To'xtatilgan ish tajribasi kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi? Ish stajining uzilishining ta'siri: asoslari va oqibatlari Agar ish staji uzilgan bo'lsa, kasallik ta'tilini hisoblash.

14.05.2022

Bir necha yil oldin hamma narsa o'zgardi. 2006 yilda Duma ko'rib chiqish uchun qonun loyihasi taqdim etildi, unga ko'ra doimiy ish tajribasi emas, balki umumiy tushunchasi birinchi o'ringa chiqadi. Ilgari, uzluksiz ish tajribasining uzunligi odamning vaqtinchalik nogironlik varaqasi bo'yicha to'lovlarni qancha olishiga bog'liq edi. Agar uzluksiz ish staji 5 yilgacha bo'lgan bo'lsa, unda ular ish haqining 60 foizini, 5 yildan 8 yilgacha - 80 foizni, 8 yildan ortiq - 100 foiz to'laydilar. Tabiiyki, ishlaydigan odamlar bir ishdan ikkinchisiga o'tishni iloji boricha kamroq vaqt talab qilishni xohlashdi. Ushbu qismda chegara belgilandi - ishdan bo'shatilganligi sababli 21 kalendar kundan oshmasligi kerak o'z irodasi va holda aniq sabab. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilganlar uchun bu muddat 1 oyga ko'tarildi.

Shu munosabat bilan avvalroq bir muassasadan boshqasiga o‘tkazish tashkil qilingan edi. Masalan, bu o'qituvchilarga tegishli bo'lib, ular uchun o'qitish tajribasi tushunchasi ham alohida ahamiyatga ega.

Xo'sh, endi

2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasiga ko'ra, kasallik ta'tillari yoki 3 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori umumiy uzluksiz ish tajribasiga bog'liq emas, balki sug'urta tajribasi. Ya'ni, to'lovlar miqdorini aniqlashda, inson ishlagan va unga bo'ysungan barcha yillar majburiy sug'urta. Sug'urtalangan shaxs - bu davlat pensiya sug'urtasi bilan qoplangan shaxs, ya'ni davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasiga ega bo'lgan har bir kishi. Shunday qilib, ilgari 17 yil ishlagan shaxs ishdan bo'shaydi, olti oydan keyin ishga joylashdi, keyin kasallik ta'tiliga chiqdi va unga doimiy ish staji qayta hisoblana boshlaganligi sababli uning 60 foizi to'lanadi. Ga ko'ra oxirgi qonun kasallik ta'tillari 100% to'lanadi. Va bu adolatli.

Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oydan kechiktirmay mehnat birjasiga kirsangiz, ish staji to'xtatilmaydi.

Shunday qilib, endi ish staji, avvalgidek, uzluksiz emas, balki tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, jami hisoblab chiqiladi.

Biroq, avvalgidek, ish staji kelajakda pensiya olish uchun dolzarb bo'lib qolmoqda. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga ko'ra, pensiyani hisoblash uchun uning uzilib qolgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, 5 yillik ish stajiga ega bo'lish kifoya. Pensiyani hisoblashda uzluksiz ish tajribasi rol o'ynamaydi. Umumiy ish staji Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar amalga oshirilganda hisobga olinadi.

Agar "24" rejimi buzilganligi to'g'risida belgi bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Agar buzilish sababi ish beruvchi tomonidan asosli deb topilsa, unda barcha hisob-kitoblar va to'lovlar standart qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Fors-major holatlari bo'lmagan taqdirda, hisob-kitoblar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Hujjatlarni qalbakilashtirish Ayrim fuqarolar ta'tilni uzaytirib, bir-ikki kun divanda yotishni istab, qalbaki mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini olishadi. Ammo bunday operatsiya bir qator oqibatlarga olib kelishi mumkin, xususan:

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida qalbaki hujjatlardan foydalanish quyidagilarga olib keladi:

Xodim ish stajini quyidagi hujjatlar bilan tasdiqlashi mumkin:

To'lov kasallik ta'tillari xizmat muddati tugagach
2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi
Agar xodim ishga ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak
Consultantplus:forumlar
Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi
Agar tajriba 6 oy davomida to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Ish tajribasi to'xtatilganda kasallik ta'tilini to'lash Diqqat Albatta, ish beruvchilar uzoq vaqt davomida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni o'tkazgan shaxs ham shaxsiy hisobvarag'ida ko'proq pul to'plashi mumkin.

Xizmatni tugatgandan so'ng kasallik ta'tilini to'lash

mehnat qonuni
Ishchilarning huquqlarini himoya qilish
Salom! 9 yil 11 oylik uzluksiz ish tajribam bor. Ustida bu daqiqa Men tomonlarning kelishuviga binoan ishimni tark etdim. Ishdan 2 oylik tanaffus qilishni rejalashtiryapman.Bu 2 oylik tanaffus kelajakda kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi, agar hozir kasallik ta'tilini menga 100 foiz to'lab bersa? kasallik ta'tillari uchun sug'urta rekordi kollapse Viktoriya Dymova Yordam xodimi Pravoved.ru Shu kabi savollar allaqachon ko'rib chiqilgan, bu yerga qarashga harakat qiling:

Ish beruvchi shartnomada 15 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan kasallik ta'tilining 80 foizini ko'rsatishga haqlimi?
Armiyadagi xizmat muddati kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajiga kiritilganmi?

Advokatlar javoblari (1)

Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar Xavfsiz ish sharoitlari yo'qligida yordam berish Moskva 15 000 rubldan.

Agar xodim ishga ketgan bo'lsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kasallik holatiga qadar 30 kundan ortiq bo'lmagan muddat o'tishi kerak. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak? Ish stajidan qat'i nazar, ish haqining 60%. Jamiyat tugatilgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning joylashgan joyini aniqlash imkoni bo'lmasa, to'lov to'liq hajmda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

yoki oldingi olti oy uchun olingan boshqa daromadlarni undirish;
yoki 40-480 soat ichida majburiy ishlarni bajarish;
yoki tuzatish mehnatini amalga oshirish;
yoki olti oyga qamoqqa olish.

agar xodim ma'lum bir ish stajiga ega ekanligini da'vo qilsa, lekin buni tasdiqlay olmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga so'rov yuborish huquqiga va imkoniyatiga ega;
kasallik davri uchun to'lovni hisoblash ish beruvchiga taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;
agar nafaqa allaqachon berilgan bo'lsa va keyinchalik xodim taqdim etgan bo'lsa hujjatli dalillar uning ish staji, buning asosida miqdori kattaroq bo'lishi kerak, qolgan mablag'lar avans yoki ish haqi bilan birga to'lanadi;
dastlabki uch kun uchun to'lov ish beruvchi tomonidan to'lanadi va barcha keyingi to'lovlar FSS tomonidan amalga oshiriladi.

Qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq imtiyozlar Ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik xodimning kasal bolaga yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi bilan bog'liq.

Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Onalik ta'tili "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli Federal qonunining 255-moddasi qoidalarida belgilangan ikkinchi bob to'liq vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovga bag'ishlangan. Va barcha holatlar u erda ko'rib chiqiladi - 5-moddada. Va 6 va 7-moddalarda ro'yxatdan o'tish shartlari va to'lovlar miqdori haqida gapiriladi. Ish stajiga qarab kasallik ta'tillari qanday to'lanadi Kasallik ta'tilini to'lash turli omillarga bog'liq. Ulardan asosiylari:

dam olish muddati;
xodimning sug'urta tajribasi;
o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
sabab va davolash varianti.

Sug'urta tajribasi nuqtai nazaridan, fuqaro uning qanday ishlashini tushunishi kerak.
Bunday ishlarning yillarini hisoblash ishlagan davrga bog'liq emas. Bu erda sug'urta mukofotlari o'ynaydi. Ular xodimning sug'urta agenti - ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar tajriba 6 oy davomida to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Uning yordami bilan ular kasallik kunlariga ko'payadi. Yakuniy natija shifoxona to'lovlari miqdori bo'ladi. Agar u to'xtatilgan bo'lsa, Rossiya qonunchiligi hisob-kitoblarni amalga oshirish imkoniyatlarini aniq belgilaydi.

Va qonunda ish stajidagi tanaffuslar haqida hech qanday qoidalar yo'q. Kasallik ta'tilining narxini hisoblash uchun umumiy sug'urta tajribasi olinadi. Tajribaning uzilishidan yillarning umumiy soni o'zgarmaydi.
Shuning uchun hisob-kitob ish yillarining ushbu ko'rsatkichiga asoslanadi. Unga asoslanib, kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi. Va ariza asosiy turlarga taalluqlidir - eng kam ish haqi asosida, daromad miqdorining 60, 80 yoki 100 foizi. Bo'shliqlar mavjud bo'lganda xizmat muddatini aniqlash uchun mehnatdagi ko'rsatkichlarni solishtirish kerak. Barcha yillar, oylar va mehnat kunlari hisobga olinadi. Ushbu sxema bo'yicha bir oy 30 kunga teng. Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi Faqat alohida toifalar ishchilar.
Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim nogironligi sababli o'z vazifalarini vaqtincha bajarmaslik huquqiga ega. Siz faqat ushbu qonun normasidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni bilishingiz kerak. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 40 million ruslar mavsumiy kasalliklardan aziyat chekmoqda.

Axir, hali ham ko'plab kasalliklar mavjud bo'lib, ularning paydo bo'lishi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini talab qiladi. Kasallik ta'tilini qanday to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing. San'atga muvofiq imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish. 255-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi, kasallik, bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq holda ishda yo'qligi, xodim ish beruvchiga nogironlik guvohnomasini taqdim etishi shart.

U jarohat, homiladorlik va tug'ish, yaqin oila a'zosining kasal bo'lishi holatlarida tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra beriladi. Hujjat qat'iy belgilangan shaklda tuziladi.
Rossiya mehnat qonunchiligi har tomondan xodimning manfaatlarini himoya qiladi. Fuqaroning qonunga muvofiq tegishli huquqlarni olmaganligi haqida juda kam misollar mavjud. Ammo ba'zida to'lovlarni hisoblash doirasida buzilishlar mavjud.

Shuning uchun, 2018 yilda ish tajribasidan kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga arziydi. Ushbu element har bir rasmiy shaxs uchun muhimdir. Bu nima rasmiy ishga joylashish insonga nafaqat bir qator cheklovlar va majburiyatlarni yuklaydi.

Qachon foydalanish mumkin bo'lgan juda aniq huquqlar to'plami mavjud turli vaziyatlar. Kasallik ta'tili - bu ta'til variantidir. Ammo buning sababi - o'z sog'lig'i yoki qarindoshi haqida dalillarning mavjudligi. Surat: kasallik ta'tilini hisoblashda qanday xizmat muddati hisobga olinadi Bu holda pullik kunlar, cheklangan son.

Va siz zaryadlash qanday ishlashini bilishingiz kerak.

Kasallik ta'tillari uchun xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin

Ba'zida ish beruvchi uchun o'ta yoqimsiz vaziyatlar, bitta kasallik ta'tilidagi xodim darhol boshqasiga o'tganda yuzaga keladi. O'rtacha savol tug'iladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasdan qancha odam kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin? Qonunga ko'ra, bu muddat qat'iy tartibga solinadi va 12 oy bilan cheklangan. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, davolovchi shifokor nogironlik guvohnomasini faqat yarim oyga, stomatolog 10 kunga berishi mumkin va agar xodim 15 kundan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsa, uni uzaytirish faqat qarori bilan mumkin. maxsus chaqirilgan tibbiy komissiya.

Muhim! Agar xodimning kasalligi yoki jarohati ish joyida va mehnat vazifalarini bajarayotganda sodir bo'lgan bo'lsa, bu holda kasallik ta'tilining davomiyligi qonun bilan cheklanmaydi. Jamg'arma bunday kasallik varaqalari uchun mablag'ning 100 foizini to'laydi ijtimoiy sug'urta.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini qanday aniqlash mumkin

mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblash uchun badallar to'lanmagan, ammo mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettirgan davrlar bundan mustasno emas. Misol uchun, uch yillik ota-ona ta'tillari ham ish stajiga kiritiladi;
qurolli kuchlardagi xizmat va unga tenglashtirilgan muddatlar;
badallarni to'lash sharti bilan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash;
kooperativ va kolxozlarda ishlagan davrlari;
deputatlik faoliyati davrlari;
ozodlikdan mahrum qilish joylarida ishlash muddatlari, lekin faqat 01.11.01 dan keyin.

kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi;
oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
fuqaroning o'zi yoki uning oila a'zosi, shu jumladan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini;
tibbiyot muassasasi yo'nalishi bo'yicha sanatoriyda davolanish;
tibbiy sabablarga ko'ra protezlash.

Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi

Hujjat to'g'ridan-to'g'ri kasal xodim uchun tuzilgan taqdirda emas, balki 8 yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan 100% kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Shuningdek, bunday nafaqa kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda hujjat tuzilgan holatda ham taqdim etiladi.

Sug'urta davriga kiritilgan belgilangan muddatlar umumlashtiriladi va natijada kasallik ta'tilini hisoblash uchun foydalanilgan umumiy ish staji olinadi. Turli xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda ishga qabul qilish o'rtasidagi vaqtinchalik ishlamaydigan tanaffuslar ish stajiga taalluqli emas va uni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Kasallik ta'tillari - bu qanday hisoblanadi

Ko'rinib turibdiki, ushbu to'lovlar darajasi faqat juda uzoq sug'urta stajiga ega bo'lgan eng yuqori maoshli xodimlarga ta'sir qilishi mumkin. O'rtacha ish haqiga ega bo'lgan kompaniyalarning aksariyati ushbu maksimal badallarga ta'sir qilmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, 2012 yil 1 yanvardan boshlab ushbu miqdorni aniqlash tartibi sezilarli darajada o'zgargan. Demak, hozirgi vaqtda bazaviy hisob-kitob davri 12 emas, balki 24 kalendar oyi yoki 730 kunni tashkil etadi. Kompaniyaning xodimi tuzalib ketgandan so'ng, u kasallik ta'tilini olib kelishi kerak. Unga to'lanadigan to'lov qanday hisoblanganligini, xodim umuman bilishi shart emas. Shu paytdan boshlab buxgalteriya ishi boshlanadi. Avvalo, xodim qancha ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega ekanligini aniqlash uchun uning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash kerak.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lashning xususiyatlari va tartibi

8 yildan ortiq ish tajribasi bilan nafaqa 100% dan to'lanishi kerak ish haqi. Agar umumiy tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80%, 5 yildan kam - 60%. Olti oydan kam - asoslangan minimal hajmi ish haqi. 2017 yil oxirida bu miqdor 7500 rublni tashkil etdi.

Bundan tashqari, 2019 yildan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini toʻliq olish uchun ish stajining chegarasi oshirilmaydi. Tasdiqlangan kasallik ta'tilining shakli, uni to'ldirish qoidalari bir xil bo'lib qoladi. To'lov muddati va hisoblash formulasi o'zgarmaydi.

2019 yilda kasallik ta'tillari ish staji va eng kam ish haqi miqdoridan qanday to'lanadi

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasini yopgan va ish joyida keyingi faoliyatni boshlagan xodim tashkilot tomonidan belgilangan mehnatga haq to'lash tartibiga muvofiq ish haqi to'langan kundan boshlab kasallik ta'tilini oladi.

Kasallik inson tanasi uchun odatiy hodisadir: statistik ma'lumotlarga ko'ra, inson hayotining bir yili davomida 1-2 marta kasal bo'lib qoladi. Aksariyat kasalliklar normal mehnat faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi, shuning uchun bu holda xodim ham, uning ish beruvchisi ham kasallik ta'tilidan foydalanadilar.

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash: tajriba ulushi

04.10.2011 yildan 22.07.2012 yilgacha N tashkilotida ishlagan;
08.10.2012 yildan 04.02.2014 yilgacha M tashkilotida ishlagan;
20.02.2014 dan 20.11.2016 gacha S tashkilotida ishlagan;
23.11.2016 dan hozirgi kungacha X tashkilotida ishlaydi;
2018 yil 10 sentyabrdan 15 sentyabrgacha - kasallik ta'tilida bo'lgan.

xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan barcha ish davrlarini o'z ichiga oladi. Apriori, kompaniyalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan to'lovlarni amalga oshirgan deb taxmin qilinadi.
tranzit davrlarini yoqish harbiy xizmat, shuningdek, boshqa xizmatlar - masalan, ichki ishlar organlarida xizmat, yong'in xizmati va boshqalar.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash: tajriba foizi, hisoblash qoidalari

Yakuniy bosqichda sug'urta muddati yillar va (yoki) oylar va kunlarda ifodalanishi kerak. Bu to'g'ri aniqlashning yagona yo'li kerakli foiz kasallik ta'tilini to'lash. Bunday holda, mumkin bo'lgan kunlar soni 30 tagacha. Agar qolganda aniq 30 kun bo'lsa, unda ko'rsatkich faqat yillar va (yoki) oylarda ifodalanadi, chunki siz barcha kunlarni boshqa to'liq oyga aylantirasiz. Dumaloq raqamni oling. Qolgan kunlarning maksimal soni - 29.

Shaxsning sug'urta tajribasini ko'rsatish uchun xodimning barcha ish davrlarini belgilang mehnat shartnomalari- siz va boshqa ish beruvchilar, agar bunday ish sodir bo'lgan bo'lsa. Shuningdek, qabul qilingan muddatga harbiy xizmatni o'tash kunlari (oylar, yillar) va boshqa xizmatlar qo'shiladi. Masalan, bu ichki ishlar organlarida (ATS) yoki yong'in bo'limida.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi

Yana bir keng tarqalgan savol. Sug'urta tajribasi bilan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish davri hisobga olinadimi? Bunda fuqarolarning sug‘urta tajribasida faqat jamoat ishlarida qatnashgan davrlari hisobga olinadi. Ushbu muddatlar muddatli mehnat shartnomalari yoki bandlik xizmatining sertifikatlari bilan tasdiqlanishi mumkin.

Ishga layoqatsizlikning barcha davrlarini to'lash ish stajiga bog'liq emas. Masalan, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari (farmon), shuningdek ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli kasallik ta'tillari o'rtacha ish haqining 100 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi

agar siz endigina lavozimga kelgan bo'lsangiz va ish faoliyatingiz olti oydan ortiq bo'lmasa, unda siz eng kam ish haqining taxminan bir miqdorida to'lov olish huquqiga egasiz. Bugungi kunda bu taxminan 7500 rubl;
agar siz besh yildan kam ishlagan bo'lsangiz, kasallik ta'tilini ochishda ishonishingiz mumkin bo'lgan narsa - ish haqining oltmish foizi;
staji besh yildan sakkiz yilgacha bo'lganlar sakson foiz oladilar;
va faqat sakkiz yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan shaxslarga qonun hujjatlarida to'liq ish haqi miqdorida, ya'ni uning 100 foizi miqdorida nafaqa nazarda tutilgan.

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar bir davr boshqasiga to'g'ri kelsa, ulardan faqat bittasi xizmat stajida hisobga olinadi. Lekin muhimi, boshlanish vaqtida sug'urta hodisasi bir nechta ish joylarida to'liq bo'lmagan ishchi uchun kasallik ta'tillari uchun ish stajini hisoblash alohida bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni hisobga olgan holda to'lov har bir ish joyi uchun xodimga to'lanishi kerak.

Agar tajriba to'xtatilgan bo'lsa, kasallik ta'tillari 2019 yilda hisoblanadi

mehnat va (yoki) boshqa majburiyatlarni bajarishdan bo'yin tovlash uchun sog'lig'iga qasddan zarar etkazish
jinoyat sodir etish paytida olingan jarohat tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik
sud qarori bilan majburiy davolash paytida
qamoqda saqlash muddati uchun, sud-tibbiy ekspertizasi o‘tkazilganda
to'lanmagan ta'til davri uchun
ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizo paytida

Nogironlik guvohnomasini topshirishdan oldin uning to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir. To'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri rasmiylashtirilgan varaq, aniqlangan xatolar sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan tuzatilgunga qadar xodimga qaytariladi.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash

To'lovlar miqdorini o'zingiz hisoblashni o'rganish uchun siz uning qaerdan kelganini aniqlashingiz kerak. Barchamizga ma'lumki, ish haqining bir qismi maxsus jamg'armaga (ijtimoiy sug'urta fondiga) o'tkaziladi. Pul shu erdan keladi. Faqat dastlabki 3 kun ichida xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Qolgan mablag'lar asosan ijtimoiy ta'minot uchun ish haqidan ushlab qolingan mablag'lar hisobidan to'lanadi. Ya'ni, xodim nogironligi davrida o'zini ish haqi bilan ta'minlaydi. Shu bilan birga, xodimga kasallik ta'tilini to'lashda ilgari ushlab qolingan summa hali ham soliqqa tortiladi. daromad solig'i 13 foizda.

Farmonni endigina tark etgan va allaqachon to'lovlarga muhtoj bo'lgan ayollar haqida nima deyish mumkin? Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, ular eng baxtli hisoblanadi - ular so'nggi 5 yil ichida to'lovlarni olgan davrlarning istalganini tanlashlari mumkin. Ularning tanlovi asosida kasallik ta'tillari hisoblab chiqiladi.

Sug'urta muddati olti oydan ortiq bo'lgan ayollar uchun onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. Shu nuqtada, Rossiya FSS rasmiylari 2010 yil 22 martdagi 02-02-01 / 08-1176l-sonli e'tiborni tortdi. Bizning materialimiz sug'urta muddatini hisoblashda xato qilmaslikka yordam beradi.

SUG'URTA TAJRIBASIGA QAYSI DAVRANLAR KIRILANGAN

Sug'urta davri - bu xodim ish haqi va boshqa to'lovlarni olgan, ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan va to'langan ish vaqtlari. Bundan tashqari, ish staji vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berishda aniqlanganligi sababli, buxgalterlar Rossiya FSSga badallar to'langan ish davrlariga ham qiziqishadi. Shunday qilib, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 3-bandining 2-kichik bandiga binoan, to'langan ish haqidan shaxslar fuqarolik-huquqiy shartnomalar va mualliflik shartnomalari bo'yicha Rossiya FSSga badallar to'lanmaydi. Shuning uchun ular sug'urta tajribasiga kiritilmaydi.

Xodim ish haqisiz ta'tilga chiqadi va, masalan, bir oy davomida sug'urta mukofotlari to'lanadigan daromadga ega bo'lmaydi. Biroq, bu holda, u bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi uzilmaydi va shuning uchun bunday ish muddatlari hali ham xodimning sug'urta muddatiga kiritiladi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda deb yuritiladi). Qoidalar).

Ish stajiga kiritilgan ish (boshqa faoliyat) davrlari Qoidalarning 2-bandida keltirilgan. Ish beruvchilar uchun Qoidalarning ushbu bandining "a" kichik bandi qiziqish uyg'otadi, bu mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlarini nazarda tutadi.

Gap shundaki, "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandiga binoan, xodimdan ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olish huquqi shu paytdan boshlab vujudga keladi. mehnat shartnomasi tuziladi.

Ammo mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasidir (Qoidalarning 8-bandi). Shuning uchun xodimning sug'urta muddati ilgari ishlab chiqilgan davrlarni o'z ichiga oladi.

Sug'urta tajribasi va davlat yoki kommunal xizmat muddatini, shuningdek deputatlik vakolatlarini amalga oshirish davrlarini kiriting. Bunday muddatlar mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan ham tasdiqlanadi (Qoidalarning 8-bandi).

Bundan tashqari, 2010 yil 1 yanvardan boshlab Qoidalar 2.1-band bilan to'ldirildi, unda quyidagilar belgilandi. Ish staji, boshqa ish yoki boshqa faoliyat davrlari bilan bir qatorda, harbiy xizmatni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli "Pensiya bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan boshqa xizmatlarni o'z ichiga oladi. harbiy xizmatni o'tagan shaxslar ...".

Tajriba mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlanadi

Sug'urta muddati hisoblangan mehnat daftarchasidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilgan kunida amalda bo'lgan mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq tuzilishi kerak (Qoidalarning 24-bandi). .

Biroq, ba'zida bunday yozuvlar etishmayotgan bo'lishi mumkin. Aytaylik, agar xodim yakka tartibdagi tadbirkorda ishlagan bo'lsa. Buning sababi, 2006 yil 6 oktyabrgacha (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgunga qadar) tadbirkorlar xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritish huquqiga ega emas edilar. ish kitoblarida. Biroq, foydalangan tadbirkor umumiy rejim soliq, to'langan xodimlar ESN. Agar u, masalan, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llasa, uning xodimlari vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda ham sug'urtalangan deb tan olingan. Shu sababli, xodim sug'urta muddatini tadbirkor bilan tuzgan mehnat shartnomasi bilan tasdiqlashi mumkin. Ushbu qoida Qoidalarning 9-bandida keltirilgan.

SUG'URTA TAJRISINI HISOB OLISH TARTIBI

Ish (xizmatlar, faoliyat) muddatlari to'liq oylar (30 kun) va to'liq yil (12 oy) asosida kalendar tartibida belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, ushbu davrlarning har 30 kuni to'liq oylarga aylantiriladi va ushbu davrlarning har 12 oyi to'liq yillarga aylantiriladi (Qoidalarning 21-bandi).

Agar sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

Misol. Xodim 2005-yilda “Sog‘lom avlod uchun” muassasasi bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo‘lib, hozirda ham ushbu muassasada ishlamoqda. Uning mehnat daftarchasida boshqa tashkilotlardagi ish haqida quyidagi yozuvlar kiritilgan.

1. "Mega-plus" kompaniyasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash:
- 1996 yil 12 fevralda ishga qabul qilingan;
- 2000 yil 12 iyulda ishdan bo'shatilgan.
"Mega-plus" da ish staji 4 yil 5 oyni tashkil etdi.

2. "Munitsipal tuman" muassasasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash:
- 2000 yil 26 iyulda ishga qabul qilingan;
- 2005 yil 26 avgustda ishdan bo'shatilgan.

Ushbu muassasada ish staji 5 yil 1 oy.

Mega-Plusdan ishdan bo'shatish va Munitsipal okrugda ro'yxatga olish o'rtasidagi tanaffus uch haftadan kamroq vaqtni tashkil etdi. Bu shuni anglatadiki, ushbu xodim, o'sha paytda amaldagi qoidalarga ko'ra, kasallik ta'tiliga nafaqa tayinlash uchun ish stajini to'xtatmagan. "Munitsipal tuman" tashkilotidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab xodimning uzluksiz ish tajribasi 9 yil 6 oyni tashkil etdi.

Sug'urta tajribasi to'xtatilmaydi

Uzluksiz ish tajribasidan farqli o'laroq, sug'urta tajribasi bir ish joyidan boshqasiga o'tishda to'xtatilmaydi. Va ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar. Boshqacha qilib aytganda, sug'urta mukofotlari to'langan ishning barcha davrlari jamlanadi va sug'urta davrining umumiy davomiyligini tashkil qiladi.

3. “Sog‘lom avlod” muassasasida mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlash:
- 2005 yil 3 oktyabrda ishga qabul qilingan;
— 2010 yilda tashkilotdagi faoliyatini davom ettirmoqda.

“Tunitsipal okrug” muassasasidan ishdan bo‘shatish va “Sog‘lom avlod” muassasasiga o‘qishga kirish o‘rtasidagi tanaffus uch haftadan ortiqni tashkil etdi.

Bu shuni anglatadiki, 2005 va 2006 yillarda amalda bo'lgan qoidalarga ko'ra, xodimning kasallik ta'tillari nafaqasini tayinlash uchun uzluksiz ish staji uzilgan.

Shu bois, bu yillar davomida shaxs o'z ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega edi (uning "Sog'lom avlod uchun" muassasasida nafaqa hisoblash bo'yicha ish tajribasi 2005 yil 3 oktyabrdan boshlab yangidan hisoblab chiqila boshlandi).

Biroq, muvofiq federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son va 2007 yil 1 yanvardan boshlab ish stajini hisoblash qoidalari sug'urta tajribasi uzilmaydi va u mutaxassisning barcha oldingi ish davrlarini o'z ichiga oladi.

Bunday holda, muassasa buxgalteri o'zining sug'urta tajribasini oldingi ish davri uchun vaqtinchalik nogironlik kunida hisoblashi kerak. Sakkiz yildan ortiq bo'ladi.

Bu ishchiga 100 foiz nafaqa olish huquqini beradi.

Maqola "Buxgalteriya hisobi" jurnalida chop etilgan byudjet muassasalari«№ 7, 2010 yil iyul

Da'vogar hibsga olish va uy xo'jaliklarining 50 foizini ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilganda, probatsiya to'g'risidagi buyruqlarni yuklaydi. ko `chmas mulk huquq egasining ruxsatisiz amalga oshirilsa yoki perronni tashuvchi sutga majburlash, uning ustuvorligi ulushli qarzdor tomonidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda belgilanmagan.

Sug'urta qanday hisoblanganiga kelsak, qonun kalendar tartibini ko'rsatadi. Agar sug'urta tajribasi deb hisoblangan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelsa, qonunga ko'ra, fuqaroning tanloviga ko'ra, ulardan biri hisobga olinishi kerak.

sharhlar: 205 2007 yil 1 yanvardan boshlab San'atning 1-bandiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasiga ko'ra, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori umumiy uzluksiz ish tajribasiga emas, balki sug'urta davriga bog'liq. Ya'ni, to'lovlar miqdorini aniqlashda, shaxsning ishlagan va majburiy sug'urtalangan bo'lgan barcha yillari umumlashtiriladi. Sug'urtalangan shaxs - bu davlat pensiya sug'urtasi bilan qoplangan shaxs, ya'ni davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasiga ega bo'lgan har bir kishi.

Fuqarolarning faoliyat turini o'zgartirish bilan bog'liq barcha o'zgarishlar mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak.
Ish stajining nisbatan tez-tez uzilishi pensiya ta'minoti soniga eng yaxshi ta'sir ko'rsatmaydi.

Bugungi kunda qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi yillar avvalgidek, kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lovning ish stajiga bog'liqligi ta'minlanadi. Faqat hozir uzluksiz ish tajribasi o'rniga sug'urta tajribasi hisobga olinadi. O'lchamlarni aniqlash uchun pul kompensatsiyasi ma'lum bir davrda qisqa muddatli yoki uzoq muddatli nogironlik tufayli, homiladorlik va tug'ruqdan keyingi farmon, sug'urtalangan shaxsning mehnat faoliyatining vaqt oralig'i fuqarolik yoki fuqarolik holatida tuzilgan amaldagi mehnat shartnomasiga muvofiq sug'urta tajribasiga qo'shiladi. kommunal xizmatlar.

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 30-moddasi qoidalari mehnat pensiyalarini hisoblashning muayyan usulini belgilaydi. Va bu erda tajriba masalasi asosiy rol o'ynaydi.

To'xtatilgan tajriba kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Bundan tashqari, barcha fuqarolar, istisnosiz, bunday imkoniyatga ega. Biroq, uni ishlatish ko'pincha qiyin. Mehnat kodeksiga ko'ra, agar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin (boshqa uzrli sabablar bo'lmasa) yangi korxonaga kirishdan oldin uch haftadan ortiq vaqt o'tmasa, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi.

Uzluksiz tajriba o'tmishning o'ziga xos yodgorligidir. Ammo ba'zida ish beruvchilar bunga e'tibor berishadi. Sizning batafsil o'rganishingizdan so'ng potentsial ish beruvchi ish kitobi oldingi tashkilotingizni nima uchun tark etganingizni so'rashi mumkin.

To'xtatilgan ish tajribasi kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi?

Korxonani tugatish Rossiya mehnat qonunchiligida ish stajini saqlab qolish holatlari tashkilot tugatilgan taqdirda ham ko'rib chiqiladi. Tugatish bankrotlik bilan bog'liq bo'lgan holatlar juda kam uchraydi.

Ushbu toifadagi ishchilar, yuqorida aytib o'tilgan holatlarda bo'lgani kabi, doimiy ish tajribasini saqlab qolish huquqiga ega. Yangi ish qidirish uchun ajratilgan maksimal vaqt - ikki oy. Bu muddat nisbatan qisqa, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'p hollarda bu etarli. Agar fuqaro harbiy xizmatchi bo'lsa, doimiy ish tajribasi saqlanadi. Shunday qilib, masalan, agar fuqaro 25 yil xizmat qilgan va keyin nafaqaga chiqqan bo'lsa, u ishga kirishi mumkin yangi ish tajribani saqlash bilan. Davlat bu imtiyozni to'liq beradi. Mehnat qonunchiligi oilaviy sharoitlarni ham hisobga oladi. Agar fuqaro OIV bilan kasallangan odamga g'amxo'rlik qilsa voyaga etmagan bola, va shu sababli ketishga majbur bo'ldi ish joyi, tajribaning uzluksizligi ham saqlanib qoladi.

To'xtatilgan ish tajribasi kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Shunday qilib, agar xodim 8 yil yoki undan ortiq tajribaga ega bo'lsa, unga kasallik davrida o'rtacha ish haqining 100% to'lanadi. Agar 5 yoshdan 8 yoshgacha bo'lsa - 80%. 5 yilgacha - 60%. Xo'sh, agar tajriba 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa umuman eng kam ish haqidan oshmasligi kerak (modda.

Mehnat pensiyalarining miqdori Rossiya Federatsiyasi fuqarosining umumiy ish staji va uning 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan ish haqi asosida hisoblanishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan to'langan va sug'urta qildiruvchining shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida 2002 yil 1 yanvardan keyin qayd etilgan sug'urta mukofotlari summasi hisobga olinadi.

Kasallik ta'tillari va ish tajribasi

2002 yil 17 dekabrda "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 173-FZ-sonli Federal qonuni qabul qilindi. 2013 yil 28 dekabrda u boshqa Federal qonun bilan almashtirildi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi bugungi kunda ham amal qiladi. Ushbu qonun sug'urta pensiyalarining yangi kontseptsiyasini kiritdi. Unga ko'ra, pensiya to'lovlarini hisoblash imkonini beruvchi yagona mumkin bo'lgan hisob-kitob sifatida "ish tajribasi" tushunchasi "sug'urta tajribasi" tushunchasi bilan almashtirildi.

Har bir inson tushunchasida ma'lum bir davrgacha "tajriba" so'zi o'zgarmas ma'noga ega edi. Uni talaffuz qilishda hamma nimani anglatishini tushundi va hech qanday qo'shimcha yoki aniqlik talab qilinmadi. Bugungi kunda bu so'zning o'zi etarli emas, u aniq nima muhokama qilinayotganini darhol aniqlash uchun qo'shimchalar bilan birgalikda qo'llaniladi. Shunday qilib, zamonaviy odam ko'pincha ish va sug'urta tajribasi borligini eshitadi. Ushbu ikkita o'xshash tushunchalar o'rtasidagi farq nima?

Kasallik nafaqasi uchun tajribani hisoblash

Aytgancha, kasallik ta'tillari ish stajiga kiritilganmi? Ha, agar kelajakda sizning xodimingiz yana kasal bo'lib qolsa, keyingi kasallik ta'tilini to'lash uchun ish stajini hisoblashda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning joriy davri hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 1-qismi, 1.1-qism). 2006 yil 29 dekabr N 255-FZ).

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash to'liq yillar va to'liq oylarga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi 91-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Qoidalarning 21-bandi. 30.10.2012 yildagi FSS N 15-03-09 / 12-3065P). Ya'ni, birinchi bo'lib 2017-2019 yillarda kasallik ta'tilini olish tajribasida. xodimning to'liq yillari va oylari hisobga olinadi. To'liq yil kalendar yili emas, balki ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy (xizmat stajiga kiritilgan davr boshlangan kun). To'liq oy - kalendar oyi emas, balki 30 kun. Va keyin protsedura quyidagicha:

Kasallik ta'tilida qanday tajriba olinadi: umumiy yoki doimiy

mehnat shartnomasi bo'yicha;
xizmatda bo'lgan (harbiy, fuqarolik va boshqalar, 1993 yil 12 fevraldagi 4468-1-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan);
vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat bilan shug'ullangan.

Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) shartnomada ko'rsatilgan ishlarni haq evaziga bajarish bo'yicha. Ish paytida xodim ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida bo'ladi, ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qiladi va ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Xizmatni tugatgandan so'ng kasallik ta'tilini to'lash

Salom! 9 yil 11 oylik uzluksiz ish tajribam bor. Ayni damda tomonlar kelishuviga ko'ra ishimni tark etdim. Ishdan 2 oylik tanaffus qilishni rejalashtiryapman.Bu 2 oylik tanaffus kelajakda kasallik ta'tilini to'lashga ta'sir qiladimi, agar hozir kasallik ta'tilini menga 100 foiz to'lab bersa?

Salom, Elena. Ishdagi tanaffus (qanchalik uzoq bo'lishidan qat'iy nazar) vaqtinchalik nogironlik nafaqasiga ta'sir qilmaydi. Sug'urtangiz bilan kasallik ta'tilini to'lash - 100% ham qoladi. Endi kasallik ta'tilini to'lashda doimiy tajriba emas, balki sug'urta hisobga olinadi.

Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq imtiyozlar Ba'zi hollarda vaqtinchalik nogironlik xodimning kasal bolaga yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilganligi bilan bog'liq.

Masalani qonunchilik bilan tartibga solish O'rganishga arziydigan qonun hujjatlarining ma'lum bir to'plami mavjud: Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 20-sonli buyrug'i. rasmiy hujjat va uni to'ldirish usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtinchalik nogironlik olgandan keyin xodim uchun kafolatlar o'rnatiladi.

To'xtatilgan tajriba kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

keyin 1 javob. Moskva 630 marta ko'rildi. 2011-11-15 14:36:34 +0400 "Mehnat qonunchiligi" mavzusida so'ralgan 80 yoshli qariyani parvarish qilish uchun olingan sug'urta tajribasining kasallik ta'tiliga va boshqa to'lovlarga ta'siri masalasi to'g'risida hayotning kelajakdagi davrida nafaqalar - Sug'urta ta'siri masalasi bo'yicha 80 yoshli qariyaga kasallik ta'tiliga g'amxo'rlik qilish uchun olingan ish stajiga kasallik ta'tilini to'lash va hayotning kelajakdagi davrida boshqa imtiyozlar.

2012-05-01 14:54:04 "Mehnat huquqi" mavzusida +0400 so'raladi Uzluksiz ish tajribasi 16 yil, men 1 yil ish haqisiz olsam bo'ladimi? - Uzluksiz ish tajribasi 16 yil, men 1 yilni maoshsiz olsam bo'ladimi? keyin 1 javob. Moskva 58 marta ko'rildi.

Ish tajribasiga kasallik ta'tillari kiritilganmi?

Pullik ta'til ish stajiga kiritilgan, chunki uning davrida to'lov amalga oshiriladi sug'urta mukofoti. Va qonunga ko'ra, barcha davrlar qaysi sug'urta to'lovlari fuqaroning sug'urta tajribasiga kiritilishi kerak.

Muhim! Yuqoridagi barcha vaqt oralig'ini sug'urta davrida hisobga olish mumkin, agar ulardan oldin yoki undan keyin siz to'liq ish tajribasi yoki boshqa faoliyat turiga ega bo'lsangiz, uning davomida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta to'lovlari to'langan. Federatsiya.

Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi

Shuni yodda tutish kerakki, oxirgi qoida faqat balanslarga, aniqrog'i, har bir davrning qisman oylari va yillariga tegishli. Aks holda, to'liq ishlab chiqilgan davrlar va shuning uchun ish stajini hisoblashda ishtirok etadilar.

shaxs ishsiz bo'lgan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan vaqt;
davlat xizmatining yo'nalishi bo'yicha haq to'lanadigan jamoat ishlari;
bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til, lekin jami uch yildan ortiq bo'lmagan, shu jumladan barcha bolalar.

Doimiy ish tajribasi

2007 yilda Rossiya hukumati uzluksiz xizmat pensiya miqdoriga ta'sir qilmasligini aniqladi. Vaziyat kasallik ta'tiliga o'xshaydi. Pensiya to'lovlari miqdori faqat sug'urta ishiga ta'sir qilishi mumkin.

Shu tarzda mehnatga sarflangan yillar, oylar va kunlar soni hisoblab chiqiladi. Agar birinchi va ikkinchi ish orasidagi interval bir oydan kam bo'lsa, ikkinchi muddat bilan bir xil operatsiyani bajarishingiz kerak. Shundan so'ng, birinchisiga qo'shing va ishlagan soatlarning umumiy sonini oling. Hisoblashda siz bir oyda 30 kun va bir yilda 12 oy borligiga tayanishingiz kerak.

Ushbu ta'sirning ko'p qismi xodimdan kasallik nafaqalarini hisoblashi kerak bo'lgan paytlarga to'g'ri keladi. To‘lov qonun hujjatlarida ko‘rsatilgan bir qancha sabablarga ko‘ra amalga oshirilishi mumkin.Bu sohadagi davlat nazorati hisob-kitob tizimida ham o‘z aksini topadi. Shuning uchun ular qonun normalariga qat'iy muvofiq ishlab chiqarilishi kerak, bu erda barcha standart holatlar belgilangan qoidalarni inobatga olgan holda. Pensiya jamg'armasiga bir kishi uchun ajratmalar amalga oshirilgan davrlar. Aynan shu davlat organi to'lovchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga soladi, badallarni yig'adi va kerak bo'lganda nafaqalarni hisoblaydi.Muhim! ning o'lchami

Ish tajribasi kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Hukumatning 37-sonli qarori bilan ish stajini tasdiqlash qoidalari tasdiqlandi.

Diqqat Ijtimoiy rivojlanishning 91-sonli buyrug'i MUHIM: kasallik ta'tillari bo'yicha ish stajini hisoblash ishdagi tanaffuslarni hisobga olmaydi, ish staji kalendar tartibida hisoblanadi, har 30 kunda = 1 oyda, har 12 oyda = 1 yilda (qarang.

ijtimoiy sug'urta nafaqalari bo'yicha ish stajini tasdiqlash qoidalarining 21-bandi). Maxsus avtomatlashtirilgan echimlar nafaqat xodimning ish stajini tezda hisoblash, balki vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini aniqlash imkonini beradi.

Barcha kerakli ma'lumotlarni mehnat daftarchasi yoki maxsus rasmiy sertifikatlar asosida olish mumkin. To'liq bo'lmagan ishchiga kasallik ta'tilini to'lash Agar kasallik ta'tilining sug'urta muddatini qanday aniqlashni bilmasangiz, kompaniyangizning kadrlar bo'limiga boring.

Kadrlar xizmatining xodimi, sizning mehnatingizga qarab, ish stajiga qarab, kasallik ta'tiliga foizlarni hisoblab chiqadi. Qanday hisoblash kerak

Ish tajribasiga kasallik ta'tillari kiritilganmi?

Ish staji 2002 yil 1 yanvargacha nafaqat mehnat, balki boshqa ijtimoiy foydali faoliyatning umumiy davomiyligidir.

U kalendar tartibda hisobga olinadi, shu jumladan xodim pensiya jamg'armasida sug'urta qilinishi kerak bo'lgan davrlar.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish staji - bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan ish yoki boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi.

Ish staji kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

To'lov foizini hisoblash korxonaning mas'ul xodimlari tomonidan amalga oshiriladi va ijtimoiy xizmatlar tomonidan tekshiriladi.Kasallik ta'tillari uchun to'lov foizini hisoblashda istisnolar Ish muddatiga bog'liq bo'lmagan nafaqa miqdorini hisoblash variantlari. sug'urta muddati aniq tartibga solinadi. Ish staji va to'lov foizini noto'g'ri hisoblash - xatolar va tuzatishlar Bugungi kunga kelib, amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi FSS kasallik ta'tillari guvohnomalari bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradi, ish beruvchi kasallik ta'tilining dastlabki uch kunini to'laydi. kasallik ta'tillari kasal bolaga yoki qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq.

Shu bilan birga, sug'urta muddati hisoblab chiqiladi va kasallik ta'tilini to'lash foizi korxona hisobchisi yoki xususiy tadbirkor tomonidan amalga oshiriladi, shundan so'ng ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi FSSga o'tkaziladi va agar hisob-kitob xatolar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, u holda to'lovlar noto'g'ri bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilini to'lashda nuanslarni boshdan kechiring

Agar xodim sizni ishga kirishdan oldin sug'urta tajribasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa (xususan, mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomasi), siz shunchaki ish stajini hisobga olgan holda unga nafaqani qayta hisoblab chiqasiz, lekin undan ko'p emas. Sertifikat taqdim etilgan kundan oldingi 3 yil (bundan keyin - 255-FZ-son Qonuni); (keyingi o'rinlarda - 91-sonli qoidalar); .

S.I. Ivanova, Tver Ushbu sug'urta hodisasi uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta davrining davomiyligini belgilashda mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunini hisobga olish kerakmi?

Agar kasallik paytida uning sug'urta tajribasi boshqa "toifaga" o'tgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining foizi sifatida nafaqa miqdorini qanday aniqlash mumkin? : Qonunchilikda sizning birinchi savolingizga to'g'ridan-to'g'ri javob yo'q, shuning uchun biz tushuntirish uchun FSSga murojaat qildik.

KISELEVA Natalya Sergeevna Moskva yuridik bo'limi boshlig'i hududiy boshqarmasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini qanday aniqlash mumkin

Ammo buning uchun fuqaro quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

majburiy badallar

Bunday holda, ish beruvchi (sobiq ish beruvchi) kasallik ta'tilini to'laydi. To'lov qisman korxona hisobidan amalga oshiriladi, lekin uning katta qismini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qoplaydi.2019 yilda kasallik ta'tilidagi ish stajini hisoblash uchun shaxs sug'urta qilingan barcha davrlarni qo'shish kerak, ya'ni. , FSSga badallar uning uchun o'tkazildi.

Bunday davrlarga quyidagilar kiradi: Bundan tashqari, kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblash uchun badallar to'lanmagan, ammo mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettirgan davrlar bundan mustasno emas. Masalan, uch yillik ota-onalik ta'tili ham ish stajiga kiritiladi; unga tenglashtirilgan; ish

Kasallik ta'tillari va ish tajribasi

Ushbu ikkita o'xshash tushunchalar qanday farq qiladi?2002 yil 17 dekabrda 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi. 2013 yil 28 dekabrda u boshqa Federal qonun bilan almashtirildi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi bugungi kunda ham amal qiladi.

Ushbu qonun sug'urta pensiyalarining yangi kontseptsiyasini kiritdi.

Bular xodim uchun ijtimoiy jamg'armaga badallar ushlab qolingan davrlardir.

pensiya ta'minotini hisoblashda hal qiluvchi rol o'ynaydi.

2019 yilda Rossiyadagi ish tajribasiga kasallik ta'tillari kiritilganmi?

Pensiya nafaqasi bir xil ish stajiga asoslangan hisob-kitoblarga asoslanadi. Rossiyada 2016 yildan boshlab mehnat tajribasi o'rniga sug'urta tajribasi tushunchasi qo'llanila boshlandi.

Ushbu o'zgarish butun hisob-kitob tizimiga ta'sir qildi. Natijada, fuqaro sug'urta to'lovlarini to'lagan yillar soniga tayanadi.

U butun tizimning boshida turadi. Ushbu davlat tuzilmasi to'lovchi to'g'risidagi ma'lumotlarni tartibga soladi, badallarni yig'adi va kerak bo'lganda imtiyozlarni hisoblab chiqadi.

Sug'urta muddatiga asoslanib, siz nogironlik to'lovining bir yoki boshqa miqdorini olishingiz mumkin. Ushbu ko'rsatkichning ahamiyati katta. Va nafaqa va o'rtacha daromadni hisoblashning o'zi xizmat muddatiga bog'liq.

Ko'rsatkichni hisoblashning to'g'ri yondashuvi to'lovlar miqdorini eng aniq aniqlash imkonini beradi. Muammoning ushbu sohasini ko'rib chiqishda siz bir nechta qoidalarga tayanishingiz kerak.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta tajribasiga nima kiradi

Davlat yoki davlat xizmatidan o'tishda va hokazo (1993 yil 12 fevraldagi 4468-I-sonli qonunda ko'rsatilgan hamma narsa).

Yuqoridagi barcha holatlar sug'urta bo'lmagan tajribaga, ya'ni fuqaro uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan davrlarga tegishli.

Agar tajriba uzilib qolsa, kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

dastlab siz lavozimga kirish sanalari va ishdan bo'shatish sanalarini hisobga olgan holda barcha faoliyat davrlarini yozishingiz kerak;
texnik maktablarda, kollejlarda, universitetlarda o'qish muddati tajribada hisobga olinmasligini unutmang;
keyin barcha davrlarni qo'shing, navbatma-navbat kunlar sonini, keyin oylarni, yillarni hisoblang;
agar o'n bir oydan ortiq bo'lsa, ularni yillarga aylantirishingiz kerak. Biz kunlar bilan ham shunday qilamiz, faqat biz ularni oylarga o'tkazamiz, agar ular o'ttizdan ortiq bo'lsa.

Muhim! Agar xodimning kasalligi yoki jarohati ish joyida va mehnat vazifalarini bajarayotganda sodir bo'lgan bo'lsa, bu holda kasallik ta'tilining davomiyligi qonun bilan cheklanmaydi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bunday kasallik varaqalarini summaning 100 foizida to'laydi.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun ish stajini qanday aniqlash mumkin

mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash. Bundan tashqari, kasallik ta'tilining davomiyligini hisoblash uchun badallar to'lanmagan, ammo mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettirgan davrlar bundan mustasno emas. Misol uchun, uch yillik ota-ona ta'tillari ham ish stajiga kiritiladi;
qurolli kuchlardagi xizmat va unga tenglashtirilgan muddatlar;
badallarni to'lash sharti bilan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash;
kooperativ va kolxozlarda ishlagan davrlari;
deputatlik faoliyati davrlari;
ozodlikdan mahrum qilish joylarida ishlash muddatlari, lekin faqat 01.11.01 dan keyin.

kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi;
oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
fuqaroning o'zi yoki uning oila a'zosi, shu jumladan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini;
tibbiyot muassasasi yo'nalishi bo'yicha sanatoriyda davolanish;
tibbiy sabablarga ko'ra protezlash.

Qaysi ish stajida kasallik ta'tiliga 100 foiz to'lanadi

Kasallik ta'tillari - bu qanday hisoblanadi

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lashning xususiyatlari va tartibi

8 yildan ortiq ish tajribasi bilan nafaqa ish haqining 100% to'lanishi kerak. Agar umumiy tajriba 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa - 80%, 5 yildan kam - 60%. Olti oydan kam - eng kam ish haqi asosida. 2017 yil oxirida bu miqdor 7500 rublni tashkil etdi.

2019 yilda kasallik ta'tillari ish staji va eng kam ish haqi miqdoridan qanday to'lanadi

2018 yilda kasallik ta'tilini to'lash: tajriba ulushi

04.10.2011 yildan 22.07.2012 yilgacha N tashkilotida ishlagan;
08.10.2012 yildan 04.02.2014 yilgacha M tashkilotida ishlagan;
20.02.2014 dan 20.11.2016 gacha S tashkilotida ishlagan;
23.11.2016 dan hozirgi kungacha X tashkilotida ishlaydi;
2018 yil 10 sentyabrdan 15 sentyabrgacha - kasallik ta'tilida bo'lgan.

xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan barcha ish davrlarini o'z ichiga oladi. Apriori, kompaniyalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan to'lovlarni amalga oshirgan deb taxmin qilinadi.
harbiy xizmatni o'tash davrlarini, shuningdek, boshqa xizmatlarni o'z ichiga oladi - masalan, ichki ishlar organlarida xizmat, yong'in xizmati va boshqalar.

2019 yilda kasallik ta'tilini to'lash: tajriba foizi, hisoblash qoidalari

Yakuniy bosqichda sug'urta muddati yillar va (yoki) oylar va kunlarda ifodalanishi kerak. Faqat shu tarzda siz kasallik ta'tilini to'lashning kerakli foizini to'g'ri aniqlaysiz. Bunday holda, mumkin bo'lgan kunlar soni 30 tagacha. Agar qolganda aniq 30 kun bo'lsa, unda ko'rsatkich faqat yillar va (yoki) oylarda ifodalanadi, chunki siz barcha kunlarni boshqa to'liq oyga aylantirasiz. Dumaloq raqamni oling. Qolgan kunlarning maksimal soni - 29.

Shaxsning sug'urta muddatini ko'rsatish uchun xodimning mehnat shartnomalari bo'yicha barcha ish vaqtlarini belgilang - siz bilan va boshqa ish beruvchilar bilan, agar bunday ish sodir bo'lgan bo'lsa. Shuningdek, qabul qilingan muddatga harbiy xizmatni o'tash kunlari (oylar, yillar) va boshqa xizmatlar qo'shiladi. Masalan, bu ichki ishlar organlarida (ATS) yoki yong'in bo'limida.

2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash tajribasi

2007 yil 1 yanvarda 255-FZ-sonli qonun kuchga kirdi, unga ko'ra endi kasallik ta'tillari to'lovlari hisoblab chiqiladi. Ushbu qonun kuchga kirgunga qadar kasallik ta'tilining to'lovi ish stajining uzluksizligiga bog'liq edi. Endi bu umumiy sug'urta tajribasining davomiyligiga bog'liq.

Kasallik ta'tilini hisoblashda qanday ish staji hisobga olinadi

agar siz endigina lavozimga kelgan bo'lsangiz va ish faoliyatingiz olti oydan ortiq bo'lmasa, unda siz eng kam ish haqining taxminan bir miqdorida to'lov olish huquqiga egasiz. Bugungi kunda bu taxminan 7500 rubl;
agar siz besh yildan kam ishlagan bo'lsangiz, kasallik ta'tilini ochishda ishonishingiz mumkin bo'lgan narsa - ish haqining oltmish foizi;
staji besh yildan sakkiz yilgacha bo'lganlar sakson foiz oladilar;
va faqat sakkiz yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan shaxslarga qonun hujjatlarida to'liq ish haqi miqdorida, ya'ni uning 100 foizi miqdorida nafaqa nazarda tutilgan.

Xodimning mehnat daftarchasida yozuvi bo'lmagan taqdirda, u o'sha paytda yakka tartibdagi tadbirkor bo'lganligi sababli, u ushbu davrni sug'urta davrida ro'yxatdan o'tkazishga ishonishi mumkin. Biroq, bu faqat xodim tomonidan tegishli hujjatlar, masalan, Rossiya Federatsiyasi FSS hududiy bo'limi tomonidan berilgan sertifikat taqdim etilgandan so'ng mumkin bo'ladi.

Agar doimiy ish tajribasi saqlanadi

Tajribaning uzluksizligini saqlab qolish mumkin. Bundan tashqari, barcha fuqarolar, istisnosiz, bunday imkoniyatga ega. Biroq, uni ishlatish ko'pincha qiyin. Mehnat kodeksiga ko'ra, agar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin (boshqa uzrli sabablar bo'lmasa) yangi korxonaga kirishdan oldin uch haftadan ortiq vaqt o'tmasa, uzluksiz ish staji saqlanib qoladi. Agar fuqaro ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan uzrli sabablar bo'lsa, bu muddat o'ttiz kungacha uzaytiriladi. Misol uchun, bunday sabablar boshqa hududga ko'chishi yoki turmush o'rtog'ining nafaqaga chiqishi bo'lishi mumkin.

Rossiya mehnat qonunchiligida tug'ruq ta'tillari va uzluksiz ish tajribasiga oid ma'lumotlar mavjud emas. Aslida, ish staji saqlanib qoladi, chunki ayol ishda qolsa, bajarilgan ishning tabiati o'zgaradi. DA Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ayol faqat oilaviy ishlar bilan shug'ullanadi, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan shug'ullanmaydi. Biroq, advokatlar bu vaziyatda tajriba to'xtatilmaganiga ishonishadi.

Inson hayotida uzluksiz ish tajribasining qiymati

Umumiy ish stajiga xodimning barcha ish yillari kiradi. Bu holatda, shuningdek, harbiy xizmat, nogironlik, tug'ruq ta'tillari, nogironga g'amxo'rlik qilish va ishsizlik kabi davrlarni ham o'z ichiga oladi. Oxirgi ko'rsatkich, agar shaxs ijtimoiy xizmatlardan naqd pul oladigan bo'lsa, hisobga olinadi.
Uzluksiz ish tajribasi bitta korxonadagi uzluksiz ishning umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi.
Maxsus ish staji tegishli lavozimlarni egallagan shaxslar uchun mo'ljallangan.

Ishdan bo'shatish. Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatsa yoki o'z kasbini o'zgartirishga qaror qilsa, unda uning ish tajribasi uziladi. Biroq, bu qoida ishchilar shtatini qisqartirish va tashkilotni tugatishni o'z ichiga olmaydi. Agar kishi uch hafta ichida yangi ish topmasa, ish staji uziladi.
Kasalxona. Gap ularning to'lovi ijtimoiy sug'urta yoki konstitutsiya vazifalariga to'g'ri kelmaydigan kasal ro'yxatlari haqida ketmoqda.
Xodimning rasmiy ish joyidan norasmiy tashkilotga (xususiy firma) ketishi. Bunday holda, xodimning o'z ixtiyori bilan korxonani tark etishi va uning ish staji uzilishi umumiy qabul qilinadi.

Kasallik ta'tilida ish stajini hisoblash uchun ma'lumotlar xodimning hujjatlaridan olinadi: mehnat daftarchasi, yozma mehnat shartnomalari, oldingi ish joyida berilgan ma'lumotnomalar, boshqa hujjatlar (Qoidalarning 8, 9-bandlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-bandi bilan tasdiqlangan). Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 06.02.2007 N 91). Harbiy xizmat muddati xodimning harbiy guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin.

mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;

Ish staji - mehnat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan shaxsning butun ish davri. Bundan tashqari, buni pensiya atamalariga ham kiritish mumkin, chunki ish staji 2002 yil yanvargacha, ya'ni pensiya islohoti boshlanishidan oldin ishlagan fuqarolarning pensiyasini hisoblashda qo'llaniladi.

Kasallik ta'tillari tibbiyot xodimining ish stajiga ta'sir qiladimi?

Asosiy ishda ham, muassasalar, bo'limlarda va lavozimlarda ham to'liq bo'lmagan ish vaqti, uzluksiz ish vaqti uchun 40, 60 va 80 foizgacha miqdorda nafaqa olish huquqini beradi. ish haqi (stavkasi), shuningdek, "Lepra" profili bo'yicha klinik ordinaturada o'qish vaqti o'zaro hisoblanadi.

Tibbiyot oliy va o‘rta ta’lim muassasalarida o‘qish va tayyorgarlik bo‘limlarida o‘qish davrida sog‘liqni saqlash tizimining sog‘liqni saqlash tizimi muassasalari, korxonalari va tashkilotlarida (universitetlarning kafedralari, ilmiy-tadqiqot muassasalari va boshqalar) ishlash. tibbiy ta'lim muassasalarida;

Kasallik nafaqasi uchun tajribani hisoblash

Xodimning kasalligi yoki jarohati tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan davri uchun, agar kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, xodim nafaqa olish huquqiga ega. Bunday kasallik ta'tillari asosida to'lanadigan nafaqa miqdori xodimning ish stajiga bog'liq. Ya'ni, buxgalter kasallik ta'tilini to'lashda o'rtacha daromadning necha foizini hisobga olishi ish stajiga qarab belgilanadi: xodim qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsa, kasallik to'lovining foizi shunchalik yuqori bo'ladi. Sug'urta davri va 2019-2019 yillarda kasallik ta'tilini hisoblashda buxgalter o'rtacha daromadning qaysi ulushidan foydalanishi kerakligi o'rtasidagi yozishmalar jadvalda ko'rsatilgan.

mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
davlat fuqarolik yoki kommunal, harbiy va boshqa xizmat (yong'inga qarshi kurash, jazoni ijro etish tizimi organlarida xizmat qilish va boshqalar);
shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat. Masalan, tadbirkor tomonidan FSSga badallarni ixtiyoriy ravishda to'lash bilan.

Kasallik ta'tillari uchun xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin

Xodimning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani qonun talabiga binoan to'lash uchun buxgalter ko'plab omillarni hisobga olishi kerak, shu jumladan xodimning ish stajini to'g'ri hisoblash. O'z-o'zidan, bu hisoblash birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. U, boshqa barcha bo'limlar kabi buxgalteriya hisobi, oʻziga xos nozikliklari bor.

Aslida umumiy ish tajribasi. Bu erda inson ishining barcha davrlarini, shu jumladan mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalari bo'yicha hisoblash kerak. U qo'lda tuzilgan shartnomalar va mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida hisoblanadi;
Maxsus tajriba. Bu erda bunday ishlar maxsus sharoitlarda (masalan, xavfli ishlab chiqarishlarda, shimolda va boshqalarda) amalga oshirilgan deb hisoblanadi;
Doimiy tajriba. uy o'ziga xos xususiyati ushbu turdagi tajriba - bir yoki bir nechta tashkilotda tanaffussiz ishlagan umumiy davr. Biroq, 2007 yildan beri vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinmaydi;
Sug'urta tajribasi. Aynan shu turdagi tajriba kasallik ta'tilini hisoblash uchun olinadi. U amalga oshirilgan majburiy sug'urta o'tkazmalari bilan barcha ish davrlarini o'z ichiga oladi, shuningdek Davlat xizmati va harbiy xizmat.

2019 yilda kasallik ta'tillari

Buxgalterlar kasallik ta'tilini hisoblashda ish stajini diqqat bilan hisoblashlari kerak, chunki xato tufayli vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdori o'zgarishi mumkin. FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) ham sizning hisob-kitoblaringiz bilan rozi bo'lmasligi va inspektorlarning fikriga ko'ra, ortiqcha to'langan miqdorni hisobga olmasligi mumkin. Xodimlardan ortiqcha ish haqini undirish qonun bilan taqiqlanadi.

Xodim ish stajini tasdiqlash uchun taqdim etgan hujjatlarda faqat yillar yozilgan bo'lsa, nima qilish kerak, ammo aniq sanalar bo'lmasa? Bunday hollarda ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari tegishli yilning 1 iyulini sana sifatida qabul qilish kerakligini aytadi. Hujjatda oyning sanasi yo'qmi? Keyin bu raqam o'n beshinchi hisoblanadi.

To'xtatilgan ish tajribasi kasallik ta'tiliga ta'sir qiladimi?

Vakolat, bunday shaxsning boquvchisining sug'urta muddatining normativ muddati 180 oygacha bo'lgan xotinining kunini qisqartirish to'g'risidagi hujjatlarda. Golografik muammo bo'lmaydi, lekin Kievdan Moskvaga jo'natish uchun. Sug'urta va uning kasallik ta'tillari to'lovlari miqdoriga ta'siri. Har qanday ishlaydigan odam uchun mehnat muhim, chunki. Kasallik ta'tilining miqdori to'lanadigan kasallik ta'tilining davomiyligiga ta'sir qiladi.

Uzluksiz sug'urta tajribasi fuqaro ishlagan davr bilan ifodalanadi. Bu, shuningdek, mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi, bu huquqiy tabiatning muayyan oqibatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Uzluksiz sug'urta tajribasi tushunchasi

Rivojlanishning ko'rib chiqilayotgan turi xizmat muddatining ajralmas qismi hisoblanadi.

U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi :

umumiy;
maxsus;
davomiy.

Sanab o'tilgan ishlab chiqarish turlaridan kelib chiqadigan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan oqibatlar har xil. Bu ularning har biri ma'lum vaqt davrlarini o'z ichiga olganligi bilan bog'liq. Uzluksiz tajriba alohida e'tiborga loyiqdir.

Ushbu xilma-xillik to'langan nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.

Uzluksiz ishlab chiqarishning xususiyatlari

Pensiyani hisoblashda xizmatning uzluksizligi katta ahamiyatga ega, chunki agar u mavjud bo'lsa, nafaqa miqdori ko'proq bo'ladi. Fuqaro bir ish joyidan boshqasiga ko‘chib o‘tganda uzluksizlik mezonini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Bu ish o'rtasidagi farqni talab qiladi 1 oydan kam edi.

Boshqa holatlarda ishlab chiqarish saqlanadi :

mehnat faoliyatidagi tanaffus 2 oydan kam;
Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar bilan mehnat munosabatlari shartnoma muddati tugaganligi sababli to'xtatildi;
shaxs boshqa davlatda yoki xalqaro ahamiyatga ega tashkilotda faoliyat yuritayotgan korxonada ishlashdan ozod qilingan.

Ikkinchi holda, biz Rossiya Federatsiyasi bilan shartnoma imzolagan mamlakatlarni nazarda tutamiz ijtimoiy himoya fuqarolar.

Xizmatning uzluksizligiga ta'siri

Uzluksiz tajriba shuni ko'rsatadiki, fuqaro ma'lum bir tashkilotda ma'lum vaqt davomida ishlagan, shundan so'ng u bilan mehnat munosabatlari tugatilgan va u yangi joyga ishga joylashdi.

Ushbu ko'rsatkich pensiya nafaqalari va nogironlik bilan bog'liq boshqa to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi. Ba'zi hollarda bu miqdor to'liq ish haqi hisoblanadi.

Sug'urta mahsulotini hisoblash

Sug'urta muddatini hisoblash bilan bog'liq savollar tug'ilganda, vakillar bilan maslahatlashish tavsiya etiladi pensiya jamg'armasi. Buning uchun siz kerakli hujjatlarni to'plashingiz kerak bo'ladi.

Tajribaning uzluksizligi ta'sir qiladi :

nafaqaxo'rlar uchun to'lovlar miqdori;
tegishli pensiya miqdori;
nogironga tayinlangan nafaqa miqdori.

Agar fuqaro ishlab chiqarishni mustaqil ravishda hisoblashga qaror qilsa, unda mehnat faoliyatining umumiy davomiyligini hisobga olish kerak. Bu bekor qilingan kundan boshlab olib tashlash uchun talab qilinadi mehnat munosabatlari oxirgi joyda ish boshlangan sana.

Shundan so'ng, bo'shliq 3 haftadan kam bo'lgan natijalarni qo'shishingiz kerak. Fuqaro bo'lgan davrlar Men bir yilda 2 yoki undan ko'p marta tashlab ketaman.

Hisoblash misoli

Ishlab chiqarish qanday hisoblanganligini yaxshiroq tushunish uchun misol keltirish kerak. Fuqaro Ivanov 2012 yil yanvar oyining boshidan 2013 yil 01 yanvargacha Garaj MChJda ishlagan. Keyin 2013 yil 29 yanvardan 2013 yil 5 oktyabrgacha barda ishlagan. 2014 yil boshidan 2014 yil 12 iyulgacha Ivanov Vympelda ishlagan. 2014 yil 1 sentyabrda Ivanov "Niva" MChJga ishga kirdi va 2014 yil 12 dekabrdan 2016 yil 12 dekabrgacha u ota-ona ta'tilida edi.

Tajriba bo'ladi :

2012 yil yanvar - 2013 yil yanvar - roppa-rosa bir yil;
2013 yil 01 yanvardan 29 yanvargacha - bir oydan kam bo'lgan vaqt davri, shuning uchun u doimiy tajribaga kiritilishi kerak (28 kun);
2013 yil 29 yanvar - 2013 yil 5 oktyabr - 8 oy 6 kun ishlab chiqarish;
2013 yil 5 oktyabr - 2014 yil yanvar oyi boshi - tajribaga kiritilmagan vaqt;
2014 yil 01 yanvar - 2014 yil 12 iyul - 6 oy va 11 kun;
2014 yil 13 iyul - 2014 yil 31 avgust - tajribaga kiritilmaydi;
2014 yil 01 sentyabr - 2016 yil 12 dekabr - 2 yil 3 oy va 11 kun.

Umumiy tajriba: 1 yil + 28 kun + 8 oy 6 kun + 6 oy va 11 kun + 2 yil 3 oy va 11 kun = 4 yil 7 oy va 22 kun. 22 kun 30 dan kam bo'lganligi sababli, ular ish staji hisoblanmaydi. Umumiy summa 4 yil 7 oyni tashkil qiladi.

Uzluksiz ishlab chiqarishni boshqa tajriba turlari bilan taqqoslash

Uzluksiz tajriba maxsus va mehnatdan ba'zi farqlarga ega. Ular to'lovni qanday belgilash va muddatlari bilan bog'liq. Bundan tashqari, mehnat qobiliyatini yo'qotgan fuqaro muayyan mutaxassislik bo'yicha vazifalarni bajarmagan turli davrlar mavjud.

Agar fuqaro o'z xohishiga ko'ra tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilgan bo'lsa, uzluksizlikni o'rnatish uchun 21 kundan ortiq bo'lmagan muddatda yangi joyga ishga kirish kerak bo'ladi.

Ko'rib chiqilgan ishlab chiqarish turi saqlanadigan davrlarni ko'rsatish kerak. Mehnat faoliyatidagi tanaffuslar 3 oyga yetishi mumkin.

Sug'urta davrida uzluksizlikni saqlash holatlari

Pensiyani hisoblash uchun qanday ish stajining uzluksiz deb hisoblanishi haqida gapirganda, dastlab uzluksizlik ko'rsatkichiga nima ta'sir qilishini va kimga istisnolar taqdim etilishini tushunish kerak.

Maxsus guruhlar :

homilador ayollar;
emizikli onalar;
14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar.

Tajriba bola yetib borguncha davom etadi qonunda belgilangan yosh.

Qancha vaqt oldin to'xtatilganiga qaramay mehnat faoliyati, agar fuqaro o'z-o'zidan voz kechsa, uzluksizlik ko'rsatkichi saqlanib qoladi. Buning sababi - xotinning / erning boshqa sohaga ishlashga o'tkazilishi. Bundan tashqari, sabab munosib dam olishning ozod qilinishi bo'lishi mumkin. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan shaxslar ba'zan ishlab chiqarish to'xtatilganiga duch kelishadi. Bunday holda, bu ish uchun bu va keyingi qurilmaga ta'sir qilmaydi.

Ish stajini hisoblash qoidalari

Pensiyani hisoblash uchun qancha uzluksiz xizmat ko'rsatish kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqsangiz, birinchi navbatda uni hisoblash tartibini bilishingiz kerak.

Agar fuqaro ma'lum bir tashkilotda 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda uzluksizlikni hisoblash mumkin emas. to'liq hajmda amalga oshiriladi.

Ish staji bo'yicha hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish uchun kompaniya xodimi kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, shunga o'xshash so'rov buxgalteriya bo'limi vakillariga yuborilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni hisobga olish

Fuqaroni kompaniyadan ishdan bo'shatgandan so'ng, mehnat muddati to'xtatilmasligini ko'rsatadigan vaqtlar mavjud. Xodim firmani vaqtincha yoki doimiy ravishda tark etishi mumkin. Shunga o'xshash qoidalar shaxs o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli korxonani tark etganda qo'llaniladi. Bundan tashqari, maqsad keyingi qaytish bo'lishi mumkin.

Fuqaroning mehnatga layoqatsizligi sababli ishsiz qolgan vaqti ham hisobga olinadi. Bu muddat mehnat faoliyatidagi tanaffus deb hisoblanmaydi.

Tajriba muddati to'xtatilmagan holatlar

Ba'zi hollarda vaqt chegaralari uzilmagan deb hisoblanadi.

Bularga kiradi :

uzrli sabablar yuzaga kelganligi sababli fuqaroning tashabbusi bilan;
ishdan bo'shatish uchun asoslar kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi;
fuqaro ishlash uchun boshqa joyga ko'chib o'tishga majbur bo'lganda;
pensiya ta'minotida bo'lgan shaxs kelajakda doimiy ish joyiga qaytgan taqdirda kompaniyani tark etadi;
yangi ish topish juda muammoli bo'lgan hududda ishni yo'qotish (masalan, bu shimoliy hududlar, yopiq aholi punktlari);
fuqaro nafaqa to'lash bilan bog'liq ishlarda ishlaganda;
keyinchalik qaror qabul qilingan taqdirda, shaxsni ushlab turish sud hokimiyati bu munosabat bilan asossiz va noqonuniy deb e'tirof etiladi.

Shunday qilib, fuqarolar tajriba uzluksizligini saqlab qolish imkoniyatiga ega bo'lganda, bir nechta holatlarga yo'l qo'yiladi. Natijada, ular turli sabablarga ko'ra ishni tugatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun vaqt oladilar.

Shunga o'xshash maqolalar