საშუალო ხელფასის კალკულატორი. საშუალო შემოსავლები სამსახურიდან გათავისუფლებისას როგორ გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ?

14.05.2024

როდესაც დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა წყდება, უნდა მოხდეს სრული ანგარიშსწორება. გამგზავრებულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს მთელი დღის განმავლობაში მიღებული თანხა, გარდა ამისა, შვებულების დღეების ანაზღაურება, თუ იგი სრულად არ იქნა გამოყენებული. ხშირ შემთხვევაში, წასვლისთვის დამატებითი კომპენსაციაც არის დაწესებული (დამოკიდებულია მიზეზისა და მუხლიდან, რისთვისაც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება).

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?ბუღალტერია ამ გადახდებს ითვლის კანონით გათვალისწინებული ალგორითმის მიხედვით, რომელიც ეფუძნება გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდის საშუალო მოგებას. ყველაზე ხშირად, საფუძველი მიიღება როგორც საშუალო დღიური შემოსავალი. მისი გაანგარიშება იძლევა რამდენიმე ნიუანსს, რომელიც უნდა დაიცვას ფინანსური შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.

საკანონმდებლო ნორმები

შრომის კანონმდებლობა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები მოითხოვს, რომ მენეჯერები და ბუღალტერები, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე კომპენსაციისა და სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას, იხელმძღვანელონ მოცემული დებულებებით:

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 - ის არეგულირებს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გამოანგარიშების წესს;
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულება - იგი დეტალურად განიხილავს გაანგარიშების მეთოდოლოგიას, რომელიც ეხება საანგარიშო პერიოდის საშუალო მოგების განსაზღვრას ყველა იურიდიულად მოქმედ სიტუაციაში.

რატომ განისაზღვრება საშუალო ხელფასი სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

ყველაზე ხშირად, ბუღალტერს უწევს საშუალო ხელფასის გამოთვლა თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, რადგან თანამშრომელთან დამშვიდობების დღეს მას აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ამასთან დაკავშირებით, მას უნდა მიეცეს ფულადი კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი), რომელიც განისაზღვრება მისი საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს მნიშვნელობა არ აქვს.

კიდევ ერთი ხშირად შემხვედრი სიტუაცია არის საშუალო თვიური შემოსავლის გაანგარიშება ანაზღაურებისთვის. იგი ჩვეულებრივ იხდის საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობას ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, აგრეთვე პერსონალის ან პერსონალის შემცირებისას (81-ე მუხლის 1, 2 პუნქტები, 178-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან მე-2 და მე-3 თვეში თანამშრომელი ჯერ კიდევ ვერ პოულობს სამუშაოს, მას ასევე უნდა გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის 100% თითოეული ამ თვისთვის.

გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ორკვირიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი):

დასაქმებულის მიერ სამუშაოს გაგრძელებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-7 პუნქტი);
თუ თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რომელიც მას შეუძლია შეასრულოს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ან თუ დამსაქმებელს არ აქვს ამ ტიპის სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-8 პუნქტი);
დასაქმებულის დამქირავებელთან ერთად სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-9 პუნქტი);
თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევასთან ან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურში მივლინებასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);
თანამშრომლის აღდგენასთან დაკავშირებით, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);
როდესაც დასაქმებული სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე აღიარებულია ქმედუუნაროდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე-5 პუნქტი);
ზოგიერთი სხვა შემთხვევა.

გაანგარიშების პარამეტრები

რიცხვები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას არის როგორც ფიქსირებული, ასევე მუდმივი მნიშვნელობები, კერძოდ:

პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება გაანგარიშება (კანონიერად განისაზღვრება თითოეული შემთხვევისთვის);
ამ პერიოდისთვის დასაქმებულის ყველა სახის შემოსავლის ოდენობა (გარდა კანონით გათვალისწინებული გამოქვითვებისა);
თვეში კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა არის ფიქსირებული მაჩვენებელი 29,3-ის ტოლი (როგორც რეგულირდება 2014 წლის 2 აპრილის ფედერალური კანონი No55).

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის მახასიათებლები

იმის გამო, რომ სამუშაო მოვალეობების შესრულებისთვის გადახდების ოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შეიმუშავა რეგულაციები საშუალო შემოსავლის დასადგენად. 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებაში ნათქვამია, რომ საშუალო ხელფასი გამოითვლება ყველა იმ სიტუაციაში, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით. კერძოდ, ეს ხდება კომპანიის სამუშაო ძალის შემცირებასთან დაკავშირებით, საწარმოს ლიკვიდაციის დროს ან სპეციალისტის გათავისუფლების დროს.

SDZ გაანგარიშების ძირითადი წესები:

მიუხედავად იმისა, თუ რა ოპერაციული რეჟიმი მოქმედებს საწარმოში, გაანგარიშება ითვალისწინებს ხელფასს წლის განმავლობაში, ანუ გადახდის გაანგარიშების მომენტამდე წინა 12 თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში აღებულია მხოლოდ ფაქტობრივი სამუშაო დრო და ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი. კალენდარული თვე განისაზღვრება, როგორც პერიოდი თვის 1-დან ბოლო დღემდე.
ბილინგის პერიოდიდან, ასევე დარიცხული ხელფასიდან გამოირიცხება: შემოსავლის გაგრძელების შემთხვევები; ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების შემთხვევები; საწარმოს ბრალის გამო უმოქმედობა (დამოუკიდებელი მიზეზების გამო); გაფიცვის პერიოდები; გადაუხდელი არდადეგები; გადახდილი დამატებითი დღეები, რომლებიც გათვალისწინებულია შშმ ბავშვების მოვლის მიზნით; სამუშაო მოვალეობებიდან გათავისუფლების პერიოდები შემოსავლის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით.
თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, მხედველობაში მიიღება ფაქტობრივი მოგება სამუშაო დროის განმავლობაში.
SDZ-ის გამოყენება დასაშვებია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ხოლო საშუალო დღიური შემოსავალი ასევე აღებულია გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას.
SDZ-ის გამოთვლის ფორმულა იღებს დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობას 29.3-ის ტოლი.
შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ყველა სახის ანაზღაურება პერსონალისთვის სამუშაო მოვალეობების შესრულებისთვის ორგანიზაციის SOT-ის (ანაზღაურების სისტემის) მიხედვით. ხელფასის წყაროს მნიშვნელობა არ აქვს.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საფუძველი

შემდეგი ინდიკატორი, რომელიც აუცილებელია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ კომპენსაციის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, არის ბაზა. ეს არის ყველა თანამშრომელი ანაზღაურების ჯამი ანგარიშსწორებად განსაზღვრული პერიოდისთვის.

დასაქმებულთა ყველა სარგებელი არ უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში. აღრიცხვას ექვემდებარება მხოლოდ შემოსავალი, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან.

საშუალო შემოსავლის ბაზაში უნდა შეიტანოთ:

ხელფასი;
სხვადასხვა პერიოდის (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი) შედეგების მიხედვით დარიცხული პრემიები მხედველობაში მიიღება სპეციალური ბრძანებით, რომელიც აღწერილია ქვემოთ;
სხვა წამახალისებელი გადახდები შრომითი მიღწევებისთვის, ბონუსების სისტემის მიხედვით.

ყველა სხვა დარიცხვა არ ექვემდებარება ჩართვას კომპენსაციისთვის საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშებაში. ანუ არ არის საჭირო შვებულების ანაზღაურების გათვალისწინება, გამოუყენებელი შვებულების დღეების კომპენსაცია, ავადმყოფობის შვებულება, შეღავათები, ფინანსური დახმარება, პრიზების გადახდა, მგზავრობის შემწეობა, მგზავრობის კომპენსაცია, საკვები, კომუნიკაციები და ა.შ.).

რა გადახდებია გათვალისწინებული SDZ-ის გაანგარიშებისას:

თანამშრომლებზე დარიცხული ხელფასები დამტკიცებული ხელფასის (განაკვეთების) მიხედვით დამუშავებული დროის მიხედვით.
დარიცხული ხელფასები მუშაკებისთვის მისაღები განაკვეთებით.
მოგება მოცემულია ნატურით.
მოგება დარიცხული საკომისიოს ან გაყიდვების შემოსავლის პროცენტების სახით.
ფულადი ანაზღაურება სახელმწიფო თანამდებობებზე დასაქმებულთათვის.
ხელფასი დაერიცხა მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს.
მედიის თანამშრომელთა საფასური.
საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლების შემოსავალი სწავლების საათებში, დარიცხვის პერიოდის მიუხედავად.
მოგება გამოითვლება წლის ბოლოს.
ყველა სახის დამატებითი ანაზღაურება და დანამატები - სტაჟის, პროფესიული უნარების, კომბინაციის, კლასის, უცხო ენების ცოდნის, სახელმწიფო საიდუმლოებასთან მუშაობის, მენეჯმენტის, მოცულობის გაზრდისთვის და ა.შ.
სამუშაო პირობების მახასიათებლებთან დაკავშირებული ყველა სახის გადახდა, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაოს, მძიმე სამუშაოს, სახიფათო (მავნე) პირობებში დასაქმების, ღამის ცვლების, არდადეგების და შაბათ-კვირის გამო ხელფასის კოეფიციენტების გაზრდის ჩათვლით.
დამატებითი ანაზღაურება კლასის მასწავლებლებისა და მასწავლებლების მუშაობისთვის.
საწარმოს LNA-ს მიერ დამტკიცებული პერსონალისთვის შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის პრემიები და სხვა ანაზღაურება.
სხვა სახის გადახდები დამსაქმებლის მიერ მიღებული გადახდის პროცედურის შესაბამისად.

რა გადახდები არ არის გათვალისწინებული SDZ-ის გაანგარიშებისას:

სოციალური შეღავათები - სხვადასხვა შეღავათები, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება.
ერთჯერადი გადახდები – ფინანსური დახმარება და ა.შ.
ზოგიერთი კომპენსაციის გადახდაა დასვენების, მოგზაურობის, კვების, განსახლების, კომუნალური მომსახურების, ჯანმრთელობის დაცვის, პირადი ტრანსპორტით სარგებლობის გადახდა და ა.შ.

საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა

საშუალო შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის ერთიანი დებულება დამტკიცებულია სტატ. შრომის კოდექსის 139, სადაც ნათქვამია, რომ ყველა გათვალისწინებულ სიტუაციაში გამოიყენება ზოგადი წესები. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ფორმულა მოიცავს სავარაუდო დროის, დღეების რაოდენობის და მთლიანი შემოსავლის მაჩვენებლებს.

ზუსტი გაანგარიშების ალგორითმი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მუშაობდა სპეციალისტი რეალურად ბილინგის პერიოდში. ცალკე, დადგენილება No922 ითვალისწინებს პროცედურას იმ სიტუაციებისთვის, როდესაც დასაქმებულს არ დაუსრულებია მთელი ანაზღაურების პერიოდი. ან საერთოდ არ მუშაობდა. SDZ-ის გამოთვლის მათემატიკური ფორმულები მოცემულია ქვემოთ.

საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა, თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული

SDZ = თანამშრომლის ჯამური ხელფასი 12 თვის განმავლობაში. / 12 / 29.3.

ამ შემთხვევაში, ზემოთ ჩამოთვლილი ყველა სახის ანაზღაურება შედის მთლიან შემოსავალში; ხოლო საშუალო 29.3 მუდმივია და შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ ფედერალურ დონეზე. SDZ მნიშვნელობის განსაზღვრის შემდეგ, აუცილებელია მიღებული მნიშვნელობის გამრავლება გადასახდელი დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების პროცესში, გამოუყენებელი შვებულების დღეებში გადამდგარი სპეციალისტისთვის კომპენსაციის გაანგარიშებისას, აღებულია გამოუყენებელი წლიური შვებულების დღეების რაოდენობა.

საშუალო შემოსავლის დადგენა, თუ ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ არის დამუშავებული

SDZ = თანამშრომლის ჯამური ხელფასი პერიოდისთვის (გამოთვლილი) / (29.3 x სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა) + დღეების რაოდენობა არასრულად დამუშავებულ თვეში.

ამ ფორმულაში მთავარი ყურადღება უნდა მიექცეს სამუშაო საათში კალენდარული დღეების რაოდენობას. როგორც ფორმულიდან ჩანს, თუ სპეციალისტმა მთელი თვე იმუშავა, მაშინ მათი რიცხვი მაშინვე მრავლდება საშუალოდ 29,3-ით. და თვე(ებ)ისთვის, რომლებიც ნაწილობრივ დამუშავებულია, თქვენ მხოლოდ უნდა აიღოთ „ყოფნის“ კალენდარული დღეები. თუ რამდენიმე ასეთი თვეა, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დღეები თითოეული თვისთვის ცალკე და შემდეგ შეაჯამოთ მნიშვნელობები.

არასრულად წარმოებულ თვეში დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

BH = 29.3 / NHKD x NHKD, სადაც:

BH არის ყოფნის კალენდარული დღეების რაოდენობა არასრულად დამუშავებულ თვეში,

CHKD - დღეების რაოდენობა კალენდრის მიხედვით ასეთ თვეში,

PPKD - დღევანდელი კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც ემთხვევა რეალურად დამუშავებულ დროს არასრულ თვეში.

როგორ განვსაზღვროთ საშუალო დღიური მოგება, თუ არ იყო დარიცხვები

ხდება ისე, რომ თანამშრომელს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ ჰქონდა გადასახადები. შემდეგ SDZ გამოითვლება შემდეგნაირად:

თუ თანამშრომელი საერთოდ არ მუშაობდა, ან მთელი პერიოდი შედგებოდა გამორიცხული დღეებისგან, მაშინ SDZ-ის ღირებულება გამოითვლება წინა წლის ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გამოყენებით.
თუ თანამშრომელმა არ შეასრულა სამუშაო არც მიმდინარე და არც წინა პერიოდებში, SDZ გამოითვლება სამსახურში ფაქტობრივი გამოჩენის საფუძველზე იმ თვის განმავლობაში, როდესაც საჭირო გახდა SDZ-ის გარკვევა.
თუ თანამშრომელს არც ერთი დღე არ უმუშავია, მიიღება მისი თანამდებობისთვის დამტკიცებული ტარიფის ტარიფი.

როგორ გავარკვიოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, თუ ერთ წელზე ნაკლები მუშაობდით

როდესაც აღმოჩნდება, რომ თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება კალენდარულ წელზე ნაკლები იყო, SDZ გამოითვლება სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის მიღებული ფაქტობრივი ფულისა და სამუშაოზე ვიზიტების რაოდენობის მიხედვით. ეს თანხა უნდა გაიყოს დღეების რაოდენობაზე - მიიღებთ SDZ-ს. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → „გადახდა საშუალო შემოსავლის მიხედვით. დასაქმებულისთვის შრომის ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის მიხედვით გაანგარიშების პროცედურა.“.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა თვეზე ნაკლებ დროზე (მაგალითად, არ დაასრულა გამოსაცდელი პერიოდი), მისთვის გადახდილი ხელფასი უნდა გაიყოს სამუშაოზე მოგზაურობის რაოდენობაზე - ეს იქნება SDZ.

როგორ არის გათვალისწინებული პრემიები შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას?

ბონუსების დარიცხვა შესაძლებელია სხვადასხვა დროის – ყოველთვიური, კვარტალური, ნახევარწლიური, წლიური შედეგების მიხედვით.

ამ ტიპის დამატებითი გადახდების აღრიცხვის წესები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშებისას დადგენილია რეგლამენტის საშუალო შემოსავლის მე-15 პუნქტში.

ყოველთვიური ბონუსი

ერთი ბონუსი თითოეული ინდიკატორისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის შედის ზოგად ბაზაში. ამ შემთხვევაში ბონუსი უნდა დაირიცხოს ბილინგის პერიოდში.

თანამშრომელი არის გაყიდვების განყოფილების სპეციალისტი, მას ეძლევა ორი თვიური პრემია გაყიდვების ინდიკატორებისთვის და ერთი დებიტორული დავალიანების დაბრუნებისთვის, ანუ წელიწადში 24 ბონუსი გადაეცა გაყიდვებზე, 12 პრემია ვალის შეგროვებისთვის.

ბოლო 12 თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 12 ბონუსი გაყიდვების შესრულებისთვის და 12 ბონუსი ვალის დაფარვისთვის.

კვარტალური ბონუსი

ბონუსი თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ერთ წელზე ნაკლები პერიოდისთვის გათვალისწინებულია იგივე წესების მიხედვით: ერთი თითოეული ინდიკატორისთვის თითოეული პერიოდისთვის (მაგალითად, კვარტალში) და ის უნდა დარიცხული იყოს სააღრიცხვო წელს.

თანამშრომელი ტოვებს 2017 წლის დეკემბერში. ბილინგის პერიოდისთვის მას მიენიჭა პრემია 1-ლი, მე-3 კვარტალი და ნახევარი წლის განმავლობაში. სამივე ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.

წლიური ბონუსი

ეს პრემია გათვალისწინებულია განსაკუთრებული გზით.

არ აქვს მნიშვნელობა რომელ პერიოდში დარიცხულია. გასათვალისწინებელია როგორც ბილინგის პერიოდში დარიცხვისას, ასევე ბილინგის პერიოდის შემდგომ პერიოდში დარიცხვისას. რა თქმა უნდა, ეს ასეა, თუ პერიოდი, რომლისთვისაც წლიური ბონუსი არის მინიჭებული, შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდში.

თანამშრომელი მიდის 2019 წლის 18 იანვარს. 2018 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია 2017 წლისთვის, ხოლო 2019 წლის იანვარში 2018 წლის პრემია. თქვენ მხოლოდ უნდა გაითვალისწინოთ წლიური ბონუსი, რომელიც დაინიშნა იმ წლისთვის, რომელიც ჩართული იყო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდში.

ეს პერიოდი 2018 წლის იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით არის. ეს ნიშნავს, რომ მონაცემთა ბაზაში შევიტანთ მხოლოდ 2018 წლისთვის მინიჭებულ და 2019 წლის იანვარში დარიცხულ ბონუსს.

შესაძლებელია, რომ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაათვალიეროთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება წლიური პრემია. თუ ეს პერიოდი სრულად შედის გაანგარიშების პერიოდში, მაშინ იგი სრულად არის გათვალისწინებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ უნდა გამოიყენოთ ფორმულა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გამოთვალოთ წლიური ბონუსის ნაწილი, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას. კომპენსაციისთვის.

ბონუსის ნაწილი, რომელიც შედის ბაზაში = დარიცხული წლიური ბონუსის ოდენობა / სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის მიხედვით ბილინგის პერიოდში * ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი სამუშაო დღეები.

ასევე წაიკითხეთ წლიური ბონუსების აღრიცხვის შესახებ ამ სტატიაში.

ანაზღაურების გადახდის საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების მეთოდოლოგია

დამატებითი თანხების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას (განთავისუფლების ანაზღაურება) რეგულირდება ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს თანხა არ ერიცხება თანამშრომლის წასვლის ყველა შემთხვევაში, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, რომელიც ჩაწერილია სამუშაო წიგნში და ბრძანებაში, არის ერთ-ერთი შემდეგი:

პოზიციის ჯანმრთელობის არაადეკვატურობა;
თანამშრომლის გასვლა, რომელიც ადრე ეკავა თანამდებობას, საიდანაც ტოვებს თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი;
თანამშრომლის სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევა;
სხვა სფეროში სამუშაოზე გადასვლაზე უარის თქმა.

ამ სიტუაციებში, წასვლისთანავე, თანამშრომელს უფლება აქვს თანხები მიიღოს მათი საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2 კვირის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს:

კომპანიის ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია;
რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება,

მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაციის გადახდა საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით.

ყველა ზემოაღნიშნულ შემთხვევაში დასაქმებულს სამუშაოს დაკარგვის შემდეგ პირველად უნარჩუნდება საშუალო თვიური ანაზღაურება (არაუმეტეს 2, ზოგ შემთხვევაში - 3 თვე თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან, ამ თანხაში შედის ანაზღაურებაც).

გაანგარიშების პროცედურა

ბილინგის პერიოდი, რომლისთვისაც განისაზღვრება მთლიანი შემოსავალი, არის 12 თვე.
თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სტაჟი ერთ წელზე ნაკლებია, საანგარიშო პერიოდად ითვლება დრო სამსახურში მიღების დღიდან ბოლო სამუშაო თვის პირველ დღემდე.
აუცილებელია გავითვალისწინოთ ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

როდესაც ბოლო კალენდარული წელი სრულად არის დამუშავებული, გამოიყენება გაანგარიშების ფორმულა:

ზვედ.-დღე = (∑12 თვე / 12) / დღე/თვე ოთხ.

ზვედ.-დღეები - საშუალო დღიური შემოსავალი;
∑ 12 თვე - დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში;
დღე/თვე ოთხ. - თვის საშუალო ხანგრძლივობა, დაფიქსირდა 29.3 დღე.

როდესაც ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, გამოიყენება ფორმულა:

ზვედ.-დღე = ∑Nთვე. / (N-1) + არაკვირეული თვეების დღეები

Nთვე - დამუშავებული სრული თვეების რაოდენობა;
დღე.კვირა.თვე. – არასრულ თვეში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი როსომახინი ვ.მ. მუშაობდა კომპანიაში 2015 წლის 18 აპრილიდან ანაზღაურებით 20 ათასი რუბლი/თვეში. გასულ წელს, მისი მუშაობის შედეგების საფუძველზე, მას მიენიჭა ბონუსი 5 ათასი რუბლის ოდენობით. თანამდებობა დატოვა პერსონალის შემცირების გამო 18.04.2017წ. ანაზღაურებადი შვებულების დღეები სრულად იქნა გამოყენებული. ბოლო ერთი წლის განმავლობაში ის ავადმყოფობის შვებულებაში სულ 20 დღე იყო.

გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი მის დამსახურებულ კომპენსაციაზე. ამ დროის განმავლობაში მიღებული თანხები შეადგენდა 20,000 x 12 + 5,000 = 245,000 რუბლს. ჩვენ ვიყენებთ ფორმულას:

საშუალო დღიური შემოსავალი როსომახინა ვ.მ. = 245,000 / 12 / 29.3 = 696.8 რუბლი.

კომპენსაციის გაანგარიშებისას, დროებითი ინვალიდობის 20 დღის განმავლობაში გადახდილი თანხები უნდა გამოკლდეს მიღებულ თანხას.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდებისთვის საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის მეთოდოლოგია

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშების პრინციპი ამ შემთხვევაში თითქმის იდენტურია წინასთან: აღებულია იგივე საანგარიშო პერიოდი (12 თვე), მოძებნილია მთლიანი შემოსავალი, რომელსაც კანონით მოთხოვნილი მოგება (ხელფასის გაზრდა, პრემიები, და ა.შ.) ემატება.

განსხვავება მდგომარეობს ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების გამოთვლაში, რადგან ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ექვსი თვის სამუშაო გამოცდილება. ასე რომ, ჩვენ ვასრულებთ შემდეგ მოქმედებებს.

ჩვენ ვითვლით სამუშაო თვეების რაოდენობას და ვადარებთ შვებულებისთვის საჭირო სამსახურის ხანგრძლივობას. თუ თვეების მთელი რიცხვი დამუშავდა, ჩვენ ვიყენებთ ინდიკატორს ცვლილებების გარეშე. თუ თვის ბოლომდე არის დანაკლისი ან არასრული თვის დამუშავება, ვიყენებთ შემდეგ პრინციპს: დღეები, რომლებიც 15-ზე ნაკლებია, უგულვებელყოფილია, 15-ზე მეტი დღეების რაოდენობა ჩაითვლება თვედ. შედეგი არის მთელი რიცხვი - თვეების რაოდენობა, რომლისთვისაც დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.
გამოითვლება შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც დასაქმებულს ექნება უფლება ამ პერიოდში.
გამოყოფილი დასვენების დღეების მთლიანი რაოდენობადან, თქვენ უნდა გამოაკლოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც თანამშრომელმა მოახერხა ამ პერიოდის განმავლობაში შვებულებაში გატარება.
კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, მიღებული მაჩვენებელი მრავლდება საშუალო დღიურ მოგებაზე, რომელიც გამოითვლება იმავე ფორმულების გამოყენებით, როგორც ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

საშუალო შემოსავალი არ არის ხელფასი, ეს არის გარანტია თანამშრომლისთვის შრომის კანონმდებლობით. თანამშრომელი შეიძლება არ იყოს სამსახურში, მაგრამ გარანტირებული აქვს იგივე საშუალო შემოსავალი: მივლინებაში, შვებულებაში, პროფესიულ მომზადებაზე და ა.შ. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა დამოკიდებულია სიტუაციაზე.

რა შემთხვევაში ნარჩუნდება საშუალო ხელფასი?

საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით (რეგლამენტი საშუალო ხელფასის გამოთვლის სპეციფიკის შესახებ). შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავალი და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ერთი გზით, სხვა გზით - ყველა სხვა შემთხვევაში, მაგალითად:

მივლინებაში გატარებული დრო;
იძულებითი არყოფნა;
შრომის ანაზღაურება თანამშრომლის გარკვეული მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების დღეები.

ვებინარები ბუღალტერებისთვის Kontur.School-ში: ცვლილებები კანონმდებლობაში, ბუღალტრული აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის მახასიათებლები, ანგარიშგება, ხელფასები და პერსონალი, ფულადი ოპერაციები.

შემთხვევა 1. შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად თქვენ უნდა განსაზღვროთ:

ბილინგის პერიოდი (ზოგადად - 12 წინა თვე).
გადახდების ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის. გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ იმ გადახდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით; არის შრომის ანაზღაურება და ერიცხება ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დროს.
კალენდარული დღეების რაოდენობა. სრულად დამუშავებული თვისთვის - 29.3, ავადმყოფობის ან შვებულების პერიოდისთვის - დღეების რაოდენობა უნდა განისაზღვროს გაანგარიშებით. Მნიშვნელოვანი: თუ ვსაუბრობთ შვებულების ანაზღაურებაზე იმ თანამშრომლისთვის, რომელთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, გაანგარიშება ხდება სამუშაო დღეების მიხედვით.
საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა: ბილინგის პერიოდში რეალურად დარიცხული გადახდების ოდენობა უნდა გაიყოს ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (სრულად დამუშავებულ თვეში - 29,3).

სანამ ითვლიანგამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, აუცილებელია განისაზღვროს დღეების რაოდენობა, რომლებიც ექვემდებარება კომპენსაციას. სრული კომპენსაცია იხდის, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასრული კომპენსაცია გადაიხდება.

დამატებითი ინფორმაციისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ, წაიკითხეთ ბუღალტერთა სკოლის ექსპერტების სტატიები:

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სწორად? (სტატიაში მოცემულია შვებულების ანაზღაურების კალკულატორი).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება: 5 შეცდომა, რომელიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული - მაგალითად, ერთ-ერთი შეცდომაა, როდესაც შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ვადა არასწორად არის განსაზღვრული. ამ შეცდომის მიზეზი მდგომარეობს №922 რეგულაციის მე-5 პუნქტის არასწორ წაკითხვაში. ეს მიუთითებს დროზე, რომელიც უნდა გამოირიცხოს გაანგარიშებიდან.

შემთხვევა 2. შვებულების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული შემთხვევები (სამსახურებრივი მივლინების საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, არყოფნა, პროფესიული მომზადება და ა.შ.)

ბილინგის პერიოდი და გადახდის თანხა განისაზღვრება პირველი შემთხვევის მსგავსად. მაგრამ საშუალო დღიური შემოსავალი სხვაგვარად გამოითვლება:

გაანგარიშება მოიცავს არა კალენდარულ დღეებს, არამედ სამუშაო დღეებს;
ფორმულა საშუალო დღიური მოგების გამოსათვლელად: ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობა უნდა გაიყოს ამ პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე.

ბონუსები მხედველობაში მიიღება სპეციალური წესით (სტატია

რა მახასიათებლები აქვს საშუალო ხელფასის გამოანგარიშებას უმუშევრობის შეღავათების დასადგენად? რა ბილინგის პერიოდი უნდა იქნას გამოყენებული საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად? რა გადასახადები შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში? როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი, თუ თანამშრომელს ჰქონდა შემოსავალი მხოლოდ გათავისუფლების თვეში? როგორ განისაზღვრება საშუალო მოგება ბონუსების გათვალისწინებით? რა თანმიმდევრობით გამოითვლება საშუალო მოგება ბონუსების ზრდისას?

შრომის სამინისტროს თანამშრომლებმა 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილში რეკომენდაციას უწევდნენ სამუშაოს ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის ცნობის ფორმას, რომელიც გაიცემა სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს მოწმობა გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებულ ან ყოფილ თანამშრომელზე, რათა მიიღოს უმუშევრობის შემწეობა დასაქმების სამსახურიდან მის საცხოვრებელ ადგილზე. სტატიაში შეგახსენებთ, თუ როგორ გამოითვლება საშუალო შემოსავალი ასეთი სერთიფიკატის შესავსებად.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის No1032-1 კანონის 3, სამუშაოს ბოლო ადგილზე ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის ცნობა საჭიროა სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის, რომ მიიღოს უმუშევრობის შემწეობა დასაქმების სამსახურიდან.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ეს მოწმობა დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე ასეთი განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სამინისტრომ თავის წერილში რეკომენდაცია გაუწია მოწმობის ფორმას, მისი გამოყენება სავალდებულო არ არის. ეს ნიშნავს, რომ თუ მითითებული სერთიფიკატი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ რაიმე ფორმით, მაგრამ შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ოდენობისა და ვადის დასადგენად, მაშინ მასზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილებში, როსტრუდი 2010 წლის 8 ნოემბრის No3281-6-2.

Შენიშვნა:

მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს ცნობა ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ საარქივო ორგანიზაციიდან სამუშაო ბოლო ადგილზე. უმუშევრობის შემწეობის გამოსათვლელად ასეთ სერთიფიკატს მიიღებენ სოციალური დაცვის მოხელეებიც. ეს განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 03/05/2013 ინფორმაციის მე-20 პუნქტში.

რა დეტალებს უნდა შეიცავდეს რაიმე ფორმით შედგენილი სერტიფიკატი?

ასე რომ, ნებისმიერი ფორმით შედგენილი სერთიფიკატი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

დაწესებულების დასახელება, TIN და იურიდიული მისამართი, სადაც მოქალაქე მუშაობდა;
თანამშრომლის სრული სახელი;
მისი მუშაობის პერიოდი და თანამდებობა (იგივე, რაც მითითებულია სამუშაო წიგნში);
ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე);
საშუალო შემოსავალი მუშაობის ბოლო სამი თვის განმავლობაში;
ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში, პერიოდების არსებობის შესახებ, რომლებიც არ შედის ანაზღაურებადი სამუშაოს დროს - როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ მისი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდა (მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დროებითი ინვალიდობა, მივლინებები და ა.შ. .);
მოწმობის გაცემის საფუძველი (პირადი ანგარიშები, გადახდის დოკუმენტები);
ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის ხელმოწერები, ბეჭდის ანაბეჭდი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება.

ამჟამად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის შესაბამისად, რათა დადგინდეს უმუშევრობის შეღავათებისა და სტიპენდიების ოდენობა, რომელიც გადაეცემა მოქალაქეებს პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიმართულებით. , დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს No62 დადგენილებით (შემდგომში პროცედურა No62).

საშუალო შემოსავალი აუცილებელია გათავისუფლებული მოქალაქეებისთვის უმუშევრობის შემწეობის ოდენობის დასადგენად. იგი ერიცხება მოქალაქეებს უმუშევრად აღიარების პირველი დღიდან (რუსეთის ფედერაციის კანონის No1032-1 31-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. 34 რუსეთის ფედერაციის კანონის No. ) ან ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა), რომელიც გადაანგარიშებულია 26 კვირამდე სრული სამუშაო დღით (სრული სამუშაო კვირა) და დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარებულია, ერიცხება:

ა) გადახდის პირველ (12 თვიან) პერიოდში:

პირველი სამი თვის განმავლობაში - მათი საშუალო თვიური შემოსავლის (ხელფასის) 75%-ის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს (მომსახურების) ბოლო ადგილზე;
მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში - 60%-ის ოდენობით;
სამომავლოდ - 45%-ის ოდენობით, მაგრამ ყველა შემთხვევაში არაუმეტეს უმუშევრობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობისა და არანაკლებ მისი მინიმალური ოდენობისა, გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით;

ბ) მეორე (12-თვიან) გადახდის ვადაში - უმუშევრობის შემწეობის მინიმალური ოდენობით, გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით. ეს პერიოდი ეხება უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებიც არ არიან დასაქმებულები უმუშევრობის შემწეობის პირველი პერიოდის შემდეგ. მათ უფლება აქვთ კვლავ მიიღონ უმუშევრობის შემწეობა, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მოქალაქისთვის შეღავათების გადახდის ჯამური ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 თვეს მთლიანობაში 36 თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის კანონი No1032-1 31-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

თქვენი ინფორმაციისთვის:

2016 წლისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 ნოემბრის No1223 დადგენილებით დადგენილია უმუშევრობის შემწეობის შემდეგი ოდენობები:

მინიმალური - 850 რუბლი;

მაქსიმალური - 4,900 რუბლი.

საანგარიშო პერიოდი უმუშევრობის შეღავათების გამოთვლისთვის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად

No62 პროცედურის მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ დასაქმებულის საშუალო ანაზღაურება გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების თვის წინა ბოლო სამი კალენდარული თვის განმავლობაში (1-დან 1-მდე).

მაგალითი 1

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 7 ნოემბერს დატოვა. რა ბილინგის პერიოდი უნდა გავატარო სერტიფიკატის შესავსებად?

ამ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდი იქნება 01.07.2016 31.10.2016.

Შენიშვნა:

თუ თანამშრომელი დატოვებს თვის ბოლო დღეს, თანამდებობიდან გათავისუფლების თვე შეიძლება ჩაითვალოს ბილინგის პერიოდში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო შემოსავალი უფრო მაღალია (რუსეთის შეიარაღებული ძალების განმარტება 2006 წლის 8 ივნისს No. KAS06-151). .

მაგალითი 2

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 31 ოქტომბერს დატოვა. რა ბილინგის პერიოდი უნდა იქნას მიღებული ამ შემთხვევაში?

განსახილველ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდად შეიძლება მივიღოთ პერიოდი 01.07.2016 31.10.2016, თუ ამ პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო შემოსავალი აღემატება 06.01. პერიოდის საშუალო მოგებას. 2016 წლიდან 09/30/2016 წლამდე. საშუალო შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგალითად, თუ თანამშრომელს გადაეცა პრემია სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში.

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ No62 პროცედურის მე-4 პუნქტზე, სადაც ნათქვამია, რომ ბილინგის პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს დღეები, როდესაც:

თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;
დასაქმებული არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;
თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვის გამო მან ვერ შეძლო სამუშაოს შესრულება;
დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებისა და შშმ პირების ბავშვობიდან მოვლისთვის;
სხვა შემთხვევებში, თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
დასაქმებულს მიეწოდა დასვენების დღეები (დასვენების დრო) სამუშაოსთან დაკავშირებით ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა სამუშაოს ორგანიზების როტაციის მეთოდით და სხვა შემთხვევებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი, თუ იგი მთლიანად შედგება მისგან გამორიცხული დღეებისგან No62 პროცედურის მე-4 პუნქტის შესაბამისად? ამ შემთხვევაში საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა ხდება წინა პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, რომელიც გაანგარიშებულის ტოლია (პროცესი № 5 პუნქტი).

მაგალითი 3

თანამშრომელმა დატოვა დეკრეტული შვებულების ბოლო დღეს - 2016 წლის 7 ნოემბერს. მანამდე მას დეკრეტული შვებულება ჰქონდა. როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

აღნიშნულ შვებულებებთან დაკავშირებით თანამშრომელი სამსახურში არ იყო 2013 წლის 20 ივნისიდან 2016 წლის 7 ნოემბრამდე. ამრიგად, ზოგადი წესებით განსაზღვრული ბილინგის პერიოდი მთლიანად შედგება მისგან გამორიცხული დღეებისგან. ამიტომ, გამოთვლილ პერიოდად აუცილებელია ავიღოთ პერიოდი 01.03.2013-დან 31.05.2013 წლამდე.

როგორ განვსაზღვროთ სახელფასო პერიოდი, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი ან რეალურად მუშაობდა დღეები სახელფასო პერიოდში და მანამდე? საშუალო შემოსავალი ამ შემთხვევაში დგინდება დასაქმებულის მიერ გათავისუფლების თვეში ფაქტობრივად მუშაობის დღეებში დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე (პროცესი No62 6).

მაგალითი 4

თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს 2016 წლის 23 ნოემბერს. დაწესებულებაში მუშაობს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან. როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

ამ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის დაწესებულებაში მუშაობის პერიოდი, ანუ 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 23 ნოემბრამდე.

გადახდები, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში.

№62 ბრძანების მე-2 პუნქტის ძალით, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა, რომლებიც მოიცავს:

თანამშრომლებს ერიცხება სატარიფო განაკვეთები (ოფიციალური ხელფასები) სამუშაო დროზე, ცალი განაკვეთებით, გაცემული არაფულადი ფორმით;
სამთავრობო თანამდებობაზე მყოფ პირებზე სამუშაო დროზე დარიცხული ფულადი ანაზღაურება;
დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებზე დარიცხული ანაზღაურება სასწავლო სამუშაო საათებისთვის შემცირებულ წლიურ სასწავლო დატვირთვაზე მეტი (დარიცხული 1/10 ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე, დარიცხვის დროის მიუხედავად);
იმ თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოს სხვაობა, რომლებიც გადავიდნენ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე (თანამდებობაზე) წინა სამუშაო ადგილზე (თანამდებობაზე) თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის შენარჩუნებით;
შრომის ანაზღაურების სისტემით განსაზღვრული კალენდარული წლის ბოლოს საბოლოოდ გამოთვლილი ხელფასები (დათვლილია ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე 1/12 ოდენობით, დარიცხვის დროის მიუხედავად);
დანამატები და დამატებითი გადასახადები ტარიფებზე (ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული სრულყოფილებისთვის, კლასი, კვალიფიკაციის კატეგორია (კლასობრივი წოდება, დიპლომატიური წოდება), სტაჟი (სამუშაო გამოცდილება), საჯარო სამსახურის განსაკუთრებული პირობები, აკადემიური ხარისხი, აკადემიური წოდება, ცოდნა. უცხო ენა, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობა, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ძირითადი სამსახურიდან განთავისუფლების გარეშე, გუნდის ხელმძღვანელობა;
სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადასახადები, მათ შორის ხელფასების რეგიონალური რეგულირებით განსაზღვრული გადასახადები (კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების სახით ხელფასზე), გაზრდილი ხელფასი მძიმე სამუშაოსთვის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის. ღამე, სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა;
პრემიები და ანაზღაურება, მათ შორის ანაზღაურება წლის შედეგებზე და ერთჯერადი შრომის სტაჟის ანაზღაურება;
სხვა სახის გადახდები ორგანიზაციაში არსებული ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად.

Შენიშვნა:

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, №62 ბრძანების მე-4 პუნქტი ადგენს პერიოდებს, რომლებიც გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. ამ დროის განმავლობაში გადახდილი თანხები ასევე არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა.

№62 ბრძანების მე-7 პუნქტი ითვალისწინებს, რომ საშუალო შემოსავლის დასადგენად აუცილებელია გამოიყენოთ საშუალო დღიური მოგება, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

თქვენი ინფორმაციისთვის

როდესაც დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით. დღე (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირა ემთხვევა ბილინგის პერიოდში დამუშავებულ დროს.

მაგალითი 5

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 7 ნოემბერს დატოვა. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 იყო:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;
სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;
ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი დასაქმების სამსახურის მოწმობის შედგენისთვის.

ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობა იქნება 94,000 რუბლი. (32000 + 30000 + 32000).

ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად ნამუშევარი დღეების რაოდენობაა 66 სამუშაო დღე (23 + 22 + 21), სადაც 23, 22 და 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა 2016 წლის აგვისტოს, სექტემბრის და ოქტომბრის შესაბამისად წარმოების კალენდრის მიხედვით.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1424,24 რუბლი. (94,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

საშუალო მოგება იქნება 31,333,28 რუბლი. (RUB 1,424,24 x 22 სამუშაო დღე).

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა სამუშაო საათების კუმულაციური აღრიცხვით.

No62 პროცედურის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ვისთვისაც დადგენილია ჯამური თანხა, გამოიყენება საშუალო საათობრივი შემოსავალი, რომელიც განისაზღვრება შემდეგნაირად:

მოვიყვანოთ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი.

მაგალითი 6

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. სრულად დამუშავებულია ბილინგის პერიოდი 01.08.2016-დან 31.10.2016 წლამდე. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს მიეწოდა სამუშაო დროის შეჯამებული ჩანაწერი. სამუშაო საათების რაოდენობა 40-საათიანი სამუშაო კვირის განრიგის მიხედვით 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით არის შემდეგი:

აგვისტოში - 184 საათი, 176 საათი ნამუშევარი, ხელფასი - 28000 რუბლი;
სექტემბერში - 176 საათი, 182 საათი ნამუშევარი, ხელფასი - 32,000 რუბლი;
ოქტომბერში - 168 საათი, 170 საათი მუშაობდა, ხელფასი - 30,000 რუბლი.

გამოვთვალოთ საშუალო თანამშრომლის შემოსავალი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

ასე რომ, ჯერ ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო საათობრივ შემოსავალს. ეს იქნება 170,45 რუბლის ტოლი. ((28,000 რუბლი. + 32,000 რუბლი. + 30,000 რუბლი.) / (176 საათი + 182 საათი + 170 საათი)).

თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 29,999,20 რუბლი. (RUB 170,45 x ((184 საათი + 176 საათი + 168 საათი) / 3 თვე)).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, თუ თანამშრომელს ჰქონდა შემოსავალი მხოლოდ გათავისუფლების თვეში.

მაგალითი 7

თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს 2016 წლის 23 ნოემბერს. დაწესებულებაში მუშაობს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 23 ნოემბრამდე. ამ შემთხვევაში, დაწესებულებაში ამ თანამშრომლის მუშაობის სავარაუდო პერიოდი იქნება. ბილინგის პერიოდში მისი ხელფასი 28000 რუბლს შეადგენდა. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი.

ამ პერიოდისთვის მასზე დარიცხული საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში ჩართული გადახდების ოდენობა 28000 რუბლს შეადგენს, სამუშაო დღეების რაოდენობა 17. სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით 2016 წლის ნოემბრისთვის არის 21.

თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 34,588,24 რუბლი. (28000 რუბლი / 17 სამუშაო დღე x 21 სამუშაო დღე).

საშუალო მოგების გაანგარიშება ბონუსების გათვალისწინებით.

№62 ბრძანების მე-9 პუნქტი ადგენს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას ბონუსების მიხედვით ბონუსის სახეობიდან გამომდინარე: ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური. მოდით შევხედოთ თითოეულ ჯილდოს უფრო დეტალურად.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოთ:

1) ყოველთვიური ბონუსები და ჯილდოები - არაუმეტეს ერთი გადახდა იგივე ინდიკატორებისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

მაგალითი 8

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;
სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;
ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი მთლიანად მის მიერ იყო შემუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, მას გადაუხადეს ყოველთვიური პრემია 6000 რუბლი. გამოვთვალოთ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

პირველ რიგში, ჩვენ განვსაზღვრავთ რეალურად დარიცხულ თანხას დასაქმებულზე ბილინგის პერიოდისთვის. ეს იქნება 112,000 რუბლი. (32,000 რუბლი. + 30,000 რუბლი. + 32,000 რუბლი. + 6,000 რუბლი. x 3 თვე). ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა არის 66 სამუშაო დღე.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1697 რუბლი. (112,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობაა 22 (66 სამუშაო დღე / 3 თვე).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი იქნება 37,334 რუბლი. (RUB 1697 x 22 სამუშაო დღე).

Შენიშვნა:

თუ დასაქმებულს ერთ თვეში ენიჭება ორი პრემია ერთი ინდიკატორისთვის, გაანგარიშებისთვის საჭიროა აიღოთ ბონუსი, რომლის ოდენობაც მეტია.

2) პრემიები და ანაზღაურება სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რომელიც აღემატება ერთ თვეს - არაუმეტეს ერთი გადახდა იმავე მაჩვენებლებისთვის ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

მაგალითი 9

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის 01.08.2016 31.10.2016 უდრის:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;
სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;
ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). მას ასევე გადაუხადეს ყოველთვიური პრემია 6000 რუბლის ოდენობით და ასევე კვარტალური ბონუსი 24000 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

ასე რომ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ თანამშრომლისთვის გადახდილი ყველა ბონუსი:

ყოველთვიური ბონუსები 18000 რუბლის ოდენობით. (6000 რუბლი x 3 თვე);
კვარტალური ბონუსი სრულად, ანუ 24,000 რუბლი. (24,000 რუბლი / 3 თვე x 3 თვე).

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 2060,60 რუბლი. (136,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა – 22
(66 სამუშაო დღე / 3 თვე).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი იქნება 45,333,20 რუბლი. (2060,60 x 22 სამუშაო დღე რუბლი).

3) შრომის წლის შედეგების მიხედვით ანაზღაურება, სტაჟის (სამუშაო გამოცდილების) ერთჯერადი ანაზღაურება, სხვა ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული, წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული - ოდენობით. 1/12 ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის, ანაზღაურების დარიცხვის დროის მიუხედავად.

მაგალითი 10

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 იყო:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;
სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;
ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, 2016 წლის აპრილში მას გადაეცა ბონუსი 2015 წლისთვის 36000 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი დასაქმების სამსახურის ცნობის შესავსებად.

წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული წლიური ბონუსი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის 1/12-ის ოდენობით საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მიუხედავად ანაზღაურების დარიცხვის დროისა. ეს ნიშნავს, რომ წლიური ბონუსი გათვალისწინებული იქნება 9000 რუბლის ოდენობით. (36,000 რუბლი / 12 თვე x 3 თვე). ამრიგად, თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 34,333,34 რუბლი. (103,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
22 მუშა დღეები).

4) პრემიები და ანაზღაურება იმ შემთხვევაში, თუ ბილინგის პერიოდს მიეკუთვნება დრო სრულად არ არის დამუშავებული ან მისგან დრო გამოირიცხა №62 პროცედურის მე-4 პუნქტის შესაბამისად - ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად (გარდა ყოველთვიური პრემიები გადახდილი ხელფასთან ერთად მოცემული თვის განმავლობაში).

მაგალითი 11

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მას მიეცა 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). ბილინგის პერიოდი 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 წლამდე არ იყო სრულად დამუშავებული მის მიერ:

12.09.2016 წლიდან 16.09.2016 წლამდე (ხუთი კალენდარული დღე) იყო ავადმყოფობის შვებულებაში;
10.10.2016 წლიდან 14.10.2016 წლამდე (ხუთი კალენდარული დღე) თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში.

გარდა ამისა, ბილინგის პერიოდში მას გადაუხადეს ბონუსები:

აგვისტოში 2016 წლის მეორე კვარტალში - 18000 რუბლის ოდენობით;
სექტემბერში აგვისტოსთვის - 6000 რუბლის ოდენობით;
ოქტომბერში სექტემბრისთვის - 6,000 რუბლის ოდენობით, ოქტომბრისთვის - 6,000 რუბლის ოდენობით, 2016 წლის მესამე კვარტალში - 18,000 რუბლის ოდენობით.

გამოვთვალოთ პრემიების ჯამური ოდენობა დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის დადგენისას.

სამუშაო დღეების რაოდენობა 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით ბილინგის პერიოდისთვის (01.08.2016-დან 31.10.2016 წლამდე) იყო 66 სამუშაო დღე, ხოლო დასაქმებულის მიერ ამ პერიოდში დასაქმებული დღეების რაოდენობა იყო.
56 სამუშაო დღე.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას პრემიები გათვალისწინებული იქნება შემდეგი ოდენობით:

2016 წლის აგვისტოსთვის - 5,090,90 რუბლი. (6000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x 56 სამუშაო დღე);
2016 წლის სექტემბრისთვის - 5090,90 რუბლი. (6000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x 56 სამუშაო დღე);
2016 წლის ოქტომბრისთვის - 6,000 რუბლი, რადგან ეს არის ყოველთვიური ბონუსი, რომელიც გადახდილია ხელფასთან ერთად მოცემულ თვეში;
2016 წლის მეორე კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
56 მუშა დღეები);
2016 წლის მესამე კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
56 მუშა დღეები).

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსების ჯამური ოდენობა იქნება 46,727,24 რუბლი. (5090.90 + 5090.90 + 6000 + 15272.72 + 15272.72).

Შენიშვნა:

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში არასრული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რისთვისაც დარიცხულია პრემიები და ჯილდოები, და ისინი დარიცხულია სამუშაო დროის პროპორციულად, ისინი მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას რეალურად დარიცხული თანხების მიხედვით. No62 პროცედურის მე-9 პუნქტით დადგენილი წესები.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ორგანიზაციაში ხელფასების გაზრდისას.

No62 პროცედურის მე-10 პუნქტი ადგენს ორგანიზაციაში (ფილიალში, სტრუქტურულ ერთეულში) სატარიფო განაკვეთების (თანამდებობრივი ხელფასები, ფულადი ანაზღაურება) გაზრდის დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესს. ამ შემთხვევაში, მუშების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში მიღებული გადასახადები და დარიცხული მატებამდე პერიოდის განმავლობაში იზრდება კოეფიციენტებით, რომლებიც გამოითვლება წ. მოვლენის დადგომის თვე, რომლითაც საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება დაკავშირებულია ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ტარიფის განაკვეთებთან (თანამდებობრივი ხელფასები, ფულადი ანაზღაურება).

მაგალითი 12

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. ბილინგის პერიოდია 01/08/2016-დან 31/10/2016-მდე. 2016 წლის 1 სექტემბრიდან ორგანიზაციამ ხელფასები 28000-დან 32000 რუბლამდე გაზარდა. თანამშრომელმა შეადგინა მთელი ანაზღაურების პერიოდი. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

განვსაზღვროთ გაზრდის ფაქტორი. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი) ტოლი.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1453,34 რუბლი. ((28,000 რუბ. x 1,14 + 32,000 რუბ. + 32,000 რუბ.) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

საშუალო შემოსავალი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, იქნება 31,973,48 რუბლი. (RUB 1,453,34 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე)).

2) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, იზრდება ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება.

მაგალითი 13

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. ბილინგის პერიოდია 01/08/2016-დან 31/10/2016-მდე. 2016 წლის 1 ნოემბრიდან ხელფასები გაიზარდა 28000-დან 32000 რუბლამდე. თანამშრომელმა შეადგინა მთელი ანაზღაურების პერიოდი. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

პირველ რიგში, ასევე აუცილებელია გაზრდის ფაქტორის განსაზღვრა. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი) ტოლი.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1272,72 რუბლი. ((28,000 რუბ. + 28,000 რუბ. + 28,000 რუბ.) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა აისახოს დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, არის 31,919,82 რუბლი. (RUB 1,272.72 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე) x 1.14).

3) თუ ზრდა მოხდა თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, საშუალო ხელფასი არ იზრდება.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება შემწეობების ზომის გაზრდისას.

საშუალო შემოსავლის სპეციალური გაანგარიშება დადგენილია No62 პროცედურის მე-11 პუნქტში. ეს პუნქტი უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციამ გაზარდა შემდეგი დანამატები:

საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის;
კლასის წოდებისთვის;
დიპლომატიური წოდებისთვის;
საჯარო სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის.

ასე რომ, თუ ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული შემწეობის ზომა გაიზარდა, თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში, ზრდას წინა პერიოდისთვის დარიცხული დანამატები იზრდება ფაქტორებით, რომლებიც გამოითვლება იმ მოვლენის დადგომის თვეში დადგენილი მითითებული დანამატის გაყოფით, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებასთან. ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის დანამატები.

მაგალითი 14

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი 28000 რუბლია. გარდა ამისა, მას ეძლევა პრემია კლასის წოდებისთვის. 2016 წლის 1 სექტემბრიდან კლასის წოდების ბონუსი გაიზარდა 2000-დან 3000 რუბლამდე. ბილინგის პერიოდი 01.08.2016 წლიდან 31.10.2016 წლამდე სრულად იყო დამუშავებული დასაქმებულის მიერ. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

ჯერ განვსაზღვროთ გაზრდის ფაქტორი. ეს იქნება 1,5 (3000 რუბლი / 2000 რუბლი). დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1409,10 რუბლი. ((28000 რუბლი + 2000 x 1.5 + 28000 რუბლი + 3000 რუბლი + 28000 რუბლი + 3000 რუბლი) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, არის 31,000,20 რუბლი. (RUB 1,409.10 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე)).

2) თუ მატება მოხდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, საშუალო ხელფასში შემავალი მითითებული დანამატები არ იზრდება.

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით (და ის უნდა ასახავდეს ინფორმაციას, რომლითაც შეიძლება განისაზღვროს უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ოდენობა და დრო), ან რეკომენდებული ფორმით. მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილში. საშუალო მოგება გამოითვლება No62 პროცედურის შესაბამისად. საშუალო მოგების გამოთვლისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს:

ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა;
გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის (გამორიცხულია No62 პროცედურის მე-4 პუნქტით განსაზღვრული გადახდები);
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ბონუსების გათვალისწინებით;
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ოფიციალური ხელფასების ან პრემიების ზრდის გათვალისწინებით.

დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის შევსებული ცნობა დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს დამსაქმებლისადმი წერილობითი მოთხოვნის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

წერილის სრული ტექსტი შეგიძლიათ იხილოთ ჟურნალში „გადახდა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) დაწესებულებაში: აქტები და კომენტარები ბუღალტერისათვის“ (2016 წლის №11).

რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის კანონი No1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“.

”პასუხები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლების კითხვებზე, რომლებიც ახორციელებენ უფლებამოსილებას მოსახლეობის დასაქმების ხელშეწყობის სფეროში, მოქალაქეთა რეგისტრაციის წესების გამოყენების შესახებ შესაფერისი სამუშაოს მოსაძებნად, უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაციის წესები. , მოთხოვნები შესაფერისი სამუშაოს შერჩევის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 7 სექტემბრის №891 დადგენილებით „მოქალაქეების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, უმუშევარი მოქალაქეების რეგისტრაცია და შერჩევის მოთხოვნები. შესაფერისი სამუშაო. ”

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას საშუალო შემოსავლის გამოთვლის აუცილებლობა წარმოიქმნება ორ შემთხვევაში:

კომპენსაციის გადახდისას გაუტარებელი შვებულების დღეებისთვის (ან გადაჭარბებული დასვენების დღეების დაკავებისას);
ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

ანაზღაურება შვებულებისთვის, რომელიც არ არის მიღებული, თუ თანამშრომელმა არ გამოიყენა მის გამო წლიური დასვენების ყველა დღე ().

შეწყვეტის ანაზღაურების გადახდის აუცილებლობის მიზეზები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლში.

თუ ორგანიზაციის თანამშრომელი მცირდება ან საწარმო ლიკვიდირებულია, დასაქმებულს ეძლევა საშუალო თვიური ხელფასის ტოლფასი ანაზღაურება და იგივე შემოსავალი უნარჩუნდება კიდევ ერთი თვის განმავლობაში, თუ თანამშრომელი სამუშაოს ვერ იპოვის. გამონაკლის შემთხვევაში, დასაქმების სამსახურის გადაწყვეტილებით, დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება შენარჩუნდეს კიდევ ერთი თვით.

ორკვირიანი საშუალო ხელფასის ოდენობით შეღავათი უნარჩუნდება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ შემთხვევებს:

ჯანმრთელობისთვის;
შეიარაღებულ ძალებში გაწვევის გამო;
ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანაზე უარის თქმის შემთხვევაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის შემთხვევები შეიძლება შემდგომ შეთანხმებული იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.

ბილინგის პერიოდი. ჩართული და გამორიცხული დღეები

ძირითადი განსხვავება ანაზღაურებისა და შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გამოანგარიშებისას განპირობებულია იმით, რომ პირველ შემთხვევაში გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაო დღეებში, ხოლო მეორეში - კალენდარულ დღეებში.

	განთავისუფლების ანაზღაურება	შვებულების კომპენსაცია
გაანგარიშების პროცედურა	სამუშაო დღეებში	კალენდარული დღეების მიხედვით
ბილინგის პერიოდი	12 თვე; სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო დღეს, თანამდებობიდან გათავისუფლების თვის ჩათვლით	12 თვე; სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო დღეს, სამუშაოს ბოლო დღის თვის ჩათვლით
შედის დღეები	ყველა დღე, როცა თანამშრომელი სამსახურში იყო	ყველა კალენდარული დღე გამოკლებული
გამორიცხული დღეები		ავადმყოფობა, შვებულება, მივლინება და სხვა დრო სამსახურიდან შორს
არასრულად დამუშავებული თვის დღეების განსაზღვრა	გაანგარიშებისთვის ჩვენ ვიღებთ მხოლოდ სამუშაო დღეებს	სრულად დამუშავებულ თვეში არის 29.3 დღე. დაუმუშავებელში ჩვენ განვსაზღვრავთ ფორმულით:
ფასიანი პერიოდი	შრომის კოდექსის ან შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით	განსაზღვრულია, როგორც სხვაობა დასაქმებულზე გამოყოფილი შვებულების დღეების რაოდენობასა და ფაქტობრივ დასვენების დღეებს შორის.

გამოთვლაში შეტანილი შემოსავლის განსაზღვრა

კალკულაციაში შეტანილი მოგება დგინდება ანალოგიურად ორივე ტიპის გადახდისთვის. გაანგარიშება მოიცავს ყველა სახის გადასახადს, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან და დარიცხულ სამუშაო დროზე. არ უნდა შეიტანოთ დარიცხვები არყოფნის დღეებში: შვებულება და ავადმყოფობა. ასევე გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან: ფინანსური დახმარება, პრემიები დასვენებისთვის.

ბონუსები გათვალისწინებულია სპეციალური გზით:

ყოველთვიურად - სრულად დარიცხვის პერიოდში;
სავარაუდო პერიოდზე ნაკლები პერიოდისთვის - ერთი მთლიანი თითოეული ინდიკატორისთვის;
სავარაუდო პერიოდზე მეტი ვადით - ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით;
წლიური - სრულად შედის, თუ ის ეხება ბილინგის პერიოდს, ფაქტობრივი გადახდის თარიღის მიუხედავად.

თქვენ ასევე უნდა შეცვალოთ ბაზა, თუ იმ პერიოდის განმავლობაში მოხდა ხელფასების მატება განყოფილებაში, რომელშიც მუშაობდა თანამშრომელი, ან მთელ საწარმოში.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებისას

საშუალო მოგების გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

ანაზღაურებისთვის:

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია:

გაანგარიშებაში დასახმარებლად ან უკვე გამოთვლილი თანხების შესამოწმებლად, ჩვენ შევიმუშავეთ საშუალო დღიური შემოსავლის კალკულატორი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, რათა გამოვთვალოთ ანაზღაურება და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია.

საშუალო მოგება არის ინდიკატორი, რომელიც გამოითვლება ბუღალტერის მიერ სპეციალური წესების მიხედვით, რათა გამოითვალოს გარკვეული გადასახადი, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლისთვის. განხილული ღირებულება გამოიყენება მრავალი გადახდების გაანგარიშებისას, ამ სტატიაში განვიხილავთ მის გამოყენებას გამოუყენებელი შვებულების გამოანგარიშებისას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას. ქვემოთ მოცემულია 2017 - 2018 წლების მიმდინარე ფორმულები, წესები და საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი.

დასაქმებულს კომპენსაცია ეძლევა შვებულების იმ დღეებისთვის, რომლებზეც მას მუშაობის დროს არ ჰქონდა დრო. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ბუღალტერი ითვლის გამოუყენებელ შვებულების დღეებს და ანაზღაურებს მათ.

კომპენსაციის გაანგარიშების ზოგადი ფორმულა:

K = SDZ * ქვედა,

SDZ – საშუალო დღიური შემოსავალი;

DAYS - გამოუყენებელი შვებულების დღეები.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების დადგენა შესაძლებელია, თუ ცნობილია უკვე მიღებული შვებულების დღეების რაოდენობა. რაც შეეხება საშუალო დღიურ შემოსავალს, ის უნდა გამოითვალოს ქვემოთ ჩამოთვლილი წესების მიხედვით. სიცხადისთვის, გაანგარიშების მაგალითი განიხილება ქვემოთ.

2017 - 2018 წლებში თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს კომპენსაციისთვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა

ზოგადი ფორმაა:

SDZ = ბაზა / OD,

ბაზა – გადახდები დასაქმებულის სასარგებლოდ, გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას;

OD – სამუშაო დღეები იმ პერიოდში, რომლისთვისაც ხდება გაანგარიშება.

ბაზა და სამუშაო დღეები განიხილება იმავე პერიოდისთვის, რომელსაც ეწოდება საანგარიშო პერიოდი.

Შენიშვნა:გამოუყენებელი შვებულების დღეების გადასახდელად საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ყოველდღიური მაჩვენებელი (და არა ყოველთვიური), რადგან კომპენსაციის გამოთვლის ფორმულაში ის მრავლდება დღეების რაოდენობაზე.

რომელი პერიოდი ითვლება ანგარიშსწორების პერიოდად?

შვებულების კომპენსაციისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების შემთხვევაში, თქვენ უნდა აიღოთ თორმეტთვიანი პერიოდი. გათავისუფლებამდე ბოლო თვეები აღებულია კალენდარული თვალსაზრისით.

მაგალითი:

თანამშრომელი მიდის 2018 წლის 12 აპრილს. ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდია 2017 წლის აპრილიდან 2018 წლის მარტის ჩათვლით.

შეცდომა იქნება ვადის აღება 04/12/2017-დან 04/11/2018-მდე. საშუალო მოგების შესახებ დებულების მე-4 პუნქტი ნათლად მიუთითებს კალენდარული თვეების გათვალისწინების აუცილებლობაზე.

Მახასიათებლები:

ბოლო დღის გათავისუფლებისას მხედველობაში მიიღება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის თვეც. ამის შესახებ როსტრუდი თავის წერილში 2184-6-1 იტყობინება.

მაგალითი:

თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს 2018 წლის 30 აპრილს. ეს ნიშნავს, რომ კომპენსაცია უნდა იყოს გათვლილი 2017 წლის მაისიდან 2018 წლის აპრილის ჩათვლით პერიოდში.

თუ ორსულობის ან ბავშვის მოვლის შვებულება მოდის თორმეტთვიან ვადაში, მაშინ ნებადართულია უფრო ადრეული პერიოდის აღება - დანიშნული შვებულების დაწყებამდე.

მაგალითი:

09.12.15-დან 29.16-მდე თანამშრომელი იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში, 01.30.16-დან 02.10.18-მდე - დეკრეტულ შვებულებაში. 2018 წლის 10 თებერვალს მისი ნებაყოფლობით გათავისუფლება გაფორმდა.

ბილინგის პერიოდი 2017 წლის თებერვლიდან 2018 წლის იანვრამდე მთლიანად მოიცავდა დეკრეტულ შვებულებას, რაც ნიშნავს, რომ ეს პერიოდი უნდა შეიცვალოს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე 12 თვით - 01/09/14-დან 31/08/15-მდე.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის საფუძველი

საშუალო შემოსავლის ბაზაში უნდა შეიტანოთ:

ხელფასი;
სხვადასხვა პერიოდის (თვე, კვარტალი, ნახევარი წელი, წელი) შედეგების მიხედვით დარიცხული პრემიები მხედველობაში მიიღება სპეციალური ბრძანებით, რომელიც აღწერილია ქვემოთ;
სხვა წამახალისებელი გადახდები შრომითი მიღწევებისთვის, ბონუსების სისტემის მიხედვით.

სამუშაო დღეები საშუალო შემოსავლისთვის

ეს მაჩვენებელი გამოითვლება ცალ-ცალკე თვეებისთვის, რომლებიც სრულად და ნაწილობრივ მუშაობს დასაქმებულის მიერ.

შემდეგი წესი მოქმედებს:

თუ თანამშრომელი სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად ერთი თვის განმავლობაში ყველა სამუშაო დღეს მივიდა, მაშინ ითვლება, რომ მას აქვს 29,3 დღე ნამუშევარი;
თუ თვეში რაიმე მიზეზით არის სამუშაოდან არყოფნის პერიოდები (შვებულება, მივლინება, ავადმყოფობა, არყოფნა, შეჩერება, გათავისუფლება), მაშინ სამუშაო დღეები გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (ფაქტობრივად დამუშავებული დღეები / დღეების საერთო რაოდენობა თვე) * 29.3.

ქვემოთ მოცემულია მაგალითი, რომელიც აგიხსნით საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლის პრინციპებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის.

კომპენსაციისთვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღია 2018 წლის 17 აპრილი. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პერიოდია 2017 წლის აპრილიდან 2018 წლის მარტამდე. ამ პერიოდში მიღებულია: ხელფასი 390,000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება - 31,500 რუბლი, ავადმყოფი შვებულების შეღავათები - 4,300 რუბლი. მითითებულ პერიოდში 2017 წლის ივლისში იყო შვებულების 28 დღე. ხოლო 2018 წლის იანვარში 5 დღიანი ავადმყოფობის შვებულება.

მოდით გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი კომპენსაციისთვის გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის:

ბაზა = 390 000 (არ ვთვლით შვებულებას და ავადმყოფობის შვებულებას);
სამუშაო დღეები = 10*29.3 + (3/31) * 29.3 + (26/31) * 29.3 = 320.41. (10 სრული თვე, ივლისში 3 დღე იმუშავა, იანვარში 26).
SDZ = 390000 / 320.41 = 1217.19 რუბლი.

შვებულების პერიოდი - სრულ თვეებში,
შვებულების დღეების რაოდენობა ყოველთვიურად არის 2,33 დღე ყოველწლიური შვებულებით 28 დღე;
სამუშაოს მთელი პერიოდისთვის უკვე გამოყენებული დღეების რაოდენობა;
გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა – მე-3 პუნქტიდან გამოყენებული დღეები კლებულობს მე-2 პუნქტიდან დღეების საერთო რაოდენობას;
1 დღის საშუალო შემოსავალი მრავლდება მე-4 პუნქტის ინდიკატორზე, შედეგი არის ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

როგორ არის გათვალისწინებული პრემიები შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას?

ყოველთვიური ბონუსი

მაგალითი:

თანამშრომელი არის გაყიდვების განყოფილების სპეციალისტი, მას ეძლევა ორი თვიური პრემია გაყიდვების ინდიკატორებისთვის და ერთი დებიტორული დავალიანების დაბრუნებისთვის, ანუ წელიწადში 24 ბონუსი გადაეცა გაყიდვებზე, 12 პრემია ვალის შეგროვებისთვის.

ბოლო 12 თვის განმავლობაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 12 ბონუსი გაყიდვების შესრულებისთვის და 12 ბონუსი ვალის დაფარვისთვის.

კვარტალური ბონუსი

მაგალითი:

თანამშრომელი ტოვებს 2017 წლის დეკემბერში. ბილინგის პერიოდისთვის მას მიენიჭა პრემია 1-ლი, მე-3 კვარტალი და ნახევარი წლის განმავლობაში. სამივე ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული გაანგარიშებაში.

წლიური ბონუსი

ეს პრემია გათვალისწინებულია განსაკუთრებული გზით.

მაგალითი:

თანამშრომელი მიდის 2018 წლის 18 იანვარს. 2017 წლის იანვარში მას მიენიჭა წლიური პრემია 2016 წლისთვის, ხოლო 2018 წლის იანვარში 2017 წლის პრემია. თქვენ მხოლოდ უნდა გაითვალისწინოთ წლიური ბონუსი, რომელიც დაინიშნა იმ წლისთვის, რომელიც ჩართული იყო საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პერიოდში.

ეს პერიოდი არის 2017 წლის იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით. ეს ნიშნავს, რომ მონაცემთა ბაზაში შევიტანთ მხოლოდ 2017 წლისთვის მინიჭებულ და 2018 წლის იანვარში დარიცხულ ბონუსს.

ბონუსის ნაწილი, რომელიც შედის ბაზაში = დარიცხული წლიური ბონუსის ოდენობა / სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის მიხედვით ბილინგის პერიოდში * ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივი სამუშაო დღეები.

ასევე წაიკითხეთ წლიური ბონუსების აღრიცხვის შესახებ.

ბილინგის პერიოდში ხელფასის ზრდის აღრიცხვა საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას

კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელიც ბევრ კითხვას აჩენს, არის ხელფასის ზრდა. როგორ შეიძლება ამის გათვალისწინება სამსახურიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის გაანგარიშებისას?

თუ ხელფასები იზრდება საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის, ან იმ განყოფილების ყველა თანამშრომლისთვის, სადაც დათხოვნილი თანამშრომელი მუშაობს, მაშინ ეს ზრდა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, რათა ანაზღაურდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას კოეფიციენტი, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

კოეფიციენტი = გაზრდილი ხელფასი / იგივე ხელფასი

უფრო მეტიც, არ არის საჭირო პრემიების ინდექსირება, წამახალისებელი გადასახადები, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული ხელფასის ზომასთან, ან რომლებზეც არ არსებობს ხელფასზე ფიქსირებული დამოკიდებულება. მაგალითად, ბონუსი, რომლის ზომა ითვლება ხელფასის 10-დან 20 პროცენტამდე დიაპაზონში, არ საჭიროებს ინდექსირებას. ასევე არ არის საჭირო ფიქსირებული ფულადი ოდენობით მინიჭებული ბონუსების ინდექსირება ან ხელფასის გარდა სხვა ინდიკატორის პროცენტულად - გაყიდვების მოცულობის 3%.

მხოლოდ ხელფასთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახადები ფიქსირებული ოდენობით უნდა იყოს ინდექსირებული, მაგალითად, ხელფასის 1/10 ან ხელფასის 5%.

კიდევ ერთი გავლენის ფაქტორი არის ხელფასის გაზრდის დრო.

თუ გაზრდის მომენტი დაემთხვა შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის საანგარიშო პერიოდს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ის გადასახადები, რომლებიც დარიცხული იყო ამ საანგარიშო პერიოდში მატების წინა თვეებში, ექვემდებარება ინდექსირებას;

მაგალითი:

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღია 2018 წლის 10 მარტი. სააღრიცხვო წელია 2017 წლის მარტიდან 2018 წლის თებერვლამდე. ხელფასის ზრდა საწარმოში 2017 წლის ივლისში მოხდა. თანამშრომლის ხელფასი 35 000-დან 37 000-მდე გაიზარდა.

აუცილებელია 2017 წლის მარტიდან ივნისის ჩათვლით დარიცხული ხელფასის ინდექსირება. ინდექსაციის კოეფიციენტი = 37000/35000 = 1.056.

თუ გაზრდის მომენტი მოხდა სახელფასო პერიოდის შემდეგ, მაგრამ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე, მაშინ თქვენ უნდა ინდექსირება მოახდინოს სახელფასო წელს დარიცხული ყველა გადახდა.

მაგალითი:

სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი: 2018 წლის 19 თებერვალი. ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის საანგარიშო წელია 2017 წლის 1 თებერვლიდან 2018 წლის 31 იანვრამდე, ხელფასის ზრდა განხორციელდა 2018 წლის 1 თებერვალს.

აუცილებელია ხელფასის ინდექსირება საანგარიშო წლის ყოველი თვისთვის.

მსგავსი სტატიები