Ish haqi insonning mehnat faoliyatining asosiy rag'batlantiruvchi momentidir. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda qanday "eng yaxshisini beradi" ko'p jihatdan uning hajmiga bog'liq. Ikkinchi darajali, ammo unchalik muhim bo'lmagan omil - bu uni hisoblashning to'g'riligi va boshqa xodimlarning ish haqi bilan solishtirganda uning hajmini belgilashning adolatliligi. Ish beruvchi uchun ish haqi xarajatlarning asosiy moddalaridan biridir. Shu bilan birga, vaqti-vaqti bilan va kechiktirmasdan qoplanishi kerak bo'lgan xarajatlar. Bundan tashqari, ish haqi fondidan majburiy ajratmalarni amalga oshirish kerak, bu ham xarajatlarning muhim qismidir.

Bu joy ish haqi xodim va ish beruvchi, shuningdek, davlat o‘rtasidagi munosabatlar tizimida tadbirkorlar va korxonalar uchun ham, aniq xodimlarga ish haqini to‘lash uchun ham ish haqi tizimlarini o‘rnatishga ehtiyotkorlik bilan yondashishni talab qiladi. Taklif etilayotgan maqolada buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi, shu paytgacha qanday harakatlar qilish kerakligi va ish haqini hisoblashda qonunni buzmaslik uchun nima qilish kerakligi aytiladi.

Ish haqini hisoblash va to'lash uchun asoslar

Tartib va ​​shartlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. U asosiyni o'z ichiga oladi asosiy fikrlar Ish haqini belgilash va to'lashda e'tiborga olinishi kerak:

• eng kam ish haqining qiymatini aniqlash tartibi va
• ish haqining tarkibiy elementlari,
• ish haqi tizimlari,
• ish haqini ushlab qolish tartibi va cheklovlari.

Kelajakda har bir ish beruvchi, xoh u tadbirkor, xoh tashkilot bo'ladimi, mahalliy normativ hujjatlarda o'z xodimlariga haq to'lashning asosiy parametrlarini belgilaydi:

• jamoa shartnomasi,
• ish haqi qoidalari,
• bonuslar bo'yicha pozitsiya (motivatsiya).

Muayyan lavozimlar uchun ish haqi miqdori shtat jadvali bilan belgilanadi. Va allaqachon ma'lum bir xodim bilan uning maoshi kelishilgan mehnat shartnomasi.

Iltimos, diqqat qiling: Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchi ish haqining aniq miqdorini ko'rsatishi kerak (ish haqi, tarif stavkasi) yollangan xodimning. Muayyan ish haqi miqdorini ko'rsatmasdan shartnoma tuzish, masalan, faqat havola bilan kadrlar bilan ta'minlash, noqonuniy hisoblanadi (Rostrud maktubi 19.03.2012 yildagi 395-6-1-son).

Ish haqi jadvalida har oy to'lanadigan va yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar, shuningdek ish jadvallari, ish buyruqlari va boshqa hujjatlar asosida belgilanadigan ish haqi summalari ko'rsatiladi.

Ish haqining tarkibiy qismlari

Har bir xodimning ish haqi miqdori ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlari va mehnat shartnomasida tuzilgan shartnomalarning mazmuniga bog'liq bo'lishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ma'lum bir xodimning ish haqi quyidagi qismlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi (masalan, haqiqiy ish haqi),
• kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar),
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, boshqa mukofotlar).

Yuqorida aytib o'tilganidek, umumiy shartlar mehnatga haq to'lash ish beruvchi tomonidan ichki mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish orqali belgilanadi. Ko'pchilikning ish haqining muhim qismi xodimlar turli xil qo'shimcha to'lovlar va bonuslardir.

Xodimlarning turli toifalariga qo'shimcha to'lovlar ichki mahalliy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Qo'shimcha to'lovlar uchun eng keng tarqalgan asoslar:

• ish staji uchun (ish beruvchida uzoq vaqt ishlagan xodimlar uchun),
• ish intensivligi uchun
• tartibsiz ish soatlari uchun
• chet tillarini bilish uchun (tabiiyki, agar bu bilim ishda foydalanilsa).

Ba'zi hollarda butun jamoa uchun umumiy bo'lgan bunday qo'shimcha to'lovlar ish beruvchining xohishi (uning kadrlar siyosati), boshqalarida esa qonun talablari asosida belgilanadi.

Ba'zi bonuslar har oy to'lanadigan qat'iy miqdor sifatida belgilanishi mumkin, boshqalari ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdor ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Bonuslar ish haqini to'lashda va ish beruvchilarning o'z xodimlariga nisbatan motivatsion siyosatida muhim rol o'ynaydi. Ular, shuningdek, belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi shaklida bo'lishi mumkin. Odatdagidek, xodim har oy taxminan bir xil miqdorda bunday to'lovlarni oladi. Shu munosabat bilan, ko'plab ish beruvchilar xodimlar o'z vazifalarini vijdonsiz bajargan taqdirda oylik mukofot miqdorini kamaytirish amaliyotini joriy qildilar. Ish beruvchining bunday harakatlari odatda jarima deb ataladi, garchi aslida xodimning maoshidan hech qanday ushlab qolinmaydi.

Ekspert fikri

Roman Efremov

7 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: mehnat huquqi, ijtimoiy himoya huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessi, jinoyat huquqi, umumiy nazariya huquqlar

Ish haqi shakllari

Ish haqining quyidagi shakllari qonuniy ravishda tasdiqlangan:

Vaqtinchalik ish haqi
Belgilangan soatlik stavka bo'yicha ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ko'pincha daromadning ushbu shakli quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• yakuniy mahsulot xodim va uning malakasiga bog'liq emas, mahsulot va texnologik jarayon o'rtasida bevosita bog'liqlik mavjud;
• mehnat natijasini aniqlik bilan hisoblash mumkin emas (olimlar, o'qituvchilar, davlat xizmatchilari va boshqalar).

O'z navbatida, ish haqi ikki yo'nalishda tasniflanadi:

• oddiy ish haqi, "yalang'och ish haqi", "stavka" deb ham ataladi;
• ma'lum bir natijaga erishish sharti bilan qo'shimcha moliyaviy imtiyozlarni olish imkoniyatini ta'minlaydigan vaqtli bonusli daromadlar.

parcha ish haqi
To'g'ridan-to'g'ri yakuniy mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lib, u mehnat natijasi xodimning o'zi sa'y-harakatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan holatlarda qo'llaniladi.

Ish haqining quyidagi turlari mavjud:

• oddiy daromad;
• xodimga ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishganlik uchun bonus kafolatlangan qismli bonus to'lovi;
• dona-regressiv ish haqi: kamdan-kam hollarda, belgilangan me'yorni bajarganlik uchun to'lovning bir stavkada bo'lishini nazarda tutadi, rejani ortiqcha bajarganlik uchun stavka kamayadi;
• dona-progressiv daromad: reja doirasida bitta stavka qo'llaniladi, agar me'yorlar oshib ketgan bo'lsa, to'lov yuqori stavkalarda amalga oshiriladi;
• bir martalik ish haqi, bu holda yakuniy daromad to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan ishning narxiga bog'liq. U muayyan ishlarni bajarish zarurati bo'lgan joylarda qo'llaniladi.

Daromadlar mehnat ob'ektining joylashgan joyiga qarab farqlanishi mumkin. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar uchun ortib borayotgan koeffitsientlar qo'llaniladi.

Ish haqi fondi

Aksariyat ish beruvchilar uchun ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lashdan oldingi yakuniy hujjat - bu ish haqi. Tadbirkor yoki yuridik shaxsning ish haqi va moddiy jihozlarini to'lash shartlariga qarab, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan uchta bayonotdan biri qo'llaniladi:

Ish haqini to'g'ri to'ldirish:

• hisob-kitob va to'lov,
• to'lov,
• hisoblangan.

Kam sonli xodimlarga ega bo'lgan ish beruvchilar o'z faoliyatlarida foydalanadilar naqd pul tushumi. Ish haqini to'lashning keng tarqalgan amaliyotini hisobga olgan holda bank kartalari ish haqi to'lash xodimlar orasida tobora ommalashib bormoqda.

Ish haqi shakli Rosstat tomonidan o'rnatiladi. Oylik ish natijalari bo'yicha ish beruvchining buxgalteriya bo'limida hujjat tuziladi. Bayonotni to'ldirish uchun ish vaqtini ishlab chiqish va undan foydalanish to'g'risidagi hujjatlar ma'lumotlari asos bo'ladi:

• xodimlar ro'yxati (ish haqi va tarif stavkalarini o'z ichiga oladi),
• buyruqlar (ishga qabul qilish, qo'shimcha to'lovlarni belgilash, bonuslar, ta'tillar va boshqalar).
• vaqt jadvallari (vaqt ish haqi bilan),
• ish buyurtmalari (parcha ish haqi uchun),
• ariza berish uchun arizalar standart chegirmalar va IFTSning mulkiy va ijtimoiy ajratmalarni qo'llash to'g'risidagi bildirishnomalari,
• ijro hujjatlari (ijro varaqalari, sud qarorlari, qarorlar). sud ijrochilari) ish haqidan ushlab qolingan holda,
• nogironlik varaqlari.

Bayonot bir nusxada tuziladi. Besh yil davomida kompilyatsiya qilinganidan keyin saqlanadi. Hisobotlarni tuzish uchun mas'ul shaxs (asosiy yoki kichik korxonada yagona yoki buxgalter - yirik korxonalarda kalkulyator, bu erda har bir buxgalter o'z mutaxassisligiga ega). Bayonot, foydalanilgan shaklga qarab, bayonotni tuzgan rahbar, bosh buxgalter, kassir va buxgalter tomonidan imzolanadi.

Ish haqini berish (to'lash va hisob-kitob qilish va to'lash) amalga oshirilgan deklaratsiyalarda ish haqi olgan xodimlarning ro'yxatlari yoki olinmagan summalarni hisobga olish yozuvlari qo'yiladi.

Ish haqini hisoblash tartibi va formulalari

Ish haqini to'lash asoslari, bu holatda qo'llaniladigan hujjatlar va ish haqining tarkibiy qismlarini ko'rib chiqqach, biz savolni ko'rib chiqamiz: xodimning ish haqini qanday hisoblash kerak. Amaliyotchilar, buxgalteriya xodimlari, kalkulyatorlar xodimlarning ish haqini hisoblash imkonini beruvchi tegishli formulalarni ishlab chiqdilar.

Shunday qilib, xususan, ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - oylik ish haqi.

Oh, ish haqi.

Dr - ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish kunlari.

To - xodimning amalda ishlagan kunlari.

PND - Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari. Shu bilan birga, bunday to'lovlar ham belgilangan miqdorda, ham bir oyda ishlagan kunlar soniga qarab belgilanishi mumkin.

H - daromad solig'i shaxslar. Soliq stavkasi to'lov summasining 13% ni tashkil qiladi. Bu erda fuqarolarning ayrim toifalari soliq imtiyozlari olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlash joiz. Va bu holda, ish haqi solig'i ushlanmaydi yoki kamaytirilgan holda ushlab turiladi soliq bazasi. Misol uchun, agar bola uchun chegirma 1000 rubl bo'lsa, oylik ish haqi 20 000 rubl bo'lsa, soliq faqat 19 000 rubl miqdorida ushlab turiladi.

Y - ushlab turing. Shu o'rinda shunga e'tibor qaratish lozim umumiy qoida ish haqi miqdoridan ajratmalar miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Maxsus qoidalar, masalan, bir nechta ijro varaqasi uchun chegirmalar uchun - 50%, aliment to'lash uchun ajratmalar uchun - 70%.

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun boshqa formuladan foydalaniladi:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Ushbu formulani tushuntirishga quyidagi ko'rsatkichlar qo'shiladi:

C1, C2, Cn - xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar (mahsulot, operatsiya, ish va boshqalar) uchun parcha stavkalari.

K1, K2, Kn - ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan birliklar soni. Masalan: 50 ta silindr yoki 70 ta burg'ulash operatsiyalari.

DV - ishlamaydigan kunlar va bayramlar uchun ish haqi bo'yicha xodimga to'lanadigan qo'shimcha haq.

Shu bilan birga, ushbu formuladan ko'rinib turibdiki, qismlarga ishlovchilar bitta operatsiyani bajarishda (bir qismni ishlab chiqarishda) ham, bir nechta operatsiyalarda ham ishtirok etishlari mumkin.

Oylik ish haqining umumiy miqdoridan allaqachon olingan avans to'lovini (oyning birinchi yarmi uchun ish haqi) chegirib tashlash kerak.

Ish haqini to'lash jarayoni juda murakkab. Kalkulyator u yoki bu hujjatni hisobga olishni, hisob-kitoblarda xatolikka yo'l qo'yishni va hokazolarni unutishi mumkin. Bularning barchasi xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin. Xodimlarga to'lovlarni noto'g'ri hisoblash holatlarini minimallashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining o'z xodimlarini ish haqining barcha tarkibiy qismlari, ularning miqdori, to'langan soliqlar va boshqa chegirmalar to'g'risida xabardor qilish majburiyatini nazarda tutadi. Har oy, ish haqini to'lashdan oldin, xodimlar ish haqining tarkibiy qismlarini, ya'ni "kvitansiya" deb ataladigan qog'ozni olishlari kerak, bu orqali ular ish haqi qanday hisoblanganligini va to'g'ri to'langanligini tekshirishlari mumkin.

Xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi masalasi hech qachon o'z dolzarbligini yo'qotmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Shu bilan birga, buxgalterlar hushyorlikni oshirishlari kerak, chunki hukumat vaqti-vaqti bilan mehnat qonunlariga o'zgartirishlar kiritadi.

Shuning uchun, agar ish haqini hisoblash uchun yangi tarif shkalasi tasdiqlangan bo'lsa, ish haqi fondi nima ekanligini va uni qanday hisoblashni batafsilroq tushunish kerak.

Asosiy ma'lumotlar

Korxonaning mulkchilik shaklidan va xodimning malaka darajasidan qat'i nazar, ish beruvchi har oyda ish haqini to'lashi shart.

Ushbu turdagi daromadlar xodimlar ketganda ham to'lanadi. To'lash tartibi qonun bilan belgilanadi.

Natijada, ish haqi ikki qismga bo'linadi, birinchisi, aslida avans ().

Avans to'lovlari har yarim oyda, belgilangan tartibda yoki amalga oshiriladi.

Ish haqining ikki turi mavjud:

1. Vaqtinchalik ish haqi.
2. Bo'lak ish haqi.

Sxema: mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllari

Vaqtinchalik ish haqi ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lganligi sababli, ish beruvchi vaqt jadvalini yuritishi shart.

Hujjat har kuni to'ldirilishi kerak. Jadvalda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

1. Kuniga ishlagan soatlar soni.
2. Kecha soatlari soni.
3. Bayram yoki dam olish kunlarida ishlagan soatlar soni.
4. Ish tanaffuslari:

• kasallik tufayli;
• dam olish munosabati bilan;
• bayramlar tufayli.

Vaqt jadvali xodimlarning ish haqini to'g'ri hisoblash uchun mas'ul bo'lgan asosiy hujjatdir. Shuning uchun ushbu hujjat birlashtirilganga mos kelishi kerak.

Vaqt jadvali barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi va to'g'ri to'ldirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, har bir xodim uchun ish haqining analitik hisobi yuritiladi.

Buning uchun korxonaning buxgalteriya bo'limi xodimlarning shaxsiy hisoblaridan foydalanadi (). Ushbu hujjat har bir xodim uchun rasmiy ishga kirgan paytdan boshlab boshlanadi.

Shaxsiy hisobni to'ldirish kalendar yil davomida amalga oshiriladi. Shundan so'ng, buxgalteriya bo'limi eskisini yopadi va keyingi yil uchun yangisini ochadi.

Ushbu hujjatlarni saqlash muddati 75 yil. Xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlardan olinadi:

• vaqt jadvali;
• kasallik varaqasi;
• ishlash ro'yxati;
• boshqa hujjatlar.

Yig'ish paytida ish haqi maosh oladigan shaxslarga korxona rivojlanishi kerak.

Ish haqi bu erda xodimning toifasiga qarab ko'rsatiladi. To'liq ish haqiga kelsak, barchasi bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Natijada, korxona bajarilgan ishlar va uning hajmlariga nisbatan tegishli stavkalardan foydalanishi kerak. Korxona buxgalteriya hujjatlari shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Quyidagi asosiy hujjatlardan foydalanish mumkin:

• kiyim;

To'liq ish haqining o'zgarishi - bu parcha-parcha ish haqi. Farqi shundaki, ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga belgilangan yoki foizli bonus to'laydi.

Agar korxona yordamchi ishlab chiqarishga ega bo'lsa, ular bilvosita ish haqini to'lashlari mumkin.

Bunday ish haqi tizimi xodimlarga ish haqini hisoblashni nazarda tutadi yordamchi ishlab chiqarish asosiy bo'linma xodimlarining daromadlariga foiz sifatida.

Biroq, ish haqi turidan qat'i nazar, ish haqi fondini to'g'ri hisoblash quyidagi omillarga bog'liq:

• hisoblangan daromad miqdori;
• amalga oshirilgan to'lovlar:

1. O'qish ta'tiliga.
2. Biznesning to'xtab qolishi tufayli.
3. Majburiy sayohat uchun.
4. Ishchi xodimlarning malakasini oshirish munosabati bilan.

• ish haqiga qo'shimchalar;
• premium to'lovlar.

Sxema: qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Ish haqini to'lash arafasida ish beruvchi har bir xodimni xabardor qilishi shart:

• Oylik to'lov nimadan iborat?
• xodimga hisoblangan barcha summalar miqdori bo'yicha;
• qanday va qanday hajmlarda chegirmalar amalga oshirilganligi;
• umumiy to'lov haqida.

Ish beruvchi yagona ish haqi shaklini () ishlatishi yoki o'zining namunaviy hujjatini ishlab chiqishi mumkin.

Hisoblangan daromad ish joyida to'lanishi yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Agar ish haqini to'lash dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uni haftaning oxirgi ish kuniga o'tkazish kerak.

Buxgalteriya hisobida korxonaning xodimlarning mehnatiga haq to'lash xarajatlari tashkilotning oddiy faoliyati bilan bog'liq. Xodimlar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun 70-sonli "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." hisobidan foydalaning.

Jadval: asosiy simlar

Natijada, ish haqi xarajatlari Dt 20, 26 "Ishlab chiqarish xarajatlari" va Kt 70 "Xodimlar bilan hisob-kitoblar ..." bo'yicha ko'rsatiladi.

Ta'riflar

Ish haqi fondi	Bu jami Pul xodimlar o'rtasida taqsimlangan korxonada. Bunda bajarilgan ishlarning natijalari, miqdori va sifati hisobga olinadi.
Ish haqi	Bu ish beruvchining xodimga to'laydigan oylik ish haqi. Ish haqi miqdori xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi va shartlariga bog'liq. Ish haqi tizimi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini ham o'z ichiga olishi mumkin.
Vaqtinchalik ish haqi	Bu xodimga haq to'lashning bir turi bo'lib, unda daromad miqdori amalda ishlagan vaqtga bog'liq.
parcha ish haqi	Bu xodimlarga haq to'lashning bir turi bo'lib, unda daromad miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq.
Oldindan to'langan xarajatlar	Bajarilgan ish uchun kelajakdagi to'lovlar uchun to'lanadigan ma'lum miqdordagi pul
Tuman koeffitsienti	Ish haqiga nisbatan qo'llaniladigan ko'rsatkich, qo'shimcha xarajatlarni qoplash va ishlarni bajarishda ortib borayotgan mehnat xarajatlarini qoplashga qaratilgan. Ko'pincha, ko'payish omili og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda qo'llaniladi. Koeffitsientning o'lchami hududni rayonlashtirishga bog'liq. Masalan, Yakutiya Respublikasida yoki Chukotkada koeffitsient 2% ni tashkil qiladi. Tyumen, Yekaterinburg yoki Perm shaharlari uchun mintaqaviy ko'rsatkichlar 1,15% darajasida belgilangan.
Shimoliy qo'shimcha to'lovlar	Xodimning ish haqiga nisbatan foizda ifodalangan ko'rsatkich. Nafaqa miqdori xodimning Uzoq Shimoldagi va mintaqadagi ish stajiga bog'liq. mehnat faoliyati. Foiz to'lovlari xodimlarning barcha turdagi daromadlariga, shu jumladan uzoq muddatli ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Minimal o'lcham qo'shimcha to'lov 30%, maksimal stavka esa 100% ga etadi
Smenali ish	Ishlab chiqarishdagi ish vaqtining bir turi, bu ish smenasiga qarab ish vaqtining o'zgarishini o'z ichiga oladi. Masalan, xodim dushanba kuni ertalab soat 7 dan 19:00 gacha, chorshanba kuni soat 19:00 dan ertasi kuni ertalab soat 7 gacha ishlashi mumkin.
Ishdan bo'shatish	Tugatish mehnat munosabatlari xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan. Ishdan bo'shatish odatda mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash va mehnat daftarchasini berish bilan birga keladi.

U nimadan iborat

Xodimning ish haqi quyidagi to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi;
• parcha ishdan olingan daromad;
• sotilgan mahsulot miqdoridan foiz sifatida to'langan haq;
• pul bo'lmagan foyda;
• davlat lavozimlarini almashtirishda ish haqi;
• ortiqcha ish uchun nafaqa;
• mualliflik to'lovi;
• ish haqiga qo'shimcha;
• oylik rag'batlantirish.

Biroq, o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• oziq-ovqat yoki sayohat xarajatlari;
• kommunal xizmatlar bilan bog'liq xarajatlar;
• hisob-kitob davridan tashqari olingan daromadlar;
• ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar.

Normativ baza

Oylik ish haqini hisoblash va to'lash tartibi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz qo'shimcha ravishda hisobga olishingiz kerak.

Bunday holda, harbiy xizmatchilarga ish haqini to'lash asosida amalga oshiriladi.

Og'ir iqlim sharoitida ishlaydigan yoki yashovchi fuqarolarga davlat kafolatlari doirasida

Nafaqalarni hisoblashda siz ham hisobga olishingiz kerak. Davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish asoslanadi.

Boshqa ish beruvchilar korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlarning daromadlarini indeksatsiya qilishlari shart ().

Indekslash uchun signal odatda Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli buyrug'i hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar ichki hujjatlarda ishlaydigan xodimlarning daromadlarini oshirish tartibi ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, ish beruvchi korxonaning mahalliy hujjatlariga zarur o'zgartirishlar kiritishi shart.

Yagona shakllar asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobi va ish haqi uchun tasdiqlangan.

Roʻyxat ijro hujjatlari, belgilangan xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolishga qaratilgan.

Jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq solish va yuridik shaxslar soliq qonunchiligi doirasida amalga oshiriladi. Shunday qilib, daromad solig'i beriladi.

Sug'urta mukofotlarini ushlab qolish asosida amalga oshiriladi. Xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash tartibi

Ish haqini hisoblashning umumiy tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qonun hujjatlariga muvofiq qabul qilingan boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, xodimlarning oylik ish haqini hisoblash nafaqat ish haqi miqdoriga, balki uni to'lash tartibiga ham ta'sir qiluvchi bir qator omillarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ushbu ko'rsatkichning tarkibiy qismlari quyida batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Formula qo'llaniladi

Siz ish haqini quyidagicha hisoblashingiz mumkin:

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Yoki - xodimning ish haqi,

Doktor - kalendar bo'yicha ish kunlari,

Od - ishlagan kunlar,

Pr - mukofotlar,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turing.

Ish haqini hisoblash formulasi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Chorshanba - mahsulotlarning dona narxlari,

Kip - ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soni,

Pr - mukofotlar,

Dv - qo'shimcha mukofot,

Pd - daromad solig'i,

Oud - ushlab turing.

To'lovni ushlab qolish quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

1. Moddiy yo'qotishlarni qoplashga qaratilgan summalar.
2. Xodimga beriladigan to'lov.
3. Ijro hujjatlari bo'yicha qarz.
4. Kasaba uyushma to'lovlarini ushlab qolish.
5. Pensiya jamg'armasiga ixtiyoriy badallar.
6. Noto'g'ri chiqarilgan mablag'lar.
7. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha chegirmalar.

Shuningdek, ish haqini hisoblash usulidan qat'i nazar, ilgari to'langan avans miqdorini ushlab qolishni unutmang.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodimning ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun buxgalter asosiy formulaga rioya qilishi kerak ("Qo'llash formulasi" kichik sarlavhasiga qarang).

Agar korxona yangi tarif shkalasini tasdiqlagan bo'lsa, u holda keyingi oydan boshlab hisob-kitoblar kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Shimoliy va mintaqaviy koeffitsient bilan

Daromadni hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, mintaqaviy koeffitsient haqiqiy daromadga, ya'ni chegirib tashlashdan oldin qo'llaniladi. daromad solig'i.

Shuning uchun, ish haqini hisoblashda buxgalter xodimga to'lanadigan rasmiy ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlashi va natijani koeffitsient qiymatiga ko'paytirishi kerak.

Aytaylik, xodimga 35 ming rubl ish haqi to'lanadi. Ekaterinburg hududida mintaqaviy koeffitsient 1,15 ni tashkil qiladi.

Ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Biroq, endi siz daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak, bu daromadni dastlabki hisoblashda hisobga olinmagan.

Shunday qilib, buxgalter quyidagilarni bajarishi kerak:

Natijada, xodim 35017,5 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. Shimoliy nafaqalarni qo'llashga kelsak, bu erda ma'lum bir mintaqada qo'llaniladigan foizni hisobga olish kerak ("Tanriflar" kichik sarlavhasiga qarang).

Pensiya (ixtiyoriy)

Xodimni ishdan bo'shatish o'z irodasi mehnat shartnomasini bekor qilishning bir turi hisoblanadi. Biroq, tadbirdan ikki hafta oldin topshirish kerak.

Agar ish beruvchi ikki haftalik ishlamay turib ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, unda hisob-kitob bir kun ichida amalga oshirilishi mumkin.

Shuning uchun korxona rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak (). Buyurtmaning yagona shakli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan mustahkamlangan.

Xodim buyruqni o'qib chiqishi va imzosini qo'yishi kerak. Xodimning oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan rasmiy sana hisoblanadi.

To'langan summalarni, shu jumladan oylik ish haqini, ish safari kunlari uchun o'rtacha ish haqini yoki foydalanilmagan ta'til uchun bonusni to'lash to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi ().

Yakuniy hisob-kitob natijalariga ko'ra, ish beruvchi xodimga berishi kerak ish kitobi va . Miqdorni hisoblash haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi.

Masalan, xodim oxirgi ish haqini 01.01.2015 yilda oldi. Buyurtmaga ko'ra, ishdan bo'shatish 21.01.2015 yilda amalga oshirilgan.

Shu bilan birga, xodim 16.06.2014 dan 17.07.2014 gacha yillik ta'tilda edi. Natijada, ish haqi 01.01.2015 dan 21.01.2015 gacha bo'lgan davr uchun hisoblab chiqiladi.

Holbuki, kunlarni hisoblash foydalanilmagan ta'til, ya'ni ta'til to'lovlari 2014 yil 07-18-dan 21/01/2015 yilgacha bo'lgan davrda amalga oshirilishi kerak.

Agar ta'tildan keyin

Korxonaning har bir xodimi har yili to'lanadigan ishdan bo'shatish huquqiga ega (). Ta'til davrida xodim saqlab qoladi ish joyi va o'rtacha daromad.

Shu bilan birga, ish haqini hisoblash va ularning hajmiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa turdagi ta'tillar ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Shakl: dam olish

Turli xil vaziyatlar bunga imkon bermaydi qiyosiy tahlil ularning har biri. Shuning uchun biz asosiy yillik to'lanadigan ta'tildan keyin ish haqini hisoblash usulini ko'rib chiqamiz.

Aytaylik, xodim 2015 yil 15 sentyabrdan 2015 yil 9 sentyabrgacha 14 kalendar kunlik ta'til oldi. Holbuki, oyning qolgan qismi u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan.

Xodimning ish haqi 25 ming rublni tashkil qiladi. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash quyidagicha:

Natijada, xodim 13636,36 rubl miqdorida daromad olish huquqiga ega.

Hisoblash misoli

Avans yoki ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblashni tushunish uchun siz o'ylashingiz kerak amaliy misol. Aytaylik, xodim S. N. Krevtsov Rosselmash korxonasida bir yildan beri ishlaydi.

Xodimning asosiy ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi. Avans 10-kuni, ish haqining ikkinchi qismi esa keyingi oyning 3-kunida toʻlanadi.

Hisob-kitob oyi 2019 yil aprel bo'lib, unda 22 ish kuni va 8 dam olish kuni bo'ladi. Avans to'lovi 1 apreldan 10 aprelgacha hisoblanadi.

Shuning uchun, xodim faqat 8 ish kuni bo'ladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

Biroq, bu erda avansni hisoblashda hisobga olinmagan daromad solig'ini ushlab qolish kerak bo'ladi.

Shuning uchun buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak:

Shunday qilib, xodim 15 191 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. Agar korxonada avans to'lovi 40% bo'lsa, hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

Ish haqining ikkinchi qismi quyidagicha hisoblanadi:

Natijada, xodim 14100 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega.

Rivojlanayotgan nuanslar

Ish haqini hisoblashda parallel ravishda quyidagi savollar tug'iladi:

1. Soliqlarni ushlab qolish tartibi qanday.
2. 13-maosh qanday hisoblanadi.
3. Xodimning smenali ish jadvali bo'lsa, nima qilish kerak.
4. O'qituvchining ish haqini hisoblash tartibi qanday.

Soliqlarni ushlab qolish

Xodimga ish haqi to'lash ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Bundan tashqari, bo'lish soliq agenti, korxona xodimning foydasidan daromad solig'ini ushlab turishi kerak ().

Hajmi soliq stavkasi Rossiya fuqarolari uchun olingan daromad miqdorining 13% ni tashkil qiladi ().

Hisoblangan ish haqining umumiy summasidan oyiga bir marta daromad solig'i ushlab turiladi. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i avansdan alohida ushlanmaydi.

Ulangan soliq summasi xodimga ish haqi berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkaziladi.

13 ish haqi miqdori

O'n uchinchi ish haqi - bu yil oxirida to'lanadigan mukofotning bir turi. Bonuslar to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Qonunda bunday imtiyozlarni hisoblash mexanizmi nazarda tutilmagan.

Shuning uchun bunday xarakterdagi to'lovlar jamoaviy bitim yoki bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinishi kerak.

Rag'batlantirish miqdorini hisoblash va to'lash faqat kalendar yili tugaganidan keyin amalga oshirilishi mumkin. Odatda 13 ish haqi miqdori xodimning oylik ish haqiga teng.

Smenali ish bilan qanday kurashish kerak

Bosqichli ish jadvali odatda ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan korxonalarda qo'llaniladi.

Shift ishi ko'pincha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritish bilan birga keladi ().

Shuning uchun korxona rahbariyati tarqatishi kerak ish vaqti oylik ko'rsatkich ish vaqtining asosiy oylik normasidan (176 soat) kam bo'lmasligi uchun xodimlar.

Bunday korxonalarda odatda smena jadvali ishlab chiqiladi, unga ko'ra ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmaydi ().

Sakkiz soatlik diagramma quyidagicha ko'rinadi:

O'n ikki soatlik smena jadvali quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi to'lash haqiqiy ishlagan soatlarga asoslanadi. Soatlik tarif quyidagi formuladan foydalanadi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan soatlar soni,

PS - soatlik tarif.

Kundalik stavka quyidagi formuladan foydalanadi:

Qaerda, Zp - ish haqi,

Koch - ishlagan kunlar soni,

Har qanday korxona faoliyatining iqtisodiy ma'nosi tijorat faoliyati orqali mumkin bo'lgan maksimal foyda olishdir. Ushbu faoliyat ushbu tuzilma xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Shubhasiz, buxgalteriya hisobi va ish haqi - bu buxgalteriya operatsiyalari bo'lib, ular qanday bo'lishidan qat'i nazar, hech qanday tashkilotsiz amalga oshira olmaydi.

DA o'tgan yillar qonun chiqaruvchi va nazorat qiluvchi organlar ushbu to'lovlar va to'lovlarning to'liqligi va to'g'riligini yaqindan nazorat qila boshladilar. Endi hamma narsani imkon qadar malakali va o'z vaqtida qilish ayniqsa muhimdir. Kadrlar hisobini yuritishda qonunchilikda buxgalteriya xodimlariga yuklatilgan mas'uliyat sezilarli darajada oshdi.

Pul mablag'larini hisoblash va berish tartibi

Rossiya Federatsiyasida ish haqini hisobga olish quyidagi standartlarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi so'nggi tahrirda.
• Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi so'nggi tahrirda.
• PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari".
• 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuni.
• Korxonalarning buxgalteriya hisobi rejasini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar No 94n 31/10/2000.
• Rostrud va Moliya vazirligidan xatlar.

Belgilangan hujjatlarga muvofiq, ish haqini hisobga olish oyda bir marta amalga oshiriladi, ammo to'lovlar kamida ikkita bo'lishi kerak.

Ish haqini hisoblash mehnat shartnomasiga qat'iy rioya qilgan holda, to'liq yoki ish vaqti bo'yicha amalga oshiriladi. Haqiqiy ishlagan vaqt yoki bajarilgan ish miqdori hisobga olinadi.

Ushbu qiymatlar lavozimga qarab ish haqi yoki stavkaga ko'paytiriladi, bonuslar to'lanadi, shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi. Har qanday korxonada tarif maoshlari va mukofotlar yig'indisi ish haqi tizimi deb ataladi. Bu tizim xo'jalik yurituvchi sub'ektda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida va ular bilan tuzilgan shartnomalarda o'z ifodasini topadi.

Jamoaga ish haqini naqd va naqd to'lashga ruxsat beriladi. Xodimlar bilan kelishilgan holda, ish haqini to'lashga ruxsat beriladi tabiiy shakl, lekin to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summaning 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Hisoblash tartibi va namunasi

Aytaylik, "Astra" MChJ xodimi Medvedev Yu. V. korxonada o'z vaqtida ishga joylashdi. U tashkilotga 32 000 rubl maosh bilan merchandayser sifatida qabul qilindi. 2018 yil noyabr oyida u to'liq 19 kun ishladi. 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimida noyabr oyida 20 ish kuni mavjud.

Ushbu lavozimga mos keladigan ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linib, amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak:

• 32000/20*19=30400 rubl.

Korxonada sotish rejasini amalga oshirish uchun barcha xodimlar jamoasi (98 kishi) uchun rejadan ortiq daromadning 5% miqdorida bonuslar belgilanadi. Noyabr oyida savdo rejasi 3 million 450 ming rublga oshirildi. Mukofot miqdorini aniqlang:

• 3450000 * 5% / 98 = 1760 rubl.

Ushbu miqdor ish haqi bo'yicha hisoblangan ish haqiga qo'shilishi kerak:

• 30400+1760=32160 rubl.

2015 yilda Yu. V. Medvedev unga shaxsiy daromad solig'ini undirish to'g'risida ariza yozgan (ishdan bo'shatilgan fuqaro sifatida). harbiy xizmat va Afgʻoniston Respublikasida xalqaro burchni bajarayotgan) va ikki nafar farzandi. Yanvar oyidan boshlab uning ish haqi 280 000 dan oshdi, shuning uchun 2018 yilda bolalar uchun chegirmalar endi berilmaydi va shaxsiy daromad solig'i uchun bazani topish uchun faqat xodim uchun chegirma amalga oshirilishi kerak:

• 32160-500=31660 rubl.

Qolgan summadan siz ushlab qolishingiz va shaxsiy daromad solig'i byudjetiga o'tkazishingiz kerak:

• 31660 * 13% \u003d 4115,80 rubl.

Korxonaning buxgalteriya bo'limida Yu.V.Medvedevdan voyaga etmagan qizini boqish uchun alimentni soliqdan keyin barcha daromadlarning 25% miqdorida ushlab qolish uchun ijro varaqasi mavjud. Aliment miqdori aniqlanishi, xodimdan ushlab qolinishi va da ko'rsatilgan joriy hisob raqamiga o'tkazilishi kerak ijro varaqasi:

• (32160-4115,80) * 25% = 7011,05 rubl.

Noyabr oyi o‘rtalarida Medvedevning karta hisobiga 10 000 avans to‘lovi o‘tkazildi.U shuningdek, to‘lanishi kerak bo‘lgan mablag‘dan yechib olinishi kerak:

• 32160-4115,8-7011,05-10000=11033,15 rubl.

Hammasi bo'lib, 2018 yil noyabr oyi uchun Yu. V. Medvedev 11 033,15 rubl to'lashi kerak.

Ushbu protseduraning barcha murakkabliklari va nuanslarini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Ish haqini hisoblash

Ko'pincha korxonaning buxgalterlari va kadrlar bo'yicha xodimlari ish haqi fondi (FZP) miqdoriga muhtoj. Bu raqam statistik, soliq, buxgalteriya va boshqaruv hisobotlarining ko'plab shakllarini to'ldirish uchun kerak bo'lishi mumkin.

Ish haqi fondi - bu tashkilotda jamoa foydasiga naqd va naqd ko'rinishdagi barcha hisob-kitoblarning summasi. U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimlar uchun ish haqi va tariflar uchun ish haqi.
• Ish haqi to'lov tizimi bo'yicha ishlab chiqarish normalari bo'yicha hisoblanadi.
• Naturada ish haqi. Bunday to'lovlar o'rtacha bozor narxlarida rublda hisobga olinadi.
• Barcha turdagi rag'batlantirish va rag'batlantirish nafaqalari va mukofotlari.
• Qo'shimcha ish yoki maxsus ish sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari, shuningdek xodimlarga hisoblangan barcha boshqa kompensatsiyalar.
• shaklida naqd pul to'lovlari.
• Yoqilg'i, oziq-ovqat, uy-joy uchun to'lovlar, agar ular tizimli bo'lsa. Xodimlar va ularning oila a'zolariga sovg'alar, promosyonlar, vaucherlar narxi. Ushbu to'lovlar bozor narxlarida qayd etiladi.

Ish haqini hisoblashning xususiyatlari

Bu xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotning (ishlarning, xizmatlarning) alohida birligi uchun stavkalar bo'yicha to'lovlarni nazarda tutadi. Ya'ni, ish joyida ma'lum vaqt bo'lish haqiqati emas, balki mehnat faoliyati natijasidir.

Quyidagi turlari mavjud:

• Oddiy ish shakl korxonada qabul qilingan stavkalar bo'yicha har bir alohida to'ldirilgan mahsulot birligi uchun hisob-kitoblarni nazarda tutadi. Ushbu tizim ishlab chiqarish standartlari va mahsulotlarni mos deb tan olish mezonlarining mavjudligini nazarda tutadi. Xodimning aybi bilan turmush qurish uchun to'lov olinmaydi.
• Parcha ish haqi yuqoridagi tamoyillarga qo'shimcha ravishda, mahsulot sifati, qabul qilingan standartlardan oshib ketgan hajm uchun, kamroq materiallarning narxi uchun bonus to'lovlari mavjudligini ham nazarda tutadi.
• qismli progressiv tizim ikki xil narxlar to'plamini o'z ichiga oladi: asosiy va oshirilgan. Ikkinchisi rejalashtirilgan qiymatdan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulotlarga nisbatan qo'llaniladi.
• Bilvosita ish nafaqat har bir alohida ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini, balki uning umumiy massadagi ishtiroki foizini ham tartibga soladi. Bu erda KTU (mehnat ishtiroki darajasi) deb ataladigan narsa keng tarqalgan.
• akkord mohiyatan brigadaviy pudratga o'xshaydi. U ma'lum bir vazifa uchun akkord vazifasini va ish haqi fondini shakllantiradi, keyinchalik u barcha xodimlar o'rtasida har birining hissasiga mutanosib ravishda taqsimlanadi.

Hujjatlashtirish

Ish haqini hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar yagona shakllar bo'lib, tashkilotning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan. Bunday norma buxgalteriya hisobi to'g'risidagi yangi qonunda nazarda tutilgan. Agar buxgalter hujjat shakllarini mustaqil ravishda ishlab chiqsa, bu unda aks ettirilishi kerak hisob siyosati korxonalar. Bunday registrlarda barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Kadrlar hujjatlarini saqlash muddatlari barcha buxgalteriya yozuvlari orasida eng yuqori hisoblanadi. haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan registrlar staj, mehnat sharoitlari, ish haqini to'lash, korxona majburiyatini oladi 75 yil saqlash. Shuning uchun bunday hujjatlarni malakali tayyorlash va hisobga olish talablari juda yuqori.

Aynan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida ular qabul qilingan sana va buyruqda ko'rsatilgan ish shartlariga muvofiq ish haqini hisoblab chiqadilar va hisoblab chiqadilar.

Ish sharoitlari pul mablag'larining vaqtga yoki qisman hisoblanishini anglatadi.

Xodimlarning ish haqi

Ish haqi fondi korxonada amaldagi tariflar, parcha stavkalari, ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Xodimning ishlagan vaqti va ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi ham hisobga olinadi.

Ish haqini hisoblash uchun quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

• kadrlar bilan ta'minlash;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• Ishga qabul qilish tartibi;
• mehnat shartnomasi yoki shartnoma.

Ushbu hujjatlar asosida har bir xodim uchun ish haqi miqdori va to'lov shakli hisoblab chiqiladi. Ish haqi miqdori yuqoriga yoki pastga qarab o'zgartirilishi mumkin.

Buning asosi qo'shimcha hujjatlar: bonuslar yoki jazolar uchun buyruqlar, eslatmalar. Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom xodimlarning har bir toifasi uchun ish haqini hisoblash tartibini, shu jumladan bonuslarni hisoblashni tartibga soladi.

Soatlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqini hisoblash bitta mahsulot uchun narxlar asosida amalga oshiriladi. korxonada o'rnatilgan. Keyinchalik, bu ko'rsatkich ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga ko'paytiriladi (agar ular o'zgarmasa).

Mahsulotlar sonini hisobga olish ushbu ish sohasiga mas'ul bo'lgan xodimlar, masalan, usta yoki usta tomonidan amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarilgan mahsulotlarning miqdori birlamchi hujjatlarda ko'rsatilgan. Mahsulot ishlab chiqarishni hisobga olish shakli korxona tomonidan ishlab chiqiladi.

Bunday hujjatlar marshrut varaqlari, ish buyurtmalari, bajarilgan ishlarni qabul qilish aktlari bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik ish haqi uchun ish haqini hisoblashda ishlagan vaqt miqdori hisobga olinadi. Haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish uchun T-12 va T-13 shakllari qo'llaniladi.

Ushbu shakllar Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan, ulardan foydalanish majburiydir va "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli qonuni talablariga muvofiq tuzilgan.

Ish haqi bo'yicha asosiy hujjatlar

Ish haqi bo'yicha ba'zi bir boshlang'ich hujjatlarning shakli Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli "Boshlang'ich ish haqining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi va tasdiqlangan. buxgalteriya hujjatlari mehnat va ish haqi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Vaqt jadvali uchun ishlatiladi avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobi xodimlarning ish joyiga borishi bilan jihozlangan korxonalarda qo'llaniladi maxsus tizimlar o'qish va tan olish, unda xodimning ish joyiga kelgan sanasi va vaqti qayd etiladi.
2. Vaqt jadvali va ish haqi ko'pgina tashkilotlarda qo'llaniladi buxgalteriya hisobi ish haqi fondi, universal hujjat bo'lib, xodimning mehnat faoliyatining haqiqiy bajarilishini tasdiqlaydi.
3. Hisob-kitob va ish haqi, ish haqi va ish haqi varaqasi ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi, agar T-49 shakli mavjud bo'lsa, boshqalar tuzilmaydi, bank kartalariga ish haqini to'lashda faqat T-51 shakli qo'llaniladi.
4. Ta'tilni taqdim etish bo'yicha eslatma-hisoblash xodim ta'til to'lovini hisoblash uchun ishlatiladi.
5. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi eslatma-hisoblash xodim bilan ish haqini, foydalanilmagan ta'tilni, ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa to'lovlarni hisoblashda foydalaniladi.
6. Shaxsiy hisob— kalendar yil davomida ish haqi, hisob-kitoblar va ajratmalar bo'yicha barcha ma'lumotlarning hisobini aks ettirish talab etiladi.
7. Ishni qabul qilish sertifikati ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan.

Ish haqi formulasi

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun hisoblang o'rtacha hajmi oxirgi 12 oy uchun ish haqi.

Dam olish to'loviga misol:

• 100% - 8 yil va undan ortiq ish tajribasi bilan;
• 80% - 5-8 yillik ish tajribasi bilan;
• 60% - 5 yildan kam ish tajribasi bilan.

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblashda ish kunlari emas, kalendar kunlari hisobga olinadi. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi asosida hisoblanadi o'rtacha ish haqi oxirgi 2 yil davomida hisoblab chiqilgan.

Bir kunlik kunlik nafaqani hisoblashda ikki yil davomida daromadning umumiy miqdori 730 ga bo'linadi (ikki yil ichida kalendar kunlar soni).

Nogironlik nafaqasini hisoblash misoli:

Alimentni hisoblashda ijro varaqasida ko'rsatilgan summalar ish haqidan ushlab qolinadi. Aliment mavjud daromadning foizi sifatida yoki belgilangan miqdor sifatida ko'rsatilishi mumkin.

Ta'minotni ushlab qolishning maksimal miqdori shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan keyin 70% dan oshmasligi kerak.

Foiz sifatida aliment:

• 1 bolali daromadning 1/4 qismi;
• 2 bolali daromadning 1/3 qismi;
• 3 yoki undan ortiq bola bo'lsa, daromadning 1/2 qismi.

Ushbu foizlar sudda tegishli holatlar, masalan, moliyaviy ahvol tufayli kamayishi yoki ko'paytirilishi mumkin.

Masalan, agar ish haqi 4500 rubl bo'lsa, unda bitta bola uchun aliment miqdori: 4500/4 \u003d 1125 rubl.

Shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash mumkin?

Shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi jismoniy shaxsning barcha daromadlarining 13% ni tashkil qiladi. Xodimning daromadi (xususan, ish haqi) miqdorga kamaytirilishi kerak soliq imtiyozlari.

Soliq chegirmasi - bu soliqlarni to'lashdan oldin ish haqidan ushlab qolingan qat'iy miqdor.

Qolgan summadan shaxsiy daromad solig'i summasi hisoblanadi. Chegirma faqat daromad miqdori 280 000 rubldan oshmasa amalga oshiriladi.

Chegirmalar miqdori:

• 1400 rubl - birinchi bola uchun;
• 1400 rubl - ikkinchi bola uchun;
• 3000 rubl - uchinchi va keyingi uchun;
• 3000 rubl - har bir nogiron bola uchun;
• 3000 rubl - 24 yoshgacha bo'lgan kunduzgi ta'limda nogiron bolaning har bir talabasi uchun.

Agar daromad 2800 rubldan oshsa, chegirma qo'llanilmaydi. U faqat keyingi soliq davridan boshlab yangilanadi.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli:

Ish haqidan boshqa chegirmalar

Ishdan ushlab qolish deganda xodimning roziligisiz majburiy ravishda ish haqidan ushlab qolish tushuniladi.

Qonun hujjatlariga muvofiq ish haqidan quyidagi ushlab qolinishi mumkin:

• shaxsiy daromad solig'i - shaxsiy daromad solig'i;
• xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan moddiy zararni qoplash;
• qonun hujjatlariga muvofiq jarimalar;
• ijro hujjatlariga muvofiq;
• ishlab chiqarish jarayonida nikoh uchun va boshqalar.

Chegirmalarning umumiy miqdori daromadning 20% ​​dan, ayrim hollarda 50% dan oshmasligi kerak. Ustav summasi chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i, alimentlar hisoblangandan keyin shakllanadigan sof to'lanadigan summadan hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, shaxsiy daromad solig'i hisoblangan ish haqi (shu jumladan chegirmalar), keyin aliment miqdori, so'ngra 20% dan ortiq bo'lmagan miqdorda boshqa chegirmalardan ushlab qolinadi.

Mavzu bo'yicha video: "Xodimlar uchun 1C 8.2 ish haqini o'qitish"

Ishga murojaat qilganda, arizachi ish beruvchi bilan ish haqi miqdorini kelishib olishi kerak. Va xodim miqdorni eshitganda, u aslida to'lovlar boshqacha bo'ladi deb o'ylamaydi. Ish vaqtida kelishilgan miqdor ish haqi (belgilangan ish haqi miqdori). U mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Ammo xodimning qo'lida qancha pul olishi ko'p omillarga bog'liq.

Bu erda nimani e'tiborga olish kerak:

• Daromad solig'i xodimning mablag'laridan ushlab qolinadi, ish beruvchi esa o'z mablag'lari hisobidan sug'urta badallarini amalga oshiradi.
• Xodim avans olishi mumkin.
• Xodim ijro hujjati bo'yicha aliment yoki boshqa to'lovlarni to'lash majburiyatiga ega bo'lishi mumkin.
• Xodimning ish haqiga nafaqalar, koeffitsientlar qo'llanilishi, unga mukofotlar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisoblab chiqilishi mumkin.

Bu omillarning barchasi qo'lda ish haqini oshiradi yoki kamaytiradi. Ularni unutib, to'lanadigan miqdorni to'g'ri hisoblash mumkin emas.

Ish haqi formulasi nima?

Eng oddiy ish haqi formulasi faqat 3 ballni o'z ichiga oladi:

• ish haqi miqdori;
• ishlagan kunlar soni;
• daromad solig'i.

Agar xodim hech qanday to'lovni amalga oshirishi shart emas va qo'shimcha to'lov olmasa, ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

1. Ish haqi oyning ish kunlari soniga bo'linadi, keyin ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

2. Qabul qilingan summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi (Rossiyada shaxsiy daromad solig'i 13%).

Bir misolni ko'rib chiqing. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Bir oyda 23 ish kuni bor. Xodim shaxsiy muammolarni hal qilish uchun 3 kun ish haqisiz oldi, shuning uchun u bir oyda 20 kun ishladi. Ish haqi quyidagicha ko'rinadi:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubl (shaxsiy daromad solig'i oldidan ish haqi);

26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubl (qo'lda ish haqi).

Ammo amalda bunday oddiy hisob-kitoblar deyarli hech qachon sodir bo'lmaydi. Xodimlarga mukofotlar, nafaqalar va kompensatsiyalar to'lanadi. Aytaylik, xodimga 30 000 rubl maoshdan tashqari ish haqining 25% miqdorida oylik bonus to'lanadi. Va u bir oyda belgilangan 23 ish kuni o'rniga atigi 20 kun ishladi. Keyin hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubl (oylik ish haqi);

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

37 500 / 23 × 20 \u003d 32 608,70 rubl (shaxsiy daromad solig'ini ushlab turmagan holda ishlagan soatlar uchun ish haqi);

32,608,70 - 13% = 28,369,57 rubl (qo'lda ish haqi).

Xodim soliq imtiyozlarini olish huquqiga ega bo'lgan hollarda, birinchi navbatda, soliq summasi hisoblab chiqiladi, keyin esa ish haqidan ushlab qolinadi. Masalan, ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Ishchi kun bo'yi ishladi. U 1400 rubl miqdorida soliq imtiyozlari olish huquqiga ega. Hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

30 000 - 1400 \u003d 28600 × 13% \u003d 3718 rubl (soliq chegirmasi qo'llanilgandan keyin shaxsiy daromad solig'i);

30 000 - 3 718 \u003d 26 282 rubl (qo'lda ish haqi).

Ish haqi to'lash juda qiyin vazifa kabi ko'rinishi mumkin. Ammo uning algoritmini bir marta tushunishga arziydi va keyingi hisob-kitob paytida hech qanday muammo bo'lmaydi.

Tuman koeffitsientining ish haqi miqdoriga ta'siri

Iqlim sharoiti, relef yoki fon radiatsiyasining ko'payishi tufayli mehnat sharoitlari alohida hisoblangan hududlarda ishchilarning ish haqiga mintaqaviy koeffitsient undiriladi. Buni End Server ishchilari uchun shimoliy nafaqalar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Mintaqaviy koeffitsientni qo'llash sohasi ancha kengroq.

Koeffitsientning o'lchami Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan har bir mintaqa uchun maxsus belgilanadi. Bir normativ akt bu yerda emas, har bir tuman uchun alohida farmon chiqariladi. Eng past koeffitsient - 1,15 - Vologda viloyatida, shuningdek, Uralning aksariyat hududlarida. federal okrug: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan viloyatlari. Xuddi shunday koeffitsient Boshqirdiston va Udmurtiyada ham amal qiladi.

Tuman koeffitsienti ish haqiga emas, balki qo'llaniladi haqiqiy hajmi daromad solig'ini chegirib tashlashdan oldin ish haqi. Hisoblash uchun ish haqini barcha nafaqalar, bonuslar bilan umumlashtirish kerak, bir martalik to'lovlar bundan mustasno (masalan, kasallik ta'tillari va boshqalar). moddiy yordam), natijada olingan natija koeffitsientga ko'paytiriladi. Masalan, shaharlardan birida Chelyabinsk viloyati 30 000 ish haqi va 7500 rubl bonus bilan ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 rubl (shaxsiy daromad solig'i oldidan ish haqi);

43 125 -13% = 37 518,75 rubl (qo'lda ish haqi).

Askarning ish haqini hisoblash o'rtasidagi farq nima

Farqlar allaqachon ish haqi (xizmatlar) nomi bilan boshlanadi. Agar fuqaro maosh olsa, askar nafaqa oladi. Armiyada uning hajmiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• lavozim;
• daraja;
• xizmat muddati;
• xizmat ko'rsatish shartlari.

Ish haqi ish haqi fondi lavozimiga ko'ra ish haqi va unvoniga ko'ra maoshdan iborat. U pudratchilar tomonidan qabul qilinadi. Harbiylarga to'lovlar bo'yicha daromad solig'i miqdori ish haqi bilan bir xil qo'llaniladi. tinch aholi- 13%. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda qo'llaniladigan standart soliq imtiyozlari orasida, Art. 218 soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi faqat harbiy xizmatchilarga tegishli bo'lgan bir nechta pozitsiyalarni eslatib o'tadi. Shuning uchun nafaqalarni hisoblashda ular haqida unutmang.

Hisoblash printsipi quyidagicha:

1. Mansab va lavozim uchun ish haqi yig'iladi.
2. Bundan tashqari, ish staji, xizmat joyi va boshqalar uchun nafaqalar.
3. Shaxsiy daromad solig'i, agar harbiy xizmatchi ularga tegishli bo'lsa, soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda ushlab turiladi.

Ish haqi to'g'ri hisoblanganligini qanday tekshirish mumkin

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni olgan barcha bonuslar va barcha chegirmalar to'g'risida xabardor qilishni talab qiladi. Axborotni etkazishning eng keng tarqalgan usuli - bu "hisob-kitob". Ushbu hujjat ish haqi bo'yicha amalga oshirilgan barcha asosiy operatsiyalarning qisqacha mazmunini o'z ichiga oladi. To'lov varaqasi namunasiga qarang.

"Hisob-kitob" dan ish beruvchining ish haqi bo'yicha ish haqini qanday hisoblashini tushunishingiz mumkin. Keyin hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz va natijalarni taqqoslashingiz kerak. Agar summalar mos kelmasa, raqamlardagi kelishmovchilik qaysi bosqichda sodir bo'lganligini tushunish uchun kompaniya buxgalteridan siz bilan barcha hisoblash bosqichlarini o'tishini so'rashingiz kerak.

Shunday qilib, ish haqi miqdori va qo'lda olingan miqdor bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Ular mos kelishi shart emas. Ish beruvchi ish haqini to'lashdan oldin undan daromad solig'ining 13 foizini ushlab turishi kerak. Va agar summalar hali ham teng bo'lsa, demak, bu xodim qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradi - masalan, ular bonus to'laydilar. Ish haqini mustaqil ravishda hisoblash uchun siz har bir holatda barcha ajratmalar va nafaqalar haqida bilishingiz kerak. Aks holda, natijalar taxminiy bo'ladi.