Tovar mahsulotlarining raqamlari va o'lchov birliklari nazariyasi.

(rus falsafiy maktabining texnologiyasi asosida - idealistik boshidan uchlik)

Birinchidan, uchlikning mohiyatini idealistik boshidan talqin qilish kerak.

Uchbirlik - bu odamlarning hayoti jarayoni amaliyoti ishining texnologiyasi bo'lib, u keyinchalik odamlarning ongi va bilimlarida modellashtiriladi va aks ettiriladi. Va uning mohiyati shundaki, har bir jarayonda tarkibiy qismlar yoki jarayonlarning to'liq tuzilishi har safar ishlaydi, lekin agregatlardan biri ustunlik qiladi, ikkinchisi unga ziddir, uchinchisi esa jarayon ishini uyg'unlashtiradi.

Mehnatni tartibga solishning matritsali raqamli texnologiyasini ta'lim va ishning yagona manbai sifatida ishlab chiqish va qo'llash matematikada YANGI texnologiyalarni talab qiladi. Xalqaro birliklar tizimi (SI) yoki o'lchov birliklarining Butunrossiya tasnifiga (OKEI) qarash kifoya. Qattiq materializm.

Gap nimada?

Ha, bunda zamonaviy matematika FAQAT materialistik ob'ektivlikda ishlaydi. Va hayot amaliyotida uchta uchlik ob'ektlar to'plami ishlaydi - bular moddiy jarayonlar, ijtimoiy (bu uy bekasi, siyosat, huquq), ma'naviy.

Binobarin, ushbu jarayonlarning o'lchov birliklarining ob'ektivliklarining uchta uchlik agregatlari matematikada ham ishlaydi. Bular uchta uchlik matematika texnologiyalari to'plami yoki:

Birinchi texnologiyalar majmuasi arifmetik yoki monistik texnologiyalarning hukmronligidir.Bu erda o'lchov birligi butun sondir;

Texnologiyalarning ikkinchi to'plami algebraik yoki u dialektik texnologiyalarning ustunligidir. Mana birlik;

Texnologiyalarning uchinchi to'plami - bu raqamlar nazariyasi va idealistik boshidan uchlik texnologiyasini qo'llash.

O'lchov birliklari nima va ular nimani o'lchaydilar?

Kishilar hayoti amaliyotida jarayonlarning uch uchlik majmuasi ishlaydi - bu jarayonning predmeti, bu uning ish texnologiyasi, jarayonning tarkibiy qismlari o'rtasidagi miqdoriy va sifat munosabatlarining tendentsiyasidir.

Jarayonning predmeti uchta uchlik jarayonlar majmuasidir - bular moddiy, ijtimoiy (bu iqtisodiyot, siyosat, huquq), ma'naviy;

Texnologiya - bu odamlar hayoti jarayonida shakllanadigan QOIDALAR majmui - bular elementar yoki monistik texnologiyalar, bular oddiy yoki dialektik, bular murakkab yoki uchlik texnologiyalardir.

Trend - bu odamlar hayoti jarayonining tarkibiy qismlari o'rtasidagi evolyutsiya, inqilob, sakrash yoki yangi sifatga o'tish o'rtasidagi miqdoriy-sifat munosabatlari.

Binobarin, o'lchov birliklari ham uchta uchlik jarayonlar to'plamidir, ammo zamonaviy tsivilizatsiya ularni o'zlashtirish uchun juda kichikdir.

Kishilar hayotiy jarayonining MAVZUDA nima o'lchanadi?

Bu jarayonlarning uchta uchligi - moddiy, ijtimoiy, ma'naviy. Moddiy jarayonlar - materiya, makon, vaqt. Va agar moddiy ko'rsatkichlar qandaydir tarzda aniqlangan bo'lsa, u holda faqat Evklid geometriyasida bo'shliq to'g'ri chiziqli yoki monistik texnologiyadir. Va tarmoq Lobachevskiy geometriyasi va egri chiziqli makondir. Bundan tashqari, etno-rus xalqining turmush madaniyati va idealistik boshidan uchlik makonini va texnologiyasini kesib o'tgan. Vaqt - bu uchta uchlik - moddiy, ijtimoiy, ma'naviy jarayonlarning davriyligi.

Binobarin, mavzuni belgilovchi ko'rsatkichlar va bu ko'rsatkichlarning o'lchov birliklari uchta uchlik to'plamidir.

Odamlarning hayot jarayonlari TEXNOLOGIYASIda nima o'lchanadi?

Bu erda QOIDALAR ish jarayonlari o'lchanadi, ular uchta uchlik jarayonlar to'plami birlashtirilganda shakllanadi - bu haqiqiy voqelik, modellashtirilgan, aks ettirilgan. Qoida nima? Bu ma'lum bir ketma-ketlikda ketma-ket sodir bo'ladigan jarayonlarning to'plamidir. Qoidalar haqiqatan ham ishlaydi, keyin ular odamlarning his-tuyg'ulari bilan modellashtiriladi va bilim shaklida ongda aks etadi. Kishilar hayoti amaliyotida hayot qonun-qoidalarini aks ettirganda tuyg`ularning uch uchligi (bular moddiy, ijtimoiy, ma`naviy) va ong va bilim ishining uch uchligi (bular oddiy, empirik, ilmiy) ishlaydi.

Binobarin, ko'rsatkichlar va o'lchov birliklari ham uchta uchlik agregatdir.

TREND miqdoriy-sifat munosabatlarida nima o'lchanadi?

Komponentlar o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik jarayonining uchta uchlik to'plami o'lchovga duchor bo'ladi - bular evolyutsion o'zaro bog'liqliklar, inqilobiy munosabatlar, sakrash yoki borliqning yangi sifatiga o'tish jarayoni. Shuning uchun bu jarayonda o'lchov predmeti komponentlarning o'zlari orasidagi o'zaro bog'liqlikdir.

Bu jarayonlar o'zaro bog'lanishning parallel ketma-ket o'zaro bog'langan shaklida ishlaydi.

Evolyutsion munosabatlar latdan olingan. evolutio - joylashtirish - moddiy ijtimoiy, ma'naviy jarayonlarning o'zgarishi va materiya, makon, vaqt o'zgarishlariga moslashishning shakllanishi bilan birga keladigan odamlar hayoti jarayonining tabiiy rivojlanishi. Yoki bu keng ko'lamli rivojlanish jarayoni yoki sifatlar miqdorini kerakli va etarli darajada to'plashdir.

Kechki Lotin revolutio dan inqilob - burilish, qo'zg'olon, o'zgartirish, konvertatsiya, yoki u oldingi davlat bilan ochiq tanaffus bilan bog'liq moddiy, ijtimoiy, ma'naviy jarayonlar rivojlanishida tubdan, fundamental, chuqur, sifatli o'zgarishlar hisoblanadi. Yoki bu miqdorlar sifatining zarur va etarlicha barqaror mavjudlikka intensiv o'zgarishi.

Poyga - bu miqdor, sifat va oldingi o'lchovni yangisiga aylantirishning tubdan o'zgarishi. O'lchovdagi o'zgarishlar cheksiz kichikdan o'rtaga va undan keyin cheksiz kattagacha sodir bo'ladi, LEKIN har bir cheksiz kattalik cheksiz kichik uchun shartlarni hosil qiladi. Sakrashning asosi (yoki sababiy bog'liqlik) jarayon ishining tarqalish o'lchovi yoki chegaralarini o'zgartirishdir.

Shunday qilib, ko'rsatkichlar va ularning o'lchov birliklari mulkiy shaxslar ongida odamlar hayotining ushbu murakkab jarayonini o'lchash uchun ishlaydi. Ular esa odamlar hayotining eng zamonaviy jarayonining rivojlanishi va murakkablashishi bilan shakllanadi. Bundan tashqari, ular jarayonni tashkil etishda ishtirok etadigan uchta uchlik jarayonlar majmuasida odamlar hayotining o'zi jarayonining ishining parallel-ketma-ket o'zaro bog'liq texnologiyasida ishlaydi - bular ob'ektiv, subyektivdir. kommunikativ.

Ob'ektiv jarayonlar odamlarning xohishi va xohishidan qat'i nazar, o'z qoidalariga muvofiq ishlaydi. Subyektiv, keyin AKL va ongning ishi, shuningdek, ob'ektiv jarayonlarga bo'ysunadigan odamlarning bilimi. Kommunikativ jarayonlar - bu odamlarning yashash muhitining materiya, makon, vaqtdagi ishi.

Ushbu ko'rsatkichlarning ko'rsatkichlari va o'lchov birliklari odamlar matematika fanlarida ong va bilim ishining uchta uchlik agregatlarida aks ettiradilar - bu oddiy bilim, empirik (empirizm - tajriba), ilmiy.

Binobarin, matematika fanlari ham jarayonning dominant predmeti, ish texnologiyasi va miqdoriy-sifat munosabatlari tendentsiyasida farq qiluvchi uchta uchlik jarayonlar majmuasi sifatida ishlaydi.

Shunday qilib, arifmetika - bu apriori (oddiy ong va bilimning hukmronligi) sonlar yoki moddiy jarayonlar va ularning ishining monistik texnologiyalari hukmronligi ostidagi real ob'ektivlik.

Shunday qilib, algebra - bu posteriori (empirik ong va bilimning hukmronligi) raqamlari yoki odamlarning hayotiy jarayonlari va dialektik texnologiyalarning simulyatsiya qilingan ob'ektivligi, real va aks ettirilgan, lekin real ob'ektivlik hukmronligi bilan.

Demak, sonlar nazariyasi transsendental (ilmiy ong va bilimning hukmronligi) sonlar, ularning sonlar nazariyasi tomonidan ko'rib chiqiladigan asosiy xususiyati bo'linuvchanlik, yaxshi yoki birlik, son kabi matritsadir. Bundan tashqari, ular ish texnologiyasining murakkabligining uchta uchlik to'plamiga ega - elementar, oddiy, murakkab yoki bitta matritsa, ikkita yoki undan ko'p.

Bundan tashqari, raqamlarning texnologik jihatdan eng ilg'or nazariyasi rus olimi Chebyshev P.L. eng katta, N. I. Lobachevskiy bilan bir qatorda (bu egri chiziqli fazoning geometriyasi), 19-asr rus matematigi. U sonlar nazariyasi (tut sonlarni taqsimlash) va ehtimollar nazariyasi (markaziy chegara teoremasi, katta sonlar qonuni, qurilgan) boʻyicha fundamental natijalarga erishdi. umumiy nazariya ortogonal polinomlar, bir xil yaqinlashishlar nazariyasi va boshqalar. U mexanizmlar sintezining matematik nazariyasiga asos soldi va mexanizmlarning bir qator amaliy muhim tushunchalarini ishlab chiqdi. Nega u buni qildi? Ha, chunki etno-rus xalqining tarixiy xotirasidan foydalanish idealistik boshidan yoki ilohiy, ma'naviy, intellektual, ilmiy jihatdan uchlik texnologiyasidir.

Materializm shunchaki zamonaviy tsivilizatsiya rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, chunki bu uchlik ob'ektlar to'plamining odamlar hayoti amaliyoti moddiy ob'ektlar, ekzistensial, idealistik. Va bu shuni anglatadiki, ko'rsatkichlar va ularning o'lchov birliklari zarur bo'lganda to'planadi va jarayonning ob'ektivligi, uning ish texnologiyasi va ularning tendentsiyalari to'g'risida etarli BILIMLAR ijtimoiy mehnat taqsimoti jarayonida shakllanadi.

Materialistik ob'ektivlik - bu jarayonlarning uchta uchligi - fizik, kimyoviy, biologik. Ekzistensial jarayonlar (fr. ekzistensializm latdan. mavjudlik- mavjudlik), bular uchta uchlik jarayonlar to'plami - bular mehnatning operatsion jarayonlari - faoliyat, munosabatlar, bilim. Idealistik ob'ektivlik - bu barcha turdagi ishlarning QOIDALARI, xoh u ilohiy, ma'naviy, intellektual, ilmiy va hokazo.

Shunday qilib, materialistik tovar mahsulotlari - bu fizik, kimyoviy, biologik ko'rsatkichlar va ularning tovarlarni o'lchash birliklari. Ekzistensial tovar ob'ektivlik ko'rsatkichlari va ularning o'lchov birliklari iqtisodiyot, siyosat, huquqdir. Idealistik tovar ob'ektivligi, ko'rsatkichlari va ularning o'lchov birliklari oddiy, empirik, ilmiy bilimdir.

Iqtisodiyot uchun asosiy va yagona o'lchov birligi PUL - bu rubl va birinchi navbatda bu KOPEK.............

LEKIN, faqat sovet iqtisodchilari shunchaki ahmoq MATERIALISTLAR va ular pul haqida FACKni tushunmaydilar .........

Kirish

Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning iqtisodiy erkinligiga asoslangan bozor iqtisodiyoti, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ularning iqtisodiy ishtirokini oqilona boshqarishga ko'p jihatdan jamiyatga tovar ishlab chiqarish va bozorning kuchli tomonlarini ijtimoiy manfaatlar uchun amalga oshirish imkonini beradi. -iqtisodiy taraqqiyot.

U samarali, faol va mas'uliyatli iqtisodiy xatti-harakatlarni rag'batlantirish uchun optimal (iqtisodiy va ijtimoiy jihatdan eng yaxshi bo'lmasa ham) tizimni yaratadi. Bozor iqtisodiyotida ikkinchisi, agar u yuklangan bo'lsa, birinchi navbatda iqtisodiy usullar bilan amalga oshiriladi. Odamlar va jamoalar o'z manfaatlari va kuchlarini boshqaradi va boshqaruvning salbiy oqibatlari uchun o'zlari javobgardirlar. Bu odamni resurslar haqida hushyor, faol, faol, topqir qiladi. iqtisodiy faoliyat.

Shu bilan birga, bozor iqtisodiyoti ijtimoiy nuqtai nazardan ancha qattiq bo'lib, u tenglashtirish va cheklashga yo'l qo'ymaydi, jamiyat daromadlari va boyliklarini teng taqsimlash imkoniyatini istisno qiladi va shuning uchun surunkali ijtimoiy beqarorlik bilan tavsiflanadi.

Bozor iqtisodiyoti resurslardan noratsional foydalanish bilan tavsiflanadi, ularning yorqin namoyon bo'lishi iqtisodiy inqirozlar, ularning jamiyat tomonidan yaratilgan ishlab chiqaruvchi kuchlarga halokatli ta'siri, ishlab chiqarish quvvatlaridan to'liq foydalanilmaslik va ishsizlikning kuchayishi. Ammo ijtimoiy yo'naltirilgan bozorga o'tmasdan jamiyatning barcha a'zolari uchun munosib turmush darajasini ta'minlashning iloji yo'q, buni hozir Ukrainadagi aksariyat iqtisodchilar va amaliyotchilar tan olishadi.

Ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyotiga yo'l oson va mashaqqatli emas, u bir qator asosiy muammolarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

1) Mulkchilik va xo’jalik yuritishning turli shakllarini o’zlashtirish, ularning iqtisodiy tengligini ta’minlash, iqtisodiyotni davlat tasarrufidan chiqarish;

2) Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurishni ta'minlash va uning taqchilligini bartaraf etish;

3) Moliya, kredit va pul infratuzilmasini takomillashtirish, inflyatsiya jarayonlarini bartaraf etish;

4) “sanoat mahsulotlarining asosiy qismiga narxlarni erkinlashtirish” kabi qimmat baho modelidan bosqichma-bosqich voz kechish; Qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish sohalari;

5) Muomala sohasini monopoliyadan chiqarish, korxonalar va aholiga kredit xizmatlari ko‘rsatish, iqtisodiyotni ilmiy ta’minlash;

6) Milliy bozorni jahon xo‘jaligining bir qismi sifatida qayta tashkil etish;

7) Ta'lim va kadrlar tayyorlash tizimining bozorga oid bo'lmagan yo'nalishini bartaraf etish. Sotsiologik so'rovlarga ko'ra, korxonalarning iqtisodiy xizmatlari rahbarlari va mutaxassislarining 5% dan ko'p bo'lmagani hozirgacha Ukrainada bozor sharoitida ishlashga tayyor.

ijtimoiy bozor iqtisodiyoti iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solishning ta'sirchan chora-tadbirlarini nazarda tutadi. Garchi iqtisodchilar ushbu chora-tadbirlarning samaradorligi, davlatning iqtisodiyotga aralashuvi darajasi va umuman uning zarurligi to'g'risida bahslashishda davom etsalar ham, [Kredisov A., Bodrov V., Leonenko P. "Ijtimoiy bozorni tashkil etishning mohiyati, tuzilishi va tamoyillari" iqtisod”, “Ukraina iqtisodiyoti”, 4-son, 1993 yil, b. 38-47; Mocherny S. "Qaysi tizimga qarab harakat qilish kerak?", "Ukraina iqtisodiyoti", 6-son, 1993 yil, 1-bet. 14-24.] amalda bu masala sivilizatsiyalashgan bozorning aksariyat mamlakatlarida so'zsiz ijobiy hal etilgan.

Bu masalalarni hal etish bilan bir vaqtda aholini, ayniqsa, uning kam daromadli qismini himoya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar tizimini ta’minlash va tayyorlash zarur.

Biroq, barcha qiyinchiliklarga qaramay, Ukrainani bozorga olib borishda muvaffaqiyatlar sezilarli: qonunchilik bazasi, bozor infratuzilmasi yaratildi, chuqur so'ng iqtisodiy inqiroz ishlab chiqarish darajasi va real daromadlar o'sishi kuzatildi.

1. Korxonaning mohiyati va ijtimoiy-iqtisodiy shakllari. Korxonaning ishchi kuchi. Kompaniya maqsadlari.

Korxona har qanday mamlakatning xalq xo'jaligi majmuasida markaziy o'rinni egallaydi. Bu ijtimoiy mehnat taqsimotining asosiy bo'g'inidir. Bu erda milliy daromad yaratiladi. Korxona ishlab chiqaruvchi vazifasini bajaradi va o'zini-o'zi ta'minlash va mustaqillik asosida takror ishlab chiqarish jarayonini ta'minlaydi.

Yaratilgan yalpi milliy mahsulot hajmi, jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishi, mamlakat aholisining moddiy va ma'naviy ne'matlaridan qoniqish darajasi alohida korxonalar muvaffaqiyatiga bog'liq.

Korxona mustaqil xo‘jalik birligi sifatida yuridik shaxs huquqlariga ega, ya’ni mulkni erkin tasarruf etish, ssuda olish, boshqa korxonalar bilan shartnoma munosabatlari tuzish huquqiga ega. Uning bankda bepul hisob-kitob hisobvarag'i mavjud bo'lib, u erda boshqa korxonalar bilan hisob-kitoblar uchun, ish haqi uchun foydalaniladigan mablag'lar mavjud.

Optimal o'lchovlar - bu fan va texnika yutuqlaridan minimal ishlab chiqarish xarajatlari bilan foydalanish uchun eng qulay shart-sharoitlarni ta'minlaydigan va shu bilan birga yuqori sifatli mahsulotlarni samarali ishlab chiqarishga erishiladigan o'lchovlardir.

Korxona iqtisodiy tashkilotning shakli bo'lib, unda individual iste'molchi va ishlab chiqaruvchi uchta asosiy iqtisodiy muammolarni hal qilish uchun bozor orqali o'zaro ta'sir qiladi: nima, qanday va kim uchun ishlab chiqarish.

Shu bilan birga, tadbirkorlar va tashkilotlarning hech biri ongli ravishda iqtisodiy muammolarning ushbu triadasini hal qilish bilan shug'ullanmaydi (har kim bozor elementlarini individual darajada hal qiladi).

Bozor tizimida hamma narsaning bahosi bor. Inson mehnatining har xil turlari ham narxga ega - ish haqi darajasi, xizmatlar tarifi. Narxlar va bozorlar tizimi orqali odamlar va korxonalarni ongsiz ravishda muvofiqlashtirish uchun bozor iqtisodiyoti. Agar biz barcha turli bozorlarni oladigan bo'lsak, biz sinov va xato orqali narxlar va ishlab chiqarish muvozanatini o'z-o'zidan ta'minlaydigan keng tizimga ega bo'lamiz.

Ushbu bozorlarning har birida xaridorlar va sotuvchilar (talab va taklif) o'rtasidagi muvofiqlashtirish orqali bozor iqtisodiyoti bir vaqtning o'zida uchta muammoni hal qiladi:

1) nima ishlab chiqarish kerak? - har kuni pul orqali ovoz berish yo'li bilan aniqlanadi (mahsulotni tanlash va xaridor tomonidan sotib olish);

2) Qanday ishlab chiqarish kerak? - ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobat bilan belgilanadi (har biri eng yangi texnologiyalardan foydalanishga, narx raqobatida g'alaba qozonishga va foydani oshirishga, ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishga intiladi);

3) kim uchun ishlab chiqarish kerak? - bozorlardagi talab va taklif nisbati, ishlab chiqarish omillari (mehnat va ishlab chiqarish vositalari) bilan belgilanadi.

Bu bozorlar ish haqi, renta, foiz va foyda darajasini, ya’ni daromadlar qaysi manbalardan tashkil topishini belgilaydi. Ishlab chiqaruvchi o'z narxlarini o'z kapitalini yuqori foyda keltiradigan tarmoqlarga o'tkazish va foydasiz mahsulot ishlab chiqarishni qoldirish orqali belgilaydi. Bularning barchasi nima ishlab chiqarishni belgilaydi. Bu yerda foyda bozor iqtisodiyoti faoliyatining hal qiluvchi omilidir.

Ukrainada mulkchilik shakllariga muvofiq quyidagi turdagi korxonalar faoliyat ko'rsatishi mumkin:

1) individual, shaxsiy mulkiga va uning mehnatiga asoslangan (mehnatsiz);

2) oila, birgalikda yashovchi bir oila fuqarolarining mulki va mehnati asosida;

3) Xususiy Korxona, mehnatni yollash huquqiga ega bo'lgan yakka tartibdagi fuqaroning mulkiga asoslangan;

4) jamoaviy, mehnat jamoasi, kooperativ yoki boshqa ustav jamiyatining mulkiga asoslangan;

5) davlat yoki shahar, ma'muriy-hududiy birliklar mulkiga asoslangan;

6) davlat korxonasi respublika (milliy) mulkiga asoslangan;

7) qo'shma, turli mulkchilik shaklidagi (aralash mulkchilik shakli) mulkni birlashtirishga asoslangan.

Ishlab chiqarish hajmiga, ishchilar soniga qarab korxona kichik, o'rta, yirik bo'lishi mumkin. Kichik korxonalar - 200 kishigacha (sanoat va qurilishda), 50 kishigacha (boshqa tarmoqlarda), 100 kishigacha (fanda), 25 kishigacha (noishlab chiqarishda), 15 kishigacha (chakana) .

Korxonalar ishlab chiqarish, ilmiy va tijorat faoliyatini birlashtirish va quyidagi birlashmalarni tuzish huquqiga ega:

1) uyushma- doimiy muvofiqlashtirish maqsadida tuzilgan shartnomaviy birlashma iqtisodiy faoliyat; uyushma o'z a'zolaridan birortasining ishlab chiqarish faoliyatiga aralashishga haqli emas;

2) korporatsiya- yuridik jihatdan mustaqil firma, mulki ishtirokchilar o'rtasida taqsimlanadi, ular qo'shgan hissalariga muvofiq cheklangan javobgarlikka tortiladi. Korporatsiyaning o‘ziga xos xususiyati shundaki, u faqat mulkdorlar yig‘indisi emas, balki o‘z siyosatini olib boruvchi mustaqil real birlikdir (1, 46-bet).

3) konsorsium- umumiy maqsadga erishish uchun sanoat va bank kapitalining vaqtinchalik ustav birlashmasi;

4) tashvish- sanoat korxonalari, ilmiy tashkilotlar, transport, banklar, savdo va hokazolarning bir yoki bir guruh tadbirkorlarga to'liq qaramlik asosidagi ustav birlashmasi.

Har bir korxona mahsulot ishlab chiqarish va sotish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun ushbu ishlarni bajarishga qodir bo'lgan ma'lum miqdordagi xodimlar bilan ta'minlanishi kerak. Korxonada ijtimoiy mehnatda band bo'lgan ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmatchilar ushbu korxonalarning mehnat jamoalarini tashkil qiladi. Siyosiy va iqtisodiy tushunchada mehnat jamoasi korxonaning umumiy xodimi va shu bilan birga davlat, jamoa, kooperativ, xususiy korxonalarda shaxsiy va jamoaviy ijtimoiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan umumiy faoliyatni amalga oshiradigan iqtisodiy munosabatlarning sub'ekti hisoblanadi. ehtiyojlari.

Mehnat jamoasi murakkab tashkiliy va ijtimoiy-iqtisodiy tuzilma bo'lib, u korxonaning ustaxonalari, brigadalari va boshqa bo'linmalari ishchilarini o'z ichiga oladi. Ular o'rtasidagi muvofiqlashtirish va izchillik uchun tegishli boshqaruv tizimi yaratilmoqda.

Buyruqbozlik-ma'muriy boshqaruv tizimidan o'tish iqtisodiy usullar U barcha darajalarda xo‘jalik faoliyatining butun tizimini keng demokratlashtirishni, boshqaruvni manfaatlar orqali amalga oshirishni, mehnatkashlar – mehnat jamoasi a’zolarini har tomonlama faollashtirishni taqozo etadi. Shuning uchun korxonada o'z-o'zini boshqarishni joriy etish katta ahamiyatga ega.

Mehnat jamoalarining o'zini o'zi boshqarish g'oyasi korxonada ishlab chiqarish jarayonini boshqarish tizimini demokratlashtirish zarurati bilan bog'liq. Agar mehnat jamoasi mulkdorning etarli vakolatlariga ega bo'lmasa, u haqiqiy mulkdor bo'lmagan holda faqat mulkdor sifatida ishlaydi. Xodimni ishlab chiqarish vositalaridan begonalashtirishni belgilovchi barcha aktlar bekor qilinmaguncha, u bir bo'lmaydi.

Kompaniya maqsadlari. Maksimal foyda olish har qanday tijorat faoliyatining yakuniy maqsadidir. Bu maqsadga ham taktik, ham strategik maqsadlar majmuasini belgilash va amalga oshirish orqali erishiladi. Ular:

Sotish hajmining oshishi;

Yuqori o'sish sur'atlariga erishish;

Bozor ulushini oshirish;

Investitsiya qilingan kapitalga nisbatan foydani oshirish;

Kompaniyaning aktsiyalariga to'g'ri keladigan daromadni oshirish (agar u ochiq kompaniya bo'lsa);

Aktsiyalarning bozor qiymatining oshishi (agar u ochiq aktsiyadorlik jamiyati bo'lsa);

Kapital tarkibining o'zgarishi.

Korxonaning ushbu maqsadlarining tabiati umuman iqtisodiyotning holati, kompaniya faoliyati tegishli bo'lgan ma'lum bir tarmoqning rivojlanish tendentsiyalari, shuningdek korxonaning hayotiy tsiklining bosqichi bilan belgilanadi.

Albatta, yakka tartibdagi tadbirkorlar boshqa tadbirkorlik maqsadlariga ega bo'lgan holda bu tamoyilga amal qilmaydi. Lekin foydani maksimallashtirish faraziga asoslangan fan foyda firmaning harakatlariga ta’sir etuvchi yagona omil ekanligini da’vo qilmaydi (3, 104-bet).

Korxonaning hayot davrlari nazariyasi mavjud bo'lib, unga ko'ra ushbu tsiklning uch bosqichi mavjud:

Har qanday korxona, firma, tashkilot ularning ichki elementlaridan iborat. Tashkilotning ichki muhitining asosiy elementlari quyidagilardan iborat:

Tashkilotning missiyasi

biznes strategiyasi

Tuzilishi

Resurslar

Texnologiya.

Quyida ushbu elementlarning o'zaro ta'siri diagrammasi keltirilgan:

Diagrammadan ko'ramizki, bu elementlarning barchasi bir-biriga bog'langan va agar ulardan birida o'zgarish ro'y bersa, bu boshqalarning o'zgarishiga olib keladi.

Har bir tashkilot o'z maqsadiga ega, ya'ni. bu tashkilotning vazifasi sifatida ifodalanishi mumkin. Korxonam aholining barcha qatlamlari uchun qulay, barcha ehtiyojlarni qondiradigan va sifatli mahsulotlar ishlab chiqarishga intiladi.

O'z missiyasiga erishish uchun har qanday tashkilot o'z faoliyatini tartibga soluvchi muayyan maqsadlarni qo'yishi kerak. Bu maqsadlar ham boshqaruv, ham ijrochi xodimlar uchun umumiy bo'lishi kerak.

Kompaniyaning qiymat tizimi. Qadriyatlarni yaratish korxonaning asosiy vazifasidir. Qiymat yaratish jarayoni - bu guruh yoki individual ehtiyojlarni qondirish, buning natijasida korxona o'z faoliyatini jamoatchilik tomonidan tan olinishiga intiladi. Rivojlangan korxona - bu o'z faoliyatidan barqaror foyda oladigan korxona. Korxonaning egalari (yoki aktsiyadorlari) doimiy va doimiy ravishda o'sib borayotgan daromad oqimidan va o'zlarining mulklari (dividendlari, ulushlari) qiymatini oshiradigan o'z va qarz mablag'laridan shunday foydalanishdan manfaatdordirlar. Xodimlar va etkazib beruvchilar korxona barqarorligidan, u bilan uzoq muddatli munosabatlardan, shuningdek, qulay ish muhitidan manfaatdor. Iste'molchilar uchun sifat va narx jihatidan ularni qoniqtiradigan tovar va xizmatlar eng yuqori qadriyat hisoblanadi.

Ommaviy e'tirof, o'z navbatida, kompaniyaga ishlab chiqarishni kengaytirish, sotish va xizmatlarni ko'paytirish va pirovardida o'z foydasini oshirish imkoniyatini beradi.

Korxonaning maqsadli funktsiyalarini amalga oshirishda asosiy ishchi vosita bozor strategiyasi bo'lib, uning doirasida korxonaning raqobatdosh afzalliklari amalga oshiriladi. Biznesning xalqaro nazariyasi va amaliyotida korxonaning bozor strategiyasining uchta asosiy turi mavjud.

Korxona rahbariyati mavjud raqobatdosh ustunliklarni jiddiy tahlil qilib, bozordagi xatti-harakatlar strategiyalaridan birini tanlashi kerak.

Bozor strategiyasi amalga oshirilgandan so'ng, barqaror daromadni ta'minlaydigan korxonaning maqsadli funktsiyasini amalga oshirishning navbatdagi vositasi korxona maqsadlariga erishishga qaratilgan rejalashtirishdir.

2. Korxonaning ichki xo'jalik tarkibi va uning ishlab chiqarish fondlari aylanmasi.

Korxonaning asosiy vazifasi foyda olish bilan birga ushbu hududning ijtimoiy ehtiyojlarini qaysidir ma'noda qondirishdan iborat bo'lib, buning natijasida ushbu jamoa va korxona mulki egasining ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlari qondiriladi.

Har bir korxona, firma, birlashma mulk shaklidan qat’i nazar, xo’jalik (tijorat) hisobi asosida faoliyat yuritadi. Xarajatlarni hisobga olish tamoyillari:

1) o'z-o'zini moliyalashtirish;

2) o'zini o'zi ta'minlash;

3) moddiy manfaatdorlik;

4) iqtisodiy javobgarlik;

5) iqtisodiy faoliyat erkinligi;

6) ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobat, ularning xo'jalik faoliyatini nazorat qilish.

Tijorat hisobi tovar ishlab chiqarishning iqtisodiy kategoriyasi bo`lib, ishlab chiqarish vositalaridan foydalanish, mahsulot sotish, daromad va foydani taqsimlash va ishlatish jarayonida vujudga keladigan iqtisodiy munosabatlarning murakkab tizimini aks ettiradi.

Bozor iqtisodiy munosabatlariga o'tish korxonalarning barqarorligini oshirish yo'llarini izlash muammosini yanada kuchaytirmoqda. Eng muhim barqarorlashtiruvchi va shu bilan birga kam o'rganilgan omil - bu mehnat sharoitlari va tabiatiga, shaxs manfaatlari o'rtasidagi munosabatlarga qo'yiladigan zamonaviy talablarga javob beradigan xo'jalikda (korxonaga nisbatan) infratuzilmani yaratish. ishchilar va jamoalar, ijtimoiy-psixologik muhit. Yangi korxonalar tashkil etishda ham, mavjud korxonalar faoliyatini tashkil etish jarayonida ham ushbu talablarga yetarlicha e’tibor bermaslik korxonalarni yuqori unumli uskunalar bilan jihozlash ko‘pincha past iqtisodiy samaradorlik bilan xarakterlanishiga olib keladi.

Rivojlangan mamlakatlarning gullab-yashnagan firmalari tajribasini tahlil qilish natijasida ularning izchil yuqori natijalari ishlab chiqarishning texnologik, tashkiliy va ijtimoiy elementlarining oʻzaro taʼsirini taʼminlash bilan belgilanadi, bu esa iqtisodiy rivojlanishning yangi konsepsiyasini amalga oshirish orqali erishiladi. Ushbu kontseptsiyaning asosini boshqaruvning asosiy ob'ektlari mashinalar va texnologik jarayonlar majmualari bo'lgan uzoq vaqt davomida qo'llanilgan usullardan farqli ravishda shaxsga yo'naltirilganligidir.

Texnologik, tashkiliy va ijtimoiy jarayonlarni integratsiyalashuviga xo‘jalik ichidagi ijtimoiy infratuzilmani yaratish orqali erishiladi, uning asosini ijtimoiy talablar majmuini amalga oshirish natijasida shakllanadigan omillar majmui tashkil etadi. Korxona tuzilishi o'zining iqtisodiy mohiyatiga ko'ra jamiyat ishlab chiqarish kuchlarining ajralmas qismi bo'lib, ushbu ishlab chiqarish tizimini samarali rivojlantirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash funktsiyalarini bajaradi.

Ob'ektiv va sub'ektiv ishlab chiqarish omillarining (ishlab chiqarish va mehnat usullari) samarali ishlashini ta'minlash uchun korxonaning xo'jalik tarkibining ikkita tarkibiy qismini alohida ko'rib chiqish kerak: ishlab chiqarishning o'zi (normal faoliyat ko'rsatishi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash uchun mo'ljallangan). ob'ektiv omillar) va ijtimoiy. Ikkinchisi ishlab chiqarish vositalarining, mehnat va yashash sharoitlarining bir qismi bo'lib, oqilona tashkil etishni ta'minlashga qodir mehnat faoliyati, xodimlarning kasbiy darajasini oshirish, ularning sog'lig'ini himoya qilish va mustahkamlash, ishdan va uning natijalaridan qoniqish, to'liq fidoyilik bilan ishlash imkoniyati.

Ma’lumki, har qanday ishlab chiqarish jarayonida, uning ijtimoiy shaklidan qat’i nazar, ishlab chiqarishning moddiy va shaxsiy omillari – ishlab chiqarish vositalari va odamlar ishtirok etadi.

Logistika tomondan ishlab chiqarish fondlari korxonalar ma'lum bir tuzilma bilan tavsiflanadi. Shunday qilib, ishlab chiqarish fondlari ishlab chiqarish va aylanma fondlarga, asosiy va aylanma fondlarga, pul, ishlab chiqarish va tovar qismlarga, asosiy vositalar esa faol va passiv qismlarga va hokazolarga bo'linadi. Korxonaning moddiy-texnikaviy tuzilishi tarmoqqa, texnik taraqqiyotga qarab har xil bo‘lib, jamiyat ishlab chiqaruvchi kuchlari rivojlanishining muhim ko‘rsatkichi hisoblanadi.

Korxonaning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati ishlab chiqarish fondlariga egalik shakli bilan belgilanadi. Mulk davlat, kommunal, xususiy, jamoa, aralash, aktsiyadorlik bo'lishi mumkin. Bundan kelib chiqib, ishlab chiqarish fondlari korxonaga tegishli yoki uning tasarrufida bo'lgan va uning ishlab chiqarish faoliyatining moddiy asosi bo'lib xizmat qiladigan ishlab chiqarishning moddiy va shaxsiy omillari sifatida qaralishi kerak.

Ishlab chiqarish fondlari doimiy harakatda. Ular uch bosqichdan o'tadi, uchta shaklni - pul, ishlab chiqarish va tovarni o'zgartiradi va ularning har birida tegishli funktsiyani bajaradi.

Aylanmaning birinchi bosqichi pul fondlarini ishlab chiqarish vositalariga, ya'ni ishlab chiqarish vositalariga va ishlab chiqarish xodimlariga aylantirishdan iborat. Bu bosqich ishlab chiqarish vositalarini sotib olish va ishchilarni yollashda yotadi va bozorda sodir bo'ladi.

Ishlab chiqarish fondlari aylanishining ikkinchi bosqichi ishlab chiqarish fondlarini tayyor mahsulotga, tovarga aylantirishdan iborat. Bu bosqich ishlab chiqarish sohasida sodir bo'ladi. Muomala bosqichida ishlab chiqarish fondlari ishlab chiqarish shaklida, ya'ni ishlab chiqarish vositalari va ishlab chiqaruvchilar shaklida ishlaydi.

Ishlab chiqarish fondlari aylanishining uchinchi bosqichi tovarning pulga aylanishidan iborat. Bu xizmat ko'rsatish sohasida amalga oshiriladi. Uchinchi bosqichda ishlab chiqarish fondlari tovar shakliga o'tadi. Bu tovar birinchi bosqichda sotib olingan tovardan ham tabiiy shakli, ham qiymati jihatidan farq qiladi, chunki u ish kuchi va sarflangan ishlab chiqarish vositalarining tannarxidan tashqari, qo'shimcha qiymatni ham o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarish fondlarining aylanishi - bu ularning harakati bo'lib, bunda ular uch bosqichdan, uchta shakldan o'tadi va ularning har birida tegishli funktsiyani bajaradi.

3. Korxonalarning turlari. Kichik korxonalar va ularning iqtisodiy taraqqiyotdagi roli.

Ukrainada iqtisodiyotni davlat tasarrufidan chiqarish jarayonida davlat mulkining salmoqli qismini mehnat jamoalariga berish eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy maqsad hisoblanadi. Bu mehnatkashlarning ishlab chiqarish vositalari va mehnat natijalariga egalik qilishdan, mehnat jarayonining o'zidan, ishlab chiqarishni boshqarishdan, iqtisodiy hokimiyatdan va hokazolardan begonalashishini bartaraf etishning asosiy yo'lidir.

Ukraina qonunlari korxonalarning uchta asosiy turini belgilaydi: davlat, jamoa va individual. Shu bilan birga, oxirgi guruh yakka tartibdagi, oilaviy va xususiy korxona tashkil etish imkoniyatiga ega.

Agar biz ushbu masalani kengroq ko'rib chiqsak, quyidagi korxonalar turlarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

1. Ijara va jamoaviy.

Ijara mulkni davlat tasarrufidan chiqarishning asosiy mexanizmi, jamoa mulkini shakllantirish va ko'paytirish vositasidir.

Shartnomaga muvofiq, davlat korxona, ishlab chiqarish fondlari va aylanma mablag‘larni mehnat jamoasiga vaqtincha foydalanish va egalik qilish uchun tegishli haq evaziga 10-15 yil muddatga ijaraga berishi mumkin. Ijara korxonasida uning ta'sischisi ijarachilar tashkiloti, ya'ni mustaqil yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan mehnat jamoasi hisoblanadi.

Lizing - bu iqtisodiy hisob-kitobning bir turi bo'lib, korxona ijarachisi iqtisodiy hisoblangan daromadni mustaqil ravishda taqsimlash, ishlab chiqarishni rivojlantirish, ijtimoiy ehtiyojlar va ish haqi uchun o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega (ijara - bu xo'jalik yuritish shakli emas, balki mulk turi). Ijara - bu uy egasi tomonidan belgilangan qiymat, ijarachi tomonidan ma'lum bir muddat uchun belgilangan to'lov.

Ijara jamoasi ishlab chiqarishni yaxshilash va rivojlantirishga intiladi. U ijara kompaniyasiga nisbatan ko'proq avtonomiyaga ega.

2. Aksiyadorlik shirkatlari.

Sheriklik yoki kompaniya deganda korxonani birgalikda boshqaradigan bir nechta mulkdorlar birlashmasi tushuniladi. Assotsiatsiya qurish - bu yanada kuchli va raqobatbardosh firma yaratish uchun individual imkoniyatlar va resurslarni birlashtirish usulidir.(1. 46-bet).

Ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyoti sharoitida aktsiyadorlik mulki quyidagi funktsiyalarni bajarishi mumkin:

Bu orqali to'plash manbalarini kengaytirish imkonini beradi Pul aktsiyalarni sotish va sotib olish orqali aholi;

Aksiyadorlik tadbirkorligi korxona boshqaruvini demokratlashtirishga yordam beradi, moddiy-texnik bazani yaratishga yordam beradi, xodimlarning qiziqishini oshiradi. eng yaxshi foydalanish ishlab chiqarish vositalari, ish vaqti;

Iqtisodiyotdagi talab va taklif o'rtasidagi, A va B guruhi o'rtasidagi nomutanosiblikni yo'q qiladi;

Pul miqdori yanada samaraliroq tartibga solinadi va bu shakl ham tovar-pul munosabatlarining rivojlanishiga yordam beradi.

Ukrainada bunday turdagi aktsiyadorlik jamiyatlari mavjud: ochiq turdagi aktsiyadorlik jamiyatlari, bu erda aksiyalar ochiq obuna, ya'ni birjada sotib olish va sotish yo'li bilan taqsimlanadi; ulushlari faqat muassislari o'rtasida taqsimlanadigan yopiq turdagi aktsiyadorlik shirkatlari.

Aksiya aksiyadorlik jamiyatining asosiy atributidir. Bu aktsiyadorning aktsiyadorlik jamiyatining ustav fondidagi aktsiyadorlik ulushini (ulushini) tasdiqlovchi, unga a'zoligini va dividendlar shaklida foyda olish huquqini tasdiqlovchi, belgilangan aylanish muddati bo'lmagan qimmatli qog'ozdir. Aktsiya shirkatni tugatishda mulkni taqsimlashda ishtirok etish huquqini beradi.

Aksiyalarning turlari: nominal, taqdim qiluvchi, imtiyozli, oddiy. Agar aktsiya ro'yxatga olingan bo'lsa, u holda aktsiyalar reestrida har bir ro'yxatga olingan aktsiya to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: egasi, sotib olingan vaqt, har bir aktsiyador uchun bunday aktsiyalarning soni.

Oddiy aktsiyadan farqli o'laroq, imtiyozli aksiya o'z egasiga dividendlar olishda imtiyozli huquqni, shuningdek, aksiyadorlik jamiyati tugatilgan taqdirda uning mol-mulkini taqsimlashda ustuvor ishtirok etish huquqini beradi. Imtiyozli aksiyalar egalari aksiyadorlik jamiyatini boshqarishda ishtirok etmaydilar.

Aksiyadorlik jamiyatining dividendlari faqat yil oxirida soliq va bank krediti bo‘yicha foizlar to‘langanidan keyin qolgan foydadan to‘lanadi.

Aksiyadorlik jamiyatlarining kamchiliklari:

1) millionlab kichik aktsiyadorlar bankrot bo'ladi, ayniqsa iqtisodiy inqirozlar paytida;

2) aksiyadorlik jamiyatlari fond birjalarida turli moliyaviy firibgarliklarni amalga oshirishi mumkin.

3. Shartnomaviy sheriklik.

Ular yuridik va jismoniy shaxslar tomonidan bozorda birgalikdagi faoliyatda manfaat izlaganda, lekin mustaqilligini yo'qotishni istamaganda yaratiladi.

4. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar.

Bu ulushli badallarni birlashtirish orqali yaratilgan yopiq sheriklikdir. Mas'uliyati cheklangan shirkat firma ishini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan va oddiy shirkatning sherik egalari bilan deyarli bir xil maqomga ega bo'lgan bir nechta sheriklarni o'z ichiga oladi. Korxonani tashkil etishning ko'rib chiqilayotgan shakli kompaniyani tashkil etishga pul mablag'larini qo'shadigan, foyda oladigan, ammo kompaniyaning majburiyatlari bo'yicha javobgarligi hech qachon ular tomonidan biznesga qo'ygan mablag'lardan oshmasligi kerak bo'lgan mas'uliyati cheklangan sheriklarni o'z ichiga oladi. (4, 286-bet). Bu korxonaning ushbu shaklini jozibador va qulay qiladi.

Hamkorlikni ro'yxatdan o'tkazish boshlanishidan oldin har bir ta'sischi o'z badalining kamida 30 foizini bank hisob raqamiga kiritishi kerak. Shundan keyingina u joylashgan yerdagi xalq deputatlari ijroiya qo‘mitasida ro‘yxatga olinadi.

5. Notijorat firmalar.

Korxonani tashkil etishning ushbu shakllaridan tashqari - xususiy sektorda foyda olishni maqsad qilgan korxonalarni tashkil etishning bunday shakllaridan tashqari, ko'plab notijorat firmalar mavjud. Bularga cherkovlar, kollejlar, kasalxonalar, yordam jamiyatlari, kasaba uyushmalari, klublar va boshqalar kiradi. Foyda olishga yo'naltirilgan firmalar kabi bu tashkilotlar ham savdo, tovar va xizmatlar ishlab chiqarish, bandlik bilan shug'ullanadilar (5.s.289).

4. Korxona boshqaruvi va mehnat jamoasining o'zini o'zi boshqarishi. Korxona boshqaruvida menejment va marketing.

Korxonani tashkil etish shakli qanday bo'lishidan qat'i nazar, u doimo bitta muammoni - xo'jalik faoliyatini muvofiqlashtirishni, ya'ni nima, qanday va qancha ishlab chiqarish to'g'risida mas'uliyatli qarorlar qabul qilishni hal qiladi. Ushbu muammoni hal qilishda kompaniya, birinchidan, ishlab chiqarish jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni va ularning harakatlarining ma'lum bir ketma-ketligini ta'minlashi, ikkinchidan, mehnat faoliyatini rag'batlantiradigan va uning samaradorligini oshiradigan vositalar tizimini ishlab chiqishi kerak. 47).

Iqtisodiy faoliyatni tashkil etishning ikkita asosiy tamoyili - stixiyali tartib va ​​ierarxiya mavjud. Spontan tartib mustaqil tomonlarning bevosita atrofdagi faoliyatdan olingan ba'zi ma'lumotlar va iqtisodiy rag'batlarga javoban o'zaro ta'siridan kelib chiqadi. Narxlarning o'zgarishiga javoban qarorlar qabul qilinadigan bozorlar o'z-o'zidan paydo bo'ladigan tartibning asosiy iqtisodiy misolidir.

Tashkilotning ikkinchi misoli ierarxiya bo'lib, unda individual harakatlar markaziy hokimiyat buyrug'i bilan boshqariladi. Xodimlar menejerlar va menejerlarning buyruqlariga muvofiq harakat qiladigan firmalarning ichki tuzilishi ierarxiyaning asosiy namunasidir (5.s.288).

Korxonaning ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy funktsiyalarini amalga oshirish uchun boshqaruv apparati yaratiladi. Bo'linmalar soni, korxonaning tashkiliy tuzilmasi, shtatlari ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq va korxonaning o'zi tomonidan belgilanadi.

Davlat korxonalarini boshqarishning asosiy tamoyili demokratik markazlashuv tamoyili bo‘lib kelgan va shunday bo‘lib qoladi. Uning mohiyati markazlashgan boshqaruvni ularga ma'lum bir mustaqillikni ta'minlash bilan birlashtirishdan iborat. Ma'muriy-buyruqbozlik tuzumi sharoitida boshqaruvda haddan tashqari markazlashuv mavjud bo'lib, korxona mustaqilligi cheklangan bo'lib, xayoliy xususiyatga ega edi.

Boshqaruvning muhim printsipi - yagona rahbarlik, ya'ni korxonaning barcha bo'linmalari boshlig'iga, mehnat jamoasining barcha a'zolariga bo'ysunish. Bu, shuningdek, korxona rahbari yoki tegishli bo'linma korxona va uning ishchi kuchining samarali ishlashi uchun shaxsan rahbarlik qiladi, tashkil qiladi va javobgar bo'ladi. Bunday rahbarlikni u o'zining o'rinbosarlari va korxonaning tegishli bo'limlari (kadrlar bo'limi, rejalashtirish-iqtisodiy, yuridik bo'limlar, buxgalteriya hisobi, kabinet) rahbarlari orqali amalga oshiradi, ular faqat korxona direktoriga funktsional bo'ysunadi.

Korxonaning samarali ishlashi ko'p jihatdan boshqaruv xodimlarining sifatiga bog'liq. Korxonaning muvaffaqiyati menejerdan, uning iqtisodiy va texnik bilimiga, jamoani boshqarish qobiliyatiga bog'liq.

Boshqaruv hokimiyat munosabatlari bo'lib, ularning mazmuni mulkchilik xususiyati bilan belgilanadi. O'z mulki va huquqlari doirasida mulkdorning o'zi boshqaruv usullari va tizimini belgilaydi. U o'z mulkini boshqarishda monopoliyaga ega. Agar korxona davlat mulki bo'lsa, u holda tegishli boshqaruv funktsiyalari davlat tomonidan uning vakolatli rahbarlari orqali amalga oshiriladi. Shu bilan birga, jamoa faqat qisman mulkdorning iltimosiga binoan, ko'p yoki kamroq darajada ishlab chiqarishni boshqarishga qabul qilinishi mumkin bo'lgan yollanma ishchilarning uyushgan yig'indisidir.

Agar korxonaning mulkdori mehnat jamoasi, aktsiyadorlik jamiyati, kooperativ bo'lsa, bunday korxonalarning rahbarlari saylanadi. Bunday korxonalarning eng yuqori boshqaruv organi mulk egalarining umumiy yig'imlari hisoblanadi. Kollektiv korxonani boshqarish bo'yicha ijro funktsiyalari boshqaruv tomonidan amalga oshiriladi.

Korxona boshqaruvi mulk egalari tomonidan umumiy yig‘ilishlarda yashirin ovoz berish yo‘li bilan muqobil asosda saylanadi. Kengash o‘z a’zolari orasidan rais va uning o‘rinbosarlarini saylaydi yoki ularning rolini kengashning barcha a’zolari navbatma-navbat bajaradilar.

Yollanma mehnat qo'llaniladigan barcha korxonalarda mulkdor va mehnat jamoasi o'rtasida jamoa shartnomasi tuziladi. Ushbu shartnoma mehnat jamoasining korxona ma'muriyati bilan ishlab chiqarish, mehnat va iqtisodiy munosabatlarini, mehnatni muhofaza qilish, ijtimoiy rivojlanish masalalarini, korxona foydasidan foydalanishda xodimlarning ishtirokini va boshqalarni tartibga soladi.

Mehnat jamoasi jamoa shartnomasi loyihasini ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi, korxona ustaviga muvofiq mehnat jamoasining o'zini o'zi boshqarish masalalarini hal qiladi, korxona xodimlariga ijtimoiy nafaqalar berish ro'yxati va tartibini belgilaydi va tasdiqlaydi.

Barcha korxonalarda iqtisodiy faoliyatning moliyaviy natijasi ko'rsatkichi foyda hisoblanadi. Foydadan foydalanish tartibi korxonaning egasi yoki korxona ustaviga muvofiq u vakolat bergan organ tomonidan belgilanadi.

Ijtimoiy rivojlanish masalalari, shu jumladan mehnat sharoitlarini, hayotini, sog'lig'ini, majburiy tibbiy sug'urta kafolatlarini yaxshilash, mehnat jamoasi a'zolari va ularning oilalarini sug'urtalash ustavga muvofiq mulkdor ishtirokida mehnat jamoasi tomonidan hal qilinadi. korxona, jamoa shartnomasi va Ukraina qonun hujjatlari.

5. Korxonalarning bozor munosabatlariga moslashishi.

Hozirgi bosqichda iqtisodiyotning rivojlanishi, bir iqtisodiy tizimdan ikkinchi iqtisodiy tizimga o'tish davrining muqarrarligi va zarurligi, boshqaruv tizimi va boshqaruv mexanizmlarining bozor tizimiga o'tishi korxonalarning yangi sharoitlarga moslashishi muammolarini qo'ymoqda. Korxonalarning bog'lanishi, omon qolishi, tashqi sabablarning o'zgarishiga, joriy o'tish davriga xos bo'lgan beqarorlik va noaniqlik omillariga javob berishning moslashuvchanligi ularning qaroriga bog'liq.

Shuning uchun bozor munosabatlariga o'tish sharoitida tadbirkorlik oldida turgan asosiy muammolarni ko'rib chiqish va ularni hal qilish uchun moslashuv mexanizmlarini yaratish kerak, bu esa korxona maqsadlarini, mulkdorning manfaatlarini, turli xil tadbirkorlik sub'ektlarining manfaatlarini uyg'unlashtirishga imkon beradi. korxonalar tizimini qayta qurish va rivojlantirishning tegishli modellari va usullarini yaratish orqali ishchilar guruhlari va toifalari.bozor muhitida o'z o'rnini egallash va unda samarali faoliyat ko'rsatishni ta'minlash.

Birinchi navbatda, ularni amalga oshirishning tabiiy, uzviy tabiatiga ega bo'lgan bunday o'zgarishlarni yaratish vazifasini qo'yish, ikkinchidan, boshqaruv va boshqaruvning parchalanishiga asos bo'lgan iqtisodiyotdagi turg'un hodisalarni bartaraf etishga umumiy uslubiy yondashuvni qo'yish kerak. ishlab chiqarish, nazariy jihatdan shakllantirilgan (korxona darajasida). , mulkchilik shakllarini farqlash. Ishlab chiqaruvchilarning monopoliyasini, o'tish davrigacha shakllangan, boshqaruv va iqtisodiy tizimning xususiyatlarini, yagona - davlat mulkchilik shakli mavjudligini hisobga oladigan ushbu yondashuvning ma'lum bir mohiyati va quyidagilardan iborat. juda yirik korxonalarni, ishlab chiqarish va boshqaruv jarayonlarini ajratish va bir vaqtning o'zida aralash mulk shakllariga o'tish.

Korxona tizimini qayta qurish va rivojlantirishni rag'batlantirishning boshlang'ich nuqtasi shundaki, har bir guruh va ishchilar toifasi bozor munosabatlariga o'tish sharoitida korxonaning samarali ishlashini ta'minlaydigan mutlaqo aniq maqsadlarga erishishdan manfaatdor bo'lishi kerak. barqarorlik bilan uzoq muddatli iqtisodiy vaziyat. Shu bilan birga, e'tiborga olish kerak umumiy elementlar ishchilarning barcha guruhlari va toifalariga tegishli bo'lgan motivatsiyalar va alohida guruhlar va toifalarga tegishli bo'lgan maxsus motivlar.

Korxona, uning barcha tizimlari va mexanizmlarining samaradorligi ko'p jihatdan mikro darajada ta'sir qiluvchi tashqi omillar bilan belgilanadi. Ushbu sohadan korxonalarni moslashtirish mexanizmlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan ikkita masalalar blokini ko'rib chiqish kerak - mahsulot sifatini boshqarish, davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirish, shuningdek, korxonalar uchun sharoit yaratish uchun ularni takomillashtirish yo'llari va usullari. eng katta yordam.

Sanoat korxonalari uchun boshqaruvning yangi funksiyasi - prognozlashdan foydalanish masalasi ayniqsa muhim ahamiyat kasb etadi. Ishlab chiqilgan bashoratli tizim va texnik va tashkiliy rivojlanishning bashoratli modellari, shuningdek, korxonaning texnik, tashkiliy va tashkiliy-iqtisodiy tizimini rivojlantirishning o'zaro bog'liq strategiyasini modellashtirish metodologiyasi va metodologiyasi o'rganishga loyiqdir.

Korxonaning tashkiliy-iqtisodiy tizimini qayta qurish jarayonida hal qilinishi kerak bo'lgan asosiy masalalar quyidagilardan iborat:

Korxona va uning tarkibiy bo'linmalarining mulkini boshqarish modelini aniqlash;

Xarajatlar va ish natijalarini hisobga olish tizimini shakllantirish;

Kompaniya ichidagi narxlarni boshqarish va biznes natijalarini almashish.

6. Korxonalarning iqtisodiy erkinligi.

Korxonaning cheklanmagan faoliyati jiddiy ijtimoiy adolatsizlikni va ko'pincha ekologik xavfni keltirib chiqaradi. Shuning uchun korxona hukumat, iste'molchilar va ekologlarning aniq belgilangan talablariga javob berishi kerak. Eng ilg'or xorijiy korxonalar o'zlariga jamiyatning mas'uliyatli a'zosi maqomini berish uchun ijtimoiy dasturlar ishlab chiqish orqali bunga javob berishadi. Shu bilan birga, korxonalar tadbirkorlik erkinligini cheklovchi qonunlar qabul qilinishiga yo'l qo'ymaslik uchun maqsadli harakatlardan foydalanadilar. O'z faoliyatini to'xtatmoqchi bo'lmagan korxonalar faoliyati uchun eng muhimi jamiyat talablariga moslashishdir.

Korxonaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan munosabatlarni kim va qanday tartibga solish va nazorat qilishiga bog'liq mintaqaviy muhit. Sovet tajribasi shuni ko'rsatdiki, korxonalar faoliyatini yuqoridan to'liq nazorat qilish maqsadga muvofiq emas, chunki bu ularni samarasiz qiladi. Rivojlangan mamlakatlar tajribasi, o'z navbatida, yuqoridan minimal nazorat ostida korxonalar ko'proq foyda keltiradi va samaraliroq bo'lishini ko'rsatadi. Lekin milliy boylik muttasil ortib borayotgani, taqsimoti notekisligicha qolayotganligi sababli bu o‘sish siyosiy, iqtisodiy va ijtimoiy muhitning izdan chiqishi, korxonalarning dolzarb muammolariga loqaydlik bilan kechmoqda.

Davlat organlari tomonidan tadbirkorlik xatti-harakatlarini nazorat qilishning an'anaviy yo'nalishlari quyidagilardir: mahsulot, ishlab chiqarish texnologiyasi, raqobatdagi xatti-harakatlar, foyda, resurslar, mulkchilik va kompaniya ichidagi boshqaruvni tashkil etish.

Tadbirkorlar cheklovlarsiz qarorlar qabul qilish va amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan har qanday faoliyatni mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega. Tadbirkorlikning ayrim turlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Ukraina qonunchiligi bilan belgilanadi ("Ukrainaning tadbirkorlik to'g'risida" gi qonuni 8-bob, 2-bandiga qarang).

7. Tadbirkorlikning iqtisodiy muammolari

va ularni hal qilish usullari.

Ukrainada iqtisodiy islohotlarning yangi bosqichi boshlanishida iqtisodiy mexanizm samaradorligini oshirish uchun qo'shimcha zaxiralarni topish, mamlakatning inqirozdan chiqishi uchun shart-sharoit yaratish bo'yicha keskin choralar ko'rish ayniqsa muhimdir. Ukraina uchun iqtisodiy tiklanishning eng maqbul usullarini izlash, birinchi navbatda, ushbu muammolarni hal qilishda jahon tajribasiga murojaat qilish zarurligiga olib keladi.

Turli omillar orasida iqtisodiy o'sish eng muhimi, mamlakat fuqarolarining tadbirkorlik salohiyatini mohirona ro‘yobga chiqarish, iqtisodiy mexanizmda shaxsning mustaqil iqtisodiy tashabbusidan samarali foydalanish, tadbirkorlikni iqtisodiy dinamika, raqobatbardoshlik va ijtimoiy farovonlikning ajralmas kuchi sifatida e’tirof etishdir. .

Bu boradagi sa’y-harakatlarni faollashtirish va mavjud muammolarning butun majmuasini chuqurroq anglash uchun, avvalo, tadbirkorlik muammosining nazariy jihatiga to‘xtalib o‘tish zarur. Ushbu mavzu bo'yicha ko'plab ishlarga qaramay, bugungi kungacha tadbirkorlik tushunchasining aniq, ilmiy nazariyaga asoslangan, bir ma'noli ta'rifi ishlab chiqilmagan. Bugungi kunda mavjud bo'lgan tushunchalar tadbirkorlikni uch yo'nalishda tavsiflaydi:

1) har xil turdagi resurslarning mavjudligi va xavf omilining doimiy mavjudligi va faoliyatning yakuniy natijasining noaniqligi bilan foyda olish maqsadida ularni tasarruf etish imkoniyati;

2) innovatsiyalardan doimiy va keng foydalangan holda ishlab chiqarish jarayonini samarali boshqarish va tashkil etish;

3) xo’jalik yurituvchi sub’ektning alohida innovatsion, ijodiy xulq-atvori, iqtisodiy jarayonning harakatlantiruvchi kuchi bo’lgan tadbirkorlik ruhi.

Olim va amaliyotchilar tadbirkorlik mavjudligining asosiy shartini raqobat muhitini yaratish va tadbirkorlik subyektiga iqtisodiy erkinlik berishda ko‘rishadi. Muammoning mohiyatini allaqachon shunday tushunish zamonaviy jahon iqtisodiyoti rivojlanishining muhim xususiyatini - kichik biznesning tobora ortib borayotgan rolini tushuntirish imkonini beradi. Uning sifat mezonlari:

Ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikning ustunligi;

Qarorlar qabul qilishda huquqiy va iqtisodiy mustaqillik;

Soddalashtirilgan boshqaruv tizimi;

Ishchilarning kasbiy almashinuvi;

Korxonani boshqarishda mulkdorning bevosita ishtiroki;

Faoliyatning tashabbuskorligi, qidiruv xarakteri.

Bu firmalarning faoliyat tamoyillari tadbirkorlik xususiyatlariga yaqin ekanligini tushunish oson. Darhaqiqat, deyarli hamma joyda tadbirkorlikni kichik biznes bilan birlashtirish mavjud, mahalliy fan va amaliyotda “kichik biznes” atamasi keng qo'llaniladi.

Bu hodisaning sababi ham o'z-o'zidan ayon - tadbirkorlikning kichik biznes sohalarida keng yoyilishi. Iqtisodiyotning aynan mana shu tarmog‘i iqtidorli va tashabbuskor kadrlarni tanlab olishning eng samarali tizimini ifodalaydi, zarur raqobat muhitini yaratishga imkon beradi, yirikroq iqtisodiy tuzilmalar hal qila olmaydigan qator muammolarni tezkorlik bilan hal etishga xizmat qiladi.

Ukraina, iqtisodiyoti o'tish davridagi boshqa mamlakatlar singari, sovet davlat-monopol tizimidan korxonalar o'rtasidagi raqobat muhitiga mos kelmaydigan munosabatlar majmuasini meros qilib oldi. Mulkni universal davlatlashtirish va haddan tashqari markazlashtirishga asoslangan tizimda yirik va yirik korxonalar sezilarli darajada ustunlik qildi. Sobiq SSSRda 1000 dan ortiq kishi ishlaydigan korxonalar barcha sanoat mahsulotlarining deyarli 3/4 qismini ishlab chiqardi, asosiy sanoat ishlab chiqarish fondlarining 80% ni jamladi, barcha elektr energiyasining 90% dan ortig'ini iste'mol qildi. Bu kontsentratsiya darajasi rejalashtirish va direktiv tizimga adekvat edi, uning nazariyasi va amaliyoti iqtisodiyotning yagona kompleks sifatidagi kontseptsiyasidan kelib chiqdi. Kichik miqdordagi yirik korxonalarni boshqarish, ular uchun rejalashtirilgan maqsadlar va standartlarni belgilash, ular o'rtasida resurslarni taqsimlash, menejerlarni tayinlash va ishdan bo'shatish va boshqalar qulay.

Rejalashtirish-direktiv tizimning monopoliyasi asosan idoraviy monopoliya bo'lib, uning xarakteri, mohiyatiga ko'ra, korxonalar hajmi va ularning soni bilan bog'liq emas. Shu bilan birga, idoraviy monopoliyaning yo'q qilinishi o'z-o'zidan raqobat muhitini shakllantirmaydi, chunki ko'pchilik tarmoqlarda ishlab chiqarishning yuqori konsentratsiyasi, ya'ni kichik miqdordagi yirik korxonalarning ustunligi saqlanib qolmoqda. Monopoliya tarkibida faqat ma'lum bir siljish bor - idoraviy monopoliya korxonalar monopoliyasi bilan almashtiriladi. Salbiy oqibatlarga ko'ra, ikkinchisi idoraviy monopoliyadan yaxshiroq emas. Aksincha, agar idoraviy monopoliya monopolist korxonalarning haddan tashqari “ishtahasi” ustidan nazorat qilish uchun baʼzi imkoniyatlarni qoldirsa, sof shaklda korxonalar monopoliyasi narxlarning qonunbuzarligini keltirib chiqaradi, xaridorlarni “devorga itarish” imkoniyatini yaratadi. mahsulotlar assortimenti va uning sifati, texnologik ishlab chiqarishni yangilashni cheksiz muddatga kechiktirish.

Albatta, bu sharoitda tashqi bozor bilan munosabatlarni liberallashtirish, xususan, chet el tovarlariga bojxona cheklovlarini yumshatish asosida ham raqobat muhitini yaratish mumkin. ichki bozor, ularning sifati ustidan nazoratni kuchaytirish bilan birga. Ammo eng chuqur iqtisodiy inqiroz davrida raqobat muhitini shakllantirishning bunday usuli o'ta xavflidir. Shu tarzda yaratilgan raqobat muhiti faqat milliy iqtisodiyotni vayron qiluvchi kuchlarning ta'sirini oshirishi mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, Ukraina korxonalarining aksariyati tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar jahon bozoridagi tovarlar bilan solishtirganda raqobatbardosh emas. Aksariyat Ukraina korxonalari bu raqobatga dosh bera olmaydi, bu esa ularning allaqachon qiyin ahvolini yanada og'irlashtirishi mumkin.

Bu muammoning yechimi ishlab chiqarishni texnologik yangilashda yotadi, bu korxonalar mahsulotlarini raqobatbardosh qilishlari kerak, degan fikr bor. Biroq, bu qaror, birinchi navbatda, uni amalga oshirish shartlari tufayli ham shubhali ko'rinadi. Kuchli inflyatsiya innovatsiyalarning paydo bo'lishini qiyinlashtiradi, chunki oddiy tadbirkorlik faoliyati investitsiyalar uchun zarur mablag'larni ta'minlay olmaydi. Bu maqsadda tashqaridan mablag' olish ham shubhali, chunki Ukraina iqtisodiyotining bir xil inflyatsiya va beqarorlik sharoitlari investorlarni darhol daromad keltiradigan kapital qo'yilmalarni izlashga majbur qiladi, shu bilan birga ishlab chiqarishga investitsiyalar har doim bilan bog'liq. muhim vaqt va xavf.

Ammo yirik korxonalar texnologiyani yangilashda muvaffaqiyat qozongan taqdirda ham, ko'p hollarda ular jahon bozorida raqobatbardosh bo'lib qolishga mahkum. Bu ularning ma'muriy-buyruqbozlik tizimi sharoitida rivojlangan tuzilishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Korxonalar (birinchi navbatda yirik, lekin ular emas) bo'linmalarning maksimal yopiq majmuasi printsipi asosida yaratilgan. Bu korxonalar faoliyatining haqiqiy shartlaridan kelib chiqqan va ularning namunaviy tuzilmalarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar bilan qonuniylashtirilgan. Asosiy ishlab chiqarish bo'linmalarining tarkibi korxonalarning etkazib beruvchilarga bog'liqligini minimallashtiradigan tarzda shakllantirildi. Har bir korxonada yordamchi va xizmat koʻrsatish tarmoqlarining keng koʻlamli boʻlinmalari yaratildi. Boshqaruv apparati, qoida tariqasida, ko'plab bo'limlar, guruhlar, byurolar va laboratoriyalarni o'z ichiga olgan.

Korxonalar tuzilmasini shakllantirishga bunday yondashuv nafaqat idoralararo to'siqlar tufayli aloqalarni iloji boricha cheklash istagi, balki uchinchi tomon tashkilotlari xizmatlari uchun to'lovlar, qoida tariqasida, ularning tegishli bo'limlarini saqlash xarajatlariga nisbatan qimmatroq. Bundan tashqari, korxonalar tuzilmasini shakllantirishga bunday yondashuvga korxonalar toifasiga qarab rahbarlarning mehnatiga haq to'lashning qabul qilingan tartibi yordam berdi.

Bozor iqtisodiyoti "an'anaviy" korxonalarning ushbu tarkibiy xususiyatiga ma'lum tendentsiyalar bilan javob berdi. So'nggi yillarda zamonaviy bozor iqtisodiyotiga ega bo'lgan mamlakatlarda korxonalar o'zlarining ichki bo'linmalari tomonidan ilgari bajarilgan ko'plab funktsiyalardan, birinchi navbatda, pulsatsiyalanuvchi yuklar bilan ajralib turadigan funktsiyalardan uzoqlashishga aniq intilishlari mavjud. Sanoat gigantlari soni kamayib, shu bilan birga kichik korxonalar soni ham ko‘payib borayotgani ana shu omil tufaylidir. Ishlab chiqarishni kontsentratsiyalash jarayonining muqarrarligi haqidagi nazariy dogmadan farqli o'laroq, korxonalarning o'rtacha hajmi pasayish tendentsiyasini aniq ko'rsatmoqda.

Bu jarayon bozor iqtisodiyotini yanada dinamik, harakatchan, innovatsiyalarni qabul qiluvchi qiladi, bozor talabi va uning o‘zgarishlariga tez javob berish qobiliyatini oshiradi. Shu bilan birga, tadbirkorlik tavakkalchiligining ortib borayotgan qismi kichik korxonalarga o'tadi va yirik korxonalarning ishi poydevor bo'lib qolmoqda. bozor iqtisodiyoti va uning eksport salohiyati yanada barqaror bo'ladi. Ayniqsa, kichik biznesning rivojlanishi raqobat muhitining kengayishi, ilgari korxonalar ichki bo'linmalarining raqobatdosh bo'lmagan munosabatlari bilan ifodalangan sohalarga raqobatning kirib kelishi bilan kechayotganini alohida ta'kidlash lozim.

Albatta, bozor iqtisodiyoti sharoitida kichik korxonalarning ortib borayotgan rolini tavsiflashda ularning nafaqat korxonalarning butun infratuzilmasidagi ahamiyatini, balki jarayonning ijtimoiy tomonini, xususan, kichik korxonalarning rolini ham hisobga olish kerak. mulkchilik tuzilmasini o'zgartirish omili, bandlikni tartibga soluvchi va umuman, bozor iqtisodiyotining bufer zonasi sifatida.unda sodir bo'layotgan tarkibiy o'zgarishlar oqibatlarini yumshatishga qodir iqtisodiyot.

Korxonalarning butun majmuasida infratuzilmani shakllantirish funktsiyalarini bajaradigan kichik korxonalar tarmog'ini shakllantirish jarayonining turli xil variantlarini nomlash mumkin. Eng avvalo, kichik korxonalar tegishli huquqlar (yuridik shaxs, joriy hisobvaraq ochish, mustaqil balans va boshqalar) berilgan holda yirikroq korxonadan bo‘linmalarni ajratish yo‘li bilan tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, kichik biznes buyurtmalar portfelini mustaqil ravishda shakllantirish imkoniyatini qo'lga kiritadi, bu esa o'z daromadlarini bevosita o'z faoliyati natijalariga bog'liq qiladi. Biroq, bu yo'lda ko'plab muammolar va qiyinchiliklar muqarrar. Xususan, ular kichik korxonalarning mol-mulkiga egalik huquqini shakllantirish, ishlab chiqarishni moddiy-texnik jihatdan ta'minlash va natijada uning daromadlarini taqsimlash va ishlatish bilan bog'liq. Kichik korxonalar tashkil etish mulkni ijaraga berish asosida amalga oshirilsa ham bu muammolar yo‘qolmaydi.

Yirik korxonalardan ajralib chiqish yo'li bilan kichik korxonalarni tashkil etishni korporatsiyalash bilan bog'lash mumkin - masalan, bo'linmalarga kichik aktsiyadorlik jamiyatlari shakllarini berish, ularning ulushlari korxona ishchi kuchi (yirik va kichik) o'rtasida taqsimlanishi mumkin. ) va bepul sotish orqali. Ammo tomurcuklanmaning har qanday variantlari bilan asosiy muammo qoladi. Yirik korxona qo'lidan mustaqillik olib, kichik korxonalar bozor munosabatlarining mustaqil sub'ektiga aylanadi. Shu sababli, ushbu yangi tashkil etilgan ishlab chiqarish faoliyati sub'ektlari boshqa korxonalar infratuzilmasi elementlari sifatida, shu jumladan ular ajralib chiqqan korxonalarga nisbatan o'z funktsiyalarini qay darajada ishonchli va samarali bajarishga qodirligi, shuningdek, nima degan savol muqarrar ravishda paydo bo'ladi. ularning mahsulotlari va xizmatlari tegishli birliklarsiz korxonalarga tushadimi?

Yuqorida qayd etilgan muammo shundan kelib chiqadiki, yirik korxonalarni parchalash asosida kichik korxonalarni tashkil etish usuli raqobat muhitini yaratishga qodir emas, demakki, kichik korxonalar faoliyatiga, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatiga ta’sir ko‘rsatadigan mexanizmlar mavjud. va xizmatlar, shuningdek narxlar.ularni amalga oshirish. Shu asosda kichik korxonalarni shakllantirish bo'yicha ko'plab urinishlar muvaffaqiyatsizlikka uchraganini tushuntiradi. Bir qator kichik korxonalarning yirik korxonalardan ajralib chiqishi nafaqat muvaffaqiyat keltirmagan, balki mahsulot ishlab chiqarishni qisqartirish va uning raqobatbardoshligini pasaytirishning qo‘shimcha omiliga aylangan holatlar ham bo‘ldi.

To'g'ri xulosalar zamonaviy bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlardagi yirik kompaniyalar tajribasidan kelib chiqadi. Ma'lumki, masalan, General Motors kabi yirik kompaniya korxonalari uning infratuzilmasini (asosan kichik korxonalar shaklida) tashkil etuvchi 32 ming yetkazib beruvchiga xizmat ko'rsatadi. Kompaniyaning mahsulotlarini ko'plab mamlakatlarda faoliyat yurituvchi 11 000 mustaqil dilerlar sotadi. Xuddi shu ma'lumotlarni Yaponiya kompaniyalari - elektronika, avtomobilsozlik, qurilish va boshqalar uchun berish mumkin. Bunday tizimlarning xarakterli xususiyati kichik korxonalar tarkibi va tuzilishining harakatchanligidir. Ularning muhim qismi faqat qisqa vaqt ichida mavjud bo'lib, keyin yo'qoladi yoki faoliyat turini o'zgartiradi. Ayni paytda o‘z mahsulot va xizmatlarini taklif etuvchi yangi kichik korxonalar paydo bo‘lmoqda. Natijada, tizimlar, jumladan, yirik, o'rta va kichik korxonalar barqaror va rivojlanayotgan bozor sharoitlariga mos ravishda ishlaydi.

Yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, faqat ayirboshlash asosida turli o'lchamdagi va turli funktsiyalardagi korxonalarni optimal tarzda birlashtiradigan tizimlarni yaratish mumkin emas. Ukrainaning uzoq xorijdagi korxonalar bilan raqobatbardoshlik darajasiga chiqishining eng muhim shartlaridan biri bu kichik korxonalarning bunday massasini shakllantirish uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratishdir, ular birgalikda raqobatbardoshlik asosida infratuzilma funktsiyalarini bajarishga qodir. .

Bular keng ijtimoiy yo'naltirilganligi, hajmi va faoliyat turiga ega bo'lgan kichik korxonalar bo'lishi kerak. Bular ishchilar soni minimal bo'lgan va umuman ishchisi bo'lmagan korxonalar - oilaviy korxonalar bo'lishi mumkin. Kichik korxonalar tarkibi va assortimenti bozor talablariga muvofiq o'zgarib turadigan nisbatan oddiy mahsulotlar elementlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashishi mumkin. Ukraina, shuningdek, shartnoma asosida uskunalar, kompyuterlar, asboblar va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlashni amalga oshiradigan korxonalarga muhtoj.

Kichik biznesning ushbu keng doirasi shunday bo'lishi kerakki, barcha korxonalar, birinchi navbatda, yirik va o'rta korxonalar mahsulot va xizmatlari yuqori sifatli, ishonchli va barqaror narxlarga ega bo'lgan etkazib beruvchilar va hamkorlarni tanlash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. bu tizimning ma'muriy-buyruqbozlik tizimidan meros qolgan bir qator yopiq majmua korxonalariga nisbatan afzalliklari. Tabiiyki, bunday kichik biznes tarmog'ini yaratish ma'lum moddiy-texnik, moliyaviy, kredit va tashkiliy shartlarni talab qiladi.

Kichik korxonalarni tashkil etish jarayoniga ommaviy xarakter berish korxonalar infratuzilmasiga muvaffaqiyatli kirishi mumkin bo'lgan kichik biznes zonasining paydo bo'lishiga olib keladi. Ayni paytda, Ukrainada bu jarayon juda ko'p qiyinchilik va muammolarga duch kelmoqda.

Xususan, keyingi yillarda yangi, jumladan, kichik korxonalarni tashkil etish mexanizmida ham umumiy ijobiy o‘zgarishlar ro‘y berdi. Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnomalar olish bilan bog‘liq hujjatlarni topshirish tartibi sezilarli darajada soddalashtirildi. Bu buning uchun zarur bo'lgan vaqtni sezilarli darajada qisqartirishga olib keldi. Agar ilgari hujjatlarni ko'rib chiqish vaqtini ko'p haftalar va hatto oylarga cho'zgan ko'plab rasmiy vizalar talab qilingan bo'lsa, endi bu vaqt bir necha kunga qisqartirildi va ko'rib chiqish muddatlari amalda faqat komissiyalar yig'ilishlari chastotasi bilan cheklandi. yakuniy qarorni qabul qiluvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari. To'g'ri, zarur hujjatlarni to'ldirishning ortiqcha qiyinligi va murakkabligini ta'kidlash kerak. Ammo bu qiyinchilikni osongina engish mumkin, chunki nisbatan kichik to'lov evaziga butun ro'yxatga olish jarayonini o'z zimmasiga oladigan firmalar paydo bo'ldi.

Biroq, bularning barchasi bilan birga, bozor iqtisodiyotining alohida bufer zonasi sifatida kichik biznesning rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi ko'plab omillar mavjud. Va birinchi navbatda, bu ishlab chiqarish sohasiga va uning korxonalar infratuzilmasi funktsiyalarini bajarishga qodir bo'lgan qismiga taalluqlidir. Ushbu jarayonning intensivligi mutlaqo etarli emas. Shu bilan birga, uning yo'nalishlarida zamonaviy bozor iqtisodiyotini shakllantirish ehtiyojlariga mos kelmaydigan aniq deformatsiyalar mavjud.

Korxonalarni tashkil etishning amaldagi tartibi (avvalgidek) ruxsat beruvchi. Qonun hujjatlarida korxonalarni tashkil etishga ruxsat berilgan faoliyat turlari ko'rsatilgan. Natijada, agar faoliyatning muayyan turi ruxsat etilgan faoliyat turlari ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, ya'ni favqulodda bo'lsa, ijro etuvchi hokimiyat apparati asossiz taqiqlar uchun keng imkoniyatlarga ega bo'ladi. Shu bilan birga, bozor iqtisodiyotining mohiyati taqiqlangan faoliyat turlari sanab o'tilganda bunday tartibga solish shakliga mos keladi.

Hujjatlar va ruxsatnomalarni rasmiylashtirish bilan bog'liq yig'imlarni undirish amaliyoti yangi, shu jumladan kichik korxonalarni tashkil etishga to'sqinlik qilmoqda. Ruxsat to'lovlari har xil. Umuman olganda, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish uchun ruxsat olish uchun ham, xususan, har bir faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqi uchun ham to'lash kerak. Bu badallarning barchasi pirovardida korxonalarning xarajatlarini oshiradi, ularning daromadlari va foydalarini kamaytiradi.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, korxonalarni soliqqa tortishning amaldagi tartibi Ukrainada tadbirkorlikni rivojlantirish yo'lida to'sqinlik qilmoqda. Rasmiy ravishda ushbu tartib bo'yicha faqat korxonalar foydasi soliqqa tortiladi. Bundan tashqari, soliq stavkasi 30% ni tashkil etadi, bu bozor iqtisodiyotida qabul qilingan foyda soliqqa tortishning optimal darajasi tushunchasiga mos keladi. Ammo bu faqat aldamchi ko'rinishdir. Korxonalar o'z xarajatlariga turli fondlarga ajratmalarni kiritishlari shart (ularning beshtasi bor), ular mohiyatan qo'shilgan qiymatning bir qismidir. Shunday qilib, xarajatlar darajasi sezilarli darajada oshirib yuboriladi va foyda mos ravishda kamayadi.

Bunday soliqqa tortish tartibi chuqur ichki qarama-qarshilikni o'z ichiga oladi. Bu raqobat muhitining mavjud emasligini, bozor iqtisodiyoti sub'ektlarining monopol holatini, ularning narxlarni tannarx asosida belgilash qobiliyatini, ya'ni mohiyatan bozor narx belgilash mexanizmlarining ishlamayotganligini nazarda tutadi. Agar xuddi shu korxonalar narxlari tannarx asosida emas, balki bozor raqobati mexanizmining muvozanat narxlari sifatida belgilanadigan normal bozor sharoitida ishlagan bo'lsa, u holda korxonalarning aksariyati, shubhasiz, foydasiz bo'lib, asosiy motiv va asosni yo'qotadi. ularning faoliyati - foyda. Ukrainaning real iqtisodiy sharoitida monopoliyani haddan tashqari oshirib yuborish mavjud korxonalarni shunchalik buzmaydi, balki yangilarini yaratishga to'sqinlik qiladi va eng muhimi, muqarrar ravishda aholining sotib olish qobiliyati va narx o'rtasidagi nomuvofiqlik tufayli ishlab chiqarishning qisqarishiga olib keladi. darajalari.

Ukrainada qabul qilingan foyda va xarajatlarga kiritilgan chegirmalarni soliqqa tortish tizimi nafaqat tadbirkorlikning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, balki uning yo'nalishlarini ham buzadi. Erkin kapital aniq tovar va xizmatlar ishlab chiqarishdan qochadi, bu esa muammoli to'lov istiqbollari bilan nisbatan katta boshlang'ich kapital qo'yilmalarni talab qiladi. U asosan savdo va vositachilik faoliyatiga shoshiladi. Bu shuni ko'rsatadiki, ro'yxatga olingan yakka tartibdagi mehnat faoliyati, uning katta qismi "shatl treyderlari" deb ataladigan sayohatlarga asoslangan.

Zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida soliq vositalari uni tartibga solishning eng samarali vositasi hisoblanadi. Ukrainada bu tutqichlar, aslida, tadbirkorlikni rivojlantirish uchun ham, uning yo'nalishlarini tartibga solish uchun ham amalda qo'llanilmaydi. Hozirgi vaqtda yangi korxonalar, jumladan, kichik korxonalar soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega emas. Tadbirkorlik faoliyatining turlari va yo'nalishlariga, shuningdek, foydadan foydalanishga qarab foydadan olinadigan soliqlar darajasi va chegirmalar miqdori bo'yicha farqlash yo'q. Agar foyda yangi ish o'rinlarini yaratish, ishlab chiqarishni texnologik yangilash va hokazolarga sarflansa, soliq imtiyozlari berilmaydi. (E'tibor bering, ushbu va boshqa soliq imtiyozlari 1995 yil boshida bekor qilingan). Kichik korxonalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashning ularni kreditlashning imtiyozli shartlari (masalan, korxonalar tashkil etish va tadbirkorlik faoliyatini rivojlantirish uchun kreditlar beradigan banklarga davlat kafolatlarini berish yo‘li bilan) kabi shakli mavjud emas.

Tadbirkorlikni rivojlantirishning keng, bundan tashqari, tartibga solinadigan jarayoni, ayniqsa, kichik biznes sohasida, uning milliy iqtisodiyotning inflyatsiyani jilovlash va barqaror milliy iqtisodiyotni joriy etish asosida inqiroz holatidan chiqishi bilan sinxron bog'liqligi bilan mumkin bo'ladi. pul birligi. Faqat shu asosda tadbirkorlikni rivojlantirish ishlab chiqarish va yalpi milliy mahsulotning pasayishini to‘xtatish, ularning barqarorlashuviga, keyin esa o‘sishga erishish mumkin.

Ommaviy tadbirkorlik bunday faoliyat turiga qodir insonlarni tayyorlashni taqozo etadi. Bu vazifa ta’lim va tarbiyaning barcha bosqichlarida hal etilishi kerak. Kichik biznes subyektlarini tashkil etish va faoliyat yuritish bilan bog‘liq munosabatlarni tartibga soluvchi, uni monopoliya tuzilmalaridan, mansabdor shaxslarning o‘zboshimchaligi va reketchilikdan himoya qilishni ta’minlaydigan qonunchilik bazasi ham shakllantirilishi kerak.

O‘z navbatida, davlat darajasida yaratilgan dastur iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari va sohalarida tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha ilmiy ishlab chiqilgan konseptual tuzilmalarga asoslanishi kerak. Faqatgina bunday yondashuv kichik biznesni qo'llab-quvvatlash tizimini yaratish jarayonida katta xatolarga yo'l qo'ymaslik, uni shakllantirishning izchilligini kafolatlash va uning barcha elementlarini amaliy amalga oshirishni ta'minlashga yordam beradi.

Kichik biznes tuzilmalarini rivojlantirishning jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, ularning eng yuqori samaradorligiga xususiy mulk shakli mavjud bo'lgan sharoitda erishiladi. Ukrainada uning huquqiy bazasini shakllantirish bir qator chora-tadbirlarni o'z ichiga olishi kerak:

ommaviy xususiylashtirishni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini takomillashtirish;

xususiy tadbirkorlikni rivojlantirishning uzoq muddatli istiqbollarini belgilash, mulkni meros qilib olish va sotish huquqini ta’minlash;

Davlat, boshqa jismoniy va yuridik shaxslarning mulkiga noqonuniy tajovuzlarga qarshi ishonchli siyosiy va ma’muriy kafolatlarni ta’minlash.

Tadbirkorlik faoliyatini tartibga solish to‘g‘risidagi me’yoriy-huquqiy hujjatlarda “kichik biznes”, “kichik biznes”, “kichik biznes” atamalarini tushunishda ma’lum noaniqliklar mavjudligi, tashkiliy, tashkiliy-huquqiy tushunchalar o‘rtasida yetarlicha farqlanmaganligiga alohida e’tibor qaratish lozim. va iqtisodiy faoliyatning tashkiliy-iqtisodiy shakllari. Jahon amaliyotida kichik korxonalarning mutlaq ko‘pchiligi yuridik va moliyaviy jihatdan mustaqil, mustaqil, ish bilan band bo‘lgan firmalar soni bo‘yicha kichik bo‘lib, o‘z korxonasini bevosita boshqaradigan va ishlayotgan bir yoki bir necha fuqarolarning xususiy mulkiga asoslangan. Faqatgina mana shu fazilatlar kichik biznesga bunday shakllarni kiritish va ularga davlat tomonidan katta yordam olish huquqini berish imkonini beradi.

Kichik biznes uchun asosiy muammo moliyalashtirishdagi qiyinchiliklardir. Aholining aksariyat qismi uchun yetarli kapitalning yoʻqligi, qarz mablagʻlarini olishning murakkabligi, rentabelsizligi, baʼzan esa imkonsizligi kichik biznesning rivojlanishiga toʻsqinlik qilmoqda. Davlatning vazifasi iqtisodiyotning ushbu sektoriga investitsiyalar va tadbirkorlik energiyasini rag'batlantirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishdir.

8. Korxonalar faoliyatini qonunchilik bilan tartibga solish.

1) Ukrainaning korxonalar to'g'risidagi qonuni 27.03.91 yil.

Ukrainaning "Korxonalar to'g'risida" gi qonuni tenglikni yaratadi huquqiy sharoitlar mulkchilik shaklidan va korxonaning tashkiliy shakllaridan qat'i nazar, korxonalar faoliyati uchun. Qonun korxonalarning mustaqilligini ta’minlashga qaratilgan, ularning xo‘jalik faoliyatini amalga oshirishdagi huquq va majburiyatlarini belgilaydi, korxonalarning boshqa korxona va tashkilotlar, davlat organlari bilan munosabatlarini tartibga soladi.

Korxona Ukraina xalq xo'jaligining asosiy tashkiliy birligidir. Korxona yuridik shaxs huquqiga ega boʻlgan, tegishli foyda (daromad) olish maqsadida ishlab chiqarish, ilmiy va tijorat faoliyatini amalga oshiruvchi mustaqil xoʻjalik yurituvchi subʼyektdir.

Korxona mustaqil balansga, hisob-kitob va boshqa bank hisobvaraqlariga, o‘z nomi yozilgan muhrga, sanoat korxonasi ham tovar belgisiga ega. Kompaniya boshqa yuridik shaxslarni o'z ichiga olmaydi.

Korxona, agar ular Ukraina qonunchiligida taqiqlanmagan bo'lsa va korxona ustavida nazarda tutilgan maqsadlarga javob bersa, iqtisodiy faoliyatning har qanday turlarini amalga oshiradi.

Mulkchilik shakllariga ko'ra quyidagi turdagi korxonalar faoliyat ko'rsatishi mumkin:

Xususiy mulkka asoslangan yakka tartibdagi tadbirkorlik individual va faqat uning ishi;

Ukraina fuqarolarining - birga yashaydigan bir oila a'zolarining mulki va mehnatiga asoslangan oilaviy korxona;

Ukrainaning yakka tartibdagi fuqarosining mulkiga asoslangan xususiy korxona, ishchilarni yollash huquqiga ega;

Korxona, kooperativ, boshqa ustav jamiyati, jamoat va diniy tashkilot mehnat jamoasining mulkiga asoslangan jamoa korxonasi;

maʼmuriy-hududiy birliklarning mulkiga asoslangan davlat kommunal korxonasi;

Milliy mulkka asoslangan davlat korxonasi;

Turli mulkdorlar mulkini birlashtirishga asoslangan qo'shma korxona (mulkchilikning aralash shakli);

Boshqa davlatlarning yuridik shaxslari va fuqarolari mulkiga asoslangan korxona.

Korxonaning xo'jalik aylanmasi hajmi va ishchilar soniga ko'ra (mulkchilik shaklidan qat'iy nazar) uni kichik korxonaga kiritish mumkin.

Kichik korxonalarga yangi tashkil etilgan va mavjud korxonalar kiradi:

Sanoat va qurilishda - ishchilar soni 200 kishigacha;

ishlab chiqarish sohasining boshqa tarmoqlarida - ishchilar soni 50 kishigacha bo'lgan holda;

Fan va ilmiy xizmatda - ishchilar soni 100 kishigacha bo'lganida;

Noishlab chiqarish sohasi tarmoqlarida - ishchilar soni 25 kishigacha;

Chakana savdoda - ishchilar soni 15 kishigacha.

Korxona mol-mulk egasining (egalarining) yoki u (ular) vakolat bergan organning, ta'sischi korxonaning, tashkilotning yoki mehnat jamoasining qaroriga binoan ushbu hujjatda nazarda tutilgan hollarda va tartibda tashkil etiladi. va Ukrainaning boshqa qonunlari.

Korxona Ukrainaning monopoliyaga qarshi qonunchiligiga muvofiq boshqa korxonaning majburiy bo'linishi natijasida tuzilishi mumkin.

Korxona mavjud korxona tarkibidan chiqish, bir yoki bir nechta tarkibiy bo'linmalarni tashkil etish natijasida, shuningdek mavjud birlashmalarning tarkibiy bo'linmasi negizida ularning mehnat jamoalarining qaroriga binoan, agar mavjud bo'lsa, tuzilishi mumkin. egasining yoki u vakolat bergan organning roziligi.

Korxona davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab yuridik shaxs huquqlarini oladi. Korxonani davlat ro‘yxatidan o‘tkazish korxona joylashgan joydagi xalq deputatlari tuman, shahar Kengashi ijroiya qo‘mitasida amalga oshiriladi.

Korxonani davlat roʻyxatidan oʻtkazish uchun tegishli xalq deputatlari Kengashi ijroiya qoʻmitasi ariza, taʼsischining taʼsis etish toʻgʻrisidagi qarori, ustavi va boshqa hujjatlarni taqdim etadi.

Agar kichik korxona ro'yxatdan o'tish vaqtida o'z binosiga ega bo'lmasa, u ta'sischilardan birining yuridik manzilida amalga oshiriladi.

Korxona filiallar, vakolatxonalar, bo'limlar va boshqalarni tashkil etishga haqli alohida bo'linmalar joriy va hisob-kitob hisobvaraqlarini ochish huquqi bilan.

Korxona nizom asosida ish olib boradi. Nizom mulk egasi (mulkdorlari) tomonidan, davlat korxonalari uchun esa – mulk egasi tomonidan mehnat jamoasi ishtirokida tasdiqlanadi.

Korxona ustavi korxonaning egasi va nomini, uning joylashgan joyini, faoliyatining predmeti va maqsadlarini, boshqaruv organlarini, ularni shakllantirish tartibini, mehnat jamoasining vakolatlari va vakolatlarini, mehnat jamoasini shakllantirish tartibini belgilaydi. korxonaning mulki, korxonani qayta tashkil etish va tugatish shartlari.

Korxonaning mulki asosiy vositalar va aylanma mablag'lardan, shuningdek, qiymati korxonaning mustaqil balansida ko'rsatiladigan boshqa qadriyatlardan iborat.

Korxona mulkini shakllantirish manbalari quyidagilardir:

Muassislarning pul va moddiy badallari;

Mahsulotlarni sotishdan, shuningdek boshqa iqtisodiy faoliyat turlaridan olingan daromadlar;

Banklar va boshqa kreditorlardan olingan kreditlar;

Kapital qo'yilmalar va byudjetlardan subsidiyalar;

Mulkni davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirishdan olingan daromadlar;

Boshqa korxona, tashkilotning mol-mulkini sotib olish;

tashkilotlar, korxonalar va fuqarolardan tekin yoki xayriya tushumlari, xayriyalar;

Ukraina qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan boshqa manbalar.

Kompaniya o'zini o'zi chiqarish huquqiga ega qimmatli qog'ozlar Ukraina va boshqa davlatlarning yuridik shaxslari va fuqarolariga ularni amalga oshirish.

Korxonaning mehnat jamoasi barcha fuqarolardan iborat bo'lib, ular o'z mehnatlari asosida uning faoliyatida ishtirok etadilar. mehnat shartnomasi(shartnoma, shartnoma), shuningdek xodimning korxona bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa shakllar.

Ishchi yollash huquqiga ega bo'lgan korxonaning mehnat jamoasi:

Jamoa shartnomasi loyihasini ko'rib chiqadi va ma'qullaydi;

Korxona ustaviga muvofiq mehnat jamoasining o‘zini o‘zi boshqarish to‘g‘risidagi masalani ko‘rib chiqadi va qaror qabul qiladi;

Korxona xodimlariga ijtimoiy nafaqalar berish ro‘yxati va tartibini belgilaydi va tasdiqlaydi;

Samarali mehnatni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishda ishtirok etadi, ixtirochilik va ratsionalizatorlik faoliyatini rag'batlantiradi.

Mulk qiymatida davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo'lgan davlat va boshqa korxonaning mehnat jamoasi:

Ta’sischi bilan birgalikda korxona ustaviga kiritilgan o‘zgartirish va qo‘shimchalarni ko‘rib chiqadi;

Korxona ta'sischisi bilan birgalikda rahbarni ishga olish shartlarini belgilaydi;

Yangi korxona tashkil etish uchun bir yoki bir nechta tarkibiy bo‘linmalarni korxona tarkibidan chiqarish to‘g‘risidagi masalani hal etishda ishtirok etadi;

Mulkdor bilan birgalikda korxonaning korxonalar birlashmasi tarkibiga kirishi va chiqishi to'g'risida qaror qabul qiladi;

Korxonani ijaraga berish, mehnat jamoasi negizida korxonani ijaraga berish va sotib olishga o‘tish organini tuzish to‘g‘risida qarorlar qabul qiladi.

Korxona qisman sotib olingan taqdirda, mehnat jamoasi jamoaviy mulkdorning huquqlarini oladi.

Jamoa shartnomasi yollanma mehnatdan foydalanadigan barcha korxonalarda mulkdor yoki u vakolat bergan organ va mehnat jamoasi yoki u vakolat bergan organ o'rtasida tuzilishi kerak va Ukraina qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak.

Barcha korxonalarda asosiy ijtimoiylashtirilgan ko'rsatkich moliyaviy natijalar iqtisodiy faoliyat - bu foyda (daromad). Daromaddan foydalanish tartibi korxonaning mulkdori yoki korxona ustaviga muvofiq u vakolat bergan organ tomonidan belgilanadi.

Foydadan (daromaddan) foydalanish yo'nalishlari va hajmlarini tanlashga davlat ta'siri Ukraina qonunchiligiga muvofiq soliqlar, soliq imtiyozlari, shuningdek iqtisodiy sanktsiyalar orqali amalga oshiriladi.

Korxona ish haqi fondini davlat organlari tomonidan ko'paytirishni cheklamasdan mustaqil ravishda belgilaydi. Eng kam ish haqi Ukraina qonun hujjatlarida belgilangan yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas. Korxonalar ish haqini kasbiga, xodimlarning malakasiga, bajarayotgan ish va xizmatlarning murakkabligi va shartlariga qarab farqlash uchun tarif stavkalaridan, rasmiy maoshlardan yo‘riqnoma sifatida foydalanishi mumkin.

Korxona mustaqil ravishda to'g'ridan-to'g'ri shartnomalar (shartnomalar) tizimi yoki tovar birjalari va Ukrainaning boshqa vositachi tashkilotlari orqali o'z ishlab chiqarishi va kapital qurilishini moddiy-texnik ta'minot bilan ta'minlaydi.

Korxona o'z mahsulotlarini, mol-mulkini mustaqil ravishda yoki shartnoma asosida belgilanadigan narxlar va tariflar bo'yicha, Ukraina qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa - davlat narxlari va tariflari bo'yicha sotadi. Xorijiy hamkorlar bilan hisob-kitoblarda jahon bozori sharoiti va narxlariga mos ravishda shakllanadigan kontrakt narxlaridan foydalaniladi. Iqtisodiyotdagi narxlar ko'lamini va aholining ijtimoiy ta'minotini belgilovchi tovarlar bozorida monopol mavqega ega bo'lgan korxonalarning mahsulotlari uchun "Narxlar va narxlar to'g'risida" Ukraina qonuniga muvofiq davlat tomonidan tartibga solishga ruxsat beriladi. Qayerda davlat narxlari ishlab chiqarishning sanoatning o'rtacha tannarxini hisobga olishi va ular qo'llaniladigan mahsulotlar rentabelligining minimal darajasini ta'minlashi kerak.

Ijtimoiy rivojlanish masalalari, shu jumladan mehnat sharoitlarini, hayotini, sog'lig'ini, majburiy tibbiy sug'urta kafolatlarini yaxshilash, mehnat jamoasi a'zolari va ularning oilalarini sug'urtalash ustavga muvofiq mulkdor ishtirokida mehnat jamoasi tomonidan hal qilinadi. korxona, jamoa shartnomasi va Ukraina qonun hujjatlari.

Davlat korxonaning huquqlari va qonuniy manfaatlari daxlsizligini kafolatlaydi. Davlat, jamoat va kooperativ organlari, siyosiy partiyalar va harakatlar tomonidan korxonaning xo'jalik va boshqa faoliyatiga aralashuviga yo'l qo'yilmaydi, Ukraina qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Korxonaning huquqlarini buzgan davlat yoki boshqa organlar yoki ularning mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish natijasida, shuningdek, bunday organlar yoki ularning mansabdor shaxslari tomonidan lozim darajada bajarilmaganligi sababli korxonaga yetkazilgan zararlar (shu jumladan kutilayotgan va olinmagan daromadlar). korxonalarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatlar ularning hisobidan qoplanishi kerak. Zararlarni qoplash bo'yicha nizolar sud yoki hakamlik sudi tomonidan ularning vakolatiga muvofiq hal qilinadi.

Davlat bozorni iqtisodiy qonunlar va imtiyozlar yordamida tartibga solish orqali uning rivojlanishiga yordam beradi, monopoliyaga qarshi dasturni amalga oshiradi, barcha mehnatkashlarning ijtimoiy himoyasini ta'minlaydi. Davlat tomonidan ilg‘or texnologiyalarni joriy etayotgan, yangi ish o‘rinlari yaratuvchi, talabchan fuqarolar mehnatidan foydalanayotgan korxonalarga imtiyozli shart-sharoitlar yaratib berilmoqda ijtimoiy himoya. Davlat Ukrainada kichik biznesni rivojlantirishni rag'batlantirishi kerak: soliq imtiyozlari berish, davlat kreditlarini olish, kichik biznesni rivojlantirishga yordam berish uchun mablag'lar yaratish.

Korxonaning tijorat siri deganda korxonaning ishlab chiqarish, texnologik ma’lumotlari, boshqaruvi, moliyasi va boshqa faoliyati bilan bog‘liq bo‘lgan, davlat siri bo‘lmagan, lekin oshkor etilishi (o‘tkazilishi, chiqib ketishi) uning manfaatlariga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan bayonotlar tushuniladi.

Kompaniya quyidagilarga majbur:

Atrof-muhitni ifloslanishdan va boshqa zararli faoliyatdan himoya qilish;

Tegishli xalq deputatlari Kengashiga yerdan oqilona foydalanmaslik va boshqa sabablarga ko‘ra yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash. Tabiiy boyliklar va atrof-muhitning ifloslanishi;

Ishlab chiqarish xavfsizligini, sanitariya-gigiyena me'yorlarini va xodimlarning, aholining va mahsulot iste'molchilarining sog'lig'ini himoya qilish talablarini ta'minlash.

Korxona faoliyatining ayrim jihatlarini nazorat qilish davlat soliq inspektsiyasi, ishlab chiqarish va mehnat xavfsizligi, yong'in va ekologik xavfsizlikni nazorat qilish yuklangan davlat organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Korxonani tugatish va qayta tashkil etish (qo‘shilishi, bo‘linishi, chiqishi, o‘zgartirilishi) mulkdorning qarori va mehnat jamoasi ishtirokida yoki sud, hakamlik sudining qarori bilan amalga oshiriladi. Kompaniya shuningdek quyidagi hollarda tugatiladi:

Uni bankrot deb e'lon qilish;

qonun hujjatlarida belgilangan shartlar bajarilmaganligi sababli va qarorda nazarda tutilgan muddatda korxona faoliyatini taqiqlash to‘g‘risida qaror qabul qilingan bo‘lsa, ushbu shartlar bajarilmasa yoki faoliyat turi o‘zgartirilmasa;

Agar sud qarori bilan hujjatlar va korxona tashkil etish to‘g‘risidagi qaror haqiqiy emas deb topilsa.(10-manba)

2. Ukrainaning tadbirkorlik to'g'risidagi qonuni.

Ushbu Qonun fuqarolar va yuridik shaxslar tomonidan Ukraina hududida tadbirkorlik (tadbirkorlik) faoliyatini amalga oshirishning umumiy huquqiy, iqtisodiy va ijtimoiy tamoyillarini belgilaydi, tadbirkorlik erkinligi va uni davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlash kafolatlarini belgilaydi.

Tadbirkorlik - bu foyda olish maqsadida mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish va savdo-sotiq bilan shug'ullanish bo'yicha mustaqil tashabbus, tizimli, o'z tavakkalchiligi.

Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar (tadbirkorlar) quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ukraina fuqarolari, huquq layoqati yoki layoqati qonun bilan cheklanmagan boshqa davlatlar;

"Mulk to'g'risida" Ukraina qonuni bilan tashkil etilgan barcha mulk shaklidagi yuridik shaxslar.

Tadbirkorlik faoliyati asosiy bo‘lmagan yuridik shaxslar va fuqarolarga nisbatan ushbu Qonun ularning faoliyatining tadbirkorlik xususiyatiga ega qismiga nisbatan qo‘llaniladi.

Fuqarolarning quyidagi toifalarining tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yilmaydi: harbiy xizmatchilar, mansabdor shaxslar, prokurorlar, sudlar, davlat xavfsizligi, ichki ishlar, davlat arbitraji, davlat notariuslari, shuningdek, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirishga majburlangan davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari. korxonalar faoliyati.

Sud tomonidan muayyan faoliyat turlari bilan shug‘ullanish taqiqlangan shaxslar sud hukmida belgilangan muddat tugagunga qadar tegishli faoliyat turini amalga oshirish huquqiga ega bo‘lgan tadbirkor sifatida ro‘yxatga olinmaydi.

Tadbirkorlar cheklovlarsiz qarorlar qabul qilish va amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan har qanday faoliyatni mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega. Tadbirkorlikning ayrim turlarini tartibga solishning xususiyatlari Ukraina qonunchiligi bilan belgilanadi.

Giyohvandlik vositalari, harbiy qurollar va ular uchun o'q-dorilar, portlovchi moddalarni tayyorlash va sotish bo'yicha faoliyat faqat davlat korxonalari tomonidan, lombard operatsiyalari esa to'liq kompaniyalar tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ukraina Vazirlar Mahkamasi yoki u vakolat bergan organ tomonidan berilgan maxsus ruxsatnoma (litsenziya)siz quyidagilar amalga oshirilmaydi:

Foydali qazilma konlarini qidirish va ulardan foydalanish;

sport, ovchilik, o‘qotar qurollar va o‘q-dorilarni, shuningdek qirrali qurollarni ishlab chiqarish va ta’mirlash, sotish;

Dori vositalari va kimyoviy moddalarni ishlab chiqarish va sotish;

Pivo va vino ishlab chiqarish;

Spirtli ichimliklar, aroq, likyor va konyak mahsulotlarini ishlab chiqarish;

Tamaki mahsulotlari ishlab chiqarish;

tibbiy amaliyot;

Veterinariya amaliyoti;

Yuridik amaliyot;

Qimor o'yinlari muassasalarini yaratish va ularga xizmat ko'rsatish, qimor o'yinlarini tashkil etish;

Alkogolli ichimliklar savdosi;

havo, daryo, dengiz, temir yo'l va avtomobil transportida yo'lovchilar va yuklarni ichki va xalqaro tashish;

Agentlik va dengiz savdo kemalarini ijaraga olish;

Qimmatli qog'ozlar va pochta to'lovi belgilarini ishlab chiqarish;

Xususiylashtirish hujjatlari bilan vositachilik faoliyati;

Davlat, jamoa va xususiy mulkni himoya qilish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish;

Xavfsizlik signalizatsiyasini o'rnatish, ta'mirlash va profilaktik xizmat ko'rsatish;

radioaktiv moddalar va ionlashtiruvchi nurlanish manbalarini qazib olish, ishlab chiqarish va ulardan foydalanish, radioaktiv chiqindilarni qayta ishlash va utilizatsiya qilish;

Tarkibida qimmatbaho metallar va qimmatbaho toshlar bo‘lgan qattiq va suyuq chiqindilarni hamda ularning parchalarini yig‘ish, qayta ishlash;

Aviatsiya-kimyoviy ishlarni bajarish va aerofotosuratga olish;

atom energetikasi ob'ektlarini loyihalash, qurish va ulardan foydalanish, shuningdek ularga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish;

Audit faoliyati;

Sug'urta faoliyati;

veterinariya dori vositalari va preparatlarini ishlab chiqarish va sotish;

Ma'lumotlarni uzatish va hujjatli aloqa uchun milliy tarmoqlarni qurish va ularga xizmat ko'rsatish;

Sun'iy yo'ldosh aloqalarining uzatish stansiyalarini qurish va ularga texnik xizmat ko'rsatish;

Xalqaro va shaharlararo pochta tashish;

Pochta yozishmalarini qayta ishlash;

Pul o'tkazmalarini berish va qabul qilish;

Radiochastotalardan foydalanish;

o'lchov va nazorat asboblarini ishlab chiqarish va ta'mirlash;

Topografik va geodezik, kartografik ishlarni va kadastr tadqiqotlarini bajarish;

Muhandislik tadqiqotini bajarish va dizayn ishi energetika ob'ektlari, jamoat kommunikatsiyalari, mudofaa majmuasi uchun, shuningdek, seysmik, shuningdek, karst shakllanishi, suv toshqini va boshqa turdagi gaz quvurlari, magistral quvurlar, ko'priklar, tunnellar, elektr stantsiyalari, aeroportlar, dengiz portlari uchun. cho'kish, tugatish, ko'chkilar va qulashlar.

Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnoma Ukraina Vazirlar Mahkamasi yoki u vakolat bergan organ tomonidan ariza olingan kundan boshlab 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatda beriladi. Ruxsatnoma berishni rad etish xuddi shu muddatda beriladi va yozma dalolatnoma hisoblanadi.

Tadbirkorlik quyidagi tamoyillar asosida amalga oshiriladi:

Faoliyatni erkin tanlash;

tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishga yuridik shaxslar va fuqarolarning mol-mulki va mablag'larini ixtiyoriy asosda jalb qilish;

Faoliyat dasturini mustaqil shakllantirish va ishlab chiqarilayotgan mahsulot yetkazib beruvchilar va iste’molchilarni tanlash, qonun hujjatlariga muvofiq narxlarni belgilash;

Ishchilarni bepul ishga joylashtirish;

Foydalanish qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan yoki cheklanmagan moddiy-texnika, moliyaviy, mehnat, tabiiy va boshqa turdagi resurslarni jalb qilish va ulardan foydalanish;

Qonun hujjatlarida belgilangan to‘lovlarni amalga oshirgandan keyin qolgan foydani tekin tasarruf etish;

Tadbirkor tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishi - yuridik shaxs tashqi iqtisodiy faoliyat, har qanday tadbirkorning o'ziga tegishli bo'lgan valyuta tushumlari ulushidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi.

Tadbirkorlik sub'ektlarini davlat ro'yxatidan o'tkazish ariza berish printsipi bo'yicha 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshiriladi. Ro‘yxatdan o‘tkazuvchi organ ushbu muddatda ro‘yxatdan o‘tganlik guvohnomasini berishi hamda tegishli soliq inspektsiyasi va davlat statistika organlariga ma’lumotlarni taqdim etishi shart.

Tadbirkorlik subyektining davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma tadbirkorlik sub’ekti ro‘yxatdan o‘tkazilgan joydagi bank muassasalarida yoki tomonlarning kelishuviga binoan boshqa bank muassasalarida hisobvaraqlar ochish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi. Bank uch kun ichida bank hisob raqamini ochishi va bu haqda soliq idorasini xabardor qilishi shart.

Tadbirkor tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun fuqarolar bilan ularning mehnatidan foydalanish to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli. Tadbirkor mehnat shartnomasini tuzayotganda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni, uning to'lovini davlatda belgilangan eng kam yashash darajasidan past bo'lmasligini, shuningdek boshqa ijtimoiy kafolatlarni, shu jumladan ijtimoiy va ijtimoiy kafolatlarni ta'minlashi shart. tibbiy sug'urta va amaldagi qonunchilikka muvofiq ijtimoiy ta'minot.

Tadbirkor zarar etkazmaslikka majburdir muhit fuqarolar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va davlatning qonun bilan qo‘riqlanadigan huquq va manfaatlarini buzmaslik.

Tadbirkorning faoliyati quyidagi hollarda tugatiladi:

Tadbirkorning o'z tashabbusi bilan;

Sud qarori asosida yoki arbitraj sudi Ukraina qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda;

Litsenziyaning amal qilish muddati tugagan taqdirda;

Ukraina qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha.

Davlat tadbirkorlik faoliyatining tanlagan tashkiliy shakllaridan qat’i nazar, barcha tadbirkorlarga teng huquqlarni kafolatlaydi hamda moddiy-texnikaviy, moliyaviy, mehnat, axborot, tabiiy va boshqa resurslardan foydalanishda teng imkoniyatlar yaratadi.

Davlat tadbirkorlar o'rtasidagi raqobat erkinligini qonuniy ravishda ta'minlaydi, iste'molchilarni tadbirkorlik faoliyatining barcha sohalarida insofsiz raqobat va monopoliya namoyon bo'lishidan himoya qiladi. Davlat organlari tadbirkorlar bilan munosabatlarni quyidagilardan foydalangan holda quradilar:

Soliq va moliya-kredit siyosati, shu jumladan soliq stavkalari va davlat kreditlari bo'yicha foizlarni belgilash; soliq imtiyozlari; narxlar va narxlarni belgilash qoidalari; maqsadli grantlar; valyuta kursi; iqtisodiy sanktsiyalar hajmi;

Davlat mulki va zaxiralar tizimi, litsenziyalar, konsessiyalar, lizing, ijtimoiy, ekologik va boshqa normalar va standartlar;

Ilmiy-texnikaviy, iqtisodiy va ijtimoiy, davlat va hududiy dasturlar.

Xulosa.

Kichik biznes shakllarining dinamikligi, rivojlanishi va diversifikatsiyasi yaqin kelajakda G'arb mamlakatlarida menejmentning ushbu sektori rivojlanishini taxmin qilishga asos beradi.

Umid qilamanki, yaqin kelajakda mamlakatimiz katta xorijiy tajribani hisobga olgan holda, kichik biznesni Rossiyaning bugungi iqtisodiy sharoitlariga moslashtirish yo'lidan boradi. Bundan tashqari, mamlakatimizning iqtisodiy tarixida chuqur ildizlarga ega, kichik va o'rta biznes ishlab chiqarish hajmini oshirishda ham, uning samaradorligi va muvozanatini oshirishda ham toʻliq foydalanilmayapti. Kichik biznes umuman iqtisodiyotni yuksaltirishga olib keladiki, bu ishlardan ham yaqqol ko‘rinadi. Shu sababli, Ukrainadagi inqirozli vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li hukumatning mamlakatimizda kichik biznesni kengaytirish va rivojlantirishga qaratilgan davlat siyosati bo'ladi.

Shuni ta'kidlashni istardimki, kichik va o'rta biznes sektorining istiqbollari shubhasiz zamonaviy iqtisodiyot va shuning uchun unga katta qiziqish nafaqat inqirozga qarshi chora-tadbirlar tizimidagi boshqa kompaniya sifatida, balki ko'payish va bozor jarayonlarining uzviy bog'liqligini tabiiy ravishda ta'minlaydigan tarkibiy siyosatning uzoq muddatli yo'nalishi sifatida ham ko'rib chiqilishi kerak. Rossiya iqtisodiyoti, uzoq muddatli o'tish davrida iqtisodiy o'sishning zamonaviy strategiyasini amalga oshirish. Chunki, bu kichik korxonalar, ayniqsa yangi korxona qoniqarli rivojlangan taqdirda davlat siyosati kichik biznes sohasida ko'plab sohalarda bozor tuzilmalarining asosiga aylanishi mumkin, resurslardan eng samarali foydalanish sohalariga investitsiyalarning ko'payishini ta'minlashi va shu bilan tarkibiy siyosat va butun Rossiya iqtisodiyotini shakllantirish jarayonlarini birlashtirishi mumkin. bozor.

Foydalanilgan adabiyotlar roʻyxati:

1. V.N. Lisovitskiy. Mikroiqtisodiyot. Xarkov, RIP "Original", 1993 yil

2. O. Yastremskiy, O. Grishchenko. "Mikroiqtisodiyot asoslari", Kiev 1998 yil

3. V.F. Maksimov. Mikroiqtisodiyot. Moskva 1996 yil

4. R. Pindike, D. Ribinfeld, Mikroiqtisodiyot. Moskva 1992 yil

5. E. J. Dolan. Mikroiqtisodiyot. Sankt-Peterburg, 1994 yil

6. Kempbell R. Makkonnel, Stenli L. Breu. "Iqtisodiyot". Moskva, Respublika nashriyoti, 1992 yil, 2-jild.

7. “G‘arbiy Yevropada kichik biznes”. Moskva, 1992 yil

8. "Qanday qilib muvaffaqiyatga erishish mumkin" (V. Xrutskiyning umumiy tahriri ostida) Moskva, "Siyosiy adabiyot" nashriyoti, 1991 yil.

9. “Kichik biznes va Amerika iqtisodiyotining samaradorligi”, Moskva, “Fakt”, 1991 yil.

10. Ukrainaning korxonalar to'g'risidagi qonuni 27.03.91 yil.

11. Ukrainaning tadbirkorlik to'g'risidagi qonuni.

12. Stapleik J.F. - “Yangi boshlanuvchilar uchun iqtisod”, Moskva, 1994 y.

13. Bulatov A.S. tahriri ostida. - “Iqtisodiyot nazariyasi” kursi boʻyicha oʻquv qoʻllanma, 2-nashr, Moskva, 1997 y.

14. Ya.Baranov “Korxona hududiy boshqaruv tizimida” // “Ukraina iqtisodiyoti”, 1994 yil 10-son.

16. R. Zabotina "Korxonalarning ichki xo'jalik infratuzilmasi" // "Ukraina iqtisodiyoti", 1994 yil 3-son.

Korporatsiyaning yuqori rahbariyati uzoq muddatli rejalashtirish, siyosatni ishlab chiqish, shuningdek, butun tashkilotdagi harakatlarni muvofiqlashtirish va nazorat qilish uchun javobgardir. Ushbu asosiy guruh atrofida bir qancha firmalar joylashgan bo'lib, ular mustaqil iqtisodiy birliklar yoki de-fakto mustaqil firmalardir. Ushbu firmalar operatsion qarorlar qabul qilishda deyarli to'liq avtonomdir. Ular, asosan, moliyaviy masalalarda asosiy kompaniyaga bo'ysunadilar. Ular o'zlarining daromad maqsadlariga erishishlari va xarajatlarni yuqori rahbariyat tomonidan butun konglomerat uchun belgilangan chegaralar doirasida ushlab turishlari kutilmoqda. Bu vazifalarni qanday bajarish to'liq tegishli xo'jalik birligi rahbariyatining ixtiyorida.

Tadbirkorlik faoliyatining har qanday turi muayyan faoliyat shakliga asoslanadi, bu esa o'z navbatida tadbirkorlikning tegishli shakllarini oldindan belgilab beradi. AQSH iqtisodiyotida quyidagi turdagi iqtisodiy birliklar rivojlangan

Shuni ta'kidlash kerakki, iqtisodiy birlikda ishlab chiqarishga ta'sir qiluvchi barcha miqdorlarni miqdoriy aniqlash mumkin emas. Demak, masalan, ishlab chiqarishni konsentratsiyalash va ratsionallashtirish, mehnatni tashkil etish, boshqaruv tuzilmasi va boshqalar kabi muhim omillarni har doim ham miqdoriy jihatdan tavsiflab bo'lmaydi. Bunda ular resurslarga, ishlab chiqarish funktsiyasining tuzilishiga va uning parametrlariga ta'siri orqali o'z ta'sirini hisobga olishga harakat qiladilar.

Sanoat odatda korxonalar, korxonalar majmui sifatida - sexlar majmuasi yoki turli ishlab chiqarish texnologiyalari majmui sifatida tavsiflanadi va hokazo.Bu holatlarning har birida iqtisodiy birliklar ishlab chiqarish funktsiyalari yoki xarajatlar funktsiyalari bilan tavsiflanadi. Va nihoyat, ustaxona yoki ishlab chiqarish odamlar ishlaydigan mashinalar yoki boshqa birliklar to'plami sifatida ifodalanishi mumkin. Ushbu ob'ektlarning har biri odatda xarajatlar funktsiyasi bilan tavsiflanadi. Masalan, ishlab chiqarish maydonchasini modellashtirishda ishlab chiqarish birligi - bu har bir mumkin bo'lgan operatsiyalarni bajarish uchun sarflangan vaqt bilan tavsiflangan mashina.

Biz shuni ta'kidlaymizki, bir xil iqtisodiy tizim ba'zi hollarda iqtisodiy birlik, boshqalarida - har biri o'zining ishlab chiqarish funktsiyasi yoki xarajatlar funktsiyasi bilan tavsiflangan quyi darajadagi iqtisodiy birliklardan tashkil topgan murakkab tizim sifatida ishlaydi. Xuddi shu ob'ektni tavsiflashning turli usullari tadqiqot maqsadlaridagi farq bilan bog'liq. Agar biz o'rganilayotgan ob'ektning ichki xususiyatlari bilan qiziqsak, biz

Shuni ta'kidlash kerakki, bu erda biz o'rganilayotgan iqtisodiy tizimning bir darajali modeli sxemasini tasvirlab berdik, tizim har xil turdagi ishlab chiqarish funktsiyalari bilan tavsiflangan iqtisodiy birliklar yig'indisi sifatida ko'rib chiqildi. Darhaqiqat, iqtisodiy birliklarning yanada murakkab qurilishi mumkin, o'z navbatida ular kichikroq iqtisodiy birliklardan iborat bo'lishi mumkin va hokazo.

Iqtisodiy birliklarning ishlab chiqarish funktsiyalarini qurish uchun qanday ma'lumotlardan foydalanish mumkinligi haqidagi savolni ko'rib chiqing. Ishlab chiqarish funktsiyalari mashina, avtomobil, ustaxona yoki korxona uchun texnologik xususiyatlar asosida hisoblanishi mumkin. Odatda, bu holda ishlab chiqarish funktsiyalari (3.3), ya'ni xarajatlar funktsiyalari shaklida ko'rib chiqiladi. Boshqa hollarda, iqtisodiy ko'rsatkichlar statistikasini qayta ishlash asos hisoblanadi. Masalan, moddiy ishlab chiqarish sanoati uchun xarajat funksiyasini qurishda, odatda, shartli ravishda sanoatda yagona texnologik jarayon qo'llaniladi, keyin esa statistik ma'lumotlardan mahsulot birligiga ushbu jarayonga tegishli bo'lgan xom ashyo xarajatlarini topadi. Ishlab chiqarish funktsiyasini qurish uchun statistik ma'lumotlarni qayta ishlashning yana bir yondashuvi taniqli kibernetik qora quti usuli hisoblanadi.

Har bir korxona biznes jarayoniga jalb qilingan alohida mustaqil moliyaviy-iqtisodiy birlikdir. Bu jarayon iqtisodiy ustuvor yo‘nalishlar va ko‘rsatkichlar tizimini yaratishga qaratilgan

Shunday qilib, bir xil iqtisodiy tizimni ba'zi hollarda elementar iqtisodiy birlik sifatida modellashtirish mumkin, boshqalarida uni dastlabki tizimning quyi tizimlarini tavsiflovchi ko'proq elementar iqtisodiy birliklardan tashkil topgan murakkab tizim sifatida tasvirlash mumkin. Yuqorida aytib o'tilganidek, bir xil ob'ektni tavsiflashning turli usullari tadqiqot maqsadlaridagi farq bilan bog'liq. Agar tadqiqotchini o'rganilayotgan iqtisodiy tizimning ichki xususiyatlari qiziqtirsa, u quyi tizimlar majmuasi sifatida taqdim etiladi, aks holda u bir butun sifatida ko'rib chiqiladi. E'tibor bering, bir xil ob'ektni turli xil modellar yordamida tavsiflash nafaqat iqtisodiyotda, masalan, kosmik kemada, agar uning massa markazining kosmosdagi harakatini tavsiflash zarur bo'lsa, moddiy nuqta sifatida qaraladi. , xuddi shu hollarda tadqiqotchi dvigatellar ishlashining massa markazi atrofida harakat barqarorligiga ta'siri bilan qiziqsa, bir-biriga ta'sir qiluvchi dvigatellar, yonilg'i baklari va boshqalardan iborat murakkab tizim sifatida.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, (2.2) va (2.3) munosabatlarda y, x va a miqdorlar ko'p komponentli yoki vektor bo'lishi mumkin. Resurs vektori x ko'p komponentli bo'lsa, chiqish funktsiyalari va xarajatlar funktsiyalari o'rtasida tubdan farq bor. Chiqarish funktsiyasida (2.2) ishlab chiqarish resurslari miqdorining turli xil kombinatsiyalari mumkin, bu esa bir xil hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishni, umuman olganda, resurslar miqdorining turli kombinatsiyalarida ishlab chiqarishga olib keladi. Xarajatlar funksiyasida (2.3) ishlab chiqarish vazifasi resurslarning tannarxini to’liq belgilaydi. Shuning uchun xarajat funktsiyalari tavsiflangan elementar iqtisodiy birlik bir resursni boshqasiga almashtirish imkoniyatiga ega bo'lmaganda qo'llaniladi. Bo'shatish funktsiyalari bunday almashtirishga ruxsat berilganda qo'llaniladi. E'tibor bering, iqtisodiy adabiyotlarda ishlab chiqarish funktsiyasi atamasi (tor ma'noda) ko'pincha chiqish funktsiyasi (2.2) ma'nosida ishlatiladi.

Iqtisodiy mexanizm faoliyatni boshqarish uchun mo'ljallangan shaxslar va tashkilotlarning jamoat maqsadlariga erishishi, bu bilan tabiiy jarayonlar paytida tasodifiy va ishlab chiqarish va boshqa iqtisodiy birliklarda o'z manfaatlarining mavjudligi natijasida yuzaga keladigan stixiyalilikni bartaraf etish. Kitobning ikkinchi qismida muhokama qilingan matematik modellar ishlab chiqarish va texnologik darajani tavsiflash uchun mo'ljallangan. iqtisodiy tizimlar va rejalashtirish qarorlarini tanlash va tuzilgan rejalarni amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan hodisalarni tahlil qilish uchun mos emas, chunki ular reja ko'rsatkichlarini ishlab chiqarish birliklariga o'tkazish jarayonini va olingan rejalar asosida ishlab chiqarish birliklarining harakatlarini tavsiflamaydi. Bundan tashqari, ishlab chiqarish va texnologik modellarning o'zlari foydalaniladigan ma'lumotlarning sifati (ishlab chiqarish funktsiyalari parametrlarining qiymatlari va boshqalar) haqidagi savolga javob bera olmaydi, chunki modellarning parametrlari nafaqat texnologik xususiyatlariga bog'liq. ishlab chiqarish, balki uni tashkil etish bo'yicha. , ishlab chiqarish bo'linmalarining ishlab chiqarish samaradorligini oshirishdan va rejalashtirish jarayonida ularning imkoniyatlarini ochishdan manfaatdorligidan. Shunday qilib, iqtisodiy mexanizmni tahlil qilish uchun mo'ljallangan matematik modellar ilgari tasvirlangan modellardan tashqariga chiqadi va ularga alohida e'tibor berish kerak.

Jadvaldagi (2) va (3) moddalar. 13.2 menejerning professional rahbar sifatidagi faoliyatini va shunga mos ravishda iqtisodiy birlik sifatida segmentni farqlash.

Mikroiqtisodiyot iqtisodiy nazariyaning ikkita asosiy bo'limidan biri bo'lib, u alohida iqtisodiy birliklarning (iste'molchilar va firmalar) xatti-harakatlarini va ularning bozorlardagi o'zaro ta'sirini o'rganadi, buning natijasida ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarilgan tovarlar va xizmatlar uchun narxlar shakllanadi.

MXXning asosiy tushunchalaridan biri iqtisodiy bitim tushunchasidir. Iqtisodiy bitim deganda xo‘jalik yurituvchi subyektlar o‘rtasidagi o‘zaro kelishuv asosida amalga oshiriladigan o‘zaro munosabatlar tushuniladi (masalan, tovarlar va xizmatlarni sotib olish va sotish). Bir xo‘jalik birligi tomonidan bir tomonlama tartibda amalga oshirilgan va boshqa birliklarga ularning roziligisiz ta’sir ko‘rsatadigan harakatlar tranzaksiya hisoblanmaydi va MXXda boshqa oqimlar sifatida ko‘rib chiqiladi.

Kapitalni konsolidatsiya qilish zarurati konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarda ikki marta hisoblashni bartaraf etish va yagona iqtisodiy birlik balansida o'z kapitali miqdorini to'g'ri aks ettirish bilan bog'liq. Konsolidatsiyalangan hisobot bosh (xolding, bosh) kompaniya nuqtai nazaridan tuziladi.

Ushbu maqolada, ochiq shaklda, korxonalar, firmalar, banklar va boshqa muassasalarning aniq misollarida turli xil iqtisodiy bo'linmalar faoliyatini miqdoriy tahlil qilishning eng muhim tamoyillari keltirilgan.

Qayta tashkil etish San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 11-moddasi. Tugatishda bo'lgani kabi, ishni ko'rib chiqish qarzdor yoki kreditor tegishli ariza berganidan keyin boshlanadi. Qayta tashkil etishning asosiy maqsadi kompaniyani barqaror iqtisodiy birlik sifatida saqlab qolishdir. Ko'pgina hollarda, qarzdor kompaniya ishlarini boshqarishda davom etadi, garchi ishonchli boshqaruvchi o'z ishi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Reabilitatsiya qilishning asosiy shartlaridan biri kompaniyaga vaqtinchalik kredit berishdir. Kompaniyani muvaffaqiyatli ishlashga rag'batlantirish uchun, Art. Qonunning 11-moddasida kompaniyaga ariza topshirilgandan keyin kredit bergan kreditorlarning uni ilgari bergan kreditorlarga nisbatan ustuvorligi belgilangan. Agar bu motiv bo'lib chiqsa

Elementar iqtisodiy birliklarni taqsimlash va modelda paydo bo'ladigan moddiy ne'matlar va mehnat resurslari ro'yxatini shakllantirishdan so'ng, elementar birliklar o'rtasidagi oqimlarni va resurslarni o'zgartirish qonuniyatlarini tavsiflash kerak.

Boshqarish qobiliyati - bu ma'lum bir rahbarning daromad yoki xarajatlarga ta'sir qilish darajasi. Maqolalarning nazorat qilinadigan va nazoratsiz bo'linishi motivatsiya va tahlilni to'ldiradi. Masalan, xo‘jalik birligi sifatida boshqaruvchi va mas’uliyat markazi o‘rtasida farq bor ekan, malakali ijrochi o‘z zimmasiga og‘ir mas’uliyat yuklamaydi.

7. Tashkilotning elementar birligi (“atom”).

7.2. Iqtisodiy birlik (biznes jarayoni)

Iqtisodiy birlik (biznes jarayoni). Firma faoliyati iqtisodiy jarayon sifatida. Iqtisodiy faoliyatning har birining o'ziga xos iste'molchiga ega bo'lgan iqtisodiy birliklarga bo'linishi. Biznes jarayonining ta'rifi. biznes jarayoniga qo'yiladigan talablar. Biznes jarayonlari chegaralari. Korxonada biznes jarayonlarini muvofiqlashtirish. Biznes jarayonlariga misollar.

Firma - bu nafaqat texnologik voqelik va texnologik jarayon, balki yuqorida aytib o'tilganidek, iqtisodiy voqelik, natijalar va xarajatlarni o'zaro bog'lash tamoyiliga amal qiladigan iqtisodiy ob'ekt, shu bilan birga birinchisidan ikkinchisidan oshib ketishga intiladi.

Agar firma aniq iqtisodiy tuzilma sifatida qaralsa, uning barcha faoliyatini nafaqat texnologik qismlarga, birliklarga (7.1 ga qarang), balki iqtisodiy qismlarga, birliklarga ham ajratish mumkinligi aniq ko'rinadi.

Bunday holda, biz quyidagilarni aniqlashimiz kerak: bunday iqtisodiy birlik nima deb hisoblanadi, uning asosida xo'jalik tashkiloti sifatida firma tuzilishini yuqorida aytib o'tilgandan boshqacha tarzda qurish mumkin (7.1-bandga qarang).

Eslatib o'tamiz, har qanday iqtisodiy munosabatlar kamida ikkita sub'ekt - xaridor va sotuvchi (ishlab chiqaruvchi va iste'molchi) mavjudligini nazarda tutadi, ularsiz iqtisodiy munosabatlar aniq bo'lmaydi. iqtisodiy, mehnat mahsuli esa tovarning iqtisodiy shaklini olmaydi.

Shunday qilib, mahsulot, xizmat o'z iste'molchisiga ega bo'lishi kerak. Mustaqil, mustaqil, suveren xo‘jalik yurituvchi subyektlar o‘rtasidagi munosabatlarni ko‘rib chiqsak, bularning barchasi yaqqol ko‘rinadi. Va agar biz ushbu yondashuvni tashkilotning ichki muhitiga (kompaniya ichidagi ierarxiyaga) o'tkazsak?

Bunda firma mehnat mahsuloti va xizmatlarini ishlab chiqaruvchilar ham, iste'molchilari ham mavjud bo'lgan tashkilotga aylanadi. Bundan tashqari, bu kompaniyaning barcha faoliyatiga, kapitalning butun aylanmasiga taalluqlidir. Shu munosabat bilan savol prinsipsiz bo'lib qoladi: bunday faoliyat tovarning iqtisodiy shaklini oladimi yoki yo'qmi. Biz firma ichidagi ierarxiya haqida gapirganda, biz xo'jalik tashkil etishning yana bir shakli, ya'ni bozorni chetga surib qo'yamiz.

Agar firma mehnat yoki xizmat mahsulotini chet elga “ko‘chirsa”, demak, bizda bozor iqtisodiy tashkiloti doirasida ham, shartnoma tizimi doirasida ham faoliyat yurita oladigan “oddiy” ishlab chiqaruvchilar va iste’molchilar (sotuvchilar va xaridorlar) bor (ular bilan shug‘ullanadilar). tovarlar mehnat, xizmatlar mahsulotining iqtisodiy shakli sifatida).

Aytilganlarni umumlashtirib, biz kompaniyaning iqtisodiy faoliyatini iqtisodiy birliklarga bo'lish imkoniyati mavjudligini ta'kidlashga haqlimiz, ularning har birining ortida kompaniya ichida ham, uning tashqarisida ham ma'lum bir iste'molchi bor.

Aynan shu yondashuv bizning tahlilimiz uchun biznes jarayoni bo'lgan yangi toifani aniqlash imkonini beradi.

Demak, biznes-jarayon - bu birgalikda iste'molchi uchun qadrli bo'lgan natijani tashkil etuvchi operatsiyalar to'plami. Aytgancha, M. Hammer va J. Champi o'z ishlarida ko'rsatadigan biznes jarayonining eng oddiy namunasi - bu yangi mahsulotni ishlab chiqish.

Bu erda, biz ko'rib turganimizdek, firmadan tashqarida ushbu faoliyatning iste'molchilari yo'q. Yangi mahsulotni ishlab chiqishning iste'molchisi kompaniyaning ishlab chiqarish bo'limi bo'lib, uni yaratadi, kompaniyaning marketing bo'limi, bu yangi mahsulotni oxirgi foydalanuvchiga yetkazadi, kompaniya rahbariyati, uni ishlab chiqishda strategiya, yangi mahsulotlarni yaratishni hisobga olmay olmaydi va hokazo. d.

Shunday qilib, ushbu faoliyatning barcha oxirgi foydalanuvchilari kompaniya ichidagi ierarxiyaning (firma) bir qismidir. Ushbu uslubiy asosda kompaniyaning boshqa (asosan boshqacha) tuzilmasi qurilishi mumkin.

Bunday holda, kompaniya bizning oldimizda texnologik birliklar asosida kompaniyaning ishlab chiqarish va funktsional sohalarida qurilgan byurokratik tashkilot sifatida emas, balki shaklda paydo bo'ladi. kompaniya ichidagi munosabatlar byurokratik kompaniya ichidagi ierarxiya tamoyillariga bo'ysunmaydigan biznes jarayonlari to'plami.

Keling, biznes jarayonining ta'rifini aniqlaylik. Bu bir yoki bir nechta turdagi resurslar "kirishda" va "chiqishda" qo'llaniladigan turli xil tadbirlar majmui bo'lib, ushbu faoliyat natijasida iste'molchi uchun qimmatli mahsulot yaratiladi. Ya'ni, biznes jarayonining o'zi allaqachon natija va xarajatlarni o'zaro bog'lash zarurligini anglatadi, shuning uchun tashkilotning aniq iqtisodiy birligiga aylanadi.

Firma ichidagi biznes jarayonlarini taqsimlash tashkilotning bunday iqtisodiy bo'linmalariga qo'yiladigan ma'lum talablarga asoslanadi: 1) ularni aniqlash va tegishli chegaralarni belgilash mumkin: biznes jarayoniga nima tegishli va nima tegishli emas, 2) ushbu faoliyat. (operatsiyalar to'plami) yakuniy iste'molchi kompaniya ichida yoki uning tashqarisida bo'lishi kerak, 3) biznes jarayonining chegaralari texnologik yoki funktsional tamoyillar bilan belgilanmagan, ular iste'molchi-mijozning iltimosiga asoslanadi, 4) biznes jarayonlari chegaralarini aniqlashda eng muhim shaxslar muhandislar va texnologlar emas, balki menejerlar va iqtisodchilardir.

Biznes-jarayonlarni taqsimlash tamoyillari asosida qurilgan kompaniyaning tuzilishi vertikal ierarxiya emas. Bu, ehtimol, ko'proq gorizontal tuzilma yoki tarmoq tuzilishi. Shu sababli, turli biznes jarayonlarini yagona tashkilotga bog'lash jarayoni ma'muriy bo'ysunish emas, balki muvofiqlashtirish, o'zaro manfaatlarni muvofiqlashtirish jarayonidir.

Shuni ta'kidlash kerakki, biznes-jarayonlar bilan bog'liq masalalar (chegaralarni belgilash, taqsimlash tamoyillari, biznes jarayonlariga qo'yiladigan talablar, ularni muvofiqlashtirish va boshqalar) biznes-jarayonlarni reinjiniring bilan bog'liq holda alohida va batafsil ko'rib chiqiladi (8.1, 8.1.3-bandlarga qarang). , 8.1.4).

Bu erda biz faqat biznes jarayonlariga misollar keltirishga ruxsat beramiz.

Yuqorida biz allaqachon yangi mahsulotni ishlab chiqish jarayonini taqdim etdik. Keling, biznes jarayonlarining mumkin bo'lgan ro'yxatini qo'shamiz. Ular strategiyani ishlab chiqish, masalan, kompaniya to'lovlarini to'lash, kredit berish, bozor tadqiqotlari, logistika, rejalashtirish, mijozlarni qo'llab-quvvatlash, buyurtmalarni bajarish va boshqalar bo'lishi mumkin.

Biznes-jarayonlarning "odatiy" turlari mavjudligi haqida bahslashish qiyin. Bularning barchasi, aslida, har bir kompaniya uchun individualdir. Muayyan kompaniyada (firmada) biznes jarayonlarini tanlashga ob'ektiv omillar (ishlab chiqarish quvvatlari, ishlab chiqarilgan mahsulotlar, rivojlangan bozor segmenti, tasdiqlangan strategiya va tashkilotning ichki va tashqi muhitining boshqa omillari) va sub'ektiv omillar (menejerlarning qaramligi) ta'sir qiladi. tavakkal yoki past tavakkal qarorlar, menejerlarning kompaniya faoliyati, strategiyasi, mafkurasi va boshqalar haqidagi fikrlariga).

Biznes jarayonlarini loyihalash (tanlash) boshqaruv faoliyatining yangi va mustaqil turiga aylanib bormoqda, bu erda qoidalar, agar ular haqiqiy bo'lsa, eng umumiy nuqtalar va yondashuvlarga tegishlidir. Bu faoliyat boshqaruv ishini oqilona (aslida muhandislik) yondashuvning tor doirasidan tashqariga olib chiqadi, ijodiy tashabbus va nostandart boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish uchun eng keng imkoniyatlar yaratadi.

Ishning keyingi qismi texnologik birliklarga asoslangan tashkiliy tuzilmalardan biznes jarayonlariga asoslangan tuzilmalarga qanday o'tishni ko'rib chiqishga bag'ishlanadi.

7.2.1. Texnologik birliklarga asoslangan tashkiliy tuzilmalardan biznes jarayonlariga asoslangan tashkiliy tuzilmalarga o'tish usuli

Texnologik birliklarga asoslangan tashkiliy tuzilmalardan biznes jarayonlariga asoslangan tashkiliy tuzilmalarga o'tish usuli. Kompaniyaning funktsional va tarkibiy modelini qurish (afzalliklar va kamchiliklar, qo'llash chegaralari). Kompaniyaning jarayon-rol modelini yaratish (afzalliklar va kamchiliklar, qo'llash chegaralari). Kompaniyaning funktsional-tarkibiy modelidan jarayon-rolga o'tish.

Ishning ushbu qismida, aslida, bizni quyidagi muammolar qiziqtiradi: o'z tuzilishi bo'yicha byurokratik tashkilot, tuzilishi bo'yicha biznes jarayonlari asosida qurilgan tashkilot va birinchisidan birinchisiga o'tish. ikkinchisi.

Shunday qilib, byurokratik tashkilot. Tuzilish nuqtai nazaridan, bu kompaniyaning funktsional modelini o'rnatish asosida qurilgan (kapitalning harakatiga asoslanib, bosqichma-bosqich o'tgan) funktsional-tarkibiy model deb ataladi. ishlab chiqarish vositalarini sotib olish va mehnatni yollash, to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish bosqichi va tayyor mahsulotni sotish bosqichi) kompaniyaning tarkibiy modeli bo'yicha (mehnat taqsimotining universal printsipiga asoslanib, keyinchalik tarkibiy qismlarga bo'lingan funktsiyalarni (operatsiyalarni) taqsimlash). bo'limlar - ustaxonalar, uchastkalar, brigadalar, bo'limlar, xizmatlar va boshqalar).

Kompaniyaning funktsional tuzilishi menejerlar uchun juda muhim savolga javob berishga imkon beradi - nima qilish kerak: ishlab chiqarish vositalarini sotib olish (nima, qanday miqdorda, qanday narxda)? Ishchi kuchini yollash (kim, qanday miqdorda, nima bilan ish haqi)? Ishlab chiqarish bilan shug'ullanish (nima, qancha, qanday narxda)? Savdoni yo'lga qo'yish uchun (nima, qanday miqdorda, qanday narxda)?

Bu savollarga javob berish kerak va kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan barcha tovarlar guruhlari uchun. Ular qanchalik ko'p bo'lsa, buni qilish shunchalik qiyin bo'ladi.

Masalan, kompaniyamiz mebel ishlab chiqaradi: oshxona uchun to'plamlar, yashash xonasi, alohida stol, stullar, divan va kreslolar. Olti nomenklatura pozitsiyasi paydo bo'ladi va ularning har biri uchun yuqorida keltirilgan savollarga javob berish kerak.

Firmaning strukturaviy modeli firma uchun yana bir juda muhim savolga javob berishga imkon beradi: buni kim qiladi? Bunga javob berib, biz tuzilmani olamiz (aslida byurokratik tashkilot, kompaniya ichidagi, vertikal ierarxiya).

Bizning misolimizda firma tomonidan ishlab chiqarilgan barcha tovarlar uchun savolga javob berishimiz kerak. Natijada, biz kompaniyaning chiziqli-funktsional, yoki bo'linish yoki matritsa tuzilishini olamiz (yuqoriga qarang).

Endi biz ikkala modelni birlashtirish huquqiga egamiz. Natijada bir vaqtning o'zida savollarga javob beradigan kompaniyaning funktsional va tarkibiy modeli paydo bo'ladi: nima qilish kerak va buni kim qiladi?

Aslida, ushbu model yuqorida aytib o'tilgan uchta hujjatga asoslanadi: "Kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi to'g'risidagi nizom", "Bo'linish to'g'risidagi nizom" va "To'g'risida nizom" rasmiy vazifalar” .

Olingan model ham afzalliklarga, ham kamchiliklarga ega. Aslida, bu erda biz yana byurokratik tashkilotning "ortiqcha" va "minuslari" haqida gapirishimiz mumkin (yuqoriga qarang).

Biroq, ehtimol, bunday tashkilotning asosiy muammolari moslashuvchanlikning past darajasiga va yuqori darajadagi ierarxiyaga tushiriladi, bu esa faoliyatni muvofiqlashtirish xarajatlariga ta'sir qiladi.

Qayd etilgan kamchiliklar, oxir-oqibat, ushbu modelni samarali qo'llash chegaralarini belgilaydi. Bu barqaror tashqi muhit, barqaror bozorlar, iste'molchilar tomonidan katta farqlanmagan talabga ega standart mahsulot, ilmiy-texnika taraqqiyotining past sur'ati va boshqalar.

Biznes jarayonlarining iqtisodiy birliklariga asoslangan tashkilotlar uchun yuqorida muhokama qilingan model mos emas. Boshqa yondashuv kerak. U fanda jarayon-rol modeli nomini oldi.

Aslida, bu model noldan qurilishi mumkin, agar kompaniya yangi tashkil etilgan korxona bo'lsa yoki kompaniyaning funktsional-strukturaviy modelidan olingan bo'lsa. Buning uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak: 1) kompaniyaning funktsional modelini jarayon modeliga aylantirish, 2) kompaniyaning tarkibiy modelini namunaga aylantirish, 3) yuqorida ko'rsatilgan ikkita modelni bir-biriga joylashtirish.

Keling, ushbu bosqichlarning barchasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Faoliyat funktsiyalari to'plamini biznes jarayonlar to'plami bilan almashtirish orqali funktsional modelni jarayonga aylantirish mumkin. Ya'ni, kompaniyaning butun biznesini ma'lum miqdordagi biznes-jarayonlar shaklida taqdim etish kerak (bunday operatsiyalarning texnikasi, shuningdek, biznes-jarayonlarni muvofiqlashtirishning mumkin bo'lgan sxemasi 8.1.3-bandda keltirilgan. Amerikaning Texas Instruments korporatsiyasi misolida).

Bunday almashtirish menejer tegishli javoblarni olishi mumkin bo'lgan savollar ro'yxatini kengaytiradi. Bu nafaqat nima qilish kerak, balki kimga ishonish kerak? va qachon amalga oshirish kerak? Binobarin, bizning menejerimiz fazoviy sferadan fazoviy-vaqt sferasiga o'tadi, ya'ni uning faoliyati statikdan dinamikga aylanadi.

Firmaning tuzilmaviy modeli ham sifat jihatidan o'zgarishlarga uchrab, namunaga aylanmoqda. Bunday o'tish boshqaruvchining boshqariladigan ob'ektga qarashini ham kengaytiradi. Savolga javob berishdan tashqari - buni kim qiladi? - menejer boshqa savollarga javob olish imkoniyatiga ega: kimga ishonib topshirish kerak? va qachon amalga oshirish kerak? Shunday qilib, ikkala kompaniya modellari deyarli bir xil savollarga javob bering.

Bu kompaniyaning umumiy samaradorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin bo'lgan yangi xususiyatlar va sifatlarga ega bo'lgan, funktsional-strukturaviy va byurokratik modellarning kamchiliklaridan xoli bo'lgan yanada mukammal tashkilotlarni qurish imkonini beradi.

Yuqorida tavsiflangan kompaniyaning funktsional-strukturaviy modelidan biznes-jarayonlarni taqsimlashga asoslangan jarayon-rolga o'tish jarayonini diagramma shaklida ham tasvirlash mumkin (2-sxema).

Sxema 2

Funktsional modeldan jarayon-rol modeliga o'tish

Iqtibos: Bochkarev A. Biznes-rejani rad etish // Ekspert. 1998 yil. No 23. 28-bet

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasini aniqlash va bunday tuzilmalarning bir turidan boshqasiga o'tish bilan bog'liq masalalar odatda ko'rib chiqiladi. Shu sababli, tashkilot nazariyasining uchinchi savoli ham ijobiy hal etilganligini ta'kidlash mumkin.

Endi tashkilot nazariyasining oxirgi, to'rtinchi masalasiga - tashkilotning o'zgarishlarga qanday moslashishiga e'tibor qaratish vaqti keldi. Ushbu muammo doirasida biz tashkilot tuzilmalarini o'zgartirish yo'llarini o'rganamiz. Bu keyingi bo'limning mavzusi bo'ladi.

Oldingi