Korxona xodimi jarohat olgan yoki kasallangan taqdirda, tiklanish davri uchun nafaqa olish huquqiga ega. Nafaqa olish uchun xodim olib kelishi kerak kasallik varaqasi. O'tgan yildan boshlab kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash tizimida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi. Keling, kasallik ta'tilini to'lashni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashga harakat qilaylik?

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik holatida xodimga imtiyozlar berish ish beruvchining zimmasidadir. Bunday holda, nafaqa xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan davri uchun hisoblanadi. Yangi qonun bo'yicha kasallik ta'tillari Fond tomonidan to'lanishi kerak ijtimoiy sug'urta. O'tgan yilga qadar bu nafaqa ish beruvchi tomonidan to'langan.

Hisoblash davri ta'rifi

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun birinchi navbatda daromadlar hisob-kitoblarda ishlatiladigan davrni hisoblashingiz kerak. Shu bilan birga, oxirgi kalendar yillari kasallik ta'tilining miqdorini aniqlash uchun ishlatiladi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim 2014 yilda mehnat qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa, u holda to'lovlarni hisoblash uchun 2012-13 yillardagi ish haqi ishlatilishi kerak.

Agar korxona xodimi so'nggi ikki yil davomida tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u almashtirishni so'rashga haqli. hisob-kitob davri yillar davomida u hali ham ishlagan. Bu juda muhim d Barcha hisob-kitob davri kasallik to'lovini hisoblash uchun ishlatilgan, ya'ni har doim 730 kun.

Kasalxona nafaqasini hisoblashda o'rtacha daromad

Nafaqa miqdorini hisoblash uchun ijtimoiy sug'urta badallari olingan barcha to'lovlar qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, shifoxona nafaqasini aniqlash uchun nafaqat ish haqi, balki ta'til to'lovlari, bonuslar va ajratmalar amalga oshiriladigan boshqa subsidiyalar ham qo'llaniladi.

Barcha to'lovlarni hisoblab chiqqandan so'ng, agar siz olingan miqdor chegaradan oshmasa, masalan, 2013 yilda 568 ming rublni tashkil qiladi. Aytgancha, limit har yili oshib boradi va bu, ayniqsa, farmonni tark etgan va o'tgan yillarni hisob-kitob davri sifatida ishlatishni xohlaydigan xodimlar uchun to'g'ri keladi.

Ish kuni uchun maksimal o'rtacha daromad, kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadigan 1480 rublga teng. Agar xodim belgilangan maksimal darajadan yuqori ish haqiga ega bo'lsa, nafaqani hisoblash uchun 1480 rubl miqdorida mablag' qo'llaniladi.

Imtiyozlarni hisoblash uchun xizmat muddatini aniqlash

Imtiyozlar hisoblash uchun siz yana bitta qiymatni bilishingiz kerak - sug'urta tajribasi. Bunday holda, hisob-kitob miqdori bevosita xodimning ish stajiga bog'liq bo'ladi:

1. Agar xodimning tajribasi besh yildan kam bo'lsa, u o'rtacha ish haqining 60 foizini oladi.
2. Besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun to'lovlar miqdori summaning 80% ni tashkil qiladi.
3. Va o'rtacha ish haqi sakkiz yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan to'liq olinadi.
4. Va agar tajriba bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Keyin kasallik ta'tilining miqdori eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Sayohat xarajatlarini hisoblash bo'yicha barcha ma'lumotlarni bu erda topishingiz mumkin.

Xodimning ish stajini hisoblash uchun, ishdan tashqari mehnat shartnomasi armiyadagi xizmat va davrni hisobga olish kerak Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Ammo xodimning oliy o'quv yurtlarida o'qigan davrini hisoblash shart emas. Ish stajini hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjat, qoida tariqasida, mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Xodimning ish staji va uning o'rtacha daromadi aniqlangandan so'ng, siz nafaqa miqdorini hisoblashni boshlashingiz mumkin. Agar ushbu xodimning ish staji 8 yildan kam bo'lsa, koeffitsient qo'llanilishi kerak.

Xodimga nafaqa berishni rad etish sabablari orasida xodim hibsda bo'lgan va o'z hisobidan ta'til paytida yoki o'qish bilan bog'liq bo'lgan davrni ajratib ko'rsatish kerak. Vaqtinchalik nogironlik alkogol bilan zaharlanish natijasida, shuningdek kasallik davrida, xodim tiklanish rejimini buzgan bo'lsa, bu kasallik ta'tilining miqdorini kamaytirish uchun asos bo'ladi. Bunday holda, xodim eng kam ish haqini oladi.

Nafaqa xodim ishga qaytganidan keyin o'n kun ichida hisoblanadi. Grant quyidagilar bilan birga beriladi ish haqi. Xodimning nogironligining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak, qolgan vaqt - ijtimoiy sug'urta.

Nafaqani hisoblash uchun kuniga o'rtacha ish haqi kasal kunlar soniga, shuningdek, agar xodim 8 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lsa, pasayish koeffitsientiga ko'paytiriladi.

Xodim ishdan bo'shatilgan va kasal bo'lib qolgan va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tmagan taqdirda, ish beruvchi sobiq xodimga o'rtacha ish haqining 60 foizini kasallik ta'tillari sifatida to'lashi shart.

Yarim kunlik ishchiga to'lovlarni hisoblash

Yarim kunlik ishchi uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash hatto tajribali buxgalter uchun ham juda murakkab jarayondir. To'liq bo'lmagan ishchining ishi ko'plab qonunchilik normalari bilan tartibga solinadi, shuning uchun vaqtinchalik nogironlik to'lovlarini noto'g'ri qayta ishlash ko'plab muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Bunday xodimlar uchun to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiluvchi uchta asosiy shartni ko'rib chiqing.

Vaqtinchalik nogironlik vaqtida xodim bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda ishlaydi. Hisob-kitob davri xodim xuddi shu kompaniyalarda ishlagan. Bunday holda, xodim har bir ish joyi uchun kasallik ta'tilini olishi kerak. Bundan tashqari, uning har bir ish joyida ish kuni uchun o'rtacha ish haqini hisoblash amalga oshiriladi.

Tez daromad keltiradigan biznesga ega bo'lish uchun Stariy Lekar dorixonasi franchayzing taklifi bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Ochiq kinoteatr yaratish haqida o'ylayapsizmi? Biz sizga rejalaringizni amalga oshirishga yordam beramiz.

O'sha paytda, xodim vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotganida, u bir vaqtning o'zida bir nechta ish beruvchilarda ishlagan. Hisob-kitob davrida u boshqa kompaniyalarda ishlagan. Xodim kasallik ta'tilini oladi va uni qaysi ish beruvchiga taqdim etishni hal qiladi. Shu bilan birga, u boshqa kompaniyalardan ish haqi ma'lumotnomalarini, shuningdek, hozir ishlayotgan boshqa kompaniyalardan to'lovlarni olmaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ham ko'rsatishi kerak.

Xodim vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotganida bir nechta ish beruvchilarda ishlagan. Biroq, hisob-kitob davrida xodim allaqachon boshqa korxonalarda ishlaydi. Keyin yarim kunlik ishchi oxirgi ish beruvchilardan qaysi biri kasallik ta'tilini taqdim etishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Kasalxonada yotganda u barcha so'nggi ish beruvchilarga taqdim etish uchun ushbu varaqlardan bir nechtasini olish huquqiga ega.

Nafaqa yuqorida tavsiflangan birinchi yoki ikkinchi variant bilan bir xil tarzda tayinlanishi mumkin. Biroq, bu variantlarni bir-biri bilan aralashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar yarim kunlik ishchi o'zi ishlayotgan oxirgi kompaniyalardan birida nafaqa olishga qaror qilsa, u boshqa kompaniyada nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ushbu kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi

Tegishli maqolalar

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun to'lov foizi xodimning sug'urta muddatiga bog'liq. Sug'urta davriga nima kiritilganligini, u qanday hisoblanganligini va 2018 yilda kasallik ta'tilini to'lashga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqing. Maqola ichiga kiritilgan ish staji kalkulyatori .

Ish haqi va imtiyozlar o'zgarishi:

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini hisoblash qoidalari

Kasallik ta'tilini to'lash miqdori xodimning oldingi ikki kalendar yilidagi o'rtacha daromadiga va sug'urta tajribasiga bog'liq. Ish staji yoki ish haqi qancha ko'p bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Sug'urta muddati - bu vaqt davomida umumiy uzunligi sug'urta mukofotlari(1999 yil 16 iyuldagi FZ-165 Federal qonunining 3-moddasi). Ish stajini belgilash tartibi 2006 yil 29 dekabrdagi FZ-255 Federal qonunining 16-moddasi bilan belgilanadi.

Bizning "Soddalashtirilgan 24/7" dasturimiz ish haqi va nafaqalarni avtomatik ravishda hisoblashi mumkin. Barcha buxgalteriya masalalari bo'yicha maslahatlar foydalanuvchilar uchun kuniga 24 soat, haftada 7 kun mavjud. Soddalashtirilgan 24/7 dasturida ishlashning birinchi yili siz uchun mutlaqo bepul. Hoziroq boshlang.

Ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Ushbu qonunlarga asoslanib, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini aniqlash bo'yicha ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• davlat yoki kommunal xizmat;
• o'tish davrlari harbiy xizmat, shuningdek, boshqa xizmat (masalan, ichki ishlar organlarida);
• shuningdek, fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari. Masalan, tadbirkor tomonidan FSSga badallarni ixtiyoriy ravishda to'lash bilan.

Albatta, asosiy, ammo tajribani tasdiqlovchi yagona hujjat emas, bu ish kitobidir. Ammo, agar biron sababga ko'ra mehnat yozuvlari xodimning barcha faoliyatini aks ettirmasa, unda ish staji tasdiqlanishi mumkin:

• mehnat shartnomasi;
• ish haqini berish to'g'risidagi buyruqlar, shaxsiy hisobvaraqlar va ko'chirmalardan ko'chirmalar;
• harbiy guvohnoma yoki harbiy yoki boshqa xizmatni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.

Ko'pincha savol tug'iladi sug'urta tajribasida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni hisobga olish. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi o'z veb-saytida ushbu turdagi ta'tilni sug'urta rekordiga kiritish kerakligini tushuntiradi. Bu ushbu davrda mehnat shartnomasining amal qilish muddati davom etishi bilan izohlanadi. Jamg'armalar nafaqa to'lovlarini olib qo'yishining yangi sabablari bo'yicha jamg'armalar kasallik to'lovlarini qanday rad etishni boshlaganini ko'ring.

Yana bir keng tarqalgan savol. Sug'urta tajribasi bilan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish muddati hisobga olinadimi? Bunda fuqarolarning sug‘urta tajribasida faqat jamoat ishlarida qatnashgan davrlari hisobga olinadi. Ushbu muddatlar muddatli mehnat shartnomalari yoki bandlik xizmatining sertifikatlari bilan tasdiqlanishi mumkin.

E'tibor bering, kasb-hunar ta'limi muassasasida o'qish muddati qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta stajiga hisoblanmaydi. Ammo agar o'qitish bilan bir vaqtda fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u holda sug'urta davridagi ish muddati hisobga olinadi.

Kasallik ta'tilining miqdori 2018 yilda ish stajiga qanday bog'liq (jadval)

Bizning jadvalimiz imtiyozlar miqdori xizmat muddatiga qanday bog'liqligi haqida ma'lumot beradi. U qanchalik katta bo'lsa, foyda shunchalik katta bo'ladi.

Nogironlik sababi

kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kasallik ta'tillari kalkulyatori kasallik ta'tiliga ko'ra, vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini hisoblash uchun mo'ljallangan.

Kasallik nafaqasini hisoblash uchun sizda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va sug'urta hodisasidan oldingi so'nggi ikki kalendar yil uchun daromad sertifikati bo'lishi kerak. Olti oydan kam tajribaga ega, o'rtacha oylik ish haqi ko'rsatishingiz shart emas, chunki hisob-kitob eng kam ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

Kasallik ta'tilini o'zingiz ham hisoblashingiz mumkin.

1. Avvalo, haqiqiy daromadlarni hisoblashingiz kerak. Buning uchun oxirgi ikki yil uchun to'liq ish haqi va boshqa to'lovlarni jamlang. haqiqiy daromad, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, bu erda Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- kasallik ta'tilidan oldingi 24 oyning har biri uchun ish haqi. Miqdorni hisoblab chiqqandan so'ng, u chegaradan oshib ketganligini tekshiring, ya'ni 2015 yil uchun siz maksimal 670 000 rublni, 2016 yilda esa 718 000 rublni olishingiz mumkin.

2. Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblang. Buning uchun olingan miqdorni 730 ga bo'ling.

O'rtacha kunlik daromad SDZ = FZ: 730.

Agar xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, uning kasallik ta'tillari eng kam oylik ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

2017 yilda nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1901,37 rubl ((670 000 rubl + 718 000 rubl) : 730 kun) agar ish haqi yuqoriroq bo'lsa, unda hisoblash uchun 1901,37 rubl olinishi kerak.

3. Keyingi bosqichda o'rtacha kunlik daromadni tegishli xizmat ko'rsatish koeffitsienti va nogiron kunlar soniga ko'paytiring. Nafaqa miqdori SP \u003d SDZ *% * ND, qayerda,

% - ish staji nisbati,

ND- kasallik ta'tiliga ko'ra, nogironlik kunlarining soni.

Ish staji koeffitsienti umumiy ish stajiga qarab olinadi:

• 8 yildan ortiq tajriba - 100%,
• 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi - 80%,
• olti oydan 5 yilgacha ish tajribasi - 60%,
• olti oydan kam ish tajribasi - eng kam ish haqi bo'yicha hisoblash.

Agar tajribangiz olti oydan kam bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

(Eng kam ish haqi *24: 730) *60%* kunlar soni = to'lanadigan summa.

Shunday qilib, bu yil eng kam ish haqi yil boshidan beri o'zgarmadi, lekin 2016 yil 01 iyulda belgilangan darajada saqlanib qoldi. Eng kam ish haqining navbatdagi o'sishi 2017 yil 01 iyulda amalga oshiriladi (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-son Federal qonuni).

Agar siz nafaqalarni o'zingiz hisoblash uchun vaqt sarflashni xohlamasangiz, yuqoridagi kasallik ta'tillari kalkulyatorimizdan foydalaning.

1C ZUPda 6 oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Hayrli kun! Platforma: 1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1119); Ish haqi va inson resurslari, 2.5 nashri (2.5.84.1).

rahmat.

Iqtibos (Ekaterina2990): Xayrli kun! Platforma: 1C: Enterprise 8.3 (8.3.5.1119); Ish haqi va inson resurslari, 2.5 nashri (2.5.84.1).

Tashkilotda ish tajribasi 6 oydan kam bo'lgan xodimlar mavjud va dasturda o'rtacha kunlik ish haqi miqdori eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. 5554*24/730*60%. FSS bizga bunday hisob-kitob noto'g'ri ekanligini aytdi (garchi faqat og'zaki bo'lsa-da, rasmiy protokol yo'q) va bu holatda miqdorni (6 oydan kam ish tajribasi bilan va eng kam ish haqi miqdoridan hisoblashda) hisoblash kerakligini ko'rsatdi. quyidagicha: 5554 / 30*60%. Ayting-chi, biz nima xato qilyapmiz? Men tajribani tekshirdim, to'g'ri to'ldirdim va haqiqatan ham 6 oydan kamroq vaqt.
rahmat.

Sizning FSS inspektoringiz nimaga rahbarlik qilishini tushuntirmadimi?
Aniqlik kiritar edi.

Ushbu bosqichda ZUP konfiguratsiyasida eng kam ish haqidan o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun boshqa algoritm yo'q.

FSS veb-saytida e'lon qilingan:

Iqtibos: Sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan xodim uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash

Sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda, mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari qo'llaniladigan hududlar va joylarda esa to'lanadi. ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmasligi ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-qismi, 7-moddasi, bundan keyin - Qonun N. 255-FZ).

Bu shuni anglatadiki Eng kam ish haqi belgilanmagan, va sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan xodimlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdori. Shuning uchun bunday sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodim birinchi navbatda umumiy qoidalarga muvofiq nafaqani hisoblashi kerak, keyin esa, agar kerak bo'lsa, to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi bilan cheklanishi kerak.

1C ZUP da tekshirilgan:
dastur 255-FZ 7-moddasi 6-bandida nazarda tutilgan algoritmga muvofiq hisoblaydi.

hisob-kitob davrida daromad bo'lmasa, xizmat muddati 6 oydan kam bo'lsa, dastur eng kam ish haqi miqdoridan nafaqani ko'rib chiqadi, bunda SDZ = 5554 * 24/730 * 60% = 109,56 rubl.
agar har qanday oy uchun eng kam ish haqi bilan solishtirilsa, u eng kam ish haqidan kamroq bo'ladi
masalan, 31 oktyabr kuni - maksimal SDZ \u003d eng kam ish haqi / 31 \u003d 179,16 rubl.
va bizda SDZ = 109,56 rubl bor.
hisoblash uchun biz kichikroq qiymatni olamiz

shuning uchun dastur to'g'ri hisoblaydi, siz faqat algoritmni tubdan tushunishingiz kerak

1 . Hisob-kitob davrini aniqlang
2. Hisob-kitob davrining har bir yili uchun hisobga olingan to'lovlar miqdorini aniqlaymiz
3 . Biz haqiqiy SDZ miqdorini aniqlaymiz: hisob-kitob davrida hisobga olingan to'lovlar miqdorini 730 ga ajratamiz.
4 . Biz xizmat ko'rsatish koeffitsientini hisobga olgan holda kunlik nafaqa miqdorini aniqlaymiz: SDZ fakti. 60% ga ko'paytiring
5. Biz kunlik nafaqani xodim kasal bo'lgan har bir kalendar oyi uchun (eng kam ish haqi / oyning kalendar kunlari soni) eng kam ish haqi (agar u berilgan hududda qo'llanilsa, mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda) asosida hisoblaymiz. xodim kasal edi)
6 . Biz ish staji koeffitsientini hisobga olgan holda va eng kam ish haqi miqdoridan hisoblangan haqiqiy kunlik nafaqa miqdorini taqqoslaymiz. va kichikroqni tanlang
7. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun nafaqa miqdorini hisoblaymiz (agar nogironlik bir oy davom etgan bo'lsa, hisob-kitoblar shu bilan tugaydi, agar bir oydan ortiq bo'lsa, biz har oy uchun hisob-kitob qilamiz, chunki muddat boshqacha)

www.buhonline.ru

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

2018 yilda eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. Bu xodimlarning nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi. Maqolada biz sizga 2018 yilda kasallik ta'tilini qanday hisoblashni aytib beramiz va aniq raqamlar bilan misol keltiramiz.

Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Nogironlik guvohnomasining shakli Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 347n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Kasallik ta'tillari xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 2-bandi, 17-bandi). Uning asosida xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183, 255-moddalari, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi 5-qismi). (bundan buyon matnda - 255-FZ-son Qonuni) ).

E'tibor bering, barcha tibbiy tashkilotlar kasallik ta'tilini bera olmaydi. Tibbiy tashkilot tibbiy faoliyat, shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni tekshirish bo'yicha ishlarni (xizmatlarni) bajarish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (kasallik ta'tilini berish tartibining 2-bandi, O'zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 16 apreldagi 291-son).

Kasallik ta'tillari yuzaga kelgan hollarda:

• fuqaroning kasalligi (jarohatlanishi);
• g'amxo'rlikka muhtoj oila a'zosining kasalligi;
• homiladorlik va yaqinlashib kelayotgan tug'ish;
• karantin.

Buxgalteriya maktabidagi malaka oshirish kurslarida bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko‘nikmalarga ega bo‘ling va savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Kasallik ta'tilini to'ldirish

Biz bir nechtasini ta'kidlaymiz muhim nuqtalar, kasallik ta'tilini to'ldirishda e'tiborga olinishi kerak:

Shifokor ma'lum bo'limlarni to'ldiradi, ular berish tartibining 56 - 63-bandlarida ko'rsatilgan va tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlaydi;

Shifokor "ish joyi - tashkilot nomi" qatorini to'ldirmaslik huquqiga ega (ayniqsa, bemor tashkilot nomini to'g'ri nomlay olmasa). Ish beruvchi tashkilot nomini qora jel, kapillyar yoki favvora qalam va blok harflar bilan mustaqil ravishda kiritishi mumkin. Siz kasallik varaqasini sharikli qalam bilan to'ldira olmaysiz yoki boshqa rangdagi siyohdan foydalana olmaysiz.

Agar anketani to'ldirishda shifokor xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini berishi kerak (berish tartibining 56-bandi);

Tibbiy tashkilotning muhri shakliga talablar yo'q. Tibbiy tashkilotlarning muhrlari muhrida "kasallik ta'tillari guvohnomalari uchun", "nogironlik guvohnomalari uchun" matnlari bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-sonli xatining 2-bandi, 2-bandi) -18 / 15-12956).

O'z navbatida, ish beruvchi tibbiy tashkilotning shifokori anketani to'g'ri to'ldirgan-to'ldirmaganligiga e'tibor berishi kerak. Bu juda muhim, chunki Rossiya Federatsiyasining FSS, agar ish beruvchi berish tartibini buzgan holda to'ldirilgan nogironlik guvohnomasini qabul qilsa, xarajatlarni qoplamaydi;

Ish beruvchi berish tartibining 64 - 66-bandlarida ko'rsatilgan bo'limlarni to'ldirishi kerak;

E'tibor bering, nogironlik guvohnomasini to'ldirishda texnik kamchiliklarning mavjudligi (masalan, ma'lumot maydoniga muhr olish, shifokorning bosh harflari orasiga bo'sh joy qo'yish) uni qayta rasmiylashtirish va nafaqa tayinlash va to'lashdan bosh tortish uchun asos bo'lmaydi. barcha yozuvlar o'qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 5-bandi 17-bandi).

Tegishli materiallar:

Kasallik ta'tilini hisoblash qoidalari

1. Kasallik yoki jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi to'lanadi:

• dastlabki uch kun uchun - sug'urtalangan shaxs hisobidan;
• vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan.

Vaqtinchalik nogironlikning boshqa holatlari uchun (kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash, sanatoriyda parvarishlash) nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan to'lanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi kalendar kunlari uchun to'lanadi, ya'ni. mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan butun davr uchun.

Ushbu qoidadan istisnolar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa, ishdan to'xtatib turish muddati uchun tayinlanmaydi ( to'liq ro'yxat istisnolar San'atning 1-bandida keltirilgan. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi).

3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi xodimning ish stajiga qarab to'lanadi.

E'tibor bering, 2018 yilda sug'urta muddati o'zgarmadi, u hali ham San'atning 1-qismi qoidalariga muvofiq belgilanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi va:

Ish staji mehnat daftarchasiga muvofiq hisoblanadi. Agar xodim ushbu hujjatni yo'qotgan bo'lsa, u holda ish staji mehnat shartnomalari va oldingi ish joyidan olingan ma'lumotnomalar bo'yicha hisoblanishi mumkin (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 2007-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 8-bandi). 91). Agar xodimda mehnat daftarchasi, shartnoma, sertifikatlar bo'lmasa, u holda PFR bo'limi ish haqi haqida ma'lumot so'rashi mumkin.

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz oldingi ikki kalendar yilida sug'urta mukofotlari hisoblangan barcha to'lovlarni olishingiz kerak.

5. Nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yilidan oldingi 2 kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

6. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davridagi hisoblangan daromadlar miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Chiqish: Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda har doim ikkita boshlang'ich nuqta bo'lishi kerak:

Hisob-kitob davri har doim 2 to'liq kalendar yil bo'ladi.

Hisob-kitob davridagi daromad har doim 730 ga bo'linadi.

Onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori

Kalkulyator kasallik ta'tilini 3 bosqichda hisoblab chiqadi:

1. Nogironlik guvohnomasidan ma'lumotlarni ko'rsating (kasallik ta'tillari).
2. O'tgan 2 yildagi daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting (o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun kerak).
3. Xodimning ish stajini hisobga olgan holda kasallik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun yakuniy jadvalni ko'rasiz.

Kontur.Buxgalteriya xizmatidan bepul onlayn kasallik ta'tillari kalkulyatori barcha qoidalarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tezda hisoblashingizga yordam beradi. Imtiyozlar hisoblashda barcha muhim cheklovlar hisobga olinadi. Masalan, agar o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash uchun eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha ish haqi olinadi. Kalkulyator shuningdek, normativ hujjatlarning maqolalariga havolalar bilan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Ushbu misol imtiyozlar qanday hisoblanishini yaxshi ko'rsatadi:

Misol:

Solovyov V.S. vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa 2018 yil 01 fevraldan 10 fevralgacha (10 kalendar kun) uchun to'lanadi. Ish tajribasi Solovieva V.S. 8 yoshda. 2016 yil davomida xodimga 720 000 rubl miqdorida maosh to'langan. 2017 yilda bu xodimga 730 000 rubl miqdorida maosh to'langan.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

1. O'tgan ikki yil uchun hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdorini aniqlang.

2016 yil uchun: 720 000 rubl.

2017 yil uchun: 730 000 rubl.

2016 yil uchun faqat 718 000 rubl miqdoridagi daromadlar hisobga olinadi, chunki FSS ish beruvchiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan ko'proq pul to'lamaydi. 2017 yil uchun Solovyovga to'langan to'lovlar to'liq hisob-kitobga kiritilishi kerak. 2017 yil uchun marjinal baza 755 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitobga kiritiladigan to'lovlar miqdori:

718 000 + 730 000 rubl = 1 448 000 rubl.

2. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

1 448 000/730 = 1 983,56 rubl

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini aniqlang.

1 780,82 * 10 = 19 835,62 rubl

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash misoli:

Muhandis Nojkin G.S. 2018-yil 03-martdan 2018-yil 18-martgacha 14 yoshga to‘lgan bolani parvarish qilish bo‘yicha kasallik ta’tilida bo‘lgan, to‘lov uchun tashkilotga kasallik ta’tilini olib kelgan.

Muhandis G.S. Nojkinga kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

Kasal bolaga yoki boshqa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda nafaqa San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 6.7.

"Mehnatga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" kursi. Ish haqi, barcha turdagi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari: qo'shimcha ish, dam olish kunlari, tungi ish, bonuslar. Masalan - ish safarlari, kasallik ta'tillari, boshqa imtiyozlar. O'rtacha daromadni hisoblashning barcha holatlari | Batafsil ma'lumot

Minimal foyda

Ko'pincha, oldingi ikki yil ichida xodimning daromadi bo'lmagan yoki to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Misol:

Somova A.A. 2018 yil 25 iyulda kasal bo'lib, besh kalendar kun davomida kasal bo'lib qoldi. Ushbu xodim 11 iyuldan beri tashkilotda ishlaydi. Hisob-kitob davri Somova A.A. ishlab chiqilmagan. Sug'urta tajribasi 10 oy. Ushbu xodim ishlaydigan aholi punktida 1,6 tuman koeffitsienti o'rnatiladi. Tuman koeffitsientidan foydalanish vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 11-moddasi 1-bandi bilan asoslanadi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan).

(9 489 rubl x 24 oy): 730 kun X 60% x 5 kun * 1,6 \u003d 1497,44 rubl.

Nafaqa miqdori, hatto eng kam ish haqi asosida hisoblangan bo'lsa ham, ish stajiga bog'liq!

Misol:

Komova V.N. 2018-yil 30-iyun kuni kasal bo‘lib qolgan.O‘sha kuni unga kasallik varaqasi ochilgan. 2018 yil 11 iyulda kasallik ta'tillari yopildi 2016 yilda xodimning daromadi 56 000 rublni tashkil etdi; 2017 yilda - 89 000 rubl. Komovaning sug'urta tajribasi 5 yil.

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubl.

2. Haqiqiy o'rtacha daromadni minimal bilan solishtiring.

(9 489 * 24) / 730 = 311,97 rubl. > 198,64 rubl

3. 13 kunlik nafaqa miqdorini aniqlang.

311,97 * 13 kun * 80% = 3244,45 rubl

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lanadigan nafaqa

Agar xodim rejimni buzgan bo'lsa, u holda buzilgan kundan boshlab nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismining 1-bandi). Shifokor kasalxonada buzilish sanasini qo'yadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 58-bandi). Agar xodim mastlik tufayli kasal bo'lib qolsa, u holda kasallikning butun davri uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi (255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-qismi 2-bandi).

Misol:

Xodim 2017 yil 25 dekabrdan 2018 yil 11 yanvargacha kasal bo'lgan. 29 dekabr kuni u rejimni buzdi. Shifokor bu haqda nogironlik guvohnomasida qayd etdi. Xodimning ish tajribasi 9 yil. 2016 va 2015 yillardagi daromadlar - 580 000 rubl.

25 dan 28 dekabrgacha bo'lgan davr uchun nafaqa o'rtacha daromadning 100 foizi asosida hisoblanishi kerak. Bu 3178,08 rublni tashkil qiladi. (580 000 rubl: 730 kun × 4 kun).

29-dekabrdan 31-dekabrgacha bo'lgan davrda nafaqalar 2017-yilgi eng kam ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Bu 769,32 rublni tashkil qiladi. (7800 rubl × 24 oy: 730 kun x 3 kun).

1 yanvardan 11 yanvargacha bo'lgan davrda nafaqa yangi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanishi kerak. To'lov 3 431,64 rublni tashkil qiladi. (9 489 rubl × 24 oy: 730 kun × 11 kun).

Nafaqaning umumiy miqdori 7 379,04 rublni tashkil qiladi. (3178,08 + 769,32 + 3431,64).

Maksimal nogironlik nafaqasi

Amaldagi qonunchilikda kunlik yoki oylik nafaqaning maksimal (maksimal) miqdori tushunchasi mavjud emas. "Qanday qilib yo'q"? – hayron qoldi boshqa hisobchi. "Ko'proq o'xshaydi, bor."

Ha, cheklovchi bor, lekin nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash tartibi qonun bilan belgilanadi, deyish to'g'riroq. Ya'ni, har bir kalendar yili uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblab chiqiladigan miqdor ma'lum bir yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan oshmasligi kerak. Demak, xulosa:

2018 yilda vaqtinchalik nogironlik nafaqasining kunlik miqdori 2017 rubl 81 tiyindan oshmasligi kerak. Kattaroq miqdor asosida hisoblangan nafaqa Rossiya Federatsiyasi FSS tomonidan sug'urtalangan shaxsga qaytarilmaydi. "2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari" veb-seminarida FSSdan to'lovni qaytarish uchun imtiyozlarni qanday to'g'ri belgilash haqida ko'proq bilib olasiz.

Nima uchun 2017,81 rubl miqdorida pul oldingiz? 2016 yilda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati 718 000 rublni, 2017 yilda esa 755 000 rublni tashkil etdi. Kundalik nafaqa quyidagicha topildi: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017,81 rubl.

FSSdan nafaqalarni qaytarish tartibi

1. Imtiyozlarni qoplash uchun hujjatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 4 dekabrdagi 951n-son buyrug'ida keltirilgan.

• sug'urtalangan shaxsning yozma bayonoti
• sug'urta qoplamasini to'lash uchun xarajatlar hisoblanganligini tasdiqlovchi davr uchun 4-FSS shaklida hisob-kitob.
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari
• ma'lumotnoma - sug'urta qoplamasini to'lash uchun mablag' ajratish uchun ariza berishda taqdim etilgan hisob-kitob (2017 yil 1 yanvardan boshlab taqdim etilgan) (Mehnat vazirligining 2016 yil 28 oktyabrdagi 585n-son buyrug'i).

2. Ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalarni qoplash bo'yicha harakatlarining algoritmi quyidagicha: ish beruvchi sug'urta mukofotlarining yangi yagona hisob-kitobida nafaqalarni to'lash uchun qilingan xarajatlarni aks ettirishi kerak. Hisoblash soliq organlariga taqdim etiladi.

Kontur.School da buxgalterlar uchun veb-seminarlar: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

Bizni 73 832 kishi o'qiydi

Bepul darslarga taklifnomalar, maqolalar e'lonlari, vebinar va onlayn kurslar jadvallarini oling. Dijest haftada bir marta keladi.

E-pochta manzilini tasdiqlash

Tasdiqlash xati yuborildi.
Siz manzilni o'zgartirishingiz mumkin

Maktabdan xat olmasa nima qilish kerak?

Elektron pochta xabarlari spam sifatida tasniflanishining oldini olish uchun manzilingizni manzillar kitobingizga qo'shing.

Mail.ru-da yuqori menyu satridagi "Ko'proq" yorlig'iga o'ting va "Manzillarga qo'shish" -ni tanlang.

Gmail-da javob tugmasi o'ng tomonidagi o'qni bosing va ro'yxatdan "Kontur School" foydalanuvchisini kontaktlarga qo'shish" bandini tanlang.

Yandex.Mail-da xatdagi "Kontur maktabi" kontaktini bosing va "Manzil kitobiga" tugmasini bosing.

Outlook-da xatdagi "Maktabning konturini" sichqonchaning o'ng tugmasi bilan bosing va "Outlook kontaktlariga qo'shish" -ni tanlang, so'ng yuqori chap tomonda "Saqlash va yopish" ni tanlang.

Tegishli materiallar

Tegishli maqolalar

Harbiy nafaqaxo'rlar uchun Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi federal qonunida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun xususiyatlar mavjud emas.
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri nogironlik sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil (1 yanvardan 31 dekabrgacha) (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi). 2017 yilda kasallik bo'lsa, hisob-kitob davri 2015 va 2014 yillarga to'g'ri keladi.
Sobiq ish beruvchi tomonidan hisoblangan to'lovlar ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma yoki sertifikat bergan ish beruvchi yoki notarius tomonidan tasdiqlangan uning nusxasi (Qonunning 13-moddasi 5, 7.1-qismlari) asosida hisob-kitobga kiritiladi. N 255-FZ, Mehnat vazirligining 08/01/2014 yildagi N 17 -3/B-364-sonli xati).
Hisob-kitob davrining har bir yili uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori tegishli yilda VNiMga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.2-qismi), ya'ni 718 000 va. 2016 va 2015 yillar uchun mos ravishda 670 000 rubl.
Kasallik ta'tillari ish stajini hisobga olgan holda to'lanadi: 8 yil va undan ko'p - 100%; 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%; 6 oydan 5 yilgacha - 60%; 6 oygacha - eng kam ish haqi asosida.

Agar hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdori nogironlik boshlangan sanada belgilangan eng kam ish haqining 24 baravaridan kam bo'lsa, nafaqani hisoblashda u eng kam ish haqining 24 baravari miqdorida olinadi, bu (moddaning 1.1-qismi). 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi):
- 07.01.2016 dan 30.06.2017 gacha - 180 000 rubl. (7500 rubl x 24);
- 07.01.2017 dan - 187 200 rubl. (7800 rubl x 24).
Shunday qilib, eng kam ish haqi asosida kasallik ta'tillari to'lanadi:
- 6 oygacha bo'lgan tajribaga ega;
- agar hisob-kitob davri (2015 va 2016 yillar) uchun to'lovlar miqdori 180 000 rubldan kam bo'lsa.

school.kontur.ru

Mashhur:

• Soliq chegirmasi kvartira sotib olayotganda: biz kvartiraning baxtli egasi bo'lishni yangi yo'l bilan hisoblaymiz, yo'q, yo'q va siz sarflangan katta mablag'lar haqida o'ylaysiz. Ammo ularning ba'zilari mol-mulk solig'ini olish orqali qaytarilishi mumkin [...]
• Maktabgacha ta'limning Federal davlat ta'lim standarti to'g'risidagi qonun Maktabgacha ta'lim tashkilotlarining asosiy ta'lim dasturini yozishning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni (o'zgartirish va [...]
• Er solig'ini qanday hisoblash kerak Yer solig'ini hisoblash jismoniy va yuridik shaxslar uchun ham zarur bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, har bir odamlar guruhi uchun hisoblash usuli boshqacha. Shunday qilib, to'g'ri hisoblash uchun qancha [...]
• “Siz shoshyapsiz!” yoki Sud qarori ijrosini bekor qilishda kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin Sud qarorining ijrosini bekor qilish eng oson mexanizm emas. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi turli xil masalalar bo'yicha bir necha bor tushuntirishlar berdi [...]
• Haydovchilik guvohnomasini muddatidan oldin qaytarish Haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish - jiddiy huquqbuzarlik tufayli amalga oshiriladigan juda yoqimsiz protsedura. Ushbu hodisa "haydash tarixi" ga salbiy ta'sir qiladi [...]
• Qonunga muvofiq kalyanni qanday ochish kerak? Hozirgacha kalyanning tug'ilgan joyi qayerda ekanligi haqida bahslar mavjud. Ba'zilar bu chekish moslamasi uzoq Hindistondan kelgan deb hisoblashadi va bu nazariyaning tarafdorlari ham bor [...]
• 2018 yilda UTII bo'yicha qat'iy IP to'lovlari maxsus soliq rejimida ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar - UTII ( yagona soliq hisoblangan daromad bo'yicha), Pensiyaga qat'iy belgilangan to'lovlarni to'lashlari shart va [...]
• Armiyada xizmat qilmaganmisiz? Davlat xizmatiga yaroqsiz 2012 yil may oyida Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Vladimir Putin Rossiya Federatsiyasi hukumatiga harbiylarning nufuzi va jozibadorligini oshirishga qaratilgan qonun hujjatlariga o'zgartirishlar tayyorlashni topshirdi [...]

Minimal o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi formula qo'llaniladi: 24 - ikki yil ichida oylar soni; 730 - ko'rib chiqilayotgan davr uchun ish kunlari soni (kabisa yilida 731). Formulaga asoslanib, biz ish kuni uchun eng kam ish haqini olamiz: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubl. Misol 2013 yil uchun ish haqining umumiy miqdori to'liq ish kunini hisobga olgan holda 65 520 rubl, 2014 yil uchun - 54 200 rubl. Nogironlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi - 01/12/2015, kasallikning davomiyligi 12 kun, xodimning umumiy ish tajribasi 15 yil. Biz kasallik to'lovi miqdorini hisoblaymiz. 2015 yil yanvar oyida to'liq bo'lmagan oy ishlab chiqilganligi sababli, u hisobga olinmaydi. Hisoblash quyidagicha: (65520 + 54200): 730 = 164 rubl.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Iqtibos: Dastlab Fox120 tomonidan nashr etilgan Nega? u olti oydan kam tajribaga ega .. Kasallik ta'tilining boshlanishi paytida u bir oydan bir oz ko'proq vaqt ishladi. Marko haq. Mana men topdim. 2-misol. “Vasilek” MChJ xodimi A.M.

Kurakina 2014 yil 28 yanvardan boshlab 7 kalendar kun davomida kasallik ta'tilida edi. Sug'urta tajribasi A.M. Kurakina 5 oylik. “Podsolnux” MChJda ishlagunga qadar xodim hech qayerda ishlamagan. Hisob-kitob davri uchun uning daromadi 225 000 rublni tashkil etdi.
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi miqdorini hisoblab chiqamiz Qaror Xodimning umumiy ish staji 6 oydan kam bo‘lganligi sababli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda to‘lanadi.Demak, birinchidan, biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 308,22 rublga teng. (225 000 rubl.

Agar ish tajribasi bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Shu bilan birga, u boshqa kompaniyalardan ish haqi ma'lumotnomalarini, shuningdek, hozir ishlayotgan boshqa kompaniyalardan to'lovlarni olmaganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ham ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, xodimga kasallik ta'tilini beruvchi shifokorlar berilgan kasallik varaqalarining sonini aniqlash uchun undan ishdan hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Kasal xodim qancha kasallik ta'tiliga muhtojligini aniqlashga haqli.

Diqqat

Xodim vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotganida bir nechta ish beruvchilarda ishlagan. Biroq, hisob-kitob davrida xodim allaqachon boshqa korxonalarda ishlaydi. Keyin yarim kunlik ishchi oxirgi ish beruvchilardan qaysi biri kasallik ta'tilini taqdim etishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Shu bilan birga, u barcha yaqinda ish beruvchilarga taqdim etish uchun bir nechta bunday varaqlarni kasalxonaga olib borishga haqli. Nafaqa yuqorida tavsiflangan birinchi yoki ikkinchi variant bilan bir xil tarzda tayinlanishi mumkin.

To'g'ri kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Ma'lumot

Ko'rsatilgan muddatlardan birini kesib o'tishda ulardan faqat bittasi ish stajiga hisoblanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasi 2-qismi). Kasallik ta'tilida ish stajini qanday hisoblash mumkin Kasallik ta'tilida ish stajini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berib, keling, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik boshlangan sanada aniqlanishi bilan boshlaylik (moddaning 3-qismi). 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ-son Qonunining 16-bandi, 7-bandi Qoidalar, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Aytgancha, kasallik ta'tillari ish stajiga kiritilganmi? Ha, agar kelajakda sizning xodimingiz yana kasal bo'lib qolsa, keyingi kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashda vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning joriy davri hisobga olinishi kerak.

1, 1.1-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasi). Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash to'liq yillar va to'liq oylarga asoslanadi (Tasdiqlangan Qoidalarning 21-bandi).

Agar daromad bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

• agar xodim ma'lum bir ish stajiga ega ekanligini da'vo qilsa, lekin buni tasdiqlay olmasa, ish beruvchi so'rov yuborish huquqiga va imkoniyatiga ega. Pensiya jamg'armasi RF;
• kasallik davri uchun to'lovni hisoblash ish beruvchiga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
• agar nafaqa allaqachon berilgan bo'lsa va keyinchalik xodim o'zining ish stajini hujjatli tasdiqlagan bo'lsa, buning asosida miqdor kattaroq bo'lishi kerak bo'lsa, qolgan mablag'lar avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi;
• dastlabki uch kun uchun to'lov ish beruvchi tomonidan olinadi va keyingi barcha to'lovlar FSS tomonidan amalga oshiriladi.

Qarindoshga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq imtiyozlar Ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik xodimning kasal bolaga yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi bilan bog'liq.

Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Muhim

5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi. San'atning 1-bandiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi Shunga ko'ra, kunlik kasallik nafaqasi miqdori 184,93 rublni tashkil qiladi. (308,22 rubl x 60%). Bizda kasallik ta'tillari borligi sababli, biz yanvar va fevral oylari uchun eng kam ish haqi asosida kunlik nafaqani hisoblaymiz. Yanvar oyida kunlik nafaqa 179,16 rublni tashkil qiladi. (5554 rub.

: 31 kun), fevralda esa - 198,36 rubl. (5554 rubl: 28 kun).Ko'rib turganingizdek, 179,16 rubl.< 184,93 руб. Соответственно, для дальнейших расчетов будем использовать дневные пособия в размерах 179,16 руб. и 184,93 руб.Таким образом, за январь пособие по болезни составит 716,64 руб. (179,16 руб. x 4 дн.), а за февраль — 554,79 руб. (184,93 руб. x 3 дн.). Прям для Вас пример.

Kasallik nafaqasi uchun tajribani hisoblash

Aynan mana shu summani xodim ish staji va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni, shuningdek kasallik ta’tilini taqdim etgandan keyin oladi.Kasallik ta’tilini hisoblashning muhim xususiyatlaridan biri shundaki, ish stajining umumiy soni aniq hisobga olinadi. nogironlikning birinchi kunida. Misol uchun, agar xodim 7 yil, 11 oy va 24 kun ish tajribasiga ega bo'lsa, u holda 14 kunlik kasallik davrida ham u umumiy ish haqining atigi 80 foizini oladi. To'liq bo'lmagan ishchining ish stajiga qarab kasallik to'lovini hisoblashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, shuningdek, kasallik davridagi xodimlarga to'lovni hisoblash tartibini tartibga soluvchi qonunlarga muvofiq, barcha xodimlar. rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan va o'z daromadlaridan FSSga (mustaqil ravishda yoki ish beruvchi orqali) mablag'larni o'tkazishadi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonuni) Kasallik ta'tilini to'lash bo'yicha xizmat muddati 8 yil va undan ko'p kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha ish haqining necha foizi hisobga olinadi 100% 5 yildan 8 yilgacha 80% 5 yilgacha 60% Boshqacha qilib aytganda, agar sizning xodimingiz kasal bo'lib qolsa, u 8 yil va undan ko'p ishlagan taqdirdagina o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida kasallik ta'tilini oladi. Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda ish stajiga qarab kasallik ta'tilining miqdori (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3, 4-qismlari).

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Taxminan \u003d 514,19x50 / 100 x 5 \u003d 1285,48 rubl;

• xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning butun davri uchun oladigan umumiy summasi Taxminan jami = 3085,14 + 1285,48 = 4370,62 rublni tashkil qiladi.

7 yillik xizmat uchun kasallik to'lovi Dastlabki hisob-kitob ma'lumotlari:

• xodim 12 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• ish haqi miqdori (so'nggi ikki yil davomida uning o'rtacha qiymatini hisoblash natijasida) 19 315 rubl;
• mehnatga layoqatsizlik davri xodimning kasalligi bilan bog'liq.

Istalgan qiymatni hisoblash:

• bir kunlik daromad miqdorini aniqlang Sd = 19315 x 24/730 = 635,01 rubl;
• biz kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan davr uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz (bunday ish stajiga ega bo'lgan xodim bir kunda o'z daromadining 80 foizini olishi mumkinligini hisobga olgan holda) Taxminan = 635,01 x 80/100 x 12 = 6096,1 rubl.

Qaysi oila a'zosi g'amxo'rlikka muhtoj edi? Qolgan kunlar - o'rtacha daromadning 50% miqdorida. Bolaga statsionar davolanish paytida Kasallik ta'tiliga foizlar ish stajiga qarab belgilanadi (60%, 80% yoki 100%) Oilaning boshqa a'zosiga (ambulatoriya sharoitida davolanganda) Kasallik ta'tilida sug'urta tajribasi: u nimani o'z ichiga oladi Kasallik ta'tilidagi sug'urta tajribasi davrlarni o'z ichiga oladi (qism.
1, 1.1-modda.

Agar ish tajribasi bo'lmasa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Korxona xodimi jarohat olgan yoki kasallangan taqdirda, tiklanish davri uchun nafaqa olish huquqiga ega. Nafaqa olish uchun xodim kasallik ta'tilini olib kelishi kerak. O'tgan yildan boshlab kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash tizimida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi.
Keling, kasallik ta'tilini to'lashni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashga harakat qilaylik? Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik holatida xodimga imtiyozlar berish ish beruvchining zimmasidadir. Bunday holda, nafaqa xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan davri uchun hisoblanadi. Yangi qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanishi kerak.
O'tgan yilga qadar bu nafaqa ish beruvchi tomonidan to'langan. Hisob-kitob davrini aniqlash Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz birinchi navbatda hisob-kitoblarda daromadlar qo'llaniladigan davrni hisoblashingiz kerak.
Bunday holda, hisob-kitob miqdori bevosita xodimning ish stajiga bog'liq bo'ladi:

1. Agar xodimning tajribasi besh yildan kam bo'lsa, u o'rtacha ish haqining 60 foizini oladi.
2. Besh yildan sakkiz yilgacha ish tajribasiga ega bo'lgan xodim uchun to'lovlar miqdori summaning 80% ni tashkil qiladi.
3. Va o'rtacha ish haqi sakkiz yildan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan to'liq olinadi.
4. Va agar tajriba bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Keyin kasallik ta'tilining miqdori eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi.

Xodimning ish stajini hisoblash uchun, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashdan tashqari, harbiy xizmat va tug'ruq ta'tillari muddatini hisobga olish kerak. Ammo xodimning oliy o'quv yurtlarida o'qigan davrini hisoblash shart emas. Ish stajini hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjat, qoida tariqasida, mehnat daftarchasi hisoblanadi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak - videoda tasvirlangan.

Kasallik ta'tillari to'lov uchun mo'ljallangan hujjatdir Pul kasalliklar tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz xodimlar, shuningdek, homiladorlik va tug'ish davrida ishlaydigan ayollar.

Kasallik ta'tilini hisoblashda barcha talablarni hisobga olish kerak Rossiya qonunchiligi. Kasallik tufayli nogironlikning dastlabki uch kuni uchun to'lov tashkilot tomonidan amalga oshiriladi, keyingi mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadi.

To'lovlarni hisoblash uchun mehnat faoliyatining ma'lum bir davri asos qilib olinadi. Bugungi kunda bu oxirgi ikki yillik ish bilan teng. Tajriba bo'lmagan yoki uni tasdiqlashning hech qanday usuli bo'lmagan vaziyatda boshqa hisoblash usuli qo'llaniladi. Qonunda kasallik ta'tillari umuman berilmagan holatlar ko'zda tutilgan. Shuningdek, nogironlik varaqasi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, o'tgan yil davomida ishlagan pulning umumiy miqdorini kasallik holatida to'lovlarning mumkin bo'lgan maksimal miqdori bilan solishtirish kerak.

Xodimning ish tajribasi bo'lmagan taqdirda kasallik ta'tilini hisoblash

Agar xodim ilgari ishlamagan bo'lsa va shunga ko'ra u ish stajiga ega bo'lmasa, kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi asos qilib olinadi. Ushbu miqdor qonunchilik darajasida tasdiqlangan va agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'liq kunlik ish nazarda tutilgan bo'lsa, rahbariyat hisoblash uchun pastroq stavkalarni qabul qila olmaydi. 2015 yil boshidan beri eng kam ish haqi o'tgan yilga nisbatan oshdi va bir oy davomida 5965 rublni tashkil etdi.

Bugungi kunga kelib, amaldagi qonunchilikka muvofiq kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi quyidagi hollarda hisobga olinadi:

• Yo'qligi ish kitobi xodimning ishi haqida ma'lumot.
• Nogironlik guvohnomasini olgan sanada xodimdan daromad yo'qligi.
• To'liq ishlagan oy uchun ish haqi miqdori eng kam stavkadan kamroq.
• Mehnat daftarchasida kasallik sanasi bo'yicha kunduzgi ta'lim to'g'risidagi yozuvning mavjudligi va ish staji olti oydan kam.

O'rtacha oylik ish haqini eng kam ish haqi bilan taqqoslaganda, barcha tuman nafaqalari miqdorga kiritilishi kerak.

Minimal o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi formula qo'llaniladi:

Eng kam ish haqi = eng kam ish haqi × 24:730, bu erda eng kam ish haqi barcha mintaqaviy koeffitsientlar va kasal kunlar soni uchun nafaqalarni o'z ichiga olishi kerak; 24 - ikki yil ichida oylar soni; 730 - ko'rib chiqilayotgan davr uchun ish kunlari soni (kabisa yilida 731).

Formulaga asoslanib, biz ish kuni uchun eng kam ish haqini olamiz: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubl.

2013 yil uchun ish haqining umumiy miqdori to'liq ish kunini hisobga olgan holda 65 520 rublni, 2014 yil uchun - 54 200 rublni tashkil qiladi. Nogironlik guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi - 01/12/2015, kasallikning davomiyligi 12 kun, xodimning umumiy ish tajribasi 15 yil.

Biz kasallik to'lovi miqdorini hisoblaymiz. 2015 yil yanvar oyida to'liq bo'lmagan oy ishlab chiqilganligi sababli, u hisobga olinmaydi. Hisoblash quyidagicha: (65520 + 54200): 730 = 164 rubl. Shunday qilib, bir ish kuni uchun o'rtacha ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kamroq. Shu sababli, kasallik ta'tilini hisoblashda 196,1 rubl miqdorida asos olinadi.

196,1 × 12 \u003d 2353,2 rubl kasallik ta'tilida o'tkazilgan 12 kunlik nogironlik guvohnomasi bo'yicha to'lov bo'ladi.

Agar xodim yarim vaqtda ishlasa

Agar xodim bir nechta ishni birlashtirsa, kasallik ta'tilini hisoblashda ularning har biridan ish haqi hisobga olinadi. To'lovlar asosiy ish joyida hisoblanadi, buning uchun xodim so'nggi ikki yil ichida ishlagan barcha tashkilotlardan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotnomani olib kelishi kerak.

Bir yil davomida daromadning umumiy miqdori davlat tomonidan belgilangan maksimal ruxsat etilgan miqdordan oshmasligi kerakligini bilishingiz kerak.

Bunday holda, xodimning umumiy sug'urta tajribasi hisobga olinadi:

• 8 yildan ortiq - to'lov o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qiladi.
• 3 yildan 8 yilgacha - 80 foiz to'lanadi.
• 3 yildan kam - faqat 60 foiz to'langan.
• Bir yildan kamroq vaqt - to'lash kerak minimal hajmi to'lov.

Bir nechta ish joylarini birlashtirgan xodim uchun kasallik ta'tillari alohida hisob-kitoblar bo'yicha, lekin asosiy ish varag'i bilan bir xil printsipga muvofiq hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Homiladorlik va tug'ish uchun ayollar uchun naqd nafaqalarni hisoblash qoidalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida batafsil tavsiflangan. Qonunga ko'ra, hisob-kitoblar quyidagicha amalga oshirilishi kerak:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanishidan oldingi o'tgan yil uchun barcha daromadlarning umumiy miqdorini hisoblang (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari ushlab qolingan ish haqi va boshqa daromadlar hisobga olinadi).
• Bir ish kuni uchun o'rtacha daromad miqdorini hisoblang.
• Kundalik nafaqani hisoblang. Buning uchun bir kunlik o'rtacha ish haqi miqdori xodimning ish stajiga yoki boshqa shartlarga (255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasida belgilangan) qarab belgilanadigan foizga ko'paytiriladi.
• Bir kunlik nafaqa miqdorini nafaqaning maksimal miqdori bilan solishtiring. Agar olingan kunlik nafaqa maksimal miqdordan ko'p bo'lmasa, u holda to'lovlar hisoblangan miqdordan amalga oshiriladi.
• Keyin umumiy nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi. Siz kunlik nafaqa miqdorini tug'ruq ta'tilining kalendar kunlarining umumiy soniga ko'paytirishingiz kerak. To'lanishi kerak bo'lgan muddatning davomiyligi ham qonun hujjatlarida ko'rsatilgan.

Agar onalik ta'tilida ayol uni davom ettirsa mehnat faoliyati, keyin bu muddat uchun odatdagi tarzda to'lanadi. Va tug'ruq nafaqasi qolgan davr uchun, xodimning iltimosiga binoan ta'til haqiqatan ham berilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Ish stajiga ega bo'lmaganda, shifoxonani hisoblash

Ish tajribasi bo'lmaganda kasallik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xodim 2011 yilda ishga qabul qilingan. Ish tajribasi yo'q. 2011 yil sentyabr oyida kasallik ta'tiliga chiqadi. Kasallik ta'tilini hisoblash vaqtida ish staji 2 oy (2011 yil iyul, avgust).

2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori xodimning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yilidan oldingi ikki kalendar yilidagi ish haqi asosida belgilanadi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi). Shu sababli, 2011 yilning qaysi oyida sug'urta hodisasi sodir bo'lishidan qat'i nazar (yanvar yoki dekabrda), nafaqa miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri bir xil bo'ladi - 2009 va 2010 kalendar yillari.

Shuningdek o'qing: Haqiqiy ish haqi darajasidagi o'zgarishlarni solishtirish yo'li bilan aniqlash mumkin

Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yilida, ya'ni 2010 va 2009 yillarda. ish haqi yo'q, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari eng kam ish haqidan hisoblab chiqilishi kerak. Nafaqani hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi ish vaqtining uzunligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

2011 yil uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq. eng kam ish haqi 4611 rublni tashkil qiladi. oyiga. Ma'nosi, xodimning o'rtacha ish haqi 4611 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Eslatma. MOT haqida ko'proq o'qing

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi: 151,59 surtish. (4611 rubl (eng kam ish haqi 2011 yil) x 24/730).

Nafaqani keyingi hisoblash umumiy tartibda amalga oshiriladi - o'rtacha kunlik ish haqi sug'urta davrining davomiyligiga qarab o'zgartirilishi kerak (kunlik nafaqa miqdorini toping) va nogironlik vaqti uchun nafaqa miqdorini aniqlash. uning davomiyligi bo'yicha.

Majburiy to'g'risidagi Federal qonunning 7-moddasi 1-bandiga muvofiq tibbiy sug'urta vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va 255-FZ-sonli onalik bilan bog'liq holda, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi quyidagi miqdorda to'lanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug‘urta stajiga ega bo‘lgan sug‘urtalangan shaxs uchun – o‘rtacha ish haqining 100 foizi;
• 5 yildan 8 yilgacha sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;
• 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha daromadning 60 foizi.

Xodimning kunlik nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi: 90,95 surtish. ( 151,59 surtish. x 60%

Shunday qilib, 2011 yilda xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun nafaqa miqdori kasallik ta'tilining har bir kuni uchun 90 rubl 95 tiyin bo'ladi.

Eslatma. Eng kam ish haqi o'zgaradi, shuning uchun bugungi kun uchun eng kam ish haqini hisoblashda ko'rsating. mintaqangiz uchun.

Kalkulyatorda HOSPITAL LEAF 2017 ni hisoblash

Bu to'g'ri hisoblash uchun qanday ko'rsatilgan kasallik ta'til 2017. shuningdek, vaqtinchalik nogironlik uchun shifoxona nafaqa kalkulyatori bo'yicha batafsil hisoblash.

Agar daromad bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Agar ushbu sertifikatlar mavjud bo'lmasa yoki xodim hisob-kitob davrida ish stajiga ega bo'lmasa, nafaqa ish beruvchidan olingan ma'lumotlarga asoslanib hisoblanadi. Agar sertifikatlar imtiyozlarni hisoblashdan kechroq topshirilsa, qayta hisoblash mumkin.

6 oy yoki undan ko'proq ish haqiga ega bo'lgan xodimlar, ular ushlab qolingan haqiqiy ish haqi miqdoriga qarab nafaqa hisoblashlari kerak. daromad solig'i hisob-kitob davridagi haqiqiy kalendar kunlari soniga bo'linadi. Agar hisob-kitoblar shuni ko'rsatdiki, haqiqiy o'rtacha kunlik miqdor eng kam ish haqi asosida hisoblangandan kamroq bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqini hisoblash yo'li bilan to'lanishi kerak.

6 oylik ish stajiga ega bo'lmagan barcha xodimlar nafaqalarni hisoblash vaqtida eng kam ish haqidan hisoblab chiqilishi kerak. Buning uchun eng kam ish haqi miqdorini kalendar kunlarning o'rtacha soniga - 29,4 ga bo'lish kerak. Olingan raqam vaqtinchalik nogironlik kunlarining soniga ko'paytirilishi va 60% ga ko'paytirilishi kerak, chunki u 5 yildan kam tajribaga ega bo'lgan 60% ni tashkil qiladi.

Agar 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa hisoblangan bo'lsa, statsionar davolanishda siz yuqorida ko'rsatilgan tartibda barcha parvarish kunlari uchun to'lashingiz kerak, ambulatoriya sharoitida esa atigi 10 kunlik parvarishlash uchun. 11 kundan boshlab. To'lovlarni hisoblash, ish stajidan qat'i nazar, 50% miqdorida. Ya'ni, eng kam ish haqining o'rtacha kunlik miqdori 60 foizga emas, balki 50 foizga ko'paytirilishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari o'rtacha 100 ball miqdorida hisoblanadi daromad. Shuning uchun, 24 oylik hisob-kitob davri uchun daromadi bo'lmagan ayollar o'rtacha kunlik daromaddan hisoblanishi kerak. daromad haqiqiy ish muddati uchun, agar ish staji 6 oydan ortiq bo'lsa yoki eng kam ish haqiga asoslanib, 6 oydan kam ish stajiga ega bo'lsa yoki haqiqiy hisob-kitobda o'rtacha kunlik ish haqi ish stajiga nisbatan pastroq bo'lsa. eng kam ish haqi.

Nafaqani hisoblash uchun siz eng kam ish haqi miqdorini kalendar kunlarining o'rtacha soniga (29,4) bo'lishingiz va kasal kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. varaq homiladorlik va tug'ish uchun - bitta homiladorlik bilan 140 ga, ko'p homiladorlik bilan - 196 ga.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin (hisoblash misoli)

Xodim tomonidan ish beruvchiga taqdim etilgan kasallik ta'tillari unga nogironlik holatida bo'lgan kunlar uchun kompensatsiya to'lovlarini olishni kutish huquqini beradi. Kasallik ta'tilini to'lash, agar barcha zarur ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'z ichiga olgan to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash o'ziga xos nuanslarga ega, tafsilotlar ushbu maqolada ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanadi bu erda.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi qiymatlarni bilishingiz kerak:

• sug'urta tajribasi - bu nima va u qanday hisoblangan, bu erda o'qing;
• oxirgi 2 kalendar yili uchun ish haqi;
• ushbu davrda ishlagan kalendar kunlari soni;
• to'lanadigan kasallik kunlari soni.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Hisoblash formulasi quyidagi shaklni oladi:

Kasalxona nafaqasi = o'rtacha kunlik ish haqi * % sug'urta muddatiga qarab * kasallik ta'tilining kunlari soni.

1. hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash;
2. sug'urta tajribasi miqdorini hisoblash,
3. to'lovning necha foizi ushbu tajribaga mos kelishini aniqlash;
4. qancha kunlik kasallik ta'tilini to'lashingiz kerakligini hisoblang;
5. kerakli qiymatlarni ko'paytiring.

O'rtacha kunlik daromad

Uni hisoblash uchun siz qaysi davrni hisob-kitob davri sifatida qabul qilish kerakligini belgilashingiz kerak. Qonunga ko'ra, bu 2 yil, bundan tashqari, kalendar yillar, ya'ni 1 yanvardan 31 dekabrgacha. Nogironlik yilidan oldin kelgan yillarni olish kerak.

Agar xodim ushbu yillarda tug'ruq ta'tilida bo'lgan yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, u holda bir yoki ikki yil oldingi farmonga almashtirilishi mumkin. Bunday almashtirish faqat bunday almashtirish foydaning oshishiga olib keladigan holatda amalga oshirilishi kerak.

Kuniga o'rtacha daromad ma'lum bir hisob-kitob davri uchun hisoblanishi kerak.

Kasallik ta'tillari uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

Shuningdek o'qing: Sudda xodim uchun xususiyatlar

O'rtacha kunlik daromad = boshiga hisob-kitob uchun ish haqi. / calc.per da kunlar soni.

Ya'ni, siz 2 yil davomida xodimga to'langan barcha to'lovlarni qo'shishingiz kerak. Agar xodim ushbu yillarda ushbu ish joyida ishlamagan bo'lsa, unda siz oldingi joylardan sertifikat olishingiz kerak. Bunday sertifikat haqida oldindan g'amxo'rlik qilish va ishdan bo'shatilgandan keyin uni olish yaxshiroqdir. Daromad hisobotlari joriy ish beruvchiga hisob-kitob yillarida xodimga to'langan barcha to'lovlarni hisobga olish imkonini beradi.

Qonunda daromad chegarasi nazarda tutilgan, limitdan yuqori to'lovlar hisob-kitobga kiritilmaydi. 2014 yilda chegara 624 000 rublni tashkil etdi. 2015 yilda - 670 000 rubl. 2016 yilda - 718 000 rubl. 2016 yilda nafaqalarni hisoblashda hisob-kitobda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rublni tashkil qiladi.

Agar 2 yil davomida jami daromad hisoblangan yil uchun 24 * eng kam ish haqidan kam bo'lsa, hisob-kitob davri uchun eng kam ish haqi * 24 oy olinganda, eng kam ish haqi bo'yicha amalga oshirilishi kerak. . 2016 yilda eng kam ish haqi = 6204 rubl. 2 yil davomida mumkin bo'lgan minimal daromadni anglatadi = 6204 * 24 = 148896 rubl. 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqini 7500 rublgacha oshirish rejalashtirilgan.

2 yil uchun kunlar soni - kalendar kunlar soni yig'iladi, 2014 va 2015 yillar uchun 730 kun. Shu kunlardan boshlab, kasallik kunlari, 14 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan ta'til, tug'ruq ta'tillari va ota-ona ta'tillari hisobdan chiqarilishi kerak. Ushbu davrlarda to'langan to'lovlar kasallik nafaqalarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining umumiy sonini va ushbu davrdagi jami daromadni bilib, daromadni kunlarga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz mumkin.

Nogironlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak - bu erda o'qing.

Sug'urta tajribasi

Bu FSSga sug'urta mukofotlari chegirib tashlangan xodimning ish davrlari. Bu nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqti, balki turli organlarda, jumladan armiya, kommunal va davlat xizmatlarida xizmatni ham hisobga oladi.

To'liq yillar (1 yanvardan 31 dekabrgacha), to'liq oylar (birinchi kundan oxirgi kungacha) va belgilangan davrlarning kunlari yig'iladi. Keyinchalik, bir to'liq oy 30 kun ekanligini hisobga olgan holda kunlar to'liq oylarga aylantiriladi. Oylar 12 oyni hisobga olgan holda to'liq yillarga aylantiriladi. to'liq bir yil.

Natijada to'liq yillar va to'liq oylarda ifodalangan ish staji bo'lishi kerak.

Sug'urta tajribasidan olingan kasallik to'lovi%

Ish stajining kasallik ta'tilida xodimga qancha foiz to'lanishiga bog'liqligi mavjud:

• tajriba< 5л. — 60%;
• tajribasi > 5 yil. lekin< 8л. — 80%;
• tajribasi > 8 yil. - yuz%.

Agar kasallik ta'tillari xodimning o'zi uchun ochiq bo'lsa, nogironlik varaqasining barcha kunlari ko'rsatilgan qaramlikni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Agar bola yoki boshqa yaqin qarindoshi kasal bo'lib qolsa va unga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli kasallik ta'tillari ochiq bo'lsa, kasallik ta'tilining faqat birinchi 10 kunida ko'rsatilgan qaramlik uchun to'lanadi, to'lovning 50 foizi qo'llaniladi. kunning qolgan qismi.

Kasal kunlar soni

Agar xodim kasal bo'lib qolsa, unda barcha kasal kunlar, shu jumladan bayram va dam olish kunlari to'lanishi kerak.

Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, ba'zi cheklovlar mavjud.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa

Agar xodim asosiy ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u kasallik kunlariga uzaytiriladi, agar xodim boshqa turdagi ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, u uzaytirilmaydi.

Agar bola kasal bo'lib qolsa, u holda xodim qaysi turdagi ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, kasallik ta'tillari to'lanmaydi.

Hisoblash misoli

Xodim kasal bo'lib qoldi, hisoblash uchun ma'lumotlar:

• sug'urta tajribasi - 7 yil. 5 m;
• kasallik ta'tillari - 12.05.2016 dan 20.05.2016 gacha;
• 2016-05-10 dan 2016-05-15 gacha xodim ish haqisiz ta'tilda edi;
• 2015 yilda xodim 10 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• 2014 yildagi daromad - 600 000 rubl;
• 2015 yildagi daromad - 700 000 rubl.

1. Hisoblangan kunlar soni. = 730 - 10 = 720 kun;
2. Hisob-kitob bo'yicha daromad \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 rubl;
3. O'rtacha kunlik daromad = 1270000/720 = 1764 rubl.
4. Kasallik ta'tillari 80% miqdorida to'lanadi;
5. To'langan kunlar soni = 5 (ta'til kunlari o'z hisobidan to'lanmaydi);
6. Nafaqa \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 rubl.

Fikr qo'shish Javobni bekor qilish

Xodimning nogironligining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak, qolgan vaqt - ijtimoiy sug'urta. Nafaqani hisoblash uchun kuniga o'rtacha ish haqi kasal kunlar soniga, shuningdek, agar xodim 8 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lsa, pasayish koeffitsientiga ko'paytiriladi. Xodim ishdan bo'shatilgan va kasal bo'lib qolgan va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy o'tmagan taqdirda, ish beruvchi sobiq xodimga o'rtacha ish haqining 60 foizini kasallik ta'tillari sifatida to'lashi shart. Quyidagi videoni tomosha qilib, kasallik ta'tilini qanday hisoblash haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin. Yarim kunlik ish uchun to'lovlarni hisoblash To'liq bo'lmagan ish uchun kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish va hisoblash hatto tajribali buxgalter uchun ham juda murakkab jarayondir.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Kasallik ta'tillari - bu kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan xodimlarga, shuningdek, homiladorlik va tug'ish davrida ishlaydigan ayollarga pul to'lash uchun mo'ljallangan hujjat. Kasallik ta'tilini hisoblashda Rossiya qonunchiligining barcha talablarini hisobga olish kerak.
Kasallik tufayli nogironlikning dastlabki uch kuni uchun to'lov tashkilot tomonidan amalga oshiriladi, keyingi mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadi. To'lovlarni hisoblash uchun mehnat faoliyatining ma'lum bir davri asos qilib olinadi.
Bugungi kunda bu oxirgi ikki yillik ish bilan teng. Tajriba bo'lmagan yoki uni tasdiqlashning hech qanday usuli bo'lmagan vaziyatda boshqa hisoblash usuli qo'llaniladi. Qonunda kasallik ta'tillari umuman berilmagan holatlar ko'zda tutilgan.

Agar ish tajribasi bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

SZV-M nusxasini nafaqaga chiqqan xodimga berish mumkin emas.Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV) nusxalarini berishga majburdir. -STAZH). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

NCT SSSR 04/30/1930 No 169). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik ishlab chiqilmaydi.< …

Agar daromad bo'lmasa, kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Taxminan \u003d 514,19x50 / 100 x 5 \u003d 1285,48 rubl;

• xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning butun davri uchun oladigan umumiy summasi Taxminan jami = 3085,14 + 1285,48 = 4370,62 rublni tashkil qiladi.

7 yillik xizmat uchun kasallik to'lovi Dastlabki hisob-kitob ma'lumotlari:

• xodim 12 kun davomida kasallik ta'tilida edi;
• ish haqi miqdori (so'nggi ikki yil davomida uning o'rtacha qiymatini hisoblash natijasida) 19 315 rubl;
• mehnatga layoqatsizlik davri xodimning kasalligi bilan bog'liq.

Istalgan qiymatni hisoblash:

• bir kunlik daromad miqdorini aniqlang Sd = 19315 x 24/730 = 635,01 rubl;
• biz kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan davr uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz (bunday ish stajiga ega bo'lgan xodim bir kunda o'z daromadining 80 foizini olishi mumkinligini hisobga olgan holda) Taxminan = 635,01 x 80/100 x 12 = 6096,1 rubl.

To'g'ri kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Bunday holda, xodimning umumiy sug'urta tajribasi hisobga olinadi:

• 8 yildan ortiq - to'lov o'rtacha daromadning 100 foizini tashkil qiladi.
• 3 yildan 8 yilgacha - 80 foiz to'lanadi.
• 3 yildan kam - faqat 60 foiz to'langan.
• Bir yildan kamroq muddat - to'lov minimal to'lov miqdori bo'yicha amalga oshiriladi.

Bir nechta ish joylarini birlashtirgan xodim uchun kasallik ta'tillari alohida hisob-kitoblar bo'yicha, lekin asosiy ish varag'i bilan bir xil printsipga muvofiq hisoblanadi. Farmon kasallik ta'tillari Homiladorlik va tug'ish uchun ayollar uchun naqd nafaqalarni hisoblash qoidalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunida batafsil tavsiflangan.

Kasallik nafaqasi uchun tajribani hisoblash

Ko'rsatma 1 Agar ushbu sertifikatlar mavjud bo'lmasa yoki xodim hisob-kitob davrida ish tajribasiga ega bo'lmasa, nafaqa ish beruvchidan olingan ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Agar sertifikatlar imtiyozlarni hisoblashdan kechroq topshirilsa, qayta hisoblash mumkin. 2 6 oy va undan ortiq ish haqiga ega bo'lgan xodimlar, daromad solig'i ushlab qolingan haqiqiy daromadlar miqdori asosida hisob-kitob davridagi haqiqiy kalendar kunlari soniga bo'lingan holda nafaqa hisoblashlari kerak. Agar hisob-kitoblar shuni ko'rsatdiki, haqiqiy o'rtacha kunlik miqdor eng kam ish haqi asosida hisoblangandan kamroq bo'lsa, nafaqa eng kam ish haqini hisoblash yo'li bilan to'lanishi kerak.

3

6 oylik ish stajiga ega bo'lmagan barcha xodimlar nafaqalarni hisoblash vaqtida eng kam ish haqidan hisoblab chiqilishi kerak. Buning uchun eng kam ish haqi miqdorini kalendar kunlarning o'rtacha soniga - 29,4 ga bo'lish kerak.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash va to'lash

Agar 15 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa hisoblangan bo'lsa, statsionar davolanishda siz yuqorida ko'rsatilgan tartibda barcha parvarish kunlari uchun to'lashingiz kerak, ambulatoriya sharoitida esa atigi 10 kunlik parvarishlash uchun. 11 kundan boshlab. To'lovlarni hisoblash, ish stajidan qat'i nazar, 50% miqdorida.

Diqqat

Ya'ni, eng kam ish haqining o'rtacha kunlik miqdori 60 foizga emas, balki 50 foizga ko'paytirilishi kerak. 5 Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini to'lash 100 o'rtacha ish haqi miqdorida undiriladi. Shuning uchun, 24 oylik hisob-kitob davri uchun maoshi bo'lmagan ayollar uchun hisob-kitob haqiqiy ish davri uchun o'rtacha kunlik daromaddan, agar tajriba 6 oydan ortiq bo'lsa yoki eng kam ish haqi asosida amalga oshirilishi kerak. agar ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa yoki haqiqiy hisob-kitobda eng kam ish haqiga nisbatan o'rtacha kunlik miqdor past bo'lsa.

Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Korxona xodimi jarohat olgan yoki kasallangan taqdirda, tiklanish davri uchun nafaqa olish huquqiga ega. Nafaqa olish uchun xodim kasallik ta'tilini olib kelishi kerak. O'tgan yildan boshlab kasallik ta'tilini hisoblash va hisoblash tizimida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi. Keling, kasallik ta'tilini to'lashni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashga harakat qilaylik? Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik holatida xodimga imtiyozlar berish ish beruvchining zimmasidadir. Bunday holda, nafaqa xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotgan davri uchun hisoblanadi. Yangi qonunga ko'ra, kasallik ta'tillari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanishi kerak.

Muhim

O'tgan yilga qadar bu nafaqa ish beruvchi tomonidan to'langan. Hisob-kitob davrini aniqlash Kasallik ta'tilini hisoblash uchun siz birinchi navbatda hisob-kitoblarda daromadlar qo'llaniladigan davrni hisoblashingiz kerak.

Agar ish tajribasi bo'lmasa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Bugungi kunga kelib, amaldagi qonunchilikka muvofiq kasallik ta'tilini hisoblashda eng kam ish haqi quyidagi hollarda hisobga olinadi:

• Xodimning mehnat daftarchasida ish haqida ma'lumot yo'qligi.
• Nogironlik guvohnomasini olgan sanada xodimdan daromad yo'qligi.
• To'liq ishlagan oy uchun ish haqi miqdori eng kam stavkadan kamroq.
• Mehnat daftarchasida kasallik sanasi bo'yicha kunduzgi ta'lim to'g'risidagi yozuvning mavjudligi va ish staji olti oydan kam.

O'rtacha oylik ish haqini eng kam ish haqi bilan taqqoslaganda, barcha tuman nafaqalari miqdorga kiritilishi kerak.

Ish tajribasi bo'lmasa, kasallik ta'tillari to'lanadimi

Bunday hollarda to'lov miqdori biroz farq qilishi mumkin:

• agar kasallik ta'tillari bolani uyda davolash davrida unga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan berilgan bo'lsa, unda bunday davrning dastlabki 10 kuni umumiy hisoblash tamoyillari asosida hisoblanadi, qolganlari esa - allaqachon 50. shaxsning daromadining %;
• ambulatoriya sharoitida davolanayotgan oila a'zosiga yoki kasalxonada davolanayotgan bolaga g'amxo'rlik qilishda to'lov miqdori umumiy asosda hisoblab chiqiladi.

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash uchun ish stajini tasdiqlash Kasallik davri uchun to'lovni hisoblashda ish staji hal qiluvchi ahamiyatga ega. Xodim ish stajini quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin:

• Shaxsiy ish kitobi.