Tarkibiy ishsizlik darajasini aniqlang. Ishsizlik darajasi. Rossiyada yillar bo'yicha ishsizlik statistikasi

02.08.2021

Bugungi kunda ishsizlik muammosi oʻtkir muammo boʻlib turibdi bozor iqtisodiyoti. Xususan, bu hozir Rossiya uchun dolzarbdir. Iqtisodiyotdagi pasayish mehnat bozoriga ham ta'sir qildi. Ishsizlikning oqibatlari etarlicha og'ir. Ko'pgina hollarda, shaxsiyatga nisbatan, u depressiyaga olib keladi, bu esa, o'z navbatida, harakatsizlikka olib keladi. Ikkinchisi o'z-o'zini hurmat qilish va malakani yo'qotishga yordam beradi, bu esa shaxsning parchalanishiga olib keladi. Shuning uchun ishsizlik muammosini o'rganish, shuningdek, uni hal qilish yo'llarini izlash juda dolzarb masalalardir. Ishsizlik darajasini aniqlay olish ham muhimdir. Bularning barchasi haqida ushbu maqolada batafsil gaplashamiz.

Ishsizlik ta'rifi va uning turlari

Ishsizlik nima? Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo‘lib, aholining iqtisodiy faol bo‘lgan qismi mehnat qilishni xohlaydi va bir vaqtning o‘zida ish topa olmaydi. Bu kasb, malaka, ijtimoiy mavqeini yo'qotish, shuningdek, turmush darajasining pasayishi tahdidiga olib keladi. Yuqori ishsizlik davlat uchun jiddiy muammodir. Biroq, shunday ekan, u mehnat taklifi va unga bo'lgan talabning o'zaro ta'siri natijasi bo'lib, bozor iqtisodiyoti sharoitida muqarrar ravishda yuzaga keladi. Iqtisodiy tanazzul davrida u o'sadi va tiklanish davrida kamayadi. Bu ishsizlik darajasining dinamikasi. Biroq, har doim ish topishga intilayotgan odamlar bor.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishsizlikning uch turi mavjud:

ishqalanish;
tsiklik;
strukturaviy.

friksion ishsizlik

Bu xodimlarning harakatchanligi bilan bog'liq. Bu faol ravishda ish qidirayotgan yoki ish topishni kutayotgan odamlarni o'z ichiga oladi. Qidiruv har doim ma'lum vaqtni talab qiladi. Friktsion ishsizlik odatda ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki bu holda ish izlovchilar mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ma'lum ko'nikmalarga ega. Ba'zi odamlar ish haqi va sharoitlarni yaxshilash uchun ixtiyoriy ravishda ish joyini o'zgartiradi yoki tanlagan kasbidan umidsizlikka tushib, ixtiyoriy ravishda tark etadi. Boshqalar esa korxonani qayta tashkil etish, xodimlarni qisqartirish va hokazolar tufayli ishdan bo'shatiladi.Bu, shuningdek, birinchi marta ish topmoqchi bo'lgan (masalan, ta'lim muassasasini tamomlagandan so'ng), mavsumiy ishini vaqtincha yo'qotgan (terim, kesish) odamlarni ham o'z ichiga oladi. o'tin va boshqalar).

Bu odamlar ishlash uchun joy topishganda, boshqalar paydo bo'ladi. Ushbu turdagi ishsizlikning o'ziga xos xususiyati ma'lum bir davrda mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumotlarning etishmasligi. Shu sababli, friksion ishsizlikka duchor bo'lgan ma'lum miqdordagi odamlar doimo bo'ladi. Bu muqarrar va hatto iqtisodiyot uchun maqbul deb hisoblanadi. Gap shundaki, ba'zi odamlar kam maoshli ishdan yuqori maoshli ishga o'tib, keyin yangi joyda qolishga intilishlari mumkin. O'z navbatida, bu ularning o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga olib keladi. Bu mahsulot sifatining yaxshilanishiga, ishlab chiqarish hajmining oshishiga olib keladi. Boshqalar esa o‘zlari egallab turgan ish talablarga javob bermasligiga ishonch hosil qilib, maoshi pastroq joy izlaydilar. Shunday qilib mehnat resurslari yanada oqilona taqsimlanadi.

Friktsion ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?

Friktsion ishsizlik koeffitsientlari friksion ishsizlar sonining ishchi kuchiga nisbati bilan aniqlanadi, foizda ifodalanadi. Ular quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

u frits \u003d U frits / L * 100%.

Strukturaviy ishsizlik

Bu eskirganlarini almashtiradigan yangi mahsulotlarning paydo bo'lishi, shuningdek, xizmatlar bozoridagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Ishlab chiqarishning tarmoq strukturasi ham o‘zgarmoqda. Korxonalar ishlab chiqarish texnologiyasi va tuzilmasini qayta ko'rib chiqishni boshlaydilar, bu esa yangi kadrlarga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. Ba'zi kasblarga bo'lgan talab pasayadi, boshqalari uchun esa ortadi. Biroq, potentsial xodimlarning talabidagi o'zgarishlarga munosabat sekin. Ma'lum bo'lishicha, ularning ba'zilarida hozirgi paytda kerakli ko'nikmalar yo'q. Tarkibiy ishsizlar qatoriga mehnat bozoriga birinchi marta kirgan shaxslar, jumladan, o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari, kasblari iqtisodiyotda talab yo‘qolgan shaxslar ham kiradi.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish geografiyasining kengayishi yoki o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik ham ushbu turga tegishli bo'lishi mumkin, chunki ko'p hollarda malakali xodimlar o'z korxonasi bilan harakat qilish imkoniyatiga ega emaslar. Va yangi joyda o'qitilgan kadrlar bo'lmasligi mumkin. Demak, tarkibiy ishsizlikning asosiy sababi jamiyatdagi talab xarakterini o'zgartiruvchi ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir.

Tarkibiy ishsizlik darajasi

Uning darajasi tarkibiy ishsizlar sonining ishchi kuchiga foiz nisbati bilan belgilanadi. Formula quyidagicha:

u struct = U struct / L*100%.

Ishsizlikning tabiiy darajasi

Noqulay va farovon davrlarda ham strukturaviy va ishqalanish tipidagi ishsizlik mavjud. Bu muqarrar. Ishsizlikning tabiiy darajasi - bu ikki turdagi ishsizlarning umumiy mehnat bozoridagi ulushi. Bu makroiqtisodiy muvozanat kuzatiladigan vaziyatga xosdir. Tabiiy ishsizlik ish qidirishda band bo'lganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri kelganda qayd etiladi. Boshqacha aytganda, ish imkoniyati mavjud. Bu daraja jamiyatda bo'sh o'rinlarni egallab, iqtisodiy sohada tez harakatlanish qobiliyatiga ega bo'lgan ishchi kuchi zahirasining mavjudligini ham nazarda tutadi. Turli mamlakatlarda ishsizlikning tabiiy darajasi har xil. Xususan, Fransiya va Buyuk Britaniya uchun 5%, Yaponiya va Shvetsiya uchun 1,5-2%, Kanada uchun 8%, AQSh uchun 5-6%. Iqtisodchilarning fikricha, ishsizlikning o'rtacha darajasi (tabiiy) 4-6%.

Haqiqiy ishsizlik ba'zan o'zining tabiiy darajasidan past bo'lishi mumkin, masalan, urush sharoitida. Agar mavjud ishsizlik miqdoriy jihatdan tabiiy darajaga to'g'ri keladigan bo'lsa, iqtisodiyotning ishlashi to'liq bandlik sharoitida amalga oshiriladi va ishlab chiqarishning to'liq hajmi mavjud deb hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, bu holda ishlab chiqarilgan haqiqiy YaIM potentsialga teng.

Tsikllik ishsizlik

Agar bo'sh ish o'rinlari soni ishsizlar sonidan kam bo'lsa, tsiklik ishsizlik paydo bo'ladi. Bu ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi tufayli yuzaga keladi. Tsiklik ishsizlik darajasi iqtisodiyotdagi vaziyatga qarab o'zgarib turadi. Bu, o'z navbatida, xizmatlar va tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi bilan tavsiflangan iqtisodiy tsiklning bir bosqichi (ishsizlikning ushbu turining nomi shu erdan olingan) tufayli ishlab chiqarishning pasayishiga olib keladi. Bu korxona xodimlarining sezilarli darajada qisqarishiga olib keladi. Masalan, 2008-2009 yillarda yuzaga kelgan ishsizlik. dunyo iqtisodiy inqiroz. Iqtisodiyot jonlansa, yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan tsiklik ishsizlik darajasi asta-sekin kamayadi.

Yuqorida tavsiflangan dastlabki 2 tur muqarrar va tabiiydir. Biroq, tsiklik ishsizlik tabiiy (tarkibiy va ishqalanish) dan og'ishdir. Bu iqtisodiyotdagi faollikning tebranishi bilan bog'liq. Shuning uchun uning ostida siz tabiiy va haqiqiy ishsizlik o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak.

Ishsizlik darajasini qanday aniqlash mumkin?

Daraja ko'rsatkichi ko'rib chiqilayotgan hodisaning asosiy ko'rsatkichidir. Bu ishsizlar sonining ishchi kuchining ulushi. Shu bilan birga, to'liq bandlik ishchilarning bir qismi o'z mehnati uchun ariza topa olmaydigan vaziyatning yo'qligini anglatmaydi. Biz tuzilmaviy va friksion ishsizlikning paydo bo'lishi muqarrar ekanligini aniqladik. Binobarin, to'liq bandlik 100% ga teng emas. To'liq bandlik sharoitida ishsizlik darajasini tarkibiy va friksion ishsizlikning yig'indisi sifatida aniqlash mumkin. Formula quyidagicha:

u to'liq = u Ishqalanish + u Struktura.

Haqiqiy ishsizlik darajasi har uch turdagi ishsizlik darajasining yig'indisidir. Biroq, uni quyidagi formuladan foydalanib topish osonroq:

u fakt = U*100% / L = U*100% / E + U.

Bu erda L - ishchi kuchi, U - ishsizlar soni, E - xodimlar soni.

bilish orqali aniqlash mumkin haqiqiy daraja ishsizlik, ishsizlik darajasi siklikdir. Formula quyidagicha:

u sikl = u to'liq - u fakt.

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik noiqtisodiy va iqtisodiy xarakterdagi ma'lum oqibatlarga olib keladi. Ular ko'pincha tsiklik ishsizlik bilan, kamroq darajada tarkibiy ishsizlik bilan namoyon bo'ladi. Tsiklik ishsizlik iqtisodiy beqarorlikning natijasidir. Bu majburiy ishsizlikka olib keladi. Strukturaviy ishsizlik eskirgan ishlab chiqarishni siqib chiqaradi. Shunday qilib, mehnat bozorida yana ixtiyoriy ishsizlar paydo bo'ldi.

Iqtisodchilar tomonidan ishsizlik olib keladigan oqibatlarning ikki turi aniqlangan:

Iqtisodiy bo'lmagan;

Iqtisodiy.

Iqtisodiy bo'lmaganlar psixologik va ijtimoiy bo'linadi. Keling, ijtimoiy va iqtisodiy vaziyatga ta'siri nuqtai nazaridan eng muhim oqibatlarni aniqlaylik.

Ijobiy iqtisodiy ta'sirga quyidagilar kiradi:

iqtisodiyot strukturasini yanada qayta qurish uchun ishchi kuchi zaxirasini shakllantirish;
ishchilar o'rtasidagi raqobat, ularning mehnat qobiliyatini rivojlantirish uchun rag'batlantiruvchi vosita bo'lib xizmat qiladi;
mahsuldorlikning o'sishini va mehnat zichligini rag'batlantirish;
ta'lim va qayta tayyorlash darajasini oshirish uchun bandlikdagi tanaffus.

Haqiqiy ishsizlikning kichik darajasi, shuning uchun iqtisodiyotning o'sishiga yordam berishi mumkin.

Salbiy iqtisodiy oqibatlar quyidagilardan iborat:

ishlab chiqarishning qisqarishi
ta'limning devalvatsiyasi
malakani yo'qotish
ishsizlarga yordam berish uchun davlat xarajatlari,
turmush darajasining pastligi va soliq tushumlari;
milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi.

Ijobiy ijtimoiy ta'sirlarga quyidagilar kiradi:

ish joyining ijtimoiy ahamiyatini oshirish;
navbatchilik joyini tanlash erkinligini oshirish;
bo'sh vaqtni ko'paytirish.

Salbiy ijtimoiy oqibatlar:

jamiyatdagi keskinlikning kuchayishi,
undagi jinoiy vaziyatning keskinlashishi,
ruhiy va jismoniy kasalliklar sonining ko'payishi,
odamlarning mehnat faolligining pasayishi;
ijtimoiy tabaqalanishning kuchayishi.

Shaxsiy va jamiyat darajasidagi iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar

Jiddiy milliy muammo - bu salbiy iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlar. Shaxsiy darajadagi iqtisodiy daromadning bir qismini yoki barcha daromadlarini yo'qotish, malakani yo'qotish va natijada kelajakda nufuzli, yaxshi haq to'lanadigan ish topish imkoniyatini kamaytirishdan iborat. Jamiyat darajasida ishsizlikning iqtisodiy oqibatlari yalpi ichki mahsulotning kam ishlab chiqarilishi, uning potentsial haqiqiy YaIMdan orqada qolishi hisoblanadi. Tsiklik ishsizlikning mavjudligi resurslardan to'liq foydalanilmayotganligini bildiradi. Shuning uchun haqiqiy YaIM salohiyatdan kamroq.

Individual darajada ijtimoiy oqibatlar shundan iboratki, agar inson uzoq vaqt ish topa olmasa, u holda stress, umidsizlikni boshdan kechira boshlaydi, yurak-qon tomir va asab kasalliklarini rivojlantiradi. Bu oilaning buzilishiga ham olib kelishi mumkin. Qolaversa, barqaror daromad manbaining yo‘qligi ayrim hollarda shaxsni jinoyat sodir etishga undaydi.

Jamiyat darajasida-chi? Ishsizlikning yuqori darajasi, eng avvalo, unda ijtimoiy keskinlikning kuchayishi demakdir. Ijtimoiy oqibatlar, bundan tashqari, mamlakatda o'lim va kasallanish darajasi, shuningdek, jinoyatchilikning oshishi hisoblanadi. Bundan tashqari, ishsizlik bilan bog'liq xarajatlar - bu odamlarni o'qitish, o'qitish va zarur malaka darajasi bilan ta'minlash bilan bog'liq xarajatlar bilan bog'liq holda jamiyat ko'radigan yo'qotishlardir.

Ishsizlikka qarshi kurash

Ko'rib chiqilayotgan hodisa iqtisodiyotning jiddiy muammosi bo'lganligi sababli, davlat unga qarshi kurashishga qaratilgan bir qator chora-tadbirlarni amalga oshirmoqda. Kuzatiladigan daraja potentsial ishsizlik. Uning har xil turlari uchun turli xil choralar qo'llaniladi. Biroq, quyidagilar hamma uchun umumiydir:

bandlik markazlarini tashkil etish;
ishsizlik nafaqalari bo'yicha davlat to'lovlari;
mamlakatda yangi ish o'rinlarini yaratish (masalan, 2008-2009 yillardagi inqiroz davrida davlat ishsizlarni jamoat ishlariga jo'natgan).

Friktsion ishsizlikka qarshi kurash

Ko'rib chiqilayotgan ishqalanish tipidagi hodisaga qarshi kurashish uchun quyidagi choralar qo'llaniladi:

bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasini shakllantirish (shu jumladan, boshqa hududlarda);
funktsiyasi mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ma'lumot to'plashdan iborat bo'lgan maxsus xizmatlarni shakllantirish.

Bundan tashqari, ishchi kuchining harakatchanligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni qo'llash mumkin (arzon uy-joy bozorini shakllantirish, qurilish hajmlarini ko'paytirish, ko'chirishda yuzaga keladigan ma'muriy to'siqlarni bartaraf etish bo'yicha qonunchilikka o'zgartirishlar kiritish).

Tarkibiy ishsizlikka qarshi kurash

Tarkibiy ishsizlikni quyidagi yo'llar bilan hal qilish mumkin:

malaka oshirish va qayta tayyorlashga yo‘naltirilgan davlat muassasalari va xizmatlarini (shu jumladan bandlikka ko‘maklashish markazlari negizida faoliyat yurituvchi) tashkil etish;
xususiy muassasalarga, shuningdek, ushbu turdagi kichik o'quv markazlariga yordam berish.

Ushbu muassasalar ishchi kuchini yaxshiroq tayyorlash uchun malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlarini amalga oshirishlari kerak. Bir qator shaharlarda qayta tayyorlash aholiga ko‘maklashish markazlari, shuningdek, ta’lim muassasalari tomonidan amalga oshiriladi.

Tsikllik ishsizlik bilan qanday kurashish mumkin?

Siz quyidagi usullar bilan kurashishingiz mumkin:

ishlab chiqarishdagi chuqur tanazzullarning, natijada, ommaviy ishsizlikning oldini olishga qaratilgan barqarorlashtirish siyosatini olib borish;
iqtisodiyotning davlat sektorida yangi ish o‘rinlarini yaratish.

Bundan tashqari, tovarlarga bo'lgan talabni rag'batlantirish kerak, chunki uning o'sishi bilan ishlab chiqarish hajmi oshadi, bu esa ishchi kuchining ko'payishiga yordam beradi.

Rossiyada ko'rilgan choralar

Darajada davlat siyosati Rossiya iqtisodiyotida yaqinda Rossiyada ishsizlik darajasini pasaytirishga qaratilgan bir qator nostandart, ammo samarali choralar qabul qilindi. Bu, xususan, pensiya yoshidan ikki yil oldin amalga oshirilishi mumkin bo'lgan erta ixtiyoriy pensiya. Hukumatga ko'ra, bu ish o'rinlarini bo'shatishga yordam beradi. Natijada, Rossiyada ishsizlik darajasi pasaymoqda. Bu pasayish bu yoshda allaqachon ishsiz bo'lgan odamlarga bog'liq. Bundan tashqari, kichik biznesni rivojlantirish, tadbirkorlik faoliyatini yo‘lga qo‘ymoqchi bo‘lgan jismoniy shaxslarga ko‘maklashish orqali yangi ish o‘rinlari yaratilmoqda. Shuningdek, davlat o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislarni tayyorlash natijalariga ko‘ra yetarli darajadagi tayyorgarlikka ega bo‘lsa, ularni ishga joylashtirishga majburdir. Shuni tushunish kerakki, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni hal qilish bilangina umuman ishsizlik darajasini sezilarli darajada kamaytirishga erishish mumkin.

Makroiqtisodiyot. Ishsizlik

Ishsizlar sonini aniqlang."Ishsizlar" federal hukumat tomonidan mehnatga layoqatli va so'nggi to'rt hafta ichida faol ish qidirayotgan odamlar sifatida belgilanadi.

Ish bilan band bo'lganlar sonini aniqlang. Ish bilan band aholiga to'liq ish kunida ishlaydigan odamlar kiradi. Xuddi shu raqamga, agar yarim kunlik ish joyi bo'lsa yoki oilaviy korxonada haftasiga 15 soatdan ortiq bo'lsa, bu ish haq to'lanmagan taqdirda ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilida, ta’tilda yoki navbatdagi ta’tilda bo‘lganlar ham mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi, chunki ular qaytib kelishi mumkin bo‘lgan ish joyiga ega.

Ishchi kuchi sifatida qaralmaydigan odamlarni hisobga olmang. Ishchi kuchiga kiritilmagan shaxslarga faol ish qidirmayotganlar va boshqa ish turlariga ega bo'lganlar, masalan, talabalar, uy bekalari yoki nogironlar kiradi. Mehnatga layoqatsiz aholi tarkibiga 16 yoshgacha bo‘lgan yoshlar, shuningdek, qamoqxona yoki qariyalar va nogironlar uyi kabi muassasalardagi shaxslar, qurolli kuchlarda xizmat qilayotganlar, pensionerlar, talabalar va nogironlar kiradi.

Ma'lumotlarni bu tarzda buzmaslik uchun noto'g'ri qo'shimcha odamlarni hisobga olmaslik uchun ishchi kuchiga kim kiritilganligini aniq bilish muhimdir.

Ishsizlarning umumiy sonini ish bilan band va ishsizlarning umumiy soniga bo'ling. Masalan, sizda 4 million ishsiz va 40 million ishlaydigan aholi bor, ya'ni biz 4 ni 44 ga bo'lib, o'nlik kasrni olishimiz kerak - 0,09.

Esda tutingki, haqiqiy ishsizlikni hisoblaganingizda, raqamlar unchalik aniq va to'g'ri bo'lmaydi.
Dastlabki raqamlar millionlarda bo'lganini sezishingiz mumkin, ammo biz butun sonlarni bo'lish orqali qo'shimcha nollarni olib tashladik. Agar raqamlarni nolga bo'lsak, biz bir xil o'nli kasrni olamiz. O'zingiz sinab ko'ring va o'zingiz ko'ring!

Foizni olish uchun kasr sonini 100 ga ko'paytiring. Agar siz o'nli kasrni ikki raqamni chapga siljitsangiz, bu hisobni bajarish oson, masalan, 0,09 9% ga aylanadi.

Olingan ko'rsatkichni 100 dan ayirish orqali band aholining foizini aniqlang. Agar siz oldinga borsangiz va mehnatga layoqatli aholining foizini aniqlamoqchi bo'lsangiz, unda siz ishsizlik foizini olishingiz va uni 100 dan ayirishingiz kerak.

Demak, masalan, 100 - 9 = 91. Bu bizning xayoliy mamlakatimizda mehnatga layoqatli aholining 90 foizini yoki ish topishga qodir va ishlay oladiganlarning 90 foizini tashkil etadi, degan ma'noni anglatadi. Bu allaqachon yaxshiroq eshitiladi, shunday emasmi?

Ko'pincha televizorda biz ma'lum bir mamlakat yoki shaharda ishsizlikning ko'payishi yoki kamayishi haqidagi xabarlarni eshitamiz. Lekin har birimiz nimani anglatishini tushunamizmi? Axir, ishlarning haqiqiy holatini faqat bunday ko'rsatkichning ahamiyatini to'g'ri anglash orqali tushunish mumkin, chunki quyida keltirilgan hisoblash formulasi masalani yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

Ishsizlik sabablari

Xohlaysizmi yoki yo'qmi, lekin har qanday shtatda ma'lum bir foiz odamlarning hozirda ishi yo'q. Hatto eng boy mamlakatlarda ham ishsizlik bor. Buning bir qancha sabablari bor.

Dunyoning har qanday rivojlangan davlati va iqtisodiyoti ishsizlik uchun o'z o'rnini topadi. Ehtimol, faqat kapitalizm g'oyasi bilan Sovet xalqi yaqin kelajakda hamma ish joyiga ega bo'lishiga va do'konlardagi tovarlar endi pulga sotilmasligiga ishonishgan.

Ishsizlik bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

Iqtisodiy;

siyosiy;

Ijtimoiy;

Shaxsiy.

Iqtisodiy sabablar guruhiga ma'lum bir mintaqa (mamlakat) iqtisodiyotining rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan sabablarni kiritish mumkin. Agar davlatning ishlab chiqarish quvvati nolga teng bo'lsa, iqtisodiyot tanazzulga yuz tutsa, korxonalar to'xtab qolsa, aholining to'liq bandligi haqida gap bo'lishi tabiiy. Bunday holda, odamlarning ishlash uchun hech qanday joyi yo'q.

Siyosiy sabablar iqtisodiyotning muayyan sektorini tartibga solish bo'yicha hukumatning har qanday chora-tadbirlariga asoslanadi. Ba'zida siyosatchilar xalqaro muammolarni hal qilishda mamlakat ichidagi fuqarolar hayotiga ta'sir qilishini unutishadi. Kimdir shu tufayli ishga joylashadi, kimdir yo‘qotadi.

Ijtimoiy guruhga rivojlanishning iqtisodiy yoki siyosiy vektoriga bog'liq bo'lmagan ishsizlik sabablari kiradi. Ularga obro' va moda ko'proq ta'sir qiladi. Misol uchun, farrosh lavozimi uchun 1000 ta bo'sh ish o'rni bo'lishi mumkin, ammo obro'li va yaxshiroq ish topish imkoniyati haqidagi e'tiqodlari tufayli odamlar hozirda ishsiz qolmoqda.

Sabablarning shaxsiy guruhiga odamlarning individual fazilatlari bilan bog'liq bo'lganlar kiradi. Axir, umuman ishlashni istamaydigan, farovon hayot kechirishni, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishni istamaydiganlar bor va mavjud huquqiy sohada ularni jamiyat uchun biror narsa qilishga majburlash shunchaki mumkin emas.

Ishsizlar uchun to'g'ri statistik ma'lumotlarni hisoblash uchun maxsus ishsizlik formulasi qo'llaniladi. Undan foydalanib hisoblash mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi iqtisodiy jihatdan ishsizlik darajasini belgilaydi. faol aholi. Biz buni batafsil ko'rib chiqamiz.

Quyidagilarni ham ta'kidlash kerak. Ishsizlik darajasini turli yo'llar bilan hisoblashingiz mumkin. Har bir usulda hisoblash formulasi boshqacha bo'ladi. Lekin asosan statistikada ular ishsizlik darajasidan foydalanadilar

U ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati bilan aniqlanadi.

Ishsizlar tovar ishlab chiqarish yoki xizmat ko‘rsatishda band bo‘lishi mumkin bo‘lgan, lekin ma’lum sabablarga ko‘ra bu jarayonlarda ishtirok etmaydigan ishchi kuchining bir qismidir.

Strukturaviy.

Ishqalanish.

Mavsumiy.

Strukturaviy ishsizlik

Uning hisoblash formulasi quyidagicha:

\u003d Bstr + Bfr bo'ling.

tabiiy ishsizlik. Ko'rsatkich nima deydi?

Bu ko'rsatkich nima deydi? To'liq bandlik sharti bajarilgan taqdirda umumiy ishsizlik darajasi qanday bo'lishini bilmoqchi bo'lganlarida hisoblab chiqiladi.

Ya'ni, xohlagan har bir kishi ish topsa. Shunga ko'ra, yuqorida keltirilgan formulasi iqtisodiyotda ishsizlikning faqat tarkibiy va friksion turlari mavjudligini nazarda tutishini ko'rish mumkin.

Aytishimiz mumkinki, bu ko'rsatkich butun iqtisodiy faol aholi tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lgan ideal sharoitlarda mehnat bozorida shakllangan vaziyatni ko'rsatadi.

Haqiqiy ishsizlik

Yana bir asosiy ko'rsatkich - bu haqiqiy ishsizlik. U yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi ishsizliklarning yig'indisi sifatida hisoblanadi, tabiiy ishsizlik bundan mustasno. Ya'ni, tarkibiy, ishqalanish, mavsumiy va tsiklik yig'indisi - bu haqiqiy ishsizlik bo'ladi. Formula quyidagicha ko'rinadi:

Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.

Haqiqiy ishsizlik mohiyatan mehnat bozoridagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettiradi. Bu ishsizlikning tabiiy darajasidan katta, teng yoki undan kam bo'lishi mumkin. Hisoblash formulasi shuni ko'rsatadiki, bu ko'rsatkich ishsizlikning mutlaqo barcha turlariga ta'sir qiladi, ya'ni:

Iqtisodiyot rivojlanishining sekinlashuvini boshdan kechirayotgan bo'lsa, haqiqiy daraja tabiiy ishsizlikdan yuqori bo'ladi.

Vaziyat birinchisiga teskari proportsional bo'ladi, agar iqtisod sur'atlarini ko'tarsa va ish joylari odamlarni eski ishlaridan bo'shatilgandan ko'ra tezroq paydo bo'ladi.

Darhaqiqat, ishsizlikning sabablari, turlari va omillarini to‘liq anglagan holda, ishsizlikni hisoblash formulasi aholi bandligi va davlatning munosib ish o‘rinlari bilan ta’minlash borasidagi ishlariga real baho berishga yordam beradi.

Ishsizlik darajasi har doim iqtisodiyotning holatini tavsiflab kelgan va bu ko'rsatkich tufayli rivojlanishning iqtisodiy vektorida yana qayerga intilish va nimani tuzatish kerakligi haqida xulosa chiqarish mumkin.

(u*) - bu daraja ishchi kuchining to'liq bandligi, ya'ni. undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki, ishlashni istagan barcha odamlar ish topadi. Shuning uchun ishsizlikning tabiiy darajasi deyiladi to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi, va ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan real ishlab chiqarish deyiladi tabiiy hajmi ozod qilish. Ishchi kuchining toʻliq bandligi iqtisodiyotda faqat friksion va tarkibiy ishsizlik mavjudligini bildirganligi sababli, ishsizlikning tabiiy darajasini ishqalanish va tarkibiy ishsizlik darajalarining yigʻindisi sifatida hisoblash mumkin:

Simsiz darajasi tabiiy. (u*) = Lvl. Fritz. (u frits) + Lvl. tuzilishi. (siz tuzilasiz)

Lvl. ovqatlanyapti. (u*) =

Ushbu ko'rsatkichning hozirgi nomi inflyatsiyadan tashqari ishsizlik darajasi – NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). NAIRU - bu barqaror ishsizlik darajasi inflyatsiyani barqarorlashtirishiga e'tibor qaratadi.

Iqtisodiy o'sish va iqtisodiy tsikl grafigini ko'rib chiqing.

Iqtisodiy o'sishni ko'rsatadigan tendentsiyaning har bir nuqtasi potentsial YaIM qiymatiga yoki resurslarning to'liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy tsiklni ifodalovchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga mos keladi (A va D nuqtalari). Agar haqiqiy ishlab chiqarish potentsialdan oshadi(A nuqta), ya'ni. haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan past bo'lsa, bu yalpi talab yalpi ishlab chiqarishdan oshib ketishini anglatadi. Bu holat ortiqcha bandlik.

E Iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (trend) darajasida bo'lsa, inflyatsiya tezlashmaydi. .

Vaqt o'tishi bilan ishsizlikning tabiiy darajasi o'zgaradi. Shunday qilib, 60-yillarning boshlarida u ishchi kuchining 4% ni, hozir esa 6% -7% ni tashkil etdi. Sabab o'sish miqdorlar tabiiy Daraja ishsizlik hisoblanadi o'sish davomiyligi vaqt qidirmoq ish, odamlar ishsiz qolganda, bu quyidagilarga bog'liq:

to'lovlarning oshishi ishsizlik nafaqalari;

to'lov vaqtini oshirish ishsizlik nafaqalari;

ayollar ulushi ortib bormoqda ishchi kuchida;

yoshlar ulushining ortishi mehnat bozorida.

Birinchi ikkita omil ko'proq ish qidirishga imkon beradi

uzoq muddat. Ishchi kuchining yoshi va jinsi tarkibining o‘zgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida ilk bor paydo bo‘lgan va ish qidirayotganlar sonini ko‘paytiradi va natijada ishsizlar sonini ko‘paytiradi, raqobatni kuchaytiradi. mehnat bozorida va ish qidirish muddatini uzaytiradi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi ishsizlik darajasi hisoblanadi normal ostida barqaror iqtisodiyot uning atrofida haqiqiy ishsizlik darajasi o'zgarib turadi. Haqiqiy ishsizlik darajasi bum davridagi tabiiy darajasidan past (1-rasmdagi A nuqta) va tanazzul davridagi tabiiy darajasidan oshadi (2-rasmdagi D nuqtasi).

Haqiqiy ishsizlik darajasi va tabiiy ishsizlik darajasi o'rtasidagi farqga teng bo'lgan ishsizlik darajasi ishsizlikning uchinchi turi bo'lib, deyiladi. davriy ishsizlik.

Tsikllik ishsizlik o'zida aks ettiradi ishsizlikning tabiiy darajasidan chetga chiqish iqtisodiy faoliyatning qisqa muddatli tebranishlari bilan bog'liq.

Tsikllik ishsizlik bu ishsizlik, sabab qaysi turg'unlik iqtisodiyotda (retsessiya) qachon haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq. Bu iqtisodiyotda resurslarning to'liq band bo'lmaganligini bildiradi va haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiydan yuqori(2-rasmdagi D nuqtasi). IN zamonaviy sharoitlar tsiklik ishsizlikning mavjudligi ham iqtisodiyotdagi yalpi xarajatlarning etarli emasligi (yalpi talabning pastligi), ham yalpi taklifning qisqarishi bilan bog'liq. Ishsizlikning tsiklik shakli iqtisodiy tsiklning tushkunlik va retsessiya fazalariga xosdir, ya'ni. tadbirkorlik faoliyatining pasayishi davrlari uchun. Tiklanish va tiklanishga o'tish bilan ishsizlar soni kamroq bo'ladi. G'arb iqtisodchilarining fikriga ko'ra, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrlarida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 10% gacha yoki undan ko'p bo'lishi mumkin. Aynan ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi 1929-1933 yillardagi Buyuk Depressiya yillarida ishsizlikning asosiy sababi bo'lib xizmat qildi. O'sha davrda AQShda ishsizlik darajasi yuqori ko'rsatkichga yetdi - 25%.

Haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlar umumiy sonining (friktsion+tarkibiy+tsiklik) jami ishchi kuchiga nisbati yoki barcha turdagi ishsizlik koeffitsientlari yig‘indisi sifatida hisoblanadi.

u haqiqat. = u Fritz. + u tuzilishi. + u tsikl.

Ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning yig'indisi tabiiy ishsizlik darajasiga teng bo'lganligi sababli, haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi va tsiklik ishsizlik darajasi yig'indisiga teng:

u haqiqat. = u * + u tsikl.

Tsiklik ishsizlik darajasi ham bo'lishi mumkin ijobiy qiymat – turg'unlikda (retsessiyada) haqiqiy ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasidan yuqori bo'lganda va mavjud resurslardan yetarli darajada foydalanmaslik, va salbiy qiymat – bum haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasidan past bo'lganda va mavjud ortiqcha bandlik resurslar.

Adabiyotda ishsizlikning individual xususiyatlari va tomonlarini tavsiflovchi ko'plab boshqa turlari mavjud: texnologik, konvertatsiya, yoshlik, ixtiyoriy, majburiy, yashirin, qisman, institutsional, turg'un va boshqalar.

Texnologik Ishsizlik ishlab chiqarishni texnik qo'llab-quvvatlashning yangi avlodiga o'tish bilan yuzaga keladi, masalan: ishlab chiqarishni avtomatlashtirishda kamroq ish o'rinlari talab qilinadi, bu esa ishsizlar sonini oshiradi.

Konvertatsiya ishsizlik yangi mahsulot ishlab chiqarishga o'tish davrida ishlab chiqarishning qisqarishi yoki ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq.

Yoshlar ishsizlik oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtlari bitiruvchilarining malakasi, ish tajribasi yo‘qligi yoki boshqa sabablarga ko‘ra o‘z ishiga talab topa olmasligi bilan bog‘liq.

Ixtiyoriy ishsizlik - ma'lum toifadagi odamlar uchun, masalan, jamiyatning chekka qatlamlariga mansub bo'lgan bir qator odamlar uchun yoki muayyan sharoitlarda uy bekalari uchun ishlashni istamaslik.

majbur Ishsizlik, ishchi ishlash istagi borligi sababli, bu imkoniyatdan mahrum bo'lganda yuzaga keladi.

Yashirin ishsizlik, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar, shuningdek, xodim faqat ish haqi bo'yicha bo'lsa, rasmiy ravishda ishlayotganlarni o'z ichiga oladi. Bu toifaga, shuningdek, maoshsiz majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar ham kiradi. . Yashirin ishsizlikning xususiyatlariga quyidagilar kiradi: 1. bu turdagi ishsizlik istalgan vaqtda ochiq shaklga aylanishi mumkin; 2. Yashirin ishsizlik ko'lamini aniqlash juda qiyin. Yashirin ishsizlik turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi: - bozor mexanizmlari faoliyatining chuqur buzilishi. Buyruqbozlik iqtisodiyotida ishsizlikni rasmiy ravishda bartaraf etish korxonalarda ortiqcha bandlikni saqlash bilan bog'liq edi. Misol uchun, agar korxonada ikkita xodim o'zlarining haqiqiy imkoniyatlarining yarmidan foydalansa, unda bitta ish joyi ortiqcha bo'ladi; - jamiyatdagi iqtisodiy tizimning bir turidan ikkinchi turga o'tishni o'z ichiga olgan transformatsion jarayonlar. Zamonaviy Rossiyada yashirin ishsizlik islohotlarning boshida, biznes sektorining ish sharoitlari tubdan o'zgargan davrda eng yuqori cho'qqisiga chiqdi. Biznesga moslashish uchun vaqt kerak. O'sha davrda mamlakatda ishlab chiqarish quvvatlarining qisqarishi 40-60% ni tashkil etdi. Ko'pgina firmalar ishchilarning bir qismini maoshsiz ta'tilga yuborishga va qisqartirilgan ish tartibiga o'tishga majbur bo'ldilar: haftada uch kun yoki sakkiz soatlik ish kuni o'rniga to'rt soatlik ish kuni; - ishsizlikning yashirin shakli sof iqtisodiy sabablarga ko'ra ham vujudga kelishi mumkin, ya'ni. bozor mexanizmlari. Raqobat natijasida samarasiz korxonalar eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Korxonaning bankrotligi bozor segmentini noto'g'ri baholash, past sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish yoki mijozlarning o'rnini bosuvchi mahsulotga bo'lgan talabining o'zgarishi natijasi bo'lishi mumkin.

Qisman Ishsizlik - bu ishchining to'liq emas, balki ish bilan bandligi.

institutsional Ishsizlik mehnat bozorining yetarli darajada samarali tashkil etilmaganligi natijasida yuzaga keladi. Rossiyada mehnat birjalarining ishi asosan passiv bo'lib, ishsizlik nafaqalarini to'lashga qaratilgan. Rossiya mehnat birjalari faoliyatida mehnat bozoridagi vaziyatni o'rganish, uning rivojlanishini prognozlash, ishchilarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlashni o'z ichiga olgan faol faoliyat kam namoyon bo'lmoqda.

Uzoq muddatli ishsizliko'z ichiga oladi odamlar kim uzoq vaqt davomida ish topa olmadi. Ishsizlikning ushbu shaklining hajmi ahamiyatsiz (XMT ma'lumotlariga ko'ra, u 1% dan kam), salbiy oqibatlar darajasi bo'yicha uzoq muddatli ishsizlik teng emas. Ishsizlar kasbiy mahoratini yo'qotmoqda va ularning yarmidan ko'pi ijtimoiy va psixologik reabilitatsiyaga muhtoj. Ishsizlikning turg'un shaklining sababi ma'lum kasblarga talabning etishmasligidir. Bu muammo ma'lum bir ishlab chiqarishga yo'naltirilgan kichik shaharlar yoki aholi punktlari uchun xosdir. Jahon amaliyotida uzoq muddatli ishsizlik bir yildan ortiq davom etadi deb hisoblanadi. Rossiyada uzoq muddatli ishsizlikning aniq ta'rifi va asoslanishi yo'q. Adabiyotlarda uzoq muddatli ishsizlikning davomiyligi bo'yicha turli xil farqlash taklif qilingan: "uzoq muddatli" - 4 oydan 8 oygacha, "uzoq muddatli" - 8 oydan 18 oygacha, "turg'un" - 18 oydan ortiq. Uzoq muddatli ishsizlik muammosi butun dunyoda dolzarbdir.

Ishsizlarga, standartlarga nisbatan xalqaro tashkilot Mehnatga (XMT) aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob bergan shaxslar kiradi:

ishi bo'lmagan (foydali kasb);
ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalanilgan yoki joylashtirilgan e'lonlar, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;
so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Ro'yxatga olingan ishsizlarga davlat muassasalari bandlik xizmatlari hududda yashovchi ishi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, munosib ish topish, ish qidirish va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi— muayyan yosh guruhidagi ishsizlar sonining tegishli yosh toifasi soniga nisbati, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi jami ishsizlarning ulushidir.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Rossiyada yillar bo'yicha ishsizlik statistikasi

Ishsizlik darajasi (ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati,%) rasmda ko'rsatilgan. bitta.

Guruch. 1. 1992 yildan 2008 yilgacha Rossiyada ishsizlik dinamikasi

Tahlil qilinayotgan davr uchun eng kam ishsizlik darajasi 1992 yilda - 5,2% ni tashkil etdi. Ishsizlik darajasi 1998 yilda maksimal darajaga yetdi - 13,2%. 2007 yilga kelib ishsizlik darajasi 6,1 foizga tushdi, 2008 yilda esa ishsizlik darajasi 6,3 foizga oshdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishsizlik muammosi umuman yirik hududlarda emas, balki mahalliy darajada: harbiy va engil sanoat jamlangan kichik va o'rta shaharlarda, yirik korxonalarning qurilishi tugallanmagan ob'ektlarida, Uzoq Shimoldagi kon aholi punktlarida, "yopiq" zonalarda va boshqalar.

Rossiyada ishsizlikning statistikasi va tuzilishi

Ishsizlikni sotsiologik tadqiq qilishda uning tuzilishini e'tiborga olish kerak bo'lib, unda ular farqlanadi (2-rasm):

ochiq ishsizlik - bu mehnat birjalarida, yashash joyidagi bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatga olingan ishsizlar maqomidan shakllanadi. 2009 yilda ularning soni 2 147 300 ta;
yashirin ishsizlik, bu maqomga ega bo'lmagan ishsizlarni qamrab oladi, ya'ni. ish joyi bo'lmagan yoki qidirayotgan, lekin birja va bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar. Ularning soni 2009 yilda 1 638 900 kishini tashkil qilgan.

Ishsizlik shakli shaxsning iqtisodiy xulq-atvorini, uning bandlik va kasblardagi individual va ijtimoiy harakatchanlik darajasini belgilaydi.

Guruch. 2. Ishsizlikning tarkibi

Ishsizlik darajasi va darajasi

1999 yilda (ya'ni, 1998 yil inqirozidan keyin) ishsizlarning umumiy soni iqtisodiy islohotlarning butun davri uchun maksimal darajaga yetdi va 9,1 million kishini tashkil etdi (1-jadval). 1999 yilning ikkinchi choragida Rossiyada ishsizlar umumiy sonining o'sishiga nisbatan salbiy tendentsiya bartaraf etildi. 2008 yilga kelib u 4,6 million kishiga kamaydi; Shu bilan birga, 1,6 millionga yaqin rasman ro'yxatga olingan ishsizlar bor edi.

1992 yildan beri jamiyatdagi ishsizlik, ishsizlik tahdidi Rossiyada shaxs xavfsizligiga tahdidlarning boshqa turlari orasida eng barqaror hisoblanadi.

VTsIOMning sotsiologik tadqiqotlariga ko'ra, Rossiya jamiyatida ishsizlikning ko'tarilish xavfi 1996 yilda aholining 24 foizi (fevral), 2000 yilda 27 foiz (noyabr), 2003 yilda 28 foiz (oktabr), 2007 yilda 14 foiz. .

Bittasi Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari- uning jinsi tuzilishi. 2006 yilda ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ayollar ulushi 65% ni, bir qator shimoliy viloyatlarda esa 70-80% ni tashkil etdi.

Moliyaviy va iqtisodiy inqiroz mehnat bozorida tender raqobatining kuchayishiga va ro'yxatga olingan bozorda ayollarga nisbatan kamsitishning kuchayishiga olib keldi.

Jadval 1. 1992-2009 yillarda Rossiyadagi ishsizlar tarkibidagi o'zgarishlar dinamikasi

Rossiyadagi ishsizlik haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin:

ishsizlik darajasi yuqoriligicha qolmoqda;
ishsizlarning ijtimoiy-kasbiy tarkibida 1992 yildan buyon talabalar, o'quvchilar va pensionerlarning ulushi sezilarli darajada kamaydi, lekin 2009 yilda o'sish tendentsiyasi kuzatildi;
qishloq joylarda ishsizlar soni keskin oshdi: 1992 yildagi 16,8 foizdan 2009 yildagi 32,4 foizgacha;
ayollar ishsizligi o'z vektorini o'zgartirdi.

Ishsizlar maqomiga ega bo'lganlar orasida ayollar ko'pchilikni, maqomga ega bo'lmaganlar orasida esa erkaklar ko'p.

Ishsizlik gender-simmetrik yoshga ega bo'lmoqda. Shunday qilib, erkaklar o'rtasida ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,2 yoshni, ayollar orasida - 34,1 yoshni tashkil etadi. Umuman olganda, Rossiya jamiyatida ishsizlarning o'rtacha yoshi asta-sekin pasayib bormoqda: 2001 yildagi 34,7 yoshdan 2006 yilda 34,1 yoshgacha.

Tuzilishi Rossiyadagi ishsizlik Ta'lim darajasi ham o'zgardi, ammo ishsizlar kapitalistik mamlakatlar orasida eng ma'lumotli bo'lib qolmoqda (2-jadval). Ishsizlarning gender tarkibidagi ta'lim assimetriyasi shuni ko'rsatadiki, Rossiyada yuqori ma'lumotli ishsizlar orasida ayollar ustunlik qiladi, erkaklar esa ishsiz aholining asosiy past malakali qismidir.

2-jadval. 2009 yilda rossiyalik ishsizlarning jinsi va ta'lim tarkibi, %

Rossiyalik ishsizlarning oilaviy ahvolining xususiyatlari jadvalda ko'rinadi. 3. Roʻyxatga olingan (maqomi) ishsizlarning koʻpchiligi turmush qurgan ayollardir. Ishsiz ayollar orasida beva qolganlar va ajrashganlar erkaklarnikiga qaraganda 1,5 barobar ko'p. Ishsizlar orasida turmushga chiqmagan erkaklar turmushga chiqmagan ayollarga qaraganda ancha ko'p.

3-jadval. 2009 yil oxirida rossiyalik ishsizlarning jinsi va oilaviy xususiyatlari, %

Eng yuqori solishtirma og'irlik ishsizlar orasida yoshi bo'yicha 20-24 yoshdagi (21,8%) yoshlarni tashkil etadi. Bu erda gender xususiyati muhim rol o'ynamaydi (erkaklar orasida 22,3%, ayollarda 21,2%). Jins guruhlaridagi ishsizlarning yoshi bo'yicha umumiy dinamikasi rasmda ko'rsatilgan. 4.3.

Guruch. Rasm 3. Ishsiz ruslarning yoshi va jinsi tarkibi: 1 - erkaklar; 2-ayollar

Eng yuqori xavf va ishsiz qolish xavfi guruhi 20 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan yoshlardir. Ishsizlikning eng yuqori o'sishi qishloq yoshlariga xosdir (1992 yilga nisbatan 2 baravar yuqori).

1-jadvalda iqtisodiy sotsiologiya ob’ektining ikki komponenti – “ish bilan band” va “ishsizlar” statistik jihatdan “iqtisodiy faol aholi” toifasida bir-biri bilan qanday bog’liqligi ko’rsatilgan. 4.

IN moliya va bank sektori 1998 yilgi moliyaviy inqirozdan oldin mehnat bozori juda dinamik va tez kengayib bordi, ammo moliyaviy inqirozdan keyin u keskin qisqardi va jiddiy deformatsiyaga uchradi, bu esa xodimlar sonining qisqarishi bilan birga keldi (ayniqsa, bank sektori), mutaxassislarning pastga qarab ijtimoiy harakatchanligini kuchaytirish.

Ishsizlikning ijtimoiy salbiy oqibatlari shaxsning bitta maqom holatidan o'tishi bilan bog'liq (ish bilan band mehnat faoliyati) boshqasiga (ishsiz odamga) o'zini namoyon qiladi: tushkunlikning kuchayishi, ijtimoiy optimizm darajasining pasayishi, o'rnatilgan aloqa aloqalarining uzilishi, qiymat yo'nalishlarining o'zgarishi va marjinal holatga o'tish shaklida. Asosiysi, shaxs o'z rivojlanishining moddiy bazasidan mahrum, uning hayot darajasi va sifati pasaymoqda.

Jadval 4. 2008 yilda Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining tarkibi, million kishi

Ishsizlikning davomiyligi(yoki ish qidirishning davomiyligi) muhim ijtimoiy-psixologik ko'rsatkich bo'lib, ishdan ayrilgan shaxs buning uchun har qanday vositadan foydalangan holda yangi ish imkoniyatini izlayotgan vaqtni ifodalaydi.

Ish qidirishning eng keng tarqalgan shakllari quyidagilardir:

davlatga, tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilish;
matbuotga e'lonlar yuborish, e'lonlarga javob berish;
do'stlarga, qarindoshlarga, tanishlarga murojaat qilish;
ma'muriyatga, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish - Internetda qidirish va rezyumelarni potentsial ish beruvchilar manzillariga tashabbuskorlik bilan tarqatish - asosan 20-24 yoshdan 40-44 yoshgacha bo'lgan ishsizlar tomonidan qo'llaniladigan bandlik shakli.

Yangi ish qidirishning o'rtacha davomiyligi: 4,4 oy. 1992 yilda; 9,7 oy 1999 yilda; 7,7 oy Bu ancha uzoq davr bo'lib, bu mehnat va bandlik bozoridagi raqobat, shuningdek, ayniqsa, hududlardagi cheklovlar bilan izohlanadi.

Shunga o'xshash maqolalar