이 기사는 작업복을 회계 할 때 언제 어떤 문서를 적용해야하는지, 회계의 특징은 무엇인지 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 2017 년 작업복 회계는 노동부 명령 No. 997n에서 승인 한 모델 표준에 의해 규제됩니다.

노동 보호 요구 사항 중에는 근로자에게 수단을 제공하는 것이 있습니다. 개인 보호(PPE). 이것은 유해 및(또는) 위험한 생산 요소의 작업자에 대한 영향을 방지하거나 줄이는 데 사용되는 기술적 수단은 물론 특수 의복 및 특수 신발을 포함하여 오염으로부터 보호하는 데 사용됩니다. 또한 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 PPE만 사용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 209조, 212조, 221조; 2002년 12월 27일 연방법 24조, 25조 184-FZ "기술 규정") .

각 직원은 고용주를 희생하여 노동 보호 요구 사항에 따라 개인 보호 장비를 제공받을 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 219 조).

참고: 직원에게 정해진 규범에 따라 개인 보호 장비가 제공되지 않는 경우 고용주는 직원에게 업무 수행을 요구할 권리가 없으며 이러한 이유로 발생한 가동 중지 시간에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다( 러시아 노동법 제 220 조).

근로자에게 특수 의복, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 부문 간 규칙은 2009년 6월 1일자 No. 290n 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 부문 간 규칙의 단락 9에 따라 결론을 내릴 때 고용 계약고용주는 직원의 직업 및 직위에 해당하는 PPE 발급에 대한 표준 규범을 숙지해야 합니다. 또한 2015년 5월 28일부터 모든 유형의 교차 절단 직업 및 직위 직원에 대해 경제 활동 2014년 12월 9일 No. 997n 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 모델 표준에 따라야 합니다.

• MB-2 "저가 및 착용 품목 회계용 카드";
• MB-4 "저가 및 착용 품목 처분 행위";
• MB-7 "작업복, 특수 신발 및 안전 장치 발행에 대한 회계 명세서";
• MB-8 "저가 및 착용 품목의 상각에 관한 법률."

작업복의 회계 및 세무 회계의 특징

주문하다 회계작업복은 2002년 12월 26일 No. 135n의 러시아 재무부 명령에 의해 승인된 방법론적 지침에 따라 설정됩니다. 이 규정 문서에 따라 작업복 비용은 표준 산업 표준에 제공된 내용 연수를 기준으로 정액 기준으로 운영으로 이전될 때 상각됩니다. 다만, 작업복은 수명이 12개월을 초과하지 아니하고 한 번에 상각할 수 있다(제21조, 제26조 지침). 세무 회계에도 유사한 절차를 적용할 수 있습니다(러시아 연방 세법 3조 1조 254조). 사실, 세무 당국은 작업 조건에 대한 특별 평가 또는 인증 결과(2012년 12월 11일 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06/1/645).

작업복은 직원이 노동 기능을 수행하는 데 사용하기 위한 것입니다. 근무 시간 외에는 착용하지 않으며 고용주의 위생 시설에 보관해야 합니다.

실제로 작업복을 추적하는 방법 - 예가 설명되어 있습니다.

작업복 회계: 배선, 예

2015년 1월에 고용주는 다음을 구매하여 생산 서비스를 제공하는 직원에게 발급했습니다.

• 9,000 루블에 해당하는 1.5년(18개월)의 착용 기간을 가진 절연 라이닝에 대한 일반적인 산업 오염 및 기계적 충격으로부터 보호하기 위한 재킷;
• 360루블 가치의 2년(24개월)의 착용 기간을 가진 모피 장갑;
• 40 루블의 가치가있는 "마모까지"1 년 동안 발행 속도로 고무 장갑.

회계사는 월 500 루블의 금액으로 서비스 수명 동안 재킷과 장갑 비용을 점차적으로 쓸 것입니다. (9000 루블 : 18 개월) 및 15 루블. (360 루블 : 24 개월), 각각. 장갑의 비용은 한 번에 기록됩니다.

4월에 그 노동자는 장갑을 잃어버린 것으로 밝혀졌습니다. 그리고 그는 계절 보관을 위해 재킷을 넘겨주었다. 이 상황에서 회계사는 다음을 입력합니다(VAT 계산 생략).

DEBIT 10 하위 계정 "특별 의류 재고 있음" CREDIT 60

• 9400 문지름. (9000 + 360 + 40) - 구매한 작업복;

DEBIT 10 하위 계정 "특별 의류 운영" CREDIT 10 하위 계정 "특수 의류 재고 있음"

• 9400 문지름. - 직원에게 작업복이 발행되었습니다.

• 40 문지름. - 장갑 비용을 기록했습니다.

DEBIT 25 CREDIT 10 하위 계정 "특별 의류 작동 중"

• 2060 문지름. ((500 + 15) 루블 / 월 x 4개월) - 재킷과 장갑 비용이 부분적으로 상각되었습니다(1월-4월).

DEBIT 10 하위 계정 "특별 의류 재고 있음" CREDIT 10 하위 계정 "사용 중인 특수 의류"

• 7000 문지름. (9000 루블 - 500 루블 / 월 x 4 개월) - 재킷이 입금되었습니다 (4 월).

DEBIT 94 CREDIT 10 하위 계정 "특별 의류 운영 중"

• 300 문지름. (360 루블 - 15 루블 / 월 x 4 개월) - 장갑 부족이 드러났습니다 (4 월).

차변 73 대변 94

• 300 문지름. - 부족은 직원에게 상각됩니다 (근거는 러시아 노동법 제 243 조 2 항입니다).

12.05.2003 N 16-00-14 / 159 일자의 서신에 제시된 러시아 재무부의 의견과 달리 작업복은 고정 자산의 일부로 고려할 수 없습니다.

Kontur.School의 회계사를 위한 웨비나: 법률 변경, 회계 기능 및 세무 회계, 보고, 급여 및 인사, 현금 거래.

특수 의복은 조직 직원을 위한 개인 보호 장비입니다(2002년 12월 26일 No. 135n 재무부 명령으로 승인된 지침 2항). 여기에는 실제 특수 의복과 특수 신발 및 안전 장치가 포함됩니다. 작업복의 예로는 작업복, 바지, 양복, 코트, 코트, 다양한 신발, 헬멧, 방독면, 인공 호흡기, 고글, 장갑 등이 있습니다. 에 의해 일반 규칙작업복 비용은 유용한 사용 기간 동안 선형 방식으로 상환됩니다(방법론 지침 26절, 2002년 12월 26일 No. 135n 재무부 명령 승인). 사실, 작업복의 감가상각이 있습니다. 그리고 작업복의 기간이 12 개월을 초과하지 않으면 휴가시 한 번에 쓸 수 있습니다 (방법론 지침 21 항, 2002 년 12 월 26 일 재무부 명령 No. 135n에 의해 승인됨) . 특수복장의 내용연수가 어떻게 결정되는지 상담을 통해 알려드리겠습니다.

작업복의 수명은 어떻게 결정됩니까?

특수 의류의 유효 수명은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발행에 대한 표준 산업 규범에 표시되어 있습니다(2002년 12월 26일 재무부 명령에 의해 승인된 방법론 지침의 26절). 135n).

경제의 모든 부문에 대해 통일된 것으로 승인된 규범과 특정 산업을 위해 특별히 개발된 규범이 있습니다. 예를 들어, 규범은 농업 및 수자원 관리 (2008 년 8 월 12 일 보건 사회 개발부 명령 No. 416n), 어업 (1997 년 12 월 29 일 노동부령 No. 68), 화학 생산(2011년 8월 11일 보건 사회 개발부 명령 No. 906n), 건설(2007년 7월 16일 보건 사회 개발부 명령 No. 477, 12월 7일, 2010 제1077n호), 소비자서비스단체(1997.12.29 노동부 결의 제68호) 등

다음은 산업 종사자의 작업복 내용연수의 예입니다(1997.12.29 노동부 결의 제68호).

직업 또는 직위	개인 보호 장비의 이름	단위/세트의 내용 수명(개월 단위)
무역 및 창고 조직에서
식품 판매자; 바텐더	육류 및 생선 제품 판매 작업을 수행할 때: - 고무 처리된 앞치마	12 개월
상인	하드웨어, 규산염 제품 및 건축 자재: - 결합 장갑	3 개월
요식업소에서
주방 일꾼	결합 장갑	6 개월
식기 세척기	턱받이가 있는 고무 처리된 앞치마	12 개월
시장에서
산업용 및 사무용 클리너	테이블 세척 작업을 수행할 때: - 고무 앞치마; - 고무 처리된 소매	12 개월
	- 고무 덧신	24개월

세무 회계에서 작업복은 릴리스 당시 자재 비용으로 고려됩니다(러시아 연방 세법 3조 1조 254조). 그러나 조직은 작업복을 내용연수 내에서 균등하게 비용으로 계상할 수 있습니다. 조직은 자체적으로 세무 회계에서 이러한 조건을 설정하거나 작업복의 무료 발행에 대한 표준 산업 규범에 제공된 조건에서 진행할 수 있습니다.

Art의 조항에 따르면. 노동법 221조에 따르면 고용주는 직원에게 자신의 비용으로 개인 보호 장비를 제공해야 합니다. 그 중 하나가 의류입니다. 예를 들어, 가운, 작업복, 바지, 양복, 양가죽 코트, 패딩 재킷, 장갑 등이 있습니다. 물건을 올바르게 작성하려면 작업복의 수명을 알아야합니다. 규범은 입법 수준에서 규제됩니다. 특수 의류에 대한 회계의 뉘앙스를 더 자세히 고려하십시오.

작업복의 수명은 얼마입니까? 규범

조직의 작업복에 대한 회계는 2002년 12월 26일자 러시아 재무부의 명령 번호 135n(이하 명령이라고 함)에 의해 규제됩니다. 이러한 품목의 일반 목록은 특수 신발 또는 작업복 및 개별 장치를 포함하여 주문서 5항에 정의되어 있습니다. 각 기업의 특정 요구 사항은 활동의 세부 사항에 따라 개별적으로 결정됩니다. 마모 기간이 1 년을 초과하지 않는 경우 휴가 (이전) 즉시 직원에게 물건을 쓸 수 있습니다 (주문서 21 항). 의류를 12개월 이상 사용하는 경우 고정 자산(고정 자산)의 상각은 정액법(명령 26항)을 사용하여 FTI(내용연수) 동안 수행됩니다.

작업복 작동에 대한 최소 조건 및 절차는 경제의 관련 부문에 대한 모델 표준과 12/18/98의 법령 No. 51에 대한 규칙(명령의 26항)에 나와 있습니다. 경우에 따라 기업은 수행 된 SAUT의 결과에 따라 증가 된 표준을 승인하고 직원의 노동 보호에 대한 국가 감독관과 합의하여 한 보호 수단을 다른 보호 수단으로 변경할 권리가 있습니다 (문단 5, 6 규칙).

작업복의 수명을 설정하는 방법

규범을 승인하려면 고용주는 명령 또는 기타 행정 문서를 수락하거나 기업의 현지 행위에 적절한 값을 입력해야 합니다. 규범적인 것과 다른 자체 지표를 설정할 때 규정된 상각 단위의 수를 줄이는 것은 허용되지 않습니다. 다음은 법인 활동 산업별 STI의 예입니다(법적 근거 표시 포함).

작업복 착용 기간 - 개별 산업의 규범:

• 무역을 위해- 범죄인 인도기준은 1997년 12월 29일 노동부 결의 제68호(별표 제7호)에서 승인되었다. 예를 들어, 무역 및 창고 기업에서 피커는 창고에서 고용될 때 4쌍의 장갑을, 그리고 공공 취사 주방 직원에서 2쌍을 받을 자격이 있습니다.
• 화학 생산용- 값은 11.08.11 일자 보건 사회 개발부 No. 906n의 명령으로 승인되었습니다. 특히 여단의 전기 기사는 2 년간의 작업 동안 한 벌 / 헬멧을받을 자격이 있습니다. 부츠와 부츠 한 켤레, 장갑 6쌍, 완전히 닳을 때까지 유전체 덧신 및 표준 규칙에 따른 기타 유형의 작업복.
• 건설용- 규범은 2007년 7월 16일의 보건 사회 개발부 명령 No. 477 및 2010년 12월 7일의 1077n에 의해 규제됩니다.

메모! 세무 회계에서 작업복 상각은 직원에게 이전되는 날 기업의 재료비 (세법 254 조 1 항 3 항) 또는 총 기간 내에서 동일한 금액으로 수행됩니다. 성병. 선택한 방법은 NU 목적을 위한 회계 정책에서 수정되어야 합니다.

작업복은 다양한 조직에서 직원의 전문적인 활동 수행을 돕거나 합리화하는 데 사용됩니다. 직원은 관리자, 즉 기업의 이사 또는 특별히 임명된 사람을 통해 제공됩니다. 의류 발행 규범은 법으로 규제됩니다.

작업복 발행 기본 규범

먼저 작업복은 의복으로 직접적으로 이해되어야 할 뿐만 아니라 신발, 손이나 얼굴을 보호하는 수단, 청각이나 시각을 보호하는 수단 등 다른 보호 수단도 이해해야 한다는 점을 분명히 합시다. 즉, 보호 마스크도 작업복으로 간주됩니다. 특화복 발행의 특징은?

1. 일반적으로 작업복 품목은 연간 사용 기간 동안 직원에게 지급됩니다. 1년 후에는 새 것으로 교체해야 합니다.
2. 매우 강하고 내구성이 강한 재료(예: 고글)로 만들어진 물건은 마모될 때까지 한 권으로 발행됩니다.
3. 중요한 외부적 영향을 받는 것들 부정적인 영향, 그러나 내구성 있는 재료로 만들어졌으며 연간 사용 기간 동안 단일 사본으로 발행됩니다.
4. 저강도 재료로 구성되어 있지만 자주 사용하는 것(예: 고무장갑)은 연간 2-12쌍 세트로 발행됩니다.

발급 기준은 러시아 노동부가 결정하며 필요한 경우 현지에서 별도로 규정하지 않는 한 직원이 추가 작업복 세트를 제공하도록 규제합니다. 입법 행위. 일부 고용주는 때때로 속임수를 사용합니다. 직원이 통제할 수 없는 상황으로 인해 재산 피해가 발생하는 상황에서 직원이 새로운 보호 속성을 구매하도록 의무화합니다.

작업복 발행에 대한 표준 규범

작업복 발급에 대한 표준 규범은 2014에서 교육부의 명령으로 승인되었습니다. 사회적 보호러시아 연방의 노동. 그것들은 직업의 이름과 발행될 작업복 세트, 그리고 작업복 세트의 서비스 수명 및 요소 수와 직접적인 관련이 있습니다.

전체적으로 규범 목록에는 195가지 유형의 직업에 대한 의견이 포함되어 있습니다. 가장 잘 알려진 몇 가지 전문 분야를 살펴보겠습니다.

1. 식기 세척기 . 방공복(연간 1장), 앞치마(연간 2장), 고무장갑(연 12장), 폴리머 슬리브(소모될 때까지)가 지급됩니다.
2. 신랑 . 신랑은 방호복(연간 1벌), 방호바지와 가운(연간 1벌), 고무장화(연간 1벌), 앞치마가 달린 폴리머 앞치마(연간 1벌), 폴리머 장갑(4벌)을 받습니다. 연간 쌍).연도). 수의사를 포함하여 동물을 키우는 다른 작업자에게도 유사한 키트가 제공됩니다.
3. 리프터 . 리프터에게는 보호복(연간 1벌)과 폴리머 장갑(연간 6쌍)이 제공됩니다.
4. 농장주 . 농업 분야의 경우 전문가에게 보호복(연간 1벌)과 폴리머 장갑(연간 12쌍)이 제공됩니다.
5. 사서 . 방호복(연간 1개)과 방호복(연간 1개)을 갖추고 있습니다.

다른 직업에 대한 표준 규범은 다음 표에서 찾을 수 있습니다.

설치된 키트 외에도 필요한 경우 직원에게 추가 보호 액세서리가 제공됩니다. 헬멧이나 헬멧, 특수 속옷 또는 따뜻한 발라클라바 등이 될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 품목에는 "마모 전" 수명이 있으며 기업 영역에서만 사용하도록 발행됩니다.

작업복 발행을위한 부문 간 규범 승인에 관한 명령

노동부와 보건사회개발부는 보호복 발행에 대한 부문 간 규범을 규제합니다. 이 규범은 경제의 모든 부문에서 유효한 보호용 신발 및 의복 발행을 위한 특별 절차를 제공합니다. 이 규범 목록은 노동부의 1998 법령을 대체하여 2009년에 승인되었습니다. 주문은 아래에서 찾을 수 있습니다.

여름 작업복 발행 규범

여름 작업복은 계절에 따라 달라지며 모든 기업에서 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 이것은 일부 직업이 일년 중 춥고 따뜻한 기간에 사용되는 이러한 유형의 의복을 요구하기 때문입니다. 여름 의류에는 다음이 포함됩니다.

• 면복;
• 절연되지 않은 부츠 또는 부츠;
• 혼성복;
• 절연되지 않은 장갑 또는 장갑.

작업복의 거의 모든 요소는 2-12 쌍의 세트로 발행 될 수있는 장갑을 제외하고 단일 사본으로 발행됩니다.

여름 작업복은 전체 시즌과 작업 기간 동안 필요한 경우에만 직원에게 발급될 수 있습니다. 여름 시즌이 끝나면 옷은 회사에 기탁됩니다.

기후대에 대한 작업복 발급 표준

기후대는 작업복의 수명에 직접적인 영향을 미칩니다. 러시아에는 1, 2, 3, 4 및 특별의 5개 기후대가 있습니다. 이 기후대에서 발행되는 여러 유형의 작업복도 있습니다. 여기에는 따뜻한 재킷, 바지, 펠트 부츠, 부츠가 포함됩니다. 다양한 영역에서 제공되는 기간을 고려하십시오.

첫 번째 기후 지역에서 겨울 평균 기온은 -1도, 두 번째 -10도, 세 번째 -18도, 네 번째 -41도, 특별 -25도입니다.

작업복 상각 규범

대부분의 경우 작업복은 발행 된 세트의 서비스 수명이 만료되는 동시에 (즉, 12 개월의 사고 후) 기록됩니다. 이 경우 상각 절차에는 고유한 뉘앙스가 있습니다.

1. 회계 작업의 복잡성을 줄이기 위해 의류 비용은 이러한 작업복을 조직의 직원에게 직접 양도할 때 제조 비용을 회계에 적합한 계정의 차변에 한 번에 차변에 기입합니다.
2. 작업복은 사용으로 이전할 때 선형 방식으로 상각할 수 있습니다.
3. 세무 회계에 작업복 비용의 상각을 반영 할 때 다음을 인식해야합니다. 세무 당국작업 조건 또는 특별 검사의 결과에 의해 구매의 필요성이 가정되는 경우에만 경제적으로 정당화 된 작업복 비용을 고려합니다. 추정.
4. 회계사는 작업복 비용을 지속적으로 기록하고 의도 한 작업 기간 동안 균등하게 분배하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 요소 중 하나가 4,800루블의 절연 조끼이고 작동 기간이 2년이면 200루블이 매월 청구됩니다. 또한 속성이 비교적 저렴한 경우(예: 50루블용 고무 장갑) 금액이 한 번에 인출됩니다.
5. 작업복의 모든 요소는 고정 자산의 일부로 회계처리할 수 없습니다.

상각을 수정할 때 사용 계절도 고려해야합니다. 예를 들어 따뜻한 재킷이 겨울용 작업복이라면 여름에는 쓸 수 없습니다. 이 경우 직원은 기업 내 계절 스토리지에 대한 속성을 넘겨야 합니다.

2015년 1월 1일부터 세무 회계에서 저가 작업복 및 기타 개인 보호 장비를 상각하기 위한 새로운 규칙이 발효됩니다. 그들에 대해 더 자세히 이야기합시다.

세무 회계에서 작업복의 가치를 인식하는 일반적인 규칙을 상기하십시오. 따라서 표준 마모 기간이 12개월 이상이고 초기 비용이 40,000루블 이상인 작업복. 감가상각 자산에 포함됩니다. 세무 회계에서 그 가치는 감가 상각을 통해 상각됩니다 (러시아 연방 세금 코드 256 조 1 항).
감가 상각 자산으로 인식되지 않는 작업복 구매 비용은 재료비의 일부로 고려할 수 있습니다(러시아 연방 세법 3조 1조 254조).
조직이 발생 방법을 사용하는 경우 이러한 작업복이 직원에게 발행되므로 과세 기준이 감소합니다(러시아 연방 세법 272조 2항).
현금 방법을 사용하는 경우 작업복 비용은 직원에게 발급되고 공급 업체에 지불 된 후 상각됩니다 (러시아 연방 세법 273 조 1 항 3 항).

메모. 현금 방식은 이전 4분기 동안의 매출 수익이 평균 100만 루블을 초과하지 않은 회사만 사용할 수 있습니다. 각 분기마다 (러시아 연방 세법 273 조 1 항).

작업복 비용을 기록하기위한 오래된 규칙, 감가상각 자산이 아닌 것

감가상각재산으로 인식하지 않는 작업복의 원가를 한 번에 상각할 필요가 있었다.

사례 1. 2014년 세무회계에 작업복 비용 반영
2014년 1월, 강 해운 회사는 선원 V.A.를 위해 구매했습니다. Tikomirov 두 개의 신호 조끼 총 비용 7080 문지름. (VAT 포함 - 1080 루블). VAT가없는 조끼 하나의 비용은 3,000 루블이었습니다. 조각 당 [(7080 문지름 - 1080 문지름) : 2 개]. 소득세 신고기간은 1분기, 반년, 9개월입니다.
회사는 발생 방법을 사용합니다.
각 조끼의 사용 기간은 6개월입니다. 작업복을 발행해야 할 필요성은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 결정되었습니다.
조직은 V.A.에게 첫 번째 조끼를 발행했습니다. 1월의 Tikomirov와 2014년 7월의 두 번째.
2014 년 세무 회계에 조끼 비용의 상각을 반영하는 방법은 무엇입니까?
해결책. 작업복 사용 기간이 12개월을 넘지 않고 단위당 가격이 40,000루블을 넘지 않기 때문에 회계사는 한 번에 재료비의 일부로 고려했습니다.
- 첫 번째 조끼 비용 (3000 루블) - 1 분기 소득세 계산시;
- 두 번째 조끼 비용 (3000 루블) - 9 개월 동안 소득세를 계산할 때.

메모. 강 함대의 선원에게 신호 조끼를 발행하기위한 규범은 2006 년 4 월 20 일자 N 297 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록에 확립되어 있습니다.

2015 년 작업복 세무 회계에서 변경된 사항

예술의 단락 7. 하나 연방법 2014년 4월 20일자 N 81-FZ, Art의 단락 1이 수정되었습니다. 세금 코드 254.
이제 감가상각 자산으로 인식되지 않는 작업복 및 기타 개인 보호 장비 비용도 시운전 순간부터 여러 보고 기간 내에 상각할 수 있습니다.
회사는 자산의 사용 기간 및 기타를 고려하여 그러한 상각 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다 경제 지표. 즉, 고용주는 세무 회계에서 소액 PPE를 상각하는 절차를 선택할 권리가 있습니다.
- 동시에;
- 서서히.
회계 정책에서 수정해야 합니다.

사례 2. 2015년 세무회계에 작업복 비용 반영
예 1의 조건을 사용합시다. 그러나 하천 선사가 2015년에 작업복을 발행한다고 가정합니다.
회사의 회계 정책은 감가 상각 자산으로 인식되지 않는 특수 의류의 비용은 착용 기간 동안 세금 회계에 균등하게 상각되도록 설정합니다.
첫 번째 조끼는 2015년 1월 선원에게 지급되었으며 두 번째 조끼는 2015년 7월에 지급됩니다. 각 신호 조끼는 반년 동안 착용하게 됩니다.
해결책. 첫 번째 조끼 비용 (3,000 루블)은 다음과 같이 소득세를 계산할 때 고려됩니다.
- 2015년 1분기에 1,500루블의 조끼 비용의 일부가 상각됩니다.
- 2015년 2분기에는 또 다른 1,500루블이 상각됩니다. (반년 동안 총 3000 루블).
두 번째 조끼 (3000 루블) 비용은 다음과 같이 재료세 비용에 포함됩니다.
- 2015년 3분기에는 1,500루블이 상각됩니다.
- 2015년 IV 분기에 또 다른 1,500루블이 상각됩니다.

2015년 작업복 회계

작업복 비용을 반영하는 유사한 규칙이 회계에도 적용됩니다.
따라서 회계 정책의 조항에 따라 저가의 작업복 비용을 상각 할 수 있습니다.
- 동시에;
- 사용 기간에 걸쳐 균등하게(2002년 12월 26일 N 135n 일자 러시아 재무부 명령에 의해 승인된 지침의 11, 21 및 26절).
세무 회계에서 저가의 개인 보호 장비 비용을 점진적으로 상각하는 선택은 회계에서 동일한 규칙을 적용하는 회사에 적합합니다. 이것은 세금과 회계를 함께 가져올 것입니다.

메모. 전자 잡지 "Salary"(e.zarp.ru) 웹 사이트에서 읽기
"특별 평가 결과를 기반으로 한 작업복: 계정 10에 대한 회계"(2014, No. 9).