Davlat xizmatchilari uchun eng kam ish haqi qanday hisoblanadi. Mrot qanday dekodlanadi? eng kam ish haqi federal qonuni. Ural koeffitsienti qanday hisoblanadi? faqat maoshdanmi yoki hatto rag'batlantirish jamg'armasi va eng kam ish haqi hisobidan

26.11.2021

Eng kam ish haqi belgilangan minimal hajmi ma'lum bir to'lov hisob-kitob davri, ish beruvchi o'z xodimiga to'lashi shart bo'lgan va bu xodim o'z mehnatini qonuniy ravishda sotishi mumkin. Ushbu miqdor qonun bilan yoki norasmiy ravishda, masalan, kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida shartnoma imzolash orqali belgilanadi. Bunday kelishuv tarif bitimi deb ataladi.

Ko'pgina mamlakatlarda eng kam ish haqi mavjudligiga qaramay, ularning o'rnatilishi olib kelishi mumkin bo'lgan zarar va foyda haqida aniq fikr yo'q. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, BMTning Xalqaro mehnat tashkilotining 1970 yildagi "Eng kam ish haqi to'g'risida"gi konventsiyasi hamma mamlakatlar tomonidan qo'llanilmaydi.

Eng kam ish haqi kabi narsaning paydo bo'lishining old shartlari va sabablarini ko'rib chiqing.

Eng kam ish haqining paydo bo'lishining zaruriy shartlari

Hozirgi vaqtda eng kam ish haqi birinchi navbatda kam haq to'lanadigan ishchilarning ishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Dastlab, bunday tartibga solish ter do'konlariga qarshi kurash vositasi sifatida taklif qilingan, chunki bozor hokimiyatiga ega bo'lgan egalari o'z xodimlarining ishi uchun juda past narx belgilashlari mumkinligiga ishonishgan. Bozor qobiliyatsiz ishchilar mehnati uchun mustaqil ravishda "adolatli" narx belgilashga qodir emas, degan ishonch bor. Bundan kelib chiqadiki, muammoni hal qilishning yagona yo'li tuzilmani ma'muriy o'zgartirishdir ish haqi va boshqacha aytganda, daromadlarni qayta taqsimlash. Shunday qilib, eng kam ish haqi kambag'allikka qarshi kurashning mavjud usullaridan biri hisoblanadi.

Eng kam ish haqini belgilashning maqsadlari umuman to'g'ri bo'lishiga qaramay, eng kam ish haqining ularga erishish imkoniyati bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud. Eng boshidanoq, eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunlar siyosiy jihatdan ziddiyatli deb hisoblanadi va iqtisodchilar tomonidan keng jamoatchilikka qaraganda ancha kam qo'llab-quvvatlanadi. Va shunga qaramay, katta miqdordagi tadqiqotlarga qaramay, eng kam ish haqining foydalari va xarajatlari hali ham muhokama qilinmoqda.

Eng kam ish haqi nazariyalari

Mehnat uchun eng kam ish haqi nafaqat federal qonunlar, balki ayrim sub'ektlarning qonunlari bilan ham belgilanadi. Ammo bu to'lov miqdori federal darajada belgilangan ish haqi darajasidan past bo'lishi mumkin emas, u faqat yuqoriga qarab o'zgarishi mumkin.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, eng kam ish haqi xodimlarning ish haqini belgilash uchun asos bo'lib, asosiy elementlardan biri hisoblanadi. davlat tomonidan tartibga solish mamlakatimizda ish haqi. Mehnat uchun eng kam ish haqi me'yoriy sharoitlarda bajariladigan eng kam murakkablikdagi mehnat uchun mukofotni ta'minlash uchun mo'ljallangan mehnat narxining pastki chegarasini tavsiflaydi.

Ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan va xodim o'z mehnatini sotishi mumkin bo'lgan oy (yil), kun yoki soat uchun belgilangan eng kam ish haqi eng kam ish haqi deb hisoblanadi - bu pul ish haqining eng kam miqdori. Ushbu to'lov miqdori qonun hujjatlarida yoki norasmiy ravishda, masalan, kasaba uyushmalari birlashtirilgan ish beruvchi bilan tarmoq shartnomasini, tarif shartnomasi deb ataladigan shartnomani imzolaganda belgilanadi.

Konventsiya

Eng rivojlangan mamlakatlarda eng kam ish haqi qo'llaniladi. Biroq, bunday amaliyot mavjud bo'lsa ham, uning foydasi yoki zarari haqida aniq fikr yo'q. Eng kam ish haqini belgilash, ular aytganidek, ikki qirrali qilichdir. xalqaro tashkilot 1970 yilda BMTda eng kam ish haqi to'g'risidagi maxsus konventsiya qabul qilindi va hamma mamlakatlar ham uni amalga oshirishga rozi bo'lmadi. Eng kam ish haqi faqat ishchilarning eng kam haq to'lanadigan qatlamlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan omil hisoblanadi. Dastlab, bu usul turmush darajasini tartibga solish uchun joriy etilgan va ter do'konining ish sharoitlariga qarshi kurashda ijobiy harakat qilgan. Zero, sanoat sohiblari o‘zlarining savdo-sotiq kuchlaridan foydalanib, ishchilarga mutlaqo nohaq narx belgilashlari bejiz emas.

Darhaqiqat, bu muammoni hal qilish yo'li, printsipial jihatdan topildi, chunki bozorning o'zi mehnatga adolatli narx belgilashga qodir emas. Eng kam qobiliyatli ishchilar qashshoqlik chegarasidan ancha past bo'lib qolmoqda. Bu shuni anglatadiki, eng kam ish haqi jiddiy zarurat bo'lib, u ish haqining tuzilishini o'zgartirishga, shuningdek, daromadlarni qayta taqsimlashga ma'muriy yondashuvdan iborat. Bu kapitalistik jamiyatda vujudga kelgan adolatsiz vaziyatdan chiqishning yagona yo‘li edi. Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov, birinchi navbatda, jamiyat farovonligini oshirish uchun qashshoqlikka qarshi urush e'lon qilishdir.

kelishmovchiliklar

Eng kam ish haqini belgilashning maqsadlari, albatta, mutlaqo yaxshi va odatda to'g'ri deb hisoblanadi. Biroq, ko'pchilik iqtisodchilarning fikricha, eng kam ish haqi, hatto belgilangan va amalga oshirilgan bo'lsa ham, o'z-o'zidan bu maqsadlarga erisha olmaydi. Siyosiy jihatdan ziddiyatli kelgandan beri qonunchilik bazasi butun aholi bu yangilikni ma'qullaydi. Ammo iqtisodchilar eng kam ish haqi qonunini qattiq tanqid qiladi. Ko'plab tadqiqotlar olib borilmoqda, olimlar bugungi kunda bu masalani tinimsiz o'rganmoqdalar, ish haqining ushbu shaklining afzalliklari va xarajatlarini muhokama qilmoqdalar.

Qashshoqlikka qarshi kurash vositalarining bunday ko'rinishi birinchi marta paydo bo'lganidan beri ko'p vaqt o'tdi va bahslar shu bilan tugamaydi. Eng kam ish haqini hisoblashning klassik talqini va bu usulning kamchiliklari 1946 yilda paydo bo'lgan (Jorj Stigler). neoklassik iqtisodiy nazariya eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov muvozanat nuqtasidan oshib ketadigan belgilansa, bu muqarrar ravishda ishsizlikning keskin va barqaror o'sishiga olib keladi, deb ta'kidlaydi. Tabiiyki, katta pul uchun va bu ishni olishni xohlaydigan ishchilar soni ko'p bo'ladi, lekin yuqori ish haqi to'lashga tayyor ish beruvchilar kamroq va kamroq.

Monopsoniya

Zamin narxi va shiftdagi narx - ularning o'sishini yoki belgilangan darajadan yuqori yoki pastga tushishini cheklaydigan narxlarni belgilash. Davlat ijtimoiy siyosatni amalga oshirayotganda narxlarni tartibga solish huquqiga ega. Bunday holda, eng kam ish haqidan pastroq ish haqini belgilash mumkin emas, ya'ni eng kam ish haqi o'zini narxning pastki qismiga o'xshatadi. Bunday xatti-harakat ishchi kuchi taklifida ortiqcha hosil qiladi, uni tovar kabi davlat sotib ololmaydi yoki yo'q qilib bo'lmaydi. Bu ishsizlikning shakllanishini bildiradi. Bu holatning yuzaga kelishi eng kam ish haqining oshishi, eng kam ish haqi stavkalarining sun'iy ravishda oshirilishi kabi ko'rsatkichlar bilan oqlanadi.

Korxonalar xodimlarga ish haqi narxini oshirganligi sababli, biznes foydasiz bo'lib qoladi va rentabellik darajasini oshirish uchun biznes egalari ko'proq ish qiladigan kamroq xodimlarni yollashadi. Ma’lum bo‘lishicha, eng kam oylik ish haqining o‘rnatilishi tufayli hatto yollanganlarning ham turmushi biroz yaxshilanadi – faqat moddiy jihatdan, ishga olinmaganlar esa to‘liq zarar ko‘radi. Albatta, eng kam ish haqining ham nazariyotchilar orasidan himoyachilar bor. Ular bu erda "monopsoniya" atamasini berishadi. Bu sotuvchilar va bitta xaridorning ko'pligi bilan bozor holati. Ish beruvchining kuchi shundaki, u ko'plab takliflar orasidan eng yaxshisini tanlashi va ish haqi stavkalarini belgilashga mustaqil ta'sir ko'rsatishi mumkin.

tanqidchilar

Piero Sraffa talab va taklif modelini tanqid qila boshladi va bir muncha vaqt o'tgach, uning ishi Yan Steedman, Arrigo Orocher, Robert Wiennau, Pierangelo Garegnani va boshqa ko'plab etakchi nazariy iqtisodchilar tomonidan olib borilgan ko'plab tadqiqotlar uchun asos bo'lib xizmat qildi. Ular bunday modelni mantiqan noto'g'ri deb ta'kidladilar. Kornel professori Garri Fildsning fikricha, u mehnat bozorining faqat bitta sektorini o'lchaydi. Uning fikricha, eng kam ish haqi bilan qamrab olinmaganlarning harakatchanligi mumkin bo'lgan - o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan va eng kam ish haqi bilan qoplanadigan, ya'ni ishlab chiqaruvchi uchun ishlaydigan ikki tarmoqli model ancha samaraliroq. Aynan shu holatda batafsil tahlil qilish mumkin bo'ladi. Olimning xulosasi darsliklar foydasiga emas, chunki eng kam ish haqining “yopilmagan” sektori hamma joyda, bandlik sektori atrofida mavjud. Bu prognozlar ishonchli bo'lishi mumkin emasligini anglatadi.

Agar ma'lum bir hududda aholining harakatchanligi past bo'lsa, shuningdek, ayrim tarmoqlar mahsulotlariga talabning egiluvchanligi unchalik yuqori bo'lmasa, eng kam ish haqining belgilanishi bandlikka hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shunchaki, ishlab chiqarilgan mahsulotning narxi oshadi va xaridor uni sotib olishga majbur bo'ladi. Jahon iqtisodiyoti juda achinarli misollarni biladi va ularning ko'plari bor. Eng kam ish haqini tartibga solish turli mamlakatlar turli yo'llar bilan sodir bo'ladi va shuning uchun ko'pincha bunday imkoniyat paydo bo'lishi bilan u yoki bu mahsulot import o'rnini bosadi. Bu shtatdagi nafaqat korxonalar, balki butun sanoat tarmoqlarining yopilishiga olib keladi, shuning uchun ishsizlik darajasi keskin va qaytarilmas sakrashga olib keladi. Misol uchun, Frantsiya konchilari ijtimoiy nafaqalarni juda uzoq vaqt davomida oshirib kelmoqdalar va ish haqi - birinchi navbatda. Natijada sanoat raqobatbardosh bo‘lmay qoldi va mamlakatdagi oxirgi ko‘mir koni 2004 yilda yopildi.

Eng kam ish haqiga "qarshi"

Eng kam ish haqini joriy etishning salbiy oqibatlari:

1. Mehnat bozorida raqobatning kamayishi, korxonalar tomonidan, ayniqsa, iqtisodiy tanazzul va inqirozlar davrida tannarxni pasaytirishdagi to‘siqlar, iqtisodiyotni samarasizlikka, narxlarning oshishiga, umumiy disfunktsiyaga, ishsizlik tufayli odamlarning qashshoqlikka olib kelishi.

2. Kichik biznes o'ladi, o'rta biznes zarar ko'radi, yirik biznes omon qoladi, lekin zarar bilan ham.

3. Ishchi kuchiga talab kamayadi - yoki ish kuni qisqaradi, yoki ish joylari kamayadi.

4. Narx inflyatsiyasi boshlanadi, chunki biznes foydasiz yashay olmaydi va yo'qotishlarni narxga kiritish orqali qoplashga intiladi.

5. Eng kambag'al va eng kam samarali ishchilar eng malakali va samarali ishchilar hisobidan mukofotlanishi qo'pol adolatsizlikdir.

6. Ko'pincha ma'lum guruhlarning mehnat bozoridan chetlanishiga olib keladi.

7. Biznesga yetkazilgan zarar qashshoqlikka qarshi kurashdagi samaradan ancha katta.

8. Eng kambag'al aholi hatto ta'lim olishdan ham tushkunlikka tushadi, chunki ishga joylashish imkoniyati amalda kafolatlanmagan.

Eng kam ish haqi "uchun"

Eng kam ish haqini joriy etishning ijobiy oqibatlari quyidagilardan iborat:

1. Aholining eng zaif qashshoq qatlamlari uchun standartlarni oshirish va o'rtacha turmush darajasini oshirish.

2. Xodimlar jonbozlik va ilhom bilan mehnat qilishga undaydi, bu esa boshqa ijtimoiy dasturlar va to‘lovlardan tubdan farq qiladi.

3. Kambag'allar qo'lida asosiy pul massasini ko'paytirish orqali iste'mol rag'batlantiriladi.

4. Xodimlarning mehnatsevarligi rag'batlantiriladi, chunki ish beruvchi ko'proq pul uchun ko'proq mehnat talab qiladi.

5. Kadrlar almashinuvi kamayadi, biznes xodimlarni kamroq o'qitadi va shuning uchun kamroq sarflaydi.

6. Aholining eng kam ta’minlangan qatlamlari daromadlari ortganligi sababli mamlakatning ijtimoiy xarajatlari qisqarmoqda.

7. Eng kam ish haqi belgilangan joylarda bandlik darajasi, shuningdek, kompaniyalarning yillik ish haqi fondi tezroq o'sib bormoqda. Ammo bu sohalarda narxlar tezroq o'sib bormoqda.

Alternativlar

Iqtisodchilar va siyosatchilar doimiy ravishda eng kam ish haqiga muqobil variantlarni taklif qilmoqdalar, ular ishsizlikni ko'paytirmasdan qashshoqlikka qarshi turish ancha yaxshi bo'lishiga ishonishadi.

1. Kafolatlangan minimal. Manfiy daromad solig'i, bunda har bir shaxs bir qator mezonlarga ko'ra, tirikchilikni ta'minlaydigan u yoki bu miqdordagi pul mablag'larini oladi, bu kambag'allikka qarshi kurashning eng samarali usullaridan biri hisoblanadi. Ko'pgina mamlakatlarda kafolatlangan minimum asosiy daromadni yaratishi mumkin, bu erda fuqarolik uni olishning yagona mezoni hisoblanadi. Masalan, 1968 yilda mingdan ortiq taniqli siyosatchilar va iqtisodchilar AQSh Kongressiga murojaat qilib, eng kam ish haqi va kafolatlangan daromadlarga qarshi chiqishgan. Ko'pgina Evropa mamlakatlarida va AQShning ba'zi shtatlarida bunday imtiyozlar joriy etildi, bu darhol jamiyatda parazitar kayfiyatni keltirib chiqardi va ayniqsa, bunday kafolatlangan to'lovlar bilan rivojlanish va rivojlanishga rag'batlanmaydigan qochqinlarning juda yuqori oqimi bilan. printsipial jihatdan ish qidiring.

2. Qaytariladigan soliq krediti eng kam oylik ish haqi tizimi o'rinbosarlari orasida ham ancha sharafli o'rinni egalladi. Bu salbiy emas daromad solig'i, bu erda birinchi navbatda davlat tomonidan belgilanadigan minimal daromad olishingiz kerak.

3. Kollektiv shartnoma bir qator mamlakatlarda - Germaniya, Daniya, Shvetsiyada ancha muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda. Eng kam ish haqi qonun bilan tartibga solinmaydi, balki jamoaviy muhokama qilinadi. Bu almashtirish emas, balki belgilash usuli. Eng kam ish haqining qiymati, Yevropa Ittifoqi ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yilda Bolgariyada eng past, Lyuksemburgda eng yuqori: mos ravishda 184 va 1923 evro.

Rossiyada eng kam ish haqi

Agar rus ish tajribasiga ega bo'lmasa, barcha imtiyozlar, shu jumladan kasallik ta'tilini olish uchun eng kam ish haqi miqdoridan belgilanadi. Eng kam ish haqining qiymati 2000 yil 19 iyundagi N 82-FZ "Eng kam ish haqi to'g'risida" Federal qonuni bilan tasdiqlangan. 2016 yil iyul oyidan buyon bu miqdor oyiga 7500 rublni, 2017 yil iyul oyidan boshlab 7800 rublni tashkil etdi. AQShda, minimal 2002 yil ish haqi soatiga besh yarim dollar edi va BMT standartlariga ko'ra, eng kam ish haqi soatiga uch dollardan kam bo'lishi mumkin emas.

Bu oyiga o'n ming kilovatt-soat elektr energiyasi yoki olti yuz kilogramm nonning taxminiy narxi. Rossiya Fanlar akademiyasining akademigi R. Nigmatulin bir vaqtning o'zida Rossiya uchun boshqacha ko'rib chiqildi. Elektr quvvati soatiga oltmish tiyin, bir kilogramm non esa o'n rubl. Shuning uchun, bu hech qanday tarzda oyiga olti yuz ming rubl, Rossiyada eng kam ish haqi emas, balki faqat oltita. Va shunday qilib tayinlandi.

Jarimalar uchun eng kam ish haqi

Rossiyada jarimalar, yig'imlar, soliqlar va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun qo'llaniladigan bazaviy miqdorning hajmi eng kam ish haqiga qarab Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. 2000 yil 1 iyuldan boshlab o'zgartishlar kiritilgan federal qonun, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jarimalar, yig'imlar, soliqlar va boshqa to'lovlarni hisoblash tartibini belgilaydigan har yili amalga oshiriladi. Va 2000 yilda asosiy miqdor keyingi yilning 1 yanvarigacha sakson uch rubl qirq to'qqiz tiyinga teng edi, keyin 2001 yildan boshlab u roppa-rosa yuz rublga teng edi. Boshqa mamlakatlarda ishlar ancha murakkab.

Misol uchun, Meksikada, agar xaridlar to'g'risidagi qonun hujjatlari ijro etilmasa, bunday rejaning ma'muriy javobgarligi ko'zda tutilgan: Xaridlar to'g'risidagi qonunni buzganlarga eng kam ish haqining ellik baravaridan ming baravarigacha miqdorda jarima solinadi. Agar ishtirokchilar shartnoma shartlarini eng kam ish haqining ellik baravarigacha bo‘lgan umumiy miqdorida buzgan bo‘lsa, uch yildan besh yilgacha bo‘lgan muddatda tenderlarda qatnashish va shartnomalar tuzishni taqiqlagan holda eng kam ish haqining o‘n baravaridan qirq besh baravarigacha miqdorda jarima undiriladi. Rossiyada bunday jarimalar to'g'risidagi qonunlar ancha yumshoqroq.

IP uchun eng kam ish haqi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, eng kam ish haqi, albatta, yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasiga (PFR) va jamg'armaga to'laydigan badallarni hisoblashda ishtirok etadi. tibbiy sug'urta(FOMS). Bu erda aniq va qat'iy formulalar kerak bo'ladi, ular taqdim etiladi.

2016 yilda Pensiya jamg'armasiga badalni hisoblash quyidagicha bo'ldi: eng kam ish haqini o'n ikki oyga, ya'ni bir yilga ko'paytiring. Ushbu raqamdan yigirma olti foiz va korxona aylanmasidan uch yuz ming rubldan ortiq bo'lgan summaning bir foizini olib tashlang.

Ya'ni, PFR hissasi yakka tartibdagi tadbirkor kiritishi kerak bo'lgan hissaning aniq miqdoridir. FIUga to'lash uchun talab qilinadigan foizli badal yigirma olti foizni tashkil qiladi.

Agar tadbirkorning aylanmasi yiliga uch yuz ming rubldan oshsa, u holda eng kam ish haqining o'n ikki baravaridan ushlab qolingan yigirma olti foizga qo'shilishi uchun uch yuz mingdan keyin boshlanadigan summadan bir foiz ushlab qolinadi.

Keyin, 2016 yilda MHFga belgilangan badal quyidagicha hisoblab chiqildi: eng kam ish haqini o'n ikki oyga ko'paytiring va ushbu raqamdan 5,1%, ya'ni MHIFga to'lanishi kerak bo'lgan foizni olib tashlang.

Endi raqamlarda. ga qo'shgan hissasi Pensiya jamg'armasi turli tadbirkorlar uchun farq qiladi, chunki bu miqdor nafaqat eng kam ish haqiga, balki uning tadbirkorlik faoliyatining aylanmasiga ham bog'liq bo'ladi.

Ammo MHIFda hissa hamma uchun bir xil. 2016 yilda eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etdi. Biz 12 oyga ko'paytiramiz va 74448 rublni olamiz. Agar biz bu yerdan 5,1% hisoblasak, biz 3796 rublni olamiz. Aynan shu narsa Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida ko'rsatilgan edi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yil boshidan biznesni boshlamagan bo'lsa, unda o'n ikki oy o'rniga eng kam ish haqini yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab o'tgan songa ko'paytirish kerak.

Agar huquqlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish beruvchilar, xususan, davlat kafolatchi bo'lib, fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish uchun profilaktika choralarini ko'rishini yodda tutishlari kerak. Daromadga kelsak, xodimlarning ish haqini eng kam ish haqidan past bo'lmagan darajada nazorat qilish chorasi ishlab chiqildi. Maqolada biz sizga eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov qanday hisoblanganligini aytib beramiz, biz misol keltiramiz.

Eng kam ish haqi ko'rsatkichini nima tartibga soladi

Fuqarolarning daromadlarini nazorat qilish usuli ma'lumoti, ish staji, mehnat sharoiti, ish tajribasidan qat'i nazar, davlat tomonidan har bir fuqaroning ish bilan ta'minlanishi uchun maksimal minimal daromadni kafolatlash imkonini beradi. Eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi miqdori federatsiyaning har bir mintaqasida mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Mehnatga layoqatli aholining yashash minimumini qo'llab-quvvatlaydi.

Belgilangan darajadagi ish haqini belgilash majburiyatlari quyidagilarga yuklanadi:

Viloyat hokimligi tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot, muassasalar;
Ixtiyorida budjetdan tashqari mablag‘lari bo‘lgan tashkilotlar;
Boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'z mablag'lari hisobidan.

Xodimlarning har birining mehnatiga haq to'lash bir necha qismlardan iborat bo'lishi mumkin, bu uning natijasiga ta'sir qiladi. Bir martalik mukofotlar, yakuniy bonuslar, ish stajiga koeffitsient, maxfiylik, ish hajmini o'zgartirish uchun, kombinatsiya vaziyatga qarab o'zgaradi. Qiymat xodimning to'liq oy davomida ishlaganligiga qarab o'zgaradi. Ammo asosiy daromad miqdori eng kam ish haqining belgilangan darajasidan kam bo'lmasligi kerak.

Eng kam ish haqi

Xodim uchun ishlagan to'liq oy uchun ruxsat etilgan ish haqi miqdori eng kam ish haqining amaldagi darajasidan kam bo'lmasligi kerak. 2017 yilda, ya'ni joriy yilning 01 iyulidan boshlab 7800 rubl. Bu daraja xodimning daromadini hisoblash shaxsiy daromad solig'i va boshqa to'lovlar ushlab qolingunga qadar to'liq hisob-kitob davri uchun ishlab chiqarish, ish haqi, tarif stavkasi normalariga mos keladi.

Shu bilan birga, kompensatsion, rag'batlantiruvchi xarakterdagi yig'imlar miqdori eng kam ish haqining umumiy miqdori bilan solishtirilmasligini hisobga olish kerak. Birlashtirish, xizmat ko'rsatish maydoni va ish hajmini oshirish uchun turli xil nafaqalar, mukofot to'lovlari va xodimning ish staji va shaxsiy malakasi uchun koeffitsientlarni oshirish ish haqining asosiy tarkibiy qismidir. Ular xodimlar uchun motivator vazifasini bajaradi va ularning hisob-kitoblari, asosan, doimiy emas.

Hisoblash va to'lovlarning umumiy miqdorini eng kam ish haqi miqdoriga yaqinlashtirishga harakat qilayotgan korxonalar, aslida, xodimlarni tegishli daromadlaridan mahrum qilmoqdalar. Ba'zi bo'sh ish o'rinlari shunchaki zararlilik, chet tillarini bilish koeffitsientini anglatmaydi va bunday daromadlarni og'ir sharoitlarda ishlaydigan va daromadning asosiy qismiga qonuniy qo'shimcha olish huquqiga ega bo'lgan xodimning daromadiga tenglashtirish noqonuniydir. og'ir mehnat sharoitida turli xil kompensatsiyalar.

Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov qachon amalga oshiriladi

Har bir korxona xodimlarga yangi xodimlarni qabul qilishda ish haqi, uni to'lash muddati, eng kam ish haqi darajasiga rioya qilish darajasi bo'yicha mehnat qonunchiligiga amal qiladi va ularga qat'iy rioya qiladi.

Lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilgan paytdan boshlab xodim me'yoriy hujjatlarda belgilangan miqdordan past bo'lishi mumkin bo'lmagan munosib ish haqi olish huquqiga ega.

Shuning uchun, agar ishlagan ish vaqtining to'liq davri uchun, me'yorlar bo'yicha bajarilgan ish miqdori yoki tarif stavkasi eng kam ish haqidan past bo'lsa, farq hisoblab chiqilishi va ish haqi to'langan keyingi kuni to'lanishi kerak. Xodimlar qachon sug'urta hodisasi, o'rtacha ish haqini hisoblashda eng kam ish haqi, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun nafaqa miqdorini tartibga soladi.

Eng kam ish haqiga qo'shimchani qanday qilish kerak (misol)

Xodimlarning eng kam daromadlari miqdori bo'yicha huquqiy normalarning bajarilishini ta'minlashning ikki yo'li mavjud.

Birinchisi: agar xodimning ish haqi eng kam miqdordan kam bo'lsa, eng kam oylik ish haqiga qo'shimcha to'lash talab qilinishi sharti bilan mehnat shartnomasida maslahat yozuvini ko'rsatish.
Ikkinchidan: buyruqlar va normativ-huquqiy hujjatlarni tayyorlash va har bir xodimni uning mazmuni bilan imzolash bilan tanishtirish. Muhim raqamga ega bo'lgan buyruq bitta hujjatda bir guruh xodimlar uchun berilishi mumkin.

Hisoblash 1. To'liq ishlagan oy uchun xodimga hisob-kitoblar 7000 rublni tashkil qiladi. Hozirda eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, kerakli miqdorga qo'shimcha to'lov 800 rublni tashkil qiladi. Uni qanday aniqlash mumkin:

7800-7000=800 qo'shimcha to'lov olinadi
7800*13%=1014 shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi
7800-1014=6786 rubl to'lanadi.

Hisoblash 2. Xodim belgilangan me'yorni to'liq bajargan. Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydi. Ish haqi 5100. Og'ir sharoitlarda uzoq muddatli ish uchun nafaqa 1,3 koeffitsienti va 10% miqdorida nafaqa bo'ladi. Keling, hisob-kitob qilaylik:

5100*30%=1530 iqlim qoʻshimchasi
5100 * 10% = 510 qo'shimcha to'lov shu kabi sharoitlarda ishlash muddati uchun
5100+1530+510=7140 hisoblangan daromad summasi
7800-7140=660 eng kam ish haqiga qo'shimcha

Ushbu misolda 660 rubl miqdorida eng kam darajaga qo'shimcha to'lov eng kam ish haqi bo'lishini ko'rish mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar uchun buyurtmani qanday yozish kerak (misol)

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha barcha turdagi xarajatlar korxonaning asosiy xarajatlarida tegishli hujjatlar asosida hisobga olinadi. Mehnat xarajatlari vaqt jadvallari, ish haqi jadvallari, buyruqlar va memorandumlar bilan tasdiqlanadi. Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov bilan buyurtma bepul shaklda, blankada beriladi.

Buyurtmada ko'rsatilgan talab qilinadigan tafsilotlar ro'yxati:

Korxona, tashkilot nomi;
Buyurtma berilgan sana va joy;
TO'LIQ ISM. tartibda muhokama qilinadigan shaxs;
Daromad miqdori;
Federal yoki mintaqaviy eng kam ish haqi darajasidagi qo'shimcha to'lov miqdori;
Hisoblash amalga oshiriladigan davr;
Rahbarning, direktorning imzosi;
Xodimning buyruq bilan tanishligi to'g'risidagi imzosi.

Asosiy qismda quyidagilar bo'lishi kerak:

Buyurtma

Eng kam ish haqining eng kam miqdorigacha bo'lgan qo'shimcha to'lov to'g'risida

TO'LIQ ISM. xodim (yoki bir nechta) xxx rubl miqdoridagi ish haqi miqdori va 07.01.2017 yildagi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdori o'rtasidagi tafovut munosabati bilan 7800 rubl miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirish uchun Har bir ishlagan oy uchun 2017 yil iyul.

Har bir xodimga tegishli hujjatni imzo qarshisiga olib keling. Agar bu og'ish ommaviy bo'lishi mumkin bo'lsa, buyurtmani har bir bo'lim, bo'lim yoki umuman korxona uchun mahalliy akt bilan almashtirish mumkin.

Agar tashkilot xodimining daromadi ishlab chiqarish hajmiga, ish hajmiga, ish soatlari yoki kunlar soniga bog'liq bo'lsa, buxgalteriya bo'limi xodimlarning ish haqini tartibga solishga va etishmayotgan farqni eng kam ish haqiga to'lashga majburdir.

Birlashtirilganda eng kam ish haqiga qo'shimcha

Xodim birlashgan lavozimlarga ro'yxatga olinganda, u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. Bu ish haqi yoki tarif stavkasi allaqachon ko'rsatilgan asosiy shartnomaning ajralmas qismidir. Kombinatsiyalar uchun qo'shimcha to'lovlar olinishi mumkin:

Qo'shma lavozimdagi ish haqining foizida;
Xodimning ish haqining foizi sifatida;
Belgilangan hajmda;
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa shakl.

Nimaga asoslanib aytishimiz mumkinki, birlashtirish uchun nafaqa korxonada belgilangan bir davrda to'lanadigan asosiy ish haqiga qo'shiladi. Shuning uchun alohida qiymat sifatida qo'shimcha to'lov eng kam ish haqi miqdori bilan taqqoslanmaydi. Agar korxonada yarim kunlik ishchilar bo'lsa, ularning ishi boshqacha baholanadi. To'liq bo'lmagan ishchi - bu alohida tuzilgan shartnoma bo'yicha asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida mehnat vazifalarini bajaradigan xodim.

To'liq bo'lmagan oy uchun eng kam ish haqiga qo'shimcha

To'liq ishlagan davr uchun eng kam ish haqi darajasi saqlanadigan shartlar asosida. Biroq, Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismida to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun eng kam ish haqi miqdorigacha ish haqini ta'minlash haqida gapirilmagan. Bundan tashqari, buxgalteriya bo'limi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda daromad miqdorini hisoblashi shart.

To'liq ishlagan asosiy xodimdan huquqlari jihatidan farq qilmaydigan xodimni ta'minlash uchun biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasiga murojaat qilamiz. To'liqsiz ish vaqti (shuningdek, to'liq bo'lmagan ish vaqti) uchun qo'shimcha to'lov haqiqiy ishlagan davr uchun to'lanishi nazarda tutilgan bo'lsa. Shuning uchun u eng kam ish haqi miqdorining kamida ½ qismini tashkil etadigan qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega.

Moskva, Moskva viloyati, Sankt-Peterburgda eng kam ish haqiga qo'shimcha

Xodimlarning daromadlari darajasini moslashtirgandan so'ng, shuni unutmaslik kerakki, mamlakatning bir qator sub'ektlari daromadlarni hisoblash uchun eng kam ish haqining mintaqaviy qiymatini belgilab qo'ygan. Agar tashkilot joylashgan joyda mintaqaviy eng kam ish haqini belgilaydigan nizom mavjud bo'lsa, u to'lovlarning eng kam miqdorini hisoblashda hal qiluvchi flagman bo'ladi.

Ish beruvchilar avtomatik ravishda hududiy kelishuvga bo'ysunadilar va 30 kun ichida tegishli organlarga yozma rad etishni yubormasalar, uning shartlarini bajarishlari shart. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar bundan mustasno, bunday qoidalar qo'llanilmaydi.

Moskva hukumati uch tomonlama shartnoma tuzib, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmasi eng kam ish haqi stavkasini 17 642 rubl qilib belgiladi. Fuqarolarni mintaqada minimal daromad bilan ta'minlash uchun turar-joy bilan bog'liq harakatlar.

Moskva viloyatining 82-sonli qonuniga o'zgartirishlar kiritish bilan eng kam ish haqi 13 750 rubl miqdorida belgilandi va bu mintaqada amal qiladi. Sankt-Peterburg hududida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy kelishuv 16 000 rubl miqdorida mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini belgiladi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarlik

Agar mehnat inspektsiyasi eng kam ish haqi miqdorida ish haqini kam to'lash faktini aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinadi (Ma'muriy Kodeksning 527-moddasi 1-qismida). Yuridik shaxs ish haqi darajasini pasaytirgan taqdirda, sanktsiyalar miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha, pudratchi uchun 5 000 rublgacha. Ish beruvchi - IP 1000 dan 5000 rublgacha to'lashi kerak bo'ladi.

Takroriy qoidabuzarlik holatlarida jarimalar 70 000 rublgacha oshiriladi. Kompaniya manfaatdor bo'lishi ehtimoli bor Soliq xizmati kulrang ish haqini to'lashda shubha bilan. Xodim ish haqi kechiktirilgan taqdirda to'lanishi kerak bo'lgan qarzni va kompensatsiyani to'lashni talab qilib, Davlat soliq inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Yarim kunlik ishlaydigan xodimga qanday ish haqini ko'rsatish kerak?

Ish haqi to'liq kiritiladi. Daromad haqiqiy ishlagan davr uchun hisoblanadi.

Savol raqami 2. Qattiq iqlim sharoitida qo'shimcha to'lov uchun daromad miqdoriga nima kiradi?

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar mintaqaviy eng kam ish haqining iqlim koeffitsientini hisobga oladi. Daromadga quyidagilar kiradi: asosiy ish haqi, iqlimiy nafaqalar, federal eng kam ish haqi miqdoriga nisbatan ish staji uchun.

Savol raqami 3. Federal eng kam ish haqi mintaqaviy ish haqidan past bo'lsa, ish haqi qayta ko'rib chiqiladimi?

Hukumat tomonidan ma'lum bir mintaqa uchun belgilangan eng kam ish haqi to'g'risidagi kelishuv kuchga kiradi. Qiyosiy tahlil qilish uchun mintaqaviy eng kam ish haqi hisobga olinadi.

Savol raqami 4. Buxgalter bir necha oydan keyin eng kam ish haqining oshishini aniqladi. Oldingi to'lovlarni qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Nazorat ishchilar huquqlarining buzilishiga olib keldi. Eng kam ish haqining oshishi sodir bo'lgan barcha davrlarni hisobga olish kerak.

Shuning uchun ular ta'til to'lovlarini hisoblashdan chiqarib tashlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). To'lov dekabrning to'rt kuni - 28 dekabrdan 31 dekabrgacha to'lanadi. Ushbu kunlar uchun miqdorni eski eng kam ish haqi (7800 rubl) bilan solishtirish kerak. 9 va 10 yanvar kunlari uchun summani eng kam ish haqining yangi qiymati (9489 rubl) bilan solishtirish kerak. . . 2018 YILDAGI MINIMAL QIYMAT 2018 yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi = 11 163 rubl. 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rubl miqdorida belgilandi. Agar ish haqi 9489 rubldan kam bo'lsa, uni eng kam ish haqiga oshirish kerak. Federal eng kam ish haqi, agar sizning hududingizda mavjud bo'lsa, tuman koeffitsientiga ko'paytiriladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish va xodimning yangi ish haqini belgilash kerak. 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublni tashkil etdi. (2016 yil 19 dekabrdagi 460-FZ-sonli Federal qonuni). 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 rublni tashkil etdi. (2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-son Federal qonuni).

Yangi eng kam ish haqi

Kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 880 000 / 730 x 80% = 964,38 rubl. Menejer 8 kun kasal edi. Bu shuni anglatadiki, ushbu davr uchun nafaqa miqdori: 964,38 x 8 = 7,715,04 rubl bo'ladi. 2018 yilda poytaxt aholisining eng kam daromadi qanday oshadi (jadval) Poytaxtdagi eng kam ish haqining o'zgarishlar dinamikasini jadvalda ko'rsatilgan raqamlar orqali baholash mumkin.

Moskva aholisi uchun minimal daromad qanday bo'lishi kerak, rubl. 1.01.18 dan 18.742 01.07.17 dan 17.642 01.10.16 dan 17.561 01.10.15 dan 17.300 01.06.15 dan 16.500 01.04.15 dan 15010101015 Import! Moskvada yashovchi xodimning eng kam ish haqi federal qiymatlarga to'g'ri kelmasligi mumkin. Muskovitlar oladigan eng kam ish haqini oshirish chorakda bir marta amalga oshiriladi.

2018 yildan boshlab eng kam ish haqiga qo'shimcha

Muhim

Buyurtmada ko'rsatilgan talab qilinadigan tafsilotlar ro'yxati:

Korxona, tashkilot nomi;
Buyurtma berilgan sana va joy;
TO'LIQ ISM. tartibda muhokama qilinadigan shaxs;
Daromad miqdori;
Federal yoki mintaqaviy eng kam ish haqi darajasidagi qo'shimcha to'lov miqdori;
Hisoblash amalga oshiriladigan davr;
Rahbarning, direktorning imzosi;
Xodimning buyruq bilan tanishligi to'g'risidagi imzosi.

Asosiy qismda quyidagilar bo'lishi kerak: BUYRUG'I Eng kam oylik ish haqining eng kam miqdorigacha qo'shimcha to'lash to'g'risida To'liq ism

Qonuniy talablarni bajarish uchun eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov

Eng kam ish haqi qonun bilan belgilangan oylik eng kam ish haqi hisoblanadi.

2014 yil uchun federal eng kam ish haqi 2013 yil 2 dekabrdagi 336-FZ-sonli federal qonun bilan qabul qilingan va 5554 rublni tashkil qiladi.
2015 yildan beri eng kam ish haqi 5965 rubl miqdorida belgilandi (2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-son Federal qonuni).
2016 yil uchun eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil etadi (2015 yil 14 dekabrdagi 376-FZ-sonli Federal qonuni), 2016 yil 1 iyuldan boshlab esa 7500 rublgacha ko'tariladi.
2017 yilda eng kam ish haqi miqdori 7500 rublni tashkil etdi, ammo 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshdi.
2018 yilda eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil etdi.

Eng kam ish haqini qo'llash Eng kam ish haqi quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:

Ish haqini tartibga solish.

Eng kam ish haqi toifasi va toifasi bo'yicha ish haqini hisoblash

Fuqarolarni mintaqada minimal daromad bilan ta'minlash uchun turar-joy bilan bog'liq harakatlar. Moskva viloyatining 82-sonli qonuniga o'zgartirishlar kiritish bilan eng kam ish haqi 13 750 rubl miqdorida belgilandi va bu mintaqada amal qiladi. Sankt-Peterburg hududida eng kam ish haqi miqdori bo'yicha mintaqaviy kelishuv 16 000 rubl miqdorida mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini belgiladi.

Eng kam ish haqidan kam ish haqi uchun javobgarlik Agar mehnat inspektsiyasi eng kam ish haqigacha bo'lgan ish haqini kam to'lash faktini aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinadi (Ma'muriy Kodeksning 527-moddasi 1-qismida). Yuridik shaxs uchun ish haqi darajasini pasaytirishda sanktsiyalar miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha, pudratchi uchun 5 000 rublgacha. Ish beruvchi - IP 1000 dan 5000 rublgacha to'lashi kerak bo'ladi.
Takroriy qoidabuzarlik holatlarida jarimalar 70 000 rublgacha oshiriladi.

Eng kam ish haqi 2018 yil yangi eng kam ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash misoli

Agar shaxs mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydigan ish haqi olsa, nima qilish kerak? Korxonaning buxgalteriya bo'limi uning ish haqini oshirishga majburdir. Uzoq Shimol mintaqalarida xodimlarning minimal daromad darajasiga ta'sir qiluvchi koeffitsientlar ko'paytirildi. Eng kam ish haqi va nafaqalar Quyidagi to'lovlar eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq:

kasallik ta'tilini hisoblash;
Ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar;
1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan onalar uchun mo'ljallangan mablag'lar.

Buxgalteriya bo'limi quyidagi hollarda to'lovlarni hisoblashda eng kam ish haqi miqdoridan foydalanadi:

agar xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa;
xodim kasalxona rejimini buzgan;
odamning ish haqi yo'q edi;

2018 yil 1 yanvardan va 2018 yil 01 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 2018 yil

Diqqat

Shaxsning daromadi miqdori minimal minimal darajadan past bo'lishi mumkin emas. Masalan, xodim 3 kunga Moskvaga jo'natilgan. Bir kishining o'rtacha daromadi 8000 rublni tashkil etdi. Bunday holda, xodimning daromadi mintaqada amaldagi eng kam ish haqi ko'rsatkichlari asosida hisoblanadi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi qancha? San'atga muvofiq. Federatsiyaning 133 ta sub'ekti mintaqadagi narx-navoning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdorini o'zgartirishi mumkin. Bundan tashqari, ko'p sohalarda daromad darajasi federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshadi. Quyida ish haqi to'langan taqdirda ish beruvchilarning javobgarligi qanday yashash haqi Davlat o'z xodimlarining daromadlarini ataylab kam baholagan korxona rahbarlarini jazolaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilmaslik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Xodimga eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish

2017 yil iyul oyidan boshlab har bir ishlagan oy uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirish uchun 7800 rubl miqdorida 07.01.2017 yildagi federal qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam ish haqi. Har bir xodimga tegishli hujjatni imzo qarshisiga olib keling. Agar bu og'ish ommaviy bo'lishi mumkin bo'lsa, buyurtmani har bir bo'lim, bo'lim yoki umuman korxona uchun mahalliy akt bilan almashtirish mumkin. Agar tashkilot xodimining daromadi ishlab chiqarish hajmiga, ish hajmiga, ish soatlari yoki kunlar soniga bog'liq bo'lsa, buxgalteriya bo'limi xodimlarning ish haqini tartibga solishga va etishmayotgan farqni eng kam ish haqiga to'lashga majburdir.
Birlashtirganda eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lov Xodim lavozimlarni birlashtirish uchun ro'yxatdan o'tganda u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. Bu ish haqi yoki tarif stavkasi allaqachon ko'rsatilgan asosiy shartnomaning ajralmas qismidir.

Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) 2018 yil, yashash joyini hisobga olgan holda (jadval)

Bu haqda Vladimir Putinning saylovoldi kampaniyasi doirasida Rossiyaga qilgan safarlaridan birida ma'lum bo'ldi. Ayni paytda eng kam ish haqi 9489 rublni tashkil qiladi. Bu miqdorni 15 foizga oshirish rejalashtirilgan. Shunday qilib, eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) 2018 yil 1 maydan boshlab 11 136 rublni tashkil qiladi. 2017 yil 1 dekabrda Davlat Dumasi Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqini yashash minimumi darajasiga ko'tarish to'g'risida juda zarur bo'lgan qonunni qabul qildi. Vladimir Putin iqtisodiyotda ijobiy dinamika saqlanib qolayotganini aytdi: “Bizda 1-maydan boshlab eng kam ish haqi va yashash minimumini tenglashtirish imkoniyati bor. Va biz buni qilamiz." Eng kam ish haqiga nimalar kiradi Byudjet va davlat tashkilotlarida eng kam ish haqiga shaxsiy daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga badallar chegirib tashlangunga qadar sof ish haqi kiradi.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi)

Xodimning ish haqi miqdori quyidagi qoidalar asosida aniqlanishi mumkin:

Agar mutaxassis 8 yil ishlagan bo'lsa, u daromadning 100% miqdorida to'lovlarga ishonishi mumkin.
5 yildan 8 yilgacha ishlagan odamlar nima da'vo qilishi mumkin? Ular ish haqining 80 foizini tashkil etadigan nafaqa olish huquqiga ega.
5 yildan kam ishlagan xodimlar o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida kasallik ta'tilini olishlari mumkin.

Masalan, menejer korxonaning buxgalteriya bo'limiga nogironlik guvohnomasini olib keldi. Hujjatda uning 8 kun kasal bo‘lgani ko‘rsatilgan. Xodim zavodda 6 yil ishlagan. 2 yil davomida o'rtacha daromad 880 000 rublni tashkil etdi. Bir kishining ish haqi marjinal daromaddan oshmasligi kerak, bu 1 473 000 rubl. Rahbarning ish muddati 6 yil bo'lganligi sababli, hisob-kitobda 80% qiymati qo'llaniladi.

Bizning davlatimizda eng kam ish haqi qat'iy belgilangan qiymatdir va Federal qonunning moddasi bilan belgilanadi. 2015 yil uchun bu miqdor 5965 rublni tashkil qiladi.

Eng kam ish haqi nima uchun?

Bizning davlatimizda eng kam ish haqi nafaqat ish beruvchining to'lash muddatini to'liq ishlab chiqqan bo'lsa, unga to'lashi shart bo'lgan eng kam miqdorni belgilaydi, balki aslida ish haqining asosiy tartibga soluvchisi bo'lib xizmat qiladi. Eng kam ish haqi yana ko'plab iqtisodiy tarkibiy qismlarni tartibga soladi. Shunday qilib, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar, shuningdek, boshqa ijtimoiy nafaqalar miqdorini aniqlashga xizmat qiladi. Rossiyada eng kam ish haqi soliqlar, jarimalar, yig'imlar va boshqa to'lovlar miqdorini aniqlash uchun ham qo'llaniladi.

Federal eng kam ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (133-modda) muvofiq federal eng kam ish haqini tasdiqlash uchun asos Federal qonun hisoblanadi. Shu tarzda belgilangan eng kam ish haqi davlatimiz hududida teng qiymatga ega. Shu bilan birga, mehnat kodeksida uning qiymati yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emasligi ta'kidlangan. Federal eng kam ish haqi bir nechta qo'llab-quvvatlash vositalariga ega. Ular:

moliyalashtirish manbai federal byudjet bo'lgan tashkilotlar (ikkalasi ham federal byudjet hisobidan, tashqarida). byudjet mablag'lari, va tadbirkorlik faoliyatidan tushgan mablag'lar hisobidan);
moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladigan tashkilotlar;
mahalliy byudjetlar, shu jumladan byudjetdan tashqari jamg'armalar va tadbirkorlik faoliyati hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar.

Mintaqaviy eng kam ish haqi

Ushbu qiymat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi (1-bandi) ga binoan, mintaqaviy kelishuv shaklida davlatning alohida sub'ektida o'rnatiladi. U mintaqadagi barcha ishchilar uchun eng kam ish haqini belgilaydi, federal byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar bundan mustasno. Bu holatda qoida quyidagi manbalardan olinadi:

moliyalashtirish viloyat budjetlari mablag‘lari, shuningdek byudjetdan tashqari va tadbirkorlik faoliyatidan olingan mablag‘lar hisobidan amalga oshiriladigan tashkilotlar;
mahalliy byudjetlar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar, shu jumladan tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar va byudjetdan tashqari fondlar.

Mintaqaviy eng kam ish haqi miqdori sub'ekt hukumati, kasaba uyushmalari birlashmalari va ish beruvchilar birlashmalari taraflari bo'lgan uch tomonlama bitim bilan qabul qilinadi. Shartnoma tuzilgandan keyin ommaviy axborot vositalarida e'lon qilinadi va 30 kundan keyin ish beruvchi vakolatli organlarga shartnomaga qo'shilishdan asosli ravishda rad etishni taqdim qilmagan bo'lsa, hududda faoliyat yuritayotgan korxona unga avtomatik ravishda qo'shilgan hisoblanadi. va tasdiqlangan hududiy eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisob-kitoblarni amalga oshirishga majburdir.

Eng kam ish haqi qanday hisoblanadi?

Eng kam ish haqi (2015 yil). Rossiya Federatsiyasi, 2014 yil 1 dekabrdagi 408-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan, bugungi kunda yashash narxidan ancha past. 2015 yil boshida mamlakatimizda yashash narxi 9662 rublni tashkil etdi. Rossiya Federatsiyasining bir qator ta'sis sub'ektlari o'zlarining uch tomonlama kelishuvlarida 2015 yilda mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorini nafaqat federal ish haqidan yuqori, balki o'z mintaqalaridagi yashash minimumiga teng, ba'zilari esa bu darajadan yuqoriroq qilib belgiladilar.

Qonunchilikda eng kam ish haqi oylik hisoblab chiqilishi va yashash minimumidan kam bo‘lmasligi kerakligi ko‘rsatilgan bo‘lsa-da, haqiqatda ma’lum bir qarama-qarshilik mavjud. Iqtisodiy voqelik o'zini-o'zi belgilaydi va bugungi kunda eng kam ish haqi iqtisodiy imkoniyatlardan kelib chiqqan holda belgilanadi. 421-moddaga ko'ra, Federal qonun eng kam ish haqini kerakli miqdorga etgunga qadar bosqichma-bosqich oshirishni belgilaydi. Bugungi kunga qadar bunday qonun qabul qilinmagan, ya'ni 1 eng kam ish haqi yashash minimumidan kamroq miqdorda belgilanishi mumkin.

Eng kam ish haqi ish haqiga qanday ta'sir qiladi?

Mehnat kodeksi (129-modda) xodimga hisoblangan ish haqi quyidagi tarkibiy qismlardan iboratligini belgilaydi:

rasmiy ish haqi (belgilangan miqdor);
kompensatsiya to'lovlari (masalan, Uzoq Shimol sharoitida, shuningdek ularga tenglashtirilgan hududlarda yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlash uchun);
mukofotlar va boshqa mukofotlar.

Ish beruvchi xodimga ish haqini belgilashi mumkin kadrlar bilan ta'minlash eng kam ish haqidan kamroq miqdorda, ammo qo'shimcha to'lovlar va mukofotlarni hisobga olgan holda, ish haqi ushbu miqdordan oshib ketishi yoki unga teng bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga faqat ish haqi undirilmagan bo'lsa qo'shimcha to'lovlar, u eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

To'langan ish haqi - bu xodimning qo'lida olgan summasi va u ish beruvchi sifatidagi daromadni ifodalaydi soliq agenti soliqlar toʻlangan. Shuning uchun, soliq to'lagandan keyin xodimning haqiqatda oladigan miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin (korxonani moliyalashtirish xususiyatiga qarab) federal yoki mintaqaviy.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar uchun ish haqi mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq to'lanadi va agar bu shart nazarda tutilgan bo'lsa, eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. mehnat shartnomasi. Qoida tariqasida, bu xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni bilan bog'liq. Bunday holda, ish beruvchi xodimga eng kam oylik ish haqini to'lamaslik huquqiga ega.

Mintaqaviy koeffitsientlar va "shimoliy" nafaqalar

Uzoq Shimol hududlarida, shuningdek ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolarning ish haqini hisoblashda mintaqaviy koeffitsientlar va "shimoliy" nafaqalar qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 315-moddasida nazarda tutilgan). Binobarin, eng kam ish haqining qiymati "shimoliy" nafaqa miqdoriga oshirilishi kerak. 2011 yilda Oliy sud o'z qarorlarini chiqardi, unga ko'ra koeffitsientlar ham, nafaqalar ham federal yoki mintaqaviy eng kam ish haqiga kiritilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish vazirligi Oliy sudning bunday qarorlari bilan rozi emasligini bildirdi va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan normativ hujjat, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va uning talablari, deb hisoblaydi. ustuvor bo'lishi kerak. Va u (129-modda) ham mintaqaviy koeffitsient, ham "shimoliy" nafaqa Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining eng kam ish haqi yoki mintaqaviy eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin va kiritilishi kerakligini aytadi.

Eng kam ish haqini belgilagan hududlar

Hududida eng kam ish haqi (2015 yil) eng yuqori o'rinlarni egallagan Rossiya Federatsiyasining uchta ta'sis sub'ekti Magadan viloyati, Kamchatka o'lkasi, Saxa Respublikasi - mos ravishda 15,900, 15,800 va 15,390 rubl.

Keyingi uchlikka Saxalin, Kemerovo va Murmansk viloyatlari kirdi - 15 000, 14 466 va 12 013 rubl.

Va keyingi uchta: Tula, Moskva va Volgograd viloyatlari - mos ravishda 12 000, 12 000 va 11 712,8 rubl.

Ushbu ro'yxat Moskvani Rossiya hududlaridagi aholi turmush darajasi bilan solishtirib bo'lmaydigan turmush darajasiga ega metropol sifatida kiritmaydi. 2015 yil iyun oyida mintaqaviy kelishuv bilan belgilangan Moskvada eng kam ish haqi 16 500 rublni tashkil etadi va 1 noyabrdan boshlab 17 300 ga oshiriladi.

Biroq, mintaqaviy eng kam ish haqi ko'rsatkichini tegishli hududlarning o'rtacha ish haqi bilan solishtiradigan bo'lsak, rasm butunlay boshqacha.

Eng kam ish haqi va o'rtacha oylik ish haqining nisbati

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan belgilangan mintaqaviy eng kam ish haqi Rossiyaning ayrim hududlarida kam maosh oladigan ishchilar toifalariga mintaqada mavjud bo'lgan o'rtacha ish haqi darajasiga yaqinlashishiga imkon beradi. Va agar biz 2015 yildan beri Federatsiya sub'ektlarida belgilangan mintaqaviy eng kam ish haqini 2015 yilning birinchi choragida mintaqadagi o'rtacha hisoblangan oylik ish haqi bilan solishtiradigan bo'lsak, u holda eng yaqin o'rtacha ish haqi ko'rsatkichlar quyidagilarda namoyon bo'ladi: