გამარჯობა, ძვირფასო ბლოგის მკითხველებო. ამ მასალაში ვისაუბრებთ პროგრამულ პროდუქტში სამუშაო შემოსავლის გაანგარიშების ავტომატიზაციაზე "1C ხელფასი და პერსონალის მართვა"გამოცემა 2.5 . დაუყოვნებლივ მინდა აღვნიშნო, რომ 1C ZUP გამოცემა 3.0 სამუშაო შეკვეთის დაყენებამნიშვნელოვნად განსხვავდება , ამიტომ დავწერე ცალკე სტატია, ის .

ასე რომ, 2.5 ვერსიაში, დოკუმენტი "Piecework Order" პასუხისმგებელია ამ ფუნქციონირებაზე პროგრამაში, მაგრამ ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. დოკუმენტს აქვს მრავალი განსხვავებული პარამეტრი, რაც დიდად დაეხმარება მოგების გაანგარიშების ავტომატიზაციაში. მიმოხილვის პროგრესირებასთან ერთად, იქნება ბევრი სასარგებლო და ახალი ინფორმაცია, ამიტომ სტატია რეკომენდებულია წასაკითხად 1C ZUP-ის როგორც დამწყები, ასევე გამოცდილი მომხმარებლებისთვის.

✅

✅

როგორც უკვე აღვნიშნე, 1C ZUP-ში არის სპეციალიზებული დოკუმენტი "ნაჭრის ჩაცმულობა". იგი შეიცავს სხვადასხვა პარამეტრებს სამუშაოს შემოსავლის გაანგარიშების ავტომატიზაციისთვის. ზოგადი გაგებისთვის, თუ როგორ მუშაობს ეს დოკუმენტი, მოდით შევხედოთ მარტივ მაგალითს, რომელშიც განხორციელდება პირდაპირი ანაზღაურება, რაც არის მთავარი დარიცხვა თანამშრომლისთვის.

ასე რომ, ორგანიზაცია ქირაობს თანამშრომელს, რომელმაც უნდა შეასრულოს მანქანის სარეცხი სამუშაოები (დამატებითი ინფორმაცია ZUP-ში პერსონალის ოპერაციების შესახებ სტატიაში). ცალი ხელფასი:

• 100 რუბლი თითოეული გარეცხილი შიდა მანქანისთვის;
• 120 რუბლი უცხოური მანქანისთვის;

დასაწყისისთვის, ასეთი თანამშრომლის დაქირავებისას აუცილებელია წინასწარ განსაზღვრული ტიპის გაანგარიშება, როგორც დარიცხვის ძირითადი ტიპი, თუმცა გადახდის ოდენობა არ არის მითითებული.

ამასთან დაკავშირებით ასევე მინდა გავამახვილო ყურადღება სამუშაო განრიგზე, რომელიც აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული სამსახურზე განაცხადის დროს. ამ მაგალითში შეგიძლიათ მიუთითოთ ნებისმიერი გრაფიკი, რადგან ფორმულა "წარმოების შეკვეთების გადახდა" გაანგარიშების სახით არ ითვალისწინებს დამოკიდებულებას სამუშაო დროზე.

თვის გასვლის შემდეგ, თქვენ უნდა შეიყვანოთ დოკუმენტი "ნაჭრის ჩაცმულობა"მთავარ დოკუმენტში შესვლამდე "ხელფასი". "Piecework Order" დოკუმენტს აქვს ორი სანიშნე და ორივე უნდა იყოს შევსებული.

ამ ორი ოპერაციის შერჩევის შემდეგ, თქვენ უნდა მიუთითოთ გამომავალი ოდენობა თითოეული ოპერაციისთვის.

ახლა გადადით "შემსრულებლების" ჩანართზე. როგორც სახელი გულისხმობს, აქ მითითებულია ადამიანები, რომლებთანაც უნდა გაიყოს "დასრულებული სამუშაოების" ჩანართზე გამომუშავებული თანხა. ჩვენს მაგალითში არის ერთი მუშა და ის იქნება ერთადერთი ამ ჩანართზე. რამდენიმე ადამიანის დაზუსტების შესაძლებლობა გაკეთდა იმ სიტუაციის განსახორციელებლად, როდესაც რამდენიმე კაციანი გუნდი მუშაობს, ასეთ მაგალითს მოგვიანებით განვიხილავთ. ასე რომ, „შემსრულებლების“ ჩანართზე მიუთითეთ თანამშრომელი, არ დააყენოთ არანაირი პუნქტი და დააწკაპუნეთ ღილაკზე „გამოთვლა“, რის შედეგადაც ველი „დარიცხული თანხა“ შეივსება თანხით პირველი ჩანართიდან.

სამუშაოს ეს თანმიმდევრობა საკმაოდ რთული და ირაციონალური ჩანს. მართლაც, წარმოდგენილი მაგალითის პირობებში შესაძლებელი იყო უფრო მარტივი ვარიანტების არჩევა, მაგრამ მე განზრახ ავირჩიე არა რთული პირობები, რათა წარმოდგენა გქონდეთ "Piecework Order" დოკუმენტზე. მოდით კიდევ უფრო გავართულოთ მაგალითები.

მოდით ცოტა შევცვალოთ მაგალითის პირობები. დავუშვათ, რომ თითოეულ მანქანას რეცხავს ორი თანამშრომლისგან შემდგარი გუნდი. უფრო მეტიც, სამუშაო შემოსავლები ნაწილდება გუნდს შორის შრომის მონაწილეობის კოეფიციენტის (KTU) შესაბამისად. ერთ-ერთი თანამშრომელი ორგანიზაციაში ორ წელზე მეტია მუშაობს და შესაბამისად აქვს გუნდის პროდუქციის 60%-ის უფლება. ასე რომ, "დასრულებული სამუშაოების" ჩანართზე ჩვენ ვავსებთ მონაცემებს ისევე, როგორც წინა მაგალითში.

მაგრამ "შემსრულებლების" ჩანართზე, შეამოწმეთ ყუთი "გაითვალისწინეთ KTU". შედეგად, სხვა ველი "KTU" გამოჩნდება ცხრილის განყოფილებაში. ცხრილის განყოფილებაში ვამატებთ ამ გუნდის შემადგენლობაში შემავალ თანამშრომლებს და KTU ველში ვანიშნებთ სამუშაოში მათი მონაწილეობის კოეფიციენტს. ამის შემდეგ დააწკაპუნეთ ღილაკზე Calculate და პირველ ჩანართზე მიღებული გუნდის გამომუშავების რაოდენობა ნაწილდება თანამშრომლებს შორის კოეფიციენტის შესაბამისად.

ამის შემდეგ, ჩვენ ვქმნით სახელფასო დოკუმენტს, რომელშიც ამ თანამშრომლებს დაერიცხებათ შემოსავალი.

გადართეთ „გაითვალისწინე ტარიფი“ დოკუმენტში „Piecework მოგება“.

✅

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

მოდით ახლა გადავხედოთ დოკუმენტის "Piece Earnings"-ის ყველა შესაძლო პარამეტრს. დავიწყოთ „ტარიფის გათვალისწინება“ გადამრთველით. ჩვენს მაგალითში, ამ ვარიანტის გამოყენება არ შეიძლებოდა, რადგან თანამშრომლების დაქირავებისას მე არ შევიტანე საათობრივი ხელფასი მათი შემოსავლისთვის. დავუშვათ, რომ ასეთი ფსონი დაიდო შემდეგი თანხებით:

• საფრონოვი – 80;
• იგნატოვი – 100.

კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, რომ "წარმოების შეკვეთების გადახდა" გაანგარიშების ტიპის ფორმულის თვალსაზრისით, ამ სატარიფო განაკვეთებს არანაირი გავლენა არ აქვს. მაგრამ თუ დოკუმენტში "Piece Earnings" თქვენ დააყენეთ გადამრთველი "გაითვალისწინე ტარიფი" აქტიურ პოზიციაზე, მაშინ გუნდის მიერ მიღებული მთლიანი თანხა გადანაწილდება ტარიფის განაკვეთის პროპორციულად. დააინსტალირეთ და დააჭირეთ ღილაკს "გამოთვლა".

მოდით შევამოწმოთ რამდენად სწორად გამოთვალა პროგრამამ მიღებული მნიშვნელობა:

საფრონოვი - 8,000 (თანამშრომლების განაკვეთი) / 18,000 (მთელი გუნდის განაკვეთების ჯამი) * 29,320 (მთელი გუნდის შემოსავლების ჯამი) = 13,031.11

მინდა აღვნიშნო, რომ თქვენ შეგიძლიათ დააკავშიროთ რამდენიმე გადამრთველი დოკუმენტში. მაგალითად, დავაყენოთ როგორც „გაითვალისწინეთ KTU“ და „გაითვალისწინოთ ტარიფი“. არ დაგავიწყდეთ, რომ ხელახალი გამოთვლა თქვენ უნდა დააჭიროთ ღილაკს "გამოთვლა".

ახლა კი ცოტას გავშიფრავ, როგორ გამოითვლება ეს ყველაფერი.

საფრონოვი – 8000 *0.4 / (8000 * 0.4 +10000 *0.6) *29320 (მთელი ეკიპაჟის შემოსავალი) = 10198.26

იგნატოვი - 10000 *0.6 / (8000 * 0.4 +10000 *0.6) *29320 (მთელი ეკიპაჟის შემოსავალი) = 19121.74

ასეთი გაშიფვრის მიღება ასევე შესაძლებელია თავად პროგრამისგან. გაანგარიშებისას შეგიძლიათ აირჩიოთ გაანგარიშების ვარიანტი კომენტარით. შედეგად, თქვენ მიიღებთ შემდეგ ფანჯარას.

გულწრფელად რომ ვთქვა, გამიჭირდა იმის გაგება, რის გადმოცემას ცდილობდნენ.

„Piecework-ის მოგება“ დოკუმენტში გადართეთ „გაითვალისწინეთ დამუშავებული დრო“.

თუ გახსოვთ, ამ სტატიის დასაწყისში მე აღვნიშნე, რომ "გადახდა წარმოების შეკვეთებით" ტიპის გაანგარიშებისას, სამუშაო დრო არ არის გათვალისწინებული და თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი გრაფიკი თანამშრომლისთვის. ეს მართლაც ასეა გაანგარიშების ტიპისთვის, მაგრამ დოკუმენტში "ნაჭრის ჩაცმულობა", შესაძლებელია ბრიგადის შემოსავლის განაწილება მის წევრებს შორის სამუშაო დროის მიხედვით.

დავუბრუნდეთ ჩვენს ორ თანამშრომელს. მათთვის მე მივუთითე იგივე განრიგი, სტანდარტული ხუთდღიანი კვირა, კვირაში 40 საათი. 1, 2, 3 და 4 ივლისს მოსამზადებელი და მისაღები გამოცდების გამო საფრონოვი 4 სამუშაო დღით არ დარჩეს. წარმოგიდგენთ დოკუმენტს „ორგანიზაციებში არყოფნა“. მასში მივუთითებთ დარიცხვის თვეს, 2014 წლის ივლისს, ხოლო ცხრილის განყოფილებაში დავამატებთ ხაზს ჩვენს თანამშრომელთან. ამ სტრიქონში მივუთითებთ არყოფნის მიზეზს, მაგალითად, „შვებულება საკუთარი ხარჯებით“ და არყოფნის პერიოდს 01/04/2014-დან 07/04/2014 წლამდე. ამის შემდეგ დააწკაპუნეთ ღილაკზე „გამოთვლა“, რათა შეივსოს ველები „ჩვეულ დღეებში დამატება“ და „ჩვეულ საათებში დამატება“.

არ დაგვავიწყდეს მისი გამართვა. ახლა გახსენით დოკუმენტი "ნაჭრის ჩაცმულობა". პირველ ჩანართს „დასრულებული სამუშაო“ არ შევცვლი, მაგრამ მეორე „შემსრულებლებზე“ გავააქტიურებთ ჩამრთველს „გათვალისწინე დამუშავებული დრო“. ამ შემთხვევაში, დროის ცხრილის მსგავსი ველები გამოჩნდება ცხრილის ნაწილში. „შევსების“ ღილაკის გამოყენებით ჩვენ შევავსებთ ყველა თანამშრომელს, ვისთვისაც გამოიყენება გაანგარიშების ტიპი "წარმოების შეკვეთების გადახდა"(შევსება -> ყველა თანამშრომლისთვის), ან აირჩიეთ საჭირო თანამშრომლები ფილტრის გამოყენებით (შევსება -> თანამშრომელთა სია). შედეგად, გამოჩნდება რიგები თანამშრომლებთან და მათი სამუშაო საათებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ საფრონოვს არ აქვს გამოჩენა 1 ივლისიდან 4 ივლისამდე. ამის შემდეგ დააჭირეთ "გამოთვლა".

ტრადიციისამებრ განვმარტავ მიღებულ თანხებს:

საფრონოვი – 152 (საათი ნამუშევარი) / (152 + 184) (მუშაობს გუნდის ყველა წევრი) * 29,320 (გამომუშავებული გუნდის მიერ) = 13,263.81

ამავდროულად, თქვენი ყურადღება მინდა გავამახვილო იმ ფაქტზე, რომ პროგრამა ორიენტირებულია სამუშაო საათებზე და არა დღეებზე. მაგალითად, თუ საფრონოვი შეასწორებს 7-დან 7 ივლისამდე სამუშაოს 8 საათს და ხელახლა გამოთვლის დოკუმენტს, მაშინ თანამშრომლების თანხები ოდნავ შეიცვლება.

შემდეგი, მე ასევე მინდა ავხსნა, თუ რატომ გამოიყენება ჩამრთველები „გაანგარიშებისას და დროის ფურცელში“ და „მხოლოდ გაანგარიშებისას“, რომლებიც დაკავშირებულია ჩეკ ველთან „გაითვალისწინე დამუშავებული დრო“. დავუბრუნდეთ საფრონოვს. ასე რომ, როდესაც მე ავტომატურად შევავსე დოკუმენტი, საფრონოვმა 152 საათი იმუშავა. ამის შემდეგ მისი წარმოება 1 საათით შევამცირე. როგორც უკვე ვთქვი დოკუმენტის შემდეგ "ნაჭრის ჩაცმულობა"ჩვენ უნდა შევიტანოთ "ხელფასის" დოკუმენტი. მასში ჩვენ შევავსებთ და გამოვთვლით ცხრილის ნაწილს, რომელშიც გამოჩნდება ხაზი თანამშრომელი საფრონოვისთვის. და ეს ხაზი ასევე შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომლის გამომუშავების შესახებ. ვინაიდან დოკუმენტში „Piece Earnings“ დავტოვე ჩართვა „გაანგარიშებისას და დროის ფურცელში“ ჩამრთველი, შემდეგ დოკუმენტში. "ხელფასი"ჩემი შესწორება 152 საათიდან 151-მდე იქნება გათვალისწინებული.

და თუ დოკუმენტში "Piecework Order" დააყენეთ "მხოლოდ გაანგარიშებისთვის", მაშინ ჩემი შესწორება შეეხება მხოლოდ ამ დოკუმენტის გაანგარიშებას. შედეგად, "ხელფასის" დოკუმენტში გაანგარიშებისას იქნება არა 151 საათი, არამედ 152 საათი.

ამ მაგალითში, ამ პარამეტრს არავითარი გავლენა არ მოუხდენია საბოლოო თანხაზე, მაგრამ თუ დასაქმებულს ჰქონდა სხვა დარიცხვა სამუშაო დროის განმავლობაში, მაშინ ეს პარამეტრი მნიშვნელოვანი იქნებოდა.

ჩემს პრაქტიკაში ერთხელ შევხვდი კონფიგურაციას, რომელშიც ჩემამდე პროგრამისტმა ხელახლა დაწერა პროგრამის ფუნქციონირება, რათა ავტომატიზირებულიყო ასეთი დაყენება. ანუ, საბოლოო დოკუმენტი, რომელშიც მითითებული იყო სამუშაო საათების რაოდენობა, იყო დოკუმენტი "ნაჭრის ჩაცმულობა"და დოკუმენტში "ხელფასი"თანამშრომლებს ასევე ჰქონდათ დროზე დამოკიდებული დარიცხვები. კონფიგურაცია ძალიან სერიოზულად შეიცვალა და დიდი დრო გავატარე არასტანდარტული პროგრამის განახლებაზე. შედეგად, რა თქმა უნდა, დავაბრუნე დოკუმენტი თავდაპირველ ფორმაში და ბუღალტერს ვაჩვენე, თუ როგორ უნდა იმუშაოს ამ ორი დოკუმენტის კომბინაციით.

„დროის შეყვანის მეთოდი“ დოკუმენტში „ცალი სამუშაო შეკვეთა“

✅ სემინარი "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
1C ZUP 3.1-ში აღრიცხვის 15 სიცოცხლის ჰაკის ანალიზი:

✅ 1C ZUP 3.1-ში სახელფასო გამოთვლების შემოწმების ჩამონათვალი
ვიდეო - ბუღალტრული აღრიცხვის ყოველთვიური თვითშემოწმება:

✅ სახელფასო გაანგარიშება 1C ZUP 3.1-ში
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დამწყებთათვის:

რჩება გადამრთველების ერთ ჯგუფთან გამკლავება - ეს არის "დროში შესვლის მეთოდი". არსებითად, ეს პარამეტრი განსაზღვრავს, უნდა იყოს ნაჩვენები თუ არა თვის ყველა დღე ცხრილის განყოფილებაში (დროის ფურცლის სახით) თუ საკმარისია შემაჯამებელი მონაცემები. ჩვენი მაგალითისთვის საკმარისი იქნებოდა შემაჯამებელი მონაცემები, რადგან არ აქვს მნიშვნელობა, კონკრეტულად რომელ დღეს არ დაასრულა საფრონოვმა ეს 1 საათი და რომელ დღეებში არ იყო. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს კრიტიკული, მაგალითად, ქარხნისთვის, სადაც ადამიანები მუშაობენ ცვლაში. მაგალითად, მარტში ადამიანი რამდენიმე დღე არ მუშაობდა, მაგრამ განრიგის მიხედვით უნდა ემუშავა 8 მარტის დღესასწაულზე. ამ სიტუაციაში, თქვენ უნდა იცოდეთ, მუშაობდა თუ არა 8-ში, აქვს თუ არა მას უფლება შვებულებაში მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება. შეიძლება იყოს სხვა ეგზოტიკური სიტუაციები, ამიტომ ეს პარამეტრი ხშირად გამოიყენება.

„მხოლოდ მოგების განაწილება“ პარამეტრის არასწორი მოქმედება დოკუმენტში „Piecework order“

თავიდანვე შეგნებულად არ განვიხილე ეს პარამეტრი, რადგან რაღაც გაურკვევლობა მაქვს. ჯერ თავად პროგრამის დახმარებით წავიკითხოთ, რისთვის არის განკუთვნილი გადამრთველი. ამ მიზნით, თითოეულ დოკუმენტს აქვს სპეციალური ღილაკი კითხვის ნიშნის სახით. დაწკაპუნებით იხსნება დახმარება მიმდინარე დოკუმენტისთვის.

« გაანაწილეთ მხოლოდ შემოსავალი— თუ ეს დროშა დაჭედილია, მაშინ გაანგარიშებისას გადანაწილდება არა დოკუმენტის მიხედვით მთლიანი თანხა, არამედ ტარიფის მიხედვით მოგებაზე მეტი თანხის ნაწილი. თანამშრომლებისთვის გამოთვლილი თანხების გასაშიფრად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ღილაკი „გამოთვალეთ კომენტარით“. ამას ამბობს მოთხოვნა 1C. აბა, ვცადოთ ამის გაკეთება.

მაშ ასე, ჯერ შევაფასოთ, როგორ უნდა გაანაწილოს პროგრამამ დამატებითი დრო, წარმოდგენილი განმარტების გათვალისწინებით. მე ჯერ კიდევ მყავს ორი თანამშრომელი, რომლებიც მუშაობენ გარიგებაზე: საფრონოვი და იგნატოვი. პირველს საათობრივი განაკვეთი 80 იყო, მეორეს 100. საფრონოვი მუშაობდა 152 საათი, იგნატოვი 184 საათი. საფრონოვს აქვს გამომავალი ტარიფის მიხედვით: 152 * 80 = 12,160; იგნატოვისთვის: 184 * 100 = 18,400 საერთო ჯამში, ორი ტარიფის მიხედვით, ამ თანამშრომლებმა გამოიმუშავეს 30,560 = 12,160 + 18,400.

დასრულებული სამუშაოს ჩანართზე დოკუმენტში „ცალი სამუშაო შეკვეთა“, მე ოდნავ გავზრდი გარეცხილი მანქანების რაოდენობას ისე, რომ გუნდის შემოსავლის ჯამური ოდენობა აღემატებოდეს 30,560-ს (მოგება ორი თანამშრომლის ოდენობით). ასე რომ, მოგების ოდენობა იქნება 33000.

ამ მონაცემებიდან გამოდის, რომ გასანაწილებელი თანხა იქნება: 2440 = 33000 – 30560.

საფრონოვის KTU იყოს 0,4, ხოლო იგნატოვის KTU 0,6. გასანაწილებელი თანხა გადანაწილდება შემდეგნაირად:

• საფრონოვი – 2440 * 0.4 = 976;
• იგნატოვი – 2,440 * 0,6 = 1,464.

ახლა მოდით დავამატოთ ამ თანამშრომლების ანაზღაურების დანარჩენი ნაწილი - თანხა, რომელიც ეფუძნება მათ საათობრივ განაკვეთს და სამუშაო დროს. შემდეგ გამოდის ასე:

• საფრონოვი – 80 * 152 + 976 = 13,136;
• იგნატოვი – 100 * 184 + 1,464 = 19,864.

ეს ყველაფერი გავაკეთოთ პროგრამაში და შევადაროთ.

ასე რომ, ჩვენი მოლოდინის საწინააღმდეგოდ, პროგრამამ გამოაქვეყნა ის თანხები, რომლებსაც ჩვენ მივიღებდით „მხოლოდ შემოსავლის განაწილება“ ველის შემოწმების გარეშე:

• საფრონოვი – 33,000 * 0,4 = 13,200;
• იგნატოვი – 33,000 * 0,6 = 19,800.

აქედან დასკვნა, ანუ პროგრამა არ მუშაობს სწორად, ან მე არასწორად განვმარტე ტექსტის არსი ინსტრუმენტში. თუ ვინმეს აქვს აზრი ამ საკითხთან დაკავშირებით, სიამოვნებით წავიკითხავ კომენტარებში.

აღსანიშნავია, რომ ანალოგიური ვითარება შეინიშნება, თუ აქტიურ პოზიციაზე დააყენებთ ჩამრთველ ველს „გათვალისწინე სამუშაო დროის გათვალისწინება“. პროგრამა ყურადღებას არ აქცევს გადამრთველს „გაანაწილე მხოლოდ შემოსავლები“ ​​და თვლის, რომ ის არ არსებობს.

„Piecework order“ დოკუმენტში „გაანაწილე მხოლოდ დამატებითი მოგება“ პარამეტრის გაუგებარი მოქმედება.

მაგრამ პარამეტრის „გავრცელება მხოლოდ შეჭრის“ საოცრება ამით არ მთავრდება. გასაოცარია იმის დანახვა, თუ რას აკეთებს პროგრამა, თუ დააყენებთ ამ გადამრთველს და "გაითვალისწინეთ ტარიფი" გადამრთველს აქტიურ პოზიციაზე. გადახედე სკრინშოტს და მერე აგიხსნი რა ხდება.

ყურადღება მიაქციეთ 63,650 ოდენობას, მიუხედავად იმისა, რომ ჩანართზე "დასრულებული სამუშაო" გუნდმა გამოიმუშავა 33,000 ზოგადად, პროგრამამ დაამატა გუნდის წევრების მთლიანი შემოსავალი, მათი საათობრივი ხელფასისა და სამუშაო დროის მიხედვით 30,560. = 12,160 + 18 400. მაგრამ ამ ფორმით, სადაც "შემსრულებლების" ჩანართზე მთლიანი თანხა არის 63,560, ხოლო "დასრულებული სამუშაოს" ჩანართზე 33,000, შეუძლებელი იქნება დოკუმენტის განთავსება.

1C ZUP არასოდეს წყვეტს სიურპრიზების წარმოჩენას. სამი წელი გავიდა მას შემდეგ, რაც პირველად გავეცანი ამ პროგრამას, მაგრამ აქამდე არ ვიცოდი "Piecework Order" დოკუმენტის ამ ქცევის შესახებ.

დღეისთვის სულ ესაა! მალე იქნება ახალი საინტერესო მასალები.

იმისათვის, რომ პირველმა იცოდეთ ახალი პუბლიკაციების შესახებ, გამოიწერეთ ჩემი ბლოგის განახლებები:

საწარმოს წარმატებული განვითარებისთვის უნდა იქნას გამოყენებული ანაზღაურების მეთოდები, რომლებიც ხელს უწყობენ ბიზნეს ატმოსფეროს შექმნას და ორიენტირებენ თანამშრომლებს, რომ გაზარდონ პირადი წვლილი საერთო ბიზნესის წარმატებაში. ფინანსური მოტივაციის მექანიზმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც საფუძველი ამ მიზნების მისაღწევად. გარდა ამისა, გამოყენებული ანაზღაურების მეთოდები უნდა შეესაბამებოდეს საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

აპლიკაციის გადაწყვეტა უზრუნველყოფს ხელფასების და მასთან დაკავშირებული გადასახადებისა და მოსაკრებლების ავტომატურ გაანგარიშებას მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

განაცხადის გადაწყვეტა სრულად ავტომატიზირებს შრომის ინტენსიური დასახლებების კომპლექსს პერსონალთან, დაწყებული დოკუმენტების შეყვანიდან ფაქტობრივი წარმოების შესახებ, ავადმყოფობის შვებულების და შვებულების გადახდაზე, დამთავრებული ხელფასების გადახდის დოკუმენტების შექმნით და სახელმწიფო მარეგულირებელ ორგანოებში მოხსენებით. კანონით რეგულირებული გადასახდელებისა და გამოქვითვების გაანგარიშება ავტომატიზებულია, ხოლო გამოთვლების შედეგები აისახება საწარმოს ხარჯებში.

ხელფასების გაანგარიშებისას მონაცემთა ძირითადი მოძრაობის დიაგრამა ნაჩვენებია ქვემოთ.

ხელფასის გაანგარიშებისას შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ეტაპები:

• ხანდახან, „პირობითად მუდმივი“ პერსონალის აღრიცხვა ხდება ინფორმაციის საინფორმაციო ბაზაში, რომელიც შემდგომში გამოიყენება დარიცხვებისა და გამოქვითვის გამოთვლებში.
• თვის განმავლობაში შეიტანება დოკუმენტები, რომლებიც ახასიათებს თითოეული თანამშრომლის საქმიანობას, ასევე სხვა დოკუმენტებს და ინფორმაციას, რომელიც გავლენას ახდენს დარიცხვებზე და გამოქვითვებზე (ავადმყოფობის შვებულება და ა.შ.).
• პერიოდის დასრულების შემდეგ ხდება ხელფასების და მასთან დაკავშირებული გადასახადებისა და შენატანების ფაქტობრივი გაანგარიშება. ამ გაანგარიშების შედეგების საფუძველზე გენერირდება მონაცემები თანამშრომლებისთვის გადასახდელი თანხების შესახებ.

აპლიკაციის გადაწყვეტა უზრუნველყოფს საჭირო ქაღალდის დოკუმენტების გენერირებას, ასევე ხელფასებთან დაკავშირებული ქაღალდისა და ელექტრონული ანგარიშგების შექმნას.

პერსონალის მენეჯმენტი

პერსონალი ნებისმიერი საწარმოს ყველაზე ღირებული რესურსია. მთლიანობაში საწარმოს ეფექტურობა დიდწილად დამოკიდებულია პერსონალის კომპეტენტურ მენეჯმენტზე. კვალიფიციურ, პროაქტიულ და ლოიალურ თანამშრომლებს შეუძლიათ მნიშვნელოვნად გაზარდონ საწარმოს ეფექტურობა.

ასობით და ათასობით თანამშრომლის მონაცემების მართვა, პერსონალის შერჩევისა და ტრენინგის ღონისძიებების განხორციელება, წარმოებისა და მენეჯმენტის პერსონალის კვალიფიკაციის შეფასება მოითხოვს პროგრამული პროდუქტების გამოყენებას, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ ეფექტურად დაგეგმოთ და განახორციელოთ საწარმოს საკადრო პოლიტიკა.

პერსონალის მართვა არ შემოიფარგლება მხოლოდ თანამშრომლების პირადი ფაილების შენახვით და შესაბამისი მონაცემების შეგროვებით. ბიზნესის წარმატებისთვის აუცილებელია პერსონალის შერჩევის თანამედროვე მიდგომა, მოტივაციის სისტემის შემუშავება და თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება. ზოგადი ტენდენციების იდენტიფიცირებისთვის და მიღებული შედეგების რაციონალური გამოყენებისთვის საჭიროა რეგულარული ანალიზი.

განაცხადის გადაწყვეტა არის ავტომატური ინსტრუმენტი საწარმოს საკადრო პოლიტიკისთვის. გამოსავალი ხელს უწყობს თითოეული თანამშრომლის პროფესიული საქმიანობის შეფასებას, ყველაზე პერსპექტიული ადამიანების იდენტიფიცირებას, პერსონალის რაციონალურად განაწილებას, ეფექტური წახალისების და ანაზღაურების სამართლიანი სისტემის ჩამოყალიბებას.

აპლიკაციის გადაწყვეტა ავტომატიზირებს HR მართვის საქმიანობის შემდეგ სფეროებს:

• პერსონალს სჭირდება დაგეგმვა;
• ბიზნესის პერსონალით უზრუნველყოფის პრობლემების გადაჭრა - შერჩევა, დაკითხვა და შეფასება;
• პერსონალის ჩანაწერები და პერსონალის ანალიზი;
• პერსონალის ბრუნვის დონისა და მიზეზების ანალიზი;
• დოკუმენტების რეგულირებადი ნაკადის შენარჩუნება.

პერსონალის მართვის ავტომატიზაცია სასარგებლოა საწარმოს ყველა თანამშრომლისთვის:

• მენეჯმენტს ექნება სრული კონტროლი იმაზე, რაც ხდება, ადგენს საწარმოს სტრუქტურას და მის შემადგენელ ორგანიზაციებს, გააანალიზებს პერსონალის შემადგენლობას და მიიღებს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს სრული და სანდო ინფორმაციის საფუძველზე. ძლიერი ანალიტიკური ანგარიშები მომხმარებელს აწვდის ინფორმაციას თვითნებურ განყოფილებებში.
• ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი მიიღებს ღირებულ ინსტრუმენტს რუტინული ამოცანების ავტომატიზაციისთვის და სხვადასხვა შერჩევისა და დახარისხების პირობების მქონე თანამშრომლებზე მოქნილი ანგარიშების გენერირების უნარს.
• საწარმოს თანამშრომლები დარწმუნებულნი იქნებიან, რომ ნებისმიერ დროს შეძლებენ სწრაფად მიიღონ მათთვის საჭირო სერთიფიკატები, ინფორმაცია შვებულების შესახებ, საპენსიო ფონდის პერსონალიზებული აღრიცხვის მონაცემები და ა.შ.

1C:UPP პროგრამაში, დოკუმენტები "ხელფასი" და "ხელფასის გადახდა" არ შეიცავს ბუღალტრულ და საგადასახადო ჩანაწერებს. 1C:UPP-ში რეგულირებულ აღრიცხვაში ხელფასების ასახვის მიზნით გამოიყენება სპეციალური დოკუმენტი „ხელფასის ასახვა რეგულირებულ აღრიცხვაში“. დირექტორია "ღირებულების ნივთები" 1C:UPP-ში არის ანალიტიკა ხარჯების ანგარიშებისთვის ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში. მოდით დავამატოთ ორი ახალი ელემენტი "Cost Items" დირექტორიაში (სურათი 1).

სურათი 1. ღირებულების ერთეულები

მენეჯმენტის პერსონალის ხელფასების აღსაწერად შევქმენით სტატია „ხელფასები (ზოგადი ხარჯები)“.

ჩვენ შევქმენით სტატია „ხელფასები (წარმოების ხარჯები)“ წარმოების პერსონალის ხელფასების დასაფიქსირებლად.

თანამშრომლების "ძირითადი" ხელფასის და ინდივიდუალური დაგეგმილი და ერთჯერადი დარიცხვებისა და გამოქვითვების სხვადასხვა გზების შესაქმნელად ბუღალტრულ და საგადასახადო აღრიცხვაში გამოიყენეთ საცნობარო წიგნი "ხელფასების ასახვის მეთოდები ბუღალტრულ აღრიცხვაში".

დირექტორიაში თითოეული ელემენტი წარმოადგენს ანგარიშების შესაბამისობას მითითებულ ანალიტიკურ ელემენტებთან, თუ ანგარიშები ამას მოითხოვს.

ამ ცნობაში რამდენიმე წინასწარ განსაზღვრული ელემენტია.

საჭიროების შემთხვევაში, დირექტორიას ავსებს მომხმარებელი დამოუკიდებლად.

საგადასახადო ჩანაწერები არ შედის ამ დირექტორიაში. ისინი იქმნება ავტომატურად.

მოდით შევქმნათ შაბლონის ჩანაწერები საცნობარო წიგნში "ხელფასების ასახვის მეთოდები ბუღალტრულ აღრიცხვაში", რათა ასახავდეს ხელფასს რეგულირებულ აღრიცხვაში 1C:UPP-ში (სურათი 2).

სურათი 2. ხელფასების ასახვის მეთოდები რეგულირებად აღრიცხვაში.

„ზოგადი ბიზნეს ხარჯების ანგარიში 26“ ასახვის მეთოდის გამოყენებით შეიქმნება ჩანაწერები საწარმოს მმართველი პერსონალის ხელფასების ასახვის მიზნით. ხარჯის პუნქტად აღვნიშნავთ პუნქტს „ხელფასები (ოჯახის ზოგადი ხარჯები)“.

1C:UPP-ში "მთავარი წარმოების 20 ანგარიშის" ასახვის მეთოდის გამოყენებით, შეიქმნება განცხადებები საწარმოს წარმოების პერსონალის ხელფასების ასახვის მიზნით. ხარჯის პუნქტად აღვნიშნავთ პუნქტს „ხელფასები (წარმოების ხარჯები)“.

დარიცხვების სააღრიცხვო ჩანაწერების დაყენება

ხელფასების ასახვა რეგულირებად აღრიცხვაში- ეს არის გაყვანილობა.

დარიცხვების განცხადებები შეიძლება შევიდეს რამდენიმე გზით. მოდით შევხედოთ ტრანზაქციების შეტანის შესაძლებლობებს და შემდეგ მოვაწესრიგოთ ისინი პრიორიტეტის მიხედვით.

ორგანიზაციების თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლის აღრიცხვა

შესაძლებელია ორგანიზაციის თანამშრომელთა შემოსავლის ასახვის წესების დაზუსტება „ორგანიზაციების“ დირექტორიაში. ამ შემთხვევაში გამოიყენება საინფორმაციო რეესტრი "ორგანიზაციის ძირითადი შემოსავლის აღრიცხვა".

მოდით გავხსნათ "ორგანიზაციების" დირექტორია და შევარჩიოთ სამხრეთ ფედერალური ოლქის MebelStroyKomplekt ქარხნის ორგანიზაცია (სურათი 3).

სურათი 3. თანამშრომელთა შემოსავლის ასახვა "ორგანიზაციების" დირექტორიაში.

„ხელფასის აღრიცხვა“ ჩანართზე „ორგანიზაციისთვის სახელფასო აღრიცხვის დაყენება“ დაწკაპუნებით გაიხსნება „ორგანიზაციის თანამშრომლების სახელფასო აღრიცხვა“ რეესტრი. იმისათვის, რომ სამხრეთ ფედერალური ოლქის ორგანიზაციის MebelStroyKomplekt Plant-ის თანამშრომელთა მთელი ხელფასი გათვალისწინებული იყოს ასახვის მეთოდის „ზოგადი ხარჯების ანგარიში 26“, ჩვენ დავამატებთ შემდეგ ჩანაწერს რეესტრში (სურათი 4).

ნახაზი 4. ზოგადი ხარჯების ანგარიში 26.

ორგანიზაციული ერთეულების თანამშრომელთა ძირითადი შემოსავლის აღრიცხვა

მოდით გავხსნათ დირექტორია "განყოფილებები" და შევარჩიოთ ორგანიზაციის სამხრეთ ფედერალური ოლქის ადმინისტრაცია სამხრეთ ფედერალური ოლქის MebelStroyKomplekt ქარხნის განყოფილება (სურათი 5).

სურათი 5. 1C:UPP. განყოფილების დირექტორია.

სახელფასო აღრიცხვის ჩანართზე დაწკაპუნებით „დააწესეთ სახელფასო აღრიცხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის“ გაიხსნება „ხელფასის აღრიცხვა დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის“ რეესტრი. იმისათვის, რომ სამხრეთ ფედერალური ოლქის ადმინისტრაციის თანამშრომელთა მთელი ხელფასი გათვალისწინებული იყოს ასახვის მეთოდის „ზოგადი ხარჯები 26 ანგარიში“, ჩვენ დავამატებთ შემდეგ ჩანაწერს რეესტრში (სურათი 6).

სურათი 6. სახელფასო აღრიცხვის ჩანართი.

იმისათვის, რომ გათვალისწინებული იყოს სამხრეთ ფედერალური ოლქის სახელოსნოს თანამშრომლების მთელი ხელფასი ასახვის მეთოდით „მთავარი წარმოება 20 ანგარიში“, ჩვენ გავხსნით სამხრეთ ფედერალური ოლქის სახელოსნოს განყოფილებას. დირექტორიაში და დაამატეთ შემდეგი ჩანაწერი რეესტრში (სურათი 7).

სურათი 7. ძირითადი მოგების აღრიცხვა.

დოკუმენტური აღრიცხვა ორგანიზაციის თანამშრომელთა ძირითადი შემოსავლების რეგულირებად აღრიცხვაში

რეგლამენტირებულ ბუღალტრულ აღრიცხვაში ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასების ასახვაში ცვლილებების დასარეგისტრირებლად გამოიყენეთ დოკუმენტი „ორგანიზაციის თანამშრომელთა ძირითადი შემოსავლების აღრიცხვა რეგულირებულ ბუღალტრულ აღრიცხვაში“ (ორგანიზაციების ხელფასების ინტერფეისის გაანგარიშება/მენიუ ხელფასის აღრიცხვა/ინფორმაციის შეყვანა ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ. თანამშრომლების შემოსავლისთვის). დოკუმენტის შეტანა შესაძლებელია დაქირავების ან პერსონალის გადაყვანის საფუძველზე.

როდესაც დოკუმენტი განთავსდება, ის აკეთებს ჩანაწერს საინფორმაციო რეესტრში "საბაზისო შემოსავლის აღრიცხვა ორგანიზაციების თანამშრომლების მარეგულირებელ აღრიცხვაში". თანამშრომლისთვის ბაშიროვასთვის ჩვენ შევარჩევთ საცნობარო წიგნიდან "ხელფასების ასახვის მეთოდებს ბუღალტრული აღრიცხვაში" ასახვის მეთოდს "ტესტი 25 ანგარიში" (სურათი 8).

ნახაზი 8. ძირითადი მოგების აღრიცხვა რეგულირებად აღრიცხვაში.

დოკუმენტი ორგანიზაციის თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლის განაწილების შესახებ

დოკუმენტი საშუალებას გაძლევთ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლის აღრიცხვაში განაწილება ასახვის რამდენიმე მეთოდის მიხედვით, მოცემული პროპორციით დოკუმენტში მითითებული თვისთვის. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ დოკუმენტი: ინტერფეისი ორგანიზაციებისთვის ხელფასების გაანგარიშება / მენიუ სახელფასო აღრიცხვა / თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლის განაწილების შესახებ ინფორმაციის შეყვანა.

დოკუმენტის გამოყენებით, ჩვენ დავნიშნავთ ი.ვ. შემოსავლების განაწილება: 20% „ზოგადი ბიზნეს ხარჯები 26 ანგარიშის“ მეთოდის მიხედვით, 80% „მთავარი წარმოების 20 ანგარიშის“ მეთოდის მიხედვით (სურათი 9).

სურათი 9. ძირითადი მოგების განაწილება.

დოკუმენტი ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების რეგულირებული აღრიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა

დაარეგისტრიროს ცვლილებები ორგანიზაციების თანამშრომელთა მუდმივი დარიცხვების ასახვაში რეგულირებულ ბუღალტრულ აღრიცხვაში, გარდა ძირითადი შემოსავლისა (აღრიცხვის წესები რეგისტრირებულია დოკუმენტში „ორგანიზაციის თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლების აღრიცხვა რეგულირებულ აღრიცხვაში“), დოკუმენტი „ორგანიზაციების თანამშრომელთა დაგეგმილი დარიცხვების რეგულირებული აღრიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“ (ინტერფეისი ორგანიზაციების ხელფასების გაანგარიშება/მენიუ ხელფასის აღრიცხვა/ინფორმაციის შეყვანა დაგეგმილი დარიცხვების აღრიცხვის შესახებ). როდესაც დოკუმენტი განთავსდება, ის აკეთებს ჩანაწერს საინფორმაციო რეესტრში „ორგანიზაციის თანამშრომლებზე დაგეგმილი დარიცხვების რეგულირება“.

დოკუმენტის გამოყენებით, ჩვენ მივანიჭებთ I.V. Bashirova- ს: ხელფასის აღრიცხვა მეთოდით "ზოგადი ხარჯები 26", რეგიონალური კოეფიციენტის აღრიცხვა მეთოდით "მთავარი წარმოება 20" (სურათი 10).

ნახაზი 10. ინფორმაციის შეყვანა დაგეგმილი დარიცხვების რეგულირებული აღრიცხვის შესახებ.

დარიცხვებისა და გამოქვითვების განაწილების დაყენება სააღრიცხვო ანგარიშებზე შეიძლება განხორციელდეს საანგარიშო ტიპების გეგმებში "ორგანიზაციის ძირითადი დარიცხვები", "ორგანიზაციის დამატებითი დარიცხვები".

გავხსნათ გაანგარიშების ტიპების გეგმა „ორგანიზაციის ძირითადი დარიცხვები“, შევარჩიოთ ხელფასის გაანგარიშების ტიპი დღის მიხედვით. "ბუღალტრული აღრიცხვა და UTII" ჩანართზე აირჩიეთ "ზოგადი ბიზნეს ხარჯები 26 ანგარიშის" ასახვის მეთოდი. (სურათი 11).

სურათი 11. გაანგარიშების ტიპების დაყენება.

პრიორიტეტი ტრანზაქციების დარიცხვისას

დოკუმენტის შევსებისას, განცხადებები განისაზღვრება იმ მეთოდების შესაბამისად, რომლითაც ისინი დანიშნეს. ამ შემთხვევაში, დარიცხვის შემდეგი პრიორიტეტული პირობა დაცულია იმის მიხედვით, თუ რა მეთოდით არის მინიჭებული განთავსება (კლებადობით):

1) დოკუმენტებით გენერირებული განცხადებები: „კონტრაქტები ფიზიკურ პირებთან სამუშაოს შესრულების შესახებ“, „ორგანიზაციებისთვის ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვა“, "ცალი მოგება", "სესხის ხელშეკრულება"

2) განცხადებები შეტანილი დოკუმენტით „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის დაგეგმილი დარიცხვების აღრიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“

3) გადახდის ტიპების დაყენების გზით შეტანილი ტრანზაქციები

4) დოკუმენტში შეტანილი ჩანაწერები „ორგანიზაციის თანამშრომლების ძირითადი შემოსავლის აღრიცხვის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა“

5) დირექტორია „განყოფილებები“, საინფორმაციო რეესტრი „განყოფილების თანამშრომელთა ხელფასების აღრიცხვა“.

6) დირექტორია "ორგანიზაციები", საინფორმაციო რეესტრი "ორგანიზაციის ძირითადი შემოსავლების აღრიცხვა".

7) საცნობარო წიგნი „ხელფასის ასახვის მეთოდები ბუღალტრულ აღრიცხვაში“ - დარიცხვების ასახვა ნაგულისხმევად.

დოკუმენტი ხელფასების ასახვა რეგულირებად აღრიცხვაში

დარიცხული ხელფასის აღრიცხვისა და საგადასახადო აღრიცხვის ჩანაწერების ავტომატური წარმოქმნისთვის განკუთვნილია დოკუმენტი „ხელფასის ასახვა რეგულირებულ აღრიცხვაში“. ღილაკზე „შევსების“ დაჭერისას, ადრე შესრულებული ხელფასის გაანგარიშების მონაცემები აისახება დოკუმენტში შემდეგ განყოფილებაში:

· ჩანართზე „ძირითადი დარიცხვები“ ნაჩვენები იქნება მოსალოდნელი ასახვა თანამშრომლებზე ძირითადი დარიცხვების აღრიცხვაში და საგადასახადო აღრიცხვაში (თითოეული თანამშრომლისთვის და დარიცხვის ტიპზე), რეგულირებულ აღრიცხვაში დარიცხვების ასახვის საინფორმაციო ბაზაში არსებული წესების საფუძველზე. ;

· ჩანართზე „დამატებითი დარიცხვები“ - იგივე დამატებით დარიცხვებთან დაკავშირებით;

· „ტრანზაქციების“ ჩანართზე ნაჩვენები იქნება სააღრიცხვო და საგადასახადო აღრიცხვაში ხელფასების ასახვის შემაჯამებელი ოპერაციები.

Გმადლობთ!

აპლიკაციის გადაწყვეტა საშუალებას გაძლევთ ავტომატიზირება მოახდინოთ საწარმოებში გამოყენებული ყველა ძირითადი ტიპის სახელფასო ანგარიშების, ასევე დაკავშირებული გამოქვითვების, გადასახადებისა და მოსაკრებლების ავტომატიზაციისთვის.

დანერგილია ანაზღაურების ყველაზე გავრცელებული ფორმები: დროზე დაფუძნებული (თვიური, დღიური და საათობრივი ტარიფები) და ცალი სამუშაო, ასევე მათი მოდიფიკაციები - შრომის ანაზღაურების ფორმები - ბონუსები და დროის ბონუსები.

დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების გამოყენებისას საკმარისია მიუთითოთ ხელფასის ოდენობა და სამუშაო დროის აღრიცხვის გრაფიკი სამუშაოზე განაცხადის დროს.

არ არის საჭირო კონკრეტულად მუშაობის დროის თვალყურის დევნება. ფაქტობრივი სამუშაო დრო გამოითვლება როგორც დაგეგმილი დროის ოდენობა, რომელიც თანამშრომელს უნდა ემუშავა გრაფიკის შესაბამისად, მინუს დოკუმენტირებული გადახრები, მაგალითად, ავადმყოფობის ან შვებულების გამო.

სამუშაო ანაზღაურების შემთხვევაში, გადახდის ოდენობის გამოსათვლელად, საჭიროა ყოველთვიურად დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის პროდუქციის რეალური მოცულობა სპეციალური დოკუმენტების - ცალი სამუშაოების შეკვეთების გამოყენებით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია სამუშაო გრაფიკის მითითებაც, რადგან ეს საჭიროა სხვა გამოთვლებისთვის.

გახსნის საათები

სამუშაო დროის ჩასაწერად შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი ტიპის სამუშაო გრაფიკი: ცვლა, ხუთდღიანი, ექვსდღიანი. აპლიკაცია მოითხოვს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის და სამუშაო საათების დაყენებას: სამუშაო ინტერვალები დღის განმავლობაში ან ცვლაში, ლანჩის შესვენების გამოკლებით.

ასევე შესაძლებელია სამუშაო გრაფიკის კალენდრის ავტომატური შევსება, ეროვნული დღესასწაულების გათვალისწინებით, სამუშაო დღეების ასახვით, შემცირებული წინასადღესასწაულო დღეების და გადადებული არასამუშაო დღეების გათვალისწინებით. ეროვნული დღესასწაულების სია შეტანილია საინფორმაციო ბაზაში.

დარიცხვები და გამოქვითვები

კომპანიის ყველა დარიცხვა იყოფა 2 დიდ ჯგუფად:

ძირითადი დარიცხვები არის დარიცხვები გარკვეული მოქმედების ვადით (ანაზღაურება თანამშრომლის არყოფნის პერიოდებში და ა.შ.).

დამატებითი დარიცხვები არის დარიცხვები ერთი დარიცხვის თარიღით, მაგალითად დივიდენდები ან ბონუსები.

კონფიგურაცია მოიცავს წინასწარ განსაზღვრული ტიპის დარიცხვებისა და გამოქვითვის სრულ კომპლექტს. მაგალითად, არსებობს დარიცხვები სხვადასხვა ტიპის შვებულებებზე და რამდენიმე სახის შეფერხება, ალიმენტის გამოქვითვა და ა.შ. შესაძლებელია შეუზღუდავი რაოდენობის საბაჟო ტიპის გამოქვითვები და დარიცხვები.

ძირითადი გადასახადების გაანგარიშების მეთოდები:

ნამუშევარი დარიცხვის მოქმედების ფაქტობრივი პერიოდისთვის;

სატარიფო განაკვეთით (დღიური, ყოველთვიური ან საათობრივი) დარიცხვის მოქმედების ფაქტობრივი პერიოდისთვის;

ფიქსირებული თანხა;

შვებულების საშუალო შემოსავლის მიხედვით კალენდარული დღეების მიხედვით;

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე;

სამუშაო დღეებიდან გამოთვლილი შვებულების საშუალო შემოსავლის მიხედვით;

პროცენტი (თანხის დადგენილ საბაზო გადასახდელებზე დაყრდნობით);

საშუალო შემოსავლის მიხედვით;

ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე ან 3 წლამდე;

გამოქვითვები შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი გზით:

პროცენტულად (ძირითადი დარიცხვის თანხებიდან);

აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით (საგადასახადო მოსაკრებლების ძირითადი გადასახდელების ოდენობის შემცირებით);

ფიქსირებული რაოდენობით.

სახელფასო პროცესი

თანამშრომლების მიმდინარე გამომუშავების შესახებ ინფორმაციის მონაცემთა ბაზაში შესვლის შემდეგ, გრაფიკიდან გადახრების შესახებ, ერთჯერადი გამოქვითვებისა და დარიცხვების შესახებ, პირდაპირ გამოითვლება ხელფასები და მასთან დაკავშირებული დარიცხვები.

ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენეთ დოკუმენტი „ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის სახელფასო ფონდი“.

აპლიკაცია საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ხელფასთან დაკავშირებული ყველა სახის ქაღალდის ნაბეჭდი ფორმები: ანაზღაურების ფურცლები, გადასახადები და ა.შ.

ხელფასების გადახდა ხდება დოკუმენტით „ორგანიზაციისთვის გადასახდელი ხელფასები“.

თანამშრომლების საბანკო ბარათებზე ხელფასის გადარიცხვა

თანამშრომლების ბარათის ანგარიშებზე ხელფასების გასანაწილებლად, კონფიგურაცია ახორციელებს მონაცემთა გაცვლის სპეციალურ მექანიზმს - 1C და რუსეთის ფედერაციის სბერბანკის ერთობლივი განვითარება. გადარიცხული ხელფასის ოდენობის შესახებ ინფორმაციის გაცვლა ხდება XML სტანდარტის გამოყენებით. ეს მექანიზმი შესაძლებელს ხდის თანამშრომლების სახელფასო ანგარიშების გასახსნელად საჭირო ინფორმაციის ელექტრონულ ფორმატში გადაცემას, ბანკისგან დადასტურების მიღებას ორგანიზაციის თანამშრომელთა ანგარიშების საჭირო პარამეტრებით გახსნის შესახებ და შემდეგ ორგანიზებას უწევს ხელფასების პერიოდულ დარიცხვას ბანკში. ბარათის ანგარიში.