ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის ამოცანა აწყდება იმ დამსაქმებლებს, რომლებმაც გაათავისუფლეს მუშები, რომლებმაც გადაწყვიტეს დარეგისტრირდნენ დასაქმების სამსახურში და მოითხოვეს საშუალო შემოსავლის მოწმობა (პუნქტი 2, მუხლი 3, რუსეთის ფედერაციის კანონი). 1991 წლის 19 აპრილის N 1032-1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი). საჭიროა უმუშევრობის შემწეობის მინიჭება.

ამ მიზნით, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების თვის წინა 3 თვის განმავლობაში (პროცედურის მე-3 პუნქტი, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 62 დადგენილებით). ანუ, თუ, მაგალითად, თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2016 წლის 14 ნოემბერს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოთვლა დასჭირდება 2016 წლის 1 აგვისტოდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში.

ამ შემთხვევაში ეს 3 თვე გამორიცხავს პერიოდებს, რომლის განმავლობაშიც (პროცედურის მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 62 დადგენილებით):

• თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი (საქმიანი მოგზაურობები, ანაზღაურებადი შვებულება და ა.შ.);
• დასაქმებულს გადაეცა დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
• თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას რაიმე მიზეზით.

შესაბამისად, დასაქმებულის მიერ ჩამოთვლილ პერიოდებში მიღებული გადასახადები გაანგარიშებაში არ არის გათვალისწინებული.

თუ ისე მოხდა, რომ მითითებული 3 თვე მთლიანად შედგებოდა გამორიცხული პერიოდებისგან, მაშინ საშუალო შემოსავალი უნდა გამოითვალოს მომდევნო 3 კალენდარული თვედან, რომლებშიც დასაქმებულს ჰქონდა სამუშაო დღეები (პროცედურის მე-5 პუნქტი, დამტკიცებული საქართველოს სამინისტროს დადგენილებით. 2003 წლის 12 აგვისტოს შრომა N 62) .

რა გადახდებიდან არის გათვლილი 3 თვის საშუალო შემოსავალი?

საშუალო შემოსავლის ოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება ანაზღაურების სისტემაში შემავალი ყველა გადასახადი: ხელფასები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, პრემიები, სხვა ანაზღაურება (პროცედურის პუნქტი 2, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 12 აგვისტოს დადგენილებით. 2003 N 62). და ამავე დროს, არ არის გათვალისწინებული გადასახადები, რომლებიც არ არის ხელფასები, მათ შორის სოციალური გადასახადები.

გაანგარიშების პროცედურა

ზოგადად, საშუალო შემოსავალი უმუშევრობის შეღავათების დასადგენად გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:

მაგალითი. გადახდების ოდენობა მენეჯერის ნიკოლაევის O.S. 3 თვის განმავლობაში შეადგენდა 63,500 რუბლს. ბილინგის პერიოდია 2016 წლის 1 აგვისტოდან 2016 წლის 31 ოქტომბრამდე. თანამშრომელი მუშაობდა 61 დღე. სამუშაო დღეების რაოდენობა ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით არის 66.

მაშინ საშუალო შემოსავალი იქნება: 22901,64 რუბლი. (63,500 რუბლი / 61 დღე x 66 დღე / 3).

უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა და განმცხადებლის სტიპენდია გამოითვლება წინა სამუშაოზე მისი საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. გადახდების განსახორციელებლად კომპანია, სადაც მოქალაქე მუშაობდა, მოითხოვს სპეციალურ ცნობას, რომლის ფორმაც კანონით არ არის განსაზღვრული. შრომის ბირჟები მოქალაქეებს აწვდიან ამ სერტიფიკატების ფორმებს, რომლებიც უნდა შეიცავდეს საჭირო ინფორმაციას ხელფასის შესახებ. ეს არის დოკუმენტის შევსების მთავარი სირთულე: ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავალი ყველაზე ხშირად ივსება შრომის გაცვლის მოდელის მიხედვით. დოკუმენტი მიიღება სამუშაო ადგილზე განმცხადებლის განაცხადის დღიდან 3 დღის განმავლობაში.
მოქალაქეებს, რომლებიც პირველად დარეგისტრირდებიან ბირჟაზე, შეუძლიათ მხოლოდ მინიმალური სარგებლის გადახდა.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში დასაქმების ცენტრისთვის

2008 წელს ცვლილებები შევიდა 1991 წლის No1032-1 კანონში. ცვლილებების მიხედვით, მოქალაქეებისთვის შეღავათების ოდენობა შემცირებით, ასევე საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლებით, თანაბარი გახდა გადასახდელების ოდენობით. დასაქმების სამსახურში წარდგენილ ცნობაზე საწარმოში მოქალაქეთა შემოსავლის გამოთვლის ალგორითმი შრომის სამინისტროს No62 დადგენილებით გაიცა. დადგენილებით დადგენილი წესით, უმუშევართა შეღავათები და სტიპენდიები გამოითვლება.

საშუალო მაჩვენებელი გამოითვლება წინა 3 თვის განმავლობაში, 1-დან 1-მდე. მხედველობაში არ მიიღება დრო, როდესაც თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი, სარგებლის მიღება ორსულობის, მშობიარობის დროს, დამსაქმებლის ბრალით სამსახურში არყოფნის, დასვენების დროს და ა.შ. ფაქტობრივი ხელფასის მიუღებლობის შემთხვევაში აუცილებელია გაგრძელდეს წინა თვეებში დარიცხული შემოსავლის ოდენობა, იმ პირობით, რომ გაანგარიშების ვადა იქნება 3 თვე.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში? გაანგარიშებაში მონაწილეობს თითოეული თანამშრომლისთვის ცნობილი გადასახადები: შემოსავალი, პრემიები, ანაზღაურება, დანამატები და დამატებითი გადასახადები სახელფასო მასშტაბებზე, გადახდები სამუშაო პირობების გამო. სოციალური შეღავათები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის ანაზღაურებასთან, არ ითვალისწინებს გაანგარიშებას. გარდა ამისა, თანხები დარიცხულია მოქალაქის სამუშაო ადგილზე არყოფნის დროს, მაგრამ ექვემდებარება მის მუდმივ შემოსავალს. მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის პერიოდები, მივლინებები და ა.შ.

თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 3 თვის მოგება გამოითვლება ფორმულით:
საშუალო დღიური შემოსავალი X სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში = საშუალო მოგება
ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა განისაზღვრება სამუშაო კვირის ხანგრძლივობით, რომელიც დადგენილია ორგანიზაციაში.

თანამშრომლის დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულით:
დარიცხული ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდში/ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში = საშუალო შემოსავალი დღეში

დახმარება დასაქმების ცენტრისთვის

დოკუმენტი წარედგინება შრომის ბირჟას სარგებლის გამოსათვლელად. მნიშვნელოვანია, რომ ის სწორად იყოს შედგენილი.
საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი - სწორი გაანგარიშების მაგალითი:
ივან ივანოვიჩ ივანოვმა დამსაქმებელს მოსთხოვა საშუალო ხელფასის სერთიფიკატი, რათა დოკუმენტი დასაქმების ცენტრში წარედგინა. თანამშრომელი საწარმოს ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გააფრთხილეს. კომპანიის ბუღალტრულმა აღრიცხვამ დაიწყო საშუალო ხელფასის გამოთვლა, არსებული მაჩვენებლების საფუძველზე:

• ბილინგის პერიოდი - 2018 წლის 1 მაისიდან 31 ივლისის ჩათვლით;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა - 63;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა ფაქტობრივი თანმიმდევრობით - 60;
• შემოსავალი ბილინგის პერიოდში - 31500.

როგორ დავთვალოთ?

1. ჩვენ ვიყენებთ ფორმულას: 31500/60 დღე = 525 რუბლი.
2. ბილინგის პერიოდში ვიგებთ სამუშაო დღეების რაოდენობას: 63 დღე/3 თვე = 21 დღე.
3. მოდით გავარკვიოთ საშუალო ხელფასი: 525 რუბლი X 21 დღე = 11025

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში (დღეში), გაანგარიშების პროცედურა ოდნავ განსხვავებულია: დარიცხული ხელფასის ოდენობა / ხუთდღიანი ან ექვსდღიანი კვირის სამუშაო დღეების რაოდენობა.
თუ თანამშრომელი მუშაობდა შეჯამებული სამუშაო დროის სისტემის მიხედვით, გამოიყენება საათობრივი შემოსავლის საშუალოდ გამოთვლის წესი: შემოსავლის ოდენობა ბილინგის პერიოდში / სამუშაო საათების რაოდენობა. საათობრივი შემოსავალი საშუალოდ X სამუშაო საათების რაოდენობაზე საანგარიშო პერიოდში. ყოველთვიურ ინდიკატორში სამუშაო საათების რაოდენობა გამოითვლება კომპანიაში დანერგილი სამუშაო კვირის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე.

დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატის ფორმა

ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ შრომის ბირჟაზე. უმჯობესია ამის გაკეთება მოახლოებულ გათავისუფლებამდე, თუ ეს წინასწარ არის ცნობილი.

თანამშრომელზე გათავისუფლებისთანავე გაცემული საშუალო შემოსავლის ცნობის საფუძველზე, დასაქმების ცენტრი მას უმუშევრობის შემწეობას ანიჭებს. ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ, თუ როგორ ივსება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის მოწმობა 2018 წელს.

როდის არის საჭირო საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი?

• ბოლო 12 სამუშაო თვის განმავლობაში ნამუშევარი კვირების რაოდენობა;
• რა შრომის რეჟიმით მუშაობდა განმცხადებელი (სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე);
• განმცხადებლის საშუალო თვიური ხელფასი.

სერტიფიკატი საჭირო იქნება იმისთვის, რომ დასაქმების ცენტრის თანამშრომლებმა გამოთვალონ გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის მიკუთვნებული შეღავათების ოდენობა. მოდით განვიხილოთ სარგებლის ოდენობა განმცხადებლის მიერ მუშაობის დროზე:

ამდენად, პირი, რომელიც ტოვებს, მიიღებს შეღავათების მაქსიმალურ ოდენობას განაცხადის შეტანიდან მხოლოდ პირველი სამი თვის განმავლობაში. თუმცა, მაქსიმუმი ასევე შემოიფარგლება გარკვეული რაოდენობით, რომელიც 2018 წლისთვის უდრის 4900 რუბლს.

კომპანიაში პერსონალის ჩანაწერების ორგანიზებისთვის, დამწყები HR ოფიცრები და ბუღალტრები მშვენივრად შეეფერება ოლგა ლიკინას ავტორის კურსს (ბუღალტერი M.Video Management) ⇓

როგორ გავცეთ საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი

დასაქმების ცენტრის დასაქმებულზე მოწმობის გასაცემად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ არა მხოლოდ თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის ხელფასი, არამედ ის, თუ რა პირობებში მუშაობდა თანამშრომელი ბოლო 12 თვის განმავლობაში. არის, გათვალისწინებულია სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდები. ინფორმაცია უნდა იყოს წარმოდგენილი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის მუშაობის შესახებ.

მოწმობა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე გაიცემა 3 სამუშაო დღის ვადაში, ხოლო ვადა, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს ასეთი მოწმობა კანონით შეზღუდული არ არის.

საშუალო შემოსავლის მოწმობის ფორმა

თუ რომელი ფორმა გამოვიყენოთ საშუალო შემოსავლის მოწმობისთვის, პირველ რიგში დამოკიდებულია იმაზე, იყენებს თუ არა დასაქმების ცენტრი, სადაც თანამშრომელი მიმართავს, სპეციალურ ფორმებს.

თუ სერვისი იყენებს საკუთარ ფორმას, მაშინ ბუღალტერს დასჭირდება ზუსტად ამ ფორმის შევსება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს შეიძლება უარი თქვან უმუშევრობის შეღავათებზე.

თუ დასაქმების ცენტრი არ იყენებს საკუთარ ფორმებს, მაშინ შეგიძლიათ შეავსოთ სერთიფიკატი უფასო ფორმით ან რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ფორმით. ასეთი ფორმის ძირითადი მოთხოვნები არის ინფორმაციის შინაარსი, რომელიც აუცილებელია გადახდის პერიოდისა და ოდენობის დასადგენად.

საშუალო შემოსავლის მოწმობის გაცემის პროცედურა

მაგალითად, მოდით შევხედოთ სერთიფიკატის შევსების პროცედურას რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ფორმით. 2017 და 2018 წლებისთვის დადგენილია ერთი ფორმა საშუალო შემოსავლის მოწმობისთვის, ანუ ის ფორმა, რომელიც აქტუალური იყო 2017 წელს, შეიძლება გამოყენებულ იქნას 2018 წელსაც.

1. ცნობა უნდა იყოს შევსებული კომპანიის ბლანკზე, რომელსაც ექნება კუთხის ბეჭედი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ორგანიზაციის დასახელებისა და იურიდიული მისამართის შესახებ.
2. გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი, რომლისთვისაც ივსება სერტიფიკატი. ამასთან, მითითებულია ამ ორგანიზაციაში მისი სამუშაო საქმიანობის პერიოდი.
3. საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ბოლო სამი სამუშაო თვის ხელფასის მიხედვით.
4. პერიოდები, რომლებიც არ შედის ანაზღაურებადი სამუშაო დროში (ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, ბავშვთა შვებულება, პირადი შვებულება, დასვენება, იძულებითი გაცდენა).
5. პასუხისმგებელი თანამშრომლები ხელს აწერენ დოკუმენტებს. მითითებულია საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი.

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი

პირველ რიგში, მოდით გამოვთვალოთ ბილინგის პერიოდი

ეს პერიოდი მოიცავს ბოლო 3 სამუშაო თვეს (პირველიდან ბოლო დღემდე), რომელიც წინ უსწრებს სამსახურიდან გათავისუფლების თვეს. ამ დროიდან გამორიცხულია შემდეგი დღეები:

• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება (ანაზღაურებადი შვებულება, მივლინება და ა.შ.);
• არასამუშაო დღეები უწყვეტობის გამო, დამსაქმებლის ბრალით, ან მის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო;
• დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები, რომლებიც გამოიყენება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის;
• რისთვისაც დასაქმებულს გადაეცა ავადმყოფობის, დეკრეტული ან ბავშვის შემწეობა;
• სამუშაოდან გათავისუფლება ხელფასით ან მის გარეშე (მაგალითად, შვებულების დღეები საკუთარი ხარჯებით).

ზოგჯერ ყველა დღე, რომელიც შედის ბილინგის პერიოდში, გამორიცხულია. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოთ სამი სხვა კალენდარული თვე, რომელიც ყველაზე ახლოს არის საანგარიშო თვეებთან, როდესაც თანამშრომელს აქვს სამუშაო დღეები.

გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის

სახელფასო პერიოდის დადგენის შემდეგ დგინდება ის ანაზღაურება, რომელიც დასაქმებულმა მიიღო ამ პერიოდში. გათვალისწინებულია მხოლოდ შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული გადახდები, მათ შორის ხელფასი, პრემიები და დანამატები. დასაქმებულზე დარიცხული გადასახადები საანგარიშო პერიოდიდან გამორიცხული დღეებისთვის არ შედის გაანგარიშებაში.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ სწორად გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ⇓

ყოველთვიური პრემია, რომელიც გადახდილია ხელფასთან ერთად, სრულად უნდა ჩაითვალოს გაანგარიშებაში, ხოლო ყველა სხვა სახის პრემია (კვარტალური, ნახევარწლიური და წლიური) გათვალისწინებულია იმ დროის პროპორციულად, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ანაზღაურების პერიოდში.

გადახდების ინდექსაცია

თუ ორგანიზაციამ დაადგინა ყველა თანამშრომლის ხელფასები, მაშინ ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული შემოსავლის გაანგარიშებისას. თავად აღრიცხვის პროცედურა დამოკიდებული იქნება ინდექსაციის პერიოდზე. მაგალითად, თუ ხელფასი იზრდება ბილინგის პერიოდში, უნდა გაიზარდოს ზრდის კოეფიციენტი და ის გადასახადები, რომლებიც გადახდილი იყო ინდექსაციამდე. ზრდის კოეფიციენტი გამოითვლება შემდეგნაირად:

K = ხელფასი გაზრდის შემდეგ / ხელფასი ზრდამდე

თუ ინდექსაცია მოხდა თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში, ანუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, მაგრამ ბილინგის პერიოდის შემდეგ, მაშინ საშუალო მოგება უნდა იყოს ინდექსირებული.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

აქ მოცემულია ძირითადი ფორმულები, რომლებიც გამოიყენება საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის მაგალითი ⇓

პეტროვა ო.პ. თანამდებობას ტოვებს 2018 წლის 10 აპრილს. ბილინგის პერიოდია 2018 წლის 1 იანვრიდან 31 მარტამდე. ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეებია 56 დღე.

ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეებია 12 მარტიდან 16 მარტამდე (5 დღე), ვინაიდან პეტროვამ ამ დროის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება, ანუ იმუშავა 51 სამუშაო დღე. პეტროვას ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის არის 75,000 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი: 75,500 / 51 = 1,480,39 რუბლი

სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა: 51 / 3 = 17 დღე

საშუალო შემოსავალი: 1,480.39 x 17 = 25,166.63 რუბლი.

აქ მოცემულია დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის ცნობის შევსების მაგალითი.

შრომის სამინისტროს თანამშრომლებმა 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილში რეკომენდაციას უწევდნენ სამუშაოს ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის ცნობის ფორმას, რომელიც გაიცემა სამუშაოს ბოლო ადგილზე. ეს მოწმობა გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლებულ ან ყოფილ თანამშრომელზე, რათა მიიღოს უმუშევრობის შემწეობა დასაქმების სამსახურიდან მის საცხოვრებელ ადგილზე. სტატიაში შეგახსენებთ, თუ როგორ გამოითვლება საშუალო შემოსავალი ასეთი სერთიფიკატის შესავსებად.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კანონის No1032-1 3, ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის ცნობა სამუშაოს ბოლო ადგილზე აუცილებელია, რათა დასაქმებულმა დასაქმებულმა მიიღოს უმუშევრობის შემწეობა დასაქმების სამსახურიდან.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ეს მოწმობა დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე ასეთი განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

მიუხედავად იმისა, რომ შრომის სამინისტრომ თავის წერილში რეკომენდაცია გაუწია სერტიფიკატის ფორმას, მისი გამოყენება სავალდებულო არ არის. ეს ნიშნავს, რომ თუ მითითებული სერთიფიკატი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ რაიმე ფორმით, მაგრამ შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ოდენობისა და ვადის დასადგენად, მაშინ მასზე უარის თქმის საფუძველი არ არსებობს. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილებში, როსტრუდი 2010 წლის 8 ნოემბრის No3281-6-2.

Შენიშვნა:

მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს ცნობა ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის შესახებ საარქივო ორგანიზაციიდან სამუშაო ბოლო ადგილზე. უმუშევრობის შემწეობის გამოსათვლელად ასეთ სერთიფიკატს მიიღებენ სოციალური დაცვის მოხელეებიც. ეს განმარტებები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 03/05/2013 ინფორმაციის მე-20 პუნქტში.

რა დეტალებს უნდა შეიცავდეს ნებისმიერი ფორმით შედგენილი სერტიფიკატი?

ასე რომ, ნებისმიერი ფორმით შედგენილი სერთიფიკატი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დაწესებულების დასახელება, TIN და იურიდიული მისამართი, სადაც მოქალაქე მუშაობდა;
• თანამშრომლის სრული სახელი;
• მისი მუშაობის პერიოდი და თანამდებობა (იგივე, რაც მითითებულია სამუშაო წიგნში);
• ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ (სრული ან ნახევარ განაკვეთზე);
• საშუალო შემოსავალი მუშაობის ბოლო სამი თვის განმავლობაში;
• ინფორმაცია თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე 12 თვის განმავლობაში, პერიოდების არსებობის შესახებ, რომლებიც არ შედის ანაზღაურებადი სამუშაოს დროს - როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ მისი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდა (მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება, დროებითი ინვალიდობა, მივლინებები და ა.შ. .);
• მოწმობის გაცემის საფუძველი (პირადი ანგარიშები, გადახდის დოკუმენტები);
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და მთავარი ბუღალტერის ხელმოწერები, ბეჭდის ანაბეჭდი.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება

ამჟამად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურის შესაბამისად, რათა დადგინდეს უმუშევრობის შეღავათებისა და სტიპენდიების ოდენობა, რომელიც გადაეცემა მოქალაქეებს პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიმართულებით. , დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს No62 დადგენილებით (შემდგომში ბრძანება No62).

საშუალო შემოსავალი აუცილებელია გათავისუფლებული მოქალაქეებისთვის უმუშევრობის შემწეობის ოდენობის დასადგენად. იგი ერიცხება მოქალაქეებს უმუშევრად აღიარების პირველი დღიდან (რუსეთის ფედერაციის კანონის No1032-1 31-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კანონის No. 1032-1 34 უმუშევრობის შეღავათები მოქალაქეებისთვის, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს უმუშევრობის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში, რომლებიც ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობდნენ მინიმუმ 26 კვირის განმავლობაში სრული განაკვეთით (სრული - განაკვეთზე) ან ნახევარ განაკვეთზე დღეები (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა), გადაანგარიშებული 26 კვირამდე სრული სამუშაო დღით (სრული სამუშაო კვირა) და დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარებული, ერიცხება:

ა) გადახდის პირველ (12 თვიან) პერიოდში:

პირველი სამი თვის განმავლობაში - მათი საშუალო თვიური შემოსავლის (ხელფასის) 75%-ის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს (მომსახურების) ბოლო ადგილზე;

მომდევნო ოთხი თვის განმავლობაში - 60%-ის ოდენობით;

სამომავლოდ - 45%-ის ოდენობით, მაგრამ ყველა შემთხვევაში არაუმეტეს უმუშევრობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობისა და არანაკლებ მისი მინიმალური ოდენობისა, გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით;

ბ) მეორე (12-თვიან) გადახდის ვადაში - უმუშევრობის შემწეობის მინიმალური ოდენობით, გაზრდილი რეგიონული კოეფიციენტით. ეს პერიოდი ეხება უმუშევარ მოქალაქეებს, რომლებიც არ არიან დასაქმებულები უმუშევრობის შემწეობის პირველი პერიოდის შემდეგ. მათ უფლება აქვთ კვლავ მიიღონ უმუშევრობის შემწეობა, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მოქალაქისთვის შეღავათების გადახდის ჯამური ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 თვეს მთლიანობაში 36 თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის კანონის No1032-1 31-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

ცნობისთვის: 2016 წლისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 12 ნოემბრის No1223 დადგენილებით დადგენილია უმუშევრობის შემწეობის შემდეგი ოდენობები:

მინიმალური - 850 რუბლი;

მაქსიმალური - 4,900 რუბლი.

საანგარიშო პერიოდი უმუშევრობის შეღავათების გამოთვლისთვის საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად

№62 ბრძანების მე-3 პუნქტი ადგენს, რომ დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი გამოითვლება გათავისუფლების თვის წინა ბოლო სამი კალენდარული თვის განმავლობაში (1-დან 1-მდე).

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 7 ნოემბერს დატოვა. რა ბილინგის პერიოდი უნდა გავატარო სერტიფიკატის შესავსებად?

ამ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდი იქნება 01.07.2016 31.10.2016.

Შენიშვნა:

თუ თანამშრომელი დატოვებს თვის ბოლო დღეს, თანამდებობიდან გათავისუფლების თვე შეიძლება ჩაითვალოს ბილინგის პერიოდში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საშუალო შემოსავალი უფრო მაღალია (რუსეთის შეიარაღებული ძალების განმარტება 06/08/2006 No. KAS06-151 ).

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 31 ოქტომბერს დატოვა. რა ბილინგის პერიოდი უნდა იქნას მიღებული ამ შემთხვევაში?

განსახილველ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდად შეიძლება მივიჩნიოთ პერიოდი 01.07.2016 31.10.2016, თუ ამ პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება მეტია 06.01. პერიოდის საშუალო მოგებაზე. 2016 წლიდან 09/30/2016 წლამდე. საშუალო შემოსავალი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგალითად, თუ თანამშრომელს გადაეცა პრემია სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში.

თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ No62 პროცედურის მე-4 პუნქტზე, სადაც ნათქვამია, რომ ბილინგის პერიოდიდან უნდა გამოირიცხოს დღეები, როდესაც:

• თანამშრომელმა შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• თანამშრომელმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან დეკრეტული შემწეობა;
• დასაქმებული არ მუშაობდა დამქირავებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების გამო;
• თანამშრომელი არ მონაწილეობდა გაფიცვაში, მაგრამ ამ გაფიცვის გამო მან ვერ შეძლო სამუშაოს შესრულება;
• დასაქმებულს მიეწოდა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებისა და შშმ პირების ბავშვობიდან მოვლისთვის;
• სხვა შემთხვევებში, თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამუშაოდან ხელფასის სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით ან გადახდის გარეშე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• დასაქმებულს მიეწოდა დასვენების დღეები (დასვენების დრო) სამუშაოსთან დაკავშირებით ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა სამუშაოს ორგანიზების როტაციის მეთოდით და სხვა შემთხვევებში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი, თუ იგი მთლიანად შედგება მისგან გამორიცხული დღეებისგან, პროცედურების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 62? ამ შემთხვევაში საშუალო შემოსავლის განსაზღვრა ხდება წინა პერიოდისთვის ფაქტობრივად დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე, რომელიც გაანგარიშებულის ტოლია (პროცესი № 5 პუნქტი).

თანამშრომელმა დატოვა დეკრეტული შვებულების ბოლო დღეს - 2016 წლის 7 ნოემბერს. მანამდე მას დეკრეტული შვებულება ჰქონდა. როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

აღნიშნულ შვებულებებთან დაკავშირებით თანამშრომელი სამსახურში არ იყო 2013 წლის 20 ივნისიდან 2016 წლის 7 ნოემბრამდე. ამრიგად, ზოგადი წესებით განსაზღვრული ბილინგის პერიოდი მთლიანად შედგება მისგან გამორიცხული დღეებისგან. ამიტომ, გამოთვლილ პერიოდად აუცილებელია აიღოთ პერიოდი 01.03.2013-დან 31.05.2013 წლამდე.

როგორ განვსაზღვროთ სახელფასო პერიოდი, თუ დასაქმებულს არ ჰქონდა ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი ან რეალურად მუშაობდა დღეები სახელფასო პერიოდში და მანამდე?საშუალო შემოსავალი ამ შემთხვევაში დგინდება დასაქმებულის მიერ გათავისუფლების თვეში ფაქტობრივად მუშაობის დღეებში დარიცხული ხელფასის ოდენობის საფუძველზე (პროცესი No62 6).

თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს 2016 წლის 23 ნოემბერს. დაწესებულებაში მუშაობს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან. როგორ განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი?

ამ შემთხვევაში საანგარიშო პერიოდი იქნება ამ თანამშრომლის დაწესებულებაში მუშაობის პერიოდი, ანუ 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 23 ნოემბრამდე.

გადახდები, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში

№62 ბრძანების მე-2 პუნქტის ძალით, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შესაბამის ორგანიზაციაში გამოყენებული ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა, მიუხედავად ამ გადახდების წყაროებისა, რომლებიც მოიცავს:

• თანამშრომლებზე დარიცხული ანაზღაურება სატარიფო განაკვეთებით (ოფიციალური ხელფასები) სამუშაო დროის განმავლობაში, ცალი განაკვეთებით, გაცემული არაფულადი ფორმით;

• სახელმწიფო თანამდებობაზე მყოფ პირებზე სამუშაო დროზე დარიცხული ფულადი ანაზღაურება;
• დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებზე დარიცხული ანაზღაურება სასწავლო სამუშაო საათებისთვის შემცირებულ წლიურ სასწავლო დატვირთვაზე მეტი (დარიცხული 1/10 ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე, დარიცხვის დროის მიუხედავად);
• იმ თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოს სხვაობა, რომლებიც გადავიდნენ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე (თანამდებობაზე) წინა სამუშაო ადგილზე (თანამდებობაზე) თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის შენარჩუნებით;
• შრომის ანაზღაურების სისტემით განსაზღვრული კალენდარული წლის ბოლოს საბოლოოდ გამოთვლილი ხელფასები (დათვლილია ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე 1/12 ოდენობით, დარიცხვის დროის მიუხედავად);
• დანამატები და დამატებითი გადასახადები ტარიფებზე (ოფიციალური ხელფასები) პროფესიული სრულყოფილებისთვის, კლასი, კვალიფიკაციის კატეგორია (კლასობრივი წოდება, დიპლომატიური წოდება), სტაჟი (სამუშაო გამოცდილება), საჯარო სამსახურის განსაკუთრებული პირობები, აკადემიური ხარისხი, აკადემიური წოდება, ცოდნა. უცხო ენა, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობა, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების სფეროების გაფართოება, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ძირითადი სამსახურიდან განთავისუფლების გარეშე, გუნდის ხელმძღვანელობა;
• სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული გადასახადები, მათ შორის ხელფასების რეგიონალური რეგულირებით განსაზღვრული გადასახადები (კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების სახით ხელფასზე), გაზრდილი ხელფასი მძიმე სამუშაოსთვის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის. ღამე, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა;
• პრემიები და ანაზღაურება, მათ შორის ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე და ერთჯერადი შრომის სტაჟის ანაზღაურება;
• სხვა სახის გადახდები ორგანიზაციაში არსებული ანაზღაურების სისტემების შესაბამისად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როგორც უკვე აღვნიშნეთ, №62 ბრძანების მე-4 პუნქტი ადგენს პერიოდებს, რომლებიც გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. ამ დროის განმავლობაში გადახდილი თანხები ასევე არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა

№62 ბრძანების მე-7 პუნქტი ითვალისწინებს, რომ საშუალო შემოსავლის დასადგენად აუცილებელია გამოიყენოთ საშუალო დღიური მოგება, რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

თქვენი ინფორმაციისთვის

როდესაც დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთდღიანი კალენდრის მიხედვით. დღე (ექვსდღიანი) სამუშაო კვირა ემთხვევა ბილინგის პერიოდში დამუშავებულ დროს.

მოდით მოვიყვანოთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი.

თანამშრომელმა თანამდებობა 2016 წლის 7 ნოემბერს დატოვა. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 იყო:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;

სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;

ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი დასაქმების სამსახურის მოწმობის შედგენისთვის.

ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული ხელფასის ოდენობა იქნება 94,000 რუბლი. (32000 + 30000 + 32000).

ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობაა 66 სამუშაო დღე (23 + 22 + 21), სადაც 23, 22 და 21 არის სამუშაო დღეების რაოდენობა 2016 წლის აგვისტოს, სექტემბრის და ოქტომბრის შესაბამისად წარმოების კალენდრის მიხედვით.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1424,24 რუბლი. (94,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

საშუალო მოგება იქნება 31,333,28 რუბლი. (RUB 1,424,24 x 22 სამუშაო დღე).

საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით

No62 პროცედურის მე-8 პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრისას, რომლისთვისაც დადგენილია სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა, გამოიყენება საშუალო საათობრივი ანაზღაურება, რომელიც განისაზღვრება შემდეგნაირად:

მოდით მოვიყვანოთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების მაგალითი.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. ბილინგის პერიოდი 01.08.2016-დან 31.10.2016 წლამდე სრულად არის დამუშავებული. ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს მიეწოდა სამუშაო დროის შეჯამებული ჩანაწერი. სამუშაო საათების რაოდენობა 40-საათიანი სამუშაო კვირის განრიგის მიხედვით 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით არის შემდეგი:

აგვისტოში - 184 საათი, 176 საათი მუშაობდა, ხელფასი - 28 000 რუბლი;

სექტემბერში - 176 საათი, 182 საათი მუშაობდა, ხელფასი - 32 000 რუბლი;

ოქტომბერში - 168 საათი, 170 საათი მუშაობდა, ხელფასი - 30,000 რუბლი.

გამოვთვალოთ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

ასე რომ, ჯერ ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო საათობრივ შემოსავალს. ეს იქნება 170,45 რუბლის ტოლი. ((28,000 რუბლი. + 32,000 რუბლი. + 30,000 რუბლი.) / (176 საათი + 182 საათი + 170 საათი)).

თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 29,999,20 რუბლი. (RUB 170,45 x ((184 საათი + 176 საათი + 168 საათი) / 3 თვე)).

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, თუ თანამშრომელს ჰქონდა შემოსავალი მხოლოდ გათავისუფლების თვეში

მაგალითი 7

თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს 2016 წლის 23 ნოემბერს. დაწესებულებაში მუშაობს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2016 წლის 23 ნოემბრამდე. ამ შემთხვევაში, დაწესებულებაში ამ თანამშრომლის მუშაობის სავარაუდო პერიოდი იქნება. ბილინგის პერიოდში მისი ხელფასი 28000 რუბლს შეადგენდა. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი.

ამ პერიოდისთვის მასზე დარიცხული საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში ჩართული გადახდების ოდენობა უდრის 28000 რუბლს, სამუშაო დღეების რაოდენობა 17. სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით 2016 წლის ნოემბრისთვის არის 21.

თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 34,588,24 რუბლი. (28000 რუბლი/)

17 სამუშაო დღეები x 21 მუშა დღეები).

საშუალო მოგების გაანგარიშება ბონუსების გათვალისწინებით

№62 ბრძანების მე-9 პუნქტი ადგენს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის პროცედურას ბონუსების მიხედვით ბონუსის სახეობიდან გამომდინარე: ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური. მოდით შევხედოთ თითოეულ ჯილდოს უფრო დეტალურად.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას უნდა გაითვალისწინოთ:

1) ყოველთვიური ბონუსები და ჯილდოები- არაუმეტეს ერთი გადახდა ერთი და იგივე ინდიკატორებისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;

სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;

ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი მთლიანად მის მიერ იყო შემუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, მას გადაუხადეს ყოველთვიური პრემია 6000 რუბლი. გამოვთვალოთ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

პირველ რიგში, ჩვენ განვსაზღვრავთ რეალურად დარიცხულ თანხას დასაქმებულზე ბილინგის პერიოდისთვის. ეს იქნება 112,000 რუბლი. (32,000 რუბლი. + 30,000 რუბლი. + 32,000 რუბლი. + 6,000 რუბლი. x 3 თვე). ბილინგის პერიოდში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა არის 66 სამუშაო დღე.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1697 რუბლი. (112,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობაა 22 (66 სამუშაო დღე / 3 თვე).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი იქნება 37,334 რუბლი. (RUB 1697 x 22 სამუშაო დღე).

Შენიშვნა:

თუ თანამშრომელს ერთ თვეში ენიჭება ორი პრემია ერთი ინდიკატორისთვის, გაანგარიშებისთვის საჭიროა აიღოთ ბონუსი, რომლის ოდენობაც მეტია.

2) პრემიები და ანაზღაურება ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის,- არაუმეტეს ერთი გადახდა იმავე ინდიკატორებზე ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის 01.08.2016 31.10.2016 უდრის:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;

სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;

ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). მას ასევე გადაუხადეს ყოველთვიური პრემია 6000 რუბლის ოდენობით და ასევე კვარტალური ბონუსი 24000 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ დასაქმებულის საშუალო ხელფასი დასაქმების სამსახურის მოწმობის მოსამზადებლად.

ასე რომ, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ თანამშრომლისთვის გადახდილი ყველა ბონუსი:

ყოველთვიური ბონუსი 18000 რუბლის ოდენობით. (6000 რუბლი x 3 თვე);

კვარტალური ბონუსი სრულად, ანუ 24,000 რუბლი. (24,000 რუბლი / 3 თვე x 3 თვე).

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 2060,60 რუბლი. (136,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე).

ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა - 22
(66 სამუშაო დღე / 3 თვე).

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი იქნება 45,333,20 რუბლი. (RUB 2060.60 x 22 სამუშაო დღე).

3)ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული, ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის (სამუშაო გამოცდილება), სხვა ანაზღაურება წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით,- ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის 1/12 ოდენობით, ანაზღაურების დარიცხვის დროის მიუხედავად.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი ბილინგის პერიოდში 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 იყო:

აგვისტოსთვის - 32,000 რუბლი;

სექტემბრისთვის - 30,000 რუბლი;

ოქტომბრისთვის - 32,000 რუბლი.

ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. დასაქმებულს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). გარდა ამისა, 2016 წლის აპრილში მას გადაეცა ბონუსი 2015 წლისთვის 36000 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ მისი საშუალო შემოსავალი დასაქმების სამსახურის ცნობის შესავსებად.

წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული წლიური ბონუსი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის 1/12-ის ოდენობით საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მიუხედავად ანაზღაურების დარიცხვის დროისა. ეს ნიშნავს, რომ წლიური ბონუსი გათვალისწინებული იქნება 9000 რუბლის ოდენობით. (36,000 რუბლი / 12 თვე x 3 თვე). ამრიგად, თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი იქნება 34,333,34 რუბლი. (103,000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
22 მუშა დღეები).

4)პრემიები და ანაზღაურება იმ შემთხვევაში, თუ ბილინგის პერიოდის დრო სრულად არ არის დამუშავებული ან მისგან დრო გამოირიცხება პროცედურების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. 62, - ანაზღაურების პერიოდში გაწეული დროის პროპორციულად (გარდა მოცემული თვის ხელფასთან ერთად გადახდილი ყოველთვიური პრემიებისა).

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მას მიეცა 40-საათიანი სამუშაო კვირა (ხუთი სამუშაო დღე). ბილინგის პერიოდი 01/08/2016 წლიდან 31/10/2016 წლამდე არ იყო სრულად დამუშავებული მის მიერ:

12.09.2016 წლიდან 16.09.2016 წლამდე (ხუთი კალენდარული დღე) იყო ავადმყოფობის შვებულებაში;

10.10.2016 წლიდან 14.10.2016 წლამდე (ხუთი კალენდარული დღე) თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში.

გარდა ამისა, ბილინგის პერიოდში მას გადაუხადეს ბონუსები:

აგვისტოში 2016 წლის მეორე კვარტალში - 18000 რუბლის ოდენობით;

სექტემბერში აგვისტოსთვის - 6000 რუბლის ოდენობით;

ოქტომბერში სექტემბრისთვის - 6000 რუბლის ოდენობით, ოქტომბრისთვის - 6000 რუბლის ოდენობით, 2016 წლის მესამე კვარტალში - 18000 რუბლის ოდენობით.

გამოვთვალოთ პრემიების ჯამური ოდენობა დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის დადგენისას.

სამუშაო დღეების რაოდენობა 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით ბილინგის პერიოდისთვის (01.08.2016-დან 31.10.2016 წლამდე) იყო 66 სამუშაო დღე, ხოლო დასაქმებულის მიერ ამ პერიოდში დასაქმებული დღეების რაოდენობა იყო.
56 სამუშაო დღე.

საშუალო მოგების გაანგარიშებისას პრემიები გათვალისწინებული იქნება შემდეგი ოდენობით:

2016 წლის აგვისტოსთვის - 5,090,90 რუბლი. (6000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x 56 სამუშაო დღე);

2016 წლის სექტემბრისთვის - 5,090,90 რუბლი. (6000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x 56 სამუშაო დღე);

2016 წლის ოქტომბრისთვის - 6000 რუბლი, რადგან ეს არის ყოველთვიური ბონუსი, რომელიც გადახდილია ხელფასთან ერთად მოცემული თვის განმავლობაში;

2016 წლის მეორე კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
56 მუშა დღეები);

2016 წლის მესამე კვარტლისთვის - 15,272,72 რუბლი. (18000 რუბლი / 66 სამუშაო დღე x
56 მუშა დღეები).

დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსების ჯამური ოდენობა იქნება 46,727,24 რუბლი. (5090.90 + 5090.90 + 6000 + 15272.72 + 15272.72).

Შენიშვნა:

თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში არასრული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, რისთვისაც დარიცხულია პრემიები და ჯილდოები, და ისინი დარიცხულია სამუშაო დროის პროპორციულად, ისინი მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის დადგენისას რეალურად დარიცხული თანხების მიხედვით. No62 პროცედურის მე-9 პუნქტით დადგენილი წესები.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ორგანიზაციაში ხელფასების გაზრდისას

№62 ბრძანების მე-10 პუნქტი ადგენს ორგანიზაციაში (ფილიალში, სტრუქტურულ ერთეულში) სატარიფო განაკვეთების (თანამდებობრივი ხელფასები, ფულადი ანაზღაურება) გაზრდის დროს საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესს. ამ შემთხვევაში, მუშების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგნაირად:

1) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას გათვალისწინებული გადახდები და დარიცხული მატებამდე პერიოდის განმავლობაში იზრდება კოეფიციენტებით, რომლებიც გამოითვლება თვეში დადგენილი სატარიფო განაკვეთის (ოფიციალური ხელფასი, ფულადი ანაზღაურება) გაყოფით. მოვლენის დადგომა, რომელიც დაკავშირებულია საშუალო შემოსავლის შეკავებასთან, სატარიფო განაკვეთებით (ოფიციალური ხელფასი, ფულადი ანაზღაურება) ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. ბილინგის პერიოდია 01/08/2016-დან 31/10/2016-მდე. 2016 წლის 1 სექტემბრიდან ორგანიზაციამ ხელფასები 28000-დან 32000 რუბლამდე გაზარდა. თანამშრომელმა შეადგინა მთელი ანაზღაურების პერიოდი. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

განვსაზღვროთ გაზრდის ფაქტორი. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი) ტოლი.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1453,34 რუბლი. ((28,000 რუბ. x 1,14 + 32,000 რუბ. + 32,000 რუბ.) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

საშუალო შემოსავალი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, იქნება 31,973,48 რუბლი. (RUB 1,453,34 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე)).

2) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე, ბილინგის პერიოდისთვის გამოთვლილი საშუალო მოგება იზრდება.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. ბილინგის პერიოდია 01/08/2016-დან 31/10/2016-მდე. 2016 წლის 1 ნოემბრიდან ხელფასები გაიზარდა 28000-დან 32000 რუბლამდე. თანამშრომელმა შეადგინა მთელი ანაზღაურების პერიოდი. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

პირველ რიგში, ასევე აუცილებელია გაზრდის ფაქტორის განსაზღვრა. ეს იქნება 1.14 (32,000 რუბლი / 28,000 რუბლი) ტოლი.

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1272,72 რუბლი. ((28,000 რუბ. + 28,000 რუბ. + 28,000 რუბ.) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა აისახოს დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, არის 31,919,82 რუბლი. (RUB 1,272.72 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე) x 1.14).

3) თუ ზრდა მოხდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, საშუალო ხელფასი არ იზრდება.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება
როდესაც პრემიები იზრდება

საშუალო შემოსავლის სპეციალური გაანგარიშება დადგენილია No62 პროცედურის მე-11 პუნქტში. ეს პუნქტი უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციამ გაზარდა შემდეგი დანამატები:

საკვალიფიკაციო კატეგორიისთვის;

კლასის წოდებისთვის;

დიპლომატიური წოდებისთვის;

საჯარო სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის.

ასე რომ, თუ ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული შემწეობის ზომა გაიზარდა, თანამშრომლების საშუალო შემოსავალი იზრდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

1) თუ ზრდა მოხდა ბილინგის პერიოდში, ზრდას წინა პერიოდისთვის დარიცხული დანამატები იზრდება ფაქტორებით, რომლებიც გამოითვლება იმ მოვლენის დადგომის თვეში დადგენილი მითითებულ დანამატის გაყოფით დანამატებზე. ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის.

თანამშრომელი სამსახურიდან 2016 წლის 7 ნოემბერს გაათავისუფლეს. მისი ხელფასი 28000 რუბლია. გარდა ამისა, მას ეძლევა პრემია კლასის წოდებისთვის. 2016 წლის 1 სექტემბრიდან კლასის წოდების ბონუსი გაიზარდა 2000-დან 3000 რუბლამდე. ბილინგის პერიოდი 01.08.2016 წლიდან 31.10.2016 წლამდე სრულად იყო დამუშავებული დასაქმებულის მიერ. გამოვთვალოთ დასაქმების სამსახურის საშუალო ხელფასი.

ჯერ განვსაზღვროთ გაზრდის ფაქტორი. ეს იქნება 1,5 (3000 რუბლი / 2000 რუბლი). დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 1409,10 რუბლი. ((28000 რუბლი + 2000 x 1.5 + 28000 რუბლი + 3000 რუბლი + 28000 რუბლი + 3000 რუბლი) / 66 სამუშაო დღე), სადაც 66 სამუშაო დღე არის ბილინგის პერიოდში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

საშუალო ხელფასი, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების სამსახურის სერთიფიკატში, არის 31,000,20 რუბლი. (RUB 1,409.10 x (66 სამუშაო დღე / 3 თვე)).

2) თუ ზრდა მოხდა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, საშუალო ხელფასში შემავალი მითითებული დანამატები არ იზრდება..

დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით (და ის უნდა ასახავდეს ინფორმაციას, რომლითაც შეიძლება განისაზღვროს უმუშევრობის შეღავათების გადახდის ოდენობა და დრო), ან რეკომენდებული ფორმით. მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 15 აგვისტოს No16-5/B-421 წერილში. საშუალო მოგება გამოითვლება No62 პროცედურის შესაბამისად. საშუალო მოგების გაანგარიშებისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს:

ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა;

გადახდები ბილინგის პერიოდისთვის (გამორიცხულია No62 პროცედურის მე-4 პუნქტით განსაზღვრული გადახდები);

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ბონუსების გათვალისწინებით;

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ოფიციალური ხელფასების ან პრემიების ზრდის გათვალისწინებით.

დასაქმების სამსახურის საშუალო შემოსავლის შევსებული ცნობა დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს დამსაქმებლისადმი წერილობითი მოთხოვნის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირება და უმუშევრობის შემწეობის მიღება შეუძლია პირს, რომელიც სამსახურიდან დაითხოვეს ან დატოვა სამსახური. ასეთი გადახდის ოდენობა გამოითვლება იმ საშუალო შემოსავლის გათვალისწინებით, რომელიც მოქალაქემ მიიღო წინა სამუშაოზე ბოლო სამი თვის განმავლობაში. მთავარია აიღოთ სერთიფიკატი თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან და სწორად გააკეთოთ ეს გაანგარიშება.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი დასაქმების ცენტრისთვის

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას ჯერ არ შესთავაზა ფორმის ზუსტი ფორმა, რათა შეეცადოს გამოთვალოს საშუალო ხელფასი. მაგრამ რეგიონები დამოუკიდებლად იღებენ ამ ფორმას. ან დასაქმების ცენტრი გასცემს საჭირო ფორმას.

იმისათვის, რომ თანამშრომელმა მიიღოს ასეთი სერთიფიკატი, მან უნდა დაუკავშირდეს მისი წინა სამუშაო ადგილის ბუღალტერიას. ამის უფლება აქვს ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც გაათავისუფლეს; საჭიროების შემთხვევაში, მას მოუწევს წარადგინოს სამუშაო ჩანაწერი, რათა დაადასტუროს ის ფაქტი, რომ პირი ოფიციალურად სხვაგან არ იყო დასაქმებული.

საშუალო შემოსავლის აღრიცხვის რამდენიმე ფუნქცია არსებობს:

• თანხა უნდა გამოითვალოს მხოლოდ ბოლო სამი თვის განმავლობაში. ცხადია, თვის დასაწყისიდან ბოლომდე;
• დასაქმების ცენტრში დოკუმენტის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მოიცავს სამუშაო დღეებსა და საათებს;
• თუ წილადი აღმოჩნდება, მის გასადიდებლად იწერება მთელ რიცხვამდე.

ასეთი დოკუმენტის ყველა დეტალი უნდა იყოს შევსებული სწორად, შესწორებებისა და ბლომების გარეშე. მაშინ, როდესაც მონაცემები არასწორად არის წარმოდგენილი, პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მთავარ ბუღალტერს და ბოლო სამუშაო ადგილის დირექტორს, რომელმაც ცნობა გასცა.

ამიტომ, პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია მხოლოდ ჭეშმარიტი ინფორმაციის მიწოდება.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი 3 თვის განმავლობაში დასაქმების ცენტრისთვის

ასეთი გამოთვლებისთვის, თქვენ უნდა იცოდეთ სპეციალური ალგორითმები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ სწორი მონაცემები - საათობრივი ან ყოველკვირეული სამუშაოსთვის.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გაანგარიშება ხდება სამი თვის განმავლობაში, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა აიღოთ სამუშაო დღეების საშუალო არითმეტიკული.

რის შემდეგაც მიღებული თანხა მთელი საჭირო პერიოდისთვის იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

შემდეგ, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა საათობრივად, გაანგარიშება ხდება იმავე გზით, მხოლოდ სამუშაო საათების გამოყენებით და არა დღეების.

კალკულატორი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად

ძალიან ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც აუცილებელია ხელფასის ღირებულების გამოთვლა. დასაქმების ცენტრისთვის არის სპეციალური კალკულატორი საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად.
ის განახორციელებს ბუღალტრულ აღრიცხვას ყველა კანონიერი მოთხოვნის შესაბამისად.

რა გადასახადები შედის დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში?

უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი აღრიცხვა მოიცავს მთელ ხელფასს, რომელიც მიიღო თანამშრომელმა. გაანგარიშებაში ასევე შედის ხელფასები, რომლებიც არ იყო გადახდილი ნაღდი ანგარიშსწორებით. ყველა შემწეობა და გადასახადი განსაკუთრებული პირობებისთვის.

ბონუსი ასევე გამოითვლება გარკვეული ალგორითმის მიხედვით:

• შემდეგ, როდესაც წლის განმავლობაში გადაიხადეს რამდენიმე პრემია, მხედველობაში მიიღება ყველაზე დიდი;
• თუ ეს იყო მეოთხედი და ექვსი თვის განმავლობაში, თითოეული მათგანის ნაწილი იღება.

• კვების ყველა ღირებულება;
• ყველა სატრანსპორტო ან საკომუნიკაციო გადახდა;
• შვებულების ან საქმიანი მოგზაურობის ხარჯები;
• საავადმყოფოს ხარჯები, ინვალიდობის შეღავათები.

შვებულების ანაზღაურების აღრიცხვა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

ბევრ ბუღალტერს აქვს შეკითხვა სერთიფიკატის მომზადებისას: შედის თუ არა შვებულების ანაზღაურება დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, შვებულების ანაზღაურება ხდება იმ პერიოდის განმავლობაში, რომელიც ითვლება გამორიცხულად, კერძოდ, იმ დროს, როდესაც შვებულების გეგმა არის წელიწადში ერთხელ. შესაბამისად, შვებულებაში გაცემული ფული არ არის გათვალისწინებული ყველა სახის ხელფასის აღრიცხვისას.

შედის თუ არა ავადმყოფობის შვებულება საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში?

კანონმდებლობა ცალსახად ადგენს, რომ ავადმყოფობის შვებულება არ შეიძლება იყოს შეტანილი ამ ტიპის მოწმობაში. ეს აიხსნება იმით, რომ ასეთი სარგებელი უბრალოდ ანაზღაურებს დასაქმებულს დაკარგული შრომისთვის, რაც ნიშნავს, რომ ეს არ არის ანაზღაურება მისი მუშაობისთვის. ამიტომ ავადმყოფობის შვებულება არ არის შესაფერისი ამ ტიპის მოწმობისთვის.

როგორ გააკეთოთ სერთიფიკატი საშუალო შემოსავლის შესახებ

ასეთი სერთიფიკატის დამზადება არ არის რთული, მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე მახასიათებელი.

ზუსტად იმის გამო, რომ სერთიფიკატი არის კონფიდენციალური ინფორმაცია, იგი გადაეცემა ხელით ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. მოწმობის ნომერი და თარიღი იდენტურია სპეციალურ ჟურნალში ჩაწერილი.
რეგისტრაციისას უნდა იყოს შემდეგი:

• Კომპანიის დეტალები;
• რეგისტრაციის ნომერი;
• საწარმოს TIN;
• ტელეფონის ნომრები, სადაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დაწესებულებას;
• თანამშრომლის სრული სახელი, ბეჭედი.

ეს სერტიფიკატი გაიცემა ერთი წლის ვადით და მოქმედებს ერთი თვის განმავლობაში. იგი ივსება ნებისმიერი ფორმით.

ამ ტიპის სერთიფიკატი დასაქმების ცენტრის სარგებლის მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ამიტომ, ის უნდა იყოს აღებული წინა დამსაქმებლისგან. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ მოწოდებული ინფორმაცია იყოს სიმართლე, რათა შემდგომში უსიამოვნო სიტუაციები არ წარმოიშვას.

ცნობა დასაქმების ცენტრში 2018 წლის საშუალო ხელფასის შესახებ - ნიმუში

დასაქმების ცენტრები აქტიურად ფუნქციონირებს რუსეთის ფედერაციის ყველა რეგიონში. მთავარი ამოცანაა მოქალაქეებს შორის შუამავლობა...

რა გჭირდებათ 2018 წელს შრომის ბირჟაზე გასაწევრიანებლად?

შრომის ბირჟა არის ორგანიზაცია, რომელიც უფასო დახმარებას უწევს მოსახლეობას დასაქმების საკითხში, დამსაქმებლებს კი...

როგორ დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში - დოკუმენტები

ჩვეულებრივ პრაქტიკაში, კომპანიის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების დროს თანამშრომელი რჩება...

დასაქმების ცენტრი – სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ დასაქმების ცენტრში რეგისტრაციის ვადები

დასაქმების ცენტრები მოქმედებს რუსეთის ყველა ქალაქში. უმუშევრის სტატუსის დასარეგისტრირებლად უნდა ეწვიოთ ბირჟას...

რუსეთის ფედერაციის კანონი დასაქმების შესახებ 2018 წელს

რუსეთის ფედერაციის დასაქმების შესახებ ფედერალური კანონი არეგულირებს მოქალაქეთა ცხოვრების ძირითად ასპექტებს, რომლებიც ეხება არა მხოლოდ ხელმისაწვდომობას...