실업자 수를 알아보세요."실업자"는 연방 정부에서 일할 수 있고 지난 4주 동안 적극적으로 구직 활동을 한 사람들로 정의합니다.

고용된 사람의 수를 알아보세요.고용된 인구에는 풀타임으로 일하는 사람들이 포함됩니다. 아르바이트를 하거나 주 15시간 이상 가족 사업을 하는 자영업자도 포함됩니다. 출산휴가, 안식휴가 또는 정기휴가 중인 사람도 복귀할 수 있는 직업이 있으므로 근로 인구로 간주됩니다.

노동력으로 간주되지 않는 사람들을 고려하지 마십시오.노동력에 포함되지 않는 사람은 적극적으로 구직활동을 하지 않는 사람과 학생, 주부, 장애인 등 다른 형태의 취업을 하는 사람이다. 비노동 인구에는 16세 미만의 청소년과 교도소나 노인 및 장애인을 위한 요양원과 같은 시설에 있는 사람들, 군인, 퇴직자, 학생 및 장애인도 포함됩니다.

• 이런 식으로 데이터를 왜곡하지 않기 위해 실수로 추가 인원을 고려하지 않도록 노동력에 누가 포함되어 있는지 정확히 아는 것이 중요합니다.

총 실업자 수를 고용 및 실업자의 총 수로 나눕니다.예를 들어 400만 명의 실업자와 4000만 명의 노동 인구가 있다고 가정하면 4를 44로 나누고 소수점 이하 자릿수 - 0.09를 얻어야 함을 의미합니다.

• 실제 실업률을 계산할 때 수치는 정확하지 않다는 것을 기억하십시오.
• 초기 숫자가 백만 단위였음을 알 수 있지만 정수 나누기를 수행하여 추가 0을 제거했습니다. 숫자를 0으로 나누면 동일한 소수를 얻습니다. 직접 시도하고 직접 확인하십시오!

백분율을 얻으려면 십진수에 100을 곱하십시오.이 계산은 소수점을 왼쪽으로 두 자리 이동하면 쉽게 수행할 수 있습니다. 예를 들어 0.09는 9%가 됩니다.

100에서 결과 수치를 빼서 고용된 인구의 백분율을 결정합니다.더 나아가 노동 인구의 비율을 결정하려면 실업률을 가져와 100에서 빼야 합니다.

• 예를 들어 100 - 9 = 91입니다. 이것은 가상의 국가에서 노동 인구의 비율이 90%라는 것을 의미합니다. 즉, 일자리를 찾을 수 있고 일할 수 있는 사람들의 90%입니다. 이미 더 잘 들리지 않습니까?

실업자에게, 표준과 관련하여 국제기구(ILO), ᴏᴛʜᴏϲᴙ는 인구의 경제 활동을 측정하기 위해 설립된 연령의 사람으로서 검토 기간 동안 다음 기준을 동시에 충족합니다.

• 직업이 없었습니다(유익한 직업).
• 구직 활동, 즉 국가 또는 상업 고용 서비스에 적용, 언론에 광고 사용 또는 게재, 조직 (고용주) 관리에 직접 언급, 개인 연결 사용 등 또는 자신의 사업을 시작하기 위한 조치를 취했습니다.
• 설문 조사 주간에 작업을 시작할 준비가 되었습니다.

학생, 학생, 연금 수급자 및 장애인은 구직 중이었고 시작할 준비가 되어 있는 경우 실업자로 간주됩니다.

에 등록된 실업자에게 공공 기관고용 서비스, ᴏᴛʜᴏϲᴙ는 직업과 소득(노동 소득)이 영토에 거주하지 않는 건강한 시민입니다. 러시아 연방적합한 직업을 찾고 직업을 찾고 시작할 준비를 하기 위해 거주지의 고용 서비스에 등록했습니다.

실업률— 특정 연령대의 실업자 수와 경제적 실업자 수의 비율 활동 인구ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ주 연령대의 %.

실업률 공식

실업률— ϶ᴛᴏ 전체 노동력에서 실업자가 차지하는 비율.

백분율로 측정되며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

연도별 러시아의 실업 통계

실업률(경제활동인구에 대한 전체 실업자 수의 비율, %)은 그림 1과 같다. 2.4.

그림 2.4. 1992년부터 2008년까지 러시아 실업의 역학

분석 기간의 최저 실업률은 1992년 - 5.2%였습니다. 실업률은 1998년에 최고치인 13.2%에 도달했습니다. 2007년까지 실업률은 6.1%로 떨어졌고 2008년에는 실업률이 6.3%로 증가했습니다. 실업 문제는 전체 지역이 아니라 지역 수준에서 가장 심각할 것이라는 점에 유의해야 합니다. 군수 및 경공업이 집중된 중소 도시, 대기업의 미완성 건설 현장 , 극북의 광산 정착지, "폐쇄 된"지역 등

러시아의 실업 통계 및 구조

실업에 대한 사회 학적 연구에서 구조를 고려하는 것이 매우 중요합니다. 그 구조는 구별됩니다 (그림 4.2).

• 열린 실업 - 노동 교환소, 거주지의 고용 센터에 등록된 실업 상태에 의해 형성됩니다. 2009년에는 2,147,300명이었습니다.
• 숨겨진 실업, 즉 실업자가 아닌 상태를 포함합니다. 직업이 없거나 구하고 있지만 증권 거래소 및 고용 센터에 등록되지 않은 사람. 2009년 그들의 수는 1,638,900명이었습니다.

실업의 형태는 개인의 경제적 행동과 사회적 지위, 노동 시장에서의 개인 및 사회적 이동성, 고용 및 직업의 수준을 결정합니다.

그림 4.2. 실업의 구조

실업률 및 정도

1999년(즉, 1998년 위기 이후)에 전체 실업자는 경제 개혁 기간 동안 최대치에 도달하여 910만 명에 이르렀다(표 4.7).러시아는 극복했다. 2008년에는 460만 명으로 떨어졌습니다. ϶ᴛᴏm에서 공식적으로 등록된 실업자는 약 160만 명이었다.

실직의 위협, 1992년 이후의 사회 실업은 러시아에서 개인의 안보에 대한 다른 유형의 위협 중에서 가장 안정적일 것입니다.

VTsIOM 사회학적 조사에 따르면 러시아 사회의 실업 증가 위협은 1996년(2월) 인구의 24%, 2000년(11월) 27%, 2003년(10월) 28%, 2007년 14%로 나타났습니다.

다음 중 하나에 유의하는 것이 중요합니다. 러시아 실업의 특징- 성별 구조. 2006년에 등록된 실업자 중 여성의 비율은 65%였으며 일부 북부 지역에서는 70-80%였습니다.

금융 및 경제 위기로 인해 노동 시장의 입찰 경쟁이 증가하고 등록 시장에서 여성에 대한 차별이 증가했습니다.

표 4.7. 1992-2009 년 러시아 실업자의 구조 변화의 역학

러시아의 실업과 관련하여 다음과 같이 말할 수 있습니다.

• 실업률은 여전히 ​​높습니다.
• 실업자의 사회 직업적 구조에서 학생, 학생 및 연금 수급자의 비율은 1992년 이후 크게 감소했지만 2009년에는 상승 추세가 나타났습니다.
• 농촌 지역의 실업자 수는 1992년 16.8%에서 2009년 32.4%로 급격히 증가했습니다.
• 여성 실업은 ϲʙᴏth 벡터를 변경했습니다.

실업 상태 중 대다수는 여성이고, 비 상태인 남성입니다.

실업은 성대칭 연령을 획득하고 있다. 따라서 남성의 평균 실업 연령은 34.2세, 여성의 경우 34.1세입니다. 일반적으로 러시아 사회에서 실업자의 평균 연령은 2001년 34.7세에서 2006년 34.1세로 서서히 감소하고 있습니다.

구조 러시아 실업교육수준도 달라졌지만 여전히 실업자는 자본주의 국가 실업자 중 가장 교육수준이 높다(표 4.8). 남성은 실업 인구의 주요 저숙련 부분입니다.

표 4.8. 2009 년 러시아 실업자의 성별 및 교육 구조, %

러시아 실업자의 결혼 상태의 특징은 표에서 볼 수 있습니다. 4.9. 등록된(상태) 실업자의 대다수가 기혼 여성이라는 사실을 아는 것이 중요합니다. 실직 여성의 과부 및 이혼이 남성보다 1.5배 더 많습니다. 실업자 중에는 미혼 여성보다 미혼 남성이 훨씬 더 많다.

표 4.9. 2009년 말 러시아 실업자의 성별 및 가족 특성, %

가장 높은 비중연령별 실업자 중 20-24세 청년(21.8%)이 여기에 해당 도 1에 도시되어 있다. 4.3.

그림 4.3. 실업자 러시아인의 연령 및 성별 구조: 1 — 남성; 2-여성

실업자가 될 위험과 위협이 가장 높은 그룹은 20세에서 29세 사이의 젊은 사람들입니다. 높은 실업률은 농촌청년의 가장 큰 특징(1992년 대비 2배 증가)

경제사회학의 대상인 "취업"과 "실업자"의 두 구성요소가 "경제활동인구" 범주에서 어떻게 통계적으로 결합되는지를 표에 나타내었다. 4.10.

에 금융 및 은행 부문 1998년 금융위기 이전에는 노동시장이 매우 역동적이고 빠르게 확장되었지만, 금융위기 이후에는 급격히 위축되고 심각하게 기형되어 고용자 수의 감소(특히 은행 부문), 전문가의 하향 사회적 이동성을 강화합니다.

실업의 사회적 부정적인 결과개인이 한 상태(고용)에서 다른 상태(실업자)로의 전환과 관련하여 다음과 같이 유지됩니다. 우울증 증가, 사회적 낙관주의 수준 감소, 기존 의사 소통 관계의 단절, 가치 지향의 변화 , 한계 상태로의 전환. 가장 중요한 것은 개인이 발달의 물질적 기반을 박탈당하고 삶의 수준과 질이 떨어지고 있다는 것입니다.

표 4.10. 2008 년 러시아의 경제 활동 인구 구조, 백만 명

실업 기간(또는 구직 기간)은 중요한 사회 심리적 지표가 될 것이며 실직자가 ϶ᴛᴏgo에 대한 모든 수단을 사용하여 새로운 직업 기회를 찾는 시간을 나타냅니다.

다음과 같은 형태의 구직 활동이 가장 활발하게 사용될 수 있습니다.

• 국가, 상업 고용 서비스에 호소
• 언론에 광고 제출, 광고에 대한 응답
• 친구, 친척, 지인에게 호소하십시오.
• 행정부, 고용주에 대한 직접적인 호소 - 인터넷 검색 및 잠재적 고용주의 주소로 이력서의 이니셔티브 배포 - 20-24세에서 40-44세 사이의 실업자 연령대가 주로 사용하는 고용 형태.

새 일자리를 찾는 데 걸린 평균 기간은 4.4개월이었습니다. 1992년; 9.7개월 1999 년에; 7.7개월 이것은 노동 및 고용 시장의 경쟁과 특히 지역에서의 한계로 설명되는 다소 긴 기간입니다.

직업을 갖고 있는 신체능력 인구의 성인(16세 이상)의 수를 말합니다. 그러나 모든 유능한 인구가 직업을 갖는 것은 아니며 실업자도 있습니다. 실업은 직업이 없고 적극적으로 구하고 있는 생산가능 연령의 성인의 수로 특징지어진다. 취업자와 실업자의 총수는 노동력이다.

실업을 계산하는 데 다양한 지표가 사용되지만 국제 노동 기구를 포함하여 일반적으로 인정되는 지표가 사용됩니다. 노동력에 대한 총 실업자 수의 비율로 정의되며 백분율로 표시됩니다.

실업- 노동력의 일부가 상품 및 서비스 생산에 고용되지 않는 사회 경제적 현상.

그러나 이러한 상황에서도 실업이라고 불리는 일부 실업이 있습니다. 마찰.

마찰적 실업의 이유

마찰적 실업은 노동 시장의 역동성에서 발생합니다.

일부 직원은 예를 들어 더 흥미롭거나 급여가 높은 직업을 찾는 등 자발적으로 직업을 바꾸기로 결정했습니다. 다른 사람들은 이전 직장에서 해고되어 일자리를 찾으려고 합니다. 또 다른 이들은 노동시장에 처음 진입하거나 재진입하여 비경제활동인구의 범주에서 반대 범주로 이동한다.

구조적 실업

구조적실업 - 노동 수요 구조를 변화시키는 생산의 기술적 변화와 관련이 있습니다(한 산업에서 해고된 직원이 다른 산업에서 일자리를 얻을 수 없는 경우 발생).

이러한 유형의 실업은 노동 수요의 부문 또는 영역 구조가 변경되는 경우 발생합니다. 시간이 지남에 따라 소비자 수요의 구조와 생산 기술에서 중요한 변화가 발생하여 전체 노동 수요의 구조가 변경됩니다. 특정 직업 또는 특정 지역의 근로자에 ​​대한 수요가 감소하면 실업이 나타납니다. 석방된 근로자는 직업과 자격을 신속하게 변경하거나 거주지를 변경하여 일정 기간 실업 상태를 유지할 수 없습니다.

그림에서 감소된 수요는 선으로 표시됩니다. 이 경우 임금이 즉시 변동하지 않는 한 세그먼트는 다음 값입니다. 구조적 실업: 임금수준에서 일할 의지가 있지만 일할 수 없는 사람들이 있다. 시간이 지남에 따라 균형 임금은 마찰적 실업만이 다시 존재할 수 있는 수준으로 떨어질 것입니다.

많은 경제학자들은 마찰적 실업과 구조적 실업을 명확하게 구분하지 않습니다. 구조적 실업의 경우 해고된 노동자가 새로운 일자리를 찾기 시작하기 때문입니다.

두 가지 유형의 실업이 경제에 지속적으로 존재하는 것이 중요합니다. 그것들을 완전히 파괴하거나 0으로 줄이는 것은 불가능합니다. 사람들은 다른 직업을 찾고 웰빙을 개선하기 위해 노력할 것이며 기업은 이윤 극대화를 위해 더 숙련된 직원을 찾을 것입니다. 즉, 에서 시장 경제노동 시장에는 수요와 공급의 끊임없는 변동이 있습니다.

마찰적 실업과 구조적 실업의 존재는 불가피하기 때문에 경제학자들은 자연실업.

자연실업률- 이것은 완전 고용(마찰 및 구조적 형태의 실업 포함)에 해당하는 수준이며 자연적 원인(직원 이직, 이주, 인구 통계학적 이유)으로 인한 것이며 경제 성장의 역학과 관련이 없습니다.

이는 실제 경직성에 직면하여 제조품에 대한 총수요의 감소가 노동에 대한 총수요의 감소를 야기할 때 발생합니다. 임금하향의.

그림은 임금경직성 상황을 보여주고 있다. 제안서는 프레젠테이션의 편의를 위해 수직선으로 표시됩니다.

실질임금이 균형점에 해당하는 수준보다 높으면 시장에서 노동의 공급이 수요를 초과합니다. 기업은 일할 의사가 있는 사람의 수보다 더 적은 수의 노동자가 필요합니다. 주어진 수준임금. 반면에 기업은 여러 가지 이유로 임금을 삭감할 수 없거나 삭감할 의사가 없습니다.

임금의 경직성(경직성)의 원인:

최저임금법

이 법에 따르면 임금은 일정 수준 이하로 책정될 수 없습니다. 고용된 대다수에게 이 최저치는 실질적인 의미가 없지만 설정된 최저임금이 균형점 이상으로 임금을 인상하여 그러한 노동에 대한 기업의 수요를 감소시키는 일부 노동자 그룹(미숙련 및 미숙련 노동자, 청소년)이 있습니다. 실업을 증가시킵니다.

비록 국가 노동력의 일부만이 노동조합으로 조직되어 있지만, 그들은 임금 삭감보다 노동자 해고를 선호한다. 이유는 다음과 같습니다. 임시 임금 삭감은 모든 근로자의 임금을 삭감하는 반면, 정리해고는 대부분의 경우 노조원의 극히 일부만을 구성하는 가장 최근에 고용된 근로자에게만 영향을 미칩니다. 이러한 방식으로 노동조합은 적은 수의 노동자(조합원)의 고용을 희생하면서 높은 임금을 달성합니다. 기업과 노동조합 간의 단체 교섭 협약도 실업을 유발할 수 있습니다. 원칙적으로 장기간에 걸쳐 체결되며, 합의된 임금 수준이 균형을 초과하면 기업은 높은 가격에 더 적은 수의 근로자를 고용하는 것을 선호합니다.

효율적인 급여

효율성 임금 이론은 높은 임금이 근로자 생산성을 높이고 회사의 직원 이직률을 감소시킨다고 가정합니다. 이 정책을 통해 자격을 갖춘 전문가를 유치 및 유지하여 업무의 질과 직원의 관심을 높일 수 있습니다. 임금 삭감은 일하려는 동기를 감소시키고 가장 유능한 근로자가 다른 직업을 찾도록 장려합니다.

심리적 측면

분명히, 시장에 있는 모든 기업에 대해 단일 임금율은 없습니다. 대기업에서는 일반적으로 임금이 더 높습니다. 그러나 대기업의 직원들은 때때로 저임금 직장에 가는 것보다 실업 상태를 유지하는 것을 선호합니다. 일부 경제학자에 따르면이 행동은 근로자의 자부심, 사회에서 특정 위치에 대한 열망으로 인해 발생합니다.

제도적 실업

제도적실업 - 공석에 대한 최신 정보와 근로자의 욕구에 대한 제한된 노동력과 고용주로 인해 발생합니다.

실업급여의 수준은 노동시장에도 영향을 미치며, 저임금 일자리를 얻을 기회가 있는 개인이 실업급여를 선호하는 상황을 만든다.

이러한 유형의 실업은 노동 시장이 효과적으로 기능하지 않을 때 발생합니다.

다른 시장과 마찬가지로 제한된 정보. 개인은 단순히 기존 공석을 알지 못할 수도 있고 회사는 제안된 위치에 대한 직원의 욕구를 인식하지 못할 수도 있습니다. 또 다른 제도적 요인은 실업 수당 비율. 급여 수준이 충분히 높으면 실업의 함정이라는 상황이 발생합니다. 그 본질은 저임금 일자리를 얻을 수있는 기회가있는 개인이 혜택을 받고 전혀 일하지 않는 것을 선호한다는 사실에 있습니다. 그 결과 실업이 증가하고, 사회는 그것이 잠재능력보다 낮은 수준에서 생산된다는 사실뿐만 아니라 부풀려진 실업급여를 지급해야 하기 때문에 손실을 입는다.

실업률

실업에는 기간도 포함됩니다.

실업 기간

사람이 직업 없이 보낸 개월 수로 정의됩니다.

일반적으로 대부분의 사람들은 빨리 일자리를 찾고 실업은 단기적인 현상으로 보입니다. 이 경우 마찰적 실업이라고 가정할 수 있으며 이는 불가피하다.

반면에 몇 달 동안 일자리를 찾지 못하는 사람들이 있습니다. 장기실업자라고 합니다. 그러한 사람들은 실업의 부담을 가장 심하게 느끼고 종종 직업을 찾는 데 절망하여 그룹을 떠납니다.

(u*)는 다음과 같은 수준입니다. 노동력의 완전 고용, 즉. 가장 효과적이고 합리적으로 사용합니다. 일을 하고 싶어 하는 모든 사람들이 일자리를 찾는다는 뜻입니다. 따라서 자연실업률은 다음과 같다. 완전 고용 상태의 실업률, 그리고 자연실업률에 상응하는 실질 생산량은 자연스러운 용량 풀어 주다. 처럼 풀 타임노동력이란 경제에 마찰적 실업과 구조적 실업만 있음을 의미하며 자연실업률은 마찰적 실업과 구조적 실업의 합으로 계산할 수 있습니다.

무선 레벨 자연스러운. (u*) = Lvl. 프리츠. (u frits) + Lvl. 구조 (u 구조체)

레벨 식사. (u*) =

이 표시기의 현재 이름은 비인플레이션 실업률 – NAIRU(실업의 비가속 인플레이션율). NAIRU - 이 꾸준한 실업률이 인플레이션을 안정시킨다는 사실에 초점을 맞춥니다.

경제성장과 경기순환 그래프를 살펴보자.

경제 성장을 묘사하는 추세의 각 지점은 잠재 GDP의 가치 또는 자원의 완전 고용 상태에 해당합니다(지점 B 및 C). 그리고 경제 주기를 나타내는 정현파의 각 점은 실제 GDP의 값에 해당합니다(점 A 및 D). 만약 실제 출력이 잠재력을 초과합니다.(포인트 A), 즉 실제 수준실업률은 자연률보다 낮으므로 총수요가 총산출량을 초과합니다. 이것이 상황이다 괴잉 고용.

이자형 경제가 자연실업률에 해당하는 잠재 생산량(추세) 수준에 있으면 인플레이션이 가속화되지 않습니다. .

자연실업률은 시간이 지남에 따라 변한다. 그래서 60년대 초반에는 노동력의 4%였고 지금은 6% -7%였습니다. 원인 성장수량 자연스러운 수준 실업이다 증가하다지속 시각 검색 일하다,다음과 같은 이유로 사람들이 실업 상태일 때:

지불 증가실업 급여;

지불 시간의 증가실업 급여;

증가하는 여성 비율노동력에서;

젊음의 몫의 증가노동 시장에서.

처음 두 가지 요인으로 인해 구직 활동 기간이

오랜 기간. 노동력의 연령과 성별 구조의 변화를 의미하는 마지막 두 가지 요인은 노동시장에 처음 등장하여 구직활동을 하는 사람들의 수를 증가시키고 결과적으로 실업자 수를 증가시키고 경쟁을 심화시킨다. 노동 시장에서 구직 기간을 연장합니다.

자연실업률실업률이다 정상에서 지속 가능한 경제실제 실업률이 변동하는 곳. 실제 실업률은 호황기의 자연실업률보다 낮고(그림 1의 A 지점), 경기 침체기의 자연실업률을 초과합니다(그림 2의 D 지점).

실제 실업률과 자연실업률의 차이와 같은 실업률은 세 번째 유형의 실업이며 이를 실업이라고 한다. 주기적 실업.

주기적 실업 대표하다 자연실업률과의 편차경제 활동의 단기 변동과 관련이 있습니다.

주기적 실업실업이다, 원인이다 경기 후퇴(불황) 경제에서 실제 GDP는 잠재력보다 작습니다.이것은 경제에 자원이 부족하고 고용이 있음을 의미합니다. 실제 실업률은 자연실업률보다 높다.(그림 2의 포인트 D). 에 현대적인 조건주기적 실업의 존재는 경제의 총지출 부족(낮은 총수요) 및 총 공급 감소와 관련이 있습니다. 실업의 순환적 형태는 경기 침체와 경기 침체 국면의 특징입니다. 사업 활동의 침체 기간 동안. 회복과 회복으로의 전환과 함께 실업자의 수는 더 작아집니다. 서구 경제학자들에 따르면 경기 침체기 동안 순환 실업의 가치는 0%에서 10% 또는 그 이상일 수 있습니다. 1929-1933년의 대공황 기간 동안 실업의 주요 원인으로 작용한 것은 주기적인 생산 감소였습니다. 그 기간 동안 미국의 실업률은 25%로 최고치를 기록했습니다.

실제 실업률 전체 노동력에 대한 총 실업자 수(마찰 + 구조 + 순환)의 백분율 또는 모든 유형의 실업률 합계로 계산됩니다.

유 사실. = 유 프리츠. + 유 구조 + 유 주기.

마찰적 실업과 구조적 실업의 합은 자연실업률과 같으므로 실제 실업률은 자연실업률과 순환실업률의 합과 같다.

유 사실. = 유 * + 유 주기.

주기적인 실업률은 다음 중 하나일 수 있습니다. 긍정적인 가치 – 경기 침체 (경기 침체)실제 실업률이 자연 실업률보다 높고 자원 부족, 그리고 음수 값 – 팔실제 실업률이 자연실업률보다 낮고 괴잉 고용 자원.

기술, 개종, 젊음, 자발적, 강제, 숨겨진, 부분적, 제도적, 정체 등 개별적인 특징과 측면을 특징짓는 문헌에 실업의 다른 유형이 많이 있습니다.

기술적실업은 생산을 위한 새로운 세대의 기술 지원으로의 전환과 함께 발생합니다. 예를 들어, 생산을 자동화할 때 필요한 작업이 줄어들어 실업자가 증가합니다.

변환실업은 신제품 생산으로 전환하는 동안 생산 감소 또는 노동 수요 구조의 변화와 관련이 있습니다.

청년실업은 고등교육기관이나 중등전문교육기관의 졸업생들이 자격, 경력 등의 부족으로 취업에 대한 수요를 찾지 못하기 때문이다.

자발적인실업은 특정 범주의 사람들, 예를 들어 사회의 주변 계층에 속하는 다수의 사람들 또는 특정 조건의 주부를 위해 일하기를 꺼리는 것입니다.

강요된실업은 일하고자 하는 욕구가 있는 근로자가 일할 기회를 박탈당할 때 발생합니다.

숨겨진실업에는 시간제 또는 시간제 근무 시간에 고용된 사람뿐만 아니라 직원이 급여에만 있을 때 공식적으로 고용된 사람도 포함됩니다. 이 범주에는 무급 강제 휴가 중인 직원도 포함됩니다. . 숨겨진 실업의 특징은 다음과 같습니다. 1. 이러한 유형의 실업은 언제든지 열린 형태로 바뀔 수 있습니다. 2. 숨겨진 실업의 규모는 결정하기가 매우 어렵다. 숨겨진 실업은 다음과 같은 여러 가지 이유로 발생합니다. - 시장 메커니즘 기능의 심각한 혼란. 명령 경제에서 실업의 공식적인 제거는 기업의 초과 고용 유지와 관련이 있습니다. 예를 들어, 기업의 두 직원이 실제 능력의 절반을 사용한다면 하나의 직장은 불필요합니다. - 한 유형의 경제 시스템에서 다른 유형으로의 전환을 포함하는 사회의 변형 과정. 현대 러시아에서 잠재 실업의 절정은 개혁 초기, 즉 기업 부문의 노동 조건이 근본적으로 변경된 기간이었습니다. 기업은 적응할 시간이 필요합니다. 그 기간 동안 국가의 생산 능력 감소는 40-60%에 달했습니다. 많은 기업들이 직원 중 일부를 무급 휴가로 보내고 단축된 근무 일정으로 전환해야 했습니다. 주 3일 또는 하루 8시간 근무 대신 하루 4시간 근무 - 숨겨진 형태의 실업은 순전히 경제적인 이유로도 발생할 수 있습니다. 시장의 메커니즘. 경쟁의 결과, 비효율적인 기업이 가장 큰 어려움을 겪습니다. 기업의 파산은 시장 부문에 대한 잘못된 평가, 저품질 제품의 생산 또는 대체 제품에 대한 고객 수요의 전환의 결과일 수 있습니다.

부분실업은 정규직이 아닌 근로자의 고용입니다.

제도적실업은 노동 시장의 불충분한 효율적 조직의 결과로 발생합니다. 러시아에서 노동 교환 작업은 주로 수동적이며 실업 수당 지급에 중점을 둡니다. 노동 시장 상황에 대한 연구, 발전 예측, 근로자 재교육 및 재교육을 포함하는 활발한 활동은 러시아 노동 교환 활동에서 제대로 나타나지 않습니다.

장기 실업포함 사람들오랫동안 일자리를 찾을 수 없습니다. 이 형태의 실업의 크기는 중요하지 않습니다(ILO에 따르면 1% 미만). 부정적인 결과의 정도 측면에서 장기 실업은 동등하지 않습니다. 실업자는 전문 기술을 상실하고 있으며 이 실업자의 절반 이상이 사회 및 심리적 재활을 필요로 합니다. 실업 형태가 정체되는 이유는 특정 직업에 대한 수요가 부족하기 때문입니다. 이 문제는 특정 생산에 초점을 맞춘 작은 마을이나 정착촌에서 일반적입니다. 세계 관행에서 장기 실업은 1년 이상 지속되는 것으로 간주됩니다. 러시아에서는 장기 실업에 대한 명확한 정의와 정당화가 없습니다. 문헌은 기간에 따른 장기 실업의 다양한 차별화를 제안했습니다. "장기" - 4개월에서 8개월, "장기" - 8개월에서 18개월, "정체" - 18개월 이상. 장기 실업 문제는 전 세계적으로 관련이 있습니다.

실업률

주요 지표는 실업률 (유 ) , 실제 실업자의 비율을 반영( 유) EAN 또는 노동력의 구조( 엘) 백분율로 표시됩니다.

예 4.1

취업자가 7000만이고 실업자가 500만이라면 실업률은 5 / (70 + 5) = 0.067, 즉 6.7%입니다.

마찬가지로 추론할 수 있다. 지역 지표,하나 또는 다른 유형의 실업 수준 반영: 이것은 EAN에 대한 해당 유형의 실업자(자연, 순환, 은닉, 기관 등) 수의 비율입니다. 총 실업자 수에서 해당 유형의 실업자가 차지하는 비중을 구별하는 것도 가능합니다(특히, 총 실업 구조에서 장기 실업의 비중을 결정하여). 또한, 실업자 유형별 수뿐만 아니라 전체 실업자 수를 절대적 형태(천명 또는 백만 명)로 표현하는 것이 가능하다는 것은 또 다른 문제이다. 다른 유형실업은 서로 겹쳐질 수 있습니다. 매우 중요한 것은 실업 기간의 지표입니다.

노동 시장의 역학을 고려한 실업률의 또 다른 (특정) 지표는 다음과 같습니다.

어디 에스-직장을 잃는 고용된 사람들의 비율; / - 특정 기간(가장 자주 - 월, 분기, 1년)에 일자리를 찾는 실업자의 비율. 구직자의 수는 공석의 수와 일치한다고 가정한다.

예 4.2

한 해 동안 고용된 사람의 2%가 실직하고 실업자의 18%가 일자리를 찾았다면 해당 국가의 실업률은 0.02 / (0.02 + 0.18) = 0.1 또는 10%가 됩니다.

이 지표는 해고 강도에 대한 실업률의 직접적인 의존성과 노동 시장의 고용 강도에 대한 역의 의존성을 명확하게 포착합니다.

실업률의 변동과 실제 GDP의 주기적 변동 간의 관계를 나타내는 또 다른 지표는 다음과 같이 표현됩니다. 오쿤의 법칙, 다음과 같이 작성할 수 있습니다.

(4.3)

어디 와이티와 와이에프 – 각각 실제 및 잠재적 GDP; β는 순환적 실업 수준의 역학에 대한 총산출의 민감도를 반영하는 오쿤 계수입니다. 국가 경제와 관련하여 경험적으로 계산되며 국가마다 다릅니다(일반적으로 2에서 3 사이). 그리고그리고 그리고에프 – 각각 일반(실제) 실업률과 자연실업률(괄호 안은 주기적인 실업률이 계산됨).

예 4.3

국가의 전체 실업률이 10%이고 자연 실업률이 5%라고 가정합니다. Okun의 계수는 3입니다. 그 해의 실제 GDP가 1,000억 달러라면 높은 실업률로 인해 경제가 1년에 잃은 실질 GDP의 양은 얼마입니까? 다음 공식을 사용합니다.

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0.1 - 0.05) \u003d -0.15;

그런 다음 0.85 GDPpot = 100 및 ΒΒΠΙpot = 117.6입니다. 결과적으로 손실은 100 – 117.6 = -176억 달러에 달했습니다. 국가의 실제 GDP는 잠재 GDP보다 낮은 것으로 판명되었습니다.

실업의 원인과 결과

기본 실업의 원인다음은 다음과 같습니다.

• - 시장 경제에서 노동 관계의 자유와 유연성의 가용성, 노동자가 노동 시장에 적응할 필요성;
• - 노동 수요 감소 및 근로자 정리 해고를 특징으로 하는 경기 침체 및 불황의 단계를 포함한 경제의 주기적 변동;
• - 경제의 구조적 변화로 인해 부문별, 지역별, 직업적 변화로 인해 일부 근로자가 해고되었습니다. 노동 수요 구조와 노동 공급 구조 사이의 일치 정도;
• - 노동 공급과 노동 수요의 균형을 방해하는 임금의 경직성;
• - 노동법의 불완전성, 노동 시장 기반 시설, 근로자의 재교육 형태 및 메커니즘, 실업 보험 시스템; 노동 조합, 사회적 파트너십의 강점 또는 약점; 경제가 그림자 형태로 잠기는 정도;
• - 출산율 및 사망률, 노동력의 이주 또는 이민, 연금 수급자, 청년, 여성의 노동 활동 참여, 퇴직 연령 등의 역학과 관련된 인구 통계학적 과정
• - 사회 변화, 특히 변화 과정의 기간 동안의 국가에서 추구하는 사회 정책의 성격뿐만 아니라;
• - 계절적 성격 노동 활동특정 산업 등에서

이러한 원인 중 일부는 일반적인 성격을 띠고 다른 원인은 특정 유형의 실업으로 구체화됩니다.

실업의 결과다음과 같이 고려할 수 있습니다.

• - 국가의 경제적 잠재력을 충분히 활용하지 못하고 잠재적인 GDP 대비 실제 총생산이 감소합니다.
• - 실업자의 자격 박탈로 인한 경제적 잠재력의 감소, 사회의 일부가 재생산 영역에서 분리됨 인적 자본;
• - 실업 수당 비용, 고용 서비스 유지 등으로 인한 재정적 비용;
• - 사회 문제의 성장 : 청소년을 포함한 사회 일부의 사회적, 도덕적, 심리적 상황의 악화, 범죄 및 기타 사회 궤양의 성장 원인 형성 등

실업의 경제적, 사회적 비용이 표시되기 때문에 실업에 대한 투쟁이 중요한 방향이 됩니다. 국가 규제경제.실제로 이것은 다음과 같이 반영됩니다. 고용 정책.여기에는 다음 도구가 포함됩니다. 고용을 늘리기 위한 다양한 프로그램의 개발 및 구현, 특히 새 일자리 창출, 공공 사업 시스템 구축 등. 소기업 개발의 ​​자극; 인력 재교육 및 자격 향상 시스템의 확장 및 지원, 지속적인 시스템 구축 직업 교육교육 분야에서 형성된 노동 공급 구조를 경제의 요구에 맞게 가져옵니다. 마이그레이션 정책의 최적화; 노동 시장 기반 시설의 효율성 개선; 노동법의 개선 및 준수, 사회적 파트너십의 발전 등 그러나 고용과 실업 상태는 주로 안정화 정책, 구조적 정책, 장기 경제성장 정책으로 구체화되는 일반적인 거시경제 정책에 크게 좌우된다.