Rossiyada ishsizlarni ro'yxatga olish qanday tashkil etilgan. Ro'yxatga olingan ishsizlik rasmiy ishsizlikdan deyarli 5 baravar kam. Va haqiqiy hech qanday tarzda aniqlanmagan.

Bugungi kunda Rossiyada ishsizlik odatiy holdir. Uning mohiyati nima, ishsizlar kim ekani hammaga ayon. Nomidan ko'rinib turibdiki, bular ishi yo'q, ishlashni hohlagan, faol ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor odamlardir.

Ishsizlarning maqomi "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonun bilan belgilanadi. U asosiy bo'lib xizmat qiladi qonunchilik akti bandlik va ishsizlik bilan bog'liq masalalarni tartibga solish. Vaqti-vaqti bilan mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritiladi, lekin asosiysi o'zgarishsiz qoladi - bu maqom faqat ro'yxatdan o'tgandan keyin bandlik xizmatlarining maxsus muassasalari tomonidan beriladi va arizachi ma'lum mezonlarga javob bergan bo'lsa:

• 16 yoshga to'lgan;
• 72 yoshdan katta bo'lmagan;
• nogiron emas, ishlashga qodir emas mehnat faoliyati;
• ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tmagan (hatto u yo'q bo'lsa ham);
• ikki marta bo'sh ish o'rni yoki qayta tayyorlashdan bosh tortmagan, qayta ro'yxatdan o'tish uchun kelmagan yoki Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish vaqtida daromad olgan.

Sovet hokimiyati paydo bo'lgan davrda ham yosh respublikaning mehnat birjalari ishsizlarni ro'yxatga olish bilan shug'ullangan. Ular 1927-29 yillardagi ishsizlikning bir nechta manbalarini nomladilar:

• Malakasiz ishchilar. Bu, birinchi navbatda, asosiy sabab deb hisoblandi, chunki ilgari yollanma ishlamagan, lekin shaharlarda juda ko'p "yangi qishloq aholisi" ni ro'yxatga olishda cheklov o'rnatildi.
• O'smirlar. Ular ishlab chiqarishda kam ishtirok etishgan.
• Quruvchilar. 1929 yilgi mavsum kech ochildi.

Yosh hukumat “tarixiy qisqa vaqt ichida” ishsizlikni butunlay yo‘q qilganidan g‘oyat faxrlanib, bunday jahon tarixi hali bilmas edi. 1930 yilga kelib u taqdim etildi to'liq bandlik mehnatga layoqatli aholi. Buni o‘sha davrdagi rasmiy statistik ma’lumotlar ham tasdiqlaydi.

Manbalar: SSSR Markaziy statistika boshqarmasi to'plamlari

Buni o'sha yillardagi xalqaro taqqoslashlarni o'z ichiga olgan rasmiy nashrlar ham ko'rsatadi.

Yangi Rossiyada ishsizlar

Maʼmuriy va iqtisodiy islohotlar, qayta qurish, Sovet Ittifoqining parchalanishi va 1990-yillar boshida mamlakatni tom maʼnoda larzaga solgan institutsional oʻzgarishlar Sovet Ittifoqi 1930 yildan keyingi 60 yil davomida bilmagan ishsizlik hodisasini hayotga qaytardi. Yangi Rossiya chirigan kapitalizm muammosini to'liq his qildi. Bandlik xizmatlari to‘liq ishlamoqda.

1992 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 61 876 kishi ishsiz maqomiga ega edi. Birinchi olti oyda ularning soni 3,2 barobarga, bir yilda 9,3 barobarga, bir yarim yilda esa 1,6 barobarga oshdi.

Manba: Rosstat

Ishsizlar sonining o'sishi 1998 yilgacha, ya'ni o'zining eng yuqori cho'qqisiga chiqqunga qadar intensiv ravishda davom etdi. 1998 yil oxirida ishsizlikning rekord darajasi 13,3% ni tashkil etdi.

Ishsizlar to'g'risidagi ushbu ma'lumotlarni olish uchun asos bo'ladi ishchi kuchi so'rovi, uning maqsadi band bo'lganlar va ishsizlarning soni va tarkibi, ishchi kuchida ishtirok etish darajasi, ishsizlik darajasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarida ularning dinamikasi to'g'risida ma'lumot to'plashdir.

So'rovning qisqacha tavsifi

Rossiyada ular 1992 yildan beri o'tkaziladi. So'rovlar yiliga bir marta (1992-94, 1997 va 1998 yillarda oktyabr oyining oxirgi haftasida, 1996 yilda - martda bo'lgani kabi), ikki marta (1995 yildagi kabi - mart va oktyabr oylarida ham oxirgi haftada), har chorakda o'tkazildi. (1999 - 2009 yil avgust), 2009 yil sentyabr oyidan boshlab esa har oyning ikkinchi haftasida o'tkaziladi.

Namuna olish usuli qo'llaniladi va keyinchalik uning natijalari so'ralgan yoshdagi barcha aholiga tarqaladi.

So'rov Rossiyaning barcha hududlaridagi xususiy uy xo'jaliklarini qamrab oldi va ular 15-72 yoshdagi shaxslarni o'z ichiga oldi. Yosh chegaralarini aniqlashda quyidagilar hisobga olinadi:

• 15 yil - BMT tamoyillari va tavsiyalari;
• 72 yosh - bu yosh toifasidagi shaxslarning mehnat resurslarida mavjudligi fakti.

Qoida tariqasida, 70 000 kishigacha so'rov o'tkaziladi, Federatsiyaning har bir sub'ektida tanlov ulushi Rossiya uchun o'rtacha ko'rsatkichdan farq qilishi mumkin (bu 17-72 yoshdagi aholining 0,06% ni tashkil qiladi). Namuna uchun asos ma'lum bir shahar, tuman, aholi punkti hududida doimiy istiqomat qiluvchilar bo'yicha Butunrossiya aholini ro'yxatga olish materiallari hisoblanadi.

So'rov jamoaviy turar-joylarda yashovchilarga taalluqli emas:

• maktab-internatlar;
• qariyalar uylari;
• yotoqxonalar;
• monastirlar va boshqalar.

Har bir alohida kuzatuv bo'linmasiga Federatsiya sub'ekti darajasida individual vazn beriladi. Tarqatish so'ralgan fuqarolar sonini so'rov qilingan yoshdagi umumiy aholi soni bilan solishtirishdan iborat. Shu bilan birga, ikkala toifa ham jins, besh yoshli yosh guruhlari va turar-joy turi bo'yicha tabaqalashtirilgan.

So‘rovda ishtirok etayotgan shaxslar № 1‑Z “So‘rovnoma” shakli bo‘yicha so‘roq qilinadi. namunaviy so'rovnoma ish kuchi". Unda quyidagilar haqida ma'lumotlar mavjud:

• respondentlar;
• ularda haq to'lanadigan ish yoki daromad keltiradigan ish bormi;
• asosiy ishni tavsiflovchi belgilar;
• ikkinchi ish;
• ish qidirish;
• so'rov qilingan haftada ishlamagan shaxslarning o'tgan faoliyati;
• ishchi kuchidan tashqarida bo'lgan shaxslar;
• aholining mehnat faoliyatining boshqa shakllarida ishtiroki

Anketada mavjud bo'lgan ma'lumotlar har bir suhbatdoshni ish bilan band, ishsiz yoki ishchi kuchida bo'lmagan deb tasniflash imkonini beradi. Agar respondent ikki tomonlama maqomga ega bo'lsa, ustuvorlik quyidagilarga beriladi:

• ishsizlikdan oldin ish bilan ta'minlash;
• ishchi kuchidan chiqib ketishdan oldin ishsizlik.

Ishsizlar, XMT ta'riflariga muvofiq, 15-72 yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob beradigan shaxslar: ish (foydali kasb) bo'lmagan; har qanday vositadan foydalangan holda so'rov qilingan haftadan oldingi to'rt hafta davomida ish qidirgan; so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.
Ishsizlar qatoriga, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan davrda ish joyi bo'lmagan, lekin ishning boshlanish sanasi (so'rov o'tkazilgan haftadan keyin 2 hafta ichida) bo'yicha kelishilgan va uni qidirishni davom ettirmagan shaxslar ham kiradi; ishi yo‘q edi, ishga kirishishga tayyor edilar, lekin ish izlamadilar, chunki ular ma’muriyat yoki ish beruvchidan oldingi murojaatga javob kutayotgan edi. Bunday holda, javobni kutish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Bugun ishsizlik

Ishchi kuchi so'roviga ko'ra, Rossiyada yil oxirida 4243 ming kishi iqtisodiyotda band bo'lmagan, lekin faol ish qidirmoqda.

Ishsizlarning o'rtacha yoshi 35 yoshdan 36 yoshgacha o'zgarib turadi.

Shu bilan birga, ularning umumiy sonida eng katta ulush yoshlarga to'g'ri keladi: 20-24 va 25-29 yoshlilar (mos ravishda 19,1 va 16,6%), eng kam ulush esa 60-72 yoshli keksa avlod vakillariga to'g'ri keladi. (3,1%).

So'rov shuni ko'rsatdiki, ishsizlarning yarmidan ko'pi o'tgan yillar– Bular o‘rta, kasb-hunar va umumiy ma’lumotli shaxslardir.

2016 yilda oʻrta-maxsus maʼlumotga ega boʻlganlar ulushi 40,4%, oʻrta umumiy taʼlimga egalar 29,8% ni tashkil etdi.

So'rov davomida respondent o'zlari foydalanadigan ish topishning asosiy usullarini ham nomlaydi. Ularning yarmidan ko'pi tanishlari, qarindoshlari va do'stlariga murojaat qilishadi. 2016 yil oxiriga kelib ularning ulushi 57,5 ​​foizdan 68 foizga oshdi. Bu masalada ommaviy axborot vositalari va Internetning mashhurligi oshdi. 2011-yilda ular 23,9 foizni tashkil etgan bo‘lsa, bugungi kunda deyarli har ikkinchi ishsiz kishi global tarmoq va bosma nashrlar taqdim etgan imkoniyatlardan foydalanmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, qidiruvlar bir vaqtning o'zida bir necha yo'nalishda amalga oshiriladi.

Manba: Rosstat

Ishsizlikning gender jihati

Erkaklar ham, ayollar ham Rossiyada faol ish qidirmoqda. 2016-yil yakuni bo‘yicha 4243 nafar ishsiz fuqarolarning 2268 nafari erkaklar, 1975 nafari ayollardir.

Manba: Rosstat

Bundan tashqari, so'nggi olti yil ichida bu nisbat deyarli o'zgarmadi. Erkak yarmining ulushi 53,5-54,5% oralig'ida o'zgarib turadi, ayol yarmi esa 45,5-46,5% ichida qoladi.

Turli yosh guruhlarida nisbat bir xil bo'lib qoladi. Va ulardan faqat bittasi - 55-59 yosh - umumiy diapazondan tashqarida. 55-59 yoshdagi ishsizlar orasida 34,1 foizini ayollar, 66,3 foizini erkaklar tashkil etadi.

Ishsizlarning o'rtacha yoshi biroz o'zgaradi - 35 yoshdan 36 yoshgacha. So'rov shuni ko'rsatdiki, ishsiz erkak ayoldan bir oz kattaroq, u 36 yoshda. 2011 yilda ular deyarli bir xil yoshda bo'lishgan.

Agar ish qidirayotgan erkaklar va ayollarning ta'limi haqida gapiradigan bo'lsak, o'rta ma'lumotga ega bo'lganlar ko'proq izlanishda bo'lishadi: kasbiy ma'lumotga ega bo'lganlar bu erkaklarning 41,5 foizini va ayollarning 39,1 foizini va umumiy ma'lumotli - 30,2% erkaklar va 29,4% ayollar.

Ushbu nisbatlar qanday o'zgargan, grafik ko'rsatiladi.

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik darajasi - ma'lum bir yosh guruhidagi (15-72 yosh) ishsizlar sonining tegishli yosh guruhidagi ishchi kuchiga (iqtisodiy faol aholi) nisbati, foizlarda hisoblanadi.

Rossiyada ishsizlarni ro'yxatga olish ikki xil bo'lim tomonidan tashkil etiladi: Rosstat - ishchi kuchi (bandlik muammolari bo'yicha aholi) so'rovi shaklida va Mehnat va bandlik vazirligi - fuqarolarning Bandlik xizmatiga murojaatlarini ro'yxatga olish orqali. Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilda Rossiyada 4 million 243 ming ishsiz fuqaro bo'lgan, bu Bandlik xizmati tomonidan ro'yxatga olingan raqamdan 4,7 baravar ko'pdir. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik vaziri M. Topilin ishsizlik haqida quyidagilarni aytadi:

Manbalar: Rosstat, federal xizmat mehnat va bandlik

Ishsizlar sonining aniqlanishidagi farq ham ishsizlik darajasiga ta'sir qiladi.

Dunyoda ishsizlik. Xalqaro taqqoslashlar

Boshqa muhim narsalar qatorida iqtisodiy ko'rsatkichlar Rossiya va ba'zi xorijiy mamlakatlar, Rosstat ishsizlik darajasi bo'yicha ma'lumotlarni e'lon qiladi.

Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) standartlariga muvofiq, ishsiz fuqarolar tarkibiga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi shaxslar kirishi mumkin. Ushbu shaxslar quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• ish joyi yo'q (daromad keltiradigan kasb);
• ish qidirish bilan shug'ullanish, ya'ni. davlat (xususiy) bandlik xizmatiga murojaat qilish, matbuotda e’lonlardan foydalanish yoki joylashtirish, korxonalar ma’muriyati (ish beruvchilar) bilan bevosita bog‘lanish, shaxsiy aloqalardan foydalanish yoki o‘z biznesini yaratish choralarini ko‘rish;
• so'rov haftasida ishni boshlashga tayyor bo'ling.

Shuningdek, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar bu shaxslar ish qidirayotgan bo'lsa va ishga kirishishga tayyor bo'lsa, ishsiz deb hisoblanadi.

Ishsizlik darajasi - tegishli yosh guruhidagi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga (ma'lum bir yosh guruhidagi) nisbati. Ushbu ko'rsatkich foiz sifatida hisoblanadi.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi formulasi ishsizlar ulushining umumiy ishchi kuchiga (%) nisbati sifatida hisoblanadi:

u=U/L * 100%

Mana u ishsizlik darajasi,

U - ishsizlar soni,

L - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi)

Ishsizlik turlari

Ishsizlikning bir nechta turlari mavjud, ularning har biri uchun ishsizlik darajasi formulasini hisoblash o'ziga xos xususiyatlarga ega:

• Tarkibiy ishsizlik, eng ommaviy hisoblanadi, chunki uning mavjudligi tovarlarga bozor talabining doimiy o'zgarishi bilan bog'liq (agar talab pasaysa, mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj kamayadi). Ishsizlik darajasi formula uchun tarkibiy ishsizlik shunday ko'rinadi:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100%

Bu erda UBstr - tarkibiy ishsizlik darajasi,

Qstr - tarkibiy ishsizlar soni;

• Friktsion ishsizlik, ma'lum bir malakaga ega bo'lgan fuqarolarning ishsizligini tavsiflaydi. Bu turdagi ayrim korxonalar yopilganda, ishlab chiqarish quvvatlarining pasayishi sodir bo'ladi. Ushbu turdagi ishsizlik darajasi formulasi:

UBfr \u003d Q / HR * 100%

Bu erda UBfr - friktsion ishsizlik darajasi,

Qfr - friksion ishsizlar soni;

NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).

• Mavsumiy ish bilan bog'liq mavsumiy ishsizlik. Mavsumiy ishsizlik uchun ishsizlik darajasi formulasi:

UBset = Q / HR * 100%

Bu erda UBSec - mavsumiy ishsizlik darajasi,

Qsez - mavsumiy ishsizlar soni;

NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).

• Turli mamlakatlarda doimiy ravishda sodir bo'ladigan iqtisodiy tsikllar bilan bog'liq bo'lgan tsiklik ishsizlik. YaIMning qisqarishi davrida tsiklik ishsizlik boshlanadi, bu ishlab chiqarish quvvatlarining vaqtincha qisqarishi va ularning ishlab chiqarish jarayonidan ozod etilishi tufayli ishsizlar darajasi bilan tavsiflanadi. Tsikllik ishsizlik darajasi formulasi:

UB tsikli = Q / HR * 100%

Bu erda UBtsik - tsiklik ishsizlik darajasi,

Qsikl - siklik ishsizlar soni;

NRV - band bo'lganlar va ishsizlar soni (ish kuchi).

Ishsizlikning boshqa ko'rsatkichlari

Ishsizlikni chuqurroq tahlil qilish uchun ishsizlikning tegishli turlari bo'yicha hisoblash usullarini bilishning o'zi kifoya qilmaydi.

Ko'pincha ishsizlikning tabiiy darajasi tushunchasi qo'llaniladi. Ishsizlik darajasi formulasi:

UBest \u003d UB str + UB fr

Bu erda UBest - ishsizlikning tabiiy darajasi,

UB str - tarkibiy ishsizlik darajasi,

UBFR - friksion ishsizlik darajasi.

Muammoni hal qilishga misollar

MISOL 1

Ishsizlarga, Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) standartlariga nisbatan, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob bergan aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi shaxslar kiradi:

• ishi bo'lmagan (foydali kasb);
• ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalangan yoki joylashtirilgan reklama, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;
• so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Ro'yxatga olingan ishsizlarga davlat muassasalari Ish bilan ta'minlash xizmatlariga Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi, ish joyi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan, munosib ish topish uchun yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi. ish va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi— maʼlum bir yosh guruhidagi ishsizlar sonining tegishli yosh toifasi soniga nisbati, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi jami ishsizlarning ulushidir.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Rossiyada yillar bo'yicha ishsizlik statistikasi

Ishsizlik darajasi (ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati,%) rasmda ko'rsatilgan. bitta.

Guruch. 1. 1992 yildan 2008 yilgacha Rossiyada ishsizlik dinamikasi

Tahlil qilinayotgan davr uchun eng kam ishsizlik darajasi 1992 yilda - 5,2% ni tashkil etdi. Ishsizlik darajasi 1998 yilda maksimal darajaga yetdi - 13,2%. 2007 yilga kelib ishsizlik darajasi 6,1 foizga tushdi, 2008 yilda esa ishsizlik darajasi 6,3 foizga oshdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishsizlik muammosi umuman yirik hududlarda emas, balki mahalliy darajada: harbiy va engil sanoat jamlangan kichik va o'rta shaharlarda, yirik korxonalarning tugallanmagan qurilish maydonlarida, Uzoq Shimoldagi kon aholi punktlarida, "yopiq" zonalarda va boshqalar.

Rossiyada ishsizlikning statistikasi va tuzilishi

Ishsizlikni sotsiologik tadqiq qilishda uning tuzilishini e'tiborga olish kerak, unda ular bir-biridan farq qiladi (2-rasm):

• ochiq ishsizlik - bu mehnat birjalarida, yashash joyidagi bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatga olingan ishsizlar maqomidan shakllanadi. 2009 yilda ularning soni 2 147 300 ta;
• yashirin ishsizlik, bu maqomga ega bo'lmagan ishsizlarni qamrab oladi, ya'ni. ish joyi bo'lmagan yoki qidirayotgan, lekin birja va bandlik markazlarida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar. Ularning soni 2009 yilda 1 638 900 kishini tashkil qilgan.

Ishsizlik shakli shaxsning iqtisodiy xulq-atvorini, uning bandlik va kasblardagi individual va ijtimoiy harakatchanlik darajasini belgilaydi.

Guruch. 2. Ishsizlikning tarkibi

Ishsizlik darajasi va darajasi

1999 yilda (ya'ni, 1998 yil inqirozidan keyin) ishsizlarning umumiy soni iqtisodiy islohotlarning butun davri uchun maksimal darajaga yetdi va 9,1 million kishini tashkil etdi (1-jadval). 1999 yilning ikkinchi choragida Rossiyada ishsizlar umumiy sonining o'sishiga nisbatan salbiy tendentsiya bartaraf etildi. 2008 yilga kelib u 4,6 million kishiga kamaydi; Shu bilan birga, 1,6 millionga yaqin rasman ro'yxatga olingan ishsizlar bor edi.

1992 yildan beri jamiyatdagi ishsizlik, ishsizlik tahdidi Rossiyada shaxs xavfsizligiga tahdidlarning boshqa turlari orasida eng barqaror hisoblanadi.

VTsIOM sotsiologik tadqiqotlariga ko'ra, Rossiya jamiyatida ishsizlikning ko'tarilish xavfi 1996 yilda 24% (fevral), 2000 yilda 27% (noyabr), 2003 yilda 28% (oktyabr), 2007 yilda 14% tomonidan qayd etilgan. .

Bittasi Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari- uning jinsi tuzilishi. 2006 yilda ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ayollar ulushi 65% ni, bir qator shimoliy viloyatlarda esa 70-80% ni tashkil etdi.

Moliyaviy va iqtisodiy inqiroz mehnat bozorida tender raqobatining kuchayishiga va ro'yxatga olingan bozorda ayollarga nisbatan kamsitishning kuchayishiga olib keldi.

Jadval 1. 1992-2009 yillarda Rossiyadagi ishsizlar tarkibidagi o'zgarishlar dinamikasi

Rossiyadagi ishsizlik haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin:

• ishsizlik darajasi yuqoriligicha qolmoqda;
• ishsizlarning ijtimoiy-kasbiy tarkibida 1992 yildan buyon talabalar, o'quvchilar va pensionerlarning ulushi sezilarli darajada kamaydi, lekin 2009 yilda o'sish tendentsiyasi kuzatildi;
• qishloq joylarda ishsizlar soni keskin oshdi: 1992 yildagi 16,8 foizdan 2009 yilda 32,4 foizgacha;
• ayollar ishsizligi o'z vektorini o'zgartirdi.

Ishsizlar maqomiga ega bo'lganlar orasida ayollar ko'p, maqomga ega bo'lmaganlar orasida erkaklar ko'p.

Ishsizlik gender-simmetrik yoshga ega bo'lmoqda. Shunday qilib, erkaklar o'rtasida ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,2 yoshni, ayollar orasida - 34,1 yoshni tashkil etadi. Umuman olganda, Rossiya jamiyatida ishsizlarning o'rtacha yoshi asta-sekin pasayib bormoqda: 2001 yildagi 34,7 yoshdan 2006 yilda 34,1 yoshgacha.

Tuzilishi Rossiyadagi ishsizlik Ta'lim darajasi ham o'zgardi, ammo ishsizlar kapitalistik mamlakatlar orasida eng ma'lumotli bo'lib qolmoqda (2-jadval). Ishsizlarning gender tarkibidagi ta'lim assimetriyasi shuni ko'rsatadiki, Rossiyada yuqori ma'lumotli ishsizlar orasida ayollar ustunlik qiladi, erkaklar esa ishsiz aholining asosiy past malakali qismidir.

2-jadval. 2009 yilda rossiyalik ishsizlarning jinsi va ta'lim tarkibi, %

Rossiyalik ishsizlarning oilaviy ahvolining xususiyatlari jadvalda ko'rinadi. 3. Roʻyxatga olingan (maqomi) ishsizlarning koʻpchiligi turmush qurgan ayollardir. Ishsiz ayollar orasida beva qolganlar va ajrashganlar erkaklarnikiga qaraganda 1,5 barobar ko'p. Ishsizlar orasida turmushga chiqmagan erkaklar turmushga chiqmagan ayollarga qaraganda ancha ko'p.

3-jadval. 2009 yil oxirida rossiyalik ishsizlarning jinsi va oilaviy xususiyatlari, %

Eng yuqori solishtirma og'irlik ishsizlar orasida yoshi bo'yicha 20-24 yoshdagi (21,8%) yoshlarni tashkil etadi. Bu erda gender xususiyati muhim rol o'ynamaydi (erkaklar orasida 22,3%, ayollarda 21,2%). Jins guruhlaridagi ishsizlarning yoshi bo'yicha umumiy dinamikasi shaklda ko'rsatilgan. 4.3.

Guruch. Rasm 3. Ishsiz ruslarning yoshi va jinsi tarkibi: 1 - erkaklar; 2-ayollar

Eng ko'p guruh yuqori xavf va ishsiz qolish tahdidi 20 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan yoshlardir. Ishsizlikning eng yuqori o'sishi qishloq yoshlariga xosdir (1992 yilga nisbatan 2 baravar yuqori).

1-jadvalda iqtisodiy sotsiologiya ob’ektining ikki komponenti – “ish bilan band” va “ishsizlar” statistik jihatdan “iqtisodiy faol aholi” toifasida bir-biri bilan qanday bog‘liqligi ko‘rsatilgan. to'rtta.

DA moliya va bank sektori mehnat bozoriga moliyaviy inqiroz 1998 yil juda dinamik va tez sur'atlar bilan kengaydi, ammo moliyaviy inqirozdan keyin u keskin qisqardi va jiddiy deformatsiyaga uchradi, bu esa xodimlar sonining qisqarishi bilan birga keldi (ayniqsa, bank sektori), mutaxassislarning pastga qarab ijtimoiy harakatchanligini kuchaytirish.

Ishsizlikning ijtimoiy salbiy oqibatlari Shaxsning bir maqom holatidan (ish bilan band) boshqasiga (ishsiz) o'tishi bilan bog'liq bo'lgan holatlar o'zini namoyon qiladi: depressiyaning kuchayishi, ijtimoiy optimizm darajasining pasayishi, o'rnatilgan aloqa aloqalarining uzilishi, qiymat yo'nalishlarining o'zgarishi shaklida. , marjinal holatga o'tish. Asosiysi, shaxs o'z rivojlanishining moddiy bazasidan mahrum, uning hayot darajasi va sifati pasaymoqda.

Jadval 4. 2008 yilda Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining tarkibi, million kishi

Ishsizlikning davomiyligi(yoki ish qidirishning davomiyligi) muhim ijtimoiy-psixologik ko'rsatkich bo'lib, ishdan ayrilgan shaxs buning uchun har qanday vositadan foydalangan holda yangi ish imkoniyatini qidirayotgan vaqtni ifodalaydi.

Ish qidirishning eng keng tarqalgan shakllari quyidagilardir:

• davlatga, tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilish;
• matbuotga e'lonlar yuborish, e'lonlarga javob berish;
• do'stlarga, qarindoshlarga, tanishlarga murojaat qilish;
• ma'muriyatga, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish - Internetda qidirish va rezyumelarni potentsial ish beruvchilar manzillariga tashabbuskorlik bilan tarqatish - asosan 20-24 yoshdan 40-44 yoshgacha bo'lgan ishsizlar tomonidan qo'llaniladigan bandlik shakli.

Yangi ish qidirishning o'rtacha davomiyligi: 4,4 oy. 1992 yilda; 9,7 oy 1999 yilda; 7,7 oy Bu ancha uzoq davr bo'lib, bu mehnat va bandlik bozoridagi raqobat, shuningdek, ayniqsa, hududlardagi cheklovlar bilan izohlanadi.

Sotsiologlar va statistika ma'lumotlari asosida.

Sergey Antonov

statistikani yaxshi ko'radi

Ushbu maqolada biz sizga Rosstat ma'lumotlariga asoslanib, o'rtacha ishsiz odam qanday ko'rinishini aytib beramiz.

Kim ishsiz hisoblanadi

Statistiklar bir vaqtning o'zida uchta mezonga javob beradigan mehnatga layoqatli yoshdagi ishsiz odamlarni anglatadi:

1. Ularda daromad keltiruvchi kasb yo'q.
2. So'nggi to'rt hafta ichida ishga kirishga harakat qildim.
3. Kelgusi hafta ish boshlashga tayyor.

Talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar ham ushbu mezonlarga javob bersa, ishsiz hisoblanadi.

3,97 mln

2017 yilda ishsizlar Rosstat tomonidan rasman ro'yxatga olingan

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada deyarli 4 million ishsiz bor. Taqqoslash uchun, ish bilan band - 72,1 million kishi. Bu 18 barobar ko'p. Ammo bu rasmiy ma'lumotlar.

Yashirin ishsizlik deb ataladigan narsa ham bor: biz ish topmoqchi bo'lmagan odamlar haqida gapiramiz. Bunga xayoliy ish bilan band bo'lganlar ham kiradi: mehnat tashkilotda, lekin odam ishga bormaydi. 2017-yilda Davlat Dumasining Mehnat, ijtimoiy siyosat va faxriylar ishlari bo‘yicha qo‘mitasi a’zosi Oleg Sheyn intervyuda Rossiyada 28 millionga yaqin yashirin ishsizlar borligini aytdi. Ushbu maqolada biz Rosstatning rasmiy ma'lumotlarini tahlil qilamiz va yashirin ishsizlikni hisobga olmaymiz.

Jins, yosh va oilaviy ahvol

O'rtacha ishsizlar - yolg'iz erkak. Statistikalar ish bilan bog'liq muammolarga duch kelgan 2,1 million erkak va 1,9 million ayolni hisobladi. Bu gender nomutanosibligi so'nggi o'n yil davomida saqlanib qolgan.

Rossiyadagi ishsizlarning o'rtacha yoshi 36 yosh. To'g'ri, ko'pincha 20-24 yoshdagi fuqarolar ish bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi - bu yosh guruhi statistik ma'lumotlarga ko'ra barcha ishsizlarning 18 foizini tashkil qiladi. Ikkinchi o'rinda 25 yoshdan 29 yoshgacha - 16 foiz, uchinchi o'rinda - 30 yoshdan 34 yoshgacha - 13,5 foiz. Ko'rinib turibdiki, odam qanchalik katta bo'lsa, unga ish topish osonroq bo'ladi.

Ta'lim va ish tajribasi

Rossiyadagi ishsizlarning to'rtdan bir qismidan ko'prog'i atigi 11 ta sinfni tamomlagan. Rossiyada o'rtacha ishsizlar soni yo'q kasb-hunar ta'limi. To'g'ri, hatto universitet ham odamning ish topishiga kafolat bermaydi: oliy ma'lumotli diplomga ega deyarli 820 ming ishsiz rossiyaliklar bor - bu barcha ishsizlarning beshdan bir qismi.

Ta'lim yo'qligiga qaramay, o'rtacha ishsizlarimiz allaqachon ish tajribasiga ega. Bundan tashqari, barqaror daromad manbai bo'lmagan holda, u o'z xohishi bilan o'zini topdi - bir yildan ko'proq vaqt oldin u ariza yozgan. o'z irodasi. Oxirgi ish joyi - xizmat ko'rsatish va savdo sohasida. Ko'rinishidan, u shunchaki sotuvchi bo'lishdan charchagan.

U qayerdan ish izlaydi va qachon topadi?

Yangi joy topishning eng mashhur usuli - bu do'stlar, qarindoshlar yoki tanishlardan so'rashdir. Shu bilan birga, oddiy ishsizimiz o'z muammosini Internet orqali hal qiladi: u o'z rezyumesini ish saytlarida qoldiradi va bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqadi.

Ammo u bandlik xizmatlariga ishonmaydi: negadir ruslar orasida ish topishning bu usuli unchalik mashhur emas - faqat har to'rtinchi ishsiz odam yordam so'rab davlatga murojaat qiladi. Og'zaki so'z va muloqot yanada ishonchli. Bundan tashqari, o'rtacha ishsizlar yangi ish topadilar. To'g'ri, tez emas: statistik ma'lumotlarga ko'ra, bu odatda 8 oydan keyin sodir bo'ladi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

1. Ishsizlikning asosiy tushunchalari va xususiyatlari

1.1 Ishsizlik turlari

1.2 Rossiyada ishsizlikning sabablari

1.3 Mehnat bozori

2. Rossiyada bandlik va ishsizlik dinamikasi

Xulosa

Adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Ishsizlik - bu har bir shaxsga eng to'g'ridan-to'g'ri va kuchli ta'sir ko'rsatadigan makroiqtisodiy muammo.

Hozirgi kunda ishsizlik tobora hayotimizning ajralmas elementiga aylanib, nafaqat ijtimoiy-iqtisodiy, balki mamlakatdagi siyosiy vaziyatga ham o‘z ta’sirini o‘tkazmoqda. U aholining ham, ilmiy jamoatchilikning ham diqqat markazida.

Makrosning asosiy vazifalaridan biri iqtisodiy siyosat davlat bandlikning yuqori darajasiga erishishdir. Bandlikni tashkil etish muammosi asta-sekin ustuvorliklar toifasiga o'tmoqda. Buning uchun harakat qilish kerak ijtimoiy himoya odamlar ishsiz qoldi. Yoshlar, xotin-qizlar, nogironlar kabi fuqarolar toifalari davlat tomonidan e'tiborni kuchaytirishga muhtoj, chunki bugungi kunda ijtimoiy mavqei past va mehnat qobiliyati cheklangan odamlarning mustaqil ravishda ish topishi juda qiyin. Inson uchun mehnat ko‘p narsani anglatadi – bu ham oilaning moddiy boyligi, ham ijtimoiy mavqeidir. Ishni yo'qotish ko'plab salbiy oqibatlarga olib keladi, jumladan, turli xil tushkunlik, turmush darajasining pasayishi, hayotga qiziqishning yo'qolishi va natijada sog'lig'ining yomonlashishi. Fuqarolari va har bir fuqarosi o'zini boqish, jamiyatga foydali bo'lish imkoniyatidan mahrum bo'lsa, uni rivojlangan va madaniyatli deyish qiyin.

Bizning davrimizda ruslar uchun tabiiy va odatiy hodisalar: yarim kunlik ish, to'lanmagan ta'tillar, ish haqini to'lamaslik, "mutaxassisning oqishi", ya'ni. Mutaxassislar, olimlar va malakali ishchilarning siyosiy, iqtisodiy, diniy yoki boshqa sabablarga ko'ra mamlakat yoki mintaqani tark etishi, mehnat nufuzining pasayishi ommaviy emigratsiya jarayoni. Hozirgi yoshlarda ishchi kasb va mutaxassisliklarga ega bo'lish istagi yo'q. Bandlik xizmatiga asosan, qoida tariqasida, bitta mutaxassislikni biladigan, uzoq vaqt davomida o'z malakasini oshirmaydigan, asosiy bilimlarni bilmaydigan ishsizlar murojaat qilishadi. bozor iqtisodiyoti va mehnat bozori, yangi kasbiy talablar, kommunikativ emas. Yoshlarga kelsak, bu yerda tajribaning kamligi, kasbiy mahoratning pastligi qo'shiladi.

Endi iqtisodiy inqiroz allaqachon dunyoning barcha mamlakatlari iqtisodiyotiga ta'sir ko'rsatdi, Rossiya, afsuski, bundan mustasno emas. Misol uchun, Moskvada, 12 fevral - RIA Novosti. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasida ishsizlikning o'sishi xavfi o'tmishdagidan yuqori, dedi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi rahbari o'rinbosari.

Rossiyada ishsizlik darajasi keskin o'sib bormoqda. Shunday qilib, ishsizlikning yuzi xilma-xildir. Va uning salbiy oqibatlarini munosib tarzda bartaraf etish, uning darajasini pasaytirish uchun biz ishsizlikning qaysi turi bilan shug'ullanayotganimizni, uning o'ziga xos xususiyatlari va kelib chiqish sabablarini, mehnat bozorini yaxshilash uchun qanday choralar ko'rish kerakligini aniq bilishimiz kerak. .

ob'ekt o'qish - bu umuman ishsizlik.

Mavzu tadqiqotlar ishsizlik holatini tavsiflovchi ko'rsatkichlardir.

Maqsad muddatli ish - Rossiya Federatsiyasida ishsizlik dinamikasini tahlil qilish.

V adachi:

1. “Ishsizlik” tushunchasining mohiyatini ochib berish;

2. Rossiyadagi ishsizlik turlarini aniqlang;

3. Asosiy sabablarni aniqlang;

4. Mehnat bozorini ko'rib chiqing;

1 . Asosiy tushunchalaria va ishsizlikning xususiyatlari

Iqtisodiyotning rivojlanishi mavjud resurslardan, birinchi navbatda, ishchi kuchidan qanchalik samarali foydalanilishi bilan tavsiflanadi. Bandlikni saqlash iqtisodiy siyosatning eng muhim maqsadi hisoblanadi. Bozor iqtisodiyotida ishsizlikning ma'lum darajasi mavjud, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi.

Mehnat bozori (ish kuchi) jamiyatning iqtisodiy va ijtimoiy-siyosiy hayotining muhim va ko'p qirrali sohasidir. Mehnat bozorida ishchi kuchining qiymati baholanadi, uni ishga joylashtirish shartlari, shu jumladan ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, ta'lim olish imkoniyati, kasbiy o'sish, ish bilan ta'minlanishi aniqlanadi.

Mehnat bozori bandlik dinamikasi, uning asosiy tuzilmalari, ya’ni ijtimoiy mehnat taqsimoti, mehnat harakatchanligi, ishsizlik ko‘lami va dinamikasidagi ayrim tendentsiyalarni aks ettiradi.

Ishsizlik - bu iqtisodiy faol aholining ishsizligi bilan belgilanadigan hodisa. Iqtisodiy faol aholi deganda o'z daromadiga ega yoki ega bo'lishi mumkin bo'lgan fuqarolar tushuniladi. Iqtisodiy faol aholi tarkibiga bolalar, nafaqaxo'rlar, ota-onalik ta'tilidagi ayollar va nogironlar kirmaydi.

To'liq bandlik - bu bajarilgan ish shaxsning malakasi va tayyorgarligidan to'liq foydalanishni talab qilmaydigan, uning kutganlariga javob bermaydigan va ishni bajarish orqali olishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydigan holat. hajmi) talab qilishi mumkin.

Iqtisodiy va ijtimoiy adabiyotlarda "ishsizlik" tushunchasini aniqlash uchun turli atamalar qo'llaniladi:

Ishsizlik ijtimoiy xususiyatga ega iqtisodiy hodisa, ishchi kuchining qaysi qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band emas. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.

XMT ta'rifiga ko'ra ishsizlarga ( Xalqaro tashkilot Mehnat) deganda quyidagi shaxslar tushuniladi:

1) ish yo'q bu daqiqa;

2) ish topishga aniq va faol urinishlar qiladi;

3) endi ishlashga tayyor.

Ishsizlik davomiyligi bo'yicha farqlanadi - vaqtinchalik (4 oygacha) va surunkali (bir yildan ortiq).

Ishsizlikning davomiyligi - bu tahlil qilingan davr oxirida ishsiz maqomiga ega bo'lgan shaxslar o'rtasida ish qidirishning o'rtacha davomiyligini tavsiflovchi ko'rsatkich.

Umumiy ishsizlik darajasi - ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).

Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi - ro'yxatga olingan ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati (%).

Iqtisodiy faol aholi (ish kuchi) - iqtisodiy faol aholining umumiy aholi soniga nisbati (% larda).

1.1 Ishsizlik turlari

Tabiiy ishsizlik - bu shunday ishsizlik darajasi, iqtisodiyotdagi talab va taklif strukturasini hisobga olgan holda, real ish haqini o'zgarishsiz ushlab turadi va mehnat unumdorligining nolga teng o'sishi shartida, narx darajasini o'zgarishsiz saqlaydi.

Tabiiy ishsizlik uch xilda ifodalanadi - friksion, ixtiyoriy, institutsional.

LEKIN)Ishqalanish Ishsizlik bozor iqtisodiyotiga ega bo'lgan barcha mamlakatlarda, hatto tez iqtisodiy farovonlikni boshdan kechirayotgan mamlakatlarda ham mavjud bo'lib, ishchi kuchi taklifining o'zgarishi bilan bog'liq. Buning sababi shundaki, korxonadan ishdan bo'shatilgan yoki o'z xohishi bilan uni tark etgan xodimga yangi ish topish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. ish joyi. Ishchilarning bir toifasi mos ish qidirmoqda, chunki avvalgisi ma'lum parametrlarga ko'ra (ish haqi, mehnat sharoitlari va boshqalar) ularga mos kelmaydi, ikkinchisi ma'lumoti yoki yashash joyini o'zgartirishi sababli, uchinchisi mehnatga kirishadi. bozor birinchi marta, ya'ni ishdan bo'shatish tashabbusi shaxsning o'zidan keladi. Friktsion ishsizlikning asosiy xususiyati shundaki, u ixtiyoriydir va kasb tanlash, ish joyi va vaqtini erkin tanlash bilan bog'liq.

Friktsion ishsizlik sog'lom iqtisodiyotning muqarrar, ammo maqbul oqibati sifatida qaraladi.

B)institutsional ishsizlik yoki mehnat bozori infratuzilmasi faoliyati natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, shuningdek, ushbu bozorda talab va taklifni buzuvchi omillar. Bu mehnat bozoriga turli vositachi tuzilmalar, jumladan, ijtimoiy to'lovlar ta'sir ko'rsatganda, shuningdek, qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish tartib-qoidalari belgilab qo'yilgan va ishsizlarni qo'llab-quvvatlash choralari ko'rilganda o'zini namoyon qiladi. haddan tashqari moddiy to'lovlar ishsizlar izlashga unchalik rag'batlanmasligi mumkin yangi ish va ishsizlik nafaqasiga yashash imkoniyatini yaratish.

Masalan, Rossiya Federatsiyasida "uy-qo'shnichilik" bilan kurashishga qaratilgan: 2010 yil 1 yanvardan boshlab barcha ishsizlar yo'qolgan daromadning 75 foizi miqdorida, 4,9 ming rublgacha bo'lgan yillik ishsizlik nafaqasiga ishonishlari mumkin. . 2010 yil 1 yanvardan boshlab ishdan bo'shatilgan va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganlar ham xuddi shunday ishsizlik nafaqasini oladilar. 2009 va 2016 yillar oralig'ida minimal va maksimal imtiyozlar o'zgarmadi.

Yuqori soliqlar, shuningdek, ish topish yoki o'z biznesingizni boshlash uchun rag'batlarni kamaytiradi.

Ishsizlikning asosiy xususiyati - ish topishda jamiyat tomonidan qo'llab-quvvatlanishi.

B) ixtiyoriy ishsizlik ham shulardan biridir tabiiy ishsizlik Bu ishsizlikning alohida turi. So'zning qat'iy semantik ma'nosida friksion ishsizlik odatda ixtiyoriydir.

Ixtiyoriy ishsizlik, asosan, shaxsiy sabablarga ko'ra, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish natijasida yuzaga keladi. Bu ish haqi darajasidan, mehnat sharoitlaridan yoki boshqa holatlardan norozi bo'lishi mumkin, buning natijasida xodim hatto ish beruvchining irodasiga qarshi ham ishdan bo'shaydi.

majburiy ishsizlik , ishsizlik tabiiy darajadan oshib ketganda, bu mavjudligini ko'rsatadi majbur ishsizlik. Aksariyat hollarda majburiy ishsizlik bozor iqtisodiyotiga o'tayotgan mamlakatlarga ta'sir qiladi. Bu doimiy o'zgarishlarning natijasidir iqtisodiy faoliyat ishlab chiqarishning tarmoq strukturasidagi texnologik inqiloblar, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hududiy taqsimotidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Ushbu jarayonlarga ko'ra Shuningdek, ixtiyoriy ishsizlikning uchta shakli mavjud - texnologik, tarkibiy va mintaqaviy.

Tsiklik ishsizlik ko'p hollarda ishlab chiqarishning keng miqyosdagi pasayishi bilan tavsiflangan iqtisodiyotning notekis rivojlanishi bilan bog'liq: tovarlar va xizmatlar uchun tariqning pasayishi, bandlikning pasayishi va shuning uchun ishsizlikning ko'tarilishi. Shu sababli, tsiklik ishsizlik ba'zan talab taqchilligi ishsizligi deb ataladi. Tsiklik ishsizlik salbiy iqtisodiy hodisadir. Shu bilan birga, u hamroh bo'ladi iqtisodiy inqirozlar, individual emas, balki deyarli barchasida paydo bo'ladi tovar bozorlari. Mamlakatning aksariyat korxonalari qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda va shuning uchun ommaviy ishdan bo'shatish deyarli bir vaqtning o'zida va hamma joyda boshlanadi. Shuningdek, tiklanish davrida ish o'rinlarining o'sishi va ishsizlikning pasayishi kuzatilmoqda.

Uzoq muddatli ishsizlik mehnatga layoqatli aholining ishini yo‘qotgan, ishsizlik nafaqasi olish huquqidan mahrum bo‘lgan, ish topishdan umidini uzgan, jamiyatning ijtimoiy “tarqamalari” asosida yashashga allaqachon moslashgan va faol mehnatga qiziqishni yo‘qotgan qismini qamrab oladi.

Uzoq muddatli ishsizlik mavjud Salbiy ta'sir odamlarning ijtimoiy qadriyatlari va hayotiy manfaatlariga, jamiyatning jismoniy va ma'naviy sog'lig'iga putur etkazadi: malaka va amaliy ko'nikmalar yo'qoladi, psixologik tushkunlik yuzaga keladi, jamiyatda ijtimoiy keskinlik, jinoyatchilik va shafqatsizlik kuchaymoqda, oilalarning buzilishi ko'paymoqda, ularning soni ko'paymoqda. turli kasalliklar, o'z joniga qasd qilish va boshqa salbiy hodisalar soni ortib bormoqda.

qisman ishsizlik , kompaniya mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladi. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatlari uchun ikkita variant mavjud:

1) yoki u xodimlarning bir qismi uchun to'liq ishlash imkoniyatini saqlab qoladi ish vaqti, va boshqa qismini rad etadi;

2) yoki ishdan bo'shatilmasdan, har bir kishiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatini beradi, bu qisman ishsizlikning paydo bo'lishiga olib keladi.

Yashirin ishsizlik

Bu moddiy ne'matlar ishlab chiqarishda ishtirok etmaydigan va statistik ma'lumotlarda hisobga olinmaydigan ishlab chiqarishda ortiqcha mehnatning kontsentratsiyasi. Yashirin ishsizlik korxonalarning o'z faoliyati bilan bog'liq. Bu yollanma ishlaydigan odamlarning ahvolini tavsiflaydi, ammo:

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan yoki ma'muriy ta'tilga tegishli maosh olmasdan, boshqa ishga o'tishga tayyor bo'lgan va izlayotgan; ishsizlik aholi turg'un iqtisodiyot

Ishdan norozi va boshqa asosiy yoki qo'shimcha ish joyini izlash;

Ular ish beruvchining da'volari tufayli, uning sifati yoki boshqa holatlaridan norozi bo'lib, boshqa ish qidirib, ishini yo'qotish ehtimoli ko'proq.

Yashirin ishsizlik darajasi maxsus tadqiqotlar, shuningdek, yirik korxonalar rahbarlari, davlat organlari, bandlik xizmati mutaxassislari, olimlarning ekspert bahosi bilan aniqlanadi.

Ro'yxatga olingan ishsizlik . Bu ish qidirayotgan, ishga kirishga tayyor va ro'yxatdan o'tgan ishsiz fuqarolar sonini aks ettiradi davlat xizmati bandlik. Yashirindan farqli o'laroq, uning ko'lami faqat bilvosita usullar bilan, shu jumladan ekspert baholashlari yordamida aniqlanadi. Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, 2015-yilda ishsizlik bo‘yicha ro‘yxatga olinganlarning o‘rtacha soni 27989 nafarni tashkil etdi, bu 2014-yilga nisbatan qariyb 1500 nafar ishsizga kamdir. Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi 2014 yildagi 4,7 foizga nisbatan 2015 yilda 4,4 foizga kamaydi. 2015 yilda ro'yxatga olingan ishsizlar soni o'tgan yilga nisbatan sekinroq kamaydi. Dekabr oyi oxirida ishsiz sifatida roʻyxatga olingunga qadar band boʻlganlarning aksariyati malakasiz ishchilar (19%), malakali ishchilar va hunarmandlar (19%), savdo va xizmat koʻrsatish sohasi xodimlari (17%).

mavsumiy ishsizlik . Bu tur tabiiy omillar tufayli namoyon bo'ladi. Bu turli davrlarda ayrim tarmoqlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot hajmining teng bo'lmaganligi bilan bog'liq. Ishsizlikning bu turi turizm biznesi uchun xarakterlidir. Qishloq xo'jaligi, ba'zi hunarmandchilik (baliqchilik, yog'och rafting, ovchilik), qurilish sanoati. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yilning bir necha haftalari yoki oylari davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Og'ir ish davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ishsizlikning bu turi ma'lum xususiyatlariga ko'ra tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra friksion ishsizlikka to'g'ri keladi, chunki u ixtiyoriydir.

1. 2 Rossiyada ishsizlik sabablari

Rossiya Federatsiyasida zamonaviy ishsizlik yangi ishlarning rivojlanishi natijasida yuzaga keladi bozor munosabatlari. Ishsizlikning quyidagi asosiy sabablarini aniqlash mumkin:

Aholining ortiqcha qismi (umuman jahon iqtisodiyoti ishchi kuchining ortiqchaligi va aholining tez o'sishi bunga yordam beradi);

Kasaba uyushmalari harakatlari va aholining ijtimoiy-iqtisodiy faolligi bosimi ostida ish haqi stavkalarini muvozanat darajasidan yuqori belgilash;

Ilmiy-texnika inqilobi davrida ishchi kuchining kapital tomonidan siljishi;

Mehnat bozorida monopsoniya mavjudligi (korxonalar - monopsonistlar ish haqi shartlarini belgilaydilar va bandlik hajmini kam baholaydilar);

Kam samarali talab (tovar va xizmatlarga talabning etishmasligi ishchi kuchiga bo'lgan talabni kamaytiradi, chunki ishchi kuchiga talab hosiladir va natijada ishsizlik yuzaga keladi).

Aholining geografik harakati: odam yangi joyga ko'chib o'tadi va ko'chib o'tish vaqtida va ko'chishdan oldin va keyin bir muncha vaqt ishsiz bo'lishi mumkin;

Kasbiy qiziqishlarni o'zgartirish, qayta tayyorlash, qayta tayyorlash;

Insonning shaxsiy hayotida yangi bosqichlarning boshlanishi: o'qish, bolalar tug'ilishi va boshqalar.

Shunday qilib, bu sabablarning barchasi, u yoki bu tarzda, ishsizlikni keltirib chiqaradi yoki uning keyingi rivojlanishiga yordam beradi. Ushbu hodisaning nazoratsiz rivojlanishi jiddiy makroiqtisodiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1. 3 Rmehnat bozori

Bozor iqtisodiyotining eng muhim tarkibiy qismi mehnat bozoridir. Rivojlangan mehnat bozori mamlakatning moddiy, ilmiy va insoniy salohiyatidan toʻliq va samarali foydalanish, bandlik sohasidagi mavjud deformatsiyalarni bartaraf etish, ishsizlik muammolarini tartibga solish imkonini beradi.

Hozirgi vaqtda Rossiyadagi mehnat bozori quyidagi hodisalar bilan tavsiflanadi:

Iqtisodiy faol aholining tez qisqarishi;

Bandlik tuzilmasidagi siljishlar - uning xizmat ko'rsatish sohasiga qayta taqsimlanishi, bunda band bo'lganlarning yarmidan ko'pi ishlaydi va xususiy sektor - band bo'lganlarning 37%. Davlat sektoridan tashqarida xodimlarning 63% ishlaydi;

Katta va o'rta korxonalarda bandlikning yuqori kontsentratsiyasi (barcha xodimlarning 67%);

Ishchilarning yuqori mehnat harakatchanligi (ketganlar va ishga qabul qilinganlar miqdorining xodimlarning o'rtacha yillik soniga nisbati 30% dan oshadi. Shu bilan birga, mehnat sabablarga ko'ra migratsiya past - barcha migrantlarning 20%);

Haqiqiy hisoblangan ish haqining o'sishi va differentsiatsiyasi bilan mehnat unumdorligining o'sishi va differentsiatsiyasi o'rtasidagi tafovut;

Yashirin jarayonlarning ochiq jarayonlarga nisbatan ustunligi (to'lanmagan yoki qisman to'lanadigan ta'tillar, to'liq bo'lmagan ish rejimiga majburiy o'tkazish, ish haqini kechiktirish, norasmiy bandlik asosiy vaqt tufayli);

Xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishning ko'payishi (ishsizlik sabablari orasida hali ham 10% dan kam);

Ishsizlikning o'rtacha davomiyligining oshishi.

Ishsizlik mehnat bozorining ikki asosiy jihati: ishchi kuchiga talab va uning taklifi nisbati bilan belgilanadi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talabning tor tushunchasi faqat bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishni o'z ichiga oladi.

Keng ma'noda ishchi kuchiga bo'lgan talab barcha ish o'rinlarini qamrab oladi - ham bo'sh, ham band.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab taklifga, ishchi kuchi sifatiga, ish haqi fondini shakllantirishning moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.Talabning ortishi qo'shimcha ish o'rinlarini yaratish, ishlab chiqarishni joriy etish hisobiga ta'minlanadi. imtiyozli shartlar iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga sarmoya kiritish, ishchi kuchini tayyorlash va qayta tayyorlash bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash uchun.

Ishchi kuchi taklifi, demak, ishsizlik darajasi va tuzilishi, birinchi navbatda, aholining takror ishlab chiqarilishiga, tug'ilish darajasiga, o'lim darajasiga, migratsiyaga (mamlakat va mintaqalarda mehnatga layoqatli aholi sonini belgilaydigan), shuningdek, turli xil ishchilar soniga bog'liq. demografik guruhlar(ayollar, yoshlar, mehnatga layoqatli yoshdagi keksalar).

Mehnat taklifi ijtimoiy-iqtisodiy va psixologik omillar bilan ham belgilanadi: ish haqi va daromad darajasi, taqsimot munosabatlari, o'zini namoyon qilish vositasi sifatida mehnatga bo'lgan ehtiyoj, ta'lim va maxsus tayyorgarlik darajasi; ijtimoiy siyosat, ya'ni. potentsial ishchi kuchini mehnat bozorida o'z o'rnini izlashga majbur qiladigan sharoitlar.

Mehnat bozoridagi vaziyatni va uni o'zgartirish istiqbollarini tahlil qilishda, ishsizlarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning ustuvor yo'nalishlari va chora-tadbirlarini ishlab chiqishda uy xo'jaliklarining potentsial imkoniyatlarini ham, oilaning o'sib borayotgan vositachilik rolini ham hisobga olish kerak. ishsizlar a'zo bo'lgan.

2 . Dinamiklarbandlik vaishsizlikichida aholiRossiya

Ishsizlik darajasi Rossiyaning mintaqalari va tumanlari bo'yicha juda katta farq qiladi.

2014-2015 yillar davomida Rossiyaning federal okruglarida ishsizlik va bandlik darajasini ko'rib chiqadi.

Shakl 1. Federal okruglar bo'yicha ishsizlik darajasi.

Ishsizlik tomonidan federal okruglar. Eng past ishsizlik darajasi Markaziy federal okrugda, eng yuqori darajasi Shimoliy Kavkaz federal okrugida qayd etilgan.

Shakl 2. Federal okruglar bo'yicha bandlik aholisi.

Federal okruglar bo'yicha bandlik aholisi. Eng past bandlik darajasi Shimoliy Kavkaz okrugida, eng yuqori darajasi Markaziy federal okrugda ko'rsatilgan.

Minimal bir nechta maydonlarni oling, maksimal ishsizlik, shuningdek, 2014-2015 yillar uchun Tomsk viloyati.

Shakl 3. Rossiyada mintaqalar bo'yicha ishsizlik darajasi.

Biz ishsizlikning eng past darajasi Moskva viloyatida, eng yuqori ko'rsatkich esa Moskva viloyatida qayd etilgan Kemerovo viloyati 2015 yilda

Shakl 4. Rossiya hududlari bo'yicha aholining bandligi.

2014 - 2015 yillarda Rossiya mintaqasida aholining bandligi 2014-2015 yillardagi aholi faolligining eng past ko'rsatkichi. Tomsk viloyatida o'zini namoyon qiladi, eng yuqori faollik - Moskva viloyatida.

Ishsizlikni jinsi va turar-joy turi bo'yicha ko'rib chiqishingiz mumkin.

1-jadval. Aholining jinsi va turi bo'yicha ishsizlik darajasi foizlarda 2014 - 2015 yillar

				Shahar aholisi	Qishloq aholisi
sentyabr
sentyabr

Ishsizlar orasida XMT metodologiyasiga ko'ra, 2015 yil sentyabr oyida ayollar ulushi 5,1 foizni, shahar aholisi ulushi 4,3 foizni tashkil etdi.

Shahar va qishloq aholisining ishsizligi qishloq aholisi o'rtasidagi ishsizlik darajasining shahar aholisi orasidagi ishsizlik darajasiga nisbatan oshib ketishi bilan tavsiflanadi. 2015 yil sentyabr oyida bu ortiqcha 4% ni tashkil etdi.

2014-2015 yillar uchun ishsizlikning yosh tarkibi va turar-joy turlari bo'yicha ko'rib chiqing.

Shakl 5. 2015 yildagi yosh guruhlari va aholi punktlari turi bo'yicha ishsizlik darajasi

15-24 yoshdagi yoshlar oʻrtasida oʻrtacha ishsizlik darajasidagi farq 2015-yilda shahar aholisida 18,1 foizni, qishloq aholisi orasida 12,4 foizni tashkil etdi. Ishsizlikning yuqori darajasi shahar aholisining 15-19 yosh (31,6%) va qishloq aholisining 20-24 yoshli (16,1%) yosh guruhida qayd etildi.

2014 yilda ishsizlikning yosh tarkibi

Shakl 6. 2014 yildagi yosh guruhlari va aholi punktlari turi bo'yicha ishsizlik darajasi

2014-yilda o‘rtacha 15-24 yoshli yoshlar orasida ishsizlik darajasi 14,9 foizni, jumladan, shahar aholisi orasida – 13,9 foizni, qishloq aholisi orasida – 11,1 foizni tashkil etdi.

Shunga ko‘ra, 2014-yilda 15-19 yoshli yoshlar o‘rtasida ishsizlik darajasi 2015-yilga nisbatan yuqori.

Rosstat ma'lumotlariga tayanib, Mehnat vazirligi tahlilchilari 2014 yilda ishsizlik tarixiy minimumga yaqin ekanligini va bandlik darajasi ancha yuqori ekanligini ta'kidlamoqda.

Asosiy ijtimoiy ko'rsatkichlar - iqtisodiy rivojlanish Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi 2016 yilgacha:

Jadval 2. Rivojlanishning asosiy ko'rsatkichlari.

4-jadvaldan ko'rinib turibdiki, iqtisodiy faol aholi soni 4 yil ichida qariyb 200 ming kishiga, iqtisodiyotda band bo'lganlar esa 500 ming kishiga qisqaradi, bu esa ishsizlik darajasi va ishsizlar sonining 2000 yilga nisbatan oshishiga olib keladi. 0,3%.

Rosstatning demografik prognoziga ko'ra, 2014-2016 yillarda aholi soni har yili 0,2 million kishiga oshadi va 2016 yilda 144,1 million kishini tashkil qiladi (2012 yilda - 143,2 million kishi). Shu bilan birga, mehnatga layoqatli aholi soni kamayadi, mehnatga layoqatli yoshdan katta va yosh aholi soni o'sib boradi.

Prognoz davrida mehnatga layoqatli aholining qisqarishi iqtisodiyotda band bo‘lganlar sonining 1,2 million kishiga yoki 1,8 foizga (2012 yildagi 68,0 million kishidan 2016 yilda 66,8 million kishigacha) qisqarishiga olib keladi. Iqtisodiyotda kuchli salbiy zarbalar boʻlmagan taqdirda, 2013-2016 yillarda ishsizlarning umumiy soni (XMT metodologiyasi boʻyicha) 4-4,1 million kishi yoki iqtisodiy faol aholining 5,7 foizi darajasida barqaror boʻlib qoladi. bandlik xizmati organlarida ro'yxatga olingan ishsizlar soni, 1-1,1 mln.

Ishsizlik - o'tkir iqtisodiy muammo nafaqat ishi yo'q odam uchun, balki butun jamiyat uchun. Ishsizlik mamlakatning iqtisodiy va siyosiy barqarorligini jiddiy ravishda yomonlashtirishi, shuningdek, uning ichidagi tinchlikka ta'sir qilishi, jinoyatchilik to'lqinini keltirib chiqarishi mumkin.

Shunung uchun bu muammo e'tibordan chetda qoldirilmasligi va kechiktirmasdan hal qilinishi kerak.

Ishsizlikka qarshi kurashning faqat bitta usulini tanlash va qo'llash mumkin emas. Uning xilma-xilligini hisobga olgan holda, har bir turning o'ziga xos ko'rsatkichlari mavjud:

Mahalliy ishlab chiqarishni jonlantirish, iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida yangi ish o‘rinlarini tashkil etish;

Yaxshilash Axborotni qo'llab-quvvatlash mehnat bozori. Ushbu qoida barcha mamlakatlarda mehnat birjasi - ish beruvchilardan bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot to'playdigan bandlik tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi;

Mehnat harakatchanligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarni bartaraf etish. Bunga yanada rivojlangan uy-joy bozorini yaratish, yangi turar-joy massivlari qurilishini ko'paytirish va aholi punktidan boshqasiga ko'chirishda ma'muriy to'siqlarning yo'qligi yordam berishi mumkin;

Ishsizlikni kamaytirish uchun eng mos variant - qayta tayyorlash va kasbiy qayta tayyorlash dasturi, chunki har bir mutaxassis ish uchun zarur bo'lgan kasbiy ko'nikmalarga ega emas;

Tovar va xizmatlarga talabning o'sishi uchun sharoit yaratish;

ishlab chiqarish hajmining oshishiga va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining ko'payishiga olib keladigan eksport o'sish darajasini rag'batlantirishni yaxshilash; korxonaning raqobatbardoshligini oshirish uchun uni rekonstruksiya qilishga investitsiyalarni rag‘batlantirish va qo‘llab-quvvatlash. Bozor ulushini oshirish orqali kompaniya ishlab chiqarishni oshiradi; mamlakat iqtisodiyotiga investitsiyalarni rag‘batlantirish, buning natijasida yangi ishlab chiqarishlarni yaratish boshlanadi;

O'z-o'zini ish bilan ta'minlashning o'sishini oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish, ya'ni odamlarga o'z biznesini ochishga yordam beradigan dasturlar, masalan, kichik biznesni qo'llab-quvvatlash dasturi;

Maqsad yoshlarni eng talabchan kasblarga o‘rgatish markazlarini tashkil etish, yoshlar uchun ish o‘rinlari yaratish va ularni iqtisodiy rag‘batlantirishdan iborat bo‘lgan yosh ishchilarni qo‘llab-quvvatlash dasturlarini takomillashtirish;

Ishlamaslik xavfi ostida bo‘lgan oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarining amaliyot o‘tashini tashkil etishni takomillashtirish. Stajyorlarni ishga olish juda qiyin, ish beruvchilar ko'pincha stajyorlarga ozgina maosh to'laydilar, ba'zan esa umuman to'lamaydilar;

Yuqori texnologiyali iqtisodiyot yuqori malakali kadrlarni talab qiladi. Odamlarni qayta tayyorlash kerak. Davlat va xususiy biznes birgalikda qilish kerak;

o‘z shaxsiy biznesini ochishga qaror qilgan ishsizlarni samarali davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashni yaxshilash;

Shu bilan birga, xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish, odamlarning iqtisodiyotda yangi, yaxshiroq o‘rin topishiga ko‘maklashish zarur;

Ish qidirish uchun boshqa joyga ko'chib o'tgan ishsizlarga bir martalik to'lov to'lanishi kerak;

Ish haqi sohasidagi kafolatlarni kuchaytirish va ish haqini to'lamaslik muammosini hal qilish va hokazo.

Xulosa

Ishsizlik muammosi har qanday davlatning bozor iqtisodiyotida asosiy masala hisoblanadi. Rossiyada ishsizlik muammosi ayniqsa keskin, chunki Rossiya iqtisodiyotining ahvoli beqaror.

Shunday ekan, ishsizlik muammosini o‘rganish va uni hal qilish yo‘llarini izlash muhim va o‘ta dolzarb masaladir.

Ishsizlik iqtisodiyotda ham, ijtimoiy sohada ham global o'zgarishlarni keltirib chiqaradi.

Endi Rossiyada ishsizlik darajasini pasaytirish uchun faol siyosat olib borish zarur. Yangi ish o‘rinlarining yaratilishi aholi bandligini yanada samarali tashkil etishga xizmat qiladi. Eski xodimlarni har xil turdagi treninglar orqali keyingi bosqichga ko'tarish odamlarga o'z ish joylarini saqlab qolish va o'z kasbini yaxshilash yoki yangi narsalarni qidirishga yordam beradi. Usullar juda samarali, chunki har yili ishsizlik darajasi barqaror emas.

Shunday qilib, ishsizlik iqtisodiyotning bozor iqtisodiyoti sifatida tan olingan yoki tan olinmaganligidan va shunga mos ravishda ishsizlar soni va ro'yxatga olinganligi to'g'risida rasmiy hisob-kitob qilingan yoki qilinmaganligidan qat'i nazar, ish haqining ob'ektiv mavjud hamrohidir.

Xulosa qilib shuni aytishimiz mumkinki, hozirgi ishsizlik o'z mohiyatiga ko'ra klassik ma'nodagi ishsizlikka unchalik o'xshamaydi, bunda ishsizlikning tabiati birinchi navbatda turli tovarlar va xizmatlarning ortiqcha ishlab chiqarilishi, ularga bo'lgan talabning pasayishi bilan bog'liq. Mamlakatimizda aholi uchun hayotiy zarur bo‘lgan tovar va xizmatlarning ko‘zga ko‘rinarli ko‘pligi mavjud bo‘lib, bu aholining mutlaq ko‘pchiligining turmush darajasi pastligi va mahalliy bozorlarning xorijda ishlab chiqarilgan tovarlar bilan to‘ldirilishi bilan bog‘liq talabning nisbatan pastligi bilan belgilanadi. .

Adabiyotlar ro'yxati

1. Berendeeva A.B., Nikolaeva E.E., Dubrovskaya T.A. Iqtisodiyot. IVGU nashriyoti. Ivanovo, 2009. S.250-251.

2. Borisov E. F. Iqtisodiy nazariya, M.: Yurayt, 2006. - P.152.

3. 12. Glazeva S.Yu. // tahrir. akademik Nekipelova AD, Ivantera VV, Rossiya zamonaviy dinamik va samarali iqtisodiyot yo'lida. 2014. - S. 16-23.

4. Efimova E.G. Iqtisodiyot nazariyasi sxemalar, jadvallar, grafiklar va formulalarda. - M.: Flinta, 2003. - S. 93.

5. 2015 yil va 2016-2017 yillar rejalashtirish davri uchun Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining prognozi // Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi 2015 yil. - P. 115.

6. Rofe A.I., Zbyshko B.G., Ishnin V.V., Mehnat bozori, Zan. biz., ek. res. tr. uchun, 2008. - S. 210.

7. A. V. Sidorovich, Kurs ek. nazariya, 2010. - S. 242.

8. Stankovskaya I.K., Strelets I.A. Biznes uchun iqtisodiy nazariya - maktablar. - M.: EKSMO, 2005. - S. 275.

9. Nikolenko D.I., Avdeeva E.S., Kurs iqtisodiy nazariya, 2012. - S. 321.

10. 2015 yil aprel oyida Rossiya Federatsiyasida bandlik va ishsizlik. [Elektron resurs]: www.gks.ru.

11. RIA Novosti [Elektron resurs]:

http://ria.ru/economy/20160212/1373324188.html#ixzz40h11Qd5E 12/02/2016

12. [Elektron resurs]:

https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%B7%D0 %B3%D0%BE%D0%B2

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Ishsiz fuqarolarning guruhlarga bo'linishi. Friktsion, strukturaviy, tsiklik va mavsumiy ishsizlik. Iqtisodiyot uchun yashirin ishsizlik xavfi. Ishsizlik muammosiga ko'proq moyil bo'lgan aholi qatlamlari, uning yoshlar o'rtasida tarqalishi.

referat, 2011 yil 10-05-da qo'shilgan


Ishsizlik tushunchasi va sabablari; uning turlari: ishqalanish, strukturaviy, tabiiy, tsiklik. Rossiya Federatsiyasida mehnat bozorida yoshlar va ayollarni ish bilan ta'minlash muammolari. Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari; kamaytirish usullari.

muddatli ish, 10/13/2014 qo'shilgan


Ishsizlikning turlari: majburiy va ixtiyoriy, ro'yxatga olingan, chegaraviy, mavsumiy, beqaror, tarkibiy. Ishsizlikning sabablari va ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Rossiya Federatsiyasida bandlikni davlat tomonidan tartibga solish va uning o'ziga xosligi.

muddatli ish, 05/04/2015 qo'shilgan


Ishsizlik tushunchasi, mohiyati va shakllari. Rossiya Federatsiyasida ishsizlik dinamikasi, Okun qonuni. Muammolarni tahlil qilish va ishsizlikni kamaytirish yo'llari. Oddiy ishsizlik darajasini aniqlash. Mehnat bozorining asosiy muammolari, bandlikni tartibga solish.

muddatli ish, 27.09.2017 qo'shilgan


Ishsizlikning xususiyatlari, turlari va dinamikasi. Rossiya Federatsiyasida bandlik davlat siyosati. Mamlakatda ishsizlik muammosini hal qilish yo'llari. Ishsizlik xavfi ostida bo'lgan universitet bitiruvchilari uchun amaliyotni tashkil etish zarurati.

muddatli ish, 2014-yil 22-05-da qo‘shilgan


Rossiya Federatsiyasida mehnat bozorining tuzilishi va funktsiyalari. Bandlik shakllari: yollanma va yakka tartibdagi tadbirkorlar; to'liq va qisman; doimiy, vaqtinchalik, mavsumiy va vaqti-vaqti bilan; rasmiy va norasmiy. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlikning mohiyati va oqibatlari.

muddatli ish, 29.08.2013 yil qo'shilgan


mehnat bozorining xususiyatlari. Mehnat turlari va shakllari. Ishsizlikning sabablari, uning turlari va oqibatlari. Hozirgi holat mehnat bozori, Rossiya Federatsiyasida bandlik va ishsizlik muammolari. Chelyabinsk viloyatida bandlik va ishsizlik ko'rsatkichlari.

kurs qog'ozi, 2014 yil 17 iyulda qo'shilgan


Ishsizlik makroiqtisodiy beqarorlik shakli sifatida. Ishsizlik turlari: tabiiy (friktsion, ixtiyoriy, institutsional) va majburiy (tarkibiy, tsiklik, turg'un, mintaqaviy). Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari.

kurs qog'ozi, 2012 yil 10/02 qo'shilgan


Bandlik va ishsizlikning mohiyati. Ishsizlikning turlari va turlari. Uning ijtimoiy va iqtisodiy oqibatlarini tahlil qilish. Shakllar davlat siyosati bandlik. Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining dinamikasi. Erkin mehnat bozorini shakllantirish.

muddatli ish, 24.06.2015 qo'shilgan


Ishsizlikning mohiyati va shakllari. Ishsizlik darajasini va nazariy modellarini aniqlash. Bozor iqtisodiyoti sharoitida bandlik holatini tahlil qilish. Ukrainadagi ishsizlikning dinamikasi va tuzilishi. Mehnat bozoridagi muvozanatni tartibga solishning huquqiy asoslari va mexanizmi.