Rossiyada o'rtacha ish haqi xarajatlarning 25-30% ni tashkil qiladi va bunday muhim miqdor ehtiyotkorlik bilan rejalashtirish va ish faoliyatini nazorat qilishni talab qiladi.

Ko'pincha savol tug'ilishi ajablanarli emas: qanday hisoblash kerak? Ushbu maqolada ish haqi fondini hisoblash metodologiyasi muhokama qilinadi.

Kim va qanday hisoblaydi?

Ish haqi fondini rejalashtirish va nazorat qilish mas'uliyati hajmi va hajmiga qarab turli shaxslarga yuklanishi mumkin. tashkiliy tuzilma korxonalar.

Kichik firmalarda bu to'g'ridan-to'g'ri bosh yoki bosh buxgalter tomonidan boshqarilishi mumkin.

Ishlab chiqarishni kengaytirish bilan u kadrlar bo'yicha mutaxassis ishtirokida rejalashtirish-iqtisodiy bo'limga borishi mumkin, nazorat va ijro buxgalteriya bo'limida qoladi. Ish haqi fondini qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Ish haqi fondini hisoblash usullari boshqacha bo'lishi mumkin.

Ish haqi fondini tahlil qilish uning haqiqiy hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak. Buni o'tgan davr uchun fondni hisoblash orqali amalga oshirish mumkin. Buning uchun siz moliyaviy hisobotlarda aks ettirilgan uning barcha tarkibiy qismlarini umumlashtirishingiz kerak.

Rossiya Mehnat kodeksi ish haqi fondiga to'rtta komponentni belgilaydi: ishlagan soatlar uchun to'lov, ishlamagan vaqt uchun to'lov, bir martalik rag'batlantirish to'lovlari va oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar (ish haqi fondiga nima kiritilganligi haqida ko'proq o'qing).

Ishlagan soatlar uchun to'lov o'z ichiga oladi vaqt va parcha stavkalari bo'yicha ish haqi, natura shaklida to'lov sifatida chiqarilgan mahsulot tannarxi, qayta ishlash bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, zararli mehnat sharoitlari. Bu, shuningdek, bonuslar va muntazam xarakterdagi boshqa motivatsion to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ishlanmagan soatlar uchun to'lov asosan quyidagilardan iborat yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lashdan, o'quv ta'tillari, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar, xodimlarni o'qitish uchun haq to'lash, davlat yoki jamoat vazifalariga jalb qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lash. Bu, shuningdek, majburiy to'xtab qolish va ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Noqonuniy xarakterdagi barcha to'lovlar, masalan, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, qo'shimcha ta'til to'lovi, moddiy yordam, yillik bonus va boshqalar.

Oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar kompaniyaning xodimlarning hayotini tartibga solish uchun sarflaydigan xarajatlardir: ularni uy-joy bilan ta'minlash yoki ijara haqini to'lash, oshxonadagi narxlarni pasaytirish, benzin uchun to'lov.

Ish haqi jamg'armasiga kiritilgan barcha to'lovlar, 70-schyotda, uning qoldig'i 10-sonli buyurtma jurnalida aks ettirilgan. O'tgan davr uchun ish haqi fondi xuddi shu davr uchun 70-schyot bo'yicha debet aylanmasi.

Ish haqi fondini tahlil qilish uchun statistik hisobot shakllaridan ham ma'lumot olinishi mumkin P-4 "Xodimlarning soni, ish haqi va harakati to'g'risidagi ma'lumotlar", № 1-T "Faoliyat turlari bo'yicha xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" ”.

Korxonada tahliliy ishlarni soddalashtirish uchun 70-schyot bo'yicha operatsiyalar umumlashtirilgan varaqda umumlashtirilishi mumkin.

Qanday omillarni hisobga olish kerak?

Ushbu omillardan biri ta'sir ko'rsatadigan davrlar uchun ish haqi fondini tahlil qilganda, hisob-kitoblarni ularga muvofiq tuzatish kerak.

Agar ish haqi fondi ushbu omillardan birida o'zgarishlar rejalashtirilgan davr uchun hisoblansa, hisob-kitoblarga tuzatishlar kiritish ham kerak. Va endi ish haqi fondini qanday topish va uni qanday hisoblashni batafsilroq aniqlashga harakat qilaylik

Ish haqi fondi turlari bo'yicha va ish haqi ichida aytilgan.

Rejalashtirilgan ish haqi

Korxonada rejalashtirilgan ish haqi fondi umumiy yoki batafsil hisoblanishi mumkin. Bu rejalashtirish ufqiga, analitik materialning chuqurligiga va rejalashtirish bosqichlariga bog'liq.

Umumlashtirilgan shaklda ish haqi fondini bir nechta yondashuvlar asosida hisoblash mumkin.

Ish haqi fondi, mahsulot birligiga ish haqi stavkasiga asoslangan hisoblash formulasi Ish haqi fondi hisoblanadi, ishlab chiqarish rejasiga muvofiq.

Rejalashtirilgan ish haqi fondini hisoblash:

FOTpl \u003d Q x Nz.pl.,

Bu erda Q - ishlab chiqarishning rejalashtirilgan hajmi,

Nz.pl. - mahsulot birligiga ish haqi normasi.

Turli Nz.pl bilan mahsulotlar ishlab chiqarishda. bu ko'rsatkichni o'rtacha hisoblab olish yoki har bir mahsulot ishlab chiqarish uchun ish haqini hisoblash va keyin natijalarni qo'shish mumkin. Korxonada ishchilarning ulushi qanchalik ko'p bo'lsa, bu prognoz shunchalik aniq bo'ladi.

Ish haqi indeksi, formula: ish haqi va mehnat unumdorligining o'zgarishi indekslari asosida ish haqi fondi hisoblanadi, ularning nisbatiga asoslanadi:

FOTpl \u003d FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),

Bu erda FOTbase o'tgan davrdagi haqiqiy ish haqi fondi bo'lsa,

Iz.pl. - rejalashtirilgan o'sish o'rtacha ish haqi korxona uchun birlikning kasrlarida,

Ip.tr. - birlik fraktsiyalarida mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishi.

Ishlab chiqarish o'sishining har bir foizi uchun ish haqi fondining o'sish sur'ati asosida. tomonidan iqtisodiy ma'no korxonada ish haqi fondini hisoblash birinchi usulga yaqin, ammo bu erda korxonada ish haqi fondini o'zgartirish xususiyatlari hisobga olinadi, chunki barcha to'lovlar ishlab chiqarish hajmiga bog'liq emas:

FOTpl \u003d FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),

qaerda Np.z.pl. ishlab chiqarishning har bir foiz o'sishi uchun ish haqining o'sish sur'ati;

Iq - foiz punktlarida olingan ishlab chiqarish hajmlarining o'sish koeffitsienti.

Ishchilarning prognoz qilingan soni va ularning ish haqi darajasidan kelib chiqqan holda, u katta ulushga ega bo'lgan korxonalar uchun samarali hisoblanadi. vaqtinchalik yoki belgilangan ish haqi bo'yicha ishchilar. Bu holda ish haqi darajasi formulasi:

FOTpl \u003d Chsp x ZP,

Bu erda Nsp - xodimlarning rejalashtirilgan soni,

ZP - davr uchun ish haqining rejalashtirilgan darajasi.

Ish haqi fondining umumlashtirilgan hisob-kitobidan so'ng, uni elementlar bo'yicha hisoblash orqali aniqroq prognoz qilish mumkin. Buning uchun tarif fondi hisoblab chiqiladi, u soatiga (kunlik, oylik,) kengaytiriladi. Umumiy va qo'shimcha ish haqi fondi alohida ko'rib chiqiladi.

Tarif

Ish haqi fondini element-element usulida qanday aniqlash mumkin? Usul bu erda asosiy hisoblanadi: ish haqi varaqasi bo'lak va soatlik ish haqi bilan ishlaydigan ishchilar uchun ishlagan soatlar uchun alohida hisoblanadi.

Dastlab, tarif bo'yicha ish haqi hisoblab chiqiladi - bu qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno, bir soat ichida ish uchun to'lovlar miqdori.

Ish haqi bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lgan xodimlar uchun (to'liq ishchilar deb ataladigan) tarif bo'yicha ish haqi fondi standart mahsulot yoki ishlab chiqarish rejasi asosida belgilanishi mumkin.

Agar turli sohalarda ishlaydigan ishchilarning mehnati shunday to'lansa, ish haqi fondi hisobga olinadi har bir ish turi uchun alohida(siz bir xil narxdagi ishlarni birlashtira olasiz). Tarifli ish haqi fondi, formula:

FOTsd \u003d Tst x Fv x Chsd x Knv,

bu erda Tst - ish birligiga to'g'ri keladigan stavka

Frv - davr uchun ish vaqti fondi

Chsd - qismlarga ishlaydigan ishchilar soni

Knv - chiqish koeffitsienti

Mavjud xodimlar mehnat unumdorligi me'yorida belgilangan vaqt ichida rejalashtirilgan ish hajmini bajarishlari shartligidan kelib chiqib, formulani soddalashtiring:

FOTsd \u003d Tst x Qplan,

bu erda Qplan - bu rejalashtirilgan ish hajmi.

Ushbu formula umumlashtirilgan hisob-kitob shakli bilan umumiy narsaga ega, ammo aniq hisob-kitob bilan u faqat ish haqi bo'lgan ishchilarga tegishli. Tarif bo'yicha ish haqi fondi aktlari integral ko'rsatkich, bu barcha xodimlarga rejalashtirilgan to'lovlarni umumlashtiradi.

Soatlik ish haqiga ega bo'lgan xodimlar korxona tomonidan belgilangan tarif stavkalari bo'yicha ish haqi oladilar. Ish haqini hisoblash oson umumiy formula bo'yicha bir xil ish haqi stavkasi bo'lgan xodimlar uchun:

FOTpv \u003d Tst x Fv x Chpv,

Bu erda Tst soatlik tarifni anglatadi,

NPV - bu ko'rsatkichga ega bo'lgan xodimlar soni.

Ishchilarning rejalashtirilgan ish haqi fondi nafaqat iborat tarif fondi, uning miqyosiga qarab ish haqi fondida turli qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ularning hajmlari ma'lum bir ishlab chiqarishning xususiyatlariga bog'liq.

Belgilangan ish haqi oladigan muhandislar, mutaxassislar, menejerlar va xavfsizlik xodimlarining ish haqi fondi guruh bo'yicha o'rtacha ish haqi mahsuloti va xodimlar sonining yig'indisidan iborat.

Soatlik

Soatlik ish haqi tarif fondi bilan cheklanmaydi. Xodimlarni yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish yoki qonun hujjatlariga muvofiq korxona tariflarga nisbatan to'lovlarni oshirishi mumkin.

Tarifdan tashqari, soatlik ish haqi ishlagan soatlar uchun barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi. Ular tungi ish, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni, shuningdek, xavfli ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi, bu talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ko'pincha, bunday to'lovlar oldindan taxmin qilinadi.

Shuningdek, u ish haqi shakli bilan bog'liq to'lovlarni ham o'z ichiga oladi. Mukofot to'lash tizimi "bo'lak ishchilar" uchun ham, "vaqt ishchilar" uchun ham qo'llanilishi mumkin: sifatli ish uchun ularga ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdorda bonus beriladi.

Natijalar qo'shimcha ravishda me'yordan ortiq to'langan bo'lsa, parcha-parcha ishlaydigan ishchilar parcha-parcha ish haqini ham olishlari mumkin. Bunday natijalarni o'tgan davrlarning statistik ma'lumotlari asosida taxmin qilish mumkin, ularning rejalashtirilgan to'lovi soatlik ish haqi fondiga kiritilgan.

General

Umumiy ish haqi fondi yoki ish haqi - bu ishlagan soatlar uchun xodimlarga to'lanadigan to'lovlarning to'liq miqdori.

Ish haqi jamg'armasining umumiy miqdori tarif fondlari va barcha nafaqalar va to'lovlar yig'indisiga teng bo'ladi, bu, albatta, ish haqi oladigan xodimlarning ish haqi fondini o'z ichiga oladi.

Asosiy ish haqi formulasi:

FOTO = PHOTsr + PHOTpv + PHOTokl + Nafaqalar

Qo'shimcha

To'lovlar tuzilishini tahlil qilib, bir kunlik darajada, siz xodim ishlamagan vaqt uchun to'lovlarni ko'rishingiz mumkin.

Bir smenada bu tanaffuslar onalar uchun emizish uchun tanaffuslar, shuningdek, o'smirlar uchun ish bilan bog'liq imtiyozli soatlarni o'z ichiga oladi.

Bunday to'lovlarning eng yorqin namunasi ta'til to'lovi bo'ladi., bu o'rtacha oylik va yillik ish haqi fondi darajasida aniq ajralib turadi.

Keyingi ta'til va qo'shimcha ta'tilga qo'shimcha ravishda, ular xodimni o'qitish, "uchinchi tomon" vazifalarini bajarish, masalan, davlat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan natijalarni o'z ichiga oladi. Bunga ishdan bo'shatish to'lovi ham kiradi.

Ishlanmagan soatlar uchun to'lov qo'shimcha ish haqi fondini tashkil qiladi. Hozirgi vaqtda uni rejalashtirish ko'pincha e'tibordan chetda qolib, uni umumiy ish haqi fondining ma'lum bir ulushi miqdorida shartli ravishda belgilaydi. Garchi ish haqini rejalashtirish muhim ahamiyatga ega, shuning uchun uni qanday hisoblashni bilishingiz kerak.

Adabiyotda ko'pincha asosiy ish haqining 13% dan 20% gacha qo'shimcha ish haqini qabul qilish rejalashtirilgan.

Sovet rejali iqtisodiyoti davrida qo'shimcha ish haqining foizini (%zp) hisoblash asosida qo'shimcha ish haqi fondini hisoblash metodologiyasi ishlab chiqilgan. Qo'shimcha ish haqi fondi, formula:

%dp = (1 + D/100) x (b - bbol) / (100 - b)

bu erda D - normal ish sharoitidan chetga chiqish uchun qo'shimcha to'lovlar (dam olish kunlari, tungi ish, zararli sharoitlar),

b - ishdan bo'shatishning taxminiy foizi,

bbol - kasallik tufayli ishdan bo'shatish foizi.

Kasallik ta'tillari ushbu formuladan olinadi, chunki u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi va biznesning xarajatlar tarkibiga kirmaydi.

Qo'shimcha ish haqi fondini hisobga olgan holda, korxona xodimlariga to'lovlar bo'yicha barcha xarajatlarni tashkil qiladi:

FOTO \u003d (PHOTav + PHOTpv + PHOTokl + Qo'shimcha to'lovlar) x (1 +% dzp / 100%).

Tejamkorlik va ortiqcha to'lovlar qanday hisoblanadi?

Davr oxirida iqtisodchi ish haqi fondining rejalashtirilgan hajmini real to'lovlar bilan solishtirish imkoniyatiga ega. Buni rejalashtirish, boshqarish sifatini, korxonaning iqtisodiy holatini baholash, shuningdek, yangi prognozlarni tuzatish va. Shuning uchun ish haqi fondida jamg'armalarni hisoblash amalga oshiriladi.

Ish haqini tejash formulasi:

Ish haqining mutlaq og'ishi ikki qiymatni arifmetik taqqoslashdir, haqiqiy va rejalashtirilgan:

∆FOTabs = FOTpl – FOTfact,

Bu erda ∆FOTabs - FOT o'lchamlarining mutlaq og'ishi,

FOTpl - yuqorida keltirilgan usullardan biri bilan hisoblangan FOTning prognoz hajmi

Ish haqi fakti - boshqaruv hisobotidan kelib chiqadigan ish haqining haqiqiy miqdori.

Og'ishning ijobiy qiymati jamg'arma deb ataladi, salbiy qiymat ortiqcha xarajat deb ataladi. Ammo bu qiymatlar ishlab chiqarish rejasining bajarilmaganligini ko'rsatishi mumkin, shuning uchun mutlaq tejash har doim ham korxona ishini ijobiy tavsiflovchi ko'rsatkich bo'lib qolmaydi.

O'lchamlarning nisbiy og'ishini qanday aniqlash mumkin?

Ish haqi fondi hajmining nisbiy og'ishi ishlab chiqarish rejasi bilan bog'liqligi sababli jamg'arma yoki ish haqi fondiga ortiqcha sarf-xarajatlarning korxona faoliyatiga ta'sirini baholash imkonini beradi.

Ish haqining nisbiy og'ishi, formula ishlab chiqarish rejasini bajarish nisbati uchun haqiqiy ko'rsatkichni moslashtirishga o'xshash tarzda hisoblanadi. Ammo o'zgaruvchan ish haqi bilan bog'liq ish haqi fondining faqat bir qismi tuzatiladi.

∆PHOTotn \u003d PHOTOplan - (PHOTOsd.fact x Ipr.plan + FOTpv.fact),

bu erda ish haqi pv.fact ham vaqtli ishchilar, ham maoshli ishchilar uchun to'lov mablag'larini o'z ichiga oladi.

Yangi qiymat ish haqining nisbiy tejalishi yoki nisbatan ortiqcha sarflanishini ko'rsatadi.

Daromadlilikni qanday hisoblash mumkin?

Rentabellik ma'lum bir investitsiyadan qancha foyda tushishini ko'rsatadi. Nuqtai nazaridan bozor iqtisodiyoti Bu ish haqi, shu jumladan, iqtisodiy samaradorlik ko'rsatkichidir. Ish haqi fondining rentabelligini hisoblash uchun siz balansni hisoblash formulasidan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi fondining rentabelligi, formulani ikki usulda hisoblash mumkin: sof yoki kitob foydasi bo'yicha. Ushbu ko'rsatkichlar dinamikasidagi farq muammolar yoki muvaffaqiyatlarni ko'rsatishi mumkin soliqni optimallashtirish FOTO.

Rentabellik formula bilan aniqlanadi:

Rfot = (BP / FOT) x 100%, yoki

Rfot = (PE / FOT) x 100%,

Bu erda BP - balans foydasi, PE - sof foyda, forumda ular bir xil pozitsiyani egallaydi.

Xuddi shu formulada ish haqi fondi tarkibiy qismlarining rentabelligi hisoblab chiqiladi. Shuni tushunish kerakki, bu ko'rsatkichlar ishchilarning ma'lum guruhlari foyda olishga qanday hissa qo'shishini aniqlaydi, ammo faqat hozirgi ish haqi darajasida. Agar sex ishchilarining rentabelligi past bo‘lsa va ular ish haqini qisqartirishga to‘g‘ri kelsa, unumdorlik pasayadi va daromad pasayadi, ya’ni rentabellik oshmaydi.

Shunday qilib, ish haqi fondi nafaqat xarajatlarning sezilarli qismi, balki moliyaviy ko'rsatkich o'zining ichki tuzilishiga ega bo'lishi va korxona faoliyati natijalari bilan bog'liqligi.

Ish haqi fondini shakllantirish mexanizmlarini tushunish korxona rahbariyatiga kelgusi davrlarda uning imkoniyatlarini iloji boricha aniq baholash imkonini beradi va uning sarflanishini tahlil qilish qobiliyati butun ishlab chiqarish samaradorligini yaxshiroq tushunishga imkon beradi. tashkiliy va tarkibiy o'zgarishlarni boshlash uchun o'z vaqtida muammoli nuqtalarni topishingiz kerak.

Ish haqini hisoblash (ish haqi fondi) xodimlarning xarajatlarini rejalashtirishning amaliy usuli hisoblanadi. Asosiy ta'riflar, yillik va oylik ish haqini hisoblash uchun tayyor formulalar, shtat jadvalining namunasi va boshqa foydali hujjatlar maqolada.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ish haqi fondi - bu ish haqi fondi: ish haqi fondi tushunchasiga nimalar kiradi, uni qanday hisoblash va rejalashtirish kerak, har bir kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter bilishi kerak. Ko'pincha ushbu kontseptsiya bilan ishlash kerak, chunki biz mahsulot tannarxining muhim qismini tashkil etadigan va yillik byudjetlashtirishda muhim rol o'ynaydigan miqdor haqida gapiramiz. Ish beruvchi ish haqi fondidan soliq to'laydi, xodimlarning xarajatlarini bashorat qilish uchun uni tahlil qiladi va uni tuzishda hisobga oladi. Majburiy chiqarish tartibi haqida batafsil statistik hisobotlar ish haqi to'g'risidagi ma'lumot bilan № P-4 shakli bo'yicha ekspert quyidagilarni aytadi:

Amaliyotdan savol

No P-4 «Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar» shaklidagi statistik hisobotni qanday to'ldirish va topshirish kerak?

Nina Kovyazina javob berdiRossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari.

No P-4 shakli faoliyat sohalaridan qat'i nazar, barcha tashkilotlar tomonidan muntazam ravishda to'ldirilishi va topshirilishi kerak. Istisno faqat kichik korxonalar uchun taqdim etiladi. Agar tashkilot mavjud bo'lsa alohida bo'linmalar shakl har bir birlik uchun va butun tashkilot uchun alohida to'ldiriladi. Shu bilan birga, ichki…

Ish haqi fondi keng tushuncha bo'lib, mehnatga haq to'lashdan tashqari, ijtimoiy to'lovlar, kompensatsiyalar, sovg'alarni ham o'z ichiga oladi. O'rtasidagi farqni aniqlab, ish haqi tizimining tuzilishi va individual elementlarini ko'ring turli xil turlari qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

Ish haqi fondini tashkil etuvchi to'lov turlarining qonuniy tasdiqlangan yagona ro'yxati mavjud emas: ish haqi fondiga nimalar kiradi, ish beruvchi o'rnatilgan amaliyot va ko'zlangan maqsadlarga asoslanib, mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Qoida tariqasida, ish haqi fondiga ish haqi, ta'til to'lovi, sug'urta mukofotlari, xodimlarga ijtimoiy nafaqalar.

Ish haqi fondiga nimalar kiradi: tuzilmaviy xususiyatlar

Odatda, ish haqi fondi xodimlarga naqd pulda to'lovlardan iborat, ammo agar siz daromadingizning bir qismini to'layotgan bo'lsangiz, uni hisob-kitoblarga kiritishni unutmang. Ish haqi fondi quyidagilardan iborat:

• ish haqi va nafaqalar;
• ;
• bonuslar va komissiyalar;
• maxsus ish rejimi uchun kompensatsiya;
• ;
• asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar uchun ta'til to'lovi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• tibbiy xizmatlar uchun to'lov;
• majburiy ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov.

Ro'yxatni hisobga olingan to'lovlar soniga sovg'alar, xodimlarga moddiy yordam, sport zaliga a'zolik uchun to'lov va hokazolarni qo'shish orqali o'zgartirish mumkin. Hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun ish beruvchining joriy xarajatlarini tahlil qiling - yillik bonuslardan tortib to xodimlar uchun to'lovlargacha. fuqarolik-huquqiy shartnomalar, ish haqi fondining tuzilishiga tegishli emas, lekin ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.

Tahririyat maslahati. Ish haqini hisoblashda mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarni hisob-kitobga kiritishni unutmang. Ijrochilar kompaniya xodimlari hisoblanmasligi va tarkibiga kiritilmaganiga qaramay kadrlar bilan ta'minlash, ko'rsatilgan xizmatlar yoki bajarilgan ishlar uchun haq to'lash SZV-M hisobotlarida aks ettiriladi va ish haqi tarkibiga kiritiladi. Hisobot davrida shartnomalar bo'yicha to'lovlar bo'lmasa ham, pudratchi. Pudratchilar bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlarni qanday rasmiylashtirish kerak, "" maqolasida o'qing.

Oy va yil uchun ish haqini hisoblash

Odatda, xarajatlarni hisobga olish, audit va prognozlashda oylik yoki yillik ish haqi fondidan foydalaniladi: bu ko'rsatkichni qanday hisoblash kerak, ayting. batafsil ko'rsatmalar. Yillik ish haqini hisoblashda o'tgan kalendar yili uchun ma'lumotlar hisobga olinadi. Yillik ish haqini aniqlash uchun sizga uchta hujjat kerak bo'ladi:

• o'tgan yil uchun to'lov varaqlari;
• barcha 12 oy uchun vaqt jadvallari;
• tashkilotlar.

Oxirgi hujjat ayniqsa muhimdir, chunki bu tashkilotning barcha xodimlarining lavozim va bo'lim bo'yicha tarif stavkalari. Har bir ish beruvchi shtat jadvalini tuzishi shart va.

Ikkita bor oddiy usullar ish haqi fondining hajmini bilib oling: balansni hisoblash uchun formuladan foydalaniladi va buxgalteriya hisobi, ikkinchisi esa universal bo'lib, xarajatlarni byudjetlashtirish va kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilishda qo'llaniladi. Balansdagi ish haqi fondini hisoblash uchun 70 ("Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar"), 73 ("Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar") va 69 ("Boshqa operatsiyalar uchun hisob-kitoblar") schyotining kreditlarini qo'shing. ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik") hisobvaraqlar bilan yozishmalarda:

• 08 “Domlanma aktivlarga investitsiyalar”;
• 20 "Asosiy ishlab chiqarish";
• 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari"
• 26 “Umumiy tadbirkorlik xarajatlari”;
• 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" va boshqalar.

Olingan natija o'tgan yil uchun ma'lumotlarni aks ettiradi. Uni 12 ga bo'lib, biz o'rtacha oylik ish haqini olamiz. Agar ma'lum bir oy uchun indikatorni aniqlash kerak bo'lsa, siz oylik balans ma'lumotlarini alohida tahlil qilishingiz kerak bo'ladi.

Ish haqini hisoblashning umumiy formulasi ikkita versiyada keltirilgan. Birinchi variant - qo'shimcha hisob-kitoblarni talab qilmaydigan eng maqbul variant quyidagicha ko'rinadi:

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

Bu erda FOTg - yillik ish haqi fondi, ZPg - yil uchun hisoblangan ish haqi, Dg - yil uchun barcha qo'shimcha to'lovlar, Ng - yil uchun barcha nafaqalar. Agar tashkilot xodimlari qabul qilsa, ularni hisob-kitoblarda hisobga oling. Ikkinchi variant ancha murakkab:

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

bu erda FOTg - yillik ish haqi fondi, ZPsm - o'rtacha oylik ish haqi, Chsm - o'rtacha oylik ishchilar soni, 12 - bir yildagi oylar soni.

Oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar

Nazorat tadbirlarini o‘tkazuvchi va ish haqi fondidan ajratmalar qanday to‘lanishi va hisobga olinishini tekshiradigan soliq organlari xodimlari oylik ish haqi fondi to‘g‘risidagi ma’lumotnomani talab qilishlari mumkin. Shunga o'xshash hujjat talab qilinadi sug'urta fondlari, kredit olish uchun ariza berishda banklar va boshqalar. majburiy qilib qo'ying.

Bunday holatlar uchun yagona shakl ishlab chiqilmagan. Sertifikatni topshirishda quyidagilarni ko'rsating:

• korxonaning nomi va rekvizitlari;
• 
  Nima yordam beradi: kompaniya uchun eng foydali ish haqi tizimini o'rnatish va uni kadrlar hujjatlarida ro'yxatdan o'tkazish.
• 
  Nima yordam beradi: ish haqi va tarif stavkalarini, tuman koeffitsientlarini, rag'batlantirish to'lovlarini hujjatlarda to'g'ri aks ettirish.

ish haqi fondi juda muhim ko'rsatkich hisoblanadi statistik hisobot va kompaniyani boshqarish samaradorligi to'g'risida xulosa chiqarish imkonini beradi. Ish haqini to'lash xarajatlarini tahlil qilish kadrlar bo'yicha qarorlarni rejalashtirishda foydalidir. Ish haqini hisoblash uchun har bir kompaniya yuritadigan oddiy formulalar va hujjatlardan foydalaning: xodimlar soni, ish haqi,

Ish haqi fondi (qisqartirilgan ish haqi fondi) maxsus xo'jalik yurituvchi sub'ektdir, umummilliy miqyosda milliy daromadning bir qismi hisoblanadi. Ish haqi fondi xodimlar va xodimlar o'rtasida ish hajmi va sifatiga, shuningdek ularning malakasiga va boshqa muhim omillarga qarab taqsimlanishi kerak. Ish haqi fondi mehnat rejasining ko'rsatkichi sifatida qabul qilinadi, bu yillik rivojlanish rejalarining asosiy qismidir va iqtisodiy o'sish korxonalar va tashkilotlar.

Jamg'arma xodimlarning nafaqalarini qoplash uchun zarur bo'lgan miqdorni o'z ichiga oladi, doimiy va vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan, shuningdek, xodimning aybisiz ishlamagan vaqt uchun xarajatlarni qoplash uchun (masalan, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollarga to'lovlar). Jamg'arma hisoblangan tariflar va ish haqi bo'yicha to'lovlarni, shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari, nafaqalar va turli xil qo'shimcha ajratmalarni amalga oshirish uchun mablag'lar bilan ta'minlaydi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Jamg'armani shakllantirish belgilangan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi, agar bu davlat jamg'armasi emas, balki korxona fondi bo'lsa, u holda mablag'lar iqtisodiy hisoblangan daromaddan kelib chiqadi.

Jamg'armaning hajmi ishlab chiqarishda band bo'lgan xodimlar soni, korxonadagi o'rtacha ish haqi va hisoblangan xarajatlarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Manbalar

Jamg'arma mablag'lari tarkibiga dastlab kiritilgan xarajatlar bilan kutilmagan xarajatlar natijasida yoki kapitalning aylanishi jarayonida yuzaga keladigan xarajatlarni farqlash muhimdir.

POTning uchta manbasi mavjud:

1. Korxona tomonidan taqdim etilgan mahsulot yoki xizmatlarning ichki qiymati.
2. Ish beruvchi mablag'lari, ishlab chiqarishga qo'shimcha ravishda kiritilgan mablag'lar.
3. Jamg'armani maqsadli moliyalashtirish.

Tuzilishi

Korxona fondining tuzilishini tavsiflash ancha qiyin. Jamg'arma mablag'lari nafaqat belgilangan ish haqidan ajratmalar, balki kompensatsiyalar va har xil turdagi nafaqalardan iborat.

Umumiy tuzilma quyidagicha ko'rinadi:

1. Shunga ko'ra to'lovlar mehnat shartnomasi ishlagan soatlar uchun:
   • Belgilangan me'yorlar bo'yicha qat'iy ish haqi ajratmalari.
   • Shartlar asosida ishlaydigan xodimlar uchun chegirmalar.
   • Xodimlar ixtiyoriga natura shaklida to'lov sifatida berilgan mahsulot tannarxi.
   • Nafaqalar, rag'batlantiruvchi to'lovlar, bonusli chegirmalar (naturadagi to'lovlar ham hisoblab chiqiladi).
   • Mehnat sharoitlari yoki qo'shimcha ish uchun kompensatsiya shaklida chegirmalar.
   • Bir martalik mehnat shartnomasi bo'yicha jalb qilingan uchinchi tomon mutaxassislariga chegirmalar.
   • Xodimlarning malakasini oshirish yoki qayta tayyorlash uchun ajratmalar.
   • To'liq bo'lmagan ishchilarga to'lash uchun ajratmalar.
   • Deputat sifatida ishlagan taqdirda ish haqidagi farqni qoplaydigan to'lovlar.
   • Xodim bo'lmagan xodimlar uchun to'lovlar.
2. Xodim ishlamagan vaqt uchun ish haqi huquqini saqlab qolgan holda to'lash:
   • Dam olish uchun nafaqalar.
   • Imtiyozlar.
   • O'qish uchun qoldiring.
   • Qon donorlari bo'lgan xodimlar uchun chegirmalar.
   • Xodimning aybisiz sodir bo'lgan har qanday ishlamay qolish uchun to'lov.
3. Bir martalik aksiyalar:
   • Ish sifati, ish staji yoki ish natijalari bo'yicha yillik chegirmalar.
   • To'lovlar moliyaviy yordam muhtoj xodimlar.
   • Dam olish bilan bog'liq qo'shimcha ajratmalar.
   • Foydalanilmagan ta'til huquqi uchun kompensatsiya.
   • Xodimlar uchun boshqa rag'batlantirish yoki maxsus rag'batlantirish va bonuslarning pul qiymati.
   • Bir martalik rag'batlantirish, agar ular fonddan to'langan bo'lsa, sovg'alar narxini o'z ichiga oladi.
4. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq xarajatlarni to'lash:
   • Xodimlar uchun bepul ovqatlanish uchun to'lov.
   • Xodimlarning ovqatlanishi va turar joyi uchun nafaqalarni to'lash.
   • Kompensatsiya kommunal xizmatlar yoki uy-joy xarajatlari.
   • Yuk tashish sohasidagi kompaniyalar uchun - yoqilg'i narxini qoplash.

POT formulasi

Korxonaning iqtisodiy o'sish sur'ati, shuningdek, xarajatlarni prognozlashning muvaffaqiyati ish haqi fondining kerakli miqdori qanchalik to'g'ri hisoblanganiga bog'liq.

Tegishli bayonotlardan foydalanish, shtatdagi xodimlarning aniq soni, shuningdek, shtatdan tashqari xodimlar va ularning ish haqining o'rtacha qiymati to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish muhimdir.

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, hisoblash o'rtacha ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi hisobot davri, kamida 12 oylik maʼlumotlardan foydalanishni tavsiya qilamiz.

Aslida, ish haqini hisoblash uchun qat'iy formula yo'q, siz korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini, shuningdek, barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olishingiz kerak. Yillik stavkani hisoblash uchun o'rtacha ish haqi xodimlar soniga, keyin esa 12 ga (agar hisobot davri bir yil bo'lsa) ko'paytiriladi.

Bundan tashqari, maxsus formulalar mavjud. Eng ko'p ishlatiladigan:

FOT \u003d ZP (TS + DV + k);

RFP- ish haqi;

DV – qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar;

k- foizlarda ifodalangan tuman koeffitsienti har bir hudud uchun alohida belgilanadi (masalan, shimoliy nafaqalar).

Har xil turdagi mablag'larni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar

Ish haqi resursini bir zumda hisoblash uchun, birinchi navbatda, vaqtni aniqlash kerak. Ko'pincha ma'lumotlar bir yil davomida olinadi. Xodimlarga doimiy ajratmalar shaklida to'langan summalar qo'shiladi. Vaqt xarajatlarini, shuningdek, bir martalik xarajatlarni hisobga olmaslik kerak. Bu moliyaviy yordam, rejalashtirilmagan bonuslar kabi kutilmagan to'lovlarni hisobga olishni istisno qilishga yordam beradi.

Keyin hisobot varaqlaridan ko'rsatkichlarni o'rganish amalga oshiriladi. Barcha tanlangan davr uchun xodimlar tomonidan ishlab chiqilgan vaqtni hisoblash kerak. Tashkilotda vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul shaxs bo'lishi va u erda soatlar sonini doimiy ravishda kiritishi muhimdir.

Keyin hisoblab chiqiladi. Buning uchun har oy uchun alohida-alohida quyidagi formula bo'yicha hisoblashingiz kerak: har bir kun uchun ishlaydigan xodimlar soni qo'shiladi va 30 ga bo'linadi. Har bir narsa oylar bo'yicha hisoblab chiqilgandan so'ng, ko'rsatkichlarni qo'shib, 12 ga bo'lish kerak. Bu yil davomida korxonada o'rtacha ishchilar soni bo'ladi. .

Yillik emas, balki oylik ish haqini hisoblashingiz kerak bo'ladi. Keyin yil uchun barcha to'lovlar yig'indisi 12 ga bo'linadi. Va keyin xodimlar ishlagan kunlar soni ham 12 ga bo'linadi. Keyin shtatdagi barcha xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi 30 ga bo'linadi va natija: oyiga ishlagan xodimlar soniga bo'linadi.

Taxminan xuddi shu tarzda siz kunlik aktivni hisoblashingiz mumkin. Kichkina nuance - kunlik o'rtacha ko'rsatkichni olish uchun 30 ga qo'shimcha bo'linish kerak. Shu bilan birga, hisob-kitob qaysi davr uchun amalga oshirilganligi muhim emas (30 - bo'linish uchun standart raqam, fond bir oy uchun boshqa kunlar soni bilan hisoblanganmi yoki yo'qmi, muhim emas).

Ko'rsatkichning tarkibiy elementlari

Ish haqi fondiga quyidagi to'lovlar kiradi:

• amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda - ishlamagan vaqt uchun;
• dan daromad qimmatli qog'ozlar depozitlardan korxonalar;
• nafaqalar, mukofotlar va boshqa qo'shimcha to'lovlar, agar ular rag'batlantiruvchi ish haqi fondiga kiritilgan bo'lsa;
• har xil turdagi kompensatsiyalar;
• ijtimoiy yordam, moliyaviy ahvol bilan bog'liq to'lovlar, shuningdek doimiy xarakterdagi boshqa ajratmalar.

Xodimlar foydasiga ushlab qolingan barcha mablag'lar, shu jumladan natura shaklida hisobga olinadi.

hisobidan ta'minlangan ijtimoiy to'lovlar shaklida bunday ajratmalar davlat mablag'lari, davlat byudjeti turli darajadagi yoki byudjetdan tashqari moliyalashtirish.

Ish haqi fondini shakllantirish

Ish haqi fondini shakllantirish uchun quyidagi usullar qo'llaniladi:

• belgilangan me’yorlarning haqiqiy mahsulot hajmiga nisbatini foizlarda ifodalangan hisoblash;
• o'sish usuli - ishlab chiqarish hajmining har bir o'sishi bilan xodimlarning ish haqi bir xil foizga oshadi;
• qoldiq usuli - fond korxona daromadining bir qismi hisoblanadi va foydani hisobga olgan holda hisoblanadi.

Mablag'lar etishmasligi taqdirda, dan olingan summalar zaxira fondi tashkil etishda ish haqi fondiga kiritilgan mablag'larning mumkin bo'lgan ortiqcha xarajatlarini hisobga olish kerak bo'lgan korxona. Ko'pincha, asosiy fondga qo'shimcha ravishda, xodimlarni rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash uchun mablag'lar ham yaratiladi ijtimoiy fondlar va aktivlar. Ish haqi fondini shakllantirishda qancha ko'p ko'rsatkichlar hisobga olinsa, mablag'lar shunchalik oqilona sarflanadi va ular xodimlar jamoasi ichida qanchalik oqilona taqsimlanadi.

Har qanday korxonada menejer ish haqi fondini belgilashda qanday qoidalar mavjud degan savolga duch keladi. Tashkilot rahbarlari kelgusi yil uchun ish haqini rejalashtirishlari kerak. Ish haqi fondi - bu ishchilar uchun mo'ljallangan daromadning ma'lum bir qismi.

Agar tashkilotda ish haqi fondi bo'lmasa, ob'ekt samarali ishlay olmaydi, chunki ortiqcha mahsulot tannarxiga ta'sir qiladi; biznes rentabelligi sezilarli darajada pasayadi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Bu nima?

Ish haqi bajarilgan ish uchun xodimga haq to'lash. Ish haqi miqdori xodimning malakasiga, ishning murakkabligi va sharoitlariga bog'liq.

Mehnatga haq to'lash fondi korxonaning moliyaviy resurslar manbalarini hisobga olmagan holda xodimlarning mehnatiga pul yoki natura ko'rinishida haq to'lash bo'yicha barcha xarajatlarining umumiy ko'rsatkichidir.

Hozirgi vaqtda ish haqi fondi tushunchasini belgilovchi qonun hujjatlari mavjud emas. Bu qonunlar hali qabul qilinmagan Rossiya Federatsiyasi.

Lekin, ichida soliq kodeksi mehnat xarajatlari to'g'risidagi maqola bor (255-son). Aksariyat advokatlar unda ko'rsatilgan atamalar ish haqi fondining ta'rifi sifatida ishlatilishi mumkinligiga ishonishadi.

Ish haqi fondi kerak to'lovlarni amalga oshirish:

• ish haqi bo'yicha va tarif stavkasi;
• bonuslar va bonuslar;
• og'ir ish uchun qo'shimcha haq;
• yuqori malakali ish uchun;
• ishning ajoyib natijasi uchun;
• tadbirkorlikni rivojlantirishda muhim yordam uchun;
• korxonada uzoq vaqt ishlaganlik uchun nafaqalar.

Jamg'arma quyidagilardan to'ldiriladi manbalar: taqdim etilgan mahsulot yoki xizmatlarning qiymati, ish beruvchining o'z qo'shimcha mablag'lari, maqsadli moliyalashtirish.

premium qism;

Premium qismi bir martalik to'lov, bu korxonada ko'p yillar davomida ishlab chiqarilgan mehnat natijasi uchun mukofot sifatida olinadi va hokazo.

turar joy va ovqatlanish uchun hisob-kitoblar.

Bu oziq-ovqat va uy-joy narxi, qonunni hisobga olgan holda, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlariga, shuningdek, ushbu ehtiyojlar uchun rejalashtirilganidan ortiq mablag' sarflash.

to'g'ridan-to'g'ri ish haqi o'z navbatida quyidagi ko'rsatkichlardan iborat:

• Bajarilgan ish uchun tarif stavkalari bo'yicha olinadigan ish haqi, ish haqi va daromadning foizi sifatida.
• Tovarning natura shaklida ish haqi sifatida to'lanadigan narxi.
• Muayyan korxonada hisoblash qoidalari asosida amalga oshiriladigan rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar.
• Premium qismi. Ushbu to'lovlar doimiy bo'lishi va vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishi mumkin.
• Ish jadvali va sizni ishlashga majbur qilgan holatlar uchun kompensatsiya, masalan, tungi vaqtda.
• Tashkilot ishchilarini tayyorlash uchun taklif qilingan malakali xodimlarga ish haqi.
• Yarim vaqtda ishlagan xodimlarning ishi uchun ish haqi.

Ish haqi fondiga ishchilarning mehnati uchun to'lanadigan mablag'lar ham kiradi. Bu doimiy va vaqtinchalik ish joylarida ishlaydigan fuqarolarga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishlamagan vaqt uchun to'lanadigan mablag'larga (tug'ruq ta'tilidagi ayollar va boshqalar) tegishli.

Moliyalashtirish uchun hisoblangan ish haqi o'z ichiga oladi:

1. Xizmatlar yoki mahsulotlarning narxi.
2. Muayyan maqsadli vositalar.
3. Ro'yxatga olish va moliyalashtirish.
4. Ish haqi bo'yicha xarajatlar - bu tashkilot tomonidan mo'ljallangan hisob-kitoblar shaxslar, va tovarlarning dastlabki qiymatiga kiritilgan.

Ish haqi fondi va ish haqi fondi o'rtasidagi farq nima?

Aksariyat odamlar ushbu mablag'larning ma'nosi haqida chalkashib ketishadi, chunki bu ikki tushuncha ishchilarning umumiy daromadiga ishora qiladi. Biroq, ular boshqacha. Hisoblangan daromadlarning umumiy ko'rsatkichi ish haqi fondi va naqd pul to'lovlari Fuqarolar - ish haqi fondi.

Ish haqi fondiga to'lovlar kiradi ijtimoiy xarakter. Bular davolanish, sayohat, ishga joylashish va boshqa maqsadlar uchun kompensatsiyalar va ijtimoiy nafaqalardir. Bundan tashqari, tashkilotning sayohat xarajatlariga ketadigan bir qator xarajatlari mavjud kasbiy ta'lim va ishchilarning bo'sh vaqtlari va boshqalar.


Tashkilot bir oy davomida olti yuz ming rubl miqdorida hisob-kitoblarni amalga oshirganiga misol keltira olasiz. Xuddi shu davrda ikkita to'lov amalga oshirildi, ulardan biri oldingi oy uchun qarz - uch yuz ming rubl, ikkinchisi esa avans to'lovi - ikki yuz ellik ming rubl.

Natijada, ish haqi fondining oylik ko'rsatkichi olti yuz ming rublni, ish haqi fondi esa besh yuz ellik ming rublni tashkil etadi.

Qanday hisoblash mumkin - formula

Ushbu hisob-kitoblar amalga oshiriladi turli xil variantlarda: rejalashtirilgan ishlab chiqarish hajmidan kelib chiqqan holda yoki korxonaning har bir xodimining ish haqini hisobga olgan holda. Ikkinchi holda, hisob-kitob qilish uchun ish haqi jadvallari, kompaniyaning shtat jadvali va oldingi davrlar uchun vaqt jadvallari qo'llaniladi.

Ish haqini hisoblash uchun qattiq va tezkor formula yo'q. Hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin yillik ish haqi:

FOT \u003d (ZP + ND) xRK, bu erda

FOT - ish haqi fondi;
ZP - yil uchun ish haqi;
ND - nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar;
RK - belgilangan mintaqaviy koeffitsient.

Misol.

Aytaylik, kompaniya Uzoq Shimolda ishlaydi.

Yil davomida ish haqi 18 million rublni, nafaqalar - 5323 ming rublni tashkil etdi. Mintaqaviy koeffitsient 1,7 ga teng.

Ish haqi \u003d (18 000 + 5323) x1,7 \u003d 39,649 ming rubl.

Hisoblash uchun ushbu formuladan ham foydalanishingiz mumkin oylik ish haqi:

FOT \u003d ZPx (OK + ND + RK), qayerda

ZP - oylik ish haqi,
OK - oylik ish haqi yoki tarif stavkasi,
ND - nafaqalar, bonuslar,
RK - mintaqaviy koeffitsient.

Ish haqi fondini nima tashkil qiladi - videoni tomosha qiling:

Agar sizda xodimlar bo'lsa, ertami-kechmi ish haqini aniqlash qoidalari haqida savol tug'ilishi mumkin. Keling, bu nima ekanligini aniqlaylik. Ko'pgina ish beruvchilar kelgusi yil uchun ish haqini rejalashtirishlari kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Shu bilan birga, kompaniya ma'lum bir vaqt ichida ishlaydigan xodimlar uchun xarajatlarni aniqlashga arziydi va hisob-kitoblarni amalga oshirishning sabablari nima bo'lishi muhim emas.

Ish haqi fondi bo'lmasa, korxona normal ishlay olmaydi, chunki ortiqcha mahsulot tannarxiga tushadi, biznesning rentabelligini va uning rentabelligini pasaytiradi.

Ish haqi fondiga nimalar kiradi?

Asosiy daqiqalar

Keling, "ish haqi fondi" nima ekanligini, uning ma'nosi va hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanganligini ko'rib chiqaylik.

Ta'riflar

Ish haqi fondi milliy foydaning bir qismi bo'lib, u korxonalar xodimlari o'rtasida mehnatining miqdori va sifatiga qarab taqsimlanadi va shaxsiy iste'mol uchun ishlatiladi.

Bu ish rejalarining asosiy ko'rsatkichlaridan biridir. Jamg'arma iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishning uzoq muddatli va yillik rejasida nazarda tutilgan.

Uning maqsadi nima?

To'lovlarni amalga oshirish uchun ish haqi fondi talab qilinadi:

• stavka bo'yicha;
• rasmiy ish haqi bo'yicha;
• parcha stavkalari bo'yicha;
• qo'shimcha to'lovlar;
• og'ir yoki zararli sharoitlarda mehnat majburiyatlarini bajarish uchun nafaqalar;
• professionallik uchun;
• ishda erishilgan yuqori ko'rsatkichlar uchun;
• tadbirkorlik faoliyatini rivojlantirishga qo'shgan hissasi uchun;
• xizmat yillari uchun bir martalik transfer.

Iqtisodiy hisob-kitoblar amalga oshiriladigan korxonalarda ish haqi fondi tarif stavkasi, rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bo'yicha mehnatga haq to'lashda qo'llaniladi.

Bunday fondni shakllantirish barqaror standart bo'yicha o'z-o'zini qo'llab-quvvatlaydigan foyda hisobidan amalga oshiriladi.

Rejalashtirish usullari tufayli jamg'armaning yakuniy natijaga bog'liqligi oshadi va olingan mablag'lardan foydalanishda kompaniyaning huquqlari kengayadi.

Tashkilot ish haqini samaradorlikni oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash va ishlab chiqarishni yanada samarali qilish uchun muhim rag'bat sifatida ishlatishga intiladi.

Noishlab chiqarish korxonasidagi fond xodimlar soni va daromadning o'rtacha belgisi asosida aniqlanadi.

Ish haqini jamoaviy va individual mehnat ko'rsatkichi asosida belgilash, ish haqi tizimida tenglashtirishni bartaraf etish, ishlab chiqilmagan mablag'larni olish imkoniyatini yo'qotish uchun ish haqini tashkil etish qayta tashkil etilmoqda.

Jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan summa o'z ixtiyorida va har birining mehnatini hisobga olgan holda taqsimlanadi.

Amaldagi qoidalar

Ish haqi bo'yicha savollarni o'rganayotganda, siz bilan bog'lanishingiz kerak.

Ushbu hujjatda telekommunikatsiya kompaniyalari tomonidan davlat organlariga statistik hisobotlarni taqdim etish qoidalari muhokama qilinadi. qonunchilik akti federal daraja, FZPni ko'rib chiqadigan, yo'q.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Keling, ish haqini hisoblashda qanday qoidalarga rioya qilish kerakligini aniqlaylik.

Tarkibni aniqlash

Shuni tushunish kerakki, kompaniyaning ish haqi fondiga kiritilgan xarajatlar va ishlab chiqarish jarayoni va muomalaga sarflanadigan xarajatlarga tegishli bo'lgan mehnat xarajatlari bir xil narsa emas.

Mehnat xarajatlarini moliyalashtirish manbalari:

• tovarlar yoki xizmatlar tannarxining ko'rsatkichlari;
• maxsus maqsadlarga ega bo'lgan summalar, tashkilotning shaxsiy mablag'lari;
• maqsadli moliyalashtirish va daromadlar.

Mehnat xarajatlari kompaniya tomonidan jismoniy shaxslarga to'lanadigan to'lovlar bo'lib, mahsulot tannarxiga kiritiladi.

Ish haqi ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak pul mablag'lari, barcha xodimlar tomonidan bajarilgan ishlar uchun haq olinadi.

Bu doimiy, mavsumiy, vaqtinchalik ishlarni bajaradigan shaxslarga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq ishlamagan davr uchun xodimga hisoblangan summalarga (yosh onalarga pul to'lash va boshqalar) tegishli.

Fond tuzilishi:

• ishlab chiqarilgan yoki ishlab chiqilmagan vaqt uchun pul va natura ko'rinishidagi ish haqi miqdori;
• ish tartibi va shartlariga bog'liq bo'lgan kompensatsiya;
• rag'batlantiruvchi xususiyatga ega transferlar;
• bonuslar va imtiyozlar;
• ma'lum bir tizim bo'yicha amalga oshiriladigan oziq-ovqat, turar-joy ko'chmas mulki uchun to'lov.

Foto: mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq

Yillik va qo‘shimcha ta’tillar uchun hisoblangan mablag‘lar hisobot oylarining ish haqi fondiga faqat ma’lum oydagi ta’til davrining davomiyligiga to‘g‘ri keladigan miqdorda kiritiladi.

Keyingi oyning kunlari uchun hisoblangan mablag'lar keyingi oyning fondida ham hisobga olinadi.

Natura ko'rinishidagi ish haqi (tovarda) hisoblangan paytdagi bunday mahsulotlarning bozor bahosi bo'yicha hisobga olinadi.

Agar tannarx davlat tomonidan tartibga solinsa - davlat tomonidan tartibga solinadigan chakana narx asosida.

Agar mahsulot bozor narxidan past narxda taqdim etilgan bo'lsa, ish haqi yoki ijtimoiy to'lovlar qo'shimcha hisobga olinadi. moddiy manfaat, bu xodimlar tomonidan tovarlarning narxi va to'langan summa o'rtasidagi farq sifatida olinadi.

Ijtimoiy to'lovlarning bir qismi sifatida xodimlarga beriladigan ijtimoiy nafaqalar bilan bog'liq bo'lgan mablag'lar mavjud.

Hisoblash algoritmi (formula)

Firma fondni hisoblash qoidalarini tushunishi kerak. Bunday hisob-kitoblar turli yo'llar bilan amalga oshiriladi, bunga qabul qilingan ish haqi tizimi ta'sir qiladi.

Bunday mablag'larni hisobga olgan holda to'plash mumkin:

• ish haqi;
• parcha stavkasi;
• tarif stavkasi;
• qo'shimcha to'lovlar va bonuslar.

Resurs ko'rsatkichini aniqlash uchun qaysi biri haqida qaror qabul qilishga arziydi hisob-kitob davri hisobga olinadi.

Bu formula qanday ko'rinishi mumkinligiga misol:

Oylik

Vaqtga asoslangan tizim ishlatilsa, soatlik tarifni hisobga olish kerak. Oyiga rejalashtirilgan ish haqini belgilashda bunday stavkalar oydagi ish vaqtiga ko'paytiriladi.

Bonus tizimidan foydalanganda olingan natija bonus koeffitsientiga ko'paytiriladi. Misol uchun, soatlik tarif stavkasi ko'rsatkichi 50 rublni tashkil qiladi. Bir oyda sakkiz soatlik 20 kun bor. Koeffitsient 1,5 ga teng.

Hisoblangan ish haqi 12 ming bo'ladi.Ish haqi tizimini qo'llashda xodimlarning rejalashtirilgan ish haqini hisoblash quyidagi tarzda amalga oshiriladi - xodimning ish haqi bonus koeffitsientlari bilan ko'paytiriladi.

Agar ish haqi 10 ming bo'lsa va koeffitsient 1,4 bo'lsa, bonuslar to'lanmagan taqdirda ishlab chiqarilgan mablag'lar 14 mingni tashkil qiladi, ish haqi belgilangan ish haqiga teng bo'ladi.

Kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqini aniqlab, ko'rsatkichlarni umumlashtirgandan so'ng, tashkilot xodimlarining mukofotlari bilan ish haqi miqdori hisoblab chiqiladi.

Lekin bu hali ham FZP emas. Xodimlarga to'lanadigan qo'shimcha foyda - boshqa xarakterdagi qo'shimcha to'lovlarni hisobga olish kerak.

Bundan tashqari, kompaniyada yarim kunlik ishchilar va u bilan tuzilgan shaxs bo'lishi mumkin. Ularning to'langan summalari ham hisobga olinadi.

Bunday mablag'larning barchasi yig'ilganda, siz oy uchun ish haqini olasiz. Xuddi oylik fond kabi, kunlik fondni hisoblash faqat kunlik ko'rsatkichlarni oy kunlariga bo'lish orqali amalga oshiriladi.

O'rtacha yillik

Odatda fond yil uchun hisoblanadi. Buning uchun kompaniya xodimlariga yil davomida to'langan mablag'larni qo'shing (bonuslar, ish haqi,).

Faqat tizimli ravishda to'lanadigan pul o'tkazmalari hisobga olinadi. Bir martalik to'lovlar hisoblashdan chiqarib tashlash kerak.

Vaqt jadvaliga e'tibor qaratib, odamning ushbu davrda ishlagan umumiy vaqtini hisoblang. Hisobot kartasidagi ko'rsatkichni ham bilib oling.

Buning uchun barcha ish kunlari uchun xodimlar soni alohida qo'shiladi va natija kunlar sonining o'rtacha qiymatiga bo'linadi.

Bunday qoidalar yilning har bir oyi (yanvar-dekabr) uchun amal qiladi. Jami jamlanadi va 12 ga bo'linadi. Yillik ish haqi fondi formulasi:

Misol

Keling, tarkibiy bo'linma xodimlari uchun ish haqi fondini hisoblash misolini keltiramiz.

Xodimlar soni 475 kishi. Ulardan:

Keyinchalik bo'limlar o'rtasida taqsimlanadigan umumiy ish haqi fondi hisob-kitoblarini amalga oshirgandan so'ng, biz 175 768,5 rubl ko'rsatkichni olamiz.

Tarkibiy bo'linmaning ish haqi fondi kompaniyaning o'rtacha daromadini ma'lum bir bo'linma indeksiga va xodimlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi:

Agar ish haqi fondi "batafsil" tarzda hisoblangan bo'lsa, unda tarkibiy bo'linmaning fondi umuman kompaniya uchun fondni aniqlashda shakllantiriladi.

Ish haqi fondidan foydalanishni tahlil qilish

Ilova tahlili mehnat resursi ish uchun to'lov bilan birga ko'rib chiqiladi.

Jamg‘arma mablag‘laridan foydalanishning tizimli monitoringini ta’minlash, mehnat unumdorligini oshirish va tovarlarning mehnat zichligini kamaytirish hisobiga mablag‘larni tejash imkoniyatlarini aniqlash zarur.

Ish haqi fondini tahlil qilishda haqiqiy ko'rsatkichlarning rejalashtirilganidan mutlaq va nisbiy og'ishini hisoblab chiqishga arziydi.

Birinchisi, ish haqini to'lash uchun amalda foydalanilgan mablag'larni umuman tashkilot, bo'limlar va xodimlar toifalari uchun rejalashtirilgan ish haqi fondi bilan solishtirish orqali belgilanishi mumkin.

Nisbiy ko'rsatkichlar tovar ishlab chiqarish rejalarini bajarish koeffitsientlarini hisobga olgan holda tuzatiladigan ish haqi fondi va rejalashtirilgan fond o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

Ammo shuni yodda tutingki, ish haqi fondining faqat o'zgaruvchan qismlari to'g'rilanishi mumkin, ular mahsulot ishlab chiqarish hajmiga mutanosib ravishda o'zgartirilishi mumkin.

Shundan so'ng, ish haqi fondining doimiy qismlarini o'zgartirish sabablarini tahlil qilish amalga oshiriladi, bu vaqt ishchisi, xodim, bolalar bog'chasi xodimi, klub va boshqalarning ish haqini o'z ichiga oladi.

Vaqtinchalik daromad fondlari uchun mutlaq og'ishlarning deterministik omil tahlilida quyidagilar qo'llaniladi:

• xodimlarning o'rtacha sonining ko'rsatkichlari;
• ish kunlarining davomiyligi;
• ishlagan kunlar soni;
• o'rtacha yillik ish haqi;
• o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik qiymat.

Tahlil quyidagilarni tekshiradi:

• tovarlarning mehnat zichligini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlar rejasi qay darajada bajarilmoqda;
• ishlab chiqarish standartlari o'z vaqtida qayta ko'rib chiqiladimi;
• tarif to'lovi to'g'ri amalga oshirilganmi;
• To'lovlar to'g'ri olinganmi?

Tahlil ish haqini to'lashda ulardan foydalanish samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni topish uchun qaysi yo'nalishda harakat qilish kerakligini ko'rsatishi mumkin.

Rivojlanayotgan nuanslar

Keling, ish beruvchilar ish haqini hisoblashda qanday savollarga duch kelishi mumkinligini aniqlaylik.

Tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqi fondi

Ish haqini to'lash qoidalari odatdagi holatlarda bo'lgani kabi ishlatilishi kerak. Ammo bitta ogohlantirish bor - tashqi yarim kunlik ishchilar faqat bitta ish joyida soliq imtiyozlaridan foydalanishlari mumkin.

Xodimdan ariza olish kerak. Jamg'armaga hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz umumiy qoidalarga ham amal qilishingiz kerak.

Tashqi yarim kunlik ishchi bo'lgan xodimning ish haqini tashkilotning o'zi belgilashi kerak.

Quyidagi omillar hisobga olinishi mumkin:

• aslida qancha soat ishlagan;
• qancha mahsulot birligi ishlab chiqarilgan;
• mahsulot yoki xizmatlarni sotish nima.

Kompaniya rahbariyati hisob-kitoblarni amalga oshirishda boshqa standartlardan ham foydalanishi mumkin. Lekin har qanday qarorlar o'z aksini topishi kerak.

Ish haqini belgilashda nafaqalar va xodimning asosiy ish haqiga taalluqli koeffitsientni hisobga olish kerak.

Maqsadli qiymat qanday aniqlanadi?

Agar kompaniya ishlab chiqarish hajmini, xodimlar sonini o'zgartirgan bo'lsa, rejalashtirilgan ish haqi fondi hisob-kitoblari soni va o'rtacha ish haqi belgisidagi o'zgarishlar qiymatiga moslashtirilgan hisobot fondlari asosida amalga oshiriladi va hokazo. .

Quyidagi formulalardan foydalanish mumkin:
To'g'ri hisob-kitobni olish uchun taqqoslanadigan xarajatlarni qo'llash va ish haqining oshishini aniqlashga arziydi.

Jamg'armani rejalashtirishning umumiy usullaridan biri normativdir, bunda bazaviy qiymat bir birlik yoki 1000 rubl uchun ish haqi stavkalarini belgilaydi.

Dastlabki ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob qilinganda, daromadlar o'rtacha daromadning o'sish ko'rsatkichlarining ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga rejalashtirilgan nisbati uchun tuzatiladi.

Shuningdek, hisob-kitob standartlarini belgilashga arziydi - umumiy ish haqi fondini hisoblang, so'ngra miqdorni hajmlar qiymatiga bo'ling. Bir marta hisoblangan standart bir yildan ortiq vaqt davomida ishlatilishi mumkin.

Rejalashtirilgan ish haqi fondlarini tashkil etishda tarif fondi birinchi navbatda tarif stavkasi va ish haqi bo'yicha hisoblanadi, so'ngra bunday fondlarga qo'shimcha to'lov ko'rsatkichlari qo'shiladi.

U balansda qayerda?

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Kompaniya tovarlarni chakana savdoda sotadi, bu bankda o'z balansi, hisob-kitob va boshqa hisobvaraqlarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Tashkilot xodimlari qonunning tasdiqlangan normalariga muvofiq tibbiy va ijtimoiy sug'urtaga ega bo'lishi kerak.

Asosiy hujjatlar:

Ish vaqtini hisobga olish T-13 shaklidagi hisobot kartasida amalga oshiriladi.

Daromadni aniqlash va to'lashda quyidagilar qo'llaniladi:

Daromadning umumiy miqdori . Qarzni daromadlar bo'yicha aks ettirish 620, 622 () qatorlarida aks ettiriladi.

Shuningdek, u to'lanmagan hisob-kitoblar va mablag'larni ko'rsatadi. 70-schyotda kredit qoldig'i sifatida shakllanish mavjud.

2019 yilda bu:

Bu ish haqi fondidan to'lashga arziydi. Bunday o'tkazmalarning o'ziga xos xususiyati shundaki, to'lov ma'lum bir xodimga hisoblangan mablag'lardan amalga oshiriladi.

Beriladigan ish haqi miqdori kamayadi. Ayrim toifadagi fuqarolar uchun chegirma olish huquqidan foydalanish mumkin.

Korxonada rejalashtirishning qo'llaniladigan usullari

Ishni to'g'ri rejalashtirish bilan kompaniya rivojlanadi. Prognozlash uchun sizga FOT kerak.

U quyidagi usullardan foydalanish bilan tavsiflanadi:

1. Umumiy ishlab chiqarish hajmiga daraja standartiga muvofiq foiz nisbati aniqlanadi.
2. O'sish usuli - ishlab chiqarish ko'paytirilsa, ish haqi ham 1% ga oshadi;
3. Jamg'arma foydaning ajralmas qismi bo'lgan, firma daromadini o'z ichiga olgan qoldiq usullar.

Bunday resurslar korxona foydasining qoldiq hajmi shaklida shakllanadi. Ungacha ijtimoiy, ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish tarmoqlarini rivojlantirish uchun mablag‘lar shakllantiriladi.

Bunday ko'rsatkichning zaxirasi faoliyat, shartnomalar va buyurtmalar qanday amalga oshirilishini hisobga olgan holda ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin.