ფინანსური დახმარება სავალდებულოა თანამშრომლებისთვის ან სხვა პირებისთვის, როგორც მხარდაჭერის სახით მიმდინარე განსაკუთრებულ ცხოვრებისეულ სიტუაციებში. მაგალითად, როცა დახმარებაა საჭირო ძვირადღირებული მკურნალობისთვის, როცა უახლოესი ნათესავები იღუპებიან ან როცა ბავშვი იბადება.
ხშირად ჩნდება კითხვა, ამოღებულია თუ არა რაიმე გადასახადი მის მიღებაზე?
წესების მიხედვით რუსეთის კანონმდებლობათუ თანხა ფინანსური დახმარებაარის 4000 რუბლის ფარგლებში, მაშინ არ არის სადაზღვევო პრემიები და გადასახადები.
თუ თანხა მეტია, მაშინ ის ექვემდებარება დაბეგვრას.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
მაგრამ ეს განმარტება ეხება მოქალაქეებს, რომლებიც დაზარალდნენ სტიქიური უბედურებების ან ტერორისტული თავდასხმების შედეგად.
საკანონმდებლო დონეზე საწარმოების თანამშრომლებისა და სტუდენტების ფინანსური დახმარების ოფიციალური განმარტება არ არსებობს.
მაგრამ ამის მიუხედავად, ეს აღნიშვნა არის ჩაწერილი ზოგიერთ დოკუმენტში, მათზე დაყრდნობით, გადასახადებისგან თავისუფალი მატერიალური დახმარება გათვალისწინებულია შემდეგ სიტუაციებში:
სხვათა შორის, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია არ ავალდებულებს ლიდერებს დახმარება გაუწიონ ზემოაღნიშნულ გარემოებებში. გადაწყვეტილება მიიღება მეწარმის საკუთარი ნების საფუძველზე.
მატერიალური დახმარება სახელმწიფოსგანგაიცემა მხოლოდ იმ გარემოებების არსებობისას, რომლებმაც შეარყიეს დაბალშემოსავლიანი ოჯახების ცხოვრება ან რიგ შემთხვევებში:
Დამსაქმებელიიხდის ფინანსურ დახმარებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი შეადგენს აუცილებელ განცხადებას და დაადასტურებს მისი უზრუნველყოფის მიზეზების არსებობას.
დადასტურება შეიძლება შეიცავდეს:
ყველა მოწოდებული დოკუმენტის განხილვის შემდეგ, ბოსი იღებს გადაწყვეტილებას თითოეულ კონკრეტულ სიტუაციაში ცალ-ცალკე. ფინანსური დახმარების გაცემა ხდება დოკუმენტის საფუძველზე, სადაც მითითებულია დახმარების ოდენობა, მისი დარიცხვის მიზეზი და დრო. არ არსებობს წესები ზუსტი თანხისა და გადახდის პირობების შესახებ, ყველაფერი წყდება მეწარმის შეხედულებისამებრ.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი არა სრული ოდენობით, არამედ სარგებლის გათვალისწინებით ( Საგადასახადო კოდექსი რუსეთის ფედერაცია 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი) ედება ბრალი, როცა:
ყველა სხვა შემთხვევაში, დაბეგვრა არ მოხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქემ მიიღო მთლიანი წლის განმავლობაში არაუმეტეს 4000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ გადასახადების გაანგარიშება ეფუძნება მატერიალურ დახმარებას, რომელიც აღემატება 4000 რუბლს.
ერთდროული მატერიალური დახმარება ყოველწლიურად შედის სახელმწიფო ბიუჯეტში. იგი იხდის მოქალაქეებს, რომლებიც მუდმივად ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და აღმოჩნდებიან რთულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში. დახმარება გაიცემა ნაღდი ანგარიშსწორებით, იგზავნება ფოსტით ან ირიცხება საბანკო ანგარიშზე, ეს დამოკიდებულია განაცხადში მითითებულ მონაცემებზე.
იგი გამოირჩევა შემდეგი მახასიათებლებით:
არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რის გამოც სახელმწიფოს შეუძლია უარი თქვას გადახდაზეერთჯერადი ფინანსური დახმარება, კერძოდ:
ფინანსური დახმარების მისაღებად, თქვენ უნდა სწორად შეადგინეთ.
ჯერ განაცხადი უნდა დაწეროთ. იგი ნათლად ასახავს მიზეზს, თუ რატომ არის საჭირო მხარდაჭერა.
მოყვანილი მიზეზი ჩვენ ვადასტურებთ. განაცხადს ვამაგრებთ ყველა დოკუმენტს და ცნობას, რომელიც მოწმობს იმ კონკრეტულ სიტუაციაზე, რომელიც შეგხვდათ და ვერ უმკლავდებით საკუთარ თავს. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ფინანსურ დახმარებას აქვს ერთჯერადი ფორმატი და არანაირად არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულების ხარისხთან.
დარიცხული მატერიალური დახმარების ოდენობა დამოკიდებული იქნება განაცხადში მითითებული გარემოებების სირთულეზე.
Იქ არის რამდენიმე ჩარჩო ამჟამად ხელმძღვანელობს:
იმისათვის, რომ გაიგოთ, რამდენად გჭირდებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის გაცემა მატერიალური დახმარებისგან, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:
პასუხის მიღების შემდეგ ზედმეტად გადახდილი გადასახადის თანხა ერთი თვის განმავლობაში ჩაირიცხება განმცხადებლის სახელზე. (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, მუხლი 76, პუნქტი 6).
ეს ნიშნავს, რომ თუ თქვენი განაცხადის განხილვა სწრაფია, მაშინ მოგიწევთ ლოდინი დაახლოებით 4 თვე. მაგრამ ძირითადად ეს პროცედურა გრძელდება 7-10 თვე, არის შემთხვევები 15-მდე. საბუთებით შეგიძლიათ მიმართოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბრუნებას სამი წლის განმავლობაში.
დღეს კანონმდებლობა ითვალისწინებს მრავალი სახის მატერიალურ დახმარებას რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების უნივერსიტეტების სტუდენტებისთვის, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება და სოციალური მხარდაჭერა სჭირდებათ.
ისევე როგორც ყველა, სტუდენტებისთვის მატერიალური გადახდები ხდება წელიწადში ერთხელმაქსიმუმ.
პირველი მარჯვენადახმარებისთვის არის:
არის შემთხვევები, როცა ორგანიზაციის ყოფილ თანამშრომლებს ფინანსური დახმარება სჭირდებათ. ლიდერები მიდიან შეხვედრაზე და მხარს უჭერენ გარკვეულ კატეგორიებს, მაგალითად, ვეტერანებს. ასეთი გადახდები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ფირმის მოგების სახით მიღებული სახსრებიდან, ხოლო გადასახადები და სხვა გადასახადები შეიძლება გამოიქვითოს მინიჭებული თანხიდან.
ყოფილი თანამშრომლისთვის მატერიალური დახმარების გადახდის გადაწყვეტილებას იღებს უფროსი, მისი მოადგილე. ან სხვა უფლებამოსილი პირი. დახმარება უნდა მოხდეს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ყოფილ თანამშრომლებზე ფინანსური დახმარების დარიცხვა ასევე შეიძლება მოხდეს დანახარჯებით ნაღდი შეკვეთებიფორმატი No KO-2. ეს წესი დადგენილია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ.
ვინაიდან ეს დახმარებაა ყოფილი თანამშრომლისთვის და არა ნამდვილი მოლარე, მან გულდასმით უნდა განიხილოს მისი ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები. გადახდისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ TIN და საპენსიო მოწმობის ნომერი, ეს მონაცემები მოგვიანებით საჭირო იქნება შემოსავლის დოკუმენტებში ჩასაწერად.
თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაანგარიშებისა და დაბეგვრის წესები აღწერილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილში:
გაქვთ რაიმე შეკითხვები?შეიტყვეთ, როგორ მოაგვაროთ თქვენი კონკრეტული პრობლემა - დარეკეთ ახლავე:
უფასო იურიდიული კონსულტაცია
მოსკოვი და რეგიონი
სანქტ-პეტერბურგი და რეგიონი
საავტორო უფლება 2016. Posobie-Help - დახმარება და რჩევა ყველა სახის სარგებელსა და სარგებელს
აკრძალულია მასალების გამოქვეყნება და გადაწერა ავტორის წერილობითი თანხმობის გარეშე.
მატერიალური დახმარება - სადაზღვევო პრემიები 2018-2019 წლებში მას ყველა შემთხვევაში არ ერიცხება. როდის არ შეიძლება დაზღვევის პრემიის დარიცხვა ფინანსურ დახმარებაზე? და როდის არის საჭირო ამის გაკეთება? აუცილებელია თუ არა შენატანების დარიცხვა, თუ პენსიაზე გასულ თანამშრომელს ეძლევა ფინანსური დახმარება? როგორ დავაფიქსიროთ ასეთი გადახდები? როგორ სწორად აღვრიცხოთ მატერიალური დახმარება ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს ქვემოთ მოცემულ მასალაში განვიხილავთ.
ფინანსური დახმარება თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიისგან შემდეგ შემთხვევებში:
მატერიალური დახმარების გამოსაყოფად ხელმძღვანელმა სპეციალური ბრძანება უნდა გასცეს. თანამშრომლისგან, რომელსაც დახმარება სჭირდებოდა, საჭიროა ნებისმიერი ფორმით დაწერილი განცხადება. მას უნდა დაერთოს დამადასტურებელი დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება იყოს ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.
საგადახდო დოკუმენტში, გრაფაში „გადახდის საფუძველი“ ბუღალტერიამ უნდა მიუთითოს მატერიალური დახმარების გამოყოფის შესახებ უფროსის ბრძანების ნომერი და თარიღი. თუ გადახდა ხდება ტრანშებით და არა ერთ დროს, ასეთი ბმული უნდა დაერთოს თითოეულ გადახდის დოკუმენტს.
წინა პუნქტში დაუზუსტებელ ყველა სხვა შემთხვევაში, მატერიალური დახმარება, თუ იგი ნაწილდება თანამშრომლებზე, ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. ეს დებულება შეიცავს ს. 11 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.
მაგალითი
შპს „ომეგას“ კოლექტიური ხელშეკრულება შეიცავს დებულებას, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ მატერიალური დახმარება. მისი გამოყოფის შესახებ გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის პრეროგატივაა, რომლის თანმიმდევრობითაც მითითებულია შესაბამისი თანხები.
2018 წლის თებერვალში, საწარმოს თანამშრომელმა ჩიჟიკოვმა ა.ს.-მ, მისი განცხადების შესაბამისად, მიიღო მატერიალური დახმარება 29000 რუბლის ოდენობით. ორსულობის დროს მეუღლის ფასიანი მკურნალობისთვის.
2018 წლის მაისში მას კიდევ ერთი ფინანსური დახმარება გამოუყო, მაგრამ უკვე ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით - 30 000 რუბლის ოდენობით.
შედეგად, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანები დაირიცხება მხოლოდ 25,000 რუბლიდან. (29,000 - 4,000), რადგან პირველ შემთხვევაში დაუბეგრავი თანხა არის 4000 რუბლი. ხოლო ბავშვის დაბადებისას გაცემული მატერიალური დახმარება საერთოდ არ ექვემდებარება დაბეგვრას, თუ ის არ აღემატება 50000 რუბლს. ამ შემთხვევაში, ის უდრის 30000 რუბლს.
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! რუსეთის შეიარაღებული ძალებინებართვა არ გადაიხადოს ფინანსური დახმარება სამკურნალოდ.
შენატანების შეტანის ვადები შემდეგია: ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 431, სადაზღვევო პრემიების გადამხდელი ვალდებულია გადარიცხოს ისინი ბიუჯეტში არაუგვიანეს დარიცხვის თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა.
პრაქტიკაში არის გარემოებები, როდესაც მატერიალური დახმარება ნაწილდება ერთჯერადად და ის არ არის გათვალისწინებული არც კოლექტიური და არც შრომითი ხელშეკრულებით. ასეთი თანხების გაცემის საფუძველია მხოლოდ ხელმძღვანელის ბრძანება.
ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარება (წლიურად 4000 რუბლზე მეტი ოდენობით) ასევე ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 11, პუნქტი 1, მუხლი 422).
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას აქვს საჭიროება გადაუხადოს მატერიალური დახმარება ყოფილ თანამშრომლებს, მაგალითად, რთულ ცხოვრებისეულ გარემოებებთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა, რადგან სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის საფუძველში შედის დაქვემდებარებული ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადახდილი ანაზღაურება. სავალდებულო დაზღვევაშრომითი ხელშეკრულებების ან სამოქალაქო სამართლის ხასიათის ხელშეკრულებების ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 420-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ვინაიდან ყოფილ თანამშრომლებსა და ორგანიზაციას შორის არ არსებობს ზემოაღნიშნული შეთანხმებები, ასევე არ არსებობს შენატანების გამოთვლის საფუძველი.
დაზიანებებისთვის შენატანების დაბეგვრის ობიექტები არის გადახდები, თუ ისინი, ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. კანონის 20.1 „სავალდებულო სოციალური დაზღვევასამუშაო უბედური შემთხვევებისგან და პროფესიული დაავადებებისგან ”1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ წარმოებული:
ქვე. 3, 12 გვ 1 ხელოვნება. No125-FZ კანონის 20.2 განსაზღვრავს მატერიალური დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება დაზიანებებისთვის შენატანების დაბეგვრისაგან. შენატანები არ ირიცხება:
ამრიგად, თანამშრომლების ფინანსური დახმარება არ დაექვემდებარება დაზღვევის პრემიას დაზიანებებისთვის იმავე სიტუაციებში, როდესაც მასზე სხვა სადაზღვევო პრემიები არ არის დარიცხული.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ორგანიზაციას უწევს ყოფილ თანამშრომლებს მატერიალური დახმარების გადახდა. თუ ასეთი დახმარება ენიჭება თანამშრომელს, რომელიც არ მუშაობს საწარმოში, მაშინ დაზიანებებისთვის სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა არ არის საჭირო. მიზეზი მარტივია: ასეთ პირებს აღარ აქვთ შრომითი ურთიერთობა ყოფილ დამსაქმებელთან და მატერიალური დახმარება ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. No125-FZ კანონის 20.1 არ არის ასეთი შენატანებით დაბეგვრის ობიექტებს შორის.
მაგალითი
შპს „სიგმას“ ხელმძღვანელობამ ცოლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით გადაწყვიტა მატერიალური დახმარება გაუწიოს მათ ყოფილ თანამშრომელს ლიხოვცევი გ.ი. გადახდა 32000 რუბლის ოდენობით. ლიხოვცევის გათავისუფლებიდან ორი თვის შემდეგ გაკეთდა. ასეთი მატერიალური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, ამიტომ მათი გადასახადი არ არის საჭირო.
ცალკე უნდა ითქვას ფინანსურ დახმარებაზე 2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.
ფაქტია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია ანაზღაურების დებულებაში ჩამოთვალოს დასაქმებულთა უახლოესი ნათესავები, რომელთა გარდაცვალების შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა მატერიალური დახმარება. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მეუღლე(ები), შვილები, მშობლები, ბებია და ბაბუა, მეუღლის მშობლები, ძმები/დები. თუმცა, სადაზღვევო პრემიით მატერიალური დახმარების დაბეგვრის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, იყო თუ არა გარდაცვლილი ნათესავი ოჯახის წევრი.
2018-2019 წლებში ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ახლო ნათესავები ოჯახის წევრები არიან ხელოვნების ინტერპრეტაციით. რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის 2 (იხ. წერილი რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 9 ნოემბრის No17-3 / V-538). საოჯახო კოდექსის ამ მუხლში ოჯახის წევრებად კლასიფიცირდება მხოლოდ მეუღლე(ებ)ი, მშობლები (მათ შორის მშვილებლები) და შვილები (მათ შორის ნაშვილები). ასე რომ, თუ დამსაქმებელი იხდის ფინანსურ დახმარებას გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, მაგალითად, ბებიის ან მეუღლის ან ძმის/დის მშობლების, მაშინ ეს ფინანსური დახმარება ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს ზოგადი წესით.
და კიდევ რამდენიმე სიტყვა მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 4000 რუბლის ფარგლებში. ფინანსური დახმარება 4000 რუბლი. — 2018-2019 წლებში დაბეგვრა არ ითვალისწინებს მის აღრიცხვას, როგორც შემოსავლის დადგენისას გათვალისწინებული საგადასახადო ბაზაპირადი საშემოსავლო გადასახადისთვის (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი).
საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების მიზნით, დასაქმებულთა მატერიალური დახმარება არ ამცირებს დასაბეგრი ბაზას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 23-ე მუხლი). ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო იძლევა შვებულებაში გადახდილი მატერიალური დახმარების აღრიცხვის საშუალებას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი. საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის და გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში:
როგორც რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი, ასევე კანონი No125-FZ მოიცავს ფინანსური დახმარების მთელ რიგ ტიპებს იმ გადახდების სიებში, რომლებიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს. დასაქმებულთა დაუბეგრ ფინანსურ დახმარებას შორის გამოიყოფა 2 ჯგუფი:
შენატანებს ასევე არ ექვემდებარება ფინანსური დახმარება, რომელიც გადაეცემა იმ პირებს, რომლებსაც არ აქვთ შრომითი ურთიერთობა გადახდის განმახორციელებელთან.
და GPC ხელშეკრულებით შედგენილ დასაქმებულთა შემოსავალზე დასაქმებულთა დასაქმებულთა შემოსავალზე დარიცხვის ვალდებულება (იბეგრება პენსიაში შენატანებით და ჯანმრთელობის დაზღვევა), დამსაქმებლისგან წარმოიშობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ვალდებულება გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით.
2019 წელს დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაუხადოს მატერიალური დახმარება დასაქმებულს, რომლის ახლო ნათესავი გარდაიცვალა. თანხას ამტკიცებს დამსაქმებელი. სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ უნდა მიმართოთ ფინანსურ დახმარებას 2019 წელს ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში, დაიკავოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი და გადაიხადოთ შენატანები.
შეადარეთ ფინანსური დახმარება ორ ლიმიტს, როდესაც ითვლით შენატანებსა და პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს :
ფინანსური დახმარების გადახდა დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. ასეთი ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განაცხადი დახმარებისთვის უფასო ფორმით.
ჩვეულებრივ ფულადი დახმარებამიიღოს შვებულება, ქორწილი, მშობიარობა, მკურნალობა, ახლო ნათესავის გარდაცვალება, გადაუდებელი მიზეზი და ა.შ. განაცხადი დაწერილია უფასო ფორმით. თუ მენეჯერი თანახმაა თანამშრომლის დახმარებაზე, მაშინ ბუღალტერია ფულს ბარათზე გადარიცხავს ან ნაღდი ფულით გადასცემს სალაროში.
კომპანიას უფლება აქვს გადაუხადოს მატერიალური დახმარება თანამშრომელს თავისი შეხედულებისამებრ. გარდაცვლილისა და დასაქმებულის ურთიერთობის ხარისხის მიუხედავად.
თუმცა, უფრო უსაფრთხოა შიდა ადგილობრივ აქტში დაფიქსირდეს ოჯახის წევრების სია, რომელთა გარდაცვალების შემდეგ დამსაქმებელი იხდის დახმარებას. ეს გამოწვეულია გადახდის ოდენობის განსაზღვრის თავისებურებებითა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების წესით. ასევე, ადგილობრივი აქტი ხელს შეუწყობს თანამშრომლებთან და ინსპექტორებთან დავის თავიდან აცილებას.
დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს, თუ რამდენი გადაეცემა დასაქმებულს. ზომა ასევე ფიქსირდება ადგილობრივ აქტებში. მაგრამ სიების და თანხების შედგენამდე გირჩევთ, ნორმატიული შეისწავლოთ. პირთა და თანხების სია შეიძლება დადგინდეს, მაგალითად, ინდუსტრიის ან ტერიტორიული შეთანხმებით, რომელიც ვრცელდება ორგანიზაციაზე (45-ე მუხლის მე-8, მე-9 ნაწილები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მე-3, მე-7-10 ნაწილები. ). ხელშეკრულებების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება დაზუსტდეს შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებსაიტზე ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის შესაბამის GIT-ზე.
მაგალითად, ენერგეტიკის სექტორის კომპანიებისთვის, ოჯახის წევრების სიაში ფინანსური დახმარება გარდაცვალების შემთხვევაში მოიცავს მეუღლეებს, შვილებს და მშობლებს (2019-2020 წლების რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგიის ინდუსტრიაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმების პუნქტი 6.1.3. ). ასეთი ოჯახის წევრების გარდაცვალების შემდეგ თანამშრომლებს უხდიან 6550 რუბლს. ირკვევა, რომ ხელშეკრულებაში გაწევრიანებული დამსაქმებლები ამ თანხის ქვემოთ ვერ იხდიან.
გადახდისთვის დაგჭირდებათ პირველი მთავარი დოკუმენტი - განცხადება თანამშრომლისგან. მისი გაცემა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით, ვინაიდან კანონმდებლობაში არ არსებობს დამტკიცებული ფორმა. ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია შეიმუშაოს ერთიანი ფორმა ყველა თანამშრომლისთვის. მნიშვნელოვანია, რომ განაცხადში იყოს შემდეგი ინფორმაცია:
მოითხოვეთ დამხმარე დოკუმენტები თქვენი განაცხადისთვის. ასეთი ფასიანი ქაღალდების მკაფიო სია კანონმდებლობაში არ არის. ყველაზე ხშირად გამოიყენება:
ერთჯერადი თანხის გადახდა ფინანსური დახმარების სახით, რომელსაც კომპანია უხდის თანამშრომელს ახლო ნათესავის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი გადაეცა თანამშრომელს - არ არის საჭირო გადასახადის დაკავება გადახდის მთელი თანხიდან.
ფინანსური დახმარება ეძლევა დასაქმებულს ან სხვა პირს, როგორც მხარდაჭერის ფორმა განსაკუთრებულ ცხოვრებისეულ ვითარებაში: თუ საჭიროა ძვირადღირებული მკურნალობის გადახდა, ბავშვის დაბადებისას და ა.შ.
არის მატერიალური პირადი საშემოსავლო გადასახადის დახმარება 2019 წელს? ავტორი ზოგადი წესიმატერიალური დახმარება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, თუ ის აღემატება 4000 რუბლს. წელს. თუ ფინანსური დახმარების ოდენობა ჯდება 4000 რუბლში, მაშინ ის არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე მუხლი, საგადასახადო კოდექსის 422-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის 11-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის). მაგრამ არსებობს მატერიალური დახმარების ტიპები, რომლებიც ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს სხვა თანმიმდევრობით.
ზოგიერთ შემთხვევაში, ფინანსური დახმარების ოდენობა სრულად არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ეს არის ფინანსური დახმარება, რომელიც გადახდილია:
ამასთან, ბავშვის დაბადებიდან (შვილად აყვანა, შვილად აყვანა) პირველი წლის განმავლობაში მშობელი დასაქმებულისთვის გადახდილი ერთჯერადი ფინანსური დახმარება არ იბეგრება პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით. არაუმეტეს 50 ათასი რუბლი. თითოეული ბავშვისთვის, ორივე მშობლის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის მე-8 პუნქტი). ეს ნიშნავს, რომ თუ ერთ-ერთ მშობელს გადაუხადეს ფინანსური დახმარება 50 ათასი რუბლის ოდენობით, მაშინ მეორე მშობლისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარება უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს (ფინანსთა სამინისტროს 2015 წლის 24 თებერვლის წერილი No. 03-04-05 / 8495).
თუ ხელმძღვანელის ერთი ბრძანებით მინიჭებული ფინანსური დახმარების ოდენობა დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად და გადაირიცხება რამდენიმე გადასახდელად, ეს არ გააუქმებს მის „ერთჯერადს“. მაგრამ რამდენიმე გადახდის გადარიცხვა რამდენიმე შეკვეთის საფუძველზე, მაგრამ ამავე დროს, გამოიწვევს იმ ფაქტს, რომ საგადასახადო ორგანოები აღიარებენ მხოლოდ პირველ მათგანს, როგორც ერთჯერად მატერიალურ დახმარებას. ხოლო დანარჩენი თანხებიდან მათ მოეთხოვებათ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა (ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 31 ოქტომბრის წერილი No03-04-06 / 46587).
როგორც წესი, ფინანსური დახმარების მისაღებად თანამშრომელი წერს განცხადებას და წარუდგენს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს განსაკუთრებული ცხოვრებისეული გარემოებების დამადასტურებელ დოკუმენტებთან ერთად. გარდა ამისა, გაიცემა ბრძანება ფინანსური დახმარების გადახდის შესახებ, რის საფუძველზეც თანამშრომელი იღებს მას.
გაითვალისწინეთ, თუ თქვენ, როგორც დამქირავებელს, გადაურიცხავთ თანამშრომლებს გარკვეული გადასახადები კარგი სამუშაოსთვის და უწოდებთ მათ მატერიალურ დახმარებას შეკვეთაში, მაშინ როგორც საგადასახადო ორგანოები, ასევე საბიუჯეტო სახსრების წარმომადგენლები, სავარაუდოდ, აღიარებენ მათ შრომის ანაზღაურებად, საიდანაც მოგიწევთ როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ასევე შენატანების გადახდა.
გამარტივებული საგადასახადო სისტემით, როგორც საშემოსავლო გადასახადის, ისე გადასახადის გაანგარიშებისას, მატერიალური დახმარების თანხები არ არის გათვალისწინებული ხარჯებში (
მოდით შევხედოთ ცვლილებებს, რამაც გავლენა მოახდინა თანამშრომლების ფინანსურ დახმარებაზე 2017 წელს. განვიხილოთ სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა, ასევე გავლენა საშემოსავლო გადასახადის ბაზაზე და გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.
მატერიალური დახმარების განმარტება მოცემულია GOST R 52495-2005 „სოციალური მომსახურება მოსახლეობისთვის. ტერმინები და განმარტებები“ (დამტკიცებულია როსტეხრეგულიროვანის 2005 წლის 30 დეკემბრის No532-ქ ბრძანებით).
პრაქტიკულ, ყოველდღიურ დონეზე, ეს არის გადახდა, რომელიც არ არის დაკავშირებული მისი მიმღების შრომითი ფუნქციის შესრულებასთან. ასეთი გადახდები განპირობებულია რთული ცხოვრებისეული სიტუაციით, მაგალითად, სტიქიური უბედურების ან სხვა საგანგებო სიტუაციების გამო, ოჯახის წევრის გარდაცვალება, ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა, ქორწილი, მძიმე ავადმყოფობა და ა.შ.
მოდით დეტალურად ვისაუბროთ დასაქმებულზე მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ 2017 წელს.
ფინანსურ დახმარებას ექვემდებარება სადაზღვევო პრემია თუ არა? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია პუნქტებში. ხელოვნების 3 და 11 პუნქტი 1. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422.
ფინანსური დახმარება არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, თუ განხორციელებულია ერთიანი თანხის გადახდა:
ასე რომ, ქვე. ხელოვნების 3 და 12 პუნქტი 1. 20.2 ფედერალური კანონი 1998 წლის 24 ივლისის No125-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ...“ განსაზღვრავს დახმარების ხასიათს, რომელიც თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიებისგან. გადასახადების სია, რომლებშიც უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შენატანები არ არის დარიცხული, სრულად ჰგავს ზემოთ მოცემულ სიას.
ექვემდებარება თუ არა ფინანსური დახმარება საშემოსავლო გადასახადს? 2017 წელს კანონმდებლობაში ბევრი ცვლილება და სიახლე შეიტანა. მაგრამ გადასახადებისგან თავისუფალი ფინანსური დახმარება (2017) უცვლელი დარჩა.
4000-მდე ფინანსური დახმარება - გადასახადები 2017 არ ითვალისწინებს შემოსავლის სახით აღრიცხვას პირადი საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის დასადგენად შემდეგი საფუძვლებით გადახდის შემთხვევაში:
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მედიკამენტების გადახდა ხდება სამედიცინო გამოყენებისთვის ამ მედიკამენტების შეძენის რეალური ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ. მედიკამენტები ინიშნება დამსწრე ექიმის მიერ. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ფინანსური დახმარების სახით ანაზღაურდება თანამშრომლებისთვის და მათი ნათესავების (მეუღლეები, მშობლები, შვილები, 18 წლამდე პალატა), ასევე ყოფილ თანამშრომლებზე (პენსიონერები) და ინვალიდებისთვის გამოწერილი მედიკამენტები. (RF საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 28-ე პუნქტი).
ფინანსური დახმარება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ არის გადახდების შემთხვევები, რომლებიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 8 პუნქტი):
როგორც წესი, გადახდილი მატერიალური დახმარების თანხები არ არის გათვალისწინებული მიზნებისათვის გაწეული ხარჯებში საგადასახადო აღრიცხვასაშემოსავლო გადასახადით და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით დაბეგვრისას (270-ე მუხლის 23-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.16 მუხლის 1-ლი პუნქტი).
ამავდროულად, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 2 სექტემბრის No03-03-06 / 1 / 43912 წერილებში, 2013 წლის 22 ოქტომბრის No 03-03-06 / 4 / 44144, განმარტებები. მოცემულია, რომ ყოველწლიური შვებულებისთვის გადახდილი ფინანსური დახმარება გათვალისწინებულია შრომის ხარჯების ნაწილად.
Მნიშვნელოვანი! შრომის ხარჯები მოიცავს გათვალისწინებულ გადასახადებს შრომითი ხელშეკრულებებიან კოლექტიური ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი).
თანამშრომელი, რომელსაც ფინანსური დახმარება სჭირდება, წარადგენს განცხადებას ნებისმიერი ფორმით. მას თან ერთვის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (მაგალითად, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის მოწმობა, ოჯახის წევრის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ.).
განცხადების საფუძველზე დგება ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.