პუნქტში 3.12. „მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისათვის კონტრაქტის ფასებში და სამშენებლო და სამონტაჟო, სარემონტო და სამშენებლო ორგანიზაციების მუშაკთა შრომის ხარჯთაღრიცხვაში“ ნათქვამია, რომ სამუშაოს მოგზაურობის ხასიათზე იხდის დამატებით გადასახადს 20% ან 15%. (სამუშაო საათების მიღმა სამუშაო ადგილზე მგზავრობის დროიდან გამომდინარე) ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი (თანამდებობრივი ხელფასი) კოეფიციენტებისა და დანამატების გამოკლებით.

რა კოეფიციენტები და დანამატები იგულისხმება MDS-ის ამ პუნქტში? მომხმარებელი ირწმუნება, რომ ეს არის შებოჭილობის კოეფიციენტები, ელექტროგადამცემი ხაზების უსაფრთხოების ზონაში მუშაობისთვის და ა.შ. და ეს 20% (15%) არ შედის სახელფასო სიაში, საიდანაც გამოითვლება ზედნადები ხარჯები და სავარაუდო მოგება? როგორ, ამ შემთხვევაში, გავითვალისწინოთ ინჟინრების სამუშაოს მოგზაურობის ხარჯები, რომელთა ხელფასები შედის ზედნადებში?

პასუხი: ჟურნალი №2 (46), 2007 წ. „კონსულტაციები და დაზუსტებები ფასთა და სავარაუდო რაციონირების შესახებ მშენებლობაში“

პუნქტში 3.12. "მეთოდოლოგიური რეკომენდაციები ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისთვის კონტრაქტის ფასებში და სამშენებლო და სამონტაჟო, სარემონტო და სამშენებლო ორგანიზაციების მუშაკთა შრომის ხარჯთაღრიცხვა" () ნათქვამია, რომ 20% ან 15% ანაზღაურება ხდება მოგზაურობისთვის. სამუშაო (არასამუშაო საათებში სამუშაო ადგილზე მოგზაურობის დროიდან გამომდინარე) ყოველთვიური სატარიფო განაკვეთი (ოფიციალური ხელფასი) მხოლოდ რეგიონალური კოეფიციენტების და დამატებითი გადასახადების გამოკლებით შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მუშაობისას სტაჟისთვის. ან მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები.

ყველა გამამრავლებელი ფაქტორი შრომის ხარჯებზე და ხელფასებიდამონტაჟებული მუშები და მანქანების ოპერატორები ტექნიკური ნაწილებიმხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შესაბამისი კოლექციები, აგრეთვე მზარდი კოეფიციენტები, რომლებიც ითვალისწინებს სამუშაო პირობებს (ხალხმრავალობა, მუშაობა ელექტროგადამცემი ხაზების უსაფრთხოების ზონაში, ძაბვის ქვეშ მყოფ ობიექტებთან, მავნე სამუშაო პირობების მქონე ოთახებში და ა.შ.) მუშაკთა და მანქანების ოპერატორთა სახელფასო ფონდში, საიდანაც უნდა გამოითვალოს შესაბამისი დანამატები სამუშაოს მობილურ ან მოგზაურობის ხასიათთან დაკავშირებით.

შეღავათები სამუშაოს მობილური ან მოგზაურობისთვის და სამუშაოს როტაციის საფუძველზე წარმოებისთვის, ფასებისა და საკოორდინაციო ცენტრის მიხედვით. ბიუჯეტის რაციონირებამშენებლობაში, სახელფასო სიაში, საიდანაც გამოითვლება ზედნადები ხარჯები, არ უნდა იყოს ჩართული. ეს დანამატები უნდა განისაზღვროს გაანგარიშებით და ჩართული იყოს მშენებლობის ღირებულების (ძირითადი რემონტი) სავარაუდო სავარაუდო გაანგარიშების მე-9 თავში.

სამუშაოს მობილური ან სამოგზაურო ხასიათის ან სამუშაოს როტაციის საფუძველზე წარმოებისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ობიექტის მშენებლობაში დასაქმებული ინჟინრების ხელფასიც.

4.1. ხელფასების თანხების ოდენობის განსაზღვრის ძირითადი მეთოდები კონტრაქტის ფასებში და მშენებლობისთვის შეფასებები რეკომენდებულია რუსეთის ფედერაციაში სამშენებლო პროდუქტების ღირებულების განსაზღვრის სახელმძღვანელოებით, რომელიც ძალაში შევიდა რუსეთის გოსტროის ბრძანებულებით 04.26.99წ. No31.

4.2. სამშენებლო პროდუქტების (სამუშაოების, სერვისების) აღრიცხვისთვის ხელფასების თანხის ოდენობის გამოთვლების შედგენის პროცედურა დამოკიდებულია სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების სავარაუდო ღირებულების განსაზღვრის მეთოდზე, პირველადი ინფორმაციის ხელმისაწვდომობაზე კონკრეტულად. სამშენებლო და სამონტაჟო ორგანიზაცია, ასევე სტატისტიკური მონაცემები.

4.3. ნებისმიერი გამოყენებული გაანგარიშების მეთოდისთვის, სამუშაო ხელშეკრულების დადების მხარეებმა უნდა იხელმძღვანელონ ზოგადი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ასევე გამოიყენონ ერთიანი მარეგულირებელი და გაანგარიშების ბაზა, რომელიც მოცემულია ამ რეკომენდაციების მე-2 და მე-3 თავებში.

4.4. მშენებლობის პროცესის ხანგრძლივობისა და ამ პერიოდში სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდის გამო და საარსებო მინიმუმიზოგადად, ნებისმიერი მეთოდით მიღებული გამოთვლების შედეგები ინდექსირებული უნდა იყოს მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

ამ საკითხთან დაკავშირებით შესაბამისი საკანონმდებლო აქტების გამოქვეყნებამდე მიზანშეწონილია გამოიყენოთ მრეწველობის სატარიფო ხელშეკრულებები სამშენებლო და მრეწველობისთვის. სამშენებლო მასალები, ასევე რუსეთის ფედერაციის სამშენებლო მუშაკთა პროფკავშირისა და რუსეთის ფედერაციის სამშენებლო მასალების ინდუსტრიის ცენტრალური კომიტეტის მიერ გამოქვეყნებული კვარტალური წერილები პირველი კატეგორიის მუშაკთა ხელფასის ინდექსირებული განაკვეთების შესახებ, როდესაც მუშაობენ ნორმალურ სამუშაო პირობებში. .

ხელშეკრულებაში ასახული უნდა იყოს ხელფასების თანხების ოდენობის ინდექსაციის საკითხი.

4.5. რესურსის მეთოდის გამოყენებისას, როდესაც ადგილობრივი შეფასებების (შეფასებების) შედგენის პროცესში საჭიროა ხელფასის თანხების ოდენობა მიმდინარე (საპროგნოზო) ფასების დონეზე განისაზღვროს შრომის ინტენსივობის ინდიკატორების საფუძველზე, რეკომენდებულია შემდეგი ფორმულის გამოყენება:

	ხელფასების სახსრების სავარაუდო ღირებულება ობიექტის (მისი ნაწილის) ფასის ამჟამინდელ (საპროგნოზო) დონეზე, მხედველობაში მიიღება როგორც ადგილობრივი რესურსების შეფასების გაანგარიშების (შეფასება) პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, რუბლი. ან ათასი რუბლი;
	სამუშაოს შრომის ინტენსივობა (მუშათა, მშენებელთა და აწყობილთა შრომითი ხარჯები), რომელიც განისაზღვრება კონტრაქტის ორგანიზაციაში გამოყენებული სტანდარტების მიხედვით, ობიექტისთვის (მისი ნაწილისთვის), კაცსაათში ან ათას სამუშაო საათში;
	ფაქტობრივი (გაანგარიშების დროს) ან პროგნოზირებული (საკონტრაქტო) მომავალი პერიოდისთვის, კონტრაქტორ ორგანიზაციაში ერთი მუშის (მშენებელი და მანქანათმშენებლის) საშუალო თვიური ხელფასი, რუბლი;
	ერთი თანამშრომლის მიერ კონკრეტულ ორგანიზაციაში წინა პერიოდში (ჩვეულებრივ წელიწადში) რეალურად სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა, რომელიც არ აღემატება რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილ სტანდარტულ მნიშვნელობას.

ეს ფორმულა ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მშენებლობის ღირებულების დასადგენად ძირითადი ინდექსით და სხვა მეთოდებით.

4.6. იმის გათვალისწინებით, რომ სავარაუდო ნორმები ითვალისწინებს სამუშაოს წარმოებას ნორმალურ პირობებში, რომელიც არ არის გართულებული გარე ფაქტორებით, შრომის ხარჯების (T) გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ მათზე განსაკუთრებული პირობების გავლენა შესაბამისი კორექტირების გამოყენებით (მზარდი ) წინამდებარე რეკომენდაციების 3.6, 3.7 პუნქტებში და მე-3 დანართში მოცემული ფაქტორები.

აღნიშნული კოეფიციენტები გამოყენებული უნდა იქნეს იმ მუშაკთა წრის შრომის ხარჯებზე, რომელთა ანაზღაურებაც შედის მუხლებში „დანახარჯები მუშაკთა ანაზღაურებაზე“ და „სამშენებლო მანქანებისა და მექანიზმების ტექნიკური მომსახურებისა და ექსპლუატაციის ხარჯები“. ამავდროულად, ეს კოეფიციენტები გამოიყენება მხოლოდ მითითებულ პირობებში შესრულებულ სამუშაოებზე სამუშაოების წარმოების პროექტების ან ობიექტების მშენებლობის კალენდარული განრიგის შესაბამისად.

4.7. ერთი მუშაკის ფაქტობრივი საშუალო თვიური ხელფასი (), რომელიც ჭარბობდა გაანგარიშების დროს, უნდა შეესაბამებოდეს დაგეგმვისა და ხარჯების აღრიცხვის სტანდარტულ სახელმძღვანელოს. სამშენებლო სამუშაოები(დანართი 1-ის 1 და 2 პუნქტები).

თუ ამავდროულად, ობიექტის მომავალი მშენებლობის პირობები მნიშვნელოვნად განსხვავდება წინა პერიოდში ორგანიზაციის მუშაობის პირობებისგან, რაც გამოიწვევს შესაბამის ცვლილებებს ხელფასების სახსრების შემადგენლობაში და მისი ცალკეული ელემენტების ოდენობაში, მაშინ (4.1) ფორმულით მიღებული შედეგი უნდა დარეგულირდეს ამ ცვლილებებისთვის.

ამ საკითხების გადაჭრისას ყველაზე სანდო თავდაპირველ ინფორმაციას წარმოადგენს კონკრეტული ორგანიზაციის მონაცემები, რომელიც აფორმებს სამუშაო ხელშეკრულებას.

მათთან ერთად, მუშაკთა ანაზღაურების ფაქტობრივი ხარჯების დასაბუთებისთვის რეკომენდებულია კონტრაქტორ ორგანიზაციების სტატისტიკური ანგარიშგების მონაცემების გამოყენება No.

4.8. შედგენის ინდექსის მეთოდის გამოყენებისას ბიუჯეტის დოკუმენტაციაროდესაც გამოთვლები ეფუძნება მიმდინარე გათვალისწინებულ სავარაუდო ხელფასს მარეგულირებელი ჩარჩო, ხელფასების თანხების ოდენობის დასადგენად, როგორც პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

Z = (Z s + Z m) და საწყისი, (4.2)

Შენიშვნა. დამატებითი ხარჯები, რომლებიც შედის სახელფასო ფონდში და მხედველობაში მიიღება შემადგენლობაში (), და, შესაბამისად, ინდექსში და საწყისი, ფორმულების გაანგარიშებისას (4.1) და (4.2) არ შედის კონსოლიდირებული შეფასების გაანგარიშების მე-9 თავში. .

4.9. მრეწველობის სატარიფო შეთანხმებებით დადგენილი სატარიფო განაკვეთების საფუძველზე, როგორც პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, ხელფასის თანხების ოდენობა სამუშაოს ტიპებისა და კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტებისა და ობიექტების მიხედვით განსაზღვრისას, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

, (4.3)

	მუშაკთა ნორმატიული შრომითი ხარჯები სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის შესასრულებლად მათი ტიპების, კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტების ან მთლიანად ობიექტის მიხედვით, ადამიანური საათები;
ტ p 	თვეში ერთი მუშაკის სამუშაო საათების სავარაუდო რაოდენობა, რომელიც არ აღემატება რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილ სტანდარტულ მნიშვნელობას;
	თვიური ხელფასი პირველი კატეგორიის მუშაკისთვის ნორმალურ სამუშაო პირობებში მუშაობისას, რომელიც დადგენილია ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებებით და ინდექსირებულია ყოველკვარტალურად დადგენილი წესით (რეკომენდაციების პუნქტი 4.4), რუბ.;
	შესრულებული სამუშაოს საშუალო კატეგორიის ან დასაქმებულთა შესაბამისი საშუალო კატეგორიის სატარიფო კოეფიციენტი, აღებული ორგანიზაციაში მოქმედი ტარიფის სკალის მიხედვით (რეკომენდაციების ცხრილი 3.1);
	ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტი (დანართი 4);
	სახელფასო ფონდიდან განხორციელებული და სისტემატური, რეგულარული ხასიათის ბონუსების გადახდის კოეფიციენტი (K1);
	სხვა გადახდები ხელფასების სახსრების ხარჯზე, რომლებიც შედის პირდაპირ ხარჯებში (დანართი 1);
	კოეფიციენტები (ერთეულის ფრაქციებში), რომლებიც ითვალისწინებენ დამატებით გადასახადებს და დანამატებს სატარიფო განაკვეთებსა და დასაქმებულთა ხელფასებზე სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაო საათებისთვის და ა.შ. (რეკომენდაციების პუნქტები 3.5 - 3.12 და 3.15).

4.10. ცალკეულ ორგანიზაციებსა და საწარმოებში, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ქ. სატარიფო განაკვეთებიმუშები, როდესაც მუშაობენ ნორმალურ სამუშაო პირობებში უფრო მაღალი ზომით, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია ინდუსტრიის ან რეგიონალური სატარიფო შეთანხმებებით და მათთვის ახსნა-განმარტებით.

ასეთი სატარიფო განაკვეთების გამოყენება ხელშეკრულების ფასში ხელფასების თანხების ოდენობის განსაზღვრისას და კონკრეტული ობიექტის მშენებლობის შეფასებით შეიძლება დაშვებული იყოს სამუშაო ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

თუ ორგანიზაციაში სატარიფო განაკვეთები დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტის ან მოცემულ რეგიონში საარსებო მინიმუმის გათვალისწინებით, მაშინ კოეფიციენტი K p გამოირიცხება ფორმულიდან (4.3).

4.11. სატარიფო კოეფიციენტი K t განისაზღვრება გაფართოებულ ნორმებში მითითებული სამუშაოს საშუალო კატეგორიით, ან ამ ტიპის სამუშაოს შემსრულებელი მუშაკთა რგოლის (გუნდის) საკვალიფიკაციო შემადგენლობის საფუძველზე, ფორმულის მიხედვით ციფრთაშორისი ინტერპოლაციით.

K t \u003d K m + (K b - K m) (P s - P m), (4.4)

მაგალითად, მე-5 კატეგორიის მუშაკთა კავშირის შემადგენლობით - 1 ადამიანი, მე-4 - 2 ადამიანი, მე -3 - 1 ადამიანი. და მე-2 კატეგორია - 1 ადამიანი. ბმულის საშუალო რანგი იქნება:

R c \u003d (5  1 + 4  2 + 3  1 + 2  1): 5 \u003d 3.6.

ამ კატეგორიის შესაბამისი სატარიფო კოეფიციენტი იქნება (იხ. ცხრილი 3.1):

K t \u003d 1.19 + (1.34 - 1.19) (3.6 - 3) \u003d 1.28.

კატეგორიების მიხედვით სატარიფო კოეფიციენტების ზრდის არაწრფივი ბუნების გათვალისწინებით, ზემოაღნიშნული გაანგარიშება იძლევა მიახლოებით შედეგს. უფრო ზუსტია მისი მნიშვნელობა, რომელიც შეწონილია მუშათა რაოდენობის მიხედვით:

K t \u003d (1,54  1 + 1,34  2 + 1,19  1 + 1,085  1): 5 \u003d 1,299.

4.12. სხვა გადასახადები თვეში (PV) ფორმულაში (4.3) 3.13 პუნქტისა და დანართი 1-ის შესაბამისად მოიცავს გადასახადებს სამსახურში არ უმუშავია: რეგულარული და დამატებითი არდადეგების გადახდა (კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის), სარგებლობის ადგილზე მოგზაურობის გადახდა. შვებულება და უკან დაბრუნება, მათ შორის შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მდებარე ორგანიზაციების თანამშრომლების ბარგის ტრანსპორტირების გადახდა, მოზარდებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა, შესვენებები დედებისთვის ბავშვის შესანახი, აგრეთვე სამედიცინო გამოკვლევებთან დაკავშირებული დროის გადახდა, საჯარო მოვალეობების შესრულება, ისევე როგორც ხელფასები სამუშაოს ძირითად ადგილას მუშებისა და ხაზის პერსონალისთვის, როდესაც ისინი შედიან განყოფილებებში (გუნდებში) მათი მომზადების დროს, სამუშაოდან შესვენებით პერსონალის მოწინავე მომზადებისა და გადამზადების სისტემაში. ეს გადახდები ასევე შეიძლება მოიცავდეს ერთჯერად ანაზღაურებას ხანგრძლივი მომსახურებისთვის თვეში.

4.13. ბონუსების გადახდის კოეფიციენტი K p განისაზღვრება რუსეთის ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის ორგანოების ან თავად ორგანიზაციების მონაცემების საფუძველზე იმ პრემიების წილის შესახებ, რომლებსაც აქვთ რეგულარული, სისტემატური ხასიათი და იხდიან ხელფასიდან მთლიანობაში. სამშენებლო მუშაკებისა და მანქანების ოპერატორების შემოსავალი, გარდა ზემოთ აღნიშნული სხვა გადახდების (PV). ასეთი ბონუსები მოიცავს ბონუსებს ცალი ბონუსისთვის, ცალი ბონუსისთვის, დროის ბონუსისთვის და ანაზღაურების მსგავსი სისტემებისთვის.

თუ, მაგალითად, სამშენებლო ორგანიზაციაში, ამ პრემიების წილი მუშაკთა საშუალო თვიურ შემოსავალში არის 10%, მაშინ ბონუსის გადახდის კოეფიციენტი იქნება ტოლი:

პრემიების დარიცხვისას სამუშაოს შემოსავლებზე ან სატარიფო განაკვეთებსა და ხელფასებზე, მათი ზომა (4.3) ფორმულაში შეიძლება ჩაითვალოს K i კოეფიციენტების ნაწილად, ნაცვლად ბონუსების გადახდის კოეფიციენტის მთლიან შემოსავალზე K p.

4.14. კოეფიციენტები, რომლებიც ითვალისწინებენ დანამატებს და დანამატებს სამუშაო პირობებისთვის, სამუშაო საათებისთვის და ა.შ. (I) შეიძლება გამოყენებულ იქნას მთლიანად მხოლოდ მაშინ, როდესაც არსებობს ამ პირობების ობიექტური კომბინაცია. მაგალითად, მე-5 კატეგორიის ელექტრო შემდუღებელს, რომელსაც აქვს პროფესიული უნარების შემწეობა სატარიფო განაკვეთის 20%-ის ოდენობით, ახორციელებს ხელით შედუღებას დახურულ ჭურჭელში ბრუნვით აშენებულ ობიექტზე, აქვს უფლება. გაიზარდა კოეფიციენტი მის სატარიფო განაკვეთზე ოდენობით:

ამ გაანგარიშების მეთოდის გამოყენებისას დაუშვებელია სამუშაო პირობების ხელოვნური კომბინაცია, რომელსაც არ გააჩნია რეალური წარმოების საფუძველი. გარდა ამისა, სამუშაოების მშენებლობისა და წარმოების ორგანიზების შესახებ მიღებული გადაწყვეტილებები (PIC და PPR) არ უნდა დაუშვას ერთდროული ზემოქმედება შრომაზე და მის ანაზღაურებაზე მსგავსი ფაქტორები და პირობები. ასე რომ, მუშაობის როტაციული მეთოდით, სამუშაოს მოგზაურობის მეთოდის ერთდროულად გამოყენება არ შეიძლება, რადგან მბრუნავი ბანაკი უნდა განთავსდეს მშენებარე ობიექტთან ახლოს.

4.15. ყველა ზემოაღნიშნული გადასახადის გათვალისწინებისას, წილადის მრიცხველი (4.3) არის შრომის ფასი (კაცი-თვე) კონკრეტულ პირობებში მუშაობისას და მისი გაყოფისას. ტ p არის ერთი კაცი საათის ფასი. ამ ფორმულის მიხედვით გამოთვლები შეიძლება განხორციელდეს როგორც ერთ თანამშრომელთან მიმართებაში, ასევე მათი კავშირის, ბრიგადის ან სხვა გუნდის მიხედვით, რომელიც დაკავებულია კონკრეტული ტიპის ან სამუშაოების ნაკრების ერთობლივ შესრულებაში. ეს გამოთვლები შეიძლება განხორციელდეს როგორც შეფასების თითოეული პუნქტისთვის, ასევე მისი უფრო გაფართოებული მონაკვეთებისთვის სახელმწიფო ელემენტარული სავარაუდო ნორმების ან შრომის ხარჯების კონსოლიდირებული და რთული ნორმების შესაბამისი გამოყენებით.

მაგალითი.ქალაქ ჩელიაბინსკში საცხოვრებელი კორპუსის მშენებლობისას (ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი K p = 1.15), 5 მუშაკის გუნდს მოუწევს შენობის შიგნით კედლებისა და ტიხრების გაუმჯობესებული შელესვა. ამავდროულად, მე-3-5 კატეგორიის თაბაშირის მეურნეები სამუშაო დროის ნახევარში შეასრულებენ მძიმე სამუშაოებს (მე-2 დანართის პუნქტი 13, პუნქტი 1 და რეკომენდაციების პუნქტი 3.5). მე-5 და მე-4 კატეგორიის მუშაკებს ეძლევათ პრემიები პროფესიული უნარებისთვის ნორმალურ პირობებში მუშაობისას ტარიფის განაკვეთის შესაბამისად მისი ზომის 20 და 16%-ის ოდენობით. შრომის სტაჟი, რომელიც იძლევა შრომის ანაზღაურების უფლებას, მე-5 კატეგორიის მუშაკისთვის არის 16 წელი, მე-4 კატეგორიის მუშაკებისთვის 13 წელი და სხვა მუშაკებისთვის 7 წელი. სამშენებლო ორგანიზაციაში ანგარიშსწორების დროს, პირველი კატეგორიის მუშაკის ყოველთვიური ტარიფი ნორმალურ სამუშაო პირობებში მუშაობისას არის 430 რუბლი. ორგანიზაციაში ანაზღაურების ცალი-ბონუსის სისტემის ქვეშ მყოფი ყველა მუშაკისთვის ბონუსი დადგენილია ტარიფის განაკვეთის 20%-ის ოდენობით.

გამოთვლები მითითებულ საწყის მონაცემებზე დაყრდნობით მოცემულია ცხრილში 4.1.

სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის VNIPItrud-ის მიერ შემუშავებული ინტეგრირებული ინტეგრირებული სტანდარტების შესაბამისად, შენობის შიგნით 100 მ 2 კედლებისა და ტიხრების შელესვას (გაუმჯობესებული თაბაშირი) სჭირდება 56 სამუშაო საათი. ამის საფუძველზე, ცხრილი 4.2 განსაზღვრავს სამუშაოს დანახარჯების მაჩვენებლებს და მისი გადახდის თანხების ოდენობას სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის (3000 მ 2) შესრულებისას.

4.16. ზემოაღნიშნული სქემის მიხედვით გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ნებისმიერი წარმოების პირობები, რომელიც განსხვავდება ნორმალურიდან. ამრიგად, სამუშაოს მოძრავი და სამოგზაურო ხასიათისთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთებისა და ხელფასების დანამატები (რეკომენდაციების პუნქტი 3.12), მუშათა გაგზავნა სამონტაჟო, რეგულირებისა და სამშენებლო სამუშაოების შესასრულებლად, სამუშაოს როტაციული მეთოდი გათვალისწინებულია, როგორც ნაწილი. K i კოეფიციენტები და ჩართულია გაანგარიშებაში პროფესიონალური ბრწყინვალებისა და ბონუსების გადახდის პრემიების ანალოგიით (ცხრილი 7 და 8).

სხვა გადასახადები, კერძოდ, გზაზე გატარებული დღეების გადახდა ორგანიზაციის მდებარეობიდან (შეგროვების პუნქტიდან) და უკან, დადგენილი შემწეობის გათვალისწინებით, დასვენების დღეების გადახდა გადატვირთული დროისთვის სატარიფო განაკვეთებით (ხელფასები) შემწეობის გარეშე, შეიძლება ჩართული იყოს სხვა გადახდებში (PV).

როტაციის წესით სამუშაოს შემსრულებელი მუშაკების ხელფასზე გამოიყენება ერთიანი კოეფიციენტები (რეგიონული, მაღალი მთებისთვის, უდაბნოსა და უწყლობაზე), რომელიც დადგენილია სამუშაო ადგილებზე მუშაკებისთვის, მიუხედავად ორგანიზაციის ადგილმდებარეობისა, რომელშიც ისინი იმყოფებიან. სახელფასო.

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ რაიონებში აუცილებელი სტაჟის არსებობისას, მუშებს, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს როტაციის საფუძველზე ამ რეგიონებში, ეძლევათ შესაბამისი ჩრდილოეთ ხელფასის დანამატი (რეკომენდაციების პუნქტი 3.15).

მითითებული კოეფიციენტები და ჩრდილოეთის შემწეობები არ ვრცელდება გზაზე გატარებული დღეების გადასახდელებზე და ნორმაზე მეტი სამუშაო საათებისთვის დასვენების დღეებზე.

4.17. სამუშაოს მობილური მეთოდების გამოყენება მათთვის დაწესებული კომპენსაციის გადახდებით უნდა იყოს გამართლებული ტექნიკური და ეკონომიკური გათვლებით, ობიექტის მშენებლობის ორგანიზების პროექტით და მიმართოს აღსრულებას მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით, რაც საფუძველს წარმოადგენს ჩართვაში. კონტრაქტის ფასები და მათთან დაკავშირებული ყველა დამატებითი ხარჯის მშენებლობის შეფასებები.

ამავდროულად, რუსეთის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 29 ივნისის No51 განკარგულებასთან ერთად (რეკომენდაციების პუნქტი 3.12), მიზანშეწონილია გამოიყენოთ:

ძირითადი დებულებები სამუშაოს ორგანიზების როტაციული მეთოდის შესახებ, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს და სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1987 წლის 31 დეკემბრის ბრძანებულებით. No794 / 33-82 დამატებებითა და ცვლილებებით 05.04.88 No185 / 10-7, 05.26.88 No324 / 16-35, 28/09/89 No328/20-48;

სამშენებლო სამუშაოების მობილურ და მოგზაურობის ხასიათთან დაკავშირებული დანამატების გადახდის წესისა და ოდენობის შესახებ დებულება, დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს ბრძანებულებით 01.06.89 წ. No169/89.

4.18. შრომის ფასის ზემოაღნიშნული გამოთვლები და გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულების ფასები საკმარისია განხორციელდეს მხოლოდ კონკრეტული ობიექტის მშენებლობისთვის ხელშეკრულების ფასისა და შეფასების მხარეების მომზადებისა და შეთანხმების ეტაპზე. ამ საკითხზე ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, მიღებული შედეგები შეიძლება იყოს ინდექსირებული იმავე წესით, რაც გამოიყენება პირველი კატეგორიის მუშაკისთვის მინიმალური თვიური ხელფასის ნორმალურ პირობებში ინდექსირებისას. თუ, მაგალითად, 1999 წლის მომდევნო კვარტალში ამ მაჩვენებლის ზრდის ინდექსი იყო 1,128 (485: 430), მაშინ ეს ინდექსი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის ფასზეც, ანუ შრომის ფასი ამ კვარტალში იქნება. იყოს 6,43  1,128 = 7,25, ძირითადი ხელფასის ჩათვლით - 3,66  1,128 = 4,13. ამავე ოდენობით გაიზრდება ფასებიც (ცხრილი 4.2-ის მე-5 და მე-6 სვეტები), რაც უნდა გავრცელდეს მოცემულ კვარტალში შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე.

ცხრილი 4.1

ბმულის შემადგენლობა

ტარიფის კოეფიციენტი,

თვიური ტარიფი, რუბლი, 430 x

მძიმე ტვირთებზე ტარიფის გაზრდა

ახალი ტარიფები,

დანამატები პროფ. ოსტატობა,

პრიზები (0.2 გრ.6-დან)

მოგების ოდენობა, ჯგუფი 6 + ჯგუფი 7 + ჯგუფი 8, რუბლი.

მოგება K p \u003d 1.15 გათვალისწინებით

სხვა გადახდები თვეში, K р = 1.15 (PV) გათვალისწინებით, რუბლი.

გადასახდელი თანხის ოდენობა

შრომის ღირებულება, რუბლი/ადამიანი-სთ (t p =160 სთ)

მუშათა (გუნდები).

K t x მუშათა რაოდენობა

მუშაობს, რუბლს შეადგენს.

ხანდაზმულობისთვის

შვებულების ანაზღაურება

სულ PV

შრომა, გრ. 10 + გრ. 13, რუბლს შეადგენს.

საბაზისო ხელფასის ჩათვლით

მე-5 კატეგორიის მუშა - 1

„მე-4 კატეგორია - 2

„მე-3 კატეგორია - 1

„მე-2 კატეგორია - 1

ცხრილი 4.2

				ფასი თითო			სულ სამუშაოს მოცულობისთვის
სახელი	საზომი ერთეული	Შესასრულებელი სამუშაოს	შრომის ხარჯები ამისთვის	100 მ 2, რუბ.			შრომის ხარჯები,		სახსრები ხელფასებისთვის, რუბ.
			100 მ 2 ადამიანური საათი							საბაზისო ხელფასის ჩათვლით
კედლებისა და ტიხრების შელესვა შენობაში (გაუმჯობესებული თაბაშირი)

4.19. ზემოაღნიშნული გამოთვლებით მიღებული მაჩვენებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას გამოთვლებში გამოყენებული ინდექსების დასადგენად (4.2) ფორმულის მიხედვით (იხ. რეკომენდაციების პუნქტი 4.8).

განსახილველი სამუშაოს ტიპისთვის ეს მაჩვენებლები იქნება.

შრიფტის ზომა

რუსეთის ფედერაციის გოსტროის გადაწყვეტილება 26-04-99 31 სამშენებლო პროდუქციის ღირებულების განსაზღვრის მეთოდოლოგიური ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ ... შესაბამისი 2018 წ.

მუშაკთა ხელფასზე სახსრების ოდენობის განსაზღვრის პროცედურა

მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის დასადგენად მშენებლობის შეფასებებში და კონტრაქტის ფასებში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდი:

1. რესურსის მეთოდის გამოყენებისას, ადგილობრივი შეფასებების (შეფასებების) შედგენისას, მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობა მიმდინარე (საპროგნოზო) ფასების დონეზე განისაზღვრება სამუშაოს შრომის ინტენსივობის მაჩვენებლების საფუძველზე, გამოხატული ადამიანში. - საათებში, გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

	თვეების
	ვ
W = T	ფაქტი	,(1)
	ტ

T - სამუშაოს ინტენსივობა (მუშათა - მშენებლების და მანქანათმწარმოებლების შრომითი ხარჯები), რომელიც განისაზღვრება კონტრაქტის ორგანიზაციაში გამოყენებული სტანდარტების მიხედვით, ობიექტისთვის (მისი ნაწილისთვის), კაც-თ;

Z - ფაქტობრივი (გამოთვლის დროს) მონაცემების მიხედვით სტატისტიკური ანგარიშგება, ან მომავალი პერიოდისთვის პროგნოზირებული (საკონტრაქტო), ერთი მუშის (მშენებელი და მანქანათმწარმოებელი) საშუალო თვიური ხელფასი კონტრაქტორში, შემადგენლობით, რომელიც შეესაბამება სამშენებლო სამუშაოების დაგეგმვისა და აღრიცხვის სტანდარტულ სახელმძღვანელოს, დამტკიცებული რუსეთის მშენებლობის სამინისტრო 04.12.95 N BE-11- 260/7, რუბ. ან ათასი რუბლი;

t - საათების საშუალო თვიური რაოდენობა, რომელიც რეალურად მუშაობდა კონკრეტულ ორგანიზაციაში ერთი თანამშრომლის მიერ, რომელიც არ აღემატება რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილ სტანდარტულ მნიშვნელობას, სთ / თვეში.

2. შეფასებითი დოკუმენტაციის შედგენის მეთოდების გამოყენებისას, როდესაც გაანგარიშება ხდება საფუძველზე სავარაუდო ღირებულებახელფასი, მოქმედი მარეგულირებელი ჩარჩოს გათვალისწინებით, მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის დასადგენად, როგორც პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

Z \u003d (Zs + Zm) x Iot, (2)

სადაც Зс და Зм - ანაზღაურების ჯამური ოდენობა ობიექტზე (მის ნაწილზე), შესაბამისად, მუშების - მშენებლებისა და მანქანათმწარმოებლების დონეზე. სავარაუდო ნორმებიდა ფასები ამოქმედდა 01/01/91-დან (ან 01/01/84-დან 1.25-ის გამრავლებით), რუბლს შეადგენს. ან ათასი რუბლი;

იოტი - მშენებლობაში ხელფასების სახსრების მიმდინარე (საპროგნოზო) დონის ინდექსი, რომელიც განისაზღვრება, როგორც ერთი მუშის საშუალო თვიური ფაქტობრივი ხელფასის თანაფარდობა 3 თვე/ფაქტი საშუალო კატეგორიის მუშაკის ყოველთვიურ ანაზღაურებასთან. გათვალისწინებულია 01.01.91 მოქმედ სავარაუდო მარეგულირებელ ჩარჩოში.

Შენიშვნა. სახსრები დამატებითი ხარჯების დასაფარად, რომლებიც შედის სახელფასო ფონდში და მითითებულია Iot ინდექსით მე-2 მეთოდის მიხედვით გაანგარიშებისას, ისევე როგორც Zfact-ის ნაწილი 1 მეთოდის მიხედვით, არ შედის მე-9 თავში „სხვა სამუშაოები და ხარჯები“ კონსოლიდირებულში. შეფასების გაანგარიშება.

3. დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებებით დადგენილი სატარიფო განაკვეთების საფუძველზე მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის დასაქმების ტიპებისა და კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტებისა და მთლიანად ობიექტის მიხედვით პირდაპირი დანახარჯების ნაწილის დადგენის მეთოდის გამოყენებისას. სამშენებლო და სამშენებლო მასალების მრეწველობისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

W = T	C1Kt(1 + Ki)KrKp + PV	, (3)
	tp

სადაც T - მუშაკთა შრომის ხარჯები სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის შესასრულებლად მათი ტიპების, კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტების ან მთლიანად ობიექტის მიხედვით, ადამიანური საათი;

tp არის სამუშაო საათების სავარაუდო რაოდენობა ერთ მუშაკზე თვეში (არანაკლებ რეალური და არაუმეტეს სტანდარტული), კაცი/თვე;

C1 - 1-ლი კატეგორიის მუშაკის ყოველთვიური ტარიფის განაკვეთი ნორმალურ სამუშაო პირობებში მუშაობისას, რომელიც გათვალისწინებულია ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებებით, რუბლი;

Kt - შესაბამისი კატეგორიის სამუშაოების სატარიფო კოეფიციენტი, მიღებული მოქმედი სატარიფო სკალის მიხედვით;

Kr - გადაწყვეტილების მიმღები ორგანოების მიერ დადგენილი ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტი;

Kp - კოეფიციენტი ორგანიზაციაში მოქმედი პრემიების სისტემებისა და ფორმების მიხედვით განხორციელებული ბონუსების გადახდების გათვალისწინებით, რომელიც განისაზღვრება არსებული დონით და მიიღება ხელშეკრულებაში მხარეთა შეთანხმებით;

PV - სხვა გადახდები ხელფასების სახსრების ხარჯზე, რომლებიც შედის პირდაპირ ხარჯებში, სამშენებლო სამუშაოების ღირებულების დაგეგმვისა და აღრიცხვის სტანდარტული სახელმძღვანელოს შესაბამისად (დათარიღებული 04.12.95 N BE-11-260 / 7), რუბლი. / თვეები;

Ki - კოეფიციენტები, რომლებიც ითვალისწინებენ დამატებით გადასახადებს და შეღავათებს სატარიფო განაკვეთებზე და ხელფასებზე რთული და მავნე, განსაკუთრებით რთული და განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის (0,12 და 0,24, შესაბამისად), სარეკონსტრუქციო სამუშაოებზე, ტექნიკური გადაიარაღება, კაპიტალური რემონტიავარიების და სტიქიური უბედურებების შედეგების ლიკვიდაცია (0,10-დან 0,25-მდე); სამუშაოს მოგზაურობისა და მობილური ხასიათისთვის (0,15 - 0,20 და 0,30 - 0,40, შესაბამისად), პროფესიული უნარების შემწეობა, მომსახურების სფეროების გაფართოება, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ამოცანების შესრულება (0,16 - 0,24) და სხვა.

შენიშვნები.

1. კოეფიციენტი Kp არ გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციაში ტარიფის განაკვეთები და ხელფასი დგინდება რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.

2. კოეფიციენტი ბონუსების გადახდების გათვალისწინებით Kp და სხვა გადახდების ოდენობა PV შეიძლება განისაზღვროს იმის მიხედვით სპეციფიკური სიმძიმეანგარიშგების მონაცემებზე დაყრდნობით მუშაკთა ანაზღაურებაში.

დანართი 5
რუსეთის ფედერაციის გოსტროის ბრძანებულებით
1999 წლის 26 აპრილის N 31 დათარიღებული

რუსეთის მშენებლობის სამინისტროში ელექტრონული განაცხადის გაგზავნამდე, გთხოვთ, წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული ამ ინტერაქტიული სერვისის მუშაობის წესები.

1. განსახილველად მიიღება ელექტრონული განაცხადები რუსეთის მშენებლობის სამინისტროს კომპეტენციის სფეროში, შევსებული თანდართული ფორმის შესაბამისად.

2. ელექტრონული მიმართვა შეიძლება შეიცავდეს განცხადებას, საჩივარს, წინადადებას ან მოთხოვნას.

3. რუსეთის მშენებლობის სამინისტროს ოფიციალური ინტერნეტპორტალის მეშვეობით გაგზავნილი ელექტრონული მიმართვები განსახილველად წარედგინება მოქალაქეთა მიმართვებთან მუშაობის განყოფილებას. სამინისტრო უზრუნველყოფს განაცხადების ობიექტურ, ყოვლისმომცველ და დროულ განხილვას. ელექტრონული მიმართვების განხილვა უფასოა.

4. მიხედვით ფედერალური კანონი 02.05.2006 N 59-FZ „მოქალაქეთა განცხადებების განხილვის პროცედურის შესახებ რუსეთის ფედერაცია„ელექტრონული საჩივრები რეგისტრირდება სამი დღის ვადაში და შინაარსიდან გამომდინარე იგზავნება სამინისტროს სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში. საჩივარი განიხილება რეგისტრაციის დღიდან 30 დღის ვადაში. ელექტრონული მიმართვა, რომელიც შეიცავს საკითხებს, რომლებიც არ შედის სამინისტროს კომპეტენციაში. რუსეთის მშენებლობის სამინისტრო იგზავნება შესაბამის ორგანოში ან თანამდებობის პირთან რეგისტრაციის დღიდან შვიდი დღის ვადაში, რომლის კომპეტენციაში შედის მიმართვაში წამოჭრილი საკითხების გადაწყვეტა, ამის შესახებ აცნობებს მოქალაქეს, რომელმაც გაგზავნა მიმართვა.

5. ელექტრონული მიმართვა არ განიხილება, როდესაც:
- განმცხადებლის სახელისა და გვარის არარსებობა;
- არასრული ან არასწორი საფოსტო მისამართის მითითება;
- ტექსტში უხამსი ან შეურაცხმყოფელი გამონათქვამების არსებობა;
- თანამდებობის პირის, ასევე მისი ოჯახის წევრების სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და ქონებისთვის საფრთხის არსებობა ტექსტში;
- კლავიატურის არაკირიული განლაგების ან მხოლოდ დიდი ასოების გამოყენება აკრეფისას;
- ტექსტში სასვენი ნიშნების არარსებობა, გაუგებარი აბრევიატურების არსებობა;
- კითხვის ტექსტში ყოფნა, რომელზეც განმცხადებელმა უკვე მიიღო წერილობითი პასუხი არსებითად ადრე გაგზავნილ საჩივრებთან დაკავშირებით.

6. საჩივრის განმცხადებლის პასუხი ეგზავნება ფორმის შევსებისას მითითებულ საფოსტო მისამართზე.

7. საჩივრის განხილვისას დაუშვებელია საჩივარში მოცემული ინფორმაციის, აგრეთვე მოქალაქის პირად ცხოვრებასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გამჟღავნება მისი თანხმობის გარეშე. ინფორმაცია განმცხადებლების პერსონალური მონაცემების შესახებ ინახება და მუშავდება მოთხოვნების დაცვით რუსეთის კანონმდებლობაპირადი მონაცემების შესახებ.

8. საიტის მეშვეობით შემოსული აპელაციები აჯამდება და ინფორმაციის მისაღებად წარედგინება სამინისტროს ხელმძღვანელობას. ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებზე პასუხები პერიოდულად ქვეყნდება განყოფილებებში "მაცხოვრებლებისთვის" და "სპეციალისტებისთვის"

მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის დასადგენად მშენებლობის შეფასებებში და კონტრაქტის ფასებში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდი.

1. რესურსის მეთოდის გამოყენებისას, როდესაც ადგილობრივი შეფასებების (შეფასებების) შედგენისას საჭიროა ხელფასის თანხების ოდენობა მიმდინარე (საპროგნოზო) ფასების დონეზე განისაზღვროს ადამიანში გამოხატული სამუშაოს შრომის ინტენსივობის მაჩვენებლების საფუძველზე. - საათებში, გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

სადაც ვ- მუშაკთა ანაზღაურებისთვის სახსრების სავარაუდო ღირებულება ობიექტის (მისი ნაწილის) ფასის მიმდინარე (პროგნოზირებადი) დონეზე, გათვალისწინებულია ადგილობრივი რესურსების შეფასების გაანგარიშების (შეფასების) პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, რუბლი. ან ათასი რუბლი;

თ- სამუშაოს შრომის ინტენსივობა (მშენებლობების მუშაკებისა და მანქანათმწარმოებლების შრომის ხარჯები), რომელიც განისაზღვრება GESN-2001, კაც-საათით;

ვ ფაქტი- კონტრაქტორში ერთი მუშის (მშენებლისა და მანქანათმშენებლის) საშუალო თვიური ხელფასი სტატისტიკური ანგარიშგების მიხედვით, ან პროგნოზირებული (საკონტრაქტო) მიხედვით, კონტრაქტორში "მეთოდური რეკომენდაციების" შესაბამისი შემადგენლობით. სამშენებლო სამუშაოების ღირებულების დაგეგმვისა და აღრიცხვისათვის“ (დანართი 7);

ტ- კონკრეტულ ორგანიზაციაში ერთი თანამშრომლის მიერ რეალურად სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა, რომელიც არ აღემატება უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილ სტანდარტულ მნიშვნელობას, სთ/თვეში.

ეს ფორმულა ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას მშენებლობის ღირებულების დასადგენად ძირითადი ინდექსით და სხვა მეთოდებით.

2. მუშათა ანაზღაურების სავარაუდო ღირებულების გამოყენებისას, გათვალისწინებული TER (FER) - 2001 წ., მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის დასადგენად შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

ვ = (ვ თან + ვ მ) · და დან , (2)

სადაც ვ თანდა ვ მ- მთლიანი ობიექტისთვის (მის ნაწილზე) ხელფასის ოდენობა, შესაბამისად, სამშენებლო მუშაკებისა და მანქანების ოპერატორების სავარაუდო ნორმებისა და ფასების დონეზე, 01.01.2000 წ., რუბლი. ან ათასი რუბლი;

და დან- მშენებლობაში ხელფასების სახსრების მიმდინარე (საპროგნოზო) დონის ინდექსი, რომელიც განისაზღვრება, როგორც ერთი მუშის საშუალო თვიური რეალური ხელფასის თანაფარდობა საშუალო კლასის მუშაკის ყოველთვიურ ხელფასთან, გათვალისწინებული 2001 წლის შეფასება და მარეგულირებელი ჩარჩო.

3. სამუშაოს სახეობებისა და კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტების და მთლიანად ობიექტის მიხედვით შრომის ანაზღაურების თანხების ოდენობის განსაზღვრის მეთოდის გამოყენებისას, როგორც პირდაპირი ხარჯების ნაწილი, ტარიფის განაკვეთების საფუძველზე, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულა:

(3)

სადაც თ- მუშაკთა შრომის ხარჯები სამუშაოს კონკრეტული მოცულობის შესასრულებლად მათი ტიპების, კომპლექსების, სტრუქტურული ელემენტების ან მთლიანად ობიექტისთვის, სამუშაო საათები;

ტ რ- ერთი მუშაკის სამუშაო საათების სავარაუდო რაოდენობა თვეში (არანაკლებ რეალური და არა უმეტეს სტანდარტისა), თ;

FROM 1 - 1 კატეგორიის მუშაკის თვიური ტარიფი ნორმალურ სამუშაო პირობებში მუშაობისას, რუბ.;

რომ მ- შესაბამისი კატეგორიის სამუშაოების სატარიფო კოეფიციენტი, მიღებული მოქმედი ტარიფის სკალის მიხედვით;

რომ მე- კოეფიციენტები, რომლებიც ითვალისწინებენ დამატებით გადასახადებს და შეღავათებს სატარიფო განაკვეთებზე და ხელფასებზე რთული და მავნე, განსაკუთრებით რთული და განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოსთვის (0.12 და 0.24, შესაბამისად), რეკონსტრუქციაზე, ტექნიკურ ხელახალი აღჭურვილობის, კაპიტალური რემონტის, ლიკვიდაციის სამუშაოებისთვის. უბედური შემთხვევებისა და სტიქიური უბედურებების შედეგები (0,10-დან 0,25-მდე), მნიშვნელოვანი ამოცანები (0,16-0,24) და სხვა;

რომ გვ- კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასის რეგიონალური კოეფიციენტი;

რომ ნ- ორგანიზაციაში მოქმედი პრემიების სისტემებისა და ფორმების მიხედვით განხორციელებული ბონუსების გადახდების გათვალისწინებით კოეფიციენტი, რომელიც განისაზღვრება მიმდინარე დონით და მიიღება მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულებაში;

PV– სხვა გადასახადები, რომლებიც განხორციელებულია ხელფასების ხარჯზე, რომელიც შედის პირდაპირ ხარჯებში, რუბლი/თვეში.

შენიშვნები:

1. კოეფიციენტი რომ გვარ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც ორგანიზაციაში ტარიფები და ხელფასები დგინდება რაიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.

2. კოეფიციენტი ბონუსების გადახდების გათვალისწინებით ( რომ ნ) და სხვა გადახდების ოდენობა ( PV) შეიძლება განისაზღვროს მუშაკთა ხელფასის წილის მიხედვით საანგარიშო მონაცემების საფუძველზე.