federal qonun 29.12.2006 yildagi 255-FZ-son

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

MAJBURIY IJTIMOIY SUGurta HAQIDA

Vaqtinchalik nogironlik holatida

VA ONA BO'LGAN

Davlat Dumasi

Federatsiya Kengashi

(2009 yil 9 fevraldagi N 13-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan),

2009 yil 24 iyuldagi N 213-FZ)

(o'zgarishlarning umumiy ko'rinishiga qarang ushbu hujjat)

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

ConsultantPlus: eslatma.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar berish masalasi bo'yicha, shuningdek, 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga qarang.

1. Ushbu Federal qonun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta tizimidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soladi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini va turlarini belgilaydi. ularga beriladigan majburiy sug'urta qoplamasi, majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan huquq va majburiyatlarini belgilaydi, shuningdek, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqalar berish shartlari, miqdorlari va tartibini belgilaydi; homiladorlik va tug'ish uchun, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarning bolasini parvarish qilish uchun oylik nafaqa.

(birinchi qism 2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu munosabatlarga qisman qo'llaniladigan qonun 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Majburiy majburiyatlar to'g'risida" Federal qonuniga zid kelmaydi. ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.

1.1-modda. Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va ushbu Federal qonundan, 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli Federal qonunidan iborat. "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida", "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, federal fond majburiy tibbiy sug'urta va hududiy fondlar majburiy tibbiy sug'urta", boshqa federal qonunlar. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ham tartibga solinadi.

2. Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida ushbu Federal qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan hollarda, Rossiya Federatsiyasi xalqaro shartnomasi qoidalari qo'llaniladi.

3. Ushbu Federal qonunni yagona qo'llash maqsadida, zarurat tug'ilganda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tegishli tushuntirishlar berilishi mumkin.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun quyidagi asosiy tushunchalar qo'llaniladi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta - fuqarolarga yo'qotilgan ish haqi (to'lovlar, mukofotlar) yoki ularning boshlanishi munosabati bilan qo'shimcha xarajatlarni qoplashga qaratilgan davlat tomonidan yaratilgan huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy chora-tadbirlar tizimi. sug'urta hodisasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida;

2) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta hodisasi - sodir bo'lgan voqea bo'lib, u sodir bo'lganda sug'urtalovchining majburiyati yuzaga keladi va ushbu Federal qonun bilan belgilangan ayrim hollarda sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchiga sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta qildiruvchi sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urta hodisasini sug'urta qilish majburiyatini oladi. sug'urta qoplamasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiy sug'urta qoplamasi (bundan buyon matnda sug'urta qoplamasi deb yuritiladi) - sug'urtalovchi tomonidan, ushbu Federal qonunda belgilangan ayrim hollarda esa sug'urtalangan shaxs tomonidan amalga oshirilishi. sug'urta hodisasi yuz berganda sug'urtalangan shaxs oldidagi majburiyatlar ushbu Federal qonun bilan belgilangan imtiyozlarni to'lash orqali;

4) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta vositalari - vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan sug'urtalovchilar tomonidan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini to'lashdan hosil bo'lgan mablag'lar, shuningdek sug'urtalovchining operativ boshqaruvidagi mol-mulk;

5) sug'urta mukofotlari vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun (keyingi o'rinlarda sug'urta mukofotlari deb yuritiladi) - sug'urtalangan shaxslar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urtalangan shaxslarning majburiy ijtimoiy sug'urtasini ta'minlash uchun to'lanadigan majburiy to'lovlar. vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan;

6) o'rtacha ish haqi - sug'urtalangan shaxs tomonidan hisob-kitob davrida sug'urtalangan shaxs foydasiga to'langan ish haqi, boshqa to'lovlar va to'lovlarning o'rtacha miqdori, buning asosida ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va homiladorlik bo'yicha nafaqalar to'lanadi. bola tug'ilishi, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi , va majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan shaxslar vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi.

2. Ushbu Federal qonunda ishlatiladigan boshqa tushunchalar va atamalar Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlarida qo'llanilgan ma'noda qo'llaniladi.

1.3-modda. Sug'urta xavflari va sug'urta hodisalari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta tavakkalchiligi sug'urta hodisasi sodir bo'lishi munosabati bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi yoki boshqa to'lovlarni vaqtincha yo'qotishi yoki sug'urtalangan shaxsning qo'shimcha xarajatlari deb e'tirof etiladi. yoki uning oila a'zolari sug'urta hodisasi sodir bo'lganligi munosabati bilan.

2. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta hodisalari deb topiladi:

1) sug'urtalangan shaxsning kasallik yoki shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklar tufayli vaqtinchalik nogironlik bundan mustasno) va ushbu Federal qonunning 5-moddasida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

2) homiladorlik va tug'ish;

3) bola (bolalar) tug'ilishi;

4) bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

5) sug'urtalangan shaxsning yoki uning oilasining voyaga etmagan a'zosining vafoti.

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta qoplamalarining turlari quyidagi to‘lovlar hisoblanadi:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi;

2) homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa;

3) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

4) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

5) bola parvarishi uchun oylik nafaqa;

6) ijtimoiy foyda dafn qilish uchun.

2. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasini to'lash shartlari, miqdori va tartibi ushbu Federal qonun, 1995 yil 19 maydagi N 81-FZ "Davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Bolalari bo'lgan fuqarolarga" (keyingi o'rinlarda - "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonuni), 1996 yil 12 yanvardagi N 8-FZ "Dafn etish va dafn etish ishlari to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - "Dafn etish va dafn etish to'g'risida" Federal qonuni. Biznes").

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan shaxslar 2-modda.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak:

1) ishlayotgan shaxslar mehnat shartnomalari;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda to'ldiriladigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

2. Ushbu Federal qonunga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar sug'urtalangan shaxslardir.

3. Advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari; shaxslar, tan olinmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar(xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar), mahalliy aholining oilaviy (klan) jamoalari a'zolari. kichik xalqlar Shimol vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan, agar ular ixtiyoriy ravishda vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha munosabatlarga kirishgan bo'lsalar va ushbu moddaga muvofiq o'zlari uchun sug'urta badallarini to'lasalar, majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadilar. Ushbu Federal qonunning 4.5.

4. Sug'urtalangan shaxslar ushbu Federal qonunda, shuningdek, "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida va "Dafn etish va dafn etish biznesi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan shartlar asosida sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga kirgan shaxslar ushbu Federal qonunning 4.5-moddasida belgilangan muddatda sug'urta mukofotlarini to'lash sharti bilan sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega bo'ladilar.

5. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab tegishli ravishda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar, shuningdek, ushbu Federal qonunga muvofiq ishlashga haqiqatda qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat bilan qonunchilik.

6. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik taqdirda va munosabati bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin. onalik bilan, mos ravishda, hisobidan moliyalashtiriladi federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlari.

2.1-modda. Siyosat egalari

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta ostidagi sug'urtalovchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxslarga ushbu Federal qonunga muvofiq to'lovlarni amalga oshiradigan shaxslar, shu jumladan:

1) tashkilotlar - yuridik shaxslar, muvofiq shakllangan qonunchilik Rossiya Federatsiyasi, shuningdek xorijiy davlatlarning qonunlariga muvofiq tashkil etilgan fuqarolik-huquqiy layoqatli xorijiy yuridik shaxslar, kompaniyalar va boshqa yuridik shaxslar, xalqaro tashkilotlar, ularning filiallari va vakolatxonalari. xorijiy shaxslar va xalqaro tashkilotlar rossiya Federatsiyasi hududida yaratilgan;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari rahbarlari;

3) yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar.

2. Ushbu Federal qonun maqsadlari uchun advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkorlar (xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslar, belgilangan tartibda xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar) deb tan olinmagan jismoniy shaxslar. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha munosabatlarga kirgan Shimoliy mahalliy xalqlarning oilaviy (qabila) jamoalari a'zolari. Qonun. Ushbu shaxslar ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta qildiruvchilarning huquqlari va majburiyatlarini bajaradilar, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bilan bog'liq huquq va majburiyatlar bundan mustasno.

3. Agar sug'urta qildiruvchi bir vaqtning o'zida ushbu moddaning 1 va 2-qismlarida ko'rsatilgan sug'urta qildiruvchilarning bir nechta toifasiga mansub bo'lsa, sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash har bir asosda u tomonidan amalga oshiriladi.

2.2-modda. Sug'urtalovchi

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'lgan sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va uning hududiy organlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta vositalarini boshqaruvchi organlarning yagona markazlashtirilgan tizimini tashkil etadi.

ConsultantPlus: eslatma.

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risida, qarang: Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 07.08.1992 yildagi 822-sonli Farmoni va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.02.1994 yildagi 101-sonli qarori.

3. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining huquqiy holati va faoliyatini tashkil etish tartibi federal qonun bilan belgilanadi.

2.3-modda. Sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

1. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatga olish sug‘urtalovchining hududiy organlarida amalga oshiriladi:

1) sug‘urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar sug‘urtalovchining hududiy organiga taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. federal agentlik ijro etuvchi hokimiyat, amalga oshiruvchi davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxslar, unifikatsiyadagi ma'lumotlar davlat reestri rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda vakillik qiladigan yuridik shaxslar;

2) sug'urtalovchilar - joylashgan joyidagi yuridik shaxslar alohida bo'linmalar alohida balansga, joriy hisobvarag‘iga ega bo‘lgan hamda sug‘urta qildiruvchi sifatida ro‘yxatdan o‘tish to‘g‘risidagi ariza asosida jismoniy shaxslar foydasiga to‘lovlar va boshqa to‘lovlarni hisoblab chiqadigan, bunday alohida bo‘linma tashkil etilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay berilgan;

3) sug'urtalanuvchilar - mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay taqdim etilgan sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatga olish to'g'risidagi ariza asosida ushbu shaxslarning yashash joyidagi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxslar. yollangan xodimlarning birinchisi bilan.

2. Sug‘urta qildiruvchilarni ro‘yxatdan chiqarish sug‘urtalovchining hududiy organlarida ro‘yxatdan o‘tkazilgan joy bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) sug'urta qildiruvchilar - yuridik shaxslar yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi federal ijroiya organi tomonidan sug'urtalovchining hududiy organlariga belgilangan tartibda yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar taqdim etilgan kundan boshlab besh kun ichida. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan;

2) sug'urtalanuvchilar - alohida balansga, joriy hisobvarag'iga ega bo'lgan va jismoniy shaxslar foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlarni (alohida bo'linma yopilgan yoki uni yuritish bo'yicha vakolatlari tugatilgan taqdirda) hisoblaydigan alohida bo'linmalar joylashgan yuridik shaxslar. alohida balans, joriy hisob yoki jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan to'lovlar va boshqa to'lovlar), sug'urta qildiruvchi bunday bo'linma joylashgan joyda ro'yxatdan chiqarish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida;

3) sug'urtalanuvchilar - xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan jismoniy shaxslar (oxirgisi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda). qabul qilingan ishchilar), sug'urta qildiruvchi tomonidan ro'yxatdan chiqarish to'g'risidagi ariza berilgan kundan boshlab o'n to'rt kun ichida.

3. Ushbu moddaning 1-qismining 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan sug'urtalovchilarni va ushbu Federal qonun maqsadlarida sug'urtalovchilarga tenglashtirilgan shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan chiqarish tartibini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va ijtimoiy sug'urta sohasida huquqiy tartibga solish.

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

1. Sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy qo'llab-quvvatlash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek moddasida nazarda tutilgan hollarda sug'urtalangan shaxs hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu moddaning 2-qismining 1-bandi.

2. Belgilangan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 5-modda 1-qismining 1-bandi ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga (vaqtinchalik nogironlik holatida va ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunida. sug'urtalangan shaxs hisobidan, qolganlari uchun esa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab;

2) ushbu Federal qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan 1 kundan boshlab to'lanadi. vaqtinchalik nogironlik.

4. Sug'urtalangan shaxsning sug'urta daftarchasida ko'rsatilgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun qo'shimcha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash. 16-moddaning 1.1-qismi ushbu Federal qonunga binoan, fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmagan xizmat muddati federal byudjetdan ushbu maqsadlar uchun byudjetga ajratilgan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan ko'rsatilgan xizmat muddatlari nuqtai nazaridan qo'shimcha xarajatlarni moliyalashtirish uchun federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hajmini belgilash nazarda tutilmaydi. muddatni belgilashda ushbu muddatlar hisobga olinsa amalga oshiriladi sug'urta tajribasi ushbu Federal qonunning 17-moddasiga muvofiq.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda, federal qonunlar Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash federal byudjetdan byudjetlararo transfertlar hisobidan amalga oshiriladi. ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetiga taqdim etiladi.

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishlarga jalb etilgan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda.

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarni sug'urta qoplamasi bilan ta'minlash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

1.1-bob. HUQUQ VA MAJBORATLAR

ISHLAB CHIQISHDA MAJBURIY IJTIMOIY SUG'urta sub'ektlari

VAQTINCHI NOGIRONLIK VA ONALIK BILAN BO'LGAN

(2009 yil 24 iyuldagi 213-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

1. Sug'urtalovchilar quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash uchun hisoblangan sug'urta mukofotlaridan ortiqcha mablag'larni olish uchun sug'urtalovchiga murojaat qilish;

2) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan sug‘urtalovchidan majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risidagi normativ-huquqiy hujjatlar to‘g‘risida bepul ma’lumot olish;

3) o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish.

2. Siyosat egalari quyidagilarga majburdirlar:

1) ushbu Federal qonunning 2.3-moddasida belgilangan hollarda va tartibda sug'urtalovchining hududiy organida ro'yxatdan o'tish;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan taqdirda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari to'g'risida hisob va hisobotlarni yuritish;

5) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik bilan bog'liq holda Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunchiligining aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish bo'yicha sug'urtalovchining hududiy organlarining talablarini bajarish;

6) sug'urtalovchining hududiy organlariga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash, to'lash va sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lash xarajatlari bilan bog'liq hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etish;

7) sug'urtalovchining hududiy organlarini ushbu Qonunda ko'rsatilgan alohida bo'linmalar tashkil etilganligi, o'zgartirilganligi yoki yopilganligi to'g'risida xabardor qilish; 2.3-moddasi 1-qismining 2-bandi ushbu Federal qonun, shuningdek ularning joylashgan joyi va nomini o'zgartirish to'g'risida;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Sug'urta mukofotlarini to'lovchi sifatida sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armalari".

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

1. Sug‘urtalovchi quyidagi huquqlarga ega:

1) sug'urta qildiruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini to'lash va to'lashning to'g'riligini, shuningdek sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lashini tekshirish, sug'urtalovchilardan zarur hujjatlar va tushuntirishlarni talab qilish va olish. tekshirish paytida yuzaga keladigan muammolar;

2) sug'urtalovchilardan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash va to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamalarini to'lash bilan bog'liq hujjatlarni, shu jumladan sug'urta qildiruvchiga ushbu xarajatlar uchun sug'urta qildiruvchiga belgilangan miqdordan ortiq mablag' ajratilganda so'rash; hisoblangan sug'urta mukofotlari;

3) Federal G'aznachilik organlaridan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan olingan sug'urta mukofotlari, penyalar, jarimalar miqdori to'g'risida ma'lumot olish;

4) sug'urta qildiruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni sug'urta mukofotlarini to'lash hisobiga hisobga olmaslik; onalik bilan, hujjatlar bilan tasdiqlanmagan, noto'g'ri rasmiylashtirilgan yoki belgilangan tartibni buzgan holda berilgan hujjatlar asosida;

5) sog'liqni saqlash sohasidagi nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organiga tibbiy tashkilotlarda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ekspertizasini tashkil etish, mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarining amal qilish muddati va muddatini uzaytirish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish. ish uchun;

6) asossiz berilgan yoki noto‘g‘ri berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bo‘yicha sug‘urta qoplamasi bo‘yicha xarajatlar summasini qoplash to‘g‘risida tibbiy tashkilotlarga da’volar qo‘yish;

7) sug'urtalanganlar oldida sug'urtalangan shaxslarning manfaatlarini ifodalaydi;

8) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

2. Sug‘urtalovchi quyidagilarga majbur:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'larini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik va byudjet bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi. qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

2) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti loyihasini ishlab chiqish va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining byudjetga muvofiq bajarilishini ta'minlash; qonunchilik Rossiya Federatsiyasi;

3) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta mablag‘larining hisobini belgilangan tartibda yuritadi;

4) Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetining ijrosi to'g'risidagi hisobot loyihasini, shuningdek belgilangan byudjet hisoboti;

5) Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining to'g'ri hisoblanishi, to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi (keyingi o'rinlarda sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish) ustidan nazoratni amalga oshirish, shuningdek sug'urta mukofotlari to'lanishini nazorat qilish; sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashda vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan sug'urtalanganlar;

6) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda sug'urtalangan shaxslarga sug'urta qoplamasini to'lashni amalga oshirish;

7) sug‘urta qildiruvchilarga ular tomonidan hisoblangan sug‘urta badallaridan ortiqcha sug‘urta qoplamasini to‘lash uchun zarur mablag‘larni belgilangan tartibda ajratish;

8) sug'urtalanuvchilarni ro'yxatga olishni amalga oshiradi, sug'urta qildiruvchilar reestrini yuritadi;

9) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirgan jismoniy shaxslarning, shuningdek ular tomonidan to'langan sug'urta badallari va ularga to'langan sug'urta qoplamasi summalarining hisobini yuritadi;

10) sug'urta qildiruvchilar va sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha bepul maslahat berish;

11) sug'urtalangan shaxsning roziligisiz uning tibbiy ko'riklari (tashxislari) natijalari, u olgan daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno;

12) Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa talablarga rioya qilish.

3. Sug'urtalovchining sug'urta mukofotlarini to'lash ustidan nazorat qilish bilan bog'liq huquq va majburiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi. Tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari".

4.3-modda. Huquqlar va majburiyatlar

Maxsus bo'limda navigatsiya.

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN
29.12.06 N 255-FZ-son

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida,
Majburiy FUQAROLARNING HOMILAYOTI VA TUG‘ILISHI HAQIDA
IJTIMOIY SUG'urta

1-bob. UMUMIY QOIDALAR

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1. Ushbu Federal qonun majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini belgilaydi.

2. Ushbu Federal qonun, ushbu Federal qonunning 12, 13, 14 va 15-moddalari qoidalari bundan mustasno, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish bilan bog'liq munosabatlarga taalluqli emas. Ushbu munosabatlarga qisman qo'llaniladigan qonun , 1998 yil 24 iyuldagi N 125-FZ "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga zid emas.

2-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar

1. Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar (bundan buyon matnda sug'urtalangan shaxslar deb yuritiladi) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan shartlarni hisobga olgan holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. va boshqa federal qonunlar.

2. Sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslardir:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan jismoniy shaxslar, Shimoliy kichik xalqlarning qabila, oilaviy jamoalari a'zolari, ular majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirishgan. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'zlari uchun sug'urta badallarini to'lash 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Fuqarolarga majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun maxsus foydalanish soliq rejimlari, va ba'zi boshqa toifadagi fuqarolar" (bundan buyon matnda "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar va alohida soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuni va fuqarolarning boshqa toifalari);

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi shaxslar, agar ular yoki ular tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliq va (yoki) sug'urta badallari to'lash sharti bilan. Rossiya Federatsiyasi.

3. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, ular ish boshlashlari kerak bo'lgan kundan boshlab belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar yoki haqiqatda ishga qabul qilingan shaxslar deb e'tirof etiladi. mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlash.

4. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlari qonun hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik munosabati bilan federal davlat davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining davlat davlat xizmatchilari bilan ta'minlash uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin. federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan bola tug'ilishi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lashni moliyalashtirish 3-modda

1. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni to'lashni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan, shuningdek hollarda ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. ushbu moddaning 2-qismida nazarda tutilgan.

2. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan hollarda vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kunida to'lanadi. nogironlik ish beruvchining mablag'lari hisobidan, va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 3-kunidan boshlab qolgan davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan.

3. Ushbu Federal qonunning 5-moddasi 1-qismining 2-5-bandlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga (ushbu moddaning 4-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar bundan mustasno) mablag'lar hisobidan to'lanadi. rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 1-kunidan boshlab.

4. Maxsus soliq rejimlarini qo‘llovchi (soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimiga o‘tgan yoki faoliyatning ayrim turlari bo‘yicha hisoblangan daromadlar bo‘yicha yagona soliq to‘lovi to‘lovchilari bo‘lgan) tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha ishlovchi sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to‘lashni moliyalashtirish. Yagona qishloq xo'jaligi solig'i), shuningdek vaqtincha nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirgan shaxslar "Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda ishlaydigan fuqarolar va fuqarolarning boshqa toifalari.

5. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, federal qonunlarda belgilangan hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar to'lash bilan bog'liq xarajatlarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida majburiy to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanganidan ortiq miqdorda moliyalashtirish. ijtimoiy sug'urta, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ushbu maqsadlar uchun o'tkaziladigan federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

4-modda

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar beriladi.

2-bob. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqalar berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

1. Sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqalar berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki ekstrakorporal urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) tufayli nogironlik;

2) kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) sug'urtalangan shaxsni, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosini karantinga qo'yish;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlashni amalga oshirish;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilangan tartibda keyingi davolanish.

2. Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan, bu davrda ular majburiy ijtimoiy yordamga muhtoj bo'lgan davrda to'lanadi. sug'urta, shuningdek kasallik yoki shikastlanish ko'rsatilgan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida yoki mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan hollarda.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda

1. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun mehnat layoqati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. mehnat faoliyati), ushbu moddaning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

2. Sug'urtalangan shaxs Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy-kurort muassasasida keyingi tibbiy yordam olganida, statsionar davolanishdan so'ng darhol vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sanatoriy-kurort muassasasida bo'lish muddati uchun to'lanadi, lekin 24 yoshdan oshmasligi kerak. kalendar kunlari.

3. Belgilangan tartibda nogiron deb topilgan va mehnat qobiliyati cheklangan sug‘urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) kalendar yilida ketma-ket to‘rt oydan yoki besh oydan ko‘p bo‘lmagan muddatga to‘lanadi. Agar ushbu shaxslar sil kasalligi bilan kasallangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha yoki sil kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini cheklash darajasi oshgan kungacha to'lanadi.

4. Olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini (muddatli xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzgan sug'urtalangan shaxs, shuningdek kasalligi yoki jarohati tuzilgan kundan boshlab davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxs. mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi (sil kasalligi bundan mustasno) ushbu shartnoma bo'yicha 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi. Sil kasalligida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi mehnat qobiliyati tiklangan kungacha (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni belgilash) to'lanadi. Bunday holda, kasalligi yoki jarohati mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a’zosini parvarish qilish zarur bo‘lsa, sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadi:

1) 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish, lekin kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari va sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan kasalliklar ro'yxatiga kiritilgan bola kasal bo'lgan taqdirda - ko'pi bilan. ko'rsatilgan kasallik bilan bog'liq holda ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 90 kalendar kuni;

2) 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulator davolanish yoki bola bilan statsionar tibbiyot muassasasida birgalikda bo'lishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin 45 kalendardan ko'p bo'lmagan muddatga. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlarida kalendar yilidagi kunlar;

3) 15 yoshgacha bo'lgan bemor nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - ambulatoriya sharoitida davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lish muddati uchun, lekin barcha uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish holatlari;

4) OIV bilan kasallangan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - statsionar tibbiy muassasada bola bilan birgalikda bo'lishning butun davri uchun;

5) 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolani emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasallik bilan parvarish qilishda - ambulator davolanishning butun davri yoki statsionar tibbiyot muassasasida bola bilan birgalikda bo'lishi;

6) bemor oila a'zosini ambulatoriya sharoitida parvarish qilishning boshqa holatlarida - har bir kasallik holati uchun 7 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan, ammo ushbu oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

6. Karantin holatida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yuqumli bemor bilan aloqada bo‘lgan yoki bakteriya tashuvchisi aniqlangan sug‘urtalangan shaxsga karantin munosabati bilan ishdan to‘xtatilgan butun vaqt uchun to‘lanadi. Agar maktabgacha taʼlim muassasalariga tahsil olayotgan 7 yoshgacha boʻlgan bolalar yoki tegishli tartibda mehnatga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa aʼzolari karantinga olingan boʻlsa, sugʻurtalangan shaxsga (ota-onadan biri, boshqa qonuniy vakili yoki oilaning boshqa aʼzosi) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi toʻlanadi. karantinning butun davri uchun.

7. Statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko‘ra protezlangan taqdirda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsga shu sababga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan butun davr uchun, shu jumladan protezlash joyiga va orqaga qaytish vaqti uchun to‘lanadi.

8. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu moddaning 1-7-qismlarida ko'rsatilgan barcha hollarda tegishli davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlari uchun to'lanadi, 9-moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan muddatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno. ushbu Federal qonun.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda

1. Ushbu moddaning 2-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, kasallik yoki jarohat tufayli nogironlik bo‘yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, karantin, tibbiy sabablarga ko‘ra protezlash va sanatoriy-kurort muassasalarida parvarishlashdan keyingi davrda statsionar davolanishdan so‘ng darhol to‘lanadi. quyidagi miqdor:

1) 8 yil va undan ortiq sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 100 foizi;

2) 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 80 foizi;

3) 5 yilgacha bo'lgan sug'urta stajiga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxs uchun - o'rtacha ish haqining 60 foizi.

2. Kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugatilgandan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish holatida o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi; ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat.

3. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar kasal bolani parvarish qilish zarur bo'lsa, to'lanadi:

1) bola ambulator sharoitda davolangan taqdirda - dastlabki 10 kalendar kuni uchun ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda, keyingi kunlar uchun - sug'urta qildiruvchining sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadi. o'rtacha daromadning 50 foizi;

2) bola statsionar davolanishda - ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning sug'urta davrining davomiyligiga qarab belgilanadigan miqdorda.

4. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar oilaning kasal a'zosini ambulatoriya sharoitida davolanish vaqtida parvarish qilish zarur bo'lsa, 15 yoshga to'lmagan kasal bolani parvarish qilish hollari bundan mustasno, sug'urta muddatiga qarab belgilanadigan miqdorda to'lanadi. ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq sug'urtalangan shaxsning muddati.

5. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasining miqdori kelgusi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasining miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

6. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oydan ko'p bo'lmagan miqdorda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi. minimal hajmi federal qonun bilan belgilangan ish haqi, shuningdek tuman koeffitsientlari belgilangan tartibda qo'llaniladigan hududlar va joylarda. ish haqi, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda.

7. Vaqtinchalik ishlamay qolganlik uchun nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan nafaqa miqdoridan yuqori bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tartibni uzrsiz sabablarga ko'ra buzish;

2) sug'urtalangan shaxsning belgilangan vaqtda tibbiy ko'rikdan yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun uzrsiz sabablarga ko'ra kelmaganligi;

3) alkogol, giyohvandlik, toksik zaharlanish yoki bunday mastlik bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqqan kasallik yoki shikastlanish.

2. Agar ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini kamaytirish uchun bir yoki bir nechta asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. :

1) agar ushbu moddaning 1-qismining 1 va 2-bandlarida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo'lsa, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab;

2) agar ushbu bo'limning 1-bandining 3-bandida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa - mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun.

9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

1. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi muddatlarda tayinlanmaydi:

1) xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman haq to'lanadigan yoki to'lanmaydigan ishdan bo'shatish davri uchun, yillik to'lanadigan ta'til davrida kasallik yoki shikastlanish tufayli xodimning nogironligi hollari bundan mustasno. ;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan to'xtatib turish muddati uchun, agar ushbu davr uchun ish haqi hisoblanmagan bo'lsa;

3) qamoqqa olish yoki ma'muriy qamoqqa olish muddati uchun;

4) sud-tibbiy ekspertizasi o'tkazilgan davr uchun.

2. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) sud tomonidan belgilangan sug'urtalangan shaxsning o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazishi yoki o'z joniga qasd qilishga urinishi natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning paydo bo'lishi;

2) sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan jinoyat sodir etganligi sababli vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi.

3-bob. HOMILALIYAT VA TUG'ARGAN BO'LGAN PANOLARNI TA'MINLASH

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

1. Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa sug‘urtalangan ayolga tug‘ruqdan oldingi 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, yilda) davom etadigan tug‘ruq ta’tilining butun davri uchun jami to‘lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda - tug'ilgandan keyin 110) kalendar kun.

2. Uch oylik yoshga to‘lmagan bolani (bolalarni) asrab olishda homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa u qabul qilingan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o‘zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda – 110) taqvim muddati tugagunga qadar to‘lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab kunlar.

3. Agar onaning bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish bo'yicha ta'til davrida u homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lsa, u homiladorlik davrida to'lanadigan nafaqaning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega. tegishli ta'til davrlari.

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori

1. Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

2. Onalik nafaqasining miqdori keyingi moliyaviy yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi federal qonun bilan belgilangan homiladorlik va tug'ish nafaqasining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, onalik nafaqasi miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqaning belgilangan maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

3. Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda va tuman koeffitsientlari belgilangan hududlar va joylarda to'lanadi. ish haqiga belgilangan tartibda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda, eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qo'llaniladi.

4-bob

12-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar uni berish to'g'risidagi ariza mehnatga layoqatlilik tiklangan (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlik belgilangan) kundan boshlab, shuningdek ishdan bo'shatish muddati tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay ko'rib chiqilgan bo'lsa, tayinlanadi. kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, karantin, protezlash va keyingi parvarishlash holatlarida.

2. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa, agar ariza tug'ruq va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay bajarilgan bo'lsa, tayinlanadi.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun olti oylik muddatdan keyin nafaqa olish uchun ariza berishda, agar muddatni o'tkazib yuborish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, nafaqa berish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan qabul qilinadi. imtiyozlar olish uchun ariza berish uchun. Nafaqa olish uchun ariza berish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari ro'yxati majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

13-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning ish joyida (ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) amalga oshiriladi. Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlasa, unga nafaqalar har bir ish beruvchi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi.

2. Kasalligi yoki jarohati tufayli mehnatga layoqatini yo‘qotgan sug‘urtalangan shaxs mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bo‘yicha ishi tugatilgan kundan e’tiboran 30 kalendar kun ichida majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi hisoblanadi. Ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan tayinlangan va to'langan.

3. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 2-qismining 3-bandida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun, shuningdek sug'urtalangan shaxslarning boshqa toifalari uchun sug'urtalangan shaxs nafaqa olish uchun ariza bergan vaqtda ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda. vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun ushbu nafaqalarni tayinlash va to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi.

4. Sug'urtalangan shaxs vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs tomonidan berilgan nogironlik guvohnomasini taqdim etadi. tibbiy tashkilot Majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun javobgar bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan shaklda va tartibda. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromadlar (daromadlar) to'g'risidagi ma'lumotlar va belgilangan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadigan sug'urta muddatini tasdiqlovchi hujjatlar.

5. Ish beruvchi sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni xodimlarga ish haqini to'lash uchun belgilangan tartibda to'laydi.

6. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlash va to'lash holatlarida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar to'lash. , homiladorlik va tug'ish uchun to'g'ridan-to'g'ri belgilangan miqdorda Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi tomonidan belgilangan nafaqa tayinlangan yoki federal pochta, kredit yoki boshqa tashkilotning iltimosiga binoan boshqa tashkilot orqali amalga oshiriladi. oluvchi.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibi 14-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisoblab chiqiladigan daromadlar mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan, belgilashda hisobga olinadigan barcha turdagi to'lovlarni o'z ichiga oladi. soliq bazasi Ikkinchi qismning 24-bobiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan yagona ijtimoiy soliq uchun soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun olinadigan daromadlariga ular sug'urta mukofotlari to'langan daromadlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha imtiyozlar berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.

3. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haqi hisobga olinadi.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

6. Agar ushbu moddada belgilangan tartibda hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori ushbu moddaning 7 va 11-moddalariga muvofiq belgilangan vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarning eng yuqori miqdoridan oshsa. Federal qonunga ko'ra, ushbu nafaqalar belgilangan maksimal miqdorda to'lanadi.

7. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, shu jumladan muayyan toifalar sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

15-modda

1. Ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni sug'urtalangan shaxs uni olish uchun ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida tayinlaydi. zarur hujjatlar. Nafaqalarni to'lash ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni amalga oshiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni tayinlaydi va to'laydi. sug'urtalangan shaxs tomonidan tegishli ariza va zarur hujjatlar taqdim etilgan sana.

3. Sug'urtalangan shaxs tomonidan tayinlangan, lekin o'z vaqtida ololmagan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar butun o'tgan vaqt uchun, lekin ariza berishdan oldin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi. Ish beruvchining yoki Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining aybi bilan sug'urtalangan shaxs tomonidan to'liq yoki qisman olinmagan nafaqa o'tgan vaqt davomida hech qanday muddat bilan cheklanmagan holda to'lanadi.

4. Sug‘urtalangan shaxsga ortiqcha to‘langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalari summalari undan undirib olinishi mumkin emas, bundan hollar bundan mustasno. hisoblash xatosi va oluvchining insofsizligi (qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega hujjatlarni taqdim etish, nafaqa va uning miqdorini olishga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish va boshqa holatlar). Chegirma har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi uchun sug‘urtalangan shaxsga to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Nafaqa yoki ish haqini to'lash to'xtatilganda, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

5. Sug'urtalangan shaxsning vafoti munosabati bilan olinmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning hisoblangan summalari Rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda to'lanadi.

16-modda

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash uchun sug'urta muddati (sug'urta muddati) sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatda ishlagan davrlarini, shuningdek mehnatga layoqatsizlik davridagi boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak edi.

2. Sug'urta tajribasini hisoblash kalendar tartibida amalga oshiriladi. Ish stajida hisobga olinadigan bir necha davrlar vaqtga to'g'ri kelgan taqdirda, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha bunday davrlardan biri hisobga olinadi.

3. Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari majburiy ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi.

5-bob. MAVJUD FEDERAL QONUNNING kuchga kirishi TARTIBI.

17-modda

1. Belgilansinki, 2007-yil 1-yanvargacha mehnat shartnomasi, mansabdorlik yoki boshqa faoliyat bilan shugʻullanayotganda oʻzlari majburiy ijtimoiy sugʻurta qilinishi lozim boʻlgan faoliyatni boshlagan va 2007-yil 1-yanvargacha boʻlgan davrda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega boʻlgan fuqarolar. ushbu Federal qonunga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan (o'rtacha daromadga nisbatan foizda) oshib ketadigan miqdor (o'rtacha ish haqi foizida) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar xuddi shunday yuqori miqdorda (o'rtacha foizda) tayinlanadi va to'lanadi. daromad) , lekin ushbu Federal qonunga muvofiq belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdoridan oshmasligi kerak.

2. Sug'urtalangan shaxsning ushbu Federal qonunga muvofiq 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisoblangan sug'urta davrining davomiyligi nafaqa tayinlashda foydalanilgan uzluksiz ish stajining davomiyligidan kamroq bo'lgan taqdirda. oldingi normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq vaqtinchalik nogironlik uchun , xuddi shu davr uchun sug'urta muddati sug'urtalangan shaxsning uzluksiz ish stajining davomiyligi sifatida qabul qilinadi.

18-modda

1. Ushbu Federal qonun ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan keyin sodir bo'lgan sug'urta hodisalariga nisbatan qo'llaniladi.

2. Ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan oldin sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ushbu Federal qonunning normalariga muvofiq, agar u kuchga kirgan kundan keyingi davr uchun hisoblanadi. qonun bilan ushbu Federal qonunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori avvalgi qonun hujjatlari normalariga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan nafaqa miqdoridan oshib ketadi.

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

2. 2007 yil 1 yanvardan boshlab qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar huquqiy hujjatlar Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, miqdori va tartibini nazarda tutuvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari ushbu Federal qonunga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar 255-FZ qonuniga muvofiq olinishi mumkin (2006 yil 29 dekabrda kuchga kirgan). Keling, ushbu normativ-huquqiy hujjatning eng muhim qismlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

255 FZ-ning asosiy qoidalari va tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, "Majburiy ijtimoiy to'g'risida" Federal qonuni. vaqtinchalik nogironlik sug'urtasi 2006 yilda dekabr oyida qabul qilingan. U muqaddima, besh bob va o‘n to‘qqiz moddadan iborat. Har bir maqola o'z navbatida paragraflardan iborat.

Ushbu federal qonun Rossiya Federatsiyasi fuqarolari turli xil hayotiy vaziyatlar tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz deb topilgan taqdirda, ularni ijtimoiy sug'urtalash sohasidagi eng muhim qoidalarni tartibga soladi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Onalik.
2. Homiladorlik.
3. Bolaning tug'ilishi va boshqalar.

Yuqoridagi qonunga qo'shimcha ravishda, ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, boshqa federal qonunlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tartibga solinadi.

Ikkinchisi, ko'pincha, tayinlangan ijtimoiy to'lovlar miqdorini va ularni taqdim etish tartibini belgilaydi.

Bunday holda, ish beruvchilar sug'urtalovchilar - sug'urtalangan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzgan yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar deb e'tirof etiladi.

asosiy distribyutor moliyaviy resurslar va shu bilan birga sug'urtalovchi majburiy ijtimoiy sug'urta fondi (FSS) hisoblanadi.

OSS Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi barcha fuqarolar uchun amal qiladi. Ushbu federal qonunning qoidalari ish joyi bo'lmagan fuqarolarga ham tegishli. Bunday holda, pul to'g'ridan-to'g'ri majburiy ijtimoiy sug'urta fondidan qarzga olinadi. Faqatgina farq shundaki, bu holatda foyda miqdori kamroq bo'ladi.

255-sonli Federal qonunning 2-moddasi

Ushbu maqolada Rossiya Federatsiyasi hududida sug'urtalangan deb hisoblanish huquqiga ega bo'lgan shaxslar doirasi ko'rsatilgan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu federal qonunning normalari ma'lum darajada Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmagan shaxslarga, shuningdek, umuman fuqaroligiga ega bo'lmagan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Shaxslar ro'yxati:

1. Shartnoma ishchilari.
2. Davlat yoki shahar muassasalari xodimlari.
3. Ruhoniylar.
4. Mahkum.
5. Advokatlar.
6. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqalar.

Ushbu federal qonunning normalari mintaqaviy qarorlar va farmonlar bilan to'ldirilishi mumkin, ularda fuqarolarning ma'lum bir toifasiga qo'shimcha moddiy yordam ko'rsatilishi ko'rsatilishi mumkin.

3-modda

Bu yerda asosiylari moliyaviy yordam sug'urta jarayoni. Bu erda asosiy byudjet majburiy ijtimoiy sug'urta fondi hisoblanadi. Istisno holatlarda Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi turli byudjetdan tashqari jamg'armalarga tegishli mablag'lar sotilishi mumkin.

Pul to'lanadi:

1. Ish beruvchi tomonidan badallar to'lanadigan sug'urtalangan shaxslar.
2. Kerakli badallarni mustaqil ravishda to'laydigan sug'urtalangan shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, tegishli mablag'lar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikka olib kelgan u yoki bu ijtimoiy xavf yuzaga kelgan birinchi kundan boshlab to'lanishi kerak.

5-modda

Bunda huquqiy norma fuqarolarga nafaqa to'lash zarur bo'lgan holatlarni tavsiflaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Bemor qarindoshga g'amxo'rlik qilish (shu jumladan turmush o'rtog'i, bolasi, ota-onasi).
2. Dam olish maskanida yoki shifoxonada davolanish va shunga o'xshash vaziyatlar.

Bunday holatlar sizni mehnat qobiliyatidan vaqtincha mahrum qiladi, deb ishoniladi. Bunday vaziyatda to'lovlar ham ish vaqtida, ham mehnat shartnomasi yoki shartnoma bekor qilinganidan keyin bir oygacha amalga oshiriladi.

6-modda

Ushbu maqolada imtiyozlarni to'lashning xususiyatlari aniqroq ko'rib chiqiladi. Mablag'lar fuqaro nogiron bo'lgan butun davr uchun, uning to'liq tiklanishigacha to'lanishi kerak. Agar fuqaro nogiron bo'lsa, unga nafaqa olti oygacha bo'lgan muddatga to'lanishi mumkin.

Sanatoriyda davolanishga muhtoj bo'lgan taqdirda to'lanadigan nafaqaga alohida e'tibor qaratish lozim. Bu erda nafaqat vaqtinchalik nogironlikning o'zi, balki davolanish joyiga va qaytishga ham to'lanadi.

Nafaqa, shuningdek, mehnatga layoqatli fuqaroning kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan holatlarda ham to'lanishi mumkin. Agar bu bola bo'lsa, kasallik ta'tilida bo'lish muddati bevosita uning yoshiga bog'liq.

7-modda

Ushbu qonun normasi nafaqa miqdorini belgilaydi. Bu to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning kasallikning boshlanishi yoki vaqtinchalik nogironlikning boshqa sabablari vaqtida qancha vaqtga ega bo'lganiga bog'liq.
Misol uchun, agar u sakkiz yillik tajribaga ega bo'lsa, unda u o'rtacha daromadning yuz foizini olish huquqiga ega. Agar ish tajribasi besh yildan bo'lsa, daromadning sakson foizi, agar besh yildan kam bo'lsa, 60 foizi to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'ida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan kasal bolani parvarish qilish uchun nafaqa uchun boshqa normalar belgilanadi. Ammo bu butunlay boshqa mavzu - tug'ruq ta'tillari haqida.
Vaqtinchalik nogironlikni olish vaqtida ish staji olti oydan oshmasa nima qilish kerak? Bu erda fuqaro ham nafaqa olish huquqiga ega, ammo uning miqdori oyiga to'lanadigan eng kam ish haqidan oshmaydi.

10-modda

Bu erda homiladorlik va tug'ish davrida to'lanadigan nafaqalarni to'lash muddati hisobga olinadi. Davlat ta'minoti va to'lov yetkazib berishdan oldin 70 kun ichida va etkazib berishdan keyin 70 kun ichida amalga oshiriladi.

Nafaqa farzand asrab olganlarga ham beriladi. Farzandlikka olish ro'yxatga olingan kundan boshlab va undan keyin 70 kun ichida ularga pul to'lanadi.

12-modda

Mana imtiyozlar uchun ariza topshirishning oxirgi muddatlari.

To'lovni olish uchun kerakli hujjatlarga e'tibor bering Pul mehnat qobiliyati to'liq tiklanganidan keyin olti oydan kechiktirmay kerak. Homiladorlik va tug'ish nafaqalari uchun olti oylik muddat ham qabul qilinadi, ammo u tug'ruq ta'tili tugagan paytdan boshlab oqib chiqa boshlaydi.

Art. 12, shuningdek, olti oylik muddat o'tkazib yuborilgan vaziyatda yuzaga kelgan nizolarni hal qilishni nazarda tutadi. Bunday holda, nafaqa faqat mablag 'to'plash bo'yicha vakolatli xodimning ixtiyoriga ko'ra to'lanishi mumkin.

13-modda

Yuqoridagi barcha to'lovlar fuqaroning ish joyida tayinlanadi. Agar vaqtinchalik nogironlik boshlanishidan oldin, fuqaroning mehnat faoliyatini amalga oshirgan bir nechta joylari bo'lsa, u o'z xohishiga ko'ra nafaqa olish uchun u yoki bu ish joyini belgilashi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar mehnat faoliyati tugallangan bo'lsa va kasallik bir oydan kechiktirmay sodir bo'lsa, ish beruvchi ham bunday shaxsga nafaqa to'lashi shart. Bundan tashqari, u dastlabki uch kun ichida uni to'laydi. Qolgan davr uchun pul federal majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan shaxsga to'lanadi.

Mablag'larni to'lash uchun asos hisoblanadi kasallik varaqasi. Uning yo'qligida ular ijtimoiy nafaqa to'lashdan bosh tortadilar. Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani fuqaroning mahalliy poliklinikasida olish mumkin. Ikki xil varaqalar mavjud - qog'oz va elektron.

14-modda

Imtiyozlar fuqaroning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, oxirgi ikki yildagi daromadlar hisobga olinadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz ikki yillik daromadni qo'shib, ularni 720 ga bo'lishingiz kerak.

Har bir nafaqa federal qonun bilan belgilangan o'z formulasiga ega. Agar fuqaro ikki yil davomida daromadga ega bo'lmasa, eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Har bir aniq formula Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

15-modda

Yuqoridagi har qanday imtiyozlar to'lovni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab o'n kalendar kundan kechiktirmay tayinlanishi kerak. Agar nafaqa tayinlangan bo'lsa-da, lekin biron sababga ko'ra u to'lanmagan bo'lsa, fuqaro uni uch yildan kechiktirmay olishi mumkin.

Ushbu muddat tugaganidan keyin bunday huquq yo'qoladi.

Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar FZ 255

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bunday nafaqalar oxirgi ikki yildagi o'rtacha oylik ish haqi asosida to'lanadi. Qolgan hisob-kitoblar onaning ta'tilda qancha vaqt o'tishiga qarab sodir bo'ladi.

Maksimal nafaqa chegaralari mavjud bo'lib, ularni to'lash mumkin emas. Shunday qilib, bu qiyin homiladorlik bilan 71198 va oddiy bilan 51380.

Imtiyozlar miqdori vaqti-vaqti bilan oshib boradi, bu yillik indeksatsiya bilan bog'liq.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'g'risida Federal qonun

Ushbu huquqiy munosabatlarning tartibga solinishi 255-sonli Federal qonunning yordami bilan ham sodir bo'ladi. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'g'ridan-to'g'ri fuqaroning vaqtinchalik nogironlikni qo'lga kiritish vaqtida qancha ish tajribasiga ega bo'lganiga bog'liq.

Misol uchun, agar u sakkiz yillik tajribaga ega bo'lsa, unda u o'rtacha daromadning yuz foizini olish huquqiga ega. Agar ish tajribasi besh yildan bo'lsa, daromadning sakson foizi, agar besh yildan kam bo'lsa, 60 foizi to'lanishi kerak.

Nafaqa kamaytirilishi mumkin. Bunga quyidagi holatlar sabab bo'lishi mumkin:

1. Shifokor ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
2. Tibbiy ko'riklar va terapiya uchun kelmaslik.
3. Agar nogironlik fuqaroning axloqsiz xatti-harakatlari, shu jumladan alkogolizm, giyohvandlik va boshqalarning natijasi bo'lsa.

Foyda har qanday miqdorda kamaytirilishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, nafaqa miqdori eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

255 FZ ostida imtiyozlarni hisoblash shartlari

Nafaqa to'lash zarurati paydo bo'lishi shartlari to'g'ridan-to'g'ri mehnatga layoqatsizlik paydo bo'lgan natijaga bog'liq. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Kasallik tufayli vaqtincha nogironlik.
2. Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilish.
3. Kurortda yoki shifoxonada davolanish va hokazo.
4. Onalik.
5. Tug'ilish.

Ushbu holatlar vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatlari bilan bog'liq. Bunday vaziyatda to'lovlar ham ish vaqtida, ham mehnat shartnomasi yoki shartnoma bekor qilinganidan keyin bir oygacha amalga oshiriladi. Agar fuqaroning ish joyi bo'lmasa, u holda to'lovlar uchun majburiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasi javobgardir.

Imtiyozlar turlari va olish muddatlari

Quyidagi turlarni ajratish mumkin:

1. Vaqtinchalik nogironlik.
2. Homiladorlik va tug'ish haqida.
3. Bolalar tug'ilishida.
4. Bola parvarishi uchun.
5. Dafn qilish uchun va boshqalar.

Har bir individual nafaqa o'z to'lov shartlariga ega. Shu bilan birga, hamma uchun umumiy qoida mavjud, chunki vaqtinchalik nogironlik paydo bo'lgan sabablar tugashidan kamida olti oy oldin hisoblangan, ammo to'lanmagan nafaqalar uchun ariza berish kerak.

255-sonli federal qonun kasallik varaqalarini to'lash haqida nima deydi

Kasallik ta'tillari to'lovlarni olish uchun asosdir. Varaq ikki shaklda ifodalanishi mumkin - qog'oz va elektron. Muayyan turdagi varaqni tanlash fuqaroga tegishli. Siz to'lovlarni faqat davlat klinikasi yoki litsenziyaga ega bo'lgan xususiy tibbiyot muassasasidan olishingiz kerak bo'lgan ishonchli kasallik ta'tilida olishingiz mumkin.

Kasallik ta'tiliga ehtiyoj

Bu zarurat qonun hujjatlarida aniq belgilangan. Bu kasallik ta'tilining vaqtinchalik nogironlik haqiqatda sodir bo'lganligi uchun yagona asos va dalil ekanligi bilan bog'liq.

1-bob. Umumiy qoidalar

1.3-modda.

Sug'urta tavakkalchiligi va sug'urta hodisalari

2.1-modda. Siyosat egalari

2.2-modda. Sug'urtalovchi

Onalik nafaqalarini taqdim etish

11.2-modda. Hajmi oylik nafaqa bola parvarishi uchun

5-bob. Ushbu federal qonunni kuchga kiritish tartibi

Qaytish

1. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillaridan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi, shu jumladan shu vaqt uchun hisoblangan o‘rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urta egalari) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat). Boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi ushbu Federal qonunning 13-moddasi 2-qismiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va nafaqalar belgilangan hollarda hisobga olinmaydi. Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlash va to'lash bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat) uchun tayinlanadi va to'lanadi. Agar ko'rsatilgan sug'urta hodisalari sodir bo'lgan yildan to'g'ridan-to'g'ri oldingi ikki kalendar yilida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq va (yoki) ota-onalik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli kalendar yil (kalendar yili). sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo'lsa, ular oldingi kalendar yillar (kalendar yili) bo'yicha o'rtacha daromadni hisoblash maqsadida almashtirilishi mumkin.

Agar sug'urtalangan shaxs ushbu moddaning 1-qismida ko'rsatilgan muddatlarda ish haqiga ega bo'lmasa, shuningdek, ushbu davrlar uchun to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa. Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi belgilanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda. Shu bilan birga, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urta mukofotlari to'langan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlarni va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq hisoblab chiqiladi. Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).

2.1. Ushbu Federal qonunning 2-moddasi 3-qismida ko'rsatilgan sug'urtalangan shaxslar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi. sug'urta hodisasi boshlangan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

2.2. Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlagan sug'urtalangan shaxslar uchun pasaytirilgan tarif Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 0 foiz miqdorida sug'urta badallari, o'rtacha ish haqi, uning asosida vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladi. "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asosga kiritilgan sug'urtalangan shaxsning foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq. soliqlar va yig'imlar (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli kalendar yilida va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydi. ii ushbu kalendar yilida tashkil etilgan. Tegishli davr uchun sug'urtalangan shaxs foydasiga ko'rsatilgan to'lovlar va to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ushbu Federal qonunning 4.1-moddasi 2-qismining 3-bandiga muvofiq sug'urta qildiruvchi tomonidan berilgan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan.

3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-bandida ko'rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

3.1. Homiladorlik va tug‘ish nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu moddaning 1-qismida ko‘rsatilgan davr uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrdagi kalendar kunlar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi, bundan mustasno. quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni:

1) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;

2) agar xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatish muddati, agar ushbu davrda Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2009 yil 20 iyuldagi Federal qonuniga muvofiq sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va ( yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab).

3.2. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa va bola parvarishi uchun oylik nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun 24 iyuldagi Federal qonunga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. , 2009 yil N 212-FZ "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) sug'urta badallari to'g'risida) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) tegishli kalendar yili uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash Sug'urtalovchining hududiy organlari tomonidan bir nechta sug'urtalovchilar ro'yxatdan o'tgan joydagi Sug'urtalovchining 13-moddasi 2 va 4-qismlariga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda. ushbu Federal qonun, ushbu imtiyozlar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun ushbu sug'urtalovchilarning har biri uchun ushbu imtiyozlarni hisoblashda belgilangan chegaradan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi.

Ushbu moddaning 3.1-bandiga muvofiq belgilanadigan onalik nafaqasini, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqi bazaning marjinal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq tashkil etilgan Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi" (2016 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) va (yoki) Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (2017 yil 1 yanvardan boshlab) ikki kalendar uchun. tug'ruq ta'tilidan oldingi yillar, ota-ona ta'tillari.

4. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha kunlik nafaqa miqdori sug‘urtalangan shaxsning o‘rtacha kunlik ish haqini Sug‘urta qildiruvchining o‘rtacha ish haqiga nisbatan foizlarda belgilangan nafaqa miqdoriga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi. ushbu Federal qonun.

5. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davriga to‘g‘ri keladigan kalendar kunlar soniga ko‘paytirish yo‘li bilan belgilanadi.

5.1. Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi, u ushbu moddaning 3.1 va 3.2-bandlariga muvofiq belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqini 30,4 ga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

5.2. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini ushbu Federal qonunning 11.2-moddasiga muvofiq o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan kalendar oyi davomida bolaga g'amxo'rlik qilganda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa parvarish qilish davriga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar) soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

6. Endi amal qilmaydi.

7. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibining xususiyatlari, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar, shu jumladan sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni (2018 yil 7 martdagi tahrirda) Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida.

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

MAJBURIY IJTIMOIY SUGurta HAQIDA

Vaqtinchalik nogironlik holatida

VA ONA BO'LGAN

Davlat Dumasi

Federatsiya Kengashi

1-bob. Umumiy qoidalar

1-modda. Ushbu Federal qonunni tartibga solish predmeti

1.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

1.2-modda. Ushbu Federal qonunda qo'llaniladigan asosiy tushunchalar

1.3-modda. Sug'urta tavakkalchiligi va sug'urta hodisalari

1.4-modda. Sug'urta qoplamalarining turlari

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan shaxslar 2-modda.

2.1-modda. Siyosat egalari

2.2-modda. Sug'urtalovchi

2.3-modda. Sug'urta qildiruvchilarni ro'yxatga olish va ro'yxatdan chiqarish

3-modda. Sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarni moliyaviy ta'minlash

Ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va haq to‘lanadigan ishlarga jalb etilgan shaxslarni sug‘urta qoplamasi bilan ta’minlash 4-modda.

1.1-bob. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta sub'ektlarining huquq va majburiyatlari

4.1-modda. Sug'urtalovchilarning huquq va majburiyatlari

4.2-modda. Sug'urtalovchining huquq va majburiyatlari

4.3-modda. Sug'urtalangan shaxslarning huquq va majburiyatlari

1.2-bob. Sug'urta badallarini to'lash xususiyatlari

4.4-modda. Sug'urta mukofotlarini to'lash bilan bog'liq munosabatlarni huquqiy tartibga solish

4.5-modda. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy kirish tartibi

4.6-modda. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha sug'urtalovchilarning xarajatlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash tartibi.

4.7-modda. Sug'urtalovchi tomonidan sug'urta qoplamasini to'lash bo'yicha xarajatlarning to'g'riligini tekshirishni o'tkazish

4.8-modda. Sug'urtalovchilarning buxgalteriya hisobi va hisoboti

2-bob. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar berish

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berish hollari 5-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni to'lash shartlari va muddati 6-modda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar miqdori 7-modda

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini kamaytirish uchun asoslar 8-modda

9-modda Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

3-bob. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar ta'minlash

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash muddati 10-modda

11-modda. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdori

3.1-bob. Bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani ta'minlash

11.1-modda. Bola parvarishi uchun oylik nafaqani to'lash shartlari va muddati

11.2-modda.

Bola parvarishi uchun oylik nafaqa miqdori

4-bob

12-modda

13-modda

14-modda

15-modda

15.1-modda. Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun oylik nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgarlik

16-modda

5-bob. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi tartibi

17-modda

18-modda

19-modda. Ushbu Federal qonunning kuchga kirishi

E. L. Jabazyan, Bosh muharrir

O'zgartirishlar kiritildi 08.12.2010 yildagi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni, shuningdek, bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash qoidalari o'zgartirildi. Taqdim etilgan materialda biz nafaqalarni to'lash bilan bog'liq asosiy savollarga javob berdik.

2011 yilda nafaqalar qanday hisoblanadi?

O'zgarishlar kiritildi 343-FZ-sonli Federal qonuni, vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash tartibi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risida to'xtaldi. Shu bilan birga, quyidagilar o'zgardi:

– hisob-kitob davri, buning uchun sug'urtalangan shaxsning daromadlari nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi;

- nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash tartibi;

– Foyda hisoblash tartiblari.

Hisob-kitob davrining ta'rifi. Ha, ko'ra 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi nafaqalar sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Vaqtinchalik nogironlik yilidan bevosita oldingi ikki kalendar yilida tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari yoki ko'rsatilgan yillardan birida tug'ruq ta'tilida va (yoki) bola tug'ish ta'tilida bo'lgan shaxslar uchun. 255-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsning iltimosiga binoan, agar bu nafaqa miqdorining oshishiga olib keladigan bo‘lsa, tegishli kalendar yillarini (kalendar yili) oldingi kalendar yillari (kalendar yili) bilan almashtirish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash. Ga binoan 2-qism Art. o'n to'rt 2011 yildan boshlab yangi tahrirda, nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromad FSSda hisoblangan sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi (bu yil o'rtacha daromad barcha turlarni o'z ichiga oladi. FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilgan xodim foydasiga to'lovlar va boshqa to'lovlar). Shu bilan birga, ko'rsatilgan o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun ushbu Qonunga muvofiq belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda hisobga olinishi kerak. 212-FZ-sonli Federal qonuni tegishli kalendar yili uchun jamg'armaga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2010 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun va maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan sug'urtalovchilar bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun - 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davrda maksimal bazaviy qiymat 415 000 rublni tashkil qiladi. har bir kalendar yili uchun Art. 2 Federal qonun 343-FZ-son).

Eslatib o‘tamiz, 2011 yildan boshlab sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hisoblashda o‘rtacha kunlik ish haqini sug‘urta badallarini hisoblash uchun bazaning eng yuqori qiymatini sug‘urta badallarini hisoblash bazasining eng yuqori qiymatiga bo‘lish yo‘li bilan belgilanadigan o‘rtacha kunlik ish haqiga cheklash normasi joriy etilgan. 365 (bola parvarishi uchun oylik nafaqa uchun - sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatini 12 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadigan o'rtacha ish haqi bilan sug'urtalangan shaxsning o'rtacha ish haqini cheklash to'g'risidagi qoida).

Sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 14-moddasi). Ya'ni, 2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni muhim bo'lmaydi.

Nafaqani hisoblash tartibi. Aniqlik uchun biz kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirgunga qadar va keyin imtiyozlarni hisoblash algoritmini taqdim etamiz. 343-FZ-sonli Federal qonuni.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2010 yilda	Imtiyozlarni hisoblash tartibi 2011 yilda
1. O'rtacha daromadning ta'rifi
O'rtacha daromadlar uchun hisoblanadi oxirgi 12 kalendar oyi ish (xizmat, boshqa faoliyat) bu sug'urtalangan bilan vaqtinchalik nogironlik oyidan oldingi, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari	O'rtacha daromad hisoblab chiqiladi yildan oldingi ikki kalendar yili uchun vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, shu jumladan boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun
2. O'rtacha kunlik daromadni aniqlash
O'rtacha kunlik ish haqi umumiy daromad miqdorini ish haqi hisobga olinadigan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.	O'rtacha kunlik daromad hisoblangan daromad miqdorini 730 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Biz o'rtacha daromadni sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga qarab aniqlaymiz (415 000 rubl / 365)
Biz haqiqiy ish haqi va bazaning marjinal qiymati asosida hisoblangan o'rtacha daromadni solishtiramiz. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash uchun pastroq qiymatga ega ko'rsatkich ishlatiladi
3. Kundalik nafaqa miqdorini aniqlash
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqini o'rtacha ish haqiga foiz sifatida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Art. 7 va Federal qonunning 11-moddasi.255-FZ
4. Nafaqa miqdorini aniqlash
Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa miqdori kunlik nafaqa miqdorini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa olish uchun kimga murojaat qilish kerak?
343-FZ-sonli Federal qonuni sug‘urtalangan shaxsga sug‘urta qoplamasini tayinlaydigan va to‘laydigan sug‘urta qildiruvchini aniqlashga yondashuv quyidagi hollarda o‘zgartirildi.

1. Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va avvalgi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa:

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi va sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. nafaqa tayinlash va to'lash (boshqa sug'urta qildiruvchining daromadi bundan mustasno);

- har oy sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urta qildiruvchi tomonidan bir ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyida tayinlanadi va to'lanadi.

2. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida boshqa sug'urta qildiruvchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan nafaqalar unga sug'urta qildiruvchi tomonidan bir vaqtning o'zida tayinlanadi va to'lanadi. sug'urtalangan shaxsning tanloviga ko'ra oxirgi ish joylari (xizmat, boshqa faoliyat).

3. Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlagan bo'lsa va oldingi ikki kalendar yilida ham ushbu, ham boshqa sug'urtalovchilar (boshqa sug'urta qildiruvchi) tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va sug'urta mukofotlari. unga tug'ish tayinlanadi va to'lanadi:

- yoki nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi asosida barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylari uchun;

- yoki sug'urtalangan shaxs tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat).
Qulaylik uchun biz jadvalda sug'urtalangan shaxslarga nafaqa tayinlash va to'lashning barcha variantlarini taqdim etamiz.

Variant
Baza	2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son	2.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son
Qanday foyda?		vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi, oylik bola parvarishi nafaqasi	vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, onalik nafaqasi
To'lov qayerda amalga oshiriladi?	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat)	Bir ish joyi (xizmat, boshqa faoliyat)	Har bir ish joyi uchun (xizmat, boshqa faoliyat) yoki bitta ish joyi uchun
Variantni tanlash uchun qanday shartlar mavjud?	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlaydi.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida boshqa ish beruvchilar (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.	Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlaydi va oldingi ikki kalendar yilida ham xuddi shu ish beruvchi, ham boshqa ish beruvchi (boshqa ish beruvchi) tomonidan ishlagan.

Potaov D. M. "Organikatsiya A" MChJda va "Organizasyon B" MChJda yarim kunlik ish bilan ishlaydi. 2011-yil 7-fevralda "Organizasyon A" MChJga 27.01.2011 dan 02.04.2011 gacha nogironlik guvohnomasini taqdim etdi. D. M. Potapovning sug'urta tajribasi 3 yil 8 oyni tashkil etadi va u 60% nafaqa olish huquqiga ega. Nogironlik boshlanishidan oldingi ikki yil uchun quyidagi daromad ma'lumotlari mavjud.

Normaga muvofiq h 2-modda. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi D. M. Potapov har bir ish joyi uchun imtiyozlar uchun ariza berdi.

A tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 684,93 rubl. ((210 000 + 290 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 410,96 rubl. (684,93 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 7 388,64 rubl. (410,96 rubl x 9 kun).

B tashkilotida imtiyozlarni hisoblash:

- o'rtacha kunlik daromad - 321,92 rubl. ((95 000 + 140 000) rubl / 730);

- kunlik nafaqa - 193,15 rubl. (321,92 rubl x 60%);

- nafaqa miqdori - 1 738,35 rubl.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar amalda bo'lgan hollarda boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlagan (xizmat, boshqa faoliyat) vaqtidagi o'rtacha ish haqi hisobga olinmasligi kerak. 2-qism Art. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxsga barcha ish joylarida (xizmat, boshqa faoliyat) tayinlanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromad har bir kalendar yili uchun har bir sug'urta qildiruvchi tomonidan tegishli kalendar yili uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi (2009 va 2010 yillar uchun - har bir ko'rsatilgan shaxs uchun 415 000 rubl). kalendar yili) ( San'atning 3.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi).

Keling, 1-misol shartlarini o'zgartiramiz va to'ldiramiz. Xodimning tanloviga ko'ra, nafaqa tashkilot A MChJ tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. Aytaylik, 2009 yilda D. M. Potapov ham Organisation B MChJda ishlagan, uning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagicha.

O'rtacha ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

- 2009 yil uchun - 305 000 rubl. (210 000 + 95 000);

- 2010 yil uchun - 415 000 rubl. (415 000 rubl.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Bu 986,30 rublni tashkil qiladi. ((305 000 + 415 000) rubl / 730).

Qaysi hollarda nafaqalar eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi?

255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1.1-qism bilan to'ldirildi ("b" bandi, 343-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 9-bandi).. Ushbu qism sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida quyidagi hollarda nafaqalarni hisoblash qoidalarini nazarda tutadi:

- agar sug'urtalangan shaxsning yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda daromadi bo'lmasa;

- agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan yuqoridagi davrlar uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kuni federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha hollarda bola parvarishi bo'yicha hisoblangan oylik nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan eng kam oylik bola parvarishi nafaqasining eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuni"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida".

Ko'ra San'atning 1.1-qismidan. 14 Federal qonun 255-FZ-sonli eng kam ish haqi mintaqaviy koeffitsientni hisobga olmasdan qo'llaniladi.

Ish beruvchining hisobidan necha kunlik nogironlik to'lanadi?

2010 yilda sug'urta qildiruvchi o'z mablag'lari hisobidan vaqtinchalik nogironlikning dastlabki ikki kunini to'ladi. Endi sug'urtachilarga yuk ortdi - ular kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun to'lashlari kerak. Element 2 osh qoshiq. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi 1-bet, 2-modda. 3 Federal qonun 255-FZ-son. Ushbu bandning yangi tahririga ko‘ra, sug‘urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to‘lanadi (vaqtincha nogironlik bo‘yicha va onalik munosabati bilan ixtiyoriy ravishda majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha huquqiy munosabatlarga kirgan sug‘urtalangan shaxslar bundan mustasno). Ushbu Federal qonunning 4.5-moddasi) vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kunida sug'urtalangan shaxs hisobidan va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan vaqtinchalik nogironlikning 4-kunidan boshlab qolgan davr uchun.

Eslatib o'tamiz, Sug'urtalangan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirishgan. Art. 4.5 255-FZ-sonli Federal qonuni, nafaqalarni to'lash vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab FSS byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lash qonunida ko'rsatilgan hollarda amalga oshiriladi 1-bet, 1-modda. 5 255-FZ-sonli Federal qonuni, xususan, kasallik yoki shikastlanish tufayli nogironlik bo'lsa, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya bilan bog'liq.

Qaysi qonun qoidalariga rioya qilish kerak o'tish davri?

343-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxslarga normalar bo'yicha nafaqalarni qayta hisoblash imkoniyatini nazarda tutadi. 255-FZ-sonli Federal qonuni 2010 yilda sodir bo'lgan va 2011 yilda davom etgan yoki tugagan sug'urta hodisalari uchun yangi tahrirda. Shunga muvofiq hisoblangan nafaqa miqdori sharti bilan bunday qayta hisoblash mumkin 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi tahrirda, normalar bo'yicha to'lanadigan nafaqa miqdoridan oshib ketadi 255-FZ-sonli Federal qonuni 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan o'zgartirishlar bilan ( Art. 3 343-FZ-sonli Federal qonuni).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lashda nimalarga e'tibor berish kerak?

San'atning 6-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ga oʻzgartirishlar kiritildi Art. 7"Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori" 255-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, yangi nashrda ushbu maqolaning 7-qismi. Yangi qoidalarga ko'ra, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, to'xtab turish muddatidan oldin sodir bo'lgan va to'xtab turish vaqtida davom etsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shu vaqt ichida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda to'lanadi, lekin undan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdori.

Bundan tashqari, 1-qism Art. to'qqiz“Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanmaydigan davrlar. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar 5-band bilan to'ldirilgan 255-FZ-sonli Federal qonuni (343-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandi, 1-moddasi). Yangi kiritilgan normaga muvofiq, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sugʻurtalangan shaxsga toʻxtab qolgan vaqt uchun tayinlanmaydi, belgilangan hollar bundan mustasno. Ushbu Federal qonunning 7-moddasi 7-qismi.

Nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga nimalar kiradi?

Ga muvofiq 5-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son(o'zgarishlardan oldin 343-FZ-sonli Federal qonuni) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak edi.

kichik band San'atning "c" 8-bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son nomidagi qism 255-FZ-sonli Federal qonuni yangi nashrda taqdim etilgan. Endi, agar sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ravishda ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joylaridan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etishi kerak. boshqa sug'urtalovchi (boshqa sug'urtachilardan).

Bundan tashqari, ko'rsatilgan hollarda San'atning 2.1 va 2.2-qismlari. 13 Federal qonun 255-FZ-son Sug'urtalangan shaxs, sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra, sug'urtalangan shaxsning oxirgi ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylaridan birida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun ariza berganda, shuningdek, guvohnoma taqdim etadi ( boshqa sug'urta qildiruvchidan (boshqa sug'urtalovchilardan) ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan ushbu sug'urtalovchi tomonidan nafaqa tayinlash va to'lash amalga oshirilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnomalar ( 5.1-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son).

Sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxsga muvofiq bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun ko'rsatilgan nafaqani tayinlash to'g'risida ariza, parvarish qilinayotgan bolaning tug'ilganlik (farzandlikka olinganlik) guvohnomasini va uning nusxasini taqdim etadi. yoki bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qarordan ko'chirma, oldingi bolaning (bolalarning) tug'ilganligi (asrab olinganligi, o'limi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi, onaning (otaning) ish (o'qish, xizmat) joyidan ma'lumotnoma. , har ikkala ota-onasi) bolaning u (u, ular) ota-onalik ta'tilidan foydalanmayotganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmasligi va agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimasa) , xizmat qilmaydi), - hokimiyatdan ma'lumotnoma ijtimoiy himoya bolaning onasining (otasining) yashash joyidagi aholining bola parvarishi uchun oylik nafaqa ololmaganligi to'g'risida. Sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa tayinlangan va to'langan taqdirda, sug'urtalangan shaxs o'rtacha ish haqi to'g'risida ham ma'lumot beradi, buning asosida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqilishi kerak.

San'atning 8-bandining "e" kichik bandi. 1 Federal qonun 343-FZ-son ikkinchi jumla 6-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son quyidagicha belgilanadi: bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to'lash uchun sug'urtalangan shaxs, shuningdek, zarur hollarda, nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan daromad miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim etadi.

Sug'urtalangan shaxsga ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomaning asl nusxasi o'rniga, uning asosida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, tasdiqlangan ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi taqdim etilishi mumkin. belgilangan tartibda ( San'atning 7.1-qismi. 255-FZ-sonli Federal qonunining 13-moddasi).

Ga binoan 7.2-qism. 13 Federal qonun 255-FZ-son sug'urtalangan shaxs boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan (joyidan) nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) taqdim eta olmagan taqdirda. (boshqa sug'urtalovchilar bilan) ushbu sug'urta qildiruvchining (ushbu sug'urta qildiruvchilarning) faoliyatini tugatishi munosabati bilan yoki boshqa sabablarga ko'ra nafaqani tayinlovchi va to'lovchi sug'urta qildiruvchi sug'urtalangan shaxsning iltimosiga binoan Pensiya jamg'armasining hududiy organiga so'rov yuboradi. Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisob ma'lumotlari asosida tegishli sug'urtalovchidan (tegishli polis egalaridan) sug'urtalangan shaxsning ish haqi, boshqa to'lovlari va mukofotlari to'g'risida ma'lumot berish uchun Rossiya Federatsiyasi.

Sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan arizasining shakli, so'rov yuborish shakli va tartibi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organi tomonidan so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish shakli, tartibi va muddatlari federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. ijtimoiy sug'urta sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'uldir.

Sug'urtalovchilar va sug'urtalangan shaxslar: 255-FZ-sonli Federal qonun bilan ular uchun qanday qo'shimcha huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar belgilangan?

2011 yildan boshlab sug'urtalovchilar sug'urtalangan shaxsga ishni tugatgan kunida yoki uning yozma arizasiga binoan ishni tugatgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishlari shart. sertifikat va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili (255-FZ-sonli Federal qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi)). Ushbu sertifikatni berish shakli va tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsga berilgan hujjatlardagi va nafaqalarni tayinlash, hisoblash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun sug'urtalovchilar javobgar bo'ladilar ( Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15.1-moddasi).

Sug'urtalangan shaxsga nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urtalangan shaxs, shuningdek, sug'urtalangan shaxsga guvohnoma bergan (bergan) sug'urtalangan shaxs (sug'urtalangan shaxslar) to'g'risidagi ma'lumotlarni tekshirish uchun FSSning hududiy organlariga so'rov yuborish huquqiga ega. sertifikatlar) nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromadlar miqdori to'g'risida ( 4-bet, 1-modda. 4.1 255-FZ-sonli Federal qonuni). Bunday so‘rovlarni yuborish shakli va tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

O'z navbatida, sug'urtalangan shaxs sug'urta qildiruvchidan nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan daromad miqdori to'g'risida guvohnoma olish huquqiga ega. (255-FZ-sonli Federal qonunining 2-bandi, 1-qism, 4.3-moddasi). Sug'urtalangan shaxslar uchun ataylab yolg'on ma'lumotlarga ega hujjatlarni, shu jumladan daromadlar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni (sertifikatlarni) taqdim etganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi, ular asosida ushbu imtiyozlar hisoblab chiqiladi ( 4-qism Art. 255-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi).

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, shunga ko'ra Rossiya Federatsiyasi FSSning 2010 yil 14 dekabrdagi 269-son buyrug'ining 5-bandi."Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "Federal qonunni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida" FSSning hududiy bo'linmalari rahbarlari tashkiliy choralar ko'rishlari kerak. 2011 yil 1 yanvardan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi federal qonun hujjatlarida belgilangan yangi normalarni qo'llash bo'yicha fondning hududiy filiallari va ularning filiallari xodimlari, shuningdek sug'urtalovchilar bilan tushuntirish ishlarini olib borish uchun. amalga oshirilishi munosabati bilan 343-FZ-sonli Federal qonuni. Xususan, FSS chiqarildi 2010 yil 14 dekabrdagi 02 03-son xat 17/05-13765, unda boshqarma mutasaddilari yangi yildan kuchga kiradigan asosiy o'zgarishlarni sanab o'tdilar. Afsuski, mazkur maktubda qonun bo‘yicha qo‘shimcha tushuntirish va izohlar berilmagan.