Tanlash erkinligi shaxsiyat sifati sifatida - qobiliyat ularning xulq-atvorini bugungi kunning o'z, mas'uliyatli istaklariga muvofiq aniqlash; to'g'ri yo'lni tanlash, eng yaxshi qaror qabul qilish qobiliyati.

Bechora dehqon jinoyat qildi. U ushlanib, hukmdor huzurida sudga tortildi. O'sha mamlakatlardagi qilmishi uchun o'lim jazosi berilishi kerak edi, lekin hukmdor unga o'z taqdirini tanlashni taklif qildi: yoki osib qo'yish yoki katta, qora, dahshatli temir eshikdan kirish. Huquqbuzar biroz o'ylanib, dorni tanladi. Bo‘yniga ilmoq otilganda, u birdan hukmdorga yuzlandi: — Ko‘nglimni bir o‘y hayajonga soladi: bu eshik ortida nima bor? Hukmdor dehqonning jasurligiga hayron bo‘ldi-yu, lekin kulib: — Ha, ko‘rdingizmi, kulgili gap. Men hammaga bu tanlovni taklif qilaman - va hamma dargohni tanlaydi. - Eshik ortida nima bor? – deb so‘radi jinoyatchi. Men baribir hech kimga aytmayman, - deya qo'shib qo'ydi u kulgili jilmayib va ​​ilmoqqa ishora qilib. Bir oz pauzadan keyin podshoh javob berdi: “Ozodlik bor. Ammo odamlar noma'lum narsadan shunchalik qo'rqishadiki, undan arqonni afzal ko'radilar.

Har qanday tirik mavjudot materiyadan farqli ravishda nisbiy erkinlikka ega. Divanning erkinligi nima? U Sergey Mixalkovning "Fedorino qayg'usi" ertakidagi idishlar kabi sizdan qochib qutula olmaydi. Unga o'tirdi, hamma narsa, erkinlik yo'q. Tanlov yo'q. Yo'lbarsga, ilonga yoki avtobusda yo'lovchiga o'tirishga harakat qiling. Hamma qarshilik ko'rsatishni boshlaydi. Har bir inson jismoniy izoh beradi.

Ire Rand "Atlas Shrugged" asarida shunday yozadi: "Bizga tanlov berilgan, ammo bizga tanlovdan qochish imkoniyati berilmagan".

Mas'uliyatsiz tanlash erkinligi mumkin emas. Svoboda shunday deydi: - Men o'z ixtiyorim bilan tanlov qildim, esda tutingki, bundan keyin mas'uliyat darhol paydo bo'ladi. Tanlash erkinligi va mas'uliyat ajralmasdir. Bu ikkita etik - bir juft. Erkinlik deymiz - mas'uliyatni nazarda tutamiz, mas'uliyatni talaffuz qilamiz - bu tanlov erkinligi asosida paydo bo'lganligini tushunamiz.

Masalan, bir kishi turmushga chiqadi. Hech kim uni avtomat ostida ro'yxatga olish idorasiga olib bormadi, uni "Drujba" zanjiri bilan nikoh to'shagiga qo'yishmadi. Hamma narsa ixtiyoriy, o'zaro kelishuv, erkin tanlov asosida edi. Tanlov amalga oshirildi, Rubicon kesib o'tdi. Endi har bir kishi erkak va ayol tabiatiga mos keladigan mas'uliyatga ega. Erkak allaqachon oilaning har bir a'zosining xavfsizligi, uni moddiy qo'llab-quvvatlashi, ayolning hissiy himoyasi, xotini va bolalarining ma'naviy rivojlanishi uchun javobgardir.

Muxtasar qilib aytganda, tanlash erkinligining oqibati har doim mas'uliyatdir. U uni soyadek kuzatib boradi. Shuning uchun, divan, materiya sifatida, karmaga ega emas. Bizning boshimizga tushgan g'isht hech qanday karma olmaydi, ya'ni oqibatlari uchun javobgar emas. Biror kishi o'ldirilgan o'q, bolta yoki pichoqni hech kim qoralamadi. Ularning tanlovi yo'q edi. Mas'uliyatni o'zi uchun tanlab, ulardan foydalangan kishi o'z zimmasiga oladi.

"Anarxiya o'g'illari" serialida qahramon shunday deydi: "Kelaveradi, siz sevgan har bir insonning hayotiga ta'sir qiladigan qarorlar qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Siz tanlagan tanlov sizni abadiy o'zgartiradi. Katta bo'lgach, erkak bo'lish nimani anglatishini tushunasiz. Bu hurmat yoki kuchga ega bo'lishni anglatmaydi. Bu sizning harakatlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishni anglatadi. Bolalar o'zlarining xudbin istaklari ortidan o'zlarini o'ylashadi. Erkaklar boshqalarni o'ylaydi va ularning ehtiyojlariga qarab harakat qiladi.

Insonning kuchi erkin tanlov qilish qobiliyatidadir. Tanlash erkinligidan foydalanish qobiliyati ratsionallik, qila olmaslikdir to'g'ri tanlov- ahmoqlik bor. Yuriy Bondirev “Tanlov” asarida shunday yozadi: “Hamma hayot cheksiz tanlovdir. Har kuni - ertalab bo'tqa va galstuk tanlashdan butun oqshomni tanlashgacha - qaysi ayol bilan uchrashish, qaerga borish, la'nati vaqtni qanday o'ldirish kerak. Hamma narsa tanlovdan keyin sodir bo'ladi: sevgi, urush, qotillik. DA o'tgan yillar Ko'pincha o'ylaymanki, hayotdagi tanlovlarimizni nima boshqaradi? Ammo o'limdan keyin tanlov bor yoki yo'qligini kim biladi? Jahannammi? Jannatmi? Orzumi? Chegaradan keyin nima bo'ladi?

Tanlov erkinligi haqida ajoyib bir masal bor: - Rabbim, bu odamni mening hayot yo'limdan olib tashlang, chunki u meni baxtsiz qiladi, - deb ibodat qildi odam.

Buning uchun u emas, balki sizning his-tuyg'ularingiz aybdor, - deb javob berdi Rabbiy. Men hammaga iroda erkinligini berdim. U siz kabi qanday harakat qilishni tanlashda erkindir. Va nima sodir bo'layotganiga qanday munosabatda bo'lishni tanlashda erkinsiz. Siz g'azab va hukmdan voz kechishingiz mumkin va ularni menga berib, buning evaziga sevgi, kechirim va baxtga ega bo'lasiz. Ammo shuni bilingki, agar siz to'satdan baxtingizdan charchasangiz va siz yana qoralashni, ayblashni, xafa bo'lishni va azoblanishni xohlasangiz, unda siz har doim haqoratlaringizni qaytarishingiz mumkin, lekin shu bilan birga mening tinchligim, sevgim va baxtim sizni tark etadi. Siz uchun muhimroq narsani tanlaysiz.

Katta tanlovdan, orzu qilingan aql beixtiyor rulonlardan uchib ketishi mumkin. Taklif qanchalik katta bo'lsa, tanlov qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Alpinist tog'li qishloqdagi kichik do'konga kirib so'raydi: zanjabil yangimi? - Yangi. - Vafli-chi? - Yaxshiroq zanjabil nonini oling. Katta supermarketda tanlov qilish qiyinroq.

Tanlash erkinligi ongni tozalash va rivojlantirishning ajoyib vositasidir. Tanlashda biz ongda qandaydir ichki kurashni sezamiz. Aqlning ovozi: “Menga yoqadi. Aqlning ovozi e'tiroz bildirdi: — Yoqadigani yo'q. Bu zararli, qimmat va menga umuman kerak emas. Bir so'z bilan aytganda, tanlov motivatsiyasi mavjud. Nikolay Aosskiy shunday yozadi: "Motivlar to'qnashuvi bo'lsa, tanlov har doim eng kuchli motiv yo'nalishi bo'yicha amalga oshiriladi".

Boshqacha qilib aytganda, tanlashda his-tuyg'ular, aql va aqlning kurashi bor. Shubhalar paydo bo'ladi va aqlli odam o'ziga o'zi aytadi: "Biz professional bilan maslahatlashishimiz kerak. Bu allaqachon rivojlanish, to'liq bilimga intilish. Tanlov mavjud bilimlardan to'liq foydalanishni talab qiladi. Bunda aql-idrokli kishining tanlovi to‘g‘ri yoki noto‘g‘ri, foydali yoki zararli, zarurmi yoki kerak emasmi, pokiza yoki iflos, axloqiy yoki axloqsizlik nuqtai nazaridan amalga oshiriladi. Aql erkin tanlashdan keyin mas'uliyat borligini tushunadi, shuning uchun u diqqat bilan tanlaydi va shuning uchun rivojlanadi va takomillashadi.

Tanlash erkinligi - tashqi tanlov ortida shaxsning ichki o'sishi yoki tushishi borligini tushunish mavjud. Misol uchun, turmush qurgan erkak o'zini RVda u bilan jinsiy aloqada bo'lishga tayyorligini og'zaki ravishda bildirmaydigan ayol bilan topadi. Uni jinsiy aloqa qilishga majburlamaydi. Tanlash erkinligi mavjud. Siz klofelinshchitsu bilan duch kelishingiz yoki venerik kasallikka chalinishingiz mumkin. Keyin xotinini yuqtiring va venerolog oldida aybdor jilmayib turing.

Er xizmat safaridan qaytib, xotiniga: "Mana, biz!" - Biz kimmiz? “Men va pubik bitlar.

Bir so'z bilan aytganda, siz ichki o'sish yoki pasaymasdan tashqi tanlov qila olmaysiz. Hayotda faqat bitta yo'l bor - yuqoriga yoki pastga. Tanlov cheklangan, lekin, eng muhimi, shunday. Tanlashda aqlli odam NEGA buni qilayotganini tushunishga intiladi. Buning sababini bilsangiz, "Buni qanday qilishim kerak" degan savolga javob berishingiz mumkin. Tanlov erkinligi "nima uchun va qanday" to'plamida aniqlikni nazarda tutadi.

Ahmoq “Qanday qilib?” degan savol bilan ovora, shuning uchun u hamma narsani xohlagan narsasiga oladi. Nega bunday qilyapman, nega deb o'ylamaydi. Donolik birinchi navbatda "nima uchun" haqida o'ylash va tushunishdir, keyin esa "qanday qilib" haqida. Bunday yondashuv bilan o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini anglash sodir bo'ladi, inson shaxsan o'sadi, aqli rivojlanadi.

Faylasuf Vyacheslav Ruzovning aytishicha, to'g'ri tanlov qilish uchun nima uchun ekanligini tushunish kerak. Sababini tushunsak, qanday qilib tushunamiz. Agar biz nima uchun tushunmasak, qanday qilib ham mumkin emas. Shuning uchun, agar biz nima uchun yashayotganimizni tushunsak, unda qanday yashash kerakligi aniq bo'ladi. Hamma narsa juda oddiy, hech qanday savol tug'ilmaydi, bahslashadigan hech narsa yo'q. Dunyo murakkab va sirli, ammo nima uchun ekanligini tushunsak, qanday qilib darhol aniq bo'ladi.

Tanlash erkinligi - yomon, yomon istaklarimizdan voz kechish imkoniyati mavjud. Insonning xohishi uning taqdiriga ta'sir qiluvchi eng katta kuchdir. Atrofimizdagi odamlarga baxt keltiradigan istak bizni xursand qiladi. Atrofimizdagi odamlarga azob-uqubat keltiradigan istak bizni baxtsiz qiladi. Agar inson o`z oldiga yuksak hayotiy maqsadlar qo`ysa, uning xohish-istaklari ana shu maqsadlarni amalga oshirish bilan bevosita bog`liq bo`ladi.Shuning uchun tanlash erkinligi shundan iboratki, inson o`zining asosiy hayotiy maqsadlariga mos keladigan narsani orzu qilishni o`rganadi.

— Ustoz, tanlash erkinligi nima? Ikki yomonlikdan kichikini tanlaganingizda.

Tanlash erkinligi - bu to'g'ri yo'lni tanlash, eng yaxshi qaror qabul qilish qobiliyatidir. Ehtiros va ayniqsa johillik energiyasining ta'siri ostida bo'lgan odamlar kontekstda tanlash erkinligini tushunishadi, men nimani xohlayman, keyin men xohlagan joyga o'giraman, u erda oyoq osti qilaman, yomon boshga nima urdi, men shuni qilishim kerak. . Bir so'z bilan aytganda, yomon nafsini erk qilgan ozoddir: - Men ozod odamman, yuring, qusur, rubldan va yuqoridan. Men ichishim, chekishim, jinsiy aloqa qilishim, jamoat joylarida yalang'och yurishim, xohlaganimni va ko'p yeyishim mumkin.

Inson ahmoqona ishlarni qilishda erkindir. Faqat ular uchun azob chekishingiz kerakligini bilishingiz kerak. Hayot bumerang. Har bir ahmoq va qabihlik uchun siz azob-uqubat bilan to'lashingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, tanlash erkinligi Bobik latta kabi yirtib tashlashdan iborat, sizning yomon istaklaringiz, shishgan "men xohlayman", odatda o'tmishdan kelib chiqadi va ong hozir nimani xohlayotganini tasdiqlaydi. Bu his-tuyg'ular va o'zgaruvchan ong emas, balki aqldir.

Biror kishi hozir unga istaklar kelgan deb o'ylaydi va bu uning tanlash erkinligi. Aldanish. Istaklar, asosan, o'tmishdan kelib chiqadi va odamni hayvonga aylantiradi: ichish, yurish, buzuqlik, har qanday nopoklik qilish. Qisqasi, ahmoqona ishlarni davom eting. Aqlli odam o'tmishdagi istaklar va bugungi kunning oqilona istaklari o'rtasida tanlov qiladi.

O'zining tanlash erkinligi, baxti o'tmishdagi istaklari bilan kurashda ekanligini anglagan odam baxtlidir. Kimki o'tmishdagi nafslarini yengsa, baxtli va ozod bo'ladi, chunki uning ruhi, vijdoni va aqli nasihat qilganidek yashashga haqli. O'tgan nafsining quli o'zini tanlash erkinligidan mahrum qiladi. Tanlov erkinligi tashqarida emas, ichkarida. Yomon karma tufayli ahmoqona istaklar bizga keladi. Siz ularga darvozadan burilishni berishingiz kerak va ular sho'r suvsiz holda ketishadi.

Tanlash uchun qancha vaqt ketadi? Ba'zida yuzaga kelgan vaziyat va unga bo'lgan munosabat o'rtasida faqat bir daqiqa bor. Bu qo'rqoq, xoin, nomussiz odam bo'lish uchun etarli. Va siz to'g'ri tanlov qilganingizdan so'ng, o'zingizni olijanob va munosib inson ekanligingizga yanada ko'proq ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Har bir daqiqaning o'z sababi bor

Ularning qo'ng'iroqlari, belgilari.

Lahzalar tarqatiladi - kim uyat,

Kimga - sharmandalik va kimga - o'lmaslik!

Boshqacha aytganda, har qanday salbiy holatlardan olijanoblik bilan, or-nomus bilan, insoniy qiyofada chiqishingiz kerak, go‘yo tanlov qilgan paytingizda Xudo sizga qarab turibdi. Olijanob inson har doim vijdon bilan hamjihatlikda tanlov qiladi.

Biz to'g'ri tanlov qilishga harakat qilishimiz mumkin bo'lgan vaqtni, hatto bir lahzani ham bergani uchun Xudoga minnatdor bo'lishimiz kerak. Aqlli tanlaydi, aql bovar qilmaydiganlar o'zini to'yib bo'lmaydigan tuyg'ular va shahvatli aql kuchiga topshiradi. Aql-idrok - bu sintezlangan bilimlarni qo'zg'atuvchi va reaktsiya o'rtasidagi bo'shliqda real harakatni ko'rsatishda qo'llash qobiliyati.

Misol uchun, tramvay aylanasi yo'lovchilarni bezovta qiladi. Qanday davom etish kerak. G'azablantiruvchi - boor. O'zini qanday tutishni tanlash vaqti bor. Siz uni bekor qilishga urinib ko'rishingiz, unga bema'ni, jirkanch yuz ko'rsatishingiz, tramvayni to'xtatishni talab qilishingiz va yo'lovchilarni birgalikda bir nechta jismoniy so'zlarni aytishga undashingiz va eshikdan uchib chiqishda tezlashtirish uchun zarba berishingiz mumkin, uni ishontirishga harakat qiling, unga va yana ko'p narsalarni e'tiborsiz qoldiring. Bir so'z bilan aytganda, har doim tanlash erkinligi mavjud, chunki tirnash xususiyati beruvchi omilning paydo bo'lishi va unga reaktsiya o'rtasidagi bo'shliq. Bir so'z bilan aytganda, inson Xudoning eng katta sovg'asini oldi - tanlash vaqti.

Insondan deyarli hamma narsani tortib olish mumkin, tanlash erkinligidan tashqari. Kim, masalan, insonning erkinligini tortib olishi mumkin, qabihning xatti-harakati yoki eng noqulay vaziyatga qanday munosabatda bo'lish kerak? Avstriyalik psixolog Viktor Frankl “Hayotga “Ha” deb ayting” kitobining muallifi. Kontslagerdagi psixolog yahudiy bo'lib, urush boshidanoq fashistik kontslagerlarning barcha dahshatlarini boshidan kechirdi va o'z hayoti bilan hatto hayratlanarli jallodlarga ham, xo'rlanmasdan, hayotni eng ko'p qabul qilish mumkinligini isbotladi. dahshatli shakllar. U psixologik va fiziologik tajribalarga duchor bo'ldi. Dunyoga mashhur olim qiynoq kamerasida sovuq tsement polda yalang'och holda turishi kerak edi. Och, charchagan, u o'zini kamsitilgan his qilmadi, chunki u "mening bunga javob berish va nimanidir xohlash qobiliyatimni mendan tortib ololmasligini" bilar edi.

Keyinchalik u shunday deb esladi: “Shunday qilib, bir kuni ertalab lagerdan ketayotganimni eslayman, ochlikka, sovuqqa va oyog'im og'rig'iga dosh berolmay, tomchilar, muzlash va yiringlashdan shishib ketdim. Mening pozitsiyam menga umidsiz bo'lib tuyuldi. Shunda men o‘zimni katta, chiroyli, iliq va yorug‘ ma’ruza zalida minbar ortida turib, qiziqqan auditoriya qarshisida “Kontslagerdagi guruh psixoterapiyasi tajribalari” mavzusida ma’ruza o‘qiyotganimni va boshidan o‘tgan barcha voqealar haqida gapirayotganimni tasavvur qildim. Ishoning, o'sha paytda men shunday ma'ruza o'qish imkoniyatiga ega bo'ladigan kun kelishiga umid qila olmasdim.

Frankl kontsentratsion lagerda axborot xizmatini tashkil qildi va kimdir o'z joniga qasd qilish fikrini bildirsa yoki o'z joniga qasd qilish niyatini ko'rsatsa, u darhol bu haqda xabardor qilingan: “Nima qilish kerak edi? Yashash, mavjudlikni davom ettirish, qamoqdan omon qolish irodasini uyg'otishimiz kerak edi. Ammo har bir holatda yashash uchun jasorat yoki hayotdan charchash faqat insonning hayot mazmuniga, hayotiga ishonishiga bog'liq edi. Nitsshening so'zlari kontsentratsion lagerda olib boriladigan barcha psixoterapevtik ishlarning shiori bo'lib xizmat qilishi mumkin: "Nega yashashni bilgan odam deyarli har qanday narsani engadi".

Mavzu bo'yicha masal.

Bir vaqtlar bir o'qituvchi bo'lgan. Bu g'alati odam butun umri davomida baxtli bo'lib qoldi, tabassum yuzini bir soniya ham tark etmadi! Uning butun hayoti bayramning xushbo'y hidiga to'lgandek edi ... Va hatto o'lim to'shagida ham hazil qilishda va quvnoq kulishda davom etdi. U o'limning kelishidan zavqlangandek edi! Uning shogirdlari atrofda o'tirishdi - hayratda, hayratda va dovdirab qolishdi. Va nihoyat, ulardan biri chiday olmay, so‘radi: — Domla, nega kulyapsiz? Siz butun umr kulib keldingiz. Lekin biz sizdan buni qanday uddalaysiz, deb so'rashga jur'at eta olmadik. Va endi biz butunlay sarosimaga tushdik. O'lish, siz kulishda davom etasiz! Lekin buning nimasi kulgili?! Chol javob berdi: "Ko'p yillar oldin men ustozimning oldiga kelganman. O'shanda men ham hozir siz kabi yosh va ahmoq edim. Men endigina o'n yetti yoshda edim va men allaqachon azob chekayotgan edim - charchagan va hayotdan g'azablanganman. Xo‘jayinim o‘shanda yetmish yoshda edi va u hech qanday sababsiz shunday kulib yubordi. Men undan so'radim: "Buni qanday boshqarasan?" Va u javob berdi: “Men tanlashda erkinman. Va bu mening tanlovim. Har kuni ertalab ko'zimni ochganimda o'zimga savol beraman: bugun nimani tanlaysiz - baxt yoki azob? Shunday qilib, o'shandan beri men har kuni ertalab baxtni tanlayman. Ammo bu juda tabiiy!

Petr Kovalev 2015 yil

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri - ishsizlik. Mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi ish izlayotgan, lekin topa olmagan vaziyat bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy nuqtai nazardan, bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, xalq noroziligining kuchayishiga olib keladi. Iqtisodiyot nuqtai nazaridan ishsizlik mehnat va ishlab chiqarish resurslaridan samarasiz va to‘liq foydalanilmasligi haqida gapiradi. Ammo bularning barchasi bilan ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ishsizlikning qandaydir tabiiy darajasi doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik va iqtisodiy faol aholi tushunchasi

(ishsizlik) iqtisodiy bir qismining mamlakatda mavjudligi faol aholi ishlashga tayyor va qodir, lekin ish topa olmagan.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbasiga ega bo'lgan yoki unga ega bo'lish istagi va potentsialiga ega bo'lgan mamlakat aholisi.

• band ( maosh oluvchilar, tadbirkorlar);
• ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi - bu atama - ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10-72 yoshdagi shaxs (Rossiyada, Rosstat metodologiyasiga ko'ra 15-72 yosh), tadqiqot sanasiga ko'ra:

• ish yo'q edi;
• lekin u uni qidirayotgan edi;
• va boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va uning davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi- muayyan yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholining umumiy sonidagi ishsizlarning ulushi.

bu yerda: u – ishsizlik darajasi;

U - ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi.

Muhim kontseptsiya - bu ishsizlikning tabiiy darajasi, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ularda bor foydali investitsiyalar va ular foizga yashashadi, qanchalik erta).

Ishsizlikning tabiiy darajasi ta'minlashda ishsizlik darajasi hisoblanadi to'liq stavka ish kuchi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga mehnatdan eng oqilona va samarali foydalanish sharti bilan erishish mumkin.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

bunda: u * – tabiiy ishsizlik darajasi;

u Fritz. - friksion ishsizlik darajasi;

siz tuzasiz. - Daraja tarkibiy ishsizlik;

U Fritz - friksion ishsizlar soni;

U tuzilmasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L - ishchi kuchi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- Xodimning ixtiyoriy ravishda yangi yaxshiroq ish qidirishi tufayli ishsizlik.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ishini tashlab, o'zi uchun yanada jozibali mehnat sharoitlari bo'lgan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, buning natijasida bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasida nomuvofiqlik yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, davlatning butun iqtisodiy tizimini keng miqyosda qayta qurish.

Ikkita bor tarkibiy ishsizlik turlari:

• halokatli- Bilan salbiy oqibatlar;
• rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va ommabop kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi, masalan, ish haqining kamayishi bilan yuzaga kelgan.

Ixtiyoriy ishsizlik ayniqsa iqtisodiy avj yoki bum bosqichida yuqori. Iqtisodiyot turg'unlikda bo'lsa, uning darajasi pasayadi.

b) majbur(kutishdagi ishsizlik) - odamlar ishlashga qodir va tayyor bo'lganda yuzaga keladi berilgan daraja ish haqi, lekin ular ish topa olmaydi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda tartibga sola olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

c) mavsumiy- ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj yil (mavsum) vaqtiga bog'liq bo'lgan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan ishsizlik.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning unumdorligi keskin oshadi va malakasi yuqori bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.

e) ro'yxatga olingan- ishsiz iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi ishsizlik, bu sifatda rasmiy ro'yxatga olingan.

e) yashirin- ishsizlik, aslida mavjud, lekin rasman tan olinmagan.

Yashirin ishsizlikning misoli sifatida rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchidan to'liq foydalanilmayapti) shaxslar mavjudligini ko'rsatish mumkin. Yoki ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) marginal- kam himoyalangan ijtimoiy qatlamlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror vaqtinchalik ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartirishi.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy shaklda shakllanishi mumkin bo'lgan narsadan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiy ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiya va asbob-uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamni "quvib chiqaradi").

2. Mavsumiy tebranishlar- sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining) vaqtinchalik o'zgarishi.

3. Tsikllik iqtisodiyot- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar- xususan, mehnatga layoqatli aholining o'sishi ish o'rinlariga bo'lgan talabning ularning taklifiga nisbatan tezroq o'sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyatining oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning kamayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari

1. Iqtisodiy ta'sir:

• daromadning kamayishi federal byudjet Ishsizlik qanchalik yuqori bo'lsa, shunchalik past bo'ladi soliq tushumlari(xususan, dan);
• jamiyat xarajatlarining ko'payishi - davlat vakili bo'lgan jamiyat ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yukini o'z zimmasiga oladi: nafaqalar to'lash, moliyalashtirish kasbiy qayta tayyorlash ishsizlar va boshqalar;
• turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
• kam olingan mahsulot - ishchi kuchidan to'liq foydalanilmasligi natijasida yalpi ichki mahsulotning potentsialdan ortda qolishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha, ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshishi real YaIMning darajaga nisbatan pasayishiga olib keladi. potentsial YaIM 2,5% ga (1960-yillarda Qo'shma Shtatlar uchun olingan; bugungi kunda, boshqa mamlakatlar uchun, raqamli qiymatlar boshqacha bo'lishi mumkin).

bunda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

velosipedda yuring. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik omili (odatda 2,5 olinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

• jinoiy vaziyatning og'irlashishi - ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
• jamiyatga stressli yuk - ishni yo'qotish inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
• siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.

© Agar siz to'g'ridan-to'g'ri havolani ko'rsatsangiz, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

So'nggi paytlarda "tanlash erkinligi" tushunchasi ma'lum doiralarda ma'lum bir salbiy ma'noga ega bo'ldi. Xuddi shu "liberalizm", "bag'rikenglik" va G'arb demokratik qadriyatlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa tushunchalar. Va bu hech bo'lmaganda g'alati.

Tanlash erkinligi evolyutsiyasi

Aslida, tanlov haqida nima deyish mumkin? Keng ma'noda, bu insonning o'z taqdirini unga muvofiq belgilash huquqidir o'z istaklari, didlar va e'tiqodlar. Erkinlikning to'liq antitezasi qullikdir. Inson umuman hech narsani tanlay olmaydigan pozitsiya. Berilganini yeydi, ruxsat berilgan joyda yashaydi, aytganini qiladi. Hatto bu, sevgi uchun, siz bilan birga bo'lishni xohlagan odamni tanlash uchun qulda yo'qdek tuyuladi.

Tanlov erkinligi hech qanday tarzda ruxsat berishni anglatmaydi. U intizomni bekor qilmaydi, jamiyat oldidagi mas'uliyatni, burch tuyg'usini bekor qilmaydi. Bundan tashqari, u o'z harakatlarining oqibatlarini to'liq anglashni nazarda tutadi.

Tanlov va mas'uliyat

Bolaligida ham hamma ertakni eshitgan, unda qahramon tosh oldida turib: "Siz chapga borasiz ... Siz o'ngga borasiz ... Siz to'g'ri borasiz ..."

Shunday qilib, aslida, insonning tanlash erkinligi o'xshaydi. Imkoniyatlarni anglash va oqibatlari uchun javobgarlikni qabul qilish. Axir, hikoyaning oxirida, bashoratning amalga oshishiga duch kelgan qahramon birdan g'azab bilan qichqirishi hech kimning xayoliga kelmaydi: "Qanday qilib, men otimni yo'qotaman? Siz aqldan ozganmisiz? Siz nima va qaerda yozilganligini hech qachon bilmaysizmi ?!

Xuddi shu narsa erkin mazmunli tanlovga ham tegishli. Inson istiqbollari bilan tanishdi, hamma narsani ko'rib chiqdi va qaror qabul qildi, uning oqibatlarini to'liq angladi va ular uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oldi. Bu tanlov erkinligini ruxsat berishdan ajratib turadigan narsa.

Aslida, shuning uchun inson balog'at yoshiga etganidan keyingina har qanday muhim qarorlarni qabul qilish huquqini oladi. U o'z harakatlarining oqibatlarini baholash uchun etarlicha yoshga etadi, ya'ni u ongli qaror qabul qila oladi. Tanlash erkinligi huquqi bu tanlov uchun javob berish majburiyatini anglatadi.

Diktatura yoki demokratiya

Demokratiya va liberallarni barcha balolarning ildizi deb biladigan “kuchli” hokimiyat vertikali tarafdorlari hamisha topiladi. Ularning fikricha, fuqarolar uchun qaror qabul qiladigan davlat siyosiy tizimi tanlash erkinligi qonuniga asoslangan davlatga qaraganda ancha istiqbolli va ishonchli variant. Chunki ommaviy odamlar rasmiy hukumatdan farqli o'laroq juda aqlli va uzoqni ko'ra bilishmaydi.

Bu unchalik insonparvar emas. Ammo, aytaylik, bu odamlar haq. Haqiqatan ham, shunday faraziy mamlakat borki, ular nima istayotganini bilmaydigan juda ahmoq odamlar. Va bir xil uzoqni ko'ra bilmaydigan aholi vakillaridan emas, balki butunlay boshqa odamlardan iborat hokimiyat, shubhasiz, uzoqdan, ular yashaydigan joylardan olib kelingan. aqlli odamlar. Ammo haqiqatan ham bu holatda ta'lim dasturlari ustida ishlash, mamlakatning madaniy saviyasini oshirish hokimiyatning vazifasi emasmi? Ota-onalar bolani tarbiyalab, o'rgatganidek, uni bolalar bog'chasiga abadiy qamab qo'ymasliklari, buni palataning tajribasizligi va soddaligi bilan rag'batlantiradilar.

Erkinlik va davlat tuzumining evolyutsiyasi

U, shuningdek, demokratiya yomon ekanligini aytdi, lekin, afsuski, bundan yaxshisi hali o'ylab topilmagan. Chunki erkin mavjudotgina o‘sib, rivojlana oladi.

Imperiya tishlari, albatta, ajoyibdir. Va o'ziga xos tarzda ulug'vor. Ammo metall qismlarning ufqlari juda cheklangan va umuman rivojlanish istagi yo'q. Tishli qila oladigan narsa - bu ish. Yoki - vaziyatga qarab ishlamang. U qadar ajoyib tanlov emas.

Afsuski, tarixiy misollarga ko'ra, jamiyat taraqqiyoti qanchalik yuqori bo'lsa, shaxsning erkinlik darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi. Bu qiymatlar o'zaro bog'liqligi aniq.

Quldorlik tuzumidan feodal tuzumiga, feodal tuzumidan kapitalistik tuzumga o'tgan davlat fuqarolarning shaxsiy huquq va erkinliklari chegaralarini tobora kengaytirib bordi.

Statik holatlarning evolyutsiyasi

Insonning fuqaro va shaxs sifatida tanlash erkinligi taraqqiyotning asosi ekanligini tarix yaqqol isbotlaydi. Hech bir diktatura doimiy muvaffaqiyatga erishmagan. Ularning barchasi ertami-kechmi qulab tushdi yoki o'zgaruvchan dunyoga moslashdi. Hatto Xitoy yoki Yaponiya kabi eng mashhur va muvaffaqiyatli ham o'nlab yillar davomida mavjud bo'lgan, ammo amalda rivojlanmagan. Ha, ular o'z yo'lida mukammal edilar - xuddi mukammal muvozanatli mexanizm mukammal bo'lgani kabi. Ammo ularning butun tarixi yangisini yaratish usuli emas, balki mavjudni cheksiz takomillashtirishdir.

Va bu davlatlarning rivojlanishidagi sifat sakrashi faqat eski tuzum chegaralari buzilganidan keyin sodir bo'ldi. Xitoyliklarning shaxsiy erkinlik darajasini XIX asr xitoyliklarining hayot standartlari bilan solishtirib bo'lmaydi. Ammo mamlakat yopiq, amalda real ta'sir kuchidan mahrum bo'lgan davlatdan jahon siyosati va iqtisodiyotining og'ir vazn toifalaridan biriga aylandi.

Tanlash erkinligi va huquqiy normalar

Zamonaviy dunyoda “tanlash erkinligi” tushunchasi umuman mavhum falsafiy atama emas.

Bu ibora ham xalqaro, ham davlat huquqi normalarida mustahkamlangan juda o‘ziga xos semantik mazmunga ega. irqi, yoshi, jinsiy orientatsiyasi va e'tiqodidan qat'i nazar, har kimga erkinlik, tenglik, xavfsizlik va o'z e'tiqodini ifoda etish huquqini kafolatlaydi. Xuddi shu normalar ko'plab mamlakatlar konstitutsiyalari va ularning amaldagi qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Albatta, bu politsiyachi tinch namoyishchini tayoq bilan ura olmaydi, degani emas. Balki. Ammo bu bilan u qonunni buzadi. Va huquqbuzarni rasmiy sudlash va jazolashning kamida nazariy imkoniyati mavjud. Va hatto yuz yil oldin, hech qanday rasmiy jazo haqida gap bo'lmas edi - shunchaki hech kim politsiyachilarga jinoyatchi deb hisoblaganlarni kaltak bilan urishni taqiqlamagan.

Tanlov erkinligisiz dunyo

Yashash joyini tanlash erkinligi ham endi mutlaqo tabiiy narsa sifatida qabul qilinadi. Albatta, odam xohlagan joyda yashashi mumkin - agar uy yoki kvartira sotib olish uchun pul etarli bo'lsa. Ko'chib o'tish uchun ruxsat olish uchun ariza berish kerak degan fikr ham g'alati tuyuladi.

Ammo ular buni faqat 1861 yilda, atigi 150 yil oldin bekor qilishdi. Bungacha Rossiya aholisining deyarli yarmi uy egasining ruxsatisiz yashash joyini o'zgartirish huquqiga ega emas edi. Nima uchun yashash joyi bor ... Yer egasi dehqonni sotishi, uni shaxsiy irodasi bilan, jismoniy qatag'on yoki og'ir mehnatga surgungacha hukm qilishi mumkin edi. Shu bilan birga, serfning xo'jayin ustidan shikoyat qilishga haqqi yo'q edi. Ularga qirolga ariza yozish rasman taqiqlangan edi.

Sovet Ittifoqidagi kolxozchilar 1970-yillarga qadar pasportga ega bo'lmagan. Va bu hujjatsiz mamlakat bo'ylab harakatlanishning iloji bo'lmagani uchun dehqonlar yashash joyini tark eta olmadilar. Aks holda, ular jarima yoki hatto hibsga olishlari mumkin edi. Shunday qilib, dehqonlar o'zlarining kolxozlariga bog'langan. Va bu faqat 45 yil oldin.

Xaridor tanlovi

Tanlov erkinligi nafaqat ijtimoiy va siyosiy hayotdan olingan atama. Bu iqtisodiy voqelikning muhim atributidir.

O'zingiz xohlagan narsani emas, balki o'zingiz xohlagan narsani sotib olish huquqi va imkoniyati. Agar peshtaxtada faqat bitta turdagi non bo'lsa, tanlash erkinligi haqida gap bo'lmaydi. Albatta, siz "Buni sotib oling yoki umuman sotib olmang" variantini ko'rib chiqmasangiz. Tanlash uchun kamida bitta muqobil talab qilinadi.

Iqtisodiyotni olg‘a siljitadigan dastagi esa aynan tanlash imkoniyatidir. Ishlab chiqaruvchiga mahsulot sifatini yaxshilash kerak emas. Nima uchun? Qo'shimcha kuch, qo'shimcha xarajatlar. Ammo agar raqobatchi paydo bo'lsa va iste'molchiga muqobil taklif qilsa ... Keyin sinab ko'rish mantiqan.

Ushbu tezisning ajoyib namunasi mahalliy avtomobil sanoatidir. Raqobatning yo'qligi juda past sifatli avtomobillarni ishlab chiqarishga imkon berdi va mijozlar borligidan xavotirlanmadi. Ammo iste'molchi tanlash imkoniyatiga ega bo'lishi bilanoq, biznesga bunday yondashuv qabul qilinishi mumkin emas edi. Ishlab chiqaruvchi shunchaki yangilashga majbur bo'ldi tarkib ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish. Aks holda, xaridorlar oddiygina topilmaydi.

Ishlab chiqaruvchining tanlovi

Tadbirkorlar ham tanlash erkinligi huquqidan foydalanadilar.

Inson qayerda va qanday ishlashni o'zi hal qiladi. Davlat muassasasi, sanoat korxonasi, frilanser, tadbirkorlik – barcha yo‘llar ochiq. Agar chindan ham xohlamasangiz, umuman ishlay olmaysiz. Asosiysi, keyin ovqatlanadigan hech narsa yo'q deb shikoyat qilmaslik. Erkin mamlakatda insonning mehnat faoliyati uning shaxsiy tanlovidir. Nima va qanday ishlab chiqarishni tadbirkorning o‘zi hal qiladi, davlatning vazifasi mahsulotlarning barcha me’yor va talablarga mos kelishini ta’minlashdan iborat. Bu tanlov erkinligi bilan bog'liq. Iqtisodiyot tirik organizm bo'lib, u xuddi tabiiy tizim kabi o'z-o'zini tartibga solishga intiladi. Davlatning vazifasi erkin bozorning o'ziga xos o'rmonga aylanib qolmasligini ta'minlashdir.

Har qanday bozor iqtisodiyoti o'zgaruvchanlik va o'zgaruvchanlikka moyil bo'ladi. Uning rivojlanishi va faoliyatiga ta'sir qiluvchi asosiy mezonlardan biri iqtisodiy faol aholi soni bo'lib, u o'z navbatida quyidagilarga bo'linadi:

• ish bilan ta'minlangan;
• ishsiz.

Rossiya Federatsiyasining "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi"ish bilan band" deganda to'liq yoki qisman bandlik tamoyillari bo'yicha moddiy haq evaziga ishlarni bajarishni nazarda tutuvchi shartnoma bo'yicha mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi, shuningdek boshqa har qanday ishga, shu jumladan davriy xarakterga ega bo'lgan fuqarolar tushuniladi.

Ishsiz fuqarolar bir vaqtning o'zida quyidagi omillarga mos keladigan iqtisodiy faol aholining bir qismi sifatida tan olinadi:

• ish haqi shaklida doimiy daromadning yo'qligi (ishsizlik nafaqalari yoki korxona tugatilgandagi ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno);
• ijtimoiy jamg'armada ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligi;
• doimiy ish qidirish;
• darhol ishni boshlashga tayyorlik.

Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) biroz boshqacha nuqtai nazarga ega va ishsizlar aholining ishi bo'lmagan, hozirgi davrda ishlashga qodir bo'lgan, shuningdek, ish qidirayotgan qismi deb hisoblaydi. o'qish davri. XMT o'z hisob-kitoblarida 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholi to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanadi, Rosstat o'z metodologiyasida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan yoshni hisobga oladi.

XMT va Rosstat kunduzgi universitet talabalari, nogironlar, nafaqaxo'rlar, yarim kunlik ishchilarni "ishsiz aholi" tushunchasiga kiritmaydi.

Xulosa qilib shuni xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlik - bu aholining mehnatga layoqatli qismi ish topishga harakat qiladigan, lekin ish topa olmaydigan yoki ishlashni istamaydigan holat. mehnat bozori tomonidan taklif qilinadigan mehnat sharoitlari ularning talablariga mos kelmasligi.

Ishsizlik mavhum emas iqtisodiy tushuncha lekin har bir fuqaroga va butun mamlakat iqtisodiyotiga ta'sir qiladigan muammo. Ko'pgina hollarda, doimiy joyni yo'qotish hissiy travma, turmush darajasi va insonning barqarorligining yomonlashishiga olib keladi. Aholi uchun barqaror daromadga ega bo'lish muvaffaqiyatning asosiy ko'rsatkichlaridan biridir iqtisodiy faoliyat hukumat. Saylovoldi poygasi paytida esa siyosiy partiyalar bu muammodan eng keskini sifatida elektorat e’tiborini jalb qilish uchun foydalanadi.

Maqola menyusi

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik darajasi - bu ishsizlarning ishchi kuchidagi ulushi

Mehnat resurslari - bu fuqaroning mehnat qobiliyati, u harakat qiladigan va moddiy boyliklarni yaratish jarayonida foydalanadigan fiziologik va ma'naviy kuchlarning umumiy ko'rsatkichidir.

Ishchi kuchi har qanday zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarishning asosiy omili hisoblanadi.

Ishsizlik darajasi odatda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

0-rasm

qayerda: U' - ishsizlik darajasi;U - ishsizlar soni;E - xodimlar soni;U+E – ishchi kuchi miqdori.

Har bir mamlakat o'z darajasi uchun maqbul darajalar bo'yicha rasmiy ma'lumotlarni hisoblab chiqadi va nashr etadi. iqtisodiy rivojlanish tabiiy yoki maksimal ruxsat etilgan ishsizlik darajasi. Yil davomida bu koeffitsient iqtisodiyot rivojlanishining tsiklik xususiyati va milliy valyuta kursining o'zgarishi ta'sirida o'zgarishi mumkin.

Tabiiy yoki chegaraviy ruxsat etilgan daraja - bu aholining to'liq bandligi sharoitida ishsizlik darajasi, buning natijasida bozorda ortiqcha talab va ortiqcha taklif mavjud emas. Bu holat mehnat bozoridagi muvozanat sifatida tavsiflanadi. U talabning o'zgarishi va ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab, eng qisqa vaqt ichida iqtisodiy va geografik harakatlarni amalga oshirishga qodir bo'lgan ishchi kuchi zaxirasini shakllantiradi. Bunday mehnat ta'minoti barqaror ishlash imkonini beradi iqtisodiy tizim davlatlar.

Maksimal ruxsat etilgan daraja rivojlangan mamlakatlar quyidagi dinamikani ifodalaydi: Yaponiya va Skandinaviya mamlakatlarida 1,5-2% dan Shimoliy Amerikada 6-8% gacha. Ushbu statistik ma'lumotlarga asoslanib, iqtisodchilar ishsizlikning ruxsat etilgan maksimal darajasi 4-6% oralig'ida o'zgarib turadi degan xulosaga kelishdi.

Rosstat tomonidan 2017 yil boshida taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, 2016 yil oxirida Rossiyada ishsizlik darajasi 5,3% ni tashkil etdi, bu hatto Rossiya Federatsiyasi hukumati kutganidan ham oshib ketdi, bu darajani 6% ichida e'lon qildi.

1-rasm

Ammo Rosstat ma'lumotlarini ko'rib chiqishda shuni hisobga olish kerakki, uning metodologiyasi, XMTdan farqli o'laroq, namuna olish vaqtida faqat rasman ish qidirayotgan aholini hisobga oladi. Va tadqiqot tahlili asosida qurilgan muayyan toifalar mamlakatimiz fuqarolari. Shuningdek, Qrim Respublikasi haqidagi ma'lumotlar statistik namunadan chiqarib tashlandi. Shuning uchun haqiqiy raqam Rosstatning rasmiy versiyasidan juda farq qilishi mumkin. Barcha namunaviy ma'lumotlarni www.gks.ru saytida topish mumkin.

Ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari

Aniqlik uchun ishsizlik shakllari, turlari va ularning xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

2-rasm

Ishsizlik turlari

1. Friksion ishsizlik

Tabiiy migratsiya natijasida yuzaga keladigan ishsizlik turi, uning asosiy sababi fuqaroning bir ishdan ikkinchisiga o'tishidir. Bunday ko'chirish natijasida (tanlash yoki boshqa ishni kutish davrida) bu ishchilar, xuddi ish bilan band bo'lgan aholidan chiqib ketishadi.

Friktsion ishsizlikning asosiy sabablari quyidagilardan iborat:

• geografik ko'chish: fuqaro yashash joyini o'zgartiradi va ma'lum vaqt ishsiz qolishi mumkin;
• hayot va kasbiy qiziqishlarning o'zgarishi: qayta tayyorlash, oliy ta'lim, qayta tayyorlash;
• yangi bosqichda Shaxsiy hayot: bolalar tug'ilishi.

Aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, barqaror bozor sharoitida o'rtacha darajadagi ishqalanish ishsizligining mavjudligi, agar istalmagan bo'lsa, hech bo'lmaganda tabiiy haqiqatdir, chunki bunday o'tish ko'p hollarda odamning yaxshiroq maosh olish istagi bilan bog'liq. yoki qiziqarli ish. Bu esa kelajakda inson resurslarini yanada yaxshiroq va iqtisodiy jihatdan asosli joylashtirish imkonini beradi.

Biroq, amalda ish izlovchilarning o'ziga xos talablari va moyilliklari mavjud va mavjud bo'sh ish o'rinlari muayyan ko'nikmalar va kasbiy bilimlarni talab qiladi. Bu ular o'rtasidagi nomutanosiblikka olib keladi. Bundan tashqari, ish o'rinlarining mavjudligi haqidagi ma'lumotlar har doim ham o'z vaqtida paydo bo'lmaydi. Va bo'sh ish o'rinlari boshqa mintaqada tugashi mumkin, bu esa mehnatni taqsimlashni talab qiladi. Bu ish bilan bandlikning kechikishiga va ishsizlikning oshishiga olib keladi.

Friktsion ishsizlik, qisqa muddatli hodisa sifatida, mehnat bozori formatida foydali element bo'lib, erkin xodimning mehnat bozori takliflariga to'liq mos kelishini nazarda tutadi. Haqiqiy dunyoda bunday muvozanat mumkin emas va vaqtincha ishsiz fuqarolar ishsizlikning ko'payishiga olib keladi.

2. Tarkibiy ishsizlik

Ushbu tur fuqarolarning malakasi yoki mutaxassisligining nomuvofiqligi tufayli yuzaga keladi, ish izlovchilar ish takliflari bilan. Ya'ni, mehnat bozoridagi talab taklifga ziddir.

Tarkibiy ishsizlik ko'pincha ishlab chiqarishni takomillashtirish yoki qo'lda ishlashdan avtomatlashtirilgan ishlarga o'tish natijasida yuzaga keladi. Shuningdek, ishlab chiqarishni boshqa hududga o'tkazishda. Ushbu optimallashtirish natijasida bo'shatilgan xodimlar iqtisodiyotning boshqa tarmoqlarida ish qidirishga majbur bo'lmoqda.

Ishsizlikning bu turi ish qidirishning uzoq davom etishi bilan tavsiflanadi. Inson nafaqat o'zi uchun joy izlashga, balki faoliyatning yangi yo'nalishini ham izlashga majbur.

3. Mavsumiy ishsizlik

Mavsumiy ishsizlik iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari bilan bevosita bog'liqligi bilan oldindan belgilanadi tabiiy sharoitlar. Bunday sanoatning eng yorqin misoli Qishloq xo'jaligi. Qurilish va turizm sohasida mavsumiylik ham ishchilar soniga ta'sir qiladi. Misol uchun, kurort zonalaridagi kafe egalari faqat may-oktyabr oylari uchun yollanadi, qo'shimcha xodimlarni "mavsumdan tashqarida" ushlab turish ular uchun juda qimmat ishdir.

Uning yuklanish darajasi iqtisodiyotning boshqa tarmoqlari ozod qilingan fuqarolarni qabul qilishga qanchalik tayyor ekanligiga bog'liq. Va shuningdek, ikkinchisining kasbiy tayyorgarlikdan o'tish yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tish istagi va qobiliyatidan.

Biroq, bu turning bir muhim xususiyati bor farqlovchi xususiyat- bashorat qilish mumkin.

4. Tsikllik ishsizlik.

Davlat iqtisodiyotida depressiya, inqiroz yoki turg'unlik davrida yuzaga keladi. Tovar va xizmatlarga talab kamayadi, natijada ishlab chiqarishning umumiy hajmi kamayadi. Ish o'rinlarining qisqarishi hisobiga korxonalar xarajatlarining qisqarishi kuzatilmoqda. Bu mamlakatning barcha tuzilmalari va hududlarida ko'p sonli ish qidirish va kichik ta'minotda ko'proq seziladi. Bu ishsizlikning eng og'ir shakli.

Uning o'lchamlari quyidagicha hisoblanadi: ma'lum vaqt davomida iqtisodiyotda band bo'lgan fuqarolar soni minus ishlab chiqarishning normal darajasida, ya'ni barcha quvvatlarning standart yuki sharoitida ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan ishchilar soni. ishlab chiqarishda mavjud.

5. Institutsional ishsizlik.

Ishsizlikning bu turini mehnat bozori va ishchi kuchi taqsimotiga ta'sir etuvchi omillar uchun mas'ul bo'lgan davlat tuzilmalari yaratadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• ichida nomukammallik soliq tizimi(masalan, ishlamaydigan jismoniy shaxslarning daromadlariga soliqning pasaytirilgan stavkasi);
• ishlamaydigan aholi uchun ijtimoiy kafolatlar (masalan, hukumat tomonidan ishsizlik nafaqalarining yuqori darajasini belgilash);
• bandlikka ko'maklashish markazlarining mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida etarli darajada xabardorligi.

Bunday vaziyatda aybdor mehnat bozorining samarasiz ishlashidir. Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida dolzarb ma'lumotlarning yo'qligi xodimga uni tezda to'ldirishga imkon bermaydi. Yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishga harakat qiling. O'z navbatida, firmalar o'zlari taklif qilayotgan lavozimlarga nomzodlarning rezyumelarini ko'rmaydilar.

Ishlamaydigan fuqarolarga mutlaqo normal turmush tarzini olib borish imkonini beruvchi yuqori ijtimoiy nafaqa va nafaqalar mehnatga layoqatli aholining mas’uliyatsiz qismini parazitlik qilish qaroriga olib keladi. Kamlashtirilgan soliq stavkasi ijtimoiy imtiyozlar etarli darajada moddiy narsadan ko'ra jozibali bo'lib chiqishi mumkin daromad solig'i ish haqi dan.

Ishsizlik shakllari

1. Ochiq ishsizlik.

U ikki turga bo'linadi:

• ro'yxatga olingan turi (ijtimoiy jamg'armalarga ish topishda yordam so'rab murojaat qilgan, ya'ni bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan va undan oylik ijtimoiy nafaqa oladigan aholining bir qismi);
• ro'yxatga olinmagan turi (o'zi uchun ishlashni afzal ko'radigan, ya'ni norasmiy ravishda daromadlarini davlatdan yashiradigan faol aholi qismi yoki parazitlar deb ataladigan, hayotiy e'tiqodiga ko'ra ishlashni yoqtirmaydigan odamlar).

Namunani tuzishda Rosstat faqat ro'yxatdan o'tgan ishsizlarni hisobga oladi, shuning uchun uning ma'lumotlari haqiqiylardan juda farq qilishi mumkin. XMT baholash texnologiyasi barcha toifalarni hisobga olishni o'z ichiga oladi va eng samarali hisoblanadi.

2. Yashirin ishsizlik.

Bu aniqlash qiyin bo'lgan, xodim rasmiy ravishda xodimlar ro'yxatida bo'lgan vaziyatni nazarda tutadigan, lekin aslida ishlab chiqarishda ishtirok etmaydigan yoki juda qisqartirilgan shaklda ishtirok etmaydigan tur.

Yashirin ishsizlik quyidagi omillar natijasida yuzaga keladi:

• Korxona tomonidan to'liq ish haqi oladigan xodimlarning haddan tashqari ko'p sonini turli omillarga ta'minlash. Va natijada ularni saqlash xarajatlari ishlab chiqarilgan mahsulot tannarxiga kiritiladi.
• Korxonaning xodimlarni tegishli ish haqi bilan to'liq kunlik ish bilan ta'minlay olmasligi, ammo ularni "qisman" ish bilan ta'minlangan xodimlar sifatida saqlab qolish. Bunda faqat o'z xohishiga ko'ra, lekin to'liq ish kunida ishlashga qodir bo'lmagan xodimlar hisobga olinadi, yarim kunga bila turib kirib kelgan xodimlar hisobga olinmaydi.
• Xodimlarning bir qismini ish haqisiz ta'tilga chiqarish.
• Bir qator texnik sabablarga ko'ra korxona uskunasining ishlashida muntazam ravishda to'xtab qolish.

Uning paydo bo'lishining sabablari:

• korxona ma'muriyati raqamni erta o'zgartirishni kutish bilan saqlab qolish siyosatini olib boradi iqtisodiy vaziyat, yarim vaqtni joriy etish;
• xodimlarni saqlab qolish rahbariyatga davlatdan bir qator imtiyozlar olishga ishonish imkonini beradi;
• ko'pincha korxona xodimlarga ishsizlik nafaqasini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatga ega emas, shuning uchun xodimlar yomon mehnat sharoitlarini yaratib, xodimni tark etishga majbur bo'lishadi;
• boshqa ish yo'qligi sababli kichik aholi punktlari ishchilarining qisman daromadlarini saqlab qolgan holda ishdan ketishni istamasliklari;
• pensiya yoshidagi xodimlar uchun doimiy tajriba muhim ahamiyatga ega;
• kichik, ammo barqaror yarim kunlik daromad xodim uchun yangi ish qidirishda daromadni oshirish imkoniyatidan ko'ra muhimroq rol o'ynaydi.

Tovar va xizmatlar bozoridagi iqtisodiy munosabatlar va raqobatning rivojlanishi korxonalarni ularning sonini optimallashtirishga majbur qiladi. Bu yashirin ishsizlik darajasining pasayishiga olib keladi. asosiy vazifa ustida bu daqiqa rivojlanish jarayonida ekanligidan dalolat beradi bozor iqtisodiyoti yashirin ishsizlik ochiq ishsizlikka aylanmadi.

3. Hozirgi ishsizlik.

Ushbu shakl barcha standartlarga javob beradigan asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan intellektual va jismoniy mehnat ishchilari bo'shatilganda topiladi. Ushbu holat turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi, ularning asosiylari:

• hududlarda sanoat tarmoqlarining nomutanosib rivojlanishi;
• iqtisodiyotdagi takrorlanuvchi tanazzullar, tushkunliklar va turg'unliklar;
• ishchilar uchun spazmatik talab (retsessiya va tushkunlik davrida etarli emas, ishlab chiqarishning to'xtab qolishi paytida haddan tashqari ko'p).

4. Uzoq muddatli ishsizlik.

Uzoq muddatli yoki uzoq muddatli ishsizlik - bu fuqaroning uzoq muddatli ishsizligining bir shakli. Ham moddiy imkoniyatlar, ham ishsizlarning ruhiy holati nuqtai nazaridan jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Doimiy ishsiz muddat uzaytirilsa, ishga joylashish imkoniyati qisqarishi statistik jihatdan isbotlangan. Qisman, bu, uzoq vaqt muvaffaqiyatsiz ish qidirishdan so'ng, arizachi odatdagidek nafaqada qolishni afzal ko'rganligi sababli sodir bo'ladi. Uzoq muddatli ishsizlik xodimlarni qayta tayyorlash yoki ushbu faoliyat sohasiga talab ko'proq bo'lgan boshqa mintaqaga ko'chib o'tishda yordamga muhtojlikni anglatadi.

5. Ixtiyoriy ishsizlik.

Ushbu shaklga turli sub'ektiv omillar tufayli biron bir mehnat faoliyatini amalga oshirishni zarur deb bilmaydigan fuqarolar kiradi.

Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin:

• mehnatga nisbatan siyosiy va ijtimoiy qarashlar;
• din va urf-odatlar (ayniqsa, Kavkaz respublikalarida ifodalangan, bu erda ayolning kasbda o'zini namoyon qilishi mumkin emas degan fikr mavjud);
• ayollarning o'zlarini oila va uy ishlariga bag'ishlash istagi;
• mehnat bozori tomonidan taklif qilingan shartlarda ishlashni istamaslik (to'lov miqdori, ish kunining davomiyligi);
• fuqaroning turmush tarzi tufayli jamiyatdan ayrilishi, masalan, uysizlar, sarsonlar va boshqalar.

Har qanday jamiyatda bunday odamlar bor. Hatto AQSh va Evropada ham olimlar ularning sonini 14-16% ni aniqlaydilar. Ta'sir qilish, bosim o'tkazish, qayta tarbiyalash yoki burch va mas'uliyat hissini uyg'otishga chaqirish hech qanday muhim natija bermadi. Sovet davrida parazitlarga qarshi kurashishga urinish bo'lgan, ammo u muvaffaqiyatli amalga oshirilmagan.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari

Jamiyatning jismonan sog'lom, lekin hech qanday iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanmaydigan qismi ulushining ortishi turli ijtimoiy sohalarda salbiy oqibatlarga olib keladi. Shunga qaramay, diqqat bilan o'rganib chiqqach, ushbu hodisaning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rish mumkin.

Salbiy iqtisodiy omillar qatoriga quyidagilar kiradi:

• ro'yxatga olingan ishsizlarga ijtimoiy to'lovlar bo'yicha davlat jamg'armalari tomonidan qilingan xarajatlar;
• ishsizlarning kam olingan ish haqi fondi bo'yicha yo'qotishlar;
• yo'qotishlar soliq organlari qabul qilmaslikdan soliq yig'ish jismoniy shaxslardan undiriladigan soliqlar bo'yicha byudjetga;
• fuqarolarning daromadlari darajasining pasayishi tovarlarni iste'mol qilish va ularni ishlab chiqarishning qisqarishiga olib keladi;
• o'quv jarayonida olingan bilimlarning qadrsizlanishi;
• aholi turmush darajasining umumiy pasayishi.

ijobiy tomonga iqtisodiy omillar bog'lash:

• iqtisodiyot tuzilmasini keng miqyosda o‘zgartirish uchun turli malakali ishchi guruhlar zaxirasini yaratish;
• ish joylarini qisqartirish xodimni korxona uchun zarur bo'lgan mutaxassis sifatida faolroq namoyon bo'lishga undaydi, uni bilim darajasini oshirishga va kasbiy o'sishga intilishga undaydi;
• majburiy tugatish davrida mehnat faoliyati qayta tayyorlash, malaka oshirish yoki talab qilinadigan profil bo'yicha ta'lim olish uchun vaqt bo'shatiladi;
• mehnat samaradorligi va unumdorligining o'sishini rag'batlantirish.

Salbiy holatda ijtimoiy omillar ta’kidlash joiz:

• mintaqada jinoyatchilik muhitining yomonlashishi;
• turli ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi moliyaviy tafovut va keskinlikning kuchayishi;
• ishni yo'qotish stressidan kelib chiqqan jismoniy va ruhiy kasalliklarning kuchayishi;
• ijtimoiy befarqlikning kuchayishi;
• uzoq vaqtdan beri yangi ish qidirish tufayli mehnat faolligi darajasining pasayishi va unga intilish.

Ijobiy ijtimoiy omillar:

• xodimning ish joyining ijtimoiy qiymatiga bo'lgan munosabatini o'zgartirish;
• oila bilan muloqot qilish va ijodiy o'sish uchun shaxsiy bo'sh vaqtni ko'paytirish;
• ishni tanlash erkinligi, faqat talab qilinadigan dastlabki ko'nikmalar bilan cheklangan;
• jamiyatning mehnatning ijtimoiy ahamiyati va qiymatiga munosabatining o'zgarishi.

Asosiy iqtisodiy zarar ishsizlikdan - ishlab chiqarilmagan mahsulot. Bu esa mamlakatda ishlab chiqarilgan moddiy ne’matlar va ko‘rsatilgan xizmatlarning umumiy hajmining kamayishiga olib keladi. Ishsiz aholining o'sishi iste'mol talabining qisqarishiga olib keladi. Hammasidan keyin; axiyri ish haqi Bu ko'pchilik fuqarolar uchun yagona daromad manbai. Ushbu manbaning yo'q qilinishi aholini o'z xarajatlarini minimal zarur ehtiyojlargacha qisqartirishga majbur qiladi, masalan: kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va dori. Bularning barchasi kamroq zaruriy tovarlar ishlab chiqarishning o'sishiga va eng zarur tovarlar ishlab chiqarishning qisqarishiga to'sqinlik qiladi. Natijada, bu butun mamlakat aholisining turmush darajasining umumiy yomonlashishiga olib keladi.

Jamiyat uchun ijtimoiy fondlar va muassasalar, shuningdek, alohida fuqarolar, ishsizlikning ijtimoiy tarkibiy qismi muhim ahamiyatga ega. Fuqaro nafaqat asosiy daromad manbasini, balki uzoq vaqt davomida yangi joy, malaka izlash jarayonida ham yo'qotadi. Va uning keyingi muvaffaqiyatli ishga kirishiga ishonchi bilan.

Tovar narxlarining doimiy oshib borishi sharoitida davlat tomonidan ijtimoiy yordam qoniqarli turmush darajasini ta'minlay olmaydi. LEKIN katta miqdorda unga muhtoj bo'lganlar ijtimoiy mablag'larni sezilarli darajada yo'qotadi.

Ishsizlik fuqaroning o'zi uchun og'ir va hissiy yukdir. U o'zining kasbiy bilimlari boshqalar uchun zarur ekanligiga ishonchini, malakasini va kelajakda mutaxassis sifatida o'ziga bo'lgan talabni yo'qotib, odatdagi muhitdan chiqib ketadi. Ishsizlarning fiziologik va ma'naviy holatining yomonlashuvi tez-tez uchraydi.

Yetarlicha ish tajribasiga yoki talab qilinadigan kasbiy malakaga ega bo‘lmagan yosh avlod uchun tajribasiz bo‘sh ish o‘rinlari bilan mehnat bozorining yo‘qligi qiyin sinov bo‘lishi mumkin. Bunday qiyinchiliklar ta'limning qadrsizlanishiga olib keladi.

Iqtisodiyoti kuchli va raqobatbardosh davlatlarning bandlikni nazorat qilish sohasidagi uzoq muddatli amaliyoti shuni ko‘rsatdiki, mehnat bozori mustaqil emas va davlat aralashuvisiz bandlik masalalari yechimini ta’minlamaydi.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ishsizlikka qarshi kurash choralari

Aholi bandligini ta’minlash davlat siyosati ilmiy asoslangan jarayon bo‘lib, mehnat bozoriga nisbatan hokimiyat organlari tomonidan amalga oshiriladigan chora-tadbirlarni o‘z ichiga oladi.

Uning parametrlari:

• mehnat zahiralarini takomillashtirish, ularni taqsimlash tezligini oshirish, ishtirokchilar manfaatlarini himoya qilish Rossiya bozori mehnat;
• siyosiy, ijtimoiy va diniy qarashlaridan qat’i nazar, mehnatga layoqatli aholining barcha toifalarini himoya qilish va erkin mehnat qilish uchun teng imkoniyatlarni ta’minlash;
• fuqaroning munosib hayoti va o'zini o'zi rivojlantirishi uchun sharoit yaratish;
• aholiga mehnat, ishlab chiqarish, ijodiy va moliyaviy faoliyat amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi;
• mustaqil ish topishda qiynalayotgan fuqarolarga yordam berishga qaratilgan chora-tadbirlarni davlat mablag'lari hisobidan amalga oshirish;
• ommaviy ishsizlikni bartaraf etish va uzoq muddatli ishsizlikni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ko'rish;
• amaldagi kadrlarni saqlaydigan va uzoq muddatli qidiruvda bo‘lgan fuqarolarni birinchi navbatda yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari bilan ta’minlovchi korxonalarga imtiyozlar tizimini ishlab chiqish;
• mehnat bozorining barcha ishtirokchilarining harakatlarini muvofiqlashtirish uchun qonun hujjatlarida muvofiqlashtirish;
• bandlik holatini yaxshilash bo'yicha hujjatlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda davlat hokimiyati organlari, korxonalar kasaba uyushmalari, xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi har qanday boshqa birlashmalar va korxonalar ma'muriyati o'rtasidagi munosabatlarni ta'minlash;
• Rossiya fuqarolarining o'z hududidan tashqaridagi mehnat faoliyati va bizning hududimizdagi uchinchi davlat fuqarolarining mehnat faoliyati bilan bog'liq savollarni bartaraf etishda davlatlararo o'zaro hamkorlik, xalqaro mehnat qoidalarining bajarilishini nazorat qilish funktsiyasini amalga oshirish.

Ishsizlik

Agar biror kishiga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilsa, har qanday vaqtda ba'zi ishchilar o'zlarini "ishlar orasidagi" pozitsiyada topadilar. Ba'zilar qiziqroq yoki yaxshi maoshli ish qidirish uchun o'zlari ketishadi. Ishdan bo'shatilgan odamlar bor. Mehnat bozoriga birinchi marta kirib kelayotganlar ham bor (bu birinchi navbatda yoshlarga tegishli). Bu barcha navlarni "ishqalanish ishsizlik" tushunchasi birlashtiradi.

Bundan tashqari, ayrim turdagi kasblarga talab keskin kamayadi. Ko'pincha, bu tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabning o'zgarishi va natijada ishchi kuchiga bo'lgan talab tufayli yuzaga keladi. Natijada, boshqa ko'nikmalarni tezda o'zlashtira olmaydigan ko'plab odamlar ishsizlar orasida. Misol uchun, ko'p yillar oldin shisha yasaydigan mashinalar ixtiro qilinganligi sababli yuqori malakali shisha puflagichlar ishlamay qoldi. Ishsizlikning bu turi strukturaviy deb ataladi. Ishsizlar soni ortib bormoqda va ma'lum bir bosqichda biznes tsikli, ishlab chiqarish inqirozida. Bunday ishsizlik tsiklik deb ataladi. Shu bilan birga, ishsizlik mehnatga layoqatli aholining turli toifalari orasida notekis taqsimlangan.

To'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi deb ataladi. Bu ish izlovchilar soni bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda yuzaga keladi. Agar ish qidirayotganlar soni mavjud bo'sh ish o'rinlaridan ortiq bo'lsa, talabning etishmasligi va natijada ishsizlik yuzaga keladi. Boshqa tomondan, ortiqcha talab bilan ishchi kuchi yetishmaydi. Bunday vaziyatda ishsizlik darajasi pastroq tabiiy daraja.

Shunday qilib, ishsizlikning ma'lum bir darajasi muqarrar. Ba'zi iqtisodchilar va sotsiologlar bu hodisani hatto ijobiy, sog'lomlashtiruvchi va butun iqtisodiyotning rivojlanishini rag'batlantiruvchi deb hisoblashadi.