შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო ინდმეწარმეებო!

როდესაც ადამიანი ხსნის ინდივიდუალურ მეწარმეს, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ჩნდება კითხვა: „რაც შეეხება საკუთარ ხელფასს? რა უნდა ჩავწერო ჩემს სამუშაო წიგნში?”

გაითვალისწინეთ, რომ კითხვა საკმაოდ გავრცელებულია, რადგან, როგორც ჩანს, ის ინდივიდუალურმა მეწარმემ გახსნა, მაგრამ მის ხელშია მხოლოდ საგადასახადო სამსახურის მიერ გაცემული დოკუმენტები. და, ძველი ჩვევის გამო, მინდა მივიღო ჩანაწერი ჩემს სამუშაო წიგნში. და გადაიხადე :)

კარგად, მოდით შევხედოთ ამ კითხვებს:

უნდა გადაუხადოს თუ არა საკუთარ თავს ხელფასი ინდმეწარმემ?

არა, არ უნდა. და ამას არ შეუძლია, რადგან მოქმედი კანონები არ იძლევა ასეთ სიტუაციას, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე არის საკუთარი დამსაქმებელი.

ანუ ხელფასს ვერ გადაიხდი.

გავხდი ინდივიდუალური მეწარმე. შემიძლია თუ არა შევიტანო ჩანაწერი ჩემს სამუშაო წიგნში, რომ მე ვარ ინდივიდუალური მეწარმე?

ეს კითხვა ემთხვევა წინა კითხვას. კიდევ ერთხელ ხაზგასმით აღვნიშნავ, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეუძლია საკუთარი თავის დაქირავება. ეს ნიშნავს, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეუძლია ჩანაწერის გაკეთება საკუთარ სამუშაო წიგნში.

შემიძლია ერთდროულად ვიმუშაო სხვა კომპანიაში თანამშრომლად და ვიყო ინდმეწარმე?

Დიახ, შეგიძლია. მაგრამ აქ თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ რუსეთის მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიისთვის შეუძლებელია ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი. როგორც წესი, ესენი არიან საჯარო მოხელეები, სამხედრო მოსამსახურეები, სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლები, სახელმწიფო კორპორაციები და ა.შ.

ასევე, ზოგიერთი კომპანია აკრძალავს თავის თანამშრომლებს სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებას შრომითი ხელშეკრულებით.

რამდენად კანონიერია ეს, რა თქმა უნდა, სხვა საკითხია. მაგრამ მაინც წაიკითხეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო ხელშეკრულება ამ პუნქტის გასარკვევად.

ძვირფასო მკითხველებო!

მე გავაანალიზე ყველა კითხვა, რომელიც დამისვეს ბლოგინგის 5 წლის განმავლობაში. მე შევარჩიე TOP 60 ყველაზე გავრცელებული კითხვა, რომელსაც თითქმის ყველა დამწყები მეწარმე სვამს.

წიგნი პატარაა, წაკითხვის დრო დაახლოებით 1 საათი იქნება. ფაქტობრივად, მე მათ ვპასუხობ ამ პატარა ელექტრონულ წიგნში. და ასე ჰქვია.

როგორ გამოითვლება ინდივიდუალური მეწარმის ხელფასი გამარტივებული საგადასახადო სისტემით? ეს კითხვა ბიზნესმენებს აინტერესებთ. ინდივიდუალური მეწარმეობა არის ყველაზე პოპულარული ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა საკუთარი ბიზნესის წარმართვისთვის. ეს გამოწვეულია საწარმოს შექმნისა და მისი ლიკვიდაციის გამარტივებული პროცესით.

როგორ იქმნება სახელფასო ფონდი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის გამარტივებული საგადასახადო სისტემით? თუ საწარმო იწყებს სწრაფ განვითარებას, მის მფლობელს, შესაბამისად, დასჭირდება თანამშრომლები. ბუნებრივია, აუცილებელია ყველა ოპერაციის განხორციელება კანონის ფარგლებში. მეწარმე დებს შრომით ხელშეკრულებას მომავალ ქვეშევრდომებთან და აღრიცხავს თანამშრომლებს საპენსიო და სოციალურ ფონდებში.

ფიქსირებული ხელფასი აქვთ. ბოსი იხდის გადასახადებს, შენატანებს, წარუდგენს ანგარიშებს თანამშრომლებზე. Ეს მარტივია. რაც შეეხება თავად მეწარმეს? როგორ გამოვთვალოთ საკუთარი ხელფასი ისე, რომ ყველაფერი კანონიერი იყოს? და რა უნდა იცოდეს ახლადშექმნილმა ბიზნესმენმა? და რა არის მუშაობა გამარტივებული საგადასახადო სისტემის პირობებში?

მუშაობის დაწყებამდე მეწარმემ უნდა აირჩიოს დაბეგვრის ის ვარიანტი, რომელიც იქნება ოპტიმალური. ბოლო დროს ყველაზე პოპულარული რეჟიმი გამარტივებული საგადასახადო სისტემაა, შემოკლებით გამარტივებული საგადასახადო სისტემა. ეს საგადასახადო რეჟიმი გამიზნულია მცირე და საშუალო ბიზნესის მფლობელებისთვის.

ინდივიდუალური მეწარმის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე ყოფნის პირობები

ამ საგადასახადო სისტემის მთავარი უპირატესობებია: გამარტივებული აღრიცხვა და საგადასახადო აღრიცხვა, პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან გათავისუფლება, ობიექტის არჩევა, რომელიც დაიბეგრება და მრავალი გადასახადის არარსებობა.

გამარტივებული საგადასახადო სისტემის საგადასახადო პერიოდი არის ერთი კალენდარული წელი, რაც ძალიან მოსახერხებელია. გამარტივებული საგადასახადო სისტემის სასარგებლოდ ძლიერი არგუმენტია დოკუმენტაციის სისწორის არჩევითი დადასტურება. ეს სისტემა აადვილებს ბუღალტრულ აღრიცხვას: ახლა მეწარმეს არ სჭირდება ფიქრი, რომ წლის ბოლოს, დავალიანების შემთხვევაში, მას ჯარიმა ან ჯარიმა დაეკისრება. ინდმეწარმეს, რომელმაც აირჩია გამარტივებული საგადასახადო სისტემა, არ მოეთხოვება დღგ-ს გადახდა, რაც ასევე უპირატესობაა.

გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას აქვს შეზღუდვები ზოგიერთი სახის საქმიანობაზე. გამარტივებული სისტემა არ მოქმედებს ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სადაზღვევო საქმიანობას და ამ სიაში შედიან ბანკები. ამ სიაში ასევე შედის არასახელმწიფო საპენსიო და საინვესტიციო ფონდები.

ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება გახსნას ფილიალები ან წარმომადგენლობები გამარტივებული საგადასახადო სისტემით, რაც არ იძლევა მისი ბიზნესის გაფართოებას. თუ არის ზარალი, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს მინიმალური გადასახადი. დადგენილი კანონის მიხედვით, ზარალი არ ათავისუფლებს გადასახადის გადამხდელს გადასახადის გადახდისგან. თუ მეწარმე იძულებულია დახუროს კომპანია, მან უნდა შეადგინოს სააღრიცხვო ანგარიში და გადაანგარიშოს ძირითადი და დამატებითი გადასახადების ყველა გადახდა საწარმოს ლიკვიდაციისას.

გამარტივებული საგადასახადო სისტემის სერიოზული მინუსი არის მყიდველებისა და პარტნიორების წრის შეზღუდვა. არსებობს შესაძლებლობა, რომ დღგ-ით მომუშავე პარტნიორმა უარი თქვას გამარტივებული საგადასახადო სისტემით მოქმედ მეწარმესთან თანამშრომლობაზე.

გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე მუშაობის უფლება არ აქვთ მიკროსაფინანსო ორგანიზაციებს, ლომბარდებსა და სადაზღვევო კომპანიებს. კაზინოები და სხვა კომპანიები, რომლებიც სპეციალიზირებულია აზარტულ თამაშებში, შედის გამარტივებული საგადასახადო სისტემის აკრძალულ სუბიექტთა სიაში. თამბაქოს ნაწარმის, ალკოჰოლური სასმელების, ბენზინის და სხვა საწვავის წარმოებითა და რეალიზაციის საწარმოები ვერ სარგებლობენ გამარტივებული საგადასახადო სისტემით. ამ სიაში შედის ფირმები, სადაც 100-ზე მეტი თანამშრომელია, მინერალური რესურსების ფირმები და უცხოური საწარმოები.

შინაარსზე დაბრუნება

რისგან შედგება ინდივიდუალური მეწარმის ხელფასი?

დაბეგვრის ობიექტის არჩევის უფლება აქვს გამარტივებული საგადასახადო სისტემით მომუშავე გადასახადის გადამხდელს. ეს შეიძლება იყოს მხოლოდ შემოსავალი ან შემოსავალი შემცირებული ხარჯებით.

აღრიცხვის ამ ვარიანტებს აქვთ გარკვეული განსხვავებები. თუ მეწარმე აირჩევს „შემოსავლის მინუს ხარჯებს“ ვარიანტს, მაშინ გაანგარიშება დაფუძნებული იქნება ხარჯებზე. რაც მეტია ხარჯი მით ნაკლებია გადასახადი და პირიქით. თუმცა, ყველა ხარჯის გათვალისწინება არ შეიძლება. არ დაგავიწყდეთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში საჭირო იქნება ხარჯების დოკუმენტაცია. „შემოსავლის მინუს ხარჯების“ პრინციპით ჩანაწერების წარმოება მოუხერხებელია და იწვევს გარკვეულ ვალდებულებებს, რაც მოითხოვს დოკუმენტაციას. კომპანიისთვის, სადაც ხარჯები მინიმუმამდეა დაყვანილი, ეს ვარიანტი, სავარაუდოდ, არ არის შესაფერისი. ეს ვარიანტი შესაფერისია საწარმოსთვის, სადაც მოხმარება არის 60% ან მეტი.

გამარტივებული საგადასახადო სისტემის "შემოსავლის" ვერსია შესანიშნავია საწარმოსთვის, რომელსაც ჰყავს მცირერიცხოვანი ან არ ჰყავს თანამშრომელი. მეწარმეს, რომელიც მარტო მუშაობს, შეუძლია გადასახადის შემცირებას 100%-ით საკუთარი თავისთვის განხორციელებული გადახდების ოდენობაზე. მაღალი ხარჯების მქონე საწარმოს შემთხვევაში გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ობიექტი „შემოსავლები“ ​​არაეფექტურია.

გამარტივებული საგადასახადო სისტემით გადასახადის განაკვეთი 6%-ია. 2016 წლიდან ზოგიერთმა რეგიონმა მიიღო გამარტივებული საგადასახადო სისტემაზე გადასახადის 1%-მდე შემცირების უფლება.

რაც შეეხება ინდივიდუალური მეწარმის ხელფასს გამარტივებული საგადასახადო სისტემით, ჩვეულებრივი თანამშრომლის შემოსავლისგან განსხვავებით, მეწარმის შემთხვევაში, გარკვეული გაუგებრობები ჩნდება. ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეუძლია ხელფასს ბოსივით გადაუხადოს ხელქვეითს. მისი შემოსავალი მთლიანად დამოკიდებულია მოგებაზე და ხარჯებზე.

ანუ კომპანიის საჭიროებებისთვის გადასახადებისა და მოსაკრებლების გადახდის შემდეგ დარჩენილი ყველა თანხა მეწარმეს უფლება აქვს გამოიყენოს საკუთარი სარგებლისთვის.

ამ საკითხში, ისევე როგორც სხვა საგადასახადო რეჟიმების რეგისტრაციისას, მნიშვნელოვანია ყველა კანონის დაცვა. მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს უსაფრთხოდ წარმართოს თავისი ბიზნესი.

ანუ ხელშეკრულების ორივე მხარე იქნება ერთი და იგივე პირი, რაც დაუშვებელია შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20-ე მუხლი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი). ინდმეწარმის მესაკუთრე საკუთარ თავს ხელფასს ვერ გადაუხდის. შეგიძლიათ უბრალოდ ნაღდი ფულის გამოტანა სალაროდან ან გადარიცხოთ საბანკო ბარათზე. მთავარია, მოგების ნაწილი მაინც დატოვოთ ბიზნესის განვითარებისთვის, დაბნეულობას იწვევს ბანკები და სხვა ორგანიზაციები, რომლებიც, პირადი აღრიცხვის მოხერხებულობისთვის, ინდივიდუალურ მეწარმეებს ასახელებენ იურიდიულ პირებად. ასეთ შემთხვევებში შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც ფინანსთა სამინისტროს განმარტებები, ასევე შრომისა და სამოქალაქო კოდექსის ნორმები. მაშინ როგორ შეიძლება ბიზნესის მფლობელმა მიიღოს ფული საკუთარი საჭიროებისთვის? ინდივიდუალური მეწარმის ქონება კანონიერად არ არის შემოსაზღვრული, ამიტომ მას შეუძლია გამოიყენოს კომპანიის მოგება პირადი მიზნებისთვის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 128-ე მუხლი და 209-ე მუხლი).

ხელფასი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - როგორ უნდა მიმართოთ, შესაძლებელია თუ არა საკუთარი თავის გადახდა?

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო ინდმეწარმეებო! როდესაც ადამიანი ხსნის ინდივიდუალურ მეწარმეს, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ჩნდება კითხვა: „რაც შეეხება საკუთარ ხელფასს? რა უნდა ჩავწერო ჩემს სამუშაო წიგნში?” გაითვალისწინეთ, რომ კითხვა საკმაოდ გავრცელებულია, რადგან, როგორც ჩანს, ის ინდივიდუალურმა მეწარმემ გახსნა, მაგრამ მის ხელშია მხოლოდ საგადასახადო სამსახურის მიერ გაცემული დოკუმენტები. და, ძველი ჩვევის გამო, მინდა მივიღო ჩანაწერი ჩემს სამუშაო წიგნში.

ყურადღება

და გადაიხადე :) აბა, მოდით გადავხედოთ ამ კითხვებს: უნდა გადაუხადოს თუ არა ინდმეწარმემ ხელფასი საკუთარ თავს? არა, არ უნდა. და ამას არ შეუძლია, რადგან მოქმედი კანონები არ იძლევა ასეთ სიტუაციას, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე არის საკუთარი დამსაქმებელი. ანუ ხელფასს ვერ გადაიხდი.

მაგრამ არ ინერვიულოთ, რადგან მთელი ის ფული, რაც ინდივიდუალურმა მეწარმემ გამოიმუშავა, მისია. მას შეუძლია მათი დახარჯვა ისე, როგორც მას სჭირდება.

შესაძლებელია თუ არა ინდმეწარმემ ხელფასი გადაუხადოს საკუთარ თავს?

ინფორმაცია

საანგარიშო თვის ბოლო დღეს ირიცხება დარჩენილი ხელფასი;

• ავანსი არის ფიქსირებული - ხელფასის 30% გამოქვითვის გარეშე.

მიმდინარე თვეში არის 22 სამუშაო დღე. ამავდროულად, სიდოროვამ სამსახურიდან ორი დღე დაისვენა. ამრიგად, სამუშაო დრო იყო 20 დღე.

გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

1. სიდოროვაზე გაცემული ავანსი: 50,200 * 30% = 15,060 რუბლი.
2. ხელფასის გაანგარიშება ფაქტობრივი მუშაობის დროისთვის: 50,200 / 22 * ​​20 = 45,636 რუბლი.
3. პირადი საშემოსავლო გადასახადი = 45,636 * 13% = 5933 რუბლი.
4. შენატანი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში: 45,636 * 22% = 10,040 რუბლი.
5. შენატანი რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში: 45,636 * 2,9% = 1,323 რუბლი.
6. შენატანი რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში: 45,636 * 5,1% = 2,327 რუბლი.
7. გადახდა Sidorova S.S.

როგორ შეუძლია ინდმეწარმეს საკუთარი ხელფასის გადახდა?

შპს მონაწილეთა დივიდენდები დივიდენდების გადახდა შესაძლებელია წმინდა მოგებიდან - ეს არის კომპანიის მოგება გადასახადების შემდეგ (ფედერალური კანონის No 14-FZ "შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ" 28-ე მუხლი). კომპანიის ყველა მონაწილეს, რომელსაც აქვს წილი საწესდებო კაპიტალში, შეუძლია მიიღოს დივიდენდები ან მოგების ნაწილი კანონით დადგენილი წესით. შესაბამისად, თუ მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია, მაშინ წმინდა მოგების 100%-ის გადახდა შესაძლებელია დივიდენდების სახით.
როგორ გადავიხადოთ დივიდენდები დივიდენდების გადასახდელად კომპანიამ ოფიციალურად უნდა გადაწყვიტოს წმინდა მოგების განაწილება კომპანიის მონაწილეებს შორის. გადაწყვეტილებაში მითითებული უნდა იყოს, რომელ მონაწილეს რა წილი აქვს, შეკრებიდან რამდენ დღეში გადაიხდის კომპანია და რომელ ანგარიშზე გადაირიცხება. თუ გადახდის ვადა არ არის განსაზღვრული გადაწყვეტილებაში ან წესდებაში, მაშინ კანონით იგი არის 60 დღე გადაწყვეტილების ხელმოწერის დღიდან.

შემდეგ, გადაწყვეტილების შესაბამისად, დივიდენდების გადახდა ხდება.

როგორ გადაიხადოთ ხელფასი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

ინდივიდუალური მეწარმეების ხელფასი შეიძლება იყოს: ხელფასი, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე, შეიძლება იყოს საათობრივი განაკვეთის სახით ან გარკვეული ხელფასის სახით სამუშაო საათებისთვის. მაგალითი. ინდივიდუალური მეწარმე ივანოვი ქირაობს გამყიდველს საათში 50 რუბლის განსაზღვრული განაკვეთით. თანამშრომელი თვეში 180 საათს მუშაობდა. მისი ხელფასი: 180*50 = 9000 რუბლი.

ი.პ. სიდოროვი ქირაობს მდივანს. სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელფასი 20,000 რუბლი ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის. სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში თანამშრომელი მიიღებს მთელ ხელფასს. მაგრამ, ვთქვათ, თუ მან აიღო ორი დღე შვებულება საკუთარი ხარჯებით (თვეში 21 სამუშაო დღით), მაშინ მისი ხელფასი უნდა დარეგულირდეს: 20,000/21*(21-2) = 18,095 რუბლი.
ანაზღაურების ფორმები ინდივიდუალურმა მეწარმემ წინასწარ უნდა აცნობოს დასაქმებულს ხელფასის გაცემის მეთოდის შესახებ და ყველა დეტალი ჩაწეროს შრომით ხელშეკრულებაში.

ინდივიდუალური მეწარმეების გადასახადები და შენატანები დასაქმებულებისთვის 2018 წ

შრომითი ხელშეკრულება და ხელფასის გადახდა, როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. გავრცელებული პრაქტიკაა დამფუძნებელი დირექტორის ხელფასის დაწესება საშუალო დონეზე, ხოლო დივიდენდების ყოველწლიურად გადახდა. ამრიგად, დამფუძნებელი შეძლებს მნიშვნელოვანი თანხების მიღებას, ხოლო კომპანიას შეეძლება შეამციროს საგადასახადო ტვირთი.

*** შედეგად, თავად გადახდის პროცედურა დამოკიდებულია ბიზნესის იურიდიულ ფორმაზე: ინდივიდუალური მეწარმე

• თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ აიღოთ ყველა მოგება თქვენთვის (თქვენ არ გჭირდებათ ამის გათვალისწინება), მაგრამ არ დაგავიწყდეთ ცოტა დატოვოთ ბიზნესის განვითარებისთვის.
• გადაიხადეთ სადაზღვევო პრემია წელიწადში ერთხელ, რომ პენსიის გარეშე არ დარჩეს.

• თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ხელფასი ან დივიდენდები (მათზე გადასახადები არ არის გადახდილი, რაც ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ დაზოგოთ ფული).
• საუკეთესო ვარიანტია დაადგინოთ საკუთარ თავს, როგორც დამფუძნებელ დირექტორს, ხელფასი საბაზრო საშუალო დონეზე და გადაიხადოთ დივიდენდები წლის ბოლოს.

იმისთვის, რომ გადაიხადოთ საკმარისი თანხა, მეტი უნდა გაყიდოთ.

როგორ და რამდენი გადაიხადოთ: ინსტრუქციები ბიზნესის მფლობელისთვის

მათ შორისაა: რა? სად? Რამდენი? ვის ხარჯზე? პირადი საშემოსავლო გადასახადი (პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი) საგადასახადო სამსახური ხელფასის 13% აკლდება დასაქმებულს ხელფასიდან მოქალაქის მომავალი პენსიის ფორმირების შენატანი საგადასახადო სამსახური ხელფასის 22% ინდივიდუალური მეწარმეების ხარჯზე სადაზღვევო შენატანი საგადასახადო სამსახური ხელფასის 2.9% შენატანი უფასო სამედიცინო მომსახურებაზე. საგადასახადო სამსახური ხელფასის 5,1% უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების წინააღმდეგ შენატანი სოციალური დაზღვევის ფონდი ტარიფი დამოკიდებულია ბიზნეს საქმიანობის სახეობაზე ინდივიდუალური მეწარმეების ხარჯზე მეწარმეები, რომლებიც შეგნებულად ამცირებენ თანამშრომელთა თანამდებობრივ ხელფასს და დანარჩენს კონვერტებში აძლევენ, გასაგებია, მაგრამ ისინი კანონის საწინააღმდეგოდ მოქმედებენ. დასაქმებულებისთვის შენატანების შემცირება არ არის მომგებიანი, რადგან პენსია მაინც ამაზეა დამოკიდებული. დაქირავებული თანამშრომლების მქონე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დამატებითი ყოველთვიური ხარჯები შეადგენს მათი ხელფასის 30%-ს.

რა გადასახადებს იხდის ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულთა ხელფასზე?

ამ შეზღუდვებიდან გამომდინარე, შეიქმნა თანამშრომლებისთვის ყველაზე პოპულარული გადახდის გრაფიკი:

• მე-15 – ავანსი მიმდინარე თვისთვის;
• 30-ე – თვის სრული ხელფასი.

საპირისპიროც შესაძლებელია. ეს უფრო შესაფერისია ანაზღაურებისთვის, რომელიც დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, როდესაც ხელფასის გამოთვლას გარკვეული დრო სჭირდება (მაგალითად, გამყიდველის ხელფასი, რომელიც დამოკიდებულია გაყიდვების მოცულობაზე და გეგმის შესრულებაზე).

• 30 – ფიქსირებული ავანსი ბოლო თვისთვის;
• მე-15 – დარჩენილი ხელფასი წინა თვისთვის.

გადასახადები და გარე-საბიუჯეტო ფონდში დაქირავებული თანამშრომლების მქონე ინდივიდუალურ მეწარმეს მოუწევს დამოუკიდებლად გამოთვალოს საგადასახადო და სხვა გამოქვითვები ხელფასიდან თითოეული თანამშრომლისთვის, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია დადგენილ ხელფასზე.

გადასახადები და შენატანები ინდივიდუალური მეწარმეებისა და შპს-ების თანამშრომლებისთვის 2018 წ.

ანაზღაურების ფორმები შეიძლება იყოს:

• ნაღდი ფულით (სალაროდან);
• უნაღდო გამოქვითვა თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე;
• წარმოებული პროდუქცია და სხვა საქონელი (თვიური ხელფასის არაუმეტეს 20%).

როგორ გადაიხადოს თანამშრომლები - ნაღდი ფულით თუ საბანკო გადარიცხვით - ინდმეწარმე თავად წყვეტს. თანამშრომლებისთვის ნაღდი ფულით გადახდილი ხელფასები უნდა ჩაიწეროს ხარჯებისა და შემოსავლების წიგნში. თანამშრომელი ხელფასთან ერთად იღებს სახელფასო ფურცელს, რომელსაც ხელმოწერით ადასტურებს.
ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლების საბანკო ბარათებზე ხელფასის გადახდა უფრო მარტივი და სწრაფია, ვიდრე ნაღდი ანგარიშსწორება. მთელი პროცესი მიმდინარეობს შემდეგი სქემის მიხედვით:

1. თანამშრომლებისთვის სადებეტო ბარათების გაცემა.

დადგენილი თარიღის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობა.

1. გამოქვითვების გადარიცხვა.. იგი ხორციელდება ინდივიდუალური მეწარმის ხარჯზე იმავე დღეს, როდესაც თანამშრომლებზე გაიცემა ხელფასი.

მათ შორისაა შენატანები საპენსიო ფონდში (ხელფასის 22%), სოციალური დაზღვევის ფონდში (2,9%) და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში (ხელფასის 5,1%). კანონით ნებადართულია სხვა გამოქვითვებიც, 9 მაგალითად, სააღსრულებო ფურცლით). თუმცა მათი მაქსიმალური ზღვარი არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაოს ანაზღაურების 70%-ს. მაგალითი. IP ივანოვი I.I. ყიდის სათადარიგო ნაწილებს. საანგარიშო თვის დასაწყისში იგი სამუშაოდ ახორციელებს ბუღალტერ ს.ს. სიდოროვას. დასაქმებულთან იდება ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც:

• გადახდა სიდოროვა ს.ს. შესრულებული სამუშაო დროის მიხედვით;
• დოკუმენტირებული ხელფასი 50,200 რუბლია;
• წინასწარი გადახდა ხდება 15.

შრომის კოდექსი მოითხოვს ხელშეკრულების დადებას ყველა თანამშრომელთან, კომპანიის დამფუძნებლების პირდაპირ გამორიცხვის გარეშე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16-ში ნათქვამია, რომ შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება თანამდებობაზე არჩევის შედეგად. ამდენად, თუ დამფუძნებელი ასრულებს დირექტორის ან სხვა თანამშრომლის ფუნქციებს, მაშინ უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება და გადაიხადოს ხელფასი. დირექტორის შემთხვევაში, ხელშეკრულებას ხელს მოაწერს ერთი ფიზიკური პირი დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მხრიდან, მაგრამ ეს არ არის საშინელი: მოქმედებს იურიდიული პირის სახელით, ფიზიკური პირი ხდება დეპერსონალიზებული და ხდება კომპანია. ამიტომ, ასეთი შეთანხმება არ ეწინააღმდეგება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 20, რომელსაც ზოგჯერ მიმართავენ დეპარტამენტები. როგორ განვსაზღვროთ ხელფასის ოდენობა ხელფასი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალურ ხელფასზე - ოდენობა განსხვავდება რეგიონის მიხედვით (იხ. მინიმალური ხელფასის ცხრილი რეგიონების მიხედვით 2018 წლისთვის).

Მნიშვნელოვანი

რამდენი ფულის აღება შეგიძლიათ კანონით 100%-ით? იურიდიულად, არ არსებობს განსხვავება კომპანიის ფულსა და ინდივიდუალური მეწარმის პირად ფულს შორის. დამწყები ხანდახან ერთმანეთში ურევს შემოსავალს და მოგებას და ხარჯავს მათ ანგარიშზე მიღებულ ყველა თანხას.

ნუ გაიმეორებთ ასეთ შეცდომებს, გამოიყენეთ მხოლოდ მოგება პირადი მიზნებისთვის - ანუ ის ფული, რომელიც რჩება ყველა გადასახადის გადახდის შემდეგ. თუ გსურთ, რომ თქვენი ბიზნესი გაიზარდოს, აზრი აქვს მოგების ნაწილის გამოყენებას ინვესტიციისთვის. რა გადასახადების გადახდა გჭირდებათ. არ არის საჭირო პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადახდა, ასევე საპენსიო და სადაზღვევო ფონდებში შენატანების გადახდა. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ინდმეწარმე მომავალში პენსიის გარეშე დარჩება – კანონი ადგენს ფიქსირებულ შენატანებს საპენსიო ფონდში.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

• არსებული ფორმებისა და სახელფასო სისტემის შესახებ;
• როგორ გასცეთ და გადაიხადოთ ხელფასები თქვენს თანამშრომლებზე.

ყოველთვის სწორად გადაიხადოთ ხელფასები, გადასახადები და შენატანები, გამოიყენეთ სპეციალური საბუღალტრო მომსახურება, რაც აადვილებს მუშაობას.

გადახდის სისტემები

ინდივიდუალური მეწარმე თავად ადგენს სახელფასო სისტემას თავისი თანამშრომლებისთვის და აუცილებლად განსაზღვრავს მას საწარმოს სხვა შიდა დოკუმენტებში.

ინდივიდუალური მეწარმეების ხელფასი არის:

• დაფიქსირდა, ;
• დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე;

რომლის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო საათების რაოდენობაზე, შეიძლება იყოს ან საათობრივი განაკვეთის სახით ან გარკვეული ხელფასის სახით დადგენილი საათების მუშაობისთვის.

მაგალითი.ინდივიდუალური მეწარმე ივანოვი ქირაობს გამყიდველს საათში 50 რუბლის განსაზღვრული განაკვეთით. თანამშრომელი თვეში 180 საათს მუშაობდა. მისი ხელფასი: 180*50 = 9000 რუბლი.

ი.პ. სიდოროვი ქირაობს მდივანს. სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელფასი 20,000 რუბლი ხუთდღიანი სამუშაო კვირისთვის. სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში თანამშრომელი მიიღებს მთელ ხელფასს. მაგრამ, ვთქვათ, თუ მან აიღო ორი დღე შვებულება საკუთარი ხარჯებით (თვეში 21 სამუშაო დღით), მაშინ მისი ხელფასი უნდა დარეგულირდეს: 20,000/21*(21-2) = 18,095 რუბლი.

ანაზღაურების ფორმები

ინდმეწარმემ წინასწარ უნდა აცნობოს დასაქმებულს ხელფასის გაცემის მეთოდის შესახებ და ყველა დეტალი ჩაიწეროს შრომით ხელშეკრულებაში.

ანაზღაურების ფორმები შეიძლება იყოს:

• ნაღდი ფულით (სალაროდან);
• უნაღდო გამოქვითვა თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე;
• წარმოებული პროდუქცია და სხვა საქონელი (თვიური ხელფასის არაუმეტეს 20%).

როგორ გადაიხადოს თანამშრომლები - ნაღდი ფულით თუ საბანკო გადარიცხვით - ინდმეწარმე თავად წყვეტს.

თანამშრომლებისთვის ნაღდი ფულით გადახდილი ხელფასები უნდა ჩაიწეროს ხარჯებისა და შემოსავლების წიგნში. თანამშრომელი ხელფასთან ერთად იღებს სახელფასო ფურცელს, რომელსაც ხელმოწერით ადასტურებს.

ხშირ შემთხვევაში, თანამშრომლების საბანკო ბარათებზე ხელფასის გადახდა უფრო მარტივი და სწრაფია, ვიდრე ნაღდი ანგარიშსწორება.

მთელი პროცესი მიმდინარეობს შემდეგი სქემის მიხედვით:

1. რეგისტრაცია თანამშრომლებისთვის. თუ დასაქმებულს უკვე ჰქონდა პირადი ანგარიში, მან უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს დეტალები.
2. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების ფარგლებში, მეწარმე ინდმეწარმე ფულს გადარიცხავს საკუთარი სახსრებიდან თანამშრომლების სადებეტო ბარათებზე.
3. ხელმოწერის შემდეგ თანამშრომლებს ეძლევათ ანგარიშ-ფაქტურები, სადაც მითითებულია გადახდილი თანხა.

გადახდის პროცედურა

შრომის კოდექსის მიხედვით, ინდმეწარმე ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ხელფასი თვეში ორჯერ, არაუმეტეს 15 დღის ინტერვალით. თვის სრული გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 რიცხვისა.

ამ შეზღუდვებიდან გამომდინარე, შეიქმნა თანამშრომლებისთვის ყველაზე პოპულარული გადახდის გრაფიკი:

• მე-15 – ავანსი მიმდინარე თვისთვის;
• 30-ე – თვის სრული ხელფასი.

საპირისპიროც შესაძლებელია. ეს უფრო შესაფერისია ანაზღაურებისთვის, რომელიც დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, როდესაც ხელფასის გამოთვლას გარკვეული დრო სჭირდება (მაგალითად, გამყიდველის ხელფასი, რომელიც დამოკიდებულია გაყიდვების მოცულობაზე და გეგმის შესრულებაზე).

• 30 – ფიქსირებული ავანსი ბოლო თვისთვის;
• მე-15 – დარჩენილი ხელფასი წინა თვისთვის.

გადახდები საგადასახადო და გარესაბიუჯეტო ფონდში

დაქირავებული თანამშრომლებით ინდივიდუალურ მეწარმეს მოუწევს დამოუკიდებლად გამოთვალოს თითოეული თანამშრომლისთვის ხელფასებიდან გადასახადები და სხვა გამოქვითვები, რომელთა ოდენობა დამოკიდებულია დადგენილ ხელფასზე.

Მათ შორის:

Რა?	სად?	Რამდენი?	ვის ხარჯზე?
(საშემოსავლო გადასახადი)	საგადასახადო სამსახური	ხელფასის 13%.	დასაქმებულს ხელფასიდან აკლდება
შენატანი მოქალაქის მომავალი პენსიის ფორმირებაში	საგადასახადო სამსახური	ხელფასის 22%.	ინდმეწარმეების ხარჯზე
დაზღვევის საფასური	საგადასახადო სამსახური	ხელფასის 2,9%.
უფასო სამედიცინო მომსახურების საფასური	საგადასახადო სამსახური	ხელფასის 5.1%.
წვლილი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისათვის	სოციალური დაზღვევის ფონდი	ტარიფი დამოკიდებულია ბიზნეს საქმიანობის სახეობაზე	ინდმეწარმეების ხარჯზე

მეწარმეები, რომლებიც შეგნებულად ამცირებენ თანამშრომელთა თანამდებობრივ ხელფასს და დანარჩენს კონვერტებში აძლევენ, გასაგებია, მაგრამ ისინი კანონის საწინააღმდეგოდ მოქმედებენ. დასაქმებულებისთვის შენატანების შემცირება არ არის მომგებიანი, რადგან პენსია მაინც ამაზეა დამოკიდებული.

დაქირავებული თანამშრომლების მქონე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დამატებითი ყოველთვიური ხარჯები შეადგენს მათი ხელფასის 30%-ს.

სახელმწიფომ ოდნავ შეამსუბუქა ინდივიდუალური მეწარმის ტვირთი, ზოგიერთ რეჟიმში დარიცხული გადასახადის შემცირების შესაძლებლობით დასაქმებულთა შენატანების ოდენობით + ფიქსირებული გადასახადები „საკუთარი თავისთვის“, მაგრამ არაუმეტეს გადასახადის 50%-ისა. გადახდისთვის.

ხელფასები

საჭიროა შემოსავლებისა და ხარჯების წიგნის შენახვა.

ერთადერთი გამონაკლისი არის UTII, რომლის გაანგარიშებისთვის გამოიყენება კანონით დადგენილი ძირითადი მომგებიანობა, მორგებული სამეწარმეო საქმიანობის პროცესში გამოყენებული ინდივიდუალური მეწარმის ინდივიდუალური ფიზიკური მაჩვენებლებისთვის.

თანამშრომლებზე გაცემული ხელფასები შეტანილია KUDiR-ში, "ხარჯების" განყოფილებაში.

სხვა დოკუმენტები, რომლებიც თან ახლავს ხელფასს, არის ხელფასები. არსებობს რამდენიმე ფორმა ამა თუ იმ ვარიანტის გამოყენებაზე, რომელიც დამოკიდებულია სახსრების გაცემის არჩეულ მეთოდზე.

სახელფასო ფურცელზე მითითებული უნდა იყოს:

• თანამშრომლების მონაცემები;
• ხელფასის დადგენა;
• ფაქტობრივი სამუშაო საათები;
• შეკავება, დავალიანება;
• გადახდილი საბოლოო თანხა.

სახელფასო - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

შეჯამებისთვის, მოდით შევხედოთ, თუ როგორ შეიძლება გამოითვალოს ხელფასი და გადაიხადოს ინდივიდუალური მეწარმე.

ნაბიჯი 1. წინასწარი გადახდა.

შრომით ხელშეკრულებაში ან სხვა შიდა დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს ავანსის გადახდის თარიღი. წინასწარ თანხას ასევე თავად ინდმეწარმე ადგენს.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ფიქსირებული თანხა, ავანსის გარკვეული პროცენტი ან თანხა, რომელიც დამოკიდებულია თვის პირველ ნახევარში სამუშაო საათებზე. ავანსიდან გადასახადები არ აკლდება და სახელმწიფო სახსრებში შენატანები არ ხდება.

ნაბიჯი 2. სახელფასო გაანგარიშება.

თვის ბოლოს ხელფასები გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დღეების ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით (ნაწილობრივი ხელფასის სისტემით).

ყველა თანამშრომელს აქვს პრემიების უფლება და. თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მათი გათვალისწინებაც საჭიროა.

მაგალითი.თანამშრომელი, რომელსაც ხელფასი აქვს 25,000 რუბლს, თვეში 21 სამუშაო დღით, ავად იყო 3 დღის განმავლობაში და 1 დღე მუშაობდა შვებულებაში ორმაგი ანაზღაურებით.

25,000/21 * (21-3-1 (დღესასწაული)) = 20,238 რუბლი.

25000/21*1*2 = 2381 – (დასვენებისთვის ორმაგი გადახდის გაანგარიშება)

20,238 + 2381 = 22,619 რუბლი. (დარიცხული ხელფასი სამუშაო თვისთვის)

ნაბიჯი 3. გადასახადებისა და შენატანების გაანგარიშება ფონდებში.

მიღებული ხელფასიდან გამომდინარე გამოითვლება საგადასახადო სამსახურში გადარიცხული სადაზღვევო პრემიის ოდენობა, სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზიანების შენატანი და დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა.

სხვა გამოქვითვები შეიძლება გამოიქვითოს თანხიდან (მაგალითად,). მაგრამ გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხელფასის 70%-ს.

ნაბიჯი 4. „სუფთა“ ხელფასის გაანგარიშება და გადახდა.

თანამშრომელი ხელფასს იღებს პირადად უკვე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოქვითვით (-13%). ასევე აუცილებელია იმის გათვალისწინება, რომ თანამშრომელმა მისი ნაწილი წინასწარ უკვე მიიღო. თანხის გაცემა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით ან საბანკო ბარათზე გადარიცხვა, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში ინდმეწარმემ დასაქმებულს უნდა გასცეს ანგარიშსწორება გადახდის დეტალებით.

ჩვენს მაგალითში, 22,619 რუბლის თანხიდან, ინდივიდუალური მეწარმე იკავებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს: 22,619 -13% = 19,679 რუბლი. ვთქვათ, რომ თანამშრომელმა მიიღო 3000 ავანსი თვის შუა რიცხვებში, შემდეგ თვის ბოლოს გადაეცემა: 19679 -3000 = 16679 რუბლი.

ნაბიჯი 5. გადასახადებისა და შენატანების გადარიცხვა.

ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან გადარიცხონ პირადი საშემოსავლო გადასახადი საგადასახადო სამსახურში არაუგვიანეს გადახდის დღიდან მომდევნო დღისა. სადაზღვევო შენატანები ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები „დაზიანებების“ შემთხვევაში, ხდება არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-15 დღისა.

ხელფასის გადახდის დრო გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულს შემოსავლის გადახდის დღე თვის პირველ ნახევარში უნდა განისაზღვროს არაუგვიანეს მიმდინარე თვის ბოლოს, ხოლო თვის მეორე ნახევრისათვის - მომდევნო თვის შუა რიცხვებამდე (დღეებს შორის პერიოდი ხელფასის გადახდა არ უნდა აღემატებოდეს ნახევარ თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი)). ამ შემთხვევაში წინასწარი თანხა უნდა იყოს ყოველთვიური ხელფასის ფიქსირებული ნაწილის არანაკლებ 40-50%. სანამ თანამშრომელი შვებულებაში წავა, დამსაქმებელი გადასცემს მას ხელფასს, რომლის გადახდაც მოხდებოდა შვებულების დროს, თუ ანაზღაურების ვადა დაემთხვა დასაქმებულის შვებულებას. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.

ნაღდი ფული (IP)

ინდივიდუალურ მეწარმეებში ხელფასის ნაღდი ფულით გაცემის პროცედურა

ნაბიჯი 1. თანამშრომლებზე ხელფასის გაცემა ინდივიდუალური მეწარმის პირადი სახსრებიდან

ამ თანხების აღება შესაძლებელია ნებისმიერი ადგილიდან საბანკო ანგარიშიდან ან პირადი საფულედან ან სალაროდან - არ აქვს მნიშვნელობა ინდივიდუალური მეწარმისთვის.

ნაბიჯი 2. შემოსავლებისა და ხარჯების გამარტივებული საგადასახადო სისტემით ან OSN-ით, კლასიფიცირეთ ხელფასები, როგორც ხარჯები CD&R-ში

ხელფასების გადახდა ხდება შესაბამისად სახელფასო ფურცელიყოველთვის. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში

უნაღდო (IP)

ინდივიდუალური მეწარმეზე საბანკო გადარიცხვით ხელფასის გაცემის პროცედურა

თანამშრომელს შეუძლია აირჩიოს ბანკი ხელფასის მისაღებად. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება.

ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ აქვთ ვალდებულება შეინარჩუნონ ფულადი დისციპლინა და შეადგინონ ფულადი ბრძანებები/

ნაბიჯი 1. ფულის გადარიცხვა ანგარიშიდან ბარათებზე მონიშნული „ხელფასი 2019 წლის მარტისთვის IP Ivanov L.V.“-დან (მაგალითად)

ნაბიჯი 2. გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით შემოსავალ-ხარჯებისთვის ან OSNO, ხელფასის კლასიფიკაცია, როგორც ხარჯები KDiR-ში.

ნაბიჯი 3. მოითხოვეთ ხელმოწერა ანაზღაურების ფურცელზე

ხელფასების გადახდა ხდება შესაბამისად სახელფასო ფურცელიყოველთვის. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში. იგი შედგენილია უფასო ფორმით. სახელფასო ფურცელში უნდა იყოს მითითებული ყველა „თეთრი“ გადასახადი, რომლის უფლებაც აქვს დასაქმებულს.

ნაღდი ფული (ორგანიზაცია)

ორგანიზაციებისთვის ხელფასების ნაღდი ფულით გაცემის პროცედურა

ნაბიჯი 1. თანხის ამოღება ანგარიშიდან მონიშნული „ხელფასის გადასახდელად“

ნაბიჯი 2. შექმენით ფულადი ქვითრის ორდერი (PKO)

ნაბიჯი 3. თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაცემა

ნაბიჯი 4. შექმენით ხარჯების ნაღდი ფულის ორდერი (RKO)

ნაბიჯი 5. შექმენით ფულის წიგნის ფურცელი

დარწმუნდით, რომ ფულადი ბალანსის ლიმიტი არ გადააჭარბოთ.

ნაბიჯი 6. შემოსავლებისა და ხარჯების გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ან OSN-ის მიხედვით, ხელფასის კლასიფიკაცია ხარჯებად

ნაბიჯი 7. მოითხოვეთ ხელმოწერა ანაზღაურების ფურცელზე

ხელფასების გადახდა ხდება შესაბამისად სახელფასო ფურცელიყოველთვის. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში. იგი შედგენილია უფასო ფორმით. სახელფასო ფურცელში აუცილებელია მიუთითოთ ყველა ის „თეთრი“ გადასახადი, რომელიც დასაქმებულს აქვს უფლება.

თანამშრომელი ხელს აწერს ხელფასს თვეში ერთხელ საბოლოო გადახდისთანავე.

უნაღდო (ორგანიზაცია)

ორგანიზაციებისთვის საბანკო გადარიცხვით ხელფასის გაცემის პროცედურა.

ნაბიჯი 1. მიმართეთ სახელფასო ბარათებს ან გაარკვიეთ თანამშრომლებისთვის არსებული ბარათების ნომრები და დეტალები

ნაბიჯი 2. ფულის გადარიცხვა ანგარიშიდან ბარათებზე, რომლებიც მონიშნულია „ხელფასი 2019 წლის მარტის ინდივიდუალური მეწარმე ივანოვისგან“ (მაგალითი)

ნაბიჯი 3. შემოსავლებისა და ხარჯების გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ან OSN-ის მიხედვით, ხელფასის კლასიფიკაცია ხარჯებად

სოციალური შენატანები დასაქმებულებისთვის და სახელფასო გადასახადები

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაურიცხოს 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ასევე საკუთარი ჯიბიდან საპენსიო ფონდში, FFOMS, TFOMS, სოციალური დაზღვევის ფონდში. ეს გამოქვითვები დამოკიდებულია საგადასახადო რეჟიმზე და საქმიანობის სახეობაზე. გაანგარიშება შეგიძლიათ მიიღოთ აქ: ხელფასის და სადაზღვევო პრემიის კალკულატორი ხელფასის, ავადმყოფობის შვებულების და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ნაბიჯი 4. მოითხოვეთ ხელმოწერა ანაზღაურების ფურცელზე

ხელფასების გადახდა ხდება შესაბამისად სახელფასო ფურცელიყოველთვის. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში. იგი შედგენილია უფასო ფორმით. სახელფასო ფურცელში აუცილებელია მიუთითოთ ყველა ის „თეთრი“ გადასახადი, რომელიც დასაქმებულს აქვს უფლება.

თანამშრომელი ხელს აწერს ხელფასს თვეში ერთხელ საბოლოო გადახდისთანავე.

ორგანიზაციებისთვის ამ ონლაინ სერვისის გამოყენებით, შეგიძლიათ განახორციელოთ საგადასახადო და აღრიცხვა გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე და UTII-ზე, შექმნათ გადახდის ფურცლები, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017 და წარადგინოთ ნებისმიერი მოხსენება ინტერნეტით და ა.შ. (250 რუბლიდან / თვეში ). 30 დღე უფასოა. ახლადშექმნილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ახლა (უფასო).