uchun oldindan to'lov ish haqi amaldagi mehnat qonunchiligiga va ish beruvchining qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. Qanday qilib avanslar to'g'ri hisoblanganligi va ularni xodimlarga qachon to'lash kerakligini bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qachon ish haqi bo'yicha avans to'lash kerak (va umuman kerakmi)?

Ish haqini oldindan to'lash kerakmi yoki yo'qligini hal qilishdan oldin, keling, avans to'lovi nima ekanligini aniqlaylik. Aslida, avans to'lovi - bu ish oyining birinchi yarmida xodimga to'lanadigan maoshdan boshqa narsa emas. Biroq, Rossiya Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) "avans to'lovi" degan narsa yo'q, garchi bu atama ko'pincha federal organlar tomonidan tushuntirishlar berishda qo'llaniladi. Xususan, Rostrud o'zining 08.09.2006 yildagi 1557-6-sonli "Avanslarni hisoblash ..." maktubida avanslarni eslatib o'tdi va faqat ma'lum bir avans to'lov muddati (va bir necha kunlik muddat emas) va uning miqdori jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida (bundan buyon matnda - PVTR) va mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak.

San'atning 6-qismida. Kodeksning 136-moddasida ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashi shart. Shu bilan birga, hatto xodimning yozma ravishda oyiga bir marta o'z ishi uchun to'lovni olish istagi ish beruvchini mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi (Rostrudning "Ma'muriy javobgarlik to'g'risida ..." 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-son).

Ishlagan oy uchun ish haqini to'lashning oxirgi muddati - hisoblangan kundan boshlab 15-kun. Shunday qilib, ish haqi avanslari kamida yarim oylik ish uchun to'lanishi kerak va to'lovning aniq sanasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarni hisobga olgan holda ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi: keyinchalik to'lashning mumkin emasligi. avans to'langanidan keyin 15 kundan ortiq, shuningdek, har oy kamida bir marta avans to'lash zarurati va yakuniy to'lov - kamida bir marta.

Oyiga ikki marta to'lash kerakmi yoki uch marta qilish mumkinmi?

San'atning 6-qismida beri. Kodeksning 136-moddasida faqat xodimlarga ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan, keyin har bir ish beruvchi tegishli mahalliy aktlarda tez-tez to'lovlarni nazarda tutuvchi rejimni o'rnatishi mumkin. Ya'ni, korxonada ish haqi, masalan, oyiga uch marta (ya'ni har 10 kunda) to'lanishi mumkin.

Xodimlar uchun o'z ish haqini to'lash tartibini belgilashda ish beruvchi faqat Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-sonli "Mehnat qonunchiligini qo'llash to'g'risida" gi xatining 3-bandida ko'rsatilgan tavsiyalarini hisobga olishi kerak. -242, to'lovlarning aniq sanalarini tasdiqlash to'g'risida. Shuni ham unutmaslik kerakki, ish haqini to'lash shartlari va miqdori PWTRda, jamoa shartnomasida va har bir xodimning mehnat shartnomasida belgilangan.

Avans miqdorini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Avans miqdorini hisoblash qoidalari yo'q, faqat normativ hujjatlar va bo'limlarning rasmiy tushuntirish xatlari bilan belgilangan ma'lum cheklovlar mavjud. Har bir korxona ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomda va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak bo'lgan avansni hisoblashning o'ziga xos uslubiyatini belgilaydi.

Minimal avans to'lovi qancha?

SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli Farmoniga binoan, uning normalari San'atga muvofiq. Kodeksning 423-moddasi amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi, oyning birinchi yarmi uchun to'langan avans miqdori xodimning u ishlagan vaqti uchun tarif stavkasidan kam bo'lishi mumkin emas. Ya'ni, bunda normativ akt minimal ruxsat etilgan avans to'lovi. Ish haqi bo'yicha avans to'lashdan oldin buni hisobga olish kerak.

Avansni hisoblashda nima hisobga olinadi?

Avans miqdorini hisoblashda, bu oyning birinchi yarmida ishlagan ish vaqti uchun xodimga to'langan ish haqi ekanligini hisobga olish kerak.

Shunga ko'ra, avans to'lovi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ish haqining bir qismi (ishlagan soatga mutanosib ravishda);
• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun belgilangan nafaqalar;
• me'yordan yuqori/qo'shimcha hajmdagi ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar;
• ish joyida bo'lmagan xodimni vaqtincha almashtirish uchun nafaqalar.

Shu bilan birga, kutilayotgan bonuslar yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori avansni hisoblashga kiritilishi mumkin emas. Buning sababi shundaki, mukofot beriladigan ish natijalari faqat oy oxirida yakunlanganda ma'lum bo'ladi - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'z maktubida aynan shunday deyiladi. ish haqini to'lash muddatlari va tartibi ...” 2009 yil 25 fevraldagi 22- 2-709-son.

Avans to'loviga qo'shilish bo'yicha xuddi shunday cheklov ish haqining foizini qo'shish uchun qo'llaniladi, bu, qoida tariqasida, xodim ishlaydigan bo'linmadagi savdo hajmi yoki pul oqimiga bog'liq. Avansni hisoblashda moddiy yordam yoki ijtimoiy xususiyatga ega bo'lgan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi, chunki ularni to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga kiritish mumkin emas.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Avansni hisoblashda dam olish kunlari

Korxonada qilingan tanlovga qarab, xodimlar tomonidan ishlagan vaqt uchun avans to'lovi dam olish kunlari bilan ham, dam olish kunlarisiz ham hisoblanishi mumkin.

Agar ish beruvchi avans to'lovini hisoblashda hafta oxiri / dam olish kunlarini hisobga olmaslikka qaror qilsa, unda faqat ilgari hisoblangan oylik ish haqini 2 ga bo'lish kerak (agar ish haqi korxonada oyiga ikki marta to'langan bo'lsa).

Formula shaklida u quyidagicha ko'rinadi:

A \u003d (OK + D / N) / 2,

bu erda A - avans to'lovi, OK - rubldagi ish haqi, D / N - ish sharoitlari va ish miqdori uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori (rublda).

Xuddi shu holatda, agar ish beruvchi avansni hisoblashda oyning birinchi yarmida faqat ish kunlarini hisobga olishga qaror qilsa (bu, ayniqsa, yanvar va may oylarida ta'tilda boylar uchun muhim), formula boshqacha ko'rinadi:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

bu erda NRVm - ish vaqtining me'yori (kunlarda) ishlagan oy uchun belgilangan; NRVp / m - ish oyining birinchi yarmi uchun belgilangan ish vaqtining me'yori (kunlarda).

Ruxsat etilgan avans to'lovi

Garchi bu qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, ish beruvchi oldindan to'lovning qat'iy miqdorini mutlaq ko'rinishda (rubl) belgilamasligi kerak, chunki u ishlagan soatlar uchun hisoblanadi va turli oylar uchun daromad miqdori mumkin bo'lgan qo'shimcha ish haqi tufayli farq qilishi mumkin. to'lovlar (yoki qisman to'lov tizimi o'rnatilgan bo'lsa). Ayniqsa, barcha xodimlar uchun bir xil o'lchamlarni belgilash qabul qilinishi mumkin emas. Misol uchun, korxonaning barcha xodimlariga ish haqi har bir kishi uchun har xil bo'lsa, 2000 rubl miqdorida avans belgilash tavsiya etilmaydi.

Ish haqi avansining foizi qancha 2017-2018 yillarda?

SSSR Vazirlar Kengashining yuqorida qayd etilgan qaroriga ko'ra, avans to'lovi ishlagan soatlar uchun to'lov hisoblanadi. Binobarin, uning hajmi bonuslar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 22-2-709-sonli xat) bundan mustasno, ish haqining taxminan yarmini tashkil qilishi kerak.

Yana bir narsa, agar ish beruvchi nisbiy ko'rinishda (jami oylik ish haqining foizi sifatida) ko'rsatilgan avansning belgilangan miqdorini belgilasa. Qoidaga ko'ra, avans chegirib tashlangandan keyin qolganlarning yarmiga teng ekanligiga asoslanadi daromad solig'i ish haqi, bunday to'lovning belgilangan miqdorini belgilash uchun 40% ga teng qiymat olinadi.

Ushbu hisob-kitob haqiqatga asoslanadi shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash(sug'urta mukofotlari va to'lanishi kerak bo'lgan soliq imtiyozlari bundan mustasno), xodim oy oxirida ushbu davr uchun ish haqining 87% (100% - 13%) to'lashi kerak. O'nga yaxlitlashda 2 ga bo'lish yo'li bilan hisoblangan qiymat 87%, nisbiy hisobda avans to'lovi 40% bo'ladi. 2017-2018 yillarda shaxsiy daromad solig'i stavkasi o'zgarmaganligi sababli, ish beruvchilar avansni hisoblash uchun ushbu qiymatdan foydalanishda davom etmoqdalar.

Oldindan to'lov kalkulyatori - algoritmda qanday qoidalardan foydalanish kerak?

Avans miqdorini avtomatik ravishda aniqlaydigan dasturni yozishda siz quyidagi hisoblash variantlarini tavsiflovchi 2 ta algoritmdan foydalanishingiz kerak:

1. SSSR Vazirlar Kengashining yuqorida ko'rsatilgan qarorida belgilangan me'yorga asoslanib, avans to'lovi yarim oylik ishlaganlik uchun to'lov hisoblanadi. Ushbu parametrni tanlashda, oy uchun hisoblangan ish haqining kiritilgan qiymati oddiygina 2 ga bo'linadi, garchi algoritm birinchi yarmidagi kunlar sonidan hafta oxiri va bayramlarni olib tashlash orqali murakkablashishi mumkin.
2. Ish haqining 40% miqdorida hisoblangan. Bu erda hisoblash oddiy: siz ish haqini kiritishingiz kerak, undan 40% hisoblab chiqiladi.

Oldindan to'lov uchun ariza, namuna ariza

Avans to'lash uchun ariza, agar u ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan oldin ish haqini olishni xohlasa, xodim tomonidan beriladi.

Arizaning asosiy qismida quyidagi asoslar bo'lishi mumkin:

“Sizdan korxonada avans to‘lovlarini berish uchun belgilangan muddat (26-sana) o‘rniga 2017-yil 20-dekabrda ish haqi bo‘yicha avans berishingizni so‘rayman. 22-dekabrdan boshlab 5 kunlik o‘z hisobidan ta’tilga chiqishga majbur bo‘lgan oilaviy sharoit tufayli to‘lovni muddatidan oldin to‘lashingizni so‘rayman.

Siz bizning veb-saytimizda to'liq ariza shaklini (barcha kerakli ma'lumotlar bilan) yuklab olishingiz mumkin.

Shunday qilib, maslahatga amal qiling federal organlar, ish beruvchi oyning birinchi yarmi uchun belgilangan tarif stavkasidan kam bo'lmagan avans to'lovining bunday miqdorini hisoblash uchun belgilashi kerak. Bundan tashqari, ba'zi ish beruvchilar avansni hisoblash uchun ish oyi uchun ish haqining 40 foizini hisoblab chiqadilar.

Ish haqini to'lash tartibi qonun bilan belgilanadi. Ushbu maqoladan biz qanday qilib avans to'lash kerakligini bilib olamiz, korxona ishchiga oyiga ikki marta ishlagan pulini to'lashi kerakmi yoki yo'qmi.

Hozirgi vaqtda ish haqining bunday qismlari avans deb ataladi. Ya'ni, avans - oy oxirigacha to'langan qism, ish haqi esa oy oxirida to'langan qismdir.

Ish haqi qancha avans belgilanishi va qaysi muddatda to'lanishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi mavjudki, ish haqi har yarim oyda to'lanadi, ya'ni ish haqi bo'lib-bo'lib to'lanadi.

Ammo Mehnat kodeksining biron bir moddasida "avans" tushunchasi yo'q. Chunki bu ish haqi, faqat oyning birinchi yarmi. Ya'ni, xodimga oyning birinchi yarmida, keyin qolgan ikki haftada daromad beriladi.

Ish haqini to'lash qoidalari korxonaning cheklangan hujjatlarida belgilanishi kerak, masalan:

• Ish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar.
• Kollegial shartnoma.
• Mehnat shartnomasi.

Chiqarilgan sanalar

Masalan, oyiga to'rt marta ish haqini hisoblash joizmi? Ko'pchilik "yo'q" deyishadi. Lekin bu haqiqatan ham shunday emas. Shuningdek, siz har kuni to'lashingiz mumkin. Mehnat kodeksi faqat minimal talablarni belgilaydi, oyiga kamida ikki marta. Va ikkita avans to'lovi beriladigan korxonalar mavjud.

2016 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini to'lash sanasi bilan bog'liq o'zgartirish kiritish uchun muhim ahamiyatga ega.

To'lov sanasi nima?

Ish haqini berishning ma'lum muddati korxonadagi mehnat qoidalari, kollegial bitim yoki mehnat shartnomasida, ular hisoblangan davr tugagan kundan boshlab o'n besh kalendar kundan kechiktirmay nazarda tutiladi.

Ushbu tuzatishga ko'ra, quyidagi xulosaga kelish mumkin: ish haqining ikkinchi qismini berish, ya'ni yakuniy hisob-kitob kelgusi oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Masalan, fevral oyidagi daromadlar mart oyining o'n beshinchi kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ammo bu yakuniy hisob. Qoidalarga ko'ra, ish haqi har oyning ikki haftasidan kam bo'lmagan holda beriladi. Shunga ko'ra, avans, oyning birinchi yarmi uchun to'lov, oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Bundan kelib chiqadiki, avans to'lash muddati va oxirida ish haqi so'nggi o'zgarishlar qonun hujjatlarida qat'iy tasdiqlangan. Ushbu to'lovlar orasidagi muddat taxminan o'n besh kun, ya'ni yarim oy.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'lovlarning aniq sanalari belgilanmagan. Kodeks faqat muddatlarni cheklab qo'ydi va sana korxona tomonidan belgilanishini ko'rsatdi.

Nima uchun ish haqi sanalarini belgilash kerak?

Ish haqini oldindan to'lash muddatini belgilash, tartibga solish xizmatlari va sud amaliyotining fikriga ko'ra, xodimning huquqlarini ham, ish beruvchining huquqlarini ham himoya qiladi. Rostrud xodimlariga og'zaki tushuntirishlarda oyning o'rtasini, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kunini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Ammo, shuningdek, agar siz oldindan to'lov uchun boshqa sanani ko'rsatsangiz, bu xato hisoblanmaydi. Bu erda asosiy nuqta - korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq avans to'lovi va ish haqi qaysi sanada beriladi.

Avans to'lovi muddati bo'yicha fikrlar

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining oyning oxiriga to'g'ri keladigan avans to'lovini berish muddati haqidagi fikri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga zid keladi. Bunday holda, avansni qanday hisoblash mumkin? Agar xodim birinchi kunida ish boshlagan bo'lsa, unga birinchi avans to'lovi joriy oyning yigirma beshinchi kunida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oyning har ikki haftasidan kam bo'lmagan ish haqini berish to'g'risidagi moddasi ko'rsatilmaydi. Bunday qarama-qarshilik Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktublaridan birida qayd etilgan.

Hakamlar shunga o'xshash fikrlarni qo'llab-quvvatlaydi. Ularning fikriga ko'ra, avans oyning o'rtalarida berilishi kerak, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kun oyda qancha kun (o'ttiz yoki o'ttiz bir) borligiga qarab optimal bo'ladi. Mintaqaviy darajadagi sud qarorlari mavjud.

Nimaga e'tibor berish kerak?

Avans to'lovlari va ish haqini berish sanalari vaqt emas, balki ma'lum raqamlar ekanligiga e'tibor berishingiz kerak. Mehnat vazirligining maktublaridan birida mansabdor shaxslar korxonaning mehnat shartnomalarida yoki ish haqi to'lash qoidalarida ish haqini to'lash uchun belgilangan muddatlarni emas, balki intervallarni nazarda tutgan vaziyatni ko'rib chiqdilar.

Masalan, avans to'lovi har oyning 15-dan 20-kuniga qadar, ish haqi - keyingi oyning 1-dan 5-kuniga qadar beriladi. Mehnat departamentining fikriga ko'ra, bu noto'g'ri ta'riflar. Bu erda ish beruvchi yarim oylik chastotaga rioya qilishni kafolatlamaydi.

Shunga o'xshash qoida Rostrudning maktubida yozilgan.

Ish haqi berilgan sanani ko'rsatadigan hujjat

Qanday hujjatlarda avans to'lovlari va ish haqini berish sanalarini belgilash kerak? Mehnat kodeksi ichki mehnat tartibining ko'rsatmalarini ko'rsatadi, kollegial yoki mehnat shartnomasi s. Har bir hujjatda sanalarni yozish kerakmi yoki ulardan birida ko'rsatish kifoya qiladimi? 2016 yilgacha ushbu bahsli masalaning ikkita varianti mavjud edi:

1. Ish haqini berish kunlari mehnat jadvali, kollegial shartnoma (agar mavjud bo'lsa) yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari (Rostrud 2014 maktubi) ko'rsatmalarida belgilanadi.
2. Ish haqini berish kunlarini ko'rsatilgan hujjatlarning har qandayida belgilashga ruxsat beriladi (Rostrud 2012 maktubi). Eng munosib hujjat ichki mehnat qoidalari bo'yicha ko'rsatmalardir.

Oldindan to'lov qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'rifiga ko'ra, "avans to'lovi" tushunchasi mehnat qonunchiligida mavjud emas. Bu oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining ulushi.

Mehnat kodeksining 423-moddasiga asoslanib, SSSRning me'yoriy farmonlari, agar ular unga zid bo'lmasa, hali ham qo'llaniladi. O'sha davrdagi Vazirlar Kengashining 1957 yildagi "Oyning birinchi yarmida xodimlarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida"gi buyrug'i mavjud.

Bu Kodeksga zid emas. Va u oyning birinchi yarmi uchun xodimning ish haqidan avans to'lovining necha foizi olinadiganligini ko'rsatadi. Bu ish beruvchi va kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutiladi va jamoa shartnomasida ko'rsatiladi.

Minimal avans to'lovi qancha bo'lishi kerak?

Avansning eng kam miqdori ishlagandan keyin ishlagan soatlari uchun belgilangan stavkadan past bo'lishi mumkin emas.

Shunga ko'ra, oyning birinchi ikki haftasi uchun ish haqini (avans) to'layotgan ish beruvchi ushbu talabni hisobga olishi va amalda ishlagan vaqtni hisobga olishi kerak.

Talabning joriy korxonalar uchun qo'llanilishi Rostrud tomonidan 2006 yildagi "Ish haqi bo'yicha avansni hisobga olish" maktubida alohida ta'kidlangan, unda avansni qanday hisoblash kerakligi aytilgan.

Shuningdek, 2009 yilda Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktubi bor, unda oyning har ikki haftasi uchun ish haqini to'lash taxminan bir xil miqdorda bo'lishi kerakligi qayd etilgan.

Bu holatda xulosalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi yarim oy uchun eng kam ish haqi miqdori amalda ishlagan vaqt uchun ma'lum bir xodim stavkasidan kam bo'lmasligi kerak.
2. Ish haqi avans miqdori ramziy ravishda hisoblanmaydi, lekin aslida ishlagan soatlarni hisobga olgan holda, shuning uchun hisoblashdan yarim oy oldin jadvallarni yozish va to'ldirish kerak bo'ladi.

Ish haqiga 40% avans nima?

Keling, avans haqidagi savolga javob beraylik - qancha foiz maosh keladi chiqarish uchunmi? Ko'pincha ish haqi ish haqining tarkibiy qismidir. Shuning uchun, avans miqdorini hisoblashda, boshqa qismlarni hisobga olish kerak oylik daromad: mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov va nafaqa, qo'shimcha ish hajmlarini bajarish, lavozimlarni birlashtirish, vaqtincha ishsiz xodimni almashtirish. Ma'lum bo'lishicha, xodim yarim oy ishlagan va bunday to'lovlarni talab qilishi mumkin.

Mukofot va rag'batlantiruvchi bonuslar avans miqdoriga ta'sir qilmaydi. Bu haqda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yildagi maktubida aytilgan. Qoidaga ko'ra, bajarilgan ishlarning natijalari mukofotlar uchun asos bo'lib, bu oy natijalaridan aniq bo'ladi. Bu ish haqining foiziga ham tegishli.

Xo'sh, qanday qilib avans to'lash kerak? Mashhur 40% qaerdan keladi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida avansning aniq miqdori ko'rsatilmagan va shunga ko'ra, avansning tarkibiy ulushi masalasi noqulay. Bunday holda siz 40% dan kam to'lay olmaysiz.

Mehnat kodeksi ish haqini hisoblashni alohida ta'kidlaydi, mos ravishda oyning birinchi haftalari uchun to'lov miqdori xodimning harakatlarining narxiga teng bo'lishi kerak. Agar 100% to'liq ish haqidan 13% shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlasak, ish haqining 87% qoladi. Ushbu o'lchamning yarmi 43,5% ni boshqa tolerantliklar bilan 40% gacha yaxlitlashga ruxsat beriladi.

Agar ish beruvchi ish haqi avans miqdorini kamroq belgilagan bo'lsa, bu allaqachon mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi hisoblanadi.

Bayram hisobi

Avans to'lovi ishlagan vaqt uchun, dam olish kunlarini hisobga olgan holda va hisobga olinmagan holda hisoblanishi mumkin. Bu ish beruvchining tanlovi.

Agar menejer dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olmaslikka qaror qilsa, bu vaqt davomida hisoblangan ish haqini yarmiga bo'lish kerak bo'ladi.

Ushbu hisoblash formulasi:

A \u003d (OK + D / N) / 2,

bu erda A - avans bo'ladi, OK - ish haqi, D / N - qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar yig'indisi.

Va agar ish beruvchi faqat ish kunlarini hisobga olsa, unda:

A \u003d (Ok + D / N) / HPBm × HPVp / m,

bu erda NRVm - ish oyi uchun belgilangan ish vaqti normasi bo'ladi; NRVp / m - yarim oylik mehnat faoliyati uchun belgilangan ish vaqti normasi.

Ish haqi avansini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xavfni oldini olish uchun ish haqi avansining miqdori hisob-kitoblar natijalariga ko'ra belgilanadi va belgilangan foiz emas.

Agar xodim oyning ikkinchi yarmidan boshlab, avans to'lash davrida ishga qabul qilingan bo'lsa (masalan, xodim o'n sakkizinchi kuni ishga qabul qilinadi va yigirmanchi kuni avans to'lanadi), bu xodim avans ololmaydi. to'lov, chunki u oyning birinchi yarmida ishlamadi.

Xodimlarning oyning oxirgi kunlarida ish haqi kabi o'z daromadlari borligiga ishoniladi. Shunga ko'ra, ish haqi bo'yicha avans faqat vaqt jadvallarida hisoblab chiqilishi kerak. Oy oxirigacha buxgalteriya hisobida hisob-kitob yozuvlari mavjud emas.

Hisoblash misoli

Aytaylik, xodim 20 ming rubl maosh oladi. Oktyabr oyida 21 ish kuni bor, 9 va 10 oktyabr kunlari esa o'z hisobidan 2 kun dam oldi. Uning mehnati natijasida unga 4000 rubl miqdorida mukofot berildi.

Oldindan hisoblang. 1-dan 15-gacha bo'lgan vaqt jadvalini tahlil qilish kerak. Biz jami 11 ish kunini olamiz, shundan ikki kun dam olishga sarflangan. Shunday qilib, biz ish haqini ish kunlariga ajratamiz. Biz har kuni maosh olamiz. Keyin bu raqamni haqiqatda ishlab chiqilganga ko'paytiramiz. Natijada: 20000/21 * 9 = 8571,43. Bu miqdor oldindan bo'ladi. Soliqlar va yig'imlar olinmaydi.

Keling, asosiy qismni hisoblaylik. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (avans) = 9523,8 + 4000 (premium) = 13523,8. Soliqni hisoblash uchun: 13523,8 + 8571,43 = 22095,23 * 13% = 2872,32

To'lov quyidagicha bo'ladi: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Hisoblashda standartni eslab qolish kerak soliq imtiyozlari agar ular o'rnatilgan bo'lsa.

Avans to'lovlarini buxgalteriya hisobida aks ettirish

Avansni hisoblashda e'lonlar ish haqini berishdagi xabarlarga o'xshaydi:

Debet 70 - Kredit 50.51

Ya'ni, xodim ish haqi bo'yicha avans olgandan so'ng, bu shakllanadi kutilgan tushim(debet 70), bu oyning oxirgi kunlarida ish haqini olish davrida to'lanadi.

Shuning uchun, oldindan to'lov uchun to'lov varaqlari berilmaydi. Xodimlarga oyiga bir marta ikkinchi ikki haftalik ish haqini to'lash davrida beriladi.

Ish haqi bo'yicha avansni hisoblash va to'lash 1C dasturida amalga oshiriladi. Xarajat bo'yicha avans soliq hisobi hisoblanmaydi.

Ish haqining avans to'lovi yakuniy ish haqi varaqasini berish bilan bir xil hujjatlar bilan tuziladi. To'planishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mablag'larni berish usuliga bog'liq:

Ish haqi avansiga badal va soliq

Xodimlarga naqd pulda avans to'lashda ular T-53-son shaklida ish haqi varaqasi yoki KO-2-sonli xarajatlar kassa orderini tuzadilar. Yarim oyga to'langanligi sababli, T-49 shaklida ish haqi varaqasini tuzish shart emas. U to'liq oy uchun ajratmalar, hisob-kitoblar va to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Avans to'lashda bank kartasi ichidagi xodim to'lov topshirig'i"Oyning dastlabki yarmi uchun ish haqini to'lash" to'lov funktsiyalarida ko'rsatilgan.

Avans birinchi yarim oylik daromad deb hisoblanganligi sababli, savol tug'iladi: undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish, sug'urta mukofotini hisoblash va o'tkazish kerakmi? Moliya vazirligi bu fikrni 2008, 2012 va 2013 yillardagi xatlarida tushuntirgan. 2014 yilda ushbu masala bo'yicha Federal Soliq xizmatidan xat bor edi. Prezidiumning 2012 yilgi qarori ham bor.

Maqola asosida soliq kodeksi RF, oy uchun ish haqi xodim tomonidan olingan sana aslida u hisoblab chiqilgan oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, oyning birinchi ikki haftasi uchun daromadlarni to'lash davrida shaxsiy daromad solig'i yo'q.

M.A. Kokurina,
katta huquqshunos

Ish haqining qaysi miqdorida xodimlarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash kerak (avans), qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchilar o'z qoidalarida o'zlariga mos keladigan avans to'lovini belgilaydilar. Aytgancha, birinchi qarashda ko'proq vaqt talab qiladigan variant favqulodda holatlarda xavfsizroq va qulayroq bo'lishi mumkin.

Ish haqi avans: hisoblash qulayroqmi yoki belgilanganmi?

Oldindan to'lov variantini tanlay olamanmi?

Bizning veb-saytimizdagi so'rov shuni ko'rsatdiki, ish beruvchilar foydalanadilar turli xil variantlar avanslarni hisoblash. Avans ish haqining foizi sifatida (masalan, oylik ish haqining 40% yoki 50%), oyning birinchi yarmida xodim tomonidan ishlagan vaqtga qarab hisoblangan miqdor sifatida belgilanishi mumkin. Yoki belgilangan miqdorda oldindan to'lov.

Ko'pincha ular ish haqining foizi sifatida avans to'laydilar (respondentlarning 48%). Masalan, ish haqining 40 foizini hisobga olgan holda hisoblanganda, xodimga vazirlik tomonidan tavsiya etilgan har 2 haftada taxminan bir xil miqdorda to'lanadi. d Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-son xati. Aytaylik, 25 000 rubl ish haqi bilan. xodim quyidagilarga majbur:

40% miqdorida avans to'lovi - 10 000 rubl. (25 000 rubl x 40%);

oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi - 11 750 rubl. (25 000 rubl - 25 000 rubl x 13% - 10 000 rubl).

Bir qarashda, hamma narsa juda zo'r. Vaqt jadvalini qayta ishlashning hojati yo'q va xodim oyning birinchi yarmida qancha olishini aniq biladi. Ammo shuni yodda tutingki, avansni foizlarda yoki belgilangan miqdorda to'lashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Ish haqi, shu jumladan oyning birinchi yarmi uchun uning qismi to'lanadi ish Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Shuning uchun, agar xodim biron bir oyda ishlamagan bo'lsa, masalan, kasal bo'lib qolgan yoki o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda avans to'lovining ishlanmagan qismi keyingi to'lovlardan ushlab turilishi kerak. Masalan, 25 000 rubl ish haqi bilan. xodimga 22-kuni 10 000 rubl miqdorida avans to'langan. (ish haqining 40%). Ammo 10-dan oy oxirigacha u kasallik ta'tilida edi. Oyning 21 ish kunida ishlagan 5 kun uchun ish haqini hisoblashda, xodimga butun oy uchun qo'lida 5179 rubl berilishi kerakligi ma'lum bo'ldi. (25 000 rubl / 21 kun x 5 kun x 0,87). Xodimga ortiqcha to'lov 4821 rublni tashkil etdi. (10 000 rubl - 5179 rubl), bu oyda shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinmaydi nima San'atning 2-bandi. 223-moddaning 6-bandi. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Bunday vaziyatda buxgalter ortiqcha to'langan avans va shaxsiy daromad solig'ini xodimga keyingi to'lovlardan ushlab turishi kerak.

6. Ish haqi quyidagi muddatlarda to‘lanadi:
- har oyning 22-kunida - joriy oyning birinchi yarmi uchun joriy oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davrda ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan miqdorda;
- keyingi oyning 7-kunida - o'tgan oyda ishlagan soatlar uchun yakuniy to'lov.

Bundan tashqari, bu Mintra tavsiya qiladigan usul. d , 03.02.2016 y. 14-1/10/V-660-son, va Rostruddagi ba'zi mutaxassislar buni yagona mumkin deb hisoblashadi.

Biz LNAdagi avans miqdorini aniqlaymiz

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalari, jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. e 6-qism. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday talablar xodimga ma'lum bir davrda ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqini to'lash uchun belgilanadi.

Shunday qilib, ish beruvchi o'zining mahalliy normativ aktida avans to'lash yoki uni oyning birinchi yarmida ishlagan soatlari asosida hisoblashni belgilashi shart.

Agar ish beruvchining mahalliy qonunchiligida belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida avans to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. lekin 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida avans to'lash uchun jarima solgan mehnat inspektorlari bilan sud jarayonlariga duch kelmadik. Ammo, Mehnat vazirligi va Rostrud mutaxassislarining fikrlarini hisobga olgan holda, shuningdek, belgilangan avanslar bilan bog'liq noqulayliklarni hisobga olgan holda, biz eng xavfsiz variantni batafsil ko'rib chiqamiz. Aytgancha, veb-saytimizda o'tkazilgan so'rovga ko'ra, ishlagan soatlar asosida buxgalterlarning 33 foizi avans to'lovlarini ko'rib chiqadi.

Biz ishlagan vaqtni hisobga olgan holda avansni hisoblaymiz

Qadam 1. Vaqt jadvaliga asoslanib, xodim oyning birinchi yarmida qancha ishlaganligini hisoblang:

normal ishlashda;

maxsus rejimda. Aytaylik, xodim tunda ishlagan, ish beruvchi bilan kelishilgan holda birlashtirilgan lavozimlar.

Qadam 2. Avansni hisoblashda hisobga olishingiz kerak bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni tanlang lekin Mehnat vazirligining 2017 yil 10 avgustdagi 14-1 / B-725-sonli xatlari, 2017 yil 18 apreldagi 11-4 / OOG-718-son.. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, bu ish haqining bir qismi bo'lgan kompensatsiya to'lovlari. Bularga quyidagilar kiradi:

belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lovlar, masalan, qo'shimcha funktsiyalar (lavozimlarni birlashtirish, murabbiylik), ish tajribasi uchun, kasbiy mahorat uchun;

maxsus ish rejimi yoki mehnat sharoitlari (og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, tungi ish) uchun stavka (ish haqi) ning foizi sifatida nafaqalar.

Diqqat

Xodimlarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqi (avans to'lovi) tashkilotda joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha belgilangan kuni to'lanishi kerak. lekin Mehnat vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1-sonli xati / V-911.

Ammo avansni hisoblashda quyidagilarni kiritishingiz shart emas:

tuman koeffitsientlari, shimolliklar uchun foizli nafaqalar, chunki ular butun oy uchun to'liq ish haqiga olinishi kerak;

ortiqcha ish yoki dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ularni hisoblash ish vaqtining oylik normasining bajarilishiga bog'liq va faqat oy oxirida mumkin;

bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi mukofotlar, ish haqining qo'shimcha foizi. Chunki ularni hisoblash uchun ma'lum bir davr natijalariga ko'ra hisoblangan ko'rsatkichlar kerak, masalan, to'liq oy yoki chorak uchun sotish;

moddiy yordam yoki boshqa ijtimoiy imtiyozlar, chunki ular ish haqi bilan bog'liq emas.

Qadam 3. Xodimga to'langan avansni formula bo'yicha hisoblang:

Avans to'lashda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas. Bu ish haqining ikkinchi qismini to'lashda amalga oshirilishi kerak. s Moliya vazirligining 2016 yil 23 noyabrdagi 03-04-06 / 69181-son xatlari; Federal Soliq xizmati 2016 yil 15 yanvardagi BS-4-11/320-son.. Shuning uchun, avansni hisoblashda 0,87 (100% - 13%) koeffitsientini qo'llang.

Bunday koeffitsientdan foydalanganda, masalan, oyning ikkinchi yarmida xodim kasal bo'lib qolsa, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish mumkin bo'lgan pul qolishi kafolatlanadi. Axir, bu holatda ham, oyning oxirida, u siz to'liq ushlab turadigan oyning birinchi yarmi uchun ish haqidan shaxsiy daromad solig'i miqdoriga teng bo'lgan hisob-kitobga ega bo'ladi.

4-qadam. Xodimlarga pul o'tkazing va buxgalteriya hisobida 70-“Ish haqi varaqlari” schyotining debeti va 51-“Hisob-kitob hisobvaraqlari” (50-“Kassir”) schyotining krediti bo'yicha avans to'lovini aks ettiring.

Misol. Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi

Vaziyat. Savdo menejerining ish haqi - 25 000 rubl. U haftasiga besh kun, kuniga 8 soat ishlaydi. Ish haqiga qo'shimcha, oy oxiridagi savdo hajmiga qarab, 5000 dan 20 000 rublgacha bo'lishi mumkin. 2017 yil sentyabr oyining birinchi yarmida - 11 ish kuni. Xodim ularni to'liq ishlab chiqdi. Bundan tashqari, mijozlarga safari munosabati bilan u 2 kun dam olish kuni 6 soat ishladi.

Menejerning kompaniyadagi ish tajribasi 9 yil, shu munosabat bilan unga oyiga 5000 rubl to'lanadi.

Yechim. Avansni hisoblashda siz kompaniyadagi ish staji uchun belgilangan qo'shimcha to'lov miqdorini hisobga olishingiz kerak. Mehnat vazirligining fikrini inobatga olgan holda, savdo hajmi uchun qo'shimcha to'lovni va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovni kiritishning hojati yo'q. Ular butun oy uchun ish haqi fondiga kiritilishi kerak.

Yarim oy davomida kompaniyada ish staji uchun qo'shimcha to'lov 2500 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, menejerga 13568 rubl miqdorida kredit beriladi va avans to'lanadi. ((25 000 rubl / 21 kun x 11 kun + 2500 rubl) x 0,87).

Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda to'lov varaqasi (avans to'lovi) berilishi mumkin emas. Haqiqatan ham, avans to'lovi vaqtida ish haqining barcha tarkibiy qismlari ma'lum emas va varaq bu haqda to'liq ma'lumotni aks ettira olmaydi.

Ammo agar siz oyning ikkinchi yarmida ish haqini to'lashda varaqani bermasangiz, tashkilot va uning rahbari mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin. lekin 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Avans to'lovi - oyning birinchi yarmi uchun ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va me'yoriy hujjatlarda "avans" tushunchasi mavjud emas.

Avans to'lovi ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir. Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Agar xodim oyiga bir marta ish haqini berish to'g'risida ariza yozsa ham, ushbu tartibni buzish mumkin emas. Aks holda, kompaniya jarimaga tortiladi (jarima - jadvalda). To'lov shartlarini ish beruvchining o'zi belgilaydi. Ammo har qanday holatda, ish haqi hisoblangan oy tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Bizning tashkilotimiz shunday ishlaydi.

Biz avans to'lovini joriy oyning 25-kunida, ish haqini - keyingi oyning 10-kunida to'laymiz.

Agar to'lov sanasi dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, biz bir kun oldin avans yoki ish haqini beramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Shunday qilib, barcha kompaniyalar ish haqi tizimidan qat'i nazar, oldindan to'lovni (shu jumladan tashqi part-taymerlar) to'lashlari kerak.

Ish haqining ajralmas qismi sifatida to'langan avans miqdori ish haqi varaqasida ko'rsatilishi kerak. Avans to'lovi berilgandan so'ng, to'lov varaqasi berilmaydi.

Avans va ish haqini hisoblashni onlayn xizmatga topshirishingiz mumkin -. To'lov sanalarini ko'rsating va belgilangan kunda ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va badallarning hisoblangan summalarini oling. Dastur sizga to'lovlarni qanday to'ldirishni va to'lov varaqalari va ish haqi varag'ini to'ldirishni aytib beradi.

Bir necha usul bilan oldindan to'lash

Oldindan to'lovni hisoblashning standart tartibi yo'q. Amalda kompaniyalar ikkita usuldan foydalanadilar:

• ish haqining foizi
• ishlagan soatlariga mutanosib ravishda.

Usul 1. Avans foiz sifatida hisoblanadi. Misol uchun, oldindan to'lov ish haqining (oylik daromad) 40 foizini tashkil qiladi, shuning uchun keyinchalik shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun etarli pul borligi haqida bahslashish mumkin. E'tibor bering, so'nggi tushuntirishlarda mansabdor shaxslar avansni kamaytirmaslikni talab qiladilar (Mehnat vazirligining 2017 yil 18 apreldagi 11-4 / OOG-718-sonli xati). Shuning uchun hisoblashda qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar bilan ish haqi (tarif) olish xavfsizroqdir.

Bu eng oson yo'l va ko'p vaqt talab qilmaydi. Uning asosiy kamchiligi shundaki, u haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olmaydi.

Bu erda bunday xavflar mavjud: siz xodimning ish haqini kam to'lashingiz (ortiqcha to'lashingiz) mumkin yoki shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmaydi. Misol uchun, agar oldindan to'lov xodimning amalda ishlab topgan va u ketganidan ko'p bo'lsa, yakuniy ish haqi etarli bo'lmasligi mumkin. shaxsiy daromad solig'ini to'lash.

PTO muhandisi Borisov 40 000 rubl maosh oladi. (qo'shimcha to'lovlarsiz). Ish haqi to'g'risidagi nizomda oldindan to'lov ish haqining 50 foizini tashkil etishi belgilab qo'yilgan. Kompaniya avansni 16-kuni to'laydi.

Borisovning oyning birinchi yarmida ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. (40 000 rubl × 50%).

Xodim avgust oyining avans to‘lovini 16 avgust kuni oldi. Va 17 avgustda u ishdan ketdi (u ta'tilga chiqdi - kompensatsiya yo'q).

Avansning yakuniy hisob-kitobida uning avgust oyidagi maoshi 22 608,7 rublni tashkil qiladi. (40 000 rubl: 23 kun × 13 kun).

shaxsiy daromad solig'i - 2939 rubl. (22 608,7 rubl × 13%).

Xodimga 19 669,7 rubl qarz. (22 608,7 - 2939). Va u allaqachon 20 000 rubl miqdorida avans to'lovini olgan.

shaxsiy daromad solig'i 330,3 rubl miqdorida. (19 669,7 - 20 000) ushlab turadigan hech narsa yo'q.

Usul 2. Avans ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bu usul ko'proq vaqt talab etadi, ammo natija aniqroq.

Biz ikkinchi usuldan foydalanamiz - biz avans to'lovini hisoblaymiz, bu ish haqini hisoblashdan unchalik farq qilmaydi. Agar biz bonuslarni olmasak, ularning miqdori faqat oy natijalari asosida belgilanadi.

Biz oyning birinchi yarmi uchun (1 kundan 15 kungacha) vaqt jadvallari asosida oldindan to'lovni hisoblaymiz. Barcha bo'limlar ularni 20 dan oldin buxgalteriya bo'limiga topshiradi. Ishchilarning ish haqi (ayniqsa, to'liq va vaqtli ishchilar) oylar bo'yicha farq qilishi mumkinligi sababli, avans to'lovi oydan oyga bir xil bo'lishi mumkin emas.

Shu bilan birga, oldindan to'lovni hisoblashda biz oyning har bir yarmi uchun ish haqi miqdori taxminan teng bo'lishi kerakligi haqidagi qoidaga rioya qilishga harakat qilamiz (agar xodim ish vaqti normasini ishlagan bo'lsa).

Agar xodim hisob-kitob oyida bir necha kun ishlagan bo'lsa, masalan, 12-dan 15-kungacha, biz faqat shu kunlar uchun avans to'lovini hisobga olamiz. Ko'pchilik bu holatda avans to'lamaydi. Bu xodimlarning huquqlarini buzadi - kompaniya ish haqini (jarimalarni) to'lash shartlariga rioya qilmaydi.

Ammo agar xodim oyning birinchi yarmida kasal bo'lsa, u oldindan to'lovni olish huquqiga ega emas - ishlagan soat yo'q (Mehnat vazirligining 2016 yil 3 fevraldagi 14-1 / 10 / B-660-sonli xati). ).

2-misol:

Ishlagan soatlarga mutanosib ravishda avansni hisoblash.

Kompaniyada muntazam besh kunlik hafta mavjud. Ish haqini to'lash shartlari: 25-kun - avans to'lovi, keyingi oyning 10-kunida - yakuniy to'lov. Ish haqi to'g'risidagi nizomda avans miqdori 0,87 koeffitsient bilan ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lanishi belgilab qo'yilgan (ya'ni, avans shaxsiy daromad solig'i bo'yicha marja bilan hisoblanadi).

Usta Smirnov - ish haqi bo'yicha (55 000 rubl).

Buxgalter Pavlova - ish haqi bo'yicha (30 000 rubl).

O'rnatishchi Egorov - vaqt ishchisi (tarif stavkasi - soatiga 300 rubl, zararlilik uchun qo'shimcha to'lov - soatiga 12 rubl, ya'ni tarif stavkasining 4 foizi).

Variant I. Yarim oy to'liq ishladi

Ushbu xodimlarning barchasi oyning birinchi yarmida to'liq ishladilar (Egorov - 88 soat).

Oldindan to'lov miqdorini hisoblang:

• Smirnov 26 304 rubl oladi. (55 000 rubl: kuniga 23 rubl x kuniga 11 rubl × 0,87);
• Pavlova - 12 483 rubl. (30 000 rubl: kuniga 23 rubl × kuniga 11 rubl × 0,87);
• Egorov - 23 887 rubl. [(300 RUB/soat + 12 RUB/soat) × 88 soat. × 0,87].

Variant II. Yarim oy to'liq ishlamadi

Egorov o'z hisobidan ta'tilga chiqdi 3-4 avgust - 2 ish kuni (haqiqiy ish vaqti 1-dan 15-gacha - 72 soat).

Oldindan to'lovni hisoblash:

• Smirnov 12 483 rubl oladi. ;
• Egorov - 19 544 rubl. (312 rub / soat × 72 h × 0,87);
• Pavlova avans olmaydi - oyning birinchi yarmida ishlagan kunlar yo'q.

Va pudratchiga oldindan to'lovni qanday to'lash kerak?

Mehnat vazirligi haqiqatda bajarilgan ish hajmiga qarab avans to'lash zarur deb hisoblaydi (2016 yil 25 noyabrdagi 14-1 / B-1167-sonli xat). Ish haqi tizimidan istisnolar yo'q - ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak.

shaxsiy daromad solig'i va badallar

Avans to'lovini berishda shaxsiy daromad solig'ini ushlab turing va to'lang sug'urta mukofotlari kerak emas. Bu Moliya vazirligining 2017 yil 13 apreldagi 03-04-05 / 22521-sonli, Federal soliq xizmatining 2014 yil 26 maydagi BS-4-11 / 10126-sonli xatlari va boshqalar bilan tasdiqlangan.

shaxsiy daromad solig'i. Ish haqi hisoblangan oyning natijalariga ko'ra soliqni hisoblang. Va uni oy uchun ish haqini to'lashda saqlang (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi; 226-moddasi 3, 4-bandlari).

Ish haqi shaklida daromad olish sanasi hisoblangan oyning oxirgi kuni hisoblanadi (xodim ishdan bo'shatilganda - oxirgi ish kuni). Ilgari soliqqa tortiladigan daromad miqdorini aniqlash mumkin emas - ish haqi hisoblangan hisoblanmaydi. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i avansdan ushlab qolinmaydi.

Istisno - avans oyning oxirgi kunida berilganda. Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i avansdan ushlab qolinishi kerak, chunki avans to'lash sanasi xodimning oylik ish haqi shaklida haqiqatda daromad olgan sanaga to'g'ri keladi (RF Qurolli Kuchlarining 2016 yil 11 maydagi 309-son qarori). -KG16-1804).

Shunday qilib, siz oyning oxirgi kunida oldindan to'lovni to'lash muddatini belgilamasligingiz kerak - aks holda siz ish haqining har bir qismidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishingiz kerak bo'ladi.

Hissalar. Avanslar va to'lovlar bilan hisoblashning hojati yo'q majburiy sug'urta(shu jumladan jarohatlar uchun badallar). Ular oyning oxirgi kunida ushbu oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdoridan hisoblab chiqiladi (421-moddaning 1-bandi; 424-moddasining 1-bandi; Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 431-moddasi 1-bandi); 22.1-moddaning 9-bandi federal qonun 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son).

Qanday qilib shaxsiy daromad solig'i bilan adashmaslik kerak, ta'til to'lovi bilan birga xodimga avans to'lovi berilganda, biz misol bilan ko'rsatamiz.

3-misol:

Agar xodim ta'tilga chiqsa, avans to'lovini hisoblash.

"SMU-14" MChJda avans to'lash muddati 25-kun, ish haqi keyingi oyning 10-kunidir.

Ish haqi to'g'risidagi nizomda avans miqdori ishlagan soatlariga mutanosib ravishda shaxsiy daromad solig'i (0,87 koeffitsienti bilan) bilan to'lanishi belgilab qo'yilgan.

Uning maoshi 25 000 rublni tashkil qiladi. (boshqa to'lovlar yo'q), rejim - besh kun.

Oldindan to'lov miqdori 8511 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl: kuniga 23 rubl × kuniga 9 rubl × 0,87).

Uni xodimga ta'til to'lovi bilan birga 10 avgustdan kechiktirmay berish yaxshiroqdir (ta'tildan 3 kalendar kun oldin), chunki u 25-kun ta'tilda bo'ladi.

Hisoblangan ta'til to'lovi miqdori 23 800 rublni tashkil qiladi. 3094 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i ular berilganda ta'til to'lovidan ushlab qolindi. (23 800 rubl × 13%).

Shaxsiy daromad solig'i avansdan ushlab qolinmaydi, badallar undirilmaydi.

dam olish to'lov kompaniyalardan shaxsiy daromad solig'i, kabi soliq agenti, xodimga haqiqiy to'lovni ushlab turishga majburdir - 10 avgustda (Soliq kodeksining 208-moddasi 10-bandi, 226-moddasi 4-bandi). Va byudjetga 31 avgustdan kechiktirmay o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi 2-bandi).

31 avgust kuni buxgalter xodimga 9782,61 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. (25 000 rubl: kuniga 23 rubl × kuniga 9 rubl). Shuningdek, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i - 1272 rubl. (9782,61 rubl × 13%).

Shaxsiy daromad solig'ini to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay, ya'ni 11 sentyabrdan kechiktirmay byudjetga o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi). Ish haqi 10-kunida to'langanligi sababli (xodimga to'lanadigan summa nolga teng bo'ladi, chunki ushbu keyingi to'lov bilan avans to'lashda shaxsiy daromad solig'i "zaxiralangan" summasi ish haqidan ushlab qolinadi).

Buxgalter ta'til to'lovini hisoblashda ta'til to'lovidan badallarni hisoblab chiqdi. Ish haqi bo'yicha badallar (shu jumladan avans to'lovi) - 31 avgust.

Xodimni yollashda mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Unda xodimning pasport ma'lumotlari, lavozimi, ish haqi va boshqalar ko'rsatilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ga binoan Rossiya qonunchiligi, ish haqi to'lovlari oyiga kamida 2 marta amalga oshirilishi kerak. 1 marta - avans to'lovi, 2 marta - to'liq ish haqi.

Ish haqi bo'yicha avans nima ekanligini, uni qachon to'lash kerakligini, uni qanday hisoblash va belgilashni ko'rib chiqing qonun hujjatlari uni tartibga solish.

Qonun nima deydi?

Avans to'lovi - xodimning yarim oylik ish haqining bir qismi. Odatda bu ish haqining 40% ni tashkil qiladi.

“Avans” tushunchasi qonun hujjatlarida mustahkamlanmagan.

Standart nomlarga ko'ra, birinchi ish haqi to'lovi avans deb ataladi. "Avans" ta'rifi birinchi marta SSSRda 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Oyning birinchi yarmida ish haqini to'lash to'g'risida" gi Farmonda paydo bo'lgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida xodimning daromadi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak.

To'lovning aniq sanalari ko'rsatilmagan. Ular tashkilot va xodimlarning ichki hujjatlarida ko'rsatilgan.

Ish haqining necha foizi va qancha qismi?

Foiz Bosh hisobchi butun oy uchun ish haqining 40% -50% miqdorida avans to'lashi kerak. Avans to'lovi ish haqining ½ qismidan yoki xodimning ishlagan vaqtiga muvofiq miqdordan oshmasligi kerak.

To'lash majburiymi?

Avansni o'tkazish rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladigan protsedura sifatida qaralmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha: ish haqi 30 kun ichida kamida 2 marta hisoblab chiqilishi kerak. Hisoblash shartlari va soni buzilgan taqdirda, boshga jarima solinadi.

Kimga kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlar uchun istisnolar belgilanmagan. Shuning uchun, har bir rasman ishlaydigan ishchi oldindan to'lovni olishi kerak.

Ofisda doimiy ravishda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ravishda, avans to'lanishi kerak:

• da ;
• oz miqdordagi ish haqi bilan;
• ichki hujjatlashtirish tartibiga ko'ra, ish haqi oyiga bir marta to'lanadi - hujjat qonuniy emas.

To'lamaganlik uchun javobgarlik va jarimalar

Qoidalar buzilgan taqdirda:

• avans to'lovi bilmaslik yoki xohlamaslik tufayli to'lanmaydi;
• avans to'lovi miqdori har qanday tartibda belgilanadi;
• barcha xodimlarga to'lanmaydi;
• ichki tartib-qoidalar oyiga bir marta to'lovni belgilaydi yoki xodimdan to'lov uchun ariza kelib tushadi.

Buzilgan taqdirda javobgarlik zimmasiga yuklanadi yuridik shaxs(tashkilot va mansabdor shaxslar) va yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarima miqdori:

• yuridik shaxslar - 50 ming rublgacha;
• mansabdor shaxslar - 5 ming rublgacha;
• IP - 5 ming rublgacha.

Ish haqi bo'yicha avansni hisoblash

Qanday daromadni hisobga olish kerak?

Avansni hisoblashda barcha to'lovlar, mukofotlardan tashqari, hisobga olinishi kerak:

• oylik ish haqi;
• kasal yoki ishlagan xodimni almashtirishda qo'shimcha haq;
• maxsus mehnat sharoitlari yoki ularning yomonlashuvi uchun nafaqalar;
• qo'shimcha ish soatlari uchun;
• (kotib, menejer, logistik);
• o‘quvchilarni amaliyotga yo‘naltirish va hokazo.

Avansga quyidagilar kirmaydi:

• Mukofot, chunki menejer xodimning qanchalik rag'batlantirganini bilmaydi. U butun oy davomida bajarilgan ishlar asosida hisoblab chiqiladi. Eslatib o'tamiz, avans oyning birinchi yarmida olinadi.
• Ijtimoiy to'lovlar- bajarilgan ish uchun to'lov emas.
• Yillik moliyaviy yordam.

Ko'proq maosh bo'lishi mumkinmi?

Avans to'lovi haqiqiy ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi (avans to'lovining ta'rifi). Bular. agar ish haqining birinchi qismi 14-kuni (oyda 31 kun) to'langan bo'lsa, avans to'lovi ish haqining 45% ga teng bo'ladi.

Buxgalter qolgan qismini (ish haqining 55%), agar xodim oyning qolgan qismida ish safarisiz ishlasa, ish haqi sifatida to'laydi yoki.

Yo'llanmalar shakllanishi bilan ish haqi kamayadi.

Hajmi

Avans miqdorini bir necha usul bilan aniqlash mumkin:

• oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy soatlarga qarab;
• ish haqining foizi - belgilangan miqdor.

Qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?

Haqiqiy ishlagan kunlar asosida.

Avans to'lovi dam olish va bayram kunlarini hisobga olgan holda va ularsiz hisoblab chiqiladi.

1 holatda avansni hisoblash formulasi: ish haqi va nafaqalar miqdori / ish kunlari normasi. Olingan raqamni haqiqiy ishlagan soatga ko'paytiring.

2-holatda avansni hisoblash formulasi: ish haqi va qo'shimcha to'lovlardan olingan summaning 50% miqdoridagi mahsulot.

Bularga xodimlarni almashtirish to'lovlari, qo'shimcha ish vaqti, mehnat sharoitlarining yomonlashishi kiradi.

E'tibor bering, qo'shimcha to'lovlar bonuslarni o'z ichiga olmaydi, chunki ularning miqdorini faqat butun oy davomidagi ishlar asosida hisoblash mumkin.

Avans belgilangan miqdorda undirilganda va uning foiziga teng bo'lsa, dam olish kunlari va bayramlar uning hajmiga ta'sir qilmaydi.

e'lonlar

Dt70-Kt50 - avans to'lovi xodimga kassadan to'langan.

Dt 70-Kt51 - avans to'lovi xodimga joriy hisobdan to'langan.

Avans ish haqining 1 qismini tashkil qilganligi sababli:

Dt20 (23.44 ...) -Kt70 - avans undirildi.

Quyidagi e'lon bilan biz uni kassadan yoki joriy hisobdan chiqaramiz:

Dt70-Kt50(51)

Odatda 1 ta variantdan foydalaning.

Chiqarilgan sanalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi oyiga 2 marta to'lanishi kerak. Avans birinchi yarmida olinadi. Shunga ko'ra, to'lovlar taxminan 2-2,5 haftada bir marta amalga oshiriladi.

Shartlar tashkilotning ichki hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ular avans va ish haqini to'lash oralig'ini belgilab qo'yishdi. Masalan, har oyning 10-15 kunlaridan boshlab avans to'lanishi kerak.

Misollar

Dam olish va bayram kunlari bundan mustasno: ish haqi Ivanov D.K. - 20 ming rubl, kombinatsiya uchun - 6 ming rubl miqdorida qo'shimcha to'lov. Avans (20+6)*50%=13 ming rublni tashkil etdi.

Shu jumladan dam olish va bayram kunlari: dastlabki ma'lumotlar o'xshash. Bir oylik ish kuni uchun 20, birinchi yarmida ular ishladilar 7. Avans ((20 + 6) / 20) * 7 \u003d 9,1 ming rublni tashkil etdi.

1 va 2-variantlarda Ivanov qolganini maosh sifatida oladi.

Qanday hujjatlar beriladi?

Tashkilotning ish haqini qanday to'lashiga qarab, xodimlar bilan oldindan shunday qilish kerak.

Avans to'loviga ilova qilinadigan hujjatlar:

• naqd pul berishda to'lov yoki ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya va kassa hisob-kitoblari to'g'risidagi deklaratsiya tuziladi;
• joriy hisobvaraq orqali pul o'tkazishda ish haqi varaqasi tuziladi, u ish haqi loyihasi tuzilgan bankka yuboriladi.

Hujjatlarni to'ldirish misollarini bu erda topishingiz mumkin:

Nuanslar

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Hisobga olinmagan (13%).

Butun oy uchun ish haqining qolgan miqdorini to'lashda hisobga olinadi. Buning sababi, xodimning o'zi to'liq oy ishlashini yoki kasallik ta'tiliga chiqishini yoki dam olish kunini olishni aniq bila olmaydi.

Rejadan tashqari ishdan bo'shatilgan taqdirda, avans miqdori ortiqcha to'lanadi va shunga mos ravishda undan soliq davlatga ortiqcha to'lanadi.

Maksimal va minimal miqdor

Maksimal avans to'lovi yo'q. Bu to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdoriga bog'liq. Minimal miqdor haqiqiy ishlagan soatlardan kam bo'lmasligi kerak.

Oldindan ortiqcha to'lash mumkinmi?

Avansning ortiqcha to'lovi ish haqining foizi sifatida belgilangan miqdor sifatida hisoblanganda ortiqcha to'lanishi mumkin. Misol uchun, xodim 10-kuni kasal bo'lib qoldi va oyning oxirgi kunida kasallik ta'tilini qoldirdi.

Ortiqcha avans to‘lovi tufayli tashkilotdan qarzdor bo‘lib qolgan.

Aliment ushlab qolinadimi?

Qonunga ko'ra, aliment ish haqidan bir miqdorda ushlab turiladi. Buning sababi, ish haqi ishlagan soatga bog'liq. Xodim kasal bo'lib qolishi yoki ishdan ketishi mumkin.

Ish haqi varaqalari talab qilinadimi?