이 기사에서는 1C ZUP 8.3 또는 8.2(버전 3.0)에서 급여를 지불하는 방법을 알려 드리겠습니다.

이전 항목에서 우리가 사용하는 구성, 입력하는 직원 및 이 직원을 구성하는 방법에 대해 설명했습니다.

급여 지급 권한이 있는 직원이 있는 경우 다음을 사용할 수 있습니다.

창 1C "정산 및 지불"이 열립니다.

아래의 "지급" 창에서 마우스 오른쪽 버튼을 클릭하고 드롭다운 목록에서 "캐셔 명세서"를 선택하십시오. "출납원에게 지불"링크를 따라 가면 동일한 결과를 얻을 수 있습니다.

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이전 기사에서 우리는 9월에 법무 부서장인 Dmitry Valentinovich Borovoy도 고용했습니다. 회사의 마지막 달 급여 지급일은 당월 10일입니다.

다른 직원을 목록에서 제외하기 위해 채우기 버튼을 사용하지 않습니다. "추가" 버튼을 눌러 문서의 표 부분에 "Borovoy D.V."를 추가합니다. 다른 열 작성("결제용", "이체용" "PIT")은 자동으로 발생합니다.

명세서를 인쇄하고 "게시하고 닫기"를 클릭합니다.

우리는 은행을 통한 급여 지급을 반영합니다.

1C ZUP 8.3(8.2)에서 "은행에 지불" 구성의 특징:

• 조직은 급여 총액을 은행(은행)으로 이체합니다. 이 금액은 일부 에스크로 계정에 보관됩니다.
• 은행은 조직에서 제출한 신청서에 따라 이 금액을 직원의 "개인 계정"에 분배합니다.
• "개인 계정"은 "급여 프로젝트"에 연결됩니다. 즉, 직원이 카드로 급여를 받는다고 표시하는 경우 급여 프로젝트에 할당되고 개인 계정이 있어야 합니다.
• "급여 프로젝트"필드를 비워두고 "채우기"버튼을 클릭하면 카드에 급여를받는 모든 직원이 선택됩니다.
• 1C ZUP 8.3이 은행과 함께 표준(내장) 워크플로 시스템을 사용하는 경우 "급여 프로젝트"가 필요합니다!

T. PANCHENKO, 감사, AF "AUDIT A"

특별 카드 계좌로 임금을 이체하는 메커니즘을 규제하는 주요 문서는 러시아 연방 노동법(44, 73, 136조), 러시아 연방 민법(45 및 46장), 은행 규정 러시아 2003년 4월 1일 No. 222 -P "러시아 연방 개인의 현금 없는 지불 절차". 또한 2005년 4월 10일부터 2004년 12월 24일자 러시아 은행 규정 No. 266-P "은행 카드 발급 및 지불 카드 사용 거래"가 시행되었습니다.<*>.

<*>2005년 4월 10일까지 러시아 은행 규정 No. 23-P(1998년 4월 9일자) "신용 기관의 은행 카드 발급 및 사용을 위한 결제 절차"가 시행되었습니다.

임금은 관련 법률 또는 고용 계약에서 요구하는 경우를 제외하고 일반적으로 직원에게 직접 지급됩니다.

원칙적으로 직장에서 직원에게 지급되거나 은행 계좌로 이체됩니다(러시아 연방 노동법 제136조).

은행 플라스틱 카드를 사용하여 임금 및 기타 지불을 발행하는 형태는 Art에 따라 체결된 고용 또는 단체 협약에 고정되어야 합니다. 러시아 노동법 44 및 73.

이 계약의 조건이 임금을 지불하는 비현금적 방법을 제공하지 않고 조직이 "급여" 카드를 통해 직원에게 지불하기로 결정한 경우 계약을 적절하게 변경해야 합니다. 동시에 비현금 방식은 전 직원의 동의가 있어야만 적용할 수 있습니다. 각 직원은 급여를 특정 은행 계좌로 이체하도록 요청하는 신청서를 제출해야 합니다.

급여 카드 계정을 사용할 때 계약 관계의 당사자는 조직, 직원 및 은행입니다.

은행-카드 발급 기관과 법인 간에 샐러리 카드를 소지자-조직의 직원에게 발급 및 사용하기 위한 계약이 체결됩니다. 이 계약에 따라 은행은 은행 카드를 발행(발급), 개인화, 발행 및 유지 관리하고, 특별 제도로 카드 계좌를 개설하고, 법인을 대신하여 직원의 카드 계좌에 자금을 입금하고, 법인은 다음을 보장합니다. 급여 카드 생성 및 카드 계좌로의 자금 이체와 관련된 결제 문서 및 지불 은행 서비스의 적절한 실행. 계약 관계를 공식화하기 위해 조직은 필요한 문서 패키지를 은행에 제출해야 합니다.

계약이 체결되면 은행은 급여가 입금되는 각 직원에 대한 특수 카드 계좌 (카드 계좌)를 개설하고 법인의 직원 인 소지자에게 은행 플라스틱 급여 카드를 제조 및 발급합니다. 카드 앞면에는 소지자의 성과 이름이 표시되어 있으며, 자기 테이프에 개인 식별 번호(PIN 코드)가 기록되어 있습니다.

명목 급여 카드의 도움으로 각 직원은 여권이나 대체 문서를 제시하면 개인 카드 계정을 처분할 수 있습니다.

조직은 전화 번호, 카드를 제공하는 은행 및 지점 주소, 급여 카드 사용 규칙 및 만료 날짜, 소유자가 카드를 사용하여 수행할 수 있는 작업 유형에 대한 정보를 모든 직원에게 전달합니다. 은행이 자신의 카드 계좌에 거래를 잘못 기록하거나 은행 거래 명세서에 동의하지 않는 경우 취해야 할 조치.

카드 계좌의 직불 거래는 은행 카드를 사용하여 작성된 문서를 기반으로 만 수행됩니다.

발급 은행은 카드 소지자로부터 청구된 모든 금액에 대해 은행 카드를 사용하여 수행할 수 있는 거래, 완료 절차에 대한 정보를 카드 소지자에게 제공할 의무가 있습니다.

카드 분실에 대한 책임은 각 직원에게 있습니다. 분실 (또는 도난) 된 경우 은행에 사건에 대해 즉시 통보하여 후자가 자신의 카드 계정에서 자금 이동을 중지할 수 있도록 해야 합니다.

직원이 해고되면 조직은 급여 카드 발급 및 사용에 대한 계약에 명시된 기간 내에 법인의 직원인 소유자에게 해고 날짜를 발행 은행에 서면으로 통지해야 합니다. 전 직원이 계속 카드를 사용할 수 있지만 이 경우 유지 관리 비용은 본인이 부담합니다.

메모. 현재 규정 "은행 카드 발급 및 지불 카드를 사용한 거래"는 주로 지불 카드 발급자와 카드 계좌 소유자 간의 직접 계약 체결을 규제합니다. 불행히도, 이 규범적 행위는 "고용주 - 은행 - 직원" 삼자 관계의 관련 뉘앙스를 완전히 드러내지 않습니다. 한편, 지불 카드를 사용하여 직원과 임금에 대한 조직의 결제는 이미 널리 퍼져 있으며 계속 빠르게 발전하고 있습니다. 따라서 이러한 합의의 모든 당사자는 특별 규제 행위의 출현 또는 규정 번호 266-P의 "고용주 - 은행 - 직원" 관계의 관련 뉘앙스에 대한 보다 완전한 공개에 관심이 있습니다.

조직에 발행 은행에 당좌 계좌가 있는 경우 동일한 은행에 개설된 직원의 카드 계좌로 돈이 직접 이체됩니다. 이 경우 조직은 하나의 지불 주문으로 모든 직원에게 급여를 지불하기위한 총액을 은행으로 이체합니다. 지불 명령과 동시에 은행은 은행 세부 정보, 직원 번호, 성, 이름, 직원 이름, 카드 계정 세부 정보 및 지불할 급여 금액이 포함된 직원의 카드 계좌로 이체 등록을 받습니다. 크레딧.

등록부는 2부의 종이 형식과 은행과 동의한 형식으로 등록부 사본을 나타내는 전자 파일 형식으로 은행에 제출됩니다. 전자 형식으로 은행에 전송된 정보는 적절한 계약의 체결에 따라 디스켓에 표시되거나 전자 통신 채널을 통해 전송될 수 있습니다.

등록 양식은 각 은행에서 독자적으로 개발합니다. 등록부는 결제 문서에 서명할 수 있는 권한이 있는 사람이 서명해야 하며 조직의 인장이 인증되어야 합니다.

전자 파일에 표시된 총액 및 각 카드 계좌로의 이체 금액은 등록부에 표시된 금액 및 지불 주문 금액과 일치해야 합니다.

카드 계좌 이체에 대한 지불 주문을 작성할 때 "받는 사람"필드에 직원 계좌가 개설 된 은행의 이름과 주소를 입력하십시오. "지급 목적"필드에 지불 목적 (예 : "임금 이전")과 등록 날짜 및 번호를 표시하십시오.

조직은 적어도 한 달에 두 번 등록 및 지불 명령을 작성해야 합니다. 직원이 카드로 급여를 받는 시기는 중요하지 않습니다. 조직에서 가장 중요한 것은 돈이 자신의 카드 계정으로 가는 것이며, 일반적으로 다음날 도착한다는 것입니다. 급여가 이전되었는지 확인하기 위해 은행은 조직에 추출물을 발행하고 해당 기간 동안 직원에게 부채 상환 사실에 대한 문서 증거인 표시가 있는 등록부 사본 1부를 반환합니다.

급여를 현금으로 지급하지 않는 과세

조직은 카드 계정에 자금을 입금하기 위해 은행에 문서를 제출하는 순간까지 법률에 의해 제공된 모든 세금 및 보험료를 직원에게 독립적으로 원천 징수하고 직원 카드 계정에 입금 된 임금 및 기타 지불 금액에 대한 과세를 담당합니다.

개인소득세

Art의 단락 1에 따라. 러시아 연방 세금 코드 226, 개인이 소득을받는 모든 조직 또는 그 결과로 직원에게 계산, 원천 징수하고 13의 비율로 개인 소득세 (PIT)를 예산에 지불해야합니다. %. 개인 소득세 금액은 실제로 지급될 때 납세자 직원의 소득에서 세무 대리인 기관이 직접 원천징수합니다.

이후 Art의 단락 6에 따르면. 러시아 연방 세금 코드 226에 따르면 조직의 은행 계좌에서 직원 계좌로 수입을 이체 할 때 소득이 실제로 이체 된 날까지 임금 이체에 대한 지불 명령과 동시에 개인 소득세가 예산에 지불됩니다. 카드 계정으로, 조직은 예산에 개인 소득세를 지불하기 위한 지불 명령을 은행에 제출해야 합니다.

플라스틱 카드가 발급 은행의 재산이라는 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다 (이것은 뒷면에 표시됨). 그럼에도 불구하고 직원을 위해 제조 비용을 지불 한 조직은 개인 소득세를 원천 징수해야합니다. 이것은 p.p. 1 p. 2 예술. 러시아 연방 세법 211조에 따라 납세자가 현물로 받는 소득에는 특히 조직의 이익을 위해 제공된 서비스 비용(이 경우 발급 은행의 서비스)에 대한 지불이 포함됩니다.

개인소득세는 카드 분실 시 재발급 및 갱신을 위한 은행 수수료와 카드 분실 시 추가 발급 또는 재발급을 위한 은행 수수료를 조직에서 부담하는 경우 원천징수되어야 합니다. 손상. 그렇지 않으면 조직은 Art에 따라 세금을 원천 징수하고 양도해야 하는 세무 대리인의 의무를 이행하지 못한 경우 양도할 금액의 20%에 해당하는 벌금 형태로 책임을 져야 할 수 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 123. 또한 납세의무 이행이 지연되는 전체 기간에 대해 과태료가 부과될 수 있습니다.

통합 사회 세금

Art 3항에 따른 통합 사회세(UST)에 대한 월별 선지급. 러시아 연방 세금 코드 243에 따라 조직은 늦어도 다음 달 15일까지 예산으로 이전해야 합니다.

의무 연금 보험에 대한 보험료 및 직장 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료

개인 소득세 외에도 조직은 늦어도 실제 소득 이전 날까지 의무 연금 보험에 대한 보험료를 러시아 연방 연금 기금으로 이전하고 산업 재해 및 직업에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료를 이전해야합니다. 러시아 연방 FSS에 대한 질병 (2001 년 12 월 15 일 No. 167-FZ "러시아 연방의 의무 연금 보험" 연방법 24 조 24 항 및 연방법 125 조 22 조 4 항) -FZ, 1998년 7월 24일 "업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험" ").

월 2회 급여를 지급할 때 회사가 선급금을 선지급할 때(예: 15일), 두 번째 부분을 최종 지급할 때(예: 31일), 과세의 몇 가지 특징이 있습니다.

개인 소득세는 매월 말에 계산되기 때문에 월 중순에 발행된 선지급에 대해서는 세금이 부과되지 않습니다(러시아 연방 세법 226조).

UST에 따르면 보고 기간도 역월입니다. 따라서 월의 결과, 즉 직원들과 최종 합의 후

세무 회계

소득세 계산을 위해 미지급 된 임금 금액은 노동 비용으로 인식되며 (러시아 연방 세법 255 조) 생산 및 판매와 관련된 비용 (세법 253 조 2 항)과 관련됩니다. 러시아 연방).

통합 사회세의 금액은 또한 생산 및 판매와 관련된 비용과 관련되지만 세금에 관한 러시아 연방 법률에 의해 설정된 절차에 따라 발생한 세금 및 수수료, 관세 및 수수료 금액으로 기타 비용으로 인식됩니다. 및 단락에 따른 수수료. 1 p. 1 예술. 러시아 연방 세금 코드 264.

상품 생산(작업 수행, 서비스 제공)과 관련된 인력의 인건비와 이 금액에 대해 발생한 UST 금액은 직접 비용으로 분류됩니다(러시아 세법 318조 1항 연합).

세무 회계에서 법률 No. 167-FZ에 따라 계산된 의무 연금 보험에 대한 보험료는 임금 또는 UST 지불 비용의 일부로 납세자의 비용에 포함되지 않지만 기타 비용으로 반영됩니다. 따라서 간접 비용에 포함됩니다.

산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험료는 생산 및 판매에 관련된 기타 비용에 항을 기준으로 산입한다. 45 페이지 1 예술. 러시아 연방 세법 264 및 간접 비용과 관련됩니다(러시아 연방 세법 318조 1항).

보고 (세금) 기간에 수행되는 생산 및 판매에 대한 간접 비용 금액은 Art 2 단락에 따라 현재보고 (세금) 기간의 비용과 완전히 관련됩니다. 러시아 연방 세금 코드 318. 그리고 보고(세금)기간에 발생한 직접원가는 재공품, 완제품재고 및 출하잔액에 배분하되, 제품의 보고(세)기간에는 판매하지 않습니다.

2005년 6월 6일자 연방법 58-FZ는 러시아 연방 세법의 25장 "법인 소득세"를 수정했습니다. 특히 Art에 대한 변경 사항이 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 318 및 2005 년 1 월 1 일부터 발생한 관계에 적용 가능한 조직은 생산 및 판매와 관련된 직접 비용에 포함되는 항목을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 조직은 임금 금액에 대해 발생하는 의무 연금 보험에 대한 이러한 비용 보험료를 귀속할 수 있습니다.

급여 카드가 손실되거나 손상된 경우 조직에서 발생한 비용은 Art 1 항의 요구 사항을 충족하지 않기 때문입니다. 러시아 연방 세금 코드 252에 따르면 경제적으로 정당하다고 인정되지 않으므로 소득세 계산 목적으로 고려할 수 없습니다.

회계

회계에서 임금, UST, 의무 연금 보험에 대한 보험료 및 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료는 단락에 따라 일상 활동에 대한 비용으로 인식됩니다. 5 및 8 PBU 10/99 "조직 비용", 6.05.99 No. 33n 일자 러시아 재무부의 명령으로 승인되었습니다.

회계에서 플라스틱 카드에 임금 지불을 반영하는 방법은 구체적인 예를 고려하십시오.

예시.

무역 조직은 8월에 직원 급여를 플라스틱 은행 카드로 이체합니다. 회사에는 두 명의 직원이 있습니다. Orlov V.S. (급여 - 18,000 루블) 및 Sokolova O.P. (급여 - 12,000 루블). 이들과 체결한 근로계약의 내용에 따르면 급여는 매월 15일(급여의 50% 선지급)과 31일(최종 지급)에 지급된다. 8월부터 회사의 직원은 더 이상 표준 세금 공제를 받을 자격이 없습니다.

Dt 57, Kt 51 - 15,000 루블. [(18,000루블 + 12,000루블) x 50%]-직원의 카드 계정으로 임금에 대한 선지급을 지불하기 위해 자금이 이체되었습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Orlov와의 합의", Kt 57 - 9000 루블. (18,000 루블 x 50%) - Orlov의 카드 계정에 돈이 입금되었습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Sokolova와의 합의", Kt 57 - 6000 루블. (12,000루블 x 50%) - Sokolova의 카드 계정에 돈이 입금되었습니다.

Dt 44, Kt 70, 하위 계정 "Orlov와의 합의" - 18,000 루블. - Orlov의 급여가 발생했습니다.

Dt 44, Kt 70, 하위 계정 "Sokolova와의 합의"-12,000 루블. - Sokolova의 급여가 발생했습니다.

Dt 44, Kt 69, 하위 계정 "연방 예산으로 UST 결제"-6000 루블. [(18,000루블 + 12,000루블) x 20%] - UST는 연방 예산에 지불된 직원의 급여에서 발생합니다.

Dt 44, Kt 69, 하위 계정 "예산 외 자금으로 UST 결제"-1800 루블. [(18,000루블 + 12,000루블) x 6%] - 비예산 기금에 지불된 임금에서 발생한 UST;

Dt 69, 하위 계정 "연방 예산으로 UST 정산", Kt 69 하위 계정 "연금 보험 정산"-4200 루블. [(18,000루블 + 12,000루블) x 14%] - 의무 연금 보험에 대한 기여금이 발생했습니다.

Dt 44, Kt 69, 하위 계정 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료 계산"-90 루블. [(18,000루블 + 12,000루블) x 0.3%] - 산업 재해에 대한 의무 사회 보험에 대한 FSS 기여금이 8월 급여에서 발생했습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Orlov와의 정산", Kt 68, 하위 계정 "개인 소득세 정산"-2340 루블. (18,000 루블 x 13%) - Orlov의 급여에 개인 소득세가 부과되었습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Sokolova와의 정산", Kt 68, 하위 계정 "개인 소득세 정산"-1560 루블. (12,000루블 x 13%) - Sokolova의 급여에 개인 소득세가 부과되었습니다.

최종 정산으로 급여를 이체할 경우 총액에서 근로자에게 미리 지급한 선지급금과 개인소득세를 공제해야 한다.

최종 결제 계좌로 이체되는 금액은 다음과 같습니다.

18,000 - 9,000(선지급) - 2,340(개인 소득세) + 12,000 - 6,000(선지급) - 1,560(개인 소득세) = 11,100루블.

회계에서 급여를 최종 결제 계정으로 이체할 때 다음 항목을 입력해야 합니다.

Dt 57, Kt 51 - 11,100 루블. - 직원의 카드 계좌로 임금이 최종 지불되어 자금이 이체되었습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Orlov와의 합의", Kt 57 - 6660 루블. (18 000 - 9000 - 2340) - Orlov의 카드 계정에 돈이 입금되었습니다.

Dt 70, 하위 계정 "Sokolova와의 합의", Kt 57 - 4440 루블. (12,000 - 6,000 - 1,560) - Sokolova의 카드 계정에 돈이 입금되었습니다.

선지급 및 임금의 기일은 단체협약, 근로계약 및 내부근로규정에 의하여 정하되, 그 기일을 기준으로 15일 이내로 한다.

1단계. 선지급 및 급여 설정

1C ZUP 8.3에서 선지급 및 급여 날짜는 설정 섹션, 조직 링크: 설정 –> 엔터프라이즈 –> 조직에서 구성됩니다.

조직 링크를 클릭하면 조직 디렉토리 창이 열립니다. 이 창의 회계 정책 및 기타 설정 탭에서 회계 및 급여 링크를 사용하여 지급 날짜를 설정하는 설정 그룹으로 이동합니다.

2단계. 선지급 준비

1C ZUP의 선지급 금액은 세 가지 계산 방법 중 하나로 결정됩니다.

• 정액;
• 관세 비율;
• 이달의 상반기에 대한 계산.

선지급 방법은 인력 섹션의 고용 문서에서 고용, 전근, 해고 링크 또는 고용: 인사 –> 생성 –> 고용 링크로 표시됩니다.

보수 탭의 선지급 필드에서 기본적으로 선지급 방법은 상반기에 대해 계산으로 설정됩니다.

선지급 방법이 고정 금액으로 설정된 경우 금액을 루블로 입력하는 필드가 나타납니다.

계산 방법이 관세 백분율로 설정된 경우 백분율 입력 필드가 나타납니다.

Step 3. 계산방법 또는 선지급금액 변경 방법

향후에는 급여변경 문서나 인사이동 문서를 이용하여 사원에 대한 선지급 금액이나 산정방법 등을 변경할 수 있습니다.

급여 변경 문서는 급여 섹션에서 직원 급여 변경 링크를 클릭하여 사용할 수 있습니다.

보수 변경 문서의 열린 형식에서 선지급 변경 체크박스를 선택하면 계산 방법 및 선지급 금액을 변경하는 필드를 사용할 수 있습니다.

인사 이동 문서는 리셉션, 이동, 해고 링크의 인적 자원 섹션에서 확인할 수 있습니다.

인사이동 문서가 열리는 형식의 급여 탭에서 선지급 체크박스를 선택하면 계산 방법 및 선지급 금액을 변경하는 필드를 사용할 수 있습니다.

사원 목록에 대한 선급금 계산 방법 및 금액을 변경하려면 선지급 변경 전표를 사용합니다. 이 문서는 같은 이름의 링크에 있는 급여 섹션에서 찾을 수 있습니다.

1C 8.3 ZUP의 문서 변경 전진을 사용하여 전진을 일시적으로 변경할 수 있습니다. 이렇게 하려면 선지급 날짜 그룹에서 기본적으로 보이지 않는 "by" 요소인 더보기 버튼의 양식 변경 명령을 사용하여 문서 양식에 추가해야 합니다.

선지급 변경 문서의 테이블에서 채우기 버튼을 클릭하면 선지급 변경 필드에 지정된 월초에 근무하는 조직의 직원이 자동으로 선택됩니다.

부서 필드를 채우면 선택한 부서의 직원만 테이블 섹션에서 자동으로 선택됩니다. 표 섹션의 직원 구성은 수동으로 변경할 수 있습니다.

선택한 사원에 대한 선지급 방법을 설정하려면 선지급 계산 방법 필드의 드롭다운 목록에서 필요한 값을 지정합니다.

표 섹션에서 모든 직원에 대한 고정 금액 또는 관세 백분율로 선급금을 계산하는 방법을 선택할 때:

• 크기 설정 버튼을 클릭하여 동일한 금액을 사전에 설정할 수 있습니다.
• 선지급 금액은 선지급 열에서 수동으로 조정할 수도 있습니다.

선지급 계산방식이 고정금액 또는 관세율로 설정되어 있는 경우 선지급 전 사전계산이 필요하지 않습니다.

선급금이 상반기 계산으로 계산되는 경우 직원의 근무 시간을 고려하여 상반기 미지급 문서를 사용하여 선급금의 예비 계산이 수행됩니다. 이 문서는 모든 발생 링크의 급여 섹션에서 볼 수 있습니다.

또한 상반기에 대한 발생 문서는 해당 월의 전반에 대한 발생 링크를 사용하여 급여 섹션에서 사용할 수 있습니다.

1C ZUP 8.3의 문서 양식:

4 단계. 급여의 주요 부분 지불 준비

1C ZUP 8.3에서 급여의 주요 부분을 지불하기 전에 급여 및 기부금 문서를 사용하여 예비 계산을 수행해야합니다.

이 문서는 모든 발생 링크의 급여 섹션에서 볼 수 있습니다.

또한 1C ZUP 3의 급여 및 기여 문서는 같은 이름의 링크에 있는 급여 섹션에서 사용할 수 있습니다.

5단계. 선지급 및 급여 지급

1C ZUP 3(8.3)의 선지급 및 급여의 주요 부분은 해당 링크의 지급 섹션에서 사용할 수 있는 특별 문서로 수행됩니다.

1C ZUP 3(8.3)에서 특정 유형의 문서 사용은 급여 지불 방법에 따라 결정됩니다.

• 급여 프로젝트의 일환으로 - 은행에 대한 명세서가 사용됩니다.
• 은행의 임의 계좌로 이체 - 계좌 이체 목록이 적용됩니다.
• 캐쉬 데스크를 통해 - 캐쉬 데스크에 Vedomosti가 사용됩니다.

1C ZUP 8.3의 급여 지불 방법은 다음에 대해 설정할 수 있습니다.

• 조직의 모든 직원;
• 조직의 모든 부서 직원
• 특정 직원.

조직의 모든 직원에 대한 지불 방법은 설정 섹션의 조직 링크에서 지정됩니다. 설정 –> 기업 –> 조직:

조직 링크를 클릭하면 조직 디렉토리 창이 열립니다. 열리는 창에서 회계 정책 및 기타 설정 탭에서 회계 및 급여 링크를 클릭하여 선급금 및 임금 지급 방법을 설정하는 설정 그룹으로 이동합니다.

조직의 모든 부서 직원에 대한 지불 방법은 설정 섹션에서 부서: 설정 –> 엔터프라이즈 –> 부서 링크에 표시되어 있습니다.

Subdivisions 링크를 클릭하면 Subdivisions 디렉토리 창이 열립니다. 회계 및 급여 탭의 부서 카드에서 설정 그룹으로 이동하여 선택한 부서에 대한 선지급 및 급여 지급 방법을 설정합니다.

특정 직원에 대한 지불 방법은 직원 카드에 설정되어 있습니다. 직원 카드는 직원 섹션에서 직원: 직원 –> 직원 링크에서 사용할 수 있습니다.

특정 직원에 대한 선지급 및 급여 방법을 설정하는 설정 그룹으로 이동합니다.

중요한! 1C ZUP 8.3에서 직원에 대한 지불 방법 설정은 부서 또는 조직에 대한 설정보다 우선 순위가 높습니다. 그리고 부서 설정이 조직 설정보다 우선합니다.

즉, 지불 방법이 조직에 대해 계산원을 통해, 단위에 대해 - 카드에 신용하여, 직원에 대해 - 은행 계좌로 이체로 설정된 경우 이 직원에 대한 지불 방법은 다음으로 이체됩니다. 은행 계좌.

직원에 대한 지불 방법이 설정되지 않은 경우 1C ZUP 3은 직원이 근무하는 부서에 대해 설정된 지불 방법을 선택합니다.

그리고 지불 방법이 직원이나 단위에 대해 지정되지 않은 경우에만 1C ZUP 3(8.3) 프로그램은 조직에 대해 설정된 지불 방법을 사용합니다.

1C ZUP 8.3의 급여 시트가 작성되지 않은 경우 수행할 작업은 다음 비디오를 참조하십시오.

급여 프로젝트의 틀 내에서 급여 지불 방법

급여 프로젝트는 급여 프로젝트의 일부로 이 은행에 중앙에서 개설된 직원의 개인 계좌로 기업 자금을 이체하는 것에 대한 기업과 은행 간의 계약입니다. 회사에는 여러 급여 프로젝트가 있을 수 있습니다.

1C ZUP 8.3에서 이러한 방식으로 급여를 지불하려면 먼저 디렉토리에 입력해야 합니다.

• 급여 프로젝트 - 급여 프로젝트에 대한 정보;
• 거래 상대방 - 계약이 체결된 은행에 대한 정보;
• 거래 상대방의 은행 계좌 - "급여" 은행 계좌.

1C ZUP 8.3의 급여 프로젝트는 급여 프로젝트 링크를 따라 지불 섹션에서 생성됩니다.

급여 프로젝트에 대한 정보 작성 양식이 열립니다.

디렉터리 상대방은 설정 섹션을 채우고 상대방: 설정 –> 디렉터리 –> 상대방을 링크하는 데 사용할 수 있습니다.

상대방 링크를 클릭하면 생성 버튼을 클릭하면 상대방에 대한 데이터를 입력할 수 있는 양식이 열리는 창이 열립니다. 모든 필드를 채운 후 쓰기 버튼을 클릭하고 활성 링크 은행 계좌 설정을 사용하여 거래 상대방의 은행 계좌 디렉토리에서 생성된 "급여" 계좌를 선택합니다.

급여 프로젝트의 일부로 카드로 지불되는 직원의 경우 이 프로젝트의 개인 계좌 번호를 표시해야 합니다. 개인 계정은 직원 카드에서 수동으로 지정할 수 있습니다. 이 카드는 직원 섹션에서 직원: 직원 –> 직원 링크에서 사용할 수 있습니다.

개인 계정 번호가 개인 계정 번호 필드에 표시되고 개인 계정이 유효한 기간이 유효 기간 필드에 입력되는 설정 그룹으로 이동합니다.

여러 직원의 개인 계정을 동시에 입력하려면 개인 계정 입력 링크를 클릭하여 지불 섹션에서 열리는 특수 양식이 사용됩니다.

1C ZUP 8.3의 양식 작성:

1C ZUP에서 급여 프로젝트에 대한 급여를 지불하기 위해 은행 문서에 대한 Vedomosti가 사용됩니다. 이 문서는 지불 섹션에서 같은 이름의 링크를 통해 찾을 수 있습니다. 링크를 클릭하면 만들기 버튼을 클릭하면 다음을 작성할 수 있는 새 문서인 은행 명세서가 열리는 창이 나타납니다.

또한 은행 문서에 대한 명세서는 같은 이름의 링크에 있는 지불 섹션에서 사용할 수 있습니다.

은행 문서에 명세서를 작성할 때 적절한 급여 프로젝트를 선택해야 합니다. 급여 필드에는 지급 성격이 표시됩니다. 선지급 또는 월 급여 등:

채우기 버튼을 클릭하면 "카드에"표시가 현재 표시된 직원이 문서 테이블을 채우고 선택한 급여 프로젝트가 직원 카드, 부서 카드 또는 조직 카드:

은행 명세서에서 급여 프로젝트가 선택되지 않은 경우 급여가 카드로 이전되는 모든 직원이 표 섹션을 작성합니다.

은행 거래 명세서의 인쇄된 양식을 생성하려면 문서 양식에서 인쇄 버튼을 클릭하고 이체 목록 항목을 선택하십시오.

급여지급방법 - 임의의 은행계좌로 이체

이 방법을 사용하면 급여 프로젝트를 사용하지 않고 급여가 직원의 플라스틱 카드로 이전됩니다. 이 경우 직원은 독립적으로 은행 계좌를 개설하고 조직에 계좌 세부 정보를 제공합니다.

1C ZUP 8.3에서 임의의 은행 계좌로 이체하여 급여를 지불하려면 계좌 이체 문서 시트가 사용됩니다. 이 문서는 같은 이름의 링크에 있는 지불 섹션에서 사용할 수 있습니다.

또한 계정으로의 이체 명세서 문서는 같은 이름의 링크에 있는 지불 섹션에서 사용할 수 있습니다.

계정으로의 이체 명세서 문서를 작성할 때 :

• 채우기 버튼을 클릭하면 이 은행에 계좌가 개설되어 있고 은행 계좌로 이체 표시가 있는 카드를 가진 직원이 표 형식 부분을 자동으로 채웁니다.

• 은행 필드에서 적절한 은행을 선택합니다.

• 계좌 이체 명세서 문서의 은행 필드가 채워지지 않은 경우, 급여가 은행 계좌로 이체로 지급된다고 카드에 표시된 모든 직원이 표 섹션에서 자동으로 선택됩니다.

• 급여 필드에는 지급 성격이 표시됩니다: 선지급, 월 급여 등:

계정으로의 이체 목록 문서의 인쇄된 양식을 생성하려면 문서 양식에서 인쇄 버튼을 클릭하고 이체 목록 항목을 선택하십시오.

급여 지불 방법 - 출납원을 통해

먼저 Cashier 디렉토리에 금전 등록기를 생성해야 합니다. 지정된 디렉토리는 지불 섹션, 계산원 링크에 있습니다.

만들기 버튼을 사용하여 디렉토리에 새 금전 등록기가 생성됩니다.

Via Cash Desk 방식을 사용하여 급여를 지급하기 위해 Cash Desk 문서에 대한 명세서가 사용됩니다. 이 문서는 계산원에 대한 명세서 링크 다음의 지불 섹션에 있습니다.

또한 계산원 문서에 대한 명세서는 같은 이름의 링크에 있는 지불 섹션에서 사용할 수 있습니다.

조직에 현금 데스크가 하나 있는 경우 현금 데스크 명세서 문서에서 현금 데스크 필드는 선택 사항입니다.

조직에 다른 직원에게 급여가 지급되는 둘 이상의 현금 데스크가 있는 경우 현금 데스크 필드에서 특정 단위 또는 직원이 지불되는 해당 현금 데스크를 지정해야 합니다.

채우기 버튼을 클릭하면 현재 "현금 데스크를 통해" 표시가 설정된 직원이 표 형식 부분을 채웁니다.

그리고 선택한 현금 데스크는 직원 카드 또는 부서 카드에 표시됩니다.

또는 조직 카드에서:

금전 등록기 명세서 문서의 현금 데스크 필드가 채워지지 않으면 금전 등록기 사용 확인란이 있는 모든 직원이 테이블 섹션에서 자동으로 선택됩니다.

급여 필드에는 급여의 성격이 표시됩니다: 선지급, 월 급여 등.

문서 명세서 양식에서 금전 등록기까지 인쇄 버튼을 클릭하면 다음과 같은 인쇄 가능 항목을 생성할 수 있습니다.

신용 기관을 통해 직원에게 급여를 지급하시겠습니까? 이것은 러시아 연방 노동법, 단체 협약 및 내부 규정에 의해 설정된 기한 내에 급여가 전액 이전되는 경우 현행법에 위배되지 않습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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의무 이행에 필요한 세부 사항은 사전에 당사자 간의 합의가 있어야 합니다.

기본 정보

보수는 전문 분야, 수행되는 기능의 기능, 수 및 다양한 보상 및 자극적 수당에 따라 계산된 보수로 이해됩니다.

자금 이체 날짜는 조직의 현지 문서 또는 현재 표준을 고려하여 작성된 내부 계약에 의해 결정됩니다.

• 지불은 적어도 한 달에 두 번 이루어집니다.
• 현재 기간이 끝나기 전에 발행된
• 전액 지불은 15일 이전에 완료됩니다.
• 급여 날짜가 휴일 또는 휴무일과 일치하는 경우 직원에 대한 의무는 전날에 이행되어야 합니다.

자금 이체 방법은 고용 또는 단체 협약에서 설정해야 합니다.

동시에 직원과 직접 서명 한 계약의 경우 생산 부문의 전체 요소가 크게 변경된 경우에만 일방적 인 조정이 가능합니다.

변경 사항은 발효 2개월 전에 알려야 합니다.

규범적 근거

러시아 연방 노동법에 따르면 노동 기능 수행에 대한 보수는 러시아 연방 통화의 화폐 형태입니다.

아래 요구 사항이 충족되는 경우 다른 형식으로 지불이 허용됩니다.

• 계산 방법은 회사의 현지법에 고정되어 있습니다.
• 직원의 해당 진술이 있습니다.
• 현행법과 상충되지 않습니다.

따라서 직원의 카드로 임금을 이체하는 것이 합법적이기 위해서는 다음 알고리즘을 준수해야 합니다.

• 노동 또는 단체 협약에서 비현금 지불 방법의 가능성을 수정합니다.
• 신용 기관이 금융 거래에 관한 고객의 지시를 실행할 수 있도록 하는 은행 계좌 계약을 체결합니다.
• 자금 이체에 대한 세부 사항을 직원과 조정하십시오.

직원의 서면 허가 없이 돈을 보낸 경우 의무가 제 시간에 해결된 것으로 간주되지 않습니다.

이 경우 고용주에게 다음과 같은 제재가 적용됩니다.

• 재융자 비율로 계산된 재정적 보상의 회수;
• 벌금 또는 자격 박탈 형태의 행정적 책임.

그게 필요 할까?

러시아 연방 노동법에 규정 된 규범에 따르면 소득 지불은 노동 기능 수행 장소에서 이루어지며 두 가지 조건이 동시에 충족되면 부하 직원의 은행 계좌로 이체 될 수 있습니다.

즉:

• 그러한 기회는 조직의 현지 행위에 의해 제공됩니다.
• 금융 거래에 대한 세부 사항을 나타내는 직원의 서면 요청이 있습니다.

따라서 자금 이체 방법의 선택은 당사자 간의 합의에 의해 수행됩니다.

장점과 단점

정보 기술의 발전으로 회사는 점점 더 은행 카드를 사용하여 급여 계산을 구성하려고 노력하고 있습니다.

현재까지 이 방법은 기업체들 사이에서 널리 사용되고 있으며 상당히 편리한 것으로 인식되고 있다.

그러나 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 모두 있습니다.

직원용

비 현금 지불에 대한 태도는 모호하며 특정 생활 상황에 따라 다릅니다.

예를 들어 직원의 계정이 폐쇄된 경우 수령한 자금을 인출하여 상환할 수 있습니다.

반면에 보상을 받기 위해 조직의 현금 데스크를 방문하는 데 시간을 할애할 필요가 없으며 많은 사람들이 편리하다고 생각합니다.

아래 표에는 이러한 장단점 중 일부가 요약되어 있습니다.

고용주를 위해

기업들 사이에서 플라스틱 카드를 사용하여 직원에게 지불하는 관행이 널리 퍼져 있습니다. 이는 비용을 줄이고 송금 프로세스를 단순화합니다.

동시에 부하 직원과의 무현금 지불 시스템을 구축하려면 몇 가지 노력을 기울여야 합니다.

• 서면 동의를 얻다각 직원;
• 필요한 변경회사의 현지 행위;
• 신용 기관과 계약을 체결하다, 직원을 위한 계정을 개설하고 플라스틱 카드를 발급하는 절차를 규정합니다.
• 징수하여 금융기관에 제출필요한 문서 패키지;
• 거래 수수료를 지불합니다.
• 러시아 연방 노동법 규범에 따라 송금법이 정한 기한 내에 직원이 돈을 받을 수 있도록
• 각 직원의 급여 명세서를 준비하십시오, 지불 총액, 구성 요소, 모든 종류의 발생 및 공제에 관한 정보를 포함합니다.
• 개인 소득세 원천 징수 의무 이행직원에게 급여를 이체한 후 24시간 이내에 자금이 회사 계정에서 인출되고 세금을 예산으로 송금하는 날까지 늦어도

2019 년 사원 카드로 급여 이체

현행법에 따르면 근로에 대한 보수를 직원의 은행 계좌로 직접 이체하려면 다음이 필요합니다.

• 회사의 현지 문서에서 직원과의 이러한 결제 방법의 가능성을 수정합니다.
• 작업에 대한 세부 정보를 나타내는 직원의 진술을 받습니다.

직원은 신용 조직을 독립적으로 결정하고 적합하다고 판단되는 경우 변경할 권리가 있습니다.

또한 선택의 자유를 저해하는 자들을 처벌하기 위한 초안을 마련하고 있다. State Duma는 이번 가을에 그것을 고려할 계획입니다.

누가 이니시에이터가 될 수 있습니까?

고용 또는 단체 협약의 당사자는 임금을 카드로 이전하는 조건을 포함하도록 요구할 권리가 있습니다.

그러나 문서는 상호 합의에 의해서만 변경할 수 있습니다.

어느 것이 가능합니까?

강령은 직원이 독립적으로 신용 구조를 선택하여 현금 없는 급여 지급을 제공하고 재량에 따라 은행을 변경할 수 있도록 합니다.

계정에 부착된 플라스틱 카드는 금융 거래를 수행할 수 있는 정보 전달자일 뿐입니다.

자금 입금 절차에 영향을 미치지 않으므로 모든 종류가 될 수 있습니다.

급여 프로젝트가 있는 경우

종종 초보자가 회사가 직원 카드 계좌로 보수를 이체하기로 합의한 은행에 만족하지 못하는 상황이 발생합니다().

이 경우 러시아 연방 노동법에 따라 자금 이체 세부 정보 변경 신청서를 작성할 수 있습니다.

이의 제기는 금융 거래가 수행되는 날짜 5일 전까지 제출해야 합니다.

급여 프로젝트 없음

직원이 급여를 자신의 계정으로 직접 송금하기를 원하고 그러한 기회가 노동 또는 단체 협약에 이미 제공되어 있으면 서면으로 요청을 전달하는 것으로 충분합니다.

그렇지 않으면 관련 조항을 계약에 추가해야 하며, 이는 결국 양 당사자의 조정된 조치 덕분에 가능합니다.

타인(남편/아내/친척)의 카드로

러시아 연방 노동법은 조직의 현지 행위에 의해 제공되는 경우 직원의 요청에 따라 다른 사람의 카드로 임금을 이전할 수 있는 가능성을 허용합니다.

직원은 회계 부서에 적절한 이의 제기를 제출하여 자신의 자금을 독립적으로 관리할 권리가 있습니다.

위험을 최소화하려면 다음 문서를 적절하게 준비하는 것이 중요합니다.

• 양식이 무료인 신청서는 동시에 세부 사항, 금액, 기간, 양도 기간 및 근거를 표시해야 합니다.
• 직원의 관련 권리, 지불 절차, 지불 금액 및 날짜, 당사자의 책임을 규제하는 러시아 연방 민법 제 313 조에 대한 참조를 포함하는 고용 계약이 작성됩니다. ;
• 수령한 자금을 인식할 수 있도록 알림이 제3자에게 전송됩니다.
• 금융 거래의 기초가되는 문서와 수령인의 세부 사항을 나타내는 지불을 실행하라는 지시가 은행으로 전송됩니다.

신용을 위해

직원은 급여를 개인화 된 플라스틱 카드로 이체하여 대출 상환을 위해 자금을 인출하는 은행 계좌의 존재를 확인할 권리가 있습니다.

그러나 동시에 그는 다음을 고려해야 합니다.

• 대부분 현금 인출 수수료가 있습니다.
• 고용주는 추가 비용을 부담하지 않을 것입니다.

직원의 개인 카드에

회사의 현지 법이 직원의 은행 계좌로 임금을 이체할 가능성을 제공하는 경우, 그는 운영을 수행하기 위해 독립적으로 신용 기관을 선택한 다음 자신의 재량에 따라 교체할 권리가 있습니다.

사실, 때때로 비정상적인 상황이 발생합니다. 예를 들어:

직원이 예기치 않게 사망하고 실제로 근무한 기간에 대해 미지급 보상이 있었습니다. 부하가 사망한 후 회사와의 계약은 더 이상 유효하지 않습니다. 선택한 계좌로 자금을 이체할 수 없습니다. 이 경우 고인의 친척에게 돈을 발행하는 절차를 설정하는 것이 필요합니다.

미성년 자녀의 급여

18세 미만인 사람의 경우 러시아 연방 민법은 다양한 수준의 법적 능력을 설정합니다.

이와 관련하여 두 가지 범주의 근로자를 구분할 수 있습니다.

• 14세 이상의 어린이소득 한도 내에서 독립적으로 은행 예금을 개설하고 자금을 관리할 수 있습니다.
• 미성년자 시민법정대리인이 대행하는 거래.

따라서 첫 번째 경우 급여는 직원 이름으로 직접 등록된 체크카드로 이체될 수 있으며 두 번째 경우에는 부모 또는 보호자에게 계좌를 개설해야 합니다.

연금(사회)

특정 연령의 발병이나 건강 상실과 관련하여 재정 지원을 신청하는 사람들은 종종 우대 조건으로 금융 상품을 제공받습니다.

예를 들어, Sberbank에서는 연금 카드가 무료로 제공되며 잔액에 연간 3.5%가 청구됩니다. 제3자 기관을 통한 자금의 비현금 이체로 보충이 가능합니다.

그러한 계정으로 급여를 받으려면 조직의 회계 부서에 적절한 신청서와 함께 신청해야 합니다.

문서화하는 방법?

은행 송금으로 급여를 지불하는 합법성을 위해서는 다음을 준비해야 합니다.

• 직원과의 계약에 대한 추가 계약 (이 형태의 직무 수행에 대한 보수가 더 일찍 제공되지 않은 경우)
• 직원의 서면 동의.

어떤 세부 정보가 필요합니까?

지정된 계정으로 만기 수입을 이체하기 위한 표준 신청서는 없습니다. 문서는 자유롭게 작성됩니다.

그러나 다음 정보를 포함해야 합니다.

• 신용 기관의 이름
• 결제 및 거래 계정의 수;
• 받는 사람의 이름입니다.

한 은행에서

급여를 카드로 전액 이체하려는 직원의 경우 위에 표시된 것 이외의 다른 세부 정보는 필요하지 않습니다.

다른 은행에서

직원이 지불을 부분적으로 나누어 여러 기관의 계정으로 보내기로 결정한 경우 우선 고용주의 동의를 얻어야합니다.

사실은 법에 따라 재무 구조를 바꿀 수 있고 다른 것을 추가할 수 없다는 것입니다.

애플리케이션은 다음 정보를 제공해야 합니다.

• 은행 이름;
• 계좌 번호;
• 금액;
• 양도 날짜;
• 실행 기간.

샘플 신청(동의)

주문(샘플)

회계 등록

조직에서 플라스틱 카드를 사용하여 급여를 지불하는 경우 급여를 작성하기만 하면 됩니다.

이 경우 다음 문서가 은행으로 전송됩니다.

• 직원, 은행, 이체 금액, 지불 번호 및 날짜, 번호에 대한 정보가 포함된 등록부
• 자금 이체 및 개인 소득세 명령.

지불의 목적

필드 24에는 210자 이하의 텍스트 설명을 지정해야 합니다.

2019년 3월 급여는 등록 번호 6 금액 95015-85에 따라 이전됩니다.

지불 주문(샘플)

문서를 적절하게 준비하려면 받는 사람의 세부 정보와 지불 목적 열을 주의 깊게 작성해야 합니다.

포스팅

지침에 따라 카드에 대한 임금 지불은 계정 70의 차변 (직원과의 임금 정산)과 계정 51의 대변 (정산 계정)에 반영됩니다.

유지비 회계

플라스틱 미디어의 제조 유지 관리 비용을 올바르게 고려하는 방법이 표에 나와 있습니다.

질문

현재까지 급여를 카드로 이전하는 것은 논의할 많은 주제를 생성하는 매우 일반적인 작업입니다. 가장 관련성이 높은 것은 아래에 나열되어 있습니다.

Sberbank가 돈을 완전히 이체하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

우선 고용주의 회계 부서에 즉시 연락해야합니다. 아마도 이것은 신용 기관에서 실행한 지불 주문의 오류일 것입니다.

급여가 회색이면 모든 것을 올바르게 정렬하는 방법은 무엇입니까?

이 경우 소득의 공식 부분만 카드로 이체됩니다.

외국인에게 송금하는 방법은 무엇입니까?

소매 판매 또는 서비스 제공과 관련이 없는 경우 비거주자를 위한 지불은 외환 거래로 간주되며 비현금 형태로 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 연방 세금 서비스로부터 벌금을 물게 됩니다.

따라서 외국인은 자금 이체에 대한 세부 정보를 제공해야 합니다. 러시아 연방 노동법은 그에게 적용되지 않으며 거부할 권리가 없습니다.

차단된 카드로 자금을 이체했다면?

플라스틱 캐리어는 은행 계좌의 일종의 열쇠입니다. 신용 기관에 직접 연락하여 돈을 인출할 수 있습니다.

사망한 직원에 대한 구체적인 열거가 있습니까?

고인과 관련하여 회사의 현지 행위는 더 이상 유효하지 않으며 모든 추가 합의는 그의 친척과 이루어집니다.

고용 계약서에 카드로 자금 이체를 등록해야합니까?

이 가능성이 제공되지 않으면 부하 직원과의 비 현금 결제가 불가능합니다.

잘못된 전송으로 무엇을해야합니까?

해당 조직 및 담당 공무원은 벌금을 물고 해당 직원은 지연에 대해 보상을 받습니다.

부가가치세 납부 시기는?

세금은 하반기 급여 지급일 다음 날까지 예산으로 보내야합니다.

직원이 거절하고 캐셔를 통해 돈을받을 수 있습니까?

직원 자신이 계약에 의해 설정된 지불 방법 중 하나를 선택합니다. 그는 자금 이체 5일 전까지 변경 사항을 보고해야 합니다.

따라서 오늘날 직원은 작업 보수 절차를 독립적으로 결정하고 필요한 경우 수정할 권리가 있습니다.

회사는 차례로 2주마다 지불을 정리하고 발생한 지연을 보상해야 합니다.

주목!

• 법률의 빈번한 변경으로 인해 정보가 사이트에서 업데이트할 수 있는 것보다 빨리 구식이 되는 경우가 있습니다.
• 모든 경우는 매우 개별적이며 많은 요인에 따라 다릅니다. 기본 정보는 특정 문제의 해결을 보장하지 않습니다.

급여를 카드로 이전하는 방법 배우기(1C: 회계 8.3, 에디션 3.0)

2016-12-08T12:42:54+00:00

이 단원에서는 부분적으로 "troika"(1C: Accounting 8.3, Edition 3.0)의 기능에 대해 알게 됩니다. 급여 지급직원 은행을 통해.

이러한 지불에 처음 직면하는 회계사는 많은 질문을 가지고 있으며 오늘 우리는 주요 질문을 분석하려고 노력할 것입니다.

시작하겠습니다.

은행을 통해 급여를 지불하는 두 가지 방법이 있습니다.

• 급여의 도움으로.
• 급여가 없습니다.

아래에 급여 프로젝트은행이 개설하는 은행과의 계약을 의미합니다. 각 직원에 대해조직 개인용 계좌.

급여일에 조직은 모든 ​​직원의 급여를 특별 급여로 이체합니다. 급여 계정이 은행에서 한 합.

동시에 지불이 첨부됩니다. 직원의 개인 계정 및 지불 금액을 나타내는 명세서. 은행은 이 성명서에 따라 직원의 개인 계정에 자금을 분배합니다.

동시에 은행마다 전자 문서 관리, 즉 고객 은행을 통해 급여 계좌로 돈을 이체할 때 급여 프로젝트 작업에 대한 기회와 요구 사항이 다릅니다.

이 경우(고객 은행) 지불 주문을 보낸 후 다음 옵션 중 하나가 첨부된 어떤 형태로든 편지가 은행에 보내집니다(은행의 요구 사항 및 기능에 따라 다름).

• 인쇄 및 스캔한 개인 계정의 지불 명세서
• 1C에서 직접 파일 업로드
• 은행에서 제공하는 전용 프로그램에서 파일 다운로드

파일 형식(업로드)으로 은행에 명세서를 보내면 일반적으로 은행에서 응답으로 확인 파일을 보내며 이 파일을 1C에도 업로드할 수 있습니다.

급여 프로젝트 만들기

"급여 및 인사"항목 "급여 프로젝트"섹션으로 이동하십시오.

Sberbank에 대한 급여 프로젝트를 만듭니다.

그의 카드는 다음과 같습니다.

명세서를 인쇄된 형태로 은행에 보낼 때 사례를 분석하기 위해 의도적으로 "전자 문서 교환 사용" 확인란을 선택하지 않습니다.

직원 개인 계정 입력

은행에서 각 직원에 대한 개인 계정을 생성했다고 가정합니다. 이러한 계정을 시스템에 입력하는 방법은 무엇입니까? 그건 그렇고, 왜 우리가 이것을하고 싶습니까? 그런 다음 우리가 은행을 위해 형성 할 진술서에 직원의 성명 반대편에 개인 계정도 있습니다.

직원이 많은 경우 "개인 계정 입력"처리를 사용할 수 있습니다.

그러나 이 예에서는 직원이 2명뿐이므로 개인 계정을 수동으로 카드에 직접 입력합니다(동시에 직원이 어디에 저장되어 있는지 알 수 있음).

"급여 및 인사"항목 "직원"섹션으로 이동하십시오.

첫 번째 직원의 카드를 엽니다.

그리고 "지급 및 비용 회계"섹션으로 이동하십시오.

여기에서 급여 프로젝트를 선택하고 은행에서 받은 개인 계좌 번호를 입력합니다.

두 번째 직원과 동일한 작업을 수행합니다.

급여

"급여 및 인사"항목 "모든 발생액"섹션으로 이동하십시오.

급여 계산 및 전기:

우리는 임금을 지불한다

급여 프로젝트를 표시하고 직원을 선택하는 새 문서를 만듭니다(개인 계정이 선택됨).

문서를 전기하고 은행 명세서를 인쇄합니다.

다음과 같습니다.

명세서에 따라 지불 주문을 작성합니다.

그 안에 총액으로 급여를 급여 프로젝트가 열려있는 은행의 급여 계좌로 이체합니다.

이 지불과 함께 은행에서 요구하는 형식으로 위에 인쇄된 명세서(개인 계정 및 지불 등록 포함)를 첨부하는 것을 잊지 마십시오(일반적으로 이것은 고객의 은행을 통한 임의의 편지임).

은행에 레지스터 업로드

은행에 파일로 명세서(등록부)를 업로드할 가능성을 고려하십시오. 귀하의 은행이 그러한 기회를 지원하는 경우(또는 이것이 요구 사항인 경우) "급여 및 인사" 섹션, "급여 프로젝트" 항목으로 이동하십시오.

급여 프로젝트를 열고 "전자 문서 교환 사용" 확인란을 선택합니다.

다시 "급여 및 인사" 섹션으로 이동하여 두 개의 새 항목이 표시되었음을 알 수 있습니다. 우리는 "은행과 교환 (급여)"항목에 관심이 있습니다.

은행에 업로드하는 세 가지 기본 옵션이 있습니다.

• 급여
• 개인 계좌 개설
• 개인 계정 폐쇄

첫 번째 지점에서 멈추자. 이를 통해 명세서를 파일에 업로드할 수 있으며, 이 파일은 클라이언트 은행을 통해 임의의 편지로 전송됩니다.

이렇게 하려면 필요한 명령문을 선택하고 "파일 업로드" 버튼을 클릭합니다.

은행에서 응답이 오면 확인 파일이 포함됩니다. 동일한 처리를 입력하고 "다운로드 확인" 버튼을 통해 이 파일을 업로드해야 합니다. 이 놀라운 메커니즘의 도움으로 은행에서 지불한 명세서와 지불하지 않은 명세서를 추적할 수 있습니다.

급여 프로젝트 없음

이 경우 각 직원이 직접 계정을 개설합니다.모든 은행에서 (재량에 따라) 이 계정의 전체 세부 정보를 조직에 알립니다. 직원은 또한이 계정으로 급여 이체 신청서를 작성합니다.

지불 당일 조직은 직원에게 지불해야 할 금액을 별도의 지불 주문으로 직원의 계정으로 이체합니다.

이 방법 회계에 매우 불편, 특히 회사에 직원이 많을 때 많은 회계사가 이러한 가능성에 대해 침묵하는 것을 선호합니다.

이 경우 지불 명세서에 급여 프로젝트를 표시하지 않습니다.