안녕하세요, 개인 기업가 여러분!

어떤 사람이 개인 기업가를 열면 얼마 후 다음과 같은 질문이 생깁니다. “자신의 급여는 어떻습니까? 워크북에는 무엇을 써야 하나요?”

개인 기업가가 질문을 연 것처럼 보이지만 그의 손에는 세무서에서 발행한 문서만 있기 때문에 질문은 매우 일반적입니다. 그리고 예전의 습관에서 벗어나 내 작업장에 항목을 추가하고 싶습니다. 그리고 돈을 받으세요 :)

그렇다면 다음 질문을 살펴보겠습니다.

개인 기업가가 자신에게 급여를 지불해야합니까?

아니요, 그러시면 안됩니다. 그리고 현행법은 개인 기업가가 자신의 고용주인 상황을 허용하지 않기 때문에 이를 수행할 수 없습니다.

즉, 급여를 스스로 지불할 수 없습니다.

나는 개인 기업가가되었습니다. 개인 기업가임을 명시하는 항목을 내 워크북에 입력할 수 있나요?

이 질문은 이전 질문과 겹칩니다. 개인 기업가는 스스로 고용할 수 없다는 점을 다시 한 번 강조하겠습니다. 이는 개별 기업가가 자신의 통합 문서에 항목을 작성할 수 없음을 의미합니다.

다른 회사의 직원으로 동시에 일하면서 개인 기업가가 될 수 있나요?

그래 넌 할수있어. 그러나 여기서는 일부 러시아 시민 범주의 경우 개인 기업가의 지위를 갖는 것이 불가능하다는 것을 이해해야 합니다. 원칙적으로 이들은 공무원, 군인, 법 집행 기관 직원, 국영 기업 등입니다.

또한 일부 회사에서는 고용 계약에 따라 직원이 기업 활동에 참여하는 것을 금지합니다.

물론 이것이 얼마나 합법적인지는 또 다른 질문입니다. 하지만 이 점을 명확히 하려면 현재 고용 계약을 읽어보세요.

친애하는 독자 여러분!

블로그 활동 5년 동안 나에게 받은 질문을 모두 분석했습니다. 그리고 저는 거의 모든 초보 기업가들이 묻는 가장 일반적인 질문 TOP 60을 선택했습니다.

책이 작아서 읽는 시간은 1시간 정도 됩니다. 사실 나는 이 작은 전자책에 그 답을 담고 있다. 그리고 그것이 바로 그것이라고 불리는 것입니다.

단순화된 세금 시스템을 사용하여 개인 기업가의 급여는 어떻게 계산됩니까? 이 질문은 사업가들에게 흥미로울 것입니다. 개인 기업가 정신은 자신의 사업을 운영하는 가장 인기 있는 조직적, 법적 형태입니다. 이는 기업 설립 및 청산 과정이 단순화되었기 때문입니다.

단순화된 조세 제도 하에서 개인 기업가를 위한 임금 기금은 어떻게 조성됩니까? 기업이 빠르게 발전하기 시작하면 기업 소유주에게는 직원이 필요합니다. 당연히 모든 업무는 법의 테두리 내에서 수행되어야 합니다. 기업가는 미래의 부하 직원과 고용 계약을 체결하고 직원을 연금 및 사회 기금에 등록합니다.

그들은 고정된 급여를 가지고 있습니다. 상사는 세금과 기부금을 지불하고 직원에 대한 보고서를 제출합니다. 간단 해. 기업가 자신은 어떻습니까? 모든 것이 합법적이도록 자신의 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 그리고 새로 창업한 사업가가 알아야 할 것은 무엇입니까? 단순화 된 세금 시스템에서 일하는 것은 무엇입니까?

일을 시작하기 전에 기업가는 최적의 과세 옵션을 선택해야 합니다. 최근 가장 인기 있는 제도는 간이과세제도, 줄여서 간이과세제도이다. 이 조세 제도는 중소기업 소유자를 대상으로 합니다.

개인 기업가가 단순화된 세금 제도를 적용받기 위한 조건

이 과세 시스템의 주요 장점은 단순화 된 회계 및 세무 회계, 개인 소득세 면제, 과세 대상 선택, 수많은 세금 부재입니다.

간이과세제도의 납세기간은 1년으로 매우 편리합니다. 간소화된 조세 제도를 지지하는 강력한 주장은 문서의 정확성을 선택적으로 확인하는 것입니다. 이 시스템을 사용하면 회계가 더 쉬워집니다. 이제 기업가는 연체 시 벌금이나 벌금이 부과될 것이라는 걱정을 할 필요가 없습니다. 단순화된 과세 시스템을 선택한 개인 기업가는 부가가치세를 납부할 필요가 없으며 이는 장점이기도 합니다.

단순화된 세금 시스템은 일부 유형의 활동에 제한이 있습니다. 보험 활동을 수행하는 조직에는 단순화된 시스템이 유효하지 않습니다. 법률 회사와 은행은 이 목록에 포함됩니다. 이 목록에는 비국가 연금 및 투자 기금도 포함됩니다.

개인 기업가는 단순화된 세금 제도에 따라 지점이나 대표 사무소를 열 권리가 없으며 이로 인해 사업을 확장할 수 없습니다. 손실이 있는 경우 회사는 최소한의 세금을 납부해야 합니다. 확립된 법률에 따르면 손실로 인해 납세자의 세금 납부가 면제되지는 않습니다. 기업가가 회사를 폐쇄해야 하는 경우 회계 보고서를 작성하고 기업 청산 시 기본 및 추가 세금 납부액을 모두 다시 계산해야 합니다.

단순화된 세금 시스템의 심각한 단점은 구매자와 파트너 범위가 제한된다는 것입니다. VAT와 협력하는 파트너가 단순화된 세금 시스템에 따라 운영되는 기업가와의 협력을 거부할 가능성이 있습니다.

소액금융기관, 전당포, 보험회사는 간소화된 세금 제도를 이용할 권리가 없습니다. 카지노 및 기타 도박 전문 회사는 단순화된 세금 제도에 따라 금지된 업체 목록에 포함됩니다. 담배 제품, 주류, 휘발유 및 기타 연료의 생산 및 판매에 종사하는 기업은 단순화된 세금 시스템을 사용할 수 없습니다. 이 목록에는 직원이 100명 이상인 회사, 광물 자원 회사 및 외국 기업이 포함됩니다.

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개인 기업가의 급여는 무엇으로 구성됩니까?

단순화된 조세 제도에 따라 일하는 납세자는 과세 대상을 선택할 권리가 있습니다. 그것은 단지 수입일 수도 있고, 지출로 인해 줄어든 수입일 수도 있습니다.

이러한 회계 옵션에는 몇 가지 차이점이 있습니다. 기업가가 "소득 - 비용" 옵션을 선택하면 비용을 기준으로 계산이 이루어집니다. 비용이 높을수록 세금은 낮아지고, 그 반대도 마찬가지입니다. 그러나 모든 비용을 고려할 수는 없습니다. 어떤 경우에는 비용을 문서화해야 한다는 점을 잊지 마십시오. '수입-지출' 원칙에 따라 기록을 유지하는 것은 불편하고 서류 작업이 필요한 일부 의무를 수반합니다. 비용을 최소한으로 유지하는 회사의 경우 이 옵션은 적합하지 않을 가능성이 높습니다. 이 옵션은 소비량이 60% 이상인 기업에 적합합니다.

단순화된 세금 시스템의 "소득" 버전은 직원이 거의 없거나 전혀 없는 기업에 적합합니다. 혼자 운영하는 기업가는 자신이 지불한 금액에 대해 100% 세금 감면을 기대할 수 있습니다. 비용이 많이 드는 기업의 경우, 단순화된 조세 제도의 목적인 "소득"이 효과적이지 않습니다.

단순화된 조세제도에 따른 세율은 6%이다. 2016년부터 일부 지역에서는 단순화된 세금 시스템에 대한 세금을 1%로 줄일 수 있는 권리를 얻었습니다.

단순화 된 세금 제도에 따른 개인 기업가의 급여와 관련하여 일반 직원의 수입과 달리 기업가의 경우 약간의 혼란이 발생합니다. 개인 기업가는 부하 직원에게 상사처럼 급여를 지불할 수 없습니다. 그의 수입은 전적으로 이익과 지출에 달려 있습니다.

즉, 회사의 필요에 따라 세금과 수수료를 지불하고 남은 모든 돈, 기업가는 자신의 이익을 위해 사용할 권리가 있습니다.

이 문제에서도 다른 조세 제도 등록과 마찬가지로 모든 법률을 준수하는 것이 중요합니다. 이 경우에만 개인 기업가가 안전하게 사업을 수행할 수 있습니다.

즉, 계약의 양 당사자는 동일한 사람이 되며 이는 노동법(러시아 노동법 제20조 및 러시아 노동법 제56조)에서 허용하지 않습니다. 개인 기업가의 소유자는 자신에게 급여를 지불할 수 없습니다. 금전 등록기에서 현금으로 돈을 인출하거나 은행 카드로 이체할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 사업 개발을 위해 이익의 적어도 일부를 남겨두는 것입니다. 개인 회계의 편의를 위해 개인 기업가를 법인으로 분류하는 은행 및 기타 조직에 의해 혼란이 발생하는 경우가 있습니다. 그러한 경우에는 재무부의 설명과 노동 규범 및 민법을 이용할 수 있습니다. 그렇다면 사업주가 자신의 필요에 맞는 돈을 어떻게 얻을 수 있습니까? 개인 기업가의 재산은 법적으로 구분되어 있지 않으므로 회사의 이익을 개인적인 목적으로 사용할 수 있습니다(러시아 연방 민법 제128조 및 제209조).

개인 기업가를위한 급여 - 신청 방법, 스스로 지불 할 수 있습니까?

안녕하세요, 개인 기업가 여러분! 어떤 사람이 개인 기업가를 열면 얼마 후 다음과 같은 질문이 생깁니다. “자신의 급여는 어떻습니까? 워크북에는 무엇을 써야 하나요?” 개인 기업가가 질문을 연 것처럼 보이지만 그의 손에는 세무서에서 발행한 문서만 있기 때문에 질문은 매우 일반적입니다. 그리고 예전의 습관에서 벗어나 내 작업장에 항목을 추가하고 싶습니다.

주목

그리고 돈을 받으세요 :) 글쎄, 다음 질문을 살펴보겠습니다. 개인 기업가가 자신에게 급여를 지불해야 합니까? 아니요, 그러시면 안됩니다. 그리고 현행법은 개인 기업가가 자신의 고용주인 상황을 허용하지 않기 때문에 이를 수행할 수 없습니다. 즉, 급여를 스스로 지불할 수 없습니다.

하지만 걱정하지 마세요. 개인 기업가가 벌어들인 돈은 모두 그 사람의 것이기 때문입니다. 그는 필요에 따라 돈을 쓸 수 있습니다.

개인 기업가가 스스로 급여를 지불하는 것이 가능합니까?

정보

보고월 말일에 남은 급여가 지급됩니다.

• 선지급은 고정 금액으로, 공제 없이 급여의 30%입니다.

이번 달의 근무일수는 22일입니다. 동시에 Sidorova는 직장에서 이틀을 쉬었습니다. 따라서 실제 근무시간은 20일이었다.

계산은 다음과 같습니다.

1. Sidorova에게 지급된 선금: 50,200 * 30% = 15,060 루블.
2. 실제 근무 시간에 대한 임금 계산 : 50,200 / 22 * ​​​​20 = 45,636 루블.
3. 개인 소득세 = 45.636 * 13% = 5933 문지름
4. 러시아 연방 연금 기금에 대한 기여: 45.636 * 22% = 10.040 루블.
5. 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부금: 45.636 * 2.9% = 1.323 루블.
6. 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 기부금: 45.636 * 5.1% = 2.327 루블.
7. Sidorova S.S.에 대한 지불

개인 기업가가 자신의 급여를 어떻게 지불할 수 있습니까?

LLC 참가자의 배당금 배당금은 순이익에서 지급될 수 있습니다. 이는 회사의 세후 이익입니다(연방법 No. 14-FZ "유한 책임 회사" 제28조). 수권 자본의 지분을 보유한 회사의 모든 참가자는 법에 명시된 대로 배당금 또는 이익의 일부를 받을 수 있습니다. 따라서 창업자가 1명이라면 순이익의 100%를 배당금으로 지급할 수 있습니다.
배당금 지급 방법 배당금을 지급하려면 회사는 회사 참가자들에게 순이익을 분배하기로 공식적으로 결정해야 합니다. 결정에는 어떤 참가자가 어떤 주식을 받을 자격이 있는지, 회사가 회의 후 며칠 동안 지불할지, 어느 계좌로 이전할지를 명시해야 합니다. 지불 기간이 결정이나 헌장에 정의되어 있지 않은 경우 법적으로 결정에 서명한 날로부터 60일입니다.

그런 다음 결정에 따라 배당금이 지급됩니다.

개별 기업가에게 급여를 지급하는 방법 - 단계별 지침

개별 기업가의 급여는 다음과 같습니다. 근무 시간에 따라 금액이 달라지는 급여는 시간당 요율 형식이거나 정해진 근무 시간에 대한 특정 급여 형식일 수 있습니다. 예. 개인 기업가 Ivanov는 시간당 50 루블의 고정 요율로 영업 사원을 고용합니다. 그 직원은 한 달에 180시간을 일했습니다. 그의 급여 : 180*50 = 9,000 루블.

IP Sidorov는 비서를 고용합니다. 고용 계약에는 주 5일 근무에 20,000루블의 급여가 명시되어 있습니다. 한 달 동안 완전히 근무한 경우 직원은 급여 전액을 받습니다. 그러나 그가 자비로 이틀의 휴가를 받았다면(영업일 기준 21일로 한 달에) 급여는 20,000/21*(21-2) = 18,095 루블로 조정되어야 합니다.
보수 형태 개별 기업가는 직원에게 임금 지급 방법을 미리 알리고 고용 계약에 모든 세부 사항을 기록해야 합니다.

2018년 직원을 위한 개인 기업가의 세금 및 기여금

고용 계약을 맺고 다른 직원과 마찬가지로 급여를 지급합니다. 일반적인 관행은 창립 이사의 급여를 평균 수준으로 설정하고 매년 배당금을 지급하는 것입니다. 따라서 창업자는 상당한 자금을 받을 수 있고, 회사는 세금부담을 줄일 수 있게 된다.

*** 결과적으로 자신에게 지불하는 절차는 사업의 법적 형태(개인 기업가)에 따라 다릅니다.

• 모든 이익을 스스로 가져갈 수 있지만(이를 설명할 필요는 없음) 사업 개발을 위해 조금 남겨 두는 것을 잊지 마십시오.
• 연금 없이 남지 않도록 1년에 한 번씩 보험료를 납부하세요.

• 급여나 배당금을 스스로 지불할 수 있습니다(세금이 납부되지 않으므로 돈을 절약할 수 있습니다).
• 가장 좋은 방법은 창립 이사로서 시장 평균 수준의 급여를 설정하고 연말에 배당금을 지급하는 것입니다.

자신이 지불할 만큼 충분히 가지려면 더 많이 판매해야 합니다.

자신에게 지불하는 방법 및 금액: 사업주를 위한 지침

여기에는 다음이 포함됩니다. 무엇? 어디? 얼마나? 누구의 비용으로? 개인소득세 (개인소득세) 국세 급여의 13% 근로자 급여에서 공제 국민 미래 연금 형성 기여금 세무 급여의 22% 개인 사업자 부담 보험료 세무 급여 급여의 2.9% 무상 의료비 납부 세무 서비스 급여의 5.1% 사고 및 직업병에 대한 기여금 사회보험금 관세는 사업 활동 유형에 따라 다름 개별 기업가의 비용 고의로 직원의 공식 급여를 삭감하고 나머지를 봉투에 넣어 주는 기업가는 이해할 수 있지만 그들은 법에 어긋나는 행동을 합니다. 최소한 연금이 이에 달려 있기 때문에 직원이 기여금을 줄이는 것은 유익하지 않습니다. 직원을 고용한 개인 기업가의 월 추가 비용은 급여의 30%입니다.

개인 기업가는 직원의 임금에 대해 어떤 세금을 지불합니까?

이러한 제한 사항에 따라 직원에게 가장 인기 있는 지불 일정이 설정되었습니다.

• 15일 – 당월 선불
• 30일 – 이번 달 급여 전액.

그 반대도 가능합니다. 급여를 계산하는 데 시간이 걸릴 때(예: 판매량과 계획 실행에 따라 달라지는 영업사원의 급여) 수행한 작업량에 따라 달라지는 보상에 더 적합합니다.

• 30일 – 마지막 달에 대한 고정 선불금;
• 15일 – 전월 남은 급여입니다.

세금 및 예산 외 자금 지불 직원을 고용한 개인 기업가는 각 직원의 임금에서 세금 및 기타 공제액을 독립적으로 계산해야 하며, 그 금액은 설정된 급여에 따라 다릅니다.

2018년 개인 기업가 및 LLC 직원의 세금 및 기부금

보상 형태는 다음과 같습니다.

• 현금(금전 등록기에서)
• 직원의 은행 계좌로 비현금 공제
• 생산품 및 기타 물품(월급의 20% 이내)

현금 또는 은행 송금으로 직원에게 급여를 지급하는 방법은 개인 기업가가 스스로 결정합니다. 직원에게 현금으로 지급된 급여는 비용 및 수입 장부에 기록되어야 합니다. 급여와 함께 직원은 급여명세서를 받고 이를 서명하여 확인합니다.
많은 경우 직원의 은행 카드로 급여를 지불하는 것이 현금 지불보다 간단하고 빠릅니다. 전체 프로세스는 다음 구성표에 따라 진행됩니다.

1. 직원을 위한 직불카드를 발급합니다.

설정된 날짜를 위반하면 개별 기업가에 대한 책임이 수반될 수 있습니다.

1. 공제 이전.. 직원에게 급여가 지급되는 날 개인 기업가의 비용으로 수행됩니다.

여기에는 연금기금(급여의 22%), 사회보험기금(2.9%), 의무의료보험기금(급여의 5.1%)에 대한 기부금이 포함됩니다. 기타 공제도 법률에 따라 허용됩니다(예: 집행 영장에 따라). 다만, 그 최대 한도는 근로보수의 70%를 초과할 수 없다. 예. IP Ivanov I.I. 예비 부품을 판매합니다. 보고 월 초에 그는 회계사 S.S. Sidorova를 고용하여 일합니다. 직원과 다음과 같은 계약이 체결됩니다.

• Sidorova S.S.에 지불 근무 시간을 기준으로 수행됩니다.
• 문서화 된 급여는 50,200 루블입니다.
• 선입금은 15일까지입니다.

노동법은 회사 창립자를 직접 배제하지 않고 모든 직원과 계약을 체결하도록 요구합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 16조는 노동 관계가 직위 선출의 결과로 발생한다고 명시하고 있습니다. 따라서 창업자가 이사나 기타 직원의 역할을 수행하는 경우 고용 계약을 체결하고 급여를 지급해야 합니다. 이사의 경우 직원과 고용주 측에서 한 개인이 계약에 서명하지만 이는 무서운 것이 아닙니다. 법인을 대신하여 개인이 개인화되어 회사가 됩니다. 따라서 그러한 합의는 예술과 모순되지 않습니다. 부서에서 때때로 언급하는 러시아 연방 민법 20. 급여 금액 결정 방법 급여는 원하는 금액일 수 있지만 최저 임금 이상이어야 합니다. 금액은 지역에 따라 다릅니다(2018년 지역별 최저 임금 표 참조).

중요한

귀하가 받을 수 있는 금액은 얼마입니까? 법은 사업체에서 인출할 수 있는 금액을 100% 제한하지 않습니다. 법적으로 회사 돈과 개인 기업가의 개인 돈에는 차이가 없습니다. 초보자들은 때때로 수입과 이익을 혼동하여 받은 자금을 모두 자신의 계좌에 지출합니다.

그러한 실수를 반복하지 말고 개인적인 목적, 즉 모든 세금을 납부하고 남은 돈만 이익으로 사용하십시오. 사업이 성장하길 원한다면 이익의 일부를 투자에 사용하는 것이 합리적입니다. 어떤 세금을 납부해야 합니까? 개인 소득세는 물론 연금 및 보험 기금에 대한 기여금도 납부할 필요가 없습니다. 이는 개인 기업가가 미래에 연금 없이 남겨질 것이라는 의미는 아닙니다. 법은 연금 기금에 대한 고정 기부금을 설정합니다.

오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 기존 형태 및 임금 시스템에 대해
• 직원에게 급여를 지급하고 지급하는 방법.

급여, 세금 및 기여금을 항상 올바르게 지불하려면 다음을 사용하십시오. 특별 회계 서비스, 작업이 더 쉬워집니다.

급여 시스템

개별 기업가는 직원을 위한 임금 시스템을 직접 설정하고 이를 기업의 다른 내부 문서에 반드시 규정합니다.

개인 기업가의 급여는 다음과 같습니다.

• 고정됨, ;
• 수행된 작업량에 따라 다릅니다.

그 금액은 근무 시간에 따라 달라지며 시간당 급여 형태일 수도 있고 정해진 시간 근무에 대한 특정 급여 형태일 수도 있습니다.

예.개인 기업가 Ivanov는 시간당 50 루블의 고정 요율로 영업 사원을 고용합니다. 그 직원은 한 달에 180시간을 일했습니다. 그의 급여 : 180*50 = 9,000 루블.

IP Sidorov는 비서를 고용합니다. 고용 계약에는 주 5일 근무에 20,000루블의 급여가 명시되어 있습니다. 한 달 동안 완전히 근무한 경우 직원은 급여 전액을 받습니다. 그러나 그가 자비로 이틀의 휴가를 받았다면(영업일 기준 21일로 한 달에) 급여는 20,000/21*(21-2) = 18,095 루블로 조정되어야 합니다.

보수 형태

개인 기업가는 임금 지급 방법을 직원에게 미리 알리고 고용 계약에 모든 세부 사항을 기록해야 합니다.

보상 형태는 다음과 같습니다.

• 현금(금전 등록기에서)
• 직원의 은행 계좌로 비현금 공제
• 생산품 및 기타 물품(월급의 20% 이내)

현금 또는 은행 송금으로 직원에게 급여를 지급하는 방법은 개인 기업가가 스스로 결정합니다.

직원에게 현금으로 지급된 급여는 비용 및 수입 장부에 기록되어야 합니다. 급여와 함께 직원은 급여명세서를 받고 이를 서명하여 확인합니다.

많은 경우 직원의 은행 카드로 급여를 지불하는 것이 현금 지불보다 간단하고 빠릅니다.

전체 프로세스는 다음 구성표에 따라 진행됩니다.

1. 직원 등록. 직원이 이미 개인 계정을 가지고 있는 경우 고용주에게 세부 정보를 제공해야 합니다.
2. 고용 계약에 명시된 조건 내에서 개인 기업가는 자신의 자금을 직원의 직불 카드로 이체합니다.
3. 서명을 하면 직원에게는 지불 금액이 표시된 청구서가 제공됩니다.

결제 절차

노동법에 따르면 개인 기업가는 15일 이내의 간격으로 한 달에 두 번 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 해당 월의 요금은 늦어도 다음 달 15일까지 완납되어야 합니다.

이러한 제한 사항에 따라 직원에게 가장 인기 있는 지불 일정이 설정되었습니다.

• 15일 – 당월 선불
• 30일 – 이번 달 급여 전액.

그 반대도 가능합니다. 급여를 계산하는 데 시간이 걸릴 때(예: 판매량과 계획 실행에 따라 달라지는 영업사원의 급여) 수행한 작업량에 따라 달라지는 보상에 더 적합합니다.

• 30일 – 마지막 달에 대한 고정 선불금;
• 15일 – 전월 남은 급여입니다.

세금 및 예산 외 기금 지불

직원을 고용한 개인 기업가는 각 직원의 급여에서 세금 및 기타 공제액을 독립적으로 계산해야 하며, 그 금액은 설정된 급여에 따라 다릅니다.

그 중에는:

무엇?	어디?	얼마나?	누구의 비용으로?
(개인소득세)	세금 서비스	급여의 13%	직원의 급여에서 공제됩니다.
국민미래연금 형성에 기여	세금 서비스	급여의 22%	개인 기업가를 희생하여
보험료	세금 서비스	급여의 2.9%
진료비 무료	세금 서비스	급여의 5.1%
재해 및 직업병에 대한 기여	사회보험기금	관세는 사업 활동 유형에 따라 다릅니다.	개인 기업가를 희생하여

고의로 직원의 공식 급여를 삭감하고 나머지는 봉투에 담아 주는 기업가는 이해할 수 있지만 법에 위배되는 행위입니다. 최소한 연금이 이에 달려 있기 때문에 직원이 기여금을 줄이는 것은 유익하지 않습니다.

직원을 고용한 개인 기업가의 월 추가 비용은 급여의 30%입니다.

국가는 일부 제도에서 직원 기여금 + "자신을 위한" 고정 지불액만큼 발생세를 줄일 수 있는 기회를 제공하여 개인 기업가의 부담을 약간 완화했지만 납부 세액의 50%를 넘지 않도록 했습니다. 지불을 위해.

급여

수입과 지출 장부를 작성해야 합니다.

유일한 예외는 UTII로, 법에 의해 설정된 기본 수익성을 사용하고 기업 활동 과정에서 사용되는 개별 기업가의 개별 물리적 지표에 맞게 조정되는 계산입니다.

직원에게 지급되는 급여는 KUDiR의 "비용"섹션에 입력됩니다.

임금과 함께 제공되는 기타 문서는 급여명세서입니다. 여러 가지 형태가 있습니다. 하나 또는 다른 옵션의 사용은 선택한 자금 발행 방법에 따라 다릅니다.

급여명세서에는 다음 사항이 표시되어야 합니다.

• 직원 데이터
• 급여 설정;
• 실제 근무 시간
• 유보금, 부채
• 최종 결제금액입니다.

급여 - 단계별 지침

요약하자면, 개별 기업가의 임금이 어떻게 계산되고 지급되는지 살펴보겠습니다.

1단계. 선불결제.

선금 지급 날짜는 고용 계약 또는 기타 내부 문서에 명시되어야 합니다. 선불 금액도 개인 기업가가 직접 설정합니다.

예를 들어, 고정 금액, 대출금의 특정 비율 또는 월 상반기 근무 시간에 따라 달라지는 금액일 수 있습니다. 선금에서 세금이 공제되지 않으며 정부 기금에 기부되지 않습니다.

2단계. 급여 계산.

월말에 임금은 실제로 근무한 일수 또는 수행한 업무량(도량급제)을 기준으로 산정됩니다.

모든 직원은 보너스를 받을 자격이 있습니다. 고용 계약에 이러한 사항이 규정되어 있는 경우에도 이를 고려해야 합니다.

예.한 달에 21일 근무하며 급여가 25,000루블인 직원은 3일 동안 병을 앓았고, 휴일에 1일 근무하여 이중 급여를 받았습니다.

25,000/21 * (21-3-1(휴일)) = 20,238 문지름

25,000/21*1*2 = 2,381 – (휴일 이중지급 계산)

20,238 + 2381 = 22,619 루블. (근무한 달에 대한 미지급 임금)

3단계. 기금에 대한 세금 및 기부금 계산.

받은 급여를 기준으로 세무서로 이체된 보험료 금액, 사회 보험 기금에 대한 상해 기여금, 원천징수된 개인소득세 금액이 계산됩니다.

금액에서 기타 공제가 공제될 수 있습니다(예:). 다만, 공제 총액은 급여의 70%를 초과할 수 없습니다.

4단계. "순" 임금 계산 및 지급.

직원은 이미 개인 소득세(-13%) 공제를 통해 직접 급여를 받습니다. 직원이 이미 그 일부를 미리 받았다는 점도 고려해야합니다. 금액은 현금으로 발행되거나 은행 카드로 이체될 수 있지만 어떤 경우에도 개인 기업가는 지불 세부 정보가 포함된 급여명세서를 직원에게 발급해야 합니다.

이 예에서 개인 기업가는 22,619 루블의 금액에서 개인 소득세를 원천징수합니다: 22,619 -13% = 19,679 루블. 직원이 월 중순에 선지급으로 3,000을 받았다고 가정하고 월말에 19,679 -3,000 = 16,679 루블을 받게 됩니다.

5단계. 세금 및 기부금 이전.

개인사업자는 개인소득세를 납부일로부터 다음 날까지 세무서에 이체해야 합니다. 연방세청에 대한 보험 기부금과 "부상"에 대한 사회 보험 기금에 대한 기부금은 보고 달의 다음 달 15일까지 납부됩니다.

임금지급시기는 고용계약서에 규정되어 있습니다. 매월 상반기에 직원에게 소득을 지급하는 날은 늦어도 이번 달 말까지, 하반기에는 다음 달 중순 이전에 설정해야합니다 (일 사이의 기간) 임금 지급은 반달을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제136조). 이 경우 선지급 금액은 월급 고정액의 40~50% 이상이어야 합니다. 직원이 휴가를 떠나기 전에 고용주는 그에게 급여를 지급하며, 지불 기간이 직원의 휴가와 일치하면 휴가 중에 지불됩니다. 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

현금(IP)

개인 기업가에게 현금으로 임금을 지급하는 절차

1단계. 개인 기업가의 개인 자금으로 직원에게 급여 지급

이 자금은 은행 계좌, 개인 지갑, 금전 등록기 등 어디에서나 가져올 수 있습니다. 이는 개인 기업가에게는 중요하지 않습니다.

2단계. 소득 및 지출에 대한 단순화된 과세 시스템 또는 OSN을 사용하여 CD&R에서 임금을 비용으로 분류합니다.

급여는 규정에 따라 지급됩니다. 급여명세서언제나. 노동법 제136조에 명시되어 있습니다.

비현금(IP)

개인 기업가에게 은행 이체를 통해 임금을 지급하는 절차

직원은 급여를 받을 은행을 선택할 수 있습니다. 그러기 위해서는 성명서를 작성해야 합니다.

개인 기업가는 현금 규율을 유지하고 현금 주문을 발행할 의무가 없습니다.

1단계. 계좌에서 "IP Ivanov L.V.의 2019년 3월 급여"라고 표시된 카드로 자금을 이체합니다.

2단계. 소득-비용 또는 OSNO에 대한 단순화된 세금 시스템을 사용하여 KDiR에서 임금을 비용으로 분류합니다.

3단계. 급여명세서 서명 요청

급여는 규정에 따라 지급됩니다. 급여명세서언제나. 이는 노동법 제136조에 명시되어 있습니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다. 급여명세서에는 직원이 받을 수 있는 모든 "백색" 급여를 표시해야 합니다.

현금(조직)

조직의 급여를 현금으로 지급하는 절차

1단계. '임금 지급'이라고 표시된 계좌에서 돈을 인출합니다.

2단계. 현금영수증 주문(PKO) 생성

3단계. 직원에게 급여 지급

4단계. 비용 현금 주문(RKO) 생성

5단계. 현금 장부 시트 생성

현금 잔고 한도를 초과하지 않았는지 확인하세요.

6단계. 소득 및 지출에 대한 간이과세 시스템 또는 OSN에 따라 임금을 비용으로 분류합니다.

7단계. 급여명세서 서명 요청

급여는 규정에 따라 지급됩니다. 급여명세서언제나. 이는 노동법 제136조에 명시되어 있습니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다. 급여명세서에는 직원이 받을 수 있는 모든 "백색" 지급액을 표시해야 합니다.

직원은 한 달에 한 번 최종 지급 시 급여명세서에 서명합니다.

비현금(조직)

조직의 은행 송금으로 급여를 지급하는 절차입니다.

Step 1. 급여카드를 신청하거나 기존 직원카드의 번호와 내용을 알아보세요.

2단계. 계좌에서 "개인 기업가 L.V. Ivanov의 2019년 3월 급여"라고 표시된 카드로 돈을 이체합니다(예).

3단계. 수입지출간이과세제도(OSN)에 따라 임금을 비용으로 분류

임직원 사회공헌 및 급여세

고용주는 직원의 개인 소득세 13%와 자신의 주머니에서 연금 기금, FFOMS, TFOMS, 사회 보험 기금으로 기부금을 이체할 의무가 있습니다. 이러한 공제는 조세 제도와 활동 유형에 따라 다릅니다. 여기에서 계산할 수 있습니다: 급여 및 보험료 계산기 특정 기간 동안의 급여, 병가 및 개인 소득세 계산.

4단계. 급여명세서 서명 요청

급여는 규정에 따라 지급됩니다. 급여명세서언제나. 이는 노동법 제136조에 명시되어 있습니다. 자유 형식으로 컴파일됩니다. 급여명세서에는 직원이 받을 수 있는 모든 "백색" 지급액을 표시해야 합니다.

직원은 한 달에 한 번 최종 지급 시 급여명세서에 서명합니다.

조직을 위한 이 온라인 서비스를 사용하면 단순화된 세금 시스템 및 UTII에 대한 세금 및 회계를 수행하고, 지불 전표, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017을 생성하고 인터넷 등을 통해 보고서를 제출할 수 있습니다(월 250루블부터). ). 30일 무료. 새로 창설된 개인 기업가를 위한 지금(무료).