ფინანსური დახმარება სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის ან სხვა პირებისთვის, როგორც მხარდაჭერის სახით მიმდინარე განსაკუთრებულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. მაგალითად, როცა დახმარებაა საჭირო ძვირადღირებული მკურნალობისთვის, როცა უახლოესი ნათესავები იღუპებიან ან როცა ბავშვი იბადება.

ხშირად ჩნდება კითხვა, ამოღებულია თუ არა რაიმე გადასახადი მის მიღებაზე?

წესების მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობათუ თანხა ფინანსური დახმარებაარის 4000 რუბლის ფარგლებში, მაშინ არ არის სადაზღვევო პრემიები და გადასახადები.

თუ თანხა მეტია, მაშინ ის ექვემდებარება დაბეგვრას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

ფინანსური დახმარების კონცეფცია. ვის მიერ და ვისზეა გაცემული

მაგრამ ეს განმარტება ეხება მოქალაქეებს, რომლებიც დაზარალდნენ სტიქიური უბედურებების ან ტერორისტული თავდასხმების შედეგად.

საკანონმდებლო დონეზე საწარმოების თანამშრომლებისა და სტუდენტების ფინანსური დახმარების ოფიციალური განმარტება არ არსებობს.

მაგრამ ამის მიუხედავად, ეს აღნიშვნა არის ჩაწერილი ზოგიერთ დოკუმენტში, მათზე დაყრდნობით, გადასახადებისგან თავისუფალი მატერიალური დახმარება გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში:

• მოქალაქის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურება;
• დახმარება უეცარი მატერიალური ზარალის ასატანად;
• დახმარება იმ ღონისძიებებში, რომლებიც დიდ ხარჯებს მოითხოვს, კერძოდ: შვილების დაბადება, ქორწილები, დაკრძალვები და ა.შ.

სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია არ ავალდებულებს ლიდერებს დახმარება გაუწიონ ზემოაღნიშნულ გარემოებებში. გადაწყვეტილება მიიღება მეწარმის საკუთარი ნების საფუძველზე.

მატერიალური დახმარება სახელმწიფოსგანგაიცემა მხოლოდ იმ გარემოებების არსებობისას, რომლებმაც შეარყიეს დაბალშემოსავლიანი ოჯახების ცხოვრება ან რიგ შემთხვევებში:

• თუ მარტოხელა მოქალაქემ მიაღწია 60 წელს ან მეტს;
• თუ ოჯახის ერთ-ერთ წევრს ან მარტოხელა პირს აქვს უმუშევრის სტატუსი;
• თუ ოჯახის რომელიმე წევრი ან მარტოხელა პირი ოფიციალურად არის შშმ მოქალაქე;
• ცხოვრობს არასრულწლოვან ან რამდენიმე შვილის ოჯახში.

Დამსაქმებელიიხდის ფინანსურ დახმარებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შეადგენს აუცილებელ განცხადებას და დაადასტურებს მისი უზრუნველყოფის მიზეზების არსებობას.

დადასტურება შეიძლება შეიცავდეს:

• Ქორწინების მოწმობა;
• ორსულობის/დაბადების მოწმობა;
• გარდაცვალების მოწმობა;
• ავადმყოფობის სამედიცინო ცნობები...

ყველა მოწოდებული დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, ბოსი იღებს გადაწყვეტილებას თითოეულ კონკრეტულ სიტუაციაში ცალ-ცალკე. ფინანსური დახმარების გაცემა ხდება დოკუმენტის საფუძველზე, სადაც მითითებულია დახმარების ოდენობა, მისი დარიცხვის მიზეზი და დრო. არ არსებობს წესები ზუსტი თანხისა და გადახდის პირობების შესახებ, ყველაფერი წყდება მეწარმის შეხედულებისამებრ.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არა სრული ოდენობით, არამედ სარგებლის გათვალისწინებით ( Საგადასახადო კოდექსი რუსეთის ფედერაცია 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი) ედება ბრალი, როცა:

1. ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა/გაშვილება. თუ დახმარების ოდენობა არ აღემატება 5 ათას რუბლს და გადახდილია ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ არ გჭირდებათ გადასახადის გადახდა.
2. თანამშრომლის ან მისი ოჯახის წევრების გარდაცვალება. ეს პუნქტი არ მოიცავს ყოფილი თანამშრომლების დახმარებას. თუ დახმარება არის ერთჯერადი, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება ნაწილობრივი ოდენობით.
3. ბუნებრივი საგანგებო ან სხვა მოულოდნელი გარემოებებით გამოწვეული ზიანი. დახმარებაზე გადასახადი არ ირიცხება, მიუხედავად მისი ზომისა და გადახდების ხანგრძლივობისა.
4. ტერორისტული თავდასხმები სახელმწიფოს ტერიტორიაზე, ასევე მესამე პუნქტში არ არის დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

ყველა სხვა შემთხვევაში, დაბეგვრა არ მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქემ მიიღო მთლიანი წლის განმავლობაში არაუმეტეს 4000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ გადასახადების გაანგარიშება ეფუძნება მატერიალურ დახმარებას, რომელიც აღემატება 4000 რუბლს.

ერთდროული მატერიალური დახმარება ყოველწლიურად შედის სახელმწიფო ბიუჯეტში. იგი იხდის მოქალაქეებს, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და აღმოჩნდებიან რთულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში. დახმარება გაიცემა ნაღდი ანგარიშსწორებით, იგზავნება ფოსტით ან ირიცხება საბანკო ანგარიშზე, ეს დამოკიდებულია განაცხადში მითითებულ მონაცემებზე.

იგი გამოირჩევა შემდეგი მახასიათებლებით:

არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც სახელმწიფოს შეუძლია უარი თქვას გადახდაზეერთჯერადი ფინანსური დახმარება, კერძოდ:

• თუ ადრე გადახდილი თანხა არ იყო გამოყენებული დანიშნულებისამებრ, რაც იყო გადახდის საფუძველი;
• კომისიაში მიწოდებული დოკუმენტების ნაკრები არ არის სრული ან ინფორმაცია შემოსავლისა და ოჯახის შემადგენლობის შესახებ დამახინჯებულია;
• თუ განმცხადებელმა ან მისი ოჯახის წევრებმა ვერ შეასრულეს ყველა შესაძლო სოციალური მხარდაჭერარომლებიც მის ინდივიდუალურ შემთხვევაში გარანტირებულია კანონმდებლობით;
• თუ განმცხადებელმა ან მისმა ოჯახმა დამოუკიდებლად გადაწყვიტა წარმოშობილი გარემოებები;
• თუ განმცხადებლის ცხოვრებაში არ არის რთული ცხოვრებისეული გარემოებები ან გადაუდებელი შემთხვევები.

ფინანსური დახმარების მისაღებად, თქვენ უნდა სწორად შეადგინეთ.

ჯერ განაცხადი უნდა დაწეროთ. იგი ნათლად ასახავს მიზეზს, თუ რატომ არის საჭირო მხარდაჭერა.

მოყვანილი მიზეზი ჩვენ ვადასტურებთ. განაცხადს ვამაგრებთ ყველა დოკუმენტს და ცნობას, რომელიც მოწმობს იმ კონკრეტულ სიტუაციაზე, რომელიც შეგხვდათ და ვერ უმკლავდებით საკუთარ თავს. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ფინანსურ დახმარებას აქვს ერთჯერადი ფორმატი და არანაირად არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულების ხარისხთან.

დარიცხული მატერიალური დახმარების ოდენობა დამოკიდებული იქნება განაცხადში მითითებული გარემოებების სირთულეზე.

Იქ არის რამდენიმე ჩარჩო ამჟამად ხელმძღვანელობს:

• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 2-21 პუნქტში მითითებული მოქალაქეების კატეგორიებისთვის, დახმარება არ უნდა აღემატებოდეს ხელფასიხუთჯერ;
• რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 22-24 პუნქტებში მითითებული მოქალაქეების კატეგორიებისთვის, დახმარება ერიცხება საჭირო ხარჯების მიხედვით, დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, რომ ეს ქმედებები შეიძლება სრულად დადასტურდეს (მიმართულებები და შემოწმებები).

იმისათვის, რომ გაიგოთ, რამდენად გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის გაცემა მატერიალური დახმარებისგან, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:

1. კამერის შემოწმება. იგი ხორციელდება დოკუმენტების წარდგენის დღიდან სამი თვის განმავლობაში. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, მუხლი 88, პუნქტი 2)
2. გადამოწმების შემდეგ მოქალაქეს ეგზავნება წერილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნების ან გადარიცხვაზე უარის თქმის შესახებ მიზეზების განმარტებით. ამ პროცესს 1-4 თვე სჭირდება.

პასუხის მიღების შემდეგ ზედმეტად გადახდილი გადასახადის თანხა ერთი თვის განმავლობაში ჩაირიცხება განმცხადებლის სახელზე. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, მუხლი 76, პუნქტი 6).

ეს ნიშნავს, რომ თუ თქვენი განაცხადის განხილვა სწრაფია, მაშინ მოგიწევთ ლოდინი დაახლოებით 4 თვე. მაგრამ ძირითადად ეს პროცედურა გრძელდება 7-10 თვე, არის შემთხვევები 15-მდე. საბუთებით შეგიძლიათ მიმართოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნებას სამი წლის განმავლობაში.

სტუდენტებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევის თავისებურებები

დღეს კანონმდებლობა ითვალისწინებს მრავალი სახის მატერიალურ დახმარებას რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების უნივერსიტეტების სტუდენტებისთვის, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება და სოციალური მხარდაჭერა სჭირდებათ.

ისევე როგორც ყველა, სტუდენტებისთვის მატერიალური გადახდები ხდება წელიწადში ერთხელმაქსიმუმ.

პირველი მარჯვენადახმარებისთვის არის:

არის შემთხვევები, როცა ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებს ფინანსური დახმარება სჭირდებათ. ლიდერები მიდიან შეხვედრაზე და მხარს უჭერენ გარკვეულ კატეგორიებს, მაგალითად, ვეტერანებს. ასეთი გადახდები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ფირმის მოგების სახით მიღებული სახსრებიდან, ხოლო გადასახადები და სხვა გადასახადები შეიძლება გამოიქვითოს მინიჭებული თანხიდან.

ყოფილი თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის გადაწყვეტილებას იღებს უფროსი, მისი მოადგილე. ან სხვა უფლებამოსილი პირი. დახმარება უნდა მოხდეს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.

ყოფილ თანამშრომლებზე ფინანსური დახმარების დარიცხვა ასევე შეიძლება მოხდეს დანახარჯებით ნაღდი შეკვეთებიფორმატი No KO-2. ეს წესი დადგენილია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ.

ვინაიდან ეს დახმარებაა ყოფილი თანამშრომლისთვის და არა ნამდვილი მოლარე, მან გულდასმით უნდა განიხილოს მისი ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. გადახდისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ TIN და საპენსიო მოწმობის ნომერი, ეს მონაცემები მოგვიანებით საჭირო იქნება შემოსავლის დოკუმენტებში ჩასაწერად.

თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაანგარიშებისა და დაბეგვრის წესები აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:

გაქვთ რაიმე შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ თქვენი კონკრეტული პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:

როგორ გავარკვიოთ თქვენი TIN

რა არის შეღავათები პირადი ქონების გადასახადისთვის?

რა საგადასახადო შეღავათები ეძლევათ პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდებს

დასვით შეკითხვა X

პოპულარული ამ განყოფილებაში

უფასო იურიდიული კონსულტაცია

მოსკოვი და რეგიონი

სანქტ-პეტერბურგი და რეგიონი

საავტორო უფლება 2016. Posobie-Help - დახმარება და რჩევა ყველა სახის სარგებელსა და სარგებელს

აკრძალულია მასალების გამოქვეყნება და გადაწერა ავტორის წერილობითი თანხმობის გარეშე.

მატერიალური დახმარება - სადაზღვევო პრემიები 2018-2019 წლებში მას ყველა შემთხვევაში არ ერიცხება. როდის არ შეიძლება დაზღვევის პრემიის დარიცხვა ფინანსურ დახმარებაზე? და როდის არის საჭირო ამის გაკეთება? აუცილებელია თუ არა შენატანების დარიცხვა, თუ პენსიაზე გასულ თანამშრომელს ეძლევა ფინანსური დახმარება? როგორ დავაფიქსიროთ ასეთი გადახდები? როგორ სწორად აღვრიცხოთ მატერიალური დახმარება ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ქვემოთ მოცემულ მასალაში განვიხილავთ.

რა პირობებშია ფინანსური დახმარება გათავისუფლებული სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრისგან?

ფინანსური დახმარება თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიისგან შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ბილინგის პერიოდში ერთ თანამშრომელს მიეწოდება მატერიალური დახმარება 4000 რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-11 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1).
• თუ მატერიალური დახმარება გაიცემა გადაუდებელი გარემოებების, სტიქიური უბედურებების და აგრეთვე მატერიალური ზიანის ანაზღაურების დროს. პირებიგანიცადა ტერორისტული აქტები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი, 1 პუნქტი).
• თუ მატერიალური დახმარება გამოიყოფა დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი, 1 პუნქტი).
• თუ ორგანიზაციის თანამშრომელს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის გამო ენიჭება ფინანსური დახმარება (422-ე მუხლის მე-3 ქვეპუნქტი 1-ლი პუნქტი). ასეთი დახმარების თანხები უნდა გამოიყოს დაბადებიდან ან შვილად აყვანის შემდეგ პირველ წელს, ხოლო დაუბეგრავი ლიმიტი დადგენილია 50 000 რუბლით. შემცირებული თანხის მიღების უფლება აქვს თითოეულ მშობელს (ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 16 მაისის წერილები No03-15-06 / 29546, 2016 წლის 16 ნოემბრის No03-04-12 / 67082 სამინისტროს შრომის 2015 წლის 27 ოქტომბრის No17-3 / ბ-521, 21.01.2015 No17-3 / V-18 (გვ. 1), 20.11.2013 No17-3 / 1926 წ.

როგორ ხდება ორგანიზაციაში ფინანსური დახმარების განაწილება

მატერიალური დახმარების გამოსაყოფად ხელმძღვანელმა სპეციალური ბრძანება უნდა გასცეს. თანამშრომლისგან, რომელსაც დახმარება სჭირდებოდა, საჭიროა ნებისმიერი ფორმით დაწერილი განცხადება. მას უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება იყოს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.

საგადახდო დოკუმენტში, გრაფაში „გადახდის საფუძველი“ ბუღალტერიამ უნდა მიუთითოს მატერიალური დახმარების გამოყოფის შესახებ უფროსის ბრძანების ნომერი და თარიღი. თუ გადახდა ხდება ტრანშებით და არა ერთ დროს, ასეთი ბმული უნდა დაერთოს თითოეულ გადახდის დოკუმენტს.

როდესაც ფინანსური დახმარება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას

წინა პუნქტში დაუზუსტებელ ყველა სხვა შემთხვევაში, მატერიალური დახმარება, თუ იგი ნაწილდება თანამშრომლებზე, ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. ეს დებულება შეიცავს ს. 11 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

მაგალითი

შპს „ომეგას“ კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს დებულებას, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ მატერიალური დახმარება. მისი გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის პრეროგატივაა, რომლის თანმიმდევრობითაც მითითებულია შესაბამისი თანხები.

2018 წლის თებერვალში, საწარმოს თანამშრომელმა ჩიჟიკოვმა ა.ს.-მ, მისი განცხადების შესაბამისად, მიიღო მატერიალური დახმარება 29000 რუბლის ოდენობით. ორსულობის დროს მეუღლის ფასიანი მკურნალობისთვის.

2018 წლის მაისში მას კიდევ ერთი ფინანსური დახმარება გამოუყო, მაგრამ უკვე ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით - 30 000 რუბლის ოდენობით.

შედეგად, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები დაირიცხება მხოლოდ 25,000 რუბლიდან. (29,000 - 4,000), რადგან პირველ შემთხვევაში დაუბეგრავი თანხა არის 4000 რუბლი. ხოლო ბავშვის დაბადებისას გაცემული მატერიალური დახმარება საერთოდ არ ექვემდებარება დაბეგვრას, თუ ის არ აღემატება 50000 რუბლს. ამ შემთხვევაში, ის უდრის 30000 რუბლს.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! რუსეთის შეიარაღებული ძალებინებართვა არ გადაიხადოს ფინანსური დახმარება სამკურნალოდ.

შენატანების შეტანის ვადები შემდეგია: ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431, სადაზღვევო პრემიების გადამხდელი ვალდებულია გადარიცხოს ისინი ბიუჯეტში არაუგვიანეს დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა.

ირიცხება თუ არა სადაზღვევო პრემიები, თუ მატერიალური დახმარება ერთჯერადია?

პრაქტიკაში არის გარემოებები, როდესაც მატერიალური დახმარება ნაწილდება ერთჯერადად და ის არ არის გათვალისწინებული არც კოლექტიური და არც შრომითი ხელშეკრულებით. ასეთი თანხების გაცემის საფუძველია მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანება.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარება (წლიურად 4000 რუბლზე მეტი ოდენობით) ასევე ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11, პუნქტი 1, მუხლი 422).

აუცილებელია თუ არა დაწესდეს სადაზღვევო პრემია უკვე წასული თანამშრომლებისთვის განხორციელებულ გადახდებზე?

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას აქვს საჭიროება გადაუხადოს მატერიალური დახმარება ყოფილ თანამშრომლებს, მაგალითად, რთულ ცხოვრებისეულ გარემოებებთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა, რადგან სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის საფუძველში შედის დაქვემდებარებული ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადახდილი ანაზღაურება. სავალდებულო დაზღვევაშრომითი ხელშეკრულებების ან სამოქალაქო სამართლის ხასიათის ხელშეკრულებების ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ვინაიდან ყოფილ თანამშრომლებსა და ორგანიზაციას შორის არ არსებობს ზემოაღნიშნული შეთანხმებები, ასევე არ არსებობს შენატანების გამოთვლის საფუძველი.

რა პირობებში ერიცხება სადაზღვევო პრემიები სამრეწველო დაზიანებებზე?

დაზიანებებისთვის შენატანების დაბეგვრის ობიექტები არის გადახდები, თუ ისინი, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. კანონის 20.1 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევასამუშაო უბედური შემთხვევებისგან და პროფესიული დაავადებებისგან ”1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ წარმოებული:

• შრომითი ურთიერთობების განხორციელებაში;
• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების გაფორმება, თუ ისინი შეიცავს პუნქტს ასეთი შენატანების გადახდის შესახებ.

ქვე. 3, 12 გვ 1 ხელოვნება. No125-FZ კანონის 20.2 განსაზღვრავს მატერიალური დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება დაზიანებებისთვის შენატანების დაბეგვრისაგან. შენატანები არ ირიცხება:

• თუ მატერიალური დახმარება გაიცემა არაჩვეულებრივი გარემოებების, სტიქიური უბედურებების შედეგად მიღებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების დროს და ასევე, თუ პირები დაზარალდნენ ტერორისტული აქტებით (125-FZ კანონის მე-2 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 20.2). ;
• თუ ფინანსური დახმარება გამოყოფილია დასაქმებულის ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო (125-FZ კანონის მე-3 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, 1, პუნქტი 20.2 მუხლი);
• თუ ორგანიზაციის თანამშრომელს ბავშვის დაბადების ან მისი შვილად აყვანის გამო ეთმობა მატერიალური დახმარება (N125-FZ კანონის მე-4 პუნქტი, მე-3 ქვეპუნქტი, პუნქტი 1, მუხლი 20.2); ასეთი დახმარების ოდენობა უნდა გამოიყოს დაბადებიდან ან შვილად აყვანის შემდეგ პირველ წელს და არ უნდა აღემატებოდეს 50000 რუბლს;
• თუ მატერიალური დახმარება გაიცემოდა სხვა საჭიროებისთვის და მისი ოდენობა არ აღემატებოდა 4000 რუბლს. თითო თანამშრომელი თითო ბილინგის პერიოდი(125-FZ კანონის მე-12 ქვეპუნქტი 1 მუხლი 20.2).

ამრიგად, თანამშრომლების ფინანსური დახმარება არ დაექვემდებარება დაზღვევის პრემიას დაზიანებებისთვის იმავე სიტუაციებში, როდესაც მასზე სხვა სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული.

ერიცხება თუ არა სადაზღვევო პრემიები სამრეწველო დაზიანებებისგან პენსიაზე გასული თანამშრომლების მატერიალური დახმარებისთვის

ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას უწევს ყოფილ თანამშრომლებს მატერიალური დახმარების გადახდა. თუ ასეთი დახმარება ენიჭება თანამშრომელს, რომელიც არ მუშაობს საწარმოში, მაშინ დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა არ არის საჭირო. მიზეზი მარტივია: ასეთ პირებს აღარ აქვთ შრომითი ურთიერთობა ყოფილ დამსაქმებელთან და მატერიალური დახმარება ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. No125-FZ კანონის 20.1 არ არის ასეთი შენატანებით დაბეგვრის ობიექტებს შორის.

მაგალითი

შპს „სიგმას“ ხელმძღვანელობამ ცოლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გადაწყვიტა მატერიალური დახმარება გაუწიოს მათ ყოფილ თანამშრომელს ლიხოვცევი გ.ი. გადახდა 32000 რუბლის ოდენობით. ლიხოვცევის გათავისუფლებიდან ორი თვის შემდეგ გაკეთდა. ასეთი მატერიალური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, ამიტომ მათი გადასახადი არ არის საჭირო.

ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება 2018-2019 წლებში

ცალკე უნდა ითქვას ფინანსურ დახმარებაზე 2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.

ფაქტია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ანაზღაურების დებულებაში ჩამოთვალოს დასაქმებულთა უახლოესი ნათესავები, რომელთა გარდაცვალების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა მატერიალური დახმარება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მეუღლე(ები), შვილები, მშობლები, ბებია და ბაბუა, მეუღლის მშობლები, ძმები/დები. თუმცა, სადაზღვევო პრემიით მატერიალური დახმარების დაბეგვრის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა გარდაცვლილი ნათესავი ოჯახის წევრი.

2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ახლო ნათესავები ოჯახის წევრები არიან ხელოვნების ინტერპრეტაციით. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 2 (იხ. წერილი რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 9 ნოემბრის No17-3 / V-538). საოჯახო კოდექსის ამ მუხლში ოჯახის წევრებად კლასიფიცირდება მხოლოდ მეუღლე(ებ)ი, მშობლები (მათ შორის მშვილებლები) და შვილები (მათ შორის ნაშვილები). ასე რომ, თუ დამსაქმებელი იხდის ფინანსურ დახმარებას გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, მაგალითად, ბებიის ან მეუღლის ან ძმის/დის მშობლების, მაშინ ეს ფინანსური დახმარება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს ზოგადი წესით.

ფინანსური დახმარება 4000 რუბლი: გადასახადი 2018-2019 წლებში

და კიდევ რამდენიმე სიტყვა მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 4000 რუბლის ფარგლებში. ფინანსური დახმარება 4000 რუბლი. — 2018-2019 წლებში დაბეგვრა არ ითვალისწინებს მის აღრიცხვას, როგორც შემოსავლის დადგენისას გათვალისწინებული საგადასახადო ბაზაპირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი).

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მიზნით, დასაქმებულთა მატერიალური დახმარება არ ამცირებს დასაბეგრი ბაზას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 23-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო იძლევა შვებულებაში გადახდილი მატერიალური დახმარების აღრიცხვის საშუალებას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი. საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის და გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში:

• შვებულებაში გადახდილი ფინანსური დახმარება გათვალისწინებულია შრომის ხარჯებში, თუ მისი გადახდა გათვალისწინებულია შრომითი (კოლექტიური) ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი. ნორმატიული აქტიდა დაკავშირებულია თანამშრომლის მიერ მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 25-ე პუნქტი, 1-ლი პუნქტის მე-6 ქვეპუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16-ე მუხლის მე-2 პუნქტი, წერილები. რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 02.09.2014 No03-03-06 / 1 / 43912, 2013 წლის 22 ოქტომბრის No 03-03-06/4/44144, 2012 წლის 24 სექტემბრის No 03-11- 06/2/129);
• სხვა საფუძვლებით გადახდილი ფინანსური დახმარება, ქ საგადასახადო ხარჯებიარ არის გათვალისწინებული (პუნქტი 23, მუხლი 270, პუნქტი 2, მუხლი 346.16 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი).

შედეგები

როგორც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, ასევე კანონი No125-FZ მოიცავს ფინანსური დახმარების მთელ რიგ ტიპებს იმ გადახდების სიებში, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს. დასაქმებულთა დაუბეგრ ფინანსურ დახმარებას შორის გამოიყოფა 2 ჯგუფი:

• სრულად არ დაიბეგრება - მათში შედის გადასახადები, რომლებიც განხორციელდა საგანგებო სიტუაციების (როგორიცაა სტიქიური უბედურება, ტერორისტული თავდასხმა, ოჯახის წევრის გარდაცვალება) დადგომასთან დაკავშირებით;
• გადასახადისგან თავისუფლდება გარკვეული თანხის მიღწევამდე - ეს არის ფინანსური დახმარება ბავშვის დაბადებისას (50000 რუბლამდე) და გაიცემა სხვა მიზეზების გამო (4000 რუბლამდე).

შენატანებს ასევე არ ექვემდებარება ფინანსური დახმარება, რომელიც გადაეცემა იმ პირებს, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა გადახდის განმახორციელებელთან.

და GPC ხელშეკრულებით შედგენილ დასაქმებულთა შემოსავალზე დასაქმებულთა დასაქმებულთა შემოსავალზე დარიცხვის ვალდებულება (იბეგრება პენსიაში შენატანებით და ჯანმრთელობის დაზღვევა), დამსაქმებლისგან წარმოიშობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ვალდებულება გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.

2019 წელს დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაუხადოს მატერიალური დახმარება დასაქმებულს, რომლის ახლო ნათესავი გარდაიცვალა. თანხას ამტკიცებს დამსაქმებელი. სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ ფინანსურ დახმარებას 2019 წელს ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში, დაიკავოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადაიხადოთ შენატანები.

შეადარეთ ფინანსური დახმარება ორ ლიმიტს, როდესაც ითვლით შენატანებსა და პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს :

რა შემთხვევაში უხდის დამსაქმებელი ფინანსურ დახმარებას

ფინანსური დახმარების გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. ასეთი ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განაცხადი დახმარებისთვის უფასო ფორმით.

ჩვეულებრივ ფულადი დახმარებამიიღოს შვებულება, ქორწილი, მშობიარობა, მკურნალობა, ახლო ნათესავის გარდაცვალება, გადაუდებელი მიზეზი და ა.შ. განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით. თუ მენეჯერი თანახმაა თანამშრომლის დახმარებაზე, მაშინ ბუღალტერია ფულს ბარათზე გადარიცხავს ან ნაღდი ფულით გადასცემს სალაროში.

ვინ იღებს ფინანსურ დახმარებას ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით

კომპანიას უფლება აქვს გადაუხადოს მატერიალური დახმარება თანამშრომელს თავისი შეხედულებისამებრ. გარდაცვლილისა და დასაქმებულის ურთიერთობის ხარისხის მიუხედავად.

თუმცა, უფრო უსაფრთხოა შიდა ადგილობრივ აქტში დაფიქსირდეს ოჯახის წევრების სია, რომელთა გარდაცვალების შემდეგ დამსაქმებელი იხდის დახმარებას. ეს გამოწვეულია გადახდის ოდენობის განსაზღვრის თავისებურებებითა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების წესით. ასევე, ადგილობრივი აქტი ხელს შეუწყობს თანამშრომლებთან და ინსპექტორებთან დავის თავიდან აცილებას.

დახმარების ოდენობა სიკვდილთან დაკავშირებით

დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს, თუ რამდენი გადაეცემა დასაქმებულს. ზომა ასევე ფიქსირდება ადგილობრივ აქტებში. მაგრამ სიების და თანხების შედგენამდე გირჩევთ, ნორმატიული შეისწავლოთ. პირთა და თანხების სია შეიძლება დადგინდეს, მაგალითად, ინდუსტრიის ან ტერიტორიული შეთანხმებით, რომელიც ვრცელდება ორგანიზაციაზე (45-ე მუხლის მე-8, მე-9 ნაწილები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მე-3, მე-7-10 ნაწილები. ). ხელშეკრულებების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება დაზუსტდეს შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებსაიტზე ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის შესაბამის GIT-ზე.

მაგალითად, ენერგეტიკის სექტორის კომპანიებისთვის, ოჯახის წევრების სიაში ფინანსური დახმარება გარდაცვალების შემთხვევაში მოიცავს მეუღლეებს, შვილებს და მშობლებს (2019-2020 წლების რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგიის ინდუსტრიაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმების პუნქტი 6.1.3. ). ასეთი ოჯახის წევრების გარდაცვალების შემდეგ თანამშრომლებს უხდიან 6550 რუბლს. ირკვევა, რომ ხელშეკრულებაში გაწევრიანებული დამსაქმებლები ამ თანხის ქვემოთ ვერ იხდიან.

როგორ მივიღოთ ფინანსური დახმარება

გადახდისთვის დაგჭირდებათ პირველი მთავარი დოკუმენტი - განცხადება თანამშრომლისგან. მისი გაცემა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით, ვინაიდან კანონმდებლობაში არ არსებობს დამტკიცებული ფორმა. ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს ერთიანი ფორმა ყველა თანამშრომლისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ განაცხადში იყოს შემდეგი ინფორმაცია:

• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. და თანამშრომლის თანამდებობა;
• ფინანსური დახმარების მოთხოვნა;
• ღონისძიება - გადახდის საფუძველი. ანუ თანამშრომელი წერს, რომ ითხოვს ფულს ოჯახის წევრის ან ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით და აძლევს სტატუსს (მეუღლე, შვილი, მშობელი და ა.შ.).

მოითხოვეთ დამხმარე დოკუმენტები თქვენი განაცხადისთვის. ასეთი ფასიანი ქაღალდების მკაფიო სია კანონმდებლობაში არ არის. ყველაზე ხშირად გამოიყენება:

• ოჯახის წევრის (ნათესავი) გარდაცვალების მოწმობა;
• გარდაცვლილის თანამშრომელთან ურთიერთობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. მაგალითად, ქორწინების მოწმობა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი მატერიალურ დახმარებაზე ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით 2019 წელს

ერთჯერადი თანხის გადახდა ფინანსური დახმარების სახით, რომელსაც კომპანია უხდის თანამშრომელს ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი გადაეცა თანამშრომელს - არ არის საჭირო გადასახადის დაკავება გადახდის მთელი თანხიდან.

ფინანსური დახმარება ეძლევა დასაქმებულს ან სხვა პირს, როგორც მხარდაჭერის ფორმა განსაკუთრებულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში: თუ საჭიროა ძვირადღირებული მკურნალობის გადახდა, ბავშვის დაბადებისას და ა.შ.

არის მატერიალური პირადი საშემოსავლო გადასახადის დახმარება 2019 წელს? ავტორი ზოგადი წესიმატერიალური დახმარება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, თუ ის აღემატება 4000 რუბლს. წელს. თუ ფინანსური დახმარების ოდენობა ჯდება 4000 რუბლში, მაშინ ის არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი, საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 11-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). მაგრამ არსებობს მატერიალური დახმარების ტიპები, რომლებიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს სხვა თანმიმდევრობით.

როდესაც ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს

ზოგიერთ შემთხვევაში, ფინანსური დახმარების ოდენობა სრულად არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ეს არის ფინანსური დახმარება, რომელიც გადახდილია:

• სტიქიური უბედურების ან საგანგებო სიტუაციის შედეგად დაშავებული პირი (არ არის აუცილებელი თანამშრომელი), აგრეთვე ამ გარემოებებში გარდაცვლილი პირის ოჯახის წევრები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8.3 პუნქტი). ამასთან, ორგანიზაციას უნდა წარედგინოს ღონისძიების სპონტანური ხასიათის დამადასტურებელი ცნობა, მაგალითად, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროდან (ფინანსთა სამინისტროს წერილი 08/04/2015 No03-04-06). / 44861);
• პირი, რომელიც განიცადა ტერაქტის შედეგად რუსეთის ფედერაციაში, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციაში ტერაქტის შედეგად დაღუპული პირის ოჯახის წევრები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8.4 პუნქტი);
• თანამშრომელი, მისი ოჯახის წევრები, პენსიაზე გასული ყოფილი თანამშრომელი სამედიცინო მომსახურების საფასურის გადახდას, რაც დოკუმენტირებულია. უფრო მეტიც, პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლების მიზნით, თანხა უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელი ორგანიზაციის წმინდა მოგებიდან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-10 პუნქტი, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი 17.01. 2012 No. ED-3-3 / [ელფოსტა დაცულია]);
• ბიუჯეტებისა და გარე საბიუჯეტო სახსრების ხარჯზე გაწეული მიზნობრივი სოციალური დახმარების მიღების უფლების მქონე პირს. ეს არის ერთჯერადი გადახდა.
• გარდაცვლილი თანამშრომლის ან პენსიაზე გასული ყოფილი თანამშრომლის ოჯახის წევრები (იგულისხმება ერთიანი თანხის გადახდა);
• თანამშრომელი ან ყოფილი თანამშრომელი, რომელიც პენსიაზე გავიდა ოჯახის წევრის გარდაცვალების გამო. ამ შემთხვევაში, დახმარება ასევე უნდა იყოს ერთჯერადი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი).

ამასთან, ბავშვის დაბადებიდან (შვილად აყვანა, შვილად აყვანა) პირველი წლის განმავლობაში მშობელი დასაქმებულისთვის გადახდილი ერთჯერადი ფინანსური დახმარება არ იბეგრება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით. არაუმეტეს 50 ათასი რუბლი. თითოეული ბავშვისთვის, ორივე მშობლის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). ეს ნიშნავს, რომ თუ ერთ-ერთ მშობელს გადაუხადეს ფინანსური დახმარება 50 ათასი რუბლის ოდენობით, მაშინ მეორე მშობლისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარება უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს (ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 24 თებერვლის წერილი No. 03-04-05 / 8495).

როგორ გავიგოთ, არის თუ არა ფინანსური დახმარების გადახდა ერთიანად

თუ ხელმძღვანელის ერთი ბრძანებით მინიჭებული ფინანსური დახმარების ოდენობა დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად და გადაირიცხება რამდენიმე გადასახდელად, ეს არ გააუქმებს მის „ერთჯერადს“. მაგრამ რამდენიმე გადახდის გადარიცხვა რამდენიმე შეკვეთის საფუძველზე, მაგრამ ამავე დროს, გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ საგადასახადო ორგანოები აღიარებენ მხოლოდ პირველ მათგანს, როგორც ერთჯერად მატერიალურ დახმარებას. ხოლო დანარჩენი თანხებიდან მათ მოეთხოვებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა (ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 31 ოქტომბრის წერილი No03-04-06 / 46587).

ფინანსური დახმარების დოკუმენტაცია

როგორც წესი, ფინანსური დახმარების მისაღებად თანამშრომელი წერს განცხადებას და წარუდგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს განსაკუთრებული ცხოვრებისეული გარემოებების დამადასტურებელ დოკუმენტებთან ერთად. გარდა ამისა, გაიცემა ბრძანება ფინანსური დახმარების გადახდის შესახებ, რის საფუძველზეც თანამშრომელი იღებს მას.

გაითვალისწინეთ, თუ თქვენ, როგორც დამქირავებელს, გადაურიცხავთ თანამშრომლებს გარკვეული გადასახადები კარგი სამუშაოსთვის და უწოდებთ მათ მატერიალურ დახმარებას შეკვეთაში, მაშინ როგორც საგადასახადო ორგანოები, ასევე საბიუჯეტო სახსრების წარმომადგენლები, სავარაუდოდ, აღიარებენ მათ შრომის ანაზღაურებად, საიდანაც მოგიწევთ როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ასევე შენატანების გადახდა.

ფინანსური დახმარების აღიარება ხარჯებში

გამარტივებული საგადასახადო სისტემით, როგორც საშემოსავლო გადასახადის, ისე გადასახადის გაანგარიშებისას, მატერიალური დახმარების თანხები არ არის გათვალისწინებული ხარჯებში (

მოდით შევხედოთ ცვლილებებს, რამაც გავლენა მოახდინა თანამშრომლების ფინანსურ დახმარებაზე 2017 წელს. განვიხილოთ სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა, ასევე გავლენა საშემოსავლო გადასახადის ბაზაზე და გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.

მატერიალური დახმარების განმარტება მოცემულია GOST R 52495-2005 „სოციალური მომსახურება მოსახლეობისთვის. ტერმინები და განმარტებები“ (დამტკიცებულია როსტეხრეგულიროვანის 2005 წლის 30 დეკემბრის No532-ქ ბრძანებით).

პრაქტიკულ, ყოველდღიურ დონეზე, ეს არის გადახდა, რომელიც არ არის დაკავშირებული მისი მიმღების შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან. ასეთი გადახდები განპირობებულია რთული ცხოვრებისეული სიტუაციით, მაგალითად, სტიქიური უბედურების ან სხვა საგანგებო სიტუაციების გამო, ოჯახის წევრის გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა, ქორწილი, მძიმე ავადმყოფობა და ა.შ.

მოდით დეტალურად ვისაუბროთ დასაქმებულზე მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 2017 წელს.

სადაზღვევო პრემიები

ფინანსურ დახმარებას ექვემდებარება სადაზღვევო პრემია თუ არა? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია პუნქტებში. ხელოვნების 3 და 11 პუნქტი 1. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.

ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, თუ განხორციელებულია ერთიანი თანხის გადახდა:

წვლილი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან

ასე რომ, ქვე. ხელოვნების 3 და 12 პუნქტი 1. 20.2 ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ...“ განსაზღვრავს დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიებისგან. გადასახადების სია, რომლებშიც უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შენატანები არ არის დარიცხული, სრულად ჰგავს ზემოთ მოცემულ სიას.

ფინანსური დახმარება, გადასახადები-2017წ

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა

ექვემდებარება თუ არა ფინანსური დახმარება საშემოსავლო გადასახადს? 2017 წელს კანონმდებლობაში ბევრი ცვლილება და სიახლე შეიტანა. მაგრამ გადასახადებისგან თავისუფალი ფინანსური დახმარება (2017) უცვლელი დარჩა.

4000-მდე ფინანსური დახმარება - გადასახადები 2017 არ ითვალისწინებს შემოსავლის სახით აღრიცხვას პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის დასადგენად შემდეგი საფუძვლებით გადახდის შემთხვევაში:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მედიკამენტების გადახდა ხდება სამედიცინო გამოყენებისთვის ამ მედიკამენტების შეძენის რეალური ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ. მედიკამენტები ინიშნება დამსწრე ექიმის მიერ. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ფინანსური დახმარების სახით ანაზღაურდება თანამშრომლებისთვის და მათი ნათესავების (მეუღლეები, მშობლები, შვილები, 18 წლამდე პალატა), ასევე ყოფილ თანამშრომლებზე (პენსიონერები) და ინვალიდებისთვის გამოწერილი მედიკამენტები. (RF საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე პუნქტი).

ფინანსური დახმარება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ არის გადახდების შემთხვევები, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8 პუნქტი):

საშემოსავლო გადასახადისა და გამარტივებული გადასახადის აღრიცხვა

როგორც წესი, გადახდილი მატერიალური დახმარების თანხები არ არის გათვალისწინებული მიზნებისათვის გაწეული ხარჯებში საგადასახადო აღრიცხვასაშემოსავლო გადასახადით და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით დაბეგვრისას (270-ე მუხლის 23-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლის 1-ლი პუნქტი).

ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 2 სექტემბრის No03-03-06 / 1 / 43912 წერილებში, 2013 წლის 22 ოქტომბრის No 03-03-06 / 4 / 44144, განმარტებები. მოცემულია, რომ ყოველწლიური შვებულებისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარება გათვალისწინებულია შრომის ხარჯების ნაწილად.

Მნიშვნელოვანი! შრომის ხარჯები მოიცავს გათვალისწინებულ გადასახადებს შრომითი ხელშეკრულებებიან კოლექტიური ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).

დოკუმენტირება

თანამშრომელი, რომელსაც ფინანსური დახმარება სჭირდება, წარადგენს განცხადებას ნებისმიერი ფორმით. მას თან ერთვის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (მაგალითად, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.).

განცხადების საფუძველზე დგება ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.