해고시 보수가 있나요? 고용주가 작업을 해결할 때 충족해야 하는 기한이 있습니까? 이 질문은 직장을 그만 둘 계획인 모든 사람에게 관심이 있습니다. 결국, 고용주와 부하 직원 사이에 금전적 분쟁이 자주 발생합니다. 따라서 해고시 계산에주의를 기울여야합니다. 고용주가 직원들에게 빚을 지고 있지 않습니까? 러시아에서는 계산 할당 절차가 노동법에 의해 설정됩니다. 그것은 무엇을 말하는가? 모든 직원이 퇴사하기 전에 어떤 기능을 알고 있어야 합니까?

지불해야합니까

퇴직금이 있나요? 이 프로세스에 대한 법적 기한이 있습니까? 고용주는 직원에게 전혀 급여를 지급해야 합니까?

에 이 순간러시아에는 모든 상사가 직원에게 지불해야 하는 법률이 있습니다. 그는 직원들이 일한 매일의 비용을 지불합니다. 그리고 이것은 필수입니다. 그렇지 않으면 해고 절차를 위반했다고 부를 수 있습니다. 따라서 부하 직원은 고용주의 행동에 대해 불만을 제기할 권리가 있습니다.

미술. 러시아 노동법 140조는 고용주가 반드시 지켜야 하는 특정 기한을 규정하고 있습니다. 상사가 이것을 돌보지 않으면 그는 일종의 벌금에 직면합니다.

그들은 무엇을 위해 지불합니까

해고에 대한 보상은 무엇입니까? 이 조치의 타이밍은 완전히 다른 문제입니다. 첫째, 각 직원은 자신이 돈을 받을 자격이 있는 대상을 숙지해야 합니다. 결국 모든 사람이 이 문제를 알고 있는 것은 아닙니다. 일부 시민은 고용주가 해고 기간 동안 지불해야한다는 것을 전혀 알지 못합니다. 노동 관계!

현재 고용주에게 여러 기간 동안 자금을 요청(또는 회수)할 수 있습니다. 그 중:

• 공식 휴무일에 일했습니다.
• 모든 날은 수락 될 때까지 일했습니다.
• 뒤에 미사용 휴가.

따라서 위의 모든 기간 동안 돈을 회수할 수 있습니다. 그리고 모든 직원이 청구할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 부하 직원과 독립적으로 합의합니다. 가장 중요한 것은 요금의 정확성을 확인하는 것입니다.

해고시

해고시 급여는 언제까지 지급되나요? 이 조치의 조건은 입법 수준에서 설정됩니다. 요점은 그 해답을 찾기 위해 노동법을 읽는 것으로 충분하다는 것입니다.

이제 러시아에서는 모든 고용주가 해고 당일 부하 직원과 합의해야 합니다. 직원이 업무 수행에서 직접 해고되는 경우입니다. 공무. 더 일찍, 더 늦게도 아닙니다.

따라서 해고시 고용주는 계산에 필요한 모든 서류를 작성해야합니다. 그리고 통합 문서와 함께 부하 직원은 그에 대한 돈을받습니다. 지불 지연은 벌금에 처해질 수 있습니다. 그리고 합의가 이루어질 직원에게 전액을 환불합니다.

부재중

때때로 고용 관계가 종료되는 시점에 직원이 직장에 없는 경우가 있습니다. 그리고 짐작할 수 있듯이 고용주는 모든 규칙에 따라 계산을 할 수 없습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 140은이 상황에서 특정 행동 알고리즘을 제공합니다.

요점은 아직 지불해야 한다는 것입니다. 그러나이 상황에서는 해고 된 직원의 요청에 따라 직접 수행해야합니다. 그는 계산을 위해 확립 된 형식의 진술을 씁니다. 다음은 보수입니다. 해당 신청일로부터 1일 이내 가능합니다.

즉, 근로자가 해고당일 근무를 하지 않았다면 계산을 신청해야 하는데, 이는 반드시 명세서를 작성하여 하여야 합니다. 자금은 당일 또는 익일 수령할 수 있습니다. 그리고 더 이상.

쉬는 날에는

고용주가 그 밖에 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 해고시 급여는 언제까지 지급되나요? 마감일은 다를 수 있습니다. 많은 것이 상황에 달려 있다고 이미 말했습니다.

때때로 직원은 해고됩니다 (또는 휴가 중에 미리 작성합니다. 이 상황에서 계산은 즉시 이루어지지 않습니다. 실제로 해고시 시민은 직장에 없을 것입니다. 그러면 당신은해야 할 것입니다. 부하가 휴가를 떠날 때까지 기다리십시오.그리고이 순간에 계산하십시오.

일반적으로 직원 자신이 돈을 위해옵니다. 그러나 이것이 일어나지 않으면 직원이 적절한 지불 신청서를 작성할 때까지 기다려야합니다.

논쟁

고용주와 부하 직원이 모든 문제를 문제 없이 해결하는 것은 결코 아닙니다. 해고시 계산해야 할 금액에 대해 분쟁이 발생합니다. 지불 조건 (러시아 연방 노동법은 이와 관련하여 명확한 프레임 워크를 설정합니다) 돈- 낮. 이는 항소 시점에 고용주가 직원에게 급여를 지불하거나 계산 지불 신청서를 작성한 다음 날에 지불해야 함을 의미합니다. 분쟁이 있는 경우에는 어떻게 합니까?

모든 것이 매우 간단합니다. 논쟁의 여지가없는 금액은 해고 당일에 지급됩니다. 즉, 상사가 동의하는 것입니다. 그러나 잔액은 사용자가 데이터를 정확하게 확인하고 해고된 부하에게 실제로 얼마의 돈이 있는지를 확인한 후 분쟁이 해결되는 시점에 지불해야 합니다.

지연의 경우

러시아 노동법은 해고시 계산 지불이 지연 될 수 있음을 나타냅니다. 그러나이 상황에서만 고용주는 추가 지불로 전체 지연을 보상해야합니다. 얼마를 지불해야 합니까?

정확한 금액은 밝힐 수 없습니다. 요점은 많은 요인에 달려 있다는 것입니다. 예를 들어 총 부채 금액에서. 그리고 지연 기간. 그러나 입법 수준에서는 계산을 위한 특정 조건이 설정됩니다.

해고시 계산의 지연에 대한 벌금은 중앙 은행의 재 융자 비율의 1/300입니다. 그것이 지연되는 날에 전체 부채 금액 중 얼마를 지불해야 하는지입니다. 카운트다운은 자금이 미납된 다음날부터 시작됩니다. 그리고 그것은 계산을 받는 날에 종료됩니다.

이 규칙은 항상 모든 경우에 적용됩니다. 다시 말해, 고용주가 지연에 대해 잘못이 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 여전히 지연에 대한 비용을 지불해야 합니다. 러시아 연방규칙.

지연에 대한 엄중한 처벌

러시아에서는 고용주가 직원에게 계산을 지불하지 않은 경우 더 심각한 책임을 져야 할 수 있습니다. 문제는 상사는 늦어도 3개월 이내에 부하에게 모든 이자와 함께 만기 자금을 지불해야 한다는 것입니다. 추가 고액의 벌금 없이 지급되는 기간입니다.

그러나 러시아 형법 제 145.1 조에 따르면 고용주가 3 개월 이상 부하 직원에게 전액을 지불하지 않으면 심각한 책임에 직면하게됩니다. 첫 번째 시나리오는 벌금을 부과하는 것입니다. 그 크기는 최대 120,000 루블입니다. 또한 위반자의 연간 소득을 기준으로 과태료를 산정할 수 있습니다. 또는 12개월 동안 자유를 잃을 위험이 있습니다.

휴가 및 해고

많은 관심을 끄는 다음 질문은 해고시 미사용 휴가에 대한 지불 계산입니다. 이미 언급했듯이 그를 위해서도 지불해야합니다. 이 과정많은 뉘앙스를 의미합니다. 그리고 모든 사람들은 그들에게주의를 기울여야합니다.

첫 번째 규칙은 직원이 휴가를 전혀 가지 않은 경우입니다. 작년, 그런 다음 28일 동안의 유급 법정 휴식 기간 동안 자금이 적립됩니다. 또한 여기에 고용주와 합의하여 근무하는 날이 추가되는데, 이는 휴일(요구에 따라 추가 휴일을 받기 위해)입니다. 휴가가 어느 정도 사용 된 경우 근무 시간에 정비례하여 계산됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 먼저 직원의 하루 평균 급여를 찾아야합니다. 그런 다음 지불해야 할 휴가 일수를 올바르게 계산하십시오. 직원이 회사에서 1년 이상 근무했지만 이미 언급한 대로 휴가를 가지 않은 경우 28일을 모두 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 다음 시스템에 따라 계산해야 합니다(예시와 함께 고려하는 것이 좋습니다).

부하 직원은 28일의 유급 법정 휴가를 가집니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까? 어떤 사람이 고용일로부터 8개월을 일하고 스스로 그만둔다고 가정해 봅시다. 이 경우 보상 기한은 28 * 8 / 12 = 18.67일과 같습니다. 다음으로 결과 수치에 직원의 하루 평균 급여를 곱합니다. 그리고 이 기금은 부하직원의 해고시 지급되어야 합니다.

그건 그렇고, 러시아는 유급 휴가가 없다는 것을 제공하지 않습니다. 직원은 2년 이상 없이는 일할 수 없습니다. 부하가 이것을하려는 경우 강제로 그를 정당한 휴식으로 보낼 필요가 있습니다. 그리고 24개월의 근무 후 퇴사하는 경우 56일의 유급 휴가에 대한 계산을 받게 됩니다. 사실, 지불해야 할 일수를 이해하는 것은 생각보다 어렵지 않습니다.

고용주가 지불해야 하는 날짜를 계산하는 규칙은 여러 단계로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 총 휴가 일수를 12로 나누는 것입니다. 두 번째는 받은 금액에 1년 동안 일한 개월 수를 곱하는 것입니다.

정산 요건

고용 관계가 종료되는 날 부하 직원과 합의하는 것이 항상 가능한 것은 아니라고 이미 언급했습니다. 그런 다음 직원에게 해고 시 계산 금액을 지불하도록 요청해야 합니다. 견본 이 문서패턴이라고 할 수 없습니다. 결국, 그것은 일반적으로 자유 형식으로 작성됩니다. 요구 사항은 다음과 같습니다.

2012년부터 고위 관리자로 근무하고 있는 Miralinks LLC의 직원인 Ivanov Ivan Ivan Ivanovich는 고용주인 Petr Petrovich Sidorov에게 해고로 인해 급여를 지급해 달라고 요청합니다. 2016년 3월 5일에 일어난 일입니다.

맨 마지막에 날짜와 서명이 붙어 있습니다. 다른 것은 필요하지 않습니다. 직원은 해고 당일에 결근 사유를 설명할 수 있습니다. 그리고 더 이상. 이 문서를 작성하고 고용주에게 요청을 제출한 후 고용주는 계산에 필요한 모든 것을 발행해야 합니다.

우리는 돈을 받는다

이제 상사가 직원을 해고할 때 지켜야 하는 마감 시간이 명확해졌습니다. 해고 절차는 수락 후 명령이 내려진다는 사실로 축소될 수 있습니다. 발효되는 날 직원이 고용주에게 와서 특별 급여 명세서와 함께 워크북. 전단지를 가지고 회계 부서에 가서 현금을 받아야합니다.

이것은 해고시 계산의 지불입니다. 이 조치의 조건은 해고 당일에 짧습니다. 또는 대금 지급 신청서를 작성한 다음 날. 통합 문서와 계산이 수신되는 즉시 직원은 특별 회계 저널에 서명합니다. 그게 다야 해고 절차가 끝났습니다.

실제로 행정부의 근무 시간이 다른 직원의 근무 시간과 항상 일치하지는 않기 때문에 질문은 매우 흥미 롭습니다. 그리고 직원의 마지막 근무일이 토요일이나 일요일에 해당하는 위에서 설명한 상황은 매우 일반적입니다. 알아봅시다.

해고에 대한 통일된 절차

해고 절차는 입법 수준 (러시아 연방 노동법 제 84.1 조)에서 설정되며 어떤 이유로 든 계약이 해지되면 모든 고용주에게 의무적입니다.

계약 종료일:

• 완성된 통합 문서 발행(필수적으로 통합 문서 이동에 대한 회계 장부 영수증과 함께),
• 모든 것을 버리다 필요 서류이 고용주의 업무와 관련하여,
• 전체 계산(계산 및 발행 임금해당 월에 근무한 시간 동안 미사용 휴가에 대한 보상(있는 경우), 퇴직금특정 경우).

해고일은 직원의 근무일이 아니어도 됩니다. 직무를 직접 수행할 때. 이것은 그에게 쉬는 날이 될 수 있고 휴가 기간이 될 수 있으며 심지어 질병 기간이 될 수도 있습니다(고용주의 주도로 해고하지 않는 경우). 이것은 기사 84.1의 3부에서 이어집니다. TC RF:

"해피 종료 고용 계약모든 경우에 직원의 마지막 근무일(직원이 실제로 일하지 않았지만 그 뒤에 있는 경우를 제외하고 이 강령 또는 기타 연방법, 작업 장소(위치)가 유지되었습니다.

계약 해지일이 직원이나 고용주의 휴일인 경우 법은 해고 절차를 규제하지 않습니다. 따라서 적용 일반 주문. 이것은 고용주가 토요일에 해고 절차를 수행해야 함을 의미합니다.
이 관점은 2012년 6월 18일자 편지 No. 863-6-1에서 Rostrud도 공유합니다. 설명:

“교대근무를 하는 근로자와 고용계약이 해지되는 경우, 고용계약 해지일은 주말 또는 휴무일을 포함하여 마지막 근무일입니다.”

따라서 러시아 연방 노동법은 회계사와 인사 담당자의 휴무일에 계약이 종료되는 경우 통합 문서 및 합의 발행 의무의 이전을 제공하지 않습니다.

고용주는 어떻게 해야 합니까?

금요일에 직원에게 통합 문서 및 정산을 발행하는 것은 불가능합니다. 계약 종료일인 8월 15일 토요일에 해야 합니다.

법의 규범을 문자 그대로 정말로 따르는 경우 회계사 (또는 해고 절차를 수행 할 다른 직원)가 토요일에 일하기 위해서는 휴일에 일할 매력을 문서화해야합니다. 적어도 한 시간. 이를 위해 직원의 서면 동의와 직원이 출근하는 날짜뿐만 아니라 휴일의 근무 시간을 나타내는 명령이 발행됩니다.

그러나 실제로는 모든 것이 훨씬 쉽게 수행됩니다. 직원은 주말 이후 다음 근무일 또는 그보다 이른 금요일에 모든 문서와 돈을 받습니다. 이것은 물론 위반이지만, 이렇게 하는 경우 최소한 직원이 서명한 문서의 날짜가 토요일인지 확인하십시오(이 예의 경우).

점검 시 점검원은 근로계약 해지가 발생한 요일을 확인하는 경우가 거의 없고, 쉬는 날의 업무가 제대로 공식화되지 않았는지조차 알아차리지 못하는 경우가 많다. 그러나 논란의 여지가 있는 상황에서 특정 해고가 처리될 때 이것은 분명히 드러날 것입니다. 따라서 모든 것을 올바르게하기 위해 게으르지 마십시오.

이 기사에서는 반대 상황을 분석합니다. 해고 날짜가 직원의 휴무일인 경우 고용주가 고려해야 할 사항입니다.

사무용 가구 공급 계약을 체결했습니다. 고객 - 개인 기업가현금으로 지불하기를 원합니다. 계정 금액은 150,000 루블입니다. 그에게서 돈을 받기 위해 서두르지 마십시오. 이 법은 현금 지불에 대한 제한을 설정했으며이 기사에서 논의 할 것입니다.

세 번의 클릭으로 보고서 제출

부기는 엘바가 책임질 것입니다. 서비스는 보고서를 작성하여 인터넷을 통해 보냅니다. 결제를 다운로드하면 은행 및 온라인 현금 데스크와의 커뮤니케이션에 도움이 됩니다.

현금 한도

일반 물리학자와 개인 기업가 및 LLC 모두 현금으로 지불할 수 있습니다.

그러나 개별 기업가 또는 LLC와 합의할 때 한 계약에 따라 100,000루블 이하의 제한 사항을 준수하십시오. 이유: 2013년 10월 7일자 러시아 중앙 은행의 지시

다음에는 제한이 적용되지 않습니다.

1. 관세 납부.
2. 직원들에게 급여 지급
3. 보고서에 따라 돈을 발행합니다.
4. 일반 물리학자에게 보수를 받습니다.

• 개인 기업가의 경우 - 4,000 ~ 5,000 루블,
• LLC의 경우 - 40,000 ~ 50,000 루블.

현금 수령 방법

1. 금전 등록기를 통해. 현금으로 지급받는 모든 사업자 및 은행 카드 pos 터미널을 통해. 2017년 7월부터 사이트에서 카드결제를 받는 분들도 금전등록기가 필요합니다. 2018년 7월부터 - 전자화폐 기타 전자적 결제수단으로 결제를 수락하는 자까지 법률은 다음 단락에서 논의될 몇 가지 예외 및 연기를 설정합니다.
2. SRF(Strict Reporting Forms)에 따르면 2019년 7월 1일까지 직원과의 케이터링 서비스를 제외하고 물리학자에게 서비스를 제공하는 경우. BSO는 인쇄소에서 또는 다음을 사용하여 인쇄해야 합니다. 자동화 시스템. 일반 컴퓨터에서는 만들 수 없습니다.
3. 문서 없이. Art의 단락 2에 있는 목록에서 비즈니스를 운영하는 경우. 법률 No. 54-FZ의 2에 따라 현금 데스크와 BSO 없이 현금을 받을 수 있습니다.
4. 법률에 의해 설정된 요건이 있는 문서에 따름. 다음에 열거된 활동에 대한 특허 작업을 하는 경우

최근에 나는 이름도 성도 없는 친구의 은행 카드를 보았습니다. 그들은 단 10분 만에 은행에서 그녀에게 그것을 주었다.

내가 필요 빠른 대출해외 여행을 하기 전에 한 은행에서 유익한 제안그러한 대출에 대해 플러스 카드는 10분 만에 발행되었습니다. 하지만 이름이나 성은 없습니다. 그냥 내 서명.

실제로 귀하의 이름과 성은 표시되지 않고 귀하의 서명 만 표시되는 전문가의 언어로 플라스틱을 호출하는 비 개인화 된 카드는 최근 상업 은행에서 매우 인기가 있습니다. 그와 함께 일하는 것이 더 유리합니다. 고객은 자신의 이름이 있는 카드가 만들어질 때까지 기다릴 필요가 없으며 그 자리에서 바로 발급됩니다. 그러나 상점의 계산원이 카드의 실제 소유자인지 여부를 어떻게 이해할 수 있습니까? 인터넷에서 그런 카드로 호텔을 예약할 수 있습니까?

1. 익명의 카드로 결제하면 얼마를 썼는지 아무도 모른다?

사실, 그러한 카드는 우리가 익숙한 명목상의 카드와 다르지 않습니다. 그리고 그들이 완전히 익명이라고 말하는 것은 불가능합니다. 결국, 귀하의 서명은 플라스틱에 있으며 은행에서 카드를 작성하면 귀하와 계약을 체결합니다. 여기에는 여권 데이터가 포함되어 있고 귀하의 이름으로 계좌가 개설되었습니다.

이 카드의 모든 거래는 고객의 계정에 반영되므로 누가 어떤 작업을 수행하고 있는지 알 수 있습니다. - MTBank의 소매 제품 개발 부서 책임자인 Alexander Khandogin은 Komsomolskaya Pravda에 말했습니다.

동시에 개인화되지 않은 카드는 일반 카드처럼 작동하며 신용, 예금 또는 단순히 저축이 될 수 있습니다.

기술적으로 이러한 카드는 미리 만들어집니다. 만약 명함은행에서 먼저 주문하고 개인화하고 기술 컨베이어의 부하에 따라 몇 시간, 때로는 몇 주 만에 발행한 다음 개인화되지 않은 카드를 미리 인쇄하고 몇 시간 이내에 은행에서 받을 수 있습니다. 분. 동시에 대부분의 경우 서류에서 여권만 있으면 됩니다. 그러나 모든 것은 물론 특정 은행 상품에 따라 다릅니다. 이 경우 직불 카드그러면 여권만 있으면 됩니다. 신용이라면 이미 제품과 은행에 따라 다릅니다. 소득 증명서와 보증인이 필요할 수도 있습니다.

2. 카드에 성이 없는 경우 상점에서 카드 소유자를 어떻게 확인합니까?

이름과 성이 카드에 표시되면 계산원은 거의 질문을하지 않으며 상점에서 카드가 귀하의 것임을 증명할 필요가 없습니다. 그러나 소유자의 데이터가 카드에 표시되지 않으면 어떻게됩니까?

매장에 단말장치를 설치하는 은행은 출납원 교육을 실시하고 고객 식별 규칙을 정한다. 은행마다 다를 수 있지만 일반적으로 허용되는 것은 고객의 서명이며 카드에 따라 핀 코드를 입력하는 것이 전문가의 설명입니다. - 계산원이 이 카드가 귀하의 카드인지 여부에 대해 질문이나 의심이 있는 경우 수표에 서명하고 카드에 있는 카드로 서명을 확인하도록 요청할 수 있습니다. 서명을 비교하기 위해 여권을 보여달라고 요청하는 것도 상당히 합리적입니다.

3. 이 카드를 친척에게 양도할 수 있습니까?

모든 사람이 감히 아내에게 성을 가진 카드를 주어 그녀가 가게에 가도록 하지 않는다면 데이터가 없는 플라스틱은 분명히 아무 문제 없이 누구에게나 주어질 수 있는 것 같습니다. 그러나 은행 전문가들은 이렇게 하는 것을 권하지 않습니다.

일반적으로 대부분의 은행에서 카드 소지자는 카드에 서명된 사람입니다. 카드가 등록되지 않은 경우 공식적으로 다시 친척, 가까운 사람에게 카드를 양도하는 것이 불가능합니다. 이론적으로 계산원은 카드와 수표의 서명을 확인하고 의심스러운 경우 지불을 거부해야 합니다.

4. 해외에서 개인화되지 않은 카드로 결제가 가능한가요?

이 카드는 벨로루시에서 발명되지 않았습니다. 우리는 더 발전된 세계에서 그들을 엿봤습니다. 은행 시장그들이 전에 나타났던 곳. 따라서 해외에서는 이러한 카드가 다른 카드와 동일하게 작동해야 합니다. 예, 아무도 외국 매장의 판매자에게 질문이 없을 것이라고 보장할 수 없습니다. 개인화 된 카드를 사용하더라도 때때로 이상한 상황이 발생합니다. 그러나 시스템적인 문제나 금지 사항은 없습니다. 그리고 대부분의 경우 해외에서 그러한 카드에는 문제가 없다고 Alexander Nikolayevich는 말합니다. - 개인적으로 나 자신도 그런 카드를 해외에서 여러 번 사용했다. 예를 들어, 나는 차를 빌렸고 질문이 없었습니다. 그들은 여권을 보고 여권 데이터를 확인했고 질문은 없었습니다.

사실, 귀하의 성이 표시된 일반 카드의 경우와 마찬가지로 각 은행은 인터넷 또는 해외 거래를 금지하는 등 자체 제한을 부과할 수 있습니다. 그러나 이러한 모든 뉘앙스는 카드 발급 시 은행에서 알려줍니다.

5. 개인화되지 않은 카드로 온라인으로 호텔을 예약할 수 있습니까?

은행에 따라 다릅니다. 이 카드의 조건에서 이 기능이 허용된다면 문제가 없을 것입니다. 카드에 귀하의 성이 표시되어 있는지 여부는 티켓을 예약하거나 온라인으로 지불하는 기능에 영향을 미치지 않습니다.

뭐? 왜?

예를 들어 VTB Bank는 3년 동안 개인화되지 않은 Forsage 누적 카드를 발급합니다. 벨로루시 루블, 달러, 유로 및 러시아 루블의 네 가지 통화로 얻을 수 있습니다. 그리고 통화에 따라 카드에 대해 지불해야 하는 할부 수수료가 있습니다: 80,000 벨로루시 루블, 10유로 또는 달러 및 300 러시아 루블출시를 위해.

모스크바 민스크 은행에서는 개인화되지 않은 비자 카드전자. 비용은 56,000 루블입니다.

카드는 즉시 발급되지만 은행 영업점에 연락하기 전에 카드 사용 가능 여부를 명확히 해야 합니다. 이 카드는 대출, 예금 또는 급여 계정에 연결되어 있지 않습니다. 별도의 계정이 있는 간단한 플라스틱 카드로 사용할 수 있다고 모스크바-민스크 은행 정보 라인 운영자가 설명했습니다. - 매장의 카드 요구 사항은 무엇입니까? 불행히도 말씀드릴 수 없습니다. 일반적으로 핀 코드와 서명만 알면 충분합니다. 그러나 상점의 계산원이 귀하에게 질문이 있고 이것이 귀하의 카드임을 증명할 수 없다면 그녀는 귀하의 지불을 수락하지 않을 권리가 있습니다. 카드는 지불하려는 사이트에서 지불을 수락하는 경우 온라인 지불을 지원합니다. 여기에서 서비스 제공 업체가 지불을 위해 그러한 카드를 수락하는지 확인해야합니다. 해외에서는 카드로 결제할 수 있습니다. 카드는 국제 카드입니다.

MTB-Bank에서 "One for All" 카드를 무료로 받게 됩니다. 카드는 신용과 저축이 될 수 있습니다.

이러한 카드를 사용하는 또 다른 은행은 Belinvestbank입니다. 사실, 거기에서 선물이라고 불리며 상점의 빵처럼 은행의 현금 데스크에서 간단히 구입할 수 있습니다.

개인화되지 않은 카드를 기프트 카드 형태로 발행합니다. 즉, 이름이나 성이 전혀 없으며, 아무 은행 지점의 현금 창구에서 구입 가능 여부에 따라 구입할 수 있습니다. 100, 200 및 400,000 벨로루시 루블과 같은 특정 종파가 있습니다. 즉, 20,000 루블의 카드를 구입하고 제안 된 세 가지 금액 중 하나를 카드에 넣습니다. 카드는 선물로 줄 수 있으며, 뒷면에 서명을 하는 사람이 소유자로 간주됩니다. 카드는 카드에서 카드로 돈을 이체하거나 은행 지점에서 충전할 수 있지만 핀 봉투가 있는 경우입니다. 그러나 이 카드에는 제한이 있습니다. 한 번의 작업에 대해 - 하루에 30개 이하의 기본 단위, 한 달 동안 - 90개 이하의 기본 단위, 이 금액에 대해 210개 이하의 기본 작업 - 은행 운영자는 말합니다. - 거래에 대한 제한은 없습니다. 그러나 그러한 카드로 인터넷에서 물건을 예약하거나 구입할 수 없습니다. 하지만 해외에서 결제할 수 있습니다.