რუსეთის თითოეულ მოქალაქეს გარანტირებულია სახელმწიფო ანაზღაურება მისი მუშაობისთვის ნებისმიერ ორგანიზაციაში (IP) მუშაობისას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

ხელისუფლებამ ასევე დააწესა მინიმალური ხელფასი, რომელიც უნდა გადაიხადოს (მინიმალური ხელფასი).

იგი დაარსებულია ფედერალურ დონეზე, მაგრამ ფედერაციის ზოგიერთ სუბიექტში, მათ შორის მოსკოვში, ასევე არსებობს საკუთარი ზომა SMIC.

ძირითადი ცნებები

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც უნდა გადაიხადონ სხვადასხვა ორგანიზაციის თანამშრომლებს და ინდივიდუალურ მეწარმეებს სრულად დამუშავებული დღის განმავლობაში, სამუშაო დღე და კვირა.

ხელფასში შედის არა მხოლოდ უშუალოდ დასაქმებულის მიერ დადგენილი ხელფასი, არამედ ყველა დამატებითი გადახდებიხელფასთან (ბონუსები, დანამატები და ა.შ.) დაკავშირებული.

დიდი ხნის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის ზომა დგინდებოდა მხოლოდ როგორც სრულიად პირობითი მაჩვენებელი, რომელიც არ იყო მიბმული რაიმე საწყის მონაცემებთან.

მაგრამ ამჟამად, სრულიად რუსული დონე მკაცრად არის დაკავშირებული მთელ ქვეყანაში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმთან.

ძირითადი მინიმალური ხელფასი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. მას ხშირად უწოდებენ სრულიად რუსულს ან ფედერალურს. იგი განსაზღვრავს სხვადასხვა შეღავათებისა და სხვა სოციალური შეღავათების ოდენობას.

მანამდე, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, ასევე იანგარიშებოდა ინდმეწარმეთა სადაზღვევო ფონდებში შენატანების ოდენობა. 2019 წლის იანვრიდან ამ ორმა ინდიკატორმა შეწყვიტა ურთიერთდაკავშირება.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ასევე საშუალებას აძლევს რეგიონებს მიიღონ გადაწყვეტილებები მინიმალური ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით.

მაგრამ ამ მაჩვენებელს ფედერაციის სუბიექტის ტერიტორიაზე მთელ ქვეყანაში დაბლა ვერ დააყენებენ.

გარდა ამისა, რეგიონული „მინიმალური ხელფასის“ შემოღება მოითხოვს დამსაქმებლებს, პროფკავშირებსა და რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ხელმძღვანელობას შორის სპეციალური ხელშეკრულების სავალდებულო დადებას.

კომენტარი. ბევრ რეგიონში, 2019 წლის 1 მაისიდან გაზრდის შემდეგ, მინიმალური ხელფასის შესახებ რეგიონულმა სამმხრივმა შეთანხმებებმა აზრი დაკარგა და მოქმედება შეწყვიტა.

მაგრამ მოსკოვმა და სხვა რიგმა რეგიონებმა გააკეთეს გამონაკლისი და ეს დოკუმენტები მათში გამოიყენება, როგორც ადრე.

Სამართლებრივი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს ვალდებულებას დამსაქმებლებისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, გადაუხადონ თავიანთ თანამშრომლებს ხელფასი არანაკლებ ფედერალურ დონეზე დამტკიცებული „მინიმალური ხელფასის“ მიხედვით, განხორციელებული ცვლილებებით.

ამ საკანონმდებლო აქტების თანახმად, მინიმალური ხელფასის ფედერალური ღირებულების ზომა განისაზღვრება 11,163 რუბლით.

კომენტარი. ამ დოკუმენტების შესაბამისად, სრულიად რუსული მინიმალური ხელფასი 2019 წლის 1 იანვრიდან გაუტოლდება საარსებო მინიმუმს მთელ რუსეთის ფედერაციაში 2019 წლის მეორე კვარტალში მშრომელი მოსახლეობისთვის. მომავალში ეს მაჩვენებელი ყოველწლიურად 1 იანვრიდან უნდა შეიცვალოს.

2019 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვში საქალაქო ხელისუფლებას, დამსაქმებლებსა და პროფკავშირებს შორის გაფორმებული მინიმალური ხელფასის სამმხრივი შეთანხმება ადგენს მას 18,742 რუბლს.

ეს დოკუმენტი ხელმოწერილია შრომის კოდექსისა და მოსკოვის ქალაქ მოსკოვის No4 კანონის საფუძველზე 11/11/2009. კაპიტალის ღირებულება პირდაპირ არ არის დაკავშირებული შრომისუნარიანი მოსახლეობის PM-თან.

ფაქტორები გაანგარიშებაში

მოსკოვი ტრადიციულად ლიდერობს რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს მინიმალური ხელფასის მხრივ. მაგრამ ეს მარტივად აიხსნება, რადგან მისი გაანგარიშებისას შესაბამისი კომისია ყურადღებას ამახვილებს შემდეგ ფაქტორებზე:

Ზომა საარსებო მინიმუმი	ის უფრო მაღალია დედაქალაქში, რადგან, როგორც წესი, მის მაცხოვრებლებს ესაჭიროებათ დამატებითი სატრანსპორტო ხარჯები, ასევე, რამდენიმე საქონლის ფასები MSC-ებში ოდნავ მაღალია, ვიდრე რეგიონებში.
Ეკონომიკური სიტუაცია	რუსეთის ფულის უმეტესი ნაწილი ტრიალებს მეტროპოლიტენის ტერიტორიადა ეკონომიკური სიტუაციაოდნავ უკეთესი ვიდრე დანარჩენი ქვეყანა
რეგიონის პირობები	მოსკოვში არ არის მძიმე კლიმატური პირობები, მაგრამ არის სხვა პრობლემები - მაგალითად, ის, რაც დაკავშირებულია გზაზე დროის დაკარგვასთან.
საკანონმდებლო შეზღუდვები	მინიმალური ხელფასის დონე მოსკოვის ხელისუფლებას, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა სუბიექტების ხელმძღვანელობას, შეუძლია მხოლოდ გაიზარდოს ფედერალურ დონესთან შედარებით.
დამსაქმებელთა და პროფკავშირების პოზიცია	დედაქალაქის ხელმძღვანელობის ამოცანაა მოძებნოს ყველაზე დაბალანსებული ზომის ვარიანტი, რომელიც მოერგება როგორც დამსაქმებლების ინტერესებს, ისე მუშათა პროფკავშირებს.
ფედერაციის სუბიექტის საბიუჯეტო შემოსავლები	მოსკოვის ბიუჯეტს ტრადიციულად უკავია შემოსავლის საკმაოდ მნიშვნელოვანი ნაწილი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ქალაქის ხელისუფლებას აქვს მეტი შესაძლებლობა, შეინარჩუნოს შედარებით მაღალი ხელფასი სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის.

სინამდვილეში, მოსკოვში მინიმალური ხელფასის ზომა ყველაზე მეტად დამოკიდებულია პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებებზე.

ამჟამად ორგანიზაციისა და მცირე და საშუალო ბიზნესის სეგმენტის მეწარმეების ინტერესებს რეალურად არავინ წარმოადგენს იმ კომისიაში, რომელიც პასუხისმგებელია „მინიმალური ხელფასის“ ოდენობაზე შეთანხმებაზე.

მთლიანი რუსული მინიმალური ხელფასის ზომა მთლიანად დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმის დონეზე და, შესაბამისად, სამომხმარებლო კალათის შემადგენლობაზე და მასში შემავალი საქონლის ფასებზე.

PM-ის გამოსათვლელ კომპიუტერში გამოიყოფა 3 კომპონენტი და მათი ღირებულება გამოითვლება ცალკე სხვადასხვა წესით.

ამ ინფორმაციას დეტალურად გავაანალიზებთ ქვემოთ მოცემულ ცხრილში:

კომპიუტერის ნაწილი	რა შედის კომპონენტში	კომპონენტის ღირებულების განსაზღვრის პროცედურა
სასურსათო კომპლექტი	საკვები პროდუქტების მინიმუმი, რომელიც საშუალებას აძლევს ადამიანს მიიღოს საჭირო ენერგია, ვიტამინები, მიკროელემენტები. არ არის დელიკატესები PC-ში PM-ისთვის არ შედის	სურსათის ფასებს თვალყურს ადევნებს Rosstat, რომელიც კვარტალურად აწვდის მათ სტატისტიკას. მათზე დაყრდნობით, ისევე როგორც კომპიუტერში პროდუქციის ჩამონათვალსა და რაოდენობაზე, გამოითვლება ამ კომპონენტის ღირებულება.
არასასურსათო საქონელი	საბაზისო ტანსაცმლის ძალიან მცირე რაოდენობა, მედიკამენტები აუცილებელი ნივთების სიიდან, აუცილებელი ნივთები, ჰიგიენური საშუალებები	ღირებულება დადგენილია, როგორც სასურსათო კომპლექტის ღირებულების პროცენტი, კომპიუტერის გაანგარიშებისას სრულიად რუსეთის პრემიერ-მინისტრისთვის. ამ მიზნებისთვის არასასურსათო პროდუქტებზე/მომსახურებებზე ფასების ცალკე მონიტორინგი არ ხდება
სერვისები	კომუნალური და სატრანსპორტო მომსახურება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ვგულისხმობთ მგზავრობას საზოგადოებრივი ტრანსპორტით.	-«-

1 ივლისიდან გაიზრდება

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დადგენილია წელიწადში ერთხელ. დანარჩენ დროს ის არ იცვლება. ამრიგად, 2019 წლის 1 ივლისიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი კვლავ 18 742 იქნება.

მიუხედავად იმისა, რომ დედაქალაქის ხელისუფლების, ისევე როგორც სხვა რეგიონების ხელმძღვანელობისთვის საარსებო ღირებულება ვალდებულია ყოველკვარტალურად გადახედოს როსსტატისგან შესაბამისი მონაცემების მიღების შემდეგ.

მინიმალური ხელფასის II კვარტლის (ამოქმედდეს 1 აპრილიდან) ღირებულება მოსალოდნელია 2019 წლის ივლისის ბოლომდე, III კვარტალისათვის (ამოქმედდეს 1 ივლისიდან) - ოქტომბერში.

დამსაქმებლის ქმედებები, როდესაც დასაქმებულთა ხელფასი მაჩვენებელზე დაბალია

თუ დამსაქმებელს შეექმნა სიტუაცია, რომ მისი თანამშრომლების ხელფასის გაანგარიშებისას საარსებო მინიმუმზე დაბალია, მაშინ კანონის თანახმად, მან უნდა გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება მინიმალური ხელფასის დონეზე.

მაგრამ მანამდე რამდენიმე რამ უნდა დაზუსტდეს:

არის თუ არა თანამშრომელი სრულად დამუშავებული ერთი თვის განმავლობაში	თუ თვე მხოლოდ ნაწილობრივ არის დამუშავებული, მაშინ საკმაოდ მისაღებია სიტუაცია, როდესაც მისი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იქნება. ამავდროულად, სიტუაციიდან გამომდინარე, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს სოციალური შეღავათების მიღების უფლება, მაგალითად, ინვალიდობის შემწეობა, თუ ის ავადმყოფობით შვებულებაში იმყოფებოდა.
მინიმალური ხელფასის შესადარებლად ხელფასი სწორად არის გათვლილი?	იგი მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სხვადასხვა დანამატებს, პრემიებს და ხელფასთან დაკავშირებულ სხვა წახალისებას.
გადასახადამდე ან გადასახადის შემდგომ ხელფასთან შედარებით	პირველი ვარიანტი სწორია. პირადი საშემოსავლო გადასახადის (13%) დაკავების შემდეგ დასაქმებულს შეუძლია რეალურად მიიღოს მაჩვენებლის დონეზე ნაკლები თანხა

ყველა დამსაქმებელმა უნდა გააცნობიეროს, რომ მინიმალური ხელფასის დაბალ ხელფასების გადახდისას, ის საკმაოდ რისკის ქვეშ იმყოფება. ეს მიიპყრობს IFTS-ის, ისევე როგორც სხვა მარეგულირებელი ორგანოების ყურადღებას.

შეიძლება ნაკლები იყოს

ფაქტობრივად, დამსაქმებელი ყოველთვის არ არის ვალდებული გადაიხადოს ხელფასი მინიმუმ მინიმალური ხელფასის ოდენობით.

თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ანუ 8 საათზე ნაკლებ დროზე ან მათ, ვინც მუშაობენ უფრო მოკლე კვირაში, შეიძლება მიიღონ ნაკლები ხელფასი.

მსგავსი ქმედებები არ არის აკრძალული კანონით და არ გამოიწვევს რაიმე უარყოფით შედეგებს დამსაქმებლისთვის. ჩვეულებრივ, ასეთი სამუშაო პირობები დადგენილია მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის.

სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

უფრო მეტიც, თუ მეორე ვარიანტი საკმაოდ ნაკლებად სავარაუდოა, მაშინ პირველი, როდესაც შრომის ინსპექცია შემოწმდება, სავსებით შესაძლებელია.

ცხრილში მოცემულია ჯარიმების ოდენობა დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც კანონის დარღვევით იხდიან ხელფასს „მინიმალურ ხელფასზე“ ნაკლებს:

დასაქმებულს, რომელიც იღებს ხელფასს მინიმალურ ხელფასზე დაბალ ხელფასზე, შეუძლია სასამართლოში მიიღოს ყველა დანაკლისის ანაზღაურება, ასევე ანაზღაურება მათი დაგვიანებისთვის. ეს პუნქტი ასევე უნდა გაითვალისწინონ დამსაქმებლებმა.

ვიდეო: ინდიკატორის გაზრდის შესახებ

2019 წლის მინიმალური ხელფასი მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში არის ძალიან მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი, რომელიც გამოიყენება არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობის დადგენისას, არამედ სხვადასხვა შეღავათების გაანგარიშებისთვის. ამიტომ ბუღალტერებმა უნდა აკონტროლონ ცვლილებები ამ მაჩვენებელში. მოდით, უფრო ახლოს ვნახოთ, რა არის ხელფასი დედაქალაქსა და მეტროპოლიტენში, ასევე რა ემუქრებათ დამსაქმებლებს, რომლებიც უარს ამბობენ ხელფასების გაზრდაზე.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 ნოემბრიდან გაიზარდა 18781 რუბლამდე მოსკოვის მთავრობის 2018 წლის 19 სექტემბრის N 1114-PP განკარგულებით.

მინიმალური ხელფასის დინამიკა მოსკოვში 5 წლის განმავლობაში

	ხელფასის ოდენობა, რუბლი.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
11/01/2018 - დღემდე

აღსანიშნავია, რომ დღეისათვის დედაქალაქის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი 18 580 რუბლს შეადგენს.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონისთვის 2019 წელს

2018 წელს მოსკოვის რეგიონში მინიმალურმა ხელფასმა ასევე შეიცვალა ღირებულება (შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ, 2018 წლის 1 მარტი No. 41). მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში:

• 2019 წლის 1 იანვრიდან - 13,750 რუბლი;
• 2019 წლის 1 აპრილიდან - 14,200 რუბლი;
• 2019 წლის 1 მაისიდან - 14,200 რუბლი.

შესაძლებელია თუ არა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლების გადახდა?

მინიმალური ხელფასის განზრახ შემცირება მოსკოვის რეგიონში 2019 წელს, ისევე როგორც სხვა რეგიონებში და წინა წლებში, ისჯება კანონით. Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლიდასაქმებულის ყოველთვიური ხელფასი, რომელმაც სრულად შეიმუშავა სამუშაო დროის ნორმა და შეასრულა შრომითი მოვალეობები, არ შეიძლება იყოს დადგენილ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებს, რომლებიც ამცირებენ ხელფასს, შრომის ინსპექცია გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმების დროს ადგენს. გამოვლენილი დარღვევებისთვის დამსაქმებლებს საკმაოდ დიდი ოდენობის ჯარიმის გადახდა მოუწევთ. Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი, დამრღვევ ორგანიზაციას მოუწევს ჯარიმის გადახდა:

• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე - პირველი დარღვევისთვის;
• 50,000-დან 70,000 რუბლამდე - განმეორებითი დარღვევისთვის.

ამ შემთხვევაში, ჯარიმის ოდენობა უნდა გამრავლდეს იმ თანამშრომელთა რაოდენობაზე, რომელთა მიმართაც ჩაიდინა სამართალდარღვევა. მაგალითად, ერთი თანამშრომლისთვის ხელფასიმინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს მოუწევს გადაიხადოს 30,000 რუბლი, ხოლო ორისთვის - 60,000 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არ უნდა გეშინოდეთ სანქციების იმ დამსაქმებლების მიმართ, რომლებსაც აქვთ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, მაგრამ, გარდა ამისა, იხდიან პრემიებს, წახალისებას და კომპენსაციას იმ ოდენობით, რომ დასაქმებულთა საერთო ანაზღაურება იყოს უფრო მაღალი ან თანაბარი. „მინიმალურ ანაზღაურებამდე“.

თუ დასაქმებულები იღებენ დადგენილ თანხაზე ნაკლებს, დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა იზრუნოს ანაზღაურების გაზრდაზე. ამისთვის საჭიროა:

• ცვლილებების შეტანა საშტატო ცხრილში;
• გამოაქვეყნოს;
• გააფორმეთ დამატებითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში მთლიანად დამოკიდებულია შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე. მოსკოვის ხელისუფლება მას ყოველ სამ თვეში ერთხელ მაინც განიხილავს და წყვეტს, გაზარდოს თუ იმავე დონეზე შეინარჩუნოს. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია 2015 წლის 15 დეკემბრის 2016-2018 წლების მინიმალური ხელფასის შესახებ მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმებით.

დედაქალაქის რეგიონში საარსებო მინიმუმის ზრდას მინიმალური ხელფასის მატება მოჰყვება. ახალი მინიმალური ხელფასი ძალაში შედის მომდევნო მინიმალური დადგენილების ამოქმედების თვის მომდევნო თვის 1-ლი დღიდან. მაგრამ თუ ცხოვრების ღირებულება არ შეცვლილა ან თუნდაც შემცირდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში იგივე რჩება.

2018 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვში მინიმალური ხელფასი 18 742 რუბლია (მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 12 სექტემბრის დადგენილება No663-PP). გასული წლის დეკემბერში მოსკოვში მე-3 კვარტლის საარსებო მინიმუმი დამტკიცდა 18453 რუბლის ოდენობით (მოსკოვის მთავრობის 2017 წლის 05 დეკემბრის No952-PP დადგენილება). მაგრამ ეს მინიმუმი მე-2 კვარტლის მინიმალურზე ნაკლებია 289 რუბლით. შესაბამისად, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 იანვრიდან კვლავ 18742 რუბლი იქნება. მართლაც, საარსებო მინიმუმის შემცირების გამო მინიმალური ხელფასის შემცირება დაუშვებელია (15.12.2015 წლის ხელშეკრულების 3.1.1 პუნქტი).

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 2018 წლის 1 იანვრიდან არ შეიძლება იყოს 18,742 რუბლზე დაბალი. ამიტომ, კაპიტალურ კომპანიებს სჭირდებათ თანამშრომლების ხელფასების გაზრდა, თუ გადასახადები დაბალია.

თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე და დაიცავით ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2018 წელს მოსკოვში. დასაბუთებული უარი უნდა გაიგზავნოს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში მოსკოვის მთავრობის დადგენილების ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან ახალი საარსებო დონის შესახებ. უარი უნდა გაიგზავნოს მოსკოვის სამმხრივ კომისიაში შემდეგ მისამართზე: 121205, მოსკოვი, ქ. ახალი არბატი, 36.

თუ კომპანიამ არ მიატოვა მინიმალური ხელფასი და არ შეესაბამება მას, შესაძლებელია ჯარიმა 50 ათასი რუბლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 2018 წლის 1 იანვრიდან

2018 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვის რეგიონში ძალაშია მინიმალური ხელფასი 13750 რუბლის ოდენობით (შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2016 წლის 30 ნოემბრის No118). სწორედ ამ მინიმალურ ხელფასს იყენებს რეგიონის ყველა დამსაქმებელი, რომელიც 2018 წლის იანვარში არ გადავიდა ფედერალური მინიმალური ხელფასის გამოყენებაზე.

2018 წლის 1 იანვრიდან მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს მხოლოდ ახალი რეგიონალური შეთანხმების მიღების შემთხვევაში. ჯერჯერობით ეს დოკუმენტი არ არის დამტკიცებული.

დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც მიატოვეს რეგიონალური მნიშვნელობა და გადავიდნენ ფედერალურზე, მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 2018 წლის იანვრიდან არის 9,489 რუბლი. თანამშრომელთა ხელფასი არ შეიძლება იყოს დაბალი. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს დაეკისრება პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევისთვის. ამ დარღვევისთვის ჯარიმა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით. ორგანიზაციებისთვის - 30-დან 50 ათას რუბლამდე.

შეგახსენებთ, რომ მოსკოვის რეგიონის კომპანიებს აქვთ 30 დღე, რომ დაწერონ დასაბუთებული უარი რეგიონული მინიმალური ხელფასიდან ფედერალური მხარის სასარგებლოდ. რეგიონის კომპანიებმა უნდა გაუგზავნონ წერილი მოსკოვის რეგიონის სოციალური განვითარების სამინისტროს მისამართზე: 123592, მოსკოვი, ქ. კულაკოვა, დ.20, კორპ. ერთი. შემდეგ შეგიძლიათ თანამშრომლებს გადაიხადოთ 2018 წლის 1 იანვრიდან თვეში 9489 რუბლი.

მინიმალური ხელფასის რეგიონულ შეთანხმებაზე უარის თქმა

გაქვთ შეკითხვა? ჩვენი ექსპერტები დაგეხმარებიან 24 საათის განმავლობაში! მიიღეთ პასუხი ახალი

მინიმალური ხელფასის შესახებ ფედერალური კანონი 2018 წლის იანვრიდან ითვალისწინებს მინიმალური ხელფასის განაკვეთის გაზრდას. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაიხადოს 9489 რუბლზე ნაკლები. ყოველთვიური. მომდევნო თვეებში კიდევ ერთი ზრდა იგეგმება.

მინიმალური ხელფასი რუსეთში არც ისე დიდი ხნის წინ ამოქმედდა. სწორედ ის უზრუნველყოფს ეკონომიკურ სტაბილურობას. სხვადასხვა ორგანიზაციის (კერძო თუ საჯარო) თანამშრომლებმა იციან, რომ კანონით დადგენილზე ნაკლებ ხელფასს ვერ იღებენ.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თანამშრომლებს ხელფასი, რომლის მინიმალური ოდენობა რეგულირდება ფედერალური კანონით. ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე გარკვეული ზღვარი. გამონაკლისი დაშვებულია თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე.

ტარიფი ერთდროულად იზრდება მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ცალ-ცალკე განისაზღვრება მოსკოვში და ჩრდილოეთ დედაქალაქში. რიგ რეგიონებში გამოიყენება დამატებითი კოეფიციენტები, რის გამოც მინიმალური ხელფასი იზრდება.

ფედერალური კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ 2018 წლის 1 იანვრიდან

პირველად გადაწყდა ფიქსირებული თანხის დაწესება 2000 წელს. კანონპროექტი დაამტკიცა სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებმა. იმ დროს მინიმალური ხელფასი 132 რუბლს შეადგენს. დღეს ეს თანხა სასაცილოდ მეჩვენება, მაგრამ მაშინ სულ სხვა ფასები იყო.

ახალი კანონი მიზნად ისახავდა დაბალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკების დაცვას და მათთვის სტაბილური ხელფასის უზრუნველყოფას. დღეს მინიმალური ხელფასი განსაზღვრავს უმუშევართა ანაზღაურების ოდენობას და. იგივე მაჩვენებელი გამოიყენება და .

პროექტის მიღების დღიდან მას არაერთხელ შეცვლილა. საშუალოდ ყოველწლიურად იზრდებოდა მინიმალური ხელფასი, თუმცა იყო პერიოდები, როცა თანხა წელიწადნახევრის განმავლობაში არ იზრდებოდა. ასეთ მომენტებში დეპუტატები დაკარგულ დროს ავსებდნენ და ყოველ ექვს თვეში უმატებდნენ.

2018 წელს მინიმალური ხელფასის ზრდაც დამტკიცდა. ის საარსებო მინიმუმის 85%-მდე გაიზარდა და დღეს 9489 რუბლს შეადგენს. წინა ჯერზე ის გაიზარდა 2017 წელს. მაშინ მინიმალური ხელფასი იყო 7800 რუბლი თვეში.

მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან: რა იქნება გაზრდილი

რუსეთის პრეზიდენტმა არაერთხელ განაცხადა, რომ ეს მაჩვენებელი საარსებო მინიმუმამდე უნდა მიიყვანოს. თავდაპირველად დაგეგმილი იყო მისი დასრულება 2019 წლისთვის.

თუმცა მათ გადაწყვიტეს პროცესის დაჩქარება. მინიმალური ხელფასი 2018 წლის 1 მაისიდან კვლავ გაიზრდება. მაჩვენებელი უკვე იქნება 11,163 რუბლი.

შემდეგი მატება 2019 წლის დასაწყისშია დაგეგმილი. თუმცა, ჯერ კიდევ რთულია იმის პროგნოზირება, თუ რა იქნება. სავარაუდოდ, მაჩვენებელი გაიზრდება საარსებო მინიმუმის ზრდის მიხედვით.

მინიმალური ხელფასის ზომა რუსეთის რეგიონებში 2018 წელს: რეგიონებისა და ქალაქების მიხედვით

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ რეგიონში საარსებო მინიმუმი უფრო დაბალია, ვიდრე მთელ ქვეყანაში, მინიმალური ხელფასის შემცირება შეუძლებელია. დამსაქმებელი ადგენს უფრო დაბალ ხელფასს მხოლოდ მაშინ, როდესაც გადახდების მთლიანი ოდენობა (პრემიებისა და დანამატების ჩათვლით) მინიმალურ ხელფასზე მეტია.

მოსკოვში წლების მიხედვით

მინიმალური თანხის განსაზღვრისას დედაქალაქს ყოველთვის ჰქონდა განსაკუთრებული პირობები. მინიმალური ხელფასი მოსკოვში ორჯერ მეტია, ვიდრე რუსული საშუალო ხელფასი. მაგალითად, 2014 წელს ფედერალური მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი, ხოლო დედაქალაქში 12600. აი, როგორ შეიცვალა ეს მაჩვენებელი ბოლო 5 წლის განმავლობაში:

• 2014 წელს - 12 600, ხოლო 1 ივნისიდან - 14 000;
• 2015 წელს ზრდა ოთხჯერ დაფიქსირდა. მინიმალური ხელფასი იყო 14500, 15000, 16500 და შემდეგ 17300;
• 2016 წელს თანხა ოდნავ შეიცვალა - 17 561-მდე;
• 2017 წელს ის გაიზარდა 17,642-მდე, შემდეგ 18,742-მდე.

წელს მინიმალური ხელფასი დედაქალაქში გასულ წელზე დარჩა.

პეტერბურგში წლების მიხედვით

სპეციალური შეთანხმება მოქმედებს ჩრდილოეთ დედაქალაქშიც. სანქტ-პეტერბურგში ტარიფი ოდნავ დაბალია, ვიდრე მოსკოვში, მაგრამ მნიშვნელოვნად მაღალია, ვიდრე სხვა საგნებში. ინდექსირება ხდება ნაკლებად ხშირად:

• 2014 წელს თანხა იყო 8 868;
• 2015 წელს ზრდა ორჯერ დაფიქსირდა - ჯერ 9445-მდე, შემდეგ 11000-მდე;
• 2016 წელს მაჩვენებელი ოდნავ გაიზარდა - 11 700;
• 2017 წელს თანხა ერთდროულად რამდენიმე ათასით გაიზარდა და 16 000 შეადგინა.

წელს მატება არ ყოფილა.

არხანგელსკის მხარეში

კანონი ახალი მინიმალური ხელფასის შესახებ მოქმედებს რუსეთის სხვა რეგიონებში. მაგალითად, არხანგელსკის რეგიონში საბაზისო განაკვეთი რეგულირდება.

რეგიონში არის სპეციალური კომისია, რომელიც წყვეტს შესაძლებელია თუ არა მინიმალური ხელფასის დაწესება ფედერალურ ღირებულებაზე მაღლა. თუმცა, ბოლო 5 წლის განმავლობაში გადასახადების გაზრდის შესახებ გადაწყვეტილება არასოდეს ყოფილა მიღებული. ინდიკატორები შეიცვალა განხორციელებული ცვლილებების მიხედვით:

• 2014 – 5 554;
• 2015 – 5 965;
• 2016 წელი - 6 204 და 7 500;
• 2017 – 7 800.

სვერდლოვსკის ოლქში

სვერდლოვსკის ოლქში ხელფასის ოდენობის დადასტურების მარეგულირებელი დოკუმენტი არის შეთანხმება ბიზნესსა და მთავრობას შორის. საჯარო მოხელეები ფედერალური ცენტრის მიერ დამტკიცებულ მინიმალურ ხელფასს იღებენ, კერძო კომპანიების თანამშრომლებისთვის კი ეს თანხა ოდნავ მეტია.

ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, სვერდლოვსკის ოლქში მინიმალური ხელფასი განსხვავებულად შეიცვალა, ვიდრე სრულიად რუსული რეგიონალური მინიმალური ხელფასი.

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებმა საბაზისო ფედერალური განაკვეთი მიიღეს. მაგრამ მეწარმეები თავიანთ თანამშრომლებს სხვადასხვა მინიმალურ ხელფასს აძლევდნენ:

• 2014 წელს რეგიონული ბიუჯეტიდან სუბსიდიის მიმღებმა კომპანიებმა განაკვეთი დაადგინეს 6090, დანარჩენი - 7090, ცოტა მოგვიანებით კი მაჩვენებლები გაათანაბრეს;
• 2015 წელს მინიმალური ხელფასი 8154 იყო;
• 2016 და 2017 წლებში - 8 862.

ახლა ძირითადი ფედერალური ტარიფი ყველას შეეხება.

კრასნოიარსკის მხარეში

კრასნოიარსკის ტერიტორიის მაჩვენებლები უფრო მაღალია, ვიდრე ეროვნული. თუ შევადარებთ წლიურ ზრდას, მაშინ საგანში მინიმალური მაჩვენებელი ასე შეიცვალა:

• 2014 – 5 554;
• 2015 წელი - 5,965 (1 ივნისიდან 6,204) სახელმწიფო მოხელეებისთვის და რამდენჯერმე მეტი დანარჩენებისთვის (განაკვეთი დგინდება ცალ-ცალკე თითოეული ქალაქისთვის. მაგალითად, ნორილსკში 15,509 რუბლი, ხატანგაში - 24,026 რუბლი);
• 2016 წელს - 7500 სახელმწიფო მოხელეებზე. ზოგიერთ დასახლებაში მინიმალური ხელფასი გაიზარდა რამდენიმე ასეული რუბლით და შეადგინა საშუალოდ 15 ათასი;
• 2017 წელს - 7 800 სახელმწიფო მოხელეებზე. დანარჩენისთვის, ზრდა საშუალოდ 1-2 ათასი რუბლი იყო.

წელს მხოლოდ საბაზისო განაკვეთი გაიზარდა კრასნოიარსკის მხარეში. სხვა ტარიფების ზრდა არ არის.

ჩელიაბინსკის რეგიონში

ვრცელდება საკუთარი ტარიფები ჩელიაბინსკის რეგიონი. საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მინიმალური ხელფასი დადგენილია საბაზისო ფედერალური განაკვეთის მიხედვით. საწარმოებისა და კერძო კომპანიების თანამშრომლებმა ბოლო 5 წლის განმავლობაში მიიღეს სხვა მინიმალური ხელფასი:

• 2014 – 7 630;
• 2015 – 8 300;
• 2016 – 9 200;
• 2017 – 9 700.

2018 წლიდან თანხა გაიზარდა 10,500 რუბლამდე.

ალთაის მხარეში

ანალოგიურად, ტარიფები გამოითვლება ალტაის მხარეში. საბაზო განაკვეთი მოქმედებს სახელმწიფო მოხელეებისთვის, დანარჩენზე კი იყო:

• 2014 წელს - 7005;
• 2015 წელს - 8 116;
• 2016 წელს - 9400;
• 2017 წელს - 9400.

2018 წელს მინიმალური ხელფასი ალტაის მხარეში უდრის ფედერალურ ტარიფს და ყველასთვის ერთნაირია.

ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონში

სახელმწიფო თანამშრომლები ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონიშეიძლება მხოლოდ ფედერალური მინიმალური ხელფასის დათვლა. სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის ეს მაჩვენებელი უფრო მაღალია:

• 2014 წელს - 7 140;
• 2015 წელს - 7 800;
• 2016 წელს - 9000;
• 2017 წელს - 9500.

წელს ტარიფები პრაქტიკულად გათანაბრდება. გარესაბიუჯეტო ორგანიზაციები თანამშრომლებს გადაუხდიან მინიმუმ 9500 რუბლს.

ბაშკირში

ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკას აქვს განაკვეთების იგივე სისტემა. არასაბიუჯეტო კომპანიების თანამშრომლებისთვის ისინი შეიცვალა შემდეგნაირად:

• 2014 და 2015 წლებში - 6 900;
• 2016 და 2017 წლებში - 8 900.

2018 წელს საბაზისო განაკვეთს დაემატება რეგიონული გადასახადები. მინიმალური ხელფასი რესპუბლიკაში ყველასთვის ერთნაირი იქნება და 10 913 რუბლს შეადგენს.

ირკუტსკის ოლქში

ირკუტსკის რეგიონში დარიცხვის სისტემა რამდენჯერმე შეიცვალა. 2014 წლიდან 2016 წლამდე ტარიფი ფედერალურ განაკვეთს უტოლდებოდა.

2016 წლის 1 ივლისიდან მათ დაიწყეს დამატებითი თანხის გადახდა შორეული ჩრდილოეთის თანამშრომლებისთვის. 2017 წელს მათთვის მინიმალური ხელფასი 12 000 იყო, იგივე ოდენობა დარჩება 2018 წელს.

პერმის რეგიონში

მოქმედი შეთანხმების მიხედვით, პერმის ტერიტორიაზე მაჩვენებლები იცვლებოდა საარსებო მინიმუმის მიხედვით. 2014 წელს ტარიფი 8307 რუბლს შეადგენდა, 2017 წლისთვის კი 10278-მდე გაიზარდა, წელს საარსებო მინიმუმის მიხედვით საბაზო განაკვეთიც დაწესდება.

ორენბურგის რეგიონში

ცვლილებები ხდება ორენბურგის რეგიონში, ისევე როგორც სხვა რეგიონებში. არსებობს ერთიანი მინიმალური ხელფასი, რომელიც ბოლო 5 წლის განმავლობაში გაიზარდა 5554 რუბლიდან 9489-მდე. უახლოეს მომავალში ოფიციალური პირები გამოაცხადებენ რეგიონალური შემწეობის დაწესებას, რომელიც გაზრდის ოდენობას.

როსტოვის ოლქში

როსტოვის ოლქის სახელმწიფო თანამშრომლებს არ შეუძლიათ კანონით დადგენილზე მაღალი განაკვეთის იმედი. ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში დარჩენილი მინიმალური ხელფასი გამოითვლება სქემით: საარსებო მინიმუმი x 1.2.

დაემატა გაანგარიშების კიდევ ერთი მეთოდი - მცირე ორგანიზაციების თანამშრომლები მიიღებენ მინიმალურ ხელფასს საარსებო მინიმუმის ოდენობით პირველი სამი წლის განმავლობაში.

უდმურტიაში

უდმურტიის რესპუბლიკაში მოქმედებს ერთიანი საბაზისო განაკვეთი ფედერალური კანონის შესაბამისად.

დანამატები გამოითვლება დამატებითი კოეფიციენტის მიხედვით, რომელიც არის 15%. 2018 წელს ხელფასი არ იქნება 10,912 რუბლზე დაბალი.

მურმანსკში

გასულ წლამდე მურმანსკში მინიმალური ხელფასი რეგიონული შემწეობებით იანგარიშებოდა. განაკვეთი შეიცვალა შემდეგნაირად:

• 2014 – 10 730;
• 2015 – 12 013
• 2016 – 14 281.

2017 წელს გაზრდილი მინიმალური ხელფასის მიღება მხოლოდ არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებმა დაიწყეს. კურსი 14632 რუბლს შეადგენდა, წელს კი 15185-მდე გაიზარდა.

კემეროვოს რეგიონში

გაზრდილი ტარიფი მოქმედებს კემეროვოს რეგიონში. არასაბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებს ეძლევათ საარსებო მინიმუმის 1,5-ზე გამრავლებული მინიმალური ხელფასის ოდენობა.

მინიმალური ხელფასი ურალის კოეფიციენტით 2018 წელს

ურალის კოეფიციენტი არის დამატებითი შემწეობა, რომელიც ენიჭება რუსეთის ზოგიერთი რეგიონის მაცხოვრებლებს. იგი მოცემულია შემდეგ საგნებში:

• სვერდლოვსკის, ორენბურგის, პერმის, კურგანის, ჩელიაბინსკის რეგიონები;
• კომი-პერმიატსკის რაიონის გაინსკის რაიონი;
• უდმურტია;
• ბაშკორტოსტანი.

კოეფიციენტი არის 1,15-დან 1,20-მდე ჯამური მინიმალური ხელფასის განაკვეთზე. ზრდა დამოკიდებულია იმ ტერიტორიაზე, სადაც თანამშრომელი მუშაობს.

მინიმალური ხელფასი ჩრდილოეთ შემწეობით და კოეფიციენტით 2018 წ

ჩრდილოეთის შეღავათები გათვალისწინებულია სპეციალურ კლიმატურ პირობებში მომუშავე მაცხოვრებლებისთვის. ტერიტორიები დაყოფილია 4 ზონად:

• ჯგუფი 1 (ჩუკოტკა, კორიაკსკის რაიონი, მაგადანის სევერო-ვენკსკის ოლქი, კამჩატკას ალეუცკის ოლქი, ჩრდილოეთ ყინულოვანი ოკეანის კუნძულები). თანამშრომლებს ხელფასი 100%-ით მატულობენ;
• ჯგუფი 2 (იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი, ევენკის ოკრუგი, სახას რესპუბლიკა, ხაბაროვსკის ტერიტორია, მაგადანის ოლქი, ვორკუტა, კომის რესპუბლიკა). რეზიდენტებს ეძლევათ 80%-იანი გადასახადი;
• ჯგუფი 3 (არხანგელსკის, ტომსკის, ამურის, ჩიტას, ირკუტსკის, სახალინის ოლქები, კარელიის რესპუბლიკები, კომი, ბურიატია, ხანტი-მანსიისკის ოლქი, კრასნოიარსკი, ხაბაროვსკი, პრიმორსკის მხარე). ირიცხება 50%-იანი გადასახადი;
• ჯგუფი 4 (ირკუტსკის და ჩიტას რეგიონების ზოგიერთი რაიონი, ბურიატიის რესპუბლიკები, ტუვა, კომი, შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ რეგიონები). არის დამატებითი გადასახადი 30%.

სამუშაოს პირველი ექვსი თვის განმავლობაში პირს ეძლევა მხოლოდ ათი პროცენტის გადასახადი, განურჩევლად სამუშაო ადგილისა.

ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად მინიმალური ხელფასი 2018 წელს

ავადმყოფობის კომპენსაცია გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით, თუ თანამშრომელი არ იყო დასაქმებული ბოლო ორი წლის განმავლობაში, ან აქვს ხანმოკლე სამუშაო გამოცდილება (ექვს თვეზე ნაკლები). თანხა გამოითვლება შემდეგი სქემის მიხედვით:

• თუ საერთო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლისას მინიმალური დღიური ხელფასი მრავლდება 100%-ით;
• 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ დამატებით 80%-ს;
• თუ გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, შემწეობა იქნება 60%;
• მათთვის, ვინც მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, თანხა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.

ოფიციალური პირები მიიჩნევენ, რომ მინიმალური ხელფასის ზრდა მოსახლეობის მთლიან გადახდისუნარიანობაზე აისახება. მინიმალური ხელფასის გაზრდა ერთ-ერთი ღონისძიებაა, რომელიც ქვეყნის ეკონომიკის ხელშეწყობას ისახავს მიზნად.

მინიმალური ხელფასი (SMIC) და საარსებო მინიმუმი თანაბარი უნდა იყოს 2019 წელს. შესაბამისი დებულებები გათვალისწინებული იყო ფედერალურ კანონში N 421-FZ „გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციამინიმალური ხელფასის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმამდე აწევის კუთხით.

2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ ფედერალური კანონის მოკლე მიმოხილვა, ასევე დოკუმენტის ოფიციალური ტექსტი, წაიკითხეთ ვებგვერდზე.

კანონი მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ხელფასი დგინდება ერთდროულად რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე და არ შეიძლება იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. ამავე დროს, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 421, დადგენილია მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე ეტაპობრივი ზრდის წესი და პირობები. ფედერალური კანონი.

რუსები მრავალი წელია ელიან შესაბამისი ფედერალური კანონის მიღებას. მთელი ამ ხნის განმავლობაში, რუსეთის ფედერაციის უმეტეს რეგიონებში, მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმზე გაცილებით დაბალი იყო. ოფიციალური სტატისტიკის მიხედვით, 2017 წელს დაახლოებით 12 მილიონმა რუსმა მიიღო ხელფასი საარსებო მინიმუმზე დაბალი, არსებითად სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ.

დიდი ხნის ნანატრი ფედერალური კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ მიღებულ იქნა 2017 წლის ბოლოს (N 421-FZ). დეპუტატებმა შეიმუშავეს ეტაპობრივი სქემა, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი და საარსებო მინიმუმი ორ წელიწადში თანაბარი უნდა იყოს:

• 2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 21,7%-ით გაიზრდება და 9489 რუბლს შეადგენს (მუშა მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის 85%);
• 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი 2018 წლის II კვარტლის საარსებო მინიმუმს გაუტოლდება.

სამომავლოდ იგეგმება ყოველწლიურად მინიმალური ხელფასის დადგენა წინა წლის II კვარტლის საარსებო მინიმუმზე. ამასთან, კანონი ითვალისწინებს, რომ თუ საარსებო მინიმუმი შემცირდება, მაშინ მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე დარჩება.

აღსანიშნავია, რომ მინიმალური ხელფასი დაწესებულია ხელფასების დასარეგულირებლად, ავადმყოფობის შვებულების, დეკრეტული შემწეობის გამოთვლით, ასევე სავალდებულო სხვა მიზნებისთვის. სოციალური დაზღვევა. 2018 წელს მინიმალური ხელფასის გაზრდის წყალობით, შრომის სამინისტროს სტატისტიკით, 1,5 მილიონი რუსის ხელფასი გაიზრდება, რომელთა უმეტესობა საჯარო სექტორის დასაქმებულია.

ოფიციალური ტექსტი არის ფედერალური კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ 2018 წლის 1 იანვრიდან

რუსეთის ფედერაცია

ფედერალური კანონი N 421-FZ

რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ მინიმალური ხელფასის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმამდე ამაღლების კუთხით.

მუხლი 1

„მინიმალური ხელფასის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2000, No26, მუხ. 2729; 2002, No. 18, მუხ. 1722; 2003, No. 40, მუხ. 3818; 2005, No1, მუხ.24, 2007, No17, პუნქტი 1930, 2008, No26, პუნქტი 3010, 2011, No. , No49, პუნქტი 6917, 2015, No51, მუხლი 7247, 2016, No23, 3288, No52, მუხლი 7509) შეიცვალა და შემდეგნაირად.

„მუხლი 1

დაადგინეთ მინიმალური ხელფასი:

2019 წლის 1 იანვრიდან და შემდგომ ყოველწლიურად, შესაბამისი წლის 1 იანვრიდან, ფედერალური კანონით დადგენილია მინიმალური ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით II კვარტალში. წინა წელს.

თუ მთლიანი შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი რუსეთის ფედერაციაში წინა წლის II კვარტალში უფრო დაბალია, ვიდრე მთლიანი შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმი რუსეთის ფედერაციისთვის II კვარტალისათვის. წინა წლის წინა წლით მინიმალური ხელფასი დადგენილია ფედერალური კანონით წინა წლის 1 იანვრიდან დადგენილი ოდენობით.

მუხლი 2

„რუსეთის ფედერაციაში საარსებო მინიმუმის შესახებ (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 43, Art. 4904; 2000, No. 22, Art. 2264; 2004, No. 35,

Ხელოვნება. 3607; 2009, No30, მუხ. 3739; 2011, No49, მუხ. 7041; 2012, No50 (ნაწილი 5), მუხ. 6956) შემდეგი ცვლილებები:

1) მე-4 მუხლის მე-2 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:

„საარსებო მინიმუმი ერთ სულ მოსახლეზე და მთლიანად რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის (ამ მუხლის მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევების გარდა) დადგენილია საქართველოს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში (გარდა ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული შემთხვევებისა - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონმდებლობით დადგენილი წესით.“;

2) მე-7 მუხლში სიტყვები "რუსეთის ფედერაციის მთავრობის" შეიცვალოს სიტყვებით ", აგრეთვე სტატისტიკის ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში "ინტერნეტი" ოფიციალურ ვებგვერდზე".

მუხლი 3

1999 წლის 24 ივლისის №178-ФЗ „სახელმწიფო სოციალური დახმარების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მესამე ნაწილი (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 1999, No29, მუხ. 3699; 2009, No. 30, მუხ. 3739, No52, მუხ.6417, 2014, No11, მუხლი 1098 No.

Ხელოვნება. 3951) ბათილად აღიაროს.

მუხლი 4

ჩამოაყალიბეთ სამომხმარებლო კალათა მთლიანად რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის ძირითადი სოციალურ-დემოგრაფიული ჯგუფებისთვის 2018 - 2020 წლებში შემადგენლობითა და მოცულობებით, რომლებიც გათვალისწინებულია 2012 წლის 3 დეკემბრის ფედერალური კანონით No227-FZ „შესახებ. სამომხმარებლო კალათამთლიანად რუსეთის ფედერაციისთვის“ (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No50, პუნქტი 6950).

მუხლი 5

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 95-ე მუხლის მე-2 ნაწილში (რუსეთის ფედერაციის კოლექტიური კანონმდებლობა, 2002 წ., No46).

Ხელოვნება. 4532; 2008, No48, მუხ. 5518; 2010, No31, მუხ. 4163) ამოიღეთ სიტყვები „და ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი“, დაამატეთ შემდეგი წინადადება: „ამ კომპენსაციის გადახდის წესს და ოდენობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

მუხლი 6

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული საპროცესო კოდექსის 108-ე მუხლის მე-2 ნაწილიდან (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2015, No. 10, მუხლი 1391) ამოღებულ იქნეს სიტყვები „და ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი“ და დაემატოს წინადადება შემდეგია: „ამ კომპენსაციის გადახდის წესი და ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობაში.

მუხლი 7

რუსეთის ფედერაციის საარბიტრაჟო საპროცესო კოდექსის 107-ე მუხლის მე-4 ნაწილში (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 30).

Ხელოვნება. 3012; 2010, No18, მუხ. 2145; 2011, No50, მუხ. 7364) სიტყვები „ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე“ ამოღებულ იქნეს შემდეგი წინადადებით: „ამ კომპენსაციის გადახდის წესს და ოდენობას ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.“.

მუხლი 8

Პრეზიდენტი

რუსეთის ფედერაცია

მოსკოვის კრემლი