Mehnat taqsimoti va uning ahamiyati. Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari iqtisodiy rivojlanishning "Sharqiy" modeli.

Birinchidan, ishlab chiqarish jarayonini qanday tushunganimni tasvirlashimiz kerak. Iqtisodiy ma’lumotga ega bo‘lganlar ham, yo‘qlar ham, lekin o‘z faoliyatida iqtisodiy muammolarga duch kelganlar ham hozir tushunayotganidan boshqacha tushunaman. Mening tushuncham umuman original emas - klassik siyosiy iqtisod vakillari ishlab chiqarish jarayonini (mehnat jarayoni, ishlab chiqarish jarayoni) aynan shunday tasavvur qilganlar. Buni bugungi kunda kam odam eslaydi.

Ishlab chiqarish jarayonining boshida yakuniy mahsulotga aylantirilishi kerak bo'lgan ma'lum bir ob'ekt (ob'ektlar majmuasi) mavjud. Ushbu ob'ekt tabiiy holatda bo'lgan yoki oldindan qayta ishlangan ba'zi materiallar bo'lishi mumkin. Har holda, ma'lum bir ishlab chiqarish jarayoni uchun bu ob'ekt xom ashyo hisoblanadi.

Keyinchalik. Bu xom ashyoni mehnat jarayoni orqali boshqa narsaga aylantirish kerak. Biroq, bu erda quyidagilarni tushunish kerak. J.St.ga ko'ra. Millu, inson o'z harakatlari bilan, tana kuchlari yordamida (kamdan-kam ekzotik holatlar bundan mustasno), manba materialini boshqa narsaga aylantira olmaydi. U faqat xom ashyo va oraliq mahsulotlarni shunday o'zgarishlarni amalga oshiradigan tabiat kuchlari ta'sir qiladigan joyga ko'chirishi mumkin.

Bu erda, birinchi navbatda, tabiat kuchlari tabiiy (sharob yoki boshqa fermentatsiya mahsulotlarini ishlab chiqarishda bo'lgani kabi) va oldindan tashkil etilgan (mashina va haqiqatan ham har qanday vosita uyushgan kuch) bo'lishi mumkinligini tushuntirish orqali ushbu tushunchani kengaytirishimiz kerak. tabiat), ikkinchidan, inson nafaqat xom ashyoni, balki tabiatning uyushgan kuchlarini ham harakatga keltirishi mumkin.

Shunday qilib, ishlab chiqarish jarayoni - bu ishchi tomonidan amalga oshiriladigan xom ashyo (oraliq mahsulotlar) va / yoki uyushgan tabiat kuchlari harakatining ma'lum bir ketma-ketligi va tayyor mahsulotni olish bilan yakunlanadi.

Bu jarayon real vaqtda sodir bo'ladi. Keling, uni rasmda tasvirlaymiz, keyin biz u bilan ishlaymiz (32-rasm). Men birinchi ma'ruzada shunga o'xshash rasmlarni chizganman, shundan keyingina ishlab chiqarish jarayoni allaqachon operatsiyalarga bo'lingan va endi bu qanday sodir bo'lishini hali tushunmadik.

Men tushunaman, bu ishlab chiqarish jarayonining juda oddiy ko'rinishi;

Balkim, tashqi omillar buni qanday qilishni bizga ayta olasizmi? Ammo bozorda muvozanat mavjud bo'lsa, biz tashqi muhitdan hech qanday signal olmaymiz. Narxlar adolatli ko'rinadi va har bir ishchiga tegishli kasbni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarini hisobga olgan holda daromad beradi.

Biz, albatta, ishlab chiqarish jarayoni amalga oshiriladigan vaqtni bir xil vaqt oralig'ida rasmiy ravishda qisqartirishimiz mumkin. Ha, lekin qancha va qancha uzunlik? Buning sababi nimada? Nima uchun pinlarni ishlab chiqarish jarayonini A. Smit bizga tasvirlab berganidek, 18 ta operatsiyaga bo'lish kerak? Nega 3 emas? Yoki 100 ga emasmi?

Albatta, hunarmandlarning har biri, ehtimol, o'z ish vaqtini ba'zi mazmunli segmentlarga ajratadi. Bu davrda men bir narsani qilaman, ikkinchisida - boshqa. Shu bilan birga, turli hunarmandlar o'zlarining sub'ektiv imtiyozlariga muvofiq ishlab chiqarish jarayonini butunlay boshqacha tarzda taqsimlashlari mumkin. Albatta, agar ular biron bir joyda biron bir kasbni o'rganmagan bo'lsalar: umuman olganda, bunday semantik segmentlarga bo'linish odatda mashg'ulot paytida sodir bo'ladi va shuning uchun bilimlarni o'zlashtirish osonlashadi. Shunday bo'lsa-da, har bir xodim o'z shaxsiy tajribasiga ko'ra o'z hissasini qo'shishi mumkin.

Bu erda yana ko'p narsalar haqida ko'p va foydali gapirishingiz mumkin, lekin men buni qilmayman. Ba'zi narsalarni keyinroq rasmimiz aniqroq bo'lganda muhokama qilamiz.

Hozircha, keling, faqat quyidagilarni tuzamiz.

Bozorda muvozanat mavjud bo'lganda va ishlab chiqarish jarayoni keng ma'noda kundalik ish sifatida amalga oshiriladi: xom ashyo tayyorlanadi (sotib olinadi), qayta ishlanadi, sotiladi, tayyor mahsulot - ishlab chiqaruvchida ta'kidlash uchun ob'ektiv asoslar yo'q. individual operatsiyalar va ularga har qanday maxsus ma'no berish.

Ortodoksal nazariya nuqtai nazaridan muvozanatsizlik holatida nima sodir bo'ladi

Bu shuni anglatadiki, biz muvozanat mavjudligini taxmin qilishimiz kerak.

Aytaylik, bozorda nomutanosiblik holati mavjud: ma'lum bir mahsulotga bo'lgan talab doimiy ravishda taklifdan oshib ketadi. Bu holatda nima bo'ladi? Iqtisodiyot darsliklarida bizga quyidagilar aytiladi.

Birinchidan, bu mahsulot narxi oshadi, talab va taklif muvozanati tezda tiklanadi. Ammo muvozanat tiklanadimi? Yo'q, chunki bu holda tegishli kasbdagi ishchilar boshqa kasblardagi ishchilarga nisbatan "ortiqcha" daromad olishni boshlaydilar. Ya'ni, kerakli ko'nikmalarni egallash xarajatlari bilan bog'liq bo'lmagan daromad.

So‘ngra keyingi bosqichda boshqa kasblarga ishga qabul qilinganlarning bir qismi qayta o‘qishga kirishadi. Hali kasbga ega bo'lmagan yoshlar aynan shu kasbni egallashga harakat qiladilar. Natijada tegishli tarmoqda ishlovchilar soni ortadi, ishlab chiqarish hajmi oshadi, narxlar pasaya boshlaydi, ortiqcha daromad asta-sekin nolga tushadi va yangi muvozanat o'rnatiladi.

Bu fikrlash o'zining zaif tomonlariga ega. Ular uzoq vaqtdan beri ma'lum va ko'pincha an'anaviy nazariyani tanqid qilish uchun ishlatiladi. Agar hamma, aytaylik, tish cho'tkasi ishlab chiqaruvchisi sifatida qayta o'qimoqchi bo'lsa-chi? Keyin bir nuqtada cho'tkalar ishlab chiqarish ko'p marta ortadi. Narxlar shunchaki pasaymaydi, balki qulab tushadi. Shu bilan birga, boshqa barcha tovarlarning narxi quvnoq tarzda ko'tariladi, ko'plab hunarmandlar yana bir xil oqibatlarga olib keladigan qayta tayyorlashga shoshilishadi. Bozor esa yangi muvozanat holatiga erishish o‘rniga tartibsizlik holatiga o‘tadi.

Mavhum "cheksiz" og'ishlar ko'rib chiqiladigan matematik modellarda, ehtimol, hamma narsa silliq ko'rinadi77. Ammo jarayonlarni iqtisodiy voqelik nuqtai nazaridan tasvirlashni boshlaganingizda va hattoki vaqtni hisobga olgan holda, hamma narsa biroz boshqacha ko'rinadi. Men keltirgan fikrlar mavjud og'zaki nazariyalarning ko'pchiligiga asoslanadi iqtisodiy tsikl va inqirozlar. Ular faqat hisobga olingan "zarbalar" tabiati va reaktsiyaning "kechikish" mexanizmlari bilan farqlanadi.

Ammo endi mening vazifam boshqacha. Men bozordagi buzilishlar firmalarning paydo bo'lishiga qanday olib kelishini ko'rsatishim kerak.

Keling, juda oddiy va yorqin misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, hunarmand ishlab chiqarish jarayonida ba'zi qimmat uskunalar, masalan, mashinadan foydalanadi. Shuningdek, tizimdagi mehnat taqsimoti darajasi shunday bo'lsinki, dastgohlar ishlab chiqarish alohida kasb hisoblanadi. Ya'ni, mashina tovar bo'lib, bozorda sotib olinadi.

Keling, ishlab chiqarish jarayonimizda mashinadan foydalanish vaqtini ajratib ko'rsatamiz (33-rasm).

Mashinani ishlatish bilan bog'liq bo'lgan ishchi harakatlarining ketma-ketligi alohida operatsiyaga ajratiladi. Ma'lum bo'lishicha, bu operatsiya umumiy ish vaqtining 1/8 qismini oladi.

Muvozanat sharoitida ushbu operatsiyani izolyatsiya qilish alohida ma'noga ega emas. Nega muvozanatsizlik sharoitida u alohida ma'no kasb etadi?

Boshqa sohalarning hunarmandlariga tezda mashhur tish cho'tkalarini ishlab chiqarishga o'tishga nima to'sqinlik qiladi? Biz allaqachon aytgan edik - bilim etishmasligi va uni olish uchun vaqt sarflash zarurati. Yaxshi! Faraz qilaylik, bu omil muhim rol o'ynamaydi. Harakatlarning to'g'ri ketma-ketligi shunchalik oddiyki, har kim uni bir necha kun ichida o'zlashtira oladi.

Ammo keyin odamlarni kerakli asbob-uskunalar va mashinalarning etishmasligi to'xtatadi. Zero, dastgohlar ishlab chiqarish ham dastlab muvozanatda edi: nafaqaga chiqqanlarning o'rnini qoplash va aholi sonining o'sishi hisobiga ozgina o'sishni ta'minlash uchun qancha kerak bo'lsa, shuncha ko'p dastgohlar ishlab chiqarildi. Va to'satdan hamma mashinalarga muhtoj edi.

Ular uchun narxlar, albatta, ko'tariladi, lekin ularni ishlab chiqarishni tezda oshirish mumkin bo'lmaydi. Mashina asboblari sanoatning ortib borayotgan talabga tezda javob berishiga to'sqinlik qiladigan to'siqdir.

Mashinaga ega bo'lgan mavjud hunarmand, agar u o'z sanoati uchun asosiy resurs borligini tushunsa, bu vaziyatdan o'z manfaati uchun foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Buning uchun nima kerak? Mashinaning ish vaqtining 1/8 qismi emas, balki butun ish vaqti davomida ishlashiga ishonch hosil qiling. Ya’ni ishlab chiqarish ko‘lamini 8 barobarga oshirish. Ammo bu faqat xodimlar soni 8 marta ko'paygan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Kimdir qolgan zarur operatsiyalarni bajarishi kerak.

Albatta, siz 8 kishining ishini turli yo'llar bilan tashkil qilishingiz mumkin. Masalan, ularning har biri to'liq ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirishi uchun, lekin faqat vaqt o'zgarishi bilanki, kimdir mashinaga muhtoj bo'lishi bilanoq, oldingi ishchi uni endigina ishlatishni tugatgan bo'lar edi va hokazo (34-rasm).

Ammo tushunish oson bo'lganidek, bunday tashkiliy jarayonni boshqarish juda qiyin. Bu erda har doim mashina bo'sh qoladi, chunki kimdir biror narsa qilishga ulgurmagan (uni butun ishlab chiqarish jarayoni davomida qanday kuzatish mumkin?) yoki bir nechta ishchi mashina bo'sh qolguncha navbatda turishadi.

Ishlarni boshqacha qilish ancha oson. Barcha ish vaqtini ishlab chiqarish jarayonining 1/8 qismida teng uzunlikdagi segmentlarga ajrating, bu segmentlar davomida qilingan harakatlarni operatsiyalarga guruhlang va har birini alohida ishchiga tayinlang (35-rasm).

Bu, albatta, o'z muammolariga ega. Vaqt bo'yicha rasmiy ravishda ajratilgan operatsiyalar mantiqiy boshlanishi ham, mantiqiy oxiri ham bo'lishi mumkin emas. Butun ishlab chiqarish jarayoni qayta ishlab chiqilishi kerak bo'lishi mumkin. Ammo joriy boshqaruvni tashkil etish nuqtai nazaridan bu yondashuv ko'proq mos keladi. Har doim kim nima qilayotgani ma'lum va agar muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, aybdorni aniqlash va jazolash oson (qabila boshlig'i haqidagi bahsimizni eslang).

Savol tug'iladi: ishchilar qayerdan keladi va ularga qancha maosh to'lash kerak? Ishchilarga kelsak, bizda bor deb taxmin qildik katta miqdorda bu sohada ishlashni xohlovchilar - chunki bu ortiqcha daromad keltiradi. Bu odamlarning xohish-istaklarini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan yagona narsa - bozorda mashinalarning etishmasligi va / yoki ularning yuqori narxi.

Qarang: uning, aytaylik, kompaniya yaratish natijasida oylik ortiqcha daromadi 8 baravar oshadi. Bu o'sishning yarmi yoki to'rtdan biri ekanligini bilmayman, lekin u o'z xodimlari orasida uning bir qismini osongina taqsimlashi mumkin va hali ham ulkan plyus bo'lib qoladi.

Bunday holda, men ishchilar uchun eng yumshoq shartlarni o'z zimmasiga olaman. Quyida biz yollanma ishchilar uchun vaziyat avvaliga ancha qulaydek ko‘rinsa ham, uning rivojlanishi bilan sanoatda ham, umuman iqtisodiyotda ham bandlik shartlari yomonlashishini ko‘ramiz.

Kompaniyaning yaratilishi iqtisodiyotning butun tuzilishini o'zgartiradigan haqiqatan ham inqilobiy harakatdir. Darhol emas, lekin juda tez. Kichik tosh ko'chkini keltirib chiqaradi, uning ko'lami va energiyasi doimiy ravishda o'sib boradi. Va yaqinda, tarixiy me'yorlarga ko'ra, bu jarayon tugaydi va bugungi kunda u deyarli to'xtadi.

Hech qanday maxsus narsa bo'lmaganga o'xshaydi. Mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasida hech narsa o'zgarmadi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti deyishga o‘rganib qolgan hech narsa ko‘rinmayapti. Ishlab chiqarish xarajatlari kamaymadi va men qanday qilib o'rnatish kerakligi haqidagi taxminlar bilan ish haqi yollanma ishchilar, ular hatto bir oz o'sgan. Ammo shu bilan birga, iqtisodiy makonda bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish birdaniga 8 barobar oshdi. Hozirda tadbirkorga aylangan sobiq hunarmandning ortiqcha daromadi ham bir necha barobar oshdi.

Lekin bu faqat boshlanishi. Bu daromadlarni oshirish mumkinmi? Ha, lekin buning uchun siz yana 8 nafar ishchi yollashingiz va boshqa mashina sotib olishingiz kerak. Birinchisi bilan hech qanday muammo bo'lmaydi, lekin biz bozorda mashinalar etishmasligi va ularning narxi yuqori deb taxmin qildik. Ammo bu holat tadbirkorimizni to'xtatib qo'yishi dargumon.

Birinchidan, mashinaning narxi qancha bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor kerakli miqdorni osongina tejashi mumkin. Buni boshqalardan ko'ra tezroq bajara oladi. Ikkinchidan, aslida, mashinalar narxi, hech bo'lmaganda, bizning tadbirkor nuqtai nazaridan, hech qanday taqiqlovchi emas. Mashinaning narxini oshirish chegarasi - bu yakka tartibdagi hunarmandning joriy sharoitda olishi mumkin bo'lgan ortiqcha daromad miqdori. Agar dastgohlar narxining oshishi butun ortiqcha daromadni "yeb qo'ysa", unda ularga bo'lgan talab normal darajaga qaytadi, bozorda nomutanosiblik bo'lmaydi va narxni oshirish uchun hech qanday sabab bo'lmaydi.

Ammo bizning tadbirkor uchun bozor kon'yunkturasi nuqtai nazaridan mashinalar uchun bu "mumkin bo'lmagan" narx ham uning sotib olinishiga to'sqinlik qilmaydi. Uning ortiqcha daromadi sezilarli darajada yuqori. Uning qo'lidagi mashina boshqalarnikidan 8 barobar ko'proq intensiv ishlatiladi. U mashinalarni hammadan qimmatroq sotib olishi mumkin. Bir nuqtadan boshlab, u faqat barcha mashinalarni sotib oladi. Albatta, boshqalar u bilan bir xil ishni qilishga qaror qilmasalar.

Albatta, kompaniya ochish men aytib o'tganimdek oddiy ish emas. Hech bo'lmaganda xarajat nuqtai nazaridan. Dastlabki sakkizta ishchi mashina bilan birga bir joyga joylashtirilishi kerak, ya'ni tegishli bino qurilishi yoki yollanishi kerak. Xom ashyo va boshqa materiallarni xarid qilishni keskin 8 barobarga oshirish zarur. Ishchilarning birinchi ishlab chiqargan mahsuloti sotilgunga qadar mehnatiga haq toʻlash uchun ularga avans toʻlash zarur. Va shu bilan birga, mahsulotlarni sotish mumkin bo'lgan kanallar mavjudligiga ishonch hosil qiling.

Bularning barchasi uchun biz pul topishimiz kerak. Tadbirkorning o'zi ham nimadir bo'lishi mumkin. U mashinani garov sifatida kreditga olishi mumkin, chunki bozorda mashinalar qimmatlashmoqda. Birinchi tadbirkor o'z kuchiga tayanishi aniq o'z resurslari. Uning izdoshlari allaqachon moliyaviy sektorning yanada qulay munosabatiga ishonishlari mumkin: ular allaqachon faoliyat yuritayotgan kompaniyalarni ko'rsatishlari va qo'llarida raqamlar bilan o'zlari ishlab chiqqan biznes rejalarini tasdiqlashlari mumkin. Talab to'lqini davom etar ekan va potentsial daromad yuqori bo'lsa, hatto kreditorlar va investorlar o'rtasida shoshqaloqlik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, yangi tashkil etilgan kompaniyalar darhol katta va katta bo'ladi.

Ertami-kechmi tadbirkorimiz va uning izdoshlarini kompaniya yaratishga undagan talab to‘lqini pasayib, ishlab chiqarishni tez, sezilarli darajada oshirish qobiliyati bunga katta hissa qo‘shishi aniq. Talab va taklif tenglasha boshlaydi va mavjudligi o'zgarishlarga sabab bo'lgan ortiqcha daromad kamayadi. Oxir-oqibat, narxlar ma'lum vaqt davomida muvozanat darajasidan pastga tushadi.

Kompaniyani yaratishga (yoki kreditlarni jalb qilish orqali uning hajmini oshirishga) qaror qilganlarning oxirgisi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin, chunki ortiqcha daromadlarning kamayishi sharoitida ular yangi olingan kreditlarga xizmat ko'rsatishlari kerak bo'ladi. Ularning investorlari va kreditorlari ham zarar ko'radi.

Narxlar muvozanat darajasidan pastga tushganda va agar bunday pasayish uzoq davom etsa, ehtimol, individual hunarmandlar bozordan chiqib ketishga majbur bo'ladi. Omon qoladigan firmalar burilish nuqtasida kam qarzga ega bo'ladilar va etarli miqdorda pul zaxiralarini to'plashga muvaffaq bo'lishadi, bu ularga narxlarning pasayishi davriga dosh berishga imkon beradi. Bundan tashqari, biznes sharoitlari yomonlashgani sababli, firmalar bum davrida to'lashga tayyor bo'lgan deb taxmin qilgan ish haqi mukofotini kamaytirishni boshlaydilar.

Keling, ushbu an'anaviy iqtisodiy nazariya bizga aytganidek, muvozanat tiklandi deb faraz qilaylik. Ammo bu yangi muvozanat talab to'lqini paydo bo'lishidan oldin mavjud bo'lgan muvozanatdan sifat jihatidan farq qiladi. Hech bo'lmaganda bitta sanoatda alohida ishlab chiqaruvchilar79 o'rnini firmalar - ichki mehnat taqsimotiga ega tuzilmalar egallaydi.

Shunday qilib, biz qanday vaziyatda va qanday qilib ekzotik taxminlarga murojaat qilmasdan, kompaniyaning paydo bo'lishini tushuntirishimiz mumkin bo'lgan misolni ko'rib chiqdik. Men mashina bilan misolni faqat taqdimotning ravshanligi va soddaligi uchun tanladim. Keling, umumlashtirishga harakat qilaylik.

Keling, ishlab chiqarish jarayonini tasvirlagan rasmimizga yana qaraylik. Men hunarmandning biron bir operatsiyani maxsus deb ajratib ko'rsatishga asosi yo'qligini aytdim.

Ammo tashqi kuzatuvchi buni amalga oshirishi mumkin. Shuni ta'kidlashimiz mumkinki, ba'zi operatsiyalar uchun hunarmanddan jismoniy kuch yoki boshqa tabiiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak: hushyorlik, reaktsiya tezligi va boshqalar.

Biz, ayniqsa, boshqa ishlab chiqarish jarayonlari qanday tuzilganligini bilsak, ushbu jarayonga xos bo'lgan operatsiyalarni aniqlay olamiz. Biz barcha operatsiyalarni tasniflashimiz mumkin. Har qanday odam bajarishi mumkin bo'lgan oddiy operatsiyalar mavjud, agar siz unga nima qilish kerakligini bir marta aytsangiz. Berish-olib-tashish va hokazo. Va murakkab narsalarni faqat ularni to'g'ri bajarish uchun vaqt o'tkazgan odam bajarishi mumkin. Bu haqida Harakatlaringizni doimo nazorat qilishingiz kerak bo'lgan bunday operatsiyalar haqida, ularni manba materiali, asboblar va boshqalarning holati va holati bilan bog'lash. Ko'chadagi odam bu operatsiyalarni bajarolmaydi, u albatta biror narsani buzadi yoki noto'g'ri ish qiladi. Bunday operatsiyalarni bajarish qobiliyati hunarmandning kasbining mohiyatidir. Boshqacha qilib aytganda, bu erda biz orttirilgan farqlar bilan shug'ullanamiz.

Yana bir bor takrorlayman, hunarmandning o'zi uchun barcha operatsiyalar bir xil darajada muhimdir. Agar u xom ashyoni kerakli joyga joylashtirmasa, bu elementar harakat bo'lsa ham, bu xom ashyo bilan murakkab operatsiyalarni bajarish uchun uning barcha qobiliyati tayyor mahsulot ishlab chiqarishga yordam bermaydi.

Tabiiy va orttirilgan sifatlarda ham kamyob sifatlar yoki, agar xohlasangiz, nodir resurslar haqida gapiramiz. Men bergan kompaniyani yaratishning batafsil misolida kamdan-kam manba - bu mashina.

Yuqoridagi misolga o'xshatib, endi aytishimiz mumkinki, firma nodir resurslardan foydalanishni faollashtirish maqsadida texnologik mehnat taqsimoti akti natijasida vujudga keladi. Agar biz jismoniy kuchga ega bo'lishni noyob manba sifatida belgilasak, unda mehnat taqsimoti "kuchli odam" atrofida qurilgan. Mehnat taqsimotining markazida bajarish uchun jismoniy kuch talab qilinadigan operatsiya turadi.

Agar biz noyob resursni ma'lum orttirilgan fazilatlarga ega bo'lish deb ta'riflasak, unda mehnat taqsimoti ushbu fazilatlarni talab qiladigan operatsiya atrofida, "xo'jayin" atrofida quriladi. Men allaqachon mashina haqida batafsil gapirib berdim. Qaysi resurs haqiqatan ham kam ekanligini bizga nima ayta oladi? Bozor narxlari. Talab to'lqini paytida narx eng ko'p ko'tariladigan resurslar eng kam uchraydi. Mashinalar qimmatlashadi - bu mashinalarni anglatadi. Kuchli erkaklarga talab bor edi, ularning ish haqi oshdi - bu tabiiy ustunlik kamdan-kam ekanligini anglatadi. Har qanday mutaxassislik bo'yicha o'qish to'lovlari ko'tarilmoqda, demak, talab to'lqini tufayli ishlab chiqarishni kengaytirish imkoniyatlarini cheklab qo'ygan ana shu tabiiy ustunlikdir.

Keling, noyoblikni batafsil ko'rib chiqaylik. Resurslarning tanqisligi neoklassitsizmning dastlabki asosidir. Ammo men kompaniyani kamdan-kam uchraydigan resursdan talab ortib borayotganidan olsam, neoklassikada narxlarning ko'tarilishidan boshqa hech narsa kelmaydi. Nima farqi bor?

Neoklassiklar uchun noyoblik tushunchasi bevosita mavjud mehnat taqsimoti birligiga ishora qiladi. Ular ishlab chiqarish jarayonida nodir resurs talab etilsa, bu talab butun jarayon uchun amal qiladi, deb hisoblashadi. Chunki ularda ishlab chiqarish jarayoni mavjud emas. Bu bir nuqtaga qulab tushdi - men har doim pravoslav iqtisod tomonidan qo'llaniladigan modellarning statik xususiyatini ta'kidlaganman.

Bu erda neoiqtisodiyot va an'anaviy iqtisodiy nazariya o'rtasidagi eng muhim ajratuvchi chiziqlardan biri yotadi. Men ishlab chiqarish jarayonini jarayon sifatida ko'rib chiqaman va noyoblik tushunchasi faqat ushbu jarayonning alohida qismlariga tegishli bo'lishi mumkinligini taklif qilaman. Va keyin biz mehnatni ishlab chiqarish jarayoni "ichida" taqsimlash imkoniyatiga egamiz.

Mehnatni qay darajada taqsimlash mumkin? Men, J. St. Tegirmon ishlab chiqarish jarayonini biror narsani harakatga keltiradigan harakatlar ketma-ketligi sifatida tavsiflaydi. Esingizda bo'lsin, birinchi ma'ruzada men texnologik mehnat taqsimoti ko'rsatkichlarni kuzatish va kerakli vaqtda tugmani bosish bilan cheklanganligini aytdim. Ya'ni, siz o'ylashingiz mumkin bo'lgan eng oddiy harakatni bajarish.

Neoklassik ishlab chiqarishni (jarayonni emas) tavsiflash uchun ishlab chiqarish funktsiyasi kabi vakillikdan foydalanadi.

Ishlab chiqarish omillari mavjud: xom ashyo, kapital (mashina va asbob-uskunalar), ishchi kuchi. Bularning barchasini ma'lum nisbatlarda olishingiz, aralashtirishingiz kerak - natijada yakuniy mahsulot bo'ladi. Ushbu mahsulotning miqdori asl ingredientlarni qancha va qanday nisbatda olishimizga bog'liq.

Bu fikr juda aniq va sodda ko'rinadi. Biroz o'ylagunimizcha.

Xom ashyo bilan hamma narsa aniq. Kerakli moddalar yoki qismlar qoplari saqlanadigan omborni yaxshi tasavvur qilish mumkin.

Ammo bu modelda mehnatni qanday tasavvur qilishimiz mumkin (biz kapital haqida gapirmaymiz)? Xom ashyo yakuniy mahsulot tarkibiga kiritiladi (ehtimol chiqindilardan tashqari). Va mehnat omilidan yakuniy mahsulot tarkibiga nima kiradi? Odamlar tabiiy shakldami? Yana, minus chiqindilar. Umuman olganda, ishlab chiqarish funktsiyasining shakli bunday talqinni istisno qilmaydi.

Bunchalik qonxo'r bo'lmaylik. Aytaylik, biz ish vaqti haqida gapiryapmiz. Keyin bizning omborimizda kunlar, daqiqalar va soniyalar "ishlash" vaqti bilan to'ldirilgan sumkani ham saqlashimiz kerak.

Xo'sh, ishlab chiqarish funktsiyasi tomonidan bizga taqdim etilgan haqiqatni yana qanday tasavvur qilishimiz mumkin?

Kimdir (kompaniya egasi) bir qop xom ashyodan bir necha hovuch tarkibni oladi, ish soatlari qopidan bir hovuch qo'shib, aralashtiriladi va yakuniy mahsulotni oladi.

Neoklassitsizmda bunday tasvir qaerdan kelganini tushunish qiyin emas. Darhaqiqat, omborda saqlanadigan narsa tabiiy ingredientlar qoplari emas, balki puldir, deb bilvosita taxmin qilinadi. Bitta sumkada "xom ashyo sotib olish uchun pul" deb yozilgan. Boshqa tomondan, "mehnat sotib olish uchun pul", ya'ni haqiqatan ham ish vaqtining soatlari, daqiqalari va soniyalari uchun to'lash uchun. Bu pullar ma'lum bir nisbatda birlashtiriladi va yakuniy mahsulot olinadi, bu esa yana pulga sotiladi. Pulning ko'payishi, agar uni olish mumkin bo'lsa, kompaniya egasiga hamma narsani to'g'ri nisbatda, ehtiyotkorlik bilan va ehtiyotkorlik bilan aralashtirgani uchun ketadi.

Bu erda hamma narsa aniq va mantiqiy, ammo bunday tasavvurni barcha omillar tabiiy shaklda ishtirok etadigan haqiqiy ishlab chiqarish jarayoniga o'tkazishga urinish bema'ni ko'rinadi. Pul mutlaqo likvid, lekin ishlab chiqarish omillari emas, lekin ular pul bilan sotib olinganligi sababli likvidlik mulki ularga o'tadi deb taxmin qilinadi. Va eng muhimi, bu modeldagi pul, nazariy jihatdan, ishlab chiqarish omillarini aralashtirishdan oldin emas, balki keyin paydo bo'lishi kerak. Ammo neoklassiklar o'z izlarini mohirlik bilan yopishadi va hurmatli fuqarolarni yo'ldan ozdiradilar.

Neoiqtisodiyot nuqtai nazaridan, ishlab chiqarish jarayonining bunday tavsifi, shuningdek, qoplarda soat va daqiqalarda yoki pul ko'rinishida saqlangan mehnatning qanday ahamiyatga ega emasligi aniq emasligidan ham aziyat chekadi. , ajratish mumkin. Bir tomondan, uni ajratish mumkin: biz turli xil mehnatni saqlaydigan turli xil sumkalarga ega bo'lishimiz mumkin, ular kasbga bo'lingan, aniqrog'i, ish soatlari va har xil sifatdagi mehnat daqiqalari. To'g'rirog'i, har xil turdagi mehnatni sotib olish uchun pul.

Ammo bularning barchasi, mehnat bir sababga ko'ra allaqachon bo'linganida mantiqiy bo'ladi. Ammo bizning omborimizda bir qop bo'linmagan mehnat bo'lsa, unda mehnat shunday qoladi.

Ishlab chiqarishning ishlab chiqarish funksiyasi shaklida ifodalanishi hech qanday real hodisalarni umuman aks ettirmaydi, deyish mumkin emas. Faqat bu juda o'ziga xos shaklda sodir bo'ladi.

Keling, resurslarni almashtirish hodisasini olaylik. Aslida, neoklassikaning umumiy tuzilishidagi ishlab chiqarish funktsiyasining asosiy maqsadi resurslarni almashtirish imkoniyatining zaruriy shartini aniq tasvirlashdir, buning natijasida. muqobil usullar bir xil resurslardan foydalangan holda, ular orasida (usullar) "eng yaxshi" tanlovni amalga oshirish mumkin.

Ammo resurslarni almashtirishni qanday tushunamiz? Agar o'tkir ko'rish qobiliyatiga ega bo'lgan odam biron bir faoliyat turiga muhtoj bo'lsa, uning o'rnini oddiy ko'rish qobiliyatiga ega o'nlab odamlar yoki butunlay ko'r bo'lgan yuzlab odamlar bilan almashtirish mumkin deb taxmin qila olamizmi?

Ular bizga aytadilar: biz hamma narsani tom ma'noda qabul qilishimiz shart emas. Yana qanday tushunishimiz mumkin?

Axir, aslida, uni almashtirish mumkin. Agar bizda o'tkir ko'rish faqat qisqa vaqt ichida talab qilinadigan ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lsak, biz mehnat taqsimotini shunday tashkil qilishimiz mumkinki, bu sifatga ega bo'lgan odam doimo faqat tegishli operatsiyani bajaradi va boshqa barcha operatsiyalar bajariladi. ko'r bo'lsa ham, bu sifat egalari bo'lmagan ishchilar tomonidan.

Agar biz hozir hisoblab, solishtirsak, quyidagilarni ko'ramiz. Mehnat taqsimotidan oldin mahsulot birligiga to'liq xarajat ko'rish qobiliyatiga ega bo'lgan ishchiga to'langan. Va mehnat taqsimoti sharoitida uning ulushi tayyor mahsulot birligi tannarxining faqat kichik qismini tashkil qiladi.

Rasmiy ravishda, nodir resurs kamroq noyob resurslar bilan almashtirilganligi ma'lum bo'ldi. Lekin haqiqatda mamlakatimizda yakka tartibdagi hunarmand o‘rnini bir necha barobar ko‘p mahsulot ishlab chiqaradigan korxona egallaydi. Va firma qanchalik katta bo'lsa, vaqt birligida qancha ko'p mahsulot ishlab chiqarsa, shunchalik kam uchraydigan resurs kamroq kam uchraydigan resurslar bilan almashtirilishi mumkin. Ya'ni, ishlab chiqarish funktsiyasini tavsiflovchi egri chiziqdagi turli nuqtalar to'liq ishora qiladi turli vaziyatlar mehnat taqsimoti nuqtai nazaridan.

Endi biz texnologik mehnat taqsimotiga yana bir ta'rif berishimiz mumkin: uning yordamida ishlab chiqarishni kengaytirish jarayonida nodir resurslar kamroq kam uchraydigan resurslar bilan almashtiriladi.

Kompaniya institutining paydo bo'lishi jamiyat tarkibida eng muhim ijtimoiy o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Gap mehnat bozorining shakllanishi haqida bormoqda.

Ammo bu masalani ko'rib chiqishdan oldin, men an'anaviy ravishda iqtisodiyotda mavjud bo'lgan muammoni shakllantirishni istardim.

Marks bu muammoni yaratdi, shuning uchun undan boshlaylik.

Marksistik kontseptsiya mehnat omilining yakuniy mahsulot qiymatini (qiymatini) ishlab chiqarishga qo'shgan hissasi uchun to'liq haq olmaslik natijasida shakllanadigan qo'shimcha qiymat tushunchasiga asoslanadi. Ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotga mehnat hissasidan past bo'lgan mehnat narxiga muvofiq amalga oshiriladi.

Nima uchun mehnat o'z hissasini kam baholanishini qabul qilishga majbur? Marks bunga quyidagicha javob beradi: chunki ishchi ishlab chiqarish vositalaridan mahrum. Va u bizga alohida ishlab chiqaruvchilar qanday qilib ishlab chiqarish vositalaridan mahrum bo'lganligi haqida ko'plab hikoyalarni aytib beradi, xususan, to'siqlar paytida. Keyin esa, mehnat bozori rivojlanib borgach, hunarmandlar qo‘shimcha qiymat olish imkoniyatiga ega bo‘lgan yirik sanoat bilan raqobat natijasida qadrsizlangan ishlab chiqarish vositalarini yo‘qota boshladilar.

Marks nazariyasining eng zaif nuqtasi mehnat narxini miqdoriy tushunish bilan noaniqlikdir. Uning o'lchami qanday aniqlanadi? Bir tomondan, hamma narsa aniq ko'rinadi. Biz ishchining jismoniy omon qolishi uchun zarur bo'lgan tirikchilik miqdori haqida gapiramiz. Lekin bu yetarli emas.

Ishchilar tomonidan olingan mablag'lar sinf sifatida ishchilarni ko'paytirish uchun etarli bo'lishi kerak. Bu erda Marks Maltusga yaqinlashadi, u unga unchalik yoqmagan. Maltus demografik jarayonlar va mehnat bozoridagi talab va taklif qonuniga qoldirgan narsani Marks ishchi kuchining narxi fenomeniga kiritishga harakat qiladi. Ma’lum bo‘lishicha, kapitalistlar o‘z yashash sharoitlarini saqlab qolish uchun birgalikda yoki yakka tartibda ixtiyoriy ravishda soliqqa tortadiganga o‘xshaydi.

Ammo bu erda juda kuchli noaniqlik allaqachon paydo bo'ladi, chunki bunday o'z-o'zini soliqqa tortish mexanizmi va uning kattaligi mutlaqo noaniq. Keyinchalik noaniqlik faqat kuchayadi. Ma’lum bo‘lishicha, Marksning fikricha, ishchi kuchining narxi ham tarixiy va milliy xususiyatlar. Bu unga nima uchun kerakligi aniq - Angliyada yollanma ishchilar daromadlari darajasi boshqa mamlakatlarga qaraganda yuqori ekanligini tushuntirish uchun. Bu erda biz turli xil talqinlar uchun eng keng imkoniyatlarga egamiz. Ya'ni, mehnat xarajatlarining har qanday o'ziga xos qiymatlarini juda noaniq toifalar orqali tushuntirish mumkin. Xuddi pravoslav iqtisodiy nazariyaga o'xshab, kutilmagan hodisalarga duch kelganda, tarixiy va madaniy tushuntirishlarga murojaat qiladi.

Shu bilan birga, Marks bozor sharoiti ta'sirida real ish haqi (mehnat narxi) o'zgarishi mumkinligini tan oladi. Uning aniq ishchi kuchi narxi atrofida tebranishi hech qanday tarzda tasdiqlanmaydi, balki oddiygina taxmin qilinadi.

Neoklassik nazariyada mehnatni baholash qiymati muammosi oddiygina hal qilinadi. Mehnat ham ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan tabiiy resurslar va kapital kabi cheklangan resursdir. Cheklangan resurslardan ulardan foydalanishning turli usullari uchun optimal foydalanish muammosini hal qilish natijasida (ishlab chiqarish funktsiyasi haqidagi sharhlarimni eslatib o'taman), yuqorida ko'rsatilgan omillarning har biri o'zining "adolatli" bahosini oladi. Demak, kapital tomonidan mehnat ekspluatatsiyasi mavjud emas va bo'lishi ham mumkin emas.

Biroq, pravoslav nazariyasining muxoliflari ushbu sxemaga o'zlarining e'tirozlariga ega. Biz ishsizlik haqida gapiramiz. Ya'ni, mehnat ishlab chiqarishning cheklangan omili emas, u doimo mo'l-ko'l bo'ladi, deyishadi. Shu munosabat bilan Marks "mehnatning sanoat zaxira armiyasi" toifasini kiritdi, uning mavjudligini u o'zining jamg'arish nazariyasida asoslaydi.

Va agar ortiqcha mehnat bo'lsa - va u haqiqatan ham mavjud bo'lsa, unda mehnatni baholashning shakllanishi turli qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Biroq, pravoslav nazariyasi bu e'tirozga qarshi qatlamli himoya chizig'ini ishlab chiqdi. Ixtiyoriy ishsizlik mavjud deb taxmin qilinadi. Ishsizlikning tabiiy darajasi ta'kidlangan va tarkibiy ishsizlikning mavjud bo'lish ehtimoli e'tirof etilgan. Mehnat bozoriga kiritilgan buzilishlarni ko'rsatadi ijtimoiy siyosat davlatlar va kasaba uyushmalari faoliyati.

Umuman olganda, agar biz xolis nazar tashlasak, biz qandaydir simmetriyani ko'ramiz. Marksizmda zaif bo'g'in mehnat narxidir va bu tushuncha atrofida juda ko'p fikrlar mavjud. Neoklassitsizm cheklangan ishchi kuchi bilan bir xil rasmga ega. Va barchasi, chunki ikkala nazariya ham tarkibiy jihatdan o'xshash bo'lib, muhim bo'lsa-da, faqat tafsilotlarda farqlanadi.

Korxonada mehnat taqsimoti ishchilarning bilimini qadrsizlantiradi, bu esa ularni ekspluatatsiya qilish imkoniyatini yaratadi.

Xo'sh, kapitalistik iqtisodiyotda ekspluatatsiya mavjudmi yoki yo'qmi? Kim haqli: Marksmi yoki neoklassikmi?

Hunarmandning asosiy ishlab chiqarish vositasi nima? Agar ishlab chiqarish jarayoni haqida yuqorida aytganlarimni eslasak, bu xom ashyoni bozorda sotilishi mumkin bo'lgan mahsulotga aylantiradigan harakatlar ketma-ketligini to'g'ri bilishdir. Xo'sh, yoki inson kapitali, ya'ni vaqt sarflash va ehtimol bu bilimlarni olish uchun zarur bo'lgan boshqa resurslar.

Bu yerda biz Marks mehnatning ikkitomonlama tabiati deb atagan va u siyosiy iqtisoddagi asosiy kashfiyoti deb hisoblagan narsaga duch kelamiz. Menimcha, bu o'z-o'zini baholash asosan adolatli, garchi uning o'zi bu kontseptsiyani yakunlamagan bo'lsa ham.

Bir tomondan, hunarmand oddiy operatsiyalarni, oddiy harakatlarni bajaradi, chunki har qanday murakkab harakat oddiy harakatlar ketma-ketligi sifatida ifodalanishi mumkin va bu xususiyat bilan boshqa barcha kasblar va sohalar vakillaridan farq qilmaydi (bu Marks tomonidan ifodalangan. "mavhum mehnat" toifasi).

Boshqa tomondan, u o'zlashtirilgan bilimlar yordamida amalga oshiriladigan operatsiyalar ketma-ketligini nazorat qiladi, bu unga ma'lum bir foydali tovar, foydalanish qiymatini (Marks terminologiyasida aniq mehnat) ishlab chiqarishga imkon beradi.

Shaxsiy ishlab chiqaruvchi uchun mavhum mehnat, shubhasiz, uning kundalik faoliyatida etakchi rol o'ynaydi. U to'g'ri ketma-ketligini bilganligi uchun emas, balki kun bo'yi harakatlarni boshdan kechirgani uchun charchaydi. Va u olgan daromad, uning nuqtai nazaridan, bu charchoq va jismoniy energiya sarfini qoplaydi. Shunga qaramay, agar u o'z daromadini oshirishni xohlasa, u ko'proq harakatlar qilishi kerak. Ammo unga "bilim miqdorini oshirish" kerak emas.

Endi kompaniyada mehnat taqsimoti qanday ishlashini eslaylik. Ishlab chiqarish jarayoni alohida operatsiyalarga bo'linadi. Ushbu operatsiyalarning ba'zilari murakkab va ularni bajaruvchidan bilimga ega bo'lishni talab qiladi. Boshqa operatsiyalar oddiy: ular hech qanday maxsus bilim talab qilmaydi. Biror kishiga qayerda, qayerda va nimani olib yurish kerakligini bir marta ko'rsatish kifoya - va u buni doimo qiladi.

Men kompaniyani yaratish ishini tasvirlaganimda, men ishchilarga ish haqi to'lash masalasiga alohida to'xtalmadim. Shunchaki, shu sohada ishlashni hohlagan, lekin bozordagi muvozanatsizlik bilan bog'liq daromadning oshishiga da'vo qila olmaydiganlar yollanma ishchilar bo'ladi, deb taxmin qildim.

Aslida, vaziyat yanada murakkab. Tasavvur qilaylik, bizda yuqoridan pastgacha ish vaqtining rentabelligi bo'yicha ishlab chiqarish jarayonlari, kasblar yoki mahsulot turlari mavjud. Ya'ni, eng yuqori qismida eng katta inson kapitalini talab qiladigan kasblar turadi. Quyida maxsus bilimlarni talab qilmaydigan mahsulotlar ishlab chiqaradigan kasblar mavjud.

Aytaylik, kompaniyaning shakllanishi bizning ro'yxatimizning o'rtasida joylashgan sanoatda sodir bo'lgan. Keyin bunday kompaniyaning egasi qila oladi foydali taklif hunarmandlar ro'yxatning eng oxirida joylashgan. To‘g‘rirog‘i, bu kasbni allaqachon egallab olganlar uchun ham emas, balki “o‘z hayotini o‘ylayotgan yigitlar” va imkon qadar tezroq pul ishlashni boshlamoqchi bo‘lganlar uchun. O'qishga vaqt sarflashning hojati yo'q, u ularga aytadi. Mening fabrikamga keling, men tezda nima qilish kerakligini ko'rsataman va ishlayman va siz bir xil miqdorni olasiz. Xo'sh, yoki biroz kamroq, lekin darhol.

Qarang - har ikki tomonning kelishuvi adolatli va o'zaro manfaatli. Ishchi darhol pul ishlashni boshlash va inson kapitalini olish uchun vaqtni behuda sarf qilmaslik imkoniyatiga ega bo'ladi. U "charchaganligi" uchun daromad oladi, lekin u allaqachon uning daromadi qilgan jismoniy mehnat miqdori bilan belgilanishiga ishongan.

Va kompaniya egasi ishchilarni arzonga yollash imkoniyatini oladi. "Arzon" quyidagi ma'noni anglatadi. Kompaniya faoliyat ko'rsatayotgan sohada alohida ishlab chiqaruvchilar uchun ularning inson kapitali miqdori bilan belgilanadigan ma'lum darajadagi daromad mavjud. Agar siz ularni ishga qabul qilsangiz, ular oddiy ish bilan shug'ullansa ham (aks holda hech kim kelmaydi) sanoatning o'rtacha darajasidan kam bo'lmagan daromadlarni taqdim etishlari kerak. Bu holda foyda faqat bozordagi nomutanosiblik sharoitida olingan ortiqcha daromadni xodimlar bilan bo'lishishning hojati yo'qligidan iborat bo'ladi.

Bu erda kompaniya egasi daromad darajasi past bo'lgan boshqa sohalardan ishchilarni yollash uchun qo'shimcha imkoniyatga ega deb taxmin qilamiz.

Umuman olganda, bu mulohaza bizni bozorda nomutanosibliklar mavjudligi haqidagi taxminimsiz firmalar tashkil etilishi va o'z egalariga foyda keltirishi mumkin degan xulosaga olib keladi. Ammo men neoklassiklardan farqli o'laroq, har doim neoklassiklar o'zlari o'rnatgan qat'iy doirada fikr yuritishga harakat qilaman. F.Naytning aytishicha, hech qanday yashirin til biriktirish bo‘lmasligi kerak, ya’ni hech kim narxlarda ko‘rsatilganidan boshqa qo‘shimcha ma’lumotlardan foydalana olmaydi – yaxshi, men bu talabni halol bajarishga harakat qilaman. Garchi, albatta, men tushunaman, aslida bu qat'iy cheklov bajarilmasligi mumkin va hatto aniq bajarilmaydi.

Lekin men chekinaman. Bu erda nima bo'layotganiga qarang. Ilgari, qilingan taxminlarga ko'ra, iqtisodiy tizimning har qanday ishtirokchisi uchun daromad olish sharti ma'lum bilimlarni dastlabki o'zlashtirish edi. Kompaniyaning paydo bo'lishi bilan, bilimdan foydalanmasdan, balki kompaniya egasining ko'rsatmalariga amal qilgan holda daromad olish mumkin bo'ladi.

Shunday qilib, kompaniyada Marks tomonidan kashf etilgan mehnat jarayonining ikkitomonlamaligi sof shaklda amalga oshiriladi. Bilim (aniq ish) kompaniya egasining, tadbirkorning, keyin esa kompaniyaning o'ziga tegishli bo'ladi. Ishchilar oddiy operatsiyalarni bajarishga e'tibor berishadi, ularning ma'nosi ularga noma'lum va ular juda qiziq emas. Ularning ishi mavhum. Va mehnatning bu bo'linishi Marks ekspluatatsiya deb atagan narsaning zaruriy shartidir.

Tadbirkorning daromadi aniq mehnat bilan belgilanadi - bu erda hech narsa o'zgarmaydi, biz taxmin qilganimizdek, aniq mehnat bilan ham belgilanadi; Ishchilarning daromadi mavhum mehnat bozoridagi vaziyat bilan belgilanadi. Bu qanday sodir bo'lishini quyida ko'rib chiqamiz.

Demak, Marks haq edi! Agar kapitalistik jamiyatda ekspluatatsiya, agar bu ibora bilan biz firmalar etakchi rol o'ynaydigan jamiyatni tushunsak, mavjud. Va bu ekspluatatsiyaning asosi, agar ishlab chiqarish vositalari deganda bilimni nazarda tutadigan bo'lsak, ishchilarni ishlab chiqarish vositalaridan mahrum qilishda yotadi.

Firmalarning yaratilishi ilm olish uchun motivatsiya tizimini buzadi, yollanma ishchilar ulushiga oddiy operatsiyalarnigina qoldiradi.

Tahlilimizning asoslarini yana bir bor eslaylik. Bizda ish vaqti birligiga to'g'ri keladigan daromadlar bo'yicha tartiblangan kasblar ro'yxati mavjud. Kompaniya ushbu ro'yxatning o'rtasida joylashgan hunarmandlar ish bilan ta'minlangan va eng kam daromadli kasblar vakillaridan ishchilar yollanadigan sanoatda yaratilgan.

Menga e’tiroz bildirishlari mumkin: hunarmandlarning bir tarmoqdan ikkinchisiga o‘tishi ushbu tarmoqlarning birinchisida taklifning qisqarishiga olib keladi, tegishli mahsulotlar narxi ko‘tariladi va ishchilar tezda avvalgi kasbiga qaytadilar.

Bunga men quyidagilarga javob beraman. Birinchi navbatda, yoshlar, hali hunar o‘rganishni rejalashtirayotganlar yollanib ishga boradi.

Va faqat ishchi kuchiga talab yuqori bo'lsa, mavjud hunarmandlar ularga qo'shilishi mumkin.

Ha, kam daromadli hunarmandchilikni o'rganishni xohlaydiganlar sonining kamayishi taklifning kamayishiga olib keladi. Lekin darhol emas, balki bir muncha vaqt o'tgach. Ha, kasbiy mahoratga ega odamlar zavodni tark eta boshlaydi. Ammo kasbni bilmaganlar buni qilishlari dargumon. Ular uchun bu allaqachon olgan ishonchli daromadlaridan vaqtincha voz kechishni anglatadi.

Shunga qaramay, kompaniya egasi, ishchilarning chiqib ketish xavfi bo'lgan taqdirda, ish haqi darajasini oshirishi mumkin. Uning uchun bu foydaning kamayishini anglatadi, ammo uning to'liq yo'qolishi emas. Shu bilan birga, agar ish haqi shunchalik ko'paysaki, ular bizning ro'yxatimizda pastdan ikkinchi o'rinda turadigan kasb vakillari uchun jozibador bo'lib qolsa, unda bu kasbni egallashni rejalashtirganlar birinchi navbatda zavodga boradilar, keyin esa allaqachon ishlaganlar. sanoatda.

Endi bu sohada bilim olishga bo'lgan motivatsiya ham buziladi. Agar fikrimizni davom ettiradigan bo'lsak, bizning reytingimizda firmalar tashkil etilganidan past bo'lgan barcha sohalarda bilim olishga bo'lgan motivatsiya yo'q bo'lib ketishini ko'ramiz.

Yana, keling, ro‘yxatning quyi qismidagi tarmoqlarni ko‘rib chiqaylik. Ishchilarning chiqib ketishi, yuqorida aytib o'tganimizdek, bir muncha vaqt o'tgach, talab va taklif o'rtasidagi nomutanosiblik va narxlarning oshishiga olib keladi. Ya'ni, kuchli talab to'lqini paydo bo'ladi, uni tezda qondirish mumkin bo'lmaydi.

Shunday qilib, ushbu tarmoqlarda kompaniyalar yaratish uchun sharoitlar paydo bo'ladi. Agar ularda firmalar yaratilsa, u holda bu tarmoqlarda bilim olishga bo'lgan motivatsiya butunlay yo'q bo'lib ketadi: individual ishlab chiqaruvchi firma bilan raqobatdosh bo'lmaydi. Tabiiy mehnat taqsimotini, A.Smitning hosildorlikning o'sishi haqida aytganlarini unutmaylik. Bu masalaga birozdan keyin qaytamiz.

Demak, firmalarning paydo bo’lishi alohida ishlab chiqaruvchilar yig’indisi ishchi kuchiga aylanadigan jarayonni boshlab berishini ko’rdik. Dastlab, bu jarayon yoshlarga, qaysi kasbni egallashni rejalashtirayotganlarga ta'sir qiladi. Ular birdaniga pul topish uchun kasb-hunar egallashga vaqt sarflashlari shart emasligini bilib qoladilar.

Bu jarayon allaqachon kasbga ega bo'lgan ishchilarga ham ta'sir qiladi. Firmalar yaratilgan sanoatda bu deyarli darhol sodir bo'ladi. Yakka tartibdagi ishlab chiqaruvchilar kapitalistik korxonalar bilan teng sharoitlarda raqobatlasha olmaydi. Sanoat talab to'lqiniga ta'sir qilar ekan, ular qandaydir tarzda omon qolishi mumkin. Talab to'lqini pasaygach, ular o'z kasblarini tashlab, yo yangisini o'rganishga yoki daromadning kamayishini qabul qilib, zavodga ishlashga majbur bo'lishadi.

Zavod ishlab chiqarishiga o'tishning birinchi bosqichida, o'zgarishlar ishlab chiqarish tizimining faqat kichik qismini qamrab olgan va daromadlari ularning bilim va ko'nikmalari bilan belgilanadigan individual ishlab chiqaruvchilar hukmronlik qilganda, ma'lum davrlarda yollanma ishchilarning ish haqi oshishi mumkin.

Biroq, bu ish haqining o'sishi "zaharlangan". Buning oqibati - hunarmandchilik ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirishdan bosh tortgan iqtisodiy tizim ishtirokchilari sonining ko'payishi va mehnat tashuvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi.

Qolaversa, shuni unutmasligimiz kerakki, ish haqining bu o'sishiga zavod tizimiga o'tmagan tarmoqlardagi daromadlarning oshishi sabab bo'lmoqda. Bu shuni anglatadiki, bunday tarmoqlarda bilimlar firmalarda to'plangan tizimga o'tish uchun sharoit (rag'batlantirish ma'nosida) paydo bo'ladi va ishchilar oddiy operatsiyalarni bajara boshlaydilar.

Hech qanday kasbni bilmagan yoki kasbiy bilimlari keraksiz bo'lib qolgan ishchilar soni keskin darajaga yetganda, ish haqi pasaya boshlaydi. Men bu yerda ayollar va bolalar mehnatidan keng foydalanishga o‘tish haqida gapirmayman. Bu mening modelimda emas, lekin aslida hammamiz yaxshi bilganimizdek, shunday edi.

Shunday qilib, dastlab ishchi kuchining qiymati (biz bu atamadan foydalanamiz, garchi biz ko'rib turganimizdek, biz o'ziga xos tarzda aniqlangan narsa haqida gapirmayapmiz) haqiqatan ham ma'lum bir hududdagi hunarmandlarning tarixiy daromadlari darajasi bilan belgilanadi. Va, ehtimol, daromadning bu darajasi hunarmandlarning omon qolishini ta'minlash uchun etarli edi demografik takror ishlab chiqarish. Biroq, ish haqining keyingi dinamikasi iqtisodiyotda firmalarning shakllanish jarayonining o'ziga xos parametrlari bilan belgilanadi, ya'ni bozor sharoitlari bilan tobora ko'proq aniqlanadi.

Ta'riflashda buni unutmaylik iqtisodiy jarayonlar, biz ularni hech qachon "yopiq" iqtisodiyotga bog'lamaymiz, shuning uchun biz muhim sonli omillarni hisobga olishimiz kerak. Men ularning barchasini hisobga olishning iloji yo'qligini umuman aytmoqchi emasman - shunchaki bu bizga juda ko'p vaqtni oladi. Shuning uchun hozircha biz aytilganlar bilan cheklanamiz.

Shunday qilib, men texnologik mehnat taqsimoti qanday va nima uchun sodir bo'lishi mumkinligini tushundik deb umid qilaman. Endi tabiiy mehnat taqsimotiga qaytish vaqti keldi.

Hunarmand ishlab chiqarish jarayonini tashkil etuvchi barcha operatsiyalarni eng yaxshi tarzda bajaradimi? Katta ehtimol bilan yo'q. Ba'zi operatsiyalar, ya'ni ishlab chiqarish jarayonining natijasini ko'proq belgilaydigan operatsiyalar, ehtimol, u iloji boricha yaxshiroq bajarishga harakat qiladi. U ularga maksimal darajada e'tibor va puxtalik bilan munosabatda bo'ladi, ishni tezlashtiradigan va hosil bo'lgan mahsulot sifatini oshiradigan yangi ishlarni bajarishga harakat qiladi.

Uning diqqat va puxtalik resurslari boshqa operatsiyalar uchun etarli emas. U ularni ko'p o'ylamasdan avtomatik ravishda bajaradi.

Faqat bitta vazifani bajarish bilan band bo'lgan ishchi uni eng kam kuch va tezroq bajarishga qaratilgan. Bunday holda, u dam olish uchun qo'shimcha vaqt oladi va agar kompaniya ushbu operatsiya uchun qandaydir ish haqini belgilagan bo'lsa, unda qo'shimcha pul ishlash imkoniyati mavjud.

Turli xil operatsiyalarni bajarish, A. Smit aytganidek, ijrochidan "epchillik" ning turli ko'rinishlarini talab qilishi mumkin. Albatta, hunarmand o'zini bu turli xil epchilliklarga o'rgatishi mumkin, lekin, ehtimol, u o'z nuqtai nazaridan asosiy operatsiyalarga e'tibor qaratishni afzal ko'radi. To'liq bo'lmagan ishchi, doimiy ravishda bitta operatsiya bilan shug'ullanganligi sababli, o'zini ushbu operatsiya turi uchun zarur bo'lgan epchillikka o'rgatadi.

Bundan tashqari, kompaniya egasi ma'lum individual operatsiyalarni bajarishni tegishli jismoniy xususiyatlarga ega bo'lgan va dastlab kerakli moyilliklarga ega bo'lgan xodimlarga topshiradi.

Bitta operatsiya bilan shug'ullanadigan ishchilar ham yangi bilimlarni rivojlantiradilar. Bu nima haqida?

Ishlab chiqarish jarayoni har doim noaniqlik bilan bog'liq. Xom ashyoning sifati har xil bo'lishi mumkin, asbob-uskunalar, jihozlar va boshqa ishlab chiqarish sharoitlari ko'plab atrof-muhit sharoitlariga qarab o'zgarishi mumkin. Juda kamdan-kam hollarda ishlab chiqarish jarayonining barcha tafsilotlarida aniq belgilangan. Buni ehtimollik deb hisoblash kerak. Hunarmand doimiy ravishda tasodifiy holatlarning yig'indisini baholashi va o'z harakatlarini ularga mos ravishda tuzatishi kerak. Xodim ishlab chiqarish jarayonida ham, individual operatsiyalarni bajarishda ham duch keladigan vaziyatlar cheksiz xilma-xil bo'lishi mumkin.

Shuning uchun bilim hech qachon mutlaq bo'la olmaydi. Bu hech qachon etarli emas. Har doim hech kim oldindan o'rgatmagan vaziyatlar bo'lishi mumkin va hunarmand o'z harakatlarini qanday qilib to'g'rilashni aniqlashi kerak. Agar ba'zi holatlar tez-tez sodir bo'lsa, u sinov va xato orqali ishlab chiqiladi eng yaxshi yo'l esda qoladigan va hunarmandning bilimining bir qismi bo'lgan harakatlar.

Doimiy ravishda bir xil operatsiyani bajaradigan ishchi butun ishlab chiqarish tsiklini bajaruvchi hunarmandga qaraganda bir vaqtning o'zida turli vaziyatlarga bir necha marta tez-tez duch keladi. Shunga ko'ra, u yangi bilimlarni tezroq rivojlantiradi va uning bilimi hunarmandnikidan ko'ra kengroqdir, chunki bu mumkin bo'lgan vaziyatlarning keng doirasiga tegishli.

Bularning barchasi - diqqat va puxtalik darajasini oshirish, epchillikni rivojlantirish va muayyan operatsiyalarni bajarish uchun zarur dastlabki jismoniy ma'lumotlarga ega bo'lgan ishchilardan foydalanish, yangi bilimlarni shakllantirish (torroq sohada, lekin chuqurroq) ko'p hollarda alohida operatsiyani bajarish, u ishchidan ma'lum tabiiy fazilatlarga va / yoki dastlabki tayyorgarlikka ega bo'lishni talab qiladigan mustaqil kasbga aylanadi.

Xo'sh, biz nimani ko'ramiz? Keling, fikrimizning boshlang'ich nuqtasini olaylik. Ishchi (hunarmand) ma'lum bir kasbga ega bo'lgan taqdirdagina ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etishi mumkin. Shunday qilib, biz potentsial tanqis bo'lgan resurslarning ba'zi tuzilishi bilan shug'ullanamiz.

Nima uchun potentsial? Muvozanat sharoitida bu "noyoblik" hech qanday tarzda o'zini namoyon qilmaydi. Agar biz biron bir mahsulotga talabning keskin o'sishi bilan bog'liq vaziyatga duch kelsak, bu dolzarb bo'ladi. Keyinchalik, tegishli sanoatda, texnologik mehnat taqsimoti tufayli kamdan-kam manbalar kamroq (aniqrog'i, umuman kam emas) bilan "almashtiriladigan" firmalar paydo bo'ladi.

Biroq, kelajakda ishlab chiqarish jarayoni bo'linadigan operatsiyalar asosida kasblarning yangi tarkibi shakllanadi. Ya'ni, bizda yana potentsial nodir resurslar muammosi bor. Agar resurslarning bu tanqisligi yana dolzarb bo'lib qolsa, mehnatni texnologik taqsimlashning yangi akti dolzarb bo'lib qoladi - va tsikl yana takrorlanadi.

Bizning fikrimizcha, texnologik mehnat taqsimotidan tabiiy va yana texnologik taqsimotga o'tishning bunday tsikllarini doimiy ravishda takrorlash asosiy hisoblanadi. iqtisodiy rivojlanish so'nggi 250 yil ichida.

Biz mehnat taqsimoti, uning shartlari va oqibatlari haqida juda uzoq vaqt gapirishimiz mumkin. Ilmiy-texnika taraqqiyoti masalalarini ko‘rib chiqsak, ayrim jihatlar haqida keyinroq to‘xtalamiz.

Xulosa qilib aytganda, men mehnat taqsimoti modelining asosiy shartlariga to'xtalib o'tmoqchiman. Gap bozordagi barqaror nomutanosiblik haqida ketmoqda, bu esa iqtisodiy tuzilmani qayta qurishni boshlaydi.

U qayerdan keladi? Birinchi taxminga ko'ra, bizda bunga allaqachon javob bor. Turli xil reproduktiv davrlar yoki bozorlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir natijasida paydo bo'ladi. Ya'ni, u moliya sektori faoliyati natijasida hosil bo'ladi.

Aslida, hozircha bu haqda aytishimiz mumkin. Batafsilroq javob iqtisodiy rivojlanishning nazariy va dolzarb jihatlarini ko'rib chiqishni talab qiladi, bu esa taqdimot hajmini bir necha barobar oshiradi. Shunday ekan, hozircha shu yerda to‘xtab qolaylik.

63. Aslida, biz to'rtinchi ma'ruzada bu dalillarni keltirgan edik. Unda qabila reproduktiv davrning namunasi sifatida paydo bo'ldi - men hozir biz muhokama qilayotgan tavsifni yodda tutdim.

64. Biz axborot assimetriyasi bilan shug'ullanayotganimizni unutmasligimiz kerak. Biz muvaffaqiyat hikoyalarini, o'z iste'molchilarini topib, ijodkorlariga muvaffaqiyat keltirgan mahsulotlarni bilamiz. Va biz yutqazganlar haqida deyarli hech narsa bilmaymiz. Va ular kamdan-kam hollarda o'zlarini eslatishga harakat qilishadi.

65. Albatta, mehnat taqsimoti darajasining yo'qolishi boshqa, yanada fundamental sabablar bilan bog'liq edi. Ammo jarayonning tez sur'ati aynan "rahbar" ning g'oyib bo'lishi bilan bog'liq edi.

66. Bu erda rezervlash kerak - mehnat taqsimoti ishlatiladigan tabiiy resurslarning turli sifati bilan bog'liq emas (oltinchi ma'ruzaga qarang), garchi u erda qo'shimcha shartlar talab qilinadi.

67. A.Smitning kitobi nashr etilishidan oldin hunarmand nimaga yo‘l-yo‘riq ko‘rsatishi mumkin? To'g'ri, Marks mehnat taqsimotining roli Smitdan oldin ma'lum bo'lganligini ta'kidladi. Lekin bu hech narsani o'zgartirmaydi. Shunga qaramay, bu rol mehnat taqsimoti ma'lum bir darajaga etganidan keyin aniqlandi.

68. Men kompaniyalarni emas, balki jismoniy shaxslarni nazarda tutyapman. Firmalar - bu butunlay boshqacha masala, biz ular haqida keyinroq gaplashamiz.

69. R. Kouz quyidagi mulohazalarni keltiradi: «Iqtisodiy nazariya ishlab chiqarish omillarining turli xil foydalanish o’rtasida taqsimlanishi narx mexanizmi bilan belgilanadi, deb ta’kidlaydi. A omilining narxi Y ga nisbatan X da yuqori bo'ladi. Natijada, X va Y dagi narxlar farqi yo'qolguncha A Y dan X ga o'tadi (chunki u boshqa qiyosiy ustunliklarni qoplamaydi). Ammo real dunyoda biz ko'p sohalarda bularning hech biri qo'llanilmasligini ko'ramiz. Xodim Y bo‘limidan X bo‘limiga o‘tganda, u nisbiy narxlar o‘zgargani uchun emas, balki unga buyruq berilgani uchun shunday qiladi”.

70. «Bozorga ma'lum bir tarmoqning alohida mahsulotlarini sotish bozori sifatida emas, demak, ushbu tarmoqdan tashqari, balki butun tovarlarning umumiy savdo bozori sifatida qarash kerak, shuning uchun hajmi. bozor cheklangan va ishlab chiqarish hajmi bilan belgilanadi. Agar ushbu xulosa aniqlashtirishni talab qilsa, u holda bozor tushunchasi bu ma'noda savdo bilan o'zaro bog'langan ishlab chiqarish faoliyati to'plami bo'lib, u ma'lum bir muvozanat zarurligi g'oyasini o'z ichiga oladi, ya'ni ishlab chiqarish faoliyatining har xil turlari bir-biriga ma'lum nisbatlarga ega bo'lishi kerak" (Yosh E. Ortib borayotgan daromad va iqtisodiy taraqqiyot.

71. Umuman olganda, men bu erda ikki tomonlama his-tuyg'ularga egaman. Bir tomondan, Yang mustaqil ravishda faqat Smitning g'oyasidan foydalangan holda o'z xulosalariga kelgani aniq. Boshqa tomondan, agar u tarixni yaxshi bilsa iqtisodiy bilim, u klassik siyosiy iqtisod uchun juda ahamiyatsiz fikr bo'lgan narsani qayta kashf qilayotganini tushungan bo'lardi. “Korxona miqyosi qanchalik katta bo'lsa, mehnat taqsimotiga shunchalik chuqur erishish mumkin. Yirik zavodlarning paydo bo‘lishining asosiy sababi ham shu”, deb yozgan edi undan 80 yil avval J. Styuart Mill.

72. Tarkib N. Vyacheslavovaga tegishli.

73. Agar kimdir buni karikatura deb hisoblasa, u chuqur adashadi. Ular hamma narsani aynan shunday tasavvur qilishadi.

74. Bebbij C. Ishlab chiqarish va mashinasozlik iqtisodiyoti. 1832 yil.

75. Menga bu holatda terminologiyaning o‘zi yoqmaydi, chunki u bilvosita, hech bo‘lmaganda rus tilida ierarxiyani kiritadi. har xil turlari xarajatlar, ularni muhim va juda muhim bo'lmaganlarga bo'lish.

76. Garchi G'arb adabiyotida "bilim" atamasi muammoli bo'lganida yorqin misollar mavjud. Ko'pchilik eslaganidek, Sherlok Xolms Yerning Quyosh atrofida aylanishi haqidagi bayonotni bilim deb hisoblamagan, chunki bu unga jinoyatchilarni tutishda hech qanday yordam bermagan.

77. Va shunga qaramay, har doim ham emas. O'rganish vaqt talab etadi, ya'ni barcha reaktsiyalar kechikish bilan sodir bo'ladi. Ma'lumki, agar kechikish salbiy teskari aloqaga ega tizimga kiritilsa, u ijobiy qayta aloqa tizimiga aylanishi mumkin. Hammasi dastlabki parametrlarga bog'liq.

78. Bu taxmin zarur emas. U modelning ravshanligi uchun yaratilgan, aks holda taqdimot juda murakkab bo'ladi.

79. Shuni unutmasligimiz kerakki, individual ishlab chiqaruvchi bilan taqqoslaganda, kompaniya nafaqat asbob-uskunalar, balki xom ashyo narxlarining ko'tarilishiga dosh berish osonroq bo'ladi. Talab to'lqini ta'sirida xom ashyo ham qimmatlashadi.

80. Bunday vaziyatda pravoslav nazariyasi bizga pul topishning faqat bitta usulini taklif qiladi - yangi kasbni xohlaydiganlarni o'rgatish uchun kurslar ochish. Neoiqtisodiyot, bu usulni istisno etmasdan, ikkinchisini ham taklif qiladi - mehnat taqsimotini tashkil etish.

81. Agar “Kapital”ning jildlari o‘rtasidagi qarama-qarshiliklar haqida gapiradigan bo‘lsak, men faqat birinchi va ikkinchi jild o‘rtasidagi ziddiyatga e’tibor qaratgan bo‘lardim: Marksning jamg‘arish nazariyasi va uning kengaytirilgan takror ishlab chiqarish nazariyasi o‘rtasidagi. Biroq, R. Lyuksemburg bu erda juda ko'p ish qildi.

82. Men iqtibos keltirgan S. Vinter, uning hammuallifi R. Nelson bilan toʻgʻri taʼkidlaganidek, “benzin, avtomobil va kompyuter yasashni firmalarda ishlaydigan odamlar emas, balki firmalar biladi”.

83. Mehnat taqsimoti hodisasini tahlil qilishda asosiy qiyinchilik shu yerda. Har qanday vaqtda biz faqat tabiiy mehnat taqsimotini kuzatamiz. Texnologik mehnat taqsimoti aktlari bir vaqtning o'zida va mahalliy birliklar - firmalar doirasida amalga oshiriladi.

2. Mehnat taqsimotining boshlanishi

“Tayyor odamning paydo bo'lishi bilan qo'shimcha yangi element – ​​jamiyat paydo bo'ldi”, deb ta'kidlagan K.Marks.

Ayirboshlash vositalari mavjudligi aniqlanganligi sababli jamoat hayoti Davlat tuzilmalari, shu jumladan antik davrning buyuk imperiyalari oldidan tadqiqotlar pulning kelib chiqishini qal'alar va ibodatxonalar aholisi orasida emas, balki ibtidoiy cho'ponlar, ovchilar jamoalarida aniqlash uchun ibtidoiy jamoa tuzumi iqtisodiyotini o'rganishga majbur bo'ladi. va fermerlar.

Barter, shuningdek, boshqa usullar ijtimoiy tartibga solish ibtidoiy jamiyatdagi iqtisodiy hayot individual, guruh va mahalliy ehtiyojlarning o'zaro bog'lanishiga, yagona ijtimoiy manfaatlarning shakllanishiga yordam berdi. Shaxsni ijtimoiy hayvon deb ta'riflaganimizda, bu umumiy fikrning orqasida xulq-atvorda ifodalangan juda o'ziga xos insoniy xususiyatlar majmuasi mavjud.

Etnograf Per Klastre takrorlanadigan ijtimoiy aloqa variantlaridan birini ko'rsatadigan faktni keltiradi. Janubiy Amerika hindulari - Guayaklar - ovlangan o'yin yoki hayvonlarga nisbatan tabu bor: ovchi otgan yoki tutgan narsasini emaydi. U o'z ovini qabila a'zolaridan biri bilan boshqa oziq-ovqatga almashtirishi kerak.

Mashhur ingliz sotsiologi va etnografi B. Malinovskiy Trobriand orollari aholisining odatini eslatib o'tadi, hatto opa haqiqatan ham u erda bo'lmasa ham, hosil va ov o'ljalarining bir qismini "singilning eri" ga berish.

Albatta, ibtidoiy jamiyatda mahsulot almashinuvi haqida gapirganda, u qandaydir mustaqil faoliyat sohasiga ajratilgan deb o'ylamaslik kerak. Bu erda zamonaviy g'oyalarni antik davrga o'tkazishdan qochish kerak. Mahalliy miqyosda, jamoa va urug’ doirasidagi faoliyat va mehnat mahsulotlari almashinuvi urug’lararo va qabilalararo ayirboshlashning namunasi bo’lib xizmat qilgan. Yakka tartibdagi ovchilik va terimchilikning noto'g'ri dastlabki gipotezasiga amal qilgan taqdirdagina, tashqi aloqalarning asosiy psixologik foni sifatida begonalarga nisbatan dushmanlik munosabati haqida fikrlar paydo bo'lishi mumkin.

Ammo izolyatsiya qilingan ibtidoiy jamoalar yoki fantastika yoki noyob holatlarning qo'shilishi natijasidir. Kishilik jamiyati na yolg‘iz ovchilar va terimchilardan, na bir-biri bilan urushayotgan suruvlardan vujudga kelishi mumkin emas edi.

Mehnat taqsimoti tarixida uzoq vaqtdan beri "uch bosqichli nazariya" hukmronlik qilgan bo'lib, u nihoyat frantsuz arxeologi Gabriel de Mortilyening "Ovchilik, chorvachilik va qishloq xo'jaligining kelib chiqishi" nomli kitobida rasmiylashtirilgan va 2009 yilda nashr etilgan. 1890. U Qadimgi Yunonistonda paydo bo'lgan qarashlarni umumlashtirdi, unga ko'ra insoniyat tarixida iqtisodiy boshqaruvning uchta shakli ketma-ket almashdi: ovchilik, chorvachilik va dehqonchilik. Ikkinchisi qadimgi yunonlar tomonidan eng yuqori deb hisoblangan, chunki ular o'zlari asosan dehqon edilar.

Uch bosqichli nazariyani tanqid qilish 1892 yilda nemis geografi Eduard Xanning "Yer xo'jaligi shakllari" asarida boshlangan, ammo u boshqa, to'g'riroq nazariyani taklif qilmagan. Uch bosqich nazariyasiga A.Smit va J.J.Russo kabi mutasaddilar amal qilganligi sababli, E.Xanning bu nazariya haqidagi toʻgʻri mulohazalari unga putur yetkazmasdan, inkor etmasdan, shunchaki u bilan birga yashay boshladi.

Bu qanday izohlar?

Qishloq xoʻjaligi chorvachilikdan ancha eski boʻlib, koʻp joylarda terimchilikdan mustaqil ravishda rivojlangan. Akademik N.I.Vavilov dehqonchilikning yettita kelib chiqishi markazini ajratib ko‘rsatib, ularning ba’zilarini birlamchi deb hisoblash kerak. V. S. Titov uchta asosiy deb hisoblashni taklif qiladi: G'arbiy Osiyo, jumladan Misr va Mesopotamiya, Hind-Xitoy va Markaziy Amerika.

Hayvonlarni xonakilashtirish ovchilarga qaraganda dehqonlar orasida ko'proq sodir bo'lgan, chunki ovchilarning oziq-ovqat zaxiralari yo'q edi. Yigʻishdan rivojlangan qishloq xoʻjaligi oʻzlashtiruvchi iqtisodiyotdan ishlab chiqaruvchi iqtisodiyotga, zudlik bilan isteʼmol iqtisodiyotidan zaxiralar mavjud boʻlgan va vaqt boʻyicha isteʼmol taqsimoti mavjud boʻlgan iqtisodiyotga oʻtishga turtki berdi.

Marksizm-leninizm klassiklarining bu boradagi fikrlarini talqin qilish tadqiqotchidan o‘z pozitsiyasini oldindan belgilashni talab qiladi: tarix, etnografiya va arxeologiyaning yangi ma’lumotlari uni uch bosqich nazariyasi noto‘g‘ri ekanligiga ishontiradimi yoki yo‘qmi.

F. Engels shunday deb yozgan edi: “Choʻpon qabilalari boshqa vahshiy xalq ommasidan ajralib turardi – bu birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti edi” (Marks K., Engels F. Soch., 21-jild, 160-bet). Bu fikrning ahamiyati V.I.Lenin tomonidan ta'kidlangan (Pol. to'plangan asarlar, 39-jild, 67-68-betlar). Ammo tadqiqot madaniyatining yuqori darajasi F. Engelsga ham, V. I. Leninga ham cho'pon qabilalari ovchilar qabilasidan ajralganligini va shu bilan potentsial to'g'ri nazariyalardan biriga bog'lanib, o'z xulosalarini bog'lashiga imkon bermadi.

F.Engels boshqa o‘rinlarda “cho‘pon xalqlar va podasi bo‘lmagan qolgan qabilalar o‘rtasidagi mehnat taqsimoti” haqida gapiradi. Odam Smitning o'zi buni to'g'ridan-to'g'ri va aniq ta'kidlaganiga qaramay, u hech qayerda bu qabilalarni ovchi qabilalar deb atamaydi.

Hozirgi vaqtda arxeologik ma'lumotlarga ko'ra, mehnat taqsimoti tarixini sxematik tarzda quyidagicha tasvirlash mumkin. 10 ming yil oldin ovchilar va terimchilar orasidan qabilalar paydo bo'lib, don ekinlarini etishtirishni boshladilar. Bu oziq-ovqat mahsulotlari ishlab chiqarishni sezilarli darajada oshirishga yordam berdi va aholi sonining ko'payishi uchun sharoit yaratdi. O'sib borayotgan aholi yangi, kamroq moslashgan hududlarni joylashtirish jarayonlarini rag'batlantirdi. Bunga parallel ravishda hokimiyatning qayta taqsimlanishi, zamonaviy tilda - qabila darajasidan urug' va patriarxal oila darajasiga qadar vakolatlarning berilishi sodir bo'ldi.

Ishlab chiqarish iqtisodiyoti birinchi marta G'arbiy va Markaziy Osiyoda, O'rta yer dengizi va Eron Xurosoni oralig'ida paydo bo'lgan. Ortiqcha aholining chiqib ketishi Kurdiston va Turkmaniston orqali, shuningdek, Bolqon orqali amalga oshirildi.

Oʻrta bronza davrida markaziy dehqonchilik zonasi aholisi Amudaryo va Sirdaryo oraligʻida oʻrnashib, sharqda Minusinsk havzasigacha, gʻarbda esa Dneprning yuqori oqimigacha oʻrnashib qolgan. Ko'chirish davrida chorvador qabilalarning "podasiz qabilalar" dan asta-sekin ajralishi sodir bo'ldi.

Shunday qilib, “birinchi yirik mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi xo‘jalik bilan qabila jamoalarining o‘ziga tegishli xo‘jalik muhitidan ajralishidir (miloddan avvalgi VIII-VI ming yilliklar). chorvachilik turmush tarzining ishlab chiqarish iqtisodiyoti - miloddan avvalgi 3-ming yillikning oxirgi uchdan bir qismi.

“Oila, xususiy mulk va davlatning kelib chiqishi” kitobi yozilgan davrda neolit ​​inqilobi haqida hech narsa ma’lum emas edi. Eng hayratlanarlisi, Engels formulasining moslashuvchanligi, bu uning imkoniyatini beradi.

“Birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti, birinchidan, dehqonchilik bilan shugʻullanuvchi qabilalar, toʻplovchi qabilalardan sifat jihatidan farq qiladigan tirikchilik vositalarini ishlab chiqarishga imkon yaratdi, ikkinchidan, ular hayotni saqlab qolish uchun zarur boʻlganidan koʻra koʻproq ishlab chiqarishlari mumkin edi ortiqcha hali ham kichik edi, lekin uning mavjudligi allaqachon katta ahamiyatga ega edi ", deb yozadi sovet tarixchisi I. N. Xlopin va qo'shimcha qiladi: "To'liq izolyatsiya qo'shni qabilalar o'rtasida ham, bosqichma-bosqich hech qachon haqiqiy emas edi".

Shuning uchun ham bu fikrga qo‘shilib bo‘lmaydi: “Xo‘jalik tarmog‘i sifatida hunarmandchilik paydo bo‘lishi bilan hunarmandlar sarson-sargardon bo‘lib, ma’lum joylarda o‘rnashib qolganlar”.

Mehnat taqsimoti ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanishini tezlashtirgan neolit ​​inqilobi bilan u yoki bu tarzda bog‘liqligi hozirgi zamon tarix fani tomonidan umumiy qabul qilingan. Ammo mehnat taqsimotining kelib chiqishi juda qadimgi davrlarga borib taqaladi, chunki marksistik g'oyalarga muvofiq mehnat qurollarining ixtisoslashuvi kutiladi.

Angliyada, Norfolk grafligida, ilk neolit ​​davrida chaqmoq toshlari qazib olingan shaxtalar mavjud edi. Tosh boltalarni ommaviy ishlab chiqarish u erda miloddan avvalgi 3-ming yillikning o'rtalariga qadar amalga oshirilganligi aniq belgilangan. Konlardagi ishlarning boshlanishi miloddan avvalgi 5-ming yillikka to'g'ri keladi.

Bolta ishlab chiqarish aniq ixtisoslashgan edi, garchi tadqiqotchilar hali ham o'sha paytdagi mehnat taqsimoti haqida hamma narsani tushunishmaydi. Xususan, chaqmoqtosh boltani birlamchi qayta ishlash bevosita shaxtada amalga oshirilgan. Buni u erda saqlangan chiplar (chiqindilar) to'planishi dalolat beradi. Shunday qilib, endi xomashyo emas, balki yarim tayyor mahsulot yuzaga chiqdi.

Bunday konlardan tayyor mahsulotlar yuzlab kilometr uzoqlikda topilgan. Jon Vud "Quyosh, Oy va Qadimgi toshlar" kitobida shunday yozadi: "Ehtimol, ular qo'shni qishloqlar bilan almashinishgan va har safar bir necha kilometr uzoqroqqa borganlar". Bu taxminni ishlab chiqarishning katta hajmlari rad etadi: "Ammo, Grimes Gravesdagi konlar juda ko'p bolta ishlab chiqargan va agar doimiy tarqatish yo'llari bo'lmasa, savdogarlar u erda tayyor boltalar bilan qoldirilgan bo'lsa yoki ularni ishlab chiqarish tezda to'xtatiladi Boltaga muhtoj bo'lgan jamoalar kerakli miqdordagi boltalarni sotib olishdi, ular to'g'ridan-to'g'ri minalar yonida.

Shunday qilib, mehnat qurollarini ishlab chiqarishga ixtisoslashuv muqarrar ravishda savdoning rivojlanishi, tovar ayirboshlash va savdo yo'llari haqida xulosaga olib keladi.

Hech shubha yo'qki, bu ayirboshlash vositasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, u zamonaviy pulga o'xshamasligi dargumon. Yuqorida aytilganlar pulning funktsiyalarini saqlab turganda qancha o'zgarishlarga - moddiy, ko'lami, shakli, qo'llash qoidalari bo'yicha - ruxsat etilishi mumkinligini ko'rsatadi. Umumiy fikrda aytilishicha, "qadim zamonlarda faqat qiymat belgilarining embrionlari bo'lishi mumkin edi". Oldingi boblarning mazmunidan ko'rinib turibdiki, bu "embrionlar" pulning kamida ikkita funktsiyasini bajarish imkoniyatini o'z ichiga olgan: qiymat o'lchovi va ayirboshlash vositasi. Bu vazifalarni har qanday mehnat mahsuli bajarishi iqtisodiy taraqqiyotning dastlabki bosqichlari qabila boshliqlarining oqilona (yoki ahmoqona) qarorlariga asoslangan degan fikrga o‘rin qoldirmaydi. Inson bilan birga jamiyat, jamiyat bilan birga iqtisodiyot vujudga keldi. Keyingi rivojlanish ob'ektiv iqtisodiy qonunlarga muvofiq davom etdi, jamiyatning barcha a'zolari, ular bajaradigan funktsiyalardan qat'i nazar, ularga teng bo'ysunadilar.

Qadimgi davrlarda qabila boshliqlari yoki oqsoqollarning roli haqida bizni nima qiziqtirayotgandek tuyuladi? Ha chiqadi. Zamonaviy monetaristlarning fikricha, qadim zamonlardan beri iqtisodiy hayot o'z rivojlanish yo'nalishini "kuchli" odamlarning qarorlariga bog'liq. Shunday ekan, nega rivojlanish yo'nalishini belgilamaysiz zamonaviy iqtisodiyot ijtimoiy taraqqiyotning ob'ektiv qonuniyatlarini bilish emas, balki shaxsiy mantiqiy xulosalar asosida boshqariladigan prezidentga. Bu yerda burjua iqtisodiy nazariyasi rivojlanishining kinoyali tomoni shundaki, monetarizmning rupori bo‘lmish Chikagodagi siyosiy iqtisod jurnali muntazam ravishda ibtidoiy jamiyat iqtisodiyotiga oid asarlarni nashr etadi. Ko'pincha bu maqolalar har qanday iqtisodiyotning shaxsning qarorlariga moyilligi haqidagi asl monetaristik kontseptsiyaga qarshi qiziqarli fikrlarni ifodalaydi.

Richard Poznerning F.Pryorning “Iqtisodiyotning kelib chiqishi” kitobini muhokama qilgan maqolasi. Ibtidoiy iqtisod tadqiqotchilari uchun turli mavzular taklif etiladi: eskimoslar o'rtasidagi to'y narxini ekonometrik tahlil qilish, ibtidoiy qabilalar o'rtasida bozor mavjud bo'lmaganda ma'lumot narxini aniqlash, qish yoki yomg'irli mavsum uchun saqlanadigan oziq-ovqat miqdori, va yana ko'p narsalar. Ammo taklif qilingan ishlar ro'yxati muhim emas. Pozner tom ma'noda qichqiradi: ibtidoiy iqtisodiyotga ekonometrik usullarni qo'llashda, rahbarlar tomonidan mahsulotlarni qayta taqsimlashni asosiy model deb hisoblamang, bu iqtisodiyotga qarshi. Aynan shu jurnalda iqtisodiyotga qarshi asosiy g'oyalar - pul muomalasi sohasiga o'zboshimchalik bilan aralashuvni o'z ichiga olgan neo-ixtiyoriylik targ'ib qilinayotganiga ishonmayman. R.Pozner ibtidoiy iqtisodga nisbatan ikkita antiiqtisodiy yondashuvni ajratib ko‘rsatadi: substantivizm va formalizm. U birinchi shaklsizni chaqiradi (statistikadan chiqadigan narsa yaxshi). Ikkinchi yondashuv - tadqiqotchi iqtisodiy xatti-harakatlarning qabul qilingan qoidalariga ishonadi va ularni o'rganadi, balki haqiqiy iqtisodiy hayotdir. Ikkala yondashuv ham "ibtidoiy jamiyatning iqtisodiy nazariyasining dastlabki formulasi" yo'qligi bilan tavsiflanadi, ikkalasi ham ilgari surilgan gipoteza mavjud ma'lumotlar bilan tasdiqlanganligini tekshirishga to'g'ri keladi.

Xo'sh, nega neopetaristlarga hujum qilmaslik kerak? Neo-monetaristlar, "ta'minot iqtisodiyoti" va "ratsional kutishlar" nazariyotchilarining tobora ko'proq yangi asarlarini doimiy ravishda nashr etadigan jurnalda nashr etilgan bu burjua iqtisodiy tafakkurining madaniyat tarixi sohasidagi tadqiqotlardan jiddiy ajratilganligidan dalolat beradi.

"Biz, - deb yozadi Pozner, Pryorning kitobiga ishora qilib, "ibtidoiy jamiyatda barcha mahsulotlar yuqori lavozimni egallagan shaxslar tomonidan taqsimlangan deb taxmin qila olmaymiz". Shaxslar psixologiyasiga bog'liq bo'lgan iqtisodiyot mavjud bo'lishi mumkin emas. Qarama-qarshi fikrlarda ijtimoiy hayotning tuzilishi haqida bolaning fikri bor: bolalar o'yinchoqlar uchun qanchalik janjallashmasin, o'qituvchi kelib, hamma narsani hal qiladi. Ammo haqiqiy iqtisodiy hayotda "tarbiyachilar" yo'q va jamiyat taraqqiyotning ob'ektiv qonunlari bilan boshqariladi, fizika va kimyo qonunlaridan kam bo'lmagan qat'iydir. Ijtimoiy munosabatlarning muhim elementi hamisha mehnat mahsullarini bunday ayirboshlash vositalaridan foydalangan holda ayirboshlash bo'lib kelgan.