ბევრ ახალგაზრდა მშობელს აინტერესებს კითხვა, რატომ იგვიანებს ბავშვის შეღავათები. ზოგჯერ ვიღებთ ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ სარგებელი გადაიდო 6 თვით ან მეტით. ეს კანონიერია? შესაძლებელია ამის თავიდან აცილება? როგორ შეგვიძლია დავრწმუნდეთ, რომ დაგვიანებული თანხის რაც შეიძლება სწრაფად მიღება?

რა ვადაში უნდა გადაიხადოს ბავშვის შემწეობა კანონის მიხედვით?

ყველა ამ საკითხის გასაგებად აუცილებელია ბავშვის შემწეობის გადახდის მარეგულირებელი კანონების გულდასმით შესწავლა. მხოლოდ ამ შემთხვევაში გეცოდინებათ თქვენი უფლებები და შეძლებთ მოითხოვოთ მათი დაცვა.

თანხების გადარიცხვის დრო დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, იღებენ თუ არა სარგებელს თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით თუ პირდაპირ სოციალური დაცვის ორგანოებიდან. თუ სოციალური უზრუნველყოფა ამას გააკეთებს, მაშინ შეგიძლიათ ელოდოთ გადახდებს თქვენი განაცხადის შეტანიდან მომდევნო თვეში, მაგრამ არა უგვიანეს 26-ისა.

როდესაც სარგებელს იხდის უშუალოდ დამსაქმებელი, ის ამ თანხებს გადარიცხავს მეორე დღეს, როდესაც კომპანიის თანამშრომლები იღებენ ხელფასს. მაგრამ კიდევ ერთხელ, ბოლო ვადა არის მომდევნო თვის 26 რიცხვი.

თუ დაგვიანება ამ ვადაზე მეტია, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს პრეტენზიებით.

შინაარსზე დაბრუნება

რა მიზეზები ჩვეულებრივ იწვევს გადახდების შეფერხებას?

როგორც წესი, გადახდების შეფერხება გამოწვეულია ორი ძირითადი მიზეზით. სახსრების გადარიცხვა შეიძლება გადაიდო სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, რომელიც, თავის მხრივ, იღებს ფულს ფედერალური ან რეგიონული ბიუჯეტიდან. ამ შემთხვევაში, ეს მთლიანად სახელმწიფო უწყებების ბრალია. მაგრამ, როგორც წესი, ასეთი შეფერხებები არ აღემატება 1-2 თვეს და აუცილებლად იხდიან რეგულარული დაფინანსების აღდგენისთანავე.

კიდევ ერთი გავრცელებული მიზეზია დამსაქმებლის მხრიდან სოციალური დაზღვევის ფონდიდან უკვე გადარიცხული თანხების დაგვიანება. მართლაც, ზოგიერთ სიტუაციაში (მაგალითად, როდესაც საწარმოს რამდენიმე თანამშრომელი ერთდროულად იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში), ხდება, რომ დამსაქმებლის ანგარიშზე უბრალოდ არ არის აუცილებელი თანხები გადარიცხული სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ეს პრობლემა მარტივად გადაიჭრება - კომპანიას უბრალოდ უნდა დაუკავშირდეს ფონდს საჭირო თანხის გადარიცხვის აპლიკაციით და თანხის გადახდა განხორციელდება რამდენიმე დღეში.

სხვა საქმეა, როცა ბავშვის შეღავათებისთვის თანხები გადაირიცხა, მაგრამ დამსაქმებელი მათ სხვა მიზნებისთვის იყენებს. რა თქმა უნდა, კრიზისები ყველა კომპანიაში ხდება, მაგრამ ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ გამოვიყენოთ სახსრები ბავშვის შეღავათების გადასახდელად თქვენი პრობლემების გადასაჭრელად, ხოლო ოჯახი დატოვოთ სახელმწიფო მხარდაჭერის გარეშე. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია და აუცილებელია ბავშვთა შემწეობის გადახდის შეფერხებასთან ბრძოლა, ვინაიდან ეს არის კანონის პირდაპირი დარღვევა.

შინაარსზე დაბრუნება

რა უნდა გააკეთოს, თუ გადახდა დაგვიანებულია?

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, როდესაც კანონით მიღებული თანხები არ არის მიღებული, არის იმის გარკვევა, თუ რა ვადაში უნდა გადაირიცხოს ისინი. თუ ჯერ კიდევ გაქვთ დრო მათი გადაცემისთვის, დაელოდეთ - შესაძლოა რამდენიმე დღეში დაგვიანება აღმოიფხვრას.

როდესაც ბავშვის შეღავათები დაგვიანებულია, ეს ყოველთვის იწვევს სხვადასხვა სირთულეებს. ბევრი ოჯახი უბრალოდ ვერ იცხოვრებს სრულად ამ მთავრობის მხარდაჭერის გარეშე. ამიტომ, არ უნდა დაელოდოთ - თუ ფულის გადარიცხვის კანონით დადგენილი ყველა ვადა უკვე გასულია, უნდა იმოქმედოთ და არ დაელოდოთ.

ბევრმა ქალმა, ვინც ბავშვის შემწეობას იღებს, იცის სად მიმართოს, თუ დროულად არ მიიღებს ფულს. თუ სარგებელი გადარიცხულია დამსაქმებლის მიერ, მაშინ თქვენ უნდა დაიწყოთ მასთან დაკავშირება. თუმცა, თუ დიდი ხნის განმავლობაში არ გაგიციათ მკაფიო პასუხი კითხვაზე, როდის იქნება სახსრები და რა მიზეზით არ არის გადახდილი დროულად, შეგიძლიათ წერილობით დაუკავშირდეთ თქვენს დამსაქმებელს ოფიციალური პასუხის მისაღებად. მასთან ერთად ბევრად გაგიადვილდებათ თქვენი უფლებების დაცვა სახელმწიფო ორგანოებში. გარდა ამისა, ზოგიერთ სიტუაციაში, ოფიციალურმა მოთხოვნამ შეიძლება შეაშინოს დამსაქმებელი და აიძულოს თქვენ გადარიცხოთ ყველა საჭირო თანხა.

თუ დამსაქმებელს არ სურს პრობლემის მშვიდობიანი გზით მოგვარება, უფლება გაქვთ წერილობითი საჩივრით მიმართოთ სოციალური დაზღვევის ფონდს და შემდეგ მიმართოთ სასამართლოს. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ეს არ იქნება სწრაფი პროცესი, მაგრამ პრობლემა აუცილებლად მოგვარდება.

ბავშვის შეღავათების დაგვიანება, სამწუხაროდ, იშვიათი არაა. ბოლო დროს ეს ვითარება საკმაოდ ხშირად ჩნდება, რადგან ზოგიერთი საწარმო ახლა მძიმე ფინანსურ მდგომარეობაშია და ფულის გამოყენებას საკუთარი მიზნებისთვის ცდილობს. იმის გამო, რომ ეს უკანონოა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ, რომ გადახდილი თანხა დაუყოვნებლივ გადაირიცხოს. ყველაზე რთულ სიტუაციებში, როდესაც კონფლიქტი ვერ მოგვარდება მშვიდობიანი გზით, თქვენ ყოველთვის გაქვთ უფლება ეს პრობლემა სასამართლოში გადაწყვიტოთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ კანონი თქვენს მხარეს იქნება, მაგრამ ამას შეიძლება გარკვეული დრო დასჭირდეს. მთავარია დროულად მიმართოთ დახმარებას.

ხელისუფლების წარმომადგენლების თქმით, ინდექსაცია აპრილში 5.8%-მდე მოხდება.

გამონაკლისი იქნება სამხედრო პენსიონერები, რადგან ისინი იღებენ პენსიებს სამართალდამცავი ორგანოების და არა რუსეთის საპენსიო ფონდის მეშვეობით და აქვთ განსხვავებული გაანგარიშების პროცედურა.

ინდექსაცია არ იმოქმედებს საპენსიო ასაკის დასაქმებულ მოქალაქეებზე. მთავრობამ გადაწყვიტა გაყინვა სამუშაო პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაცია 3 წლის განმავლობაში. 2017-2019 წლების ბიუჯეტში ასევე არ არის გათვალისწინებული ინდექსაციის სახსრები. სახელმწიფო სათათბიროს კომიტეტები ამ გადაწყვეტილებას ეწინააღმდეგებოდნენ, მაგრამ ინდექსაციის დაბრუნების შესახებ მსჯელობა ჯერ არ მიმდინარეობს.

გადაწყვეტილება საბოლოოდ მიიღეს ერთჯერადი გადახდა 5 ათასი რუბლი, რომელიც ჩაანაცვლებს მეორე ინდექსირებას. ამ ანაზღაურებას თითქმის ყველა კატეგორიის პენსიონერები მიიღებენ, გარდა მათ, ვინც მუდმივად ცხოვრობს საზღვარგარეთ.

2016 წელს საპენსიო ასაკის მოქალაქეებზე გადასახდელების ინდექსაციამ შეადგინა მხოლოდ 4%თუმცა წინა პერიოდებში იგი ფიქსირებული ინფლაციის დონეზე ხორციელდებოდა. სტატისტიკის მიხედვით, 2015 წელს რეალურმა ინფლაციამ ზღვარს მიაღწია 12.9%-ში.

სოციალური შეღავათების ინდექსაცია

ღირებულება ფინანსთა მინისტრის მოადგილემ ალექსეი ლავროვმა დაასახელა სოციალური ინდექსირება. ეს იქნება 5,4 პროცენტიზუსტად ასეთი იყო გასული წლის განმავლობაში ქვეყანაში რეალური ინფლაცია.

ინდექსაცია განხორციელდა 2017 წლის 1 თებერვალს. ამის შემდეგ სოციალური გადასახადები ავტომატურად გაიზრდება ინფლაციის ტემპით.

შეგახსენებთ, რომ მიმღებებმა სოციალური გადასახადებიარიან: ომის ვეტერანები, ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის მსხვერპლი, რუსეთისა და სსრკ-ს გმირები და მოსახლეობის სხვა კატეგორიები.

ცვლილებები უმუშევრობის შეღავათებში 2017 წელს

სიღარიბის სარგებელი

ახალი ტიპის შესაძლო დანერგვის შესახებ ფინანსთა მინისტრის მოადგილემ ტატიანა ნესტერენკომ გამოაცხადა.

ნესტერენკოს თქმით, ახლა ყველაზე მეტად ისეთ ოჯახებს ესაჭიროებათ, ვისაც ჰყავს და სადაც მხოლოდ ერთი მშობელია დასაქმებული.

ასევე აღინიშნა, რომ ადრე ახალი სარგებლის შემოღებაწინ ბევრი სამუშაოა, რომელიც მოიცავს სახელმწიფო მხარდაჭერის „საჭიროების“ კონცეფციებისა და კრიტერიუმების შემუშავებას და გარკვევას, ასევე მისაღები გადაწყვეტილებების მოძიებას.

თუმცა, ამ წინადადების განხილვა უარყო ვიცე-პრემიერმა ოლგა გოლოდეცმა, რომელმაც განაცხადა, რომ წარმოდგენილი წინადადება უბრალოდ სამინისტროს თანამშრომლების აზრია.

ამის წინააღმდეგ მკვეთრად ისაუბრა შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრმა მაქსიმ ტოპილინმაც. მისი თქმით, სიღარიბის შეღავათების შემოღება შეუსაბამოა. მისი თქმით, სახელმწიფო იხდის ბევრ სხვადასხვას, ახლის შემოღება კი არაეფექტური იქნება და არსებული თანხები ხელფასების გაზრდას უნდა მოხმარდეს, რომ რაოდენობა შემცირდეს.

შეღავათები დაბალი შემოსავლის მქონე მოქალაქეებისთვის

2016 წლის ნოემბრის ბოლოს სამოქალაქო ინიციატივების კომიტეტის წევრები გამოვიდნენ წინადადებით დაბალშემოსავლიანი ადამიანების სახელმწიფო მხარდაჭერის სისტემის რეფორმის შესახებ. მათი აზრით, არსებულ ვითარებაში მთავარი ნაკლი არის სახსრების არაეფექტური ხარჯვა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვისაც არ სჭირდება, იღებს მათ. ამის გამო, გადახდები არ წყვეტს იმ პრობლემას, რომლისკენაც ის არის მიმართული.

წინადადების მიხედვით, გაჭირვებულთა სიიდან უნდა გამოირიცხოს გარკვეული ქონების მქონე მოქალაქეები. მაგალითად, ორ სულზე მეტი პირუტყვი, მიწის ნაკვეთი ან ორ წელზე ნაკლები ასაკის მანქანა.

დანარჩენისთვის, შემოთავაზებულია მიზნობრივი დახმარების დაყენება საარსებო მინიმუმის მინიმუმ 25%..

ინიციატივას მხარი დაუჭირეს შრომის და ფინანსთა სამინისტრომ და საპენსიო ფონდმა დაიწყო მოსახლეობის შემოსავლის ბაზის შემუშავება, რათა გამოევლინა გაჭირვებულთა კატეგორია.

2017 წელს ბავშვის მოვლის შემწეობის გადახდის ვადა შესაძლოა გაგრძელდეს

კიდევ ერთი კანონპროექტი სახელმწიფო დუმას ოჯახის, ქალთა და ბავშვთა კომიტეტის თავმჯდომარემ ო.ეპიფანცევამ წარუდგინა. მენეჯერმა შესთავაზა გაზარდოს შეღავათების მიწოდების პერიოდი ბავშვის მოვლა 1,5-დან 3 წლამდე. კანონის მიღება შვილების აღმზრდელ დედებს შვებულების დროს ფულის მიღების საშუალებას მისცემს. ასეთი უფლების მინიჭების პირობაა ბავშვისთვის ადგილის არარსებობა სკოლამდელი დაწესებულების საბავშვო ბაღში.

განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროდან მიღებული ინფორმაციით, 2016 წლის 1 მარტის მდგომარეობითსკოლამდელი განათლება ბავშვებისთვის 3-7 წელიშეადგინა დაახლოებით 98.97%. ბავშვებთან სიტუაცია უარესია 1,5-3 წელი. მითითებულ თარიღში ბაღში ადგილის მოსაპოვებლად რიგში იყვნენ ადამიანები: დაახლოებით 193 ათასი ბავშვი.

წელს ბავშვის მშობლებსა და უახლოეს ნათესავებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ მასზე და არ შეუძლიათ ოფიციალურად მუშაობა, ანაზღაურების მიღების უფლება ჰქონდათ.

გადაცემის ზომა არის 40%გადახდის გამცემის საშუალო ხელფასიდან. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანხა ფიქსირდება. 1 თებერვლიდან მინიმალური გადასახადი პირველ შვილზე შეადგინა 2908 რუბლიდა მეორე და სხვა ბავშვებისთვის - 5817 რუბლი. მაქსიმალური შესაძლო გადახდა უდრის 11384 რუბლამდე. მიღწევისთანავე 1,5 წლის ასაკშიგადახდის თანხა ავტომატურად მცირდება 50 რუბლამდედა უზრუნველყოფილია ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.

შრომის მინისტრმა მაქსიმ ტოპილინმა განაცხადა, რომ მთავრობა არ განიხილავს ამ ინოვაციის შესაძლებლობას, რადგან ბიუჯეტში განსახორციელებლად დამატებითი თანხები არ არის.

2017 წელს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებისთვის მედიკამენტების შეღავათების გაზრდა

ჯანდაცვის სამინისტრომ განსახილველად წარადგინა კიდევ ერთი კანონპროექტი, რომლის დებულების მიხედვით, 2017 წელს მედიკამენტებისა და სამედიცინო პროდუქტების შესყიდვის შეღავათების ოდენობა უნდა იყოს. 800 რუბლი. ორიგინალი დოკუმენტი განთავსდა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პორტალზე.

წინადადების ტექსტი გვამცნობს მატერიალური ხარჯების სტანდარტების დადგენის აუცილებლობას ერთ ადამიანზე, რომელმაც მიიღო დახმარება სახელმწიფოსგან მედიკამენტებით, სპეციალური პროდუქტებით და სამედიცინო კვების სახით, ვინაიდან მინიმალური თანხა, წინასწარი გათვლებით, იქნება. 800,41 რუბლი.

წინასწარი ინფორმაციით, თუ ამ წინადადებას პარლამენტი მიიღებს, ის ძალაში 2017 წლის დასაწყისიდან შევა. შედარებისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ მიმდინარე წელს გადახდის ოდენობა იყო 755,55 რუბლი.

ოქტომბრის ბოლოს ეს კანონპროექტი მიიღეს. ამრიგად, მედიკამენტების სარგებელი 2017 წელს გაიზრდება 807,24 რუბლამდე.

ტოპილინი დაჰპირდა, რომ 2017 წელს გაზრდის ხელფასებს საჯარო სექტორში დასაქმებულებს

შემდეგი განცხადება შრომისა და სოციალური დაცვის მინისტრმა მ.ტოპილინმა განაცხადა, რომ 2017 წ. საბიუჯეტო თანამშრომლებს ხელფასები გაზრდით. ხელმძღვანელმა აღნიშნა, რომ ეს უნდა გაკეთდეს პრეზიდენტის განკარგულებების საფუძველზე. ტოპილინმა ასევე განაცხადა, რომ ამ ხარჯებისთვის თანხები ჯერ არ არის გამოყოფილი, მაგრამ გათვლები უკვე გაკეთდა და დამტკიცდა.

ჩინოვნიკის თქმით, ამ კატეგორიის დასაქმებულთა ხელფასების გაზრდა სოციალურ სფეროში პრიორიტეტულია და ეს პოზიცია პრეზიდენტის 2012 წლის მაისში ხელმოწერილი განკარგულებების პაკეტშიც აისახება.

არსებული განმარტებით, სახელმწიფო მოხელეებად ითვლებიან მოქალაქეები, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი სახელმწიფო კომპანიებსა და დეპარტამენტებში. წინასწარი ინფორმაციით, ხელფასის ინდექსაციის მაჩვენებელიმოქალაქეთა ეს ჯგუფი 2017-2020 წლებში არ იქნება ნაკლები 5,3 ტრილიონი რუბლი, მათ შორის 3,5 ტრილიონი რუბლი ფედერალური ბიუჯეტიდან. ზრდა ინფლაციის დონეზე უნდა მოხდეს. თავის მხრივ, ანალიტიკოსებმა ასევე გააკეთეს გამოთვლები, რის შედეგადაც ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის ხელფასის გაზრდის ჯამური ოდენობა იქნება 2,3 ტრილიონი რუბლი.

მანამდე ფინანსთა მინისტრის პირველმა მოადგილემ ტ.ნესტერენკომ იტყობინება, რომ სახელმწიფოს ეკონომიკაში გარკვეული ცვლილებების გარეშე, მომავალი წლის ბოლომდე რეზერვები გაშრება და მენეჯმენტს არ ექნება შესაძლებლობა გადაიხადოს გადასახადები თუნდაც მინიმალური ხელფასის დონეზე. რაც ახლა არსებობს შენარჩუნებულია.

ელექტრონული ავადმყოფობის შვებულება

2017 წლის 1 ივლისიდანქაღალდის ავადმყოფობის შვებულებიდან ელექტრონულ ვერსიაზე გადასვლა იწყება. ამ დროისთვის პროექტის საპილოტე ვერსია მოქმედებს 6 რეგიონში, სადაც ის მაღალ ეფექტურობას ავლენს. ექსპერიმენტის შედეგების საფუძველზე გადაწყდა ფართო გამოყენების შემოღება.

დადებითი ასპექტები ავადმყოფი შვებულების მოწმობები ელექტრონული ფორმითუწოდებენ:

• შეცდომების შევსების და გამოსწორების სიმარტივე;
• დოკუმენტის ნაკადის გაზრდილი სიჩქარე;
• დოკუმენტის გაყალბების რისკის შემცირება.

რამდენიმე წლის განმავლობაში განხორციელდება გარდამავალი პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც პაციენტს შეეძლება აირჩიოს ავადმყოფობის შვებულების მიღების მეთოდი.

მინიმალური ხელფასის გაზრდა

2016 წლის ბოლოს მიიღეს კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც ზრდა 2017 წელს არის მოსალოდნელი. კანონის დებულებები ნიშანზე ახალ მნიშვნელობას ადგენს 7800 რუბლი, რაც 300 რუბლით მეტია ახლანდელზე.

კანონი 2017 წლის 1 ივლისიდან ამოქმედდება; 6,8 მილიარდი რუბლი.

თუმცა მთავრობა მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესაძლებლობას განიხილავს. შეთავაზებებს შორის:

1. მინიმალური ხელფასის ზომის განტოლება და საარსებო მინიმუმი.
2. მინიმალური საათობრივი ანაზღაურების შემოღება.
3. მინიმალური ხელფასის დონის დამოუკიდებელი დაწესებულება რეგიონების მიხედვით, დამოკიდებულია კონკრეტულ რეგიონში ცხოვრების ღირებულებაზე.

მაისის ბოლოს კანონპროექტი გაიზრდება მინიმალური ხელფასი PM დონემდე. ზრდა განხორციელდება 2 ეტაპად - 90% პმ-ებიდან 2018 და 100% 2019 წლის 1 იანვრიდან.

გაფართოვდა გადარჩენის შემწეობის მიმღებთა კატეგორია

ნოემბერში შემოღებული კანონპროექტის მიხედვით, ბავშვებს, რომელთა მშობლები უცნობია, თანაბარი უფლებები ექნებათ ობლებსა და ერთ მშობელ შვილებს. ამ კატეგორიის ბავშვების ანაზღაურება მოხდება, რაც აქამდე კანონით არ იყო გათვალისწინებული, მაგრამ მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით იყო შესაძლებელი.

ვალენტინა მატვიენკომ განმარტა განხორციელებისთვის საჭირო თანხების შესახებ. მისი თქმით, საჭირო თანხა 112 მილიონი რუბლიშეიძლება გამოიყოს საპენსიო ფონდის ბიუჯეტიდან.

დასკვნა

შედეგად, შეიძლება რამდენიმე დასკვნის ჩამოყალიბება:

1. მოქმედი კანონმდებლობით საპენსიო შეღავათების ზრდა შესაძლოა მომავალი წლის თებერვლიდან მოხდეს და მიმდინარე წელს გადახდების წინასწარი ინდექსაცია 5,4%-ით განხორციელდეს.
2. მიიღეს კანონპროექტი პროცედურის გადახედვის შესახებ უმუშევრობის შემწეობის გადახდადა გადარიცხვის ოდენობის ზრდა.
3. ბავშვები, რომელთა მშობლებიც არ არის იდენტიფიცირებული, მიიღებენ გადარჩენის შემწეობას.
4. ბავშვის შეღავათები 2017 წელსმედიკამენტებისა და სამედიცინო სპეციალური აღჭურვილობის შესაძენად შეიძლება შეადგენდეს 800 რუბლს. გადახდა განხორციელდება ყოველთვიურად დადგენილი ოდენობით.
5. 2017 წელს მოსალოდნელია საბიუჯეტო საწარმოების თანამშრომელთა შეღავათებისა და ხელფასების ინდექსაციათუმცა, გაიზრდება თუ არა ხელფასები, საბოლოო გადაწყვეტილება მიღებული არ არის.
6. 1 ივლისიდან ზომა გაიზრდება მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე.
7. შრომის სამინისტრომ რეგიონებს დაადგინა დავალება, რომლის მიხედვითაც დასაქმების ცენტრების თითოეული თანამშრომელი ვალდებულია წელიწადში არანაკლებ 77 მოქალაქე დაასაქმოს.
8. დაბალშემოსავლიანი მოქალაქეების მხარდაჭერა გახდება მიზნობრივი და გაიზრდება.

2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლიდან 7800 რუბლამდე გაიზარდა. იმოქმედებს თუ არა ასეთი ზრდა ბავშვის შემწეობის ოდენობაზე? ზოგადად, როგორ არის დაკავშირებული მინიმალური ხელფასი დამსაქმებლის მიერ ბავშვის შეღავათებთან? აუცილებელია თუ არა 1 ივლისიდან უკვე გადახდილი ბავშვის მოვლისა და მშობიარობის შეღავათების თანხების გადახედვა? 2017 წლის 1 ივლისიდან შემოგთავაზებთ ცხრილს ბავშვთა შემწეობის ახალი ოდენობების შესახებ და დეტალურად გეტყვით, რა იცვლება ამ თარიღიდან.

რა არის „ბავშვის შემწეობა“

დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა "ბავშვთა შეღავათები", პირდაპირ არ არის გამჟღავნებული კანონმდებლობაში. თუმცა, პრაქტიკაში, ბუღალტერებს ჩვეულებრივ ესმით ბავშვის შეღავათები, როგორც გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია ბავშვების დაბადებასთან და აღზრდასთან. ასეთი შეღავათები, როგორც წესი, უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა. "ბავშვთა" შეღავათები მოიცავს:

• ორსულობის ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციის სარგებელი;
• ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა;
• ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე;
• სამშობიარო შეღავათები („მშობიარობის შემწეობა“).

თუმცა, 2017 წელს ბავშვის შემწეობის ოდენობა რამდენჯერმე შეიცვალა. ამასთან დაკავშირებით მიზანშეწონილად მივიჩნევთ ჩვენს მკითხველს ამის შესახებ ვუთხრათ. კერძოდ, დეტალურად გეტყვით, თუ როგორ შეიცვალა ბავშვის შემწეობის ოდენობები 2017 წლის 1 ივლისიდან.

სარგებლის ოდენობა 2017 წლის 1 იანვრიდან

2017 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლებს უნდა გადაეხადათ დასაქმებულებისთვის გარკვეული „საბავშვო“ შეღავათები იმავე ოდენობით, რაც 2016 წელს იყო, ვინაიდან საკანონმდებლო დონეზე წლის დასაწყისიდან შეღავათების ინდექსირება არ იყო დაგეგმილი. ცხრილში წარმოგიდგენთ შეღავათების ოდენობებს, რომლებიც კანონით არის განსაზღვრული ფიქსირებული ოდენობით და ექვემდებარება ინდექსირებას:

ბავშვის შემწეობის ოდენობა 2017 წლის იანვარში
სარგებელი	ზომა 2017 წლის იანვარში
	581,73 რუბლი
	15,512,65 რუბლი
	პირველი ბავშვის მოვლა - 3000 რუბლი. მეორე ბავშვის მოვლა - 5,817,24 რუბლი.

ამავდროულად, ბავშვის მოვლის შეღავათების მაქსიმალური ოდენობა არ ექვემდებარება სახელმწიფო ინდექსირებას. სამშობიარო შეღავათები ასევე არ არის ინდექსირებული. თუმცა, მათი ზომა იცვლება ბილინგის პერიოდში სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ბაზის ზომის ცვლილების გამო. ამ შეღავათების ოდენობა 2017 წლის 1 იანვრიდან იყო შემდეგი:

თებერვალში იყო ინდექსაცია

ზემოთ მოცემულ ცხრილში მოცემული „ბავშვების“ შეღავათები ექვემდებარება წლიურ ინდექსირებას. 2017 წელს ინდექსაცია დაიგეგმა 1,54%-ით 2017 წლის 1 თებერვლიდან (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 იანვრის No88 დადგენილება). ამასთან დაკავშირებით, თებერვლის შემდეგ გაიზარდა ზოგიერთი „ბავშვთა“ შეღავათების ოდენობა.

ბავშვთა შემწეობის ოდენობა 2017 წლის 1 თებერვლიდან
სარგებელი	ზომა 2017 წლის იანვარში
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის სარგებელი	613, 14 რუბლი. (581,73 x 1054 რუბლი)
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი	16,350, 33 რუბლი. (RUB 15,512,65 x 1,054)
მინიმალური ზომა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე	პირველი ბავშვის მოვლა - 3065,69 რუბლი. (2908,62 x 1054 რუბლი) მეორე ბავშვის მოვლა - 6131,37 რუბლი. (5817,24 x 1054 რუბლი)

რეგიონალური კოეფიციენტები

რაიონებსა და რაიონებში, სადაც დადგენილია ხელფასების რეგიონალური კოეფიციენტები, „ბავშვთა“ შეღავათები (როგორც 2017 წლის იანვარში, ასევე 2017 წლის 1 თებერვლიდან) უფრო მაღალი იქნება - ისინი დამატებით უნდა გაიზარდოს მზარდი კოეფიციენტის ოდენობით (კანონის მე-5 მუხლი). No81 -FZ).

როგორ იცვლება ბავშვის შეღავათები 2017 წლის 1 ივლისიდან

2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზარდა. მაგრამ რატომ მოქმედებს ეს ბავშვის შეღავათებზე 2017 წლის 1 ივლისიდან? მოდით ავხსნათ მაგალითებით და მივცეთ ახალი სარგებელი.

დეკრეტული შემწეობა („მშობიარობის შემწეობა“)

ახალი მინიმალური ხელფასი (7800 რუბლი) ვრცელდება დეკრეტულ შეღავათებზე 2017 წლის 1 ივლისიდან შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ბილინგის პერიოდში არ იყო გადახდები ან მათი ოდენობა მცირე იყო;
• თუ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება შეღავათების მინიჭების დროს იყო ექვსი თვე.

რა არის ბილინგის პერიოდი

ბილინგის პერიოდი არის დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ორი კალენდარული წელი (1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით). თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში წავა, ვთქვათ, 2017 წლის ივლისში, მაშინ ბილინგის პერიოდი იქნება 2015-2016 წლები. ამ პერიოდში მხედველობაში მიიღება შეღავათებზე მსურველის შემოსავალი.

შეიცვალა დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა

მიგვაჩნია, რომ მიზანშეწონილია აღვნიშნოთ, რომ თანამშრომელს, რომელსაც ენიჭება სამშობიარო შეღავათები, უფლება აქვს დაუკავშირდეს ბუღალტრულ განყოფილებას, რათა შეცვალოს ბილინგის პერიოდის ერთი ან ორი წელი სხვა წლით (თუ ბილინგის პერიოდში არ არის შემოსავალი ან ის მცირეა. ). ბუღალტერმა უნდა შეცვალოს წლები და ერთდროულად აკმაყოფილებდეს 3 პირობას:

1. ქალს სურს შეცვალოს დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში ყოფნის წლები;
2. ჩანაცვლებისთვის შერჩეული წლები წინ უსწრებს ბილინგის პერიოდს (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 3 აგვისტოს წერილი No17-1/OOG-1105);
3. წლების ცვალებადობის შედეგად სარგებლის ოდენობა უფრო დიდი გახდება.

მაგრამ თუ არ არსებობს წლების შეცვლის უფლება, მაშინ სამშობიარო შეღავათები უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან - მინიმალური ოდენობით. ასეთ ვითარებაში აუცილებელია მინიმალური საშუალო დღიური მოგების განსაზღვრა შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = მინიმალური ხელფასი დეკრეტული შვებულების დასაწყისში x 24 / 730

2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლია. ამრიგად, 1 ივლისიდან მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის 256,438356 რუბლი. (RUB 7,800 × 24 თვე) / 730. აქ მოცემულია 1 ივლისიდან მინიმალური სამშობიარო სარგებლის გაანგარიშების მაგალითი ახალი საშუალო დღიური შემოსავლის გამოყენებით:

სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშების მაგალითი 2017 წლის ივლისიდან

A.V. ნიკოლაევას სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა 2017 წლის 28 ივლისიდან. ბილინგის პერიოდია 2015 წლის 1 იანვრიდან 2016 წლის 31 დეკემბრამდე. ბილინგის პერიოდში შემოსავალი არ ყოფილა. დაზღვევის გამოცდილება – 7 თვე. რეგიონული კოეფიციენტი არ მოქმედებს. მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია 256,438356 რუბლი. (7800 რუბლი × 24 თვე) / 730. ყოველდღიური შემწეობა – 256,438356 რუბლი. (RUB 256.438356 × 100%). შედეგად, ა.ვ.-ს სარგებლის ოდენობა ნიკოლაევა დეკრეტული შვებულების 140 კალენდარული დღის განმავლობაში, გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან მინიმალური დასაშვები ოდენობით, იქნება 35,901,37 რუბლი. (256,438356 × 140 დღე RUR).

დეკრეტული შვებულება არის კანონით დადგენილი ანაზღაურებადი ვადა 140, 156 ან 194 დღის განმავლობაში, რომელიც უფლება აქვს თითოეულ ქალს გააჩინოს შვილი და აღადგინოს ჯანმრთელობა.

2016 წლის 1 ივლისამდე მინიმალური ხელფასი იქნება 7500 რუბლი. და თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წელს (1 თებერვლიდან 30 ივნისამდე), მაშინ მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი დეკრეტული შეღავათების გამოანგარიშებისთვის იქნა მიღებული 246,575342 რუბლის ტოლი. (7500 × 24 თვე / 730 რუბლი). ეს მნიშვნელობა გამოიყენებოდა სარგებლის შემდგომი გაანგარიშებისთვის, თუ აღმოჩნდებოდა, რომ ის აღემატებოდა თანამშრომლის რეალურ საშუალო დღიურ შემოსავალს. დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობა 2017 წლის 30 ივნისამდე იყო შემდეგი:

• 34,520,55 რუბლი (246,575342 რუბლი × 140 დღე) - ზოგად შემთხვევაში;
• 47,835,62 რუბლი (246,575342 რუბლი x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
• 38,465,75 რუბლი (RUR 246,575342 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.

2017 წლის 1 ივლისიდან, სამშობიარო გადასახადების მინიმალური ოდენობა უნდა გამოითვალოს ახალი მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავლიდან 256,438356 რუბლიდან. სამშობიარო შეღავათების ახალი მნიშვნელობები 2017 წლის 1 ივლისიდან შვებულების სხვადასხვა ხანგრძლივობისთვის შემდეგია:

• 35,901,37 რუბლი (256.438356 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში;
• 49,749,04 რუბლი (256,438356 x 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში;
• 40,004,38 რუბლი (256,438356 x 156 დღე) – გართულებული მშობიარობისთვის.

შევადაროთ სამშობიარო შეღავათების მინიმალური მნიშვნელობები ცხრილში მოცემული უახლესი მინიმალური ხელფასისგან:

როგორც ცხრილიდან ჩანს, 2017 წლის 1 ივლისიდან სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა გაიზარდა.

თუ გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია

დეკრეტული შვებულების დაწყებისას ქალის სტაჟი შეიძლება იყოს ექვს თვეზე ნაკლები. ეს ხდება, მაგალითად, თუ ეს თქვენი პირველი სამუშაოა. მაშინ დეკრეტული შვებულება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-3 ნაწილი, მე-11 მუხლი). რეგიონული კოეფიციენტების მქონე რაიონებში - ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, ასეთი კოეფიციენტების გათვალისწინებით.

ექვს თვეზე ნაკლებ სტაჟზე დეკრეტული შემწეობის გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გამოიყენოთ მინიმალური ხელფასი, რომელიც მოქმედებს დეკრეტული შვებულების დაწყების თვეში. ანუ, თუ შვებულება დაიწყო, მაგალითად, 2017 წლის ივნისში და დასრულდა ოქტომბერში, მაშინ იმისათვის, რომ შეზღუდოთ შეღავათების ოდენობა ივნისში, თქვენ უნდა დაეყრდნოთ მინიმალურ ხელფასს 7500 რუბლის ოდენობით, ხოლო ივლისში. , აგვისტო, სექტემბერი და ოქტომბერი - 7,800 რუბლი.

სამშობიარო მაქსიმალური ზომები

რაც შეეხება სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალურ ოდენობებს, ისინი 2017 წლის 1 ივლისიდან არ შეცვლილა, ვინაიდან მინიმალური ხელფასის მაქსიმალური ოდენობა არ მოქმედებს. 2017 წლიდან დეკრეტული შვებულების მაქსიმალური ოდენობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა. იგი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით, რომელიც ითვალისწინებს არა მინიმალურ ხელფასს, არამედ ბაზის მაქსიმალურ მნიშვნელობებს სოციალური დაზღვევის ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოსათვლელად ბილინგის პერიოდისთვის.

2015 წელს ბაზის მაქსიმალური ღირებულება იყო 670,000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 4 დეკემბრის დადგენილება No1316), ხოლო 2016 წელს – 718 000 რუბლი. (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 26 ნოემბრის დადგენილება No1265).

ანუ 2017 წელს მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი გათვალისწინებულია 1901,37 რუბლით. (670 000 რუბლი + 718 000 რუბლი) / 730. შესაბამისად, როგორც ქვემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, 2017 წლის 1 ივლისიდან მაქსიმალური ლიმიტები იგივე დარჩა.

ბავშვზე ზრუნვა 2017 წლის 1 ივლისიდან

დამსაქმებელმა ყოველთვიურად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ბავშვის მოვლის შემწეობა საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ოდენობით (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 11.2 მუხლი).

გაიზარდა მოვლის მინიმალური შემწეობა

ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიმალური ძირითადი ოდენობა დადგენილია 1995 წლის 19 მაისის No81-FZ კანონის მე-15 მუხლის 1-ლი ნაწილით და არის:

• პირველ შვილზე ზრუნვისას - 1500 მანეთი. თვეში;
• მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვისას - 3000 რუბლი. თვეში.

ეს თანხები ყოველწლიურად ინდექსირებულია შესაბამისი კოეფიციენტით. ყველა ინდექსაციის კოეფიციენტის გათვალისწინებით, 2017 წლის 1 თებერვლის მდგომარეობით, ბავშვის მოვლის მინიმალური შეღავათები იყო შემდეგი:

• 3065,69 რუბლი - პირველი ბავშვისთვის;
• 6131, 37 რუბლი. - მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის.

მინიმალური ხელფასის გაზრდის გამო, 2017 წლის 1 ივლისიდან ბავშვის შემწეობის მინიმალური ოდენობა იზრდება. ყოველივე ამის შემდეგ, მინიმალური შეღავათის ოდენობა (პირველი ბავშვისთვის) 2017 წლის 1 ივლისიდან არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე გამოითვლება ახალი მინიმალური ხელფასიდან, კერძოდ 3,120 რუბლი (7,800 რუბლი x 40%). თუმცა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ახალი მნიშვნელობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი დეკრეტული შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისს ან მის შემდეგ. ამავდროულად, მეორე და შემდგომ შვილებზე ზრუნვის „მინიმალური ხელფასი“ არ იცვლება. ის რჩება 6131 რუბლის ოდენობით 1 ივლისს და შემდეგ.

ზრუნვის მაქსიმალური შემწეობა იგივე რჩება

ბავშვის მოვლის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა შეზღუდული არ არის. თუმცა, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა, რომელზედაც ეს სარგებელი გამოითვლება, შეზღუდულია.

დადგენილია, რომ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს მშობლის შვებულების წლის წინა ორი წლის განმავლობაში სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამს, გაყოფილი 730-ზე (ნაწილი 3.3. No255-FZ კანონის მე-14 მუხლის). ამიტომ, საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენეთ ფორმულა:

მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი = სოციალური დაზღვევის შენატანების გამოთვლის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობების ჯამი წინა ორი წლის განმავლობაში / 730

ამიტომ, თუ ქალის შვებულება იწყება 2017 წელს, მაშინ გამოთვლებში უნდა ავიღოთ 2015 და 2016 წლების სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გამოსათვლელი ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობები.

ზღვრული ბაზის მითითებული მნიშვნელობების გათვალისწინებით, 2017 წელს საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური მნიშვნელობა ყოველთვიური მოვლის შემწეობის გამოსათვლელად არის 1901,37 რუბლი. (670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) / 730. ანუ, გამოთვლები ვრცელდება ზუსტად იმავე პრინციპზე, როგორც მაქსიმალური დეკრეტული შემწეობის განსაზღვრისას.

ახლა მოდით გამოვთვალოთ მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი მთელი თვის განმავლობაში. ამ მიზნებისათვის ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - 30,4 (N 255-FZ კანონის 14 მუხლის 5.1 ნაწილი). 2017 წელს მაქსიმალური საშუალო თვიური შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის იქნება 57,801,64 რუბლი. (1901,37 × 30,4 რუბლი).

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა ზოგადად უდრის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს (ნაწილი 1, მუხლი 15, კანონი No81-FZ). მაშასადამე, 2017 წელს, ყოველ ბავშვზე ყოველთვიური სარგებლის მაქსიმალური ოდენობა იქნება 23,120,66 რუბლი. (RUB 57,801.64 × 40%). ბავშვის მოვლის შეღავათების ეს მაქსიმალური ოდენობა ვრცელდება 2017 წლის განმავლობაში. და, როგორც ხედავთ, 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასის ზრდამ უბრალოდ ვერ იმოქმედა.

როდესაც ზომები საჭიროებს გადახედვას

თუ პირველ შვილზე ზრუნვაზე შვებულების უფლება გაჩნდა 1 ივლისამდე და ბუღალტერმა გამოითვალა მინიმალური სარგებელი (3065,69 რუბლი), მაშინ ხელახალი გაანგარიშება არ უნდა მოხდეს. თუმცა, თუ შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისს ან მოგვიანებით, მაშინ ქალს უფლება აქვს ყოველთვიურად 3120 რუბლი. შესაბამისად, თუ ქალს ნაკლები გადაუხადეთ, მაშინ უნდა გადაითვალოთ და დამატებით გადაიხადოთ.
თქვენ ასევე მოგიწევთ გადახედოთ და გადაიხადოთ დამატებითი მშობიარობის შეღავათები, თუ 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ, თქვენ დანიშნეთ ისინი გაზრდილი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინების გარეშე ზემოთ აღწერილ შემთხვევებში (მოგების გარეშე ბილინგის პერიოდში ან ექვს თვეზე ნაკლები სტაჟით) .

დასკვნითი მაგიდა

იმისთვის, რომ ბუღალტერს გაუადვილდეს 2017 წელს შეღავათების ოდენობების ნავიგაცია, ჩვენ შევაჯამეთ „ბავშვთა“ შეღავათების საბოლოო მნიშვნელობები ერთ ცხრილში.

ბავშვის შეღავათები 1 ივლისიდან
სარგებელი	2017 წლის 1 იანვრიდან	2017 წლის 1 თებერვლიდან	2017 წლის 1 ივლისიდან
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის სარგებელი	581,73 რუბლი	613, 14 რუბლი.	613, 14 რუბლი.
ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შეღავათი	15,512,65 რუბლი	16,350, 33 რუბლი.	16,350, 33 რუბლი.
მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე	პირველი ბავშვის მოვლა - 3000 რუბლი; მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვა 5817,24 რუბლი	პირველი ბავშვის მოვლა - 3065,69 რუბლი;	პირველი ბავშვის მოვლა - 3120 რუბლი; მეორე და შემდგომ ბავშვებზე ზრუნვა - 6131,37 რუბლი.
ბავშვის მაქსიმალური ზომა	23,120,66 რუბლი
სამშობიარო შემწეობის მინიმალური ოდენობა		34,520,55 რუბლი - ზოგად შემთხვევაში; 47,835,62 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობის დროს; 38,465,75 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს.	35,901,37 რუბლი - ზოგად შემთხვევაში; 49,749.04 რუბლი - მრავალჯერადი ორსულობისთვის; 40,004,38 რუბლი - გართულებული მშობიარობის დროს.
სამშობიარო შემწეობის მაქსიმალური ოდენობა	266,191,8 რუბლი (1901,37 × 140 დღე) – ზოგად შემთხვევაში; 368,865,78 რუბლი (1901,37 × 194 დღე) – მრავალჯერადი ორსულობისთვის; 296,613,72 რუბლი (RUR 1901,37 × 156 დღე) - გართულებული მშობიარობისთვის.

როდის უნდა მივიდეს ბავშვის შემწეობა? ეს კითხვა ბევრ ადამიანს აინტერესებს და არა მხოლოდ ახალგაზრდა მშობლებს. იურისტებს, ბუღალტერებს და უბრალოდ დაინტერესებულ პირებს ასევე სურთ იცოდნენ პასუხი. და რადგან კითხვა ძალიან აქტუალურია, ამაზე შემდგომში ვისაუბრებთ.

2016 წელს ბავშვის შემწეობა 5,5%-ით გაიზარდა ე.წ.ხოლო ერთჯერადი შეღავათი, ანაზღაურება ბავშვის დაბადებისას და სახელმწიფოსგან ბავშვის მოვლის საფასური 1-ჯერ გაიზარდა. ეს გადაწყვეტილება ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ ფედერალური კანონის დახმარებით იქნა მიღებული. იგი მიღებულ იქნა 2016 წლის ბოლოს. სწორედ ამ ცვლილებების გამო 2017 წელს გარკვეულწილად შეიცვლება სამშობიარო შემწეობის გამოთვლის პროცედურა.

გადახდის მახასიათებლები

იმის დასადგენად, თუ რა რიცხვებით არის გათვლილი გადახდები ბავშვისთვის, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რომელ მათგანზეა საუბარი. რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, ახალშობილის დედა უამრავ მათგანს იღებს:

1. სამშობიარო დახმარება. თუ ისინი უხდიან სამუშაოდან გათავისუფლებულ ქალებს მიზეზების მთელი ჩამონათვალის გამო, მაშინ ეს გადასახადები ინდექსირებულია დადგენილ ოდენობითა და ვადაში. მაგალითად, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა კომპანიის ლიკვიდაციის გამო.
2. ისინი ასევე ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ერთჯერადი თანხა, თუ ისინი დარეგისტრირდებიან ორსულობის ადრეულ ეტაპზე. სარგებელი უნდა იყოს გადახდილი.
3. მათ ასევე მოეთხოვებათ თანხის გადარიცხვა ბავშვის დაბადებისთანავე.
4. ასევე გათვალისწინებულია, რომ სამხედროებს ყოველთვიურად გადაეცემათ სპეციალური ანაზღაურება.
5. სახელმწიფო იხდის ერთჯერად შეღავათსაც, თუ ბავშვი აღსაზრდელად სხვა ოჯახშია მოთავსებული.
6. წვევამდელის ორსული ცოლი ასევე ვალდებულია გადაიხადოს ერთჯერადი შემწეობა.
7. იგივე სიტუაციაა სამხედრო მოსამსახურის უკვე დაბადებულ ბავშვზეც. მისმა შვილმა (უფრო ზუსტად, ბავშვის ოფიციალური წარმომადგენელი, ყველაზე ხშირად დედა) უნდა მიიღოს ყოველთვიური შემწეობა.

ამ თანხის ძირითადი ნაწილი გადახდილია სხვადასხვა დროს. კანონი ადგენს, როდის უნდა განხორციელდეს თითოეული გადახდა. თუ რეალურად ეს გადახდები დაგვიანებულია, ეს ყველაზე ხშირად ადგილობრივი ხელისუფლების ბრალია.

შინაარსზე დაბრუნება

როდის შეიძლება ველოდოთ ამ ფულს?

ნებისმიერს, ვინც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, ყოველთვიურად ერიცხება 50 მანეთი. ამის შესახებ პრეზიდენტის No1110 განკარგულებაშია ნათქვამი. ამ უკიდურესად მცირე გადახდის გაანგარიშების პროცედურა და ვადები მოცემულია ფედერალურ კანონში No1206. ამ თანხის გადახდა ხდება შვებულების დაწყებიდან. რა თქმა უნდა, ასეთი მცირე გადახდა არ უნდა დაექვემდებაროს გადასახადს. ეს არ ხდება.

დეკრეტული შვებულების შეღავათები და მრავალი სხვა ნახსენები გადასახადი უნდა მოხდეს ქალის შემდეგი ხელფასის დღეს. ყველა დედა დაბნეულია იმაზე, თუ რა თარიღს მოვა ბარათზე ფული სხვა მიზეზების გამო. ზოგიერთი ქალი ფულს თვის პირველ ნახევარში, პირველ დღეებშიც კი იღებს, ზოგი - მეორეში, ზოგისთვის - თვის შუა რიცხვებში, 15-ში. ეს ყოველთვიურად სხვადასხვა თარიღზე ხდება.

გასაკვირი არ არის, რომ მათი უმრავლესობა ვერ ხვდება, რომელი გადახდებია უკვე ჩამოსული და რომლების ლოდინი ჯერ კიდევ ღირს, როდის და რა ვადებში შეიძლება ველოდოთ მათ. რა უნდა გააკეთოს ასეთ შემთხვევებში? დაუკავშირდით სოციალური დაცვის ორგანოებს თქვენს საცხოვრებელ ადგილზე. იქ თანამშრომლებმა უნდა განმარტონ, თუ რა თარიღში და რა ოდენობით მიიღებენ დედები შვილების შემწეობას. ახალგაზრდა დედებს არ უნდა ინერვიულოთ - კანონით გათვალისწინებული თანხა ნებისმიერ შემთხვევაში მოვა. სახელმწიფო მოხელეები შესაძლოა გადაიდონ. რეგიონიდან ფული ყველაზე ხშირად სწორედ სოციალური დაცვის ორგანოების მიერ დაპირებულ ვადებში მოდის.

რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ღონისძიებების მთელ სისტემას იმ ოჯახების მხარდასაჭერად, რომლებშიც ბავშვები იბადებიან და იზრდებიან. მათ შორის არის ყველა სახის ბავშვთა სარგებელი. მათ აქვთ საკუთარი სპეციფიკა: განსხვავდებიან ზომით, დანიშვნის პირობებით და ვადები.

ადრეული ორსულობის სარგებელი

ამის მიღება მომავალ დედას შეუძლია, თუ დარეგისტრირდება ორსულობის პირველი 12 კვირის განმავლობაში. 2015 წელს ეს ერთჯერადი გადახდაა 543,67 რუბლი.

იგი იხდის საცხოვრებელ ადგილას ან სამსახურში იმ სამედიცინო დაწესებულების ცნობის საფუძველზე, რომელიც ახორციელებს ქალის რეგისტრაციას.

რა რიცხვებში გადაირიცხება ეს შეღავათი, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის იქნება წარმოდგენილი სერტიფიკატი. როგორც წესი, დოკუმენტები წარდგენილია საბუთებთან ერთად BIR შეღავათებისთვის და თანხის გადარიცხვა მოხდება მომდევნო ხელფასში.

სოციალური უზრუნველყოფა საწარმოს ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილ ქალებს თანხას არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ისა გადაურიცხავს.

უმუშევარი მშობლები სოციალური სერვისებიდან ბავშვის შეღავათებს თვის ბოლოს იღებენ

დაბადების სარგებელი

რომელიც მიეწოდება ყველა ოჯახს ახალშობილის გარეშე გამონაკლისის გარეშე, ახლა შეადგენს 14,497 რუბლს. დასაქმებული მშობლები მას სამუშაო ადგილზე იღებენ, ხოლო უმუშევარი მშობლები ან სტუდენტები სოციალური დაცვის სამსახურიდან. საბუთები უნდა წარადგინონ ბავშვის ექვს თვემდე.

თუ დედა არ მუშაობს და მამა დასაქმებულია, ფულს ათ დღეში მიიღებს.

სოციალური უზრუნველყოფა თანხებს ერიცხება იმავე პირობებით, როგორც სხვა შეღავათები - გადახდის საბუთების წარდგენის თვის მომდევნო თვის 26-ე დღემდე.

სამშობიარო დახმარება

ან „სამშობიარო“ ფული, გადახდილი მხოლოდ იმ დედებს, რომლებსაც აქვთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი.

სარგებელი გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე (უმუშევართათვის ხელმისაწვდომია ფიქსირებული განაკვეთები) გამრავლებული BIR შვებულებაში გატარებული დღეების რაოდენობაზე. მთლიანი თანხა იხდის ერთდროულად მთელი შვებულების პერიოდისთვის.

როგორ და რა თარიღზე გადაგეცემათ ეს ბავშვის შემწეობა, დამოკიდებულია თქვენი ორგანიზაციის შიდა პროცედურებზე. კანონის თანახმად, ეს უნდა მოხდეს ხელფასის დღეს. ფულის გაცემა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით ან ბარათზე გადარიცხვა.

დასაქმებულ მშობლებს ანაზღაურება ერიცხებათ ხელფასთან ერთად

ბავშვის მოვლის შემწეობა

ეს გადახდა დაყოფილია ორ ეტაპად: 1,5 წლამდე და 3 წლამდე. წელიწადნახევარამდე, ყოველთვიურად იხდით თქვენი საშუალო შემოსავლის 40%-ს. მომდევნო წელიწადნახევრის განმავლობაში - თვეში მხოლოდ 50 მანეთი.

მისი მიღება შეუძლიათ არა მარტო დედებს, არამედ სხვა ნათესავებსაც. მთავარია, ისინი რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე.

დარიცხვის დრო - კომპანიაში თქვენი ხელფასის თარიღი. არასამუშაო პირებისთვის (რომლებისთვისაც არსებობს გადასახადების ფიქსირებული ოდენობა კანონით დაშვებული მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობით), შეღავათები იხდიან ნებისმიერ სხვა დღეს.

ბავშვის ყოველთვიური შემწეობა

მინიჭებული და გადახდილი სოციალური უზრუნველყოფის დაწყებიდან. ზოგიერთ შემთხვევაში ის შეიძლება გაგრძელდეს სრულწლოვანებამდე.

ეს სარგებელი ყოველთვიურია. ვინაიდან მასზე პასუხისმგებელია ადგილობრივი სოციალური უზრუნველყოფა, თითოეულ მუნიციპალიტეტს აქვს საკუთარი გადახდის დღე. ზომა მერყეობს 800-დან 300 რუბლამდე, რეგიონის მიხედვით.

„ბავშვთა“ ფულის დარიცხვა დამოკიდებულია შეღავათების ტიპზე და მისი გაცემის თარიღზე

შესაძლებელია თუ არა გადახდების გადადება?

დარიცხვის დაგვიანებამ თვენახევარამდე მიაღწია. რეგიონულმა ხელისუფლებამ ეს მიაწერა სახსრების ნაკლებობას, სანამ ფედერალური ცენტრი არ ჩაერია გაზაფხულზე. 2015 წლის შუა პერიოდიდან ვითარება მეტ-ნაკლებად ნორმალურად დაბრუნდა, თუმცა რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ რეგიონში კვლავ შეინიშნება გადახდების შეფერხებები.

სტატისტიკის მიხედვით, გადახდების 90% 23-დან 10-მდე მოხდა. თუმცა, 2014 წლის ბოლოს, მშობლებმა ქვეყნის სრულიად განსხვავებული რეგიონებიდან დაიწყეს პრეტენზია გადახდების არარეგულარულ ხასიათზე.

თუ სარგებელი გადახდილია თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით, თქვენ მას სავარაუდოდ მიიღებთ ხელფასის დღეს. თუ სოციალური დაცვა ჩართულია გადახდებში, მაშინ გადახდები დამოკიდებული იქნება სარგებლის რეგისტრაციის თარიღზე.