თუ იცვლება შრომაზე მოთხოვნის სექტორული ან ტერიტორიული სტრუქტურა. დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანი ცვლილებები ხდება სამომხმარებლო მოთხოვნის სტრუქტურასა და წარმოების ტექნოლოგიაში, რაც, თავის მხრივ, ცვლის შრომაზე საერთო მოთხოვნის სტრუქტურას. თუ მოთხოვნა მუშებზე მოცემულ პროფესიაში ან მოცემულ რეგიონში ეცემა, მაშინ ჩნდება უმუშევრობა. გათავისუფლებულ მუშაკებს არ შეუძლიათ სწრაფად შეცვალონ პროფესია და კვალიფიკაცია ან შეცვალონ საცხოვრებელი ადგილი და გარკვეული დროით უმუშევრები რჩებიან.

ნახაზზე შემცირებული მოთხოვნა წარმოდგენილია ხაზით. ამ შემთხვევაში, იმ პირობით, რომ ხელფასები მყისიერად არ იცვლება, სეგმენტი არის ღირებულება სტრუქტურული უმუშევრობა: ხელფასის მიხედვით, არიან ადამიანები, რომლებსაც სურთ, მაგრამ არ შეუძლიათ მუშაობა. დროთა განმავლობაში, წონასწორული ხელფასი დაეცემა იმ დონემდე, სადაც კვლავ იარსებებს მხოლოდ ხახუნის უმუშევრობა.

ბევრი ეკონომისტი არ აკეთებს მკაფიო განსხვავებას ხახუნისა და სტრუქტურული უმუშევრობას შორის, რადგან სტრუქტურული უმუშევრობის შემთხვევაში გათავისუფლებული მუშები იწყებენ ახალი სამუშაოს ძიებას.

მნიშვნელოვანია, რომ ორივე ტიპის უმუშევრობა მუდმივად არსებობდეს ეკონომიკაში. მათი მთლიანად განადგურება ან ნულამდე დაყვანა შეუძლებელია. ადამიანები ეძებენ სხვა სამუშაოებს, შეეცდებიან გააუმჯობესონ თავიანთი კეთილდღეობა, ხოლო ფირმები ეძებენ უფრო კვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც შეეცდებიან მაქსიმალური მოგება. ანუ ში საბაზრო ეკონომიკაშრომის ბაზარზე მიწოდებისა და მოთხოვნის მუდმივი რყევებია.

ვინაიდან ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის არსებობა გარდაუვალია, ეკონომისტები მათ ჯამს უწოდებენ ბუნებრივი უმუშევრობა.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი- ეს არის მისი დონე, რომელიც შეესაბამება სრულ დასაქმებას (მოიცავს უმუშევრობის ხახუნის და სტრუქტურულ ფორმებს), გამოწვეულია ბუნებრივი მიზეზებით (პერსონალის ბრუნვა, მიგრაცია, დემოგრაფიული მიზეზები) და არ არის დაკავშირებული ეკონომიკური ზრდის დინამიკასთან.

ის წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც წარმოებულ საქონელზე მთლიანი მოთხოვნის ვარდნა იწვევს შრომაზე მთლიანი მოთხოვნის შემცირებას რეალური მოუქნელობის პირობებში. ხელფასებიქვევით.

ფიგურა გვიჩვენებს ხელფასის სიმკაცრის მდგომარეობას. წინადადება წარმოდგენილია ვერტიკალური ხაზით პრეზენტაციის სიმარტივისთვის.

თუ რეალური ხელფასი მაღლა დგას წონასწორობის წერტილის შესაბამის დონეზე, ბაზარზე შრომის მიწოდება აღემატება მასზე მოთხოვნას. ფირმებს სჭირდებათ ნაკლები მუშაკი, ვიდრე იმ ადამიანთა რაოდენობას, რომლებსაც სურთ მუშაობა მოცემული დონეხელფასები. მეორეს მხრივ, ფირმებს არ შეუძლიათ ან არ სურთ ხელფასების შემცირება მრავალი მიზეზის გამო.

ხელფასების მოუქნელობის (სიხისტის) მიზეზები:

კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ

ამ კანონის მიხედვით, ხელფასი არ შეიძლება დაწესდეს გარკვეულ ზღვარზე ქვემოთ. დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის ამ მინიმუმს პრაქტიკული მნიშვნელობა არ აქვს, მაგრამ არის მუშაკთა გარკვეული ჯგუფები (არაკვალიფიციური და გამოუცდელი მუშები, მოზარდები), რომელთათვისაც დადგენილი მინიმალური ხელფასები წონასწორობის ნიშნულზე მაღლა აყენებს, რაც ამცირებს ფირმების მოთხოვნას ასეთ სამუშაოზე და ზრდის უმუშევრობას.

მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყნის სამუშაო ძალის მხოლოდ მცირე ნაწილია ორგანიზებული პროფკავშირებად, ისინი ამჯობინებენ მუშაკების დათხოვნას, ვიდრე ხელფასების შემცირებას. მიზეზი შემდეგია. ხელფასების დროებითი შემცირება ყველა მუშაკს ამცირებს ხელფასს, ხოლო თანამდებობიდან გათავისუფლება უმეტეს შემთხვევაში ეხება მხოლოდ ბოლო დაქირავებულ მუშაკებს, რომლებიც შეადგენენ პროფკავშირის წევრების მხოლოდ მცირე ნაწილს. ამ გზით პროფკავშირები აღწევენ მაღალ ხელფასს, სწირავენ მცირე რაოდენობის მშრომელთა - პროფკავშირის წევრების დასაქმებას. ფირმასა და პროფკავშირს შორის კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება ასევე შეიძლება გამოიწვიოს უმუშევრობა. როგორც წესი, იგი გაფორმებულია დიდი ხნის განმავლობაში და თუ ხელფასის შეთანხმებული დონე გადააჭარბებს წონასწორობას, მაშინ ფირმა ურჩევნია დაიქირაოს ნაკლები მუშაკი მაღალ ფასად.

ეფექტური ხელფასი

ეფექტურობის ხელფასის თეორიები ვარაუდობენ, რომ მაღალი ხელფასი ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას და ამცირებს თანამშრომლების ბრუნვას ფირმაში. ეს პოლიტიკა საშუალებას იძლევა მოვიზიდოთ და შეინარჩუნოთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, გააუმჯობესოთ სამუშაოს ხარისხი და თანამშრომლების ინტერესი. ხელფასების შემცირება ამცირებს მუშაობის მოტივაციას და უბიძგებს ყველაზე ქმედუნარიან მუშაკებს სხვა სამუშაოს ძიებაში.

ფსიქოლოგიური ასპექტი

ცხადია, ბაზარზე ყველა ფირმისთვის ერთიანი ხელფასი არ არსებობს. დიდ ფირმებში ხელფასი ჩვეულებრივ უფრო მაღალია. თუმცა, მსხვილი ფირმების თანამშრომლები ზოგჯერ ამჯობინებენ უმუშევრად დარჩენას, ვიდრე დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე წასვლას. ზოგიერთი ეკონომისტის აზრით, ეს ქცევა გამოწვეულია მუშების თვითშეფასებით, საზოგადოებაში გარკვეული პოზიციის მიღების სურვილით.

ინსტიტუციური უმუშევრობა

ინსტიტუციურიუმუშევრობა - წარმოიქმნება შეზღუდული მუშახელისა და დამსაქმებლების უახლესი ინფორმაციის გამო, ვაკანსიების შესახებ და მუშების სურვილი.

უმუშევრობის შეღავათების დონე ასევე აისახება შრომის ბაზარზე, რაც ქმნის სიტუაციას, როდესაც ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, ურჩევნია უმუშევრობის შემწეობაზე იჯდეს.

ამ ტიპის უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარი არ ფუნქციონირებს ეფექტურად.

როგორც სხვა ბაზრებზე, არის შეზღუდული ინფორმაცია. ინდივიდებმა შეიძლება უბრალოდ არ იცოდნენ არსებული ვაკანსიების შესახებ, ან ფირმებმა შეიძლება არ იცოდნენ თანამშრომლის სურვილი შემოთავაზებული თანამდებობისთვის. კიდევ ერთი ინსტიტუციური ფაქტორია უმუშევრობის შემწეობის მაჩვენებელი. თუ შეღავათების დონე საკმარისად მაღალია, მაშინ ხდება სიტუაცია, რომელსაც უმუშევრობის ხაფანგი ჰქვია. მისი არსი მდგომარეობს იმაში, რომ ინდივიდს, რომელსაც აქვს დაბალანაზღაურებადი სამუშაოს მიღების შესაძლებლობა, უპირატესობას ანიჭებს სარგებელს და საერთოდ არ იმუშავებს. შედეგად, იზრდება უმუშევრობა და საზოგადოება განიცდის ზარალს არა მხოლოდ იმის გამო, რომ იგი წარმოებულია პოტენციალზე დაბალ დონეზე, არამედ გაბერილი უმუშევრობის შეღავათების გადახდის აუცილებლობის გამო.

უმუშევრობის მაჩვენებლები

უმუშევრობა ასევე მოიცავს მის ხანგრძლივობას.

უმუშევრობის ხანგრძლივობა

განისაზღვრება როგორც თვეების რაოდენობა, რომელიც ადამიანმა გაატარა სამსახურის გარეშე.

როგორც წესი, ადამიანების უმეტესობა სწრაფად პოულობს სამსახურს და მათთვის უმუშევრობა მოკლევადიანი ფენომენია. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ეს არის ხახუნის უმუშევრობა და გარდაუვალია.

მეორე მხრივ, არიან ადამიანები, რომლებიც თვეების განმავლობაში ვერ პოულობენ სამსახურს. მათ გრძელვადიან უმუშევრებს უწოდებენ. ასეთი ადამიანები ყველაზე მწვავედ გრძნობენ უმუშევრობის ტვირთს და ხშირად, სამსახურის შოვნის სასოწარკვეთილებით, ტოვებენ ჯგუფს.

(u*) არის დონე, რომელზეც სამუშაო ძალის სრული დასაქმება, ე.ი. მისი ყველაზე ეფექტური და რაციონალური გამოყენება. ეს ნიშნავს, რომ ყველა ადამიანი, ვისაც სურს მუშაობა, პოულობს სამუშაოს. ამიტომ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი ეწოდება უმუშევრობის დონე სრული დასაქმებით, და უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის შესაბამისი რეალური პროდუქტი ეწოდება ბუნებრივი მოცულობა გათავისუფლება. იმიტომ რომ სრული დასაქმებასამუშაო ძალა ნიშნავს, რომ ეკონომიკაში მხოლოდ ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობაა, მაშინ უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოს როგორც ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის დონეების ჯამი:

უკაბელო დონე ბუნებრივი. (უ*) = ლვლ. ფრიც. (უ ფრიც) + ლვლ. სტრუქტურა. (შენ აშენებ)

ლვლ. ჭამს. (u*) =

ამ ინდიკატორის ამჟამინდელი სახელია არაინფლაციური უმუშევრობის დონე – NAIRU (უმუშევრობის არააჩქარებული ინფლაციის მაჩვენებელი). NAIRU - ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ ეს სტაბილური უმუშევრობის დონე ასტაბილურებს ინფლაციას.

განვიხილოთ ეკონომიკური ზრდისა და ეკონომიკური ციკლის გრაფიკი.

ტენდენციის თითოეული წერტილი, რომელიც ასახავს ეკონომიკურ ზრდას, შეესაბამება პოტენციური მშპ-ს მნიშვნელობას ან რესურსების სრული დასაქმების მდგომარეობას (პუნქტები B და C). და თითოეული წერტილი სინუსოიდზე, რომელიც წარმოადგენს ეკონომიკურ ციკლს, შეესაბამება ფაქტობრივი მშპ-ის მნიშვნელობას (პუნქტები A და D). თუ ფაქტობრივი გამომავალი აჭარბებს პოტენციალს(პუნქტი A), ე.ი. ფაქტობრივი დონეუმუშევრობა ბუნებრივ მაჩვენებელზე დაბალია, რაც ნიშნავს, რომ მთლიანი მოთხოვნა აღემატება მთლიან გამომუშავებას. ეს არის სიტუაცია გადაჭარბებული დასაქმება.

ე თუ ეკონომიკა პოტენციური გამომუშავების (ტენდენციური) დონეზეა, რომელიც შეესაბამება უმუშევრობის ბუნებრივ მაჩვენებელს, ინფლაცია არ აჩქარდება. .

დროთა განმავლობაში იცვლება უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი. ასე რომ, 60-იანი წლების დასაწყისში ეს იყო სამუშაო ძალის 4%, ახლა კი 6% -7%. მიზეზი ზრდარაოდენობები ბუნებრივი დონე უმუშევრობაარის მომატებახანგრძლივობა დრო ძებნა მუშაობა,როდესაც ადამიანები უმუშევრები არიან, რაც განპირობებულია:

გადახდების ზრდაუმუშევრობის შემწეობა;

გადახდის დროის გაზრდაუმუშევრობის შემწეობა;

ქალების პროპორციის ზრდასამუშაო ძალაში;

ახალგაზრდების წილის ზრდაშრომის ბაზარზე.

პირველი ორი ფაქტორი შესაძლებელს ხდის სამუშაოს ძიებას მეტი

ხანგრძლივი დროის მონაკვეთი. ბოლო ორი ფაქტორი, რომელიც მიუთითებს სამუშაო ძალის ასაკობრივ და სქესობრივ სტრუქტურის ცვლილებაზე, ზრდის იმ ადამიანების რაოდენობას, ვინც პირველად გამოჩნდნენ შრომის ბაზარზე და ეძებენ სამუშაოს და, შესაბამისად, იზრდება უმუშევართა რაოდენობა, ზრდის კონკურენციას. შრომის ბაზარზე და გაახანგრძლივოს სამუშაოს ძიების პერიოდი.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელიარის უმუშევრობის დონე ნორმალურ პირობებში მდგრადი ეკონომიკარომლის ირგვლივ მერყეობს უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი. უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი ბუმის დროს მის ბუნებრივ მაჩვენებელზე ნაკლებია (პუნქტი A ნახ. 1) და აღემატება მის ბუნებრივ მაჩვენებელს რეცესიის დროს (პუნქტი D ნახ. 2-ზე).

უმუშევრობის დონე, რომელიც ტოლია რეალურ უმუშევრობის დონესა და ბუნებრივ უმუშევრობის დონეს შორის სხვაობის ტოლი, არის უმუშევრობის მესამე ტიპი და ე.წ. ციკლური უმუშევრობა.

ციკლური უმუშევრობა წარმოადგენს გადახრები უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლიდანდაკავშირებულია ეკონომიკური აქტივობის მოკლევადიან რყევებთან.

ციკლური უმუშევრობაარის უმუშევრობა, მიზეზირომელიც რეცესია(რეცესია) ეკონომიკაში როცა რეალური მშპ პოტენციალზე ნაკლებია.ეს ნიშნავს, რომ ეკონომიკაში არის რესურსების არასრულფასოვნება და უმუშევრობის ფაქტი ბუნებრივზე მაღალია(პუნქტი D ნახ. 2-ში). IN თანამედროვე პირობებიციკლური უმუშევრობის არსებობა დაკავშირებულია როგორც ეკონომიკაში მთლიანი ხარჯვის არასაკმარისობასთან (დაბალი მთლიანი მოთხოვნა), ასევე მთლიანი მიწოდების შემცირებასთან. უმუშევრობის ციკლური ფორმა დამახასიათებელია ეკონომიკური ციკლის დეპრესიისა და რეცესიის ფაზებისთვის, ე.ი. ბიზნეს საქმიანობის შემცირების პერიოდებისთვის. აღორძინებასა და აღდგენაზე გადასვლასთან ერთად უმუშევართა რიცხვი მცირდება. დასავლელი ეკონომისტების აზრით, ეკონომიკური აღმავლობისა და დაცემის პერიოდებში, ციკლური უმუშევრობის ღირებულება შეიძლება მერყეობდეს 0-დან 10%-მდე ან მეტი. სწორედ წარმოების ციკლური კლება იყო უმუშევრობის მთავარი მიზეზი 1929-1933 წლების დიდი დეპრესიის წლებში. იმ პერიოდში შეერთებულ შტატებში უმუშევრობის დონემ მაღალ ნიშნულს - 25%-ს მიაღწია.

უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი გამოითვლება უმუშევართა მთლიანი რაოდენობის პროცენტულად (ფრიქციული + სტრუქტურული + ციკლური) მთლიან სამუშაო ძალაზე, ან როგორც ყველა ტიპის უმუშევრობის მაჩვენებლების ჯამი.

u ფაქტი. = u ფრიც. + u სტრუქტურა. + u ციკლი.

ვინაიდან ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობის ჯამი უდრის ბუნებრივ უმუშევრობის დონეს, უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი უდრის ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებლის ჯამს და ციკლური უმუშევრობის დონეს:

u ფაქტი. = u * + u ციკლი.

ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებელი შეიძლება იყოს ან დადებითი ღირებულება – რეცესიაში (რეცესია)როდესაც უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი მის ბუნებრივ მაჩვენებელზე მაღალია და არსებობს რესურსების არასრულფასოვნება, და უარყოფითი მნიშვნელობა – ბუმიროდესაც უმუშევრობის ფაქტიური მაჩვენებელი ბუნებრივ უმუშევრობის დონეზე ნაკლებია და არსებობს გადაჭარბებული დასაქმება რესურსები.

ლიტერატურაში არსებობს უმუშევრობის მრავალი სხვა სახეობა, რომელიც ახასიათებს მის ინდივიდუალურ თავისებურებებსა და ასპექტებს: ტექნოლოგიური, კონვერტაციული, ახალგაზრდული, ნებაყოფლობითი, იძულებითი, ფარული, ნაწილობრივი, ინსტიტუციური, სტაგნაცია და ა.შ.

ტექნოლოგიურიუმუშევრობა წარმოიქმნება წარმოების ტექნიკური მხარდაჭერის ახალ თაობაზე გადასვლასთან ერთად, მაგალითად: წარმოების ავტომატიზაციისას საჭიროა ნაკლები სამუშაო ადგილი, რაც ზრდის უმუშევართა რაოდენობას.

კონვერტაციაუმუშევრობა დაკავშირებულია წარმოების შემცირებასთან ახალი პროდუქტების წარმოებაზე გადასვლისას ან შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურის ცვლილებასთან.

Ახალგაზრდობაუმუშევრობა გამოწვეულია იმით, რომ უმაღლესი ან საშუალო სპეციალიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები ვერ პოულობენ მოთხოვნას სამუშაოზე კვალიფიკაციის, სამუშაო გამოცდილების ან სხვა მიზეზების გამო.

ნებაყოფლობითიუმუშევრობა არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანებისთვის მუშაობის სურვილი, მაგალითად, საზოგადოების მარგინალურ ფენას მიკუთვნებული რიგი ადამიანებისთვის, ან დიასახლისებისთვის გარკვეულ პირობებში.

იძულებულიუმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც მუშაკს, რომელსაც აქვს მუშაობის სურვილი, მოკლებულია ამის შესაძლებლობას.

დამალულიუმუშევრობა მოიცავს მათ, ვინც დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში ან სამუშაო დღის ნაწილზე, ასევე ოფიციალურად დასაქმებულებს, როდესაც დასაქმებული მხოლოდ სახელფასო სიაშია. კატეგორიაში ასევე შედის იძულებით შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე. . ფარული უმუშევრობის ნიშნებია: 1. ამ ტიპის უმუშევრობა ნებისმიერ დროს შეიძლება გადაიზარდოს ღია ფორმად; 2. ფარული უმუშევრობის მასშტაბის დადგენა ძალიან რთულია. ფარული უმუშევრობა წარმოიქმნება სხვადასხვა მიზეზით: - საბაზრო მექანიზმების ფუნქციონირების ღრმა მოშლა. ბრძანებულ ეკონომიკაში უმუშევრობის ფორმალური აღმოფხვრა დაკავშირებული იყო საწარმოებში ჭარბი დასაქმების შენარჩუნებასთან. მაგალითად, თუ საწარმოში ორი თანამშრომელი იყენებს რეალური შესაძლებლობების ნახევარს, მაშინ ერთი სამუშაო ადგილი ზედმეტია; - ტრანსფორმაციული პროცესები საზოგადოებაში, რომელიც მოიცავს გადასვლას ერთი ტიპის ეკონომიკური სისტემიდან მეორე ტიპზე. ფარული უმუშევრობის პიკი თანამედროვე რუსეთში იყო რეფორმების დასაწყისში, პერიოდი, როდესაც ბიზნეს სექტორის სამუშაო პირობები ძირეულად შეიცვალა. ბიზნესს დრო სჭირდება ადაპტაციისთვის. იმ პერიოდში ქვეყანაში წარმოების სიმძლავრის შემცირებამ 40-60% შეადგინა. ბევრი ფირმა იძულებული გახდა მუშების ნაწილი გაეგზავნა შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და გადასულიყო შემცირებულ სამუშაო გრაფიკზე: კვირაში სამი დღე ან ოთხსაათიანი სამუშაო დღე რვა საათის ნაცვლად; - უმუშევრობის ფარული ფორმა ასევე შეიძლება იყოს წმინდა ეკონომიკური მიზეზების გამო, ე.ი. ბაზრის მექანიზმები. კონკურენციის შედეგად ყველაზე დიდ სირთულეებს განიცდიან არაეფექტური საწარმოები. საწარმოს გაკოტრება შეიძლება იყოს ბაზრის სეგმენტის არასწორი შეფასების, დაბალი ხარისხის პროდუქციის წარმოების ან შემცვლელ პროდუქტზე მომხმარებელთა მოთხოვნის შეცვლის შედეგი.

ნაწილობრივიუმუშევრობა არის მუშაკის დასაქმება არა სრულ განაკვეთზე.

ინსტიტუციურიუმუშევრობა ჩნდება შრომის ბაზრის არასაკმარისად ეფექტური ორგანიზების შედეგად. რუსეთში შრომითი ბირჟების მუშაობა ძირითადად პასიურია და ორიენტირებულია უმუშევრობის შეღავათების გადახდაზე. ენერგიული აქტივობა, რომელიც მოიცავს შრომის ბაზრის მდგომარეობის შესწავლას, მისი განვითარების პროგნოზირებას, მუშაკთა გადამზადებას და გადამზადებას, ცუდად არის წარმოდგენილი რუსეთის შრომის ბირჟების საქმიანობაში.

გრძელვადიანი უმუშევრობამოიცავს ხალხი რომელიცდიდი ხანია ვერ პოულობს სამუშაოს. უმუშევრობის ამ ფორმის სიდიდე უმნიშვნელოა (შსო-ს მიხედვით, 1%-ზე ნაკლებია), უარყოფითი შედეგების ხარისხით, გრძელვადიან უმუშევრობას არ აქვს თანაბარი. უმუშევრები კარგავენ პროფესიულ უნარებს და ამ უმუშევართა ნახევარზე მეტს სჭირდება სოციალური და ფსიქოლოგიური რეაბილიტაცია. უმუშევრობის სტაგნაციის მიზეზი გარკვეულ პროფესიებზე მოთხოვნის ნაკლებობაა. ეს პრობლემა დამახასიათებელია მცირე ქალაქებისთვის ან დასახლებებისთვის, რომლებიც ორიენტირებულია გარკვეულ წარმოებაზე. მსოფლიო პრაქტიკაში გრძელვადიანი უმუშევრობა ითვლება ერთ წელზე მეტ ხანს. რუსეთში არ არსებობს გრძელვადიანი უმუშევრობის ცალსახა განმარტება და გამართლება. ლიტერატურაში ვარაუდობენ გრძელვადიანი უმუშევრობის სხვადასხვა დიფერენციაციას ხანგრძლივობის მიხედვით: „გრძელვადიანი“ - 4-დან 8 თვემდე, „გრძელვადიანი“ - 8-დან 18 თვემდე, „სტაგნაცია“ - 18 თვეზე მეტი. გრძელვადიანი უმუშევრობის პრობლემა აქტუალურია მთელ მსოფლიოში.

უმუშევრობის მაჩვენებლები

მთავარი მაჩვენებელია უმუშევრობის დონე (u ) რეალურად უმუშევართა წილის ასახვა ( U) EAN ან სამუშაო ძალის სტრუქტურაში ( ლ) და გამოხატულია პროცენტულად:

მაგალითი 4.1

თუ არის 70 მილიონი დასაქმებული და 5 მილიონი უმუშევარი, უმუშევრობის დონე არის 5 / (70 + 5) = 0,067, ანუ 6,7%.

ანალოგიურად, შეიძლება დავასკვნათ ადგილობრივი მაჩვენებლები,ამა თუ იმ ტიპის უმუშევრობის დონის ასახვა: ეს იქნება შესაბამისი ტიპის უმუშევართა (ბუნებრივი, ციკლური, ფარული, ინსტიტუციური და ა.შ.) რაოდენობის თანაფარდობა EAN-თან. ასევე შესაძლებელია გამოვყოთ შესაბამისი ტიპის უმუშევართა წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობაში (კერძოდ, გრძელვადიანი უმუშევრობის წილის განსაზღვრით მთლიანი უმუშევრობის სტრუქტურაში). გარდა ამისა, შესაძლებელია აბსოლუტური სახით (ათასი ან მილიონი ადამიანი) გამოვხატოთ უმუშევართა საერთო რაოდენობა, ასევე თითოეული ტიპის უმუშევართა რაოდენობა - სხვა საქმეა, რომ განსხვავებული ტიპებიუმუშევრობა შეიძლება დადგეს ერთმანეთზე. დიდი მნიშვნელობა აქვს უმუშევრობის ხანგრძლივობის ინდიკატორს.

უმუშევრობის დონის კიდევ ერთი (დაზუსტებული) მაჩვენებელი, შრომის ბაზრის დინამიკის გათვალისწინებით, ასეთია:

სადაც s-დასაქმებულთა წილი, რომლებიც კარგავენ სამუშაოს; / - უმუშევართა წილი, რომლებიც სამუშაოს პოულობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ყველაზე ხშირად - თვეში, კვარტალში, წელიწადში). ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულთა რაოდენობა ემთხვევა ვაკანტურ სამუშაო ადგილების რაოდენობას.

მაგალითი 4.2

თუ წლის განმავლობაში დასაქმებულთა 2%-მა დაკარგა სამსახური, ხოლო უმუშევართა 18%-მა იპოვა სამუშაო, მაშინ ქვეყანაში უმუშევრობის დონე იქნება 0.02 / (0.02 + 0.18) = 0.1, ანუ 10%.

ეს მაჩვენებელი ნათლად ასახავს უმუშევრობის დონის პირდაპირ დამოკიდებულებას თანამდებობიდან გათავისუფლების ინტენსივობაზე და მის საპირისპირო დამოკიდებულებას შრომის ბაზარზე დასაქმების ინტენსივობაზე.

კიდევ ერთი მაჩვენებელი, რომელიც ავლენს კავშირს უმუშევრობის მაჩვენებლის რყევებსა და ფაქტობრივ მშპ-ს ციკლურ რყევებს შორის, გამოხატულია ოკუნის კანონი, რომელიც შეიძლება დაიწეროს შემდეგნაირად:

(4.3)

სადაც იტ და ივ – ფაქტობრივი და პოტენციური მშპ, შესაბამისად; β არის ოკუნის კოეფიციენტი, რომელიც ასახავს მთლიანი გამომუშავების მგრძნობელობის ხარისხს ციკლური უმუშევრობის დონის დინამიკის მიმართ; იგი გამოითვლება ემპირიულად ეროვნულ ეკონომიკასთან მიმართებაში და განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში (ჩვეულებრივ 2-დან 3-მდე დიაპაზონში); დადა დავ – უმუშევრობის ზოგადი (ფაქტობრივი) და ბუნებრივი უმუშევრობის მაჩვენებლები, შესაბამისად (ფრჩხილებში, შესაბამისად, გამოითვლება ციკლური უმუშევრობის მაჩვენებელი).

მაგალითი 4.3

დავუშვათ, რომ ქვეყანაში უმუშევრობის საერთო დონე არის 10%, ხოლო ბუნებრივი მაჩვენებელი 5%. ოკუნის კოეფიციენტი არის 3. რა არის ეკონომიკის მიერ წელიწადში დაკარგული რეალური მშპ-ის ოდენობა მაღალი უმუშევრობის გამო, თუ რეალური მშპ იმ წელს 100 მილიარდი დოლარი იყო? ჩვენ ვიყენებთ შემდეგ ფორმულას:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0.1 - 0.05) \u003d -0.15;

შემდეგ 0,85 GDPpot = 100 და ΒΒΠΙpot = 117,6. შესაბამისად, ზარალმა შეადგინა 100 – 117,6 = -17,6 მილიარდი დოლარი. ქვეყანაში ფაქტობრივი მშპ პოტენციურზე დაბალი აღმოჩნდა.

უმუშევრობის მიზეზები და შედეგები

მთავარი უმუშევრობის მიზეზებიარის შემდეგი:

• - საბაზრო ეკონომიკაში შრომითი ურთიერთობების თავისუფლებისა და მოქნილობის ხელმისაწვდომობა, მუშაკთა შრომის ბაზარზე ადაპტაციის საჭიროება;
• - ეკონომიკაში ციკლური რყევები, მათ შორის რეცესიის და დეპრესიის ფაზები, რომლებიც ხასიათდება სამუშაოზე მოთხოვნის შემცირებით და მუშაკთა გათავისუფლებით;
• - სტრუქტურული ძვრები ეკონომიკაში, რაც იწვევს დასაქმებულთა ნაწილის გათავისუფლებას დარგობრივი, რეგიონული, პროფესიული ცვლილებების გამო; შრომაზე მოთხოვნის სტრუქტურასა და შრომის მიწოდების სტრუქტურას შორის შესაბამისობის ხარისხი;
• - ხელფასების სიმკაცრე, რაც ხელს უშლის შრომის მიწოდებისა და შრომაზე მოთხოვნის დაბალანსებას;
• - შრომის კანონმდებლობის, შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის, მუშაკთა გადამზადების ფორმებისა და მექანიზმების, უმუშევრობის დაზღვევის სისტემის არასრულყოფილება; პროფკავშირების, სოციალური პარტნიორობის სიძლიერე ან სისუსტე; ეკონომიკის ჩრდილოვან ფორმებში ჩაძირვის ხარისხი;
• - დემოგრაფიული პროცესები, რომლებიც დაკავშირებულია ნაყოფიერების და სიკვდილიანობის დინამიკასთან, სამუშაო ძალის ემიგრაციასთან ან იმიგრაციასთან, ასევე პენსიონერების, ახალგაზრდების, ქალების შრომით საქმიანობაში, საპენსიო ასაკთან და ა.შ.
• - სოციალური ცვლილებები, განსაკუთრებით ტრანსფორმაციის პროცესების პერიოდში, ასევე ქვეყანაში გატარებული სოციალური პოლიტიკის ხასიათი;
• - სეზონური ბუნება შრომითი საქმიანობაგარკვეულ ინდუსტრიებში და ა.შ.

ამ მიზეზებიდან ზოგიერთი ზოგადი ხასიათისაა, ზოგი კი უმუშევრობის სპეციფიკურ ტიპებშია გამოსახული.

უმუშევრობის შედეგებიშეიძლება ჩაითვალოს:

• - ქვეყნის ეკონომიკური პოტენციალის არასაკმარისი გამოყენება, ფაქტობრივი მთლიანი პროდუქციის შემცირება პოტენციურ მშპ-სთან შედარებით;
• - ეკონომიკური პოტენციალის შემცირება უმუშევართა დეკვალიფიკაციის გამო, საზოგადოების ნაწილის გამოყოფა რეპროდუქციის სფეროდან. ადამიანური კაპიტალი;
• - ფინანსური ხარჯები, რომლებიც გამოწვეულია უმუშევრობის შეღავათების ხარჯებით, დასაქმების სერვისების შენარჩუნებით და ა.შ.
• - სოციალური პრობლემების ზრდა: საზოგადოების ნაწილის, მათ შორის ახალგაზრდების სოციალური და მორალური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობის გაუარესება, კრიმინალისა და საზოგადოების სხვა სოციალური წყლულების ზრდის წყაროების ჩამოყალიბება და ა.შ.

უმუშევრობის მითითებული ეკონომიკური და სოციალური ხარჯებიდან გამომდინარე, მის წინააღმდეგ ბრძოლა მნიშვნელოვან მიმართულებად იქცევა. სახელმწიფო რეგულირებაეკონომია.პრაქტიკაში ეს აისახება დასაქმების პოლიტიკა.მასში შედის შემდეგი ინსტრუმენტები: დასაქმების გაზრდის მიზნით სხვადასხვა პროგრამის შემუშავება და განხორციელება, კერძოდ, ახალი სამუშაო ადგილების შექმნა, საზოგადოებრივი სამუშაოების სისტემის ჩამოყალიბება და ა.შ.; მცირე ბიზნესის განვითარების სტიმულირება; პერსონალის გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების სისტემის გაფართოება და მხარდაჭერა, უწყვეტი სისტემის შექმნა. პროფესიული განათლებაგანათლების სფეროში ჩამოყალიბებული შრომითი მიწოდების სტრუქტურის ეკონომიკის საჭიროებებთან შესაბამისობაში მოყვანა; მიგრაციის პოლიტიკის ოპტიმიზაცია; შრომის ბაზრის ინფრასტრუქტურის ეფექტიანობის გაუმჯობესება; შრომის კანონმდებლობის გაუმჯობესება და დაცვა, სოციალური პარტნიორობის განვითარება და ა.შ. თუმცა, დასაქმებისა და უმუშევრობის მდგომარეობა დიდწილად დამოკიდებულია ზოგად მაკროეკონომიკურ პოლიტიკაზე, რომელიც ძირითადად სტაბილიზაციის პოლიტიკაში, სტრუქტურულ პოლიტიკასა და გრძელვადიანი ეკონომიკური ზრდის პოლიტიკაშია ჩართული.