Ishsizlar sonini aniqlang."Ishsizlar" federal hukumat tomonidan mehnatga layoqatli va so'nggi to'rt hafta ichida faol ish qidirayotgan odamlar sifatida belgilanadi.

Ish bilan band bo'lganlar sonini aniqlang. Ish bilan band aholiga to'liq ish kunida ishlaydigan odamlar kiradi. Xuddi shu raqamga o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar, agar ular to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'lsa yoki oilaviy korxonada haftasiga 15 soatdan ortiq bo'lsa, hatto bu ish haq to'lanmagan bo'lsa ham kiradi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilida, ta’tilda yoki navbatdagi ta’tilda bo‘lganlar ham mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi, chunki ular qaytib kelishi mumkin bo‘lgan ish joyiga ega.

Ishchi kuchi sifatida qaralmaydigan odamlarni hisobga olmang. Ishchi kuchiga kiritilmagan shaxslarga faol ish qidirmayotganlar va boshqa ish turlariga ega bo'lganlar, masalan, talabalar, uy bekalari yoki nogironlar kiradi. Mehnatga layoqatsiz aholi tarkibiga 16 yoshgacha bo‘lgan yoshlar, shuningdek, qamoqxona yoki qariyalar va nogironlar uyi kabi muassasalardagi shaxslar, qurolli kuchlarda xizmat qilayotganlar, pensionerlar, talabalar va nogironlar kiradi.

• Ma'lumotlarni shu tarzda buzmaslik uchun ortiqcha odamlarni noto'g'ri hisobga olmaslik uchun ishchi kuchiga kim kiritilganligini aniq bilish muhimdir.

Ishsizlarning umumiy sonini ish bilan band va ishsizlarning umumiy soniga bo'ling. Masalan, sizda 4 million ishsiz va 40 million ishlaydigan aholi bor, ya'ni biz 4 ni 44 ga bo'lib, o'nli kasrni olishimiz kerak - 0,09.

• Esda tutingki, haqiqiy ishsizlikni hisoblaganingizda, raqamlar unchalik aniq va to'g'ri bo'lmaydi.
• Dastlabki raqamlar millionlarda bo'lganini sezishingiz mumkin, ammo biz butun sonlarni bo'lish orqali qo'shimcha nollarni olib tashladik. Agar raqamlarni nolga bo'lsak, biz bir xil o'nli kasrni olamiz. O'zingiz sinab ko'ring va o'zingiz ko'ring!

Foizni olish uchun kasr sonini 100 ga ko'paytiring. Agar siz o'nli kasrni ikki raqamni chapga siljitsangiz, bu hisobni bajarish oson, masalan, 0,09 9% ga aylanadi.

Olingan ko'rsatkichni 100 dan ayirish orqali band aholining foizini aniqlang. Agar siz oldinga borsangiz va mehnatga layoqatli aholining foizini aniqlamoqchi bo'lsangiz, unda siz ishsizlik foizini olishingiz va uni 100 dan ayirishingiz kerak.

• Demak, masalan, 100 - 9 = 91. Bu bizning xayoliy mamlakatimizda mehnatga layoqatli aholining 90 foizini yoki ish topishga qodir va ishlay oladiganlarning 90 foizini tashkil etadi, degan ma'noni anglatadi. Bu allaqachon yaxshiroq eshitiladi, shunday emasmi?

Ishsizlarga, standartlarga nisbatan xalqaro tashkilot(XMT), ᴏᴛʜᴏsᴙ - bu ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob bergan aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi shaxslar:

• ishi bo'lmagan (foydali kasb);
• ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalanilgan yoki joylashtirilgan e'lonlar, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;
• so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Ro'yxatga olingan ishsizlarga davlat muassasalari bandlik xizmatlari, ᴏᴛʜᴏsᴙ - bu hududda yashovchi ish va daromadga (mehnat daromadiga) ega bo'lmagan mehnatga layoqatli fuqarolar. Rossiya Federatsiyasi yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, munosib ish topish, ish qidirish va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi— muayyan yosh guruhidagi ishsizlar sonining iqtisodiy jihatdan soniga nisbati faol aholi Asosiy yosh guruhining sᴏᴏᴛʙᴇᴛsᴛʙ, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi— sᴛᴏ ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushi.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Rossiyada yillar bo'yicha ishsizlik statistikasi

Ishsizlik darajasi (ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati,%) rasmda ko'rsatilgan. 2.4.

№ 2.4-rasm. 1992 yildan 2008 yilgacha Rossiyada ishsizlik dinamikasi

Tahlil qilinayotgan davr uchun eng kam ishsizlik darajasi 1992 yilda - 5,2% ni tashkil etdi. Ishsizlik darajasi 1998 yilda maksimal darajaga yetdi - 13,2%. 2007 yilga kelib ishsizlik darajasi 6,1 foizga tushdi, 2008 yilda esa ishsizlik darajasi 6,3 foizga oshdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishsizlik muammosi umuman yirik hududlarda emas, balki mahalliy darajada: harbiy va engil sanoat jamlangan kichik va o'rta shaharlarda, yirik korxonalarning tugallanmagan qurilish maydonlarida eng keskin bo'ladi. , Uzoq Shimolning tog'-kon aholi punktlarida, "yopiq" zonalar va boshqalar.

Rossiyada ishsizlikning statistikasi va tuzilishi

Ishsizlikni sotsiologik tadqiq qilishda uning tuzilishini e'tiborga olish nihoyatda muhim bo'lib, unda ular ajratiladi (4.2-rasm):

• ochiq ishsizlik - bu mehnat birjalarida, yashash joyidagi bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatga olingan ishsizlar maqomidan shakllanadi. 2009 yilda ularning soni 2 147 300 ta;
• yashirin ishsizlik, bu maqomga ega bo'lmagan ishsizlarni qamrab oladi, ya'ni. ish joyi bo'lmagan yoki qidirayotgan, lekin birja va bandlikka ko'maklashish markazlarida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar. Ularning soni 2009 yilda 1 638 900 kishini tashkil qilgan.

Ishsizlik shakli shaxsning iqtisodiy xulq-atvorini va uning ijtimoiy mavqeini, mehnat bozoridagi individual va ijtimoiy harakatchanlik darajasini, bandlik va kasblarni belgilaydi.

4.2-rasm. Ishsizlikning tuzilishi

Ishsizlik darajasi va darajasi

1999 yilda (ya'ni 1998 yil inqirozidan keyin) ishsizlarning umumiy soni iqtisodiy islohotlarning butun davrida maksimal darajaga yetdi va 9,1 million kishini tashkil etdi (4.7-jadval).Rossiya engib o'tdi. 2008 yilga kelib u 4,6 million kishiga kamaydi; sᴛᴏm da taxminan 1,6 million rasman ro'yxatga olingan ishsizlar bor edi.

Ishni yo'qotish tahdidi, 1992 yildan beri jamiyatdagi ishsizlik Rossiyada shaxs xavfsizligiga tahdidlarning boshqa turlari orasida eng barqaror bo'ladi.

VTsIOM sotsiologik so'rovlariga ko'ra, Rossiya jamiyatida ishsizlikning ko'tarilish xavfi 1996 yilda 24% (fevral), 2000 yilda 27% (noyabr), 2003 yilda 28% (oktyabr), 2007 yilda 14%.

Shuni ta'kidlash kerakki, ulardan biri Rossiyada ishsizlikning xususiyatlari- uning jinsi tuzilishi. 2006 yilda ro'yxatga olingan ishsizlar orasida ayollar ulushi 65% ni, bir qator shimoliy viloyatlarda esa 70-80% ni tashkil etdi.

Moliyaviy va iqtisodiy inqiroz mehnat bozorida tender raqobatining kuchayishiga va ro'yxatga olingan bozorda ayollarga nisbatan kamsitishning kuchayishiga olib keldi.

4.7-jadval. 1992-2009 yillarda Rossiyadagi ishsizlar tarkibidagi o'zgarishlar dinamikasi.

Rossiyadagi ishsizlik haqida gapiradigan bo'lsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin:

• ishsizlik darajasi yuqoriligicha qolmoqda;
• ishsizlarning ijtimoiy-kasbiy tarkibida 1992 yildan buyon talabalar, o'quvchilar va pensionerlarning ulushi sezilarli darajada kamaydi, lekin 2009 yilda o'sish tendentsiyasi kuzatildi;
• qishloq joylarda ishsizlar soni keskin oshdi: 1992 yildagi 16,8 foizdan 2009 yildagi 32,4 foizgacha;
• ayollar ishsizligi sʙᴏth vektorini o'zgartirdi.

Ishsizlar maqomiga ega bo'lganlar orasida ayollar ko'pchilikni, maqomga ega bo'lmaganlar orasida esa erkaklar ko'p.

Ishsizlik gender-simmetrik yoshga ega bo'lmoqda. Shunday qilib, erkaklar o'rtasida ishsizlarning o'rtacha yoshi 34,2 yoshni, ayollar orasida - 34,1 yoshni tashkil etadi. Umuman olganda, Rossiya jamiyatida ishsizlarning o'rtacha yoshi asta-sekin pasayib bormoqda: 2001 yildagi 34,7 yoshdan 2006 yilda 34,1 yoshgacha.

Tuzilishi Rossiyadagi ishsizlik Ta'lim darajasi ham o'zgardi, ammo kapitalistik mamlakatlardagi ishsizlar orasida eng ma'lumotli bo'lgan ishsizlar qolmoqda (4.8-jadval).Ishsizlarning gender tarkibidagi ta'lim assimetriyasi shuni ko'rsatadiki, yuqori ma'lumotli rossiyalik ishsizlar orasida ayollar ustunlik qiladi, shu bilan birga. erkaklar ishsiz aholining asosiy past malakali qismidir.

4.8-jadval. Shuni ta'kidlash kerakki, 2009 yilda rossiyalik ishsizlarning jinsi va ta'lim tuzilishi, %

Rossiyalik ishsizlarning oilaviy ahvolining xususiyatlari jadvalda ko'rinadi. 4.9. Shuni bilish kerakki, ro'yxatga olingan (maqomi) ishsizlarning aksariyati turmush qurgan ayollardir. Ishsiz ayollar orasida beva qolganlar va ajrashganlar erkaklarnikiga qaraganda 1,5 barobar ko'p. Ishsizlar orasida turmushga chiqmagan erkaklar turmushga chiqmagan ayollarga qaraganda ancha ko'p.

4.9-jadval. 2009 yil oxirida rossiyalik ishsizlarning jinsi va oilaviy xususiyatlari, %

Eng yuqori solishtirma og'irlik ishsizlar orasida yoshi bo'yicha 20-24 yoshdagi yoshlar (21,8%) bu erda gender ko'rsatkichi muhim rol o'ynamaydi (erkaklar orasida 22,3%, ayollarda 21,2%) Gender guruhlarida yosh bo'yicha ishsizlarning umumiy dinamikasi. rasmda ko'rsatilgan. 4.3.

№ 4.3-rasm. Ishsiz ruslarning yoshi va jinsi tarkibi: 1 — erkaklar; 2-ayollar

Eng yuqori xavf va ishsiz qolish xavfi guruhi 20 yoshdan 29 yoshgacha bo'lgan yoshlar bo'ladi. Ishsizlikning yuqori o'sishi asosan qishloq yoshlariga xosdir (1992 yilga nisbatan 2 baravar yuqori).

Iqtisodiy sotsiologiya ob’ektining ikki komponenti “ish bilan band” va “ishsizlar” statistik jihatdan “iqtisodiy faol aholi” toifasida qanday birlashtirilganligi Jadvalda ko‘rsatilgan. 4.10.

IN moliya va bank sektori 1998 yilgi moliyaviy inqirozdan oldin mehnat bozori juda dinamik va tez kengayib bordi, ammo moliyaviy inqirozdan keyin u keskin qisqardi va jiddiy deformatsiyaga uchradi, bu esa xodimlar sonining qisqarishi bilan birga keldi (ayniqsa, bank sektori), mutaxassislarning pastga qarab ijtimoiy harakatchanligini kuchaytirish.

Ishsizlikning ijtimoiy salbiy oqibatlari shaxsning bir maqom holatidan (ish bilan ta'minlangan) ikkinchisiga (ishsiz) o'tishi bilan bog'liq bo'lgan holat saqlanib qoladi: depressiyaning kuchayishi, ijtimoiy optimizm darajasining pasayishi, o'rnatilgan aloqa aloqalarining uzilishi, qiymat yo'nalishlarining o'zgarishi shaklida , marjinal holatga o'tish. Asosiysi, shaxs o'z rivojlanishining moddiy bazasidan mahrum, uning hayot darajasi va sifati pasaymoqda.

4.10-jadval. 2008 yilda Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining tarkibi, million kishi

Ishsizlikning davomiyligi(yoki ish qidirishning davomiyligi) muhim ijtimoiy-psixologik ko'rsatkich bo'ladi va ishini yo'qotgan odam sᴛᴏgo uchun har qanday vositadan foydalanib, yangi ish imkoniyatini qidirayotgan vaqtni ifodalaydi.

Ish qidirishning quyidagi shakllaridan eng faol foydalanish mumkin:

• davlatga, tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilish;
• matbuotga e'lonlar yuborish, e'lonlarga javob berish;
• do'stlarga, qarindoshlarga, tanishlarga murojaat qilish;
• ma'muriyatga, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish - Internetda qidirish va rezyumelarni potentsial ish beruvchilar manzillariga tashabbuskorlik bilan tarqatish - asosan 20-24 yoshdan 40-44 yoshgacha bo'lgan ishsizlar tomonidan qo'llaniladigan bandlik shakli.

Yangi ish qidirishning o'rtacha davomiyligi: 4,4 oy. 1992 yilda; 9,7 oy 1999 yilda; 7,7 oy Bu ancha uzoq davr bo'lib, bu mehnat va bandlik bozoridagi raqobat, shuningdek, ayniqsa, hududlardagi cheklovlar bilan izohlanadi.

Bu mehnatga layoqatli aholining ish joyiga ega bo'lgan kattalar (16 yoshdan oshgan) sonini bildiradi. Ammo mehnatga layoqatli aholining hammasi ham ish joyiga ega emas, ishsizlar ham bor. Ishsizlik deganda ishsiz va faol qidirayotgan katta yoshdagi mehnatga layoqatli aholi soni tushuniladi. Ish bilan band va ishsizlarning umumiy soni ishchi kuchi hisoblanadi.

Ishsizlikni hisoblash uchun turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi, ammo umumiy qabul qilingan ko'rsatkich, shu jumladan Xalqaro Mehnat Tashkilotida ham. U ishsizlar umumiy sonining ishchi kuchiga nisbati sifatida aniqlanadi, foizda ifodalanadi.

Ishsizlik- mehnat resurslarining bir qismi mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Biroq, bu vaziyatda ham, ba'zi ishsizlik bor, deyiladi ishqalanish.

Friktsion ishsizlikning sabablari

Friktsion ishsizlik mehnat bozori dinamikasidan kelib chiqadi.

Ba'zi xodimlar, masalan, qiziqarliroq yoki yuqori maoshli ish topib, ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartirishga qaror qilishdi. Boshqalar esa, avvalgi ishdan bo'shatilganligi sababli ish topishga harakat qilmoqda. Yana boshqalari esa mehnat bozoriga birinchi marta kiradi yoki iqtisodiy nofaol aholi toifasidan qarama-qarshi toifaga o'tib, unga qayta kiradi.

Strukturaviy ishsizlik

Strukturaviy ishsizlik - ishlab chiqarishdagi texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lib, ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibini o'zgartiradi (agar bir tarmoqdan ishdan bo'shatilgan xodim boshqasiga ishga kira olmasa paydo bo'ladi).

Ishsizlikning bu turi ishchi kuchiga talabning tarmoq yoki hududiy tarkibi o'zgarganda yuzaga keladi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va ishlab chiqarish texnologiyasida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa o'z navbatida ishchi kuchiga bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi. Agar ma'lum bir kasbda yoki ma'lum bir mintaqada ishchilarga bo'lgan talab pasaysa, ishsizlik paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar o'z kasbini va malakasini tezda o'zgartira olmaydi yoki yashash joyini o'zgartira olmaydi va ma'lum vaqt ishsiz qoladi.

Rasmda kamaytirilgan talab chiziq bilan ifodalanadi. Bunday holda, ish haqi bir zumda o'zgarmasligi sharti bilan, segment qiymat hisoblanadi tarkibiy ishsizlik: ish haqi stavkasi bo'yicha, ishlamoqchi bo'lgan, lekin ishga qodir bo'lmagan odamlar bor. Vaqt o'tishi bilan muvozanatli ish haqi faqat friksion ishsizlik yana paydo bo'ladigan darajaga tushadi.

Ko'pgina iqtisodchilar friksion va tuzilmaviy ishsizlikni aniq farqlamaydilar, chunki tarkibiy ishsizlik holatida ishdan bo'shatilgan ishchilar yangi ish izlay boshlaydi.

Iqtisodiyotda ishsizlikning har ikkala turi ham doimiy ravishda mavjud bo'lishi muhimdir. Ularni butunlay yo'q qilish yoki nolga tushirish mumkin emas. Odamlar boshqa ishlarni qidiradi, o'z farovonligini oshirishga intiladi, firmalar esa maksimal foyda olishga intilib, ko'proq malakali ishchilarni qidiradi. Ya'ni, ichida bozor iqtisodiyoti mehnat bozorida talab va taklifning doimiy tebranishlari mavjud.

Friktsion va tarkibiy ishsizlikning mavjudligi muqarrar bo'lganligi sababli, iqtisodchilar ularning yig'indisini tabiiy ishsizlik.

Ishsizlikning tabiiy darajasi- bu uning to'liq bandlikka mos keladigan darajasi (ishsizlikning friksion va tarkibiy shakllarini o'z ichiga oladi), tabiiy sabablarga ko'ra (kadrlar almashinuvi, migratsiya, demografik sabablar) va iqtisodiy o'sish dinamikasi bilan bog'liq emas.

Bu ishlab chiqarilgan mahsulotlarga yalpi talabning pasayishi haqiqiy moslashuvchanlik sharoitida ishchi kuchiga yalpi talabning pasayishiga olib kelganda paydo bo'ladi. ish haqi pastga.

Rasmda ish haqining qat'iyligi holati ko'rsatilgan. Taqdimot qulayligi uchun taklif vertikal chiziq bilan ifodalanadi.

Agar real ish haqi muvozanat nuqtasiga mos keladigan darajadan yuqori bo'lsa, bozorda ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshib ketadi. Firmalar ishlashni xohlovchilar sonidan kamroq ishchilarga muhtoj berilgan daraja ish haqi. Boshqa tomondan, firmalar bir qator sabablarga ko'ra ish haqini qisqartira olmaydi yoki xohlamaydi.

Ish haqining moslashuvchan emasligi (qattiqligi) sabablari:

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun

Ushbu qonunga ko'ra, ish haqi ma'lum bir chegaradan past bo'lishi mumkin emas. Ish bilan band bo'lganlarning ko'pchiligi uchun bu minimal amaliy ahamiyatga ega emas, lekin ishchilarning ayrim guruhlari (malakasiz va tajribasiz ishchilar, o'smirlar) mavjud bo'lib, ular uchun belgilangan minimal ish haqini muvozanat nuqtasidan yuqoriga ko'taradi, bu esa firmalarning bunday ishlarga bo'lgan talabini kamaytiradi va ishsizlikni oshiradi.

Garchi mamlakat ishchi kuchining faqat bir qismi kasaba uyushmalarida tashkil etilgan bo'lsa-da, ular ish haqini kamaytirishdan ko'ra ishchilarni ishdan bo'shatishni afzal ko'radi. Sababi quyidagicha. Vaqtinchalik ish haqini qisqartirish barcha ishchilar uchun ish haqini qisqartiradi, ishdan bo'shatish esa ko'p hollarda kasaba uyushma a'zolarining faqat kichik qismini tashkil etuvchi yaqinda yollangan ishchilarga ta'sir qiladi. Shu tarzda kasaba uyushmalari oz sonli ishchilar - kasaba uyushma a'zolarining bandligini qurbon qilib, yuqori ish haqiga erishadilar. Firma va kasaba uyushmasi o'rtasidagi jamoa shartnomasi ham ishsizlikka olib kelishi mumkin. Qoida tariqasida, u uzoq muddatga tuziladi va agar kelishilgan ish haqi darajasi muvozanatdan oshsa, u holda firma yuqori narxda kamroq ishchilarni yollashni afzal ko'radi.

Samarali ish haqi

Samarali ish haqi nazariyalari yuqori ish haqi ishchilarning mahsuldorligini oshiradi va firmada xodimlar almashinuvini kamaytiradi deb taxmin qiladi. Ushbu siyosat yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turish, ish sifati va xodimlarning qiziqishini oshirish imkonini beradi. Ish haqining kamayishi mehnat motivatsiyasini pasaytiradi va eng qobiliyatli ishchilarni boshqa ish izlashga undaydi.

Psixologik jihat

Shubhasiz, bozordagi barcha firmalar uchun yagona ish haqi stavkasi mavjud emas. Yirik firmalarda ish haqi odatda yuqori bo'ladi. Biroq, yirik firmalarning xodimlari ba'zida kam maoshli ishlarga borishdan ko'ra ishsiz qolishni afzal ko'radilar. Ayrim iqtisodchilarning fikricha, bunday xulq-atvorga ishchilarning o‘zini o‘zi qadrlashi, jamiyatda ma’lum bir mavqega ega bo‘lishga intilishi sabab bo‘ladi.

institutsional ishsizlik

institutsional ishsizlik - ishchi kuchi va ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lmaganligi va ishchilarning xohish-istaklari tufayli yuzaga keladi.

Ishsizlik nafaqalari darajasi mehnat bozoriga ham ta'sir qiladi, bu esa kam maoshli ishga kirish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxsning ishsizlik nafaqasida o'tirishni afzal ko'radigan vaziyatni yaratadi.

Ishsizlikning bu turi mehnat bozori samarali faoliyat ko'rsatmaganda yuzaga keladi.

Boshqa bozorlarda bo'lgani kabi, bor cheklangan ma'lumotlar. Jismoniy shaxslar mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida oddiygina bexabar bo'lishi mumkin yoki firmalar xodimning taklif qilingan lavozimga bo'lgan istagidan bexabar bo'lishi mumkin. Yana bir institutsional omil ishsizlik nafaqasi darajasi. Agar nafaqa darajasi etarlicha yuqori bo'lsa, unda ishsizlik tuzog'i deb ataladigan vaziyat yuzaga keladi. Uning mohiyati shundan iboratki, kam haq to'lanadigan ishga kirish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxs nafaqa olishni afzal ko'radi va umuman ishlamaydi. Oqibatda ishsizlik ko‘payadi, jamiyat nafaqat potentsialdan past darajada ishlab chiqarilganligi, balki ishsizlik nafaqasini oshirib to‘lash zarurati tufayli ham zarar ko‘radi.

Ishsizlik darajasi

Ishsizlik uning davomiyligini ham o'z ichiga oladi.

Ishsizlikning davomiyligi

Biror kishi ishsiz o'tkazgan oylar soni sifatida aniqlanadi.

Qoida tariqasida, ko'pchilik tezda ish topadi va ular uchun ishsizlik qisqa muddatli hodisa bo'lib tuyuladi. Bunday holda, biz bu ishqalanish ishsizlik deb taxmin qilishimiz mumkin va bu muqarrar.

Boshqa tomondan, oylar davomida ish topa olmayotganlar ham bor. Ular uzoq muddatli ishsizlar deb ataladi. Bunday odamlar ishsizlik yukini juda qattiq his qilishadi va ko'pincha ish topishdan umidlarini uzib, guruhni tark etishadi.

(u*) - bu daraja ishchi kuchining to'liq bandligi, ya'ni. undan eng samarali va oqilona foydalanish. Bu shuni anglatadiki, ishlashni istagan barcha odamlar ish topadi. Shuning uchun ishsizlikning tabiiy darajasi deyiladi to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi, va ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan real ishlab chiqarish deyiladi tabiiy hajmi ozod qilish. Chunki to'liq bandlik ishchi kuchi iqtisodiyotda faqat friktsion va tarkibiy ishsizlik mavjudligini bildiradi, u holda ishsizlikning tabiiy darajasini ishqalanish va tarkibiy ishsizlik darajalarining yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:

Simsiz darajasi tabiiy. (u*) = Lvl. Fritz. (u frits) + Lvl. tuzilishi. (siz tuzilasiz)

Lvl. ovqatlanyapti. (u*) =

Ushbu ko'rsatkichning hozirgi nomi inflyatsiyadan tashqari ishsizlik darajasi – NAIRU (ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi). NAIRU - bu barqaror ishsizlik darajasi inflyatsiyani barqarorlashtirishiga e'tibor qaratadi.

Iqtisodiy o'sish va iqtisodiy tsikl grafigini ko'rib chiqing.

Iqtisodiy o'sishni ko'rsatadigan tendentsiyadagi har bir nuqta potentsial YaIM qiymatiga yoki resurslarning to'liq bandlik holatiga mos keladi (B va C nuqtalari). Va iqtisodiy tsiklni ifodalovchi sinusoiddagi har bir nuqta haqiqiy YaIM qiymatiga mos keladi (A va D nuqtalari). Agar haqiqiy ishlab chiqarish potentsialdan oshib ketadi(A nuqta), ya'ni. haqiqiy daraja Ishsizlik tabiiy darajadan past, ya’ni yalpi talab yalpi ishlab chiqarishdan oshib ketadi. Bu holat ortiqcha bandlik.

E Iqtisodiyot ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladigan potentsial ishlab chiqarish (trend) darajasida bo'lsa, inflyatsiya tezlashmaydi. .

Vaqt o'tishi bilan ishsizlikning tabiiy darajasi o'zgaradi. Shunday qilib, 60-yillarning boshlarida u ishchi kuchining 4% ni, hozir esa 6% -7% ni tashkil etdi. Sabab o'sish miqdorlar tabiiy Daraja ishsizlik hisoblanadi o'sish davomiyligi vaqt qidirmoq ish, odamlar ishsiz qolganda, bu quyidagilarga bog'liq:

to'lovlarning oshishi ishsizlik nafaqalari;

to'lov vaqtini oshirish ishsizlik nafaqalari;

ayollar ulushi ortib bormoqda ishchi kuchida;

yoshlar ulushining ortishi mehnat bozorida.

Birinchi ikkita omil ko'proq ish qidirishga imkon beradi

uzoq muddat. Ishchi kuchining yoshi va jinsi tarkibining oʻzgarishini bildiruvchi oxirgi ikki omil mehnat bozorida ilk bor paydo boʻlgan va ish qidirayotganlar sonini koʻpaytiradi va natijada ishsizlar sonini koʻpaytiradi, raqobatni kuchaytiradi. mehnat bozorida va ish qidirish muddatini uzaytiradi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi ishsizlik darajasi hisoblanadi normal ostida barqaror iqtisodiyot uning atrofida haqiqiy ishsizlik darajasi o'zgarib turadi. Haqiqiy ishsizlik darajasi bum davridagi tabiiy darajasidan past (1-rasmdagi A nuqta) va tanazzul davridagi tabiiy darajasidan oshadi (2-rasmdagi D nuqtasi).

Haqiqiy ishsizlik darajasi va tabiiy ishsizlik darajasi o'rtasidagi farqga teng bo'lgan ishsizlik darajasi ishsizlikning uchinchi turi bo'lib, deyiladi. davriy ishsizlik.

Tsikllik ishsizlik o'zida aks ettiradi ishsizlikning tabiiy darajasidan chetga chiqish iqtisodiy faoliyatning qisqa muddatli tebranishlari bilan bog'liq.

Tsikllik ishsizlik bu ishsizlik, sabab qaysi turg'unlik iqtisodiyotda (retsessiya) qachon haqiqiy YaIM potentsialdan kamroq. Bu iqtisodiyotda resurslarning to'liq band bo'lmaganligini anglatadi va haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiydan yuqori(2-rasmdagi D nuqtasi). IN zamonaviy sharoitlar tsiklik ishsizlikning mavjudligi ham iqtisodiyotdagi yalpi xarajatlarning etarli emasligi (yalpi talabning pastligi), ham yalpi taklifning qisqarishi bilan bog'liq. Ishsizlikning tsiklik shakli iqtisodiy tsiklning tushkunlik va retsessiya bosqichlariga xosdir, ya'ni. tadbirkorlik faoliyatining pasayishi davrlari uchun. Tiklanish va tiklanishga o'tish bilan ishsizlar soni qisqaradi. G'arb iqtisodchilarining fikriga ko'ra, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrlarida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 10% gacha yoki undan ko'p bo'lishi mumkin. 1929-1933 yillardagi Buyuk Depressiya yillarida ishsizlikning asosiy sababi bo'lgan ishlab chiqarishning tsiklik pasayishi edi. O'sha davrda AQShda ishsizlik darajasi yuqori ko'rsatkichga yetdi - 25%.

Haqiqiy ishsizlik darajasi ishsizlar umumiy sonining (friktsion+tarkibiy+tsiklik) jami ishchi kuchiga nisbati yoki barcha turdagi ishsizlik koeffitsientlari yig‘indisi sifatida hisoblanadi.

u haqiqat. = u Fritz. + u tuzilishi. + u tsikl.

Ishqalanish va tarkibiy ishsizlikning yig'indisi tabiiy ishsizlik darajasiga teng bo'lganligi sababli, haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasi va tsiklik ishsizlik darajasi yig'indisiga teng:

u haqiqat. = u * + u tsikl.

Tsiklik ishsizlik darajasi ham bo'lishi mumkin ijobiy qiymat – turg'unlikda (retsessiyada) haqiqiy ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasidan yuqori bo'lganda va mavjud resurslardan yetarli darajada foydalanmaslik, va salbiy qiymat – bum haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ishsizlik darajasidan past bo'lganda va mavjud ortiqcha bandlik resurslar.

Adabiyotda ishsizlikning uning individual xususiyatlari va tomonlarini tavsiflovchi ko'plab boshqa turlari mavjud: texnologik, konvertatsiya, yoshlik, ixtiyoriy, majburiy, yashirin, qisman, institutsional, turg'unlik va boshqalar.

Texnologik Ishsizlik ishlab chiqarishni texnik qo'llab-quvvatlashning yangi avlodiga o'tish bilan yuzaga keladi, masalan: ishlab chiqarishni avtomatlashtirishda kamroq ish o'rinlari talab qilinadi, bu esa ishsizlar sonini oshiradi.

Konvertatsiya ishsizlik yangi mahsulot ishlab chiqarishga o'tish davrida ishlab chiqarishning qisqarishi yoki ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq.

Yoshlik ishsizlik oliy yoki oʻrta maxsus taʼlim muassasalari bitiruvchilarining malakasi, ish tajribasi yoʻqligi yoki boshqa sabablarga koʻra oʻz ishiga talab topa olmasligi bilan bogʻliq.

Ixtiyoriy ishsizlik - ma'lum toifadagi odamlar uchun, masalan, jamiyatning chekka qatlamlariga mansub bo'lgan bir qator odamlar uchun yoki muayyan sharoitlarda uy bekalari uchun ishlashni istamaslik.

majbur Ishsizlik, ishchi ishlash istagi borligi sababli, bu imkoniyatdan mahrum bo'lganda yuzaga keladi.

Yashirin ishsizlik to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki ish kunining bir qismida ishlaydigan, shuningdek, xodim faqat ish haqi bo'yicha bo'lsa, rasmiy ravishda ishlayotganlarni o'z ichiga oladi. Bu toifaga, shuningdek, maoshsiz majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar ham kiradi. . Yashirin ishsizlikning xususiyatlariga quyidagilar kiradi: 1. bu turdagi ishsizlik istalgan vaqtda ochiq shaklga aylanishi mumkin; 2. Yashirin ishsizlik ko'lamini aniqlash juda qiyin. Yashirin ishsizlik turli sabablarga ko'ra yuzaga keladi: - bozor mexanizmlari faoliyatining chuqur buzilishi. Buyruqbozlik iqtisodiyotida ishsizlikni rasmiy ravishda bartaraf etish korxonalarda ortiqcha bandlikni saqlash bilan bog'liq edi. Misol uchun, agar korxonada ikkita xodim o'zlarining haqiqiy imkoniyatlarining yarmidan foydalansa, unda bitta ish joyi ortiqcha bo'ladi; - jamiyatdagi iqtisodiy tizimning bir turidan ikkinchi turga o'tishni o'z ichiga olgan transformatsion jarayonlar. Zamonaviy Rossiyada yashirin ishsizlikning eng yuqori cho'qqisi islohotlarning boshida, biznes sektorining ish sharoitlari tubdan o'zgargan davr edi. Biznesga moslashish uchun vaqt kerak. O'sha davrda mamlakatda ishlab chiqarish quvvatlarining qisqarishi 40-60% ni tashkil etdi. Ko'pgina firmalar ishchilarning bir qismini maoshsiz ta'tilga yuborishga va qisqartirilgan ish tartibiga o'tishga majbur bo'ldilar: haftada uch kun yoki sakkiz soatlik ish kuni o'rniga to'rt soatlik ish kuni; - ishsizlikning yashirin shakli sof iqtisodiy sabablarga ko'ra ham vujudga kelishi mumkin, ya'ni. bozor mexanizmlari. Raqobat natijasida samarasiz korxonalar eng katta qiyinchiliklarni boshdan kechirmoqda. Korxonaning bankrotligi bozor segmentini noto'g'ri baholash, past sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish yoki mijozlarning o'rnini bosuvchi mahsulotga bo'lgan talabining o'zgarishi natijasi bo'lishi mumkin.

Qisman Ishsizlik - bu ishchining to'liq emas, balki ish bilan bandligi.

institutsional Ishsizlik mehnat bozorining yetarli darajada samarali tashkil etilmaganligi natijasida yuzaga keladi. Rossiyada mehnat birjalarining ishi asosan passiv bo'lib, ishsizlik nafaqalarini to'lashga qaratilgan. Rossiya mehnat birjalari faoliyatida mehnat bozoridagi vaziyatni o'rganish, uning rivojlanishini prognozlash, ishchilarni qayta tayyorlash va qayta tayyorlashni o'z ichiga olgan faol faoliyat kam namoyon bo'lmoqda.

Uzoq muddatli ishsizliko'z ichiga oladi odamlar uzoq vaqt davomida ish topa olmadi. Ishsizlikning ushbu shaklining hajmi ahamiyatsiz (XMT ma'lumotlariga ko'ra, u 1% dan kam), salbiy oqibatlar darajasi bo'yicha uzoq muddatli ishsizlik teng emas. Ishsizlar kasbiy mahoratini yo'qotmoqda va ularning yarmidan ko'pi ijtimoiy va psixologik reabilitatsiyaga muhtoj. Ishsizlikning turg'un shaklining sababi ma'lum kasblarga talabning etishmasligidir. Bu muammo ma'lum bir ishlab chiqarishga yo'naltirilgan kichik shaharlar yoki aholi punktlari uchun xosdir. Jahon amaliyotida uzoq muddatli ishsizlik bir yildan ortiq davom etadi deb hisoblanadi. Rossiyada uzoq muddatli ishsizlikning aniq ta'rifi va asoslanishi yo'q. Adabiyotlarda uzoq muddatli ishsizlikning davomiyligi bo'yicha turli xil farqlash taklif qilingan: "uzoq muddatli" - 4 oydan 8 oygacha, "uzoq muddatli" - 8 oydan 18 oygacha, "turg'un" - 18 oydan ortiq. Uzoq muddatli ishsizlik muammosi butun dunyoda dolzarbdir.

Ishsizlik darajasi

Asosiy ko'rsatkich ishsizlik darajasi (u ) , haqiqiy ishsizlar ulushini aks ettiruvchi ( U) EAN yoki ishchi kuchi tarkibida ( L) va foiz sifatida ifodalangan:

4.1-MISA

Agar 70 million ish bilan band va 5 million ishsiz bo'lsa, ishsizlik darajasi 5 / (70 + 5) = 0,067 yoki 6,7% ni tashkil qiladi.

Xuddi shunday, xulosa chiqarish mumkin mahalliy ko'rsatkichlar, u yoki bu turdagi ishsizlik darajasini aks ettiruvchi: bu ishsizlarning tegishli turi (tabiiy, davriy, yashirin, institutsional va boshqalar) sonining EANga nisbati bo'ladi. Shuningdek, ishsizlarning umumiy sonidagi tegishli turdagi ishsizlarning ulushini (xususan, umumiy ishsizlik tarkibida uzoq muddatli ishsizlikning ulushini aniqlash orqali) ajratib ko‘rsatish mumkin. Bundan tashqari, mutlaq shaklda (ming yoki million kishi) ishsizlarning umumiy sonini, shuningdek, ishsizlarning har bir turi sonini ifodalash mumkin - bu boshqa masala. turli xil turlari ishsizlik bir-birining ustiga to'planishi mumkin. Ishsizlik davomiyligi ko'rsatkichi katta ahamiyatga ega.

Mehnat bozori dinamikasini hisobga olgan holda ishsizlik darajasining yana bir (aniqlangan) ko'rsatkichi quyidagicha:

qayerda s- ish bilan band bo'lganlarning ishini yo'qotganlar ulushi; / - ma'lum vaqt ichida ish topadigan ishsizlar ulushi (ko'pincha - bir oy, chorak, yil). Ish topganlar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri keladi, deb taxmin qilinadi.

4.2-MISA

Agar yil davomida ish bilan band bo'lganlarning 2 foizi ishini yo'qotgan bo'lsa va ishsizlarning 18 foizi ish topsa, u holda mamlakatda ishsizlik darajasi 0,02 / (0,02 + 0,18) = 0,1 yoki 10% ni tashkil qiladi.

Bu ko'rsatkich ishsizlik darajasining ishdan bo'shatish intensivligiga bevosita bog'liqligini va uning mehnat bozoridagi bandlik intensivligiga teskari bog'liqligini aniq ko'rsatib beradi.

Ishsizlik darajasining tebranishlari bilan haqiqiy YaIMdagi tsiklik o'zgarishlar o'rtasidagi bog'liqlikni ochib beruvchi yana bir ko'rsatkich quyidagicha ifodalanadi. Okun qonuni, uni quyidagicha yozish mumkin:

(4.3)

qayerda Y t va Y f – mos ravishda haqiqiy va potentsial YaIM; b - Okun koeffitsienti, u umumiy ishlab chiqarishning tsiklik ishsizlik darajasi dinamikasiga sezgirlik darajasini aks ettiradi; u milliy iqtisodiyotga nisbatan empirik tarzda hisoblab chiqiladi va har bir mamlakatda farqlanadi (odatda 2 dan 3 gacha); Va Va Va f – mos ravishda umumiy (haqiqiy) va tabiiy ishsizlik darajasi (qavs ichida, shuning uchun tsiklik ishsizlik darajasi hisoblanadi).

4.3-MISA

Faraz qilaylik, mamlakatda umumiy ishsizlik darajasi 10%, tabiiy darajasi esa 5%. Okun koeffitsienti 3. Agar o'sha yili haqiqiy YaIM 100 mlrd dollar bo'lgan bo'lsa, ishsizlikning yuqori bo'lishi tufayli iqtisodiyotning bir yil ichida yo'qotgan real YaIM miqdori qancha? Biz quyidagi formuladan foydalanamiz:

(100 - ΒΒPpot) / BB11pot \u003d - 3 × (0,1 - 0,05) \u003d -0,15;

keyin 0,85 GDPpot = 100 va Bog'anpot = 117,6. Binobarin, yo'qotishlar 100 – 117,6 = -17,6 milliard dollarni tashkil etdi. mamlakatdagi haqiqiy YaIM potentsialdan past bo'lib chiqdi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Asosiy ishsizlik sabablari quyidagilar:

• - bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat munosabatlarining erkinligi va moslashuvchanligi mavjudligi, ishchilarning mehnat bozoriga moslashishi zarurati;
• - iqtisodiyotdagi tsiklik tebranishlar, shu jumladan retsessiya va tushkunlik fazalari, mehnatga talabning pasayishi va ishchilarning ishdan bo'shatilishi bilan tavsiflanadi;
• - tarmoq, mintaqaviy, kasbiy o'zgarishlar tufayli ishchilarning bir qismini bo'shatishga olib keladigan iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar; ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibi va ishchi kuchi taklifi tarkibi o'rtasidagi moslik darajasi;
• - ish haqining qattiqligi, bu esa ishchi kuchi taklifi va ishchi kuchiga bo'lgan talabni muvozanatlashiga to'sqinlik qiladi;
• - mehnat qonunchiligi, mehnat bozori infratuzilmasi, ishchilarni qayta tayyorlash shakllari va mexanizmlari, ishsizlikdan sug'urta qilish tizimining mukammal emasligi; kasaba uyushmalarining, ijtimoiy sheriklikning kuchli yoki zaifligi; iqtisodiyotning yashirin shakllarga botish darajasi;
• - tug'ilish va o'lim dinamikasi, mehnat resurslarining emigratsiya yoki immigratsiyasi, shuningdek, nafaqaxo'rlar, yoshlar, ayollarni mehnat faoliyatiga jalb qilish, pensiya yoshidagi va boshqalar bilan bog'liq demografik jarayonlar;
• - ijtimoiy o‘zgarishlar, ayniqsa transformatsiya jarayonlari davridagi, shuningdek, mamlakatda olib borilayotgan ijtimoiy siyosatning mohiyati;
• - mavsumiy tabiat mehnat faoliyati ayrim sohalarda va boshqalar.

Bu sabablarning ba'zilari umumiy xarakterga ega bo'lsa, boshqalari ishsizlikning alohida turlarida mujassamlashgan.

Ishsizlikning oqibatlari deb hisoblash mumkin:

• - mamlakatning iqtisodiy salohiyatidan yetarlicha foydalanilmaslik, yalpi mahsulotning haqiqiy potentsial YaIMga nisbatan kamayishi;
• - ishsizlarning malakasini yo'qotish, jamiyatning bir qismini takror ishlab chiqarish doirasidan ajratish natijasida iqtisodiy salohiyatning pasayishi. inson kapitali;
• - ishsizlik nafaqalari, bandlik xizmatlarini saqlash va boshqalar bilan bog'liq moliyaviy xarajatlar;
• - ijtimoiy muammolarning kuchayishi: jamiyatning bir qismining, shu jumladan yoshlarning ijtimoiy-ma'naviy-psixologik holatining yomonlashishi, jinoyatchilik va jamiyatning boshqa ijtimoiy yaralarining o'sishi uchun manbalarning shakllanishi va boshqalar.

Ishsizlikning ko'rsatilgan iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlari tufayli unga qarshi kurash muhim yo'nalishga aylanadi. davlat tomonidan tartibga solish iqtisodiyot. Amalda bu o'z aksini topdi bandlik siyosati. U quyidagi vositalarni o'z ichiga oladi: aholi bandligini oshirish bo'yicha turli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirish, xususan, yangi ish o'rinlarini yaratish, jamoat ishlari tizimini yo'lga qo'yish va boshqalar; kichik biznesni rivojlantirishni rag'batlantirish; kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini kengaytirish va qo‘llab-quvvatlash, uzluksiz ishlash tizimini yaratish; kasb-hunar ta'limi ta'lim sohasida shakllangan mehnat taklifi tuzilmasini iqtisodiyot ehtiyojlariga moslashtirish; migratsiya siyosatini optimallashtirish; mehnat bozori infratuzilmasi samaradorligini oshirish; mehnat qonunchiligini takomillashtirish va ularga rioya qilish, ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish va boshqalar. Biroq, bandlik va ishsizlikning holati ko'p jihatdan barqarorlashtirish siyosati, tarkibiy siyosat va uzoq muddatli iqtisodiy o'sish siyosatida mujassamlangan umumiy makroiqtisodiy siyosatga bog'liq.