Ishchi kuchi va tegishli tushunchalar

Iqtisodiy hayotning sub'ekti sifatida shaxs haqidagi g'oyalarning uzoq davom etishi natijasida bir qator tushunchalar paydo bo'ldi: "mehnat resurslari", "inson resurslari", "mehnat resurslari", "mehnat resurslari" inson omili”, “mehnat salohiyati”, “inson kapitali”. Ko'pincha mazmunan bir-biriga yaqin bo'lgan bu tushunchalar o'ziga xos semantik yukni ko'taradi va jamiyat tomonidan insonning iqtisodiy va ijtimoiy hayotda o'sib borayotgan rolini bosqichma-bosqich anglashini aks ettiradi (4.1-rasm).

Guruch. 4.1. Mehnat resurslarini tavsiflovchi tushunchalar tizimi

tushunchasi " ishchi kuchi" ijtimoiy-iqtisodiy adabiyotlarda va amaliy hayotda ikki ma’noda qo‘llaniladi. Birinchidan, u moddiy va ma'naviy ne'matlarni ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, ya'ni mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan jismoniy, ma'naviy va intellektual qobiliyatlar majmui sifatida. Ikkinchidan, mehnat qobiliyatini tashuvchilar to'plami sifatida - ko'rsatilgan qobiliyatlarga ega bo'lgan odamlar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat qobiliyati mehnat qobiliyati sifatida ushbu qobiliyatning egalari - odamlar bilan belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, uning ikkinchi ma'nosida "ishchi kuchi" tushunchasi ancha keng qo'llaniladi va uning chegaralari etarli darajada aniqlanmagan. Rasmiy statistika ishchi kuchini chaqiradi iqtisodiy jihatdan faol aholi , ya'ni allaqachon ishlayotgan yoki mehnat bozorida potentsial ishchi sifatida o'zini taklif qiladigan odamlar.

Agar moddiy ne’matlar va xizmatlar ishlab chiqarishga resurs yondashuvi nuqtai nazaridan qaralsa, aniq xulosa shu bo‘ladiki, moddiy, energiya bilan bir qatorda. moliyaviy resurslar iqtisodiy taraqqiyotning eng muhim omili hisoblanadi kadrlar bo'limi, ya'ni kasbiy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan odamlar. Inson resurslarining o'ziga xos xususiyati shundaki, u ham iqtisodiyotning resurslari, ham odamlar - moddiy ne'matlar va xizmatlar iste'molchilari hisoblanadi.

Inson resurslarini ifodalash shakllaridan biri sifatida mehnat resurslari , bularga mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi va amalda ishlaydigan o'smirlar va pensionerlar kiradi. "Mehnat resurslari" tushunchasi SSSR va sobiq Iqtisodiy O'zaro Yordam Kengashining (O'XYQ) boshqa mamlakatlarida paydo bo'lgan va o'rnatilgan bo'lib, ular iqtisodiyotga davlat ta'sirining asosiy usuli sifatida markaziy rejalashtirishni qo'llagan. Bunday sharoitda shaxs tashqi nazoratning passiv ob'ekti, mehnat resurslarini rejalashtirish va hisobga olish birligi sifatida harakat qildi. Shu bilan birga, amaliyot ko'rsatganidek, «mehnat resurslari» tushunchasi bozor toifalari tizimiga juda mos tushadi va o'zining keng axborot mazmuni tufayli mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishning samarali vositasi sifatida foydalanish mumkin.

“Mehnat resurslari” tushunchasi aholining mehnat qobiliyatiga ega bo‘lgan qismining miqdoriy tavsifini beradi. Lekin bunda odamlarning mehnat qobiliyati va imkoniyatlaridagi farqlar hisobga olinmaydi. Shu sababli, o'tgan asrning 80-yillari boshidan boshlab " mehnat salohiyati ', uni eng umumiy ko'rinishida belgilash mumkin mehnat resurslari sifat jihatidan, ya'ni jinsi, yoshi, ma'lumoti, sog'lig'i, ongi va faoliyatining holatini hisobga olgan holda, bu mehnat resurslarining iqtisodiyot resursi sifatida "qaytishini" belgilaydi. Mehnat salohiyati kontseptsiyasi insonning tashqi boshqaruvning passiv ob'ekti emas, balki mehnat dunyosida o'z imkoniyatlari, ehtiyojlari va manfaatlariga ega sub'ekt sifatidagi g'oyasiga asoslanadi.

O'tgan asrning oxiridan boshlab menejment nazariyasi va amaliyotida shaxsga asosiy, hal qiluvchi omil sifatida qarash ishlab chiqarish va ijtimoiy rivojlanish. Ustuvorlik, pirovard natijada korxonalar, tashkilotlar, umuman jamiyatning iqtisodiy salohiyatini ishlab chiqarishning texnik darajasi belgilab bermasligini tushunish edi. inson omili , yangi bilimlarni yaratish, ixtiro qilish, ishlab chiqarish qobiliyatini o'zida mujassam etgan.

Inson omili insonning mehnat faoliyatiga ta'sir etuvchi shaxsiy fazilatlari yig'indisining ko'rinishi sifatida qaraladi. Ishlab chiqarishning inson omili nafaqat ishchilarning soni, demografik, tarmoq, kasbiy va malaka tuzilmalari, balki mehnatga, tashabbusga, korxonaga, manfaatlarga, ehtiyojlarga, qadriyatlarga, turli sohalarda o'zini tutish usullariga munosabat ko'rsatkichlari bilan ham tavsiflanadi. vaziyatlar.

Inson omili - bu iqtisodiy va siyosiy atama, zamonaviy manfaatlar sub'ekti umumiy nazariya tizimlar, mehnat psixologiyasi, ergonomika va sotsiologiya. Inson omiliga e'tibor bevosita ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish zaruriyati bilan bog'liq bo'lib, unga avtoritar, ma'muriy-byurokratik boshqaruv usullari yordamida erishib bo'lmaydi. Inson omilini faollashtirish ko'p qirrali muammo bo'lib, u axloqiy qadriyatlarni shakllantirishning murakkab jarayonlarini, oila, maktab va uy tarbiyasi, jamiyatning jismoniy salomatligi, madaniy an'analarni saqlash, kadrlar va ijtimoiy siyosatni o'z ichiga oladi. , ta'lim va boshqalar.

So'nggi paytlarda keng tarqalgan yana bir tushuncha inson kapitali - insonni samarali investitsiyalar ob'ekti va ushbu investitsiyalarni keyinchalik amalga oshirish maqsadida bilim va ko'nikmalar majmuasiga aylantiruvchi sub'ekt sifatidagi g'oyaga asoslanadi. Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan, shaxsning jismoniy, intellektual va psixologik fazilatlari va qobiliyatlari yig'indisini aks ettiruvchi bilim, ko'nikma va motivatsiyalar to'plami. Kapital shaklini uning to'planish jarayonining uzluksizligi bilan bog'liq holda olish, u mehnat unumdorligining o'sishiga yordam beradi va inson va umuman iqtisodiyotning daromadlarining o'sishiga ta'sir qiladi.

Shaxsning ta'lim va ta'limga investitsiya qilish qiymati uchta komponentni o'z ichiga olishi mumkin:

To'g'ridan-to'g'ri xarajatlar (ta'lim to'lovlari, darsliklar sotib olish xarajatlari, yashash joyini o'zgartirish va sayohat va boshqalar);

O'qish paytida va kasb, ish joyini o'zgartirishi munosabati bilan yo'qotilgan imkoniyatlar (yo'qotilgan daromadlar);

Ta'lim, ish qidirish, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq asabiy taranglik tufayli ma'naviy zarar.

Inson kapitali, mehnat resurslari va iqtisodiy faol aholi

Mehnat resurslari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan muhim tushuncha ko'rib chiqiladi inson kapitali. IN iqtisodiy nazariya bu xodimlarning bilim va ko'nikmalari yig'indisini anglatadi. Kengaytirilgan talqinda inson kapitali ishchilarning sog'lig'i holatini, ularning shaxsiy xususiyatlarini, madaniy darajasini, mehnat axloqining holatini va motivatsiya tizimini o'z ichiga oladi. Inson kapitalini baholash uchun u ta'lim, mehnat resurslarini tayyorlash va qayta tayyorlashga sarflangan barcha xarajatlarning to'plangan qiymatini o'z ichiga oladi (agar inson kapitalining keng ma'nosi haqida gapiradigan bo'lsak, sog'liqni saqlash va madaniyatga xarajatlar).

Birinchi muddat inson kapitali amerikalik iqtisodchi tomonidan taklif qilingan Jeykob Minser(1922-2006) 1958 yilda "Inson kapitaliga investitsiyalar va shaxsiy daromadlarni taqsimlash" maqolasida. Biroq, inson kapitali nazariyasini rivojlantirishga eng katta hissa amerikalik iqtisodchilar - Nobel mukofoti sovrindorlari tomonidan qo'shildi. Teodor Shults(1902–1998) va Gari Bekker(1930 yilda tug'ilgan). Boshqa taniqli iqtisodchilar ham o'z hissalarini qo'shdilar - Saymon Kuznets, Edvard Denison, Jon Kendrik, Robert Solou, Robert Lukas va boshqalar.

Ishchi kuchini o'qitish, tayyorlash va qayta tayyorlash xarajatlari faqat xarajatlardir, degan ilgari hukmron bo'lgan g'oyalardan farqli o'laroq, inson kapitali nazariyasida ular iqtisodiy o'sishga investitsiyalar sifatida qaraladi, ya'ni. inson kapitaliga sarmoya kiritish asosiy kapitalga sarmoya kiritishga o'xshaydi. Inson kapitali nazariyasi tarafdorlarining fikricha, aynan inson kapitalining o'sishi ish haqining o'sishida namoyon bo'ladi.

TO mehnat resurslari mehnatga layoqatli aholi kiradi. Bular, birinchi navbatda, mehnatga layoqatli yoshdagi odamlar, shuningdek, ishlaydigan pensionerlar, o'smirlar va immigrantlardir.

Biroq, statistika organlari bu muddatni afzal ko'radi iqtisodiy faol aholi, ish bilan bandlar va ishsizlarni qamrab oladi (sinonim sifatida ko'pincha tushuncha ishlatiladi ishchi kuchi ). O'z navbatida, ish bilan ta'minlanganlar to'liq va yarim kunlik ishchilarga bo'linadi. Xalqaro statistika ma'lumotlariga ko'ra, birinchi toifaga haftasiga 35 soat va undan ko'p, ikkinchisiga esa haftasiga 1 soatdan 34 soatgacha ishlagan odamlar kiradi. Bunga asoslanib, bandlikning turli ko'rsatkichlari qo'llaniladi: xodimlarning umumiy soni, to'liq ish vaqti bo'yicha xodimlar soni.

Iqtisodiy faol aholi tarkibida maoshli va yakka tartibdagi (yakka tartibdagi) ishchilar ham ajralib turadi. Rivojlangan mamlakatlarda birinchi toifaga iqtisodiy faol aholining oʻrtacha 85-90% toʻgʻri keladi, kam rivojlangan mamlakatlarda bu ancha kam, birinchi navbatda, bozorga qaraganda oʻzlari uchun koʻproq ishlaydigan, birlamchi tarmoqdagi kichik fermer xoʻjaliklarining koʻpligi bilan bogʻliq. Yakka tartibdagi tadbirkorlar norasmiy iqtisodiyotning asosini tashkil qiladi.

Rossiyada ishchi kuchi va bandlikning ko'lami va dinamikasi

So'nggi yillarda Rossiyada iqtisodiy faol aholi soni 75-76 million kishini, shu jumladan iqtisodiyotda 70-71 million kishini tashkil etdi.

Boshqa mamlakatlarda bo'lgani kabi, Rossiyada ham ishchi kuchi taklifi birinchi navbatda aholining tabiiy o'sishi va tashqi migratsiya ko'lami bilan belgilanadi. O'z navbatida, tabiiy o'sish tug'ilish va o'lim nisbati bilan belgilanadi va bu ko'rsatkichlar zamonaviy Rossiyada yaxshilanayotgan bo'lsa-da, 1990-yillardagi demografik falokat oqibatlari hali ham o'sib bormoqda. bartaraf etilmadi - tabiiy o'sish faqat 2012 yilda tiklandi. Bu tashqi migratsiyaning ijobiy saldosi bilan qoplanadi: 1993–2011 yillar uchun. 7,6 milliondan ortiq kishi doimiy yashash uchun Rossiyaga kirdi. (asosan sobiq Ittifoq respublikalaridan), 2,9 million kishi esa tark etdi.Bundan tashqari, vaqtinchalik mehnat migratsiyasi ishchi kuchi taklifiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi: hisob-kitoblarga ko'ra, vaqtinchalik mehnat muhojirlari, jumladan, ro'yxatdan o'tmaganlar soni 5-7 million kishiga etadi.

Talab tomonida iqtisodiy dinamika Rossiyada bandlik dinamikasiga ta'sir qiluvchi asosiy omil bo'lib qolmoqda. Shunday qilib, 2009 yilda, ya'ni. so'nggi inqiroz avjida, vaqtinchalik muhojirlar tashqariga emas, balki ko'chib kelganligi sababli, iqtisodiy faol aholi soni 1,6 millionga kamaydi.

Bandlik - bu mamlakat fuqarolarining ijodiy faoliyatga qodir ishtirok etish darajasi.Ishsizlik - Bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ijodiy va mehnat faoliyatiga qodir bo'lgan fuqarolarning bir qismi tovarlar va xizmatlar yaratish jarayonida band bo'lmaydi. Shunday qilib, miqdoriy jihatdan inson kapitali barcha xodimlarning yig'indisi sifatida hisoblanadi. Jamiyatning ishsiz a'zolari yoki ishsizlar inson resurslari toifasiga kiradi. ishsizishsiz, ish qidirayotgan va davlat bandlik xizmati organlarida belgilangan tartibda ishsizning rasmiy maqomini olgan shaxslar hisobga olinsin. Ishsizlikning turli shakllarini ikkita asosiy turga - tabiiy va majburiy ishsizlikka birlashtirish mumkin.

tabiiy ishsizlik - bu inson kapitalining to'liq bandligi shartlariga mos keladigan ishsizlik. Bu iqtisodiyot uchun inson kapitalining eng yaxshi zaxirasiga mos keladi, bu esa iqtisodiy rivojlanishning barqaror va prognoz qilinadigan sur'atlarini ta'minlaydi. Ishsizlikning tabiiy darajasidagi real ishlab chiqarish deyiladiiqtisodiyotning tabiiy salohiyati.

Tabiiy ishsizlikning asosiy shakllari friktsion, tarkibiy va institutsional ishsizlikdir.

friksion ishsizlik - bu avvalgi ish joyini tark etgan ishchilar harakatda bo'lgan vaziyat: ular yangi ish qidirmoqda yoki kutmoqda. Ushbu ishsizlik uzoq muddatli emas va uning ta'rifidan kelib chiqadiki, uni muqarrar va hatto kerakli deb hisoblash mumkin. Friktsion ishsizlikning "tabiiyligi" inson kapitalining tabiiy dinamikasi bilan bog'liq: ishchilar va mutaxassislarning yuqori haq to'lanadigan ishlarga o'tishi, bu esa, o'z navbatida, cheklangan ishlab chiqarish omillaridan foydalanishni optimallashtirishga yordam beradi.

Strukturaviy ishsizlik - talab va taklif tarkibidagi o'zgarishlarga javob beradigan bozor mexanizmining faoliyat ko'rsatishi jarayonida tabiiy ravishda yuzaga keladigan ishsizlikdir. Bunday o'zgarishlar inson kapitalining ayrim turlariga bo'lgan talabning kamayishiga yoki umuman to'xtab qolishiga olib keladi va natijada ishsizlik paydo bo'ladi. Juda tez-tez tarkibiy ishsizlik nafaqat talabning, balki ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar bilan izohlanadi. Texnologik takomillashtirish ilmiy-texnika taraqqiyoti kabi iqtisodiy rivojlanishning dinamik omilining tabiiy natijasidir. Fan va texnikaning rivojlanishi, jamiyatning intellektuallashuvi va axborotlashuvi iqtisodiyotdagi tarkibiy o‘zgarishlarga, binobarin, tarkibiy ishsizlikka olib keladi.

institutsional ishsizlik - inson kapitali bozorining tuzilishi va dinamikasini belgilovchi rasmiy normalar va norasmiy cheklovlar harakati natijasida yuzaga kelgan ishsizlik. Ishsizlikning bu shakli, birinchi navbatda, davlat institutlarining faoliyati natijasida, u yoki bu tarzda inson kapitaliga talab va taklifga ta'sir ko'rsatishi natijasida yuzaga keladi.

Ko'pincha institutsional ishsizlik ijtimoiy byudjet orqali fuqarolarning ayrim toifalariga ortiqcha davlat to'lovlari tufayli yuzaga keladi. Va nafaqa qancha ko'p bo'lsa, yangi ish qidirish shunchalik uzoq davom etadi. Institutsional ishsizlik ko'pincha ma'lum sabablarga ko'ra yuzaga keladi soliq siyosati davlatlar. Haddan tashqari yuqori soliq stavkalari ishchilar ixtiyorida qolgan daromad miqdorini kamaytiradi. Aholi daromadlarining qolgan qismi va ijtimoiy dasturlar bo‘yicha to‘lovlar miqdori o‘rtasidagi farq qanchalik kichik bo‘lsa, inson kapitali taklifini cheklovchi va ishsizlik davrini uzaytiruvchi mexanizmlar shunchalik kuchli bo‘ladi. Institutsional - bu bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarning nomukammalligi tufayli yuzaga keladigan ishsizlik.

Shunday qilib, tabiiy ishsizlik inson kapitali bozorining tuzilishi bilan belgilanadi va shuning uchun uning mexanizmlari bilan tartibga solinadi. Tabiiy ishsizlik iqtisodiyotda kamdan-kam uchraydigan hodisadir; ixtiyoriy ishsizlik ko'proq uchraydi.

majburiy ishsizlik - Bu inson kapitalining to'liq band bo'lmaganligi, ya'ni uning tabiiy darajasidan oshib ketgan vaziyatdagi ishsizlikdir. Majburiy ishsizlik sharoitida real ishlab chiqarish tabiiy ishsizlik sharoitiga qaraganda past bo'ladi. Majburiy ishsizlikning asosiy shakllari siklik, mintaqaviy va yashirin ishsizlikdir.

Tsikllik ishsizlik - bu ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, ya'ni iqtisodiy tsiklning umumiy xarajatlar yoki talab hajmi etarli bo'lmagan bosqichi. Agar tovarlar va xizmatlarga talab pasaysa, bandlik kamayadi va ishsizlik ko'tariladi. Yaqin o'tmishda bu ishsizlikni tabiiy ishsizlik bilan bog'lash mumkin edi, chunki iqtisodiy dinamikaning tsiklik xususiyati iqtisodiyotning o'ziga xosdir. Biroq, zamonaviy davrda davlatning rolini kuchaytirish bozor iqtisodiyoti iqtisodiy taraqqiyotning tsiklik emas, progressivligini tobora tabiiy holga keltirmoqda. Shu sababli, biznes tsiklining bosqichi sifatida ishlab chiqarishning pasayishi tobora ko'proq "g'ayritabiiy" bo'ladi.

Mintaqaviy ishsizlik - bir qator geografik, demografik, ijtimoiy-psixologik va boshqa omillar natijasida mamlakatning muayyan mintaqasida yuzaga keladigan ishsizlik. Shuning uchun muammoni nafaqat iqtisodiy choralar yordamida hal qilish kerak. Inson kapitali milliy va mintaqaviy bozorlari faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlari nuqtai nazaridan aholi bandligini tartibga solish bo‘yicha uzoq muddatli maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va qabul qilish talab etiladi.

Yashirin ishsizlik - bozor mexanizmining deformatsiyalanishi, shuningdek, insonning ijodiy faoliyatga bo'lgan rag'batlarining yo'qolishi sharoitida yuzaga keladigan ixtiyoriy ishsizlik shakllaridan biri. Bunday holda, biz yarim kunlik yoki ish haftasida ishlashga majbur bo'lgan odamlar haqida gapiramiz. Ish topishdan umidini uzgan, nafaqa olish huquqidan mahrum bo‘lgan, inson kapitali birjasida ro‘yxatdan o‘tishdan bosh tortgan fuqarolar ham yashirin ishsizlik rejimida. Yashirin ishsizlik ko'lami ayniqsa iqtisodiyotni boshqarishning ma'muriy tizimi sharoitida, ya'ni bozor mexanizmining deformatsiyalari sharoitida katta.

Ishsizlik bilan bog'liq masalalar davlatning diqqat markazida bo'lib, ishsizlik darajasi va davomiyligiga ta'sir ko'rsatadi va bu boradagi chora-tadbirlarni belgilaydi. ijtimoiy himoya ishsiz. Ishsizlik darajasi va davomiyligi uning eng muhim ko'rsatkichidir.

Ishsizlik darajasi - - mehnatga layoqatli aholi tarkibidagi rasman ro‘yxatga olingan ishsizlarning ulushi.Ishsizlikning davomiyligi - odamlarning ishsiz qolgan vaqti. Shuni ta'kidlash kerakki, ikkala ko'rsatkich ham bir-birini to'ldiradi va bandlik haqida to'liq ma'lumot beradi.

Agar davlat 100 foiz bandlikni ta’minlashga intilsa, u holda iqtisodiyot inson kapitali taqchilligi tufayli iqtisodiy rivojlanishning tashqi dinamik omillariga moslashuvchan javob bermaydi. Bu muqarrar ravishda inflyatsiyaga, iqtisodiy rivojlanishning sekinlashishiga, byudjet taqchilligiga va hokazolarga olib keladi. Inson kapitali bozorining o'zi doimo ishsizlikning tabiiy darajasini belgilashga intiladi. Va agar bandlik ushbu me'yordan oshsa, davlat inson kapitali bozoriga ta'sirini zaiflashtirishi kerak, shunda uning o'zi tabiiy muvozanat holatiga keladi.

Majburiy ishsizlik sharoitida davlatning inson kapitali bozoriga ta'siri zarur. Bu erda davlat bandlikni tabiiy darajaga ko'tarishga intilib, barcha tartibga solish imkoniyatlaridan foydalanadi. Ammo davlat barcha tartibga soluvchi ta'sir usullaridan uzoqroqda foydalanishi mumkin, lekin faqat iqtisodiyotni beqarorlashtirish tahdidini o'z ichiga olgan holda.

Davlat arsenalida inson kapitali bozorini tartibga solishning ko'plab usullari mavjud. Ular orasida ish o‘rinlarining mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar tizimini takomillashtirish kiradi, bu esa ishsizlarning ish topish vaqtini qisqartirishga yordam beradi. Davlat vaqtincha ishsiz boʻlgan fuqarolarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlash tarmogʻini yaratadi, inson kapitali birjalari ishini tashkil etishda ishtirok etadi. Aholi bandligini tartibga solishning ilg'or usullari qatorida davlatning yangi texnologiyalarni ishlab chiqishni rag'batlantirish, inson kapitali egalarining katta guruhini ish bilan ta'minlaydigan kichik biznesni rivojlantirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish bo'yicha faoliyati alohida o'rin tutadi.

Davlatning ishsizlikdan jabrlanganlarni ijtimoiy himoya qilish borasidagi faoliyatiga kelsak, u birinchi navbatda ixtiyoriy ishsiz bo'lib qolganlar haqida qayg'urishi kerak. Ko'rinib turibdiki, o'z ixtiyori bilan ishsiz qolgan shaxs, masalan, davriy ishsizlik natijasida ishsiz qolgan odam kabi, davlatning o'z taqdirida ishtirok etishiga da'vo qila olmaydi. Bundan tashqari, davlatning o'z fuqarolarini ijtimoiy himoya qilishga intilishi, albatta, mamlakat iqtisodiyotining real imkoniyatlariga mutanosib bo'lishi kerak. Aks holda, bunday "yordam" institutsional ishsizlikning ko'payishiga olib kelishi mumkin va ish haqining rag'batlantiruvchi roli sezilarli darajada zaiflashishi mumkin, bunga hech qanday sharoitda yo'l qo'ymaslik kerak.

diplom ishi

1.1 "Mehnat resurslari" tushunchasi va uning "mehnat salohiyati" va "inson kapitali" tushunchalari bilan aloqasi

Xorijiy va mahalliy adabiyotlarda ishchi kuchining sifat xususiyatlarini va insonning mehnat jarayonidagi rolini aks ettiruvchi ko‘plab atamalar qo‘llaniladi: mehnat resurslari, ishchi kuchi, mehnat salohiyati, inson salohiyati, inson kapitali va boshqalar.

Mamlakatimizda ko'p o'n yillar davomida insonning mehnat qobiliyatining yig'indisi sifatida tavsiflangan "mehnat kuchi" tushunchasi qo'llanilmoqda. 1980-yillarda sovet jamiyatini eng chuqur inqirozga olib kelgan sabablarni muhokama qilar ekan, ijtimoiy va ilmiy tafakkur shunday xulosaga keldiki, aynan shaxs ishlab chiqarishda hal qiluvchi omil hisoblanadi va agar u samarali va vijdonli mehnat qilish uchun rag'batlantirilmasa, o'sha shaxsdir. keyin hech qanday taraqqiyot bo'lmaydi.jamiyat haqida gap bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, "inson omili" atamasi paydo bo'ldi. Keyinchalik u o'z o'rnini boshqalarga berdi: mehnat salohiyati, inson resurslari.

Oxirgi atama 1990-yillarda mahalliy iqtisodchilar tomonidan ishlatilgan, garchi ular buni boshqacha ta'riflagan bo'lsalar ham.

Demak, B.Genkinning fikricha, inson kapitali “hosildorlikni belgilovchi va inson, oila, korxona va jamiyat uchun daromad manbaiga aylana oladigan sifatlar yig’indisidir”.

V. Shchetinin buni "hamma uchun mavjud bo'lgan bilimlar, qobiliyatlar va motivatsiyalar zaxirasi" deb ta'riflaydi.

M. Kolosnitsyna - "insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyati sifatida". Oxirgi ta'rif, qisqa bo'lishiga qaramay, juda muvaffaqiyatli ko'rinadi.

B.Genkinning fikricha, mehnat salohiyati inson kapitalidan ko'ra ko'proq sig'imli tushunchadir, lekin, o'z navbatida, yanada umumiy tushunchaning bir qismi - shaxsning shaxs sifatidagi salohiyati. U mehnat salohiyatining quyidagi tarkibiy qismlarini ko'rib chiqadi: salomatlik, axloq va jamoada ishlash qobiliyati; ijodkorlik, faollik; tashkilot; ta'lim; professionallik; bo'sh vaqt resurslari.

Demak, inson salohiyati insonning hayot jarayonida amalga oshirishi mumkin bo`lgan fiziologik, intellektual, psixologik imkoniyatlari yig`indisi bo`lsa, mehnat salohiyati faqat mehnat faoliyatida amalga oshiriladi (1-rasm). Bu tushunchalar haqiqatan ham umumiy va xususiy sifatida bog'langan, ayniqsa, insonning mehnat salohiyati bilan bir qatorda, u tadbirkorlik faoliyatida amalga oshirishi mumkin bo'lgan tadbirkorlik potentsialini (asosan genetik jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan) ajratib ko'rsatish mumkin.

1-rasm – “Inson salohiyati”, “inson kapitali”, “ishchi kuchi” tushunchalarining nisbati.

Demak, inson kapitali - bu insonda mujassamlangan daromad olish qobiliyatining o'lchovidir. Bu qobiliyat insonning barcha sifat xususiyatlarini - aqliy, jismoniy, intellektual, axloqiy, shaxsiy, ham tug'ma, ham orttirilgan, uning daromadlarida aks etadi.

Mamlakatning mehnat salohiyati - bu mehnat jamoalariga birlashgan alohida ishchilarning mehnat salohiyatining umumiy salohiyati. Demak, zamonaviy iqtisodiy lug‘atda “Mamlakat, hudud, korxonaning mehnat salohiyati deganda mehnatga layoqatli aholi soni, uning kasbiy va ta’lim darajasi, mehnatga layoqatli aholi soni bilan tavsiflanadigan, hozirda mavjud va kelajakda ko‘zda tutilishi mumkin bo‘lgan mehnat imkoniyatlari tushuniladi” deyiladi. va boshqa sifat xususiyatlari."

Mehnat salohiyati miqdoriy va sifat jihatidan aniqlikka ega. Mehnat potentsialining miqdoriy tomoni ikkita ko'rsatkich bilan tavsiflanadi:

1) mehnatga layoqatli aholining umumiy soni;

2) mehnatga layoqatli aholi mehnat zichligining hozirgi darajasida ishlab chiqaradigan ish vaqti miqdori.

Ushbu ko'rsatkichlar mahsuloti ma'lum bir davr uchun mehnat salohiyatining umumiy miqdoriy tavsifini beradi, uni shaxs-yillarda ifodalash mumkin.

Mehnat potentsialining sifat tomoni quyidagi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi:

1) aholining salomatlik darajasi, jismoniy mehnat qobiliyati;

2) aholining ta'lim va malaka tayyorgarligi darajasi.

Shunday qilib, mehnat salohiyatining miqdoriy tomoni uning ekstensiv o'sishini, sifat tomoni esa intensiv o'sishini aks ettiradi. Aynan uning sifat tomoni (mehnat salohiyati), asosan, mehnat faoliyati darajasini belgilaydi, unda yuqorida aytib o'tilganidek, inson salohiyatining faol, faol tomoni namoyon bo'ladi.

Mehnatkashlar, shuningdek, ishlashni xohlovchi, lekin turli sabablarga ko'ra hali unga (ish joyiga) ega bo'lmagan fuqarolar ham mehnat uchun inson resurslarini ifodalaydi.

Mehnat resurslari deganda aholining jismoniy rivojlanishi, aqliy qobiliyatlari va foydali faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan bilimlari tushuniladi.

Mehnat resurslarining yosh chegaralari va ijtimoiy-demografik tarkibi davlat qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi. Ular (chegaralari va tarkibi) mamlakatimiz taraqqiyotining turli davrlarida o‘zgardi.

Shunday qilib, birinchi besh yillik reja davrida (1929-1933) mehnatga layoqatli yoshning quyi chegarasi 14 yosh etib belgilandi. Ikkinchi besh yillik rejaning oxiriga kelib (1937 yilga kelib) pastki chegara 15 yilga ko'tarildi. Buyuk hukmronlik yillarida Vatan urushi bu chegara yana 14 yilga tushdi. Urushdan keyingi yillarda va 1995 yilgacha - 16 yil.

1995 yil 24 noyabrdagi 131-FZ-sonli "Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi» Mehnat yoshining quyi chegarasi 16 yoshdan 15 yoshgacha o‘zgartirildi.

2002 yil 1 fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy etilishi bilan mehnatga layoqatli yosh mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilgan shaxsning yoshiga qarab belgilanadi. Talabalar uchun bu yosh bo'lishi mumkin: 14 yosh, ishlayotganda mehnat shartnomasi ota-onalardan birining (vasiy, homiy) roziligi bilan o'qishdan bo'sh vaqtlarida engil ishlarni bajarishga ruxsat berilgan; 15 yil - asosiy umumiy ta'lim tugallangan yoki maktabda o'qish tugatilgan bo'lsa; 16 yil - hamma uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi).

"Mehnat resurslari" tushunchasini tushunish uchun shuni bilish kerakki, yoshga qarab butun aholini uchta teng bo'lmagan qismga bo'lish mumkin:

1) mehnatga layoqatli yoshdan kichik bo'lgan shaxslar - tug'ilgan kundan boshlab 15 yoshgacha;

2) mehnatga layoqatli (mehnat) yoshdagi shaxslar - Rossiyada 16 yoshdan 54 yoshgacha bo'lgan ayollar, shu jumladan 16 yoshdan 59 yoshgacha bo'lgan erkaklar;

3) mehnatga layoqatli yoshdan katta bo'lgan shaxslar, ya'ni pensiya yoshiga etganida, keksalik pensiyasi belgilanadi - Rossiyada, ayollar - 55 yoshdan, erkaklar - 60 yoshdan.

Rossiyada ishchi kuchiga quyidagilar kiradi:

1) mehnatga layoqatli yoshdagi aholi - 16-59 yoshdagi erkaklar va 16-54 yoshdagi ayollar, imtiyozli shartlarda nafaqaga chiqqan birinchi va ikkinchi guruhdagi ishlamaydigan mehnat va urush nogironlari bundan mustasno (hududlar xodimlari). Uzoq Shimol va ayniqsa, belgilangan yoshdan oldin nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan qiyin kasblar);

2) mehnatga layoqatli yoshdan katta va yosh, ijtimoiy ishlab chiqarishda band bo'lgan aholi (ishlaydigan pensionerlar va o'smirlar).

Iqtisodiy faol aholi - bu mahsulot ishlab chiqarish va turli xizmatlar ko'rsatish uchun o'z mehnati bilan ta'minlovchi aholi qismidir. Miqdoriy jihatdan aholining bu guruhi bandlar va ishsizlar sonidan iborat.

Iqtisodiyotda band bo'lganlar - bu ko'rib chiqilayotgan davrda yakka tartibda yoki bir yoki bir nechta sheriklar bilan, xodimlarni jalb qilgan holda yoki jalb qilmasdan, haq to'lanadigan ishlarni, shuningdek daromad keltiradigan ishlarni bajargan shaxslar. Xodimlar soniga oilaviy korxonada yordamchi sifatida ishlagan shaxslar, vaqtincha ishda bo'lmagan shaxslar, shuningdek, ish bilan band bo'lgan shaxslar kiradi. uy xo'jaligi sotish uchun tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish.

Ishsizlar - ko'rib chiqilayotgan davrda quyidagi mezonlarga javob beradigan mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar: ish joyi (foydali kasb) bo'lmagan; ish qidirgan, ya'ni davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda e'lonlardan foydalangan yoki joylashtirilgan, bevosita tashkilot ma'muriyati yoki ish beruvchiga murojaat qilgan, shaxsiy aloqalardan foydalangan va hokazolar yoki ularni tashkil etish choralarini ko'rgan. shaxsiy biznes; ko'rib chiqilayotgan davrda ishni boshlashga tayyor edilar.

2008 yil oxiriga kelib Rossiyaning iqtisodiy faol aholisi 75,9 million kishini yoki mamlakat umumiy aholisining 53,5 foizini tashkil etdi. Rossiyada 38,6 million nafaqaxo'r yoki umumiy aholining 27 foizi bor. Shu bilan birga, so'nggi yillarda 75 yoshdan oshganlar sonining ko'payishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. Rossiyada iqtisodiyotda band bo'lganlar va nafaqaxo'rlar sonining nisbati 1,8; Shvetsiyada - 2,8; Buyuk Britaniya - 3,1; AQSh - 4,0; Kanada - 4,6. koeffitsient qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha ko'p ishchilar bitta pensionerni boqadilar.

Mamlakatimizda bu ko‘rsatkich ham past, chunki bizda erta (ya’ni, qonuniy belgilangan pensiya yoshidan oldin) pensiyaga chiqish amaliyoti keng tarqalgan. Rossiyadagi nafaqaxo'rlarning 25% gacha imtiyozli shartlarda pensiya oladi: harbiy xizmatchilar, konchilar, metallurglar va boshqalar.

"Vyazemskiy mashinasozlik zavodi" OAJ korxonasida mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilish

Mehnat insonning mohiyati, insoniyat jamiyati mavjudligining asosiy, zaruriy va tabiiy shartidir. Mehnat - bu odamlarning moddiy va ma'naviy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati ...

Ishsizlik ijtimoiy hodisa sifatida (O'zbekiston Respublikasi materiallari asosida)

Iqtisodiyotni rivojlantirishning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi butun aholi emas, balki uning mehnat qilish imkonini beradigan jismoniy va ma’naviy qobiliyatlar uyg‘unligiga ega bo‘lgan qismigina...

Mehnat salohiyatining demografik muammolari

kapital qiymati Keynscha siyosiy iqtisod Kapitalning pul tushunchasi merkantilistlarning nazariy asoslariga asoslanadi. Ushbu talqinda kapital pul bilan, shuningdek, ularning o'rnini bosuvchi moddalar - kredit pullari bilan belgilanadi...

Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy salohiyatini baholash

Iqtisodiyotning hozirgi holatini aks ettiruvchi, uning tuzilmasining o‘ziga xos xususiyatlari va turli sohalar samaradorligini aks ettiruvchi, eng ko‘p qo‘llaniladigan yalpi ichki mahsulotning iqtisodiy salohiyatini baholash uchun MRIda mamlakatning...

Belarus Respublikasida bandlik muammolari

Milliy iqtisodiyotda inson kapitalini shakllantirish va ulardan foydalanish muammolari

Inson kapitali deganda "oqim" tushuniladi va xodimning mehnat faoliyatiga, mehnat munosabatlariga kiritilgan bilim va ko'nikmalarining "zaxirasi" bo'lib, u o'z kasbiy faoliyatida foydalanadi...

Qozog'iston Respublikasida mehnat bozori va bandlik

Inson kapitali nazariyasi

Dastlab, inson kapitali kontseptsiyasi mualliflari moddiy resurslar bilan teng ravishda, yalpi ijtimoiy mahsulotni yaratishda shaxsdan nomoddiy, ajralmas aktivlarning teng roli g'oyasini tushuntirish va himoya qilishga intildi.

Mashinasozlik korxonasi loyihasini texnik-iqtisodiy asoslash

“Kadrlar” tushunchasi ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning resurs jihatini aks ettiradi. Kadrlar salohiyatini tashkilotda ishlaydigan va muayyan vazifalarni hal qiladigan barcha odamlarning qobiliyatlari yig'indisi sifatida aniqlash mumkin ...

Milliy iqtisodiyotda inson kapitalining shakllanishi

1.1 Inson kapitali tushunchasi. Uning xususiyatlari Hozirgi vaqtda postindustrial iqtisodiyotga o'tayotgan mamlakatlar intellektual resurslar muammosini keskin ko'tarmoqda ...

Inson kapitali va uning roli zamonaviy iqtisodiyot

Iqtisodiy rivojlanishning postindustrial bosqichida inson kapitali va uning ahamiyatining kuchayishi

Mehnat salohiyatini iqtisodiy baholash va uning korxona faoliyatining yakuniy natijalariga ta'siri

Iqtisodiy adabiyot va amaliyotda turli mazmun va semantik yuklamaga ega bo‘lgan “mehnat kuchi”, “kadrlar”, “xodimlar”, “kadrlar”, “mehnat salohiyati” kabi tushunchalar qo‘llaniladi. Ular bir-birini to'ldiradi...

Safonov tumanidagi "Luch" MUSHP misolida mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi.

Mehnat resurslariga aholining tegishli sohada zarur jismoniy ma'lumotlar, bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan qismi kiradi. Korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta'minlash ...

4.5. Inson kapitali nazariyasi

Inson kapitalining mohiyati va uning ishlab chiqarishdagi roli muammosi doimo iqtisodchilarni qiziqtirib kelgan. Inson kapitalini baholashga birinchi urinish Gʻarb siyosiy iqtisodining asoschilaridan biri V. Petit tomonidan oʻzining “Siyosiy arifmetika” (1690) asarida qilingan. Taxminan 200 yil o'tgach, bu masalaga nemis statistik olimi E. Engel va ingliz iqtisodchisi J. Nikolson, keyinroq - Kembrij siyosiy iqtisod maktabining asoschisi A. Marshall murojaat qilishdi.

Ilmiy-texnik inqilob sharoitida ishlab chiqarishda inson omilining ortib borayotgan ahamiyati XX asrning 60-yillari oxirida paydo bo'lishi va kengayishiga yordam berdi. inson kapitali nazariyasi.

Inson kapitali nazariyasi - bu shaxsning kelajakdagi daromad manbai sifatida bilim, ko'nikma, ko'nikmalarni shakllantirish, foydalanish va iqtisodiy manfaatlarni o'zlashtirish jarayoni haqidagi turli qarashlar, g'oyalar, qoidalarni o'zida mujassam etgan nazariya.
U G'arbdagi erkin raqobat va narx-navo tarafdorlari tomonidan ishlab chiqilgan siyosiy iqtisod Amerikalik iqtisodchilar T.-V. Shults va G.-S. Bekker. Keyinchalik bu muammolar bilan J.Kendrik, Ts.Grilixes, E.Denison va boshqalar shugʻullandilar.
Shults (Shults) Teodor-Uilyam (1902-1998) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1979). Arlington (Janubiy Dakota, AQSh) yaqinida tug'ilgan. U Viskonsin universiteti kolleji, aspiranturasida o'qigan, u erda 1930 yilda qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti fanlari doktori ilmiy darajasini olgan.
U Ayova shtati kollejida dars bera boshladi. To'rt yildan so'ng u Iqtisodiy sotsiologiya kafedrasini boshqargan. 1943 yildan beri va qariyb qirq yil davomida Chikago universitetida iqtisod professori. U o`qituvchi faoliyatini faol tadqiqot ishlari bilan bog`ladi. 1945 yilda u "Jahon uchun oziq-ovqat" konferentsiyasidan materiallar to'plamini tayyorladi, unda oziq-ovqat ta'minoti omillari, qishloq xo'jaligi ishchi kuchining tuzilishi va migratsiyasi, fermerlarning kasbiy malakasi, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va yo'nalishiga alohida e'tibor qaratilgan. dehqonchilikka investitsiyalar. “Beqaror iqtisodiyotdagi qishloq xo‘jaligi” (1945) asarida u yerdan savodsiz foydalanishga qarshi chiqdi, chunki bu tuproq eroziyasiga va boshqa salbiy oqibatlarga olib keladi. qishloq xo'jaligi iqtisodiyoti.
1949-1967 yillarda. T.-V. Shults AQShning Iqtisodiy tadqiqotlar milliy byurosi direktorlar kengashi a'zosi, keyin esa - Xalqaro tiklanish va taraqqiyot banki, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), bir qator hukumat idoralari va tashkilotlarining iqtisodiy maslahatchisi. .
Uning eng mashhur asarlari qatorida "Mahsulot ishlab chiqarish va qishloq xoʻjaligining gullab-yashnashi", "Anʼanaviy qishloq xoʻjaligini oʻzgartirish" (1964), "Odamga investitsiyalar: aholi sifati iqtisodiyoti" (1981) va boshqalar kiradi.

Amerika iqtisodiy assotsiatsiyasi T.-V. F. Volker nomidagi Shults medali. U Chikago universitetining faxriy professori; Illinoys, Viskonsin, Dijon, Michigan, Shimoliy Karolina universitetlari va Chili katolik universitetining faxriy unvonlarini olgan.
Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, ishlab chiqarishda ikki omil - jismoniy kapital (ishlab chiqarish vositalari) va inson kapitali (tovar va xizmatlar ishlab chiqarishda foydalanish mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, energiya) o'zaro ta'sir qiladi. Odamlar pulni nafaqat o'tkinchi lazzatlarga, balki kelajakdagi pul va pul bo'lmagan daromadlarga ham sarflaydilar. Investitsiyalar inson kapitaliga kiritiladi. Bular sog'liqni saqlash, ta'lim olish, ish topish, kerakli ma'lumotlarni olish, migratsiya va ish joyida kasbiy tayyorgarlik bilan bog'liq xarajatlardir. Inson kapitalining qiymati u ta'minlay oladigan potentsial daromad bilan baholanadi.

T.-V. Shultsning ta'kidlashicha, inson kapitali kelajakdagi daromadlar yoki kelajakdagi qoniqishlar manbai bo'lib xizmat qiladigan kapital shaklidir. Va u insonga aylanadi, chunki u insonning ajralmas qismidir.

Olimning fikricha, inson resurslari, bir tomondan, tabiiy resurslarga, ikkinchi tomondan, moddiy kapitalga o‘xshashdir. Tug'ilgandan so'ng darhol inson, tabiiy resurslar kabi, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Tegishli “qayta ishlash”dan keyingina odam kapital sifatlariga ega bo‘ladi. Ya'ni, ishchi kuchi sifatini oshirish xarajatlarining o'sishi bilan mehnat asosiy omil sifatida asta-sekin inson kapitaliga aylanadi. T.-V. Shultsning ishonchi komilki, mehnatning mahsulot ishlab chiqarishga qo'shgan hissasini hisobga olgan holda, insonning ishlab chiqarish qobiliyati barcha boylik shakllarining kombinatsiyasidan ustundir. Bu kapitalning o‘ziga xos xususiyati, olimning fikricha, shakllanish manbalaridan (o‘z, davlat yoki xususiy) qat’i nazar, undan foydalanish mulkdorlarning o‘zlari tomonidan nazorat qilinadi.
Inson kapitali nazariyasining mikroiqtisodiy asosini G.-S. Bekker.

Bekker (Bekker) Garri-Stenli (1930 yilda tug'ilgan) - amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori (1992). Potsvilda (Pensilvaniya, AQSh) tug'ilgan. 1948 yilda tahsil oldi o'rta maktab J. Madison Nyu-Yorkda. 1951 yilda Prinston universitetini tamomlagan. Uning ilmiy faoliyati Kolumbiya (1957-1969) va Chikago universitetlari bilan bog'liq. 1957 yilda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilib, professor unvonini oldi.
1970 yildan G.-S. Bekker Chikago universitetida ijtimoiy fanlar va sotsiologiya kafedrasi mudiri lavozimida ishlagan. Stenford universiteti qoshidagi Guver institutida dars bergan. Haftalik “Biznes haftaligi” bilan hamkorlik qildi.

U faol qo'llab-quvvatlovchi bozor iqtisodiyoti. Uning merosi ko'plab asarlarini o'z ichiga oladi: "Kamsitishning iqtisodiy nazariyasi" (1957), "Oila haqida risola" (1985), "Oqilona kutishlar nazariyasi" (1988), "Inson kapitali" (1990), "Oqilona umidlar va" “Iste’mol bahosining ta’siri” (1991), “Fertilite va iqtisod” (1992), “Kadrlar tayyorlash, mehnat, mehnat sifati va iqtisodiyot” (1992) va boshqalar.
Olim asarlarining o'zaro g'oyasi shundan iboratki, inson kundalik hayotida qaror qabul qilishda iqtisodiy fikrga asoslanadi, garchi u buni har doim ham bilmaydi. Uning fikricha, g‘oyalar va motivlar bozori tovar bozori bilan bir xil naqshlar: talab va taklif, raqobat asosida ishlaydi. Bu nikoh, oila, ta'lim, kasb tanlash kabi masalalarga ham tegishli. Iqtisodiy baholash va uning fikricha, ko'plab psixologik hodisalarni ham o'lchash mumkin, masalan, moliyaviy ahvoldan qoniqish yoki norozilik, hasadning namoyon bo'lishi, altruizm, egoizm va boshqalar.
Raqiblar G.-S. Bekkerning ta'kidlashicha, u iqtisodiy hisob-kitoblarga e'tibor qaratib, axloqiy omillarning ahamiyatini pasaytiradi. Biroq, olimning bunga javobi bor: axloqiy qadriyatlar har xil odamlar uchun har xil va ular bir xil bo'lgunga qadar uzoq vaqt kerak bo'ladi, agar iloji bo'lsa. Har qanday axloqiy va intellektual darajaga ega bo'lgan shaxs shaxsiy iqtisodiy foyda olishga intiladi.

1987 yilda G.-S. Bekker Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi prezidenti etib saylandi. U Amerika Fan va Sanʼat Akademiyasi, AQSh Milliy Fanlar Akademiyasi, AQSh Milliy Taʼlim Akademiyasi, milliy va xalqaro jamiyatlar aʼzosi, iqtisodiy jurnallar muharriri, Stenford, Chikago, Illinoys, Ibroniy universitetlarining faxriy doktori.

G.-S uchun boshlang'ich nuqtasi. Bekker ta'lim va ta'limga sarmoya kiritayotganda talabalar va ularning ota-onalari barcha foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qiladilar, degan fikrga ega edi. "Oddiy" tadbirkorlar singari, ular bunday investitsiyalar bo'yicha kutilayotgan marjinal daromad darajasini muqobil investitsiyalarning daromadlilik darajasi bilan solishtiradilar (foizlar). bank depozitlari dan dividendlar qimmatli qog'ozlar). Iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan narsaga qarab, ular ta'limni davom ettirish yoki to'xtatish haqida qaror qabul qilishadi. Daromad stavkalari investitsiyalarni ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlashni tartibga soladi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi.

G.-S. Bekker ta'limning iqtisodiy samaradorligini amaliy hisob-kitobini amalga oshirdi. Masalan, oliy ta’limdan olingan daromad kollejni bitirganlar va o‘rta maktabdan tashqariga chiqmaganlar o‘rtasidagi umrbod ish haqining farqi sifatida aniqlanadi. Ta'lim xarajatlari orasida asosiy element "yo'qotilgan daromadlar", ya'ni talabalar o'qish yillari davomida olmagan daromadlar deb tan olingan. (Aslida, yo'qotilgan daromadlar talabalarning inson kapitalini yaratishga sarflagan vaqtining qiymatini o'lchaydi.) Ta'limning foydalari va xarajatlarini taqqoslash insonga investitsiyalarning daromadliligini aniqlash imkonini berdi.

Olim shaxsga maxsus va umumiy investitsiyalar (va kengroq aytganda, umumiy va maxsus resurslar o'rtasidagi) o'rtasidagi farqni ta'kidlaydi. Maxsus o'qitish xodimga uni oluvchining kelajakdagi mahsuldorligini faqat uni o'qiydigan firmada oshiradigan bilim va ko'nikmalarni beradi (rotatsion dasturlarning turli shakllari, yangi kelganlarni korxonaning tuzilishi va ichki tartibi bilan tanishtirish). Umumiy o'qitish jarayonida xodim qaysi kompaniyada ishlayotganidan qat'i nazar (shaxsiy kompyuterda ishlashni o'rganish) uni oluvchining samaradorligini oshiradigan bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

G.-S.ning fikricha. Bekker, umumiy ta'lim ma'lum bir tarzda ishchilarning o'zlari tomonidan to'lanadi. O'z malakalarini oshirishga intilib, ular o'qish davrida kamroq maosh oladilar va keyinchalik umumiy ta'limdan daromad oladilar. Axir, agar firmalar ta'limni moliyalashtirgan bo'lsa, unda har safar bunday ishchilar ishdan bo'shatilganda, ular o'zlarining investitsiyalaridan xalos bo'lishadi. Aksincha, maxsus o'qitish firmalar tomonidan to'lanadi va ular bundan ham daromad olishadi. Kompaniyaning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xarajatlar xodimlar tomonidan qoplanadi. Natijada, umumiy inson kapitali, qoida tariqasida, maxsus "firmalar" (maktablar, kollejlar) tomonidan ishlab chiqiladi, maxsus esa bevosita ish joyida shakllanadi.
“Maxsus inson kapitali” atamasi nima uchun bir ishda uzoq vaqt ishlagan ishchilar ish joyini o'zgartirish ehtimoli kamroq ekanligini va nima uchun firmalardagi bo'sh ish o'rinlari tashqi yollash orqali emas, balki asosan ichki ish safari orqali to'ldirilishini tushunishga yordam berdi.

Inson kapitali nazariyasining ham raqiblari bor. Xususan, ukrainalik olim S. Mocherniy uning asosiy kamchiliklarini kapitalning mohiyatini amorf talqin qilish deb hisoblaydi, u nafaqat insonni o'rab turgan hamma narsani, balki shaxsning o'ziga xos individual xususiyatlarini ham o'z ichiga oladi; ta'limni rivojlantirish, malakaga ega bo'lish xarajatlari kapitalning o'zini emas, balki faqat mehnat qobiliyatini, tegishli sifatdagi ishchi kuchini tashkil etishini hisobga olmaslik; bunday kapital insonning o'zidan ajralmas degan fikrning noto'g'riligi; inson kapitali tuzilishi haqidagi nazariyaning bir qator qoidalari hisobga olinmagan, xususan, ushbu toifadagi elementlarga narxlar va daromadlar qiymati to'g'risida kerakli ma'lumotlarni qidirishni belgilash to'g'ri emas, chunki bunday qidiruv. har doim ham muvaffaqiyatli emas, aksariyat mamlakatlarda sezilarli ishsizlikdan dalolat beradi; Mehnatkashning olingan bilimlari, tajribasi, ijodiy qobiliyatlari va boshqa elementlarini kelajakdagi daromadga aylantirish va iqtisodiy foydani o'zlashtirish uchun xodim doimiy ravishda ishlashi kerak, ya'ni bunday daromadning manbai daraja emas. ta'lim, malakaning o'zi, lekin inson mehnati. Inson kapitali nazariyasining eng katta kamchiligi, muxoliflarning fikricha, uning mafkuraviy yo'naltirilganligidir.

Shu bilan birga, zamonaviy ishlab chiqarishning o'zgaruvchan tabiati, bilim va malakaga qo'yiladigan yangi talablar oliy ma'lumot ishlab chiqarish faoliyatining eng yaxshi ko'rsatkichlariga erishish uchun zaruriy asos ekanligini belgilaydi.

Bundan tashqari, G.-S. Bekkerning fikricha, past malakali ishchi korporativ aktsiyalarga egalik huquqining tarqalishi (tarqalishi) tufayli kapitalistga aylanmaydi (garchi bu nuqtai nazar mashhur bo'lsa ham). Bu iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni egallash orqali sodir bo'ladi. Olim ta'lim etishmasligi iqtisodiy o'sishni to'xtatuvchi eng jiddiy omil ekanligiga ishonch hosil qildi.

Uzoq vaqt davomida ko'plab olimlar va hatto inson kapitali nazariyasi tarafdorlari uni amaliy foydalanish uchun yaroqsiz deb hisoblashlariga qaramay, so'nggi yillarda ko'plab mamlakatlarning olimlari va menejerlari uning qoidalarini amalga oshirishga harakat qilishdi. Bunga bir nechta jihatlar yordam beradi:

1.G.-S. Bekker odamlarga investitsiyalarning rentabelligini miqdoriy jihatdan aniqladi va ularni ko'pchilik AQSH firmalaridagi investitsiyalarning haqiqiy daromadlari bilan taqqosladi, bu esa inson kapitaliga investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlashtirish va tushunishni kengaytirishga yordam berdi. Ko‘p sonli xususiy ta’lim muassasalarining paydo bo‘lishi, qisqa muddatli seminarlar va ixtisoslashtirilgan kurslar o‘tkazuvchi konsalting firmalarining faoliyati jonlanayotgani ta’lim faoliyatining xususiy sektorida rentabellik tadbirkorlikning boshqa sohalariga qaraganda umuman past emasligidan dalolat beradi. Masalan, AQShda XX asrning 60-yillarida. ta'lim faoliyatining rentabelligi tijorat faoliyatining boshqa turlarining rentabelligidan 10-15% yuqori edi.

2. Inson kapitali nazariyasi shaxsiy daromadlarni taqsimlash strukturasini, daromadlarning asriy dinamikasini, erkak va ayol mehnatiga haq to‘lashning tengsizligini tushuntirdi. Uning sharofati bilan siyosatchilarning ta'lim xarajatlariga munosabati ham o'zgardi. Ta'limga investitsiyalar "oddiy" kapital qo'yilmalar kabi muhim iqtisodiy o'sish manbai sifatida qarala boshladi.

Milliy boylik tushunchasi kengroq talqin oladi. U bugungi kunda kapitalning moddiy elementlari bilan birgalikda (erni, binolarni, inshootlarni, jihozlarni, inventarlarni baholash) qamrab oladi. moliyaviy aktivlar odamlarning moddiylashgan bilimlari va unumli mehnat qilish qobiliyati. To‘plangan ilmiy bilimlar, xususan, yangi texnologiyalarda moddiylashtirilgan, inson salomatligiga qo‘yilgan investitsiyalar makroiqtisodiy statistikada nomoddiy shaklga ega bo‘lgan milliy boylik elementlari sifatida hisobga olina boshladi.

Ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot va ijtimoiy taraqqiyotni ta’minlashga “inson” sarmoyasining yangicha talqini xalqaro tashkilotlar tomonidan e’tirof etildi. Ta'lim, sog'liqni saqlash sohasidagi vaziyat va inson resurslarining rivojlanish darajasi va aholining hayot sifatini tavsiflovchi boshqa omillar xalqaro statistikaning asosiy e'tibor ob'ektiga aylandi. Jamiyatning ijtimoiy rivojlanishi va inson resurslari holatining integral ko'rsatkichlari sifatida, xususan, inson taraqqiyoti indeksi (ijtimoiy rivojlanish indeksi) qo'llaniladi; jamiyatning intellektual salohiyati indeksi; jon boshiga inson kapitali qiymatining ko'rsatkichi; aholining tiriklik koeffitsienti va boshqalar.

1995 yildan beri Ukrainada inson taraqqiyoti bo'yicha hisobotlar tayyorlanadi. Shunday qilib, Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan e'lon qilingan 1995-1999 yillar uchun ma'ruzalar inson taraqqiyotini milliy taraqqiyot vositasi va maqsadi sifatida asoslash uchun asos bo'ldi. Ushbu hisobotlar asosida Ukraina Milliy Fanlar akademiyasi BMTTD tomonidan ishlab chiqilgan Inson taraqqiyoti indeksini ko'rib chiqdi va qabul qildi. Bugungi kunda ushbu indeks inson taraqqiyotining muhim ko‘rsatkichiga aylanib, Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan doimiy monitoring olib borilmoqda.
3.Nazariya G.-S. Bekker «inson omili»ga yirik investitsiyalar (davlat va xususiy) uchun iqtisodiy ehtiyojni asoslab berdi. Ushbu yondashuv amalda qo'llaniladi. В частности, индекс человеческого капитала на душу населения (выражает уровень издержек государства, фирм и граждан на образование, охрану здоровья и другие отрасли социальной сферы в расчете на душу населения), использующийся Бюро статистики труда США, увеличивался в послевоенные годы на 0,25 % yilda. 60-yillarda o'sish to'xtadi, bu birinchi navbatda davrning demografik xususiyatlari bilan bog'liq edi va 80-yillarda u tezlashdi - har yili deyarli 0,5% ga.
G.-S.ning fikricha. Bekkerning so'zlariga ko'ra, fuqarolarning ta'limiga, tibbiy yordamga, xususan, bolalarga, kadrlarni saqlash, qo'llab-quvvatlash, to'ldirishga qaratilgan ijtimoiy dasturlarga investitsiyalar kelajakda o'z foydasini beradigan yangi texnika yoki texnologiyalarni yaratish yoki sotib olishga investitsiya qilish bilan tengdir. bir xil foyda bilan. Demak, uning nazariyasiga ko‘ra, tadbirkorlarning maktab va universitetlarni qo‘llab-quvvatlashi xayriya emas, balki davlat kelajagi uchun qayg‘urishdir.

Inson kapitali nazariyasi ta'lim va kadrlar tayyorlashga yo'naltirilgan mablag'larni o'rganish uchun yagona tahliliy asosni yaratdi, shuningdek, iqtisodiyotda band bo'lganlar tarkibidagi mamlakatlar o'rtasidagi farqlarni tushuntirdi. Zero, turli mamlakatlarda inson kapitali taklifidagi farqlar real kapital taklifidagi farqlardan sezilarliroqdir. Muammolarni hal qilishda inson kapitali nazariyasi T.-V. Shuls bu hodisani kapitalga boy mamlakatlar, xususan, moddiy fondlar yaratganida, kapitalni ko‘p talab qiladigan mahsulotlarni emas, asosan mehnat talab qiladigan mahsulotlarni eksport qiladi, deb atadi.
Inson kapitali muammolarini o'rganib, G.-S. Bekker iqtisodiy nazariyaning yangi bo'limlari - diskriminatsiya iqtisodiyoti, tashqi iqtisodiyot iqtisodiyoti, jinoyatchilik iqtisodiyoti va boshqalarning asoschilaridan biri bo'ldi, u iqtisoddan sotsiologiya, demografiya, kriminalistikaga "ko'prik" tashladi; u birinchi bo'lib tadqiqotchilarning fikricha, odatlar va mantiqsizlik hukmron bo'lgan sohalarda oqilona va maqbul xulq-atvor tamoyilini joriy qildi.

Inson kapitali nazariyasining asosiy ijtimoiy xulosasi shundan iboratki, hozirgi sharoitda mehnat resurslarining kapital ta’minlanishining o‘sishidan ko‘ra, ishchi kuchi sifatini oshirish muhimroqdir. Ishlab chiqarish ustidan nazorat moddiy kapitalga monopoliya egalari qo'lidan bilimga ega bo'lganlar qo'liga o'tadi. Ushbu nazariya ta'lim fondining iqtisodiy o'sishiga qo'shgan hissasini (asosiy mulk fondlari hissasini baholashga o'xshash) baholash imkoniyatini, shuningdek, investitsiya jarayonlarini daromadlilikni taqqoslash asosida boshqarish imkoniyatini ochadi. mulk fondlari va ta'lim fondiga investitsiyalar.

Ommaviy shakl nuqtai nazaridan bandlik- bu mehnatga layoqatli aholini ish bilan ta'minlash, ularning ijtimoiy foydali mehnatda ishtirok etishi va ishchi kuchining kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishini ta'minlash maqsadida mehnat resurslarini shakllantirish, taqsimlash va qayta taqsimlash bo'yicha odamlar o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarning muayyan majmui. . Ushbu ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar majmui individual (oila) va jamoa kabi iqtisodiy kategoriyalarda o'z ifodasini topadi. mehnat faoliyati, mehnat jarayoni, intensivligi va unumdorligi, mehnat harakatchanligi, umumiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi, ish haqi va boshq.
Uchta asosiy tur mavjud bandlik: to'liq, oqilona va samarali. Bajarildi bandlik- bu jamiyat tomonidan butun mehnatga layoqatli aholiga ijtimoiy foydali mehnat bilan shug'ullanish imkoniyatini ta'minlash, buning asosida individual (oila doirasida) va jamoaviy (firmalar, kompaniyalar va davlat ishtirokida) takror ishlab chiqarish. ishchi kuchi va barcha ehtiyojlarni qondirish amalga oshiriladi. Ratsional bandlik - bandlik, mehnat resurslarini qayta taqsimlash va ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligi, ularning jinsi, yoshi va ta'lim tuzilishini hisobga olgan holda jamiyatda sodir bo'ladigan. Bu turdagi bandlik har doim ham samarali emas, chunki u yosh va jins tuzilishini yaxshilash maqsadida amalga oshiriladi bandlik, ayrim qoloq hududlarning mehnatga layoqatli aholisini mehnat faoliyatiga jalb etish va boshqalar samarali bandlik- bu bandlik, takror ishlab chiqarishning intensiv turi talablariga, iqtisodiy maqsadga muvofiqlik va ijtimoiy samaradorlik mezonlariga muvofiq amalga oshiriladigan, qo'l, obro'siz va og'ir jismoniy mehnatni kamaytirishga qaratilgan.
Mehnat faoliyati mulkchilik shakliga qarab davlat, jamoa va xususiy korxonalarda amalga oshiriladi. Xususiy, o'z navbatida, individual (oilaviy), mehnat va xususiy kapitalistlarga bo'linadi. Rivojlangan mamlakatlarda mehnatga layoqatli aholining katta qismi xususiy sektorda ishlaydi. Xalq xo'jaligining tuzilishi nuqtai nazaridan mehnatga layoqatli aholining ko'p qismi band nomoddiy ishlab chiqarish sohasida (umumiy sonining taxminan 2/3 qismi, AQShda esa 70% dan ortig'i). IN qishloq xo'jaligi band umumiy ishchi kuchining 2,5% dan 5% gacha.

Asosiy va maxsus shakllarni ajrating bandlik. Asosiy shakl mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi va namunaviy qoidalar turli toifadagi xodimlar uchun ichki qoidalar. Maxsus yoki noan'anaviy shakllar bandlik(uyda ishlash, yarim kunlik ish, individual va jamoaviy mehnat faoliyati va boshqalar) maxsus huquqiy qoidalarga muvofiq qo'llaniladi. AQSh va Angliyada noan'anaviy shakllarda bandlik ishchi kuchining 30% dan ortig'ini qamrab oldi.

Sobiq SSSR mamlakatlarida turi ustunlik qiladi bandlik, qo'l va mexanizatsiyalashgan mehnatga asoslangan ishlab chiqarishning texnologik rejimiga mos keladi. Strukturada bandlik sanoat va qishloq xo'jaligida oddiy jismoniy mehnatning keng qo'llanilishi (xodimlarning umumiy sonining 40% dan ortig'i) ustunlik qiladi. Dunyoning rivojlangan davlatlari bu bosqichni 1940-1950-yillarda bosib oʻtgan. Bugungi kunda u erda axborot turi ustunlik qiladi. bandlik, ishlab chiqarish va aylanish sohasidagi axborotni to'plash, qayta ishlash va taqdim etish bilan bog'liq va hokazo. Yuqori texnologiyali sohalarda sifatli ishchi kuchini tayyorlash xarajatlari oshib bormoqda. Masalan, AQSHda menejerlar, mutaxassislar va ishchilarning 75-85 foizi qayta tayyorlashdan o‘tadi. Xususiy sektor har yili ishchi kuchining deyarli uchdan bir qismini tayyorlaydi.

Zamonaviy sharoitda mehnat bozorini faol tartibga solish amalga oshirilmoqda. Davlat davlat tadbirkorligini rivojlantirish, jamoat ishlari dasturlarini yaratish va amalga oshirish, iqtisodiy qoloq hududlarda ish o‘rinlari tashkil etganlik uchun tadbirkorlarga mukofotlar berish, kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash va hokazolar orqali barcha talabga ta’sir ko‘rsatadi.Davlat ishchi kuchi taklifini tartibga soladi. ish vaqtini qisqartirish, ta'lim, sog'liqni saqlashni rivojlantirish, ishsizlarga yordam ko'rsatish, ularni qayta tayyorlash, mehnat birjalarini yaratish va boshqalar orqali.
Mohiyati va sabablari ishsizlik.

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda mehnatga layoqatli aholining bir qismi ish topa olmaydigan, nisbatan ortiqcha bo'lib, zahiradagi mehnat armiyasini to'ldiradi. Ta'rifi bo'yicha xalqaro tashkilot mehnat, ishsiz - istagan va ishlashga qodir, lekin ishi yo'q odam.
Ishsizlik birinchi marta 19-asr boshlarida Buyuk Britaniyada paydo bo'lgan, ammo asr oxirigacha u ommaviy xususiyatga ega bo'lmagan va faqat davrlarda o'sgan. iqtisodiy inqirozlar. Shunday qilib, 1920-1929 yillarda AQShda. ishsizlarning o'rtacha soni 2,2 million kishini tashkil etdi va 30-yillarda. - allaqachon taxminan 20%.

Mohiyat va sabablarni aniqlashga birinchi urinish ishsizlik T. Maltus tomonidan amalga oshirilgan. Uning paydo bo'lishini u ishlab chiqarish vositalari sonining ko'payishidan oldin bo'lgan aholining juda tez o'sishi bilan izohladi. Buning sababini u abadiy biologik qonunda ko'rdi. Ushbu nazariya ma'lum o'zgarishlar bilan bugungi kunda ham mavjud. yengish vositalari ishsizlik Maltus va neo-maltuschilar urushlar, epidemiyalar, tug'ilishni ongli ravishda nazorat qilish va hokazolarni ko'rib chiqadilar.Bu nazariyaning asosiy kamchiliklari, birinchidan, insonni faqat biologik mavjudot sifatida ko'rib chiqish, uning ijtimoiy mohiyatiga e'tibor bermaslikdir. Ikkinchidan, Maltus va uning izdoshlari fan-texnika taraqqiyotining rolini, fan va texnika yutuqlaridan foydalanish natijasida iste’mol tovarlari ishlab chiqarishning tezroq o‘sishini ta’minlash imkoniyatlarini e’tiborsiz qoldirgan (yoki sezilarli darajada kam baholagan). Ushbu nazariyaning xulosalari amaliyot bilan tasdiqlanmagan.
50-yillarning o'rtalarida. texnologik nazariya vujudga keldi ishsizlik, unga ko'ra, uning sababi texnologiya taraqqiyoti, ishlab chiqarishdagi texnik o'zgarishlar, ayniqsa tasodifiy. U bilan kurashish uchun ishsizlik uning mualliflarining fikriga ko'ra, texnologik taraqqiyotning cheklanishi, uning sekinlashishi orqali kuzatiladi.

Keyns nazariyasi bizning davrimizda eng keng tarqalgan. ishsizlik, Bunga ko'ra, sabab odamlarning tejashga moyilligi va investitsiyalarni etarli darajada rag'batlantirmaganligi sababli tovarlarga talabning etarli emasligidadir. Keynschilar buni yo'q qilishni ta'kidladilar ishsizlik talab va investitsiyalarni davlat tomonidan rag'batlantirish orqali mumkin. Investitsiyalar hajmini oshirishda kreditlar bo'yicha foizlarni pasaytirish alohida o'rin tutdi. kurash vositalari ishsizlik J. Keyns investitsiyalarni ko'paytirishni ko'rib chiqdi, bu esa jamoat ishlarini kengaytirish va hatto harbiy xarajatlarga yo'naltirilishi mumkin.
Kontseptsiyalardan biriga ko'ra ishsizlik ish haqining yuqori darajasi tufayli, shuning uchun kamaytirish maqsadida ishsizlik ish haqini kamaytirish kerak. Neoklassik maktab ishonadi ishsizlik tabiiy hodisa.
Marksistik nazariya tushuntiradi ishsizlik kapitalistik ishlab chiqarish usuli qonunlari, eng avvalo, kapitalistlarni investitsiyalarni ko'paytirishga, texnologiyani takomillashtirishga majburlovchi raqobat qonunlari, bu esa ishlab chiqarish vositalari tannarxining mehnat narxiga nisbatan nisbatan oshishiga, ishlab chiqarishning o'sishiga olib keladi. kapitalning organik tarkibi. Ikkinchisi, shuningdek, kapital jamg'arishning tsiklik jarayonlari va takror ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Marksistik nazariyada bu kapitalistik jamg'armaning umumiy qonuni deb ataladi. Uning mohiyati kapitalistik jamiyatning qutblanishining kuchayishi, faoliyat ko'rsatayotgan kapital, ijtimoiy boylik, bir tomondan proletariat mehnatining ishlab chiqarish quvvati hajmining oshishi o'rtasida ichki zaruriy, barqaror va muhim aloqalarning mavjudligidadir. nisbiy sanoat zaxira armiyasining o'sishi, aholining haddan tashqari ko'payishi, qashshoqlik, rasmiy qashshoqlik, boshqa tomondan. Ushbu qonunning ajralmas elementi jamg'arish qonuni bo'lib, uning asosiy namoyon bo'lish shakllari mutlaq va nisbiy qashshoqlikni o'z ichiga oladi.
Umumjahon jamg'arish qonuni ishlab chiqarishning texnologik usuli bilan ham, uning ijtimoiy shakli bilan ham bog'liq bo'lgan sabablarning dialektik birligini ochib berishga imkon beradi. Birinchi holda, bunday sabab ishlab chiqarish vositalariga bo'lgan talabning ishchi kuchiga bo'lgan talabga nisbatan ortib borayotgan o'sishini belgilaydigan texnologiya taraqqiyotidir. Texnologik nazariya bu tushuntirish bilan cheklangan. ishsizlik. Biroq, bunday tushuntirish etarli emas, chunki insonparvarlik jamiyati sharoitida engib o'tish mumkin ishsizlik alohida muammo bo'lmaydi: ishdan bo'shatilgan ishchilarga boshqa sohalarda va tarmoqlarda ish topish imkoniyati beriladi. ishlagan ish kuni qisqartirilardi, yo'q edi bandlik ikki yoki undan ko'p ish, qo'shimcha ish vaqti istisno qilinadi va hokazo. Afsuski, bu rasm haqiqat emas. Shunday qilib, sabablarni izlash ishsizlik ijtimoiy shaklni - raqobat kurash shartlarini, kapitalistik jamg'armaning xususiyatlarini tahlil qilish bilan to'ldirilishi kerak. ishsizlik muqarrar, chunki "bu tiklanish davrida ishchi kuchiga qo'shimcha talabni qondirishning asosiy zaxirasidir.

Shu bilan birga, u ish haqi qisqartirilgan taqdirda ishchilarga bosimning muhim omili sifatida ham ishlaydi.

Belgilangan tizimli sabablar bilan bir qatorda, ishsizlik Iqtisodiyotdagi tarkibiy oʻzgarishlar, xalq xoʻjaligi va alohida hududlarda ishlab chiqaruvchi kuchlarning notekis rivojlanishi, texnikaning, ayniqsa uning inqilobiy shakli – ilmiy-texnikaviy inqilobning doimiy rivojlanishi bilan bogʻliq boʻlgan boshqa sabablar majmuasi ham sabab boʻlishi mumkin. Iqtisodiyotning nomutanosib rivojlanishi, tovarlar va xizmatlarga talabning cheklanganligi va nihoyat, xodimlarning yangi ish o'rinlarini elementar izlashi bilan, bu erda ish haqi yuqori, mazmunli ish va boshqalar. Sharoitga qarab, bu sabablar ishsizlik asosiylari sifatida harakat qilishi mumkin, chunki kapitalistik jamgʻarish qonuni universal emas, chunki u barcha ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyalarda va hatto kapitalizm mavjud boʻlgan butun davr davomida ham amal qilmaydi.

Hozirgi, agrar, turg'unlik mavjud ishsizlik. Hozirgisi iqtisodiyotdagi tarkibiy va texnologik o'zgarishlar, ortiqcha va kam ishlab chiqarish inqirozlari va hokazolar natijasida yuzaga keladi. Ishsizlarning ushbu toifasiga zarur umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlikka ega, jismoniy va ruhiy jihatdan sog'lom shaxslar kiradi. Ularning bevosita sababi ishsizlik xalq xo‘jaligining turli sohalari, tarmoqlari va hududlarida ishlab chiqaruvchi kuchlarning notekis va nomutanosib rivojlanishi tufayli ishchi kuchi taklifining uning talabidan ortib ketishidir. Ko'pincha, joriy aholi soni qisqa va o'rta muddatli hisoblanadi ishsizlik. Aholining agrar koʻpayishi shaharlarda ish oʻrinlarining yetarli darajada yoʻqligi bilan bogʻliq boʻlib, bu qishloq mehnatkashlarini qishloqda qolib, shaharda qoʻshimcha pul ishlashga majbur qiladi, chunki yerdagi mehnatdan olinadigan daromad normal yashash uchun yetarli emas. Aholining turg'unligi tartibsizlik bilan tavsiflanadi bandlik muayyan toifalar aholi (mavsumiy ishlar, uy ishlari). Ushbu toifadagi ishsizlarning pastki qatlamini kambag'allar (nogironlar va uzoq vaqt ish topa olmaydiganlar) tashkil etadi.

Olingan sabablarga ko'ra (asosiysiga nisbatan) ular ajralib turadi ishsizlik yangi, qoida tariqasida, avtomatlashtirilgan texnologiyani joriy etish natijasida ishchilarning ko'chishi natijasida yuzaga keladigan texnologik; friktsion - ishchi kuchining kasbiy, yosh va mintaqaviy harakati tufayli aylanmasi bilan bog'liq; ish o'rinlari tuzilishidagi nomuvofiqliklar va kasbiy nomuvofiqliklarni keltirib chiqaradigan tarkibiy o'zgarishlar tufayli tarkibiy; iqtisodiy tsikllar va birinchi navbatda inqirozlar bilan bog'liq bo'lgan tsiklik; harbiy harakatlar tugashi natijasida yuzaga kelgan konvertatsiya, harbiy mahsulotlar ishlab chiqarishning sezilarli darajada qisqarishi; mintaqaviy, institutsional, yashirin. Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida ishsizlar sonining 50 foizga yaqin o‘sishi tarkibiy shaklga to‘g‘ri keladi. ishsizlik. Yoshga qarab, yoshlar ajralib turadi ishsizlik, ishsizlik keksa odamlar orasida va boshqalar.
Ishsizlik davlatga katta iqtisodiy zarar keltiradi. A.Ouen qonuniga ko'ra, uning 1% ga oshishi yillik ishlab chiqarishning 2% dan ortiq yo'qotilishiga olib keladi va yalpi ichki mahsulotning 2,7% miqdorida yillik o'sishi ishsizlar ulushini doimiy darajada ushlab turadi. Ishning etishmasligi ishsizlarning o'ziga katta psixologik bosim o'tkazadi, yurak kasalliklari va fojiali holatlar sonini oshiradi. Rivojlangan mamlakatlarda ish joyini yo‘qotish psixologik ta’siri jihatidan yaqin qarindoshining o‘limiga teng.

G'arb iqtisodiy adabiyotlarida inflyatsiya darajasi va darajasi o'rtasidagi teskari bog'liqlikni asoslovchi A. Philips kontseptsiyasi mavjud. ishsizlik qisqa vaqt ichida. Uzoq vaqt davomida, zamonaviy iqtisodchilarning xulosalariga ko'ra, bu qaramlik paydo bo'lmaydi.

Dunyoning rivojlangan mamlakatlarida rasman ro‘yxatga olingan ishsizlar soni 11,7 million kishidan oshdi. 1965 yilda 90-yillarning o'rtalarida 50 milliondan ortiq. Agar AQShda to'liq bo'lsa bandlik 1946 yilda cheklovni tushundi ishsizlik 4% darajasi, keyin 90-yillarning boshlarida. - allaqachon 7%.

Yuqoridagi ma'lumotlar aholi qonunining amal qilishidan dalolat beradi, uning mohiyati, K.Marksning fikricha, sanoat zahiradagi mehnat armiyasining o'sishidadir.