კანონი არ კრძალავს დამსაქმებლებს ხელფასების დაწესებას უცხოურ ვალუტაში, მაგრამ ხელფასის გადახდა უცხოურ ვალუტაში შეიძლება მხოლოდ მკაცრად შეზღუდულ შემთხვევებში. ამ სტატიაში განვიხილავთ, როდის არის შესაძლებელი ხელფასის უცხოურ ვალუტაში გადახდა.

ვის შეუძლია მიიღოს ხელფასი უცხოურ ვალუტაში?

დამსაქმებელს, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის 131 შრომის კოდექსი), უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასი რუსულ რუბლებში ან ნებისმიერ უცხოურ ვალუტაში. მაგრამ მას უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასი უცხოურ ვალუტაში მხოლოდ 2003 წლის 10 დეკემბრის 173-FZ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. კანონის თანახმად, პირები, რომლებსაც აქვთ ხელფასის მიღების უფლება უცხოურ ვალუტაში, მოიცავს:

• არარეზიდენტის სტატუსის მქონე რუსული ორგანიზაციების თანამშრომლები;
• რუსი თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით რუსეთის ფედერაციის გარეთ, მათ შორის წარმომადგენლობითი ოფისები და რუსული ორგანიზაციების ფილიალები, დიპლომატიური მისიები და საკონსულო ოფისები.

Შრომითი ხელშეკრულება

ამრიგად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ხელფასი უცხოურ ვალუტაში, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობებით, რომლებიც გამორიცხავს ხელფასის შემცირებას კურსის ცვლილებისას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს გააკეთოს შემდეგი:

1. სამუშაო ხელშეკრულებაში დაადგინეთ ფიქსირებული გაცვლითი კურსი, ან საშუალო კურსი, რომლითაც მოხდება ხელფასის გადახდა. სამუშაოს დროს ვალუტის კურსი შესაძლოა გადაიხედოს ქვეყანაში არსებული ეკონომიკური მდგომარეობის მიხედვით.
2. შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით შეიძლება განისაზღვროს ვალუტის რყევებიდან გამომდინარე ხელფასის ოდენობით წარმოქმნილი სხვაობის ანაზღაურების პროცედურა.
3. მუდმივად აწარმოეთ ჩანაწერები უცხოური ვალუტის კურსის რყევების შესახებ, რომელიც შედგენილია ცხრილისა და გრაფიკის სახით. ასეთი ბუღალტრული აღრიცხვის შედეგების საფუძველზე შესაძლებელია თანამშრომლების კომპენსაცია ხელფასების სხვაობისთვის.

Მნიშვნელოვანი! თუ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს პირობებს, რომელიც გამორიცხავს დასაქმებულთა ხელფასის ოდენობის შემცირებას ვალუტის კურსის რყევებიდან გამომდინარე, მაშინ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ფორმულირება:

1. „დასაქმებულს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი 1000 (ერთი ათასი) აშშ დოლარი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლისთვის ხელფასის გადახდა ხდება ექვივალენტური ოდენობით რუბლებში 60 (სამოცი) რუბლი 1 (ერთ) აშშ დოლარზე. არასტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობის გამო მითითებული კურსი ექვემდებარება გადახედვას და ცვლილებას კვარტალში ერთხელ. ეს ცვლილებები ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით“.
2. „დასაქმებულს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი 2000 (ორი ათასი) აშშ დოლარი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი ექვივალენტური ოდენობით იხდის რუბლებს, რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიერ დადგენილი ოფიციალური გაცვლითი კურსის შესაბამისად ხელფასის გადახდის დღეს. მომდევნო კვარტლის დასრულებიდან ორი კვირის განმავლობაში დამსაქმებელი ადარებს თანამშრომლის მთლიან ხელფასს ამ კვარტალში დასაქმებულის მიერ წინა კვარტალში მიღებული მთლიან ხელფასთან. დადგენილ თანხებში მიღებულ განსხვავებას დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს ხელფასის მომდევნო გადახდის დღეს.“.

ხელფასში შედის თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის მიღებული ყველა ანაზღაურება (მათ შორის ხელფასები, დანამატები, პრემიები და ა.შ.) (რუსეთის ფედერაციის 129 შრომის კოდექსი). დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაურიცხოს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც. სადაც ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს მხოლოდ რუბლით, მაგრამ ეს არ ეხება ანაზღაურების განსაზღვრას.ამგვარად, ხელფასების უცხოურ ვალუტაში გაცემა შეუძლებელია, მაგრამ შეუძლიათ დანიშნონ.

ხელფასის გადახდა უცხოურ ვალუტაში

ბოლო დრომდე, იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ რუსულ კომპანიებში, მაგრამ საზღვარგარეთ, ხელფასის მიღებას მხოლოდ რუსულ ბანკში გახსნილ ანგარიშზე შეეძლოთ. თუმცა, 2020 წლის 15 თებერვალს ძალაში შევიდა კანონი, რომელმაც შეცვალა ხელოვნება. 131 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.ახლა რუსულ კომპანიებს აქვთ უფლება გადაურიცხონ ხელფასი უცხოურ ვალუტაში მომუშავე თანამშრომლებს. ამრიგად, საზღვარგარეთ რუსული კომპანიების თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ხელფასი მათი საცხოვრებელი ქვეყნის ვალუტაში, მაგალითად, დოლარში ან ევროში.

პერესტროიკის დროიდან მოყოლებული, სიტყვები "ვალუტა", "ფულები", "მწვანეები" მტკიცედ შემოვიდა ჩვენს სასაუბრო ენაში. რუსულ ეკრანებზე ჰოლივუდის ფილმების დომინირების წყალობით, ხანდახან ჩანდა, რომ იგივე საზღვარგარეთული დოლარი იყო იგივე ყოველდღიური გადახდის საშუალება, როგორც ჩვეულებრივი რუბლი. მოდი ვიყოთ გულახდილები, პოსტპერესტროიკის წლებში ისინი რეალურად ხშირად იყენებდნენ უცხოურ ვალუტას ნაღდი ანგარიშსწორებისთვის: იხდიდნენ შესყიდვებისთვის, ზოგჯერ აძლევდნენ ხელფასს (თანაბრად).

დღეს ვითარება რადიკალურად შეიცვალა და ქვეყანაში უცხოური ბანკნოტების თავისუფლად გამოყენება აღარ არის შესაძლებელი. მაშინაც კი, თუ ნამდვილად გსურთ მიიღოთ, მაგალითად, ხელფასი დოლარში ან ევროში, ეს შესაძლებელია მხოლოდ ძალიან შეზღუდული რაოდენობის შემთხვევაში. ახლა მათ უფრო დეტალურად განვიხილავთ.

მაშ, ვის შეუძლია შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში სამუშაოს ანაზღაურება უცხოურ ვალუტაში?

მარეგულირებელი რეგულირება

პირველ რიგში, გადავხედოთ სამართლებრივ ნორმებს. იმისათვის, რომ არ დაუშვათ შეცდომა და არ შეგექმნათ პრობლემები ვინმეს უცხოურ ვალუტაში გადახდით, თქვენ უნდა შეისწავლოთ:

1. შრომის კოდექსი, კერძოდ, მუხლი 131. ბოლო დრომდე მისი ფორმულირება ნებადართული იყო ანგარიშსწორებით თანამშრომლებთან ექსკლუზიურად რუბლით. 2018 წლიდან კანონმდებელმა დაუშვა მცირე მოდუნება: ზოგჯერ შესაძლებელია ხელფასების გადახდა უცხოურ ვალუტაში, მაგრამ კანონით შეზღუდული შემთხვევების ჩამონათვალში.
2. სწორედ ეს სია მოცემულია ფედერალური კანონის ტექსტში "ვალუტის რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ". ეს არის მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი ამ საკითხთან დაკავშირებით.
3. გადაწყვიტეთ, შესაძლებელია თუ არა თქვენი თანამშრომლის უცხოური ბანკნოტებით გადახდა? ნუ იჩქარებთ დასვენებას და გადახედეთ საგადასახადო კოდექსს. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციაში ხელფასი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს და მისი განაკვეთი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ იღებს მას: საგადასახადო რეზიდენტი თუ არარეზიდენტი.

როდის არის შესაძლებელი ასეთი გადახდა?

უკვე ნახსენები ფედერალური კანონი "ვალუტის რეგულირების შესახებ" პასუხობს ამ კითხვას. მაგრამ პირველ რიგში, ღირს მისი ძირითადი ცნებების გაგება. კანონი განასხვავებს ორ კატეგორიას: რეზიდენტებსა და არარეზიდენტებს. აქ ყველაფერი მარტივია. პირველი მოიცავს:

• რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქე;
• რუსეთში მცხოვრები უცხოელები ბინადრობის ნებართვით.

არარეზიდენტი ამ კანონის გაგებით არის ყველა დანარჩენი: უცხოური კომპანიები, მათი დიპლომატიური და საკონსულო დაწესებულებები.

საზღვარგარეთ მყოფი თქვენი თანამშრომლის ხელფასის უცხოურ ვალუტაში გაანგარიშებისას მიზანშეწონილია გაეცნოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1992 წლის 20 აგვისტოს No12 ბრძანებულებას, რომელიც არეგულირებს ასეთი გამოთვლების პროცედურას. ხელფასის შეტანა შეგიძლიათ თანამშრომლის მიმდინარე სავალუტო ანგარიშით და ნაღდი ფულითაც კი სალარო აპარატის საშუალებით.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მარეგულირებელ ორგანოებს შეიძლება ჰქონდეთ პრეტენზია ნაღდი ანგარიშსწორების შესახებ. თუმცა, ზემდგომი სასამართლოების პრაქტიკა საპირისპიროს მეტყველებს (მაგალითად, უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2014 წლის 24 ნოემბრის დადგენილება No310-AD14-928).

გადასახადები

ხელფასი არის ფიზიკური პირების იმ შემოსავლებს შორის, რომლებიც ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს (). თუ ხელფასს უცხოურ ვალუტაში იხდით, მოემზადეთ საგადასახადო სფეროში გარკვეული თავისებურებებისთვის.

ჩვენ უკვე ბევრი ვისაუბრეთ რეზიდენტებზე და არარეზიდენტებზე ფედერალური კანონის "ვალუტის კონტროლის შესახებ ..." გაგებით. საგადასახადო კანონმდებლობა მოქმედებს საგადასახადო რეზიდენტისა და არარეზიდენტის ცნებებით.

Რატომ არის ეს მნიშვნელოვანი? ფაქტია, რომ საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის გადამხდელი. თუ ამ პუნქტს არ გაითვალისწინებთ, რისკავთ გადასახადის ოდენობის გამოთვლაში შეცდომას და, შედეგად, ფისკალურ ორგანოებთან უბედურებას.

• მაშ, ვინ არიან საგადასახადო რეზიდენტები: ყველა „ფიზიკოსი“, რომელიც იმყოფებოდა რუსეთში მინიმუმ 183 დღის განმავლობაში ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში. თუ ამ დროის განმავლობაში თქვენ დატოვეთ ქვეყანა მცირე ხნით (ექვს თვემდე) სამკურნალოდ ან სასწავლებლად, ეს პერიოდები არ არის გათვალისწინებული.
• გარდა ამისა, ყველა სამხედრო მოსამსახურე და თანამდებობის პირი, რომლებიც მივლინებაში გაგზავნეს საზღვარგარეთ, ყოველთვის არიან საგადასახადო ორგანოების რეზიდენტები, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს იყვნენ ისინი იქ. შესაბამისად, ყველა დანარჩენი არარეზიდენტია.

• ყველა მცხოვრები; მათ უნდა გამოთვალონ გადასახადი 13%-ით.
• არარეზიდენტები, რომლებიც იღებენ ხელფასს რუსეთის ფედერაციაში მუშაობისთვის. მათი მაჩვენებელი 30%-ია. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ზოგიერთი უცხოელისთვის: მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის, პატენტის ქვეშ მომუშავეებისთვის, ლტოლვილებისთვის და სხვა.

თუ დასაქმებულის უფლებები ირღვევა

რაც შეეხება სამუშაოს ანაზღაურებას, ძნელია არ შევეხოთ მშრომელთა უფლებების დარღვევის თემას. ძალიან ხშირად ხდება, რომ სრულად არ გადაიხადეს, მაგრამ საბოლოოდ გადაიხადეს.

ამ დამსაქმებლებს ხშირად ავიწყდებათ, რამდენად მკაცრია რუსეთის კანონები ასეთი დამრღვევებისთვის. და ბევრმა მუშაკმა არც კი იცის ზუსტად რა უნდა გაკეთდეს ასეთ შემთხვევებში.

ამიტომ, ჩვენ მოვამზადეთ მოკლე შეხსენება ამ თემაზე:

1. თუ ხელფასი 15 დღეზე მეტით დაგვიანდა, თქვენ... შეაჩერეთ მუშაობა, მაგრამ ამის გაკეთებამდე აუცილებლად წერილობით აცნობეთ უფროსებს. ასეთი შეჩერების დროს თქვენ შეინარჩუნებთ. მათ არ აქვთ უფლება ასეთი საქციელის გამო გაგათავისუფლონ, უბრალოდ სიტუაცია სწორად დააფიქსირეთ. დაგვიანებული ხელფასის ფაქტი სასამართლოში მოგიწევთ (თუ საქმე ეხება ამას).
2. თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ დაგვიანებული ხელფასისთვის თქვენმა კომპანიამ უნდა გადაიხადოს რუბლით საჯარიმო პროცენტის სახით (იხ. შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). ამ პროცენტების გამოთვლა მარტივია: დავალიანების ოდენობა მრავლდება ძირითადი საბანკო განაკვეთის 1/150-ზე (2018 წლის 26 მარტიდან დადგენილია 7,25%) და ვადაგადაცილებული დღეების რაოდენობაზე. თქვენ ასევე გაქვთ.

მოვიყვანოთ მაგალითი: დამსაქმებელს 10 000 რუბლი აქვს ვალი, 20 დღე ელოდებით გადახდას (თქვენს ორგანიზაციაში ხელფასის გაცემის დღიდან). საჯარიმო პროცენტის ოდენობა იქნება: 10000*7.25%/150*20 = 96.67

როგორც ხედავთ, საჯარიმო პროცენტის ოდენობა მცირეა, მაგრამ დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეგიძლიათ გაზარდოთ იგი შრომით ხელშეკრულებაში ან კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტში ან.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონი არ აკავშირებს ასეთი პროცენტის გადახდის ვალდებულებას მენეჯმენტის ბრალის არსებობასთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მაშინაც კი, თუ ობიექტური მიზეზების გამო (ფულის არქონა, მძიმე ფინანსური მდგომარეობა) დროულად არ გადაგიხადათ, ეს არ უარყოფს შედეგებს დამსაქმებლისთვის პროცენტის გადახდის სახით.

მაგრამ მხოლოდ ხელფასების გადაუხდელობისთვის ჯარიმები არ გამოგადგებათ. ასეთი დამრღვევებისთვის კანონი ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 პუნქტი 6 სახით:

• გაფრთხილებები;
• ჯარიმა (20 ათას რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის);
• დისკვალიფიკაცია (თუ თქვენმა დამსაქმებელმა წარსულში ჩაიდინა მსგავსი დარღვევები). თქვენი უფროსების მართლმსაჯულების წინაშე დასასჯელად, პროკურატურაში ან შრომის ინსპექციაში უნდა წარადგინოთ განცხადება, რომელშიც ასახული იქნება პრობლემის არსი.

დაბოლოს, განსაკუთრებით „გამორჩეული“ სახელფასო მოვალეები სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის წინაშე დგანან (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი). სანქციები მოიცავს ჯარიმას, იძულებით შრომას და პატიმრობასაც კი.

არსებობს ერთი „მაგრამ“: დამსაქმებლის როგორც ადმინისტრაციული, ასევე სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა განისაზღვრება მისი დანაშაულის არსებობით. მარტივად რომ ვთქვათ, თქვენ შეგიძლიათ დაისაჯოთ ასეთი ბოსი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი გადახდა დაგვიანდა არა ფინანსური სირთულეების ან უსახსრობის გამო, არამედ სხვა მიზეზების გამო (სიხარბე, ფულის დაზოგვის სურვილი, მოტყუება და ა.შ.).

ასე რომ, მიუხედავად პირდაპირი აკრძალვისა თანამშრომლების შრომის უცხოურ ვალუტაში ანაზღაურება, გამონაკლისი მაინც არსებობს. თუ თქვენ ხართ ერთ-ერთი "რჩეულთაგანი", შეამოწმეთ ყველა დეტალი, რათა თავიდან აიცილოთ უარყოფითი შედეგები.

ქვემოთ მოცემული ვიდეო ეძღვნება უცხოურ ვალუტაში დღიური დანამატების გაცემას:

ანაზღაურებასთან დაკავშირებული საკითხები ყველაზე აქტუალურია პერსონალის მართვის პრაქტიკაში. და გასაკვირი არ არის: ხელფასის ოდენობა სავალდებულო პირობაა, რომელიც უნდა მიუთითოთ დასაქმებულთან სამუშაო ხელშეკრულებაში ( ნაწილი მეორე ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუმცა, კანონი არ გვეუბნება, კონკრეტულად რას უნდა მივაქციოთ ყურადღება მისი დანიშვნისას. როგორ მიუთითოთ ანაზღაურების პირობები ხელშეკრულებაში? ვის შეუძლია გადაიხადოს უცხოურ ვალუტაში? იქნება თუ არა ეს დარღვევა და რა შემთხვევაში?

ჩვენ ხელშეკრულებაში მიუთითებთ გადახდის პირობებს

მოგეხსენებათ, ხელფასები მოიცავს ყველა ანაზღაურებას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს შესრულებული სამუშაოსთვის (ხელფასი, პრემიები, დანამატები და ა.შ.) ( Ხელოვნება. 129 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ხელფასი უნდა გადაერიცხოს დასაქმებულს თვეში ორჯერ მაინც ( Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუმცა, მისი გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ რუბლით ( ნაწილი პირველი ხელოვნება. 131 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). კანონი არ მიუთითებს, რომ ეს მოთხოვნა ვრცელდება ანაზღაურების განსაზღვრაზეც. აქედან გამომდინარე, აკრძალულია ხელფასების უცხოურ ვალუტაში განაწილების ნაცვლად გადახდა. ამავდროულად, კანონი განსაზღვრავს მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიას, რომელთა სამუშაოს გადახდა შესაძლებელია არა რუბლებში (იხ. დიაგრამა).

* რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2005 წლის 26 დეკემბრის ბრძანებულება No812.
** 2011 წლის 19 ივლისის No247-FZ ფედერალური კანონის მე-19 მუხლი.
*** 2011 წლის 7 ნოემბრის No306-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი.

დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული სავალდებულო პუნქტები - ეს არის ანაზღაურების პირობები, რომლებიც, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) ოდენობას, პრემიებს და წამახალისებელ გადასახადებს ( Ხელოვნება. 57 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). გარდა ამისა, ჩაწერეთ დამატებითი გადასახადები, თუ თანამშრომელს აქვს ამის უფლება, მაგალითად, მაღალი პროფესიონალიზმის ან აკადემიური ხარისხის შემწეობა. შრომითი ხელშეკრულებით უნდა დადგინდეს ხელფასის გადახდის დღეები და გადახდის პროცედურა ( Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასევე პირობები, რომლითაც დამსაქმებელმა შეიძლება გადაიხადოს შრომის ანაზღაურება სალაროში ან გადაირიცხოს თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე (იხ. ნიმუში).

თანამშრომელთან დასაქმებისას ხელფასის განხილვისას ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რომ შრომითი ხელშეკრულებით ხელფასის ოდენობა დადგენილია გადასახადების გადახდამდე.

რატომ არ შეგიძლიათ ხელფასების დაწესება უცხოურ ვალუტაში

2006 წლამდე ბევრი დამსაქმებელი თანამშრომელთა ხელფასს დოლარში ადგენდა. იმ დროს მუდმივად იზრდებოდა ვალუტა და ამით იზრდებოდა თანამშრომელთა ხელფასებიც. ამიტომ, ინსპექტირების ორგანოებმა თვალი დახუჭეს იმაზე, რომ დამსაქმებლები არ მოქმედებდნენ კანონის შესაბამისად. როდესაც სავალუტო კურსის დაცემა დაიწყო, მუშების ინტერესები დაირღვა. შემდეგ როსტრუდმა დაიწყო აქტიური ბრძოლა მოძალადეების წინააღმდეგ. ამიტომ, უკვე 2006 წელს, დამსაქმებელთა უმეტესობამ გადახედა პერსონალის განრიგს, მიუთითა ხელფასები რუბლებში და აისახა ეს ცვლილებები სხვა ადგილობრივ აქტებში და სამუშაო ხელშეკრულებებში.

როსტრუდმა განმარტა, რომ თანამშრომლებისთვის ხელფასი უნდა განისაზღვროს შრომის კოდექსის წესების მიხედვით (მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). თუ ორგანიზაცია განსაზღვრავს გადახდას უცხოურ ვალუტაში, მაგრამ იხდის მას რუბლებში, მაშინ ამან შეიძლება დაარღვიოს თანამშრომლების უფლებები გაცვლითი კურსის ცვლილების გამო. გარდა ამისა, ხელფასის გაანგარიშებისას დამსაქმებელმა უნდა შეავსოს შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის ერთიანი ფორმები, რომელშიც თანხები მითითებულია მხოლოდ რუბლებში.

ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც არ არის რეკომენდებული ხელფასის დარიცხვა უცხოურ ვალუტაში.

თუ დამსაქმებელი თანამშრომელს უხდის ხელფასს იმავე სამუშაო მოვალეობის შესრულებისთვის, რომლის ოდენობაც იცვლება კურსთან ერთად, ის ასევე დაარღვევს კანონის მოთხოვნებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი), რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ( Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი).

ჩვენ ვარეგულირებთ ხელფასს უცხოურ კომპანიაში

უცხოური კომპანიები და ორგანიზაციები, რომლებსაც აქვთ უცხოური კაპიტალის დიდი პროცენტი, ხშირად გეგმავენ თავიანთ საქმიანობას და ანგარიშობენ ფინანსურ მაჩვენებლებს თავიანთი ქვეყნების ვალუტაში. მაშასადამე, ისინი თავდაპირველად ითვლებიან თანამშრომლების ხელფასს არა რუბლებში. ასევე მნიშვნელოვანია ბევრი უცხოელი მუშაკისთვის, რომ მათი სამუშაო საქმიანობის ანაზღაურება აისახოს ვალუტაში. ეს მათ უადვილებს იმის გაგებას, თუ რამდენი შემოსავალი შეუძლიათ მიიღონ სამუშაოდან.

კომპანიებს, რომლებიც აღნიშნავენ შემოსავალს უცხოურ ვალუტაში თავიანთ თანამშრომლებზე, შეუძლიათ დაადგინონ მისი შიდა განაკვეთი, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულები დაადგენენ გაცვლითი კურსის რყევების შედეგად წარმოქმნილი სხვაობა ანაზღაურდება. ამ შემთხვევაში ხელფასები იხდის მხოლოდ რუბლს ( Ხელოვნება. 131 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ამისათვის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მაგალითად, დებულება კომპენსაციის შესახებ, აფიქსირებს ვალუტის საშუალო კურსს რუბლზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (მაგალითად, ექვსი თვის განმავლობაში) და ყველა გადასახადს, რომელსაც თანამშრომელი იღებს (ხელფასი, ბავშვების განათლების, ქირის, გადაადგილების ხარჯები და ა.შ.) გამოითვლება მის მიხედვით. კურსი განიხილება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ და საჭიროების შემთხვევაში იცვლება. ვალუტის რყევების გასათვალისწინებლად, მოსახერხებელია თითოეული თანამშრომლისთვის ანაზღაურების ყოველთვიური ცხრილის შენარჩუნება. საკურსო სხვაობის გამო ხელფასის დაკარგვის შემთხვევაში დასაქმებულებს ხელფასი კვარტალურად ეძლევათ.

ყურადღება!

ხელფასების გადახდა აკრძალულია:
უცხოურ ვალუტაში; ბუმებში;
კუპონებში; ქვითრებში;
ალკოჰოლური სასმელების სახით;
ნივთების სახით, რომლებიც აკრძალულია ან შეზღუდულია თავისუფალ მიმოქცევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლი)

მაგალითი.

დასავლური კომპანიის წარმომადგენლობის თანამშრომელს სტივ კ.-ს აქვს ხელფასი 1000 დოლარი. რუსეთში სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას მისი ხელფასი რუბლებში იყო განსაზღვრული. ამავდროულად, ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტი ითვალისწინებს ხელფასების ინდექსირებას, რომელიც ტარდება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ და დამოკიდებულია დოლარის კურსის რყევებზე.

შესაძლებელია თუ არა უცხოელებისთვის ხელფასების გადახდა რუბლით?

უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე ხელფასების გაცემა რუსული რუბლით არის სავალუტო ოპერაცია (პუნქტი, , , , , ქვეპუნქტი. "ბ"პუნქტი 9, ნაწილი 1, ნაწილი ხელოვნება. No173-FZ კანონის 1). მაგრამ ამავე დროს, რუსეთში არ არის აკრძალული არარეზიდენტი უცხოელებისთვის რუსული ვალუტით გადახდა.

არ არსებობს სპეციალური მოთხოვნები ან შეზღუდვები ამ ოპერაციის შესასრულებლად ( Ხელოვნება. No173FZ კანონის 6). შესაბამისად, დამსაქმებელი არ შეიძლება დაჯარიმდეს სავალუტო კანონების დარღვევისთვის უცხოელებისთვის ხელფასების რუბლში გადახდით ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 15.25 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი).

ყურადღება!

ხელფასის გადარიცხვა უცხოურ ვალუტაში აღიარებულია, როგორც სავალუტო ოპერაცია. ამ დარღვევაზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 15.25 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი

რას ემუქრება დამსაქმებელი, თუ ხელფასი დაწესებულია უცხოურ ვალუტაში?

დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლების გადასახდელად გაწეული ხარჯები ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზას ( Ხელოვნება. 255 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). უნდა აღინიშნოს, რომ ამ გადასახადის მიზნებისათვის, ნებისმიერი ხარჯი უნდა აკმაყოფილებდეს მოთხოვნებს და იყოს დოკუმენტირებული ( Ხელოვნება. 252 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). ეს ნიშნავს, რომ შრომითი ბრძანების ტექსტი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების დებულებებს ( ნაწილი პირველი ხელოვნება. 68 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). და შრომის აღრიცხვისა და ხელფასების გადახდის პირველადი დოკუმენტები, ხარჯების დამადასტურებელი, ინახება დადგენილი ფორმით (შესაბამისად ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის დადგენილება No1). შეუძლებელია Goskomstat-ის მიერ დამტკიცებულ ფორმებში შესწორებების შეტანა. უფრო მეტიც, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ განმარტა, რომ მას შემდეგ რუსეთში აღრიცხვა ხორციელდება რუბლებში (მუხლი 1 მუხ. No129-FZ კანონის 8), ხელფასების პირველად დოკუმენტებში მითითება უცხოურ ვალუტაში ან ჩვეულებრივ ერთეულებში შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად, რისთვისაც დაწესებულია პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით 10 000 რუბლის ოდენობით ( ნაწილი 1 ხელოვნება. 120 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი).

დაიმახსოვრე მთავარი

ექსპერტები, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს მასალის შენიშვნის მომზადებაში:

მარია ოსეცკაია,

მოსკოვის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შრომის სახელმწიფო ინსპექტორი:

– ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი სავალდებულო პირობაა.შეიტანეთ ხელშეკრულებაში ანაზღაურების ყველა პირობა: ოფიციალური ხელფასის ოდენობა, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და პრემიები, ხელფასის გადახდის მეთოდი და მათი გაცემის დღეები, მიუთითეთ, რომ იგი გადახდილია რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში.

როგორც ჩანს, ასე რთულია?

სირთულე შეიძლება წარმოიშვას არა არარეზიდენტი მუშაკებისგან, არამედ ორგანიზაციისგან. თუ დამსაქმებელი ქირაობს არარეზიდენტს, მაშინ მან უნდა შესთავაზოს გახსნას საბანკო ანგარიში და შემდეგ მიიღოს ბარათი ხელფასის გადარიცხვისთვის, თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ამაზე და ის მაინც დაქირავებული იყო, მაშინ საგადასახადო ოფისი, რომელსაც ყველა კონტროლის ფუნქციები გადაეცა ფედერალური კანონის №173-FZ „ვალუტის რეგულირებისა და ვალუტის კონტროლის შესახებ“ განსახორციელებლად, მან შეიძლება უნებლიედ შეამოწმოს ორგანიზაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, უცხოელებისთვის ხელფასების გადახდა რუსულ ვალუტაში არის სავალუტო ოპერაცია.

ამ კანონთან შესაბამისობის შემოწმებისას ინსპექტორატი ამოწმებს, რამდენი არარეზიდენტი მუშა მუშაობს და არკვევს, როგორ უხდიან მათ ხელფასს. საწარმოს სალაროდან ხელფასის გადახდის შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.25 მუხლის 1 ნაწილით - ორგანიზაციას შეიძლება დაეკისროს მნიშვნელოვანი ჯარიმა. ჯარიმის ოდენობა გამოითვლება უკანონო სავალუტო ტრანზაქციის ერთ-ერთი თანხის სამი მეოთხედით. სავალუტო ტრანზაქცია გულისხმობს გადახდას გარკვეულ დღეს ერთი ხელფასის მიხედვით.

Მაგალითად.გადახდილი ხელფასის ოდენობა იყო 450,000 რუბლი, ჯარიმის ოდენობა იქნება 337,500 რუბლი. (450,000 x 3/4 = 337,500 რუბლი.)

თუ, რა თქმა უნდა, აშკარაა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის გამოვლენის ფაქტი, მაშინ შეგიძლიათ სცადოთ საგადასახადო ინსპექტორის ყურადღება მიიპყროთ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის სხვა მუხლებზე, რათა შეეცადოთ შეამსუბუქოთ ორგანიზაციის ბედი.

არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, რომელთაგან ერთი საგადასახადო ორგანომ შეიძლება სცადოს მიმართოს:

1. თუ ორგანიზაცია ცდილობს დაამტკიცოს სამართალდარღვევის არამნიშვნელოვნება აქტში, მაშინ საგადასახადო თანამდებობის პირს შეუძლია გაათავისუფლოს პირი ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან და შემოიფარგლოს ზეპირი შენიშვნით, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.9 მუხლის გამოყენებით;
2. თუ არსებულ სიტუაციაში არ არის უმნიშვნელო, საგადასახადო სამსახურს შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.1.1, რაც ნიშნავს გაფრთხილებას.

თუმცა, ორგანიზაცია უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ პირობებს:

• ორგანიზაცია ეკუთვნის მცირე და საშუალო ბიზნესს;
• ორგანიზაციას მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის მანამდე სისხლისსამართლებრივი დევნა არ ჰქონია.

თუ ამ ვარიანტების გამოყენება შეუძლებელია ორგანიზაციის გადასარჩენად, მაშინ ბოლო რაც რჩება არის ინსპექტორის „გამოძახება“ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.1 მუხლის გამოსაყენებლად. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.1 მუხლი ადგენს ადმინისტრაციული სასჯელის დაკისრების ზოგად წესებს, რომლებიც ითვალისწინებენ ჩადენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ხასიათს, ჩართული პირის ქონებრივ და ფინანსურ მდგომარეობას და ა.შ. ანუ ჯარიმის მთლიანი ოდენობის დათვლისას საგადასახადო თანამდებობის პირს შეუძლია შეამციროს თანხა, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ოდენობის ნახევარზე ნაკლები. ცნობისთვის, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.1 მუხლის 3.2 პუნქტის თანახმად, იურიდიული პირებისთვის მინიმალური თანხა არის მინიმუმ 100,000 რუბლი.

წყარო ტელეგრამის არხი