Haqiqiy ishsizlik darajasi formulasi misoli. Ishsizlik. Ishsizlik turlari. Ishsizlik darajasi va YaIM darajasi qanday bog'liq?

Ishsizlarga aholining iqtisodiy faolligini o'lchash uchun belgilangan yoshdagi, ko'rib chiqilayotgan davrda bir vaqtning o'zida quyidagi mezonlarga javob beradigan shaxslarni o'z ichiga oladi:

ishi bo'lmagan (foydali kasb);

ish qidirish bilan shug'ullangan, ya'ni. davlat yoki tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilgan, matbuotda foydalanilgan yoki joylashtirilgan e'lonlar, tashkilot ma'muriyatiga (ish beruvchiga) bevosita murojaat qilgan, foydalanilgan shaxsiy aloqalar va boshqalar. yoki o'z biznesini boshlash uchun choralar ko'rdi;

so'rov haftasida ish boshlashga tayyor edilar.

Maktab o'quvchilari, talabalar, nafaqaxo'rlar va nogironlar, agar ular ish qidirayotgan bo'lsa va uni boshlashga tayyor bo'lsa, ishsiz hisoblanadi.

Bandlik xizmatining davlat muassasalarida ro'yxatga olingan ishsizlar qatoriga Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi, ish joyi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan, yashash joyi bo'yicha bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi. mos ish toping, ish qidiradi va uni boshlashga tayyor.

Ishsizlik darajasi- ma'lum bir yosh guruhidagi ishsizlar sonining iqtisodiy jihatdan soniga nisbati faol aholi mos keladigan yosh guruhi, %.

Ishsizlik darajasi formulasi

Ishsizlik darajasi ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushidir.

U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

31. Ishsizlikning turlari

1. Friktsion - ish o'rinlari orasida bo'lgan va bu toifaga murojaat qilish odat tusiga kirgan ishsizlar: mavsumiy ishchilar, ish joyini o'zgartiradiganlar, 1 marta ish qidirayotganlar.Obyektiv ishsizlik.

2. Tarkibiy ishsizlik – kasbining eskirganligi yoki tugatilishi munosabati bilan ishini yo‘qotgan ishchilar: ishlab chiqarish texnologiyasini yangilash bilan bog‘liq bo‘lib, qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni talab qiladi; ob'ektiv ishsizlik.

Ikki turdagi ishsizlikning yig'indisi ishsizlikning tabiiy darajasi hisoblanadi.

3. Tsiklik ishsizlik - iqtisodiyotda iqtisodiy inqiroz boshlangan yoki ishlab chiqarishning pasayishi davrida yuzaga keladi; Umumiy ishsizlik darajasi > Tabiiy ishsizlik darajasi bo'lsa, inqiroz boshlanadi. Vaqti-vaqti bilan paydo bo'ladi va yo'qoladi. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - U yeydi.

4. Yashirin ishsizlik - ishlamaydigan va ish haqi olmaydigan band aholi. Hisoblab bo'lmaydigan turlarni aniqlang.

1. To'liq ish kuni yoki haftalik bo'lmagan ish bilan ta'minlanganlar.

Maoshsiz majburiy ta'tilda bo'lgan xodimlar.

2. Rasmiy ish bilan band bo'lgan, lekin ayni paytda o'zlari bajargan malaka darajasidan past malaka darajasidagi ish turlarini bajaradigan yashirin ishsizlar.

TO'LIQ BANDLIK - mamlakatning barcha mehnatga layoqatli aholisining mehnatga bo'lgan talablarini qondirish uchun etarli miqdordagi ish o'rinlarining mavjudligi, uzoq muddatli ishsizlikning amalda yo'qligi, ishlashni xohlovchilarni tegishli ish bilan ta'minlash imkoniyati. ularning kasbiy yo'nalishi, ta'limi va ish tajribasi.

32. Ishsizlikning asosiy salbiy omili Bu chiqarilmagan mahsulot. Iqtisodiyot ishlashga tayyor va qodir bo'lgan barcha uchun yetarlicha ish o'rinlarini yarata olmasa, tovar va xizmatlarning potentsial ishlab chiqarishi butunlay yo'qoladi.

Teng bo'lmagan yuk. Umumiy raqamlar ortida ishsizlik xarajatlari tengsiz taqsimlanganligi yotadi; Ishsizlikning ko'payishi bilan turli toifadagi ishchilar uchun ish kuni va ish haqi nomutanosib ravishda o'zgaradi.

Birinchidan, ayollar o'rtasidagi ishsizlik darajasi erkaklarnikidan yuqori;

Ikkinchidan, yoshlar (maktab va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari) o‘rtasida ishsizlik darajasi kattalarga nisbatan ancha yuqori;

Uchinchidan, hozirgi vaqtda Rossiyada 45-50 yoshdan oshgan ishchilarga talab juda cheklangan. Bu shuni anglatadiki, keksa yoshdagi odamlar boshqa toifadagi ishchilarga qaraganda ishsizlikdan ko'proq zarar ko'radilar.

Ishsizlikning iqtisodiy bo'lmagan xarajatlari. Tarix ishonchli tarzda ko'rsatadiki, ommaviy ishsizlik tez, ba'zan juda notinch, ijtimoiy va siyosiy o'zgarishlarga olib keladi. Bunday oʻzgarishlarga Gitlerning keng tarqalgan ishsizlik sharoitida hokimiyat tepasiga koʻtarilishi va 1930-yillardagi Buyuk Depressiya davridagi Prezident Ruzveltning “Yangi kelishuv”i misol boʻla oladi. Rossiya uchun ijtimoiy keskinlik, ayniqsa, ishchi kuchiga ega bo'lgan hududlarda, birinchi navbatda, Kavkaz respublikalarida yaqqol namoyon bo'ladi. Jinoyat, ayniqsa, ishsizlik sharoitida jadal sur'atlar bilan o'sib bormoqda, o'z joniga qasd qilish, yurak-qon tomir va ruhiy kasalliklar soni jadal sur'atlar bilan o'sib bormoqda, alkogolizm va giyohvandlar soni ortib bormoqda.

A.Oken ishsizlik darajasi va YaIM hajmidagi kechikish o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda ifodaladi. Bu qaramlik deb nomlanadi Okun qonuni , shuni ko'rsatadi agar haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga oshsa, yalpi ichki mahsulotdagi kechikish 2,5% ni tashkil qiladi. Masalan, AQShda retsessiya davrida (2011 yil) ishsizlik darajasi 9,5% ga yetdi yoki tabiiy ko'rsatkichdan 3,5% yuqori, ya'ni. 6%. Ushbu 3,5% ni Okun koeffitsientiga (2,5) ko'paytirsak, biz 2011 yilda yalpi ichki mahsulotdagi farq 8,75% ni tashkil qilganini olamiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, A. Oken tomonidan olingan bog'liqlik empirikdir, shuning uchun uni biroz ehtiyotkorlik bilan ishlatish mumkin, chunki turli mamlakatlar va vaqt davrlari uchun xato juda katta bo'lishi mumkin.

Okun qonuni: boshqa narsalar teng bo'lsa, umumiy ishsizlik darajasining uning tabiiy darajasidan 1% ga oshib ketishi YaIMning 2,5% ga qisqarishiga olib keladi.

33. Ishsizlikka qarshi kurash- ishsizlikni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar majmui. Ishsizlikka qarshi kurash usullari ma'lum bir davlat hokimiyati tomonidan belgilanadi. Bu usullarni samarali amalga oshirish uchun ishchi kuchiga talab va taklif nisbatini belgilovchi omillarni aniqlash zarur. Ko'rinib turibdiki, mehnat bozoriga omilga yo'naltirilgan ta'sir siyosatigina natija berishi mumkin. Ishsizlikni pasaytirish juda qiyin vazifa, chunki uning ko'p turlari mavjud. Shuning uchun ishsizlik bilan kurashishning yagona yo'lini ishlab chiqish mumkin emas va har qanday davlat bu muammoni hal qilish uchun turli usullarni qo'llashi kerak. Quyida tavsiflangan chora-tadbirlar tegishli ravishda ko'rib chiqiladi bozor iqtisodiyoti, lekin ba'zilari alohida ta'kidlanganidek, buyruqbozlik iqtisodiyoti doirasida yoki faqat unda qo'llanilishi mumkin.

Ishsizlar sonini aniqlang."Ishsizlar" federal hukumat tomonidan mehnatga layoqatli va so'nggi to'rt hafta ichida faol ish qidirayotgan odamlar sifatida belgilanadi.

Ish bilan band bo'lganlar sonini aniqlang. Ish bilan band aholiga to'liq ish kunida ishlaydigan odamlar kiradi. Xuddi shu raqamga, agar yarim kunlik ish joyi bo'lsa yoki oilaviy korxonada haftasiga 15 soatdan ortiq bo'lsa, bu ish haq to'lanmagan taqdirda ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi. Homiladorlik va tug‘ish ta’tilida, ta’tilda yoki navbatdagi ta’tilda bo‘lganlar ham mehnatga layoqatli aholi hisoblanadi, chunki ular qaytib kelishi mumkin bo‘lgan ish joyiga ega.

Ishchi kuchi sifatida qaralmaydigan odamlarni hisobga olmang. Ishchi kuchiga kiritilmagan shaxslarga faol ish qidirmayotganlar va boshqa ish turlariga ega bo'lganlar, masalan, talabalar, uy bekalari yoki nogironlar kiradi. Mehnatga layoqatsiz aholi tarkibiga 16 yoshgacha bo‘lgan yoshlar, shuningdek, qamoqxona yoki qariyalar va nogironlar uyi kabi muassasalardagi shaxslar, qurolli kuchlarda xizmat qilayotganlar, pensionerlar, talabalar va nogironlar kiradi.

• Ma'lumotlarni bu tarzda buzmaslik uchun noto'g'ri qo'shimcha odamlarni hisobga olmaslik uchun ishchi kuchiga kim kiritilganligini aniq bilish muhimdir.

Ko'pincha televizorda biz ma'lum bir mamlakat yoki shaharda ishsizlikning ko'payishi yoki kamayishi haqidagi xabarlarni eshitamiz. Lekin har birimiz nimani anglatishini tushunamizmi? Axir, ishlarning haqiqiy holatini faqat bunday ko'rsatkichning ahamiyatini to'g'ri anglash orqali tushunish mumkin, chunki quyida keltirilgan hisoblash formulasi masalani yaxshiroq tushunishga yordam beradi.

Ishsizlik sabablari

Xohlaysizmi yoki yo'qmi, lekin har qanday shtatda ma'lum bir foiz odamlarning hozirda ishi yo'q. Hatto eng boy mamlakatlarda ham ishsizlik bor. Buning bir qancha sabablari bor.

Dunyoning har qanday rivojlangan davlati va iqtisodiyoti ishsizlik uchun o'z o'rnini topadi. Ehtimol, faqat kapitalizm g'oyasi bilan Sovet xalqi yaqin kelajakda hamma ish joyiga ega bo'lishiga va do'konlardagi tovarlar endi pulga sotilmasligiga ishonishgan.

Ishsizlik bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Ularni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

Iqtisodiy;

siyosiy;

Ijtimoiy;

Shaxsiy.

Iqtisodiy sabablar guruhiga ma'lum bir mintaqa (mamlakat) iqtisodiyotining rivojlanishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan sabablarni kiritish mumkin. Agar davlatning ishlab chiqarish quvvati nolga teng bo'lsa, iqtisodiyot tanazzulga yuz tutsa, korxonalar to'xtab qolsa, tabiiyki, taxminan to'liq stavka aholi soni haqida gap bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, odamlarning ishlash uchun hech qanday joyi yo'q.

Siyosiy sabablar iqtisodiyotning muayyan sektorini tartibga solish bo'yicha hukumatning har qanday chora-tadbirlariga asoslanadi. Ba'zida siyosatchilar xalqaro muammolarni hal qilishda mamlakat ichidagi fuqarolar hayotiga ta'sir qilishini unutishadi. Kimdir shu tufayli ishga joylashadi, kimdir yo‘qotadi.

Ijtimoiy guruhga rivojlanishning iqtisodiy yoki siyosiy vektoriga bog'liq bo'lmagan ishsizlik sabablari kiradi. Ularga obro' va moda ko'proq ta'sir qiladi. Misol uchun, farrosh lavozimi uchun 1000 ta bo'sh ish o'rni bo'lishi mumkin, ammo obro'li va yaxshiroq ish topish imkoniyati haqidagi e'tiqodlari tufayli odamlar hozirda ishsiz qolmoqda.

Sabablarning shaxsiy guruhiga odamlarning individual fazilatlari bilan bog'liq bo'lganlar kiradi. Axir, umuman ishlashni istamaydigan, farovon hayot kechirishni, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishni istamaydiganlar bor va mavjud huquqiy sohada ularni jamiyat uchun biror narsa qilishga majburlash shunchaki mumkin emas.

Ishsizlar uchun to'g'ri statistik ma'lumotlarni hisoblash uchun maxsus ishsizlik formulasi qo'llaniladi. Undan foydalanib hisoblash mumkin bo'lgan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining ishsizlik darajasini belgilaydi. Biz buni batafsil ko'rib chiqamiz.

Quyidagilarni ham ta'kidlash kerak. Ishsizlik darajasini turli yo'llar bilan hisoblashingiz mumkin. Har bir usulda hisoblash formulasi boshqacha bo'ladi. Lekin asosan statistikada ular ishsizlik darajasidan foydalanadilar

U ishsizlar umumiy sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati bilan aniqlanadi.

Ishsizlar tovar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band boʻlishi mumkin boʻlgan, lekin baʼzi sabablarga koʻra bu jarayonlarda ishtirok etmaydigan ishchi kuchining bir qismidir.

Strukturaviy.

Ishqalanish.

Mavsumiy.

Strukturaviy ishsizlik

Uning hisoblash formulasi quyidagicha:

\u003d Bstr + Bfr bo'ling.

tabiiy ishsizlik. Ko'rsatkich nima deydi?

Bu ko'rsatkich nima deydi? To'liq bandlik sharti bajarilgan taqdirda umumiy ishsizlik darajasi qanday bo'lishini bilmoqchi bo'lganlarida hisoblab chiqiladi.



Ya'ni, xohlagan har bir kishi ish topsa. Shunga ko'ra, yuqorida keltirilgan formulasi iqtisodiyotda ishsizlikning faqat tarkibiy va friksion turlari mavjudligini nazarda tutishini ko'rish mumkin.

Aytishimiz mumkinki, bu ko'rsatkich butun iqtisodiy faol aholi tovarlar yoki xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lgan ideal sharoitlarda mehnat bozorida shakllangan vaziyatni ko'rsatadi.

Haqiqiy ishsizlik

Yana bir asosiy ko'rsatkich - bu haqiqiy ishsizlik. U yuqorida sanab o'tilgan barcha turdagi ishsizliklarning yig'indisi sifatida hisoblanadi, tabiiy ishsizlik bundan mustasno. Ya'ni, tarkibiy, ishqalanish, mavsumiy va tsiklik yig'indisi - bu haqiqiy ishsizlik bo'ladi. Formula quyidagicha ko'rinadi:

Bf \u003d Bstr + Bfr + Bs + Bts.

Haqiqiy ishsizlik mohiyatan mehnat bozoridagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettiradi. Bu ishsizlikning tabiiy darajasidan katta, teng yoki undan kam bo'lishi mumkin. Hisoblash formulasi shuni ko'rsatadiki, bu ko'rsatkich ishsizlikning mutlaqo barcha turlariga ta'sir qiladi, ya'ni:

Iqtisodiyot rivojlanishining sekinlashuvini boshdan kechirayotgan bo'lsa, haqiqiy daraja tabiiy ishsizlikdan yuqori bo'ladi.

Vaziyat birinchisiga teskari proportsional bo'ladi, agar iqtisod sur'atlarini ko'tarsa ​​va ish joylari odamlarni eski ishlaridan bo'shatilgandan ko'ra tezroq paydo bo'ladi.

Darhaqiqat, ishsizlikning sabablari, turlari va omillarini to‘liq anglagan holda, ishsizlikni hisoblash formulasi aholi bandligi va davlatning munosib ish o‘rinlari bilan ta’minlash borasidagi ishlariga real baho berishga yordam beradi.



Ishsizlik darajasi har doim iqtisodiyotning holatini tavsiflab kelgan va bu ko'rsatkich tufayli rivojlanishning iqtisodiy vektorida yana qayerga intilish va nimani tuzatish kerakligi haqida xulosa chiqarish mumkin.

Eng keskin va salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisalardan biri - ishsizlik. Mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismi ish izlayotgan, lekin topa olmagan vaziyat bir qator jiddiy oqibatlarga olib keladi. Siyosiy va ijtimoiy nuqtai nazardan, bu jamiyat uchun katta stress bo'lib, xalq noroziligining kuchayishiga olib keladi. Iqtisodiyot nuqtai nazaridan ishsizlik mehnat va ishlab chiqarish resurslaridan samarasiz va to'liq foydalanilmasligi haqida gapiradi. Ammo bularning barchasi bilan ishsizlikdan butunlay qutulish mumkin emas, ishsizlikning qandaydir tabiiy darajasi doimo saqlanib qoladi.

Ishsizlik va iqtisodiy faol aholi tushunchasi

(ishsizlik) - mamlakatda iqtisodiy faol aholining ishlashga tayyor va qodir, lekin ish topa olmaydigan qismining mavjudligi.

Iqtisodiy faol aholi- mustaqil yashash manbasiga ega bo'lgan yoki unga ega bo'lish istagi va potentsialiga ega bo'lgan mamlakat aholisi.

• ish bilan band (xodimlar, tadbirkorlar);
• ishsiz.

Iqtisodiy faol aholi tushunchasining sinonimi - bu atama. ishchi kuchi (ish kuchi).

Ishsiz- XMT ta'rifiga ko'ra 10 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan shaxs (Rossiyada, Rosstat metodologiyasiga ko'ra 15-72 yosh), tadqiqot sanasiga ko'ra:

• ishi yo'q edi;
• lekin u uni qidirayotgan edi;
• va boshlashga tayyor edi.

Ishsizlik darajasi va uning davomiyligi ko'rsatkichlari

Ishsizlik fenomenini tavsiflovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri uning darajasi va davomiyligidir.

Ishsizlik darajasi- muayyan yosh guruhidagi iqtisodiy faol aholining umumiy sonidagi ishsizlarning ulushi.



bu yerda: u – ishsizlik darajasi;

U - ishsizlar soni;

L - iqtisodiy faol aholi.

Muhim kontseptsiya - bu tabiiy ishsizlik darajasi, "tabiiy", chunki eng qulay iqtisodiy sharoitlarda ham ishsizlarning kichik, ammo ma'lum bir foizi bo'ladi. Bular ishlashga qodir, lekin ishlashni istamaydigan odamlardir (masalan, ularda bor foydali investitsiyalar va ular foizga yashashadi, qanchalik erta).

Ishsizlikning tabiiy darajasi- ishchi kuchining to'liq bandligidagi ishsizlik darajasi.

Ya'ni, bu ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi ish topishi mumkin bo'lgan vaziyatdagi ishsizlarning foizi. Bunga mehnatdan eng oqilona va samarali foydalanish sharti bilan erishish mumkin.

Iqtisodiy faol aholining to'liq bandligi mamlakatda faqat tarkibiy va friksion ishsizlikning mavjudligini nazarda tutadi. Shunday qilib, ishsizlikning tabiiy darajasini ularning yig'indisi sifatida hisoblash mumkin:



bunda: u * – tabiiy ishsizlik darajasi;

u Fritz. - friksion ishsizlik darajasi;

siz tuzasiz. – tarkibiy ishsizlik darajasi;

U Fritz - friksion ishsizlar soni;

U tuzilmasi. – tarkibiy ishsizlar soni;

L - ishchi kuchi (iqtisodiy faol aholi).

Ishsizlikning davomiyligi- odam ish izlayotgan va topa olmaydigan davr (ya'ni u ishsiz).

Ishsizlikning friksion, strukturaviy, tsiklik va boshqa shakllari

Quyidagilar eng muhimlari ishsizlik shakllari :

1. Ishqalanish- Xodimning ixtiyoriy ravishda yangi, yaxshiroq ish qidirishi tufayli ishsizlik.

Bunday holda, xodim ataylab oldingi ishini tashlab, o'zi uchun yanada jozibali mehnat sharoitlari bo'lgan boshqasini qidiradi.

2. Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasida nomuvofiqlik yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, butun ishlab chiqarishni keng miqyosda qayta qurish. iqtisodiy tizim davlatlar.

Ikkitasi bor tarkibiy ishsizlik turlari:

• halokatli- salbiy oqibatlar bilan;
• rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va ommabop kasblarga qayta tayyorlashni rag‘batlantirish va hokazo.

3. Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik

Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :

a) ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi, masalan, darajaning pasayishi bilan yuzaga kelgan ish haqi.

Ixtiyoriy ishsizlik, ayniqsa, iqtisodiy avj yoki bum bosqichida yuqori. Iqtisodiyot turg'unlikda bo'lsa, uning darajasi pasayadi.

b) majburiy(kutish ishsizligi) - odamlar ishlashga qodir va tayyor bo'lganda yuzaga keladi berilgan daraja ish haqi, lekin ular ish topa olmaydi.

Majburiy ishsizlikning sababi, masalan, mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi ishchilar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda tartibga sola olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori maosh bilan yollaydi.

c) mavsumiy- ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj yil (mavsum) vaqtiga bog'liq bo'lgan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan ishsizlik.

Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.

d) texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, buning natijasida rudaning unumdorligi keskin oshadi va malakasi yuqori bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.

e) ro'yxatga olingan- ishsiz iqtisodiy faol aholini tavsiflovchi ishsizlik, shu toifada rasmiy ro'yxatga olingan.

e) yashirin- ishsizlik, aslida mavjud, lekin rasman tan olinmagan.

Yashirin ishsizlikka misol qilib, rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan, lekin amalda ishlamayotgan (turg'unlik davrida ko'plab ishlab chiqarish ob'ektlari ishlamay qoladi va ishchi kuchidan to'liq foydalanilmaydi) shaxslarning mavjudligi misol bo'lishi mumkin. Yoki ishlamoqchi bo'lgan, lekin mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan odamlar bo'lishi mumkin.

g) chekka- kam himoyalangan ijtimoiy qatlamlarning (ayollar, yoshlar, nogironlar) ishsizligi.

h) beqaror vaqtinchalik ishsizlik.

Masalan, "issiq" mavsum tugaganidan keyin iqtisodiyotning mavsumiy tarmoqlarida ishdan bo'shatish yoki odamlar o'z ixtiyori bilan ish joylarini o'zgartirishi.

i) institutsional- kasaba uyushmalari yoki davlatning ish haqini belgilashga aralashuvi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, natijada tabiiy yo'l bilan shakllanishi mumkin bo'lgan narsadan farq qiladi.

Ishsizlikning sabablari va oqibatlari

Ishsizlikning ko'payishiga olib keladigan ko'plab omillar mavjud. Quyidagi asosiy ishsizlik sabablari:

1. Iqtisodiyotni tarkibiy takomillashtirish- yangi texnologiya va asbob-uskunalarning paydo bo'lishi va joriy etilishi ish o'rinlarining qisqarishiga olib kelishi mumkin (mashinalar odamni "quvib chiqaradi").

2. Mavsumiy tebranishlar- sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish darajasining (va shunga mos ravishda ish o'rinlari sonining) vaqtinchalik o'zgarishi.

3. Tsikllik iqtisodiyot- turg'unlik yoki inqiroz davrida resurslarga, shu jumladan ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj kamayadi.

4. Demografik o'zgarishlar- xususan, mehnatga layoqatli aholi sonining o'sishi ish o'rinlariga talabning ularning taklifiga nisbatan tezroq o'sishiga olib kelishi mumkin, bu esa ishsizlikka olib keladi.

5. Ish haqi siyosati– davlat, kasaba uyushmalari yoki kompaniya rahbariyatining oshirish choralari minimal hajmi ish haqi ishlab chiqarish xarajatlarining oshishiga va ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojning kamayishiga olib kelishi mumkin.

Mehnatga layoqatli aholi ish topa olmaydigan vaziyat zararsiz emas va jiddiy bo'lishi mumkin ishsizlik oqibatlari

1. Iqtisodiy ta'sir:

• federal byudjet daromadlarining qisqarishi - ishsizlik qanchalik ko'p bo'lsa, soliq tushumlari (xususan);
• jamiyat xarajatlarining oshishi - ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yuki davlat tomonidan ifodalanadigan jamiyat zimmasiga tushadi: nafaqalar to'lash, ishsizlarni kasbiy qayta tayyorlashni moliyalashtirish va boshqalar;
• turmush darajasining pasayishi - ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlarini yo'qotadi va ularning hayot sifati pasayadi;
• kam olingan mahsulot - ishchi kuchidan to'liq foydalanmaslik natijasida haqiqiy YaIM va potentsial o'rtasida kechikish bo'lishi mumkin.

Okun qonuni Ko'rsatish

Okun qonuni (Okun qonuni) amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Okun sharafiga nomlangan.

Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshib ketishi real YaIMning potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5 foizga pasayishiga olib keladi (1960-yillarda Qo'shma Shtatlar uchun olingan; bugungi kunda raqamli qiymatlar) boshqa mamlakatlar uchun boshqacha bo'lishi mumkin).



bu yerda: Y - haqiqiy YaIM;

Y * - potentsial YaIM,

u velosipedda. - tsiklik ishsizlik darajasi;

b - empirik sezuvchanlik omili (odatda 2,5 olinadi). Har bir iqtisodiyot (mamlakat), davrga qarab, b koeffitsientining o'z qiymatiga ega bo'ladi.

2. Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlar:

• jinoyatchilik holatining og'irlashishi - ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
• jamiyatga stressli yuk - ishni yo'qotish inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
• siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar - ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va zo'ravon siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.

Galyautdinov R.R.




© Agar siz to'g'ridan-to'g'ri havolani ko'rsatsangiz, materialdan nusxa ko'chirishga ruxsat beriladi

Aholi= Ishchi kuchi + Ishchi kuchi emas
Ishchi kuchi emas: 16 yoshgacha bo'lgan bolalar; ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazoni o'tayotgan shaxslar; psixiatriya shifoxonalaridagi va nogironligi bo'lgan shaxslar, ishlashni xohlamaydigan yoki ishlay olmaydigan va ish qidirmayotganlar, to'liq kunlik talabalar; nafaqaga chiqqan; uy bekalari; sargardonlar; ish qidirishni to'xtatgan odamlar Ish kuchi = ish bilan ta'minlangan + ishsizlar
L=E+U

Tsiklik ishsizlik ishlab chiqarishning o'sishi va pasayishi bilan bog'liq.

Strukturaviy ishsizlik ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklif tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli yuzaga keladi.

friksion ishsizlik ishchilarni ixtiyoriy ravishda bir ishdan ikkinchisiga o'tkazish bilan bog'liq.
Friksion ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:
1) ma'muriyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
2) o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan;
3) oldingi ish joyiga qayta tiklanishni kutish;
4) ish topgan, lekin hali ishga kirishmaganlar;
5) mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
6) mehnat bozorida birinchi marta paydo bo'lgan va iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajasiga va malakaga ega bo'lgan shaxslar.
Haqiqiy ishsizlik darajasi
Friksion ishsizlik darajasi = FB / L
Strukturaviy ishsizlik darajasi = SAT/L
Tabiiy ishsizlik darajasi = FB + SSB

Ishsizlik darajasi

Tabiiy ishsizlik darajasi = Friksion ishsizlik darajasi + Strukturaviy ishsizlik darajasi

A mamlakatida 146 ming ishsiz bor. Ish bilan bandlik darajasi 90% ni tashkil qiladi. Bu oyda 50 000 kishi ishdan bo'shatildi, ulardan 10 000 kishi hali ish izlamaslikka qaror qildi. Xuddi shu oyda 100 ming kishi mamlakat Qurolli Kuchlari safidan demobilizatsiya qilindi. chaqiriluvchilar. Ulardan 30 ming nafari oliy o‘quv yurtlariga o‘qishga kirishga, 40 ming nafari ish topishga, qolganlari esa dam olib, kelajak haqida o‘ylashga qaror qilgan. Bir oyda ishsizlik darajasi qanday va qancha o'zgargan?
Ishsizlik darajasi 10% (100 - 90).
Mehnatga layoqatli aholi darajasi: L = 146 / 0,1 = 1460 ming kishi
Ishsizlar - ishlamaydigan, lekin ish qidirayotgan odamlar.
U1 = 50 - 10 = 40 (tarkibiy ishsizlik)
U2 = 40 - ish qidirishga qaror qilgan harbiylar orasidan (friktsion ishsizlik)
U = 40 + 40 = 80 ming

Rossiyada ishsizlik darajasi

Yil	Ishsizlar, ming kishi	Iqtisodiy faol aholi soni, ming kishi	Ishsizlik darajasi, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* 2003-2011 yillar uchun ma'lumotlar 2010 yilgi Butunrossiya aholini ro'yxatga olish natijalarini hisobga olgan holda qayta hisoblangan.

Ishsizlikka qarshi kurash bo'yicha davlat choralari

1. Amaliyot (maktab, kollej va universitet bitiruvchilari);
2. Qayta tayyorlash (kadrlar tayyorlash);
3. Kasbiy ta'lim (faoliyat turini o'zgartirish);
4. O'z biznesingizni yaratish (yakka tartibdagi tadbirkorlik);
5. Jamoat va vaqtinchalik ishlar;
6. Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash maqsadida boshqa hududga ko'chish.

Ishsizlik va potentsial YaIM

Amerikalik iqtisodchi Artur Okun qonunni shakllantirdi: haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiy darajasidan 1% ga oshib ketishi haqiqiy YaIM hajmining potentsialdan (to'liq bandlik holatida) YaIM - 2,5% ga (Ouken koeffitsienti) orqada qolishiga olib keladi.
YaIM taqchilligi= Haqiqiy ishsizlik darajasi - tabiiy ishsizlik darajasi
YaIM taqchilligi = Haqiqiy ishsizlik - Tabiiy ishsizlik

Bu yilgi real YaIM V. Potentsial YaIM V. Haqiqiy ishsizlik darajasi u% ni tashkil etdi.Okun koeffitsienti k = 2,5 ga teng boʻlsa, tabiiy ishsizlik darajasining taxminiy qiymatini toping.
Okun qonuni:(V-V")/V = -k(u-u")
qayerda
V* - potentsial YaIM;
V - real YaIM;
u* - tabiiy ishsizlik;
u - haqiqiy ishsizlik;
k - Okun koeffitsienti.

Ushbu maqolani baham ko'ring:
Shunga o'xshash maqolalar

2015 yil 17 aprel
Federal qonun 25 dan 40 fz

2015 yil 17 aprel
Investitsion soliq krediti nima

2015 yil 17 aprel
Qurilish nazoratini kim amalga oshiradi Qurilish nazoratini kim amalga oshirish huquqiga ega

2015 yil 17 aprel
Buxgalteriya hisobotining namunasi va maqsadi