25.08.2019

• შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება;
• სახელმწიფო, მუნიციპალური სამსახურის დრო;
• სხვა პერიოდები, როდესაც პირი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

რა პერიოდები არ შედის?

სამუშაო სტაჟიდან გამორიცხულია დღეები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ ხდება დასაქმებულისთვის. Ესენი მოიცავს:

1. ტრენინგი, მათ შორის დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი, ასპირანტურა, რეზიდენტურა და სტაჟირება;
2. დასაქმების ცენტრში უმუშევრად რეგისტრირებული;
3. სამოქალაქო კონტრაქტებით მუშაობა.

ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ დაამატოთ სამუშაო დღეები თქვენს სტაჟს.

შესატყვისი სამუშაო დრო ითვლება მხოლოდ ერთხელ დაზღვევის პერიოდში.

როგორ გამოვთვალოთ - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

მნიშვნელოვანია სადაზღვევო პერიოდის სწორი გაანგარიშება, რადგან დღეებში ბანალურმა გაანგარიშებამ შეიძლება გამოიწვიოს სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ ავადმყოფი შვებულების ოდენობის ხელახალი გამოთვლა.

შეუძლებელი იქნება თანამშრომლისგან გადახდილი თანხების დაკავება, ასეთი ქმედებები აკრძალულია ხელოვნების მე-4 პუნქტით. 15 ფედერალური კანონი No255 შესწორებული 03/07/2018 წ.

დაზღვევის ვადა გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის დაწყების დღეს, სამუშაო წიგნისა და სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე.

შრომისუუნარობის მოწმობაზე შეღავათების გაანგარიშების სტაჟის განსაზღვრა აუცილებელია ავადმყოფი შვებულების დაწყების წინა დღეს. დათვლის რიგითობას ადგენს ჩ. დაზღვევის გამოცდილების გამოთვლის 3 წესი.

მოქმედებების ეტაპობრივი ალგორითმი შემდეგია:

1. აღებულია სამუშაო წიგნაკი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებს პირის სამუშაო გამოცდილებაზე და წარედგინება HR დეპარტამენტს. ისინი განსაზღვრავენ სრული დაზღვევის პერიოდებს: წლებსა და თვეებს. ასევე ითვლება დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში. თუ არსებობს პერიოდების გადახურვა, ისინი მხედველობაში არ მიიღება.
2. ცალკე შეჯამებულია: წლები, თვეები და დღეები ნაწილობრივ თვეებში.
3. თვეები და წლები მრგვალდება: 30 დღე უდრის მთელ თვეს, 12 თვე არის სრული წელი.
4. მიღებული მაჩვენებლები ჯამდება და მიიღება დაზღვევის პერიოდი.

Მნიშვნელოვანი! თუ დასაქმებულს მოაქვს სტაჟის დამადასტურებელი საბუთი, რომელიც არ არის ასახული სამუშაო წიგნში შეღავათების გადახდის შემდეგ, მას ხელახალი გამოთვლა მოუწევს. თუმცა დარიცხვის დღიდან არ უნდა გასულიყო ექვს თვეზე მეტი.

კომპანიების უმეტესობა დიდი ხანია იყენებს სპეციალურ პროგრამებს ხელფასებისა და შეღავათების გამოსათვლელად, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულებაში. აქედან გამომდინარე, არ არის საჭირო დაზღვევის პარამეტრის გამოთვლა ყოველ ჯერზე, როდესაც შრომისუუნარობის მოწმობისთვის გადახდა გამოითვლება.

საკმარისია ამის გაკეთება ერთხელ, როდესაც ადამიანი იწყებს მუშაობას და მონაცემთა ბაზაში შეიყვანს. პროგრამა განახორციელებს მიმდინარე გამოთვლას ავტომატურად, ადრე შეყვანილი მონაცემების გათვალისწინებით.

დაზღვევის დროის გაანგარიშების მაგალითი 2019 წელს

მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითებს, თუ როგორ ხდება გამოთვლები დამსაქმებლების მიერ ინვალიდობის შეღავათების გამოსათვლელად.

მაგალითი 1

საწყისი მონაცემები:

სემენოვის სამუშაო წიგნში მითითებულია მუშაობის შემდეგი პერიოდები:

• 08/07/2002 – 11/30. 2002 წელი: შპს „სმპ“;
• 02/06/2003 – 12/06/2003: ქსოვის ქარხანა;
• 12/09/2003 – 05/12/2004: შპს სტორკი;
• 01/10/2009 – 05/08/2009: IP Selivanov A. A.;
• 05/12/2009 – 07/31/2009: IP ივანოვი კ.
• 01.08.2009 – 31.08.2013: შპს არკადა;
• 09/06/2013 – 01/25/2019: PJSC KB "Vostochny".

გაანგარიშება ხდება გარკვეული ალგორითმის მიხედვით:

პერიოდები გამოირჩევა ქულებით:

• 3 თვე და 25 დღე;
• 9 თვე, 23 დღე და 6 დღე;
• 4 თვე, 23 დღე და 12 დღე;
• 3 თვე, 22 დღე და 8 დღე;
• 2 თვე, 20 დღე;
• 4 წელი და 1 თვე;
• 5 წელი, 3 თვე, 25 დღე და 25 დღე.

ყველა წელი, თვე და დღე ემატება:

9 წელი, 25 თვე და 189 დღე.

ისინი მრგვალდება ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გამოსათვლელად მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობის მისაღებად:

9 წელი + 2 წელი და 1 თვე + 6 თვე და 9 დღე = 11 წელი, 7 თვე და 9 დღე.

კანონის საფუძველზე, ასეთი ხანგრძლივობისთვის, სემენოვი ა.კ მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებს საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით დოკუმენტის გაცემის წინა ორი წლის განმავლობაში.

მაგალითი 2, თუ არის სამხედრო სამსახური

საწყისი მონაცემები:

ნ.სიმონოვის სამუშაო წიგნი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• 01/02/2018 - 30/11/2018: IP Grigoryan A. A.;
• 01.12.2018 – 31.12.2018: არასამთავრობო ორგანიზაცია „ვიმპელი“.

სამუშაო წიგნში მეტი ინფორმაცია არ არის. ამასთან, დასაქმებულმა დამსაქმებელს მიაწოდა დოკუმენტები, რომლებიც მიუთითებდნენ იმაზე, რომ 01.02. 2017 წლიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე იყო ინდმეწარმე და თავისთვის იხდიდა სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებს.

იუ ნ.სიმონოვმა ასევე მიაწოდა დოკუმენტები, რომ 2016 წელს 1 წელი მსახურობდა ჯარში.

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშება შემდეგნაირად იქნება:

ჩვენ გამოვყოფთ მუშაობის პერიოდებს:

• 10 თვე - დასაქმების პირველ ადგილზე,
• 1 თვე - მეორე სამსახურში;
• 11 თვე - როგორც ინდივიდუალური მეწარმე;
• 1 წელი - ჯარი.
• დაამატეთ მიღებული რიცხვები:

1 წელი და 22 თვე.

დამრგვალებით გამოდის: 2 წელი და 10 თვე.

ასეთი სტაჟით, იუ ნ. სიმონოვს უფლება აქვს ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე ორი წლით ადრე დაითვალოს საშუალო შემოსავლის ოდენობის 60%.

მაგალითი No3

სამუშაო წიგნის მიხედვით, კოზლოვი A.P. მუშაობდა ასე:

• 03/01/2016 – 31/10/2016: შპს Unit;
• 01.11.2016 – 31.10.2017: ი.პ სუხოვი ო.ლ.;
• 01/06/2017 – 31/10/2017: ნახევარ განაკვეთზე შპს „უნიტ“ საწარმოში.

Გაანგარიშება:

ჩვენ განვსაზღვრავთ პერიოდებს:

• 8 თვე;
• 12 თვე
• ჩვენ არ გავითვალისწინებთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, რადგან ის ემთხვევა სამუშაოს ძირითად ადგილზე მუშაობის დროს.

ჩვენ ვიანგარიშებთ დაზღვევის ვადას: 20 თვე.

რა სტაჟი არის გათვალისწინებული 2020 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას?

ჩვეულებრივი სიტუაცია: თანამშრომელი ავად გახდა და სამსახურში დაბრუნების შემდეგ მან ის დამსაქმებელს მიიტანა რეგისტრაციისთვის. HR ოფიცრის ამოცანაა სწორად შეავსოს დოკუმენტის შესაბამისი განყოფილება და ამისთვის აუცილებელია გამოვთვალოთ სტაჟის ხანგრძლივობა, რომელიც თანამშრომელს აძლევს უფლებას მიიღოს გადასახადები.

➤

იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გაანგარიშების შედეგებმა არ გამოიწვიოს საჩივრები სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, განსაკუთრებით სკრუპულოზები მოგიწევთ. თუ დამსაქმებელი სტაჟის სტაჟში დამატებით პერიოდებს მოიცავს, ავადმყოფობის შვებულების ხარჯები არ იქნება გათვალისწინებული.

ძირითადი პრინციპი ასეთია: რაც უფრო გრძელია სტაჟი, მით მეტია დასაქმებულის სარგებლის ოდენობა. მაგრამ რადგან არსებობს რამდენიმე განსხვავებული ტიპის გამოცდილება, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი დაბნეულობის თავიდან აცილება. და თუ სხვა სიტუაციებში შეიძლება მნიშვნელოვანი იყოს ზოგადი, უწყვეტი ან სპეციალური გამოცდილება, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების გაცემის შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ერთი. გამოცდილების სახეობა - დაზღვევა . ასე ჰქვია იმ პერიოდს, რომლის დროსაც დასაქმებულს ბიუჯეტში სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს.

სამუშაო წიგნის ნიმუში ორგანიზაციაში მუშაობის ხანგრძლივობის მითითებით

რა პერიოდები შედის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟში 2020 წელს?

როგორც წესი, დასაქმებულს სადაზღვევო პრემიებს უხდის მისი დამსაქმებელი დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში (1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონი No165-FZ მე-3 მუხლი). მაშასადამე, სამსახურის ხანგრძლივობა ავტომატურად მოიცავს სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის დროს გატარებულ დროს.

➤ წაიკითხეთ ასევე შესახებ როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფი შვებულება

ასევე, მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, გათვალისწინებულია შემდეგი პერიოდები:

• სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახური;
• სამხედრო სამსახური ხელშეკრულებით ან გაწვევით;
• 1993 წლის 12 თებერვლის No44-68-1 კანონით განსაზღვრული სხვა მომსახურება;
• კერძო მეწარმის (ნოტარიუსი, ადვოკატი, დაცვის თანამშრომელი, დეტექტივი) საქმიანობა 200 წლის 1 იანვრამდე 1. ხოლო 2003 წლის 1 იანვრის შემდეგ;
• მუშაობა კოლმეურნეობაში ან საწარმოო კოოპერატივში 2001 წლის 1 იანვრამდე და 2003 წლის 1 იანვრის შემდეგ;
• ფედერაციის საბჭოს ან სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატის უფლებამოსილების განხორციელება;
• სასულიერო პირის საქმიანობა:
• მსჯავრდებულის საქმიანობა სამუშაო განრიგის შესრულების პირობით (2001 წლის 1 ნოემბრიდან).

მნიშვნელოვანია: ზემოაღნიშნული პერიოდები ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ სადაზღვევო პრემიების სწორად გადახდის შემთხვევაში!

დაზღვევის პერიოდში არ შედის ინსტიტუტებში, უნივერსიტეტებში და სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის პერიოდები. როდესაც დღის წესრიგში დგება ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება, სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება ტრენინგზე დახარჯული დროის გათვალისწინების გარეშე, თუმცა ამის შესახებ ჩანაწერები შეიძლება იყოს სამუშაო წიგნში. სტუდენტების სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ არის. მსგავსი წესი ვრცელდება სამოქალაქო ხელშეკრულებით მომუშავე პირებზე. ამ ტიპის ხელშეკრულებით დარიცხული გადახდები არ ექვემდებარება სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანებს. თანამშრომლის დაზღვევის ხანგრძლივობის შეცდომების გარეშე გამოსათვლელად გამოიყენეთ HR სისტემის ავტომატური კალკულატორი.

თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილების კალკულატორი Sistema Personnel-ისგან

გამოთვალეთ მომსახურების ხანგრძლივობა ონლაინ

მნიშვნელოვანია: მშობლის შვებულება აუცილებლად შედის დაზღვევის პერიოდში, რადგან დეკრეტული შვებულების დროს შრომითი ხელშეკრულება კვლავ მოქმედებს, რაც ნიშნავს, რომ დაზღვევის პრემიაც ირიცხება. დეკრეტული შვებულების რაოდენობა, რომლებიც გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას, კანონით არ არის შეზღუდული.

როგორ დასტურდება სადაზღვევო პერიოდები სტაჟის გაანგარიშებისას?

დასაქმების პერიოდების დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი იყო და რჩება სამუშაო წიგნი. სადაზღვევო პერიოდის დასაწყისი ითვლება დასაქმების მომენტიდან და გრძელდება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე. შემდეგ თანამშრომელი იღებს ახალ სამუშაოს, დებს შრომით ხელშეკრულებას - და იწყება ახალი პერიოდი. გარდა ამისა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერების არარსებობის ან უზუსტობის შემთხვევაში, სამუშაო გამოცდილების არსებობა და ხანგრძლივობა დასტურდება:

• ცნობები წინა სამუშაო ადგილიდან ან საარქივო დაწესებულებიდან;
• სამუშაო ხელშეკრულებები და ამონაწერები შეკვეთებიდან;
• სახელფასო ანგარიშები და პირადი ანგარიშები;
• სამხედრო პირადობის მოწმობები და მოწმობები გაცემული სამხედრო კომისარიატებისა და სამხედრო ნაწილების მიერ.

მოტყუების ფურცელი სისტემის პერსონალისგან: სამუშაო გამოცდილების ტიპები

ჩამოტვირთეთ სრული მოტყუების ფურცელი

რა მოხდება, თუ სამუშაო წიგნი შეიცავს სამუშაო ჩანაწერებს, რომლებიც დათარიღებულია მხოლოდ წლის ან თვის მიხედვით, ზუსტი თარიღის მითითების გარეშე? ასეთი შემთხვევებისთვის შემუშავებულია ცალკე წესი. მისი არსი ასეთია: თუ ჩანაწერში მხოლოდ წელია მითითებული, თარიღი მიიღება შესაბამისი წლის 1 ივლისად, ხოლო თუ წელი და თვე მიიღება შესაბამისი თვის მე-15 დღედ („წესების 27-ე მუხლი“. ” 2007 წლის 6 თებერვლით).

მნიშვნელოვანია: შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები 1991 წლის 01/01/1991-მდე ყოფილ სსრკ-ის ქვეყნებში შედის დაზღვევის პერიოდში ჩვეული წესით და დასტურდება საბჭოთა სტილის სამუშაო წიგნში ჩანაწერებით და დამატებითი დოკუმენტები არ არის საჭირო. მოთხოვნილი.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი

ყველა პერსონალის ოფიცერმა უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა გამოთვალოს 2019 წელს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი, რადგან ეს რეგულარულად უნდა გაკეთდეს და შეცდომები მიუღებელია. გამოთვლების ნებისმიერმა უზუსტობამ შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო დავა სოციალური დაზღვევის ფონდთან. სამწუხაროდ, გამოცდილ სპეციალისტსაც კი შეუძლია აირჩიოს არასწორი გაანგარიშების მეთოდი ან გაითვალისწინოს არა ყველა პერიოდი, რომელიც შედის ავადმყოფობის შვებულების გადახდის დაზღვევის პერიოდში. იმავდროულად, იმისათვის, რომ ზუსტად განსაზღვროთ მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობა, საჭიროა:

1. განსაზღვრეთ სრული წლებისა და თვეების რაოდენობა, აგრეთვე დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში ყველა პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შედის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟში.
2. ცალკე შეაჯამეთ: ა) სრული წლები, ბ) სრული თვეები, გ) დღეები ნაწილობრივ თვეებში
3. არასრულ პერიოდებში, მრგვალი თვეები და დღეები ყოველ 12 თვეში სრულ წელიწადში, ყოველ 30 დღეში სრულ თვეში გადაყვანით
4. დამრგვალების შედეგად მიღებული წლები და თვეები დაამატეთ ადრე მიღებულ სრული თვეებისა და წლების ჯამს

მნიშვნელოვანია: ერთადერთი სწორი მეთოდი, რომლითაც უნდა გამოითვალოს ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი 2020 წელს, ფუნდამენტურად განსხვავდება სამუშაო წიგნში თარიღების დამატებით და გამოკლებით სამუშაო სტაჟის გამოთვლის მეთოდისგან. იყავით ფრთხილად და არ დაუშვათ შეცდომები!

ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის განსაზღვრის ცხრილი დაზღვევის პერიოდისა და დასაქმებულის შრომისუუნარობის მიზეზის მიხედვით

ჩამოტვირთეთ ცხრილის სრული ვერსია

მაგალითი:

დავუშვათ, ჩვენ უნდა დავადგინოთ დაზღვევის პერიოდი ავადმყოფობის შვებულებისთვის დასაქმებულისთვის, რომელიც შევიდა თავის ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე 2016 წლის 18 მარტს და რომელიც ადრე მუშაობდა წინა დამსაქმებელზე 2014 წლის 8 სექტემბრიდან 2016 წლის 5 მარტამდე. ავადმყოფობის შვებულება 2017 წლის 12 აგვისტოდან მუშაობს. მოქმედებების ალგორითმი იქნება შემდეგი:

✔ ჩვენ განვსაზღვრავთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდში შესატან პერიოდებს (ამ შემთხვევაში არის ორი მათგანი - 09/08/2014-დან 03/05/2016 და 18/03/2016-დან 08/11/2017-მდე , ვინაიდან ავადმყოფობის პირველი დღე არ ჩაითვლება სტაჟში);

✔ განვსაზღვრავთ ყოველ პერიოდში სრული წლების, თვეების და დღეების რაოდენობას - პირველში ვიღებთ 1 წელს, 5 თვეს და 28 დღეს, მეორეში ვიღებთ 1 წელს, 4 თვეს და 25 დღეს;

✔ ვაჯამებთ დაზღვევის პერიოდებს ორივე სამუშაო ადგილისთვის და ვიღებთ 2 წელს, 9 თვეს და 53 დღეს;

✔ დამრგვალეთ 53 დღე 1 სრულ თვემდე და 23 დღემდე;

✔ შედეგად ვიღებთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევას 2 წლის, 10 თვისა და 23 დღის განმავლობაში.

საბოლოო შედეგი გამოყენებული იქნება დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

➤ მინიშნება ჟურნალ "პერსონალის ბიზნესის" ექსპერტისგან:

სტაჟის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დაზღვეული შემთხვევის დროს, ანუ ავადმყოფობის დაწყების თარიღით. ამ შემთხვევაში გაანგარიშებისას ავადმყოფობის პირველი დღე აღარ არის გათვალისწინებული. ბოლო დღე გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის წინა დღე. ნებისმიერ საკამათო ან გაუგებარ სიტუაციაში, თქვენ უნდა მიმართოთ „დაზღვევის გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების წესებს“, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 02/06/2007 No. 91.

როგორ გადაიხადოთ ავადმყოფობის შვებულება უცხოელისთვის

დასაქმებულ უცხოელებს, რომლებიც მუდმივად ან დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციაში, ისევე როგორც მის ტერიტორიაზე დროებით რჩებიან, აქვთ იგივე უფლება, მიიღონ ავადმყოფობის ანაზღაურება, როგორც რუსეთის მოქალაქეებს. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ უცხოელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით და დამსაქმებელი რეგულარულად იხდის შენატანებს მისთვის სოციალური დაზღვევის ფონდში.

მინიმალური პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შენატანები უნდა გადაიხადოს უცხოელი მუშაკისთვის, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთში, არის ექვსი თვე - მხოლოდ ამ შემთხვევაში ხდება მას შეღავათების უფლება(2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის 4.1 მუხლი 2).

იმ სახელმწიფოების მოქალაქეებს, რომლებმაც ხელი მოაწერეს EAEU-ს შესახებ ხელშეკრულებას (ევრაზიის ეკონომიკური კავშირი), რომლებიც დროებით იმყოფებიან რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ექვემდებარებიან იგივე სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სტანდარტებს, როგორც რუსეთის მოქალაქეებს. საუბარია სომხეთის, ყირგიზეთის, ყაზახეთისა და ბელორუსის რესპუბლიკის მოქალაქეებზე. მათ შეუძლიათ მიიღონ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები რუსეთში მუშაობის პირველივე დღიდან (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 18 ნოემბრის წერილი No17-3/B-560). ამავდროულად, EAEU ქვეყნებში სამუშაო გამოცდილება ითვლება ჩვეული წესით, როგორც ამას მოითხოვს 1994 წლის 15 აპრილის ხელშეკრულების „შრომითი მიგრაციის სფეროში თანამშრომლობის შესახებ“ მე-4 მუხლი და ფედერალური კანონის 1.1 მუხლის მე-2 ნაწილი. No255-FZ.

დასკვნა

ამრიგად, განსაზღვრეთ სადაზღვევო პერიოდი კალენდარული თანმიმდევრობით, სრული თვეების (30 დღე) და სრული წლის (12 თვე) საფუძველზე. ამავდროულად, ყოველ 30 დღეში გადაიყვანეთ თვეებში, ხოლო ყოველ 12 თვეში სრულ წლებში. განსაზღვრეთ სადაზღვევო პერიოდი სადაზღვევო შემთხვევის თარიღიდან, ანუ ავადმყოფობის დაწყებისთანავე. ამასთან, სტაჟში არ შეიტანოთ ავადმყოფობის პირველი დღე.

სამუშაო გამოცდილების მნიშვნელობა ყველას ესმის, მაგრამ დაზღვევაზე თითქმის არავინ ფიქრობს. გარკვეულ მომენტში საჭიროა სადაზღვევო პერიოდის ვადის განსაზღვრა. გამოთვლების გაკეთებისას, თქვენ უნდა იმოქმედოთ არა მხოლოდ პირდაპირი ფაქტებით, არამედ გაითვალისწინოთ მეორადი ნიუანსი. სამუშაო პერიოდის ზოგიერთმა მოვლენამ შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს დაზღვევის პერიოდის განსაზღვრაზე.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლა აუცილებელია ძირითადად ფინანსური სოციალური დახმარების ან ავადმყოფობის ანაზღაურების მიღებისას.

ძირითადად, გაანგარიშება ხორციელდება იმ მომენტში, როდესაც პირი ადგენს დოკუმენტებს გარკვეული ტიპის მისაღებად საჭირო ასაკის მიღწევისას, კერძოდ, შრომით ან სადაზღვევო პენსიაზე.

ნაკლებად ხშირად, გათვლები საჭიროა სამსახურში, თუ ადამიანი დროებით ინვალიდი იყო, ანუ ავადმყოფობის ან დეკრეტული შვებულების დროს.

საჭიროების შემთხვევის შესაბამისად განისაზღვრება ორგანიზაცია, რომელიც გაუმკლავდება მანიპულაციებს:

• იმისათვის, რომ იმუშაოთ ნომრებით მომავალი პენსიონერისთვის საჭირო მონაცემების დასადგენად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ტერიტორიულ საპენსიო ფონდს. საპენსიო ფონდი მუშაობს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ამიტომ ის მხოლოდ სანდო ინფორმაციას გვაწვდის. ამ ტიპის სამუშაოს საფუძველია ქვეყნის მოქალაქეების პირადი რეგისტრაციის სისტემაში განთავსებული მონაცემები.
• თუ თქვენ მუშაობთ კერძო საწარმოში, ყველა გადახდას ახორციელებს მითითებული დაწესებულების წარმომადგენელი. კერძო საწარმოში ფინანსურ საკითხებს ხშირად ბუღალტერი მართავს. ნაკლებად ხშირად, სადაზღვევო პერიოდს ითვლის პერსონალის თანამშრომელი.
• თუ პირი საზღვარგარეთ მუშაობდა ოფიციალური ხელშეკრულებით ან არის სხვა ქვეყნის მოქალაქე და სურს მიიღოს საპენსიო დახმარება ან დეკრეტული შვებულება რუსეთის ტერიტორიაზე, მაშინ ღირს იხელმძღვანელოს საერთაშორისო ხელშეკრულებებით. დოკუმენტებში ნათლად არის მითითებული ყველა ნიუანსი შრომის კოდექსით გადახდების დამუშავებასთან დაკავშირებით.

ამრიგად, სტაჟის დათვლა დაზღვევის შესაბამისად საჭიროა, როდესაც პირი მიაღწევს შესაბამის თანამდებობას ან ასაკს სამუშაო აქტივობასთან მიმართებაში.

რატომ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდი?

დაზღვევის პერიოდი მოითხოვს გაანგარიშებას, როდესაც ადამიანი აპირებს პენსიაზე გასვლას ან მიმართავს ავადმყოფობის შვებულებას. იმის მიხედვით, თუ რისთვის არის დათვლა, განისაზღვრება სამართლებრივი ჩარჩო და დამუშავების წესები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, მონაცემები კონკრეტული ტიპის საქმიანობის, უმუშევრობის ან არაფორმალური დასაქმების შესახებ აღირიცხება ან აღმოფხვრილია. ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშების პრინციპი განსხვავებული იქნება თითოეული შემთხვევისთვის და სახელმწიფოს მიერ გადახდის დამუშავების ტიპისთვის.

პენსიაზე გასვლისთვის

პენსიების დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება ქულებით

საპენსიო გადასახდელების გაანგარიშებისთვის, გაანგარიშების სქემა ინდივიდუალურია, მაგრამ აქვს მკაფიო სტრუქტურა, რომელიც ეფუძნება საკანონმდებლო დოკუმენტაციას.

გაანგარიშების საფუძველია რუსეთის ფედერაციის კანონით დადგენილი ყველა კალენდარული ჩარჩო.

ამ შემთხვევაში, კანონით დადგენილი კალენდარული პერიოდები შეიძლება განსხვავდებოდეს გარკვეული სამუშაო პირობების გამო:

1. დაზღვევის პერიოდის გამოთვლისას წელიწადის გარკვეულ სეზონზე მუშაობა ითვლება 1 სრულ კალენდარულ წელს.
2. 2015 წლიდან სადაზღვევო პერიოდი გამოითვლება ქულებით, რომლებიც შემდგომში გარდაიქმნება ფულად ეკვივალენტად.
3. დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის თავისებურებები ვრცელდება იმ პირებზე, რომლებიც მუშაობენ ხელშეკრულებებისა და ლიცენზიების შესაბამისად, რომლებიც წარმოადგენს არასტანდარტულ საქმიანობას.
4. თუ ერთდროულად რამდენიმე ადგილას მუშაობის დრო ემთხვევა, ადამიანი დამოუკიდებლად ირჩევს, სად მიიღოს მონაცემები გაანგარიშებისთვის.

თუ არ არსებობს პირის დასაქმების დამადასტურებელი საბუთები, საფუძვლად დგება რამდენიმე მოწმის ჩვენება. ამ შემთხვევაში მოწმეები ვერ ამტკიცებენ მუშაობის პერიოდს, მხოლოდ საქმიანობის ფაქტს.

ეს პროცედურა ტარდება ფორსმაჟორული სიტუაციების შემთხვევაში, როდესაც დოკუმენტები განადგურდა, მაგრამ არა განმცხადებლის ბრალით.

განაცხადის დროს, ღირს განასხვავოთ ორი განსხვავებული კონცეფცია: სამუშაო გამოცდილება და დაზღვევის გამოცდილება. დახმარებისთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ.

ავადმყოფობის შვებულებისთვის

ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მრავალი ნიუანსი

ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის დასადგენად, შესწორებულია წესები, რომლებიც შედგება მრავალი აბზაცისგან, თავისა და ქვეპუნქტისგან. ეს არის გაანგარიშების სახელმწიფო ინსტრუქცია, რომელიც მიუთითებს ყველა ნიუანსზე.

ზოგადი დებულებები დათვლასთან დაკავშირებით:

1. ინვოისი კეთდება დროის ინტერვალების შესაბამისად, რომლებიც დადგენილია კალენდარული წესით: 30 დღე - თვე გადასახდელების სადაზღვევო ვადის, 12 თვე - წელიწადში.
2. თუ დასაქმებულს აქვს დამთხვევა ერთდროულად რამდენიმე საწარმოში დასაქმებასთან დაკავშირებით, მაშინ ადამიანი ირჩევს სამუშაოს რომელ ადგილს შეიტანს გაანგარიშებაში. განმცხადებელმა უნდა წარმოადგინოს შესაბამისი განცხადება.
3. დღისით დათვლის პროცესში გასათვალისწინებელია, რომ დარიცხვის დაწყება იწყება იმ დღიდან, რომელიც წინ უსწრებს მითითებულ თარიღს.

ანაზღაურების სპეციალური განმარტება არ მოიცავს ბავშვის მოვლის დროს გატარებულ პერიოდს მეოთხე შვილიდან დაწყებული.

თუ სამუშაო წიგნში მითითებულია სამუშაოს რამდენიმე ადგილი სხვადასხვა მომსახურების ხანგრძლივობით და ინტერვალებით, მაშინ გაანგარიშება განხორციელდება თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევასთან დაკავშირებით და მხოლოდ ამის შემდეგ შეჯამდება დაზღვევის მთლიან ხანგრძლივობაში.

საქმიანობის სახეობისა და სტაჟის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცესში ასევე განისაზღვრება დაზღვევის პერიოდი. თანხა შეიძლება იყოს 60%-დან 100%-მდე. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით ყველა ნიუანსი შეგიძლიათ ნახოთ საპენსიო განყოფილებაში.

დათვლის პროცედურა - ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

გაანგარიშების პროცედურა ტარდება კალენდარული პერიოდების შესაბამისად, რომლებიც:

• 30 დღე გარდაიქმნება თვეში.
• 12 თვე გარდაიქმნება წელში.
• სეზონური სამუშაოს შესრულებისას სამუშაო დრო ითვლება 1 წელი.

გაანგარიშება ხორციელდება სამუშაოს, ავადმყოფობის ან სხვა საქმიანობის დროს. თუ სამუშაო ან სხვა საქმიანობა არასტანდარტული ხასიათისაა, კერძოდ, განისაზღვრება იმ თემებში მუშაობით, რომლებიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფენ სამუშაოს ბუნებრივ მეურნეობის სფეროში და მსგავს სიტუაციებში, მაშინ სადაზღვევო პენსია გამოითვლება პერიოდის განმავლობაში შენატანების გადახდისას. საქმიანობის.

ფორმულა

გაანგარიშების ფორმულა მარტივია: დაზღვევის პერიოდის გამოთვლამდე უნდა შეაგროვოთ ყველა საბუთი, ცნობა, ხელშეკრულება, რომელიც ადასტურებს ამა თუ იმ ტიპის საქმიანობას. აუცილებლად გაითვალისწინეთ სამუშაო წიგნის ჩანაწერები. დაამატეთ ყველა პერიოდი ერთად. გაითვალისწინეთ ნიუანსები იმ პერიოდებთან დაკავშირებით, რომლებშიც სადაზღვევო ფონდში შენატანები არ განხორციელებულა.

დათვლის მაგალითი

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ იმ პერიოდების ნიუანსი, რომლებშიც საპენსიო ფონდში შენატანები არ განხორციელებულა.

მოქალაქე 20 წლის განმავლობაში მუშაობდა ოფიციალური დასაქმების შესაბამისად. მუშაობის დროს მან ორი შვილი გააჩინა, რომელთაგან 3 წელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდა.

Სხვა აქტივობები

დაზღვევის პერიოდში უპირობოდ შედის პირის ნებისმიერი საქმიანობა, რომლის დროსაც განხორციელდა შენატანები საპენსიო ფონდში. მნიშვნელოვანია გქონდეთ შესაბამისი დოკუმენტაცია, რომელიც გახდება მტკიცებულება სადაზღვევო პენსიაზე განაცხადის მიღების პროცესში.

მაგალითად, ქვეყნის სამხრეთ რეგიონების მაცხოვრებლები საარსებო მეურნეობით არიან დაკავებულნი, მაგრამ ამავე დროს საპენსიო ფონდში შესაბამის შენატანებს ახორციელებენ. ეს ნიშნავს, რომ გაანგარიშება განხორციელდება ამ მონაცემების შესაბამისად.

ეს სია შეიძლება შეიცავდეს სხვა სახის საქმიანობას, კერძოდ სამუშაოს საზღვარგარეთ საერთაშორისო ან კერძო ხელშეკრულებით. მთავარია დოკუმენტის სწორად შედგენა რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო ჩარჩოს შესაბამისად.

მახასიათებლებისა და ნიუანსების გათვალისწინებით

ამ დროისთვის სადაზღვევო პენსიის გამოანგარიშების სადაზღვევო გამოცდილების მინიმალური ზღვარი 5 წელია

სადაზღვევო პენსიის გამოსათვლელად აუცილებელია სადაზღვევო პერიოდი. ამასთან, არსებობს მინიმალური ზღვარი, რომლითაც ერიცხება სოციალური დახმარება პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით. 2015 წლიდან პენსია გამოითვლება იმ შემთხვევაში, თუ სადაზღვევო პერიოდი მინიმუმ 5 წელია. ყოველწლიურად იზრდება ამ კრიტერიუმის ასაკი და 2025 წლისთვის გეგმავენ 15 წლის ვადის შემოღებას.

თუ გარკვეულ წელს საპენსიო ასაკის მიღწევისას არ დაგროვდა წლების საჭირო რაოდენობა, მაშინ დაინიშნება არა სადაზღვევო პენსია, არამედ სოციალური. ეს ნიშნავს, რომ გადახდები შემოიფარგლება მინიმალური განაკვეთით. სადაზღვევო პენსიით, გადახდების ოდენობა განისაზღვრება ხელფასის მიხედვით ბოლო სამუშაო ადგილიდან. აქ ღირს გავითვალისწინოთ სამუშაო წლების რაოდენობა.

სადაზღვევო პენსია ასევე დარიცხულია გარკვეული საპენსიო ქულების არსებობის შემთხვევაში. დღეს კოეფიციენტი 6,6-ზე დაბალი არ უნდა იყოს, მაგრამ ყოველწლიურად გაიზრდება. 2025 წელს ეს იქნება 30 ქულა.

საპენსიო ქულების დარიცხვის პრინციპის შესახებ შეგიძლიათ გაიგოთ რეგიონული საპენსიო ფონდიდან ან საწარმოდან. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ გამოთვლის მომავალში სადაზღვევო პერიოდს.

მაშინაც კი, თუ პირი მუშაობდა საზღვარგარეთ ან კერძო პირზე, თავად იყო კერძო მეწარმე, მაგრამ ამავდროულად საპენსიო ფონდში შეიტანა კანონით განსაზღვრული თანხა, მაშინ სადაზღვევო გამოცდილების დარიცხვა განხორციელდება დაზღვევის ოდენობის შესაბამისად. გადახდები.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის პრინციპი დამოკიდებულია სტაჟზე. გამოთვლების პრინციპი განისაზღვრება სპეციალური აქტებით, რომლებიც ასახავს ყველა შესაძლო ვარიანტს დასაქმებასა და მუშაობასთან დაკავშირებით.

გაანგარიშება სამუშაო წიგნის მიხედვით

გაანგარიშება დოკუმენტის შესაბამისად, რომელშიც აღირიცხება ოფიციალური დასაქმების ყველა ადგილი, ძალიან მარტივია. თქვენ უნდა დაამატოთ მუშაობის ყველა პერიოდი ყველა სფეროში - ეს იქნება დაზღვევის სავარაუდო პერიოდი.

ღირს სამუშაო წიგნში სპეციალური შენიშვნების გათვალისწინება, რომლებიც ეხება საქმიანობის ტიპს.

დაზღვევის გამოცდილება უფრო ფართო ცნებაა, ვიდრე შრომითი გამოცდილება. ის, როგორც წესი, ბევრად უფრო დიდია და მოიცავს ბევრ პერიოდს ადამიანის საქმიანობასთან შედარებით. სამუშაო წიგნი არის ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სადაზღვევო გამოცდილების ნაწილის არსებობას.

სამუშაო წიგნში ჩაწერილი სამუშაო პერიოდის შეკრებით სამუშაო ადგილიდან, თქვენ მიიღებთ დროის გარკვეულ პერიოდს. მის შესაბამისად დაითვლება ძირითადი ქულები, რომლებიც გათვალისწინებულია სადაზღვევო პენსიის დადგენისას.

როგორ გამოვთვალოთ ონლაინ სპეციალური კალკულატორების გამოყენებით

გამოთვლა შეუძლია საპენსიო ფონდის თანამშრომელს, თუ დახმარებას ითხოვენ. ამჟამად, გამოთვლები შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ დამოუკიდებლად სპეციალური კალკულატორების გამოყენებით.

ამ ტიპის პროგრამები იწერება ისე, რომ გათვალისწინებულია ყველა საკანონმდებლო ნიუანსი, რაც მთავარია, შეიყვანოთ მონაცემები ოფიციალური დოკუმენტების შესაბამისად, რომლებიც ადასტურებენ საქმიანობის თითოეულ ტიპს.

პროგრამის გამოყენებით დათვლის პრინციპი განისაზღვრება ინტერფეისით, რომელიც იძლევა მინიშნებებს ოპერაციის დროს. ამიტომ, კომპიუტერის ახალბედასაც კი შეუძლია გათვლები გაუმკლავდეს.

უყურეთ სემინარს თემაზე „დაზღვევის გამოცდილება“:

გამოცდილების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

1. თუ იცით თქვენი სტაჟი გარკვეული თარიღისთვის, მაშინ შეიყვანეთ ველში „გამოცდილება თარიღის მდგომარეობით“ კონკრეტული დღე და გამოცდილების წლები, თვეები, დღეები ამ დღისთვის. ეს ველები არჩევითია, მაგრამ თუ თქვენ გაქვთ ეს მონაცემები, ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენს გამოთვლებს.
2. „დასაქმების თარიღი“ და „გათავისუფლების თარიღი“ ველებში შეიყვანეთ თქვენი თარიღები, მაგალითად, თქვენი სამუშაო წიგნის მიხედვით. თქვენ უნდა შეავსოთ ამ ცხრილის ერთი ხაზი მაინც.
3. „დამატებითი ვადები“ შეიძლება მოიცავდეს ისეთ პერიოდებს, როგორიცაა: სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში ყოფნა, ინდმეწარმედ მუშაობის პერიოდი, უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ან ხანდაზმული ნათესავის მოვლა და სხვა. ასეთი პერიოდების სრული სია აღწერილია ქვემოთ, პუნქტში „რა შედის სადაზღვევო პერიოდში“.
4. აირჩიეთ სასურველი მნიშვნელობა ჩამოსაშლელი სიებიდან, თუ მსახურობდით სამხედროში ან იმყოფებოდით დეკრეტულ შვებულებაში.
5. დააჭირეთ "გამოთვლა". თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ შედეგი როგორც doc ფაილი.

გთხოვთ ასევე გაითვალისწინოთ:

• გამოიყენეთ ღილაკი დღეს (წრე წერტილით) მიმდინარე თარიღის სწრაფად ჩასართავად.
• გამოიყენეთ შესაბამისი ღილაკები საჭირო ველების დასამატებლად, წასაშლელად და ინფორმაციის უფრო სწრაფი და მოსახერხებელი შეყვანისა და შეცვლისთვის.

სტაჟის გამოთვლის საკანონმდებლო საფუძველი

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები შრომის სტაჟს ითვლიან 2002 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შესული ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ No173 შესაბამისად.

ამჟამად კანონი არ შეიცავს ცნებას „სამუშაო გამოცდილება“ 2001 წლის 31 დეკემბრიდან, ის შეიცვალა დაზუსტებული ტერმინით "დაზღვევის პერიოდი", ანუ პერიოდი, რომლის დროსაც მომუშავე მოქალაქემ შეიტანა შენატანები თავისი ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და მათ დაემატა სხვა იურიდიულად გამართლებული პერიოდები. თუმცა, ფრაზა "ხანდაზმულობა" ხშირად გამოიყენება სინონიმად.

დაზღვევის გამოცდილება არისსამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა და სხვა საქმიანობა, რომლის დროსაც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

რატომ იცით თქვენი სადაზღვევო ჩანაწერი?

დაზღვევის პერიოდი გამოიყენება მოქალაქის მიმართ გადახდების და სხვადასხვა შეღავათების გამოსათვლელად:

• ჯანმრთელობის გამო დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება - ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება (მხედველობაში მიიღება დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული იყო დაზღვეული ამის საფუძველზე);
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების შესაძლებლობა (მხედველობაში მიიღება იგივე დამსაქმებლის მუშაობის უწყვეტი დრო, რის შემდეგაც იწყება ასეთი უფლება).

რა შედის დაზღვევის პერიოდში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ნათლად განსაზღვრავს პერიოდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია დაზღვევის პერიოდი. ეს მოიცავს, უპირველეს ყოვლისა, იმ თვეებს სამუშაოს, რომლებშიც საპენსიო ფონდში შენატანები განხორციელდა. ისინი შეიძლება იყვნენ:

• თანამშრომლობა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;
• სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ყოფნა;
• მუნიციპალური სამსახური;
• ინდივიდუალური მეწარმის მუშაობის პერიოდი.

მოქალაქეები აგროვებენ სადაზღვევო გამოცდილებას არა მხოლოდ ფაქტობრივი მუშაობის დროს, არამედ ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ სხვა პერიოდებშიც, თუ ამ პერიოდის შემდეგ ან ადრე პირი ოფიციალურად იყო დასაქმებული:

• სამხედრო სამსახურის ან მასთან გათანაბრებული საქმიანობის დრო;
• დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილი (ორსულობა და მშობიარობა);
• უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი, ანაზღაურებადი საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდი და დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სხვა ტერიტორიაზე დასაქმების მიზნით გადაადგილების ან განსახლების პერიოდი;
• უსაფუძვლოდ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის, უსაფუძვლოდ რეპრესირებული პირების დაკავების შემთხვევაში, აგრეთვე ამ პირების შემთხვევაში, რომლებიც სასჯელს იხდიან თავისუფლების აღკვეთისა და გადასახლების ადგილებში;
• 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა (დედა ან მამა ცალ-ცალკე);
• 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 80 წელს მიღწეული ხანდაზმული ნათესავის მოვლა;
• სამხედრო ან დიპლომატიური წარმომადგენლის მეუღლეებისთვის - დრო, როდესაც ისინი თან ახლდნენ მეუღლეებს და ამავე დროს არ ჰქონდათ სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა (ჯამში არა უმეტეს 5 წლისა).

როგორც პენსიის გამოსათვლელად, ასევე შრომის სტაჟში ანაზღაურებადი შვებულებით გაგზავნა, შედის შემდეგი პერიოდები:

• ფაქტობრივი სამუშაო დღეები;
• შაბათ-კვირა, არდადეგები და დასვენების დრო;
• თანამდებობის შენარჩუნების დრო თანამშრომლისთვის, რომელიც რაიმე მიზეზით ფაქტობრივად არ ასრულებს სამუშაო მოვალეობებს (დეკრეტული შვებულება, შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.);
• მგზავრობის დრო სხვა ადგილას საჯარო სამსახურის მიმართულებით;
• დაუსაბუთებელი დაკავება;
• იძულებითი არყოფნა;
• საზოგადოებრივი სამუშაოების დრო, თუ ისინი გადახდილია.

რაც არ შედის დაზღვევის პერიოდში

ყველა სხვა დრო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული კანონით.

დათვლა მახასიათებლები

კალკულატორში მონაცემების შეყვანისას თქვენ უნდა დაიცვან პენსიების გაანგარიშების შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისი მუხლით დადგენილი მოთხოვნები.

1. კალენდარული შეკვეთა. აუცილებელია სამუშაო წიგნში ან საგადასახადო დეკლარაციაში (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის) მითითებული თარიღების გათვალისწინება. თუ ორი ან მეტი სადაზღვევო პერიოდი ემთხვევა, როგორც წესი, მხედველობაში მიიღება ერთი მათგანი (პენსიის მიმღებისთვის უფრო მომგებიანი).
2. მხოლოდ RF. თუ მოქალაქეს აქვს პენსიის უფლება უცხოური კანონმდებლობით, მაშინ რამდენადაც ისინი არ ემთხვევა რუსეთის ფედერაციის ნორმებს, ეს დრო არ იქნება გათვალისწინებული სტაჟის გაანგარიშებისას.
3. საარსებო სამუშაოები. თვითმმართველობის მხარდაჭერის მქონე პირებს, ფერმების წევრებს და სხვადასხვა თემებს შეუძლიათ თავიანთი შრომის დრო შეიტანონ სტაჟში, თუ მათ შეიტანეს შენატანები საპენსიო ფონდში.
4. მუშაობს ინდივიდზე. თუ პირი მუშაობდა სხვა პირთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად, ეს პერიოდი ითვლება დაზღვევის პერიოდად, თუ გადახდილი იყო შესაბამისი შენატანები.
5. ჰონორარები. პირებმა, რომლებმაც გაყიდეს საავტორო უფლებები თავიანთ ნამუშევრებზე, ასევე ლიცენზიებზე, პატენტებზე და ა. მათი მუშაობის ხანგრძლივობა.
6. არ აქვს რეტროაქტიული მოქმედება. თუ რუსეთის ფედერაციის ადრე მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, გარკვეული პერიოდები შედიოდა სტაჟში, რომელიც შემდგომში შეიცვალა, ისინი შეიძლება დაემატოს მათ მთლიან სადაზღვევო გამოცდილებას.

2007 წლის 1 იანვრიდან მოქმედებს 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ* ფედერალური კანონით დადგენილი სოციალური შეღავათების გადახდის ახალი წესები. უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ნაცვლად, დაზღვევის პერიოდი აღებულია შეღავათების ოდენობის გამოსათვლელად - დრო, რომლის განმავლობაშიც პირი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. ჯერ კიდევ გაურკვეველი იყო, როგორ გამოვთვალოთ ასეთი სტაჟი. საბოლოოდ, რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ გამოსცა ბრძანება No91, 02/06/2007 დაამტკიცა წესები დაზღვევის ოდენობის დადგენისათვის. ახალ დოკუმენტზე კომენტარს აკეთებს L.P. ფომიჩევა, აუდიტორი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კონსულტანტთა პალატის წევრი.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების გამოჩენამდე 02/06/2007 No91 (რეგისტრირებულია რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს ბრძანებით 03/14/2007 No. 9103), არ იყო ნათელი. როგორ გამოვთვალოთ დაზღვევის პერიოდი. FSS-ის რეგიონალური ოფისების ტელეფონის ნომრები უბრალოდ თბებოდა ბუღალტერების ზარებით. ამიტომ რუსეთის ფედერაციის ფსს-მა 2007 წლის 11 იანვარს გამოსცა სპეციალური წერილი No02-18/07-132. მან რეკომენდაცია გაუწია, სანამ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო დაამტკიცებს სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესებს, დასაქმებულის სადაზღვევო პერიოდი უნდა დადგინდეს სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შესაბამისად.

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 თებერვლის №91 ბრძანებით დამტკიცდა დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისა და დადასტურების წესები (შემდგომში - წესები). .

წესები ადგენს დაზღვევის პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების პროცედურას დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის, სადაზღვევო პერიოდის დამადასტურებელი დოკუმენტების დადგენის ჩათვლით. .

მოდით უფრო დეტალურად ვისაუბროთ წესების ძირითად დებულებებზე.

ვინ ითვლის სადაზღვევო პერიოდს და როდის?

დაზღვევის პერიოდს განსაზღვრავს ის, ვინც ანიჭებს სარგებელს. თუ შეღავათს ანიჭებს დამსაქმებელი, სამსახურის სტაჟს განიხილავს მისი წარმომადგენელი. 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში (შემდგომში კანონი No255) სარგებელს ანიჭებს ფსს-ს ტერიტორიული ფილიალი, შემდეგ სამსახურის სტაჟს ითვლის დეპარტამენტი.

ვინაიდან ახალი წესით შეღავათების უფლება აქვთ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებსაც, წესების მე-6 პუნქტში ნათქვამია შემდეგი. თუ რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულება ადგენს დაზღვევის პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების სხვა წესებს, მაშინ გამოიყენება რუსეთის საერთაშორისო ხელშეკრულების წესები.

სადაზღვევო პერიოდი განისაზღვრება მაშინ, როდესაც სარგებლის მინიჭება ხდება შესაბამისი სადაზღვევო შემთხვევის (დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების) დადგომის დღეს.

სამუშაო ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები

კანონი No255-FZ განსაზღვრავს, რომ სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს დაზღვეულის მუშაობის პერიოდებს შრომითი ხელშეკრულებით, სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური სამსახურებით, აგრეთვე სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო დაზღვევას დროებითი არსებობის შემთხვევაში. ინვალიდობა და სამშობიაროსთან დაკავშირებით.

კანონი არ აკავშირებს დაზღვევის პერიოდს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სავალდებულო გადახდების ფაქტობრივ გადახდასთან, თუ თანამშრომელი მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე და 22-ე მუხლების თანახმად, შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებული პირი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას მუშაობის პირველი დღიდან.

წესების მე-2 პუნქტის მიხედვით, დაზღვევის პერიოდი მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდებს და სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურის პერიოდებს.

ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდებს, სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურის პერიოდებს, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერაციის საბჭოს წევრის (მოადგილის) უფლებამოსილების განხორციელების პერიოდებს, დეპუტატს. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმა არის დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი (წესების მე-8 პუნქტი).

დამსაქმებელი ინახავს (ავსებს) სამუშაო წიგნს ყოველი დასაქმებულისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თუ სამუშაო დასაქმებულისთვის მთავარია. ეს წესი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლით.

იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო წიგნი არ ინახება, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები დასტურდება წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც შედგენილია შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობის წარმოშობის დღეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად (წესის მე-9 პუნქტი). ).

ცალკეული მოქალაქეების ხელშეკრულებით მუშაობის პერიოდები (შინაური მუშაკები, ძიძები, მდივნები, მემანქანეები და სხვა) შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე ვადით დასტურდება პროფკავშირის ორგანოებში რეგისტრირებულ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით და დამსაქმებლის დამადასტურებელი დოკუმენტით. სოციალური დაზღვევის გადასახდელების გადახდა ამ სამუშაოს პერიოდისთვის (წესის მე-10 პუნქტი).

სამუშაო წიგნის არარსებობის შემთხვევაში, თუ იგი შეიცავს არასწორ ან არაზუსტ ინფორმაციას, ან მუშაობის გარკვეული პერიოდის გამოტოვებას, სტაჟი შეიძლება დადასტურდეს სხვა წერილობითი დოკუმენტებით. მათ შორისაა შესაბამისი სამართლებრივი ურთიერთობის წარმოშობის დღეს მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები, დამსაქმებლების ან შესაბამისი სახელმწიფო (მუნიციპალური) ორგანოების მიერ გაცემული ცნობები, ამონაწერები ბრძანებებიდან, პირადი ანგარიშებიდან და სახელფასო ანგარიშები.

დამხმარე დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს გაცემის ნომერს და თარიღს, დაზღვეულის გვარს, გვარს, პატრონიმიკას, რომელზეც გაიცა დოკუმენტი, დაბადების დღე, თვე და წელი, სამუშაო ადგილი, სამუშაო პერიოდი, პროფესია (თანამდებობა). , მათი გაცემის საფუძვლები (ბრძანებები, პირადი ანგარიშები და სხვა დოკუმენტაცია). დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან დათხოვნისას დაზღვეულზე გაცემული დოკუმენტები შეიძლება მიღებულ იქნეს სადაზღვევო პერიოდის დადასტურებად მაშინაც კი, თუ ისინი არ შეიცავს მათი გაცემის საფუძველს (წესის 25-ე მუხლი).

მოქალაქის სახელი, პატრონიმი ან გვარი სადაზღვევო გამოცდილების შესახებ დოკუმენტში შეიძლება არ ემთხვეოდეს პასპორტში ან დაბადების მოწმობაში მითითებულ მის სახელს, პატრონს ან გვარს.

ეს ხდება, მაგალითად, ქორწინების, გვარის შეცვლისას და ა.შ. ამ შემთხვევაში შრომის სტაჟის საბუთის კუთვნილება მოცემულ მოქალაქის საკუთრებაშია ქორწინების მოწმობის, ცნობის შეცვლის მოწმობის საფუძველზე. დასახელება, ცნობები უცხო სახელმწიფოების კომპეტენტური ორგანოებიდან (მოხელეები) ან სასამართლოში (წესის 26-ე მუხლი).

თუ ორგანიზაცია უხდის სარგებელს გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს, მაშინ, ავტორის აზრით, მისი სადაზღვევო გამოცდილების გასამართლებლად, თანამშრომელს უფლება აქვს წარადგინოს სამუშაო წიგნის ასლი, ისევე როგორც მისი სადაზღვევო გამოცდილების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები.

სხვა აქტივობების განხორციელება

სადაზღვევო პერიოდი ასევე მოიცავს სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც მოქალაქე ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით. ეს პერიოდები ჩამოთვლილია No255-FZ კანონის მე-2 მუხლში და წესების მე-2 პუნქტში. მათ შორისაა ინდივიდუალური შრომითი საქმიანობის პერიოდები, მათ შორის, როგორც ინდმეწარმე, ნოტარიუსები, დეტექტივები, კერძო დაცვის თანამშრომლები, იურისტები, კოლმეურნეობებისა და კოოპერატივების წევრები, სასულიერო პირები და ა.შ.

შეგახსენებთ, რომ No255-FZ კანონის მე-4 მუხლის შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობისა და დეკრეტული შემწეობა ეძლევა აგრეთვე თავისუფლების აღკვეთას მსჯავრდებულ და ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართულ პირებს. მაშასადამე, სადაზღვევო პერიოდი მოიცავს თავისუფლების აღკვეთით მსჯავრდებულის ანაზღაურებად სამუშაოში ჩართვის პერიოდებს (დადგენილ სამუშაო განრიგს 2001 წლის 1 ნოემბრის შემდეგ შეასრულებს).

ასეთი დაზღვეულებისთვის მნიშვნელოვანია სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდების ფაქტი. ასეთი გადახდები ნიშნავს:

• სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევაში შეტანილი შენატანები 01/01/1991 წლამდე;
• სადაზღვევო შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში (01/01/1999-დან 12/31/2000 წლამდე პერიოდში);
• სოციალური დაზღვევის ფონდში გადარიცხული გადასახადები 01/01/2001 წლის შემდეგ (ერთი სოციალური გადასახადი, ერთიანი გადასახადი, რომელსაც იხდიან ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით, UTII, ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადი);
• 01/01/2003 - სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანები დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით, რომელსაც იხდიან იურისტები, ინდმეწარმეები, მათ შორის გლეხური (ფერმა) შინამეურნეობების წევრები, პირები, რომლებიც არ არიან აღიარებულნი როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები, ტომები, ოჯახი. ჩრდილოეთის მცირე ხალხების თემები ფედერალური კანონის შესაბამისად, 2002 წლის 31 დეკემბრის No190-FZ.

პერიოდები, რომლებიც შედის სხვა საქმიანობის სტაჟში, შეიძლება დადასტურდეს:

• სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანოების დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ სავალდებულო სოციალურ დაზღვევაში სადაზღვევო შენატანების (განსაკუთრებული საგადასახადო რეჟიმის სახით, ნებაყოფლობით საფუძველზე) გადახდის ფაქტს 1999 წლის 01/01-31/12/2000 და 01 წლის შემდეგ. /01/2003;
• 1991 წლის 1 იანვრამდე პერიოდის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შენატანების გადახდის შესახებ - ფინანსური ორგანოების დოკუმენტებით ან საარქივო დაწესებულებების ცნობებით;
• კოლმეურნეობის, საწარმოო კოოპერატივის, რელიგიური ან სხვა ორგანიზაციის (ფიზიკური პირის) დოკუმენტები დაზღვეულისათვის 2001 წლის 1 იანვრის შემდეგ განსაზღვრული გადასახადების გადახდის შესახებ და ა.შ.

გამოცდილების გამოთვლის პროცესი

1. რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების ახალმა სამინისტრომ ვერაფერი მოიფიქრა და გამოიყენა შრომითი პენსიის დადგენის სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლისა და დადასტურების წესებით დადგენილი პროცედურა.

ფაქტობრივად, სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის დაზღვევის პერიოდის დადასტურების პროცედურა შრომითი პენსიის გამოანგარიშების სტაჟის დადასტურების პროცედურის მსგავსია. ამასთან, ამ სტაჟში ჩაითვლება მხოლოდ ის პერიოდები, როდესაც დასაქმებული ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. ანუ შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობის დრო, სახელმწიფო საჯარო სამსახური და ა.შ. და პროფესიულ სასწავლებელში, ინსტიტუტში სწავლის დრო, ჯარში ყოფნის დრო (როდესაც ხელფასი არ იყო დარიცხული და შენატანები არ იყო გადახდილი სოციალური დაზღვევის ფონდში. მისგან ნაგულისხმევად) არ შედის დაზღვევის პერიოდში.

2. მუშაობის (მომსახურების, საქმიანობის) პერიოდების გამოთვლა ხდება კალენდარული თანმიმდევრობით სრული თვეების (30 დღე) და სრული წლის (12 თვე) მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ამ პერიოდების ყოველი 30 დღე გარდაიქმნება სრულ თვეებად, ხოლო ყოველი 12 თვე ამ პერიოდებში გარდაიქმნება სრულ წლებად (წესების 21-ე მუხლი).

მაგალითი

გამოვთვალოთ იმ თანამშრომლის დაზღვევის ხანგრძლივობა, რომელმაც მუშაობა დაიწყო 2006 წლის 5 იანვარს ავადმყოფობის შვებულების დაწყების დროს 2007 წლის 5 მარტს:
- 01/05/2006 - 01/04/2007 - 1 სრული წელი;
- 01/05/2007 - 02/04/2007 - 1 სრული თვე.
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღე აქვს რეალურად: ზოგიერთ თვეს ექნება 30 ან 31 დღე, როგორც ამ შემთხვევაში. ხოლო იმ პერიოდებში, როდესაც ბოლო თვეა თებერვალი, შეიძლება ნაკლები დღე იყოს.
02/05/2007-დან 03/04/2007-მდე ფაქტიურად სრული თვეა, მაგრამ თუ დღეებში ითვლით, მიიღებთ 29 დღეს. ვინაიდან წესები ამბობს, რომ სრული თვე უნდა შეიცავდეს 30 დღეს, გამოდის, რომ ეს თვე არ არის სრული და არ შეიძლება ჩაითვალოს.
შედეგი - დაზღვევის პერიოდი იყო 1 წელი 1 თვე.

თუმცა, ძალიან მაღალი სიზუსტე მნიშვნელოვანია სასაზღვრო ინტერესების პერიოდებში. მაგალითად, ერთი დღე შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი, როდესაც გადაწყვეტთ, გადაიხადოთ თუ არა თანამშრომელს შემოსავლის 80% თუ 100%. ამ შემთხვევაში, უმჯობესია არ გარისკოთ ან წერილობით გაიაროთ კონსულტაცია FSS-ის შესაბამის რეგიონალურ ოფისთან.

ავტორის რჩევაა, რომ ყველა დასაქმებულს ჯობია დაზღვევის პერიოდი 01/01/2007 დან გამოვთვალოთ. ის შეიძლება ჩაიწეროს თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ფორმის მეორე გვერდზე მე-8 პუნქტს ეწოდება „სამუშაო გამოცდილება („__“ _______ 20___ მდგომარეობით)“. მართალია, სტანდარტულ ფორმაში არის ადგილები დაცული ზოგადი, უწყვეტი მომსახურების ხანგრძლივობისა და მომსახურების ხანგრძლივობის მითითებისთვის, რომელიც იძლევა პრემიის უფლებას მომსახურების ხანგრძლივობისთვის. შეგიძლიათ ქვემოთ დაამატოთ ახალი სვეტი „დაზღვევის პერიოდი“ და შეიყვანოთ წლების, თვეების და დღეების შესაბამისი რაოდენობა 01/01/2007 მდგომარეობით.

შემდეგ, 2007 წელს, შესაბამისი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დღეს, განსაზღვრულ სტაჟს უნდა დაემატოს მთელი თვეების შესაბამისი რაოდენობა და დღეების რაოდენობა მიმდინარე წლის არასრულ თვეში.

თუ დასაქმებულს აქვს 8 წელზე მეტი დაზღვევის პერიოდი და მისი შემდგომი გაანგარიშება არ არის აქტუალური, რადგან სარგებელი გადახდილია შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, მე ვთავაზობ მე-8 პუნქტში მიუთითოთ "8 წელზე მეტი".

3. თუ საბუთებიდან გამომდინარეობს, რომ ერთი და იგივე პერიოდის განმავლობაში პირი მუშაობდა ორ სამუშაოზე და მონაცემები ერთმანეთს ემთხვევა, მაშინ მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ერთი სამუშაო ადგილი. იმის დასადგენად, რომელი, თქვენ უნდა ჰკითხოთ თანამშრომელს. გათვალისწინებულია ის პერიოდი, რომელიც მან მიუთითა სპეციალურად ამ საქმისთვის დაწერილ განცხადებაში (წესის 22-ე მუხლი და კანონი No255-FZ მე-16 მუხლი).

4. ზოგჯერ არის დოკუმენტები, რომლებშიც სტაჟი მითითებულია არა თარიღებით, არამედ ზუსტი თარიღების მითითების გარეშე. ასეთი ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს სამუშაო წიგნს ან სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც შედგენილია 1962 წლის 14 დეკემბრამდე. მაგალითად, სერტიფიკატში შეიძლება ითქვას, რომ 1957 წლიდან 1961 წლამდე ადამიანი მუშაობდა კოლმეურნეობაში. ამ შემთხვევაში, როგორც პენსიის გაანგარიშებისას, ასევე ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას, თარიღად აღებულია შესაბამისი წლის 1 ივლისი, ხოლო თუ თვის დღე არ არის მითითებული, მაშინ შესაბამისი თვის მე-15 დღე. თარიღი.

გავითვალისწინოთ მახასიათებლები

სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას ზოგჯერ საჭირო იქნება მისი შედარება დასაქმებულის უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებასთან 2007 წლის 1 იანვრიდან.

ხოლო თუ სადაზღვევო პერიოდი უწყვეტზე ნაკლები აღმოჩნდება, მაშინ სარგებლის ოდენობა უნდა განისაზღვროს უწყვეტი მომსახურების საფუძველზე (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ 17-ე მუხლი).

უწყვეტი სტაჟი შეიძლება აღემატებოდეს სადაზღვევო დაფარვას რიგ შემთხვევებში. ამრიგად, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭებისას დასაქმებულთა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების გაანგარიშების წესის მე-8 პუნქტის შესაბამისად (დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1973 წლის 13 აპრილის No252 დადგენილებით) და გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის 2002 წლის 25 ოქტომბრის No 02-18/ 05-7418 წერილის დებულებები, გარდა სამუშაო დროისა, უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში ჩაითვალა:

• სამსახური სსრკ-სა და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში;
• სამსახური სსრკ-ს კგბ-ში, რუსეთის FSB-ში და სსრკ-ს და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროში, სახალხო მილიციაში და პარტიზანულ რაზმებში, თუ შესვენებაა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან დაშვებამდე. მუშაობა ან სწავლა უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (მოსამზადებელი განყოფილების ჩათვლით), ასპირანტურაში, კლინიკურ რეზიდენტურაზე, კურსებზე, კოლეჯში ან სკოლაში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, გადამზადებისა და გადამზადებისთვის არ აღემატებოდა სამ თვეს;
• უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის პერიოდში, ასპირანტურაში და კლინიკურ რეზიდენტურაში ანაზღაურებად სამუშაოებსა და პოზიციებზე მუშაობის ან პრაქტიკული მომზადების დრო, მიუხედავად სწავლებით გამოწვეული შესვენების ხანგრძლივობისა;
• კოლეჯებსა და პროფესიულ საგანმანათლებლო სკოლებში სწავლის დრო (ტექნიკური, პროფესიული სკოლები, საზღვაო სკოლები, ქარხნის სასწავლო სკოლები და ა. თვეები ;
• კურსებსა და სკოლებში სწავლის დრო მოწინავე მომზადებისთვის, გადამზადებისა და მომზადებისთვის, თუ კურსების ან სკოლის მიმართულებას წინ უძღოდა სამუშაო, ან ამ კურსებზე ან სკოლაში მიღებას წინ უძღოდა სამსახური სსრკ-სა და რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში, კგბ-ში, FSB რუსეთისა და სსრკ-ს და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროში, სახალხო მილიციაში და პარტიზანულ რაზმებში.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო პოლიციაში სამსახურის შესახებ დებულების 51-ე მუხლის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1993 წლის 20 მაისის No4991-1 დადგენილებით, საგადასახადო პოლიციაში სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები და სამი თვის განმავლობაში შევიდნენ სამუშაოდ ან სწავლაში (ცვლილების შემთხვევაში მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე გამგზავრების დროს), საგადასახადო პოლიციაში სამსახურის დრო ჩაითვალა მათ უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში.

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულების 64-ე მუხლის საფუძველზე (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის No4202-1 დადგენილებით), თანამშრომლების მიერ სამსახურში გატარებული დრო. შინაგან საქმეთა ორგანოებს ჩაეთვალათ მათი სრული და უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შემდეგი შეღავათიანი პირობებით: სტაჟი ერთი წელიწადნახევარზე.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1997 წლის 14 ივლისის №875 დადგენილებით დამტკიცებული საზოგადოებრივი სამუშაოების ორგანიზების შესახებ დებულების მე-13, მე-14 და მე-16 პუნქტების თანახმად, დრო, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე იღებს მონაწილეობას ფასიან საზოგადოებრივ სამუშაოებში. ჩაითვლება მომსახურების მთლიან ხანგრძლივობაზე.

1998 წლის 27 მაისის №76-FZ „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის მე-3 პუნქტისა და 23-ე მუხლის მე-5 პუნქტის შესაბამისად, დათვლილი იყო ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში მოქალაქეების მიერ გატარებული დრო. როგორც უწყვეტი სამუშაო სტაჟი ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში სამხედრო სამსახურის ოდენობით, ხოლო სამხედრო სამსახურში მყოფი მოქალაქეების გაწვევისთანავე არის სამხედრო სამსახურის ერთი დღე ორდღიანი სამუშაოსთვის.

1994 წლის 05/08/05 3-FZ ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის თანახმად, „ფედერაციის საბჭოს წევრის სტატუსისა და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმის დეპუტატის სტატუსის შესახებ“, მოადგილის უფლებამოსილების ვადა ითვლება სტაჟის საერთო ან უწყვეტი სტაჟით, სპეციალობაში სტაჟით. სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატის მეუღლე (აღნიშნული კანონის 25-ე მუხლის მე-5 პუნქტის საფუძველზე), რომელიც თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დეპუტატის სახელმწიფო სათათბიროში უფლებამოსილების განსახორციელებლად გადაადგილების გამო, სამუშაო შესვენება ითვლება მთლიანობაში. უწყვეტი სტაჟი (მომსახურება).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის თანახმად, ქალის შვებულება ბავშვის მოვლაზე, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, ითვლება უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებად.

გარდა ამისა, უწყვეტი სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღეს რუსეთისა და დსთ-ს მოქალაქეების სტაჟი, რომლებიც ადრე იყვნენ დასაქმებულნი შრომით საქმიანობაში დსთ-ს შემდეგი წევრი ქვეყნების ტერიტორიაზე: ბელორუსია, ყაზახეთი, ტაჯიკეთი, ყირგიზეთი ( 1999 წლის 26 თებერვლის ხელშეკრულების „საბაჟო კავშირის შესახებ“ და საერთო ეკონომიკური სივრცის შესახებ“ მე-40 მუხლის მიხედვით.“).

ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის ეს პერიოდები, რომლებიც ადრე შედიოდა უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, ახლა არ შედის დაზღვევის პერიოდში. ამ მიზეზით, მათ უნდა შეადარონ უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება და დაზღვევა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს მოქალაქეები, რომლებიც სამსახურში შევიდნენ 2007 წლის 1 იანვრამდე და მიიღეს დროებითი ინვალიდობის შეღავათები იმ ოდენობით, რომელიც აღემატება ახალი სტანდარტების მიხედვით გათვალისწინებული შეღავათების ოდენობას (საშუალო შემოსავლის პროცენტულად). ამ შემთხვევაში, იგი იხდის იმავე ოდენობით. 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლი ინარჩუნებს ამ პირთათვის ადრე დადგენილ სარგებელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდისთვის შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, მიუხედავად დაზღვევის ხანგრძლივობისა ან სამუშაო გამოცდილებისა.

მაგალითად, დებულების 30-ე პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ, დამტკიცებული პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1984 წლის 12 ნოემბრის No. 13-6 დასაქმებულებს ობლებიდან, რომლებსაც არ მიუღწევიათ 21 წელი და აქვთ 5 წლამდე უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, შეღავათები დაითვლებოდა საშუალო შემოსავლის 80%-ზე და არა 60%-ზე. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის №4520-1 კანონის 24-ე მუხლის საფუძველზე, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირთა დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, სარგებელი გადაიხადა ოდენობით. სრული შემოსავალი, რეგიონული კოეფიციენტისა და პროცენტული ზრდის გათვალისწინებით (მაგრამ არა უმეტეს სარგებლის მაქსიმალური ოდენობით) სტაჟის მიუხედავად.

ასეთი შეღავათები გაგრძელდება იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა მუშაობა დაიწყო 2007 წლის 1 იანვრამდე.