„ტვინების გადინება“ არის პროცესი, რომლის დროსაც მეცნიერები, სპეციალისტები და კვალიფიციური მუშაკები ემიგრაციაში ადიან ქვეყნიდან ან რეგიონიდან ეკონომიკური, ნაკლებად ხშირად პოლიტიკური, რელიგიური ან სხვა მიზეზების გამო. ტერმინი განმარტებულია ენციკლოპედია Britannica-ს მიერ, როგორც „განათლებული ან პროფესიონალი პერსონალის მიგრაცია ერთი ქვეყნიდან, ეკონომიკის სექტორიდან ან რეგიონიდან მეორეში, როგორც წესი, უკეთესი ანაზღაურების ან ცხოვრების პირობებისთვის“. გამოთქმა "ტვინის გადინება" (Brain Drain) გაჩნდა 1950-იანი წლების დასაწყისში - ანალოგიურად დიდ ბრიტანეთში მათ აღწერეს ინგლისელი მეცნიერების მასობრივი გადაადგილების პროცესი აშშ-ში.
"ტვინების გადინება". მიზეზები და შედეგები
ნახევარი საუკუნის განმავლობაში, გამოცდილი პროფესიონალების გლობალური მიგრაციის ზომა წარმოუდგენლად გაიზარდა და ახლა აღიქმება, როგორც სერიოზული საფრთხე მრავალი სახელმწიფოს მომავლისთვის. მეორეს მხრივ, პროფესიული მიგრაციის მხარდამჭერები იყენებენ სხვა, უფრო ნეიტრალურ სახელებს ტერმინის „ტვინების გადინება“ - მაგალითად, „ტვინის გაცვლა“ (Brain Exchange) ან „ტვინის მობილურობა“ (Brain Mobility) - და ხაზს უსვამენ, რომ ეს პროცესი აქვს არა მხოლოდ "მინუსები", არამედ "პლუსები".
კვალიფიციური პერსონალის მოძრაობაზე გავლენას ახდენს რიგი ფაქტორები. ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ფონდისა და ჯორჯთაუნის უნივერსიტეტის საერთაშორისო მიგრაციის კვლევის ინსტიტუტის ერთობლივმა კვლევამ, რომელიც გამოქვეყნდა მსოფლიო ბანკის ეკონომიკურ მიმოხილვაში, აჩვენა, რომ 1990-2000 წლებში მსოფლიოში ტვინების გადინება გარკვეულ ნიმუშებს მიჰყვებოდა. ამრიგად, განსაკუთრებით მცირე ქვეყნები, რომლებიც განლაგებულია ინდუსტრიული სახელმწიფოების პერიფერიაზე, ყველაზე მეტად განიცდიან კვალიფიციური კადრების წასვლას. ამ ჯგუფში ასევე შედის ყოფილი კოლონიები, საიდანაც ტალანტები გადადიან ყოფილ მეტროპოლიებში. გაჟონვის პროცესის აქტივობა იზრდება ნიჭების სამშობლოში პოლიტიკური არასტაბილურობის და ნაციონალიზმის ზრდის შემთხვევაში.
თავის მხრივ, მსოფლიო ბანკის (მსოფლიო ბანკის) კვლევამ, რომელმაც გააანალიზა მონაცემები მსოფლიოს 33 ქვეყნისთვის, აჩვენა, რომ საშუალოდ მათი უმაღლესი განათლების მქონე მოქალაქეების 10%-ზე ნაკლები მიდის საზღვარგარეთ. ტერმინი „ტვინების გადინება“ სრულად გამოიყენება მხოლოდ ხუთ ქვეყანაში (დომინიკის რესპუბლიკა, ელ სალვადორი, მექსიკა, გვატემალა და იამაიკა), სადაც განათლებული ადამიანების ორ მესამედზე მეტი გადავიდა საზღვარგარეთ (ძირითადად აშშ-ში). 2006 წელს საერთაშორისო სავალუტო ფონდმა 90 ქვეყნის მსგავსი კვლევა გამოაქვეყნა და სხვა დასკვნამდე მივიდა: ირანი ახლა ყველაზე მეტად იტანჯება „ტვინების“ წასვლით.
თუმცა მსგავსი ტენდენციები შეინიშნება ზოგიერთ ყველაზე განვითარებულ ქვეყანაში. ამრიგად, ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის (Organization for Economic Cooperation and Development) ახალმა კვლევამ აჩვენა, რომ დიდი ბრიტანეთი ახლა განიცდის ყველაზე დიდ „ტვინების გადინებას“ ბოლო 50 წლის განმავლობაში. კვლევის მიხედვით, დიდ ბრიტანეთში დაბადებული დაახლოებით 3 მილიონი ადამიანი საზღვარგარეთ ცხოვრობს. მათგან 1,1 მილიონზე მეტი არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი, მასწავლებელი, ექიმი და ინჟინერი. მათგან, ვინც უნივერსიტეტს ამთავრებს, 10%-ზე მეტი მიდის საზღვარგარეთ. მხოლოდ 2006 წელს ქვეყანა 207 000-მა მოქალაქემ დატოვა. კვლევის ავტორებმა ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ OECD-ის 29 ქვეყნიდან არც ერთი არ კარგავს მაღალკვალიფიციური მუშაკების ამხელა რაოდენობას. ბრიტანელი ემიგრანტებისთვის ყველაზე პოპულარული მიმართულებებია ავსტრალია, აშშ, კანადა და ახალი ზელანდია. ბრიტანელების სამშობლოს დატოვების ძირითადი მიზეზები: სახლის მაღალი ფასები, გადაჭარბებული გადასახადები და ცუდი კლიმატი. და მცირდება მაღალკვალიფიციური ძალა ჩაანაცვლებს ემიგრანტების ნაკადებს განვითარებადი ქვეყნებიდან.
OECD-ის კვლევამ ასევე გამოავლინა „დომინოს ეფექტი“ ამ სფეროში: მაგალითად, სამედიცინო მუშაკების „ტვინების გადინება“ ხდება შემდეგი ალგორითმის მიხედვით: ექიმები და ექთნები დიდი ბრიტანეთიდან მიდიან შეერთებულ შტატებში, სადაც ხელფასები უფრო მაღალია. მათ ადგილს აფრიკიდან ექიმები იკავებენ - კუბადან ექიმები და ექთნები აფრიკაში ჩადიან აფრიკელების ადგილის დასაკავებლად.
მიგრაციის საერთაშორისო ორგანიზაციის შეფასებით, დაახლოებით 300,000 აფრიკელი სპეციალისტი ამჟამად მუშაობს ევროპასა და ჩრდილოეთ ამერიკაში. მისივე შეფასებით, მსოფლიოს „ღარიბ“ ქვეყნებში მიღებული ყველა მეცნიერის მესამედი მთავრდება „მდიდარ“ ქვეყნებში.
2004 წელს დემოგრაფთა და გეოგრაფთა ჯგუფმა – ლინდსი ლოუელმა, ალან ფინდლეიმ და ემა სტიუარტმა – გამოაქვეყნეს თავიანთი მასიური კვლევის შედეგები „ტვინის დაძაბვა: განვითარებადი ქვეყნებიდან მაღალკვალიფიციური მიგრაციის ოპტიმიზაცია“. კვლევის ერთ-ერთი დასკვნა ძალიან დამაიმედებელი იყო: უმაღლესი განათლების დიპლომის ყოველი მეათე მფლობელი თითქმის განვითარებად ქვეყნებშია დაბადებული - მაშინ როცა იქ დაბადებული მეცნიერებისა და ინჟინრების 30-50% ახლა ცხოვრობს და მუშაობს მსოფლიოს განვითარებულ ქვეყნებში.
აშშ-ს ეკონომიკური კვლევების ეროვნული ბიუროს მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ ახლა ტვინების გადინება ხდება არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ცხოვრების დონე დაბალია "ღარიბ" ქვეყნებში, არამედ იმიტომაც, რომ სპეციალისტებს აქვთ საკმარისი ფული მდიდარ ქვეყნებში გადასვლის დასაფინანსებლად. ბიუროს შეფასებით, „ღარიბი“ სახელმწიფო ადგილობრივი უნივერსიტეტის თითოეული კურსდამთავრებულის ტრენინგში საშუალოდ 50 000 დოლარს დებს. როდესაც ეს კურსდამთავრებული გადადის, ეს ფული იკარგება, მაგრამ ასეთი დანაკარგები მხოლოდ აისბერგის მწვერვალია.
აფრიკის შესაძლებლობების განვითარების ფონდის თანახმად, ყოველწლიურად დაახლოებით 20 000 მაღალკვალიფიციური ადამიანი აფრიკის კონტინენტზე მიდის თავისი ბედის საძიებლად ინდუსტრიულ ქვეყნებში. ამის ერთ-ერთი შედეგია აფრიკის სახელმწიფოებში კვალიფიციური კადრების ქრონიკული დეფიციტი, რაც იწვევს მათი განვითარების პროცესის შენელებას და ვითარების გამწვავებას მეცნიერების, ეკონომიკის, მედიცინის და ა.შ. ფონდის შეფასებით, სპეციალისტების წასვლა იწვევს საბიუჯეტო დანაკარგებს (გადასული არ იხდის გადასახადს სამშობლოში), ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის შენელებას, ადგილობრივი ეკონომიკის კონკურენტუნარიანობის შემცირებას (იქამდე, რომ უცხოელი სპეციალისტები უნდა შემოიყვანონ საზღვარგარეთიდან და გადაიხადონ ბევრად მეტი, ვიდრე მათ ადგილობრივ კოლეგებს მიიღებდნენ - მსოფლიო ბანკის მონაცემებით, აფრიკის ქვეყნები ყოველწლიურად ხარჯავენ დაახლოებით 4 მილიარდ დოლარს უცხოელი პროგრამისტების, მასწავლებლების, ინჟინრების, მენეჯერების და სხვა სპეციალისტების ხელფასებზე). .
აფრიკის, ლათინური ამერიკისა და აზიის ქვეყნებიდან „ტვინების გადინების“ შედეგებს ასევე მიეკუთვნება საშუალო კლასის „ეროზია“, რომელიც ითვლება ნებისმიერი თანამედროვე საზოგადოების საფუძვლად. შედეგად, ერთი სპეციალისტის წასვლის შედეგად მთლიანმა ზარალმა შეიძლება მიაღწიოს 1 მილიონ დოლარს, არაპირდაპირი ზარალის გათვალისწინებით. შედეგად, პოპულარული გახდა ტვინის გადინების შედარება ახალ კოლონიალიზმთან: თუ კოლონიები აწვდიდნენ დედა ქვეყნებს ნედლეულით და შემოიტანეს მზა პროდუქცია, ახლა „ღარიბი“ ქვეყნები თავიანთ სპეციალისტებს აწვდიან ყოფილ დედა ქვეყნებს. სანაცვლოდ ამ სპეციალისტების მიერ შექმნილი პროდუქტების მიღება.
ამ პრობლემის სხვა ასპექტებიც არსებობს. საჯარო პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის ანალიზმა აჩვენა, რომ „გაჟონვას“ აქვს დადებითი შედეგებიც. ასე რომ, „ტვინების“ ნაწილი სამშობლოში ბრუნდება, თან მოაქვს ახალი ცოდნა, უნარები და გამოცდილება. მაგალითად, ტაივანის მაღალტექნოლოგიური ახალი კამპანიების ნახევარზე მეტი დაფუძნებულია ტაივნელების მიერ, რომლებიც დაბრუნდნენ აშშ-დან.
მსგავსმა ტენდენციებმა 1998 წელს წარმოშვა ახალი კონცეფცია - "ტვინის ცირკულაცია" (Brain Circulation). „ტვინის მიმოქცევა“ გულისხმობს ციკლურ მოძრაობას - საზღვარგარეთ სწავლებისა და შემდგომი მუშაობისთვის, შემდეგ კი - სამშობლოში დაბრუნებას და პროფესიული მდგომარეობის გაუმჯობესებას საზღვარგარეთ ყოფნისას მიღებული სარგებლის გამო. „ტვინის ცირკულაციის“ კონცეფციის მომხრეები თვლიან, რომ მიგრაციის ეს ფორმა მომავალში გაიზრდება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ქვეყნებს შორის ეკონომიკური განსხვავებები შემცირდება. მსგავსი წრიული მიგრაცია დაფიქსირდა, მაგალითად, მალაიზიელებს შორის, რომლებიც სწავლობენ ავსტრალიაში. ჩინეთში, უმსხვილესი ინტერნეტ კომპანიების უმეტესობა დაარსდა ეთნიკური ჩინელების მიერ, რომლებმაც განათლება მიიღეს შეერთებულ შტატებში. კალიფორნიის უნივერსიტეტის შედარებითი იმიგრაციის კვლევის ცენტრმა დაასკვნა, რომ 1990-იან წლებში ინდოეთში ინფორმაციული ტექნოლოგიების სწრაფი ზრდა განპირობებული იყო იმ სპეციალისტების სამშობლოში დაბრუნებით, 1970-იან წლებში, 1980-იან წლებში, რომლებიც გადავიდნენ აშშ-ში. ინდოეთის 20 უმსხვილესი პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანიიდან 10 ჩამოყალიბდა "ამერიკელი ინდიელების" მიერ, კიდევ 4 კომპანია იყო ერთობლივი საწარმო. ამ 14 კომპანიაში ტოპ მენეჯერები იყვნენ ყოფილი ემიგრანტები. შედეგად, სამშობლოში „ტვინების“ დაბრუნებამ განაპირობა ის, რომ ინდური IT კომპანიები ახლა უზრუნველყოფენ ქვეყნის მთლიანი შიდა პროდუქტის დაახლოებით 7,5%-ს და შექმნეს 2 მილიონზე მეტი სამუშაო ადგილი.
„ტვინი“ ხშირად ფინანსურად ეხმარება სამშობლოს. ამ მხარდაჭერის მიწოდება შესაძლებელია პირდაპირ - მაგალითად, ფულადი გზავნილებისა და ამანათების სახით ნათესავებსა და მეგობრებს. ზოგიერთი განვითარებადი ქვეყნისთვის შეიძლება ითქვას, რომ მათი საგადასახდელო ბალანსი გაუმჯობესდება საზღვარგარეთ მომუშავე პროფესიონალების მიერ სახლში გაგზავნილი დიდი თანხებით. სოფლის მეურნეობის განვითარების საერთაშორისო ფონდის შეფასებით, 2006 წელს ინდუსტრიულ ქვეყნებში მომუშავე დაახლოებით 150 მილიონმა მიგრანტმა 300 მილიარდ დოლარზე მეტი გადარიცხა საკუთარ ქვეყნებში.შედარებით, საერთაშორისო დონორებმა, რომლებიც ეხმარებოდნენ განვითარებად ქვეყნებს 2006 წელს, დახარჯეს 104 მილიარდი აშშ დოლარი საერთაშორისო დახმარების პროგრამებზე და ამ ქვეყნებში პირდაპირი უცხოური ინვესტიციების მოცულობამ 167 მილიარდი დოლარი შეადგინა.მსოფლიო ბანკის მონაცემებით, მსოფლიოს გარკვეული ქვეყნებიდან ადამიანები, რომლებიც მაღალ თანამდებობებს იკავებს სხვა სახელმწიფოებში, ხშირად ეხმარებიან საერთაშორისო კომპანიების ფილიალების გახსნას.
რიგ შემთხვევებში „ტვინების გადინებას“ მხარს უჭერენ ამ „დრენით“ დაავადებული სახელმწიფოებიც. მაგალითად, ბევრ „ღარიბ“ სახელმწიფოში ძალაუფლების წრეები დე ფაქტო ხელს უწყობენ „გაჟონვას“, რადგან მისი მეშვეობით პოტენციური პოლიტიკური ოპონენტები ირეცხებიან საზოგადოებისგან. ზოგიერთ ქვეყანას აქვს სპეციალური პროგრამები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ დაზოგონ ფული: მაგალითად, ფილიპინები ხელს უწყობს კვალიფიციური სპეციალისტების წასვლას, რომლებსაც სამუშაო არ აქვთ საზღვარგარეთ.
ოდედ სტარკი, წიგნის „ტვინების გადინების ახალი ეკონომიკა“ ავტორი, ყურადღებას ამახვილებს ამ ფენომენის სხვა დადებით შედეგებზე. ამრიგად, მსოფლიოს უღარიბეს ქვეყნებშიც კი, ადამიანები, რომლებიც აპირებენ წასვლას, დიდ ძალისხმევასა და რესურსებს ახორციელებენ საზღვარგარეთ წარმატების მისაღწევად საჭირო განათლების ან კვალიფიკაციის მისაღებად. ეს დადებითად აისახება ქვეყნის მთელ საგანმანათლებლო სისტემაზე, ანუ ხელს უწყობს მოსახლეობის განათლების დონის ზრდას. თუ საზღვარგარეთ წასულები ნაკლებია, ვიდრე დარჩენილი, ქვეყანაში მდგომარეობა უკეთესობისკენ იცვლება.
„ტვინების გადინება“ და მათ წინააღმდეგ ბრძოლა
მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყნიდან სპეციალისტების გაძევების შედეგები ყოველთვის ცუდი არ არის, მსოფლიოს მრავალი სახელმწიფო ცდილობს წინააღმდეგობა გაუწიოს ან მართოს ეს პროცესი.
შრომის შესწავლის ინსტიტუტის თანახმად, ზოგიერთი ქვეყანა ახლა კანონით კრძალავს გარკვეული კატეგორიის სპეციალისტების საზღვარგარეთ მოგზაურობას, როგორიცაა ექიმები და მასწავლებლები. თუმცა ეს დიდად არ შველის: წასვლის მსურველმა სპეციალისტებმა იპოვეს და პოულობენ შეზღუდვების გვერდის ავლის გზებს, მაგალითად, შესაბამისი დიპლომების არსებობის დამალვით.
ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ანალიზი აჩვენებს, რომ ბევრი სახელმწიფო იყენებს „ამერიკულ“ მეთოდებს ნიჭიერი უცხოელი ახალგაზრდების მოსაზიდად. მაგალითად, ავსტრალიამ, ახალმა ზელანდიამ, კანადამ, საფრანგეთმა და გაერთიანებულმა სამეფომ გაამარტივეს სავიზო მოთხოვნები უცხოელი განმცხადებლებისთვის და ზოგიერთ შემთხვევაში გაათავისუფლეს ისინი სწავლის გადასახადისგან. გარდა ამისა, ისინი ხელს უწყობენ კურსდამთავრებულთა და მათ ოჯახებს მოქალაქეობის მიღების პროცესს.
სკანდინავიის ქვეყნები, გერმანია, ნიდერლანდები და უნგრეთი სთავაზობენ განათლებას მეცნიერებასა და ტექნოლოგიაში ინგლისურ ენაზე. განათლება ამ შტატებში და ცხოვრების ღირებულება ხშირად გაცილებით იაფია, ვიდრე აშშ-ში, კანადასა და ავსტრალიაში. ევროპის რიგი ქვეყნები განსაკუთრებით უჭერენ მხარს უცხოელ სტუდენტებს, რომლებიც იღებენ განათლებას ტექნიკურ დისციპლინებში და აძლევენ მათ სხვადასხვა შეღავათებს.
დიდმა ბრიტანეთმა, საფრანგეთმა, გერმანიამ, იაპონიამ და რიგმა სხვა სახელმწიფოებმა შექმნეს სპეციალური ტიპის ვიზები მაღალკვალიფიციური პროფესიონალებისთვის. მაგალითად, ბოლო სამი წლის განმავლობაში იაპონიამ 220 000 ასეთი ვიზა გასცა. გერმანია და ირლანდია მიზანმიმართულად იზიდავენ უცხოელ პროგრამისტებს, რაც აუცილებელია ადგილობრივი კომპიუტერული ინდუსტრიის გასაძლიერებლად.
„ტვინების გადინების“ პრობლემა ძალიან აწუხებს ევროპულ საზოგადოებას. ევროპაში "ტვინების გადინება" აღიქმება, პირველ რიგში, როგორც სამეცნიერო ელიტის დაკარგვის საფრთხე - La Creme de La Creme, ანუ "მეცნიერების ვარსკვლავები", რომელთა ნათელ ნიჭს შეუძლია უზარმაზარი სარგებელი მოუტანოს ქვეყანას. რომელსაც ისინი მუშაობენ. ევროკავშირის მასშტაბით იგეგმება მეცნიერებაზე დანახარჯების გაზრდა, რაც პოტენციურად შესაძლებელს გახდის უცხოეთიდან ჩამოსული ადგილობრივი უნივერსიტეტების ნიჭიერი კურსდამთავრებულების დასაქმებას. ფაქტია, რომ ევროკავშირი უფრო ნაკლებ ხარჯავს სამეცნიერო კვლევებზე, ვიდრე აშშ და იაპონია (2005 წელს - მშპ-ს 1,9%, შესაბამისად 2,8% და 3%-ის წინააღმდეგ). დაფინანსების გაზრდა ასობით ათას ახალ სამუშაო ადგილს შექმნის, რაც „ტვინს“ მოიზიდავს. დღეს გაერთიანებული ევროპის უნივერსიტეტებში უფრო მეტი სტუდენტი სწავლობს, ვიდრე აშშ-სა და იაპონიაში. თუმცა, ევროკავშირში ნაკლები მეცნიერია - 2005 წელს ევროპაში 1 ათას თანამშრომელზე 5,4 მეცნიერი იყო, აშშ-ში - 8,7, იაპონიაში - 9,7.
აზიური სახელმწიფოები, როგორიცაა სინგაპური, ყატარი და მალაიზია, მსგავს გზას მიჰყვებიან. ისინი ასევე იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებს უცხოელი სტუდენტების მოსაზიდად: მაგალითად, სინგაპურმა გააფორმა შეთანხმებები აშშ-ს წამყვან უნივერსიტეტებთან მის ტერიტორიაზე ძირითადი ამერიკული უნივერსიტეტების კამპუსების გასახსნელად.
ახლა საზღვარგარეთ სწავლის საერთაშორისო სტუდენტების მეოთხედი მოდის ინდოეთიდან და ჩინეთიდან. თუმცა, ბოლო წლებში ინდოეთმა და ჩინეთმა სერიოზული ძალისხმევა გააკეთეს ნიჭის მოსაზიდად. ორივე სახელმწიფომ მნიშვნელოვნად გაზარდა ასიგნებები უნივერსიტეტებისთვის. ამ ქვეყნებში იქმნება სანიმუშო უნივერსიტეტები (ჩინეთში 100 უნდა იყოს), რომლებშიც უცხოელებს არა მხოლოდ ტრადიციულ „ექსპორტის“ დისციპლინებს (მაგალითად, ჩინურ ენას ან ინდურ ფოლკლორს) ასწავლიან, არამედ ბიოლოგიას, საინფორმაციო ტექნოლოგიებს. და ასე შემდეგ. გარდა ამისა, ასეთ უნივერსიტეტებში ჩატარდება კვლევითი სამუშაოები, რაც შესაძლებელს გახდის ყველაზე პერსპექტიული სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულების დასაქმებას. ეს პროგრამები სამმაგ როლს ასრულებენ: ჯერ ერთი, ისინი საშუალებას აძლევენ ადგილობრივ უნივერსიტეტებს გამოიმუშაონ ფული, მეორეც, იზიდავენ უცხოელ „ტვინებს“ და მესამე, ისინი აძლევენ საშუალებას, რომ თავიანთი სპეციალისტები გაიარონ ადგილობრივ დონეზე, პირდაპირ კავშირში სწრაფად მზარდ ინდურ და ჩინურ ბიზნესთან.
ბოლო წლებში გაჩნდა ახალი ტერმინი – „სამეცნიერო დიასპორა“ (Scientific Diaspora): მსოფლიოს მრავალი სახელმწიფო ცდილობს გამოიყენოს საზღვარგარეთ მყოფი „ტვინების“ ცოდნა, გამოცდილება და კავშირები. მსგავს ინიციატივებს იღებენ ლათინური ამერიკის ზოგიერთი ქვეყანა, სამხრეთ აფრიკა, ინდოეთი, ჩინეთი და შვეიცარიაც კი.

"ტვინების გადინება" რუსეთიდან
რუსეთიდან ტვინების გადინების მასშტაბები და შედეგები მუდმივი დებატების საგანია, ბევრი რუსი ექსპერტი იზიარებს პოპულარულ თეზისს, რომ ის სერიოზულ საფრთხეს უქმნის ქვეყნის უსაფრთხოებასა და ეკონომიკურ განვითარებას.
რუსეთიდან ტვინების მასიური გადინების ფესვები, როგორც წესი, გვხვდება 1990-იანი წლების ზოგად ეკონომიკურ კრიზისში, რამაც საგრძნობლად შეამცირა მთავრობის მხარდაჭერა სამეცნიერო საქმიანობისთვის და აიძულა ინდუსტრია დაეტოვებინა სამეცნიერო კვლევები, საიდანაც დაბრუნების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ მომავალში. საზღვარგარეთ „ტვინების გადინების“ პროცესი დაიწყო 1990-იანი წლების დასაწყისში სსრკ-ს დაშლის შემდეგ, როდესაც მკვეთრად გაუარესდა ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობა. უფრო მეტიც, ბევრმა რუსმა მეცნიერმა, რომლებმაც დატოვეს ქვეყანა სსრკ-ს დაშლის შემდეგ, წამყვანი პოზიციები ეკავა სამეცნიერო საზოგადოებაში. როგორც წესი, ყველაზე ნიჭიერი სპეციალისტები საზღვარგარეთ მიდიოდნენ, ან იყვნენ ლიდერები პრიორიტეტული კვლევის სფეროებში, ან დაპირდნენ, რომ გახდებოდნენ ასეთები. იმავდროულად, მეცნიერებაში დასაქმებულთა რაოდენობა 1991 წლიდან 1999 წლამდე განახევრდა (878,5 ათასიდან 386,8 ათას ადამიანამდე). შედეგად, ახლა მხოლოდ შეერთებულ შტატებში ათიათასობით რუსი მეცნიერი მუშაობს და ტვინების მთლიანი გადინება საზღვარგარეთ ჯერ კიდევ განუსაზღვრელია. ფაქტია, რომ ოფიციალური სტატისტიკა ითვალისწინებს მხოლოდ იმ სპეციალისტებს, რომლებიც საზღვარგარეთ მიემგზავრებიან მუდმივი საცხოვრებლად. თუმცა ცნობილია, რომ მასიურმა „ტვინების გადინებამ“ გამოიწვია ასაკობრივი სხვაობა და თაობებს შორის კომუნიკაციის დაკარგვა რუსეთის სამეცნიერო საზოგადოებაში: უკვე 2000 წელს 29, 15 წლამდე ასაკის მეცნიერთა მხოლოდ 10,6% იყო. 30-39 წლის ასაკში, 6%, 40-49 წლამდე - 26,1%, ხოლო 50-ზე მეტი - 47,7%. არასამთავრობო წყაროების მიხედვით, მხოლოდ 1990-იანი წლების პირველ ნახევარში ქვეყანა 60 000-დან 80 000-მდე მეცნიერმა დატოვა. ზოგიერთი მკვლევარი 1990-იან წლებში რუსეთის წლიურ ზარალს 50 მილიარდ დოლარად აფასებს და ამტკიცებს, რომ ამან გამოუსწორებელი ზიანი მიაყენა ქვეყნის ინტელექტუალურ პოტენციალს.
მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთიდან საზღვარგარეთ „ტვინების გადინება“ მნიშვნელოვნად შემცირდა, ჯერ კიდევ არსებობს საინჟინრო ნიჭის დიდი შიდა გადინება კვლევებიდან და განვითარებადან მომსახურების სექტორში, კომერციულ ორგანიზაციებში და სხვა სფეროებში, რომლებიც შორს არიან მათი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილებისგან. „ტვინების გადინების“ ამ ტრადიციული ტიპების გარდა, გაჩნდა ახალი ფორმები, როგორიცაა „იდეების გადინება“, რომელსაც არ ახლავს გონების ფიზიკური მოძრაობა, რომელიც მათ წარმოქმნის. რუსეთში მცხოვრები მრავალი მეცნიერი მუშაობს სხვადასხვა სამეცნიერო პროგრამებზე, რომლებიც ხორციელდება უცხოელი მომხმარებლების ინტერესებიდან გამომდინარე. „ტვინების გადინების“ კიდევ ერთი ფარული ფორმაა რუსეთში დაფუძნებული უცხოური კომპანიების მიერ საუკეთესო რუსი სპეციალისტების დაქირავება. ამრიგად, ეს მეცნიერები და სპეციალისტები საზღვარგარეთ წასვლის გარეშე „მიდიან ემიგრაციაში“ და მათი კვლევის შედეგები უცხოელი დამსაქმებლის საკუთრება ხდება.
ახლა რუსეთიდან კვალიფიციური ემიგრანტების უმეტესი ნაწილი უმაღლესი განათლების მქონე ახალგაზრდები არიან. მიზეზები აშკარაა: დაბალი ხელფასი, პერსპექტივისა და სამეცნიერო საქმიანობით ჩართვის შესაძლებლობების არარსებობა. როგორც წესი, ყველაზე ნიჭიერი ტოვებს. ასე რომ, ოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, რუსების 60% -მდე - საერთაშორისო ოლიმპიადებში გამარჯვებულები მიდიან სამუშაოდ საზღვარგარეთ და მხოლოდ რამდენიმე ბრუნდება (9%). ვითარება ყველაზე სერიოზულია გამოყენებით სფეროებში: საუკეთესო სპეციალისტები მიდიან უცხოურ კომპანიებში, ხშირად საზღვარგარეთ დასაქმების პერსპექტივით, ხოლო ნაკლებად იღბლიანი რჩება რუსეთის სამეცნიერო და ტექნიკურ ინდუსტრიაში ღირსეულად ანაზღაურებადი სამუშაოს პოვნის რთული ამოცანა. ძირითადად, რუსული „ტვინი“ სამუშაოდ მიდის იქ, სადაც უკეთესი პირობებია - დასავლეთ ევროპასა და ჩრდილოეთ ამერიკაში. შეერთებული შტატები, გერმანია და დიდი ბრიტანეთი ტრადიციულად მოქმედებენ როგორც რუსული ნიჭის აქტიური „იმპორტიორი ქვეყნები“. შედარებით ცოტა ხნის წინ, ინტელექტუალური მიგრაციის მიმართულების ვექტორი ასევე ინაცვლებს აქტიურად განვითარებადი ქვეყნებისკენ, როგორიცაა სამხრეთ კორეა ან ბრაზილია.
„ტვინების გადინება“ - ფაქტები, შეფასებები, პერსპექტივები
რაც შეეხება რუსეთში ინტელექტუალური ემიგრაციის პროცესის განხილვას, აღვნიშნავთ, რომ ამ პროცესის მთავარი მიზეზი და წამყვანი ფაქტორია შიდა მეცნიერების დღევანდელი კრიზისი.
უდავოა, რომ პრობლემაა მეცნიერების დაფინანსების სფეროში. შეჯამებისას შეიძლება განვაცხადოთ შემდეგი: შემცირებულია სამეცნიერო-ტექნიკური პოტენციალის მოცულობითი პარამეტრები (ისეთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების მიხედვით, როგორიცაა დასაქმებულთა რაოდენობა და დანახარჯების ოდენობა); უარესდება მისი ხარისხობრივი მახასიათებლები (არის ყველაზე ქმედუნარიანი თანამშრომლების „გამორეცხვა“, მეცნიერი ახალგაზრდობა, მუშაკთა სოციალურ-ფსიქოლოგიური დეგრადაცია, დაბერება და კვლევის და განვითარების მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის დაკარგვა); ვიწროვდება სამეცნიერო პერსონალის რეპროდუქციის შესაძლებლობები (სიძნელეები ასპირანტურაში და სადოქტორო სწავლების სისტემაში, ახალგაზრდებისთვის სამეცნიერო კარიერის არამიმზიდველი, სამეცნიერო ობიექტების მშენებლობის შემცირება, სამეცნიერო ინსტრუმენტების კრიზისი და ა.შ.).
ამრიგად, აშკარა ხდება - ტვინის გადინება გარდაუვალია.
მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების გადინება R&D სფეროდან ორი მიმართულებით მიმდინარეობს:
- გარე ინტელექტუალური მიგრაცია (ემიგრაცია ქვეყნიდან, ანუ გარე "ტვინების გადინება")
- სპეციალისტების გადაადგილება მეცნიერების სფეროდან შრომითი საქმიანობის სხვა სფეროებში (ქვეყნის შიგნით გადატანა, ანუ შიდა „ტვინების გადინება“)
პრობლემის განხილვისას გარე ინტელექტუალური მიგრაციაუნდა იქნას აღიარებული სტატისტიკური ინფორმაციის უკიდურესი ნაკლებობა. ჯერ ზუსტად უცნობია რამდენი რუსი მეცნიერი უკვე მუშაობს საზღვარგარეთ, რამდენი ბრუნდება და რამდენი ტოვებს ყოველწლიურად.
რუსეთში მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების გარე მიგრაციის პროცესი ორ ნაკადად მიმდინარეობს: ეთნიკური მიგრაციის ფარგლებში (როგორც წესი, შეუქცევადი, რუსეთის მოქალაქეობის შენარჩუნებით ან მის გარეშე) და შრომითი (პრინციპში, რაც გულისხმობს დაბრუნებას).
1989-1990 წლებში ეთნიკური მიგრაციის ზრდის შემდეგ. ბოლო წლებში მისი მოცულობა და მიმართულებები ძალიან სტაბილური დარჩა. ქვეყნიდან წასული ადამიანების საერთო რაოდენობა 85 000-დან 115 000 ადამიანამდე მერყეობს.
1994 წელს ემიგრანტების ორი მესამედი წავიდა გერმანიაში, 16% ისრაელში და 13% აშშ-ში. 1996 წელს აბსოლუტური უმრავლესობა შეადგენდა გერმანიას - 64,4 ათასი ადამიანი, შემდეგ მოდის ისრაელი - 14,3, აშშ - 12,3, საბერძნეთი - 1,3 ათასი ადამიანი, სულ 96,7 ათასი მოქალაქე დატოვა რუსეთი.
რუსეთის ყველა რეგიონი თანდათან ერთვება ემიგრაციაში. თუ 1992 წელს მოსკოვი და სანკტ-პეტერბურგი მკვეთრად ჭარბობდა, ემიგრანტების დაახლოებით 40% იყო, მაშინ 1994 წელს მათი წილი მხოლოდ 14% იყო. თუმცა, მოსკოველები და პეტერბურგელები კვლავ ჭარბობენ აშშ-სკენ მიმართულ ნაკადში, რაც 54%-ს შეადგენს. ემიგრანტების ყველაზე დიდ წილს ურალი, ციმბირი და ვოლგის რეგიონი აწვდიან - დაახლოებით 60%, რუსეთის სამხრეთი (ჩრდილოეთ კავკასია) 13%-ს შეადგენს.
ეთნიკური ემიგრაციის დეტალური ანალიზი, განათლების დონის, ტიპისა და საქმიანობის სფეროს გათვალისწინებით, გვიჩვენებს, რომ მიტოვებულთა შორის არის მაღალი კვალიფიკაციის მქონე სპეციალისტების მაღალი წილი, რომელთა მუშაობაც მოთხოვნადია საერთაშორისო ბაზარზე, რომლებიც უფრო მობილურები არიან. ერთის მხრივ და, მეორე მხრივ, უფრო ადვილად მოერგება ახალ საცხოვრებელ პირობებს. ამ ნაკადის ემიგრანტების 20%-ს ჰქონდა უმაღლესი და არასრული უმაღლესი განათლება (რუსეთის მოქალაქეების 60%, რომლებიც წავიდნენ ავსტრალიაში, 59 კანადაში, 48 აშშ-ში, 32,5 ისრაელში, მიუხედავად იმისა, რომ რუსების მხოლოდ 13%-ს აქვს ამ დონის განათლება. ).
ეთნიკური მიგრაცია მნიშვნელოვანი სტრუქტურის ფორმირების ფაქტორია მეცნიერებისა და საჯარო განათლების სფეროში: გერმანიასა და ისრაელში წასულთა შორის 79,3% დასაქმებული იყო ამ ინდუსტრიებში. ამრიგად, ეთნიკური ემიგრაცია, ამავდროულად, კლასიკური „ტვინების გადინებაა“.
ამავდროულად, მეცნიერებისა და საჯარო განათლების მუშაკთა წილის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლები დაფიქსირდა ავსტრალიაში მოგზაურთა საერთო რაოდენობაში - დაახლოებით 14%, აშშ-სა და ისრაელში - დაახლოებით 10%.
მუდმივ საცხოვრებლად ემიგრაციის შესახებ მონაცემების ანალიზის შედეგებმა აჩვენა, რომ წასულთა 23,2%-ს უმაღლესი განათლება ჰქონდა, 24,2%-ს კი საშუალო სპეციალური განათლება. უმაღლესი განათლების მქონეთაგან 0,8%-ს ჰქონდა დოქტორი, ხოლო 0,1%-ს მეცნიერებათა დოქტორი. მთლიანობაში, მუდმივ საცხოვრებლად წასულთა 13% მაღალკვალიფიციური და მაღალკვალიფიციური მუშაა.
რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მეცნიერთა ძირითადი მიმღები, რომლებიც ამ პერიოდში მუდმივ საცხოვრებლად გაემგზავრნენ, იყვნენ ისრაელი (ემიგრანტების საერთო რაოდენობის 42,1%) და აშშ (38,6%).
გამოკითხვებმა აჩვენა, რომ ზუსტად ის მეცნიერები, რომლებიც მიდიან თავიანთ სპეციალობით საზღვარგარეთ სამუშაოდ, არ მიმართავენ ფორმულირებას „მუდმივი საცხოვრებლად“, სამგზავრო დოკუმენტების გაცემისას, რადგან დასავლეთში უნივერსიტეტში ან ლაბორატორიაში დასაქმების პრაქტიკულად ერთადერთი ფორმაა. მოკლევადიანი კონტრაქტი. შედეგად, მათი წასვლა განიხილება როგორც დროებითი შრომითი მიგრაცია კონტრაქტით.
როგორც წესი, დროებითი კონტრაქტი აქვთ სერიოზულ მეცნიერებს, რომლებიც მიეკუთვნებიან სამეცნიერო ელიტას და ახალგაზრდა მკვლევარებს, რომლებიც აპირებენ თავიანთი სამეცნიერო განათლების გაუმჯობესებას და მეცნიერების სფეროში მოღვაწეობას, ქვეყნიდან გასვლას (მათ შორის შეუქცევადს). დროებითი კონტრაქტებით, სტაჟირებისა და სწავლისთვის გამგზავრების მასშტაბი 3-5-ჯერ აღემატება მეცნიერთა მუდმივ საცხოვრებლად გამგზავრებას. (ზოგიერთი მკვლევარი „ტვინების გადინებას“ ესმის, როგორც მკვლევარის ან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის ქვეყნიდან ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში ნებისმიერი გამგზავრება).
საშუალოდ, კონტრაქტით მომუშავე რუსების რაოდენობა დაახლოებით 20 ათასი ადამიანია. აქედან 80% აშშ-შია.
RAS-ის სპეციალისტების დროებითი შრომითი მიგრაციის შესახებ მონაცემების ანალიზმა აჩვენა, რომ ამ კატეგორიის 81,5%-ს აქვს აკადემიური წოდება და ხარისხი. მივლინებაში მყოფთა 60%-ზე მეტს საზღვარგარეთ კონტრაქტით მომუშავე 40 წელი არ მიუღწევია. ასაკისა და სამეცნიერო კვალიფიკაციის მიხედვით წასულთა შემადგენლობა საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ „ტვინების გადინებით“ დაზარალებული რუსი მეცნიერების მნიშვნელოვანი ნაწილი მიეკუთვნება ელიტას და, კერძოდ, პრეელიტას.
ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ იმიგრაციულ ქვეყნებში მოთხოვნა საბაზისო კვლევებით დაკავებულ მეცნიერებზე ბევრად აღემატება მათ წილს მკვლევართა საერთო რაოდენობაში. ამრიგად, თეორიული ფიზიკოსების რუსეთიდან წასვლის მოთხოვნილება უფრო მაღალია, ვიდრე გამოყენებითი მეცნიერების, მაშინ როცა ჩვენი სამეცნიერო პერსონალის სტრუქტურაში ამ უკანასკნელთა წილი ბევრჯერ აღემატება თეორიულ მეცნიერთა პროცენტს. სახელობის ფიზიკური პრობლემების ინსტიტუტის დირექტორის თქმით აკადემიკოს ა. ანდრეევის P.A. Kapitsa, მაღალი დონის თეორიული ფიზიკოსების დაახლოებით 40% და ექსპერიმენტული ფიზიკოსების დაახლოებით 12% უკვე დატოვეს ყოფილი სსრკ გარკვეული ხნით ან სამუდამოდ. ამერიკელი ექსპერტების (მონაცემები აშშ-ს ეროვნული სამეცნიერო ფონდის მონაცემებით), მისი მათემატიკოსების 70-80%-მა, მსოფლიო დონეზე მომუშავე თეორიული ფიზიკოსების 50%-მა დატოვა რუსეთი 1990 წლიდან. საბუნებისმეტყველო მეცნიერებების 100 ყველაზე კვალიფიციური მეცნიერიდან (მათ შორის აკადემიკოსები), ნახევარზე მეტი მუდმივად მუშაობს საზღვარგარეთ.
ასევე, საზღვარგარეთ დარჩენის დიდი შანსი აქვთ სპეციალისტებს (სამეცნიერო ხარისხით), რომლებიც უკვე მზად არიან სამუშაოდ. ეს, როგორც წესი, ვრცელდება ბუნებრივი და ტექნიკური სპეციალიზაციის მეცნიერებზე, რადგან რუსეთში ტექნიკური მეცნიერებების სფეროში მომზადების დონე შეესაბამება დასავლეთის ქვეყნების შრომის ბაზარზე მოთხოვნებს. ჰუმანიტარებს სჭირდებათ „განათლება“, რაც არ არის მომგებიანი განვითარებული ქვეყნების ეკონომიკისთვის.
გეოგრაფიულად, რუსი მეცნიერების იმიგრაცია ხასიათდება მაღალგანვითარებული მეცნიერების მქონე ქვეყნების პრიორიტეტით. ეს არის - უპირველეს ყოვლისა - შეერთებული შტატები, მაღალკვალიფიციური კადრების ემიგრაციის უფრო მცირე ნაკადი იგზავნება ევროპის თანამეგობრობის ქვეყნებში, ასევე კანადასა და ავსტრალიაში.
მეცნიერთა და სპეციალისტთა ემიგრაციის ნაკადი რუსეთიდან ჩინეთში, სამხრეთ კორეაში, ჩრდილოეთ კორეაში, ბრაზილიაში, არგენტინაში, მექსიკასა და რიგ არაბულ ქვეყნებში რჩება მნიშვნელოვანი. ადრე ამ ქვეყნებში მასწავლებლები, ექიმები და პრაქტიკოსი ინჟინრები იგზავნებოდნენ კონტრაქტით, ახლა კი სიტუაცია შეიცვალა. ამ ქვეყნების შრომის ბაზარზე ყველაზე დიდი მოთხოვნაა ფუნდამენტური და გამოყენებითი კვლევის სფეროს მეცნიერებსა და სპეციალისტებზე, ხოლო მაქსიმალური ინტერესი ფუნდამენტური მეცნიერებების, უმაღლესი განათლების, სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსისა და ორმაგი დანიშნულების ტექნოლოგიების სპეციალისტების მიმართ.
გადინების მონაცემების შედარება სხვადასხვა მიმართულებით საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ " ტვინის შიდა გადინებაკვლევითი ინსტიტუტებიდან, საპროექტო ბიუროებიდან და ლაბორატორიებიდან პერსონალის მასობრივი გამოსვლა კომერციულ სტრუქტურებში, სახელმწიფო აპარატებსა და სხვა ინდუსტრიებში ბევრჯერ აღემატება "ტვინების გარე გადინებას". ზოგიერთი შეფასებით, რუსეთის პერსონალის დაახლოებით 30% სწავლობს ზოგიერთ რეგიონს. - 50%-მდე.
რაც შეეხება „ტვინების გადინების“ მიზეზებს, მეცნიერთა სოციოლოგიური გამოკითხვები აჩვენებს, რომ ქვეყნიდან მეცნიერთა გადინების გამომწვევი ფაქტორები ღრმაა და, როგორც ჩანს, უახლოეს მომავალში მათი აღმოფხვრა შეუძლებელია. რესპონდენტებმა „საზოგადოების ამჟამინდელ მდგომარეობას“ მიაწერეს მეცნიერების მიერ განცდილი სირთულეების საერთო მიზეზი. როგორც ფაქტორების მეორე ნაკრები, რომელიც განსაზღვრავს მეცნიერთა გადინებას საზღვარგარეთ, რესპონდენტები ასახელებენ საზოგადოებაში მეცნიერების პრესტიჟის არსებულ დაბალ და მზარდ დაქვეითებულ დონეს, დაუცველობის ატმოსფეროს, დაუცველობას, რომელშიც აღმოჩნდებიან მეცნიერება და ამ სფეროში დასაქმებულები, გაურკვევლობა. მეცნიერებისთვის მათი კარიერისა და საქმიანობის პერსპექტივები. მათ შემოქმედებით შესაძლებლობებსა და პროფესიულ ცოდნაზე მოთხოვნის ნაკლებობა დამთრგუნველ გავლენას ახდენს მეცნიერებზე. მეცნიერების მზარდი კომერციალიზაცია მეცნიერებს დიდ შეშფოთებას იწვევს. ხელფასების დონე „ტვინების გადინების“ ერთ-ერთი განმსაზღვრელი ფაქტორია. აბსოლუტური უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ მაღალკვალიფიციური მეცნიერების სამეცნიერო მუშაობის ანაზღაურების დონე 10-30-ჯერ უნდა გაიზარდოს საერთაშორისო სტანდარტებზე.
და ა.შ.................

ტვინების გადინების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ტვინების გადინების უარყოფითი მხარე აშკარაა: ქვეყნიდან ფაქტიურად ირეცხებიან სპეციალისტები, რომელთა განათლებისთვის, სხვათა შორის, დიდი თანხა დაიხარჯა. თუმცა, ექსპერტები ამბობენ, რომ არსებობს დადებითი მხარეები.

რიგ შემთხვევებში, „გაჟონვას“ მხარს უჭერენ თავად სახელმწიფოები, რომლებიც განიცდიან. იშვიათი არაა ღარიბ ქვეყნებში ძალაუფლების წრეების მიერ „გაჟონვის“ წახალისება, რადგან ეს პოტენციურ პოლიტიკურ ოპონენტებს საზოგადოებას აშორებს. გარდა ამისა, ასეთი მარტივი გზით, უმუშევრობის დონე მცირდება.

კიდევ ერთი პლიუსი ის არის, რომ წასული „ტვინები“ ხშირად ეხმარებიან სამშობლოს ფინანსურად. ყველაზე ხშირად, ეს მხარდაჭერა ხდება უშუალოდ - ნათესავებისა და მეგობრებისთვის ფულის გადარიცხვისა და ამანათების სახით. და, მაგალითად, მსოფლიო ბანკის მონაცემებით, ადამიანები მსოფლიოს გარკვეული ქვეყნებიდან, რომლებსაც აქვთ მაღალი თანამდებობები სხვა ქვეყნებში, ხშირად ეხმარებიან საერთაშორისო კომპანიების ფილიალების გახსნას თავიანთ ქვეყნებში. ტვინის გადინების ინტელექტუალური მეცნიერი

წიგნში „ტვინების გადინების ახალი ეკონომიკა“ მისი ავტორი ო. სტარკი ყურადღებას ამახვილებს ამ ფენომენის სხვა დადებით შედეგებზე. ამრიგად, მსოფლიოს უღარიბეს ქვეყნებშიც კი, ადამიანები, რომლებიც აპირებენ წასვლას, დიდ ძალისხმევასა და რესურსებს ახორციელებენ საზღვარგარეთ წარმატების მისაღწევად საჭირო განათლების ან კვალიფიკაციის მისაღებად. ეს დადებითად აისახება ქვეყნის მთელ საგანმანათლებლო სისტემაზე, ანუ ხელს უწყობს მოსახლეობის განათლების დონის ზრდას. და თუ საზღვარგარეთ წასულები ნაკლებია, ვიდრე დარჩენილი, ქვეყანაში მდგომარეობა უკეთესობისკენ იცვლება.

თუმცა, იმის გამო, რომ ბოლო 50 წლის განმავლობაში, გამოცდილი პროფესიონალების გლობალური მიგრაციის ზომა საოცრად გაიზარდა, ახლა "გაჟონვა" აღიქმება, როგორც სერიოზული საფრთხე მრავალი სახელმწიფოს მომავლისთვის. და რაც არ უნდა პროფესიონალური მიგრაციის ბევრი მომხრე გამოიყენოს უფრო ნეიტრალური ტერმინები - "ტვინის მობილურობა", "ტვინის გაცვლა", ფაქტი ფაქტად რჩება: თუ ეს გაცვლაა, უკიდურესად არათანაბარია!" ს.ე. შიშოვი, ექიმი პედ. მეცნიერი, პროფესორი "მაღალკვალიფიციური სამეცნიერო პერსონალის მომზადება რუსეთში და ტვინების გადინება"

საიდუმლოს არ გავამხელ, თუ ვიტყვი, რომ მრავალი წლის განმავლობაში საგარეო ვაჭრობა იყო საერთაშორისო ეკონომიკური ურთიერთობების საფუძველი. დღეს რუსეთის ფედერაციისთვის საგარეო ვაჭრობა ეკონომიკური განვითარების პრიორიტეტული მიმართულებაა და სწორედ ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი იმის ცოდნა, თუ ვინ „აკეთებს“ საგარეო ეკონომიკას ჩვენს ქვეყანაში. ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ რუსეთის საგარეო ეკონომიკური აქტივობის დაკომპლექტების საკითხს.

რუსეთი ვმო-ში

რაც არ უნდა თქვან ჩვენი ქვეყნის მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციაში გაწევრიანების მომხრეები და მოწინააღმდეგეები, მაგრამ ვმო-ში გაწევრიანება გვიხსნის გზას, რაც მთავარია, ამერიკული ბაზრისკენ, რომელიც სადღაც კუდში დგას წარმოსახვით ცხრილში სახელწოდებით "რუსეთის მთავარი მომხმარებლები". ექსპორტი“.

ანგარიშიდან „სახელმწიფო ხელისუფლების ორგანოების მიერ მიღებული ზომების ანალიზი, რათა შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის ვალდებულებები და უფლებები, რომლებიც დაკავშირებულია ვმო-ში გაწევრიანებასთან, ვმო-ს წესებისა და რეგულაციების გავლენის შესაფასებლად საბიუჯეტო სისტემასა და ეკონომიკის სექტორებზე, ჩვენ გაიგეთ, რომ მთავრობამ წინასწარ, ჯერ კიდევ შესვლამდე, მოიფიქრა სახელმწიფო ფინანსური კონტროლის ორგანოების კვალიფიციური კადრების შექმნა. სწორი პოლიტიკა.

ამ დოკუმენტში ასევე ნათქვამია, რომ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სპეციალისტების კარგ მომზადებას საჯარო მმართველობისა და სამეწარმეო საქმიანობის საკითხებში. ვთქვათ, რომ წელს ისევ მთავრობის მხარდაჭერით 400 ფედერალური საჯარო მოხელე გადის ტრენინგს სავაჭრო პოლიტიკასთან და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ვმო-ს წესებთან დაკავშირებულ საგნებში. Ასევე კარგი.

სხვათა შორის, ჯერ კიდევ 2004-2008 წლებში რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ ჩაატარა ტრენინგი რუსეთის ფედერაციის ორმოცდაშვიდი შემადგენელი ერთეულის საჯარო მოხელეებისთვის რუსეთის მსო-ში მომავალი გაწევრიანების შესახებ. ჩვენ ვიმუშავეთ ძალიან შორეული მომავლისთვის, ამხანაგებო!

ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ რუსეთი აქტიურად ემზადებოდა ვმო-ში გასაწევრიანებლად და, იმედია, სახეს არ დაკარგავს. შემდეგ კი მხოლოდ გაწევრიანების მოლაპარაკებები გაგრძელდა, საშინელი წარმოსადგენია, თვრამეტი წელი! და სირცხვილი იქნება, თუ რამე არასწორედ მოხდება.

მაგრამ შესვლიდან ხელშესახები შედეგები, ვფიქრობ, ჯერ არ უნდა იყოს მოსალოდნელი. ორგანიზაციაში გაწევრიანებამ, რა თქმა უნდა, უკვე კარგი ბიძგი მისცა წარმოების მოდერნიზაციას, ბოლოს და ბოლოს, გაძლიერდა კონკურენცია (ორგანიზაციის ყველა წევრ ქვეყანას აქვს თანაბარი პირობები) და რაც უკვე ახლოსაა ჩვენს თემასთან, მოთხოვნა კვალიფიციურ სპეციალისტებზე. გაიზრდება. მაგრამ დასკვნების გამოტანას მინიმუმ ხუთი წელი უნდა დასჭირდეს. დაველოდოთ.

სამთავრობო პროგრამა

წელს პრემიერ-მინისტრმა დაამტკიცა სახელმწიფო პროგრამა სახელწოდებით "გარე ეკონომიკური საქმიანობის განვითარება". გარდა ყველაფრისა, შეიცავს პუნქტებს, რომლებიც ეხება ჩვენს საკმაოდ ვიწრო თემას. ასე რომ, ჯერ კიდევ მარტში მთავრობამ აიღო კურსი საგარეო სავაჭრო მისიების სისტემის რესურსისა და საკადრო პოტენციალის გაძლიერებისკენ. Რას ნიშნავს ეს? და აი რა: სავაჭრო მისიების დაკომპლექტება და დაკომპლექტება, მათ შორის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების, სახელმწიფო კორპორაციებისა და კომპანიების წარმომადგენლების გაგზავნით სავაჭრო მისიებში და ადგილობრივი პერსონალის მოზიდვით. პრინციპში, ეს ღონისძიება არ არის იმდენად გაძლიერება, რამდენადაც გაფართოება, მაგრამ საკითხავია - აღმოჩნდება თუ არა სწორედ ამ სავაჭრო მისიების პერსონალი ამ ღონისძიებებიდან გაბერილი? და ბოლოს და ბოლოს, თუ მხოლოდ ერთი გაუმკლავდება იმას, რასაც რამდენიმე ადამიანი უმკლავდება, მაშინ რატომ არის საჭირო სხვა? ეს ზრდის ხარჯებს. და რამდენად კომპეტენტური იქნება ეს პერსონალი?

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი, მთავრობის განცხადებით, კვლავ რჩება საბაჟო ორგანოების კარგი კადრების ფორმირება.

ასე რომ, ბატონებო ჩინოვნიკებმა ჩაფიქრებული აქვთ ღონისძიებები, რომლებიც დაკავშირებულია საბაჟო ოფიცრების მომზადებასთან, დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების ფარგლებში რუსეთის საბაჟო აკადემიასა და მის ფილიალებში. ტრადიციული ტრენინგის გარდა, დაგეგმილია ტრენინგი უახლესი საგანმანათლებლო ტექნოლოგიების გამოყენებით, მათ შორის დისტანციურად საბაჟო ორგანოებში შექმნილი დისტანციური სწავლების ქსელის საფუძველზე, რომელიც შედგება დისტანციური სწავლების კლასებისა და სამუშაო სადგურებისგან, უწყებრივი საკომუნიკაციო არხების გამოყენებით, ასევე ვიდეოკონფერენციით. სატელიტური არხების გამოყენებით.კავშირები. როგორც ჩანს, საბაჟო დარგის მუშაობის ეს გაუმჯობესება მხოლოდ ორი მიმართულებით წავა: კადრების მომზადების მიმართულებით და მენეჯმენტის საქმიანობის გაუმჯობესების მიმართულებით. უნდა ვიფიქროთ, რომ ეს ტრენინგი მოიცავს ანტიკორუფციული ქცევის ტრენინგს. და საერთოდ, ხელისუფლების ასეთი ყურადღება საბაჟო უწყებებისადმი, ვფიქრობ, შემთხვევითი არ არის - საბაჟო სფეროში კორუფციის აყვავება დიდი ხანია უკვე საბაჟო სიტყვად იქცა. ასე რომ, ხელისუფლება ცდილობს რაიმე გააკეთოს ამის შესახებ, თუმცა ახლაც კი შეიძლება ჩავარდნას - ეს "საბაჟო ნიადაგი" მტკივნეულად მიმზიდველია სამართალდარღვევებისთვის. ბოლოს და ბოლოს, მუქ მწვანე ფორმაში გამოწყობილი ეს ადამიანები ისეთივე დაუცველები იყვნენ ორგანიზებული დანაშაულის მიმართ, როგორც ისინი არიან. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ აქვთ კონტროლი საქონლის უზარმაზარ ნაკადზე, რომელიც გადის "მათი ხელებით", რითაც დიდ გავლენას ახდენენ კომპანიებზე. მხოლოდ საბაჟო ინდუსტრიის გლობალური რეფორმები დაგვეხმარება, როგორც ის, რამაც ორიოდე წლის წინ ცნობილი და გალანძღა პოლიცია საზოგადოებისადმი უფრო ლოიალურ პოლიციად აქცია.

პრობლემა უფრო ღრმაა

ხელისუფლების ასეთი ყურადღება კადრების საკითხზე, პრინციპში, გასაგებია - ახლა რთულია მდგომარეობა საგარეო ეკონომიკური საქმიანობის კვალიფიციურ სპეციალისტებთან. ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ იმავე კადრების ნაკლებობაზე და მათ არაკომპეტენტურობაზე. ეს, რა თქმა უნდა, დიდად აისახება საწარმოების საგარეო ეკონომიკურ აქტივობაზე, მაგალითად, ართულებს საგარეო ბაზარზე მარკეტინგული პოლიტიკის წარმართვას. ასე რომ, რაღაც უნდა გაკეთდეს ამ სიტუაციაში.

ამიტომ, მიმაჩნია, რომ ინდუსტრიის მოდერნიზაცია და მისთვის კადრების მომზადება ერთდროულად უნდა მოხდეს, ასე ვთქვათ ფეხებამდე. და როგორც ჩანს, ხელისუფლება უკვე რაღაცას აკეთებს - ახალგაზრდებს შორის საგანმანათლებლო საქმიანობა მიმდინარეობს, პროფესიული უნარების შეჯიბრებების ორგანიზებასა და ჩატარებაში დახმარება, საუკეთესო კოლეჯის სტუდენტებისთვის სტიპენდიები და შრომითი და პატრიოტული განათლების პროგრამები. დაინერგება, მაგალითად, სახელმწიფო პროგრამა "რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების პატრიოტული განათლება 2011-2015 წლებში", რომლის დაფინანსების ოდენობა იქნება ზღაპრული 777,2 მილიონი რუბლი.

მაგრამ ასევე აუცილებელია კარიერული პერსპექტივები, რომლებიც შეიძლება მომავალი თანამშრომლების ცხოვრებაში გამოჩნდეს ღია და გასაგები, ხოლო სკოლის მოსწავლეებსა და სტუდენტებს შორის პროპაგანდა წარმოებაში მუშაობისთვის ასევე არ იქნება ზედმეტი. მხოლოდ ამ გზით შეიქმნება სანდო კადრების რეზერვი რუსეთის ფედერაციაში მომავალი წლებისთვის.

მაგრამ კვალიფიციური კადრების ნაკლებობის ან მათი არაკომპეტენტურობის პრობლემა უფრო ღრმაა, ვიდრე ერთი შეხედვით ჩანს. როგორც კოზმა პრუტკოვმა თქვა, შეხედე ფესვს. საქმე თავად მრეწველობაშია, მათ მიმართ სახელმწიფოს დამოკიდებულებაში და თავად სახელმწიფო სტრუქტურაში. მიმაჩნია, რომ ჩვენს ქვეყანაში აუცილებელია წარმოების მაღალ დონეზე განვითარება. Როგორ? რა თქმა უნდა, ჩადეთ მასში ინვესტიცია. მაგალითად, ნავთობპროდუქტების ექსპორტზე მიღებული თანხა. მართლაც, 2012 წელს ჩვენს ქვეყანაში ნავთობის მოპოვებამ შეადგინა 500 მილიონ ტონაზე მეტი, მისმა ექსპორტმა იმავე წელს 239,6 მლნ ტონა (რუსეთი ნავთობის უდიდესი ექსპორტიორია), ხოლო საშუალო ფასი ბარელზე 110,4 დოლარია. ეს კოლოსალური თანხა შეიძლება და უნდა ჩაიდოს პერსპექტიული ინდუსტრიების განვითარებაში.

საქმე ჩვენი ქვეყნის პოლიტიკურ სისტემაშიც არის - საგარეო ეკონომიკური აქტივობის გასაუმჯობესებლად საჭიროა მისი გაუმჯობესება. როგორც საბჭოთა კავშირის ყოფილმა პრეზიდენტმა მიხეილ გორბაჩოვმა განაცხადა 2008 წლის 12 ოქტომბერს იტალიურ გაზეთ La Repubblica-სთვის მიცემულ ინტერვიუში, დასავლეთმა უნდა შეწყვიტოს ქადაგება რუსეთში. მისი თქმით, რუსეთი თავისი გზით მიდის დემოკრატიისაკენ და ჯერ კიდევ შუა გზაზეა. დასავლური გაკვეთილები დიდად არ გვეხმარება. - Მან თქვა.

ეს რა ხდება? ჯერ არ არის შესაძლებელი ჩვენი გზით წასვლა, ჩვენ ვირჩევთ დასავლურს და ... ჩვენ ვიღებთ წვეთს რუსეთში "სუვერენული დემოკრატიის" მხარდაჭერაში! არჩევნების შემდეგ ჩვენს ქვეყანაში ხალხმრავალი აქციების შესახებ მხოლოდ ყრუებს არ გაუგიათ: ხალხი უკმაყოფილოა, ოპოზიციას მხოლოდ ხელისუფლების ნერვების მოშლის საშუალება მიეცა.

ზოგადად, აქ, როგორც ვლადიმირ ვისოცკიმ მღეროდა, რუსეთს სჭირდება თავის გზაზე გამოსვლა.

გადავიდეთ ეკონომიკაზე. რა უნდა იყოს რუსეთის საგარეო ეკონომიკური პროცესების მაღალი ხარისხის კადრების სტიმულირებისთვის? ის თავისუფალი უნდა იყოს, ანუ ის, სადაც მიწოდებისა და მოთხოვნის ბაზარი თავად აკონტროლებს ფასებს, შემოსავალს და ა.შ. მთავრობის ჩარევის გარეშე. ეს არის დიდი ბაზარი თანაბარი გამყიდველებისა და მყიდველების დიდი რაოდენობით, გაყიდული პროდუქციის ერთგვაროვნებით, ბაზრიდან შესვლისა და გასვლის ბარიერების არარსებობით და ა.შ. და ა.შ. , მაგრამ მთავარი მაინც გავახმოვანე. მაგრამ ეს არის ... უტოპია. ჩვენი საბაზრო საზოგადოება, ვფიქრობ, აქამდე ვერასდროს მოვა. ჩვენი პირადი ინტერესი ხომ ბევრჯერ აღემატება საზოგადოებრივ ინტერესს და რა უნდა გავაკეთოთ ამაზე დიდი კითხვაა. მაგრამ ეს სხვა სტატიის თემაა...

თავისუფალ ეკონომიკას რომ დავუბრუნდეთ, შეიძლება დავამატოთ, რომ მასში დომინირებს კერძო საწარმოები, ხოლო საჯარო სექტორი მცირე. მაგალითად, ივან ნიკოლსკის სტატიაში „აშშ-ს ხელისუფლება ამკაცრებს კონტროლს სატელეკომუნიკაციო კომპანიებზე“ ნათქვამია, რომ აშშ-ს მთავრობა სულ უფრო მეტად არის მიდრეკილი გამოიყენოს თავისი უფლებამოსილება დაამტკიცოს ან არ დაამტკიცოს ძირითადი ტრანზაქციები სატელეკომუნიკაციო ინდუსტრიაში, რათა უფრო მკაცრი კონტროლი დაამყაროს კომპანიების საქმიანობაზე. ინდუსტრია. ირკვევა, რომ შტატებში ოთხი საუკეთესო მობილური ოპერატორიდან სამი მუშაობს უსაფრთხოების სპეციალური შეთანხმებებით, რომლებიც მათ თავიანთი ქვეყნის მთავრობასთან გააფორმეს.

უსაფრთხოების ხელშეკრულებები ზოგჯერ იდება აღჭურვილობის მწარმოებლებთან. მაგალითად, როდესაც 2006 წელს ფრანგულმა კომპანია „ალკატელმა“ შეიძინა ამერიკული კომპანია „ლუსენტი“, ხელისუფლება გარიგებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში დათანხმდა, თუ შესაბამისი ხელშეკრულება გაფორმდებოდა.

რომელ თავისუფალ ეკონომიკაზე და რა თავისუფალ ქვეყანაზე ამერიკა, ამ შემთხვევაში, შეიძლება საერთოდ ვისაუბროთ.

საკადრო ინდუსტრიის განვითარებისთვის ასევე აუცილებელია უცხოელი ინვესტორების ინვესტიცია ჩვენს წარმოებაში. მაგრამ აქ სირთულეები წარმოიქმნება. პოლიტიკური და საგადასახადო სისტემების არასტაბილურობის გამო, ჩვენს ქვეყანაში ნებისმიერი წარმოება შეიძლება მოულოდნელად წამგებიანი გახდეს. თანაც, რაც უფრო ახლოსაა ჩვენს თემასთან, დიდწილად გასაგებია ის დამოკიდებულება, რაც, ვთქვათ, ამერიკელებს აქვთ რუსების მიმართ. რუსი ხალხი ხომ წარმოებაში იმუშავებს და მათ შორის აყვავდება ქურდობა, ლოთობა, სპეკულაცია, არაღსრულება და ა.შ. სოციოლოგების აზრით, 2013 წელს ყოველი მეშვიდე რუსი ერთხელ მაინც არ იყო სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე. ძალიან უპასუხისმგებლო. საინტერესოა, თუ სამუშაოდან ამ არყოფნის ზარალს ფულად აგროვებთ, მაშინ რამდენად გამოვიდა? გასვლა? დაიქირავე პერსონალი რუსეთის ფარგლებს გარეთ და ჩამოიყვანე აქ. მაგრამ აქ საინტერესოა: რამდენად მალე გახდებიან ეს უცხოელები მენტალიტეტით „რუსები“?

ეკონომიკური ზრდა

როგორც გვახსოვს, ეკონომიკური ზრდის ორი ფაქტორი არსებობს: ვრცელი და ინტენსიური.

ექსტენსიური ხორციელდება რესურსის გაზრდით, კონკრეტულად რაოდენობრივი ზრდით. ასევე, ეს ზრდის ფაქტორები მოიცავს მიწისა და სამუშაო კაპიტალის შემოტანის ზრდას. მაგრამ ეს ფაქტორები არანაირად არ არის დაკავშირებული ინოვაციებთან, ახალ ტექნოლოგიებთან და მართვის ტექნოლოგიებთან, ადამიანური კაპიტალის ხარისხის ზრდასთან.

რა თქმა უნდა, ფართო ეკონომიკური ზრდით მიიღწევა უმუშევრობის დონის შემცირება, მიიღწევა სრული დასაქმება, რაც შესაძლებელს ხდის წარმოების ზრდის ტემპის გაზრდას. მაგრამ ეს ფენომენი დროებითია, რადგან აშკარაა, რომ სრული დასაქმების მდგომარეობა ყოველწლიურად ვერ შეივსება და მომავალ წელს ზრდის ტემპი იგივე იქნება.

ნელა, მაგრამ აუცილებლად მივდივართ იმ დასკვნამდე, რომ ვრცელი გზა დიდი ხანია ამოწურა. ახალი ეკონომიკური ურთიერთობების, დღევანდელი რეალობის პირობებში მას მხოლოდ ჩიხში მივყავართ. ნათელი მაგალითია სსრკ.

და ეკონომიკური განვითარების ფართო სახეობიდან თანამედროვე ინტენსიურზე გადასვლაში, ჩვენ გვესმის, რომ მთავარ როლს ასრულებს ადამიანური რესურსები, მაგრამ არა ნებისმიერი, არამედ კარგად განათლებული, შრომისმოყვარე და აქტიური.

ინტენსიური ფაქტორები ასევე დაკავშირებულია მართვის სისტემების, ტექნოლოგიების ხარისხის გაუმჯობესებასა და გაუმჯობესებასთან, ინოვაციების გამოყენებასთან, საწარმოო ობიექტების მოდერნიზაციასთან და, რაც მთავარია, ადამიანური კაპიტალის ხარისხის გაუმჯობესებასთან. და ეს ყველაფერი გრძელვადიან პერსპექტივაში ხელს შეუწყობს ეკონომიკურ ზრდას. ამიტომ ამ თემის იგნორირება არ შეიძლება.

რუსეთი უფრო ინტენსიურ ზრდას აჩვენებს, ვიდრე ექსტენსიური. მიუხედავად იმისა, რომ მისი სუფთა სახით, რომელიმე ამ სახეობა იშვიათია. აქედან გამომდინარე, ჩვენ გვაქვს უპირატესად ინტენსიური ეკონომიკური ზრდა, სსრკ-ს მდიდარი ვრცელი წარსულის გათვალისწინებით, რომლის გამოძახილი ჯერ კიდევ შესამჩნევია ჩვენს ეკონომიკაში.

"ტვინების გადინება"

იმავდროულად, უნდა ვაღიაროთ, რომ რუსი მეცნიერების საზღვარგარეთ გამგზავრება არათუ არ შემცირებულა, არამედ პირიქით, ბოლო წლებში იზრდება, ხოლო ამ გამგზავრების გეოგრაფია ფართოვდება. Scopus-ის მონაცემთა ბაზაზე დაფუძნებულმა ანალიზმა აჩვენა, რომ რუსული სამეცნიერო დიასპორის პუბლიკაციების 50%-ზე მეტი შეერთებული შტატებიდან მოდის. ამავდროულად, ყველაზე ციტირებული რუსი მეცნიერები ასევე მუშაობენ აშშ-ში - მათ შეადგენენ ყველა ციტატების 44% (2003 წლის შემდეგ). ციტირების ინდექსში ლიდერები არიან მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, მეორე - მოსკოვის ფიზიკა-ტექნიკური ინსტიტუტის კურსდამთავრებულები. რუსეთში მომუშავე რუსი მეცნიერების წილი ცნობების მხოლოდ 10%-ს შეადგენს.

ახლა ძირითადად ახალგაზრდა მკვლევარები და სტუდენტები ტოვებენ. უნივერსიტეტებში სასწავლებლად კი ძირითადად გერმანიაში წადით. ჩვენი ახალგაზრდა სპეციალისტები ამჯობინებენ დოქტორის ხარისხის მიღებას აშშ-ში.

მეტიც, ბოლო წლებში შეიმჩნევა ტენდენცია - რუსული „გონების“ გამგზავრება სამხრეთ-აღმოსავლეთ აზიაში, ძირითადად სინგაპურის ტურისტულ სამოთხეში, სადაც ძალიან კარგი სამუშაო პირობებია და კარგ სპეციალისტებს ისევ უჭირთ. მაგრამ სინგაპური ასევე ეკონომიკურად თავისუფალი სახელმწიფოა, ბოლო წლებში კეთილდღეობის მნიშვნელოვნად გაზრდილი დონით. და გასაკვირი არ არის, რომ ამ ქვეყანაში ტურისტის ვიზიტის შემდეგ, ახალგაზრდა სპეციალისტი, ხელსაყრელ პირობებში, სიამოვნებით დარჩება იქ საცხოვრებლად და სამუშაოდ.

უფრო მეტიც, რუსეთი მხოლოდ ძლიერდება წასული სპეციალისტების რაოდენობის მიხედვით, ანუ ყველაფერი ისე არ არის უგულებელყოფილი, როგორც, ვთქვათ, დიდ ბრიტანეთში, რომელიც ყოველწლიურად მილიონნახევარ ადამიანს ტოვებს უმაღლეს განათლებას. გერმანია, მეორე ადგილზეა ამ რეიტინგში, ტოვებს 817 ათასი ადამიანი, ხოლო რუსეთი, რომელიც მესამე ადგილზეა, 200 ათასზე ცოტა მეტი.

რატომ ტოვებენ ახალგაზრდები და ნიჭიერი ადამიანები? რუსეთში ახალგაზრდა სპეციალისტების მიმართ ინტერესი საერთოდ არ არის. როგორც ჩანს, მათ არ სჭირდებათ თავიანთი სახელმწიფო. და როგორ იგრძნობს თავს ახალგაზრდა მეცნიერი, ვთქვათ, ფიზიკოსი, როცა სადღაც ბაშკირში თავის ინსტიტუტში ატარებს სამეცნიერო და სასწავლო საქმიანობას და ამისთვის სავალალო 7-8 ათას რუბლს მიიღებს? მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო დროს მათი ხელფასი თითქმის გაორმაგდა, მაინც არ არის საკმარისი. ერთადერთი, რაც მათ აგრძელებს, არის პატენტები.

„ტვინების გადინების“ უარყოფითი მხარეები, ვფიქრობ, ყველასთვის აშკარაა: სპეციალისტები ტოვებენ სახელმწიფოს, რომელთა განათლებისთვისაც იხარჯებოდა ფული და ახლა სწორედ ეს განათლება გამოადგებათ მათ უკვე უცხო ქვეყანაში, ანუ მუშაობს სრულიად განსხვავებული ქვეყნის ეკონომიკაზე. მაგრამ არის პლიუსებიც. ზოგჯერ ხელისუფლება ხელს უწყობს „გაჟონვას“, რადგან პოტენციურ პოლიტიკურ ოპონენტებს საზოგადოებას აშორებს. გარდა ამისა, ასეთი მარტივი გზით, უმუშევრობის დონე მცირდება. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ამ ვარიანტებს არაფერი აქვს საერთო რუსეთთან.

კიდევ ერთი პლიუსი ის არის, რომ „ტვინები წასულები“ ​​ხშირად ეხმარებიან სამშობლოს ფინანსურად. რუსეთის მკვიდრნი, რომლებსაც მაღალი თანამდებობები ეკავათ სხვა ქვეყნებში, ხშირად ეხმარებიან თავიანთ სამშობლოში საერთაშორისო კომპანიების ფილიალების გახსნას. მიუხედავად ამისა, პატრიოტიზმის გრძნობა ჩვენს თანამემამულეებში ჯერ კიდევ ძალიან, ძალიან ძლიერია. თქვენ შეგიძლიათ დიდი ხნის წინ იცხოვროთ და იმუშაოთ საზღვარგარეთ, მაგრამ მაინც თვლით თავს რუს პატრიოტად.

თუმცა, იმის გამო, რომ ბოლო 50 წლის განმავლობაში გამოცდილი პროფესიონალების მიგრაციის ზომა მკვეთრად გაიზარდა, ასეთი "გაჟონვა" უნდა იქნას აღიარებული, როგორც სერიოზული საფრთხე მრავალი სახელმწიფოსთვის. და რამდენიც არ უნდა ჩამოთვალოს მიგრაციის მხარდამჭერი უპირატესობებს (რეალური და გამოგონილი), ფაქტი რჩება: თუ ეს გაცვლაა, მაშინ აბსოლუტურად არათანაბარია. ტვინების გადინება ცუდია თანამედროვე განვითარებადი სახელმწიფოსთვის, რომელიც არის რუსეთი და რომელსაც, როგორც ჩანს, ჯერ ბოლომდე არ აქვს გაცნობიერებული ამის ყველა შესაძლო შედეგი. ყოველივე ამის შემდეგ, მაღალი ტექნოლოგიები "მაღალი" გონების გარეშე შეუძლებელია.

ბიბლიოგრაფიული სია

1. ანგარიში "საჯარო ორგანოების მიერ მიღებული ზომების ანალიზი, რათა შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის ვალდებულებები და უფლებები, რომლებიც დაკავშირებულია ვმო-ში გაწევრიანებასთან, რათა შეფასდეს ვმო-ს წესებისა და რეგულაციების გავლენა საბიუჯეტო სისტემასა და ეკონომიკის სექტორებზე." // საექსპერტო ქსელი სახელმწიფო თვითმმართველობის საკითხებზე http://www.gosbook.ru
2. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პროგრამის „გარე ეკონომიკური საქმიანობის განვითარება“ 2013 წლის და 2014-2015 წლების საგეგმო პერიოდის განხორციელების გეგმა“. // რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს ვებგვერდი http://www.economy.gov.ru/minec/main
3. სახელმწიფო პროგრამა "რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა პატრიოტული განათლება 2011-2015 წლებში". // ფედერალური საარქივო სააგენტოს (როსარქივის) ოფიციალური ვებგვერდი http://archives.ru
4. ფაქტების მსოფლიო წიგნი, რომელიც გამოქვეყნებულია აშშ-ს ცენტრალური სადაზვერვო სააგენტოს მიერ. // http://www.worldfacts.ru
5. მიხეილ გორბაჩოვის ინტერვიუ "რუსეთი თავისი გზით მიდის დემოკრატიისკენ". // გაზეთი La Republica, 2008 წლის 12 ოქტომბრის ნომერი.
6. ივან ნიკოლსკის სტატია "აშშ-ს ხელისუფლება ამკაცრებს კონტროლს სატელეკომუნიკაციო კომპანიებზე". // გაზეთი „კომერსანტი“, ნომერი 28.08.2013წ.
7. აბსტრაქტული მონაცემთა ბაზა "Scopus". // http://www.scopus.com
8. მონაცემები ღია ეკონომიკის ფონდიდან, მოსკოვი.

პოსტის ნახვები: Გთხოვთ მოიცადოთ

ქვეყნის შეცვლა - არა უარესი, ვიდრე კომპანიის შეცვლა

ქვეყნები, რომლებიც გადაურჩნენ რეცესიის გახანგრძლივებულ აღდგენას, ემუქრებათ სამუშაო ძალის დაკარგვის რისკი, რადგან მუშაკთა მეოთხედზე მეტი ამბობს, რომ მზადაა საზღვარგარეთ გამგზავრება უკეთესი სამუშაოს საპოვნელად. ასეთი მონაცემები მიღებული იქნა GfK-ში ჩატარებული საერთაშორისო კვლევის დროს და წარმოდგენილია GfK Custom Research-ის საერთაშორისო ანგარიშში.

საზღვარგარეთ მუშაობის განზრახვების საკითხი დაისვა იმ 29 ქვეყნიდან 17-ში, სადაც კვლევა ჩატარდა. აღმოჩნდა, რომ გამოკითხულთა მეოთხედზე მეტს (27 პროცენტი) სურს უკეთესი დასაქმებისთვის სხვა ქვეყანაში გადასვლა.

სხვებზე მეტად, ახალგაზრდა კვალიფიციურ სპეციალისტებს სურთ სამუშაოს შეცვლა: 18-29 წლის ასაკის მუშაკთა 41 პროცენტმა აღიარა, რომ სურს ქვეყნიდან წასვლა უკეთესი სამუშაოს საძიებლად. ბაკალავრის ან მაგისტრატურის მქონე ადამიანებში ეს არის 32 პროცენტი, დოქტორის ხარისხით 37 პროცენტი და საშუალო განათლების მქონე 22 პროცენტი.

კვლევის მიხედვით, უკრაინაში ყოველი მეხუთე თანამშრომელი აქტიურად ეძებს სხვა სამუშაოს.

ჩვენი კვლევის შედეგები მიუთითებს მომავალ წელს ტვინების გადინების რისკზე, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვანი პრობლემები შეუქმნას კომპანიებს და ქვეყნებს, რომლებიც ელიან ეკონომიკის აღდგენას, - კომენტარი გააკეთა კვლევის შედეგებზე, GfK Ukraine-ის B2B და სტრატეგიული კვლევის ხელმძღვანელმა. ტატიანა სიტნიკი. - და ყველაზე საშიში ის არის, რომ კვლევისა და განვითარების სფეროში დასაქმებულთა მესამედი ცდილობს უკეთესი ცხოვრების ძიებას საზღვარგარეთ, მაშინ როცა უმეტეს ქვეყნებში ეს სფეროები აღიარებულია, როგორც აღდგენის გასაღები.

ექსპერტის აზრით, დღეს რეალობა ისაა, რომ ბევრი თანამშრომლისთვის ქვეყნის შეცვლა არ არის უარესი, ვიდრე კომპანიის შეცვლა და ფირმები დასაქმების პერიოდში იზიდავენ პერსონალს აპლიკანტებისგან მთელი მსოფლიოდან!

ᲓᲐᲓᲔᲑᲘᲗᲘ ᲓᲐ ᲣᲐᲠᲧᲝᲤᲘᲗᲘ ᲛᲮᲐᲠᲔᲔᲑᲘ

ტვინების გადინებას დიდი ისტორია აქვს. მრავალი საუკუნის განმავლობაში, ნიჭები ხშირად იგზავნებოდა სხვა ქვეყნებში და ამ გადაწყვეტილების მიზეზები შორს იყო ცალსახა. ადამიანებმა არჩევანი გააკეთეს ცხოვრების უფრო მაღალი დონის, პოლიტიკური და რელიგიური თავისუფლების სასარგებლოდ და ა.შ.

ტვინების გადინების უარყოფითი მხარე აშკარაა: ქვეყნიდან ფაქტიურად ირეცხებიან სპეციალისტები, რომელთა განათლებისთვის, სხვათა შორის, დიდი თანხა დაიხარჯა. თუმცა, ექსპერტები ამბობენ, რომ არსებობს დადებითი მხარეები.

რიგ შემთხვევებში „გაჟონვას“ მხარს უჭერენ თავად სახელმწიფოები, რომლებიც განიცდიან ამით. იშვიათი არაა ღარიბ ქვეყნებში ძალაუფლების წრეების მიერ „გაჟონვის“ წახალისება, რადგან ეს პოტენციურ პოლიტიკურ ოპონენტებს საზოგადოებას აშორებს. გარდა ამისა, ასეთი მარტივი გზით, უმუშევრობის დონე მცირდება.

კიდევ ერთი პლიუსი ის არის, რომ წასული „ტვინები“ ხშირად ეხმარებიან სამშობლოს ფინანსურად. ყველაზე ხშირად, ეს მხარდაჭერა ხდება უშუალოდ - ნათესავებისა და მეგობრებისთვის ფულის გადარიცხვისა და ამანათების სახით. და, მაგალითად, მსოფლიო ბანკის მონაცემებით, ადამიანები მსოფლიოს გარკვეული ქვეყნებიდან, რომლებსაც აქვთ მაღალი თანამდებობები სხვა ქვეყნებში, ხშირად ეხმარებიან საერთაშორისო კომპანიების ფილიალების გახსნას თავიანთ ქვეყნებში.

„ტვინების გადინების ახალ ეკონომიკაში“ ავტორი ოდედ სტარკი ყურადღებას ამახვილებს ამ ფენომენის სხვა დადებით შედეგებზე. ამრიგად, მსოფლიოს უღარიბეს ქვეყნებშიც კი, ადამიანები, რომლებიც აპირებენ წასვლას, დიდ ძალისხმევასა და რესურსებს ახორციელებენ საზღვარგარეთ წარმატების მისაღწევად საჭირო განათლების ან კვალიფიკაციის მისაღებად. ეს დადებითად აისახება ქვეყნის მთელ საგანმანათლებლო სისტემაზე, ანუ ხელს უწყობს მოსახლეობის განათლების დონის ზრდას. და თუ საზღვარგარეთ წასულები ნაკლებია, ვიდრე დარჩენილი, ქვეყანაში მდგომარეობა უკეთესობისკენ იცვლება.

არათანაბარი "გაცვლა"

თუმცა, იმის გამო, რომ ბოლო 50 წლის განმავლობაში, გამოცდილი პროფესიონალების გლობალური მიგრაციის ზომა საოცრად გაიზარდა, ახლა "გაჟონვა" აღიქმება, როგორც სერიოზული საფრთხე მრავალი სახელმწიფოს მომავლისთვის. და რაც არ უნდა გამოიყენოს პროფესიული მიგრაციის ბევრი მომხრე უფრო ნეიტრალურ ტერმინებს - „ტვინის მობილურობა“, „ტვინის გაცვლა“, ფაქტი ფაქტად რჩება: თუ ეს გაცვლაა, უკიდურესად არათანაბარია!

უკრაინაში შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის ეროვნული კოორდინატორის, ვასილი კოსტრიცას განცხადებით, დღევანდელი შრომის ბაზარზე ვითარება არასახარბიელოა. ფაქტია, რომ ბოლო 15-16 წლის განმავლობაში უკრაინა 6-7 მილიონმა შრომითმა მიგრანტმა დატოვა, უპირველეს ყოვლისა, კვალიფიციურმა სპეციალისტებმა და ისინი „შეცვალეს“ განუვითარებელი ქვეყნებიდან ჩამოსული არაკვალიფიციური მუშაკებით. პრობლემას ისიც ამძიმებს, რომ ჩვენი მიგრანტების ორი მესამედი სპეციალობით არ მუშაობს და სამშობლოში დაბრუნება რომც დაიწყოს, დაკარგული პროფესიული უნარების აღდგენას დიდი დრო და ძალისხმევა დასჭირდება. ეს ვითარება, ექსპერტების აზრით, საფრთხეს წარმოადგენს არა მხოლოდ შიდა შრომის ბაზრისთვის, არამედ მთელი უკრაინის ეკონომიკისთვის.

გარდა ამისა, არ დაგვავიწყდეს: მიგრაცია უფრო ჩამორჩენილი ეკონომიკური ზონებიდან უფრო განვითარებულ ზონებში ადამიანების გადაადგილების პროცესია, ამიტომ ევროკავშირიდან უკრაინაში შემოდინება უახლოეს მომავალში არ არის მოსალოდნელი. უკრაინის სახელმწიფო მიგრაციის სამსახურის ინფორმაციით, უპირველეს ყოვლისა, მიგრანტები სომალიდან, ავღანეთიდან და პაკისტანიდან ცდილობენ ჩვენს ქვეყანაში შემოსვლას და ლტოლვილის სტატუსის მიღებას.

მხოლოდ ნომრები

უკრაინაში მყოფი მიგრანტების ძირითადი ეთნიკური ჯგუფები*

* რუსები - 800-1000 ათასი.

* მოლდოველები - 700-900 ათასი.

* ქართველები - 450-550 ათასი კაცი

* აზერბაიჯანელები - 450-550 ათასი ადამიანი

* ემიგრანტები ცენტრალური აზიიდან (დსთ) - 450-550 ათასი ადამიანი

* სომხები - 400-500 ათასი.

* ჩინელი - 350-450 ათასი ადამიანი

*კვლევის „მიგრაციული პოლიტიკის მდგომარეობა და პერსპექტივები უკრაინაში“ 2011 წ.

ᲰᲝ ᲛᲐᲠᲗᲚᲐ

მეოცე საუკუნის ბოლოს, ტვინის „გაჟონვის“, „გაცვლის“ და „მობილურობის“ ცნებებთან ერთად გაჩნდა კიდევ ერთი ახალი კონცეფცია - „ტვინის ცირკულაცია“. ტვინის ცირკულაცია გაგებულია, როგორც ციკლური მოძრაობები: ადამიანები ჯერ მიდიან საზღვარგარეთ ტრენინგისა და შემდგომი მუშაობისთვის, შემდეგ კი ბრუნდებიან სამშობლოში, მნიშვნელოვნად გაუმჯობესებული პროფესიული პოზიციები საზღვარგარეთ ყოფნის დროს მიღებული უპირატესობების გამო.

3 ტვინის გადინების გავლენა და შედეგები

3.1 ინტელექტუალური მიგრაციის დადებითი და უარყოფითი გავლენა

გამოცდილი მუშაკებისა და საინჟინრო-ტექნიკური პერსონალის, მეცნიერებისა და სპეციალისტების ემიგრაციაში დონორი ქვეყანა დიდი დამარცხებულია. ის კარგავს ყველა კაპიტალურ ხარჯს, რომელიც ჩადებულია ამ პერსონალის მომზადებაში. შიდა ბაზარი კარგავს სამუშაო ძალის, ინტელექტუალური ელიტის თვით „წვენს“, რომლის შემოქმედებითი პოტენციალი სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის პირობებში ეკონომიკის განვითარების ფუნდამენტურ საფუძველსა და გარანტიას წარმოადგენდა.

მაღალკვალიფიციური კადრების მუდმივი შემოდინების გამო მოწინავე ეკონომიკებში, ეს დადებითად აისახება მასპინძელი ქვეყნების უსაფრთხოებაზე. ამიტომ, ამ ქვეყნებში მიღებულია სპეციალური კანონები და სხვა რეგულაციები უცხოეთიდან ინტელექტუალური მიგრანტების შემოდინების სტიმულირებისთვის. ამავდროულად, დონორი ქვეყნები ბევრს კარგავენ: შეფერხებულია მეცნიერებისა და სამხედრო მრეწველობის განვითარება, იკლებს უსაფრთხოების დონე და ეკონომიკური მაჩვენებლები. ამრიგად, დონორი ქვეყანა აუარესებს არსებულ მდგომარეობას და კარგავს სამომავლო განვითარების პერსპექტივებს. შესაბამისად, დონორი ქვეყნის ყველა დანაკარგი მეორე ქვეყნის მოგებად იქცევა. ყველაზე კონსერვატიული შეფასებით, მხოლოდ განათლებისა და სამეცნიერო საქმიანობის სფეროში აშშ-ის დანაზოგმა ბოლო მეოთხედი საუკუნის განმავლობაში 15 მილიარდ დოლარზე მეტი შეადგინა. უცხოელი სპეციალისტების სარგებლობით მიღებული მოგება კანადაში 7-ჯერ, დიდ ბრიტანეთში კი 3-ჯერ აღემატება განვითარებადი ქვეყნებისთვის დახმარების სახით გამოყოფილ თანხას. დონორ ქვეყნებში ინტელექტუალური მიგრანტების გადინების შედეგად დანაკარგების შემცირება შესაძლებელია მხოლოდ ნაწილობრივ მიგრაციის პოლიტიკის სპეციალური ღონისძიებების განხორციელებით.

განვითარებული ინდუსტრიული ქვეყნები იზიდავენ უცხოელ სპეციალისტებს რეალურ მოთხოვნილებებზე ბევრად მეტი რაოდენობით. ეს ქმნის კონკურენციას არა მხოლოდ ადგილობრივ და ახლად ჩამოსულ მუშაკებს შორის, არამედ თავად ემიგრანტებს შორისაც. ეს ყველაფერი ხელს უწყობს ხელფასების შემცირებას და უცხოელი სპეციალისტების მუშაობის ინტენსივობის გაზრდას. გარდა ამისა, მეცნიერთა და სპეციალისტთა დარჩენილი გამოუცხადებელი ნაწილი საერთოდ არ გამოიყენება მათი პროფესიის შესაბამისად. ბევრი მიგრანტი - მხატვარი, ექიმი, მეცნიერი - ვერ იშოვება სამუშაოს სპეციალობით და მუშაობს ტაქსის მძღოლად, დარაჯად, მიმტანად. თუმცა, რიგი თანამემამულეების სამწუხარო გამოცდილება არ არის შემაკავებელი ფაქტორი შემდგომი ემიგრაციისთვის, განსაკუთრებით აღმოსავლეთ ევროპისა და ყოფილი სსრკ-ს ქვეყნებიდან. სამწუხაროა ამის თქმა, მაგრამ უცხო ქვეყანაში სპეციალობის არაკვალიფიციურ სამუშაოსაც კი ხშირად უფრო ანაზღაურებენ, ვიდრე სამშობლოში ბირთვული ფიზიკოსის, ექიმის, ინჟინრის, პროფესორის შრომას. ამრიგად, ყოფილი საბჭოთა კავშირიდან გამოცდილი მუშაკების ნაკადი არ მცირდება, პირიქით, იზრდება მოგზაურობის შეზღუდვების მოხსნის და ქვეყნის შიგნით სოციალურ-ეკონომიკური წინააღმდეგობების გაუარესების გამო.

ამჟამად ახალგაზრდები თითქმის არ აყენებენ საკუთარ თავს საზღვარგარეთ გამგზავრების მიზანს, ახალგაზრდებს ურჩევნიათ მუშაობა საკუთარ ქვეყანაში, ერთადერთი საკითხია მათ ცოდნაზე მოთხოვნა და კვლევითი სამუშაოს ადეკვატური შეფასება, საბინაო პრობლემის გადაჭრის შესაძლებლობა. , უახლესი აპარატურით მუშაობის შესაძლებლობა.

3.2 „ტვინების გადინების“ პრობლემის გადაჭრის გზები

მიუხედავად იმისა, რომ ქვეყნიდან სპეციალისტების გაძევების შედეგები ყოველთვის ცუდი არ არის, მსოფლიოს მრავალი სახელმწიფო ცდილობს წინააღმდეგობა გაუწიოს ან მართოს ეს პროცესი. მიუხედავად იმისა, რომ საერთაშორისო საზოგადოებამ, რომელიც წარმოადგენდა გაეროს და IAEA-ს, წამოიწყო სპეციალური საერთაშორისო რეჟიმის შექმნა, რომლის ფარგლებშიც შეიქმნა მექანიზმები ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების დარღვევის წინააღმდეგ საბრძოლველად, ამავდროულად, დასავლეთისთვის უბრალოდ უფრო მოსახერხებელია მეცნიერების ექსპლუატაცია. მათ ექსპორტზე ფულის დახარჯვის გარეშე. უკრაინისთვისაც, რადგან ჯერ კიდევ არსებობს ინტელექტუალური საკუთრების გადაცემის წესების გვერდის ავლისა და სუპერძვირადღირებული მოწყობილობების (როგორც წესი, ჩამოწერის საფარქვეშ) ფლობის შესაძლებლობაც კი.

დსთ-ს ქვეყნებმა თავიანთი მეცნიერების შესანარჩუნებლად საბიუჯეტო მსხვერპლი უნდა გაიღონ სამეცნიერო პროექტების დაფინანსებით, თუნდაც წამგებიანი. ბოლო წლებში ჩვენ დავიწყეთ მეტი ყურადღების მიქცევა მეცნიერებისადმი. ბოლო წლებში ხელფასები რამდენჯერმე გაიზარდა (ახლა უკრაინაში 200-300 დოლარია), შენარჩუნებულია სამუშაო რბილი პირობები (საპასუხო სისტემის გარეშე), ასპირანტებისთვის კვოტები გაიზარდა. გარდა ამისა, ბოლო წლებში უკრაინის მეცნიერებათა ეროვნულმა აკადემიამ ჩვენი სტანდარტებით მიიღო სოლიდური თანხები ხელსაწყოების ხელახალი აღჭურვისთვის: 2008 წელს გამოიყო 0,5 მილიონი დოლარი, რაც შესაძლებელს გახდის 1-2 თანამედროვე ინსტრუმენტის შეძენას. უკრაინის აკადემიური დაწესებულებების დირექტორებმა მიაღწიეს შეთანხმებას ერთიანი ინსტრუმენტული პარკის შექმნაზე, რომელიც თითოეულ მეცნიერს საშუალებას მისცემს გამოიყენოს მთელი აკადემიის ინსტრუმენტები. კიდევ ერთი გამოსავალი არის მეორადი ტექნიკის ყიდვა დასავლეთში. ახლა ნებისმიერი ინსტიტუტი თანამშრომლობს უცხოურ ლაბორატორიებთან და ლაბორატორიის მენეჯმენტის დონეზე შესაძლებელია შეთანხმება გაუქმებული აღჭურვილობის გამოსყიდვაზე (დასავლეთში კი 5 წელიწადში ერთხელ იშლება). თანდათან ჩვენი ინსტიტუტები ივსება 80-90-იანი წლების „სპეკორდებით“, „ნიკოლეტებით“, „პერკინ-ელმერებით“ და „ბრუკერებით“, რომლებსაც აქვთ დაბალი პროდუქტიულობა, მაგრამ საკმაოდ შესადარებელი ხარისხი. დამახასიათებელია ზოგიერთი საშინაო ინსტრუმენტული ინდუსტრიის აღორძინებაც - მაგალითად, სუმი "სელმი". მასის სპექტრომეტრებისა და ქრომატოგრაფების მწარმოებელი. მათი ფასი მაღალია, მაგრამ დაბალია, ვიდრე დასავლური კოლეგები.

სიტუაციის შემდგომი გაუმჯობესება დაკავშირებულია ჩვენი სამშობლოს ინტელექტუალური პოტენციალის დაცვის ნორმებთან შიდა კანონმდებლობის ადაპტაციასთან. ამ შემთხვევაში ჩვენ არ დავთმობთ იმ პოზიციებს, რომლებიც ჯერ კიდევ გვაქვს. გამოსავალი შეიძლება იყოს ან სახელმწიფო დაფინანსების მნიშვნელოვანი ზრდა (ბოლო წლებში გარკვეული პოზიტიური მოვლენები იყო) ან დასავლურ ცენტრებთან ერთობლივი პროექტების ორგანიზება. მათ განხორციელებაზე პირველი სახელმწიფო უნდა ზრუნავდეს - საინფორმაციო და ელექტრონული თაღლითების უახლესი ტექნოლოგიები საფრთხეს უქმნის არა მხოლოდ შიდა განვითარებას, არამედ ქვეყნის ეკონომიკურ უსაფრთხოებასა და ეროვნულ წარმოებას. ჯერჯერობით, ჩვენ უფრო მეტად მივყვებით მეორე გზას, ხშირად ვკარგავთ ინტელექტუალური საკუთრების უფლებას. მაგრამ ეს სამუდამოდ არ გაგრძელდება: ახალგაზრდების შემოდინება და ეროვნული კაპიტალის გაძლიერება ობიექტურად ქმნის დასავლური გრანტებისგან დამოუკიდებელი კვლევითი ცენტრების აღორძინების საფუძველს.

ახალგაზრდა პროფესიონალების მიგრაციის თავიდან აცილების სხვა გზები შეიძლება იყოს პერსონალის შენარჩუნების, ტრენინგისა და თანმხლები მდგრადი სისტემის შემუშავება. აუცილებელია ცოდნის გენერირებისთვის საჭირო სამეცნიერო გარემოს მხარდასაჭერად რესურსების წილის შენარჩუნება ან გაზრდა. უფრო მეტიც, ფუნდამენტური კვლევების პრიორიტეტულ მხარდაჭერასთან ერთად, უნდა არსებობდეს ფართო სფერო ინოვაციური საქმიანობის, ბიზნესის, სხვადასხვა საწარმოების მონაწილეობისთვის. ეს სისტემა ცენტრთან ერთად რეგიონებმა უნდა შექმნან და შეინარჩუნონ.

დღეისათვის მკვლევართა საშუალო ასაკი 49 წელია, მათ შორის მეცნიერებათა კანდიდატები - 53 წელი, მეცნიერებათა დოქტორები - 61 წელი. იმავდროულად, გამორჩეული აღმოჩენები ხდება, ყველაზე ხშირად, 25-40 წლის ასაკში. არსებობდა თაობათა უწყვეტობის დაკარგვის რეალური საფრთხე. ამ ვითარებაში განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ღონისძიებების კომპლექსის შემუშავებას სამეცნიერო და ტექნოლოგიური კომპლექსის პერსონალის გაფართოებული რეპროდუქციის, შენარჩუნებისა და მხარდაჭერისთვის და მეცნიერის პროფესიის პრესტიჟის ამაღლებისთვის. ეს ზომები უნდა იყოს მიმართული მკვლევართა ყველა ასაკობრივი კატეგორიის, მათ შორის ღირსეული პენსიების მიმართ. მაგრამ აქცენტი, რა თქმა უნდა, ახალგაზრდებზე უნდა იყოს მიმართული. ძალიან კარგია, რომ ბოლო წლებში ქვეყანაში ჩამოყალიბდა სისტემა, რომელიც ასტიმულირებს ახალგაზრდების შემოდინებას მეცნიერებაში. თუმცა, საჭიროა ძალისხმევის გაერთიანება უკრაინული მეცნიერების დაკომპლექტებასთან დაკავშირებით სიტუაციის შესაცვლელად. ასევე მნიშვნელოვანი როლი უნდა მიეცეს ქვეყნის ყველა რეგიონის ძალისხმევის კოორდინაციას.

განათლების სისტემა არის სფერო, სადაც იწყება სამეცნიერო პოტენციალის რეპროდუქცია. ქვეყანას აქვს მთელი ჯაჭვის ორგანიზების კარგი გამოცდილება: სკოლა, უნივერსიტეტი, წარმოება, უნივერსიტეტებისთვის ნიჭიერი ახალგაზრდების შერჩევის გამოცდილება, ნიჭიერი საშუალო სკოლის მოსწავლეებისთვის პანსიონის შექმნა. ეს სამუშაო უნდა გაფართოვდეს, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც უკრაინული საზოგადოების მზარდი სოციალური სტრატიფიკაცია მნიშვნელოვნად ავიწროებს დაწყების შესაძლებლობებს ახალგაზრდებისთვის, განსაკუთრებით სოფლისა და პატარა ქალაქებიდან. ნიჭიერი ახალგაზრდებისთვის ხარისხიანი განათლების ხელმისაწვდომობის პრობლემაა. განათლების ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა კომპლექსურია.

გარდა ამისა, აუცილებელია „ინტელექტუალური მიგრაციის“ რეგულირების პროგრამის დანერგვა. პროგრამის ძირითადი აქტივობები შეიძლება განხორციელდეს 3 ეტაპად: პირველ ეტაპზე ცენტრალურად გამოიყოფა „ინტელექტუალური მიგრაციის“ სპონტანური პროცესის ცივილიზებულ ჩარჩოში დანერგვის ამოცანები. აუცილებელია უზრუნველყოს, რომ ეს მიგრაცია განხორციელდეს საზოგადოებისთვის ყველაზე მისაღები ფორმებით (დროებითი გამგზავრება კონტრაქტის საფუძველზე, არალეგალური ემიგრაციის შეწყვეტა და ა.შ.). ამავდროულად, უკვე ამ ეტაპზე აუცილებელია გადაუდებელი ზომების მიღება უკრაინის სამეცნიერო ელიტის შესანარჩუნებლად, სამეცნიერო პერსონალის ყველაზე ნიჭიერი ნაწილის შემოქმედებისთვის ოპტიმალური პირობების შესაქმნელად.

ამ ეტაპზე კანონმდებლობის დახვეწას დიდი მნიშვნელობა აქვს. მარეგულირებელი და საკანონმდებლო ბაზის შექმნა, რომელიც არეგულირებს გარე შრომითი მიგრაციის პროცესებს, გულისხმობს კანონპროექტების შემუშავებას უკრაინის მოქალაქეების შრომითი მიზნებით შესვლისა და გასვლის შესახებ, უკრაინის ტერიტორიაზე უცხოელების, მათ შორის სამეცნიერო პერსონალის სამართლებრივი სტატუსის შესახებ. და მიგრანტ მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შესახებ. უნდა შემოღებულ იქნეს დებულება, რომელიც არეგულირებს მოქალაქეთა დასაქმებით დაკავებული სახელმწიფო ორგანოების, კომერციული და სამეწარმეო სტრუქტურების, დაწესებულებების, ქვეყნის წარმომადგენლობების საქმიანობას საზღვარგარეთ. აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ უცხოური სამუშაო ძალის ჩართვის ლიცენზირების პროცედურა განისაზღვრება საზღვარგარეთ - უკრაინის შემადგენლობაში შემავალი რეგიონების აღმასრულებელი ხელისუფლების წინადადებების საფუძველზე, შეიქმნა ტიპიური შრომითი კონტაქტი უკრაინულ და უცხოურ მხარეებს შორის.

სახელმწიფო პროგრამის განხორციელების მეორე ეტაპი დაკავშირებულია შიდა მეცნიერების მიერ ახალი პარადიგმის შეძენასთან საზოგადოების თანამედროვე საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლის კონტექსტში. ამ ეტაპზე უნდა მოხდეს სამეცნიერო კვლევების სტრუქტურის მნიშვნელოვანი რესტრუქტურიზაცია მათი დაფინანსების წყაროების ცვლილებით. სახელმწიფოსთან ერთად, რომლის როლიც თანდათან მცირდება, მეცნიერთა განვითარების კლიენტები ხდებიან არასახელმწიფო სტრუქტურები, სააქციო საზოგადოება, არასახელმწიფო ფონდები. მეცნიერების ამ მიმართულებით ტრანსფორმაცია ქმნის ხელსაყრელ პირობებს ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობისთვის უცხოურ სამეცნიერო ცენტრებთან და ფირმებთან, რომლებიც აწარმოებენ სამეცნიერო ინტენსიურ პროდუქტს, რაც დაასტაბილურებს სამეცნიერო განვითარებას და შემდეგ უზრუნველყოფს მათ ზრდას.

მესამე ეტაპი - "ინტელექტუალური მიგრაციის" რეგულირების პერსპექტიული ეტაპი დაიწყება, როდესაც უკრაინა, გარდამავალი საზოგადოების სირთულეების გადალახვის შემდეგ, ჩამოაყალიბებს ეფექტურად მოქმედ სამოქალაქო საზოგადოებას, დინამიურ საბაზრო ეკონომიკას, რომელიც დიდ მოთხოვნას აყენებს სამეცნიერო იდეებზე. ამ ეტაპმა უნდა გახსნას რეალური შესაძლებლობები ემიგრანტი მეცნიერების სამშობლოში ფართო დაბრუნებისთვის, ასევე უცხოელი მეცნიერების მოზიდვისთვის უკრაინის კვლევით ცენტრებში სამუშაოდ. შემოთავაზებული ორგანიზაციული და ეკონომიკური მექანიზმი ეფექტურად წარმართავს „ტვინების გადინების“ პროცესს ყველა დონეზე და უკრაინის ეროვნული ინტერესებიდან გამომდინარე.

ევროკავშირი დაინტერესებულია უკრაინის სამეცნიერო პოტენციალის ეკონომიკურ ინფრასტრუქტურაში ინტეგრირებით, რადგან უკრაინა იკავებს საკუთარ ნიშას მსოფლიო სამეცნიერო სტრუქტურაში, რომელიც ამარაგებს მეცნიერებს ევროპისა და შეერთებული შტატებისთვის. „ტვინების გადინების“ გამო ქვეყანა უზარმაზარ ფულს კარგავს, რადგან წასული სპეციალისტების მომზადების ხარჯებს არავინ ანაზღაურებს. სანამ ეკონომიკის სტრუქტურა არ შეიცვლება, ტვინების გადინება გაგრძელდება. საკითხავია როგორ გადარჩეს ამ მომენტამდე. შეგიძლიათ გააგრძელოთ საგანმანათლებლო და სამეცნიერო სისტემის დაფინანსება. მაგრამ, სათბურის პირობებში არსებული, შედეგებისგან მოწყვეტილი, ასეთი სისტემა დაიშლება და გადაგვარდება. შესაძლებელია სისტემის დაქვეითება დღეს საჭირო დონემდე, მაგრამ მის აღდგენას დიდი ფული და დრო დასჭირდება. აქ საქმე ლაბორატორიებში და სამეცნიერო სკოლების ფორმირებაში კი არ არის, არამედ სკოლის მოსწავლეებში, რომლებსაც თვალები ეწვის. და მასწავლებლებში, რომლებსაც შეუძლიათ ბავშვებში ცოდნის სიყვარულის ჩამოყალიბება. და არის მესამე გზაც - ტვინების გადინება იყოს არა წამგებიანი, არამედ სახელმწიფოსთვის მომგებიანი. ეს არის ჩვენ მიერ შემოთავაზებული ვარიანტი. უკრაინას შეუძლია ქვეყნისთვის გამოსადეგი დიასპორა ჩამოაყალიბოს საზღვარგარეთ, მიიღოს მსოფლიო დონის ეროვნული კადრების ამოუწურავი წყარო და, ამავე დროს, განათლების სისტემა ნაწილობრივ თვითდაფინანსებული გახადოს.

უკრაინაში არ არსებობს ორგანიზაცია, რომელიც შეიძლება იყოს მოსახერხებელი პარტნიორი. ასეთ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს სტრუქტურა, რომელიც გასაგები იქნება მათთვის, ვინც მას აფინანსებს და მუდმივად მზად უნდა იყოს თავისი საქმიანობის ეფექტურობის შესახებ მოხსენებისთვის. ევროპელები ითვლიან ფულს და არ განახორციელებენ ინვესტიციას იქ, სადაც არ არის კონტროლი სახსრების გამოყენებაზე. მაგალითად, მსოფლიოში მიღებულია, რომ სამეცნიერო ორგანიზაციები გადიან გარე აუდიტს. უკრაინაში მეცნიერები თვლიან, რომ სირცხვილია სხვისი შეშვება მათ ლაბორატორიაში - ფაქტობრივად, საკუთარ სახლში. შეიძლება რაღაც გაუსუფთავებელი დარჩეს, კუთხეებში მტვერი იყოს. უკრაინაშიც არის მოსაზრება, რომ გარე აუდიტის მოწვევა ნიშნავს იმის აღიარებას, რომ უცხოელები უფრო ჭკვიანები არიან. მაგრამ მთლად ასე არ არის! უბრალოდ, ზოგჯერ გვერდიდან საქმიანობის შედეგები უკეთ ჩანს. ეს, რა თქმა უნდა, ეხება ფუნდამენტურ მეცნიერებას, სადაც არ არსებობს კომერციული ან კორპორატიული საიდუმლოებები.

წელს ევროკავშირი კვლავ დაინტერესებულია უკრაინის სამეცნიერო პოტენციალის ეკონომიკურ ინფრასტრუქტურაში ინტეგრირებით, რადგან უკრაინა იკავებს საკუთარ ნიშას მსოფლიო სამეცნიერო სტრუქტურაში, რომელიც ამარაგებს მეცნიერებს ევროპისა და შეერთებული შტატებისთვის. „ტვინების გადინების“ გამო უკრაინა უზარმაზარ ფულს კარგავს, რადგან წასული სპეციალისტების მომზადების ხარჯებს არავინ ანაზღაურებს. სანამ ეკონომიკის სტრუქტურა არ შეიცვლება, ტვინების გადინება გაგრძელდება. ამავდროულად, შესაძლებელია გაგრძელდეს საგანმანათლებლო და სამეცნიერო სისტემების დაფინანსება, მაგრამ სათბურის პირობებში, შედეგებისგან განცალკევებული, ასეთი სისტემა დაიშლება და გადაგვარდება. შესაძლებელია სისტემის დაქვეითება დღეს საჭირო დონემდე, მაგრამ მის აღდგენას დიდი ფული და დრო დასჭირდება. აქ საქმე ლაბორატორიებში და სამეცნიერო სკოლების ფორმირებაში კი არ არის, არამედ სკოლის მოსწავლეებში, რომლებსაც თვალები ეწვის. და მასწავლებლებში, რომლებსაც შეუძლიათ ბავშვებში ცოდნის სიყვარულის ჩამოყალიბება. და არის მესამე გზაც - ტვინების გადინება იყოს არა წამგებიანი, არამედ სახელმწიფოსთვის მომგებიანი. ეს არის ჩვენ მიერ შემოთავაზებული ვარიანტი. უკრაინას შეუძლია ჩამოაყალიბოს ქვეყნისთვის გამოსადეგი დიასპორა, მიიღოს მსოფლიო დონის ეროვნული კადრების ამოუწურავი წყარო და, ამავე დროს, განათლების სისტემა ნაწილობრივ თვითდაფინანსებული გახადოს.

ტვინების გადინების მომგებიანობის რამდენიმე გზა არსებობს. ერთ-ერთი ვარიანტია სამეცნიერო პროგრამების დაფინანსების ევროპული წყაროები. Erasmus, Marie Curie პროგრამები, ევროპული პოსტდოკ, RTN ქსელები - ეს შორს არის ყველა იმ პროგრამისგან, რომლებშიც უკრაინას შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს. მსგავსი ურთიერთობები არსებობს აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, თურქეთში, ჩინეთში, სინგაპურსა და ინდოეთში.

დაფინანსების მეორე წყაროა სპეციალური ვიზების შემოღება, რომელიც ევროპაში მომუშავე უკრაინელ მეცნიერებს სამშობლოში გადასახადების გადახდის საშუალებას მისცემს. ამისათვის საჭიროა სპეციალური სახელმწიფოთაშორისი ხელშეკრულების დადება. მაგალითად, ევროკავშირის ქვეყნებში მომუშავე ამერიკელი მეცნიერები იღებენ J ვიზას. ასეთი ვიზები მისასალმებელია ევროპის ქვეყნებში, რადგან მათი მფლობელები არ იღებენ სოციალურ პროგრამებში მონაწილეობის უფლებას (ანუ უმუშევრობის შემწეობის მიღებას და პენსიის მოთხოვნას). გარდა ამისა, არ არის გამორიცხული პირდაპირი თანამშრომლობა უკრაინის უნივერსიტეტებსა და საერთაშორისო ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის. ევროპულ სასწავლებლებში საკმარისად მომზადებული და მოტივირებული ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურის სტუდენტების ნაკლებობაა. ეს ნიშა შეიძლება დაიკავონ უკრაინის უნივერსიტეტებმა.

განათლება არის მაღალკვალიფიციური სერვისი და მის უზრუნველსაყოფად იბრძვიან მსოფლიოს საუკეთესო უნივერსიტეტები. უკრაინაში განათლების ექსპორტის იდეა ველურად განიხილება, მასზე საუბრობენ როგორც სამშობლოს სიმდიდრის ძარცვაზე. მაგრამ აშკარაა, რომ ასეთი სერვისი გამოიწვევს საგანმანათლებლო და სამეცნიერო სფეროში ჩართული ადამიანების რაოდენობის ზრდას და, შედეგად, უკრაინის საგანმანათლებლო და სამეცნიერო პოტენციალის ზრდას! ადამიანები, რომლებიც აღშფოთებულნი არიან ჩვენი წინადადებით, მომზადდეს კადრები ექსპორტზე, არ გვთავაზობენ მეცნიერთა პრესტიჟის ამაღლების, ახალგაზრდების მეცნიერებაში მოზიდვის სხვა მექანიზმებს. იმიტომ რომ ეს მექანიზმები არ არსებობს.

უკრაინაში არ არსებობს ორგანიზაცია, რომელიც შეიძლება იყოს მოსახერხებელი პარტნიორი. ასეთ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს სტრუქტურა, რომელიც გასაგები უნდა იყოს მათთვის, ვინც მას აფინანსებს და მუდმივად მზად უნდა იყოს თავისი საქმიანობის ეფექტურობის შესახებ მოხსენებისთვის. ევროპელები ითვლიან ფულს და არ განახორციელებენ ინვესტიციას იქ, სადაც არ არის კონტროლი სახსრების გამოყენებაზე. მაგალითად, მსოფლიოში მიღებულია, რომ სამეცნიერო ორგანიზაციები გადიან გარე აუდიტს. უკრაინაში მეცნიერები თვლიან, რომ სირცხვილია სხვისი შეშვება მათ ლაბორატორიაში. უკრაინაშიც არის მოსაზრება, რომ გარე აუდიტის მოწვევა ნიშნავს იმის აღიარებას, რომ უცხოელები უფრო ჭკვიანები არიან, მაგრამ ზოგჯერ გარედან მოქმედების შედეგები უკეთ ჩანს. ეს, რა თქმა უნდა, ეხება ფუნდამენტურ მეცნიერებას, სადაც არ არსებობს კომერციული ან კორპორატიული საიდუმლოებები.

„ტვინების გადინების“ პრობლემა მთელ მსოფლიოში და ჩვენს ქვეყანაში დიდ ყურადღებას იმსახურებს. სულ უფრო მეტი ახალი ზომებია საჭირო ინტელექტუალური პოტენციალის გაშრობის თავიდან ასაცილებლად.

დასკვნა

ტვინების გადინება, ანუ ინტელექტუალური მიგრაცია სერიოზული გლობალური პრობლემაა. ეს პრობლემა ძირითადად ნაკლებად სტაბილური ეკონომიკის მქონე ქვეყნებს ეხება. სახელმწიფოებს არ შეუძლიათ ადეკვატურად დააკმაყოფილონ მოსახლეობის ყველა საჭიროება და მოსახლეობას არ სურს შეეგუოს საკმარისი ყურადღების ნაკლებობას. აქედან გამომდინარეობს სხვაგან, სხვა ქვეყანაში წასვლის სურვილი, სადაც შრომა უფრო მაღალანაზღაურებადია, სადაც გონებრივი შრომა უფრო ფასდება. ეს მომგებიანია მასპინძელი ქვეყნებისთვის, რადგან მათ ხშირად აქვთ შესაძლებლობა აირჩიონ უფრო შესაფერისი, უფრო მაღალკვალიფიციური და ღირსეული პერსონალი. მიგრანტების ხარჯზე მასპინძელი ქვეყნები კიდევ უფრო ამაღლებენ ეკონომიკის, უსაფრთხოებისა და პრესტიჟის დონეს მსოფლიო ასპარეზზე. თვალსაჩინო მაგალითია შეერთებული შტატები, რომელიც მსოფლიო ურთიერთობებში უდავო ლიდერია. ეს ქვეყანა ყველაზე დიდი მაგნიტია ინტელექტუალური მიგრაციისთვის, სხვადასხვა ქვეყნიდან სხვადასხვა სფეროს სპეციალისტებისთვის. ქვეყნებისთვის, რომლებიც კარგავენ ინტელექტუალებს, „ტვინების გადინების“ ფენომენი ყველაზე ცუდი მხრიდან იჩენს თავს. თუ მიგრაცია დროებითია, ამან შესაძლოა დონორი ქვეყანა ისარგებლოს დამატებითი კაპიტალის სახით. მაგრამ უმეტესწილად, მიგრაცია ხორციელდება ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, სიცოცხლის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამის გამო ქვეყანა კარგავს დაზვერვის ნაწილს, კარგავს ეფექტური განვითარების, ეკონომიკური აღდგენისა და უსაფრთხოების შესაძლებლობას.

ინტელექტუალური მიგრაციის პრობლემა ჩვენს ქვეყანაშიც ძალიან მწვავეა. აქ მეცნიერთა შრომა საკმარისად არ არის დაფასებული. მეცნიერები, პროფესორები, ლექტორები, სხვა დარგის სპეციალისტები თვლიან, რომ მათი ნამუშევარი იმსახურებს მეტ პატივისცემას და ყურადღებას. სხვა ქვეყნების სპეციალისტების ხელფასებთან შედარებით, არ არის საჭირო ექსპერტი იყო, რომ გაიგოს, რომ უკრაინაში მატერიალური ჯილდო მეცნიერებისა და სხვა სფეროების პრესტიჟის ამაღლებაში წვლილისთვის არ არის საკმარისად დიდი და თუნდაც არაადეკვატური, სასაცილო.

გამოყენებული წყაროების სია

1. კირეევი ა საერთაშორისო ეკონომიკა / ა.კირეევი. - 2008. - 210გვ.

2. რიბალკინა ვ.ე. საერთაშორისო ეკონომიკური ურთიერთობები / V. E. Rybalkina. - 2004. - 311წ.

3. სტაროკადომსკი დ.ლ. ქიმიურ მეცნიერებათა კანდიდატი / Brain Drain - http://ukrs.narod.ru/mozgi.htm

4. Espert and Osvita-ს ვებგვერდის მიხედვით http://www.expert.ua და http://www.osvita.org.ua/

ქვეყანაში ერთ წელზე ნაკლებია. თუ პირი ქვეყანაში რჩება ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ სტატისტიკური მიზნებისთვის იგი რეკლასიფიცირებულია რეზიდენტად. საგადასახდელო ბალანსის სტატისტიკაში, შრომით მიგრაციასთან დაკავშირებული ინდიკატორები არის მიმდინარე ოპერაციების ბალანსის ნაწილი და კლასიფიცირებულია სამ სათაურში: მიღებული შემოსავალი, გადახდები თანამშრომლებზე - ხელფასები და სხვა გადახდები ნაღდი ან ნატურით მიღებული ...

ერთ-ერთი რუსი მეცნიერის აზრი, რომელიც საზღვარგარეთ წავიდა და წარმატებით მუშაობს იქ: ”მთავარი პრობლემა არ არის ტვინის გადინება, არამედ ის, რომ თანამედროვე რუსეთს მეცნიერები არ სჭირდება”. 1.5 რუსი სამეცნიერო პერსონალის მიგრაციის მასშტაბები და სტრუქტურული მახასიათებლები რუსული ინტელექტუალური მიგრაცია არის ორი მიგრაციული ნაკადის განუყოფელი ნაწილი: შეუქცევადი (მიუხედავად იმისა, თუ არა...

მომავალი ფინანსური წლის ფედერალური ბიუჯეტიდან დასაფინანსებლად მიღებული პროგრამები, რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკის სამინისტრო რუსეთის ფედერაციის მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების პოლიტიკის სამინისტროსთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტრო ბიუჯეტის პროექტის საფუძველზე. მიზნობრივი პროგრამების სახელმწიფო მომხმარებლის მიერ წარდგენილი განაცხადები განხორციელების პროგრესის გათვალისწინებით ...